Podcasts about friedemann schulz

Heute geht es um das Wertequadrat, im Wesenlichen entwickelt von Friedemann Schulz von Thun. Jeder Mensch richtet sein Verhalten an Werten, an Tugenden, an Leitprinzipien aus. Der einen Person ist Sparsamkeit wichtig, der anderen Großzügigkeit. Wenn wir sehr festgefahren sind in unserer Position, werten wir schnell das Verhalten des anderen ab. Dann bezichtigt die Sparsame ihr Gegenüber als verschwenderisch, und die Sparsame selbst wird als geizig gebrandmarkt. Und so schaukelt sich eine solche Auseinandersetzung immer weiter hoch. Von Verständnis und einer möglichen Lösung keine Spur. Wie es trotzdem gehen könnte, darum geht es in dieser Folge.

Kommunikation ist eine Superkraft. Wer gut kommuniziert, erkennt die verborgenen Ebenen hinter einem Gespräch – und kann sie gezielt nutzen. Gemeinsam mit dem renommierten Kommunikationspsychologen Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun, dessen Kommunikationsmodelle (u.a. das Vier-Seiten-Modell) weltweit gelernt werden, sprechen wir über die Psychologie der Kommunikation.

In dieser Episode spreche ich mit Friedemann Schulz von Thun, einem Experten für Kommunikationspsychologie und Gründer des Schulz-von-Thun-Instituts. Wir erörtern die Entwicklungen und Herausforderungen in der Kommunikations- und Konfliktberatung seit den 70er Jahren, insbesondere sein Wertequadrat als Modell zur Sichtbarmachung von Wertespannungen. Schulz von Thun erklärt, wie dieses Werkzeug zur Konfliktklärung beiträgt und die Balance zwischen Werten wie Ehrlichkeit und Höflichkeit fördert. Zudem diskutieren wir die Bedeutung von Authentizität in der Kommunikation und die Notwendigkeit, situationsgerecht zu agieren. Trotz globaler Herausforderungen betonen wir die Rolle von Kommunikation zur Bewältigung von Dilemmata und zur Förderung des Verständnisses zwischen verschiedenen Positionen. Abschließend geht es um die Wichtigkeit der Selbstreflexion und Weiterbildung in der Mediationspraxis für Mediatoren und Konfliktparteien.

Wer spricht denn da? Montagsmorgens. So in dir drin…Hast du dich das schon einmal gefragt?Der heutige Impuls geht der Frage nach und erzählt dir etwas über den inneren Verein, seine Mitglieder und die Möglichkeit von Neuwahlen.Einen guten Start in die Woche, denn auch du machst die Welt heller

In der heutigen Folge teilt Curse eine Coaching Übung aus dem systemischen Coaching mit dir: das Wertequadrat. Klingt spannend? Ist es auch. Nimm dir Zettel und Stift, denn auch heute wird es praktisch. Viel Freude mit der Übung und dabei, die folgenden Fragen für dich zu beantworten: - Was ist das Wertequadrat? - Welche Werte hast du? - Welches ist dein Hauptwert? - Was tun in Entweder-Oder Situationen? Das Wertequadrat von Friedemann Schulz von Thun: https://www.schulz-von-thun.de/die-modelle/das-werte-und-entwicklungsquadrat Website: www.curse.de Tour Tickets: https://bio.to/curse-unzerstoerbarersommertour Instagram: www.instagram.com/cursezeit Facebook: www.facebook.com/curseofficial TikTok: https://www.tiktok.com/@curseofficial

Statt unser Dasein als ein ehrfurchtsgebietendes Mysterium zu begreifen und voller Daseinsfreude und Lebensdankbarkeit auszukosten, sind wir zumeist sorgend und vorsorgend unterwegs und permanent im Modus des Absolvierens. Das ist Teil unseres Menschenerbes, vermutet Friedemann Schulz von Thun. Wie wir dennoch lernen können, den Wert des Augenblicks zu entdecken und zu würdigen, schildert der Kommunikationspsychologe im vierten Teil dieser Serie über ein erfülltes Leben.

In dieser Folge spricht Frieder mit einem Gast, der nicht nur heute Geburtstag hat, sondern den ihr wahrscheinlich auch alle kennt. Friedemann Schulz von Thun, der Kommunikationspsychologe, der es mit seinen bekannten Modellen wohl in so ziemlich jede Schule und Universität geschafft hat. Die beiden sprechen über Narzissmus und darüber, wie seine Modelle wie das Kommunikationsquadrat, das Innere Team, das Werte- und Entwicklungsquadrat und das Teufelskreismodell das Verständnis und auch den Umgang damit erleichtern. Es geht auch darum, wie man narzisstische Züge bei sich selbst erkennen und dagegen vorgehen kann - aber auch, was ich als Mitarbeiter:in tun kann, wenn ich durch narzisstische Züge meiner Führungskraft herausgefordert werden kann. Eine wahnsinnig spannende Episode voller Informationen und Denkanstöße - nicht nur für Führungskräfte. Viel Spaß beim Hören!

Das Ding ist: Humor ist Geschmacksache. In dieser Folge wird die Urlaubsvertretung von Hinnerk Köhn übernommen, Hinnerk Köhn ist Comedian, Podcaster und insgesamt ein guter Typ. Anna und Hinnerk sprechen in dieser Folge also über Humor, die Comedy Szene und übers Comedian sein. Braucht es Tragik, damit es Comedy geben kann? Kann man auch ohne Pimmel über Pimmelwitze lachen? Und ist Humor eigentlich eine Charaktereigenschaft? Diese Fragen werden von unserem Expertenteam (bestehend aus Prof. Dr. Willibald Ruch, Friedemann Schulz von Thun und zwei mittelmäßig erfolgreiche Comedians) abschließend und vollumfänglich geklärt. Wenn euch unser Podcast gut gefällt, dann unterstützt uns doch gerne bei Steady! Außerdem: Hinnerk Köhn ist bald wieder auf Tour, geht da auch sehr gerne hin. *Quellen* Präsentation zum Thema Humor von Prof. Dr. Willibald Ruch von der Uni Zürich (https:// www.usz.ch/app/uploads/2021/01/20190318_Ruch_Praesentation.pdf) Stewart, S., Wiley, J. F., McDermott, C. J., & Thompson, D. R. (2016). Is the last "man" standing in comedy the least funny? A retrospective cohort study of elite stand-up comedians versus other entertainers. International journal of cardiology, 220, 789–793. https://doi.org/10.1016/j.ijcard.2016.06.284

In dieser inspirierenden Episode des Paperwings Podcasts tauchen wir tief in die Welt der Kommunikation und persönlichen Entwicklung ein. Danny Herzog-Braune hat den legendären Kommunikationspsychologen Friedemann Schulz von Thun zu Gast, der mit seinen Modellen wie dem Kommunikationsquadrat und dem Wertequadrat Generationen geprägt hat. **Key Learnings aus dieser Episode:** 1. **Die Macht der Kommunikation:** Schulz von Thun erklärt, wie seine vier Aspekte der Kommunikation – Sachebene, Selbstkundgabe, Beziehungsebene und Appell – in jeder Interaktion gleichzeitig wirken. Ein besseres Verständnis dieser Aspekte kann Missverständnisse reduzieren und die zwischenmenschliche Kommunikation erheblich verbessern. 2. **Stimmigkeit als Schlüssel zum Erfolg:** Das Stimmigkeitskonzept zeigt, dass authentische Kommunikation nur dann gelingt, wenn sie im Einklang mit dem eigenen Wesen und den Anforderungen der Situation steht. Diese Erkenntnis ist nicht nur für die Kommunikation, sondern auch für persönliche Entscheidungen und Coaching-Prozesse entscheidend. 3. **Werte im Gleichgewicht:** Das Wertequadrat verdeutlicht, dass jede Tugend nur dann konstruktiv wirkt, wenn sie mit ihrer Gegentugend in Balance ist. Diese Einsicht hilft, ein erfülltes Leben zu führen, indem man die eigenen Werte reflektiert und ausbalanciert. Diese Episode ist ein absolutes Muss für alle, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und ein erfülltes Leben führen möchten. Lass dich von Schulz von Thuns Weisheiten inspirieren und entdecke, wie du deine persönliche und berufliche Entwicklung auf das nächste Level heben kannst!

