Podcasts about silvain

Brutaliteam has to figure out how to chase after Private Parts into the Silvain mines, but first must deal with an angry mob.  Support us directly on Patreon https://www.patreon.com/stinkydragon - get access to ad-free episodes, bonus content like Stinky Dragon Adventures & Second Wind, our patreon-exclusive discord, and more! Follow us on our socials at https://linktr.ee/TalesFromTheStinkyDragon Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Dans cet épisode de QualityTime, le podcast de Zenity, ⁠Karim Hafsi⁠ s'entoure de deux experts de l'intelligence artificielle pour explorer le monde fascinant de la création de contenu automatisée : Redha Abd El Moumen et Silvain Evrard. Redha, entrepreneur et formateur, nous révèle les secrets d'une IA au service de la productivité et de la créativité, capable d'alléger nos tâches répétitives pour mieux se concentrer sur ce qui compte vraiment. Silvain, co-CEO de Zenity et passionné de technologie, partage ses réflexions sur les impacts de l'IA, ses usages personnels, et ses applications dans le monde professionnel. Au programme : Les bases de l'IA dans la création de contenu : Redha nous guide à travers les concepts d'IA générative, d'apprentissage automatique, et du traitement du langage naturel. Conseils pratiques pour utiliser l'IA au quotidien : Techniques de rédaction de prompts, astuces pour adapter les contenus à sa marque, et méthodes pour gagner en efficacité. Les défis et limites de l'IA : Silvain partage son point de vue sur la massification de la production de contenu, les risques pour la créativité humaine, et les détails qui font la différence. Nos invités : Redha Abd El Moumen : Formateur et expert en stratégie de contenu, Redha a su transformer l'IA en véritable levier de productivité, aidant des centaines d'entrepreneurs à créer du contenu en un temps record. Silvain Evrard : Co-CEO de Zenity et spécialiste du test logiciel, Silvain est un acteur engagé dans l'automatisation des processus créatifs et un utilisateur avisé de l'IA. Plongez dans cette conversation captivante où nos invités partagent leurs astuces, leurs visions, et leurs perspectives sur l'IA comme outil de création pour tous. La première commande à passer à l'IA Bonjour, je suis [soit votre métier, soit votre activité, soit un trait de votre personnalité, soit votre identité sociale...] comment peux-tu m'aider ? Exemples :- Bonjour, je suis apicultrice, comment peut tu m'aider ?- Bonjour, je suis un père isolé comment peux tu m'aider ?- Bonjour, je suis à la recherche d'une alternance comment peux tu m'aider ?- Bonjour, je suis dyscalculique, comment peux tu m'aider ? Aller plus loin avec Redha :- Atelier gratuit de 2h en présentiel à Paris - Atelier payant une journée en présentiel à Paris Outils d'IA : - ⁠Napkin.ai⁠ : IA pour générer des infographies, gratuite actuellement car en beta - Perplexity : plateforme d'IA pour des réponses et des explications claires sourcées. - Poe.com : plateforme de chat avec des milliers de modèles d'IA comme ChatGPT. Formation de façon pratique sur l'IA : - https://learn.microsoft.com/fr-fr/training/ Cités pendant le podcast : - GDIY avec le passage sur la créativité (vers 1h19) - GDIY sur le Métavers, pas si mort que cela !

Claire Silvain, vétérinaire équin reconvertie en ophtalmo (Lyon VetAgro Sup, 2011) au

Dans cet épisode de QualityTime, le podcast de ⁠Zenity⁠, ⁠Karim Hafsi⁠ s'entoure de spécialistes pour discuter d'un enjeu crucial à l'ère numérique : l'Accessibilité. A l'initiative de Silvain Evrard, avec Roxanne Soulage et Étienne Dufour d'AXA France cette conversation explore comment l'inclusion numérique peut transformer les produits digitaux pour les rendre accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Nos invités partagent leur expérience au sein du premier assureur européen et expliquent comment intégrer dès le départ l'accessibilité dans le développement d'applications, plutôt que de la traiter comme une simple option ajoutée en fin de parcours. Étienne Dufour évoque les défis liés à la mise en œuvre de l'accessibilité dans les projets complexes, tandis que Roxanne Soulage raconte comment son expérience personnelle avec une proche atteinte d'un handicap visuel a renforcé son engagement dans ce domaine. Au programme : Accessibilité by design : Pourquoi et comment l'inclure dès les premières étapes du développement. Tests d'accessibilité : L'importance de s'adapter à tous les types de handicaps (visuels, auditifs, moteurs, etc.). Les bonnes pratiques en entreprise : Comment les équipes UX/UI, développeurs, et testeurs peuvent collaborer pour rendre les interfaces plus inclusives. Retours d'expérience : Comment les grands groupes comme AXA abordent ces enjeux à travers des exemples concrets et des outils innovants. Plongez dans cet épisode pour comprendre pourquoi l'accessibilité numérique est un enjeu majeur et comment le by design peut être la clé d'une véritable inclusion numérique réussie. Nos invités : ⁠Roxanne Soulage⁠ : Test Lead chez AXA, spécialisée en tests d'accessibilité. ⁠Étienne Dufour⁠ : Test Manager chez AXA, référent en accessibilité numérique. ⁠Silvain Evrard⁠ : CEO de Zenity, expert en automatisation des tests. Découvrez comment ces experts se mobilisent pour rendre le numérique plus inclusif et accessible à tous !

Dans cet épisode de QualityTime le podcast de ZENITY, Karim Hafsi accueille trois experts du futur de l'éducation : Thibaut Brousse, Arkhè nihiliste, et Silvain Evrard pour un débat passionnant sur l'IA, et les innovations technologiques au sens large dans le secteur de l'éducation. Thibaut Brousse, fondateur de l'agence digitale 50A.fr, met en avant l'importance de bien comprendre l'IA avant de l'intégrer dans l'éducation, tout en défendant son potentiel pour personnaliser les parcours d'apprentissage. Arkhè nihiliste, Emmanuel pour les intimes, philosophe transhumaniste, invite à repenser l'objectif même de l'éducation, en insistant sur la nécessité de se détacher d'une logique purement productiviste. Silvain Evrard, co-CEO de ZENITY, prône l'utilisation de l'IA comme assistant pédagogique, capable d'aider les enseignants à se concentrer sur les tâches créatives et humaines. Au programme : - Personnalisation de l'éducation : Comment l'IA peut adapter l'enseignement à chaque élève. - Le rôle des enseignants : Pourquoi l'humain reste crucial dans un monde de plus en plus automatisé. - Révolution pédagogique : Pourquoi le système éducatif actuel est voué à évoluer face aux nouvelles technologies. - L'impact des nouvelles technologies sur l'apprentissage : Les risques et opportunités d'une éducation tournée vers les résultats plutôt que vers l'apprentissage. Plongez dans cet épisode pour découvrir comment l'IA, en véritable lame de fond redéfinira l'éducation de demain, avec des perspectives d'experts en transformation numérique, philosophie et entrepreneuriat. Nos invités : - Thibaut Brousse⁠ : Fondateur de 50A.fr, spécialiste en transformation numérique. - ⁠Arkhè nihiliste : Philosophe transhumaniste et créateur de contenu. - ⁠Silvain Evrard⁠ : Co-CEO de Zenity, expert en intelligence artificielle et éducation. Ne manquez pas cette discussion enrichissante sur l'avenir de l'éducation à l'ère numérique et ses enjeux sociétaux ! Quelques sources : L'intelligence Artificielle dans l'éducation Les-IA-generatives-une-opportunite  khanmigo.ai Académie de Lyon iaeducative.fr le-pole-leonard-de-vinci-et-talan-publient-une-etude-edifiante-autour-de-limpact-des-ia-generatives-sur-les-etudiants Infographie

