Podcasts about wpis

Praca w międzynarodowym środowisku z liderami, którzy mają international exposure, to zawsze była dla mnie duża przyjemność. Spotkałam niezwykłe osoby. Z czasem zrozumiałam, że chciałabym znacznie bardziej wspierać polskie organizacje, polskich liderów, polski biznes w tym, żebyśmy mogli osiągać to, co jest na wyciągnięcie ręki: międzynarodowy sukces.Ale jak to zrobić? Dlaczego klientami naszej firmy są przede wszystkim duże międzynarodowe organizacje? Gdzie jest ten polski biznes? Czego potrzebują polscy liderzy, żeby osiągnąć sukces za granicą, sukces na międzynarodową skalę? Dzisiaj właśnie o tym rozmawiamy. Moim gościem jest Sławomir Kret.Czego dowiesz się z tego odcinka:Jacy są polscy inżynierowie i liderzy za granicą?Jak pomóc im osiągnąć międzynarodowy sukces?Jak aspekty kulturowe wpływają na pozycję polskich ekspertów?Jakie cechy mogą być pomocne w budowaniu sukcesu?Jak prezentować pomysły za granicą?Dlaczego mindset ma znaczenie?Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/091Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Jak wygląda DEI? Diversity, Equity, Inclusion. O tym często wiemy i rozumiemy to pod kątem podejścia do pracownika, pracy w zespołach, a nawet roli lidera. Ale czy rzeczywiście dobrze wiemy i rozumiemy, jak od strony tzw. twardych danych można zobaczyć Diversity, Equity, Inclusion? Na ile w organizacjach możemy dysponować wskaźnikami i miernikami, które dostarczą nam użytecznych informacji na temat DEI?O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI.Czego dowiesz się z tego odcinka:Dlaczego pomiary w obszarze DEI są ważneJak mierzyć DEI w organizacjachRaporty, badania, ankiety – różne metody pomiarówCo dają nam pomiary w obszarze DEIJakie metody pomiarowe wybraćWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Na platformie X jej właściciel i bliski współpracownik Donalda Trumpa zgodził się z opinią, że Stany Zjednoczone powinny opuścić NATO i ONZ. Komentarz Joanny Pinkwart w Poranku Radia Wnet. 

Temat neuroróżnorodności jest coraz bardziej znany i coraz bardziej nas zaciekawia. W miarę upływu czasu zaczynamy zadawać coraz bardziej szczegółowe pytania. Już nie tylko o to, jak rekrutować, ale także o to, co dzieje się potem – czyli po udanej rekrutacji. Jak onboardować osoby neuroatypowe?O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmieJak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnościąDlaczego zmiany w onboardingu są konieczneJak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywnościNa co zwrócić uwagę projektując onboardingJak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniuPrzykłady i inspiracje z życiaGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Dialog to sposób na rozmowę, usłyszenie drugiego człowieka. A co, gdy nieporozumienie, napięcie, a nawet konflikt dotyczy nie tylko dwóch osób, ale na przykład całego Twojego zespołu, albo nawet kilkunastoosobowego leadership teamu w Waszej organizacji? Pomocny może być wtedy dialog jako konkretna metoda, sposób pracy. Taki sposób, który pozwoli usłyszeć wszystkie głosy, punkty widzenia w organizacjach. Opowie o tym z Klaudia Jaworska.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085Czego dowiesz się z tego odcinka:Czym jest metoda dialogu? A czym nie jest?Elementy struktury dialoguDlaczego warto wprowadzić dialog do organizacjiJak stworzyć kulturę dialoguKim są facylitatorzy dialoguIle czasu trwa dialog - pojedyncza sesja lub cała seriaJakie warunki muszą być spełnione, żeby móc wprowadzić dialogKorzyści dialogu w zespole i organizacjiOd czego zacząć wdrażanie dialoguGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Zdałam sobie sprawę, że brakuje dobrych praktyk dotyczących zwalniania. Brakuje użytecznych porad, wskazówek i dzielenia się doświadczeniem w tym trudnym obszarze, jakim jest zwalnianie pracowników.Mój dzisiejszy gość, Rafał Wolf, zgodził się opowiedzieć o tym, jak przeprowadzić taką rozmowę, na której musimy kogoś zwolnić, jak się do tego przygotować i jak zrobić to w taki sposób, żeby ta trudna okoliczność była jak najmniej bolesna.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/084Czego dowiesz się z tego odcinka:Jakie są role w procesie zwolnieniaJakie emocje towarzyszą menadżerom i pracownikomJak przygotować się do rozmowy zwalniającejJak przeprowadzić taką rozmowę? 6 krokówCo zrobić po rozmowie - następne krokiDlaczego trzeba zadbać o zespół i jak to zrobićObawy menedżerów i jak sobie z nimi radzićNajczęstsze reakcje zwalnianych pracownikówJak i po co zadbać o zwalniającego menadżeraWskazówki dla menadżerów i HR-ówGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Coraz częściej słyszymy o tym, że lider potrzebuje być inkluzywny, ale co to znaczy inkluzywny? To znaczy, że jaki jest i co robi? Dzisiaj rozwiązujemy tę zagadkę wraz z Klaudią Jaworską. Porozmawiamy o tym, co to znaczy inkluzywny lider oraz jakie konkretnie oznacza to cechy i zachowania.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/083Czego dowiesz się z tego odcinka:Jakie cechy wyróżniają inkluzywnego lidera?Co to w ogóle znaczy "inkluzywny"?Jak rozwijać samoświadomość, inteligencję kulturową czy ciekawość?O roli odporności psychicznej u liderówCo daje myślenie systemowe i dlaczego jest potrzebne?Jak humor może wspierać działania lidera?Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Rozmowa z Hanną Yankiną na temat neuroróżnorodności w miejscu pracy oraz metodach na sukces zawodowy i szczęśliwsze życie osób z ADHD.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/082Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak budować cierpliwość i uczyć się priorytetyzacjiZrozumienie zachowań osób z ADHDWskazówki dotyczące współpracy z osobami z ADHDMówienie na głos jako narzędzieZarządzanie czasem i planowanie przerw w życiu osób ADHDWskazówki dla osób z ADHDŚwiadomość samego siebie jako kluczowy elementProblem multitaskingu i wskazówkiGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

