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Aufreger der Woche: Verkehrschaos in Kiel: Schiff rammt Holtenauer Hochbrücke +++ Samsung kann Smart-TVs remote deaktivieren +++ Mobilfunk-Anbieterwechsel ohne Probleme? Noch sieht bei Stefan alles gut aus … Neues aus Cupertino: Apple kastriert AirDrop auf dem iPhone +++ Die Apple Watch Ultra wird zum Tauchcomputer +++ App Store Awards 2022 und die deutschen Jahrescharts aus dem App Store (Video von Game Two zu Spider-Rope-Hero-Games im Google Play Store) +++ Apples Satelliten-SOS rettet Mann in Alaska Feedback: Schick uns gern eine Sprachnachricht (iMessage oder Signal) an 0160 95 3788 40 (gerne in ruhiger Umgebung und nicht länger als zwei Minuten) oder tritt unser Community bei Discord bei. Hörer:innen-Feedback: Henning zu Energiespareinstellungen unter Ventura +++ Lösung: pmset auf dem Terminal +++ Marco zum Thema MultiSIM, eSIM und Co. +++ Marco freut sich auch über das Rabatt-Angebot auf Mac Life+ (50% Rabatt gibt's mit Code „SQDRT50“) Hardware: Update: Philips Hue Wall Switch im Einsatz  Apps: Metatext vor dem Aus, Ivory von Tapbots in den Startlöchern +++ Service für Telekom-Mobilfunkkunden: In der MeinMagenta-App (oder via pass.telekom.de aus dem Mobilfunknetz) gibt's für den Dezember 100GB Datenvolumen geschenkt. Streaming & Gaming: Sorry, Sonic! Stefan fand dann doch noch den Knopf für den 60-FPS-Modus in Sonic Frontiers. +++ Next-Gen-Bleifuß: Need for Speed Unbound angespielt +++ Echo3 bei Apple TV+ +++ Die Schwimmerinnen bei Netflix +++ Herbert Grönemenyer - Stand der Dinge (Apple Music, DVD) Danke fürs Zuhören. Abonniert „Schleifenquadrat“ gerne im Podcatcher eurer Wahl (außer Spotify), hinterlasst uns ein paar Sterne und kommentiert die Folge bei Apple Podcasts! Werbung: Diese Episode wird gesponsert von NordVPN. Als Hörer:in von Schleifenquadrat kannst du den VPN-Dienst über unseren Spezial-Link bis zu 4 Monate lang kostenfrei nutzen. (Bei Buchung des 2-Jahres-Pakets. Gültig bis zum 10.12.2022)

Aufgrund des Bevölkerungswachstums vermutet man in der Stadt Freiburg und Umgebung, mittelfristig zu wenig Plätze in den Schulen und Alters- und Pflegeheimen zu haben. Dies zeigt eine Studie zur Bevölkerungsentwicklung, die von den Gemeinden im Freiburger Saanebezirk in Auftrag gegeben wurde.  Weiter in der Sendung: * Lohngleichheitsanalyse zeigt: Die weiblichen Angestellten der Berner Stadtverwaltung verdienen rund 3.8 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen.  * Die Gemeinden der Aletsch Arena sprechen sich an der Urne klar für die pauschale Kurtaxe für Zweitwohnungen aus. * Im Kanton Freiburg wurden im Jahr 2022 drei Wölfe gezählt.

Die Beziehung zu einer Schwester gehört zu den intensivsten Bindungen im Leben – sie kann fundamentalen Halt, aber auch viel Zündstoff bieten. So war für Simone de Beauvoir ihre Schwester Hélène Komplizin und Untertanin zugleich, und Liesl Karlstadt fand nach schwerer Krise nur mit Hilfe ihrer Schwester zurück in den Alltag. Sisi, die Kaiserin von Österreich, und ihre Schwester Néné verständigten sich auf Englisch, ihrer Schwesternsprache, die sonst niemand in ihrer Umgebung verstand, und dass die disziplinierte Queen Elizabeth und die rebellische Prinzessin Margaret nicht immer einer Meinung waren, ist nicht erst seit »The Crown« bekannt. Über Schwestern weiß Gunna Wendt allerhand zu erzählen, sowohl Spannendes und Skandalöses als auch Bewegendes und Unterhaltsames. Mit stimmungsvollen Farbillustrationen von Hannah Kolling. Mit Porträts u. a. von: Liesl Karlstadt & Amalie Wellano – Zarin Alexandra & Großfürstin Elisabeth – Queen Elizabeth & Princess Margaret – Elsa Triolet & Lilja Brik – Simone & Hélène de Beauvoir – Virginia Woolf & Vanessa Bell – Anne, Charlotte & Emily Brontë – Else & Frieda von Richthofen – Annette & Jenny von Droste-Hülshoff – Gudrun & Christiane Ensslin – Sisi & Néné – Liselotte & Corinne Pulver – Sophie Scholl & Inge Aicher-Scholl – Caroline von Wolzogen & Charlotte von Schiller. Gunna Wendt: Geschichte trifft Literatur und Kunst: Die deutsche Schriftstellerin und Ausstellungsmacherin Gunna Wendt wurde 1953 in Jeinsen, Hannover geboren. Nach ihrem Soziologie- und Psychologie Studium in Hannover entschloss sie sich dazu Biographien zu schreiben, die sie immer in den historischen Kontext stellt. Sie hat außerdem als Regieassistentin und Dramaturgin in Theaterproduktionen gearbeitet. Zudem war sie Kuratorin sowie Publizistin und war im Rundfunk tätig. Gunna Wendt lebt seit 1981 in München. seit 1981 freie Schriftstellerin, Publizistin und Kuratorin in München. Lesungen, Vorträge und Moderationen zu kulturellen Themen, u.a. in München,Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Leipzig, Bern, Wien, Zürich!