Send us a Text Message.Finding Home Within While Abroad!

Wertequadrat: Ein Werkzeug für kooperatives Miteinander In unserer eigenen Welt gefangen, neigen wir oft dazu zu glauben, dass unsere Perspektiven und Meinungen überlegen sind. Diese Überzeugungen sind tief in unseren Werten verankert, die wie ein innerer Kompass unsere Haltung und unser Handeln leiten. In Konfliktsituationen, Diskussionen oder sogar beim Sprechen über andere neigen wir dazu, die Ansichten und Meinungen unserer Mitmenschen abzuwerten.   Im beruflichen Umfeld kann eine effiziente und harmonische Kommunikation viel Zeit, Energie und Kosten einsparen. Das Wertequadrat, entwickelt von Friedemann Schulz von Thun, ist ein nützliches Instrument, um die Abwertung anderer sichtbar zu machen und den dahinterliegenden positiven Wert zu erkennen und zu schätzen. Dies ermöglicht es uns, mit Differenzen souveräner umzugehen.   Das Wertequadrat zeigt auf, wie jeder positive Wert durch Übersteigerung zu negativem Verhalten führen kann. Beispielsweise kann "Flexibilität" in "Unbeständigkeit" umschlagen, wenn sie übertrieben wird, während "Struktur" zu "Starre" werden kann, wenn sie zu rigide angewendet wird.   In der praktischen Anwendung hilft das Wertequadrat Führungskräften und Teams, ihre Werte so auszubalancieren, dass sie effektiv bleiben und nicht in ihre negativen Gegenstücke abdriften. Es ist ein mächtiges Modell zur Förderung der Selbstreflexion und zur Gestaltung einer ausgeglichenen Unternehmenskultur.   #Leadership #Unternehmenskultur #Wertequadrat #Teamarbeit #oldenburgermünsterland #arbeitserleben --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/arbeitserleben/message

Bist du gut darin, deinen eigenen Standpunkt zu vertreten und damit andere zu überzeugen? Wahrscheinlich nicht, warum hörst du sonst die Folge!? Ein paar Tools wären ganz gut, oder? Mein heutiger Gast ist Expertin im Überzeugen von rechthaberischen Menschen und wird dir wertvolle Tipps mit an die Hand geben. Marie-Theres Braun ist Kommunikationsberaterin und -Trainerin für Rhetorik und Verhandlung. Seit 13 Jahren bereitet sie internationale Vorstände, Geschäftsführerinnen bis hin zu deren Teams auf ihren erfolgreichen Redeauftritt und schwierige Gespräche vor. Dabei berät sie strategisch und trainiert rhetorisch. Sie studierte Sprechwissenschaft mit den Themen Stimme, Körpersprache und Argumentationsstrategie. Nach Abschluss arbeitete sie etwa 6 Jahre lang in einer der führenden Werbeagenturen Deutschlands als Medientrainerin. Zeitgleich absolvierte sie dort ihr Volontariat zur Regisseurin und setzte ihre Filmideen für namhafte internationale Unternehmen um. 2014 machte sie sich als Trainerin selbstständig und lernte zusätzlich die Kommunikationspsychologie bei deren Gründer Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun. In ihren Trainings verbindet sie die Rhetorik mit Kommunikationspsychologie. Denn sie sagt, "wer weiß, warum Menschen so handeln wie sie handeln, kann besser Einfluss darauf nehmen - auf sich selbst und andere." Ihre Leidenschaft liegt in kooperativen Methoden, die ein Gelingen der Kommunikation ermöglichen, das Vertrauen zwischen Menschen fördern und ein Miteinanderreden ermöglichen. Darum gehts es heute: 1. Warum du nicht besonders mutig oder extroveriert sein musst 2. Techniken für schwierige Gespräche 3. Fallbeispiele Gewinnspielfrage:Wie viele Techniken bietet Marie in ihrem Buch "Menschen überzeugen, die Recht haben wollen" an? Sende uns die Lösung an hallo@berufsoptimierer.de und mit etwas Glück gewinnst du eines der 3 Exemplare. Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

Bist du manchmal hin- und hergerissen? Fällt es dir schwer, Entscheidungen zu treffen? Oder kreisen deine Gedanken immer noch, obwohl du längst entschieden hast? Oder blockieren dich deine inneren Stimmen so, dass du zu gar keiner Entscheidung kommst? Dann hör unbedingt in diese Episode rein. Und lerne das innere Team kennen. Wir sprechen über das Modell von Friedemann Schulz von Thun und warum unsere innere Pluralität nicht störend, sondern wünschenswert ist. Du erfährst, wo mein inneres Team so abhängt, wer alles was zu sagen hat und wie du dein eigenes inneres Team kennenlernst. Was dir das bringt? Du lernst dich besser kennen und verstehen. Du triffst klare Entscheidungen, weil du alles was dir wichtig ist, berücksichtigst. Du kommunizierst authentisch. Was du sagst, stimmt mit dem überein, was du wirklich denkst und möchtest. [Hier](https://kallista.works/blog/guck-mal-wer-das-spricht)findest du eine kleine Anleitung zum Ausprobieren. Viel Spaß!

