Podcasts about procesy

Nie każdy klient się opłaca. W tym odcinku opowiem o tym, jak rozpoznać trudnych klientów, ile naprawdę kosztują (nawet jeśli płacą na czas) i jak sobie z nimi radzić, zanim wypalą Twój zespół lub zjedzą marżę. Dostaniesz konkretne typy, przykłady z życia i kilka mocnych wskazówek, które możesz wdrożyć od razu. Szkolenie CEO Masterplan: https://www.sellwise.pl/ceo-masterplan/Bezpłatna konsultacja z SellWise: https://www.sellwise.pl/darmowa-konsultacja/Ogłoszenia o pracę: https://hirewise.pl/praca/

Jako specjaliści mogliśmy sobie pozwolić na to, żeby przyjść na 8 godzin do biura, usiąść przy komputerze i po prostu robić to, co wpadnie nam do roboty. Procesy, które funkcjonują w naszych organizacjach powodują, że zadania cały czas pojawiają się, mają - przeważnie - odpowiedni priorytet i prowadzą nas do jakiegoś celu. Gdy zostajemy managerami, cały ten system w dużym stopniu przestaje nas obowiązywać. To my musimy zdecydować, co jest ważne i kiedy to zrobimy. Jeżeli nie zadbamy o naszą osobistą produktywność, możemy przez długie miesiące nie wyrabiać się z robotą albo nie robić nic wartościowego. Wyjdzie to na światło dzienne dopiero wtedy, gdy pojawią się realne konsekwencje - zawalone projekty, stagnacja w zespołach, awarie czy odejścia. To na nas ciąży obowiązek rozpoznania i sprecyzowania celów, spriorytetyzowania działań, zaplanowania każdego miesiąca, tygodnia i dnia - a następnie wykonania planu i wyciągnięcia wniosków. W kolejnym odcinku z serii Apteczki Lidera opowiemy o tym, w jaki sposób my sobie radzimy z tym wyzwaniem, jakich technik i narzędzi używamy. Z tego odcinka dowiesz się: - Skąd wiedzieć, co jest ważne, a co nie? - Jak zaplanować swoją pracę? - Co zrobić, żeby wykonać wartościowy plan, a nie tylko odbębnić 8 godzin przy biurku? - Co z ważnymi rzeczami, które muszą być zrobione - ale nie przez nas? - Jakie są najczęstsze błędy i jak ich unikać? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

– To była klasyczna piramida finansowa – mówi w Poranku Radia Wnet biegły rewident Ireneusz Łazarski, który już w 2015 r. wykrył nieprawidłowości w sprawozdaniach GetBacku.Afera GetBacku to jedna z największych afer finansowych w Polsce. Dotyczyła spółki windykacyjnej GetBack SA, która w latach 2014–2018 pozyskała od ok. 9 tys. inwestorów ponad 2,5 mld zł, emitując obligacje korporacyjne. Spółka fałszowała sprawozdania finansowe i ukrywała straty, działając jak piramida finansowa. W 2018 r. ogłosiła niewypłacalność. Straty inwestorów szacuje się na ok. 3 mld zł. Toczą się liczne procesy karne i cywilne.Już w 2015 roku dostrzegłem, że coś jest nie tak. Sprawozdania finansowe GetBacku były zakamuflowane, zawierały nieprawdziwe dane. To była klasyczna piramida finansowa– powiedział w Poranku Radia Wnet biegły rewident Ireneusz Łazarski, absolwent Georgetown University, który jako jeden z pierwszych ostrzegał przed nieprawidłowościami w spółce GetBack.Piękna iluzja łatwego zyskuJak wyjaśnił, po raz pierwszy zetknął się z ofertą obligacji GetBacku w 2015 roku.Przyszedł do mnie handlowiec – nie finansista – który przedstawił bardzo pozytywnie ten biznes. Zaproponował pakiety obligacji po 200 tysięcy złotych. Udałem zainteresowanie, ale zacząłem analizować dane– relacjonował Łazarski.Po otrzymaniu skonsolidowanego sprawozdania finansowego grupy kapitałowej GetBack, specjalista zauważył, że dominującym podmiotem była spółka akcyjna GetBack SA, która odpowiadała za 90 proc. majątku grupy.Poprosiłem o jednostkowe dane finansowe tej spółki, bo ze skonsolidowanego sprawozdania nic konkretnego nie wynikało. To właśnie to sprawozdanie było podstawą oceny audytorów i Komisji Nadzoru Finansowego– zaznaczył.Gigant na glinianych nogachJego wnioski były alarmujące.Już na koniec 2015 roku odkryłem, że w sprawozdaniach zakamuflowano ponad 400 milionów złotych, sztucznie wykazanych jako wynik finansowy. 80 proc. tego majątku było bezwartościowe– powiedział.Jak dodał, mechanizm działania GetBacku opierał się na fikcyjnych danych i braku realnych przychodów – „to była totalna piramida finansowa”.Spółka od początku rejestrowała fikcyjne przychody, a po wejściu na giełdę nie zainwestowała żadnych środków w działalność inwestycyjną. Wszystko szło na pokrycie strat– tłumaczył.Kontrola do kontroli?Mimo to w 2017 roku GetBack został dopuszczony do obrotu na głównym rynku GPW.Spółka stała się instytucją zaufania publicznego. Ludzie inwestowali, bo zakładali, że skoro nadzór dopuścił ją do giełdy, to jest wiarygodna. A tymczasem od połowy 2017 do początku 2018 roku zebrano kolejne 1,8 miliarda złotych, które poszły na łatanie strat– mówił.Według Ireneusza Łazarskiego, cały proceder odbywał się przy milczącym udziale nadzoru i nieskutecznych audytów.Jeśli nadzór finansowy nie działa prawidłowo, a audytorzy podpisują się pod sprawozdaniami, które są fałszywe, to mamy do czynienia z systemową porażką– stwierdził.Rola Idea Banku?Ekspert wskazał również na możliwe powiązania GetBacku z sektorem bankowym.A kto za tym stał? Wszystkie znaki na ziemi i niebie wskazują na powiązania z Getin Bankiem i Idea Bankiem. Właścicielem był Czarnecki i inni. Nie wiem, czy był to jego pomysł, ale zebrała się grupa ludzi, która chciała ratować bank – być może w związku z koniecznością odpisywania złych należności, co z kolei mogło doprowadzić do niewystarczającego poziomu kapitału własnego– mówił.W ocenie Łazarskiego, działalność GetBacku służyła m.in. do podtrzymywania iluzji wypłacalności.Na koniec rozmowy Ireneusz Łazarski przypomniał, że straty grupy kapitałowej GetBack sięgnęły 3,1 miliarda złotych. Procesy w tej sprawie wciąż trwają.To się jeszcze długo będzie ciągnąć. To czarna magia, jeśli chodzi o odzyskanie pieniędzy– podsumował.

