Brand Punkt On Air

Michael Wator: "Ich wollte eine Übung filmen, als die Nachricht kam, dass die Wehen bei meiner Frau einsetzten. Ich rief sie an, ob ich kommen solle und sie sagte: Mach doch erst deine Übung fertig!” Was hält ein Mensch eigentlich alles aus? Und wie bleibt man dabei innerlich ruhig? Michael Wator ist Feuerwehrmann in Friedrichsdorf, Stadtpolizist – und ein echtes Praxisbeispiel dafür, wie mentale Resilienz im Einsatzleben gelingen kann. Wir haben ihn bei einem Vortrag im Hochtaunus kennengelernt, wo er sofort durch seine reflektierte Art und seine offene Haltung auffiel. Im Gespräch erzählt Michael von seinem Weg: vom Notfallsanitäter in der Großstadt über den Wechsel zur Stadtpolizei – und davon, wie er mit beruflichem Druck, hoher Taktung und familiären Herausforderungen umgeht. Einer seiner Sätze blieb besonders hängen: „Ich wollte gerade eine Übung filmen, da kam die Nachricht, dass die Wehen einsetzen. Ich rief meine Frau an und sie meinte nur: Mach doch erstmal die Übung fertig.“ Ein Gespräch über gelebte Resilienz, berufliche Entscheidungen und die Kunst, in stürmischen Zeiten den Überblick zu behalten.

Nicht jeder Einsatz endet gut, nicht jede Geschichte bekommt ein Happy End. Das ist – schwer. Aber auch okay. In der neuen Folge des Einsatzleben Podcast sprechen wir darüber, wie es sich anfühlt, wenn man alles gegeben hat und trotzdem scheitert. Wenn es keine einfache Lösung, keinen Abschluss gibt. Und wie man dennoch weiterleben kann – mit Mitgefühl für sich selbst, mit der Kraft der Gemeinschaft und mit Strategien, die helfen. Also ist kein Happy End schwierig? Klar, es ist aber okay, wenn es nicht okay ist! Über diesen Satz musste ich eine Zeit lang nachdenken, wenn mir etwas im Einsatz misslang, wenn Menschen zu Schaden kamen, wenn ein Konflikt in meiner Wehr nicht lösbar war und vieles mehr. Genau das wurde mir von guten Kameraden*innen damals gesagt: “Reg' Dich nicht auf, das wird schon wieder.” Rein rational ist das bestimmt genauso, aber…. Wieso quält mich etwas dann immer weiter? In dieser Folge sprechen wir offen über das, worüber selten gesprochen wird: Einsätze ohne gutes Ende. Wir schauen auf das Gefühl von Ohnmacht, Schuld und Erschöpfung – und darauf, wie wir lernen können, damit umzugehen.

Warum braucht es einen privaten Rettungsdienst, wenn es doch etablierte Hilfsorganisationen wie das DRK, die Malteser oder den ASB gibt? Michael Görbing, geschäftsführender Gesellschafter der Veritas Ambulanz, teilt seine persönliche Geschichte und gibt Einblicke in den Aufbau eines mittelständischen Rettungsdienstunternehmens mit heute rund 120 Mitarbeitenden und über 7.500 Einsätzen jährlich. Wir sprechen über:
 - den Weg vom kleinen Krankenfahrdienst zum anerkannten Leistungserbringer,
- die Rolle privater Anbieter im öffentlich ausgeschriebenen Rettungsdienst,
 - humanitäres Engagement – u. a. in der Ukraine – als Teil der Firmenphilosophie,
 - und warum Helfen keine Frage der Organisationsform ist.

 Ein Gespräch über Mut, Verantwortung und Zusammenarbeit – mit einem Chef, der sich selbst nicht als Konkurrenz, sondern als Teil einer großen Helferfamilie sieht.

PTBS - seriöse Diagnostik bitte! Der Begriff wird inzwischen fast inflationär verwendet. Das war mit Begriffen aus der Psychologie schon immer so. Denn Burnout, ADHS, Magersucht, Schlafstörungen, oder Demenz sind Krankheiten, die oft eigendiagnostiziert werden, schließlich hat man ja gegoogelt. Diese schwerwiegenden Krankheiten unterliegen jedoch genauen Diagnosen im Bereich der International Class of Diseases, abgekürzt ICD 10 bzw. 11. Wenn man beruflich damit zu tun hat, versteht man, warum eine genaue Diagnostik und eine schnelle Behandlung solcher psychischen Krankheiten so wichtig sind. Der dritte Krieg Umso erstaunlicher, wie betroffene Soldaten und Soldatinnen um Anerkennung dieser Krankheit kämpfen müssen. 30 Prozent aller Anträge auf Anerkennung einer Wehrdienstbeschädigung wegen psychischer Erkrankungen wie der PTBS werden abgelehnt. Dies ergab eine aktuelle Recherche des NDR. Das ist für Betroffene, nach dem, was sie im Kampfeinsatz erleben mussten, den Folgen daraus und der jahrelangen Nichtanerkennung dieser schwerwiegenden psychischen Erkrankungen eine furchtbare Erfahrung. Viele Geschädigte würden dies wie einen "dritten Krieg" wahrnehmen, sagt Bernhard Drescher vom Bund Deutscher Einsatzveteranen, der Traumatisierte unterstützt: “Erst der Krieg gegen die Taliban, dann der "Krieg im Kopf" und nun der "Verwaltungskrieg" “, beschreibt er im NDR Interview. Im Zweifel für den “Angeklagten” Nicht dass wir uns falsch verstehen. Eine Traumafolgestörung ist nicht gleich jeder schlimme “Traum”. Aber eine genaue Diagnostik und im Zweifel eine Entscheidung “für den Patienten”, ist gefühlt der richtige Weg für Menschen, die sich für unser Land in ein Kampfgebiet begeben. Im Bereich der Hilfsorganisationen hat dieses Thema bereits für Aufmerksamkeit gesorgt. Das wird in Zukunft sicher noch mehr werden.

Bigit Kill - eine echte Powerfrau Wenn man sich all ihre Ämter und Aufgaben in den unterschiedlichsten Funktionen anschaut, taucht sofort die Frage auf, wie man das unter einen Hut bekommt? Aber warum macht sie das und was will sie erreichen? Personalmangel - eine Frage der ungenutzten Chancen? Die Feuerwehren landauf und landab haben Personalprobleme. Das ehrenamtliche Engagement der Menschen ist durch die Vielfalt der Möglichkeiten, aber auch durch gesamtgesellschaftliche Veränderungen, beeinflusst. So haben immer mehr Feuerwehren eben Schwierigkeiten, Personal zu bekommen. Was liegt da näher, vorhandene Kapazitäten zu nutzen. Wie Vielfalt die Zukunft prägt Birgit kümmert sich bundesweit um das Thema Frauen in Feuerwehren, Gleichstellung usw. Die Begleitumstände dieser Aufgaben sind komplex und nicht immer konfliktfrei. Als Frauensprecherin im Deutschen Feuerwehrverband, Bundesfrauensprecherin Verbandstätige in Nordrhein-Westfalen, hat sie Aufgaben, die Engagement auf höchstem Niveau und Frequenz bedeutet. Im Einsatzleben-Podcast berichtet die gebürtige Hessin über Ihre Arbeit, die Herausforderungen und die Wichtigkeit, sich für neue Wege zu öffnen, um die Feuerwehren in Deutschland zukunftsfähig zu machen. Herausgekommen ist ein spannendes Interview, mit guten Diskussionen, wertvollen Inhalten und die Antwort auf die Frage, warum man von Hessen nach Nordrhein-Westfalen zieht... Wir sind gespannt wie immer gespannt auf euer Echo - lasst gerne eure Kommentare da. Viel Spaß mit der Podcastfolge, euer Einsatzleben-Podcast Team

Persönliches Schicksal Ganz jung ins Amt einer Führungskraft zu kommen ist sicher eine Herausforderung. Menschen überlegen dreimal, ob sie sich diesen Stress antun wollen. Dennis Ahmadiyan aus Friedrichsdorf hat es getan und ist mit 25 Jahren Wehrführer in der Feuerwehr Friedrichsdorf geworden. Auslöser war ein Großbrand im elterlichen Betrieb. Frischer Wind - neuer Führungsstil? Es war eine Herausforderung, Altbewährtes mit neuen Konzepten zu verbinden. Dies alles noch zu Beginn der Corona-Pandemie. Dennis hatte sich mit einem weiteren Kameraden um das Amt beworben. Beide waren sich im Vorhinein einig, dass sie ein Team aus Chef und Stellvertreter bilden werden, egal wie die Wahl ausgeht. Das ist ein deutliches Signal an die Mannschaft, persönlicher Ehrgeiz des Duos spielt nach Amtsantritt keine Rolle. Konstruktive Führung bedeutet Delegieren Wie sie es dann noch geschafft haben, das Thema Delegation in die eigenen Reihen zu implementieren und damit weitere Signale konstruktiver Führung zu senden, erzählt er heute in einem spannenden und kurzweiligen Interview.