Dans cet épisode de QualityTime, Karim Hafsi accueille deux pros de la qualité numérique et de l'accessibilité : Antoine Claudé-Pénégry et Silvain Evrard. Antoine, qui opère chez France Tv, nous partage la façon dont il gère la qualité des produits numériques avec ses équipes. De son côté, Silvain, co-CEO de Zenity, pure player du test logiciel, partage ses connaissances en intelligence artificielle et en entrepreneuriat. Au programme : - Présentation des invités : Antoine Claudé-Pénégry et Silvain Evrard nous parlent de leur parcours et de leur travail. - Accessibilité numérique : Pourquoi c'est crucial de tester l'accessibilité pour que tout le monde puisse utiliser les sites et applis, y compris les personnes handicapées. - Organisation de la QA chez France Télévisions : Antoine nous explique comment la QA a évolué chez France TV, de petites équipes à une structure centralisée efficace. - Innovations et défis : Les challenges rencontrés en QA et les solutions innovantes mises en place pour les surmonter. - Futur de l'accessibilité : Comment les avancées technologiques, comme l'IA, peuvent améliorer l'accessibilité et l'expérience utilisateur. Plongez dans cet épisode pour découvrir comment France TV et Zenity travaillent ensemble pour améliorer la qualité numérique et l'accessibilité, et posez les bases de la réussite dans le monde digital. Nos invités : - Antoine Claudé-Pénégry : Responsable produit chez France Télévisions. - Silvain Evrard : Co-CEO de Zenity, spécialiste en tests logiciels. Liens utiles : Zenity Ne ratez pas cette occasion d'apprendre et de découvrir les meilleures pratiques en qualité numérique et accessibilité avec des experts du domaine ! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/zenity-test/message

Cet épisode de QualityTime, le podcast de ZENITY, animé par Karim Hafsi, explore les enjeux de la cybersécurité avec comme invité Maître François Gorriez, avocat au sein du cabinet Mathias Avocats spécialisé en droit de la cybersécurité et Silvain Evrard, CEO de ZENITY. Sujets Abordés: La confiance dans le monde numérique : Comment la protection des données et la sécurité en ligne sont mises à l'épreuve. Les défis juridiques de la gestion des données : L'incompatibilité entre la juridiction américaine (Patriot Act, Cloud Act) et le droit européen (RGPD) concernant le traitement des données personnelles. La gestion des incidents de sécurité : Meilleures pratiques et conseils pour faire face aux violations de données et gérer les crises numériques. L'impact de l'IA dans le domaine juridique : L'exemple concret de l'outil "Lawxer" et son rôle dans l'automatisation des tâches juridiques, notamment l'analyse de contrats. L'éthique et la responsabilité des algorithmes : Transparence des prises de décisions par l'IA et la question de la responsabilité en cas de problème. La capacité de l'Europe à fournir des solutions numériques souveraines performantes face aux géants américains comme Microsoft ou Google, notamment dans le domaine de la santé avec l'exemple du Health Data Hub. Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux : Linkedin | site de ZENITY -- Cybersécurité, Droit Informatique, Protection des Données, RGPD, Patriot Act, Cloud Act, Cyberattaques, LAWXER, Intelligence Artificielle, Ethique de l'IA, Health Data Hub, Souveraineté Numérique. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/zenity-test/message

Une alternative éthique et française à ChatGPT : un véritable défi civilisationnel ? Dans cet épisode, nous plongeons encore une fois dans le monde de l'intelligence artificielle et plus spécifiquement des larges modèles de langage (LLM). En se concentrant sur le projet audacieux d'OpenLLM qui vise à créer un LLM éthique, souverain et basé sur des données françaises. Notre invité Michel-Marie Maudet, tête de proue du projet OpenLLM, partagera avec nous les défis techniques et les questions éthiques auxquelles il fait face au cœur de la concurrence mondiale féroce du secteur de l'IA. Sujets abordés : - Collecte éthique et responsable des données - Influence cruciale de données de qualité sur les performances- Importance de la collaboration et de la fédération des initiatives LLM en Europe- Automatisation des tâches et renforcement de la créativité grâce aux LLM- Impact économique et social potentiel des LLMIntervenants : - Michel-Marie Maudet, facilitateur et animateur d'OpenLLM France- Silvain Evrard, CEO de Zenity- Karim Hafsi, host de QualityTime

Dans cet épisode de QualityTime, Karim Hafsi reçoit Hayk Mnatsakanyan, CEO de rBlox, et Silvain Evrard, CEO de Zenity, pour parler de Cybersécurité en s'appuyant sur un micro-trottoir inédit. Hayk Mnatsakanyan est un véritable innovateur qui a su émerger et apporter des solutions novatrices dans le paysage complexe de la cybersécurité. Il est le co-fondateur et CEO de rBlox, une start-up qui développe une plateforme réseau offrant une gamme étendue de fonctions, y compris des mécanismes de sécurité et des protocoles de routage personnalisables. Hayk et sa startup se sont fait remarquer dans le secteur de la cybersécurité, si bien qu'en 2023 ils ont rejoint la Station F dans le cadre de la Thalès Digital Factory. Il nous en parle dans cet épisode. Silvain Evrard est un expert en Test avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine. Il est le co-fondateur et CEO de Zenity, une entreprise spécialisée dans le Test et la qualité des logiciels. Au cours de cet épisode, Hayk Mnatsakanyan et Silvain Evrard discutent des enjeux actuels de la cybersécurité, notamment la diversité des activités et des environnements auxquels nous avons affaire, la sophistication croissante des menaces, et l'importance de la sensibilisation à la cybersécurité. Ils partagent également leurs conseils pour se protéger contre les cyberattaques, notamment : * Utiliser des mots de passe forts et les changer régulièrement. * Maintenir tous les logiciels à jour. * Éviter de cliquer sur des liens suspects. * Vérifier l'authenticité des interlocuteurs avant de fournir des informations sensibles. Références : - TOR : https://www.torproject.org/fr/download/ - RIOT : https://tryriot.com/fr/ - Micode j'ai infiltré un réseau d'arnaqueurs aux SMS : https://youtu.be/6Jv0EzXdQbk?si=7xDOenyEC_pdy_w_ - La Police française épinglée pour avoir utilisé un logiciel de reconnaissance facial interdit par la loi : https://www.ouest-france.fr/societe/police/la-police-accusee-dutiliser-illegalement-un-logiciel-de-reconnaissance-faciale-la-cnil-va-enqueter-cad59bb6-8475-11ee-a734-df2049314fed Développement digital et cybersécurité Thème 1 : L'émergence de la cybersécurité dans un monde numérique en évolution La cybersécurité devient cruciale en raison de la diversification des activités et des environnements numériques. Les menaces d'espionnage, de sabotage et de criminalité ne cessent de croître. Le développement digital offre plus de points d'accès et de pénétration aux cyberattaquants. Thème 2 : Le rôle de rBlox dans l'innovation en matière de cybersécurité Hayk Mnatsakanyan, CEO de rBlox, a apporté des solutions innovantes dans le secteur de la cybersécurité. La plateforme réseau de rBlox offre des mécanismes de sécurité et des protocoles de routage personnalisables. Elle favorise l'établissement d'une confiance dans la distribution. Thème 3 : L'importance de la sensibilisation à la cybersécurité La sensibilisation à la cybersécurité est essentielle pour se protéger contre les cyberattaques. Les individus et les organisations doivent connaître les risques et les bonnes pratiques en matière de cybersécurité. Il est recommandé d'utiliser des mots de passe forts, de maintenir les logiciels à jour et d'éviter de cliquer sur des liens suspects. Thème 4 : La cybersécurité au quotidien pour le grand public Les utilisateurs doivent sécuriser leurs appareils, vérifier l'authenticité des sites web et signaler les e-mails suspects. Les mises à jour logicielles sont importantes pour les utilisateurs non techniques car elles corrigent les vulnérabilités de sécurité. Les smartphones sont des cibles privilégiées, et les utilisateurs doivent prendre des mesures pour les protéger. Bonne écoute ! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/zenity-test/message