Kritik zu hören ist selten schön. Doch viele Menschen tun sich schwer überhaupt auf Kritik einzugehen oder konstruktiv mit ihr umzugehen. Stattdessen rechtfertigen sie sich, greifen den Kritikgeber an oder schmollen wie Kinder. Meistens liegt es daran, dass die meisten Menschen nicht gelernt haben mit Kritik umzugehen. Das schließt das geben und nehmen von Kritik mit ein.Außerdem gibt es noch weitere Gründe, warum Menschen sich schwertun mit Kritik. Einige davon stelle ich heute vor. Doch die gute Nachricht ist, wir können lernen mit Kritik umzugehen. Das führt zu mehr konstruktivem Feedback und weniger Reibungsverlusten. Hör doch mal rein.   Buchempfehlungen: Vom Umgang mit sturen Eseln und beleidigten Leberwürstenvon Ursula Wawrzinekhttps://amzn.to/41gJzSL  Schwierige Gespräche führen: Modelle für Beratungs-, Kritik- und Konfliktgesprächevon Karl Benien und Friedemann Schulz von Thunhttps://amzn.to/42wLtzB  Wege aus dem Konflikt: Geschichten, Impulse und Übungen für ein erfolgreichesKonfliktmanagementvon Antonia Jenneweinhttps://amzn.to/42vTq87 Webseite:https://www.cobaugh.de E-Mail:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube 

Professor Friedemann Schulz von Thun ist der Erfinder des Kommunikationsquadrats (4 Seiten einer Nachricht) und hat ein neues Buch namens "Erfülltes Leben", in welchem er 5 Dimensionen aufstellt. In diesem Interview wird es im Detail um diese Dimensionen gehen: Wunscherfüllung Sinnerfüllung Biografische Erfüllung Daseinserfüllung Selbsterfüllung

Kennst du schon die Gewaltfreie Kommunikation (kurz: GfK)? Das Prinzip der gewaltfreien Kommunikation wurde von Marshall B. Rosenberg entwickelt und bietet Hilfe zu einer Kommunikation zu finden, bei der gegenseitiges Verständnis und Empathie wie auch die Gefühle und Bedürfnisse aller berücksichtigt werden. GfK ist ein Thema, das in unserer heutigen Welt von großer Bedeutung ist. In einer Zeit, in der auf Social Media, im Web oder in der Werbung so viel – und unachtsam – kommuniziert wird. In der Beleidigungen und Mobbing allgegenwärtig sind. Gewaltfreie Kommunikation kann die Qualität unserer Beziehungen, unsere Fähigkeit zur Selbstreflexion und Konfliktlösung und letztendlich unsere Gesellschaft als Ganzes verbessern. Ich zeige dir, wie du mit GfK Konflikte lösen, empathischer kommunizieren und in einer zunehmend polarisierten Welt Brücken bauen kannst – das ist vor allem spannend für sensible Menschen, die Konflikte ja sonst eher meiden. In dieser Folge spreche ich unter anderem darüber: – Was ist Gewaltfreie Kommunikation? – Auswirkungen von gewaltfreier Kommunikation auf Beziehungen – Praktische GfK-Übungen und GfK-Ressourcen Empfehlungen: Buch: „Gewaltfreie Kommunikation: Eine Sprache des Lebens“ von Marshall B. Rosenberg https://amzn.to/3RvkzWk Buch: „Miteinander reden 1-3“ von Friedemann Schulz von Thun https://amzn.to/48mAxIy Das Zauberhaut Buch: Der Ratgeber für Menschen mit Neurodermitis, Schuppenflechte, Akne und unreiner Haut. Gebündeltes Wissen sowie persönliche Einblicke helfen dir, die Botschaften deiner Haut zu verstehen: https://www.zauberhaut.coach/buch Tägliche Inspiration für Körper, Geist und Seele gibt es auf Instagram: https://instagram.zauberhaut.coach (@lydia.zauberhaut) Entdecke deine innere Welt, löse dich von Ballast, reduziere Stress und erschaffe dir mehr Lebensqualität im Online Meditationsraum: https://www.meditationsraum.com Komm mit auf eine Online Transformationsreise und löse Blockaden und Ängste in deinem Unterbewusstsein: https://www.transformations-reise.de Aktiviere deine Selbstheilungskräfte, indem du deine 7 Energiezentren reinigst und aktivierst: https://www.chakren-meditationskurs.de Nutze die Anziehungsgesetze des Universums und lass Wünsche wahr werden: https://manifestationskurs.de Wie kann dir Zauberhaut individuell und ganzheitlich helfen? Lass dich von uns beraten: https://www.zauberhaut.coach/beratung

Professor Friedemann Schulz von Thun ist der Erfinder des Kommunikationsquadrats (4 Seiten einer Nachricht). Seine Buchreihe "Miteinander reden" verkaufte sich millionenfach. Heute spricht Wlad mit ihm über sein Konzept des inneren Teams: Was ist das innere Team? Wer ist der Team-Chef? Wie gehst du mit schwierigen und leisen inneren Stimmen um? Über toxische Polarisierung und den Ukraine-Krieg

Heute erzähle ich Dir von einem Symptom unseres Weltschmerzes- der Gleichgültigkeit. Die Linderung und Heilung verschafft das gleich gültige Dasein. Doch wie kann das gelingen? Ich teile meine Erkenntnisse mit Dir und wie es mir immer mehr und mehr gelingt, mir Menschen nicht egal sein zu lassen. Vielleicht heilt es nicht den Weltschmerz, jedoch schenkt es mir inneren Frieden und noch mehr Liebe und Wertschätzung in meinen zwischenmenschlichen Verbindungen. Viel Freude beim Zuhören.

In dieser Podcastreihe möchte ich Dich inspirieren, in die neun Prinzipien für innere Balance einzutauchen und nachzuspüren, was mit Dir in Resonanz geht. Heute erkunden wir das 6. Inner-Balance-Prinzip – Deine Stimmigkeit als natürlicher Wegweiser. Ob soziale Beziehungen, berufliche Projekte oder persönliche Ziele und Träume – wir können in allen Lebensbereichen wahrnehmen, was sich gut und richtig anfühlt. Das Problem ist nur, dass wir im Leben auch Einflüssen, Erwartungen oder Normen ausgesetzt sind, die uns einen ganz anderen Weg vorgeben. Und dann beginnen wir plötzlich, Dinge zu tun, die uns vernünftig und logisch erscheinen, aber nicht im Einklang mit unserem Herzen und wahren Wesen sind. Wie Dir Deine Stimmigkeit als wegweisendes Prinzip dient Was fühlt sich in Deinem Leben gerade stimmig an und wie zeigt sich das in Deinem Körper, Deinen Gedanken und Emotionen? Und was ist aktuell gar nicht stimmig und auf welche Weise kannst Du das spüren? Wenn sich etwas nicht stimmig anfühlt, können wir das manchmal nicht gleich einordnen. Aber wir können intuitiv wahrnehmen, ob wir uns weit und verbunden fühlen oder etwas in uns blockiert und eng wird. An diesem Punkt gilt es innezuhalten und bewusst nachzuforschen, was uns aus der Balance bringt und warum wir uns in dieser Situation nicht wohlfühlen. Denn unsere Stimmigkeit ist ein natürlicher Wegweiser für unsere authentische Entwicklung und Entfaltung. Sie zeigt uns die Übereinstimmung mit unserer innersten Essenz und Wahrheit und hilft uns dabei, mit unseren tiefsten Werten und Bedürfnissen in Verbindung zu bleiben. Alles Liebe, Deine Nina In dieser Episode erfährst Du: Warum Stimmigkeit unsere innere Balance stärkt Wie wir unserer intuitiven Wahrnehmung folgen können Warum wir manchmal gegen unser Bauchgefühl handeln Wie Du wahrhaftige und stimmige Entscheidungen triffst Shownotes: Episode 152: 5. Inner-Balance-Prinzip: zyklisches Wachstum im eigenen Rhythmus Buch „Miteinander reden 3: Das „Innere Team" und situationsgerechte Kommunikation“ von Friedemann Schulz von Thun Newsletter-Anmeldung Ausbildung zum Inner Balance Coach Soulful Life & Business Facebook Gruppe Mehr über mich Instagram YouTube

Wie gelingt das Leben? Was kann man für die mentale Gesundheit tun? Was passiert in unseren Köpfen? Die Erlebten Geschichten fragen nach - heute bei Friedemann Schulz von Thun, dem Erfinder des Kommunikationsquadrats. Von Andrea Lieblang.