V jakém duchu se nesl letošní sjezd Sudetoněmeckého krajanského sdružení? Jak přesvědčivě zdůvodnil Donald Trump, že jako první americký prezident po 60 letech rozhodl o nasazení jednotek Národní gardy bez žádosti guvernéra daného státu unie? A v den, kdy uplynulo 75 let od vynesení rozsudku v procesu s Miladou Horákovou se podíváme na dokumenty, které dokládají praktiky tehdejší justiční mašinérie?Všechny díly podcastu Hlavní zprávy - rozhovory a komentáře můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Chaos w dokumentach prawnych kosztuje Twoją agencję fortunę i spowalnia rozwój? Pokażę Ci dokładnie, jak przejść od prawnego bałaganu do pełnej kontroli. ➡️ Rozpoznajesz te problemy w swojej agencji? [Umów się na bezpłatną, 15-minutową konsultację z prawnikiem specjalizującym się w obsłudze agencji marketingowych]Potrzebujesz pomocy w temacie podcastu albo chcesz, żebym poruszył w kolejnym nagraniu konkretny temat?Napisz bezpośrednio na mojego maila

Automatizácia a inteligentné technológie šetria firmám čas, náklady aj ľudské zdroje Rýchly rozvoj umelej inteligencie (AI) zásadne ovplyvňuje spôsob, akým firmy pracujú s dokumentmi, údajmi a celým schvaľovacím procesom. O jej potenciáli hovorí aj Jozef Škrabala, riaditeľ spoločnosti Sunsoft, ktorá sa dlhodobo venuje automatizácii podnikových procesov. „Umelá inteligencia pomáha pri vyťažovaní údajov z dokumentov a ich rýchlejšom spracovaní, no svoje miesto si nájde aj v oblasti predikcie – pomôže firmám efektívnejšie sa rozhodovať na základe dát, ktoré už majú k dispozícii,” uvádza J. Škrabala. AI už dnes podporuje automatizované workflow systémy, ktoré určujú jednotlivé kroky schvaľovania dokumentov, sledujú platnosť zmlúv alebo validujú dáta z naskenovaných formulárov. „Na konci dňa má rozhodnutie urobiť človek – AI poskytne údaje, ale zodpovednosť zostáva na používateľovi,“ dodáva J. Škrabala. Ako firmy vnímajú prechod na plne digitalizované procesy a ako možno búrať ich obavy? Aký bude ďalší vývoj digitalizácie procesov v podnikovej sfére? Viac odpovedí vo videorozhovore: https://www.trend.sk/ekonomika/digitalizacia-meni-sposob-prace-firmach-zrychluje-procesy-znizuje-chybovost?itm_brand=trend&itm_template=listing&itm_modul=articles-rubric-list&itm_position=1

Michał Guzowski, właścicielem firmy automatyzującej procesy w różnych organizacjach, opowie nam jak każdy z nas może to zrobić "własnoręcznie". [more] Rozmawiamy m.in. o tym jak planować i wdrażać automatyzację, jakich narzędzi używać i czy AI może nam w tym pomóc. Pełen opis odcinka, polecane materiały i linki oraz transkrypcję znajdziesz na: https://devmentor.pl/b/ || devmentor.pl/rozmowa ⬅ Chcesz przebranżowić się do IT i poznać rozwiązania, które innym pozwoliły skutecznie znaleźć pracę? Jestem doświadczonym developerem oraz mentorem programowania – chętnie odpowiem na Twoje pytania o naukę programowania oraz świat IT. Umów się na bezpłatną, niezobowiązującą rozmowę! ~ Mateusz Bogolubow, twórca podcastu Pierwsze kroki w IT || devmentor.pl/podcast ⬅ Oficjalna strona podcastu