Dans cet épisode exceptionnel, nous faisons un focus particulier sur l'intégration de l'intelligence artificielle dans l'Assurance Qualité... et vice et versa (petite ref aux Inconnus, LIKE si tu l'as)

“We don't need to be best friends in order to have a sound working relationship. But you do need to know each other as people. … It doesn't take a great deal of effort to learn those kinds of things about people and the benefits can be pretty big.” - Peter Axelson“You really need a basic amount of trust in and respect for each other. While you definitely want to see other positive attributes in a relationship, these two, trust and respect, they are the absolute must haves. So everything else, all the little things that make relationships run well, they all can be sorted out.” - Winnie da SilvaIn this podcast episode, Winnie and Peter discuss the importance of sound interpersonal relationships within a team, which is a fundamental building block in Peter's Team Development Methodology. Episode Highlights:Definition of Sound RelationshipsIn the context of a team, sound relationships are characterized by a basic level of trust and respect. While not needing to be best friends, team members should know each other beyond their professional roles and engage with each other on a personal level.Impact of Relationship QualityEven one problematic relationship within a team can significantly hinder the team's effectiveness. Dysfunctional relationships lead to distractions and unproductive behaviors, affecting the entire team's performance.Common Reasons for Neglecting RelationshipsPeople often discount the importance of building strong relationships within teams due to a belief that relationships will naturally develop over time. There's a misconception that work relationships will reach a "good enough" state without explicit investment. This passive approach often fails.End GoalThe ultimate goal of focusing on sound relationships isn't merely to create great relationships, but to foster effective collaboration. Interpersonal relationships are a crucial requirement for successful teamwork and collaboration.Not All Relationships Can Be RepairedIn some cases, relationships can be too badly-damaged to be repaired. The two important factors in determining this are the degree to which trust and respect for each other have been eroded, and the degree to which the two people are willing to do the very hard work of putting the relationship back together.How Relationships and Collaboration Are IntertwinedEffective collaboration relies on sound relationships. Damaged or underdeveloped relationships can undermine collaboration, while poor collaboration often contributes to strained relationships. Enablers of Cross-Boundary CollaborationTo improve relationships and collaboration, a tool with six "enablers of cross-boundary collaboration" is introduced. These enablers include:Knowing the person beyond the basicsUnderstanding the person's context or worldReviewing roles and points of interdependenceMaking explicit what you need and expect from othersMaking agreements for working togetherEstablishing a process for ongoing, timely, and honest feedbackUsing the ToolTeams are encouraged to use this tool to identify and address areas where their relationships and collaboration can be improved. It can be particularly useful in teams for dealing with friction in relationships and/or ineffective collaboration.Importance of Prioritizing RelationshipsThe podcast emphasizes that deliberately investing time and effort in building relationships and improving collaboration are fundamental parts of the job. Team leaders must prioritize this, setting the example for their team members.Overall, the podcast highlights the critical role of sound interpersonal relationships within teams and provides practical tools and strategies to enhance these relationships and, in turn, improve collaboration.ResourcesWinnie da Silva on LinkedIn Get the whole season and the companion guide at Winniedasilva.comE10: The Stories We Tell Ourselves with Peter Axelson

“While many teams can figure this out on their own, some of them need help ensuring the objectives of the team are clear and aligned. What's important is that this is addressed very early on in the process.” - Winnie da SilvaIn this podcast episode, Winnie and Peter discuss the importance of ensuring clarity and alignment on a team's shared objectives. They emphasize that these objectives are specific to the team and distinct from the business objectives of the company. Episode Highlights:Team Objectives Support Company ObjectivesTeam objectives should align with and support the broader company objectives, but are typically different in level and scope.Early Focus on Clarity and AlignmentEarly in the team development process, it's crucial to assess how clear and aligned the team is regarding their shared objectives - because so much depends on them. Team objectives influence many basic team processes - defining the shared work, planning meetings, making decisions, measuring success, allocating resources, setting priorities, and more. Understanding the current state of the team's objectives is key to planning the team development process.Working with Teams Without Defined ObjectivesTeams exhibit a wide range of alignment on their shared objectives. Teams that have not yet defined their shared objectives can benefit from various approaches, including coaching the team leader, facilitated work sessions, involving senior leaders, or translating higher-level business objectives into team-specific goals.Peter and Winnie stress that addressing clarity and alignment of team objectives is a critical early step in the team development process. ResourcesWinnie da Silva on LinkedIn Get the whole season and the companion guide at Winniedasilva.com

“Clients have told me, ‘I wish my people would think more like a CEO'... And I think what my clients mean is that they want their people to see things more strategically, to take more ownership for not just their own responsibilities, but for that of the overall enterprise or the whole company.” - Winnie da SilvaIn this episode, Winnie and Peter explore the concept of a "shared responsibility mindset" in teams. They discuss how this mindset contributes to team effectiveness. They emphasize that responsibility for a team's effectiveness should not solely rest on the leader but should be distributed among all team members. This shared responsibility mindset encourages individuals to think more strategically and take ownership of both their individual roles and the team's overall success.Episode Highlights:Introduction to Shared Responsibility MindsetWinnie introduces the episode's focus on cultivating a shared responsibility mindset within teams. She highlights the common desire among leaders for their team members to think more strategically and take more ownership of the organization's success.Defining Responsibility in TeamsPeter explains their approach to clients by starting with the question of who is responsible for the team's effectiveness. He encourages clients to think about the specific responsibilities of the team leader and of the team members.Responsibilities for Team EffectivenessWinnie and Peter outline the responsibilities in two categories: mindset and behaviors related to self, and mindset and behaviors related to the team.Self-reflection and self-management, seeking feedback, and experimenting with new behaviors are essential for individual growth.At the team level, members can help by observing and assessing the team's processes, supporting the aspirational culture, adhering to agreed-upon norms, and actively participating in assessments of the team effectiveness.The Importance of a Shared Responsibility Mindset Winnie discusses the common issue where team members tend to focus solely on their role and responsibilities, while responsibility for team processes rests with the team leader.She explains that effective teams require active participation from everyone, not just the leader, in managing processes.Challenges for Team Members and Leaders Winnie points out the challenges team members face, such as thinking, "That's not my job," while leaders sometimes struggle with creating space to allow others to contribute to managing team processes.She emphasizes that shared responsibility is essential for team effectiveness and encourages leaders to make space for team members' perspectives and assistance. Practical Ways to Develop a Shared Responsibility MindsetPeter explains how to help teams develop a shared responsibility mindset: Start by discussing the importance of shared responsibility.Explore existing team mindsets and assumptions.Introduce shared language, like "balcony" and "dance floor," to differentiate between content and process focus.Normalize making interventions on team processes.Establish the role for secondary facilitators* in meetings.Establish formal "pause and reflect" discussions to assess team functioning.Experimentation and ResultsAfter experimenting with shared responsibility, teams often experience positive results, including improved output, efficiency, satisfaction, and learning. This helps them see the business case for developing this mindset.ResourcesWinnie da Silva on LinkedIn Get the whole season and the companion guide at Winniedasilva.comMining Group Gold by Thomas A. Kayser