Er steht wie kein anderer für das Thema „Führen ohne Psychotricks.“ In Keynotes, Büchern und Workshops gibt er sein Wissen weiter. Wie man die Tricks erkennt und vor allem darauf reagiert, dazu haben wir uns beim Sofatalk ausgetaucht.   Franks Mission: Bedingungen zu schaffen in denen Entwicklung möglich ist und dabei behilflich zu sein.   Darum geht's: ·         Wie Frank seinen Zukunftsweg gestaltet hat und was Friedemann Schulz von Thun damit zu tun hat. ·         Wie Frank zu seinem Thema gekommen ist. ·         Wieso Ethik und Anstand wichtige Zukunftsthemen sind. ·         Wie du Manipulationen erkennst, vermeidest und überwindest. ·         Wieso Vertrauen die Ressource der Zukunft ist. ·         Warum gute Führung zum Großteil gelungenes Beziehungsmanagement ist. ·         Die dunkle Seite der Macht: Die bewussten Psychotricks und versteckten Fallstricke. ·         Wie du einen von Werten geprägten Führungsstil entwickelst.   Wer also langfristig Erfolge erzielen und kompetente Mitarbeiter dauerhaft binden möchte, ist gut beraten, auf den vermeintlich bequemen Griff in die Psychotrick-Kiste zu verzichten.   Noch etwas Hintergrundwissen zu meinem Gast: Frank ist promovierter DiplomPsychologe und hat außerdem Freizeit- und Tourismuswissenschaften in Hamburg studiert. Seine Schwerpunkte waren die Pädagogische sowie die Arbeits-, Betriebs- u. Organisationspsychologie.   Als Kommunikations-Psychologe hat er viele Seminare für Führungskräfte sowie Konflikt-Klärungen durchgeführt und zahlreiche TopManager in seinen Coachings begleitet. Er blickt darüber hinaus auf eigene, langjährige Erfahrungen als Psychologischer Gutachter und Führungskraft zurück. Seine Expertise führt ihn um die ganze Welt wo er vor internationalem Publikum Vorträge hält. ------------------------ Noch mehr zu Frank: Website: www.frank-hagenow.com

Er steht wie kein anderer für das Thema „Führen ohne Psychotricks.“ In Keynotes, Büchern und Workshops gibt er sein Wissen weiter. Wie man die Tricks erkennt und vor allem darauf reagiert, dazu haben wir uns beim Sofatalk ausgetaucht.   Franks Mission: Bedingungen zu schaffen in denen Entwicklung möglich ist und dabei behilflich zu sein.   Darum geht's: ·         Wie Frank seinen Zukunftsweg gestaltet hat und was Friedemann Schulz von Thun damit zu tun hat. ·         Wie Frank zu seinem Thema gekommen ist. ·         Wieso Ethik und Anstand wichtige Zukunftsthemen sind. ·         Wie du Manipulationen erkennst, vermeidest und überwindest. ·         Wieso Vertrauen die Ressource der Zukunft ist. ·         Warum gute Führung zum Großteil gelungenes Beziehungsmanagement ist. ·         Die dunkle Seite der Macht: Die bewussten Psychotricks und versteckten Fallstricke. ·         Wie du einen von Werten geprägten Führungsstil entwickelst.   Wer also langfristig Erfolge erzielen und kompetente Mitarbeiter dauerhaft binden möchte, ist gut beraten, auf den vermeintlich bequemen Griff in die Psychotrick-Kiste zu verzichten.   Noch etwas Hintergrundwissen zu meinem Gast: Frank ist promovierter DiplomPsychologe und hat außerdem Freizeit- und Tourismuswissenschaften in Hamburg studiert. Seine Schwerpunkte waren die Pädagogische sowie die Arbeits-, Betriebs- u. Organisationspsychologie.   Als Kommunikations-Psychologe hat er viele Seminare für Führungskräfte sowie Konflikt-Klärungen durchgeführt und zahlreiche TopManager in seinen Coachings begleitet. Er blickt darüber hinaus auf eigene, langjährige Erfahrungen als Psychologischer Gutachter und Führungskraft zurück. Seine Expertise führt ihn um die ganze Welt wo er vor internationalem Publikum Vorträge hält. ------------------------ Noch mehr zu Frank: Website: www.frank-hagenow.com Buch: Führen ohne Psychotricks, https://amzn.to/42jY4W6   Social Media: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frank-hagenow-csp/ Facebook: https://www.facebook.com/Dr.FrankHagenow/ YouTubehttp://: https://www.youtube.com/@dr.frankhagenow Instagram: https://www.instagram.com/drhagenow/ Twitterhttp://: https://twitter.com/DrFrankHagenowi   Special für meine Hörer: Mit diesem Podcast verlosen wir ein Buch: Führen ohne Psychotricks. Kommentiere einfach diese Folge auf Youtube, hinterlasse eine Rezension auf itunes (und informiere uns darüber) oder schreibe mir eine eMail an info@silvia-ziolkowski.de, und schon landest du im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 15.06.23 Hinweis: Die Links zum Buch sind ist ein Affiliatelink. Damit entstehen dir keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung. ------------------------   Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/   Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic   ***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht's zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK Und hier zum Buch: https://amzn.to/3UixKbr   ***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/   ------------------------   Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de  

Er steht wie kein anderer für das Thema „Führen ohne Psychotricks.“ In Keynotes, Büchern und Workshops gibt er sein Wissen weiter. Wie man die Tricks erkennt und vor allem darauf reagiert, dazu haben wir uns beim Sofatalk ausgetaucht.   Franks Mission: Bedingungen zu schaffen in denen Entwicklung möglich ist und dabei behilflich zu sein.   Darum geht's: ·         Wie Frank seinen Zukunftsweg gestaltet hat und was Friedemann Schulz von Thun damit zu tun hat. ·         Wie Frank zu seinem Thema gekommen ist. ·         Wieso Ethik und Anstand wichtige Zukunftsthemen sind. ·         Wie du Manipulationen erkennst, vermeidest und überwindest. ·         Wieso Vertrauen die Ressource der Zukunft ist. ·         Warum gute Führung zum Großteil gelungenes Beziehungsmanagement ist. ·         Die dunkle Seite der Macht: Die bewussten Psychotricks und versteckten Fallstricke. ·         Wie du einen von Werten geprägten Führungsstil entwickelst.   Wer also langfristig Erfolge erzielen und kompetente Mitarbeiter dauerhaft binden möchte, ist gut beraten, auf den vermeintlich bequemen Griff in die Psychotrick-Kiste zu verzichten.   Noch etwas Hintergrundwissen zu meinem Gast: Frank ist promovierter DiplomPsychologe und hat außerdem Freizeit- und Tourismuswissenschaften in Hamburg studiert. Seine Schwerpunkte waren die Pädagogische sowie die Arbeits-, Betriebs- u. Organisationspsychologie.   Als Kommunikations-Psychologe hat er viele Seminare für Führungskräfte sowie Konflikt-Klärungen durchgeführt und zahlreiche TopManager in seinen Coachings begleitet. Er blickt darüber hinaus auf eigene, langjährige Erfahrungen als Psychologischer Gutachter und Führungskraft zurück. Seine Expertise führt ihn um die ganze Welt wo er vor internationalem Publikum Vorträge hält. ------------------------ Noch mehr zu Frank: Website: www.frank-hagenow.com