DEI, EID, DEI-B, co oznaczają te skróty i jak mówić poprawnie? Mam nadzieję, że w dzisiejszym odcinku uda nam się to dla was naświetlić, dobrze to wyjaśnić.Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081Czego dowiesz się z tego odcinka:Co to jest diversity, equity, inclusion?Zarządzanie różnorodnością: jak do tego doszło?Na czym polega zarządzanie różnorodnością?Czym jest wyrównywanie szans?Na czym polega inkluzywne przywództwo?Co znaczą literki DEI oraz AJB?Przykłady z dużych organizacjiGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Żyjemy w otoczeniu BANI, gdzie jeszcze bardziej mówimy o zmienności i niepewności. Wydaje mi się, że otoczenie, w jakim funkcjonujemy, jest przesiąknięte zmianą. Dziś rozmawiam z Izabelą Kostrzewską, która o zmianie wie jak nikt inny. Opowie o tym, jak przygotowywać się do zmiany, a zwłaszcza jak ten pierwszy komunikat o zmianie przygotować i poprowadzić w taki sposób, żeby tej zmianie dać dobre fundamenty. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/080Czego dowiesz się z tego odcinka:O roli Change ManageraCzym się różnią Change Manager i Project ManagerDlaczego temat komunikowania zmian jest taki ważnyJak przygotować pierwszy komunikat o zmianie oraz na co zwrócić uwagęKto powinien komunikować zmianęRola HR w ogłaszaniu zmianEmocje w procesie zmianGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Rozmowa z Anną Filar-Zając o zwolnieniach w organizacjach.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji?Obawy i emocje HR-ów i menadżerówCo w procesie zwolnień jest najważniejsze dla pracowników?Jak przeprowadzić zwolnienia?Rola HR w procesie zwolnieńJak, co i kiedy komunikować?Jak zaopiekować pracowników i prowadzić komunikację po zwolnieniach?Dobre praktyki dotyczące zwolnieńGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Rozmowa z Edytą Kucharczyk o obcokrajowcach pracujących w Polsce, ich realiach oraz polskich pracodawcach.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/078Czego dowiesz się z tego odcinka:Po co nam obcokrajowcy w Polsce?Na co zwrócić uwagę zatrudniając osoby z innych krajów?Kogo zatrudniają Polacy?Do jakich ról zatrudniane są osoby z Azji, a do jakich z Ameryki Południowej?Czego szukają obcokrajowcy przyjeżdżający do Polski?Co jest potrzebne, żeby obcokrajowcom było łatwiej?Wskazówki dla firm zatrudniających obcokrajowcówKilka słów o migracjach i migrantachGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Wiele rozmawiamy o tym, co robić, żeby rozwijać kompetencję międzykulturową naszą, zespołów i liderów. Pojawia się pytanie, czy trzeba czekać aż do momentu zostania objętym przez dział HR, żeby pracować nad swoją kompetencją międzykulturową.Dzisiaj przynoszę Wam temat, który wykracza poza ścisłe ramy naszej aktywności zawodowej. Moja gościni, Małgorzata Miętkiewicz opowie o tym, jak kompetencję międzykulturową można łapać, chwytać, nią nasiąkać i ją rozwijać już od znacznie młodszych lat.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/077Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak można zacząć kontakty międzykulturoweCzym różni się międzynarodowy program edukacji od polskiegoCo pomaga w poradzeniu sobie z szokiem kulturowymCzego uczą kontakty z innymi kulturamiWyjazdy zagraniczne z organizacji - na co zwrócić uwagęGdzie szukać kontaktów międzykulturowych w PolsceDlaczego kompetencja międzykulturowa jest taka ważnaJak rozwijać kompetencję międzykulturowąGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Czy praca online wzmaga poczucie lęku? Dziś dowiesz się, w jaki sposób radzić sobie z niepokojem.W naszym otoczeniu pojawia się coraz więcej lęku. Właśnie lęku, a nie strachu. Doświadczamy tego w naszej pracy z liderami, z grupami, z organizacjami. I dziś o tym lęku rozmawiam z Kasią Romanowicz, psycholożką, facylitatorką grup i trenerką biznesu współpracującą z ETTA.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/076Czego dowiesz się z tego odcinka:Po co rozmawiać o lęku?Co to jest lęk i jak na nas wpływa?Jak adresować lęk na poziomie mikro?Jak się komunikować w organizacjach?Jak radzić sobie z lękiem w pracy online?Czy lęk może być twórczy?Przykłady z życia i wskazówki dla menadżerówGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Agile is dead. Czy to prawda? I jaki agile? O tym w dzisiejszym odcinku, w którym rozmawiam z Dawidem Wacławskim. Porozmawiamy o tym, o co w ogóle chodzi w tym Agile is Dead, jak patrzeć na to zjawisko i jak je rozumieć. Omówimy temat tak, żeby także osoby, które na co dzień nie są ekspertami Agila, rozumiały o co w tym wszystkim chodzi.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/075Czego dowiesz się z tego odcinka:Czy agile is dead?Agile jako formuła pracy vs. Agile jako mindsetSkąd się wziął Agile?Po co nam Agile?Na czym polega Agile SCRUM i co w nim jest super?Dlaczego pojawiają się hasła, że Agile is dead?Co jest przed nami?Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Mierzymy się nie tylko z tematem jak zarządzać zmianami, ale w ogóle jak z nimi wytrzymać. Jak to znieść, że tak bardzo dużo rzeczy zmienia się wokół nas? Jak to znieść, że nawet nie można raz iść porządnie na studia, a później całe życie pracować, tylko że trzeba się cały czas uczyć? I jak w sobie utrzymać zapał?Dobra wiadomość jest taka, że na szczęście są osoby, które nie tylko badają te zjawiska, ale nawet są w stanie określić, jak możemy budować kompetencje w obszarze pozostawania zwinnym i reagowania na zmiany.Rozmawiam z Moniką Marciniak, która jako ekspertka w różnych metodach psychometrycznych opowie nam o Learning Agility.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/074Czego dowiesz się z tego odcinka:Czym jest Learning Agility - zwinność w uczeniu się??Po co w biznesie Learning Agility?Z czego się składa Learning AgilityJak różni pracownicy reprezentują zwinność w uczeniu się?Jak dopasować pracownika do stanowiska?Czy wszyscy muszą być zwinni?5 wymiarów Learning AgilityJak rozwijać zwinność uczenia się?Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Szklane pułapki. Tak o naszych biurowcach mogliby powiedzieć ornitolodzy. Na szczęście dziś poznasz trzy sposoby, jak przeciwdziałać zderzeniom ptaków z szybami.Gościem odcinka jest Adam Zbyryt, biolog, ornitolog i popularyzator nauki. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/073Czego dowiesz się z tego odcinka:Kolizje ptaków z przezroczystymi powierzchniami - dane w Polsce i na świecieCzy ptaki nie widzą szyb?Co dzieje się z ptakiem, kiedy uderza w szybę?Różne pułapki dla ptakówDlaczego drapieżne ptaki na ekranach nie działają?Jak zapobiegać kolizjom? Kilka sprawdzonych sposobówGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

- Jeśli Zbigniew Ziobro zarzuca, że doprowadziliśmy do tego, że musiał ujawnić stan zdrowia przed dziećmi, to odsyłam go do wpisów jego partyjnych kolegów. Publicznie, przed kamerami i na Twitterze opisywali, w jakim stanie jest Zbigniew Ziobro. Jakie przechodził zabiegi i w jakim jest stanie. Ziobro cynicznie gra na emocjach - mówił w Polskim Radiu 24 poseł Tomasz Trela z sejmowej komisji ds. Pegasusa.

