Podcasts about colf

Oggi, all'interno di Degiornalist - Gli Spaccanotizie, in compagnia di Fabiana e Claudio Chiari, è stato ospite Davide Lauria, fondatore dell'app Baze, una nuova piattaforma che trova colf o tate in poco tempo. «Avevo vissuto il problema con mia madre, che mi chiese di trovare un inserviente - esordisce Lauria -. Provo a cercarla online, ma noto che c'erano pochi risultati e di scarsa affidabilità. Da qui è nata l'idea e da circa un anno il servizio è attivo su Milano». COME FUNZIONA - Sono circa 7 mila i lavoratori coinvolti nella piattaforma. «Basta digitare www.bazeapp.com - aggiunge il creatore -, poi si compila un questionario, dove la famiglia spiega le sue esigenze e infine la mettiamo in contatto con la tata da noi individuata». Baze si occupa anche della parte burocratica, cercando di semplificare il più possibile la messa in regola. «Stiamo introducendo adesso alcune novità: i badanti, ma anche custodi e giardinieri, sempre più richiesti in una città come Milano» conclude Davide Lauria. 

NAPOLI (ITALPRESS) - È attiva la norma anti evasione su badanti e colf voluta dal governo. Il punto dell'economista Gianni Lepre.fsc/gsl

ROMA (ITALPRESS) - In questa edizione:- La disoccupazione scende al 7,5%- Il 5% delle famiglie possiede il 46% della ricchezza- Vino, 2023 sottotono ma l'export tiene- Colf e badanti, nuove misure contro l'evasione fiscalesat/gtr

Grazie al decreto flussi 2023 saranno complessivamente 136mila i lavoratori non comunitari che potranno entrare regolarmente in Italia. In particolare: 52.

'I think you always have to go to the context, to understand something' R. Bargmann. Robin Bargmann joins us for the second instalment on the back story to dutch golf. Today we touch on some Dutch history including the Spanish Armada, the fall of Antwerp and subsequent rise of Amsterdam, the Dutch masters and the Burghers, the demise of the game of colf, not to forget the foundation of the Dutch Republic, Waterloo, the Dutch East India Company and much more. Thanks for tuning in, we hope you enjoy the journey! Links to a few of Robin's articles published in the British Golf Collectors Societies periodical Through the Green can be found below Golf in Holland (https://www.golfcollectors.co.uk/u/cms/ttg_113_2015_june.pdf#page=35) Bobby Boreel (https://www.golfcollectors.co.uk/u/cms/ttg_137_2021_june.pdf#page=36) More than a Textbook (https://www.golfcollectors.co.uk/u/cms/ttg_136_2021_march.pdf#page=38) Special Guest: Robin Bargmann.

Silver economy: perché è un trend in crescita verticale?La popolazione si sta invecchiando in tutte quelle che erano le economie più forti al mondo. Si fanno meno figli, di parla di inverno demografico, e la vita media si allunga di molti anni. In Italia ad esempio gli over 65 rappresentano una quota fra le più alte al mondo.Accanto a fattori che sicuramente ci mettono davanti a sfide complesse, tra cui l'aumento dei costi sanitari, la carenza di profili professionali e di servizi finanziari per gli anziani, le difficoltà nel rendere sostenibili i sistemi pensionistici, la Silver Economy offre anche delle opportunità per chi offre vuole rivolgersi ad una clientela over 65.Per questo ho chiesto a Davide Lauria imprenditore del settore silver economy di venirci a raccontare qualche cosa in più di questo settore e della sua startup. Notehttps://www.merita.biz/355Versione video:https://youtu.be/2hlxNmWQU6E

Un menù ricchissimo quello di questa puntata di Parliamo di lavoro con Due di denari. Partiamo con Eleonora Voltolina, fondatrice della Repubblica degli Stagisti che ci racconta quanto emerso dal loro sondaggio che indaga su cosa pensano i giovani del mondo del lavoro e degli stage. Passiamo poi ad un'altra ricerca, quella condotta da INPS e Nuova collaborazione sul lavoro domestico in Italia e i cui risultati sono stati presentati nel convegno "Tutto regolare? Colf, badanti e babysitter in Italia". Ci racconta tutto l'avvocato Filippo Breccia Fratadocchi, vicepresidente di Nuova Collaborazione. Infine, con il consulente del lavoro esperto per Il Sole 24 Ore Enzo De Fusco ampio spazio alle novità del Decreto lavoro, in particolare su contratti a termine, lavoro agile e cuneo fiscale.

"Il Sudan vacilla, reggerà la società civile?" Ascolta l'editoriale del nuovo numero di maggio della rivista Nigrizia, raccontato dal direttore Giuseppe CavalliniL'Etiopia recluta 500mila donne da inviare come colf nelle case dei sauditi. Insorgono le associazioni umanitarie. Michela Trevisan ci spiega perché"Nel cuore del Congo". Il 28 aprile inaugura la nuova mostra al Museo Africano di Verona. Ascolta le anticipazioni da Alberta dal Cortivo e Pietro Ciuciulla, responsabile servizi educativi Museo Africano e coordinatore Fondazione Nigrizia

Our first course diaries episode from 2023 comes from the world renown Utrecht De Pan. One of the finest inland courses in continental Europe and the product of Colt's genius, we got to sit down with club archivist and neurologist Ernst van den Doel. As well as the club and course we also talk about the evolution of golf in The Netherlands / Holland, the primitive game 'Colf' which is still played in bars around The Netherlands today, and the game more generally. Huge thanks of course go to FootJoy as our series sponsor for helping make this possible!If you've enjoyed this episode, please consider leaving us a review on Apple Podcasts or Spotify!You can follow us along below @cookiejargolf Instagram / Facebook / Twitter / YouTube / Website

Gli aumenti delle paghe per colf e badanti porteranno a un incremento del lavoro nero? Ad #AriaPulita ne parliamo con Andrea Zini, presidente di Assindatcolf.

Dopo l'apertura per la presentazione delle domande, che era iniziata verso la fine del mese di giugno, cominciano ad arrivare i primissimi esiti per le richieste del bonus 200 euro per lavoratori domestici, colf e badanti.

Il decreto legge "Aiuti" riconosce il bonus una tantum di 200 euro, in automatico per alcuni e su domanda per altri, come appunto nel caso dei lavoratori domestici.

I lavoratori domestici – colf, badanti e babysitter – hanno ancora una settimana di tempo per effettuare il versamento dei contributi relativi al primo trimestre 2022.