Stress ist ein Begriff Wenn wir erklären müssen, was Brand Punkt so macht, kommen natürlich einige Schlüsselwörter vor, nämlich: Motivation, Konfliktfähigkeit, Stress und Resilienz. Die Begriffe Motivation, Konflikt und Stress werden als Themen sehr schnell erkannt und von den meisten auch als existent retourniert. Resilienz - was ist das eigentlich? Bei dem Begriff Resilienz aber, kann man die Fragezeichen im Kopf förmlich spüren. Nach dem ersten Ansatz der Erklärung kommt oft die schnelle Eigenwahrnehmung der Kameraden:innen: “Ach ja, PSNV, Belastungen im Einsatz und so”. Das stimmt natürlich von der Begrifflichkeit her, beschreibt aber nicht im Ansatz, welch wichtige Attribute die Resilienz im Leben eines Menschen einnimmt. Im Prinzip kann man sagen, dass das ganze Leben mit intakter Resilienz lebenswerter wird. Als Resilienz bezeichnet man die ressourcenabhängige und individuell unterschiedliche Fähigkeit, krisenhafte Lebensumstände ohne gesundheitliche Einbußen physischer oder psychischer Art zu bewältigen. Was das heißt und wie man das besser erklären kann, darum geht es im heutigen Podcast. Denn eines ist auch klar: Resilienz ist kein Muskel, trainieren kann man sie trotzdem.

schlechter oder guter Humor? Anruf beim Bürgermeister: "Herr Bürgermeister das Rathaus brennt!" Der Bürgermeister antwortet: "Oh, dann werde ich wohl noch schnell das Tanklöschfahrzeug genehmigen!" Anruf beim Wetteramt: "Ihre leichte Bewölkung wird gerade von uns aus zehn Kellern gepumpt!" Nein, plumpe Witze sind mit Humor nicht gemeint und auch nicht während eines laufenden Einsatzes so nach dem Motto: “Sie sind verletzt, wir holen Sie da raus, aber passen Sie auf, dass kein Blut auf meine Einsatzkleidung kommt - das geht so schwer raus.” Lachst du noch oder weinst du schon? Humor gibt es in den verschiedensten Varianten, wobei einige nicht in die Kategorie Humor fallen, von Menschen aber dafür gehalten werden. Beißende Ironie, Sarkasmus und triefender Zynismus verletzen Menschen und haben bei uns, weder im Einsatz noch im täglichen Miteinander, nichts zu suchen. Der Gedanke, wir haben demnächst eine Vereinsfeier, da kann ich die Einsatzgeschehnisse humorvoll präsentieren, verbietet sich automatisch. Warum Humor im Einsatzalltag wichtig ist Was mit Feuerwehr-Humor gemeint ist, erleben wir immer wieder auf Workshops, Vorträgen und Treffen mit Feuerwehrkameraden:innen. Das gegenseitige Necken ist nämlich keine Abwertung untereinander. Im Gegenteil, es führt zu einer entspannten Atmosphäre und hilft auch dabei, Konflikte, Krisen und schreckliche Einsatzbilder zu entschärfen. Humor ist gut für die psychische und physische Gesundheit, für die Stärkung von Beziehungen und für die allgemeine Lebensqualität. Humor hilft, Stress abzubauen und kann sogar das Immunsystem stärken. Lassen wir also Humor in unseren Organisationen zu, denn ernst ist das Leben doch genug, oder?

"Call To Action", "Elevator-Pitch" und viele weitere Marketingmaßnahmen... Wenn wir Feuerwehrleute, die meisten von uns, diese Marketingbegriffe hören, denken wir oft “ja, du mich auch! So einen Mist brauchen wir nicht in unserem Traditionsunternehmen. Wir schmeißen den Laden seit 150 Jahren, das wird auch künftig so funktionieren!" Tut es das wirklich? Müssen wir uns nicht an veränderte Rahmenbedingungen anpassen? Im Einsatzbereich haben wir es ja laufend mit Neuerungen technischer und taktischer Art zu tun. Müssen wir uns da nicht auch in der “Werbung” für neue Mitstreiter anders aufstellen? Sagen wir mal so, es geht auch mit einfachen Mitteln. Muss Werben komplex sein? Wer hat es noch nicht versucht, Freunden, Bekannten, Kollegen oder Nachbarn mit 3 Sätzen seine Arbeit in der Feuerwehr vorzustellen, Neugierde zu wecken, ja vielleicht sogar ein neues Mitglied zu gewinnenß Ist es wirklich einfach oder vielleicht sogar eine Kunst? Mit diesen Instrumenten befassen sich ganze Universitäten in den verschiedensten Studiengängen. So einfach kann es dann doch nicht sein! Wir können aber mit Kleinigkeiten trotzdem viel erreichen. Wie das geht, erklärt Hermann in dieser Podcastfolge.

“Übernimm' mal Verantwortung!" So mein Gruppenführer zu mir. “Wieso ich?" Ich bin doch nur Truppmann. Verantwortung haben doch Führungskräfte." “Ja spinnst Du”? Bei uns übernimmt jeder Verantwortung, egal welcher Dienstrang!” Ich unterhielt mich anschließend mit Kameraden und wir kamen zum Ergebnis, dass dafür doch genau die Beförderungen da sind. Mit meiner Einsetzung als Truppführer und noch mehr, dann als Gruppenführer oder Zugführer, ja, da ist die Verantwortung doch logisch. Der Leiter Feuerwehr, der ist besonders gefordert. Der muss ja die Verantwortung für alles übernehmen. Wer soll's denn sonst machen? Und wenn er nicht da ist, natürlich einer seiner Vertreter. Sich vor Gericht selbst verteidigen Verantwortung kommt aus dem mittelhochdeutschen “verantwürten” und bedeutet, sich vor Gericht selbst zu verteidigen. Verantwortung ist vorrangig die Fähigkeit, das eigene Können und die möglichen Folgen von Entscheidungen einzuschätzen und so zu handeln, dass die erwarteten Ziele mit größter Wahrscheinlichkeit erreicht werden. Häufig ist damit das Bewusstsein verbunden, im Falle des Scheiterns Schuld und Scham zu tragen. Früh übt sich! Verantwortung übernehmen klingt demnach nur einfach, ist es aber nicht. Wenn ich nicht erzogen wurde, Verantwortung frühzeitig zu übernehmen, werde ich lange Zeit damit Probleme haben. Die rundum Versorgung von Kindern ohne die Übernahme von Verantwortung sorgt dafür, dass das Erlernte später zum Hindernis werden kann. Das macht sich dann sowohl im Berufsleben als auch in der Hilfsorganisation bemerkbar. Ganz abgesehen davon, dass der Truppmann / die Truppfrau während des Einsatzes Gefahren wahrnehmen kann, die der Truppführer nicht sieht, wirkt sich dieses Phänomen dann auch in der Ausschussarbeit bzw. der Vereinsarbeit aus. Wenn Menschen nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, bzw. auch Fehler zu machen, werden wir mit unserer Arbeit nicht sehr weit kommen.