"Ich habe mich vom Thema Wunschkunden getrennt …", meint Peter Beimfohr von den IT-Schutzengeln aus Bielefeld. Stattdessen arbeitet Peter mit "Wunschpartnern" auf Augenhöhe, um gemeinschaftlich erfolgreich zu sein. Weg vom reinen IT-Support, der sich um gehackte Accounts, fehlende Datensicherung oder volle Festplatten kümmert. Hin zu überwachter, gesteuerter IT-Sicherheit mit Managed Services. Peter weiß, was seine Wunschpartner wollen: Möglichst wenig mit ihrer IT zu tun haben und dennoch die Vorteile einer stabilen Umgebung nutzen, um sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren zu können. Zum Kerngeschäft von Peter gehört das soziale Engagement. Er investiert in Bildung für Kinder in Afrika. Warum ein Schulprojekt in Uganda sein Herzensthema ist, wie und über welche Kanäle er auch hierfür Wunschpartner findet, erfährst Du in der heutigen Folge.

Es wird historisch: Deutschland fliegt aus der WM. Vorrundenaus! Ist das der historische Tiefpunkt des DFB? Wie viel Schuld trägt das kleine Costa Rica? Was sagen die Tapas-Bars in eurer Umgebung dazu? Heißt es noch weiter Bundeshansi? Wie geht es mit diesem Podcast hier weiter? Das alles klären wir für euch!Das alles und noch viel mehr in der neuen Episode #FUMSDIESHOW! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vom Aufwachsen in einer Arbeiterfamilie und den Prägungen der bildungsfernen Umgebung erzählt Eva Müller in ihrer Graphic Novel "scheiblettenkind". Die Zeichnerin und Autorin sagt, die Scham habe sie bis in den Marx-Lesekreis an der Uni verfolgt. Eva Müller im Gespräch mit Timo Grampeswww.deutschlandfunkkultur.de, KompressorDirekter Link zur Audiodatei

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Sie sitzen in Bahnen, keine Maske im Gesicht, die Füße auf den Sitzen und hören schreckliche Musik aus für die geringe Größe viel zu potenten Sound- Speakern. Ohne Bildung, Anstand oder auch nur die geringste Chance auf eine erfolgreiche Zukunft terrorisieren sie ihre Umgebung mit seltsamen Ausdrücken und Pubertäts- Gerüchen und jeder Mensch, der sie sieht ist sich gleichermaßen sicher: Ich war die letzte anständige Generation, danach kam nur noch Abfall. Sie sind - asoziale Jugendliche.

Es steht außer Zweifel, dass Swjatoslav Richter einer der größten Pianisten des 20. Jahrhunderts war. Schon zu seinen Lebzeiten galt er als Ikone der Klavierkunst. Oft wurde Richter "der Unbeugsame" genannt. Er bäumte sich oft gegen das System und seine Umgebung auf - und das, obwohl sein Leben und Wirken stark von der politischen Situation seiner Zeit bestimmt wurde. Unser heutiges ZOOM erzählt über einen Musiker mit Rückgrat.