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Ar an gclár seo labhraíomar le Manchán Magan faoi chúrsaí taistil domhanda agus cúrsa scríbhneoireachta a dhéanfaidh sé le hÁras Scríbhneoirí na hÉireann faoin scríbhneoireacht taistil. Chomh maith leis sin bhí Máirtín Colféir ag labhairt linn faoina shaol i Kingston Ontario, Ceanada agus a chuid oibre i Montréal.

Ar an gclár seo labhraíomar le Manchán Magan faoi chúrsaí taistil domhanda agus cúrsa scríbhneoireachta a dhéanfaidh sé le hÁras Scríbhneoirí na hÉireann faoin scríbhneoireacht taistil. Chomh maith leis sin bhí Máirtín Colféir ag labhairt linn faoina shaol i Kingston Ontario, Ceanada agus a chuid oibre i Montréal.

Dal 15 ottobre scatta l'obbligo di green pass anche per colf, badanti e baby sitter. Come deve comportarsi il datore di lavoro? Quali sono le sanzioni per chi non è in regola? La seconda notizia di Start è invece dedicata al boom della raccolta digitale di firme per i referendum e alle proposte di modifica che sono già in campo. Poi l'abbandono scolastico, che colpisce il 13% degli studenti: un fenomeno in calo, ma la strada da percorrere per migliorare i numeri è ancora molto lunga. Peggio di noi in Europa fanno solo Malta, Spagna e Romania. Quattro le regioni con il tasso di abbandono più elevato: Sicilia, Campania, Calabria e Puglia

Il Governo ha stabilito che dal prossimo 15 ottobre il Green Pass sarà obbligatorio per andare a lavorare, sia per i dipendenti pubblici sia per quelli privati: ecco le regole. Amazon Prime ha trasmesso in streaming la sua prima partita di Champions, Inter-Real Madrid, e lo ha fatto alla grande. I ricercatori di Copernicus hanno scoperto che il buco nell'ozono quest'anno sta crescendo moltissimo

E' mercoledì e parliamo di lavoro...domestico! Tante notizie da commentare e chiarire insieme ai nostri ospiti Valentina Melis del Sole 24 ORE e Alessandro Lupi, vicepresidente Assindatcolf. Partiamo da CAS.SA.COLF che dal primo luglio 2021 rimborsa ai datori di lavoro domestico non autosufficienti una quota parte delle spese necessarie per una badante, 300 euro mensili per almeno un anno. Spiegheremo poi anche cos'è il sistema di certificazione «Uni», il “patentino” per gli assistenti familiari. Vista la stagione, ne approfittiamo per un punto sulla gestione del rapporto di lavoro con colf, badanti e baby sitter: Assindatcolf, Associazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico, ci viene in soccorso con una guida pratica con tutto quello che le famiglie devono sapere sul contatore delle ferie, anticipazioni, trasferte ed eventuali sostituzioni. E, a proposito di contributi, da segnalare la scadenza, al 10 luglio, del pagamento del 2° trimestre di quest’anno.

In questa puntata indago la condizione delle donne di seconda generazione, figlie di immigrati ma sempre eternamente migranti. Donne che si trovano alcuni gradini più in basso nella piramide del privilegio rispetto a me e rispetto ad altre donne bianche e occidentali. Donne che, nate in Italia, non riescono a sentirsi italiane, nel Paese in cui è ancora preferibile tacere. La puntata è composta soprattutto di estratti del libro “E' la vita, dolcezza” di Gabriella Kuruvilla, scrittrice italo-indiana di seconda generazione, giornalista e pittrice. Gabriella ha partecipato alla realizzazione della puntata e, con il suo lavoro, contribuisce tutti i giorni a cambiare centimetro dopo centimetro le contraddizioni di una società dispari. https://www.instagram.com/gabriellakuruvilla/...The Way Out (Longing) by Hayden Folker | https://soundcloud.com/hayden-folkerMusic promoted by https://www.free-stock-music.comCreative Commons Attribution 3.0 Unported Licensehttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.en_US.Silent Turmoil by Myuu | https://soundcloud.com/myuuMusic promoted by https://www.free-stock-music.comCreative Commons Attribution 3.0 Unported Licensehttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.en_US.The Way Out (Despair) by Hayden Folker | https://soundcloud.com/hayden-folkerMusic promoted by https://www.free-stock-music.comCreative Commons Attribution 3.0 Unported Licensehttps://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.en_US."Juan Sánchez - Now The Silence" è sotto licenza Creative Commons (cc-by)Musica promossa da BreakingCopyright: https://bit.ly/b-now-the-silence.'Lonesome Journey' by Keys of Moon Music is under a Creative Commons license (CC BY 3.0)Music promoted by BreakingCopyright: https://youtu.be/p5cWMxzzMdA.At The Kitchen Table by Savfk | https://www.youtube.com/savfkmusicMusic promoted by https://www.free-stock-music.comAttribution 4.0 International (CC BY 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

«La mia collaboratrice abita a Lodi e la Camera è a Roma. Si tratta quindi di una distanza consistente. Non mi sono mai lamentata di lei perché era brava e disponibile. La sua mansione era quella di segreteria, quindi organizzare le missioni pre covid, gli impegni d’Aula e istituzionali e incastrare tutto questo con i miei impegni personali. Dov’è lo scandalo quando eravamo d’accordo così fin dall’inizio, quando non avevo la possibilità di fare certe cose personalmente, come andare in farmacia e prendere appuntamento con un medico? Di cosa mi devo giustificare?». Così la deputata del Pd, Laura Boldrini a margine della presentazione di una proposta di legge alla Camera contro l’odio in rete. «Da certa stampa sono stata definita con termini aberranti, come schiavista, padrona o aguzzina. Ritengo che questa sia una manifestazione di odio. Perché nessuno mi ha chiamata per chiedere la mia, virgolettando certe dichiarazioni che le mie collaboratrici non hanno mai detto. A chi giova tutto questo?» ha concluso l’ex presidente della Camera.

Pare che la Boldini non paghi Colf e Assistente, entrambi donne!

Fiducia sì, maggioranza nì; Boom assunzioni di colf e badanti; L’università cinese in Europa: le Notizie a colazione di mercoledì 20 gennaio 2021.--Fonti: www.notizieacolazione.itMusica: https://www.bensound.comIllustrazione: Gianpaolo Frascella

La provincia in cui si vive meglio; Colf e badanti sempre più regolari; Cocaina legale in Colombia? Le Notizie a colazione di venerdì 4 dicembre. Fonti: www.notizieacolazione.it. Musica: https://www.bensound.com. Illustrazione: Gianpaolo Frascella.