Wir tun oft mehr, um Konflikte nicht zu lösen, als dass wir versuchen sie zu lösen. Manchmal tun wir das unbewusst, doch oftmals auch unbewusst. Denn Konflikte sind für die meisten Menschen etwas Unangenehmes und das Lösen Derselbigen oft schwierig und zeitintensiv. Manchmal wissen wir auch nicht wie wir sie lösen können, fühlen uns hilflos und beruflich gesehen, manchmal auch nur inkompetent. Letztendlich haben die meisten von uns auch nicht gelernt Konflikte zu lösen, doch wir haben schon viele Wege kennengelernt, wie man eine Lösung umgeht. 15 dieser Wege möchte ich dir heute vorstellen. Vielleicht kennst du ja den einen oder anderen Weg? Hör doch mal rein.   Buchempfehlungen: Vom Umgang mit sturen Eseln und beleidigten Leberwürstenvon Ursula Wawrzinekhttps://amzn.to/41gJzSL  Schwierige Gespräche führen: Modelle für Beratungs-, Kritik- und Konfliktgesprächevon Karl Benien und Friedemann Schulz von Thunhttps://amzn.to/42wLtzB  Wege aus dem Konflikt: Geschichten, Impulse und Übungen für ein erfolgreichesKonfliktmanagementvon Antonia Jenneweinhttps://amzn.to/42vTq87  Webseite:https://www.cobaugh.de E-Mail:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Wir sprechen darüber, was Kommunikation ist und was alles dazu gehört. Außerdem stellen wir Dir die wichtigsten unterschiedlichen Modelle vor. Dazu zählen die von Friedemann Schulz von Thun, Paul Watzlawik und Eric Berne. Wir erklären auch, was an der Kommunikation über digitale Medien schwierig sein kann und worauf Du generell achten kannst, wenn Du gerne “gut” kommunizieren möchtest. Das fängt vor allem dort an, wo Du mit Dir selbst kommunizierst.  Kontakt zu uns über ⁠https://aquadrat.expert/⁠ 

Ich bin Mediatorin und Konfliktcoach, und ich bin erfolgreich in dem, was ich tue. Doch manchmal führt mein Erfolg dazu, dass ich keine weiteren Aufträge bekomme. Wie das sein kann? Das erfährst du in dieser Folge.Konflikte sind in vielen Unternehmen immer noch ein Tabuthema, mit dem man sich ungern auseinandersetzt. Und noch weniger möchte man Geld dafür ausgeben. Dafür gibt es viele Gründe. Einige davon teile ich mit dir in dieser Folge. Gleichzeitig möchte ich dafür appellieren, dass Konflikte nun einmal Teil unseres Arbeits- und Privatlebens sind. Negieren oder ignorieren führen zu keiner Lösung. Hör doch mal rein.   Buchempfehlungen: Magie des Konflikts: Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringtvon Reinhard K. Sprengerhttps://amzn.to/3JCbndi  Konflikte bewältigen: Schwierige Situationen aushalten und lösenvon Anselm Grünhttps://amzn.to/3LERQf0  Schwierige Gespräche führen: Modelle für Beratungs-, Kritik- und Konfliktgesprächeim Berufsalltagvon Karl Benien und Friedemann Schulz von Thunhttps://amzn.to/3LLO0AX  Webseite:https://www.cobaugh.de E-Mail:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube 

Erst die Pandemie, dann der Ukraine-Krieg und jetzt auch noch das schlimme Erdbeben in Syrien und der Türkei. Es steht nicht gut um die Welt und das spüren wir, wann immer wir Nachrichten sehen oder hören. Viele Menschen sind schon lange an dem Punkt Weltschmerz angekommen. Wenn dir dieses Gefühl der Hilflosigkeit und Ohnmacht bekannt vorkommt und du keinen guten Umgang mit dem Weltschmerz findest, dann ist die heutige Folge genau richtig für dich. Sie ist kein typischer Crime, sondern behandelt die Folgen des Crimes der gesamten Weltgeschichte. Maja und Madeleine sprechen mit Psychotherapeutin & Podcasterin (Psychologie to go) Franca Cerutti darüber, was du bei Weltschmerz tun kannst. Franca erklärt, warum ein gewisser Schmerz nötig für Veränderung ist und ordnet ein, wann dieser Schmerz zu viel Raum einnimmt. Aber vor allem gibt sie hilfreiche Tipps, was du gegen den Weltschmerz tun kannst. Was kannst du außerdem machen, wenn du selbst Hass erfährst, zum Beispiel aufgrund deines politischen Engagements? Und wie wirkt sich der Klimawandel auf die Menschen aus? Auch diese Fragen werden in dieser besonderen Folge von OCEAN CRIME thematisiert. Unter dem Instagram-Post zu dieser Folge könnt ihr euch connecten.

Kritik zu äußern ist für viele Menschen nicht einfach. Besonders diejenigen, die harmoniebedürftig sind, tun sich damit sehr schwer. Wenn sie es überhaupt tun, wollen sie auf jeden Fall nett sein und insbesondere Frauen wollen niemanden verletzen. Doch oftmals geht die Kritik vor lauter Nettigkeit unter und ist damit nicht effektiv. Was, wenn eine Führungskraft die Kritik äußert, auch für den gesamten weiteren Arbeitsablauf hinderlich sein kann. Missglückte Kritiksituationen können auch schnell in einen Konflikt führen. Davor haben die meisten natürlich auch Angst oder wenigstens ein ungutes Gefühl. Was also tun, wenn es nicht zu nett sein soll, aber trotzdem effektiv? Hör doch mal rein.   Buchempfehlungen: Kritik äußern – Kritik annehmenvon Marietta Koopmanshttps://amzn.to/3mMvH3R  Feedback geben: Strategien und Übungenvon Jörg Fenglerhttps://amzn.to/3lkpRGB  Schwierige Gespräche führen: Modelle für Beratungs-, Kritik- und Konfliktgespräche im Berufsalltagvon Karl Benien und Friedemann Schulz von Thunhttps://amzn.to/3LLO0AX  Webseite:https://www.cobaugh.de E-Mail:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Die heutige Folge wird präsentiert von Every-Foods: Every ist ein Startup aus Berlin und produziert schockgefrorene, vegane Gerichte, die in unter 10 Minuten zubereitbar, frei von Zusatzstoffen und Co2-neutral sind. Dauerhaft besser Essen, ohne Aufwand. Spare dauerhaft 10% auf das gesamte Sortiment mit dem Rabattcode Anziehung10 auf Every-foods.com/Anziehung10 (*Werbung :-)). Heute sprechen wir über das Kommunikationsmodell: Die Vier-Ohren/ Seiten einer Nachricht von Friedemann Schulz von Thun. Aber keine Sorge: Nach einer kurzen Theorie geht es schon los wieso ich sehr negative Menschen, Beleidigungen oder Respektlosigkeit mir gegenüber mit der anderen Person verbinde. Das hat mir in meinem Leben sehr weitergeholfen und ich erkläre euch wie. Wir sprechen auch darüber was der Unterschied zwischen erfolgreichen und erfolglosen Menschen ist. Wie kannst du dein Handeln ändern, sodass du zu den erfolgreichen Menschen gehörst? Was ist der Unterschied im täglichen Leben? Im heutigen GdA-Moment geht es um das Thema Liebe: Wie hat die Hörerin geschafft ihren Freund zu manifestieren? Hört euch die faszinierende Geschichte an und lasst euch inspirieren. Kontakt: E-Mail: gesetzderanziehungpodcast@gmx.de Instagram: @gesetzderanziehungpodcast