Stoimy przed wielką zmianą, którą niesie nam nowe pokolenie. Coraz bardziej świadome tego, jak ważny jest dobrostan psychologiczny i zdrowie psychiczne w miejscu pracy. Na szczęście wraz z tą świadomością pojawiają się też technologie. Dzisiaj o jednej z takich fascynujących rozwiązań będziemy rozmawiać z Piotrkiem Stajurą.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/072Czego dowiesz się z tego odcinka:Co badania mówią na temat zdrowia psychicznegoLiderzy ze starszych pokoleń nie rozpoznają emocjiPrzed psychoterapią potrzebna jest psychoedukacjaDlaczego prewencja jest lepsza niż interwencjaJak technologia może wspierać zdrowie psychiczneCzym jest i jak działa opaska rozpoznająca emocjeZastosowanie dla opaski w domu, pracy i szkolePrezenteizm - czym jest i jak mu zapobiegaćPokolenia i ich podejście do zdrowia psychicznegoJak zacząć rozmawiać o zdrowiu psychicznym w organizacjachGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Coraz częściej i coraz więcej mówi się o ESG. Wydaje się, że jest to temat przeszywający niektóre organizacje dreszczem. Z drugiej strony pojawia się też pytanie: co to w ogóle jest to ESG?Będziemy mieli okazję wyjaśnić sobie tę tajemnicę, a nawet zobaczyć, co w ESG jest ciekawego i wartościowego. Moją gościnią w tej rozmowie jest Alicja Zalewska-Choma.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/071Czego dowiesz się z tego odcinka:Co to jest ESG?Skąd się wzięło ESG?ESG, CSR, sustainability - co jest czym?Dyrektywa unijna CSRD - o co chodzi?Jakie są oczekiwania względem przedsiębiorstwJak technologia może pomóc w ESG?3 obszary optymalizacji ESG w ITŚlad węglowy w pracy zdalnej - co my możemy zrobić?Wskazówki, jak zmniejszać ślad węglowy w swoim życiuGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Czy dopada Was czasami poczucie przytłoczenia całą tą ilością rozmaitych opcji dostępnych wśród apek na smartfony? Ja przyznaję się, że takie uczucie miewam regularnie. Postanowiłam sprawdzić, które apki naprawdę są praktyczne, których apek rzeczywiście używają ludzie. Skierowałam się do osób otaczających mnie najbliżej, czyli zespołu ETTA. Dzisiaj dowiecie się, jakich aplikacji używają i jakie apki rekomendują nasi najbliżsi współpracownicy.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/070Czego dowiesz się z tego odcinka:Jakich appek warto używać w codziennym życiu?Co pomoże Ci w organizacji zakupów, rozliczania wydatków lub planowania?Jaka appka rozwija kreatywność, a jaka uczy języków?Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Zdjęcie na miniaturze tego filmu może wywoływać zupełnie zrozumiałe kontrowersje, ale jet ono bezpośrednio związane z powodem nagrania tego filmu - niemałą aferką wokół mojego wpisu na Twitterze. Wpis dotyczy metod podłej manipulacji młodzieżą, ale nawiązuje też do wartości, z jakimi zaczynała się niebagatelna kariera Platformy Obywatelskiej i DOnalda Tuska. Zapraszam Was do rozmowy na temat Deklaracji Krakowskiej Platformy Obywatelskiej z roku 2001 oraz tego w jaki sposób zmieniła się ta partia na przetrzeni owych 23 lat. .....Jeśli chcesz otrzymywać na maila informacje o nowych odcinkach - zapisz swój adres e-mail na stronie: www.pogodneszorty.pl

Dziś chcę Wam opowiedzieć o czymś, co nie jest wcale nowe, ale nie jest bardzo dobrze znane. A myślę, że jest bardzo potrzebne w organizacjach, które pracują międzynarodowo i w których kompetencja międzykulturowa jest realnym tematem. Chcę wam opowiedzieć o modelu, na którym ja sama opieram się w mojej pracy z grupami i który pomoże wam zrozumieć zjawiska z jakimi spotykacie się w organizacjach, w zespołach, jeśli chodzi o rozwój wrażliwości, rozwój kompetencji międzykulturowej.Będę odnosić się do modelu, który nazywa się DMIS (ang. Developmental Model of Intercultural Sensitivity), czyli nawet nie mówimy tutaj o kompetencji, tylko o pewnej wrażliwości. Z moich obserwacji wynika, że tego modelu można używać do każdego praktycznie doświadczenia, gdzie mamy do czynienia z odmiennością. Dlatego śmiało aplikowałabym też ten model do obszaru zarządzania różnorodnością, inkluzywnego przywództwa, do obszaru DEI - Diversity Equity Inclusion. Wydaje mi się, że zjawiska, które są nazwane w tym modelu, w odniesieniu do komunikacji międzykulturowej, są tak samo adekwatne w odniesieniu do każdego rodzaju różnicy, jakiej doświadczamy.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/069Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak przebiega rozwój kompetencji międzykulturowejCzym charakteryzują się kolejne etapy tego rozwojuJakie są wyzwania na każdym etapieJakie emocje pojawiają się po drodzeCzy i jak treningi międzykulturowe mogą pomócJak korzystać z modelu DMISWskazówki dla liderów i HRWykorzystanie modelu DMIS w obszarze DEIGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

- Obecnie znajdujemy się w innej rzeczywistości. Wpis do Krajowego Rejestru Sądowego nie ma już znaczenia, ponieważ nie ma już poprzedniego zarządu i próby powołania nowego zarządu TVP. Do spółki wszedł likwidator i żaden zarząd nie może być powołany - mówiła w Polskim Radiu 24 wiceprzewodnicząca klubu Lewicy Katarzyna Ueberhan.