"Nie po to studiowałem informatykę, żeby teraz rozmawiać z ludźmi" - znasz to powiedzonko? Brzmi śmiesznie, ale - niestety - nadal jest rzeczywistością wielu menedżerów w IT - i to nie tylko tych świeżo mianowanych. Cisną KPI, pieszczą technologię, klepią procedurki... tylko zapominają się skomunikować ze swoimi zespołami tak, żeby dobrze wytłumaczyć kierunek i cel, któremu te wszystkie narzędzia służą. Paradoksalnie, wiele problemów, również technicznych (np. niewydajne procesy supportu, słaba architektura) często ma swoje źródło w komunikacji. W tym odcinku powiemy o tym, jak możesz poprawić swoją komunikację już teraz. Jakie są podstawowe rzeczy, o których trzeba pamiętać i jakich schematów możesz użyć, aby ułatwić sobie współpracę z każdym zespołem i każdą osobą w organizacji. Wspomnimy o najczęstszych błędach i podrzucimy pomysły na to, co możesz zrobić już dziś, żeby usprawnić swoją komunikację. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego komunikacja jest podstawowym narzędziem każdego lidera? - Jakie problemy niesie ze sobą słaba komunikacja? - Dlaczego, żeby dobrze się komunikować, musisz przestać gadać? - Jak wziąć odpowiedzialność za komunikację? - Jakich narzędzi użyć, żeby móc skomunikować się z każdym, niezależnie od stylu i preferencji? - Co możesz zrobić już teraz? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Nastavenie procesov je bolestivá, ale o to viac potrebná vec. Na konci dňa budete šťastný, že ste sa do toho dali, aj keď na začiatku to bude veľmi nepríjemné. A navyše vám to ukáže, kde máte vo firme medzery alebo čo naopak robíte dobre a viete to aplikovať plošne na celé oddelenie. Kedy by firma mala začať riešiť procesy, kde a v akej forme by mali byť spracované a ako to na konci dňa odkomunikovať zamestnancom nám porozprával Honza Kvasnička, UX designer a stratéghttps://www.ecommercebridge.sk/dobre-procesyv-eshope1) Checklist online kampaně - 70 kroků, jak udělat TOP kampaň - https://bit.ly/form-checklist-kampan-kvasnicka 2) Vzor pro revizi vaší firmy, kde máte možnost stáhnout si další materiály a ukázky, doporučuji každému majiteli firmy - https://bit.ly/form-revize-firmy-kvasnicka 3) Vzor publikačního plánu: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1wUrI0hxCw8sVsOiIpv5hKIW0ke9t39YJuW6ywN1oOvg/edit?gid=1691248662#gid=1691248662 4) Vzor kompetenční matice: https://docs.google.com/document/d/1BAvZWB0J4ljgyqI-uy1F71Tq0dmVH2PcfpW99eFAAFw/edit?tab=t.0#heading=h.vyst2jf0rxdz00:00 Úvod02:16 Ako sa zmestili procesy do Honzovej UX bublinky? 03:47 Kedy by to firma mala začať riešiť? 06:51 Ako viete, že to máte dobre nastavené? 08:33 Kde by to malo byť spracované? 13:35 Je dobré úvodné nastavenie konzultovať s odborníkmi? 16:40 Nie je nebezpečné mať to spísané v externom CRM? 18:41 Ako vysvetliť nastavenie procesov zamestnancom? 21:50 Má to človek naozaj riešiť na minúty presne? 24:31 Podľa čoho si Honza vyberá spolupráce? 29:51 Dá sa to riešiť, aj keď sa majiteľovi do toho reálne nechce ísť?33:14 ZáverEcommerce Bridge SK: https://www.ecommercebridge.sk/Ecommerce Bridge CZ: https://www.ecommercebridge.cz/Sledujte nás na sociálnych sieťach ⬇️LinkedIn:SK https://www.linkedin.com/company/ecommerce-bridge-slovensko/CZ https://www.linkedin.com/company/ecommerce-bridge-cesko/Facebook:SK https://www.facebook.com/ecommercebridgeslovenskoCZ https://www.facebook.com/EcommerceBridgeCeskoTwitter:SK https://twitter.com/ecommbridgeskCZ https://twitter.com/ecommbridgecz

- Główny ideologiem tej ekipy jest J.D. Vance, człowiek średnich lotów, osobowość ogarnięta obsesjami. Nie sądzę, żeby oni mieli jakąkolwiek długofalową koncepcję, to jest działanie na emocjach, obliczony na uzyskanie bieżącego poparcia środowiska politycznego, z którym są związani - mówił w Polskim Radiu 24 prof. Piotr Mickiewicz, politolog, ekspert ds. międzynarodowych (Uniwersytet Gdański).

Prezentujemy uzasadnienie ustne prezesa Izby Odpowiedzialności Zawodowej Wiesława Kozielewicza, który przewodniczył składowi, który uchylił postanowienie przedłużające zawieszenie prokuratora Jakuba Romelczyka.

Wszystkie niemieckie partie zatracają swoją tożsamość, byleby tylko mieć szansę na sprawowanie władzy - mówi publicysta.

W polskim interesie jest utrzymanie Europy jak najbardziej zdecentralizowanej, subsydiarnej i demokratycznej, a więc silnej demokracjami narodowymi. Innymi słowy nie wolno wspierać działań na rzecz centralizacji i europejskiej federacji. Jest to po pierwsze niedemokratyczne, czyli ogranicza podmiotowość wspólnoty politycznej w Polsce. Po drugie coraz częściej odbywa się kosztem polskich interesów. Procesy centralizacyjne i federalizacyjne w kierunku tzw. superpaństwa preferują bowiem interesy państw dominujących z Europy Zachodniej. Pozostałe artykuły możesz czytać na

CELÝ ROZHOVOR V DÉLCE 59 MIN. JEN NA HTTPS://HEROHERO.CO/CESTMIR A HTTPS://FORENDORS.CZ/CESTMIR⁠ Nechci dovolit Petru Fialovi, aby nám vládnul další čtyři roky a předváděl tu hrůzu, ve které tady žijeme, říká předsedkyně KSČM a europoslankyně Kateřina Konečná s tím, že pro to udělá cokoli. Potřebnou změnu spojenou s návratem levice do sněmovny chce zajistit ukončením svého 11letého působení v Evropském parlamentu a přesunem z Bruselu zpátky domů a společnou kandidátkou nově zaregistrovaného hnutí Stačilo! To má pod jejím vedením spojit různé levicové subjekty, jejichž hlasy by v případě dvoučlenných nebo vícečlenných koalic nemusely dosáhnout na požadovaných 8 %, resp. 11 % a propadly by. Že jde o podvod na voliče, Konečná odmítá. Toho se podle ní dopouští vládnoucí Spolu, které se o shodu na společném programu ani nesnaží a zásadně se v něm rozchází. Nesouhlasí ani s tím, že by byla proruská, stejně jako Václav Havel zastává názor, že bychom neměli vstupovat do žádné vojenské aliance. To, že je v otázce válek a různých politických procesů tak citlivá, přičítá i mementu komunistických zločinů, které by nikdy nechtěla opakovat. Sama podporuje politiku všech azimutů včetně obchodu s Čínou, ale v žádném jiném evropském státě neudělal nikdo takovou chybu jako Markéta Pekarová Adamová svým odjezdem na Taiwan, kterým zabila zakázky v řádech desítek, možná stovek milionů. S Kateřinou Konečnou jsme mluvili i o tom, jaký bude mít Stačilo! program a kdo další bude na kandidátce nového hnutí, jestli se vzdá předsednictví v KSČM s 16 tisíci členy, o čem by mělo proběhnout referendum, její pověsti mezi českými podnikateli nebo co nerad slyší její manžel.