“The word ‘culture' gets thrown around a lot and sometimes it seems like people see it as something that teams don't have until they define it. However, every team has a culture, whether they recognize it or not.” - Winnie da SilvaIn this episode, Winnie and Peter explore the importance of developing an aspirational culture with supporting norms. They emphasize that teams already have a culture, but it may not be explicit or aligned with their goals. Developing a shared vision for the team's culture and defining specific norms can significantly improve team effectiveness.Episode Highlights:Challenges in Developing Team CulturePeter discusses how teams are often composed of individuals with diverse backgrounds, values, and experiences. This leads to the formation of a patchwork culture consisting of implicit norms, diverse expectations, and behaviors that can hinder team effectiveness.Defining Culture and Norms Winnie and Peter provide definitions for culture and norms.Culture is described as the result of implicit and explicit rules guiding behavior within a group. It is learned from the environment and reflects a shared mindset and common language.Norms are specific behavioral agreements or rules intended to help the team “live into” their aspirational culture.Process of Defining Culture and Norms Peter and Winnie explain how they help teams define their culture and norms.New teams have a blank slate to define their culture, while existing teams will need to shift from their implicit culture to an explicit, agreed-upon culture.They introduce five key questions that serve as a framework for this work:Why bother?Describe the culture you'd like to see in this team a year from now.What challenges do you expect in living into this culture?What agreements should be made to address these challenges (team norms)?How will departures from team norms be handled?Importance of the "Why Bother" QuestionWinnie explains the significance of the "why bother" question. Teams need a clear motivation to invest time and effort in defining their culture and norms. The aspirational culture should be reflective of the five metrics for team effectiveness. Defining the Aspirational Culture Winnie and Peter walk through the first two prompts used to define the aspirational culture:Describe the team's desired cultureProvide details on what the team should be doing or not doing, what patterns should emerge, and what experiences team members should have.They emphasize that this description should reflect an inside perspective and should focus on the most important elements.Anticipating ChallengesTeams are encouraged to think about potential challenges in "living into" their aspirational culture. This prepares them for the journey ahead, ensuring they are not surprised or discouraged when obstacles arise.Defining Team NormsPeter explains the next step of defining team norms based on the aspirational culture and expected challenges. These norms are specific, behavioral agreements.Teams are advised to focus on a short list of norms, usually around 5-8, that address the most important anticipated challenges.Dynamic Nature of Team NormsWinnie and Peter emphasize that team norms are not static and should evolve over time. As teams overcome challenges, they can drop old norms and adopt new ones as new challenges emerge.Anecdote on Team Culture and NormsPeter shares an example of a team's aspirational culture statement and associated norms to illustrate how the process works. The example highlights a transformation from an unhappy team with friction to one with shared values and norms. Dealing with Departures from NormsWinnie and Peter discuss the importance of team members not adhering to agreed upon team norms through feedback and accountability. They explain that it is natural for teams to struggle to stick to their norms but feedback mechanisms help address this.Benefits of Defining Team Culture and NormsPeter and Winnie underline the substantial benefits of this work, noting that it serves as a standard for measuring progress.  Winnie discusses how team culture and norms differ from shared goals and joint work, as they are more personal and about the people on the team, which can benefit cohesion and team identity. ResourcesWinnie da Silva on LinkedIn Get the whole season and the companion guide at Winniedasilva.comGeert Hofstede

“‘The conversation is the relationship.' Is a quote I come back to often from the book Fierce Conversations from Susan Scott. What this means to me… is that the quality of our relationships depend on the quality of our conversations, which of course then directly impacts the quality of our work together as a team.” - Winnie da SilvaIn this episode, Winnie and Peter explore the concept of high-quality conversations and their importance within teams. They discuss the significant impact of conversation quality on relationships and team effectiveness, emphasizing that it is critical to all other building blocks in Peter's methodology.Episode Highlights:"The Conversation is the Relationship"Winnie shares this quote from the book "Fierce Conversations" that underscores the idea that the quality of relationships depends on the quality of conversations. This, in turn, directly affects the quality of teamwork.Survey on Conversation DynamicsUnequal participation, lack of candor, and poor understanding of others' reasoning are common dynamics in meetings and discussions, and they stress that these are problematic.Business Case for High-Quality ConversationsPeter encourages the audience to consider the costs associated with low-quality conversations.Winnie and Peter assert that it's not enough to bring people together for work; it's essential to ensure the conversations are of high quality, with broad participation, candor, and the sharing of views and reasoning.How to Work with Teams on High-Quality Conversations Winnie explains that working on high-quality conversations is a relatively straightforward process.They emphasize creating a climate for conversations where people feel psychologically safe to speak up and engage with others in open discussions.The aspiration is to achieve broad participation, candor, and mutual understanding within team conversations.Three Steps to Implement High-Quality ConversationsDescribe the attributes of high-quality conversations, why they matter, and how they look.Identify barriers to these attributes, which can reveal hidden team dynamics.Encourage practice and the use of language and behavioral best practices to increase conversation quality.Best Practices for High-Quality ConversationsWinnie introduces six best practices that fall under three primary topics: Participation, Candor, and Understanding of Reasoning. For each practice, there are both "self" and "other" components to encourage improvement in conversations.ParticipationThe objective is NOT that everyone speaks for the same duration.The objective is to ensure that everyone has an equal opportunity to speak, and on important topics and decisions, everyone has been heard. CandorWinnie and Peter discuss the importance of managing self by speaking candidly and pushing one's comfort zone on this.They explain that, when interacting with others, one can inquire about what others are thinking to encourage candid dialogue.Understanding of ReasoningPeter stresses the importance of sharing reasoning when stating opinions.In interactions with others, he encourages asking questions about the reasoning behind others' opinions.Understanding of ReasoningPeter stresses the importance of sharing reasoning when stating opinions.In interactions with others, he encourages asking questions about the reasoning behind others' opinions.Implementing Best PracticesWinnie advises keeping these six best practices visible during meetings and on team agendas.The practices can serve as reminders for the team to work on their conversation quality.Challenges in Implementing High-Quality ConversationPeter discusses the relative ease or difficulty of implementing changes in participation, candor, and understanding of reasoning within a team.He emphasizes that increasing candor is the most challenging, as it often requires a shift from historical norms of not expressing true thoughts.Benefits of High-Quality ConversationsWinnie and Peter emphasize the significance of high-quality conversations in team effectiveness and describe the growing confidence and sense of accomplishment that teams experience when improving their conversations.ResourcesWinnie da Silva on LinkedIn Get the whole season and the companion guide at Winniedasilva.comFierce Conversations by Susan Scott