Die aktuelle Fußball-Weltmeisterschaft ist umstritten und das Thema mit allerlei kontroversen Meinungen beladen. Wer wäre also qualifizierter darüber zu sprechen als ein journalistisch nicht ausgebildeter Food-Podcaster und 3 Köche?! Darum freue ich mich herzlich, dass Stefan Pappert, Lorenz Schmid und Fabian Saalfeld den Weg zu mir in den Podcast gefunden haben, denn diese drei Herren sind die leitenden Chefs der größten Stadien in Doha während der Weltmeisterschaft 2022 in Katar. Einen Tag vor Anpfiff des Turniers haben wir uns zusammengesetzt und darüber gesprochen, wie der aktuelle Stand der Stadien ist, was aufgetischt werden soll und wie der Alltag der Köche in dieser skurrilen Umgebung ist.FETT & Rauchig findest du auch auf INSTAGRAM: fettundrauchigWer FETT & Rauchig unterstützen möchte, der kann das hier tun! https://www.patreon.com/fettundrauchigIch freue mich außerdem sehr, wenn ihr den Podcast bei iTunes und Spotify bewertet und auch, wenn ihr euren Freunden, Kollegen oder sogar euren Feinden von Fett & Rauchig erzählt!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Wenn ein deutscher Koch, der in der Schweiz mit Fusionküche auf höchstem Niveau sein Handwerk verrichtet, auf einer nordfriesischen Insel als Gastkoch seine Kochkünste präsentiert, dann riecht das ganz stark nach einem Event des Schleswig-Holstein Gourmet Festivals. Und so ist es dann auch: Ich treffe den Sternekoch Philipp Heid des Restaurant Prisma im Parkhotel Vitznau am Vierwaldstätter See auf der schönen Nordseeinsel Amrum im Seeblick Genuss und Spa Resort. Für Gastgeber Gunnar Hesse, dessen Haus schon seit über dreißig Jahren beim Schleswig-Holstein Gourmet Festival teilnimmt, ist es immer wieder eine große Freude, Gastköche im Haus zu haben und seinen Gästen etwas Besonderes bieten zu können. In diesem Fall die asiatisch-europäischen Aromen von Philipp Heid, die hier fast ausschließlich aus lokalen Erzeugnissen entstehen. Gunnar Hesse liebt nicht nur die Produkte aus seiner nächsten Umgebung, sondern sammelt Austern, Pilze, Salzwiesenkräuter und unterstützt die lokalen Erzeuger. Er ist auch Vorstand bei der Feinheimisch Vereinigung, die sich zur Auflage gemacht hat, mindestens 60% schleswig-holsteinische Erzeugnisse zu verwenden. Philipp Heid, der außer Yuzu, keinerlei Produkte aus seiner Küche in der Schweiz mitgebracht hat, ist dabei komplett entspannt. Er hat seine Menü-Abfolge mit Gunnar Hesse im Vorfeld per Whatsapp abgestimmt und Gunnars Team hat die Vorbereitungen durchgeführt. "Alles kein Hexenwerk" so sagt Philipp. "Meine Gerichte bestehen selten aus mehr als 4-5 Zutaten, da kann ja nicht viel schiefgehen". Und "Rezepte schreiben" ist sowieso nicht sein Ding. Gastgeber Gunnar, als erfahrener Profi, vertraut voll und ganz auf seine Mannschaft, die für Events wie diese mit Ehemaligen und Freiwilligen aufgestockt wird und gibt sich entspannt. Nervös wird er nur, wenn der Gastkoch fehlt und der Fisch für den Hauptgang noch nicht auf der Insel ist. "Alles schon passiert" wie er beteuert. Aber es gibt auch Gastköche, die mit ihrer halben Mannschaft und mit 2 Containern voller Lebensmittel anreisen. So gefällt es Gunnar Hesse allerdings deutlich besser und das hervorragende Menü, das die Gäste auf den Tisch bekommen, ist das Ergebnis echten Teamworks. Philipp Heid, dessen Kochstil von der japanischen Küche inspiriert ist, startet mit Nordfriesischen Wildaustern - Bangkok Style und Amrum Style, gefolgt von Thunfisch mit Gurke, Shiso und Koshikari Reis. Weiter gings mit einem Onsen-Ei, Spinat, Nordseekrabben und Sesam. Danach Kabeljau mit Blumenkohl, Yuzu, Panko und weiter mit Pilzen, Gyoza und jungem Lauch. Darauf folge Husumer Rind mit Kürbis, Massaman-Curry, Bimi. Zum Abschluss Kiwi, Matcha, Quark und Vanillecreme. Der gebürtige Rheinland-Pfälzer Philipp Heid ist auch in fremder Küche seinem Motto „Zwei Kulturen, ein Teller" treu geblieben und hat die Festival-Gäste im Seeblick verzückt. Gunnar Hesse und Philipp Heid erzählen uns natürlich auch, wie sie zum Kochen gekommen sind, wer ihre Lehrmeister waren und was ihren Kochstil geprägt hat. Beide schwärmen von ihren Wirkungsstätten, die man sogleich besuchen möchte. Links zu dieser Episode: Philipp Heid bei Instagram: https://www.instagram.com/philipp_heid Restaurant Prisma Webseite: https://www.parkhotel-vitznau.ch/wine-dine/restaurant-prisma Seeblick Genuss und Spa Resort Amrum: https://www.seeblicker.de Schleswig-Holstein Gourmet Festival: https://www.gourmetfestival.de Foodtalker-Podcast: https://www.foodtalker.de Diese Episode wird präsentiert von: Der Große Restaurant & Hotel Guide: https://www.der-grosse-guide.de Ein Guide für Gäste - Inspirationen für Menschen mit Stil und Geschmack CUCINARIA - der Küchentempel: https://www.cucinaria.de Das Fachgeschäft für Küche, Kochen und Kaffeekultur Jetzt mit dem Foodtalker-Rabatt 10%* beim Einkauf auf cucinaria.de sparen - Gutscheincode: foodtalker10 *gilt nicht für Espressomaschinen, reduzierte Ware und Gutscheine. Gültig bis 31.12.2022. Nicht mit anderen Rabattcodes kombinierbar.