Matej Mravec je človek čo ti pomôže ❤️❗️ A ako? Pozri video a dozvieš sa o jeho komplexnom skenovaní zdravotného stavu

W tym odcinku omawiam jak AI już teraz wpływa na sprzedaż B2B. Po przesłuchaniu dowiesz się jak można pomóc handlowcom w generowaniu wyników.BLACK WEEK KOD RABATOWY: "20BLACK"Link do szkoleń: https://www.sellwise.pl/szkolenia-otwarte/O AI możesz porozmawiać z Let's Automate: https://www.letsautomate.pl/

Novinky a aktuality ze světa vědy a techniky. Nenechte si utéct informace ze všech možných odvětví, které obohatí váš pohled na svět. Přinesou vám poznání i poučení. Sledujeme vesmírné projekty, lékařské výzkumy nebo archeologické objevy.

W tym odcinku opowiadam z czego może wynikać nieustający chaos w firmie. Dzięki temu każdy słuchacz może przeanalizować podane powody i sprawdzić czy występują w biznesie.Masz pytania o Twój biznes? Zamów bezpłatną konsultację: https://www.sellwise.pl/darmowa-konsultacja/Szkolenia online: https://www.sellwise.pl/szkolenia-otwarte/Ogłoszenia o pracę: https://hirewise.pl/praca/

Jeśli interesuje Cię świat nowoczesnych technologii i innowacyjnych rozwiązań, to ten odcinek jest dla właśnie dla Ciebie. Dziś — zza kierownicy kabrioleta porozmawiamy o łączeniu świata AI z codziennymi wyzwaniami biznesowymi.   Inga Apiecionek, pełni rolę AI Solution Managera w Ringier Axel Springer Polska, dzieli się z nami swoimi doświadczeniami na temat wdrożenia AI w procesy w dużej firmie. Inga nie tylko mówi o technologii, ale także o wyzwaniach, jakie napotykają korporacje podczas adaptacji nowych narzędzi oraz jak te technologie wpływają na użytkowników.   Porozmawiamy na takie tematy jak: - Zarządzanie przetwarzaniem danych użytkowników zgodnie z najwyższymi standardami - Analizowanie informacji - Wdrażanie zaawansowanych modeli AI dla lepszego zaangażowania i doświadczenia użytkowników.    Dowiesz się, jak RASP wykorzystuje smart-asystentów, takich jak SEO-asystent, aby automatyzować procesy redakcyjne i wspierać dziennikarzy w ich codziennej pracy.  Ale nie będziemy mówić o tym, że automatyzować należy wszystko. Inga podkreśla znaczenie jakości treści i bliskiej współpracy z użytkownikami oraz redaktorami, aby zachować najwyższe standardy dziennikarstwa.   Dzięki tej rozmowie będziesz wiedzieć jak innowacje w dziedzinie AI mogą współpracować z ludźmi, aby tworzyć coś niesamowitego. Usłyszysz o doświadczeniach, które zmieniają sposób, w jaki firmy działają i komunikują się z użytkownikami. Dowiesz się również, jak radzić sobie z wyzwaniami związanymi z adaptacją nowych technologii oraz jak skutecznie komunikować się w dużych organizacjach.     00:00:00 Intro  00:02:10 AI w RASP  00:05:25 Jak się zarabia na digitalu  00:10:21 Siła danych w firmie  00:17:30 Jak przetwarza się Twoje dane  00:20:45 Procesy są OK  00:26:32 Jak przekonać do AI  00:34:33 Poukładanie zespołu i sukces produktu  00:38:45 Pokusy AI  00:43:11 Czym zachęcić użytkownika  00:45:48 Jak zrobić transformację cyfrową w firmie  00:52:38 Outro

„Historia z wiedźmami”. Jak wyglądały procesy o czary w Rzeczpospolitej? Oskarżenie kobiety, tortury kata, stos… czy ten obraz procesów wiedźm jest prawdziwy dla dzisiejszych Ukrainy i Polski? Czemu, jak w książce „Historia z wiedźmami” pisze Kateryna Dysa, w Rzeczpospolitej to osoby oskarżane o złe czary najczęściej same wzywały sąd? I jak to wszystko miało się do codziennych, szlacheckich porachunków? Z Anną Łazar, polską tłumaczką książki ukraińskiej badaczki, rozmawia Bartosz Pergół

„Koncoví uživatelé, ať už to jsou manažeři nebo jednotliví zaměstnanci, musí chápat, proč se věcí dějí. HR procesy je potřeba vytvářet společně - to považuji za to nejvíc klíčové,“ říká Ondřej Slabý z STRV. Ondřej přes 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture“ plánů v nejrůznějších společnostech. Od roku 2022 působí jako Chief People Officer se společnosti STRV, zároveň se rozhodl své zkušenosti předávat dál prostřednictvím konzultací, facilitací a vzdělávání jako nezávislý konzultant.  V epizodě probereme: ◽ Rozdíl mezi HR v korporátu a menší firmě ◽ Na čem stojí přerod ze startupu do větší firmy ◽ Výzvy při profesionalizaci HR a zavádění nových procesů ◽ Jakými konkrétními kroky získat jako „people & culture“ respekt v rámci firmy ◽ Jak předcházet krizovým situacím ◽ Specifika HR v STRV ◽ Jak v STRV přistupují k performance managementu ◽ Co dělat v případě, že zaměstnanec nepodává požadovaný výkon Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR!