“Interpersonal issues should be dealt with by the individuals, and team issues should be dealt with by the team collectively… I think most team leaders and team members would absolutely agree with that because, as you say, issues that pop up with individuals on the team, they're going to spill over into the team. And so what we're offering here is that early detection tool to prevent this very thing from happening.” - Winnie da SilvaIn this podcast episode, Winnie and Peter discuss the importance of continuous improvement mechanisms within teams. They highlight that, despite most teams wanting to continuously improve, they often struggle with how to do it. Peter and Winnie provide practical ways to implement mechanisms for ongoing improvement.Episode Highlights:Analogy from ManufacturingPeter shares an analogy from his experience working with manufacturing teams that use sensors in equipment in order to detect problems early. This mindset is about monitoring and early detection, ensuring corrective action can be taken before issues escalate.The Need for Continuous ImprovementPeter emphasizes the importance of continuous improvement mechanisms in maintaining and increasing team effectiveness over time. Teams that invest in these mechanisms become more effective, while those that don't tend to become less effective.The Challenge of TimePeter acknowledges that time is a common barrier to investing in continuous improvement mechanisms. Many teams may feel they don't need it or that their current processes are "good enough." Winnie and Peter argue that these mechanisms are crucial for building a truly effective team.Three Continuous Improvement MechanismsWinnie introduces three important continuous improvement mechanisms:Ongoing exchange of honest feedback between team members.Regular evaluation of team meetings.Team effectiveness checkpoints.Feedback ExchangeWinnie and Peter stress the importance of an ongoing exchange of honest feedback between team members. Regular feedback is critical for maintaining good interpersonal relationships in the face of changing workplace dynamics.They share two favorite questions for requesting feedback: "What am I doing that you appreciate most, and why?" and "What would you like me to do differently, and why?" The benefits of regular feedback include faster problem-solving, improved job performance, better processes, increased trust, conflict reduction, and more.Feedback's ImpactPeter mentions that their work on feedback skills has a lasting and substantial impact, with people sharing stories of how feedback has helped them even years after their engagement.Separating Personal and Team IssuesWinnie emphasizes the importance of addressing interpersonal issues individually and team issues collectively. Feedback exchanges help resolve interpersonal issues effectively.Meeting EvaluationsPeter discusses the significance of regular evaluations of team meetings, particularly during periods of change. Effective meetings can contribute to team success.He mentions various methods for conducting meeting evaluations, such as using Trello or Slack.Using Evaluation InputWinnie and Peter explain that the input collected from meeting evaluations can help meeting facilitators propose process tweaks to the team.They emphasize the importance of conducting evaluations frequently during periods of significant change in meeting processes.Team Effectiveness CheckpointsThe third continuous improvement mechanism involves conducting team effectiveness checkpoints, once or twice a year. This "pause and reflect" exercise is intended for an overall assessment of the team's functioning.Questions Used Winnie describes the metrics used in team effectiveness checkpoints. Team members rate the team on five dimensions: quality, efficiency, satisfaction, individual learning, and team learning. Members are then asked specifically about what is supporting and reducing team effectiveness. This is followed by suggested changes to maintain or increase effectiveness.Resistance to Continuous ImprovementWinnie acknowledges the resistance to investing in continuous improvement mechanisms is often due to a lack of time. They encourage teams to experiment with these practices and evaluate the return on investment.Leaders' Role in Continuous ImprovementPeter suggests that leaders should prioritize open and honest discussions that help teams pause and reflect on their functioning. Such discussions are the secret sauce for team effectiveness.ResourcesWinnie da Silva on LinkedIn Get the whole season and the companion guide at Winniedasilva.comE11: Tell Me What You Really Think with Peter Axelson

Dans cet épisode exceptionnel, nous aurons le privilège d'avoir pour invitée ni plus ni moins que Véronique Ventos, directrice de la recherche chez NukkAI mais aussi Silvain Evrard, CEO de Zenity qui nous fait pour la première fois l'honneur de participer à QualityTime. Alors nous allons discuter ensemble de l'importance de l'IA et de sa place dans notre société en nous appuyant sur un rapide micro-trottoir parisien monté spécialement pour l'occasion. Sujets Abordés : - Comment les français envisagent l'utilisation de l'IA dans l'éducation ? Pensent-ils que cela pourrait améliorer l'apprentissage des élèves ? - Si les français pouvaient déléguer intégralement une tâche de leur quotidien à un robot doté d'une intelligence artificielle, laquelle serait-elle ? - Selon les français, quels pourraient être les avantages d'une société où de nombreux emplois sont automatisés par l'IA ? Cité pendant le podcast : https://www.gdiy.fr/podcast/robert-plomin-fr⁠ ⁠https://www.gdiy.fr/podcast/sophie-cahen Gorillaz qui montre le preset utilisé pour son tube "Clint Eastwood" Informations Supplémentaires : - Site Web : www.zenity.fr - Linkedin : zenity-test --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/zenity-test/message

In this episode of Hardware to Save a Planet, Dylan is joined by Silvain Toromanoff, Co-Founder and CTO of NeoCarbon. Silvain's company offers an energy-efficient and scalable solution to use waste heat from millions of cooling towers worldwide to remove atmospheric CO2. Listen to the podcast to learn more about Silvain's solution, what makes it energy efficient and scalable, NeoCarbon's business model, and the hardware being built for the DAC (Direct Air Capture) solution.

Saints du jour 2023-05-04 Bienheureux Thomas d'Olera et Saint Silvain de Gaza by Radio Maria France