Interview mit Tobias Lindh über den GigaBerlin Ausbau Zu Tobi: YouTube: https://www.youtube.com/@TobiasLindh Twitter: https://twitter.com/tobilindh Patreon: https://www.patreon.com/tobiaslindh Wie war es als Tesla ankündigte, die größte E-Auto Fabrik vor deine Haustür zu bauen? Hättest du jemals erwartet, mit Fotos/Videos der Fabrik eine große Followerschaft aufzubauen? Welche Inhalte präsentierst du auf deinen Kanälen bzw. was verfolgst du? Welche Regeln gelten für Drohnenaufnahmen der Giga Berlin? Was ist dein Eindruck von Teslas aktueller Produktionssteigerung? Welche neusten Informationen oder Bilder hast du bekommen? Wie sieht der aktuelle Ausbau der Fabrik aus? Könnte der (Aus)Bau der Fabrik durch die deutsche Bürokratie eingeschränkt werden? Ist es einzigartig, dass eine so große Fabrik für deutsche Verhältnisse in einem so kurzen Zeitraum gebaut wurde? Weshalb ist der Überblick über den Fabrik Ausbau so komplex? Welchen Bauantrag könnte Tesla zur nächsten Erweiterung der Gigafabrik stellen? Könnten ursprüngliche Pläne einer BMW-Fabrik den östlichen Ausbau ebenso beschleunigen? Könnte es bereits vor dem Jahr 2026 eine neue Produktion geben? Um was für eine neue Produktion könnte es sich bei der Giga Berlin-Brandenburg handeln? Welchen Einfluss hat die Fabrik auf die Umgebung und die Gemeinde Grünheide ? Wie viele Mitarbeiter plant Tesla in der Fabrik einzustellen? Abschließende Worte & Gedanken TeslaWelt wird präsentiert von Shop4Tesla! Erhalte 10% Rabatt mit dem Code "teslawelt" und unterstütze den Kanal: https://www.shop4tesla.com/?ref=Teslawelt Werdet Tesla Welt Supporter: Per Steady: https://steadyhq.com/de/teslawelt/about Oder PayPal: an feedback@teslawelt.de Twitter: https://twitter.com/teslawelt

Welche Klänge begleiten dich dort, wo du lebst? Zu dieser und ähnlichen Fragen haben Teilnehmer*innen im Workshop "Ohren auf Reisen" Hörstücke mit Klängen aus ihrem früheren oder gegenwärtigen Zuhause gestaltet. Der Workshop ist ein Projekt des Vereins Zuhören Schweiz, der das Zuhören – anderen Menschen und der Umgebung – fördert. Marina Thöni hat bei Ohren auf Reisen teilgenommen underzählt im Interview mit Joseba Zbinden von ihren Erfahrungen. Nächste Hörausstellung von "Ohren auf Reisen": 7. Januar – 4. Februar 2023 in der Regionalbibliothek Sursee Hörstücke aus vergangenen Workshops