Wyszukiwarka Google to dla wielu synonim internetu. Szukacie czegoś w sieci, czy raczej googlujecie? Nie ma w tym przypadku. Firma dokładnie zadbała, żebyśmy nie myśleli o konkurencji. Pojawiły się poważne zarzuty, że zrobiła to nieuczciwie. Amerykańska prokuratura już częściowo dowiodła tego w sądzie.  Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co

W tym odcinku omawiam jak poradzić sobie z problemami dotyczącymi ludzi w firmach. Pokazuję możliwe powody i rozwiązania.Bezpłatna konsultacjaOgłoszenia o pracęRozwiązania:Rozmowa z ludźmi i managerami - poznanie perspektywy obu stron - bardzo często odkrywa to prawdziwe problemy. Zlokalizowanie problemów z listy powyżej. Porównanie warunków do rynku, przegląd całości.Audyt zarządzania -> managerowie/dyrektorzy. Co robią, że zarządzają? https://www.youtube.com/watch?v=qZvM-5yhkFc [NSM 217: Jak budować i rozwijać zespół zarządzający? 10 problemów i wniosków] + https://www.youtube.com/watch?v=cJTlhjuzKFk [Jakie 7 CECH powinien mieć MENEDŻER PRZYSZŁOŚCI?] + https://www.youtube.com/watch?v=RCSEdrIFUOQ [S12: Co powinien robić manager sprzedaży?]Przegląd / odchudzenie / zracjonalizowanie struktury w firmie (przykład AdWise) - https://www.youtube.com/watch?v=BdiFCQ6DMDE [S06: Mapa procesów w sprzedaży i marketingu]  + https://www.youtube.com/watch?v=H0K8e_0Ny1s [S20: Struktura, role i specjalizacje w sprzedaży B2B]Rozpisanie ról, wynagrodzeń i obowiązków na nowej strukturze, - https://www.youtube.com/watch?v=4AV38G1QVDs [S21: Wynagrodzenia w sprzedaży B2B - ile płacić handlowcom?]Proces rekrutacji - zbudowanie https://www.youtube.com/watch?v=-Op7L7EShZA [S14: Jak skutecznie rekrutować i wdrażać nowe osoby w dziale sprzedaży?]Oceny kwartalne,Szkolenie feedback + feedbacki na każdym poziomie,Mądry szef HRu, - https://www.youtube.com/watch?v=YVapkHRfzuc [Jak dział HR zmienił naszą firmę? HR w biznesie. | Anna Makieła-Zoń]Przegląd modelu biznesowego i zbudowanie strategii konkurowania - https://www.youtube.com/watch?v=0We90ASxULE [Business Model Canvas w praktyce! Jak stworzyć DOCHODOWĄ FIRMĘ?] + https://www.youtube.com/watch?v=jI2NKFI0zGs [SKALOWANIE FIRMY - Jak robić to z GŁOWĄ?]Proces planów naprawczych zamiast pochopnego zwalniania https://www.youtube.com/watch?v=O87W9bC7MvE [Zbyt pochopne ZWOLNIENIE PRACOWNIKA - co możesz STRACIĆ?] + https://www.youtube.com/watch?v=rK6a60e7eH4 [Jak skutecznie przeprowadzić PLAN NAPRAWCZY Z PRACOWNIKIEM?]Posprzątanie kultury organizacyjnej - to bardzo duży temat https://www.youtube.com/watch?v=lIuAqbXArxA [NSM 223: Jak wygrywać kulturą organizacyjną? - Paweł Poniatowski / Praska - zwycięzca]Budowanie środowiska pracy, które ułatwia pracę https://www.youtube.com/watch?v=zVP4PiZUzdU [NSM 210: Handlowcy nie używają systemu CRM? 14 najczęstszych powodów]Nieprzesadzanie z budową procesów - ubezwłasnowolnienie ludzi i brak myślenia - https://www.youtube.com/watch?v=-UMvFOP1FPM [NSM 204: Procesy vs Wolność - jak błędne procesy mogą zniszczyć biznes?]Szkolenie Machina B2B 3.0 https://www.sellwise.pl/machina-30/

Komentář Jane Frank: V Británii je veřejným tajemstvím, že platí dvojí metr, dvojí právo – přísnější pro původní Brity, a benevolentnější pro ty nové Brity, především z Afriky a Blízkého východu. 22.08.2024, www.RadioUniversum

Americká politika zažívá nebývale divoké období. Uprostřed napjaté předvolební kampaně došlo k pokusu o atentát na Donalda Trumpa. Nedlouho poté z voleb odstoupil dosavadní prezident Joe Biden a nahradila ho Kamala Harris. Co je na pozadí těchto událostí? Jaké je dění uvnitř americké politiky? A co nakonec volby rozhodne? I na tyto otázky odpovídá publicista Roman Joch.