Nella puntata di oggi ci occupiamo di quello che succederà a partire dal 1° ottobre. L'Inps manda in pensione il Pin, il codice numerico, per accedere ai propri servizi: sarà sostituito dallo Spid, il Sistema Pubblico di Identità Digitale. Entra in vigore il nuovo contratto per il lavoro domestico, con aumenti per babysitter e badanti, e infine scatta la Pec obbligatoria per le imprese. Chi non è ancora in regola, ha quindi ancora due giorni per farlo.

Ue, Pil Italia a -11,2%; Regolarizzazione lavoro: più colf che braccianti; Ponte o tunnel sullo Stretto di Messina: le Notizie a colazione di mercoledì 8 luglio. Musica: https://www.bensound.com. Illustrazione: Gianpaolo Frascella.

Paap, ragazzo senegalese ; Fabio Ciconte, Terra! ; Rosaria Romani, Federcolf ; Giuseppe Provenzano, Ministro per il Sud .

Paap, ragazzo senegalese ; Fabio Ciconte, Terra! ; Rosaria Romani, Federcolf ; Giuseppe Provenzano, Ministro per il Sud .

Quali lavoratori domestici potranno accedere alla nuova indennità Covid-19 a cui il Dl ‘Rilancio’ ha dato il via libera! Scoprilo all'interno dei nostri focus!

Come sarà la vita dopo l'isolamento dovuto al Covid19; come dobbiamo organizzare la ripresa economica quando l'emergenza del coronavirus sarà finita; quali misure sono in arrivo per colf, badanti e lavoratori stagionali

Il fallimento di Air Italy e le conseguenze per passeggeri e lavoratori; la possibile sanatoria per gli immigrati lavoratori in nero; i Disturbi specifici dell’apprendimento; il processo face boarding di Milano Linate. Musica: https://www.bensound.com. Illustrazione: Gianpaolo Frascella.

The boys are joined by Front of House Pod (@fohpod), Kelly Sullivan and Lilliane Devane to discuss Prosecco AKA Becky bubbles. Not sure if we get to the ‘fundo’ of a V maligned appellation, but boy do we have a grand old time discussing our various brain disorders, how podcasts get made, working on holidays, and, of course, astrology. We are so impressed we got them on the pod — they are basically our favorites, so please listen to them. Also, send us money. http://Patreon.com/disgorgeouspod. Also. It’s the new year soon. PLEASE RATE AND REVIEW AND TELL A FRIEND. WE CAN’T DO THIS ALONE ///LIST//La Jara, DOC Prosecco Brut, NV//Giol, DOC Prosecco, “Prosecco sur lie,” NV//Az Agr Costadilla, Veneto bianco frizzante col fundo, ‘ Cru 330 slm’ //Bele Casel, Asolo Prosecco Superiore DOCG, ‘Colfóndo,’ 2017////Support the show (https://www.patreon.com/Disgorgeous)

Quali sono i diritti della badante in caso di malattia vediamo cosa dice il Ccnl dei lavoratori domestici www.ilcercabadanti.it

Durata e retribuzione dell’indennità di malattia di Colf e badanti www.ilcercabadanti.it

Spieghiamo alcuni punti delle ferie, cosa dice il contratto di lavoro quali sono i diritti della badante e i doveri www.ilcercabadanti.it

Leggiamo insieme la tabella delle maggiorazioni della retribuzione globale di fatto per badante e Colf

Parliamo del riposo della badante secondo il contratto di lavoro domestico www.ilcercabadanti.it

Spieghiamo questo punto importante per i lavoratori domestici badanti e Colf www.ilcercabadanti.it

Parliamo degli straordinari della badante come funziona

Badante e Colf come si calcola il tfr quando viene pagato i diritti della badante www.ilcercabadanti.it

Parliamo della 13 leggendo l’articolo del Ccnl dei lavoratori domestici

Parliamo di lavoro occasionale gli ex voucher quali sono i limiti per le badanti www.ilcercabadanti.it

Spieghiamo l’articolo 1 del contratto nazionale de lavoro domestico badante Colf www.ilcercabadanti.it

È possibile assumere la badante a tempo determinato, vediamo cosa dice il contratto di lavoro domestico www.ilcercabadanti.it

Spieghiamo il contratto di lavoro domestico parlando di datore di lavoro e del lavoratore www.ilcercabadanti.it

Parliamo del contratto part-time per le badanti, cosa dice il Ccnl www.ilcercabadanti.it

Cose da sapere sul lavoro straordinario di badanti e Colf. Cosa dice il contratto di lavoro

Leggiamo insieme l’articolo 16 del Ccnl dei lavoratori domestici per capire come funziona lo straordinario per badanti e Colf

Leggiamo insieme l’articolo 15 del Ccnl dei lavoratori domestici badanti e Colf , per capire quali sono i diritti e i doveri delle badanti www.ilcercabadanti.it

Quando assumiamo una badante è necessario stabilire l’orario di lavoro www.ilcercabadanti.it

In questo podcast cerchiamo di capire la figura della badante e della Colf, analizzando il contratto di lavoro www.ilcercabadanti.it

Secondo il contratto di lavoro chi deve pagare la badante? Quali sono le regole? www.ilcercabadanti.it

Badante e datore di lavoro i doveri delle parti secondo il contratto di lavoro www.ilcercabadanti.it

Come si deve muovere e cosa deve fare la famiglia che assume una badante con l’INPS, quali sono i rischi e i doveri www.ilcercabadanti.it

Da che parti è formato il contratto di lavoro delle badanti, quali sono i punti fondamentali www.ilcercabadanti.it

00:00 Manovra sotto assedio ed è incredibile che a difendere partite iva e la follia della riduzione del contante siano proprio i grillini. 02:34 A Travaglio rode che Cantone dica […]

Sono presenze silenziose, quasi invisibili di cui si parla malvolentieri.Eppure senza di loro non potremmo vivere.Qui si parla di fantàsime inventate e veri fantasmi.Scritto da Fabio GhelliProdotto da Federico BogazziMusiche di: - Hobocombo (www.hobocombo.bandcamp.com)- Himmelsrandt (www.himmelsrandt. bandcamp.com)

00:00 La manovra fa ancora litigare. Renzi, nella letterina al Corsera, dice (bene) che non si può aumentare l'Iva per diminuire il cuneo fiscale. E poi dà una stoccata a […]