„Hallo alte Frau!“, das hat mir sehr laut und in fröhlichem Tonfall vor ein paar Tagen ein etwa 10-jähriger Junge auf der Straße zugerufen und ist dann mit seinem Fahrrad schnell weitergefahren… Wie geht es dir mit diesem Satz? Was hast du gedacht, als du ihn in der Überschrift gelesen hast? Das hängt vermutlich davon ab, wie alt du bist. Ich werde nächstes Jahr 60 und fühle mich noch nicht alt. Ich war also nach dem Ausruf irritiert und habe mich umgeschaut. Meint der etwa mich? Dann musste ich grinsen und fand das irgendwie frech und provokativ. Was will der denn von mir? Und schließlich habe ich mich gefragt, was der Grund für den Ausruf war und ob das überhaupt irgendetwas mit mir zu tun hat. Ich werde nicht erfahren, was der Junge mit seinem Satz bewirken wollte, habe mich aber hinterher an etwas erinnert was ich in der Uni gelernt habe: Dass eine Nachricht immer vier Seiten hat und dass ich als Empfängerin vier Möglichkeiten habe, sie zu hören. Und so will ich heute diese Kommunikationstheorie mit dir teilen. Sie hilft dir vor allem dann weiter, wenn du mit einer Nachricht oder Botschaft konfrontiert wirst, die dich verletzt, irritiert oder verärgert. Wir glauben viel zu oft, zu wissen, was die andere Person meint, denkt und fühlt. Dabei, und das wissen wir alle, gibt es sehr viele Möglichkeiten, sich misszuverstehen oder aneinander vorbei zu reden. Anhand von zwei Beispielen zeige ich dir, wie du dir im Anschluss eine solche Situation etwas genauer anschauen kannst, um sie offener zu interpretieren, bzw. zu erkennen, ob es überhaupt etwas mit dir zu tun hat. Ich bin gespannt, was du für deinen Alltag mitnimmst und freue mich von deinen Erfahrungen zu hören. Liebe Grüße von Petra Literatur: „Miteinander reden. Störungen und Klärungen Teil 1“ Friedemann Schulz von Thun Meine Mailadresse für Fragen oder Anregungen: info@innere-landschaften.de Homepage: https://www.petra-drachenberg.de Meine Praxisadresse: Praxis für Kunsttherapie, Onkel-Tom-Straße 3 a, 14169 Berlin Homepage: https://www.petra-drachenberg.de Instagram: https://www.instagram.com/innere.landschaften/ Facebook: https://www.facebook.com/petra.drachenberg

Deutschland ist ja angeblich das Land der Dichter und Denker. Meiner Meinung nach ist es auch das Land der „Vielredner“…Zu allem haben wir was zu sagen, zu allem eine Meinung und oftmals reden wir mehr übereinander als miteinander. Das ist im Kleinen so wie im Großen. Am Stammtisch so wie in der Talkshow und der Politik. Warum reden wir eigentlich so viel und wann wäre es vielleicht mal angebracht weniger zu reden? In vielen Situationen ist weniger einfach mehr. Oder nicht? Hör doch mal rein.   Buchempfehlungen: Miteinander reden 1-4von Friedemann Schulz von Thunhttps://amzn.to/3xmWvd8  Menschliche Kommunikation: Formen, Störungen, Paradoxienvon Paul Watzlawickhttps://amzn.to/3lys9BI Link:Der achtfache PfadAchtfacher Pfad - Buddha-Stiftung (buddhastiftung.org)  Webseite:https://www.cobaugh.de E-Mail:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube

... mit den vier Ebenen einer Nachricht. Das Vier Ohren Modell von Friedemann Schulz von Thun ist eines der vermutlich bekanntesten Kommunikationsmodelle der Welt. Wie es aussieht und wie du es nutzen kannst erfährst du in der heutigen Folge. Viel Spaß wünschen dir Daniel & Sascha Schick uns dein Feedback per Whats App! +49 152 579 298 25 oder an podcast@redefabrik.net Wir freuen uns auf deine Meinung, Ideen und Anregungen. Weitere Infos: Hier findest du noch mehr von der RedeFabrik... RedeFabrik.de RedeFabrik auf YouTube RedeFabrik auf Instagram Song: Floatinurboat - Spirit of Things [NCS Release] Music provided by NoCopyrightSounds Free Download/Stream: http://ncs.io/spiritofthingsWatch: http://youtu.be/LY1ik-Do_MU

Kommunikation mit anderen Menschen ist manchmal schwer. Aber auch mit uns selbst und unseren inneren Stimmen haben wir es nicht einfach. Wie wir die Herausforderung, mit uns selbst und mit dem anderen (Anteil) in eine wertschätzende Kommunikation eintreten, darum geht es heute. Dabei hilft uns das Bild des inneren Teams, welches Friedemann Schulz von Thun geprägt hat. Damit wir in Einklang mit unseren Anteilen in ein konstruktives Handeln gelangen.

Ein weiteres wichtige Werkzeug für ein erfolgreiches Führung ist Kommunikation. In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, welche Kommunikationstypen es gibt und wie entscheidend die eigene Kommunikation für Führungspersonen ist. Kommunikation ist der Austausch von Informationen. Diese Informationen können auf verschiedenen Wegen und durch verschieden Arten ausgetauscht werden. Zum Thema Kommunikation gibt es viele Modelle. Eines der wichtigsten ist das Kommunikationsquadrat nach Friedemann Schulz von Thun. Ein anderes bezieht sich mehr darauf, dass die eigene Kommunikation auf die verschiedenen Persönlichkeitstypen abgestimmt sein sollte. Meiner Erfahrung hilft das sehr. Welche groben Persönlichkeitstypen gibt es? Analytiker (eher introvertiert und eher aufgabenbezogen), Initiator (eher extrovertiert und eher aufgabenbezogen), Kommunikator (eher extrovertiert und eher menschenbezogen) und den Unterstützer (eher introvertiert und eher menschenbezogen). Natürlich handelt es sich dabei erst einmal um theoretische Persönlichkeitstypen. Trotzdem ist es wichtig bei der eigenen Kommunikation darauf zu achten, mit welchen Persönlichkeitstypen man es zu tun hat. So kann mit dem Satz „Auf geht's, wir schaffen das“ der Initiator motiviert werden. Beim Analytiker wird das sicherlich noch nicht ausreichen. Eine detailliertere Erklärung muss folgen. Bei Menschen, die am ehesten dem Persönlichkeitstyp „Unterstützer“ entsprechen, sollte die Kommunikation sehr viel mehr auf das Wir-Gefühl gehen und erklären, was das Allgemeinwohl von einer Aufgabe hat. Beim Kommunikator hingegen kann darauf eingegangen werden, was diese Person vielleicht selbst dazu zu sagen hat. Natürlich ist es bei der Kommunikation vor einer Gruppe schwer für alle Gruppen gruppenorientiert zu kommunizieren. Allerdings kann das in der individuellen Kommunikation gelingen und sie können auch überlegen, mit welchen Personen sie nach einer allgemeinen Kommunikation noch individuell sprechen sollten. Bei wichtigen Informationen lohnt sich die Zeitinvestition für eine gut durchdachte Kommunikationstaktik immer. Anja Kunad, Studienbriefautor der Deutschen Akademie für Management Hier finden Sie alle Podcasts der Reihe Führen und Managen

