Podcasts about arbeitgebende

Zu langsam, zu teuer, unnötig – Klischees über ältere Arbeitnehmende. Alles widerlegt. Dummerweise handeln viele Arbeitgebende so, als wären dies Tatsachen. Cawa Yanousi weiß das aus erster Hand, er war vielfach Personal-Verantwortlicher in deutschen Konzernen, zuletzt bei SAP. Jetzt ist er Geschäftsführer der „Charta für Vielfalt“, Deutschlands größter Arbeitgebenden-Initiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Wir sprechen u.a. darüber, ob Vielfalt ein Business-Booster ist, was es mit dem „Anker 61“ auf sich hat, den Cawa skandalöse „Potentialverschwendung“ nennt.

Ob Autobahn oder Bahnverbindung: Wichtige Strecken sind oft über Wochen gesperrt. "In der Regel gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Wohlwollen miteinander um und finden eine gute Lösung", sagt Ulrich Kanders, Essener Unternehmensverband. Von WDR 5.

Scout24 - In dieser Folge nehme ich euch mit in die Welt moderner Recruiting-Prozesse. Gemeinsam mit Alice Wrede, Head of Talent Acquisition, spreche ich darüber, wie wir mit datenbasierten Ansätzen nicht nur schneller, sondern auch besser einstellen können. Wir diskutieren, welche Fragen im Auswahlprozess wirklich weiterhelfen, wie Assessments sinnvoll eingesetzt werden und welche Daten Aufschluss über die Qualität unserer Entscheidungen geben.Werbepartner dieser Folge::pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt hier ausprobieren!Bleib up to date mit unserem HR Weekly Newsletter! Melde dich hier an: ⁠Anmelden⁠ Hier findest du mehr über unsBesuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Eine Querschnittlähmung verändert das ganze Leben - und somit auch das Arbeitsleben. Das Gute: Die Schweiz ist Weltmeisterin bei der Wiedereingliederung von querschnittgelähmten Menschen in die Arbeitswelt. Zwei Drittel der Betroffenen können wieder arbeiten.Stefan Staubli ist Leiter Soziale und Berufliche Integration am Schweizer Paraplegiker-Zentrum (SPZ). Vor 13 Jahren hat er die Abteilung ParaWork gegründet - eine Abteilung, die massgeblich zur hohen Wiedereingliederungsquote in der Schweiz beiträgt. Bei ParaWork begleitet ein 50-köpfiges Team Menschen mit Querschnittlähmung. Die Unterstützung beginnt bereits im Spitalbett und geht über den Spitalaufenthalt hinaus, bis Betroffene wieder arbeiten können. Diese Podcastfolge gibt Einblick in die Arbeit der ParaWork, die Hochs und Tiefs von Stefan Staublis Beruf, die Herausforderungen für Betroffene bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und es hat auch wertvolle Infos für Arbeitgebende.Weitere Infos: ParaWork | Schweizer Paraplegiker-ZentrumModeration: Manuela MarraDie Gönnervereinigung der Schweizer Paraplegiker-Stiftung (SPS) zählt 2 Millionen Mitglieder, die mit ihrem Mitgliederbeitrag das Leistungsnetz der Schweizer Paraplegiker-Gruppe ermöglichen und querschnittgelähmte Menschen unterstützen. Im Schnitt wird jeden zweiten Tag eine neu querschnittgelähmte Person ins Schweizer Paraplegiker-Zentrum (SPZ) eingeliefert. Mitglieder, die nach einem Unfall querschnittgelähmt und lebenslang auf den Rollstuhl angewiesen sind, erhalten 250 000 Franken - rasch und unbürokratisch. Mehr Infos: Mitglied werden | Schweizer Paraplegiker-Gruppe

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Die beliebtesten Anbieter für private Haftpflichtrisiken laut VEMA-Umfrage Die VEMA eG hat in ihrer aktuellen Qualitätsumfrage die bevorzugten Anbieter für private Haftpflichtversicherungen ermittelt. Bei der Privathaftpflicht liegt die Haftpflichtkasse mit 20,01 % der Nennungen vorn, gefolgt von Alte Leipziger (14,61 %) und AIG (10,53 %). Auch in den Bereichen Tierhalter-, Haus- und Grundbesitzer- sowie Jagdhaftpflicht belegt die Haftpflichtkasse mehrfach Spitzenpositionen. Die Gothaer dominiert mit 55,68 % im Bereich der Jagdhaftpflicht. Kundenbefragung von CGPA Europe zeigt hohe Zufriedenheit mit VSH-Produkten Die CGPA Europe Underwriting GmbH hat im Februar 2025 eine Kundenbefragung zur Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung für Versicherungsvermittler durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen eine hohe Zufriedenheit mit den Produkten und Services des Unternehmens. Besonders positiv wurden die Antragsprozesse, der Leistungsumfang und die Kundenkommunikation bewertet. 92,64 % der Teilnehmenden gaben an, die VSH-Lösung von CGPA weiterempfehlen zu können. uniVersa verbessert Dienstunfähigkeitsschutz für Beamte Die uniVersa hat ihren Dienstunfähigkeitsschutz für Beamte und Richter erweitert. Mit einer „echten DU-Klausel“ wird eine Entlassung oder Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit automatisch als Berufsunfähigkeit anerkannt. Zudem wurden die Absicherungsgrenzen für die BU-Rente je nach Laufbahn erhöht. Neu im Premiumschutz ist eine Dread-Disease-Leistung, die bei schweren Krankheiten eine Soforthilfe für 24 Monate ermöglicht. Auch die Nachversicherungsgarantien wurden verbessert, sodass Beamte ihre Absicherung künftig flexibler und ohne erneute Gesundheitsprüfung anpassen können. Waldenburger treibt Ausbau des Maklervertriebs voran Seit dem 01.03.2025 übernimmt Karl-Heinz Schröder als Direktor CRM Pools und Verbünde die Verantwortung für die Weiterentwicklung und den strategischen Ausbau der bestehenden Partnerverbindungen. Die Waldenburger trägt damit der Entwicklung Rechnung, dass sich die selbstständigen Vermittler vermehrt Maklerpools anschließen. 10 Jahre Firmenservice: DRV feiert Jubiläum Auf Initiative der Selbstverwaltung der Deutschen Rentenversicherung wurde 2015 der Firmenservice gegründet. Seitdem wurden über 600.000 Beratungen durchgeführt. Angeboten wurden u.a. in den letzten zehn Jahren fast 20.000 Vorträge und Schulungen, weit über 1.000 Workshops, 4.300 Aktionstage und Messen sowie über 20.000 Netzwerktreffen und Betriebssprechtage. Der Firmenservice hat heute 120 Mitarbeitende und bündelt das gesamte Angebot für Arbeitgebende. Konkret umfasst es die Themenfelder Gesunde Beschäftigte, Rente und Altersvorsorge sowie Fragen zu Beiträgen und Meldungen zur Sozialversicherung. Noch bis 31. März: Freiwillige Beiträge für 2024 in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen Wer für 2024 noch freiwillige Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen möchte, hat bis zum 31. März 2025 dafür Zeit. Darauf macht die Deutsche Rentenversicherung Bund aufmerksam. Der monatliche Mindestbeitrag beträgt 103,42 Euro, der Höchstbeitrag 1.404,30 Euro. Innerhalb dieses Rahmens können Versicherte die Höhe ihrer Beitragszahlungen selbst festlegen.

Capgemini - Die Digitalisierung verändert HR grundlegend – doch wie gelingt der Wandel wirklich? In dieser Folge spreche ich mit Christina Bösenberg, Executive Vice President - Head of Workforce & Organization, über Erfolgsstrategien, Herausforderungen und Best Practices. Wir klären, warum HR eine Schlüsselrolle spielt und welche digitalen Lösungen wirklich Mehrwert schaffen. Christina teilt ihre Erfahrungen aus der Praxis und gibt wertvolle Tipps für eine zukunftsorientierte HR-Transformation.Werbepartner dieser Folge::pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt ⁠⁠hier⁠⁠ ausprobieren! Link: https://pxtra.de/?aid=hrweekly

Dass der Lohn auch bei längerer Krankheit weiter auf dem Konto landet, ist unter Umständen ein Trugschluss. Eine Krankentaggeldversicherung ist in der Schweiz nicht obligatorisch. Nun kommt auf politischer Ebene Bewegung in die Sache.Sollen alle Arbeitnehmenden in der Schweiz obligatorisch versichert sein, falls sie wegen einer körperlichen oder psychischen Erkrankung länger ausfallen? Zu dieser Frage verlangt das Eidgenössische Parlament aktuell Fakten. Denn die Datenlage ist dünn. Unklar ist, wie viele erwerbstätige Schweizerinnen und Schweizer überhaupt versichert sind.  Auch wenn sie versichert sind, geniessen sie bei weitem keinen einheitlichen Versicherungsschutz. Versicherungen sind nicht verpflichtet, mit einer Arbeitgeberin eine Versicherung abzuschliessen, oder sie können diese ändern oder kündigen, falls in einer Firma viele teure, langwierige Krankheitsfälle zusammenkommen.«Für viele Arbeitnehmende gibt es sehr rasch Deckungslücken. Vor allem Personen, die noch nicht lange an einem Ort arbeiten, häufig die Stelle wechseln oder im Tieflohnbereich tätig sind, sind betroffen», sagt Prof. Peter Mösch Payot, er ist Professor für Sozialrecht an der Hochschule Luzern - Soziale Arbeit. Auch für Arbeitgebende kann es rasch teuer werden. Dann nämlich, wenn sie das Krankentaggeld aus der eigenen Tasche bezahlen müssen, weil sie nicht versichert sind.Hier möchte das Parlament Gegensteuer geben. Eine Motion verlangt ein Obligatorium. Der Nationalrat befürwortet dieses Anliegen. Der Ständerat möchte mehr Zahlen zu dieser Versicherung, die in Zeiten von steigenden Zahlen krankheitsbedingter Ausfälle am Arbeitsplatz an Relevanz gewinnt. Hannes Blatter und Mirjam Breu diskutieren, ordnen ein und klären Details mit dem Experten für Sozialversicherungen Prof. Peter Mösch Payot.

Lucanet - In dieser Episode spreche ich mit Elena Aubell, Chief People Officer über die großen Herausforderungen, die Unternehmen und People Teams in den kommenden Jahren erwarten. Wie wird uns der Rückgang von DEI-Initiativen in US-Konzernen hierzulande beschäfigen? Macht HR vier Jahre nach der Pandemie wieder eine Rückwärtsrolle? Und wie können ESG und DEI Maßnahmen strategische Stärke für HR werden? Ein ehrliches und kritisches Gespräch, das zeigt: HR muss sich weiterentwickeln und neue Wege gehen.Werbepartner dieser Folge::pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt ⁠⁠hier⁠⁠ausprobieren! Ihr wollt noch mehr HR Insights und Behind the Scenes unserer Gäste?