2 Corinthiens 1  Louis Segond Bible 1Paul, apôtre de Jésus-Christ par la volonté de Dieu, et le frère Timothée, à l'Eglise de Dieu qui est à Corinthe, et à tous les saints qui sont dans toute l'Achaïe: 2que la grâce et la paix vous soient données de la part de Dieu notre Père et du Seigneur Jésus-Christ! 3Béni soit Dieu, le Père de notre Seigneur Jésus-Christ, le Père des miséricordes et le Dieu de toute consolation, 4qui nous console dans toutes nos afflictions, afin que, par la consolation dont nous sommes l'objet de la part de Dieu, nous puissions consoler ceux qui se trouvent dans quelque affliction! 5Car, de même que les souffrances de Christ abondent en nous, de même notre consolation abonde par Christ. 6Si nous sommes affligés, c'est pour votre consolation et pour votre salut; si nous sommes consolés, c'est pour votre consolation, qui se réalise par la patience à supporter les mêmes souffrances que nous endurons. 7Et notre espérance à votre égard est ferme, parce que nous savons que, si vous avez part aux souffrances, vous avez part aussi à la consolation. 8Nous ne voulons pas, en effet, vous laisser ignorer, frères, au sujet de la tribulation qui nous est survenue en Asie, que nous avons été excessivement accablés, au delà de nos forces, de telle sorte que nous désespérions même de conserver la vie. 9Et nous regardions comme certain notre arrêt de mort, afin de ne pas placer notre confiance en nous-mêmes, mais de la placer en Dieu, qui ressuscite les morts. 10C'est lui qui nous a délivrés et qui nous délivrera d'une telle mort, lui de qui nous espérons qu'il nous délivrera encore, 11vous-mêmes aussi nous assistant de vos prières, afin que la grâce obtenue pour nous par plusieurs soit pour plusieurs une occasion de rendre grâces à notre sujet. 12Car ce qui fait notre gloire, c'est ce témoignage de notre conscience, que nous nous sommes conduits dans le monde, et surtout à votre égard, avec sainteté et pureté devant Dieu, non point avec une sagesse charnelle, mais avec la grâce de Dieu. 13Nous ne vous écrivons pas autre chose que ce que vous lisez, et ce que vous reconnaissez. Et j'espère que vous le reconnaîtrez jusqu'à la fin, 14comme vous avez déjà reconnu en partie que nous sommes votre gloire, de même que vous serez aussi la nôtre au jour du Seigneur Jésus. 15Dans cette persuasion, je voulais aller d'abord vers vous, afin que vous eussiez une double grâce; 16je voulais passer chez vous pour me rendre en Macédoine, puis revenir de la Macédoine chez vous, et vous m'auriez fait accompagner en Judée. 17Est-ce que, en voulant cela, j'ai donc usé de légèreté? Ou bien, mes résolutions sont-elles des résolutions selon la chair, de sorte qu'il y ait en moi le oui et le non? 18Aussi vrai que Dieu est fidèle, la parole que nous vous avons adressée n'a pas été oui et non. 19Car le Fils de Dieu, Jésus-Christ, qui a été prêché par nous au milieu de vous, par moi, et par Silvain, et par Timothée, n'a pas été oui et non, mais c'est oui qui a été en lui; 20car, pour ce qui concerne toutes les promesses de Dieu, c'est en lui qu'est le oui; c'est pourquoi encore l'Amen par lui est prononcé par nous à la gloire de Dieu. 21Et celui qui nous affermit avec vous en Christ, et qui nous a oints, c'est Dieu, 22lequel nous a aussi marqués d'un sceau et a mis dans nos coeurs les arrhes de l'Esprit. 23Or, je prends Dieu à témoin sur mon âme, que c'est pour vous épargner que je ne suis plus allé à Corinthe; 24non pas que nous dominions sur votre foi, mais nous contribuons à votre joie, car vous êtes fermes dans la foi. Version Louis Segond 1910

Silvain Coulas, DSI du Pole Transformation Numérique du Conseil régional d'Ile-de-France, nous indique les différents avantages de la construction des systèmes dans les domaines publics et, de manière plus spécifique, au sein de l'organisme. Il évoque également les différents enjeux causés par la crise COVID, la DSI a été particulièrement impliquée dans la dématérialisation et le développement numérique, son ambition étant de mener des programmes de refonte afin de garantir la survie des métiers et la continuité du « travail ensemble ». Enfin, selon Sylvain Coulas, le Cloud dans le domaine public s'inscrit dans une initiative de groupement permettant au Pôle Transformation Numérique d'héberger des solutions souveraines et propres aux autres organismes situés dans l'ensemble de la région.  

Written in 1770 by André Grétry, Silvain, is restaged in the 19th century American Southwest through Opera Lafayette's interpretation. Written in 1770 by André Grétry, Silvain addresses land right issues between peasants and landowners back in 18th century France. Opera Lafayette's current production sets the plot in San Luis Valley, CO and the conversation today addresses the relevance of this topic.

Bienvenue sur le podcast Lumière de la joie : pour écouter la louange du jour retrouvez l'audio juste en-dessous des références et des chants : Page et Nom du chant : 28 Jésus Christ est Seigneur, alléluia 13 Oui, Seigneur, tu es bon 75 Tu nous as fait revivre 506 Viens dans nos cœurs, Esprit Saint Texte reçu : 2 Cor 1, 19 Car le Fils de Dieu, le Christ Jésus, que nous avons annoncé parmi vous, Silvain et Timothée, avec moi, n'a pas été « oui et non » ; il n'a été que « oui ». 20 Et toutes les promesses de Dieu ont trouvé leur « oui » dans sa personne. Aussi est-ce par le Christ que nous disons à Dieu notre « amen », notre « oui », pour sa gloire. 21 Celui qui nous rend solides pour le Christ dans nos relations avec vous, celui qui nous a consacrés, c'est Dieu ; 22 il nous a marqués de son sceau, et il a mis dans nos cœurs l'Esprit, première avance sur ses dons. Chants.ilestvivant.com Trouvez-nous maintenant sur l'application Découvrir Dieu et/ou par courriel : prieraujourdhui.com Groupe de musique Bande de Prêtres : https://open.spotify.com/artist/31pQQlE8PzlKS30t3UgJYk De Prêtres

Saints du jour 2022-05-04 Bienheureux Thomas d'Olera et Saint Silvain by Radio Maria France

Bienvenue dans ce premier épisode de l'année de « Gourmande & Rusée » ! Aujourd'hui, Johanna, vous partage une adresse chère à son cœur, puisque c'était son tout premier partenaire et aussi, son premier événement œnologique, il y a déjà 3 ans : les Nougats Silvain à Saint-Didier. Si vous êtes fidèles d'Esperluette, vous avez déjà rencontré Claire Silvain, la directrice de la nougaterie. Cette fois Johanna vous partage ses nougats coups de coeur mais surtout les accords qu'elle a réussi à créer avec les vins de notre beau territoire. Bonne écoute !  -------------------------------------------------- Pour retrouver les délices de la nougaterie Silvain, rendez-vous sur leur site internet : nougats-silvain.fr/,  sur Facebook ou Instagram  .  Vous pouvez aussi (ré)écouter la rencontre avec Claire Silvain, la directrice de la nougaterie  Johanna est également sur les réseaux sociaux : Facebook - Instagram et sur son site internet Pour écouter toutes ses chroniques, rendez-vous sur sa playlist dédidée  L'abus d'alcool est dangereux pour la santé, le vin est à consommer avec modération. -------------------------------------------------- Pour les malentendant.e.s, cet épisode est entièrement rectranscrit sur mon blog    ou sous-titré sur ma chaîne Youtube    Pour ne pas manquer un épisode, pensez  à vous abonner au podcast ou à vous inscrire à la newsletter   Esperluette est un podcast natif produit par Marie-Cécile Drécourt sous licence Creative Commons BY-NC-ND 3.0 FR  

Dans cet épisode, je reçois Audrey SILVAIN, co-fondatrice d'Atelier MIRADA, une toute jeune marque de vêtements et accessoires haute visibilité premium. Ancienne juriste chez l'Oréal, Audrey s'est lancée dans l'aventure entrepreneuriale en 2020 à le suite d'un accident de vélo de son amie et aujourd'hui associée Marie. Suite à cette mésaventure, les deux amies se sont rapidement rendues compte qu'il n'existait pas d'alternative élégante et trendy aux vêtements rétro-réfléchissants techniques et sportswear. Elles disent de leurs pièces qu'elles sont conçues pour les cyclistes, deux roues et flâneurs urbains qui souhaitent circuler de façon sûre et élégante de jour comme de nuit.  Avec Audrey, on a parlé de reconversion professionnelle, comment elle a été piqué par le virus de l'entrepreneuriat lors de son arrivée à New York, de l'importance des réseaux d'entrepreneures comme véritable point d'appui et d'empowerment. et comment les circonstances de la vie peuvent parfois donner naissance à de fabuleux projets, et que même sans connaissance préalable d'une industrie ou d'un marché, on peut décider de se lancer corps et âme, guidé par son histoire, par ses valeurs et par la vision qu'on porte sur ce qui peut être changé.  Je vous souhaite une belle écoute. ----- Références : Atelier MIRADA, Instagram: https://www.instagram.com/ateliermirada/ Site Atelier Mirada: https://atelier-mirada.com/ Shops où vous procurer le gilet urbain: La Roue Liber, 32 rue Vignon, 75009 Paris Je suis à vélo, 41 rue de Rivoli, 75001 Paris Pastel Roue Libre, 4 rue Richet, 75009 Paris Site de Muse Within: www.musewithin.com/ Instagram de Muse Within: www.instagram.com/muse_within/ ----- Composition jingle: Benoit Marissal Mixage : Thomas Lenglain