Ich bekomme oft Mails mit Fragen meiner Hörerinnen und Hörer. Am häufigsten werde ich gefragt: Gibt es einen Unterschied zwischen Menschen aus Nord- und Süddeutschland? Oder Menschen aus Ost- und Westdeutschland? Ich habe bis jetzt nicht darauf geantwortet, weil das eine Frage ist, die ich nur subjektiv beantworten kann. Es gibt keine wissenschaftlichen Beweise. Aber ich versuche es Dir trotzdem aus meiner Sicht zu erklären. Fangen wir mit dem Süden an, also mit den Bundesländern Bayern und Baden-Württemberg. Hier spielen zwei Faktoren eine Rolle: viele Menschen haben hier ihr Geld mit der Landwirtschaft verdient. Und in Bayern sind die Alpen zu finden, ein Teil der Menschen stammt also von Bergvölkern ab. Ich glaube das sind beides Gründe, warum die Menschen im Süden so sind, wie sie sind. Ich lebe in München, also in Bayern. Hier sind die Menschen im allgemeinen eher laut und herzlich, manchmal aber auch ruppig. Das heißt, dass sie nicht sehr sensibel sind.  Im Norden sind die Menschen im allgemeinen etwas ruhiger, einsilbiger. Das heißt sie reden nicht so viel. Natürlich gibt es auf beiden Seiten immer viele Ausnahmen, aber wir gehen jetzt mal von den bekannten Klischees aus. Auch hier spielt sicherlich die Umgebung eine Rolle. An den Küsten haben viele Menschen vom Fischfang gelebt. Auf einem Schiff muss man nicht viel reden. Das schlechte Wetter sorgte dafür, dass sie auch viel Zeit drinnen verbracht haben. Und in der Hamburger Gegend waren viele Kaufleute, es war sehr international. Daher sind die Menschen dort wahrscheinlich sehr offen und gastfreundlich. Ich finde, es dauert länger, bis man mit Norddeutschen warm wird - aber dann ist es toll. Eine Rolle spielt sicherlich auch, dass der Norden eher protestantisch geprägt ist, der Süden dagegen katholisch. Und dann haben wir noch Westdeutschland, da nehme ich jetzt mal alles rund um das Bundesland Nordrhein-Westfalen. Das ist auch eine katholische Gegend, und dazu eine Gegend, die vom Bergbau gelebt hat. Hier haben die Menschen Spaß daran, Karneval zu feiern. Sie gelten als tolerant und fröhlich. Und sie reden gerne und viel.  Und der Osten Deutschlands wurde natürlich geprägt von der DDR. Ich habe oft den Eindruck, dass die Menschen durch das Erlebte misstrauischer sind, vorsichtiger als im Rest der Republik. Die Frauen im Osten gelten als selbständiger, viele von ihnen arbeiten und es ist üblich, die Kinder recht früh in eine Betreuungseinrichtung zu geben. Das ist im Westen noch nicht überall so. Und angeblich halten die Menschen auch mehr zusammen, sind nicht so egoistisch wie im Westen. Das kann ich aber nicht beurteilen. Polizeistatistiken zufolge gelten die Menschen in Ostdeutschland leider als rassistischer als in Westdeutschland.  Wenn ich das so schreibe und erzähle, dann denke ich mir: Es ist doch eigentlich egal, wie die Menschen in den verschiedenen Regionen sind. Es gibt überall nette und weniger nette Menschen. Wichtig ist, dass wir offen aufeinander zugehen und unsere Unterschiede akzeptieren. Erzähle mir gerne Deine Erfahrungen mit den Menschen in Deutschland! Am besten gleich hier in der Kommentarfunktion. Text der Episode als PDF: https://slowgerman.com/folgen/sg250kurz.pdf

Themen der Sendung: Weltklimakonferenz einigt sich auf Abschlusserklärung, Umweltverbände kritisieren Klimagipfel-Ergebnisse, Türkei greift kurdische Stellungen in Nordsyrien und Nordirak an, Wahlen in Kasachstan gewinnt nach ersten Hochrechnungen wohl Amtsinhaber Tokajew, Kämpfe in unmittelbarer Umgebung des ukrainischen Atomkraftwerks Saporischja, Mindestens fünf Menschen werden bei Angriff auf Nachtclub in US-Stadt Colorado Springs erschossen, Schnelle Ausbreitung von Cholera in Haiti, Fußball-WM-Eröffnung in Katar, Das Wetter

Themen der Sendung: Weltklimakonferenz einigt sich auf Abschlusserklärung, Umweltverbände kritisieren Klimagipfel-Ergebnisse, Türkei greift kurdische Stellungen in Nordsyrien und Nordirak an, Wahlen in Kasachstan gewinnt nach ersten Hochrechnungen wohl Amtsinhaber Tokajew, Kämpfe in unmittelbarer Umgebung des ukrainischen Atomkraftwerks Saporischja, Mindestens fünf Menschen werden bei Angriff auf Nachtclub in US-Stadt Colorado Springs erschossen, Schnelle Ausbreitung von Cholera in Haiti, Fußball-WM-Eröffnung in Katar, Das Wetter

Themen der Sendung: Weltklimakonferenz einigt sich auf Abschlusserklärung, Umweltverbände kritisieren Klimagipfel-Ergebnisse, Türkei greift kurdische Stellungen in Nordsyrien und Nordirak an, Wahlen in Kasachstan gewinnt nach ersten Hochrechnungen wohl Amtsinhaber Tokajew, Kämpfe in unmittelbarer Umgebung des ukrainischen Atomkraftwerks Saporischja, Mindestens fünf Menschen werden bei Angriff auf Nachtclub in US-Stadt Colorado Springs erschossen, Schnelle Ausbreitung von Cholera in Haiti, Fußball-WM-Eröffnung in Katar, Das Wetter