In dieser Episode von The Briefing diskutieren Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl die Ergebnisse der XING Wechselbereitschaftsstudie 2025. Sie beleuchten, welche Faktoren Arbeitnehmende dazu bewegen, den Job zu wechseln, und welche Erwartungen sie an potenzielle neue Arbeitgebende stellen. Gehalt, Stress, Arbeitsbedingungen und Führungskultur – all diese Aspekte spielen eine entscheidende Rolle. Dr. Stahl teilt wertvolle Erkenntnisse aus der Studie und zeigt auf, welche Herausforderungen und Chancen sich daraus für Unternehmen ergeben. Höre rein, um zu erfahren, wie Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden reagieren können und welche Trends die Zukunft der Arbeitswelt prägen.

FAZ - Wie schafft man in der Kreativbranche eine langfristige Bindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen? Ich spreche mit Dr. Simon Haug, CHRO & Geschäftsführer der FAZIT-STIFTUNG, über die besonderen Herausforderungen, die mit Kreativen und Brainworkern einhergehen: von hybriden Arbeitsmodellen bis hin zur passenden Arbeitsumgebung. Besonders spannend: Welche Rolle spielt die Politik in Arbeitszeitregelungen? FAZ-Artikel:  https://www.faz.net/pro/digitalwirtschaft/zukunft-der-arbeit/ki-kenntnisse-werden-[…]itsmarkt-immer-wichtiger-110215623.html?campID=MAIL-E2400000741 Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt ⁠hier⁠ ausprobieren! Hier findest du mehr über unsBesuche unsere ⁠Website⁠Folge uns auf ⁠LinkedIn⁠Schreib uns eine ⁠Hörermail⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

HRS - In dieser Episode spreche ich mit Alexandra Barth, CHRO, über die Fähigkeiten, die HR-Teams heute und morgen brauchen. Alexandra teilt ihre Erfahrungen und gibt Einblicke, wie sie ihr Team auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Wir diskutieren, warum strategisches Denken, Technologieverständnis und Change-Management essenziell sind – und wie man diese Fähigkeiten im eigenen Team fördert. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  

freenet - In dieser Episode spreche ich mit Nicole Engenhardt-Gillé, CHRO, über die Rolle von HR in der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Nicole gibt Einblicke in ihre Erfahrungen mit ESG-Reports und erklärt, wie HR als Katalysator für nachhaltige Veränderung agieren kann. Dabei zeigt sie, wie wichtig es ist, nachhaltige Werte im Unternehmen zu verankern und die Mitarbeitenden aktiv in den Prozess einzubinden. Gemeinsam diskutieren wir, welche konkreten Schritte HR unternehmen kann, um eine nachhaltige Unternehmenskultur aufzubauen, die langfristig Wirkung zeigt. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  

Munich Electrification - In dieser Episode spreche ich mit Elias Schmid, Chief People Officer, darüber, wie HR Transparenz und Klarheit im Unternehmen schaffen kann. Elias teilt seine Erfahrungen als CHRO und gibt spannende Einblicke, wie HR-Abteilungen Vertrauen aufbauen und Prozesse wirklich transparent gestalten. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt ⁠⁠hier⁠⁠ ausprobieren!  Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Für die meisten Beschäftigten ist eine Arbeitswelt ohne Homeoffice nicht mehr vorstellbar. Arbeitgebende und Führungskräfte stehen nun vor der Herausforderung, die neuen Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich auszugestalten. Insbesondere Führungskräfte spielen dabei eine wichtige Rolle, denn sie stehen in direktem Kontakt zu den Mitarbeitenden - sehen sich aber gleichzeitig selbst mit einem Rollenwandel konfrontiert. Dieser Rollenwandel erfordert eine neue Art der Führung, die auch die Gesundheit und Gesunderhaltung der Beschäftigten verstärkt in den Blick nimmt. Der Soziologe Dr. Bernhard Badura, emeritierter Professor der Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld und ehemaliger Berater der WHO, EU und Bundesregierung, gibt jährlich gemeinsam mit Kolleg:innen den Fehlzeiten-Report heraus. Darin plädiert er für eine neue Art der Führung: Die bindungsorientierte Führung. Worin er die neue Rolle von Führungskräften sieht und wie sich das etablierte hybride Arbeitsmodell auf die Gesundheit von Beschäftigten auswirkt, hat er Sandrina Lorenz in dieser Folge erzählt.

Tomorrow - In dieser Episode sprechen wir über die wichtige Rolle von HR bei der Unterstützung von Mitarbeitenden während der Familiengründungsphase. Unsere Gäste, Katrin, Director People & Organisation, und Anastasia, Senior People Experience Manager bei Tomorrow, teilen ihre Erfahrungen, wie eine mitarbeiterorientierte Kultur gestaltet werden kann. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt ⁠hier⁠ ausprobieren!  Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

In unserer dritten Wissen To Go-Folge sprechen wir über Unterweisungen. Die sind nicht nur eine lästige Pflicht, sondern wirklich wichtig für den Schutz und die Sicherheit von Mitarbeitenden. In dieser kurzen und kompakten Folge erfahren wir, warum Unterweisungen verpflichtend sind, wer bei der Arbeit dafür zuständig ist und wie solche Schulungen spannend und abwechslungsreich gestaltet werden können.

Maduro gewinnt laut Wahlbehörde Präsidentschaftswahl in Venezuela, Arbeitgebende sollen Kitas mitfinanzieren, Viola Amherd will auch 2025 im Bundesrat bleiben, Audrey Gogniat holt an den Olympischen Spielen in Paris Bronze

HV Capital - In dieser Episode spreche ich mit Anna Ott, VP People, über die Frage, wie Unternehmen und HR eine effektive Compensation-Philosophie entwickeln sollten. Eine durchdachte Vergütungsstrategie ist wichtig, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Anna teilt ihre Einblicke und Strategien, wie Unternehmen eine faire und attraktive Vergütung gestalten können, die den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeitenden gerecht wird. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt hier ausprobieren!  Hier findest du mehr über uns Besuche unsere ⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠ Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Nachtzüge gelten als ökologische Alternativen zum Flugverkehr. Bei «Kassensturz» häufen sich allerdings Reklamationsschreiben frustrierter Kundinnen und Kunden. Weitere Themen: Schwimmhilfen im Test und Kamerazwang bei Videokonferenzen. Schlaflos im Nachtzug – Frustrierte Kundschaft auf Schienen Nachtzüge gelten als ökologische Alternativen zum Flugverkehr. Bei «Kassensturz» häufen sich allerdings Reklamationsschreiben frustrierter Kundinnen und Kunden: sitzen statt liegen, fehlende Abteile, gestoppte Züge. «Kassensturz» konfrontiert das Bahn-Management von SBB und ÖBB mit den Vorwürfen. Schwimmflügeli im Test – Nicht alle schützen Kinder gut Aufgepasst beim Kauf von Schwimmhilfen für Kinder: Zwei von sieben Schwimmflügeli fallen im «Kassensturz»-Test durch. Aber auch Schwimmsitze und Schwimmtrainer bieten nicht immer den nötigen Auftrieb – bei einigen Modellen bleibt gar die Luft weg. «Darf man das?» – Kamerazwang bei Videokonferenzen In der Serie «Darf man das?» beantwortet «Kassensturz» Rechtsfragen aus dem Alltag. Die Zuschauerinnen und Zuschauer können während der Sendung live ihr Rechtsempfinden testen. In dieser Sendung: Dürfen Arbeitgebende verlangen, dass die Angestellten bei Onlinesitzungen die Kamera einschalten? Darf man das?

Nachtzüge gelten als ökologische Alternativen zum Flugverkehr. Bei «Kassensturz» häufen sich allerdings Reklamationsschreiben frustrierter Kundinnen und Kunden. Weitere Themen: Schwimmhilfen im Test und Kamerazwang bei Videokonferenzen. Schlaflos im Nachtzug – Frustrierte Kundschaft auf Schienen Nachtzüge gelten als ökologische Alternativen zum Flugverkehr. Bei «Kassensturz» häufen sich allerdings Reklamationsschreiben frustrierter Kundinnen und Kunden: sitzen statt liegen, fehlende Abteile, gestoppte Züge. «Kassensturz» konfrontiert das Bahn-Management von SBB und ÖBB mit den Vorwürfen. Schwimmflügeli im Test – Nicht alle schützen Kinder gut Aufgepasst beim Kauf von Schwimmhilfen für Kinder: Zwei von sieben Schwimmflügeli fallen im «Kassensturz»-Test durch. Aber auch Schwimmsitze und Schwimmtrainer bieten nicht immer den nötigen Auftrieb – bei einigen Modellen bleibt gar die Luft weg. «Darf man das?» – Kamerazwang bei Videokonferenzen In der Serie «Darf man das?» beantwortet «Kassensturz» Rechtsfragen aus dem Alltag. Die Zuschauerinnen und Zuschauer können während der Sendung live ihr Rechtsempfinden testen. In dieser Sendung: Dürfen Arbeitgebende verlangen, dass die Angestellten bei Onlinesitzungen die Kamera einschalten? Darf man das?

Moia - In dieser Episode von HR Weekly spreche ich mit Kati Hülsenbeck, VP People & Relations bei Moia, über die wichtige Rolle von HR als strategischer Partner im Unternehmen. Wir diskutieren, wie HR den Übergang von einer administrativen zu einer strategischen Funktion erfolgreich meistern kann. Ein häufig genannter Schlüssel zum Erfolg ist das Verständnis des Business und seiner Sprache. Doch wie genau kann HR sich bestmöglich mit dem Business auseinandersetzen? Kati und ich beleuchten praxisnahe Ansätze und Strategien, die HR dabei unterstützen, sich tiefgehend mit dem Business zu beschäftigen und somit zur Retention beizutragen. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt hier ausprobieren! Hier findest du mehr über unsBesuche unsere WebsiteFolge uns auf LinkedInSchreib uns eine Hörermail mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

Canyon Bicycles - In dieser Episode spreche ich mit Daniel Reiser, VP People von Canyon darüber, wie HR den kulturellen Einklang zwischen Blue- und White Collar Mitarbeitenden managed. Wir sprechen über Herausforderungen, die sich aus den unterschiedlichen Arbeitsweisen und Motivationen ergeben und mit welchen Maßnahmen HR die Brücke zwischen diesen Unterschieden schaffen kann. Daniel gibt uns wertvolle Einblicke an die Hand, wie Unternehmen die Vielfalt ihrer Belegschaft harmonisch vereinen können. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand.  Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.  Jetzt hier ausprobieren!