Das habe ich nicht erwartet: Vertraulich habe ich beim Gefahrguteinsatz mit einem Medienvertreter gesprochen, nach der offiziellen Pressekonferenz: “Da war mehr Gefährdung, als wir eigentlich zugegeben hatten. Ein Funke und wir hätten eine Megabaustelle gehabt, weil die Absperrung viel zu Nahe an der Einsatzstelle war. Das hätte möglicherweise Tote und Verletzte gegeben.” Der Medienvertreter hat diese Aussagen mit einer Headline ausgeschmückt, die es in sich hatte: “Tote und Verletzte wären fast die Folge des Gefahrgutunfalls gewesen... . Die Absperrung war viel zu dicht dran... . Das war nicht nur zu sehen, sondern wurde von einem Feuerwehrkameraden auch noch bestätigt - ein Skandal!” Einige Minuten nach Veröffentlichung erhielt ich Nachricht von meinem Kommandanten, dass gegen mich ein Maulkorb gegenüber der Presse verhängt wurde. Auch vom Amt des Gruppenführers sei ich zunächst mal beurlaubt. So ‘ne Sauerei. Was soll das denn? In vielen Bereichen unserer Hilfsorganisationen, aber auch in Politik, Wirtschaft und Verwaltung werden nicht umsonst Pressesprecher ausgebildet und eingesetzt. Die Medien haben eine Aufgabe, nämlich die Öffentlichkeit zu informieren. Das ist ein Grundpfeiler der Demokratie. Und was aus einer Organisation nach außen dringt, kann für deren Erfolg entscheidend sein. Allerdings herrscht auch immer noch Meinungsfreiheit. Das soll bitte auch so bleiben. Ein schwieriger Spagat.

Übernahme Jungendfeuerwehr oder Quereinsteiger? Man muss ja ganz klar unterscheiden. Neu in der Feuerwehr durch Übernahme aus der Jugendfeuerwehr oder neu als Quereinsteiger. Das ist ein großer Unterschied. Denn das Jugendfeuerwehrmitglied kennt die ganzen Strukturen und vor allem die Kameraden/innen der Wehr. Der Quereinsteiger ist irgendwie an das Thema “rangekommen” und neugierig, was die da machen. Irgendetwas fasziniert aber beide. Die Motivation ist ähnlich Die Technik, Menschen zu helfen, etwas für die Umwelt tun, Disziplin im Einsatz und vieles mehr. Natürlich ist auch ein gehöriger Respekt vor der Aufgabe da. "Was erwartet mich wirklich? Wie stimmt das mit dem überein, was ich von der Feuerwehr bisher wahrgenommen habe? Sind “die” nett? Was muss ich leisten, um in dieser komplexen Feuerwehrwelt akzeptiert zu werden?" Ein Gefühlschaos, das neben den ganzen technischen und taktischen Lehreinheiten auch beherrscht werden muss.

Bereits 2018 war das Thema im Einsatzleben-Podcast. Damals haben wir gerade unser E-Learning “fireproof360°” entwickelt und konstruktive Kommunikation und das Wechseln von Perspektiven, aktives Zuhören und viele weitere Kommunikationstechniken mehr dort eingebaut. Wie oft haben wir von Feuerwehrleuten gehört, dass ihre Meinung in ihrer HiOrg nicht gehört wird. Man fühlt sich wie die Opposition im Bundestag. Den Begriff Opposition hört man eben meistens in Bezug auf Politik. Regierung und Opposition. Das sind zwei völlig unterschiedliche Welten. Ist das wirklich so? Opposition (lateinisch oppositio ‚Entgegensetzung') ist ja nicht nur Bestandteil des politischen Diskurses, sondern vielmehr im ganzen Lebenszyklus vorhanden, wenn man so will. Immer wenn jemand etwas “bestimmen will”, was Einfluss auf Dich, Deine Lebensweise, Dein Hobby o.ä. hat, könntest Du theoretisch in die oppositionelle Haltung gehen. Sollten wir das tun? Klären wir heute!

Ein Gruppenführer sagt dem Leiter Feuerwehr, er kann nicht mehr, er habe Burnout. Er ist bei der Stadtverwaltung im Bürgerbüro, dort völlig überfordert und kann sein Hobby Feuerwehr nur noch partiell oder gar nicht mehr wahrnehmen. Der Leiter entgegnet ihm: “Was soll das denn?" Dieses Burnout gibt's doch gar nicht. Wir haben früher auch sowas nicht gekannt und Stress hatten wir auch. "Oh Mann, diese verweichlichten jungen Leute.” Um die beiden Meinungen beurteilen zu können, müssen wir im Podcast heute einiges klären: Was ist ein Burnout eigentlich? Was sind die Symptome? Wie erkennen wir das? Bekommen das viele Menschen? Was sind die Ursachen und … am Wichtigsten Wie können wir Betroffenen helfen? In kameradschaftlicher Art und Weise zu unterstützen, wenn wir die Symptome bei unseren Leuten feststellen, scheint selbstverständlich, ist es aber nicht. Aber was können konkret wir tun? Mehr dazu in dieser Folge.

Irgendwie hat man ein richtig ungutes Gefühl. Die Welt hat sich innerhalb ganz kurzer Zeit massiv verändert. Dutzende zum Teil sehr große Konflikte weltweit ängstigen uns. Schaut man sich dann die politische Weltkarte an, wird es nicht viel besser: 25 reinen Demokratien mit Gewaltenteilung stehen 31 harte Diktaturen, 29 moderate Diktaturen und 21 hybride Diktaturen/Demokratien, also Mischformen gegenüber. Auch das ist derzeit natürlich kein Garant für Sicherheit und Frieden. Hinzu kommt natürlich die steigenden Einsatzzahlen durch Klimawandel und vieles mehr. Waren Auslandseinsätze früher eher selten, nimmt das in den letzten Jahren dramatisch zu. Hat das Auswirkungen auf uns und unsere Mitglieder in Hilfsorganisationen? Ja klar, denn zunehmende Einsatzzahlen, zunehmende Intensität der Einsätze selbst und ständig sich verändernde Situationen, setzen den Kommunen finanziell und den Helfer:innen mental zu. Darüber müssen wir reden und primär präventiv tätig werden. Wir werden die Welt nämlich nicht ändern, zumindest nicht schnell.

Immer wieder erreichen uns Coachinganfragen von Einzelpersonen, die mit ihren Feuerwehrkameraden und Vorgesetzten, aber auch mit Familie, Freunden, Kameraden, Arbeitskollegen etc. nicht mehr klarkommen. O-Ton: “Ich höre Ihren Podcast und Sie befassen sich doch mit solchen Problemen. Warum komme ich mit “denen” nicht mehr klar? Wo ist denn eigentlich das Problem? Ich versuche, jedem entgegenzukommen. Ich habe doch auch meistens recht. Also ich verstehe das nicht. Außerdem habe ich nicht mehr den Spaß an meinem Ehrenamt, am liebsten würde ich hinwerfen. Ständig überfordert zu sein, macht einfach keinen Spaß. Dann noch die Streitereien, meine Motivation ist völlig im Keller. Ich werde wohl austreten.” Demotivation, Konflikte und schwindende mentale Resilienz entstehen häufig durch eine Reihe von Themen. Warum man mit seinen Kameraden plötzlich nicht mehr die "gleiche Sprache" spricht und man sich möglicherweise in völlig andere Richtungen entwickelt hat, kann viele Gründe haben. Um dieser Sache genauer auf den Grund zu gehen, hören wir unseren Klienten ganz genau zu und geben dann (nach einer kostenfreien Vorabsession) eine Einschätzung, ob das Thema “coachable” ist. Hierzu sind ein paar Punkte notwendig, die wir im Vorgespräch abklären. Dann folgen mehrere Sessions, je nach Problemlage. Offenheit und Bereitschaft zur Veränderung sind die minimalen Voraussetzungen. Wenn dann noch die Bereitschaft da ist, einmal die Perspektive zu wechseln, möglicherweise anzuerkennen, dass man auch Teil des Problems sein könnte, liegt die Lösung quasi auf dem Silbertablet. Ein guter Weg für positive Veränderung heisst aber auch immer ins Tun kommen und genau dafür sind wir da! Hast du ein Thema, dass dich beschäftigt und immer wieder hochkommt, dann gehe es an. Es wird nicht besser, wenn du nichts tust. Du musst dich damit nicht abfinden. Es gibt Profis, die dich auf dem Weg begleiten können.