Buongiorno, sono Gabriella, bentornati all'ascolto di fisco relax.Negli episodi precedenti ho spiegato a grandi linee le tipologie e i livelli del lavoro domestico, quindi per esempio, la differenza tra conviventi e non conviventi, tra le mansioni di colf e badanti, e che cosa comporta per una famiglia assumere una collaboratrice, cioè lo stipendio da corrispondere, i permessi e le ferie di cui possono usufruire, i contributi che bisogna versare, insomma ho parlato dei loro diritti.Per par condicio, mi pare giusto parlare anche di doveri, soprattutto delle badanti. Infatti il lavoro della badante è delicatissimo e comporta molte responsabilità, soprattutto perché si occupa dei nostri anziani o dei disabili, che si affidano completamente alle loro cure.Con cure non si intende soltanto l'assistenza puramente diciamo “fisica” come somministrare i farmaci, cambiare i pannoloni o occuparsi della pulizia personale, ma anche l'assistenza dal punto di vista umano, cercando di parlare con l'anziano tenendogli compagnia e consolandolo nei momenti di depressione dovuti proprio allo stato di completa dipendenza da un'altra persona per le funzioni più semplici. Infatti i nostri nonni, molto spesso si rendono conto della loro condizione di non autosufficienti e per loro è un motivo di forte disagio, perciò è compito, diciamo umano, della badante non far pesare questa dipendenza.Quando si assume, è opportuno far presente che fa parte dei compiti di questo lavoro, oltre alla cura della persona, tenere in ordine la casa e preparare i pasti per il proprio assistitoIl mio consiglio è di prendere accordi chiari al momento dell'assunzione fissando i compiti possibilmente per iscritto per evitare equivoci in futuro, ma non solo i compiti ma soprattutto è opportuno definire gli orari di lavoro e di riposo. Infatti questa accortezza eviterà in futuro contenziosi e vertenze sindacali.Tornando ai doveri della badante, la Società italiana di gerontologia e geriatriafaccio una piccola parentesi: laGERONTOLOGIA (disciplina medica che studia i fenomeni e i problemi legati all'età senile) la GERIATRIA(ramo della gerontologia che studia i mezzi terapeutici, dietetici e igienici atti a ritardare il processo d'invecchiamento fisiologico, o a prevenire e curare i processi patologici propri dell'età senile)ha stilato dieci regole d'oro della brava badante, in sintesi:1) Individuare un familiare di riferimento e un recapito telefonico per ogni necessità o emergenza2) Osservare le abitudini dell'anziano seguendo i suoi ritmi non imponendo i propri3) Stimolare l'anziano a muoversi e fare da solo4) Osservare nell'anziano allettato qualsiasi arrossamento della pelle o presenza di piaghe prendere gli opportuni accorgimenti e avvisare i familiari o il medico se autorizzata5) Capire che se l'anziano ha disturbi comportamentali la colpa è della malattia, parlarne con il familiare6) Se l'assistito dorme poco e i farmaci non funzionano avvisare il familiare o il medico se autorizzata.7) Preparare uno schema scritto della terapia quotidiana e non aspettare che il farmaco finisca per acquistarne ancora8) Variare gli alimenti e offrire spesso all'anziano acqua, tè, succhi di frutta, tisane per tenerlo idratato9) Controllare le funzioni fisiologiche dell'anziano10) Avere cura di se stessa perché la propria serenità si trasmette alle persone che si assistono.Secondo me questo cosiddetto decalogo dovrebbe essere conosciuto dalla badante. Perché non stampargliene una copia come promemoria?Per oggi vi saluto e come sempre alla prossima.

Buongiorno, sono Gabriella, bentornati all'ascolto di fisco relax.Negli episodi precedenti ho spiegato a grandi linee le tipologie e i livelli del lavoro domestico, quindi per esempio, la differenza tra conviventi e non conviventi, tra le mansioni di colf e badanti, e che cosa comporta per una famiglia assumere una collaboratrice, cioè lo stipendio da corrispondere, i permessi e le ferie di cui possono usufruire, i contributi che bisogna versare, insomma ho parlato dei loro diritti.Per par condicio, mi pare giusto parlare anche di doveri, soprattutto delle badanti. Infatti il lavoro della badante è delicatissimo e comporta molte responsabilità, soprattutto perché si occupa dei nostri anziani o dei disabili, che si affidano completamente alle loro cure.Con cure non si intende soltanto l'assistenza puramente diciamo “fisica” come somministrare i farmaci, cambiare i pannoloni o occuparsi della pulizia personale, ma anche l'assistenza dal punto di vista umano, cercando di parlare con l'anziano tenendogli compagnia e consolandolo nei momenti di depressione dovuti proprio allo stato di completa dipendenza da un'altra persona per le funzioni più semplici. Infatti i nostri nonni, molto spesso si rendono conto della loro condizione di non autosufficienti e per loro è un motivo di forte disagio, perciò è compito, diciamo umano, della badante non far pesare questa dipendenza.Quando si assume, è opportuno far presente che fa parte dei compiti di questo lavoro, oltre alla cura della persona, tenere in ordine la casa e preparare i pasti per il proprio assistitoIl mio consiglio è di prendere accordi chiari al momento dell'assunzione fissando i compiti possibilmente per iscritto per evitare equivoci in futuro, ma non solo i compiti ma soprattutto è opportuno definire gli orari di lavoro e di riposo. Infatti questa accortezza eviterà in futuro contenziosi e vertenze sindacali.Tornando ai doveri della badante, la Società italiana di gerontologia e geriatriafaccio una piccola parentesi: laGERONTOLOGIA (disciplina medica che studia i fenomeni e i problemi legati all'età senile) la GERIATRIA(ramo della gerontologia che studia i mezzi terapeutici, dietetici e igienici atti a ritardare il processo d'invecchiamento fisiologico, o a prevenire e curare i processi patologici propri dell'età senile)ha stilato dieci regole d'oro della brava badante, in sintesi:1) Individuare un familiare di riferimento e un recapito telefonico per ogni necessità o emergenza2) Osservare le abitudini dell'anziano seguendo i suoi ritmi non imponendo i propri3) Stimolare l'anziano a muoversi e fare da solo4) Osservare nell'anziano allettato qualsiasi arrossamento della pelle o presenza di piaghe prendere gli opportuni accorgimenti e avvisare i familiari o il medico se autorizzata5) Capire che se l'anziano ha disturbi comportamentali la colpa è della malattia, parlarne con il familiare6) Se l'assistito dorme poco e i farmaci non funzionano avvisare il familiare o il medico se autorizzata.7) Preparare uno schema scritto della terapia quotidiana e non aspettare che il farmaco finisca per acquistarne ancora8) Variare gli alimenti e offrire spesso all'anziano acqua, tè, succhi di frutta, tisane per tenerlo idratato9) Controllare le funzioni fisiologiche dell'anziano10) Avere cura di se stessa perché la propria serenità si trasmette alle persone che si assistono.Secondo me questo cosiddetto decalogo dovrebbe essere conosciuto dalla badante. Perché non stampargliene una copia come promemoria?Per oggi vi saluto e come sempre alla prossima.