Die Verhandlungen zu neuen Verträgen mit der EU laufen: In der Schweiz ringen die Sozialpartner um den Lohnschutz. Für Travail Suisse-Präsident Adrian Wüthrich haben neue Verträge mit der EU höchste Priorität. Dennoch stellt er den Lohnschutz über ein Verhandlungspaket. Die Verhandlungen betreffen neue Abkommen mit der EU zu Strom, Gesundheit oder Bildung. Verhandelt wird in Brüssel, aber auch in der Schweiz zwischen den Sozialpartnern. Den Runden Tisch mit dem Arbeitgeberverband, dem Gewerbeverband und den Gewerkschaften hat der grösste Dachverband, der Schweizerische Gewerkschaftsbund SGB verlassen. Travail Suisse nimmt weiterhin daran teil, dieser Dachverband vertritt rund 150 000 Arbeitgebende und 10 Gewerkschaften. Innerhalb der Gewerkschaften gebe es inhaltlich keine Differenzen, sagt Travail Suisse-Präsident Adrian Wüthrich. Welche Wichtigkeit haben neue Verträge mit der EU für die Gewerkschaften? Welche Verantwortung übernehmen sie für den Ausgang der Verhandlungen? Adrian Wüthrich ist zu Gast im Tagesgespräch bei Karoline Arn.

In der heutigen Folge spreche ich mit Martha Dudzinski von der Swans Initiative darüber, wie Arbeitgebende es schaffen können, mehrfach diskriminierte Menschen zu erreichen. Habt ihr Euch schon einmal gefragt, warum ihr keine oder kaum Bewerbungen von jungen Frauen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarzen Frauen oder Women of Color erhaltet? Martha gibt Tipps, was ihr im Bewerbungsprozess beachten könnt und warum sie nichts von anonymisierten Bewerbungsverfahren hält. Ich freue mich, wenn ihr reinhört! Mehr Infos und Kontakt zur Swans Inititative: https://www.swans-initiative.de/unternehmen Netzwerk beitreten: https://www.swans-initiative.de/unternehmen Oder Spenden: https://www.swans-initiative.de/spenden Instagram: https://www.instagram.com/swansinitiative/ Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: DiePersonalabteilung@web.de

New Work - einfach nur eine Modeerscheinung, ein Buzzword, ein Hype oder was steckt wirklich dahinter? Dieser Frage wollte ich auf den Grund gehen und habe deswegen die wohl bekannteste Stimme auf LinkedIn zum Thema New Work eingeladen - Kira Marie Cremer! Kira ist Gründerin von QUINGS, Podcast Host (New Work Now), Autorin, Speakerin und vor allem Expertin im Bereich New Work. In dieser Podcastfolge gibt sie spannende Einblicke, wie auch du mit New Work starten kannst, egal ob du angestellt oder selbstständig bist. Zudem klärt sie über bestehende Missverständnisse zum Thema New Work auf! In dieser Podcastfolge erfährst du:

«Es ist ein absoluter Meilenstein in der Gleichstellung für die Schweiz, weil zum ersten Mal eine geschlechterspezifische Diskriminierung bei der Beförderung vor einem Gericht geltend gemacht werden konnte.»Die Anästhesieärztin Natalie Urwyler hat diese Woche in Bern zu einer Medienkonferenz eingeladen. Dort hat sie verkündet, dass sie erneut einen rechtlichen Sieg gegen das Inselspital verbuchen konnte.Bereits 2018 gab ihr das Berner Obergericht Gericht Recht, dass ihre damalige Arbeitgeberin gegen das Gleichstellungsgesetz verstossen hatte, als sie vier Jahre zuvor entlassen wurde nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Das Gericht stufte es als eine sogenannte Rachekündigung ein.Nun hat das Regionalgericht Bern Mittelland am 26. Januar bestätigt, dass Urwyler auch bei der Beförderung und der Verteilung des sogenannten Honorarpools vom Inselspital geschlechterspezifisch diskriminiert worden sei.Warum ist dieses Gerichtsurteil so wichtig für die Gleichstellung in der Schweiz? Wie kann man überhaupt beweisen, dass das Geschlecht bei einer Beförderung eine Rolle gespielt hat? Und was bedeutet dieses Urteil für nun für Unternehmen?Im Podcast Gesprächsstoff ordnet Zita Küng, Juristin und Gleichstellungsexpertin, das Urteil ein. Kurt Pärli, Rechtsprofessor von der Universität Basel und Gastdozent an der Universität Bern, spricht über die Auswirkungen auf Arbeitgebende. Und auch Natalie Urwyler kommt zu Wort.Artikel zum Thema:Ein Gesetz soll Chefpositionen für Frauen im Inselspital ermöglichen: Der Bund / Berner ZeitungUrwyler verklagt Inselspital auf 5 Millionen Franken: Berner Zeitung / Der BundUrwyler erhält Recht - Urteil erhöht Druck auf Branchen: Der Bund / Berner Zeitung Moderation und Produktion:  Sibylle Hartmann und Jessica KingStimme und Produktion: Laura WaldorffSounds: Ane Hebeisen 3 für 1: Lesen Sie drei Monate, bezahlen Sie nur einenGefällt Ihnen unser «Gesprächsstoff» Podcast? Entdecken Sie dann die besten Recherchen und Hintergründe unserer Journalist:innen. Speziell für Sie haben wir das ‘3 für 1' Angebot konzipiert: 3 Monate lesen, nur 1 Monat bezahlen. Gute Lektüre und viel Spass.https://info.tamedia.ch/gespraechsstoffHabt ihr Feedback, Ideen oder Kritik zu «Gesprächsstoff»? Schreibt uns an podcast.bern@tamedia.ch

Fragt man Personen, wie ein besonders leidenschaftlicher Mensch sich verhält, dann ist die Antwort wohl „offen, überschwänglich, engagiert, motiviert“ oder kurzum: Extravertiert. Menschen, die introvertierter sind, werden hingegen seltener als leidenschaftlich betitelt. Um dem auf den Grund zu gehen, beschäftigen sich Kai und Luise diese Folge mit einem Paper, dass sich genauer anschaut, wie Menschen ihre Leidenschaften ausdrücken und worin sie sich unterscheiden. Außerdem diskutieren sie, was Arbeitgebende tun können, um introvertierte Menschen in ihrer Leidenschaft besser zu unterstützen. Wie drücken wir Leidenschaft aus und wie nehmen andere das wahr? – Für eine Antwort hört rein! Stay positive! Musik: Stephan SchillerSchnitt und Post-Production: Helena Mehler und Luise HönigModeration und Production: Kai Krautter und Luise HönigQuelle: Krautter, K., Büchner, A., & Jachimowicz, J. M. (2023). Extraverts Reap Greater Social Rewards From Passion Because They Express Passion More Frequently and More Diversely. Personality and Social Psychology Bulletin, 0(0). https://doi.org/10.1177/01461672231211843

Urban Sports Club - Wie kann HR wertschöpfender werden? Diese und viele andere Fragen diskutiere ich mit meiner heutigen Gästin, Sandra Strauss, Chief People Officer von Urban Sports Club. Sandra gibt uns wertvolle Einblicke in ihre langjährige Erfahrung als HR Managerin und betont, wie wichtig es in Zukunft für HR sein wird, sich noch mehr mit Automatisierung und AI auseinanderzusetzen. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠⁠https://pxtra.de?aid

diva-e - In dieser Episode spreche ich mit Julia Münster, Chief Human Resources Officer über die Digitalisierung von HR als Maßnahme zur Effizienzsteigerung. Wir diskutieren über die Herausforderungen, Chancen und Tools, die HR-Teams zur Verfügung stehen und besprechen, wie KI die HR-Arbeit in Zukunft verändern kann. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly

In dieser Folge sprechen Robin und Axel über Entitlement. Werden Mitarbeitende immer anspruchsvoller an ihren Arbeitgebende und dabei vielleicht sogar frech? Oder ist das alles ein Bias von unseren Boomer-werdenden-Hosts?Ja ja, früher war alles schlecht: man musste für seinen ersten Job mindestens zehn Praktika absolvieren, barfuß zur Schule laufen (beide Richtungen bergauf) und ein Kino-Besuch hat 10 Pfennig gekostet. Heute ist alles anders, aber auch alles besser? Hat der Arbeitnehmermarkt bei jüngeren (oder allen) Generationen vielleicht sogar zu "Entitlement" geführt? Fordern wir mehr als uns zusteht? Steht uns mehr zu als wir haben? Und ab wann wird das Meckern zur Frechheit? Unsere Hosts stürzen sich in Kontroversen um Generationen, special Snowflakes und ihre eigene Vergangenheit. Gebt gerne euren Senf dazu, aber lasst euch bitte nicht fremd-verarschen!SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!LESEN MACHT SEXY: Besucht unsere Leseliste!

Appsfactory - In dieser Episode spreche ich mit Isabel Divivier, Head of Talent & Culture über eine starke Officekultur. Wir sprechen darüber, wie der perfekte Standort und passgenaue Benefits dazu beitragen, Mitarbeitende wieder für das Büro zu motivieren und warum der direkte und persönliche Austausch dabei eine große Rolle spielen. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly

Police gekündigt, Prämie verdreifacht: «Kassensturz» berichtet, welch böse Überraschungen KMUs mit Krankentaggeld-Versicherungen erleben. Live dazu im Studio: Diana Gutjahr, Nationalrätin SVP/TG und Unternehmerin. Weitere Themen: Preisexplosion bei Olivenöl und Akku-Bohrschrauber im Test. Krankentaggeld – Versicherungen lassen Arbeitgeber im Stich Police gekündigt, Prämie verdreifacht: «Kassensturz» berichtet über Fälle, bei denen Krankentaggeld-Versicherungen KMUs in Schwierigkeiten bringen. Probleme gibt es, wenn Arbeitgebende zum Beispiel Schwangere, Krebspatienten oder Burn-out-Patientinnen als Versicherungsfälle anmelden. Bei einem neuen Versicherungsanbieter unterzukommen ist oft unmöglich, denn diese nehmen Betriebe mit «schlechten Risiken» nicht auf. Der Ruf nach einem Krankentaggeld-Obligatorium wird lauter. Expertinnen und Experten sehen die Politik in der Verantwortung. Live im «Kassensturz»-Studio: Diana Gutjahr, Nationalrätin SVP/TG, Unternehmerin und Vorstandsmitglied des Schweizerischen Gewerbeverbandes. Luxusware Olivenöl – Ernteausfälle lassen Preise explodieren Olivenöl wird zusehends zum Luxusgut, die Preise im Detailhandel ziehen deutlich an. Vor allem, weil der weltgrösste Produzent Spanien nach 2022 auch dieses Jahr nur gerade die Hälfte einer normalen Olivenernte einfährt. «Kassensturz» war vor Ort in Andalusien und zeigt, wie Expertinnen und Experten Öl-Panschern auf die Schliche kommen und Forschende an hitzeresistenteren Olivensorten tüfteln. Akku-Bohrschrauber im Test – Alleskönner sind selten Akku-Bohrschrauber müssen, so schreibt der Name es vor, bohren und schrauben. Dies mit viel Kraft und möglichst lange. Ein Test von «Kassensturz» und K-Tipp zeigt: Ein Drittel der getesteten Schrauber schafft diesen Spagat nicht. Den Akkus geht vorzeitig der Saft aus.