“In der Kernstadt bekommt die Feuerwehr einen Tempel hingestellt. Jetzt soll im Stadtteil noch die Wache ertüchtigt werden. Ein Anbau, damit die Toiletten und die Umkleide getrennt werden. Das kann doch nicht wahr sein. Die Kultur bekommt Mittel gestrichen, früher ging es doch auch mit nur einer Umkleide.” In Hermanns Heimatstadt stand genau dieser Post im dortigen Forum in den sozialen Netzwerken. Sein erster Gedanke, bzw. Gedanke und Gefühl war: “Diese blöde Kuh hat doch keine Ahnung, die spinnt doch. Wie kann die so etwas beurteilen?" Sofort hatte er eine Retourkutsche im Kopf. "Was glauben Sie eigentlich Frau XY wer Sie sind? Sie können unsere Arbeit weder nachvollziehen, noch mit der Kultur vergleichen. Was ist hier wohl wichtiger? Um es auf hessisch zu sagen: "Sie spinnen, sie demotivieren 130 Frauen und Männer, die ehrenamtlich blablabla." Was hätte es gebracht? Außer kurzfristiger Triebbefriedigung und dem Nachgeben der Aggression, rein gar nichts. Lasst uns versuchen, einerseits die Perspektiven anderer Menschen zu verstehen und darauf adäquat zu reagieren. Andererseits stellen wir das Image unserer Wehren positiver dar. Wie das geht, uns selbst in den Griff bekommen und wie wir argumentieren sollten, erzählt Hermann im heutigen Podcast.

Retten – Löschen – Bergen - Schützen, die vier Kernaufgaben der Feuerwehr kurz und präzise beschrieben. War es früher die Brandbekämpfung, so rückt heute immer mehr die technische Hilfeleistung in den Vordergrund. Geblieben ist der Zweck: Die Feuerwehr dient dem Wohl der Allgemeinheit und steht somit im Blickpunkt des öffentlichen Interesses. Das Signet ist für uns Feuerwehrleute etwas ganz Besonderes, der Slogan auch. Das Signet wurde 1973 von dem Essener Künstler Bernd Rösel als Auftragsarbeit für den Deutschen Feuerwehrverband geschaffen. Das neue Feuerwehr-Signet sollte gegenüber dem auch heute noch gebräuchlichen Zeichen Helm mit gekreuzten Äxten, die Tätigkeitsfelder der Feuerwehr deutlicher zeigen. Zeitgleich wurde es als Warenzeichen (Deutsche Marke) beim Bundespatentamt angemeldet und 1975 unter der Nr. 979840 registriert. Markeninhaberin ist das Versandhaus des Deutschen Feuerwehrverbandes GmbH. Die Kernaufgaben werden nun beleuchtet und mit eigenen Beispielen von Hermann hinterlegt. Interessant ist aber auch, wie weitere Hilfsorganisationen gegründet und deren Signet entstanden sind. Das Bekannteste und meist Verbreitete auf dem Planeten ist übrigens das Rote Kreuz auf weißem Grund. Aber auch Johanniter, Malteser, THW und DLRG werden betrachtet. Dass es noch Dutzende von weiteren Hilfsorganisationen in unserem Land gibt, belegt, dass die ehrenamtliche Arbeit in Deutschland nicht wegzudenken ist.

“Wo haben wir eigentlich keine Probleme, Hermann? Knappe Haushaltsmittel, zu wenig Personal, Zunahme von Einsätzen, Gewalt an Einsatzstellen etc. Früher war das besser, da gab es sowas nicht. Wir waren auch irgendwie noch kameradschaftlicher unterwegs.” Das ist der normale Gesprächsablauf zu Beginn eines Workshops, wenn wir die Problemlage und damit die Workshopziele und -ablauf besprechen. Man hört sehr viel Negatives, das ist demnach nicht nur in der Politik so, wie man zum Bundestagswahlkampf feststellen kann. Negatives setzt sich besser um, dass wissen nicht nur die Medien, sondern inzwischen auch alle Therapeuten und Coaches. Wehren wir uns doch dagegen, denn wir haben nur ein Leben. Ist es wirklich so schaurig, wie wir es empfinden? Schauen wir uns doch mal ein paar Feuerwehren auf dem Planeten an.

Krisen und Konflikte ernst zu nehmen, ist Stärke, nicht Schwäche. Oftmals werden solche Schwierigkeiten in den Institutionen und Vereinen “schwelen” gelassen. Das ist gefährlich für den Zusammenhalt, die Kameradschaft, in letzter Konsequenz auch für die Gesundheit. Lösungsmöglichkeiten gibt es viele - man sollte sie aber auch nutzen.

Was können atomare Gefahren für Feuerwehren bedeuten? Dipl.-Phys. und stellv. Wehrführer Dr. Daniel Gehre weiß das sehr genau, denn er ist an der TU Dresden für exakt diesen Bereichen verantwortlich. Im Interview sprechen wir ausführlich über A-Lagen und deren Folgen für Feuerwehren und deren Mitglieder auf den verschiedensten Ebenen.

Dramatische Einsatzlagen beherrschen immer häufiger den Alltag unserer Hilfsorganisationen. Die Vielzahl an Einsätzen, u. a. bedingt durch Naturkatastrophen, führt dazu, dass unsere Einsatzkräfte nicht überall gleichzeitig sein können und gezwungen werden, Priorisierungen vorzunehmen. Immer lauter wird deshalb der Appell an die Bevölkerung, mehr Eigenverantwortung zu übernehmen, aber: Wie sehen das unsere Bürgerinnen und Bürger? Wo verläuft die Grenze des Zumutbaren und wie wichtig ist die Vorbereitung auf weitere potenzielle Worst-Case-Szenarien, wie die Ausdehnung der Kriegslage in Europa? Über diese aktuell stark diskutierten Themen sprechen wir im Einsatzleben-Podcast mit dem DFV Präsidenten Karl-Heinz Banse.

Im Jahresrückblick 2024 des Einsatzlebenpodcasts stellt Hermann existenzielle Fragen, die er in profunder, aber auch witziger Art und Weise beantwortet. Denn neben all den Herausforderungen, die uns Einsatzkräfte im vergangenen Jahr ereilt haben, darf Humor und vor allem der positive Blick in die Zukunft nicht fehlen.

Es war ein unglaubliches Gefühl: Als Maschinist der neuen DLK 23/12 kam ich in den Hof der Feuerwache gefahren. Wir hatten sie in Ulm abgeholt und “nach Hause” gebracht. Im Hof standen dutzende Kameraden, die das neue Prachtstück sehen wollten. Sofort wurde “die Neue” ausgefahren und von allen bestaunt. Das war schon ein großer Motivator - aber wie lange hat's gehalten - und - was motiviert uns Einsatzkräfte wirklich?

„Heterogen in den Stärken, homogen in den Werten“ - so sollte ein gutes Leitbild für Hilfsorganisationen im Kern formuliert sein und vor allem funktionieren. Damit aber jedes Mitglied auch die gleichen Werte leben kann, und die unterschiedlichen Stärken eines jeden Einzelnen voll zum Tragen kommen, braucht es erst einmal Verständnis dafür, dass auch die Mitglieder selbst heterogen, also sehr unterschiedlich sind (Alter, Geschlecht, Herkunft, Bildung, sexuelle Orientierung etc.). Gerade im Ehrenamt, wo so viele unterschiedliche Menschen zusammenkommen, braucht es neben einer Organisationskultur auch eine Art Menschenkultur. All diese unterschiedlichen Menschen dazu zu bewegen miteinander zu funktionieren - und das eben nicht nur im Einsatz - ist Voraussetzung für ein teamfähiges Miteinander und Zufriedenheit unter den Mitgliedern. Oft “stinkt hier der Fisch vom Kopf” und deshalb ist ein Vorleben (nicht nur vorlabern) der Werte und ein vertrauens- und verständnisvolles Führen essenzielle Voraussetzung - Aber wie kann man einen "natürlichen Lebensraum” für alle Mitglieder schaffen? Muss man dafür auf jeden einzeln eingehen oder gibt es allgemeingültige Maßnahmen, die für alle oder die meisten Mitglieder gleichermaßen funktionieren? “Artgerechte Mitgliederhaltung” bedeutet, die Bedürfnisse des Individuums zu berücksichtigen, ohne dass dabei die Organisationsstruktur leidet. Also: Weg von Massenhaltung hin zu zufriedenen Mitgliedern, die sich abgeholt fühlen, ohne die Führungsebenen zu überfordern - aber geht das überhaupt? Wir starten einen Erklärungsversuch.