Buongiorno, sono Gabriella, benvenuti all'ascolto di fisco relax.Oggi parlerò ancora di lavoro domestico continuando il discorso degli episodi precedenti. Infatti è un argomento molto vasto e complicato che non si può trattare in pochi minuti.La volta scorsa ho parlato di categorie e livelli relativi alle varie tipologie di lavoratori: colf, badanti, baby sitter e tata e della differenza di retribuzione tra lavoratori conviventi e non conviventi. Ora vediamo di che cos'altro bisogna tenere conto oltre allo stipendio mensile e ai contributi versati trimestralmente, infatti come per tutti gli altri lavoratori dipendenti, anche i lavoratori domestici hanno diritto alla tredicesima, alle ferie retribuite, al TFR (trattamento di fine rapporto) la cosiddetta liquidazione quando cessa il rapporto di lavoro, ai permessi retribuiti per visite mediche e non retribuiti per giustificati motivi, al congedo matrimoniale all'assenza retribuita per maternità e malattia. Entriamo nel dettaglio: la tredicesima si corrisponde nel mese di dicembre e si calcola moltiplicando la paga oraria per il numero di ore di lavoro della settimana, poi si moltiplica il risultato per 52 e si divide per 12. Semplificando, se la colf o la badante lavora un numero di ore costanti tutto l'anno, l'importo della tredicesima corrisponde all'incirca ad una mensilità. In pratica a dicembre si pagano due mesi anziché uno.Le ferie. spettano 26 giorni lavorativi all'anno dal lunedì al sabato e si possono suddividere al massimo in due periodi.Il TFR la liquidazione il trattamento di fine rapporto, si chiama così proprio perché normalmente si corrisponde quando il dipendente viene licenziato o rassegna le dimissioni cessando il lavoro.Il TFR viene calcolato considerando lo stipendio mensile, la tredicesima e l'eventuale indennità di vitto e alloggio, che spetta ai lavoratori conviventi, il tutto moltiplicato per gli anni di anzianità calcolato con un coefficiente di rivalutazione.I permessi retribuiti sono riconosciuti per le visite mediche del lavoratore stesso o dei suoi familiari, per frequentare corsi di formazione professionale, per gli esami annuali in caso di studenti-lavoratori, per la nascita di un figlio (per il padre) o per cariche sindacali. Naturalmente tutte le assenze devono essere documentate.Il congedo matrimoniale se la colf o la badante si sposa ha diritto a 15 giorni di congedo retribuito oltre alle ferie, naturalmente.La maternità alla lavoratrice spetta un periodo di lavoro indennizzato dall'INPS quindi in questo caso non paga il datore di lavoro.La malattia in caso di assenza per malattia è il datore di lavoro a farsi carico della retribuzione nella misura del 50% della paga oraria per i primi 3 giorni e nella misura totale al 100% per i giorni successivi.La cassa COLF è un'assicurazione sanitaria prevista dal contratto nazionale dei lavoratori domestici che prevede trattamenti assistenziali e sanitari integrativi ed aggiuntivi delle prestazioni pubbliche erogate dal Servizio Sanitario Nazionale Per parlare ancora una volta di costi facciamo un esempio di una colf assunta per 24 ore settimanali con livello BS il costo annuale è di 10250 euro compresivi di stipendio, tredicesima, accantonamento TFR, contributi e cassa colf.Infatti bisogna tenere conto che si deve avere da parte l'importo della liquidazione sia in caso di cessazione del rapporto di lavoro sia in caso che la colf o la badante la chieda ogni anno, come è suo diritto, ma non può essere versato mensilmente insieme allo stipendio.Quello che non spetta al datore di lavoro è il pagamento delle imposte sullo stipendio e sul TFR, infatti i lavoratori domestici li ricevono al lordo delle tasse, per cui se ci sono le condizioni, sono obbligati alla presentazione della dichiarazione dei redditi.Per oggi ci salutiamo, ma la fiction colf continua... alla prossima.PAGA LORDA MENSILE 637,52 TREDICESIMA 53,13 TFR 51,16 COSTO CONTRIBUTI MENSILI 110,24 CASSA MALATTIA MENSILE 2,08 TOTALE COSTO MENSILE 854,13 X 12 MESI = COSTO ANNUALE € 10.249,56