Police gekündigt, Prämie verdreifacht: «Kassensturz» berichtet, welch böse Überraschungen KMUs mit Krankentaggeld-Versicherungen erleben. Live dazu im Studio: Diana Gutjahr, Nationalrätin SVP/TG und Unternehmerin. Weitere Themen: Preisexplosion bei Olivenöl und Akku-Bohrschrauber im Test. Krankentaggeld – Versicherungen lassen Arbeitgeber im Stich Police gekündigt, Prämie verdreifacht: «Kassensturz» berichtet über Fälle, bei denen Krankentaggeld-Versicherungen KMUs in Schwierigkeiten bringen. Probleme gibt es, wenn Arbeitgebende zum Beispiel Schwangere, Krebspatienten oder Burn-out-Patientinnen als Versicherungsfälle anmelden. Bei einem neuen Versicherungsanbieter unterzukommen ist oft unmöglich, denn diese nehmen Betriebe mit «schlechten Risiken» nicht auf. Der Ruf nach einem Krankentaggeld-Obligatorium wird lauter. Expertinnen und Experten sehen die Politik in der Verantwortung. Live im «Kassensturz»-Studio: Diana Gutjahr, Nationalrätin SVP/TG, Unternehmerin und Vorstandsmitglied des Schweizerischen Gewerbeverbandes. Luxusware Olivenöl – Ernteausfälle lassen Preise explodieren Olivenöl wird zusehends zum Luxusgut, die Preise im Detailhandel ziehen deutlich an. Vor allem, weil der weltgrösste Produzent Spanien nach 2022 auch dieses Jahr nur gerade die Hälfte einer normalen Olivenernte einfährt. «Kassensturz» war vor Ort in Andalusien und zeigt, wie Expertinnen und Experten Öl-Panschern auf die Schliche kommen und Forschende an hitzeresistenteren Olivensorten tüfteln. Akku-Bohrschrauber im Test – Alleskönner sind selten Akku-Bohrschrauber müssen, so schreibt der Name es vor, bohren und schrauben. Dies mit viel Kraft und möglichst lange. Ein Test von «Kassensturz» und K-Tipp zeigt: Ein Drittel der getesteten Schrauber schafft diesen Spagat nicht. Den Akkus geht vorzeitig der Saft aus.

Emma - Die Entwicklung von Führungskräften ist oft ein sensibles Thema in der Organisation, gleichzeitig ist es eine wichtige Säule, um den neuen Anforderungen am Markt gerecht zu werden und Mitarbeitende langfristig zu halten. Mein heutiger Gast ist Maximilian Könen, VP People & Organization bei Emma - the Sleep Company. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie er uns sein Team gerade auch junge Führungskräfte unterstützt und entwickelt. Maximilian gibt uns wertvolle Einblicke, wie Emma die Führungskräfte von morgen findet und worauf es heutzutage wirklich ankommt. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly

Applike - Wie professionalisiert man ein HR Department? Darüber spreche ich in dieser Episode mit meinem Gast Ingmar Krohm, Vice President People & Organization der Applike Group. Ingmar gibt uns wertvolle Einblicke, wie er sein Team neu aufgestellt hat, welche Fähigkeit im HR immer wichtiger werden und warum es für eine erfolgreiche People Arbeit elementar ist, Prozesse End-to-End zu denken. Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: ⁠https://pxtra.de?aid=hrweekly

Selten war es sosehr spürbar, dass wir in der Tiermedizin eine akute Personalmangelsituation haben. Mitarbeitende können sich die Bedigungen, die sie haben wollen fast aussuchen. Die Gefahr ist also nicht nur, dass man keine neuen Leute findet sondern auch, dass man die Leute nicht halten kann, die man hat. Daher geht es heute um das Thema, wie wir als Arbeitgebende eine gute Arbeitsathmosphäre für alle Mitarbeitenden schaffen können. Der Erfahrung nach wünschen sich Mitarbeitende gewertschätzt und gesehen zu werden. Katharina und Sonja geben euch einen Einblick, wie sie als Führungspositionen versuchen das umzusetzen. Oder auch, was sie sich im Angestellten Verhältnis gewünscht haben. Welche Kraft haben Teammeetings.

Spryker - Künstliche Intelligenz (KI) ist ein Thema an dem niemand mehr so leicht dran vorbeikommt und die Entwicklung ist rasant. Aber wie sieht diese Entwicklung eigentlich im HR Sektor aus? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Elise Müller, VP People & Culture von Spryker. Elise gibt uns wertvolle Einblicke, wie sie und ihr Team Künstliche Intelligenz nutzt, um die Effizienz von People & Culture nachhaltig zu steigern, welche Tools besonders spannend für HR sind und warum es wichtig ist, dass HR in der Schnelllebigen Welt von KI am Ball bleibt. AI-Tools, die in der Folge erwähnt wurden: ChatGPT Synthesia Tome Werbepartner dieser Folge: :pxtra :pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mehr Informationen zu :pxtra findet ihr unter: https://pxtra.de?aid=hrweekly

In der 209. Folge von „bto – beyond the obvious – der Ökonomie-Podcast mit Dr. Daniel Stelter“ beschäftigen wir uns mit der Fähigkeit Deutschlands, die Krise der Wirtschaft zu bewältigen. Bundeskanzler Olaf Scholz und Wirtschaftsminister Robert Habeck haben die Widerstandsfähigkeit der hiesigen Wirtschaft erneut beschworen und einen neuen Aufschwung in Aussicht gestellt. Nur zu gerne wollen die Bürger das glauben. Aber ist es auch realistisch? Hat die Regierung das Ausmaß der Herausforderungen in vollem Umfang erfasst? Dazu im Gespräch: der Wirtschaftshistoriker Dr. Werner Plumpe, emeritierter Professor der Goethe-Universität Frankfurt am Main.Täglich neue Analysen, Kommentare und Einschätzungen zur Wirtschafts- und Finanzlage finden Sie unter think-bto.com.Sie erreichen die Redaktion unter podcast@think-bto.com. Wir freuen uns über Ihre Meinungen, Anregungen und Kritik.ShownotesHandelsblattEin exklusives Angebot für alle “bto - beyond the obvious 2.0 - featured by Handelsblatt”-Hörer*innen: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen lang für 1 Euro und bleiben Sie zur aktuellen Wirtschafts- und Finanzlage informiert. Mehr erfahren Sie unter: https://handelsblatt.com/mehrperspektiven Urban Sports ClubDas vielfältigste Sport- und Wellnessangebot in Europa - in nur einer Mitgliedschaft! Entdecke über 50 Sportarten, entspanne beim Wellness und werde aktiv, wann und wo du willst: indoor, outdoor und online. Mit Firmenfitness gibt es ein spezielles Angebot für Arbeitnehmende und Arbeitgebende mit Win-Win-Vorteilen für beide! Sprich deinen Arbeitgeber auf Firmenfitness von Urban Sports Club an! Mehr Informationen gibt es hier: FirmenfitnessAveaAvea ist eine Schweizer Marke und hat sich auf die Entwicklung innovativer Nahrungsergänzungsmittel für Langlebigkeit und optimale Gesundheit spezialisiert. Ziel von Avea ist es, den Alterungsprozess zu verlangsamen und das allgemeine Wohlbefinden zu fördern. Das beliebteste Produkt, das Vitality Bundle, stärkt und reguliert die NAD+-Produktion, fördert jugendliche Vitalität und unterstützt die langfristige Zellgesundheit, um Alterungsprozesse zu verlangsamen und Energie, kognitive Funktionen und den Stoffwechsel zu verbessern. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der 208. Folge von „bto – beyond the obvious – der Ökonomie-Podcast mit Dr. Daniel Stelter“ blicken wir anlässlich der Rede von EU-Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen auf die „Lage der Union“. Diese ist bei genauerem Hinsehen nicht so gut, wie es die Politikerin schildert. In praktisch allen Bereichen verliert die EU den Anschluss an die führenden Länder USA und China: Wirtschaftsleistung, Innovationskraft und demnächst auch in der Klimapolitik. Höchste Zeit für neue Prioritäten und eine grundlegende Reform der Europäischen Union. Worin die größten Herausforderungen liegen erläutert Prof. Dr. Henning Vöpel. Er ist Vorstand des Centrum für Europäische Politik (cep). Gemeinsam mit dem FERI Cognitive Finance Institute hat das cep in diesen Tagen eine Strategiestudie zum Zustand der EU vorgelegt. Täglich neue Analysen, Kommentare und Einschätzungen zur Wirtschafts- und Finanzlage finden Sie unter www.think-bto.com.Sie erreichen die Redaktion unter podcast@think-bto.com. Wir freuen uns über Ihre Meinungen, Anregungen und Kritik.ShownotesHandelsblattEin exklusives Angebot für alle “bto - beyond the obvious 2.0 - featured by Handelsblatt”-Hörer*innen: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen lang für 1 Euro und bleiben Sie zur aktuellen Wirtschafts- und Finanzlage informiert. Mehr erfahren Sie unter: https://handelsblatt.com/mehrperspektiven Urban Sports ClubDas vielfältigste Sport- und Wellnessangebot in Europa - in nur einer Mitgliedschaft! Entdecke über 50 Sportarten, entspanne beim Wellness und werde aktiv, wann und wo du willst: indoor, outdoor und online. Mit Firmenfitness gibt es ein spezielles Angebot für Arbeitnehmende und Arbeitgebende mit Win-Win-Vorteilen für beide! Sprich Deinen Arbeitgeber auf Firmenfitness von Urban Sports Club an! Mehr Informationen gibt es hier: Firmenfitness Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, ist seit 2004 Pflicht für Arbeitgebende und ergibt sich heute aus dem §167 des neunten Sozialgesetzbuchs. Ziel ist es, die Arbeitsunfähigkeit (AU) von Beschäftigten möglichst zu überwinden und einer erneuten AU vorzubeugen. Dabei können Unternehmen von den Sozialversicherungsträgern unterstützt werden. Die betriebliche Zusammenarbeit ist hier schon lange Zeit erprobt. Das BEM ist also ein idealer Ausgangspunkt, um Chancen und Hürden von Kooperation ausgiebig zu beleuchten. Hierzu begrüßt unsere vdek-Kollegin Isabelle Woelk gleich drei Gäste: • Frau Klopsch, Deutsche Rentenversicherung Bund, • Frau Winterstein, DAK-Gesundheit und • Herr Taddicken, Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Sie berichten darüber, wie sie bei der Rehabilitation und der Wiedereingliederung von Betroffenen trägerübergreifend unterstützen. In der zweiten Hälfte des Gespräches geht es auch um ihre Erfahrungen während und nach der Covid-19-Pandemie. Long bzw. Post Covid ist dabei eine besondere Herausforderung für die Erkrankten, aber auch für diejenigen, die Erkrankte beraten und begleiten. Weitere Informationen zur Zusammenarbeit verschiedener Sozialversicherungsträger unter https://www.iga-info.de/kooperation