Jeder von uns kennt mindestens eine(n) in der Hilfsorganisation, auf den diese oder eine ähnliche Beschreibung zutrifft. Vielleicht sogar auf uns selbst? Ein negatives Menschenbild macht die Menschen selbst egoistisch. Wer davon ausgeht, nur mit Vollpfosten und schwierigen Menschen zu arbeiten, wird mit diesen kaum noch kooperieren. Besonders tragisch: Ist die Erwartungshaltung erst einmal gefestigt, lassen wir uns kaum noch davon abbringen. Was folgt, sind Bitterkeit und Abgrenzung. Der Arschloch-Effekt beschreibt eine negative Veränderung des eigenen Verhaltens und Charakters. Aber wie komme ich aus dieser Spirale raus und wie kann ich lernen mich selbst zu reflektieren?

Eine hohe Prozentzahl unserer Ausbildung bestreiten die eigenen Mitglieder der jeweiligen Hilfsorganisation. Das erscheint auch logisch, da sie den allerbesten Einblick in das Feuerwehrgeschehen haben. Wie aber kommen denn unsere Mitglieder zu ihrem Ausbilderstatus - und vor allem - lernen sie auch wirklich alles nötige dafür, den "Stoff" wirksam rüberzubringen? Eine hohe Prozentzahl unserer Ausbildung bestreiten die eigenen Mitglieder der jeweiligen Hilfsorganisation. Das erscheint auch logisch, da sie den allerbesten Einblick in das Geschehen ihrer Orga haben. Wie aber kommen denn die Ausbilder zu ihrem Status - und vor allem - lernen sie auch wirklich alles Nötige dafür, den "Stoff" wirksam rüberzubringen? Viele - gerade neue - Ausbilder und Ausbilderinnen haben Angst vor ihrer ersten Präsentation vor anderen, auch wenn es die eigenen Kameraden und Kameradinnen sind. Obwohl man glauben könnte, dass gerade diese einem wohl gesonnen sind, stellen sich die Fragen, ob ein Heimvorteil wirklich immer ein Vorteil ist und welche Skills neben dem ganzen theoretischen Wissenstransfer wichtig sind, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?

Was bewegt Führungskräfte dazu an ihren Ämtern kleben zu bleiben? Dieses Phänomen begegnet uns nicht nur in der Politik, sondern auch in unseren Hilfsorganisationen. Rücktrittskulturen gibt es verschiedene. Warum das so ist und was dahinter steckt, darüber spricht Hermann in der neuesten Podcastfolge.

Horror-Kameraden, die “über Leichen” gehen, oder anderen bewusst schaden, wenn es ihnen selbst nutzt. Diese Menschentypen sterben irgendwie nicht aus - schade eigentlich, dass sich die Evolution hier nicht durchsetzt. Das Schlimmste ist, dass sich diese Art Menschen nicht so leicht zu erkennen geben. Aber das ist jetzt vorbei. Denn Wissenschaftler der Unis Koblenz-Landau, Ulm und Kopenhagen haben in Studien mit 2.500 Teilnehmern nun den D-Faktor ermittelt und 9 Persönlichkeitsmerkmale festgestellt, die einen dunklen Charakter frühzeitig enttarnen. Woran du also einen toxischen Kollegen oder Kameraden erkennst, was du tun kannst, um es mit solchen Menschen auszuhalten und ob du vielleicht selbst zu den “Bösen” gehörst, erfährst du in unserer neuesten Podcastfolge. In den Shownotes der Folge findest du auch einen Link der Uni Ulm zu einem D-Faktor-Selbsttest. Übrigens haben Hermann und Carina den D-Faktor-Persönlichkeitstest selbst gemacht (16-Fragen-Test). Die “schockierenden” Ergebnisse findest du ebenfalls in den Shownotes der Podcastfolge. Teile dein D-Faktor-Score-Ergebnis gerne mit uns - wir sind sehr gespannt, wie “dark” unsere Community eigentlich so ist. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Einsatzleben-Podcast Team Hermann & Carina

Heute hört ihr Teil 2 der Einsatzgeschichten, die wir für euch auf der diesjährigen Messe Florian eingefangen haben. Und auch diesmal waren wieder sehr viele interessante Menschen mit spannenden Geschichten dabei. Es war für alle Beteiligten ein großer Spaß, sich vor ein Mikrofon zu stellen und ein kurzes Interview zu geben. Trotz leichter Nervosität waren die Resultate klasse und vor allem aus Sicht der Teilnehmer:innen hochinteressant. Überzeugt euch selbst.

Nach der europaweit ersten Veranstaltung „Technische Hilfe Mähdrescher“ im Februar diesen Jahres in Schleswig-Holstein, welche für reichlich Aufsehen gesorgt hat, kam exklusiv das Team von „Technische Hilfe Mähdrescher" auf die Florian nach Dresden! Das war für die Messe Dresden GmbH und die Firma Ortec Messe und Kongress GmbH Grund genug, Brand Punkt mit einem Podcast zu diesem Event zu beauftragen. Die Initiatoren Marco Weber und Henning Edler aus Schleswig-Holstein sprechen in dieser Folge live von der Messe Florian über die Hintergründe, die Idee bis hin zur Umsetzung des in Dithmarschen und Nordfriesland entstandenen Projekts. In Zusammenarbeit mit dem New Holland Vertragshändler Agrartechnik Sachsen und der LUKAS Rescue League werden live am Mähdrescher die Technik und Gefahrenbereiche sowie Erkenntnisse der Technischen Hilfe aufgezeigt und erklärt. Sowohl die Live-Vorführung, als auch jede Menge Interviews weiterer Beteiligter sind Bestandteil der Episode. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Einsatzleben-Podcast Team

Wir können es immer noch nicht ganz glauben, aber es ist wahr. Heute veröffentlichen wir die 300ste Folge des Einsatzleben-Podcasts und das macht uns ganz schön stolz. Und deshalb haben wir heute auch eine besondere Folge für euch. Wir wollten eure Einsatzgeschichte und wir haben sie bekommen. Hört euch heute Teil 1 von 2 der Interviews an, die wir auf der diesjährigen Florian Messe mit euch gemeinsam in unserem Einsatzleben-Podcast-Studio aufgenommen haben. Reinhören: https://brand-punkt.de/300-messe-florian-2024-eure-einsatz-geschichten-teil-1/ Hilf uns dabei die Botschaft des Einsatzleben-Podcasts weiter zu verbreiten, teile die Folgen, empfehle den Podcast weiter und hinterlasse eine 5-Sterne Bewertung. Hast du einen bestimmten Themenwunsch oder eine Einsatzstory zu erzählen, die zum Thema passt? Schreibe uns gerne eine Nachricht an kontakt@brand-punkt.de. Mehr über unsere Arbeit: www-brand-punkt.de 35% Rabatt auf fireproof360° - der digitalen Resilienz-Ausbildung für Feuerwehreinsatzkräfte, bis 31.10.24, Rabattcode: Florian24 https://www.digistore24.com/product/396448

Das Schnitzelkoma (postprandiale Müdigkeit) beschreibt die typische Schlappheit nach dem Essen. Oft erleben wir so eine Art Schnitzelkoma aber auch auf der mentalen Ebene, insbesondere nach Einsätzen. Der Grund dieser Schlappheit ist dann nicht wie nach dem Essen eine starke Durchblutung der Verdauungsorgane oder ein Mangel an Sauerstoff im Gehirn, sondern sie wird hervorgerufen durch den Abbau von Stresshormonen. Ob Müdigkeit hin oder her - das "Schnitzel" nach dem Einsatz ist trotzdem ein echtes Muss - warum? Das ist Thema dieser Podcastfolge. Reinhören: https://brand-punkt.de/299-schnitzelkoma-nach-dem-einsatz/ Hilf uns dabei die Botschaft des Einsatzleben-Podcasts weiter zu verbreiten, teile die Folgen, empfehle den Podcast weiter und hinterlasse eine 5-Sterne Bewertung. Hast du einen bestimmten Themenwunsch oder eine Einsatzstory zu erzählen, die zum Thema passt? Schreibe uns gerne eine Nachricht an kontakt@brand-punkt.de. Mehr über unsere Arbeit: www-brand-punkt.de 35% Rabatt auf fireproof360° - der digitalen Resilienz-Ausbildung für Feuerwehreinsatzkräfte, bis 31.10.24, Rabattcode: Florian24 https://www.digistore24.com/product/396448