Im Mai 1986 verschwand die zehnjährige Martina M. in ihrer Heimatstadt Neukirchen-Vluyn spurlos. Die Polizei und ihre Familie suchten die Umgebung ab. Ihr eigener Bruder Andreas war es, der das Mädchen am Folgetag leblos in einem Gebüsch unweit des Elternhauses fand. Heute bei True Crime Germany: Der Cold Case Martina

Themen der Sendung: Verhandlungen ohne Ende: Weltklimagipfel geht in die Verlängerung, Spuren der Gewalt: Reportage aus Cherson und Umgebung, Deutlich mehr Lohn: Tarifabschluss in der Metall- und Elektroindustrie, Die Meinung, Weitere Meldungen im Überblick, #mittendrin: Schwierige Inklusion auf dem Land, Deutsches Schauspielhaus in Hamburg: Erbschafts-Lotterie und die sozialen Folgen, Das Wetter

Themen der Sendung: Verhandlungen ohne Ende: Weltklimagipfel geht in die Verlängerung, Spuren der Gewalt: Reportage aus Cherson und Umgebung, Deutlich mehr Lohn: Tarifabschluss in der Metall- und Elektroindustrie, Die Meinung, Weitere Meldungen im Überblick, #mittendrin: Schwierige Inklusion auf dem Land, Deutsches Schauspielhaus in Hamburg: Erbschafts-Lotterie und die sozialen Folgen, Das Wetter

„In den Menschen steckt ein riesiges Potential. Folge nicht irgendeinem vorgegebenen Pfad. Finde immer wieder heraus, was du wirklich willst, und geh los. Dann gibt es keine Grenzen.“  Wenn du dir heute, jetzt und sofort, dein Traumleben erschaffen willst, aber noch an dir zweifelst, dann solltest du Alexandros Tsachouridis` Geschichte kennenlernen. Vom Azubi bei Media Markt hat er es zum erfolgreichen Online-Unternehmer geschafft, der gerade ein Coaching für 100000 € verkauft hat. Dieses absolut tief gehende Mindset-Interview zeigt dir, was in deinem Leben und in deinem Business möglich ist, wenn du dich radikal als Schöpfer deines Lebens begreifst und mutig los gehst. Mit einer Vision im Gepäck manifestierst du dein Traumleben, während du zugleich darauf vertraust, dass dir unterwegs alles gegeben wird, was du brauchst.  In dieser Episode erfährst du: Wie Alexandros entgegen den Stimmen seiner Umgebung und trotz seiner Zweifel mit seinem Rad um die Welt gefahren ist und sich so sein erstes Business aufgebaut hat Dass alles möglich ist, wenn du die Opferrolle verlässt und wenn du dir zeigst, dass du es selbst in der Hand hast, wie dein Leben in allen Bereichen aussieht Warum es dabei so wichtig ist, dass du aufhörst, dich zu vergleichen und auf die Stimmen in deiner Umgebung zu hören Dass du nur dann wirklich frei und erfolgreich wirst, wenn du anfängst, rauszuzoomen, um dich danach zu entscheiden, wie du leben willst Welche Tools dir dabei helfen, auf deinen eigenen Weg zu finden, und dazu zählen deine Vision, der Baue-Messe-Lerne-Zyklus und dein Durchhaltevermögen Wie du beim Losgehen die Macht wahrer Manifestation entfaltest: sei bereits, was du erreichen willst, handle dann so, und die Resultate werden sich einstellen  Dass es für deinen Erfolg entscheidend ist, dass du dich nach und nach in ein neues und größeres Bewusstsein führst, weil du so die richtigen Menschen und Ereignisse in dein Leben einlädst Alexandros` Herzensbotschaft für Unternehmer: Finde heraus, was du wirklich willst, glaube an dich, und setze dann beharrlich deine Vision jeden Tag so um, als wäre dieser Tag dein letzter     Shownotes ➡️ Wenn du an einem Coaching Retreat mit Alexandros und Hannah Interesse hast, und lernen willst wie auch du zu deinem Traumleben kommst, dann melde unverbindlich dein Interesse an. Schreibe mir an hi@hannahnoethig.com und du kommst auf die Warteliste! Alle Infos zu Alexandros findest du unter www.alexandros.love   Dir hat diese Folge gefallen? Schreibe eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcast! Eine Anleitung wie das geht, findest du ganz unten auf meiner Podcast Seite: www.hannahnoethig.com/podcast Dir gefällt der Podcast nicht oder du hast Verbesserungsvorschläge? Sende mir eine Email an hi@hannahnoethig.com, sodass dieser Podcast noch besser wird!