In dieser Folge haben wir Nicole Reese zu Gast, Beraterin bei der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgebende (EAA). Was Frau Reese genau tut und was es mit der EAA auf sich hat, sind Themen dieses Interviews, denn nach wie vor ist die Arbeitsmarktsituation für Menschen mit Behinderung schwierig. Frau Reese steht im Rahmen des LWL Westfalen-Lippe, Inklusionsamt Arbeit als eine Beraterin der EAA Arbeitgebenden zur Seite. Fragen, die wir in dieser Folge klären: - Was sind die Hintergründe zu den EAA und wie kam es dazu? - Wie genau sieht die Arbeit als EAA aus? - Wie sieht „informieren, beraten und unterstützen“ in der Realität aus? - Wo liegen die Vorteile für Arbeitgebende, wenn man sich an die EAA wendet? - Welche wichtigen Punkte sollten Arbeitgebende auf jeden Fall beachten? Und vielem mehr. Mehr zur Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgebende (EAA): www.diakonie-kreis-re.de ist www.eaa-westfalen-lippe.de. Kontakt BSG: Website: https://bildung-sg.de/ E-Mail: kontakt@bildung-sg.de Tel.: 02361 / 3885943 Facebook: https://www.facebook.com/BildungSG/ Instagram: bsg_bildungsinstitut Xing: https://www.xing.com/companies/bsgbildungsinstitutf%C3%BCrsozialesundgesundheitgmbh LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bsg-bildungsinstitut-f%C3%BCr-soziales-und-gesundheit/

In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Markus Dohm, Co-Founder und Advisor von Certif-ID, über die erfolgreich abgeschlossene Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 1,6 Millionen Euro.Certif-ID hat eine Plattform entwickelt, die Bildung und Beschäftigung mit technischen Skills verbindet und damit internationalen Fachkräften einen Zugang zu Recruitern oder offenen Positionen ermöglicht. Zeugnisse und Zertifikate können hier blockchainbasiert abgelegt und gesichert werden. Die Talente erstellen einen Skillpass, um die Kompetenzen, Fähigkeiten und den Lebenslauf verfügbar zu machen. Im Anschluss werden die Skills und Interessen mit Jobs und Recruitern gematcht. Zudem verwaltet das Startup auch eigene Projekte, indem es auf Basis der Plattform als Mittler auftritt und ganze Kohorten an internationalen Fachkräften an Arbeitgebende in Deutschland vermittelt. Zu der Servicedienstleistung für die internationalen Fachkräfte, wie beispielsweise Pflegekräfte oder LkW-Fahrende, gehört auch, dass das Unternehmen die Migration unterstützt. Die Lösung von Certif-ID wird in zwei Bereiche eingeteilt. CredSure ist eine SaaS-Plattform, die Unternehmen unterstützt, ihre Bescheinigungen zu digitalisieren. Die TalentSure-Plattform verbindet wiederum die verifizierten Fachkräfte mit Arbeitgebern, rationalisiert die Personalbeschaffung und automatisiert Prozesse. Das Startup wurde im Jahr 2020 von Markus Dohm und Timothy Miller in Köln gegründet. Mittlerweile sind mehr als 300.000 User registriert und können aus über 16.000 Stellenangeboten wählen.Nun hat die Future-of-Work-Plattform in einer Seed-Runde 1,6 Millionen Euro eingesammelt. Die Finanzierung wurde von der NRW-Bank und den Angel-Investoren Andreas Weinberger, Malte Pollmann, Jörg Will und Michael Bernhörster angeführt. Zusammen mit der Unterstützung des TÜV Rheinlands plant Certif-ID, das frische Kapital für die Ausweitung seiner Aktivitäten in Asien und Europa sowie für die weitere Entwicklung seiner Technologieplattform zu verwenden.

Die 4-Tage Woche ist in aller Munde. Spätestens nach dem großen Test in Großbritannien im letzten Jahr wird viel über das Thema gesprochen und diskutiert. Bevor Anna & Robindro in das Thema reinstarten, haben die beiden ein bisschen Geschichte mitgebracht. Wusstet ihr, dass vor 1908 unsere derzeitige fünf Tage Woche eine sechs Tage Woche war? Und dass erst 1930 die 40 Stundenwoche in der breiten Masse angekommen ist. Schon damals prophezeite ein Professor, dass sich die Stunden langfristig weiter reduzieren werden. Heute haben wir 2023 und in einer Zeit von Arbeitskräftemangel, steigenden Kosten und fortschreitender Wirtschaft wird nun diskutiert die Stunden der Woche zu reduzieren oder umzuverteilen. Anna und Robindro sind sich recht einige was die 4-Tage Woche angeht und sehen es als große Chance für Arbeitnehmende aber auch für Arbeitgebende. Denn laut eines Tests von Microsoft in Japan konnte dort die Produktivität in der 4-Tage Woche um 40% gesteigert werden. Und auch wenn Anna und Robindro grundsätzlich von der Idee überzeugt sind, dass die 4-Tage Woche der Bevölkerung und der Wirtschaft gut tun wird, hat vor allem Anna Respekt davor wie viel Arbeitslast zukünftig auf ihre Generation zukommen wird. Auch wenn in den letzten Jahren die Digitalisierung starken Einzug gehalten hat und viele Inhalte und Prozesse vereinfacht hat, werden doch bald ein Großteil der arbeitenden Bevölkerung Wegbrechen schaut man auf die Alterspyramide. Was Robindro außerdem für Zahlen mitgebracht hat und was Anna zum Thema Erholung und 4-Tage Woche rausgefunden hat, erfahrt ihr alles in der 14. Folge von WORKolution._________________Anhänge:Artikel Strive: Wie lange brauchen wir zum erholen? https://www.strive-magazine.de/post/wie-lange-brauchen-wir-zum-erholen_________________Ihr wollte Anna & Robindro bei einem live Podcast sehen? Am 05. Mai treten sie mit WORKolution live bei der Recruiting Messe Schicht im Schacht in Duisburg auf. Alle Informationen und Tickets findet ihr unter www.schichtimschacht.info_________________Ihr habt Fragen an Anna & Robindro oder wollt ihnen schreiben wie gut euch der Podcast gefällt, dann schreibt einfach eine Mail an workolution@funkemedien.deOder meldet euch bei den beiden per LinkedIn:Anna Janina MeyerRobindro UllahDes Weiteren könnt ihr den Podcast auf allen Portalen der FUNKE Medien Gruppe und überall wo es Podcasts gibt finden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbeit und Privatleben im Gleichgewicht halten, das meint Work-Life-Balance. Aber funktioniert das, was in der Theorie gut klingt auch in der Praxis? Wie ist es, nur vier Tage in der Woche oder voll remote aus einem Van zu arbeiten? Welchen Einfluss hat eine verkürzte Arbeitszeit auf unsere Gesundheit und unser Miteinander? Und ist Work-Life-Balance auch eine Frage der Generation? Julia Meier und Marika Williams werfen in zwei Folgen einen Blick in den Lebens- und Arbeitsalltag ganz unterschiedlicher Menschen, Arbeitnehmende wie Arbeitgebende. Und sie sprechen mit Experten über das Bedürfnis nach mehr freier Zeit und darüber, wann Work-Life-Balance an Grenzen stößt. Mehr Infos zum Thema: - Randstad Workmonitor-Untersuchung 2022, bei der weltweit 35.000 Beschäftigte unter anderem zu ihrer Arbeitshaltung, ihren Erwartungen an Arbeitgebende und den Stellenwert von Privatleben befragt wurden: https://www.randstad.com/s3fs-media/rscom/public/2022-04/Randstad_Workmonitor_2022.pdf - Pilotprojekt 4-Tage-Woche in Großbritannien mit 3.300 Beschäftigten aus mehr als 70 Unternehmen. Wissenschaftlich betreut wurde der bisher weltweit größte Feldversuch von Experten der Cambridge University, des Boston College, der Oxford University und der Denkfabrik Autonomy. Über das Pilotprojekt berichtet unter anderem die Initiative 4 Day Week Global: https://www.4dayweek.com/us-ireland-results - Das Beratungsunternehmen Gallup veröffentlicht jährlich den sogenannten Engagement Index. Dieser basiert auf der Befragung von 1.000 Beschäftigten und gibt Auskunft über ihre emotionale Bindung an Arbeitgebende und das dementsprechende Arbeitsengagement. Engagement Index Deutschland 2021: https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx?thank-you-report-form=1 - Umfrage der Unternehmensberatung Batten & Company unter Akademikern zu den wichtigsten Kriterien bei der Jobwahl: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/203258/umfrage/meinung-zu-den-kriterien-bei-der-wahl-des-arbeitgebers/ - Siehe dazu auch die Ernst & Young Studierendenstudie 2022, bei der mehr als 2000 Studierende unter anderem zu den für sie wichtigsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebenden befragt wurden: https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/de_de/news/2022/08/ey-studierendenstudie-werte-2022.pdf

Arbeit und Privatleben im Gleichgewicht halten, das meint Work-Life-Balance. Aber funktioniert das, was in der Theorie gut klingt auch in der Praxis? Wie ist es, nur vier Tage in der Woche oder voll remote aus einem Van zu arbeiten? Welchen Einfluss hat eine verkürzte Arbeitszeit auf unsere Gesundheit und unser Miteinander? Und ist Work-Life-Balance auch eine Frage der Generation? Julia Meier und Marika Williams werfen in zwei Folgen einen Blick in den Lebens- und Arbeitsalltag ganz unterschiedlicher Menschen, Arbeitnehmende wie Arbeitgebende. Und sie sprechen mit Experten über das Bedürfnis nach mehr freier Zeit und darüber, wann Work-Life-Balance an Grenzen stößt. Mehr Infos zum Thema: - Randstad Workmonitor-Untersuchung 2022, bei der weltweit 35.000 Beschäftigte unter anderem zu ihrer Arbeitshaltung, ihren Erwartungen an Arbeitgebende und den Stellenwert von Privatleben befragt wurden: https://www.randstad.com/s3fs-media/rscom/public/2022-04/Randstad_Workmonitor_2022.pdf - Pilotprojekt 4-Tage-Woche in Großbritannien mit 3.300 Beschäftigten aus mehr als 70 Unternehmen. Wissenschaftlich betreut wurde der bisher weltweit größte Feldversuch von Experten der Cambridge University, des Boston College, der Oxford University und der Denkfabrik Autonomy. Über das Pilotprojekt berichtet unter anderem die Initiative 4 Day Week Global: https://www.4dayweek.com/us-ireland-results - Das Beratungsunternehmen Gallup veröffentlicht jährlich den sogenannten Engagement Index. Dieser basiert auf der Befragung von 1.000 Beschäftigten und gibt Auskunft über ihre emotionale Bindung an Arbeitgebende und das dementsprechende Arbeitsengagement. Engagement Index Deutschland 2021: https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx?thank-you-report-form=1 - Umfrage der Unternehmensberatung Batten & Company unter Akademikern zu den wichtigsten Kriterien bei der Jobwahl: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/203258/umfrage/meinung-zu-den-kriterien-bei-der-wahl-des-arbeitgebers/ - Siehe dazu auch die Ernst & Young Studierendenstudie 2022, bei der mehr als 2000 Studierende unter anderem zu den für sie wichtigsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebenden befragt wurden: https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/de_de/news/2022/08/ey-studierendenstudie-werte-2022.pdf