Bez języków obcych trudno robić międzynarodowy biznes. Trudno liczyć na to, że cały świat zacznie mówić po polsku. Zatem pojawia się temat języków obcych. Z racji obszaru, którym się zajmuję, czyli międzynarodowej i międzykulturowej komunikacji, znam dużo osób, które mówią w wielu językach obcych. Ale przyznam, że takich osób, które mówią w dziesięciu językach, znam bardzo niewiele. Jedną z nich jest Vlad Alehno. Bardzo się cieszę, że możemy dziś rozmawiać o tym, jak to zrobić, jak mówić w 10 językach.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/068Czego dowiesz się z tego odcinka:Co to znaczy być hiperpoliglotąJak uczyć się kultury poprzez językPo co uczyć się językówSłowa mają moc: przyswajanie zamiast naukiSkąd brać motywację do nauki językówCzym jest kompetencja językowaWskazówki, żeby szybciej się nauczyć językaJak nauczyć się języka w rok - własna historiaGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Coraz częściej rozmawiamy o neuroróżnorodności, a w tym pojawiają się też tematy takie jak autyzm, spektrum autyzmu, czasami zespół Aspergera. Co to jest? Z czym to się je? Co to oznacza w moim teamie? Dzisiaj wszystkie te tematy będę mogła poruszyć z moją gościnią Aleksandrą Ulką. Mam nadzieję, że ten odcinek będzie dla Was równie ciekawy, co przydatny. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/067Czego dowiesz się z tego odcinka:Po co zajmować się tematem spektrum autyzmu w pracyCo to znaczy "spektrum"Dlaczego się mówi "spektrum autyzmu", a nie "autyzm"Czy zespół Aspergera to autyzmCzy warto wdrażać w firmach programy skierowane do osób w spektrum autyzmuJak wygląda autyzm u dzieci, a jak u dorosłychOsoba w spektrum w zespole - na co lider musi być przygotowanyGdzie się udać po diagnozęGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Bardzo mnie interesuje pokolenie, o którym mówi się "Zetki", pokolenie Zet. Muszę przyznać, że nie mam dużo kontaktu z osobami z tego pokolenia. Dlatego zaprosiłam dzisiaj specjalną gościnię, która na co dzień bardzo dużo pracuje z Zetkami. Nazywa się Marta Leszczyńska.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/066Czego dowiesz się z tego odcinka:Co to jest pokolenie Z?Ile lat mają Zetki?Co to jest wstyd technologiczny?Skutki braku edukacji technologicznej w szkołachCo robi pokolenie Z, jak czegoś nie umie?Smartfon - tak, komputer - nieDlaczego zdalny onboarding bywa wyzwaniem?Wskazówki dla menadżerów pracujących z ZetkamiCiekawostki o pokoleniu ZGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

W naszych rozmowach o różnorodności i inkluzywności sporo jest mowy o tym, że warto o tym rozmawiać. Warto być inkluzywnym, warto dbać o różnorodność w naszym zespole, w naszej organizacji, w miejscu pracy. Nawet w naszym życiu codziennym. Oczywiście trudno to kwestionować. Myślę, że to są wszystko bardzo słuszne kierunki, ale czasami brakuje nam wskazówek, jak powinniśmy się zachować. Jak można i warto się zachować w konkretnych sytuacjach. Kiedy zachowanie innej osoby bardzo nas zaskakuje. Kiedy występuje sytuacja, której się nie spodziewaliśmy. Albo kiedy dokonujemy różnych skrótów myślowych i zapędziliśmy się gdzieś w kozi róg.Mam nadzieję, że dzisiejsza rozmowa da nam trochę więcej instrukcji, jak można patrzeć na sytuacje związane z różnorodnością. I jak można zachować się konkretnie w tych sytuacjach. Diversity Competence, czyli kompetencja w różnorodności, to jest nasz temat na dzisiaj, a moją gościnią jest Magdalena Szumna.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/065Czego dowiesz się z tego odcinka:Co to jest Diversity Competence?Do czego się przydają kompetencje w różnorodności?Jak można podnosić te kompetencje?Jak przełożyć Diversity Competence na konkretne sytuacje?Na czym polega model TOPOI?Jak model TOPOI może pomóc w konkretnej sytuacji? Przykłady.Jakie wyzwania niesie ze sobą praca w różnorodnym kulturowo środowisku?Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Jak ludzie odnajdują się w tej nowej rzeczywistości? To pytanie zadała sobie moja rozmówczyni w momencie, gdy nastała pandemia. Rozwiązania, które wypracowała w czasie przymusowego home office, stosuje z powodzeniem także teraz w trybie pracy hybrydowej. I udaje się jej być w kontakcie ze wszystkimi ludźmi w swoim 80-osobowym dziale. Jakie pytania zadaje Agata Tackowiak na spotkaniach z pracownikami? jakie zaskakujące pytanie sama otrzymała podczas jednej z takich rozmów? O tym wszystkim posłuchacie w naszej rozmowie lub przeczytacie w poniższym wpisie.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/064Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak utrzymywać bliski kontakt w onlajnieInspiracje spotkań w pracownikamiKontrola vs. zaufanieDlaczego należy dbać o potrzeby pracownikówJak i po co być człowiekiem, będąc menedżeremGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Dzień dobry Papierki! Dzisiaj jak widzicie jestem sam i nikt nie może zatrzymać tej karuzeli opinii, jakie wydaję! A tak serio - dzisiaj bez specjalnych opinii, bo to w końcu temat papierkowy, czyli afery, dramy, wiadomości i newsy. Trochę będzie o konflikcie Kanału Sportowego, a konkretnie Mateusza Borka z Krzysztofem Stanowskim, o powrocie Fame MMA, o dramie Kiza i OSTRa, a także o wpisie Marty Linkiewicz dotyczącym uchodźców i jakie były reakcje na niego pewnych organizacji. Smacznego!

Coraz więcej dowiadujemy się o różnorodności i poznajemy coraz więcej jej rozmaitych aspektów. Pojawia się słowo neuroróżnorodność. Najczęściej ta neuroróżnorodność kojarzona jest ze spektrum autyzmu, a tymczasem obejmuje zdecydowanie więcej. Miałam możliwość porozmawiać z Agnieszką Halikowską o jednym z ciekawych obszarów neuroróżnorodności - o ADHD.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/063Czego dowiesz się z tego odcinka:Co to jest ADHDCzy ADHD to modaIle jest osób z ADHD w naszym otoczeniuADHD w miejscu pracyTime blindness - jak działaCo daje diagnoza ADHDWyzwania i Supermoce osób z ADHDPraca hybrydowa, zdalna czy stacjonarna?Czy jakieś branże mogą szczególnie skorzystać na profilu ADHDCo pomaga osobom z ADHDWskazówki dla osób z ADHD, ich menedżerów i HRGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Często używamy pojęć mając w głowach ich własne definicje czy kalki z angielskiego, co powoduje wiele nieporozumień. Częstym przykładem jest różne rozumienie, czym jest tzw. Czas Realizacji, czyli z angielskiego Lead Time. Z pomocą przychodzi glosariusz, a więc słownik trudnych, ale i kluczowych pojęć, jakich używamy w Metodzie Kanban. Żeby było praktycznie, to w tym odcinku zapraszam Was do zapoznania się z tym, czym są Czas Realizacji (Lead Time), Czas Realizacji Klienta (Customer Lead Time) oraz Czas Realizacji Systemu (System Lead Time). Zapraszam też to zapoznania się z pełnym słowniczkiem pojęć, który znajdziecie na stronach Kanban University, The Kanban Method Glossary. Jeśli chcesz zobaczyć o czym mówię to dołącz na Newslettera "Kanban przy kawie" oraz zasubskrybuj kanał podcastu na YouTube Kanban przy kawie. Wpis towarzyszący podcastowi znajdziesz tutaj: https://www.kanbanprzykawie.pl/?p=1030