Nach knapp 300 Folgen Einsatzleben-Podcast ist es Zeit für ein 2.0. Das Ziel und die Botschaft hinter dem Einsatzleben-Podcast ist, das Thema mentale Gesundheit im Einsatzkontext zu enttabuisieren und für dich einen echten Mehrwert zu schaffen. Und was sollen wir sagen: Volltreffer! Mittlerweile hat sich der Podcast nach über 300 Folgen zum erfolgreichsten Podcast im Einsatzwesen in der Kategorie mentale Gesundheit entwickelt. Erfahre hier mehr über den Einsatzleben-Podcast. Messe Florian 2024: Auf der diesjährigen Messe Florian werden wir mit unserem Podcaststudio vertreten sein und DIE Highlightveranstaltung der Messe begleiten. Ihr alle seid herzlich eingeladen, uns zu besuchen und Teil des Einsatzleben-Podcasts zu werden. Erzähle uns deine Einsatzstory - wir freuen uns auf dich! Halle 4 Stand A 7. Hier mehr erfahren: https://brand-punkt.de/der-einsatzleben-podcast-auf-der-florian-2024/ Hier geht es zur neuen Podcastfolge: https://brand-punkt.de/298-fuer-mehr-mensch-im-einsatzwesen-servus-hallo-und-guuude-2-0/ 35% Messe Rabatt: Für alle Feuerwehreinsatzkräfte, die sich auf dem mentalen Sektor weiterbilden möchten, bieten wir einen 35% Messe-Rabatt für das digitale Resilienz-Ausbildungsprogramm fireproof360°, der Rabattcode lautet Florian24 (eintragen unter Gutschein) und ist bis 31.10.24 gültig. https://www.digistore24.com/product/396448 Erfahre mehr über die digitale Resilienz-Ausbildung fireproof360°, die schon tausenden von Feuerwehreinsatzkräften zu mehr innerer Widerstandskraft verholfen hat: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360/ Hilf uns dabei die Botschaft des Einsatzleben-Podcasts weiter zu verbreiten, teile die Folgen, empfehle den Podcast weiter und hinterlasse eine 5-Sterne Bewertung. Hast du einen bestimmten Themenwunsch oder eine Einsatzstory zu erzählen, die zum Thema passt? Schreibe uns gerne eine Nachricht an kontakt@brand-punkt.de. Näheres über unsere Arbeit: https://www.brand-punkt.de

Von Risikogruppe spricht man im medizinischen Kontext wenn Personen, die aufgrund bestimmter Faktoren oder Verhaltensweisen, ein im Vergleich zur Gesamtbevölkerung erhöhtes Risiko haben, bestimmte Krankheiten zu bekommen. Gehören Einsatzkräfte mit ihren Tätigkeiten und damit einhergehenden Risiken für Körper und Psyche nicht auch zu einer Risikogruppe bestimmter Krankheiten? Wir starten einen Erklärungsversuch. Hier geht es zur Folge: https://brand-punkt.de/297-risikogruppe-einsatzkraft/ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Messe Florian 2024, mehr Infos: https://brand-punkt.de/der-einsatzleben-podcast-auf-der-florian-2024/

Anderen zu helfen, die Unterstützung benötigen, ist grundsätzlich etwas Positives und für das Zusammenleben in unserer Gesellschaft wichtig. Der deutsche Soziologe und Gesellschaftstheoretiker Niklas Luhman (1927-1998) definierte, dass “Helfen ein Verhalten ist, das auf die Besserung des Zustandes eines anderen Individuums abzielt.” Das trifft unseren Einsatzauftrag auf den Punkt. Aber wie viel Helfen ist gut? Ab welchem Punkt überfordert es uns und gibt es eigentlich auch eine Hilfsfrist für uns Helfer? Teaser: Wir sind auf der Messe Florian vom 10.-12.10.24 mit einem eindeutigen Messeauftrag! Was wir dort genau machen und was das mit euch zu tun hat, werden wir jetzt Stück für Stück in den kommenden Podcastfolgen enthüllen. Wo ihr uns finden werdet, verraten wir allerdings schon einmal: Halle 4, Stand A 7. Wir freuen uns auf euren Besuch! Hier gehts zu den Tickets: https://www.messe-florian.de/tickets Jetzt aber viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Euer Einsatzleben-Podcast Team Hier geht es zur Folge: https://brand-punkt.de/296-muss-nur-noch-kurz-die-welt-retten/ Mehr Infos über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de

Angriffe auf Einsatzkräfte sind keine Ausnahme mehr. Im vergangenen Jahr wurden alleine in Hessen 5.056 Polizeibeschäftigte, 171 Rettungskräfte und 24 Feuerwehrleute Opfer einer Straftat. "Das sind erschreckende Höchstwerte", so der hessische Innenminister Roman Poseck. Aber woher kommt diese Respektlosigkeit auf Einsatzkräfte? Ein Erklärungsversuch. Podcastfolge: https://brand-punkt.de/295-respektdemenz-hat-die-gesellschaft-das-wertschaetzen-verlernt/ Braucht deine Hilfsorganisation in Sachen Deeskalationstraining Unterstützung? Wir als Experte auf dem Gebiet helfen gerne: www.brand-punkt.de

Manche Entscheidungen werden nicht leichter, egal wie oft man sie treffen muss... Tausende Entscheidungen werden jeden Tag getroffen, von uns allen. Dabei müssen wir oft Zweifel überwinden, denn Entscheidungen treffen heißt, wir legen uns fest! Was aber ist, wenn ich mich falsch entschieden habe? Welche Auswirkungen hat das auf mich, auf meine Familie, Freunde, auf den Einsatzdienst, auf Betroffene? Drohen Konflikte, Konsequenzen? Sind die Ängste, die wir dort spüren, berechtigt? Gerade im Einsatzdienst ist das nicht so einfach mit dem Entscheidungen-treffen-Ding, auch wenn sie sich zum Teil wiederholen. Was braucht es zum Beispiel, um schnell Entscheidungen zu treffen, auch wenn die Ergebnisse mal nicht so befriedigend sind? Viel Spaß mit unserer neuesten Podcastfolge, Dein Einsatzleben-Podcast-Team, Hermann & Carina --- Hier mehr über unsere Arbeit erfahren: www.brand-punkt.de

Anschlag, Terror, Solingen. Bei jedem von uns verursachen diese Worte sofort Assoziationen. Es entstehen Bilder im Kopf. Die Berichterstattungen, die politischen Debatten und Diskussionen über diese schrecklichen Ereignisse flauen nach ein paar Tagen ab. Die Aufarbeitungen dieser Erlebnisse für die Rettungskräfte oft auch - aber ist das der richtige Weg? Das diskutieren wir in dieser Podcastfolge, euer Team vom Einsatzleben-Podcast Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de

Wir sind zurück aus der Sommerpause und haben für euch eine neue Podcastfolge im Urlaubrückreise-Gepäck