Seit September ist es auch beim Bundesarbeitsgericht durch: Arbeitszeiterfassung ist Pflicht. Doch steckt da nur der Stechuhr-Gedanke hinter? Nope, ganz so schwarzmalerisch ist es nicht – wie auch Henning Meier Felix und Tim in dieser Podcastfolge erklärt. Henning ist ein Kölner Anwalt für Arbeitsrecht und hat deshalb die besten Praxistipps für euch als Arbeitnehmende und Arbeitgebende. Henning auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henning-meier-7655b9107/ Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche

Trage dich JETZT in unseren Newsletter ein & sichere dir jede Menge Willkommensgeschenke: https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke/ Warum droht uns eine Kündigungswelle? Arbeitgebende stöhnen immer lauter über den vorherrschenden Fachkräftemangel. Gleichzeitig hinterfragen viele Arbeitnehmende Ihren Job oder die Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeit. Dies hat massive Umbrüche auf unserem Arbeitsmakrt zur Folge, z.B. die aktuelle Kündigungswelle, welche wir in den USA beobachten können. Wird sie vielleicht auch bald über Deutschland schwappen? Die Kündigungswelle ,,The Great Resignation“ ist Thema in dem aktuellen personalmagazin ,,Die Zukunft der Arbeit wird grandios – Eine Vision von Hans Rusinek“ (02/2022). Wir haben uns den Artikel mal genauer angeschaut. Seid gespannt! Wollt Ihr in unseren Podcast hören? Dann klickt auf folgenden Link: https://www.bgmpodcast.de/warum-droht-uns-eine-kuendigungswelle/ Hier findet ihr die aktuelle Ausgabe: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-22022-personalmagazin_48_559642.html Was ist der Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast? Der Betriebliches Gesundheitsmanagement Podcast – Der Podcast über betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kleine und Mittelständische Unternehmen (KMU). Inspiriert von Christian Bischoff, Laura Malina Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer, Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und Hendrik Klöters habe ich nun auch meinen eigenen Podcast veröffentlicht. Hierbei geht es um die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), gesunde Mitarbeiter und gesunde Führung, Fehlzeitenreduzierung und Senkung des Krankenstandes. Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de schicken! Sport frei! Dein Hannes Besuche unsere Website: https://www.bgmpodcast.de/ https://www.outness.de/ Verpasse keine Neuigkeiten mehr und Abonniere unseren Newsletter: https://www.bgmpodcast.de/newsletter/ Unsere Facebookseite: https://www.facebook.com/outness.de/ Wir auf Instagram: https://www.instagram.com/outness_/ Unser YouTube-Channel:https://www.bgmpodcast.de/youtube/ Sichere dir jetzt jede Menge Willkommensgeschenken: https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke/ PS.: Du benötigst Hilfe bei der Umsetzung deines BGMs?! Dann bewirb Dich jetzt für unser kostenfreies 30-minütiges Strategiegespräch! ( https://www.bgmpodcast.de/strategiegespraech/ )

Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2008 als Rechtsanwältin zugelassen. Im Jahr 2011 hat mir die Rechtsanwaltskammer Stuttgart den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht verliehen für nachgewiesene besondere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Tätigkeiten in Rechtsabteilung, Verband und Kanzlei, ist Sie nun seit vier Jahren freiberuflich als Anwältin und Referentin für verschiedene Seminarinstitute tätig. Besonders am Herzen liegen Smaro die Mit-Gestaltung der Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote, new work und Jobsharing. Themen  Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Smaro für das sehr gute Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema.  Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Remote Work? Anfang 2021 gab es einen Gesetzesentwurf (Mobile Arbeiten Gesetz) ist aber nicht in Kraft getreten Aktuell gibt es kein Gesetz zu mobilem Arbeiten, dass das Verhältnis und Ansprüche zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber:innen regelt Es existiert allerdings eine Regelung zur Telearbeit (nur für Homeoffice, nicht für mobiles Arbeiten!) fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze wie im Büro für das Homeoffice ist Aufgabe der Arbeitgebenden Arbeitgebende sind dazu verpflichtet sowohl die Technik und das Mobiliar wie im Büro zur Verfügung zu stellen Was sollten Arbeitgebende bei der Arbeitsvertragsgestaltung beachten? Arbeitsverträge können sowohl auf das Thema mobiles Arbeiten (Remote Work) als auch auf Homeoffice ausgerichtet werden Bei einem Fokus auf Homeoffice treten die Regelungen für Telearbeit in Kraft Arbeitszeitregelung beachten (Arbeitszeiten, Pausenzeiten, etc.)! Was ist wichtig bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen zum Thema Remote Work? Ergänzungsvereinbarungen sind möglich Deutliche Unterscheidung zwischen Homeoffice und Mobiles Arbeiten Wenn es Mobiles Arbeiten ist, dann sind exakte Definitionen notwendig: für welches Land gilt das (national, international, etc.) an welchen Orten ist es möglich Anteil von Mobilem Arbeiten vs. Büro-Präsenzpflicht regeln Achtung: bei einem reinen Mobilen Arbeiten Vertrag hat der Arbeitgebende kein Recht darauf, dass Mitarbeitende ins Büro kommen! Regelung der Arbeitszeiten ist sehr wichtig (Bürozeiten, Erreichbarkeiten, etc.) Was passiert mit dem aktuellen Arbeitsplatz im Büro? der Büroarbeitsplatz kann nicht einfach vom Arbeitgebenden gestrichen werden! Wie viele Personen teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro? Wie erfolgt die Buchung eines Büroarbeitsplatzes? Wenn hybrides Arbeiten (im Büro und mobiles Arbeiten) möglich ist, dann müssen Arbeitgebende entsprechende Kapazitäten im Büro vorhalten   #Remotework #Homeoffice #Mobilesarbeiten #Hybridwork #Telearbeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten     https://teilzeit-anspruch.de/                      https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn      https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/                         Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2008 als Rechtsanwältin zugelassen. Im Jahr 2011 hat mir die Rechtsanwaltskammer Stuttgart den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht verliehen für nachgewiesene besondere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Tätigkeiten in Rechtsabteilung, Verband und Kanzlei, ist Sie nun seit vier Jahren freiberuflich als Anwältin und Referentin für verschiedene Seminarinstitute tätig. Besonders am Herzen liegen Smaro die Mit-Gestaltung der Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote, new work und Jobsharing. Themen  Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Smaro für das sehr gute Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema.  Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Remote Work? Anfang 2021 gab es einen Gesetzesentwurf (Mobile Arbeiten Gesetz) ist aber nicht in Kraft getreten Aktuell gibt es kein Gesetz zu mobilem Arbeiten, dass das Verhältnis und Ansprüche zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber:innen regelt Es existiert allerdings eine Regelung zur Telearbeit (nur für Homeoffice, nicht für mobiles Arbeiten!) fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze wie im Büro für das Homeoffice ist Aufgabe der Arbeitgebenden Arbeitgebende sind dazu verpflichtet sowohl die Technik und das Mobiliar wie im Büro zur Verfügung zu stellen Was sollten Arbeitgebende bei der Arbeitsvertragsgestaltung beachten? Arbeitsverträge können sowohl auf das Thema mobiles Arbeiten (Remote Work) als auch auf Homeoffice ausgerichtet werden Bei einem Fokus auf Homeoffice treten die Regelungen für Telearbeit in Kraft Arbeitszeitregelung beachten (Arbeitszeiten, Pausenzeiten, etc.)! Was ist wichtig bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen zum Thema Remote Work? Ergänzungsvereinbarungen sind möglich Deutliche Unterscheidung zwischen Homeoffice und Mobiles Arbeiten Wenn es Mobiles Arbeiten ist, dann sind exakte Definitionen notwendig: für welches Land gilt das (national, international, etc.) an welchen Orten ist es möglich Anteil von Mobilem Arbeiten vs. Büro-Präsenzpflicht regeln Achtung: bei einem reinen Mobilen Arbeiten Vertrag hat der Arbeitgebende kein Recht darauf, dass Mitarbeitende ins Büro kommen! Regelung der Arbeitszeiten ist sehr wichtig (Bürozeiten, Erreichbarkeiten, etc.) Was passiert mit dem aktuellen Arbeitsplatz im Büro? der Büroarbeitsplatz kann nicht einfach vom Arbeitgebenden gestrichen werden! Wie viele Personen teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro? Wie erfolgt die Buchung eines Büroarbeitsplatzes? Wenn hybrides Arbeiten (im Büro und mobiles Arbeiten) möglich ist, dann müssen Arbeitgebende entsprechende Kapazitäten im Büro vorhalten   #Remotework #Homeoffice #Mobilesarbeiten #Hybridwork #Telearbeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten     https://teilzeit-anspruch.de/                      https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn      https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/                         Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2008 als Rechtsanwältin zugelassen. Im Jahr 2011 hat mir die Rechtsanwaltskammer Stuttgart den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht verliehen für nachgewiesene besondere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Tätigkeiten in Rechtsabteilung, Verband und Kanzlei, ist Sie nun seit vier Jahren freiberuflich als Anwältin und Referentin für verschiedene Seminarinstitute tätig. Besonders am Herzen liegen Smaro die Mit-Gestaltung der Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote, new work und Jobsharing. Themen  Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Smaro für das sehr gute Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema.  Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Remote Work? Anfang 2021 gab es einen Gesetzesentwurf (Mobile Arbeiten Gesetz) ist aber nicht in Kraft getreten Aktuell gibt es kein Gesetz zu mobilem Arbeiten, dass das Verhältnis und Ansprüche zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber:innen regelt Es existiert allerdings eine Regelung zur Telearbeit (nur für Homeoffice, nicht für mobiles Arbeiten!) fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze wie im Büro für das Homeoffice ist Aufgabe der Arbeitgebenden Arbeitgebende sind dazu verpflichtet sowohl die Technik und das Mobiliar wie im Büro zur Verfügung zu stellen Was sollten Arbeitgebende bei der Arbeitsvertragsgestaltung beachten? Arbeitsverträge können sowohl auf das Thema mobiles Arbeiten (Remote Work) als auch auf Homeoffice ausgerichtet werden Bei einem Fokus auf Homeoffice treten die Regelungen für Telearbeit in Kraft Arbeitszeitregelung beachten (Arbeitszeiten, Pausenzeiten, etc.)! Was ist wichtig bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen zum Thema Remote Work? Ergänzungsvereinbarungen sind möglich Deutliche Unterscheidung zwischen Homeoffice und Mobiles Arbeiten Wenn es Mobiles Arbeiten ist, dann sind exakte Definitionen notwendig: für welches Land gilt das (national, international, etc.) an welchen Orten ist es möglich Anteil von Mobilem Arbeiten vs. Büro-Präsenzpflicht regeln Achtung: bei einem reinen Mobilen Arbeiten Vertrag hat der Arbeitgebende kein Recht darauf, dass Mitarbeitende ins Büro kommen! Regelung der Arbeitszeiten ist sehr wichtig (Bürozeiten, Erreichbarkeiten, etc.) Was passiert mit dem aktuellen Arbeitsplatz im Büro? der Büroarbeitsplatz kann nicht einfach vom Arbeitgebenden gestrichen werden! Wie viele Personen teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro? Wie erfolgt die Buchung eines Büroarbeitsplatzes? Wenn hybrides Arbeiten (im Büro und mobiles Arbeiten) möglich ist, dann müssen Arbeitgebende entsprechende Kapazitäten im Büro vorhalten   #Remotework #Homeoffice #Mobilesarbeiten #Hybridwork #Telearbeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten     https://teilzeit-anspruch.de/                      https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn      https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/                         Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2008 als Rechtsanwältin zugelassen. Im Jahr 2011 hat mir die Rechtsanwaltskammer Stuttgart den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht verliehen für nachgewiesene besondere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Tätigkeiten in Rechtsabteilung, Verband und Kanzlei, ist Sie nun seit vier Jahren freiberuflich als Anwältin und Referentin für verschiedene Seminarinstitute tätig. Besonders am Herzen liegen Smaro die Mit-Gestaltung der Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote, new work und Jobsharing. Themen  Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Smaro für das sehr gute Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema.  Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Remote Work? Anfang 2021 gab es einen Gesetzesentwurf (Mobile Arbeiten Gesetz) ist aber nicht in Kraft getreten Aktuell gibt es kein Gesetz zu mobilem Arbeiten, dass das Verhältnis und Ansprüche zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber:innen regelt Es existiert allerdings eine Regelung zur Telearbeit (nur für Homeoffice, nicht für mobiles Arbeiten!) fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze wie im Büro für das Homeoffice ist Aufgabe der Arbeitgebenden Arbeitgebende sind dazu verpflichtet sowohl die Technik und das Mobiliar wie im Büro zur Verfügung zu stellen Was sollten Arbeitgebende bei der Arbeitsvertragsgestaltung beachten? Arbeitsverträge können sowohl auf das Thema mobiles Arbeiten (Remote Work) als auch auf Homeoffice ausgerichtet werden Bei einem Fokus auf Homeoffice treten die Regelungen für Telearbeit in Kraft Arbeitszeitregelung beachten (Arbeitszeiten, Pausenzeiten, etc.)! Was ist wichtig bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen zum Thema Remote Work? Ergänzungsvereinbarungen sind möglich Deutliche Unterscheidung zwischen Homeoffice und Mobiles Arbeiten Wenn es Mobiles Arbeiten ist, dann sind exakte Definitionen notwendig: für welches Land gilt das (national, international, etc.) an welchen Orten ist es möglich Anteil von Mobilem Arbeiten vs. Büro-Präsenzpflicht regeln Achtung: bei einem reinen Mobilen Arbeiten Vertrag hat der Arbeitgebende kein Recht darauf, dass Mitarbeitende ins Büro kommen! Regelung der Arbeitszeiten ist sehr wichtig (Bürozeiten, Erreichbarkeiten, etc.) Was passiert mit dem aktuellen Arbeitsplatz im Büro? der Büroarbeitsplatz kann nicht einfach vom Arbeitgebenden gestrichen werden! Wie viele Personen teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro? Wie erfolgt die Buchung eines Büroarbeitsplatzes? Wenn hybrides Arbeiten (im Büro und mobiles Arbeiten) möglich ist, dann müssen Arbeitgebende entsprechende Kapazitäten im Büro vorhalten   #Remotework #Homeoffice #Mobilesarbeiten #Hybridwork #Telearbeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten     https://teilzeit-anspruch.de/                      https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn      https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/                         Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2008 als Rechtsanwältin zugelassen. Im Jahr 2011 hat mir die Rechtsanwaltskammer Stuttgart den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht verliehen für nachgewiesene besondere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Tätigkeiten in Rechtsabteilung, Verband und Kanzlei, ist Sie nun seit vier Jahren freiberuflich als Anwältin und Referentin für verschiedene Seminarinstitute tätig. Besonders am Herzen liegen Smaro die Mit-Gestaltung der Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote, new work und Jobsharing. Themen  Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Smaro für das sehr gute Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema.  Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Remote Work? Anfang 2021 gab es einen Gesetzesentwurf (Mobile Arbeiten Gesetz) ist aber nicht in Kraft getreten Aktuell gibt es kein Gesetz zu mobilem Arbeiten, dass das Verhältnis und Ansprüche zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber:innen regelt Es existiert allerdings eine Regelung zur Telearbeit (nur für Homeoffice, nicht für mobiles Arbeiten!) fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze wie im Büro für das Homeoffice ist Aufgabe der Arbeitgebenden Arbeitgebende sind dazu verpflichtet sowohl die Technik und das Mobiliar wie im Büro zur Verfügung zu stellen Was sollten Arbeitgebende bei der Arbeitsvertragsgestaltung beachten? Arbeitsverträge können sowohl auf das Thema mobiles Arbeiten (Remote Work) als auch auf Homeoffice ausgerichtet werden Bei einem Fokus auf Homeoffice treten die Regelungen für Telearbeit in Kraft Arbeitszeitregelung beachten (Arbeitszeiten, Pausenzeiten, etc.)! Was ist wichtig bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen zum Thema Remote Work? Ergänzungsvereinbarungen sind möglich Deutliche Unterscheidung zwischen Homeoffice und Mobiles Arbeiten Wenn es Mobiles Arbeiten ist, dann sind exakte Definitionen notwendig: für welches Land gilt das (national, international, etc.) an welchen Orten ist es möglich Anteil von Mobilem Arbeiten vs. Büro-Präsenzpflicht regeln Achtung: bei einem reinen Mobilen Arbeiten Vertrag hat der Arbeitgebende kein Recht darauf, dass Mitarbeitende ins Büro kommen! Regelung der Arbeitszeiten ist sehr wichtig (Bürozeiten, Erreichbarkeiten, etc.) Was passiert mit dem aktuellen Arbeitsplatz im Büro? der Büroarbeitsplatz kann nicht einfach vom Arbeitgebenden gestrichen werden! Wie viele Personen teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro? Wie erfolgt die Buchung eines Büroarbeitsplatzes? Wenn hybrides Arbeiten (im Büro und mobiles Arbeiten) möglich ist, dann müssen Arbeitgebende entsprechende Kapazitäten im Büro vorhalten   #Remotework #Homeoffice #Mobilesarbeiten #Hybridwork #Telearbeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten     https://teilzeit-anspruch.de/                      https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn      https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/                         Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2008 als Rechtsanwältin zugelassen. Im Jahr 2011 hat mir die Rechtsanwaltskammer Stuttgart den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht verliehen für nachgewiesene besondere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Tätigkeiten in Rechtsabteilung, Verband und Kanzlei, ist Sie nun seit vier Jahren freiberuflich als Anwältin und Referentin für verschiedene Seminarinstitute tätig. Besonders am Herzen liegen Smaro die Mit-Gestaltung der Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote, new work und Jobsharing. Themen  Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Smaro für das sehr gute Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema.  Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Remote Work? Anfang 2021 gab es einen Gesetzesentwurf (Mobile Arbeiten Gesetz) ist aber nicht in Kraft getreten Aktuell gibt es kein Gesetz zu mobilem Arbeiten, dass das Verhältnis und Ansprüche zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber:innen regelt Es existiert allerdings eine Regelung zur Telearbeit (nur für Homeoffice, nicht für mobiles Arbeiten!) fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze wie im Büro für das Homeoffice ist Aufgabe der Arbeitgebenden Arbeitgebende sind dazu verpflichtet sowohl die Technik und das Mobiliar wie im Büro zur Verfügung zu stellen Was sollten Arbeitgebende bei der Arbeitsvertragsgestaltung beachten? Arbeitsverträge können sowohl auf das Thema mobiles Arbeiten (Remote Work) als auch auf Homeoffice ausgerichtet werden Bei einem Fokus auf Homeoffice treten die Regelungen für Telearbeit in Kraft Arbeitszeitregelung beachten (Arbeitszeiten, Pausenzeiten, etc.)! Was ist wichtig bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen zum Thema Remote Work? Ergänzungsvereinbarungen sind möglich Deutliche Unterscheidung zwischen Homeoffice und Mobiles Arbeiten Wenn es Mobiles Arbeiten ist, dann sind exakte Definitionen notwendig: für welches Land gilt das (national, international, etc.) an welchen Orten ist es möglich Anteil von Mobilem Arbeiten vs. Büro-Präsenzpflicht regeln Achtung: bei einem reinen Mobilen Arbeiten Vertrag hat der Arbeitgebende kein Recht darauf, dass Mitarbeitende ins Büro kommen! Regelung der Arbeitszeiten ist sehr wichtig (Bürozeiten, Erreichbarkeiten, etc.) Was passiert mit dem aktuellen Arbeitsplatz im Büro? der Büroarbeitsplatz kann nicht einfach vom Arbeitgebenden gestrichen werden! Wie viele Personen teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro? Wie erfolgt die Buchung eines Büroarbeitsplatzes? Wenn hybrides Arbeiten (im Büro und mobiles Arbeiten) möglich ist, dann müssen Arbeitgebende entsprechende Kapazitäten im Büro vorhalten   #Remotework #Homeoffice #Mobilesarbeiten #Hybridwork #Telearbeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten     https://teilzeit-anspruch.de/                      https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn      https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/                         Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Hybridmodell, Workations, Vertrauensarbeitszeit & Mitarbeitenden-Entwicklung. Aber was genau bedeutet all das für die Mitarbeitenden? Was braucht ein Unternehmen heutzutage, um auf junge Talente aufmerksam zu machen und wie können sich Gen Z, Millenials und co. Arbeitgebende finden, die deren Werte vertreten?

Die Probezeit ist ein bewährtes und gern angenommenes Angebot bei einem neuen Arbeitsverhältnis - sowohl für Arbeitgebende als auch für Arbeitnehmende. Warum genau diese "Testphase" so beliebt ist und was sie deinem Unternehmen bringt, erzähle ich dir in dieser Folge. Shownotes Zur Homepage des Hörbuchs  Philipp Erik Breitenfeld | Unternehmer, HR-Reformer, Impulsgeber - WOHLSTANDSKILLER Erfahren Sie mehr: https://breitenfeld.de/  Die Musik stammt von Marco Heggen Erfahren Sie mehr: https://breitenfeld.de/  Die Musik stammt von Marco Heggen

Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts besagt, dass wir alle unsere kompletten Arbeitszeiten erfassen müssen. Arbeitgebende werden nun verpflichtet, sämtliche Arbeitszeiten zu dokumentieren. Trackingprogramme werden vermutlich in Zukunft zum Arbeitsplatz gehören. **********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Instagram und YouTube.