Opowieści z życia Jana Antonina Bat'i; sceny z życia emigrantów zaczynających od początku w dżungli; walka o przywrócenie dobrego imienia. Takie wątki znajdą Państwo w książce "Z Bat'ą w dżungli". (00:15) Dzień dobry!(00:40) Zamiast wstępu(07:30) Nieco kontekstu historycznego(14:50) Jan Antonin i Dolores(23:50) Krótkie czytanie fragmentu(29:05) Zamiast podsumowania(31:25) Do usłyszenia!Wpis o książce "Fordlandia" http://onowymodernizm.pl/fordlandia-rozwazania-o-utopii-i-nadziei/

Przychodzi taki moment, że poza czytaniem książek, czy słuchaniem podcastów chcielibyśmy skorzystać ze szokolenia. Można się zastanawiać nad tym czy online czy stacjonarnie, ale warto postawić sobie pytanie - które szkolenie jest dla mnie? Jakie zrekomendował(a)bym komuś z firmy lub w podobnej roli? W tym odcinku opowiadam o ścieżce certyfikowanych szkoleń oferowanych przez Kanban University w ramach szkoleń otwartych czy zamkniętych. Skupiam się jednak przede wszystkim na ich programie i przydatności dla różnych grup docelowych. To może pomóc Ci wybrać właściwe i określić ile z nich warto zrealizować w określonej sytuacji. Jak zawsze dla pełnego obrazu znajdziecie tu również informacje o zmianach jakie nastąpiły w ostatnim czasie i innych organizacjach, które kontynuują lub rozwijają swoje programy szkoleniowe. Wpis towarzyszący odcinkowi podcastu znajdziesz na: https://www.kanbanprzykawie.pl/index.php/2023/04/18/odcinek-54-ktore-szkolenie-z-kanbanu-jest-dla-mnie/

Co dzieje na froncie wojny informacyjnej dotyczącej inwazji Rosji na Ukrainę? W kolejnej prasówce z dezinformacji zajrzymy do raportu Demagoga i IMM podsumowującego styczeń pod kątem antyukraińskiej propagandy. Sprawdzimy też, jak wygląda sytuacja na „nowych regionach rosyjskich” (jak twierdzą rosyjskie media), czyli m.in. w anektowanych i okupowanych przez Rosjan Ługańsku i Doniecku. Poza tym wrócimy do tematu żywienia, a konkretnie do dezinformacji na temat diety bezmięsnej. I do robaków. Dezinformacja o zmuszaniu do jedzenia robaków nie odpuszcza.

Tym razem rozpoczęliśmy od mającej pradawną tradycję wymiany darów. Skomentowaliśmy bieżące inicjatywy dotyczące naszego podcastu. W sekcji ciekawostek jeden z nas opowiadał o archeologicznych dylematach interpretacji bogatych pochówków kobiecych z okresu paleolitu. Drugi przedstawił działania związane z wytyczaniem wirtualnych ścieżek edukacyjnych, które pozwalają po osiągnięciu punktów w przestrzeni cieszyć się rozszerzoną informacją o okolicy. Jeden z nas podzielił się swoimi obserwacjami dotyczącymi niejednoznacznej wartości filmu dokumentalnego o Angeli Merkel. Drugi z szerszym rozmachem przedstawiał liczne lektury. Pierwszą z nich była świeżo wydana praca o Bauhausie, kinie i filmie. Następnie wskazał na nową książkę Dietera Pohla o zbrodniach hitlerowskich, a także nowy Rocznik mniejszości niemieckiej w Polsce. Dalej opowiedział o książkach wydawanych przez Muzeum II Wojny Światowej w Gdańsku. Ostatnim elementem prezentowanym były… mapy. Ściśle mówiąc kartograficzne przedstawienia z oznaczeniami szlaków rowerowych po powiecie oławskim, na której wskazano elementy dziedzictwa kulturowego z okolicy. Głównym tematem naszego spotkania były spory o lokalną pamięć historyczną. Ściślej mówiąc pamięć skoncentrowaną na dziejach Śląska po 1740 r., w szczególności na – dla niektórych – złowrogiej postaci Fryderyka Wielkiego. Wiele uwagi poświęciliśmy przedstawieniu sposobu, w jaki w Lutyni bliżej nieokreśleni autorzy tablicy informacyjnej walczą z faktem utrzymywania pamięci o bitwie z 1757 r. Zwróciliśmy też uwagę na inne przykłady antypruskiej narracji, propagowanej także przez szacowne instytucje kulturalne. Na szczęście nie są to powszechnie obecne w przestrzeni publicznej opinie, ale ze smutkiem dostrzegamy, że także na poziomie lokalnym pamięć historyczną chcą kształtować bieżące interesy partii politycznych. - Rozgrzewka:)) - Nowinki / starowinki - 10:05 - Lektury - 26:11 - Temat przewodni - 55:35 Pełny tekst opisu zamieściliśmy na stronie internetowej naszego projektu: https://bit.ly/3L19p8M Wymienione w czasie audycji publikacje i materiały: - Portal: Kamienice, https://bit.ly/41N8K0x (ostatni dostęp: 6.03.2023) - Film:Merkel, film dokumentalny, reż. Eva Weber, Wielka Brytania, 2022 - Publikacje prof. Arkadiusza Stempina, https://bit.ly/3mwzcvr (ostatni dostęp: 6.03.2023) - Andrzej Gwóźdź (red.), Bauhausowcy i neoplastycy o filmie i kinie, Wrocław 2023, https://bit.ly/3Yv8mAN (ostatni dostęp: 6.03.2023) - Bernard Wiaderny, Hans Adolf von Moltke, Gdańsk 2022, https://bit.ly/3JjiXe7 (ostatni dostęp: 6.03.2023) - Wpis na blogu: Inny Moltke, https://bit.ly/3ZHT0dh (ostatni dostęp: 6.03.2023) - Bernard Strobel, KL Ravensbrück. Historia kompleksu obozów, Gdańsk 2018, https://bit.ly/3mtqGgH (ostatni dostęp: 6.03.2023) - Wojtek Sienkiewicz, Jacek Bereżnicki, Powiat oławski. Przewodnik rowerowy, Wrocław 2018. https://bit.ly/3L0z7KD (ostatni dostęp: 6.03.2023) - Bitwa pod Lutynią (1757). Historia i tradycja, pod red. Rościsława Żerelika, Stanisława Rosika i Grzegorza Borowskiego, https://bit.ly/3Zo8u6p (ostatni dostęp: 6.03.2023) - Strona www: Bitwa pod Lutynią (1757). Historia i tradycja, https://bit.ly/3IQgpTf (ostani dostęp: 6.03.2023) Krzysztof Ruchniewicz Blog: www.krzysztofruchniewicz.eu Facebook: https://www.facebook.com/krzysztof.ruchniewicz.3 Instagram: www.instagram.com/ruchpho/ Twitter: twitter.com/krzyruch YouTube: www.youtube.com/channel/UCT23Rwyk…iew_as=subscriber Przemysław Wiszewski Blog: www.przemysławwiszewski.pl Facebook: www.facebook.com/przemyslaw.wiszewski Instagram: www.instagram.com/przewisz/ Twitter: twitter.com/wiszewski YuoTube: www.youtube.com/channel/UCuq6q08E…iew_as=subscriber Do nagrania intro i outro wykorzystaliśmy utwór RogerThat'a pt. „Retro 70s Metal” (licencja nr JAM-WEB-2020-0010041).