Friedemann Schulz von Thun wird auch der Kommunikationspapst genannt. Seine Bücherreihe „miteinander reden und das Kommunikationsquadrat sind Klassiker und über den Fachbereich Psychologie hinaus bekannt. Was hat sich an unserem Kommunikationsverhalten eigentlich verändert seit den letzten 30 Jahren?

Wir treffen uns in der Verletztlichkeit. Aber zunächst lassen wir Dissen, Canceln und Schweigen hinter uns. Pünktlich zum Weihnachtszoff debattieren die drei Schumachers im Mutmachpodcast von Funke über verkorkste Küchengespräche und Regeln für bessere Debatten: Warum Neo-Machos wie Jordan Peterson und Andrew Tate so viel Zulauf von jungen Männern haben. Warum wir alle Opfer des Patriarchats sind. Harvard-Konzept und Friedemann Schulz von Thun. Was der Unterschied zwischen aktivem und passivem Zuhören ist. Opferkult und Stereotypenmacht. Perspektivwechsel und Tempolimit. Warum Moral und Recht Gegensätze sind. Plus: Die wichtigste Regel für gute Gespräche: Alkohol ist eine zuverlässiger Debattentod. Folge 495

Wenn Kommunikator*innen einen Guru hätten, dann wäre es wohl Friedemann Schulz von Thun. Und man hätte ihn manchmal einfach gerne im eigenen Ohr sitzen, um knifflige Gespräche souveräner zu meistern. Eine Idee davon bekommen wir in dieser Folge: Im Podcast unternimmt Schulz von Thun mit uns einen kurzen Ausflug in seine kommunikativen Modelle und Erfahrungen. Eine fast schon weise Folge aus dem Leben eines echten Kommunikationsprofis. Diese Fragen beantwortet der Podcast: Wie helfen die Kommunikationsmodelle? Wie ist Empathie erlernbar? Warum steht Selbstreflexion vor gelungener Kommunikation? Danke an alle Gäste für die Bereitschaft, ihr Wissen zu teilen. Danke an alle Hörerinnen und Hörer für ihre Neugier und Treue! Friedemann Schulz von Thun Friedemann Schulz von Thun (*1944) studierte in Hamburg Psychologie, Pädagogik und Philosophie (Diplom 1971) und promovierte bei Reinhard Tausch und Inghard Langer über Verständlichkeit bei der Wissensvermittlung (1973). Die Erkenntnisse aus dieser Forschung haben sich auf seine Art, Vorlesungen zu halten und Bücher zu schreiben, stark ausgewirkt. Sein weiterer beruflicher Werdegang ist durch zwei parallele Wege gekennzeichnet. Der wissenschaftliche Weg führte über die Habilitation (1975) zu der Berufung auf eine Professur für Pädagogische Psychologie in Hamburg (1976 – 2009). Der praktische Weg bestand in der Konzeption und Durchführung von Kommunikationstrainings für Lehrer und Führungskräfte, später für Angehörige aller Berufsgruppen (1971 bis heute).

Mir geht es gut. Ich bin wütend. Ich fühle mich ängstlich... Wir werden tagtäglich von unterschiedlichsten Gefühlen begleitet - ob angenehm oder unangenehm. In unserer 12. Podcastfolge widmen wir uns deshalb diesem Thema und wir stellen unverpackt dar, wie Gefühle definiert und eingeteilt werden können, welche drei emotionalen Regulationssysteme es gibt und wie sie sich auswirken. Zudem beleuchten wir das Modell des inneren Teams von Friedemann Schulz von Thun und sprechen über die Gefühlswelt von Klient:innen und Therapeut:innen während den ergotherapeutischen Einheiten. Link zum Ratgeber: https://www.skvshop.de/ergotherapie/anorexia-nervosa-978-3-8248-1311-7.html Viel Spaß wünschen Maja und Wolfgang Mixed and Mastered by SOUNDWERK --- Send in a voice message: https://anchor.fm/ergotherapieunverpackt/message

René Borbonus begleitet mich schon seit einigen Jahren auf meinem Weg, ich durfte von ihm lernen und mich bei ihm ausbilden lassen. Umso größer ist meine Freude, ihn nun im Denkraum zu begrüßen. René ist Rhetorik-Experte und teilt sein Wissen in Trainings, Vorträgen und Büchern. Sein aktuelles Buch "Ich zähle jetzt bis drei" wurde kurz nach Erscheinen ein Spiegel Sachbuch-Bestseller. Anlässlich meines Podcast-Specials „Lebenskunst“ spricht er mit mir darüber, inwiefern die Rhetorik zu einem guten Leben beiträgt. In unserem Gespräch erfährst du: - Was einen guten Redner ausmacht und welche Fähigkeiten erlernbar bzw. angeboren sind - Inwiefern ein Mensch mit guter Rhetorik manipulieren und Macht ausüben kann - Was ein gutes Lob ausmacht und wie wir selbst mit Lob umgehen sollten - Was es braucht, um respektvolle Diskussionen zu führen - Wie wir durch gelingende Kommunikation ein erfülltes Leben führen können Wer sich für die angesprochene Respekt-Trainer-Ausbildung interessiert, kann mich persönlich ansprechen. Ich teile gerne meine Erfahrungen. Hier gibt es ebenso Infos: https://respekt-trainer.de Die Buchempfehlungen aus unserem Gespräch: - René Borbonus: Ich zähle jetzt bis drei - Steven Pinker: Aufklärung jetzt - Friedemann Schulz von Thun: Erfülltes Leben - Randy Pausch: Last Lecture - Die Lehren meines Lebens Ich wünsche dir viel Freude mit unserem Gespräch. _____________________________________________ Informationen über meine Moderations- und Trainingsangebote findest du unter: www.hannah-panidis.de Und hier begegnest du mir meist tagesaktuell ;-) Instagram: https://www.instagram.com/hannahpanidis LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannah-panidis-55141a145 Facebook: https://www.facebook.com/HannahPanidisModeration/ Ich freu mich auf dich! Deine Hannah

Folge 07: Warum wir uns (miß)- verstehen Das 4 Ohren Modell von Friedemann Schulz von Thun klärt auf! "Du verstehst mich einfach immer falsch!" Klingelt da was? Du sagst "A", der andere versteht "B"?