Buongiorno, sono Gabriella, benvenuti all'ascolto di fisco relax.Oggi parlerò ancora di lavoro domestico continuando il discorso degli episodi precedenti. Infatti è un argomento molto vasto e complicato che non si può trattare in pochi minuti.La volta scorsa ho parlato di categorie e livelli relativi alle varie tipologie di lavoratori: colf, badanti, baby sitter e tata e della differenza di retribuzione tra lavoratori conviventi e non conviventi. Ora vediamo di che cos'altro bisogna tenere conto oltre allo stipendio mensile e ai contributi versati trimestralmente, infatti come per tutti gli altri lavoratori dipendenti, anche i lavoratori domestici hanno diritto alla tredicesima, alle ferie retribuite, al TFR (trattamento di fine rapporto) la cosiddetta liquidazione quando cessa il rapporto di lavoro, ai permessi retribuiti per visite mediche e non retribuiti per giustificati motivi, al congedo matrimoniale all'assenza retribuita per maternità e malattia. Entriamo nel dettaglio: la tredicesima si corrisponde nel mese di dicembre e si calcola moltiplicando la paga oraria per il numero di ore di lavoro della settimana, poi si moltiplica il risultato per 52 e si divide per 12. Semplificando, se la colf o la badante lavora un numero di ore costanti tutto l'anno, l'importo della tredicesima corrisponde all'incirca ad una mensilità. In pratica a dicembre si pagano due mesi anziché uno.Le ferie. spettano 26 giorni lavorativi all'anno dal lunedì al sabato e si possono suddividere al massimo in due periodi.Il TFR la liquidazione il trattamento di fine rapporto, si chiama così proprio perché normalmente si corrisponde quando il dipendente viene licenziato o rassegna le dimissioni cessando il lavoro.Il TFR viene calcolato considerando lo stipendio mensile, la tredicesima e l'eventuale indennità di vitto e alloggio, che spetta ai lavoratori conviventi, il tutto moltiplicato per gli anni di anzianità calcolato con un coefficiente di rivalutazione.I permessi retribuiti sono riconosciuti per le visite mediche del lavoratore stesso o dei suoi familiari, per frequentare corsi di formazione professionale, per gli esami annuali in caso di studenti-lavoratori, per la nascita di un figlio (per il padre) o per cariche sindacali. Naturalmente tutte le assenze devono essere documentate.Il congedo matrimoniale se la colf o la badante si sposa ha diritto a 15 giorni di congedo retribuito oltre alle ferie, naturalmente.La maternità alla lavoratrice spetta un periodo di lavoro indennizzato dall'INPS quindi in questo caso non paga il datore di lavoro.La malattia in caso di assenza per malattia è il datore di lavoro a farsi carico della retribuzione nella misura del 50% della paga oraria per i primi 3 giorni e nella misura totale al 100% per i giorni successivi.La cassa COLF è un'assicurazione sanitaria prevista dal contratto nazionale dei lavoratori domestici che prevede trattamenti assistenziali e sanitari integrativi ed aggiuntivi delle prestazioni pubbliche erogate dal Servizio Sanitario Nazionale Per parlare ancora una volta di costi facciamo un esempio di una colf assunta per 24 ore settimanali con livello BS il costo annuale è di 10250 euro compresivi di stipendio, tredicesima, accantonamento TFR, contributi e cassa colf.Infatti bisogna tenere conto che si deve avere da parte l'importo della liquidazione sia in caso di cessazione del rapporto di lavoro sia in caso che la colf o la badante la chieda ogni anno, come è suo diritto, ma non può essere versato mensilmente insieme allo stipendio.Quello che non spetta al datore di lavoro è il pagamento delle imposte sullo stipendio e sul TFR, infatti i lavoratori domestici li ricevono al lordo delle tasse, per cui se ci sono le condizioni, sono obbligati alla presentazione della dichiarazione dei redditi.Per oggi ci salutiamo, ma la fiction colf continua... alla prossima.PAGA LORDA MENSILE 637,52 TREDICESIMA 53,13 TFR 51,16 COSTO CONTRIBUTI MENSILI 110,24 CASSA MALATTIA MENSILE 2,08 TOTALE COSTO MENSILE 854,13 X 12 MESI = COSTO ANNUALE € 10.249,56

Buongiorno, sono Gabriellabentornati all’ascolto di Fisco Relax. Nell’episodio precedente abbiamo iniziato il nostro viaggio nel mondo delle colf badanti e visto che l’argomento riscuote molto interesse, come promesso, continueremo ad approfondire l’argomento.Oggi entrerò più nello specifico parlando di LIVELLI a seconda dei compiti e delle mansioni richieste al lavoratore domestico.E’ infatti proprio dalla definizione dei compiti che deriva il livello di inquadramento e pertanto l’ammontare del compenso da conferire, insomma…. detto in parole povere…. lo stipendio!Ma come facciamo a capire quale livello di contratto applicare al rapporto di lavoro? Già nell’episodio precedente ho già accennato alle principali differenze tra il ruolo di Colf e di Badante.La COLF si occupa della cura della casaLa badante si occupa della cura della personaOra per arrivare a stabilire il compenso mensile, ci dobbiamo spingere di più nei dettagli tecnici.Vediamo i livelli della COLFIl Contratto Collettivo Nazionale prevede 2 livelli.1️⃣ LIVELLO A se la nostra Colf si occuperà solo di riordinare e pulire la casa, 2️⃣ LIVELLO B nel caso in cui invece la nostra Colf dovesse non solo pulire e riordinare casa, ma anche prepararci la cena, oppure stirare, o portare fuori il caneDa notare che l’inquadramento utilizzato le Colf è utilizzato anche per altre figure lavorative come ad esempio il dog-sitter, il giardiniere, il cameriere, Stabiliti categoria e livello, basterà consultare la tabella dei compensi, pubblicata e aggiornata ogni anno all’interno del portale dell’ INPS, per capire quale paga oraria applicare al contratto e arrivare alla quantificazione dello stipendio.Vediamo ora quali sono i livelli per le BadantiPossiamo individuare ben 3 livelli:1️⃣ LIVELLO BS nel caso in cui l’assistito sia autosufficiente2️⃣ LIVELLO CS nel caso in cui l’assistito non sia autosufficiente3️⃣ LIVELLO DS prevede le stesse mansioni del CS, ma è per Badanti con titolo di studio attinente al settore, ad esempio il personale in possesso del diploma di OSSEsiste anche un livello AS che si applica a chi svolge solo una mansione di compagnia o alle baby sitterIn questi casi ovviamente non parliamo più di Badante, ma di Baby-sitter o Tata, a seconda dei suoi compiti. La Baby-sitter si occupa esclusivamente di vigilare e di “custodire” i bambini, nel senso che il suo compito principale è evitare che il si facciano male. Lei per prima deve evitare comportamenti rischiosi, come aprire la porta di casa a sconosciuti o perdere di vista un bambino al parco. La TATA che si occupa della cura del bambino ha gli stessi livelli delle badantiNel caso siano necessarie prestazioni di assistenza e/o cura, ad esempio fare il bagnetto al bimbo, aiutarlo a vestirsi, preparare i pasti, accompagnarlo a scuola, aiutarlo a fare i compiti ecc. allora non si parlerà più di Baby-sitter, ma di Tata e i livelli contrattuali da utilizzare saranno: BS in caso di bambino autosufficiente CS in caso di bambino non autosufficiente perché neonato o disabileDS in caso di bambino non autosufficiente, quando il collaboratore possiede un titolo di studio attinente al settoreHo elencato in sintesi i livelli corrispondenti alle mansioni richieste, ma esiste un’altra differenza fondamentale: abbiamo bisogno di una collaboratrice convivente con la famiglia o l’anziano, oppure vogliamo che la collaborazione sia a ore? Nel primo caso lo stipendio si calcola su un fisso mensile variabile a seconda dei livelli, nel secondo caso si calcola in base alla retribuzione oraria.Facciamo un esempio concreto, per parlare finalmente di soldi da sborsare.Una badante convivente costa 983 euro al mese di stipendio più i contributi trimestrali.Una badante non convivente costa 6.82 all’ora come minimo, più naturalmente i contributi trimestrali.Ma come ho detto l’altra volta….non finisce qui. Alla prossima