Rozpoczęliśmy od dyskusji nad ciastem w plastikowym pudełku, by płynnie przejść do czworaków – ale nie mieszkalnych, tylko z zupą. W ramach nowinek jeden z nas opowiedział o refleksji Marca Blocha dotyczącej uczestnictwa jednostki w procesach dziejowych. Drugi z nas przedstawił niezmiernie zacną inicjatywę społeczną dotyczącą porządkowania pewnego cmentarza. Wskazując na szeroki i pozytywny odbiór społeczny tej aktywności. W sekcji bibliofilskiej jeden z nas omówił z sympatia książkę nieoczywistą z nieoczywistego dla nas wydawnictwa dając dowód naszej otwartości na tezy konserwatywnej, wybitnej badaczki wiktoriańskiej Anglii. Drugi z nas poświęcił swoją uwagę arcyciekawemu albumowi dotyczącemu losów jednego z architektów III Rzeszy i jego udziału w odbudowie powojennych Niemiec. W głównej części naszego odcinka zajęliśmy się problemem kształtowania refleksji historycznej przez… pieniądze. Jednak nie w sensie kupowania przez zainteresowanych odpowiednich narracji, lecz mechanizmów finansowych i organizacyjnych, które kształtują współczesną historiografię. Wskazywaliśmy zarówno negatywne jak i pozytywne skutki wspierania badań poprzez finansowanie projektów w trybie konkursowym. Nieco pesymistycznie konkludowaliśmy, że wolność badań naukowych zaczyna być przywilejem bogatych uczelni i zamożnych badaczy. Ale też podkreślaliśmy, że jest to też zależne od kultury i oczekiwań społecznych, a zwłaszcza aktywności elit, w tym politycznych. Z nadzieją, że nawet jeśli dziś Polska nie jest szczególnie otwarta na naukę, to może się to zmienić, jeśli my sami zdecydujemy się szerzej współpracować z naszym otoczeniem i walczyć o wartości akademickie. - Rozgrzewka:)) - Nowinki / starowinki - 2:42 - Lektury - 18:36 - Temat przewodni - 40:46 Pełny tekst opisu zamieściliśmy na stronie internetowej naszego projektu: http://2historykow1mikrofon.pl/pieniadz-i-wartosci-jak-pisze-sie-historie/ Wymienione w czasie audycji publikacje i materiały: - Gertrude Himmelfarb, Nowa i stara historia. Eseje krytyczne i reinterpretacje, Warszawa: Instytut Pileckiego, 2021, https://instytutpileckiego.pl/pl/publikacje/nowa-i-stara-historia-eseje-krytyczne-i-reinterpretacje (ostatni dostęp: 6.02.2023). - Jo Sollich, Herbert Rimpl (1902–1978). Architekturkonzern unter Hermann Göring und Albert Speer - Architekt des deutschen Wiederaufbaus, Berlin: Reimer, 2013, https://www.reimer-mann-verlag.de/controller.php?cmd=detail&titelnummer=101481&verlag=4 (ostatni dostęp: 6.02.2023) - Studia nad Autorytaryzmem i Totalitaryzmem, https://wuwr.pl/sfzh/index (ostatni dostęp: 6.02.2023) - Wpis na blogu: „Dem Auge fern, dem Herzen ewig nah" / „Daleko od oczu, zawsze blisko serca", https://krzysztofruchniewicz.eu/dem-auge-fern-dem-herzen-ewig-nah-daleko-od-oczu-zawsze-blisko-serca-cmentarz-w-gredzinie/ (ostatni dostęp: 6.02.2023) Krzysztof Ruchniewicz Blog: www.krzysztofruchniewicz.eu Facebook: https://www.facebook.com/krzysztof.ruchniewicz.3 Instagram: www.instagram.com/ruchpho/ Twitter: twitter.com/krzyruch YouTube: www.youtube.com/channel/UCT23Rwyk…iew_as=subscriber Przemysław Wiszewski Blog: www.przemysławwiszewski.pl Facebook: www.facebook.com/przemyslaw.wiszewski Instagram: www.instagram.com/przewisz/ Twitter: twitter.com/wiszewski YuoTube: www.youtube.com/channel/UCuq6q08E…iew_as=subscriber Do nagrania intro i outro wykorzystaliśmy utwór RogerThat'a pt. „Retro 70s Metal” (licencja nr JAM-WEB-2020-0010041).

Prawidłowe przygotowanie ogrzewania pozwala zmniejszyć zużycie energii, a także pomaga chronić środowisko. Istnieje wiele sposobów na oszczędzanie energii podczas sezonu grzewczego.Wpis na blogu: https://www.pieniadzjestkobieta.pl/17-sposobow-jak-oszczedzac-na-ogrzewaniu

Brandon and Dimari sit  Rockstar turned Ford Model turned Engineer turned Father, Ray Francis  side by side with Serial Entrepreneur, Dakari "Gyasi" Thurmon to  discuss their upbringings, Steve Bannon, HBCUs vs PWIs, Growing up around Deion "Primetime"  Sanders, making money in the music industry and much more.  THANK YOU •  PLEASE SUBSCRIBE • TURN ON NOTIFICATIONS • REVIEW • LIKE • SHARE Connect with Dakari "Gyasi" ThurmonInstagram: www.instagram.com/kinggyasiCigar Instagram: www.instagram.com/gcigarsCompany: https://nurocglobal.com/Connect with Ray Francis Instagram: www.instagram.com/rfrancis823Sponsors:Black Swan Financial Group - www.BlackSwanFinancialGroup.comEase Web Development - www.easewebdev.comJennifer Catherine Photography - www.jennifercatherinephotography.comCopyright Eleusis Media Group, LLC, ALL RIGHTS RESERVED 2022 | www.eleusismediagroup.com | www.sidexsidepodcast.comInstagram | https://www.instagram.com/sidexsidepod/ Twitter | https://www.twitter.com/sidexsidepodTikTok | https://www.tiktok.com/@sidexsidepodYoutube | https://youtube.com/@sidexsidepodcast@RIZZOfeels | https://www.instagram.com/rizzofeels/ | https://www.twitter.com/rizzofeels@JudahClan | https://www.judahclan.comTag #SidexSidePodcast to join in on the conversation!Music by: Brandon RizzoChapters0:00 | Previews0:18 | Opening Title1:19 | This or That?3:35  | RAPID FIRE Ray Francis,  Rock & Roll, 6:27 | RAPID FIRE Gyasi, Non-Binary10:48 | Ray's Upbringing from Virgin Islands to Brooklyn, NY,  Michigan Technological University, Engineering and Rock Band, Double Good Popcorn21:08 | Gyasi's Upbringing in Gary, IN to Texas to Atlanta, Entrepreneurship, GoSayHello App, 30:11| Ford Modeling Agency, Paid Gigs, Where's The Money is Music?, 52:05 | ALLEGEDLY QUESTION*** Steve Bannon56:01 | HBCUs vs WPIs, LeMoyne Owen College, 1:07:02 | Growing Up Around Celebrities,  Steve Hudson, Freddie Gibbs,  Helping Other Artists  1:14:21 | NBA Finalist Predictions1:22:05 | Closing RemarksAd Black Swan Financial Group - www.BlackSwanFinancialGroup.comAd Ease Web Development - www.easewebdev.com