Die UEFA Fußball-Europameisterschaft 2024 stellte hohe Anforderungen an die Sicherheitsplanung der Feuerwehren und Hilfsorganisationen dar. 10 Gastgeberstädte: Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Köln, Gelsenkirchen, Dortmund, Stuttgart, Frankfurt am Main, Leipzig und München als Austragungsorte und natürlich die dazugehörigen Fanzonen und Public-Viewing-Veranstaltungen. Das alles wurde seit 2021 von der AGBF und dem DFV geplant. Ein sehr intensives und umfangreiches Sicherheitskonzept wurde erstellt und auch erfolgreich mit Polizei und Hilfsorganisationen umgesetzt. Die hohe Symbolkraft und Öffentlichkeitswirkung der Europameisterschaft, wir alle waren doch über Wochen begeistert, trägt natürlich nochmal mehr zum Blick der öffentlichen Medien auf unsere Hilfsorganisationen bei. Die Bewältigung solch umfangreicher Schadensszenarien ist nur im Zusammenwirken aller Einsatzkräfte möglich. So stehen an den Spieltagen in den jeweiligen „Host Cities“ mehrere Hundert haupt- und ehrenamtliche Einsatzkräfte zusätzlich zur Verfügung, die nicht nur aus den zehn Gastgeberstädten selbst, sondern aus allen Regionen der Bundesrepublik Deutschland stammen. Das ist aller Ehren wert. Tatsächlich waren es dann Millionen nationale und internationale Fans in den Stadien, Fanzones und beim Public Viewing. Fazit: Wir haben die EM nicht gewonnen, sind wir ehrlich, die Spanier waren zu gut. Aber gewonnen haben wir trotzdem, wir sind nicht nur Europameister in der Gefahrenabwehr, sondern Weltmeister. Wir machen Podcast-Sommerpause bis zum 28.08.2024. Dann folgt die nächste “frische” Folge. Bis dahin haben wir die zehn am meisten gehörten Folgen der letzten 53 Wochen verlinkt. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge und schönen Urlaub. Dein Team von Brand Punkt, Hermann & Carina Hier geht es zur Folge: https://brand-punkt.de/291-keine-europameister-im-fussball-aber-dafuer-in-der-gefahrenabwehr/ Hier geht es zu den top 10 Folgen seit der vergangenen Sommerpause: https://brand-punkt.de/podcast-summer-break-special-24-unsere-top-10-folgen-der-letzten-12-monate/ __________________________ Ist deine Motivation für den Einsatzdienst im Keller? Dann legen wir dir fireproo360° ans Herz. Das digitale Intensivtraining fireproof360° ist das Tool für eine starke mentale Widerstandskraft und stabile Motivation für deinen Einsatz- und Feuerwehrdienst. Mehr Infos über fireproof360°: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360/ Gerne kannst du uns auch direkt kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Nachricht: https://brand-punkt.de/kontakt/

Die Belastungen werden mehr, der Stress wird immer mehr, die Motivation nimmt ab, das Personal wird weniger, Führungskräfte sind Mangelware oder können nicht ausgebildet werden, weil wir zu wenig Lehrgangsplätze haben. Das Geld wird knapper, weil die öffentlichen Haushalte unter den derzeitigen wirtschaftlichen Bedingungen leiden. Mehr Einsätze und weniger Verständnis oder gar Gewalt für und an Einsatzkräften. Das hört sich an wei ein Schreckensszenario und wird auch eines, denn bezahlbar ist die Million Ehrenamtlicher in Feuerwehren in unserem Land nicht. Also Aufgeben? Die Institution Freiwillige Feuerwehr entstand aus Nachbarschaftshilfe. Vor vielen hundert Jahren halfen sich Nachbarn, wenn es brannte und kamen mit dem Löscheimer, um dem Nächsten zu helfen. daraus sind wir entstanden und sind stolz darauf, einer solch sinnstiftenden Hilfsorganisation anzugehören. Es gibt Möglichkeiten, unsere Feuerwehren zu stärken und sie fit für die Zukunft zu machen. Man muss das aber auch wollen. Wir berichten heute über viele Thesen, wie wir den Turnaround in die Moderne schaffen. Wir haben sie aufgelistet. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann & Carina Hier geht es zur Folge: https://brand-punkt.de/290-freiwillige-feuerwehr-ade/ __________________________ Ist deine Motivation für den Einsatzdienst im Keller? Dann legen wir dir fireproo360° ans Herz. Das digitale Intensivtraining fireproof360° ist das Tool für eine starke mentale Widerstandskraft und stabile Motivation für deinen Einsatz- und Feuerwehrdienst. Mehr Infos über fireproof360°: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360/ Gerne kannst du uns auch direkt kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Nachricht: https://brand-punkt.de/kontakt/

16.000 Volunteers sorgen bei der EM 2024 für einen reibungslosen Ablauf, ehrenamtlich und unentgeltlich. Betrachtet man die Prämien für die teilnehmenden Mannschaften, die Gewinnmarge der UEFA und das eingesetzte Steuergeld für die Veranstaltung, wird man allerdings etwas nachdenklich. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge, dein Team von Brand Punkt, Hermann & Carina Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de

Jeder von uns hatte eine Kindheit, auch wenn sie ganz sicher für uns alle unterschiedlich war. Aber eines hatten wir alle gemeinsam. Wir haben bestimmte Rollenbilder entwickelt, die durch unsere Persönlichkeit entstanden sind und/oder von außen durch unsere Eltern oder Erziehungsberechtigte oder Pädagogen. Die Rollenbilder haben uns bis heute geprägt und nehmen Einfluss auf unsere heutigen Denkweisen und Verhalten. bist du zum Beispiel mit anderen Geschwistern aufgewachsen und warst, die/der Älteste, hattest du vielleicht die Rolle des Versorgers und damit bereits in Kindheitstagen ein hohes Maß an Verantwortung zu tragen (übrigens können auch die eigenen Eltern wie kleine Geschwister sein, für die man als Kind mit Verantwortung übernehmen musste). Klar, im ersten Moment klingt das irgendwie nicht richtig, als Kind so viel Verantwortung zu übernehmen, aber trotzdem kannst du dieses erworbene Rollenbild heute für dich positiv nutzen, vor allem dann, wenn du eine Führungsposition hast oder anstrebst. oder fühltest du dich von deinen Eltern, Gewistern oder Mitschülern oft ungerecht behandelt und durftest als Jüngster/Jüngste zum Beispiel nicht mitsprechen, so könnte es sein, dass dir heute der Wert Fairness besonders wichtig ist, diesen lebst und auf dein Umfeld überträgst. Gerade im kameradschaftlichen Sinne ist das eine äußerst wichtige Eigenschaft, der deiner Mannschaft stark positiv zugutekommt. oder warst du ein neugieriges Kind, dass viel ausprobiert hat, und die Eltern mit 100 Fragen bombardiert hast und dir den Ruf einer “Nervensäge” erarbeitet hast, hast du daraus vielleicht heute den Wert entwickelt, besonders kr So prägen uns all diese Kindheitserlebnisse tief bis ins heutige Leben und beeinflussen uns in Beziehungen, zum Beispiel zu unserem Partner/Partnerin, im Berufsleben und Leben als Einsatzkraft. Um diese Rollenbilder positiv für unseren Job als Einsatzkraft nutzen zu können, müssen wir uns diesen erst einmal bewusst machen und deshalb ist Selbstreflektion unseres Verhaltens sehr wichtig und das erreichen wir immer, wenn wir unser Verhalten von anderen gespiegelt bekommen. Wichtig ist, dass wir alle unsere Verhaltensweisen reflektieren und positiv für uns und unser Leben nutzen, auch wenn die Rollenbilder aus unserer Kindheit erst einmal nicht positiv erscheinen und falls wir uns mit einigen erworbenen Rollen nicht identifizieren wollen, haben wir zu jeder Zeit die Möglichkeit diese zu ändern. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann & Carina Hier geht es zur Folge: XY __________________________ Wenn du mehr über deine Persönlichkeit als Einsatzkraft erfahren möchtest, mache den großen ELBA-Test, der Bestandteil des digitalen Ausbildungsprogramms fireproof360° ist, dein Tool für eine starke mentale Widerstandskraft und stabile Motivation für deinen Einsatzdienst. Mehr Infos über fireproof360°: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360/ Gerne kannst du uns auch direkt kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Nachricht: https://brand-punkt.de/kontakt/