Buongiorno, sono Gabriellabentornati all’ascolto di Fisco Relax. Nell’episodio precedente abbiamo iniziato il nostro viaggio nel mondo delle colf badanti e visto che l’argomento riscuote molto interesse, come promesso, continueremo ad approfondire l’argomento.Oggi entrerò più nello specifico parlando di LIVELLI a seconda dei compiti e delle mansioni richieste al lavoratore domestico.E’ infatti proprio dalla definizione dei compiti che deriva il livello di inquadramento e pertanto l’ammontare del compenso da conferire, insomma…. detto in parole povere…. lo stipendio!Ma come facciamo a capire quale livello di contratto applicare al rapporto di lavoro? Già nell’episodio precedente ho già accennato alle principali differenze tra il ruolo di Colf e di Badante.La COLF si occupa della cura della casaLa badante si occupa della cura della personaOra per arrivare a stabilire il compenso mensile, ci dobbiamo spingere di più nei dettagli tecnici.Vediamo i livelli della COLFIl Contratto Collettivo Nazionale prevede 2 livelli.1️⃣ LIVELLO A se la nostra Colf si occuperà solo di riordinare e pulire la casa, 2️⃣ LIVELLO B nel caso in cui invece la nostra Colf dovesse non solo pulire e riordinare casa, ma anche prepararci la cena, oppure stirare, o portare fuori il caneDa notare che l’inquadramento utilizzato le Colf è utilizzato anche per altre figure lavorative come ad esempio il dog-sitter, il giardiniere, il cameriere, Stabiliti categoria e livello, basterà consultare la tabella dei compensi, pubblicata e aggiornata ogni anno all’interno del portale dell’ INPS, per capire quale paga oraria applicare al contratto e arrivare alla quantificazione dello stipendio.Vediamo ora quali sono i livelli per le BadantiPossiamo individuare ben 3 livelli:1️⃣ LIVELLO BS nel caso in cui l’assistito sia autosufficiente2️⃣ LIVELLO CS nel caso in cui l’assistito non sia autosufficiente3️⃣ LIVELLO DS prevede le stesse mansioni del CS, ma è per Badanti con titolo di studio attinente al settore, ad esempio il personale in possesso del diploma di OSSEsiste anche un livello AS che si applica a chi svolge solo una mansione di compagnia o alle baby sitterIn questi casi ovviamente non parliamo più di Badante, ma di Baby-sitter o Tata, a seconda dei suoi compiti. La Baby-sitter si occupa esclusivamente di vigilare e di “custodire” i bambini, nel senso che il suo compito principale è evitare che il si facciano male. Lei per prima deve evitare comportamenti rischiosi, come aprire la porta di casa a sconosciuti o perdere di vista un bambino al parco. La TATA che si occupa della cura del bambino ha gli stessi livelli delle badantiNel caso siano necessarie prestazioni di assistenza e/o cura, ad esempio fare il bagnetto al bimbo, aiutarlo a vestirsi, preparare i pasti, accompagnarlo a scuola, aiutarlo a fare i compiti ecc. allora non si parlerà più di Baby-sitter, ma di Tata e i livelli contrattuali da utilizzare saranno: BS in caso di bambino autosufficiente CS in caso di bambino non autosufficiente perché neonato o disabileDS in caso di bambino non autosufficiente, quando il collaboratore possiede un titolo di studio attinente al settoreHo elencato in sintesi i livelli corrispondenti alle mansioni richieste, ma esiste un’altra differenza fondamentale: abbiamo bisogno di una collaboratrice convivente con la famiglia o l’anziano, oppure vogliamo che la collaborazione sia a ore? Nel primo caso lo stipendio si calcola su un fisso mensile variabile a seconda dei livelli, nel secondo caso si calcola in base alla retribuzione oraria.Facciamo un esempio concreto, per parlare finalmente di soldi da sborsare.Una badante convivente costa 983 euro al mese di stipendio più i contributi trimestrali.Una badante non convivente costa 6.82 all’ora come minimo, più naturalmente i contributi trimestrali.Ma come ho detto l’altra volta….non finisce qui. Alla prossima

Buongiorno, sono Gabriellabentornati all'ascolto di fisco relax. Vorrei dedicare questo episodio alla famiglie che hanno la necessità di assumere una colf, una baby sitter o una badante. Queste categorie di lavoratrici o lavoratori (infatti è sempre più frequente trovare uomini che fanno i badanti), pur con mansioni diverse, sono inquadrate con il contratto collettivo di lavoro domestico.L'argomento è lungo e complesso, quindi oggi vediamo di trattarne gli aspetti generali. Comunque per chi fosse interessato, andremo nel dettaglio nei prossimi podcast.Di cosa si occupa una baby sitter lo sanno tutti, non solo i genitori che hanno bisogno di affidare i propri bimbi qualche ora. Forse invece la differenza di mansioni fra colf e badante può essere meno chiara, ma è molto importante conoscerla perché sarà diverso il loro inquadramento e di conseguenza lo stipendio dovuto.La COLF si occupa della cura della casa, fa le pulizie, lava, stira e per chi ce l'ha, magari lucida l'argenteria.la BADANTE si occupa della cura della persona assistendola in tutte le sue necessità, preparandogli anche i pasti se viene richiestoSecondo me non è mai abbastanza sottolineare l'importanza della scelta della persona che ci dovrà aiutare nella gestione della nostra casa o nella cura dei nostri anziani. Che sia per poche ore o per tutto il giorno si inserirà comunque nella vita familiare, portandone un cambiamento.Soprattutto nella scelta della badante bisogna valutare bene che sia ben accetta dall'anziano, infatti molto spesso l'inserimento di un'altra persona in casa è visto da parte sua come un'intrusione e si creano situazioni di conflitto e di rifiuto. OK ammettiamo che vada tutto bene e che quella sia la persona giusta.Ora cosa bisogna fare? Si deve procedere all'assunzione. Certo, assunzione e in regola. E' da tenere ben presente che avere in casa una persona in nero danneggia il lavoratore nei propri diritti ed espone il datore di lavoro a molti rischi. Non a caso ho detto datore di lavoro, infatti una colf o una badante è a tutti gli effetti un lavoratore dipendente e chi la assume diventa un datore di lavoro con tutte le responsabilità che ciò comporta.Infatti il lavoro domestico è regolato da un vero e proprio contratto nazionale sottoscritto dalle associazioni di categoria che prevede varie categorie e livelli a seconda delle mansioni, che fanno variare la retribuzione e i contributi.Vediamo in sintesi che cosa si deve fare quando si assume un lavoratore domestico.Per prima cosa è necessario richiedere all'INPS il PIN dispositivo. per poter inviare telematicamente il contratto. Avendo già ben chiari le mansioni, l'orario di lavoro avendo già concordato la retribuzione da corrispondere mensilmente.Elenco rapidamente i documenti necessari per la registrazione del contratto:per i lavoratori italiani o comunitari richiedere la carta d'identità e il codice fiscale. Per i lavoratori extracomunitari richiedere anche il permesso di soggiorno in corso di validità.Per tutti bisogna chiedere l'indirizzo di residenza e il numero di telefono.A questo punto si potrà registrare il contratto almeno 24 ore prima dall'inizio del rapporto di lavoro collegandosi al sito dell'INPS seguendo le istruzioni. Per esempio: se si assume dal primo di gennaio, bisogna inviare il contratto entro il 31 dicembre.Ora che l'assunzione della colf o della badante è stata fatta, vediamo come gestire il rapporto di lavoro.E' necessario: 1 Consegnare alla colf o badante una lettera di assunzione2 consegnare insieme allo stipendio un cedolino paga mensile in cui sono riportate le ore lavorate e quanto è stato lo stipendio relativo. Praticamente come lo ricevono gli altri dipendenti 3 pagare i contributi ogni tre mesi 4 consegnare alla collaboratrice ogni anno la Certificazione Unica annuale con inseriti i redditi dell'anno precedente,Ma la storia continua......alla prossima.