Opracowałem nową formę prezentacji odcina i moich gości. Ich doświadczenia i wiedzy. Kliknij w poniższy link, aby zapisać się na newsletter! Wyślę Ci wtedy więcej informacji! .....#naceledukacjaJak wspierać życie przedszkolne dziecka? Co dzieje się w przedszkolu? Dobre przedszkole. Bezpieczna grupa rówieśnicza jak i dobra współpraca na linii rodzice przedszkole owocuje dobrym startem w edukację. Właściwymi nawykami które przełożą się na wyniki edukacyjne. Brzmi górnolotnie wręcz idealistycznie. Jednak chyba każdy zna to stare porzekadło jak sobie pościelisz tak się wyśpisz. Ten film pda Wam informacje na temat życia przedszkolnego, które trzeba znać! Materiał idealny dla rodziców dzieci przedszkolnych i tych którzy zaniedługo się nimi staną

- Radosław Sikorski spełnił rolę przykrywki dla działalności rosyjskiej, odwrócenia uwagi, co zresztą jeszcze wczoraj Rosjanie bardzo skwapliwie wykorzystali, cytując jego wypowiedź - mówił w Polskim Radiu 24 Tomasz Sakiewicz (redaktor naczelny "Gazety Polskiej").

Rzadko jako specjaliści, zespoły czy organizacje robimy tylko jednego rodzaju rzeczy. Drugim wymiarem różnorodności jest to, że nie wszystkie zadania traktujemy tak samo. I to dobrze, bo nie wszystkie niosą za sobą takie samo ryzyko, pilność, koszt niedostarczenia. W życiu często nazywamy to popularnie priorytetami, ale rzeczywistość jest bardziej skomplikowana. Zapraszam do odcinka o jednej z kluczowych koncepcji w zarządzaniu pracą - klas usług (classes of service). Czym są klasy, czy mogą być równoważne typowi zadań, a co jeśli nie? Po czym rozpoznać istniejące klasy usług, a po czym warto byłoby je rozróżniać. To wszystko pomoże Ci zarządzać pracą zwinnie, sprawnie i z korzyścią dla klienta i firmy w centrum. Wpis związany z tym podcastem znajdziesz na: https://www.kanbanprzykawie.pl/?p=817

Rynek PC jest spadkobiercą 40 lat rozwoju który bardzo silnie związał użytkowników z “oprogramowaniem układowym”, którego nie sposób się pozbyć. Od BIOS po UEFI na binarnych fragmentach FW urządzeń peryferyjnych skończywszy, zawsze gdzieś w systemie czyha potencjalny cichy intruz.Nasuwają się więc pytania: “Czy jesteśmy skazani na Firmware”? Czy producenci sprzętu tworzą tajną lożę i chcą zawładnąć światem poprzez szpiegowanie nieświadomych użytkowników? W czyim interesie jest zaszywanie w krzemie instrukcji procesora weryfikujących podpis cyfrowy oprogramowania? Na te i podobne pytania postaramy się odpowiedzieć w tym odcinku podcastu Poziom Niżej.Prowadzący: Radosław Biernacki, Marcin Wojtas, Jan DąbrośHashtag: acpi, bios, coreboot, firmware, secureboot, uefi### Plan odcinka# 00:00 - Wprowadzenie# 04:56 - Czym jest firmware# 10:33 - Trochę historii - BIOS# 17:43 - Czas obecny - UEFI# 22:50 - EDK2# 28:30 - CSM - czyli UEFI potrafi w BIOS# 29:50 - Coreboot - KISS# 31:05 - Libreboot# 33:30 - Bootloader, czyli co następuje po…# 35:45 - RaspberryPi jako beneficjent otwartego firmware# 38:35 - Bootrom - czyli jak uruchamiają się nowoczesne procesory# 42:40 - Detale wczesnych etapów uruchomienia systemu# 45:40 - Microcode# 48:00 - Inicjalizacja (trening) RAM# 52:12 - Bootloader# 56:40 - Skąd firmware bierze sterowniki? (OptionROM)# 1:01:30 - Jak ładowany i uruchamiany jest kod kernela?# 1:03:18 - Dlaczego kelnerowi potrzebny jest opis sprzętu i środowiska?# 1:05:28 - Jak dokonywane są aktualizacje firmware?# 1:09:55 - ACPI# 1:17:25 - DeviceTree i “sprawa ARM”# 1:21:32 - System Management BIOS (SMBIOS)# 1:23:10 - Bezpieczeństwo, zaufanie i prywatność# 1:26:10 - SecureBoot i VerifiedBoot# 1:31:45 - TPM# 1:35:50 - Podsumowanie# 1:39:25 - Bonus ### Linki do materiałów dodatkowych:# 22:55 - Specyfikacja UEFI - https://uefi.org/sites/default/files/resources/UEFI_Spec_2_8_final.pdf# 23:19 - Repozytorium EDK2 - https://github.com/tianocore/edk2# 27:07 - Implementacja "UEFI runtime services" w u-boot - https://source.denx.de/u-boot/u-boot/-/blob/master/lib/efi_loader/efi_runtime.c# 30:18 - Repozytorium i strona główna coreboot - https://review.coreboot.org/plugins/gitiles/coreboot/+/refs/heads/master, https://www.coreboot.org/# 31:13 - Strona główna libreboot - https://libreboot.org/# 31:35 - Repozytorium FSP - https://github.com/intel/FSP# 33:14 - Repozytorium oreboot - https://github.com/oreboot/oreboot# 35:15 - Strona główna i repozytorium LinuxBoot - https://www.linuxboot.org/, https://github.com/linuxboot/linuxboot# 44:05 - IME - https://en.wikipedia.org/wiki/Intel_Management_Engine# 49:17 - Więcej o SPD(Serial Presence Detect) - https://en.wikipedia.org/wiki/Serial_presence_detect# 59:16 - 1:01:30 - Sterownik do uruchamiania instrukcji x86 na AArch64 https://github.com/ardbiesheuvel/X86EmulatorPkg# 1:04:23 - Opis "runtime services" w specyfikacji UEFI: https://uefi.org/sites/default/files/resources/UEFI_Spec_2_9_2021_03_18.pdf#page=308# 1:05:06 - Opis "EFI system table": https://uefi.org/sites/default/files/resources/UEFI_Spec_2_9_2021_03_18.pdf#page=168# 1:11:46 - link do kernel.org i arch/arm/mach*: https://git.kernel.org/pub/scm/linux/kernel/git/torvalds/linux.git/tree/arch/arm?h=master# 1:14:30 - Specyfikacja ACPI i główne koncepty: https://uefi.org/specs/ACPI/6.4/index.html + https://uefi.org/specs/ACPI/6.4/03_ACPI_Concepts/ACPI_Concepts.html#acpi-concepts# 1:15:20 - Specyfikacja AML: https://uefi.org/specs/ACPI/6.4/20_AML_Specification/AML_Specification.html# 1:21:40 - Specyfikacja SMBIOS - https://www.dmtf.org/sites/default/files/standards/documents/DSP0134_3.6.0.pdf# 1:29:50 - Podcast Poziom Niżej #006 - "Bezpieczeństwo w krzemie zaklęte" - https://www.youtube.com/watch?v=kqaeyaH8jFs# 1:31:45 - Wpis dotyczący ataku na komunikacją SPI pomiędzy CPU a TPM - https://dolosgroup.io/blog/2021/7/9/from-stolen-laptop-to-inside-the-company-network