Odkaz na celý díl Praha je jedno z nejřidčeji osídlených velkoměst v Evropě. V průměru zde na jednom hektaru žije 25 osob. Proč tomu tak je? A jak na krizi bydlení v Praze nahlíží lidé z opačného názorového spektra? V novém Insideru jsme mluvili s ředitelem IPRu Ondřejem Boháčem a místopředsedkyní Klubu za starou Prahu Kateřinou Bečkovou. Podle dat je 56 procent domů v Praze nižších než 10 metrů a regulace brání stavět vysoké budovy. „Pokud chceme fungující Prahu, kde si může dovolit bydlet střední i nižší třída, tak ale musíme stavět do výšky,“ říká Ondřej Boháč. Proti vysokým stavbám ale kriticky vystupuje právě Klub za starou Prahu. Podle Kateřiny Bečkové by se měl zachovat pohled na Prahu takový, jaký je. Dá se nalézt kompromis? Co Praze ještě přináší UNESCO? A proč se nestaví do výšky? Jedním z největších problémů nové výstavby jsou povolovací procesy. Podle Ondřeje se systém utahuje a musíme si to přiznat. Tančící dům by se podle něj v dnešní době nepovolil. A takto přelomové stavby v Praze přece chceme. Jak do nové výstavby ale propsat i ochranu unikátnosti Prahy? Partnerem podcastu je advokátní kancelář ROWAN LEGAL. Sledujte nás:

Kombajny v polích, děti na pionýrských táborech… Nejčastější témata novin před sedmdesáti lety, v létě 1954. Rozhlasový archiv uchoval z té doby ale nepoměrně temnější svědectví: pokračující politické procesy a inscenované návraty emigrantů. To vše připomene pořad Archiv Plus.

Kombajny v polích, děti na pionýrských táborech… Nejčastější témata novin před sedmdesáti lety, v létě 1954. Rozhlasový archiv uchoval z té doby ale nepoměrně temnější svědectví: pokračující politické procesy a inscenované návraty emigrantů. To vše připomene pořad Archiv Plus.Všechny díly podcastu Archiv Plus můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Host: MUDr. Kamila Procházková. Dotazy posílejte na adresu: dvojka@rozhlas.cz. Moderuje Patricie Strouhalová.

Host: MUDr. Kamila Procházková. Dotazy posílejte na adresu: dvojka@rozhlas.cz. Moderuje Patricie Strouhalová.Všechny díly podcastu Káva o čtvrté můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o źródle inspiracji, które może znacząco poprawić wszystkie procesy marketingowe w Twojej firmie. Dowiesz się z niego, jak wykorzystanie praktyk z innych branż może pomóc w budowaniu przewagi konkurencyjnej i usprawnianiu procesów marketingowych. Innowacje w końcu nie zawsze polegają na tworzeniu czegoś zupełnie nowego, ale często na przenoszeniu sprawdzonych rozwiązań z jednego obszaru do drugiego. Podzielę się z Tobą swoimi doświadczeniem z pracy konsultanta i pokażę, jak możesz ulepszyć swoje procesy marketingowe, dzięki czerpaniu inspiracji z różnych źródeł i adaptacji tych pomysłów w nowym kontekście. Nie przegap tego odcinka, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o bardzo prostym i skutecznym sposobie na usprawnienie procesów marketingowych. Zapraszam do odsłuchania! [Moja agencja marketingowa - digitalk](https://digitalk.pl/?utm_source=podcast&utm_medium=cpc&utm_id=208odcinek) [Moja firma doradczo-szkoleniowa - Suasio](https://suasio.pl/?utm_source=podcast&utm_medium=cpc&utm_id=208odcinek) [Case study mojej agencji](https://digitalk.pl/case-studies/?utm_source=podcast&utm_medium=cpc&utm_id=208odcinek) [Sprawdź moje kursy online](https://arturjablonski.com/kursy/?utm_source=podcast&utm_medium=cpc&utm_id=208odcinek) [Mój blog](https://arturjablonski.com/?utm_source=podcast&utm_medium=cpc&utm_id=208odcinek)

„Procesy ve světě nás tlačí, abychom zvýšili svou mentální sílu. Takže se to stane po dobrém, anebo po zlém. Budeme muset přeladit z myslící části na duševní část. Například tady máme výzvy v podobě AI technologie, a dalších tlaků na lidstvo, společnost. To jsou znaky, že se budeme muset posunout na vyšší level, ať chceme, nebo nechceme,“ říká psycholog Maroš Vago v rozhovoru pro pořad Kupředu do minulosti. 3. díl, 07.07.2024, www.RadioUniversum.cz

Do niedawna istniejący kordon sanitarny wokół partii Marine Le Pen dzisiaj jest już bardzo słaby - mówi analityk.

W dzisiejszym odcinku poruszamy temat szeroko pojętego HR-u, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania pracowników z agencji na rynkach wschodnim i azjatyckim. Naszym gościem jest Kamil Zieliński, założyciel agencji pracy 7HR, który podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem na temat skutecznego pozyskiwania, legalizacji oraz zarządzania pracownikami cudzoziemskimi w Polsce. Dowiesz się, jakie są główne wyzwania związane z zatrudnianiem osób z innych krajów, jakie kroki należy podjąć, aby proces ten był legalny i jakie korzyści mogą płynąć z wykorzystania elastycznych form zatrudnienia oferowanych przez agencje pracy. Spis treści: 00:00 - W dzisiejszym odcinku 00:20 - Kamil Zieliński - czym się zajmuje biznesowo? 01:36 - Dlaczego przedsiębiorca nie chce mieć na swoim payrollu pracownika zagranicznego? 02:25 - Z jakiego rynku najczęściej są pozyskiwani pracownicy zagraniczni? 03:20 - Jak wygląda proces rekrutacji pracownika zagranicznego? 05:44 - Ile trwa proces pozyskania pracownika z zagranicy? 07:33 - Jakich segmentów pracowników najczęściej poszukuje firma 7HR? 08:27 - Czy rynek specjalistów zagranicznych rośnie? 09:30 - Rynek pracownika vs. rynek pracodawcy - jak to wygląda obecnie? 10:30 - Czy pracownicy z Ukrainy nadal są zainteresowani polskim rynkiem pracy? 13:00 - Na co zwracają uwagę przedsiębiorcy przy doborze pracowników z zagranicy? 14:15 - Jak technologia (AI) wspiera procesy rekrutacji? 115:30 - Jak wygląda nadzór pracownika z zagranicy? Co jeśli pracownik się nie sprawdza na danym stanowisku? 17:25 - Jak wygląda proces zakwaterowania dla pracownika z zagranicy? 20:20 - Z jakich krajów pozyskiwani są pracownicy do pracy w Polsce? 21:00 - Najczęstsze problematyczne sytuacje przy procesie rekrutacji obcokrajowców w Polsce 22:00 - Procesy legalizacji pracowników i odpowiednia dokumentacja 23:10 - Jakie branże są najbardziej popularne wśród obcokrajowców? 24:03 - Jaka branża powinna się zastanowić nad zatrudnianiem pracowników zagranicznych? 25:39 - Czy są jakieś dodatkowe ulgi i korzyści wynikające z zatrudniania pracowników zagranicznych? 26:50 - Elastyczność zatrudnienia: Dlaczego warto współpracować z agencją pracy? Gość