Heb 10, 09 Puis il déclare : Me voici, je suis venu pour faire ta volonté. Ainsi, il supprime le premier état de choses pour établir le second. 10 Et c'est grâce à cette volonté que nous sommes sanctifiés, par l'offrande que Jésus Christ a faite de son corps, une fois pour toutes. 1 Cor 1, 19 Car le Fils de Dieu, le Christ Jésus, que nous avons annoncé parmi vous, Silvain et Timothée, avec moi, n'a pas été « oui et non » ; il n'a été que « oui ». 20 Et toutes les promesses de Dieu ont trouvé leur « oui » dans sa personne. Aussi est-ce par le Christ que nous disons à Dieu notre « amen », notre « oui », pour sa gloire.

Du 10 septembre au 16 octobre 2021.  Il est comédien, auteur, metteur en scène, il débute le théâtre très jeune à Aix-en-Provence avant de faire partie du Théâtre du Soleil d'Ariane Mouchkine puis de se consacrer à l'écriture et à la mise en scène, avec notamment "Le roman d'un acteur", une oeuvre autobiographique en onze spectacles.  Il a joué Molière, Pagnol, et bien d'autres, mis en scène de nombreux spectacles... Et après avoir arpenté Avignon au mois de juillet dernier, Philippe Caubère revient à la rentrée pour interpréter "Les lettres de mon moulin" à l'invitation des Théâtres de Dominique Bluzet. Dans onze lieux différents du département: Théâtre du jeu de paume, Théâtre Silvain, Fondation Camargo, Théâtre de l'Oeuvre, Théâtre des Bernadines, Abbaye de Silvacane, ....   Au micro de Radio Grenouille, Philippe Caubère évoque Alphone Daudet, la force du jeu et de l'apprentissage, son rapport à la scène et à sa région, la Provence. Plus d'infos: ici  A la fin de l'entretien, nous entendrons, le directeur des Théâtres (Gymnase, Bernardines, Jeu de Paume, GTP), Dominique Bluzet nous raconter le programme "Aller vers"  dans le cadre duquel Philippe Caubère est invité.  Animation: Margaux Wartelle Technique: Djilali Hammiche

Le numéro 13 est prêt pour vous

Ce mois-ci je vous emmène dans le joli village de Saint Didier à la rencontre de Claire Silvain, la directrice de la Nougaterie Silvain. Quand j'ai réfléchi à l'invité du mois, je suis dit que nous avions tou·te·s besoin de douceur & de gourmandise et s'il y a bien un petit plaisir qui me redonne de l'énergie et le sourire en ce moment, ce sont bien les nougats Silvain. Evidemment cet épisode va vous donner envie d'amande et de bon miel de lavande provençal, mais il est surtout dédié à l'histoire de la nougaterie créé il y a plus de 30 ans. Une histoire de famille, plutôt gérée par les hommes au départ, qui a su garder ses valeurs tout en se modernisant. L'entreprise est aujourd'hui dirigé par une femme. Elle est en constante recherche de nouveautés autant dans le développement des produits que dans celui de la filière paysan nougatier.  Lors de cette interview nous avons parlé de la place de l'amande en Provence, des abeilles, de la tradition du nougat sur le territoire vauclusien, du regard d'une cheffe d'entreprise sur le confinement de 2020 et bien sûr de nougats. Cet épisode a été enregistré dans la salle juste à côté de l'atelier de fabrication des nougats, vous entendrez donc quelques bruits de fonds, qui prouvent que l'équipe ne chôme pas. Bonne dégustation auditive ! ------------------------------------------ Pour retrouver les délices de la nougaterie Silvain, rendez-vous sur leur site internet : nougats-silvain.fr/ ou sur Facebook ou Instagram    ------------------------------  Et pour (ré)écouter les autres "Rencontre" d'Esperluette c'est ici  Retrouvez toutes les interviews d'Esperluette sur : www.esperluette-podcast.fr  - Instagram -  Facebook et sur toutes les applis de podcast  Pour ne pas manquer un épisode, pensez  à vous abonner au podcast ou à vous inscrire à la newsletter (formulaire en bas de la page)   Esperluette est un podcast natif produit par Marie-Cécile Drécourt

Saints du jour 2021-05-04 Bx Thomas d'Olera, Bse Emilia Bicchieri et St Silvain de Gaza by Radio Maria France

Bonjour mes amis,  voici ce qui se  passera, quand je dis oui a Dieu, ensuite, "mais": Matthieu 5:37  Que votre parole soit oui, oui, non, non ; ce qu’on y ajoute vient du malin. 2Co 1:17  Est-ce que, en voulant cela, j’ai donc usé de légèreté ? Ou bien, mes résolutions sont-elles des résolutions selon la chair, de sorte qu’il y ait en moi le oui et le non ? 2Co 1:18  Aussi vrai que Dieu est fidèle, la parole que nous vous avons adressée n’a pas été oui et non. 2Co 1:19  Car le Fils de Dieu, Jésus-Christ, qui a été prêché par nous au milieu de vous, par moi, et par Silvain, et par Timothée, n’a pas été oui et non, mais c’est oui qui a été en lui ; 2Co 1:20  car, pour ce qui concerne toutes les promesses de Dieu, c’est en lui qu’est le oui ; c’est pourquoi encore l’Amen par lui est prononcé par nous à la gloire de Dieu. Pst Frits DVB

Où l'on se raconte des anecdotes de Honda S2000, Dodge Challenger, Porsche 911, Cox cabriolet, Alfa Roméo 916, Jaguar XKR, et bien d'autres choses, Avec Steve Amsellem, Olivier Silvain, Jean Baptiste Le Dalle et François Bouet 

“En fin de process recrutement, on a une dernière étape qui s'appelle le Grand Oral. Les candidats doivent faire une présentation de 20 minutes sur un sujet libre devant 10 collaborateurs de l'entreprise. Cela nous permet de valider qu'ils sont en phase avec l'ADN Lucca." Manon SILVAIN, Chief Human Resources Officer nous présente la très riche culture d'entreprise de Lucca, SIRH à la carte, profondément marquée par le Collaboratif.