Skąd czerpać wiedzę o Kanbanie? Z książek! Tych nie jest tak dużo i część jest "stara ale (nadal) jara", a część to pozycje nowsze, również poradnikowe. W tym odcinku zapraszam Was do subiektywnego przeglądu książek i przewodników związanych z Kanbanem. No właśnie... Kanbanem w ogólności, a więc nie zawsze z samą Metodą, ale również konceptem. Dobrym rozszerzeniem tego odcinka jest naturalnie towarzyszący mu wpis, gdzie znajdziesz okładki czy linki. Dobrej lektury! A jeśli masz ulubioną pozycję, której nie ma w tym odcinku - koniecznie daj znać, co to za książka! Wpis z linkami do książek i publikacji: https://www.kanbanprzykawie.pl/index.php/2022/07/19/odcinek-45-ksiazki-o-kanbanie/

Zapraszam Was na podsumowanie tego, co działo się w drugim kwartale 2022 roku oraz plany na trzeci kwartał tego roku. W tym odcinku mówię o:* dlaczego planuję w odcinkach 12 - tygodniowych?* jakie miałam plany na drugi kwartał, jak wyglądała ich realizacja i co mnie zaskoczyło?* jakie plany mam na trzeci kwartał tego roku?W odcinku polecam:Wpis na blogu “Podsumowanie pierwszego kwartału 2022 i plany na kolejny” https://aniaulanicka.pl/podsumowanie-pierwszego-kwartalu-2022-i-plany-na-kolejny/Odcinek podcastu o planach na 2022: https://open.spotify.com/episode/5Nm5n4xEimJ2L4hrx5H8Y3?si=ca2c30874803494aOdcinek podcastu o podsumowaniu pierwszego kwartału 2022: https://open.spotify.com/episode/7ftedCKnjEsnD89PO65Fmz?si=56ec2412630b4685Odcinek podcastu o budowaniu zdrowszej relacji z pracą: https://open.spotify.com/episode/36PyDsnD9zEX3ULGXzS0XM?si=b2c95d1debb24cdfZapraszam do słuchania i dzielenia się podcastem!Tutaj mnie znajdziesz:zajrzyj na mojego bloga po wpisy o fotografowaniu i rozwijaniu marki: http://aniaulanicka.pl/zajrzyj na mój Instagram po codzienne inspirujące treści: https://www.instagram.com/aniaulanicka/

Dlaczego warto zerwać z tradycją i zupełnie zmienić zasady oraz proporcje kanałów i typów komunikacji w Twoim zespole.⭐️ Oto główne tematy tego odcinka podcastu:1️⃣  Dlaczego warto stosować piramidę komunikacji. 2️⃣  Czym jest nasza piramidalna teoria - piramida komunikacji w Nozbe3️⃣  Jak sami praktykujemy piramidę i komunikację asynchroniczną w naszej firmie.Jeśli nie pracujesz bezpośrednio z klientem, a Twój dzień to 7 spotkań oddzielonych przerwami na siku, to coś jest nie tak. Jeśli jesteś pracownikiem umysłowym, to aby wykonać swoją pracę, musisz być w stanie się skoncentrować, a aby się skupić, trzeba mieć warunki.  Jakie? Potrzebujesz dłuższych bloków czasu, kiedy nikt nie przeszkadza, kiedy możesz wejść w dany temat. Głównym celem Twoim, Twojego zwierzchnika, Twojej firmy powinno być to, aby pomóc Ci wygospodarować taki czas.Jak to zrobić?- Zrozumieć, że mowa srebrem, a… pisanie złotem- Ograniczyć liczbę spotkań na rzecz komunikacji pisemnej/asynchronicznej - Ustalić system komunikacji w firmie/zespole.

Jak wpłynąć na neuroplastyczność w trakcie rehabilitacji po udarze? Co liczy się bardziej po udarze – czas spędzony na terapii czy ilość powtórzeń? Ile powtórzeń musi wykonać pacjent po udarze mózgu, żeby osiągnąć poprawę? Jak zwiększyć ilość powtórzeń i objętość terapii? Jakich informacji na ten temat dostarczają nam współczesne doniesienia naukowe i jak to przekłada się na pracę w gabinecie lub szpitalu? Na te wszystkie pytania znajdziesz odpowiedź w podkaście #14 Czy ilość powtórzeń po udarze mózgu ma znaczenie? Wpis, wykład na temat neuroplastyczności oraz spis literatury na podstawie której powstał ten odcinek znajdziesz odwiedzając link: https://www.terapiafunkcjonalna.pl/czy-ilosc-powtorzen-po-udarze-ma-znaczenie/

Podsumowanie roku może brzmieć groźnie i wydawać się ciężkim, żmudnym zadaniem, które w dodatku wykonuje się wtedy, gdy jest trochę czasu na odpoczynek. Ale doroczny przegląd wcale nie musi być taki straszny. Sprawdź, jak go przeprowadzić w prosty i przyjemny sposób.Nie poświęcając czasu na regularne przemyślenia, wchodzimy z roku w rok bez świętowania sukcesów, uczenia się na błędach i uświadamiania sobie, czy to, co robimy, jest tym, co naprawdę chcemy robić. Siadając do podsumowania roku i biorąc pod lupę różne sfery swojego życia, odkryjesz ciekawe zależności i ważne lekcje, które możesz wykorzystać w następnym roku.⭐️ Oto główne zagadnienia tego odcinka podcastu- Dlaczego warto robić podsumowanie roku- Zasady przeprowadzania corocznego przeglądu- Jak się przygotować do podsumowania- Jak zrobić je - krok po kroku