In Seminaren werde ich häufig gefragt, ob ich nicht Tipps für junge Revisorinnen hätte. Daher hat es mich besonders gefreut in einem SZ-Interview mit der 34 Jahre jungen spanischen Gleichstellungsministerin Irene Montero fündig zu werden. Sie ist zwar keine Revisorin, arbeitet aber als junge Frau in einer traditionell eher männlich geprägten Umgebung. Mit ihren 34 Jahren ist sie das jüngste Mitglied der Spanischen Regierung. Sie erläutert, dass es unterschiedliche Formen gibt, Frauen an der Macht lächerlich zu machen: - man habe kein Team, sondern Freundinnen - man habe keine Ahnung - man sei eine Rotzgöre - ... Es gehe immer darum, von den Zielen der Frau abzulenken und ihre Autorität zu untergraben. Ihr helfe es zu wissen, weshalb in der Politik so etwas passiere: Eine Frau, die in die erste Reihe trete und den Mund aufmache, werde öffentlich dafür bestraft, indem man sie lächerlich mache und ihr Privatleben an die Öffentlichkeit zerre, oder zerstöre. Damit werde nicht nur diese Frau selbst sanktioniert, sondern zugleich eine Botschaft an andere Frauen gesendet: "Sei still, sonst passiert dir das Gleiche.“ Was können Sie also tun? 1. Wenn Sie als (junge) Frau ein derartiges Verhalten von Männern erleben, erinnern Sie sich daran, dass es nicht an Ihnen als Person liegt. Es hat einzig und allein damit zu tun, dass Sie nicht der kulturellen Norm entsprechen. Ich vermute, dass alle Menschen, die aus welchen Gründen auch immer nicht der kulturellen Norm entsprechen, ähnliche Reaktionen der herrschenden Mehrheit zu spüren bekommen. 2. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen solche Reaktionen erleben, machen Sie das zum Thema. Sprechen Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen darauf an. Denn für uns alle gilt, seien wir nun Betroffene oder Beobachter: es ist wichtig bereits subtile Angriffe als solche zu durchschauen und zu entlarven, weil dieses Muster sonst mit der Zeit eskalieren wird. Erkennen Sie das System dahinter und tragen Sie Ihren Anteil dazu bei, dass sich daran in Zukunft etwas ändern wird. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

Heimisch werden in neuer Umgebung bedeutet steten Kampf zwischen Anpassung und Eigensinn. Doch aus einer Großstadt aufs Land zu ziehen stellt, noch vor ganz andere Herausforderungen. // Von Merle Hilbk/ WDR 2022/ www.radiofeature.wdr.de Von Merle Hilbk.

Heimisch werden in neuer Umgebung bedeutet steten Kampf zwischen Anpassung und Eigensinn. Doch aus einer Großstadt aufs Land zu ziehen stellt, noch vor ganz andere Herausforderungen. // Von Merle Hilbk/ WDR 2022/ www.radiofeature.wdr.de Von Merle Hilbk.

Die Kopenhagen-Entdeckungen gehen weiter - und jetzt raus aus der Stadt in die Umgebung drumherum - ab auf Naturerkundungen, in die feinen Schlösser auf Seeland, an die Ostsee am Öresund und auch rüber nach Schweden über die Brücke. Die Umgebung von Kopenhagen ist ebenso interessant wie die Stadt. Es lohnt sich mal einfach rauszufahren - bequem mit dem Auto oder mit dem Zug. Und da erwarten Euch tolle Ziele - sei es traditionelle Schlösser oder herrliche Ausblicke vom Turm auf's Land. Aber auch kleinere Orte haben ihren Charme mit gemütlichen Fischerkneipen. Und wie wäre es mit einer Fahrt über die Öresundbrücke rüber nach Schweden auf eine Tagestour! Alles ist möglich und dabei genießt Ihr die leckere dänische Küche. Unser Reiseexperte Hans-Mario Praetor war für Euch kürzlich in Kopenhagen und hat auch ganz viele Tipps und Eindrücke mitgebracht. Es wird aber auch ganz lecker! Freut Euch auf den zweiten Teil unserer Kopenhagen-Entdeckungen!