Quel est le plat préféré de Michel Drucker? Les endives au jambon. Un plat hérité de sa mère, qui l'a initié aux joies gustatives de cette variété de chicorée amère. Benjamin Brial, chef exécutif du grand hôtel parisien Lutétia, revisite ce plat traditionnel dans Le livre des délices d'Angela Assouline-Yadgaroff et Silvain di Fiore, photographié par Philippe Vaurès Santamaria (L'Archipel, 27,95 euros). Les plats préférés de trente personnalités et journalistes sont revisités par ce grand chef.En cette période de nouveau confinement, on a demandé à Benjamin Brial de nous donner ses trucs pour que le plat d'endives ne flotte plus jamais dans la sauce, pour que l'endive ne soit plus jamais amère, son secret pour réussir les crêpes maison. Et dans cet épisode de Minute Papillon!, on a aussi parlé de joie de vivre et de plaisir simple de la table, antistress en période de crise.Anne-Laetitia BéraudCrédit son: Bisquit Soul de Nordgroove Fugue Icons8.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Anne Ghesquière reçoit dans Métamorphose Silvain Decosterd, un véritable chercheur de l’humain et thérapeute en Suisse depuis plus de 20 ans. Il a développé, entre autres, la méthode de « l’espace pour soi ». A travers des stages, conférences et consultations il enseigne comment devenir des « responsables conscients » et découvrir ce qui nous empêche de vivre avec l’énergie du cœur - Épisode #97Dans cet épisode, Silvain Decosterd parle des thématiques suivantes :Que veut dire être des responsables conscients ?Sommes-nous 100% créateurs ?Pourquoi penses-tu que le mental et l’égo nous tendent des pièges, ne sommes-nous pas UN ?Pourquoi nous comportons-nous en victime et comment arrêter de subir ?Comment apprendre à nous détacher pour aller vers plus d’autonomie ? et en particulier dans la situation actuelle, comment nous «détacher» des médias ?Comment profiter de ce ralentissement global pour retrouver de la simplicité ?Tu parles "d’ouvrir la cage aux oiseaux" de nous-mêmes, comment vivre le détachement pour aller vers l’autonomie ?Comment vivre une forme de régénérescence de nos cellules ?Comment la pleine présence nous aidet-elle au changement ?Tu parles de rester près de la Source, qu’entends-tu par-là ?Qui est mon invité de la semaine, Silvain Decosterd ? Je reçois dans Métamorphose Silvain Decosterd, un passionné de l’humain et thérapeute en Suisse depuis plus de 20 ans. Il a développé diverses méthodes comme "Espace pour soi », "Nourriture en Conscience", les couleurs.. A travers des stages, conférences et consultations et il nous enseigne comment devenir des « responsables conscients » et découvrir ce qui nous empêche de vivre avec l’énergie du cœur. Il transmet une philosophie de vie qui améliore considérablement les maux physiques, psychiques et émotionnels. Quelques citations du podcast de Silvain Decosterd :"De toutes les théories, celle d'être créateur est un chemin""Le mental sait, le coeur connait""Lorsque l'on est dans le coeur, il n'y a plus rien à comprendre""Dans son écoute intérieure, il y a un équilibre intérieur, c'est la maîtrise de l'égo""Le langage du mental et du cerveau n'ont pas les mêmes fréquences""Si le mental a le dessus, il ferme la porte à l'unité, le UN""Silence en conscience, je SUIS ""Dans le silence, je peux poser la conscience de ce que je dois réparer en moi"Plus d'informations sur Silvain Decosterd, sur le site InternetRetrouvez Métamorphose, le podcast qui éveille la conscience sur Apple Podcast / Spotify / YouTube / SoundCloud / CastBox / TuneIn.Suivez tous les épisodes et des surprises à gagner sur Instagram !Bonne écoute ! Cet épisode a été réalisé grâce au soutien de LÉA NATURE, engagée de nature et premier fabricant français de produits bio et naturels, partenaire officiel de la #Saison2 de "Métamorphose, le podcast qui éveille la conscience". Merci ! Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

durée : 01:39:59 - Les Nuits de France Culture - par : Philippe Garbit, Albane Penaranda, Mathilde Wagman - C'est en 1842 que fut publié à Saint-Pétersbourg la première partie des "Âmes mortes" de Nicolas Gogol, la Chaîne Nationale en proposait une adaptation radiophonique par Arthur Adamov diffusée la première fois le 06/04/1955. - réalisation : Virginie Mourthé

durée : 01:59:32 - Live à Fip - FIP diffuse à 21h le live de l'accordéoniste Vincent Peirani et de sa pléiade d'invités avec sa création "Autour du monde" en direct du Théâtre Silvain.

Dans ce dix-huitième épisode, Silvain partage son expérience de volontariat comme assistant Ranger dans une réserve en Afrique du Sud

The United Nation's Intergovernmental Panel on Biodiversity Ecosystem Services (IPBES) released its worldwide assessment on biodiversity this May. We were invited to the conference at the Presidio in San Francisco to talk to Anne Larigauderie the Executive Secretary of IPBES and Jean-François Silvain the President of the Foundation for Research in Biodiversity (FRB).  We welcome experts in the field to discuss biodiversity and what this means for the future of our critters and more.  Special thanks to Chris Lowrie and Eber Bravo.  Conference held on 28 May 2019.  

SILVAIN VANOT. LUCIE – 3:50Ithaque, 3H50, 2016 JOHN GREAVES feat. ROBERT WYATT. THE SONG – 5:35Songs, Resurgence, 1995 PASCAL COMELADE. MEMORIES – 4:30CD de 8 pistes pour l'Anthologie du projet MW, AEncrages & Co, 2009 ROBERT WYATT. THE SIGHT OF THE WIND – 4:55Dondestan (revisited), Hannibal records, 1998 PASCAL COMELADE. ALIFIB 1 – 1:50CD de […] Cet article Errance #71 : De Silvain Vanot à Low est apparu en premier sur Eldorado.

En 1997, Silvain Vanot (si si, avec 2 i) sort un nouvel album, Égérie, qui mêle amour de la poésie et de la littérature avec une pop/rock très française, très nineties.Je vais pas vous mentir : Vanot n'est pas connu, et Vanot n'est pas forcément quelqu'un de très ensoleillé dans sa musique. Par contre, la finesse et l'érudition font de cet album une perle bien plus riche qu'elle n'y paraît.La semaine prochaine, les gusses, on replongera dans le foutoir français des années 90 ! https://www.youtube.com/watch?v=BHig9yOG4Bo

Nous avons besoin de la pluie de la première et de l’arrière saison que représente le Saint-Esprit, sinon, nous pouvons perdre notre âme. 1 Thes. 1: Paul, et Silvain, et Timothée, à l’Église des Thessaloniciens, qui est en Dieu le Père et en Jésus Christ le Seigneur: que la grâce et la paix vous soient […]

Déclaration d'amour à la sauce J-Pop Sans toi, nous ne sommes rien La variété japonaise va bientôt déferler chez nous comme un tsunami. L'équipe d'ARTE Radio pousse un chant d'amour à son exilé le plus cher, ce Silvain que les Japonais appellent 'kodama'. Rassurez-vous, cet hymne est international et plurifonctionnel : il marche aussi avec votre chéri-e, l'argent ou la santé, enfin tout ce qui vous manque ! Merci qui ? Enregistrement : 12 février 13 - Traduction : Léa Le Dimna - Voix : Léa Le Dimna, Arnaud Forest, Samuel Hirsch, Sara Monimart & Chloé Assous-Plunian - Texte, musique & réalisation : Arnaud Forest & Samuel Hirsch