Es kommt häufig zu Missverständnissen oder Streitigkeiten in Deinen zwischenmenschlichen Beziehungen ? Du fühlst Dich nicht verstanden und hast das Gefühl, dass Dein Gegenüber die Kernessenz Deiner Nachricht nicht zu greifen bekommt? Dann kann es daran liegen, dass ihr auf unterschiedlichen Ebenen kommuniziert und somit aneinander vorbei redet, statt Euch wirklich zu verstehen. In dieser Podcast Episode gehen wir auf die unterschiedlichen Kommunikationsebenen ein und veranschaulichen Dir einige Beispiele durch das 4-Ohren Modell von Friedemann Schulz von Thun. Du lernst die unterschiedlichen Ebenen leichter zu identifizieren, auf welcher Ebene Du am häufigsten kommunizierst und wie Du es schaffst, in Streitgesprächen Deinen Gegenüber besser zu verstehen. Eine verständnisvolle und offene Kommunikation ist der Schlüssel für tiefere Verbindungen. Nutze unsere Tipps und lerne besser zu kommunizieren. Du möchtest neue Potenziale entdecken, Deinen Erfüllungsgrad maximieren und ganz kostenlos und unverbindlich in Kontakt mit uns treten? Alle Informationen dazu findest Du auf: https://openyourspirit.de Willst Du mehr über uns erfahren, dann besuche uns gerne bei Instagram unter folgenden Links: https://www.instagram.com/open.your.spirit/ https://www.instagram.com/nawid.eskandarpour/ https://www.instagram.com/lisaweichenthal/ Weitere Exklusive Inhalte und der kostenlose Zugang zu einer bewussten Community unseres Inner Circles auf Telegram: Telegram-Kanal: https://t.me/OpenYourSpirit Telegram-Gruppe: https://t.me/+VpIfxuvKzO40ODky Kooperationsanfragen & Kontakt: openyourspirit@outlook.com Verfolge uns auf YouTube, um noch mehr Inhalte zur wahren Potentialentfaltung des Menschen zu erhalten: https://www.youtube.com/watch?v=xXXwDmjlumE Wenn Dir unsere Folgen gefallen, wären wir Dir für eine 5-Sterne Bewertung, einen Kommentar bei iTunes und natürlich ein Abo sehr dankbar. Damit hilfst Du die Beständigkeit des Podcasts zu stärken und diesen noch besser zu machen. Liebste Grüße und viel Spaß, Lisa & Nawid

Wie lassen sich Missverständnisse in der Kommunikation vermeiden? Das ist sicher eine Frage, die viele Menschen beschäftigt. Ein Klassiker, der in keinem Kommunikationsseminar fehlen darf, ist das "Kommunikationsquadrat", auch bekannt als die 4 Seiten einer Nachricht. Bist Du Dir bewusst, dass Du mit jeder Aussage 4 verschiedene Botschaften aussendest? Und bist Du Dir bewusst, dass Du vielleicht als Empfänger einer Nachricht Dich viel zu sehr auf nur eine der 4 Botschaften konzentrierst und die anderen gar nicht hörst? Genau darum geht es in dieser Folge. Ausführlicher nachzulesen bei Friedemann Schulz von Thun, auf den dieses Modell zurückgeht (siehe Link in den Shownotes). Und natürlich zu erleben in einem Kommunikationsseminar mit mir!

Ausgerechnet einer der bekanntesten Kommunikationspsychologen Deutschlands sagt von sich: "Ich bin eher ein introvertierter Mensch. Small Talk ist meine Sache nicht." Auch als "Kommunikations-MUFFEL" hat sich Friedemann Schulz von Thun schon bezeichnet. Weshalb er, der Erfinder des Kommunikationsquadrats mit den vier Ohren und den vier Schnäbeln, selbst lange an sich arbeiten musste, um authentisch und wertschätzend mit anderen Menschen ins Gespräch zu kommen. Von Andrea Lieblang.

Friedemann Schulz von Thun ist einer der einflussreichsten Psychologen der Gegenwart. Viele Jahre lang war er Professor in Hamburg, dort ist er 1944 geboren. Bekannt gemacht haben ihn seine Modelle zum zwischenmenschlichen Kommunikationsverhalten, die längst auch in Schulen unterrichtet werden. Er schreibt Bestseller über die „Kunst des Miteinander-Redens“, über das „Innere Team“ im Menschen oder darüber, was ein Leben zu einem erfüllten Leben macht.

Wie können wir trotz unterschiedlicher Kulturen zu einem echten Miteinander auf Augenhöhe kommen? Wie kann unser inneres Team und die Kommunikationsmodelle nach Friedemann Schulz von Thun dabei helfen? Darum geht es in diesem Podcast.

Im zweiten Teil zum Thema Kommunikation sprechen Abri und Robert über richtiges Verstehen von Informationen. Es geht um das "Kommunikationsquadrat", die 4 Seiten einer Nachricht nach Friedemann Schulz von Thun. Aufgaben und ein Transkript findest du wie immer auf der Webseite unseres Deutsch-Podcasts: deutschtraining.org/podcast

As a communication psychologist, Frank has conducted many seminars for executives as well as conflict resolutions and accompanied numerous top managers in his coaching sessions. He also looks back on his own many years of experience as a psychological expert and manager. He has an additional training "Consulting and Training" with Prof. Friedemann Schulz von Thun and has been awarded his doctorate for a successful training concept for professional conversation. Book Leadership Without Mind Games - https://www.frank-hagenow.com/8_buecher.htm Scroll to the bottom for English version. Find Frank here - https://linktr.ee/drhagenow Find Kerrie here - Website - kerriephipps.com/ LinkedIn - www.linkedin.com/in/kerriephipps/ Facebook public figure page - www.facebook.com/KerriePhipps1/ Instagram - www.instagram.com/kerriephipps/ Twitter - twitter.com/KerriePhipps Twitter podcast - twitter.com/ConnectingPod --- Send in a voice message: https://anchor.fm/kerriephipps/message

Seine Trilogie "Miteinander reden" wurde zum Klassiker der Kommunikationspsychologie. Friedemann Schulz von Thun meldet sich auch in der heute von Social Media aufgeheizten Diskussionskultur zu Wort. In seinem neuesten Buch beschäftigt er sich nun mit der großen Idee "Erfülltes Leben". Moderation: Stefan Parrisius.

Ob im Beruf, im Verein, in der Familie – überall kooperieren wir mit anderen. Und überall kann es deswegen zu ernsten Problemen kommen, denn „wo immer Menschen etwas miteinander zu schaffen haben, da machen sie einander zu schaffen“ (Friedemann Schulz von Thun). Darum ist es wichtig, dass du die Zusammenarbeit von Beginn an auf gesunde Füße stellst und auch später ein paar einfache Dinge konsequent beachtest. So kannst du manch belastenden Konflikt vermeiden. Hier kannst du dir einen Termin für ein unverbindliches Gespräch mit mir aussuchen: https://lemper-pychlau.youcanbook.me Kontakt für Fragen und Anregungen info@lemper-pychlau.de

Ein erfülltes Leben – ist das gleichbedeutend mit einem glücklichen Leben? Der Kommunikationspsychologe Friedemann Schulz von Thun hat ein Modell entwickelt, das uns hilft, unser Leben mit Sinn zu füllen.