Heisser Lohnherbst 2022: Im «Kassensturz»-Studio kreuzen der Direktor vom Arbeitgeberverband und der Chefökonom vom Gewerkschaftsbund die verbalen Klingen. Weitere Themen: Investoren droht Millionen-Pleite und Regenjacken im Test. Ich will mehr Lohn! Arbeitgebende und Gewerkschaften im Rededuell Inflation und steigende Krankenkassenprämien müssen durch höhere Löhne abgefedert werden, fordern die Gewerkschaften. Die Arbeitgebenden sehen – wenn überhaupt – nur wenig Spielraum für Lohnerhöhungen. Im «Kassensturz»-Studio kreuzen der Direktor vom Arbeitgeberverband und der Chefökonom vom Gewerkschaftsbund die verbalen Klingen. Zuger Rohstofffirma dealte mit dubiosen türkischen Aktienhändlern «Kassensturz» deckt auf: Die umstrittene Zuger Erdölfirma Terraoil spannte für den Verkauf ihrer Aktien ein dubioses Callcenter in Istanbul ein. Die Händler gaukelten potenziellen Anlegerinnen und Anlegern einen spekulativen Wert der Firma vor. Investoren bangen um ihr Geld. Regenjacken im Test: Einige sind nicht ganz dicht Eine gute Regenjacke hält auch bei Hudelwetter trocken. «Kassensturz» lässt zwölf Regenjacken für 20 bis 130 Franken im Labor testen. Fazit: Vier der zwölf getesteten Regenjacken fallen durch – mit ihnen wird man trotzdem nass.

Heisser Lohnherbst 2022: Im «Kassensturz»-Studio kreuzen der Direktor vom Arbeitgeberverband und der Chefökonom vom Gewerkschaftsbund die verbalen Klingen. Weitere Themen: Investoren droht Millionen-Pleite und Regenjacken im Test. Ich will mehr Lohn! Arbeitgebende und Gewerkschaften im Rededuell Inflation und steigende Krankenkassenprämien müssen durch höhere Löhne abgefedert werden, fordern die Gewerkschaften. Die Arbeitgebenden sehen – wenn überhaupt – nur wenig Spielraum für Lohnerhöhungen. Im «Kassensturz»-Studio kreuzen der Direktor vom Arbeitgeberverband und der Chefökonom vom Gewerkschaftsbund die verbalen Klingen. Zuger Rohstofffirma dealte mit dubiosen türkischen Aktienhändlern «Kassensturz» deckt auf: Die umstrittene Zuger Erdölfirma Terraoil spannte für den Verkauf ihrer Aktien ein dubioses Callcenter in Istanbul ein. Die Händler gaukelten potenziellen Anlegerinnen und Anlegern einen spekulativen Wert der Firma vor. Investoren bangen um ihr Geld. Regenjacken im Test: Einige sind nicht ganz dicht Eine gute Regenjacke hält auch bei Hudelwetter trocken. «Kassensturz» lässt zwölf Regenjacken für 20 bis 130 Franken im Labor testen. Fazit: Vier der zwölf getesteten Regenjacken fallen durch – mit ihnen wird man trotzdem nass.

Wir Frauen sind für die Wirtschaft von ganz entscheidender Bedeutung – als Gründerinnen, Unternehmerinnen, in Führungspositionen und als Fachkräfte. Fast die Hälfte der Erwerbstätigen sind weiblich – und sie sind bestens qualifiziert. Ohne uns gäbe es weniger neue Produkte, Dienstleistungen sowie Arbeitsplätze, ganz klar. Doch noch viel zu häufig sind wir uns unserer Marktmacht noch gar nicht bewusst. Female Talents werden in vielen Branchen händeringend gesucht – doch die Herausforderung ist dabei nicht nur, sie einzustellen, sondern natürlich auch zu halten. In dieser Folge sprechen wir mit zwei Menschen, die sich jeden Tag damit beschäftigen, wie Mensch und Job zusammenfinden – Nadine und Tobias arbeiten bei StepStone, einer digitalen Plattform für Jobs. In dieser Folge sprechen wir darüber… ✨ warum Arbeitgebende noch viel zu häufig den Ansatz “one-size-fits-all” im Recruiting fahren ✨ wie wir Frauen unsere Marktmacht gezielt einsetzen können ✨ wie Unternehmen geschlechtergerechte Sprache gezielt einsetzen können – inklusive Use Cases! ✨ und wagen einen Ausblick in die Arbeitswelt von 2042.

Kantone zahlen unterschiedlich viel an Schweizer Gastgebende, die bei sich zuhause Flüchtende aufnehmen. «Kassensturz» zeigt, welche Kantone besonders knauserig sind. Weitere Themen: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und karzinogene Stoffe in Eyelinern. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: So wehren Sie sich Jede dritte Frau in der Schweiz erlebt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. «Kassensturz» spricht mit Betroffenen und zeigt: Oft nehmen Arbeitgebende solche Übergriffe nicht ernst, neigen zu Verharmlosung und lassen die betroffenen Frauen allein. Wie sich Opfer wehren können und was Arbeitgebende tun müssen, erfahren die Zuschauerinnen und Zuschauer im Livegespräch mit der Expertin. Kaum Geld für private Gastgebende von ukrainischen Flüchtlingen Kantone zahlen unterschiedlich viel an Schweizer Gastgebende, die bei sich zuhause Flüchtende aufnehmen. Basel-Stadt zahlt zum Beispiel 250 Franken Entschädigung pro Kopf und Monat. Der Kanton Tessin hingegen zahlt keinen einzigen Franken. Und das obwohl eigentlich alle Kantone vom Bund dieselbe Unterstützung erhalten. «Kassensturz» zeigt, welche Kantone besonders knauserig sind. Flüssige Eyeliner im Test: Vorsicht vor allergenen Duftstoffen Popstars wie Rihanna, Adele und Beyoncé: Sie alle schwören auf flüssige Eyeliner. «Kassensturz» lässt 14 der meistverkauften Produkte auf Inhaltsstoffe und Anwenderinnenfreundlichkeit testen. Achtung: Einige enthalten allergene Duftstoffe, ein Produkt ist gar potenziell krebserregend.

Kantone zahlen unterschiedlich viel an Schweizer Gastgebende, die bei sich zuhause Flüchtende aufnehmen. «Kassensturz» zeigt, welche Kantone besonders knauserig sind. Weitere Themen: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und karzinogene Stoffe in Eyelinern. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: So wehren Sie sich Jede dritte Frau in der Schweiz erlebt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. «Kassensturz» spricht mit Betroffenen und zeigt: Oft nehmen Arbeitgebende solche Übergriffe nicht ernst, neigen zu Verharmlosung und lassen die betroffenen Frauen allein. Wie sich Opfer wehren können und was Arbeitgebende tun müssen, erfahren die Zuschauerinnen und Zuschauer im Livegespräch mit der Expertin. Kaum Geld für private Gastgebende von ukrainischen Flüchtlingen Kantone zahlen unterschiedlich viel an Schweizer Gastgebende, die bei sich zuhause Flüchtende aufnehmen. Basel-Stadt zahlt zum Beispiel 250 Franken Entschädigung pro Kopf und Monat. Der Kanton Tessin hingegen zahlt keinen einzigen Franken. Und das obwohl eigentlich alle Kantone vom Bund dieselbe Unterstützung erhalten. «Kassensturz» zeigt, welche Kantone besonders knauserig sind. Flüssige Eyeliner im Test: Vorsicht vor allergenen Duftstoffen Popstars wie Rihanna, Adele und Beyoncé: Sie alle schwören auf flüssige Eyeliner. «Kassensturz» lässt 14 der meistverkauften Produkte auf Inhaltsstoffe und Anwenderinnenfreundlichkeit testen. Achtung: Einige enthalten allergene Duftstoffe, ein Produkt ist gar potenziell krebserregend.

Kind, Kegel und Karriere: Das ist die Passion von Melanie Pump, Expertin für Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Für sie sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen der Schlüssel dafür, qualifizierte Bewerber zu finden. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Kindern sagen, dass ihnen familienfreundliche Angebote mindestens so wichtig sind wie die Höhe des Gehalts. Aber in Stellenanzeigen findet Familienfreundlichkeit kaum statt. Und dabei rechnet sich Familienfreundlichkeit: Unternehmen binden damit gute Mitarbeiter an sich. Das eröffnet Vorteile beim Wettbewerb um die besten Köpfe - gerade vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung. Ein Coaching bei Melanie ist eine Win-win Situation für Arbeitgebende und –nehmende. Sie schafft es, dass alle mit ihren Ressourcen bewusst und nachhaltig zum persönlichen wie unternehmerischen Erfolg beitragen können. #liebezeitarbeit #K3 #jobundfamilie

Trage Dich jetzt für unser kostenfreies 30-minütiges BGM-Strategiegespräch ein: https://www.bgmpodcast.de/strategiegespraech/ Warum droht uns eine Kündigungswelle? Arbeitgebende stöhnen immer lauter über den vorherrschenden Fachkräftemangel. Gleichzeitig hinterfragen viele Arbeitnehmende Ihren Job oder die Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeit. Dies hat massive Umbrüche auf unserem Arbeitsmakrt zur Folge, z.B. die aktuelle Kündigungswelle, welche wir in den USA beobachten können. Wird sie vielleicht auch bald über Deutschland schwappen? Die Kündigungswelle ,,The Great Resignation“ ist Thema in dem aktuellen personalmagazin ,,Die Zukunft der Arbeit wird grandios – Eine Vision von Hans Rusinek“ (02/2022). Wir haben uns den Artikel mal genauer angeschaut. Seid gespannt! Wollt Ihr in unseren Podcast hören? Dann klickt auf folgenden Link: https://www.bgmpodcast.de/warum-droht-uns-eine-kuendigungswelle/ Hier findet ihr die aktuelle Ausgabe: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-22022-personalmagazin_48_559642.html Was ist der Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast? Der Betriebliches Gesundheitsmanagement Podcast – Der Podcast über betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kleine und Mittelständische Unternehmen (KMU). Inspiriert von Christian Bischoff, Laura Malina Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer, Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und Hendrik Klöters habe ich nun auch meinen eigenen Podcast veröffentlicht. Hierbei geht es um die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), gesunde Mitarbeiter und gesunde Führung, Fehlzeitenreduzierung und Senkung des Krankenstandes. Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de schicken! Sport frei! Dein Hannes Besuche unsere Website: https://www.bgmpodcast.de/ https://www.outness.de/ Verpasse keine Neuigkeiten mehr und Abonniere unseren Newsletter: https://www.bgmpodcast.de/newsletter/ Unsere Facebookseite: https://www.facebook.com/outness.de/ Wir auf Instagram: https://www.instagram.com/outness_/ Unser YouTube-Channel:https://www.bgmpodcast.de/youtube/ Sichere dir jetzt jede Menge Willkommensgeschenken: https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke/ PS.: Du benötigst Hilfe bei der Umsetzung deines BGMs?! Dann bewirb Dich jetzt für unser kostenfreies 30-minütiges Strategiegespräch! ( https://www.bgmpodcast.de/strategiegespraech/ )