Vor über 5 Jahren ist dieser Podcast gestartet, daher gibt es für alle treuen Hörer und Hörerinnen ein Geschenk! :) Zusätzlich spreche ich über die Macht der Umgebung. Wie beeinflussen uns Kleinigkeiten in unserer Umgebung (positiv)? Das und viel mehr erfährst Du heute in dieser kurzweiligen Podcast-Folge. :) **Marians Telegram-Kanal** https://t.me/selbstbeeinflussung **Das neue Hörbuch von Marian** Mit Selbstcoaching zum persönlichen Erfolg 2: Smarte Gewohnheiten aufbauen: https://www.feiyr.com/x/gewohnheiten Die **Online NLP-Practitioner-Ausbildung** - Einstieg jederzeit möglich - findest Du hier: https://www.landsiedel.com/ch/nlp-ausbildung/online-practitioner-ausbildung.html Die kostenfreien **Online-Abend-Seminare** Alle Online-Abend-Seminare: https://marianzefferer.at/webinare Online **NLP-Seminare und Ausbildungen** https://www.landsiedel.com/at/nlp/nlp-online-lernen.html **---Audio-Training: Mit Selbstcoaching zum persönlichen Erfolg---** https://secure.affilibank.de/marian/index?product=30690 Gutscheincode: Podcast **Einzelcoaching** Du hättest gerne ein **Coaching** mit mir? Dann schreib mich unverbindlich an - info@marianzefferer.at - und ich werde Dir genau beschreiben, wie ich Dich bei Deinem Thema unterstützen kann. **Mein YT-Kanal** https://www.youtube.com/channel/UCJ0KBLoXExddO6_SVKBj5kQ (Am besten gleich ein Abo dalassen ;) **Mein kostenfreier 3-tägiger Audio-Kurs** Werde Gestalter Deines Lebens: https://marianzefferer.at/werde-gestalter-deines-lebens Der **Blog** mit allen Folgen: https://marianzefferer.at/blog Intro gesprochen von Sonja Gründemann: https://sonja-gruendemann.de/

Ref.: P. Christoph Kreitmeir OFM (Franziskaner), Klinikseelsorger, Autor und psycho-spiritueller Lebensberater Sterben müssen wir alle einmal - und dennoch scheuen wir die Auseinandersetzung mit dem Tod. Dabei gibt es nicht nur die "ars vivendi", die "Kunst des Lebens" - so der Seelsorger und Autor P. Christoph Kreitmeir heute in der Lebenshilfe: Es gibt auch eine "ars morendi". Warum und wie die Beschäftigung mit dem Tod uns bewusster und intensiver leben lässt - darum geht es heute in der Lebenshilfe. Dabei greift der Franziskanerpater auch auf eigene Erfahrungen mit teilweise lebensbedrohlichen Krankheiten zurück und weist darauf hin: Wer der eigenen Endlichkeit beherzt ins Auge schauen kann, wird auch für sterbende Menschen in der eigenen Umgebung eine wertvolle Stütze sein können.

Was bedeutet es eigentlich, den Raum zu halten und wie können wir diese Fähigkeit nutzen, um uns selbst und andere bewusst wahrzunehmen und mehr Klarheit und Präsenz in unserem Leben zu erfahren? Oft stellen wir die Verantwortung und Erwartungen in unseren unterschiedlichen Rollen und Lebensbereichen an oberste Stelle. Wie es uns dabei geht, rückt immer mehr in den Hintergrund. Doch uns selbst Raum zu geben ist essenziell, um mit unserer inneren Kraftquelle verbunden zu bleiben, aus der wir für uns und andere schöpfen können. Das bedeutet auch, für uns selbst Verantwortung zu übernehmen. Erst wenn wir uns selbst eine höhere Priorität im Leben einräumen, uns wahrnehmen und wertschätzen, können wir auch für andere den Raum halten. Den eigenen Raum definieren und halten Das Raum halten ist vor allem eine energetische Atmosphäre, die wir für uns selbst und andere gestalten. Dabei gilt es auch, zwischen unseren eigenen Bedürfnissen und denen unserer Umgebung die Balance zu halten. Gerade im Coaching und wenn wir andere Menschen führen und begleiten, brauchen wir nicht nur einen sicheren Raum für unsere Teilnehmer, sondern auch für uns selbst. Wir brauchen Klarheit, welche Erfahrungen oder Prozesse wir ermöglichen wollen und was notwendig ist, damit alle sich in ihren Bedürfnissen gut aufgehoben, gesehen und getragen fühlen. Je klarer und bewusster wir Räume kreieren, desto tiefer können wir eintauchen, wirklich präsent sein und die Energie halten, in der wir uns ohne Druck und Wertung entfalten können. Alles Liebe, Deine Nina In dieser Episode erfährst Du: Wie Du Dir selbst mehr Raum im Leben gibst Warum wir klare Grenzen für unsere Wirkungsräume brauchen Wie Du für Dich und andere die Energie halten kannst Wie Du Deine Präsenz und feine Wahrnehmung stärken kannst Shownotes: Podcastfolge 131: Hinderliche Glaubenssätze erkennen und transformieren Workshop Seelenwunschkompass am 10. Dezember 2022 Ausbildung zum Inner Balance Coach (Start im Januar 2023) Soulful Life & Business Facebook Gruppe Mehr über mich Instagram YouTube

Annabel Wahba bezeichnet sich und ihre Familie als Chamäleons. Menschen, die sich ihrer Umgebung anpassen. So sehr, dass sie als KInd in Bayern von der ägyptischen Kultur ihres Vaters kaum etwas mitbekommen hat. Erst der Tod des Bruders veranlasst sie, den ägytischen