Čtyři dekády komunistické historie našeho státu mají na svém kontě řadu nevinných obětí, bezpráví a nespravedlností, ostatně tak jak tomu v totalitních státech bývá. Kdo není s námi, je proti nám, i takový byl slogan doby. Řada křiklavých případů ovšem v některých obdobích i samotné komunisty přivedla k rozhodnutí, že je třeba napravit alespoň něco. Procesy nazývané „rehabilitační“ měly pojmenovat nejen nespravedlnosti, ale také očistit jména odsouzených.

Čtyři dekády komunistické historie našeho státu mají na svém kontě řadu nevinných obětí, bezpráví a nespravedlností, ostatně tak jak tomu v totalitních státech bývá. Kdo není s námi, je proti nám, i takový byl slogan doby. Řada křiklavých případů ovšem v některých obdobích i samotné komunisty přivedla k rozhodnutí, že je třeba napravit alespoň něco. Procesy nazývané „rehabilitační“ měly pojmenovat nejen nespravedlnosti, ale také očistit jména odsouzených.Všechny díly podcastu Jak to bylo doopravdy můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

ADHD, úzkosti, deprese... Diagnózy sem a diagnózy tam. Jakou roli doopravdy hrají v duševním zdraví? A může nám sebediagnóza pomoci? Dnes si o duševním zdraví povídáme s Janou Albrechtovou, aspirující psycholožkou a popularizátorkou studia psychologie. Je dostupnost psychologické péče v krizi? Jak si pomoci sami navzájem? Je farma průmysl démonizovaný a jak se objevuje v pop-kultuře? Jak funguje sebe-naplňující proroctví? Co dělat, když na mě jde úzkost? Co je to únava ze soucitu a jak jí předcházet? Jak pracovat s pocitem viny? To vše a mnohem víc ve dnešním rozhovoru s @czechpsychologist Odebírej VIP krátký formát RED PILL na našem Spotify jen za 70,- / měsíc ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcasters.spotify.com/pod/show/brainweare/subscribe⁠⁠⁠⁠⁠ - Uplife.cz - Zadej kód "BWA" pro slevu 10% na vybrané zboží na eshopu ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.uplife.cz/brain-we-are/ Sledujte Brain We Are na sociálních sítích: ⁠⁠Instagram⁠⁠  nebo⁠⁠ Facebook      ⁠⁠ ⁠⁠Náš nový kurz Průvodce mozkem a myslí je konečně venku a nyní s unikátní slevou 50%!⁠⁠ Zadej kód "BWA" pro 10% slevu na ⁠⁠UpLife.cz Yalome - https://www.databazeknih.cz/autori/irvin-d-yalom-4817 Minutáž: 01:10 Úvod do podcastu a představení hosta 02:05 Jany cesta k zájmu o psychologii 07:21 Výzvy a chaos v životech studentů 13:37 Význam vztahů a komunikace v duševním zdraví 19:13 Jak tu být pro druhé a žádat o pomoc 27:32 Závěrečné myšlenky a důležitost sebereflexe 28:22 Význam sebereflexe a vztahů v psychologii 31:21 Kdy vyhledat odbornou pomoc? 32:44 Diagnostika a její vliv na jedince 37:04 Přístup k léčbě a výzvy současné psychologie 38:49 Rozdělení a účinky psychofarmak 48:56 Sebediagnostika a její dopad 53:21 ADHD a poruchy pozornosti v digitálním věku 58:34 Očekávání a jejich vliv na psychiku 59:36 Problémy se sebediagnostikou a jejich vliv na duševní zdraví 01:00:32 Kritické myšlení jako obrana proti sebediagnostice 01:02:46 Vliv sociálních sítí a trendů na vnímání sebe sama 01:03:45 Jak se bránit negativním vlivům a najít vlastní cestu 01:18:01 Rozlišování mezi strachem a úzkostí a jak na ně reagovat 01:22:27 Strategie pro zvládání krizových situací 01:23:13 Únava z empatie a jak s ní pracovat 01:28:44 Osobní přístup k psychologii a význam autenticity 01:31:54 Význam lidskosti a interpersonálních vztahů v terapii 01:34:01 Procesy myšlení a přístupy k řešení problémů 01:37:31 Doporučené knihy a závěrečné myšlenky

Kto choć raz w życiu usłyszał – weź się w garść i nie użalaj się nad sobą, ten wie, że najczęściej przynosi to odwrotny skutek. Tymczasem Terapia Skoncentrowana na Współczuciu (CFT) opiera się na rozwijaniu cech współczucia w relacji z samym sobą, z innymi osobami i ze światem zewnętrznym. Na czym dokładnie polega taka terapia? Jakie są jej główne założenia? Jakie techniki i metody wykorzystuje? Co na temat skuteczności terapii CFT mówią badania naukowe? Do kogo jest skierowana, a komu raczej nie pomoże? Jak wygląda dostępność psychoterapii CFT w Polsce i w jaki sposób wybrać odpowiedniego terapeutę? Temat terapii CFT rozwinie psycholożka, trenerka uważności i wykładowczyni Uniwersytetu SWPS dr Julia E. Wahl w rozmowie z psycholożką Zofią Szynal. W cyklu „ABC Psychoterapii” realizowanym w ramach Strefy Psyche Uniwersytetu SWPS wraz z zaproszonymi gośćmi poruszamy tematy dotyczące zdrowia psychicznego. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje. Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