Das Wort “Ikone” kommt aus dem Griechischen und bedeutet religiöses Gemälde oder Schrein, welches man einer bekannten Persönlichkeit widmet. Es gilt aber auch für Menschen, die weithin bewundert werden, insbesondere, weil sie in einem bestimmten Bereich großen Einfluss oder große Bedeutung hatten oder haben, also jemand, der nicht “vergessen” wird. Für außergewöhnliche Leistungen im Feuerwehrbereich steht ein Name, nämlich Paul Neal Adair, wegen seiner roten Haare besser bekannt als Red Adair. 1915 in Houston Texas geboren und dort auch 2004 mit 89 Jahren gestorben. Als Hilfsarbeiter auf Ölfeldern eingesetzt hat er das Löschen oder Verschließen von Großbränden, im Besonderen Gas- oder Ölbrände, revolutioniert. Er benutzte Dynamit und Nitroglycerin, also Sprengstoff, um den Großfeuern den Sauerstoff zu entziehen. Im Jahr 1962 löschte er eine brennende Gasquelle in der Sahara, die 6 Monate, 250 Meter hoch brannte. Damals nannte man diesen Brand des “Teufels Feuerzeug”. Er besiegte das Feuer mit 340 Kilogramm Nitroglycerin. Seine Performance war so bekannt, dass Hollywood mit John Wayne in der Hauptrolle den Film Hellfighters (die Unerschrockenen) drehte. Red Adair war und ist in vielen Feuerwehren immer wieder Thema. Eines ist sicher: Ikonen erfüllen mit ihrem Status eine wichtige Vorbildfunktion, die im Feuerwehrwesen, aber auch in anderen Lebensbereichen, dringend gebraucht werden. Aber was für persönliche Eigenschaften sind es nun, die jemanden zu einer Ikone werden lassen? Alles Zufall, reines Können oder Taktik? Wir haben das Thema einmal genauer unter die Lupe genommen. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge Dein Team von Brand Punkt, Hermann & Carina Hier geht es zur Folge: https://brand-punkt.de/287-beruehmtester-feuerwehrmann-der-welt-red-adair-was-man-braucht-um-eine-ikone-zu-werden/ Erfahre hier mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de

Feuerwehr und Hilfsorganisationen müssen sich öffnen. Diversität kann und muss eine Antwort auf den Mitgliederschwund und das fehlende Personal sein. Die Bühne “Women in Rescue" hatte hierfür gute Analysen und klare Antworten. Auch das Thema Gewalt an Rettungskräften fand großen Raum. Angesichts der jüngsten Vorfälle, wurden hier deutliche Worte gefunden. Die Vermittlung dieser Themen fand nicht nur in Keynotes bzw. Vorträgen statt. Interessant waren auch die Diskussionsrunden und Panels, in denen die Thematiken aufgearbeitet wurden. Gerade durch mehrere bekannte Menschen aus dem Netz, unter anderem auch den Content Creatoren, wurde der Fokus und eine Masse an Menschen auf unsere Botschaften aufmerksam. Grundsätzlich war die Messe gut besucht und nach Meinung aller Beteiligten ein voller Erfolg. Dem schließen wir uns, mit einem sehr persönlichen Dank an die Messeleitung, alle Organisator:innen, allen Mitwirkenden und an den Verband der Feuerwehren Nordrhein-Westfalen, gerne an. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina Hier geht es zur Folge: https://brand-punkt.de/286-112rescue-2024-unsere-eindruecke-der-innovativen-messe/ Mehr Infos über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de

Ob Flutkatastrophe im Süden Deutschlands oder das Attentat auf dem Mannheimer Marktplatz. Rational müssen wir als Einsatzkräfte immer funktionieren, ungeachtet dessen, wie zerstörerisch oder brutal die erlebten Szenen sind. Die emotionale Wucht, die sich hinter diesem "Funktionierenmüssen" aufbäumt, kommt meinst erst Tage danach ans Licht. Wichtig ist es dann ins Verarbeiten zu kommen, damit sich diese höchst traumatischen Erlebnisse nicht für immer einbrennen. Aber bleibt uns dafür eigentlich Luft und wie ernst nehmen wir diesen wichtigen Schritt tatsächlich? Mehr dazu in dieser Podcastfolge, viel Spaß beim Reinhören, dein Podcast-Team, Hermann & Carina Hier geht es zur Folge: https://brand-punkt.de/285-von-katastrophe-zu-katastrophe-wann-komme-ich-eigentlich-mal-zum-verarbeiten/ Mehr Infos über unsere Arbeit: https://brand-punkt.de/

Infos, Austausch, Begegnung - Messen in der Blaulichtbranche Für das Blaulichtmilieu gibt es viele Messen, die man besuchen kann. Aber sind denn physische Messen im Zeitalter der Digitalisierung überhaupt noch gewollt? Kann man sich über die angebotenen Produkte und Dienstleistungen der Aussteller:innen denn nicht auch online informieren? Sicher, das geht. Aber "Messe" bedeutet nicht nur "Information", sondern vor allem auch Austausch und Begegnung und das schafft man immer noch am Besten "live und in Farbe". 112-Rescue vom 05.06.-08.06.2024 in Dortmund Am 05.06.2024 startet die nächste 112-Rescue in Dortmund, die Fachmesse für Brandschutz, Rettungswesen, Katastrophen- und Bevölkerungsschutz. Hermann wird dort, wie im letzten Jahr auch, die Moderation der "Women in Rescue" übernehmen. Zu finden sind wir in Halle 4 und freuen uns auf spannende Interviewgäste wie dem bekannten Extrimismusforscher Ahmad Mansour, dem Content Creator & Spiegel-Bestsellerautor Luis Teichmann und der Staatssekretärin Dr. Daniela Lesmeister. Komm vorbei und begegne uns "live und in Farbe". Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcastfolge, dein Team von Brand Punkt Hier geht es zur Folge: https://brand-punkt.de/284-feuerwehrmessen-im-digitalen-zeitalter-noch-sinnvoll/ Hier mehr über die Messe 112-Rescue 2024 erfahren: https://www.112rescue.de/ Hier mehr über den Stand "Women in Rescue" auf der Messe 112-Rescue erfahren: https://www.112rescue.de/women-in-rescue Verpasse keine Folge und abonniere jetzt kostenfrei unseren beliebten Einsatzleben-Podcast - jeden Mittwoch eine neue Folge: https://brand-punkt.de/einsatzlebenpodcast/

Eine positive Fehlerkultur pflegen Eigentlich sollten an Einsatzstellen keine Fehler passieren, aber die Realität ist eine andere, vor allem, wenn eine Einsatzstelle extrem unübersichtlich, zu wenig Personal vor Ort ist und man mit den Aufgaben nicht hinterherkommt. Gerade dann aber ist eine positive Fehlerkultur sehr wichtig. Denn wenn eine konstruktive Fehleraufbereitung gewährleistet ist und diese würdig vermittelt wird, haben Fehler sogar eine positive Wirkung! Wie sieht es mit der Fehlerkultur in deiner Wehr aus? Bist du zufrieden, oder gibt es Luft nach oben? Teile gerne deine Erfahrungen mit uns. Wir freuen uns von dir zu lesen! Viel Spaß mit der neuesten Podcastfolge, dein Team von Brand Punkt, Hermann & Carina Hier geht es zu Folge: https://brand-punkt.de/283-fehler-im-einsatz-machen-wir-keine/ Erfahre hier mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de

Übernahme aus der Jugendfeuerwehr - wie verhalten wir uns alle jetzt eigentlich richtig? Endlich aktiv! Wie lange fiebern die Jugendlichen auf diesen Tag hin? Meinst folgt danach der erste harte Schnitt zwischen "Spaß an der Feuerwehrsache" und der Integration in die Einsatzabteilung - das stellt alle Beteiligten oft vor große Herausforderungen. Die Frage ist nun, wie wir uns in dieser neuen Situation am besten verhalten und stellen sie nicht nur den neuen Aktiven, sondern auch den "Alteingesessenen". Viel Spaß mit der neuesten Podcastfolge. Hier geht es zur Folge: https://brand-punkt.de/282-uebernahme-aus-der-jugendfeuerwehr-wie-verhalten-wir-uns-alle-jetzt-richtig/ Euer Podcast-Team, Hermann & Carina Gibt es derzeit Kommunikationsprobleme in deiner Wehr und es kommt immer wieder zu Konflikten? Die Gründe hinter schlechter Kommunikation und hohem Konfliktpotenzial sind vielfältig, haben aber oft einen eindeutigen Ursprung. Sprich mit deiner Organisation und buche einen Workshop mit uns, um euer Thema effektiv und nachhaltig zu lösen. Informiere dich gerne auf unserer Homepage: www.brand-punkt.de oder kontaktiere uns direkt, wir freuen uns auf deine Nachricht: https://brand-punkt.de/kontakt/

Freiwillige Feuerwehr Münster feiert 100-jähriges Bestehen