Po převratu v únoru 1948 a nástupu komunistů k moci začalo 40leté období plné politicky vykonstruovaných procesů. Výsledkem byly stovky odsouzených k trestu smrti a tisíce nevinných po dlouhá léta ve věznicích. Předcházely tomu vykonstruované procesy, navzájem si „podobné jako vejce vejci“, které probíhaly ale ještě před vznikem totalitního státu.Všechny díly podcastu Jak to bylo doopravdy můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

W tym odcinku tłumaczę jak powinny być wdrażane i rozwijane procesy oraz procedury w normalnych firmach. Szkolenie Machina B2B: https://www.sellwise.pl/machina/Kod rabatowy "podcast" dla pierwszych 100 słuchaczy!Ogłoszenia o pracę: https://hirewise.pl/praca

Wiedźmy z Pendle Hill. Przypadkowe spotkanie na leśnej drodze zmienia się w najsłynniejszy proces o czary w Wielkiej Brytanii. Czarownice z Salem. Jak doszło do wielkiej, zbiorowej histerii w purytańskiej amerykańskiej społeczności.

Od konce června je v Národním muzeu k vidění výstava Padesátá léta. „Dějiny jsou rozporuplné. Mnoho z těch, kteří byli v 50. letech nadšenými komunisty, se pak v 70. letech stalo disidenty. Velmi těžko se nám to přijímá. Výstava se pokouší v dobrém nutit nás k přemýšlení, co lidé chtěli, kam to došlo, jak si s tím negativně poradila komunistická strana,“ přibližuje historik a pedagog Michal Stehlík.Všechny díly podcastu Host Lucie Výborné můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.

Ivan je LEAN builder / CI konzultant a osobní kouč pro výrobní firmy. Propagátor Lean a metody selského rozumu. Má dlouholeté zkušenosti v oblasti zlepšování v devatenácti zemích. Zeštíhluje firmám procesy a motivuje jejich zaměstnance, aby byli co nejvýkonnější. Příležitostně rád prezentuje na Lean konferencích. Spojuje vášeň pro cestování a zlepšování. 

W tym odcinku opowiadam na co zwrócić uwagę wdrażając procesy cross i up-sellingu w firmie B2B. Bezpłatna konsultacja: https://www.sellwise.pl/darmowa-konsultacjaOgłoszenia o pracę: https://www.hirewise.pl/praca

Ďalší minister zdravotníctva skončil. Za tri roky, traja ministri. Ministerstvo teraz povedie krízový štáb na čele s patológom Palkovičom. Čo bude so stámiliónmi z plánu obnovy? Prečo Lengvarského kritizoval aj Matovič, ak on hovorí, že jeho ministerstvo bolo v pláne obnovy premiantom? Stihneme teda rozostavať nemocnice na Rázsochách a dostaviame Martin? Ktoré nemocnice sa ešte budú opravovať a ktoré nie? A ako sme na tom s projektami na školstvo, lepší štát či zelenú ekonomiku, na ktoré máme šesť a pol miliardy eur na najbližšie štyri roky? Braňo Závodský sa rozprával s generálnou riaditeľkou Sekcie Plánu obnovy na Úrade vlády Líviou Vašákovou.

Procesy sekularyzacyjne w Polsce nabierają rozpędu. Na fali skandali pedofilskich z udziałem kościelnych hierarchów, rozczarowań postawami obecnego i byłych papieży i postępującego upolitycznienia Kościoła, coraz więcej wiernych decyduje się na opuszczenie tej instytucji. Czy Kościół może wyjść z tego kryzysu? A nawet jeśli, to czy zechce podjąć konieczne kroki w tym kierunku? O tym, Jarosław Kuisz rozmawia z ks. prof. Andrzejem Kobylińskim, duchownym katolickim, filozofem, profesorem nadzwyczajnym Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.

Jaký efekt by mohla mít unijní dohoda o zastropování cen ruské ropy přepravované námořními tankery? Nakolik se s nynější situací v Česku vyrovnávají samoživitelky a samoživitelé? A co vše nabízí internetový projekt Politické procesy?

Je tomu skoro přesně deset let, kdy obviněný a zadržený poslanec David Rath hovořil ve sněmovně. Tehdy řekl, že jeho trestní stíhání je připravená politická pomsta, směřující k odstranění tvrdého kritika. Stojí prý za ní chobotnice ministra vnitra Jana Kubice. Jeho projev tehdy trval 45 minut a byl pronesen za dozoru tří ozbrojených členů policejní eskorty, protože byl již ve vazbě a odmítl se vzdát poslaneckého mandátu.

Nástup komunistů po únoru 1948 zahájil éru politicky vykonstruovaných procesů. Mířila jak na demokraty, ideové odpůrce bolševismu. Také na ty, kteří se nechtěli smířit s cestou Československa k totalitnímu státu. Do hledáčku se dostali i někteří čelní komunisté – nově vnitřní nepřátelé státu.

Nástup komunistů po únoru 1948 zahájil éru politicky vykonstruovaných procesů. Mířila jak na demokraty, ideové odpůrce bolševismu. Také na ty, kteří se nechtěli smířit s cestou Československa k totalitnímu státu. Do hledáčku se dostali i někteří čelní komunisté – nově vnitřní nepřátelé státu.Všechny díly podcastu Jak to bylo doopravdy můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro Android a iOS nebo na webu mujRozhlas.cz.