Buongiorno, sono Gabriellabentornati all'ascolto di fisco relax. Vorrei dedicare questo episodio alla famiglie che hanno la necessità di assumere una colf, una baby sitter o una badante. Queste categorie di lavoratrici o lavoratori (infatti è sempre più frequente trovare uomini che fanno i badanti), pur con mansioni diverse, sono inquadrate con il contratto collettivo di lavoro domestico.L'argomento è lungo e complesso, quindi oggi vediamo di trattarne gli aspetti generali. Comunque per chi fosse interessato, andremo nel dettaglio nei prossimi podcast.Di cosa si occupa una baby sitter lo sanno tutti, non solo i genitori che hanno bisogno di affidare i propri bimbi qualche ora. Forse invece la differenza di mansioni fra colf e badante può essere meno chiara, ma è molto importante conoscerla perché sarà diverso il loro inquadramento e di conseguenza lo stipendio dovuto.La COLF si occupa della cura della casa, fa le pulizie, lava, stira e per chi ce l'ha, magari lucida l'argenteria.la BADANTE si occupa della cura della persona assistendola in tutte le sue necessità, preparandogli anche i pasti se viene richiestoSecondo me non è mai abbastanza sottolineare l'importanza della scelta della persona che ci dovrà aiutare nella gestione della nostra casa o nella cura dei nostri anziani. Che sia per poche ore o per tutto il giorno si inserirà comunque nella vita familiare, portandone un cambiamento.Soprattutto nella scelta della badante bisogna valutare bene che sia ben accetta dall'anziano, infatti molto spesso l'inserimento di un'altra persona in casa è visto da parte sua come un'intrusione e si creano situazioni di conflitto e di rifiuto. OK ammettiamo che vada tutto bene e che quella sia la persona giusta.Ora cosa bisogna fare? Si deve procedere all'assunzione. Certo, assunzione e in regola. E' da tenere ben presente che avere in casa una persona in nero danneggia il lavoratore nei propri diritti ed espone il datore di lavoro a molti rischi. Non a caso ho detto datore di lavoro, infatti una colf o una badante è a tutti gli effetti un lavoratore dipendente e chi la assume diventa un datore di lavoro con tutte le responsabilità che ciò comporta.Infatti il lavoro domestico è regolato da un vero e proprio contratto nazionale sottoscritto dalle associazioni di categoria che prevede varie categorie e livelli a seconda delle mansioni, che fanno variare la retribuzione e i contributi.Vediamo in sintesi che cosa si deve fare quando si assume un lavoratore domestico.Per prima cosa è necessario richiedere all'INPS il PIN dispositivo. per poter inviare telematicamente il contratto. Avendo già ben chiari le mansioni, l'orario di lavoro avendo già concordato la retribuzione da corrispondere mensilmente.Elenco rapidamente i documenti necessari per la registrazione del contratto:per i lavoratori italiani o comunitari richiedere la carta d'identità e il codice fiscale. Per i lavoratori extracomunitari richiedere anche il permesso di soggiorno in corso di validità.Per tutti bisogna chiedere l'indirizzo di residenza e il numero di telefono.A questo punto si potrà registrare il contratto almeno 24 ore prima dall'inizio del rapporto di lavoro collegandosi al sito dell'INPS seguendo le istruzioni. Per esempio: se si assume dal primo di gennaio, bisogna inviare il contratto entro il 31 dicembre.Ora che l'assunzione della colf o della badante è stata fatta, vediamo come gestire il rapporto di lavoro.E' necessario: 1 Consegnare alla colf o badante una lettera di assunzione2 consegnare insieme allo stipendio un cedolino paga mensile in cui sono riportate le ore lavorate e quanto è stato lo stipendio relativo. Praticamente come lo ricevono gli altri dipendenti 3 pagare i contributi ogni tre mesi 4 consegnare alla collaboratrice ogni anno la Certificazione Unica annuale con inseriti i redditi dell'anno precedente,Ma la storia continua......alla prossima.

Il decreto Dignità rischia di rendere più oneroso per le famiglie l'avvalersi di una colf o badante in casa. Dalla misura per disincentivare il lavoro a tempo determinato, infatti, non è escluso quello domestico. Ne parliamo in apertura di programma. Vi raccontiamo, poi, di un reality girato in Barbagia che sta letteralmente spopolando nei Paese Bassi dove viene trasmesso.Nella seconda parte di programma, invece, parliamo di dipendenze da videogame e internet da parte dei giovani. Al Policlinico di Roma un ambulatorio speciale per disintossicarsi dalla tecnologia.

Il decreto Dignità rischia di rendere più oneroso per le famiglie l'avvalersi di una colf o badante in casa. Dalla misura per disincentivare il lavoro a tempo determinato, infatti, non è escluso quello domestico. Ne parliamo in apertura di programma. Vi raccontiamo, poi, di un reality girato in Barbagia che sta letteralmente spopolando nei Paese Bassi dove viene trasmesso.Nella seconda parte di programma, invece, parliamo di dipendenze da videogame e internet da parte dei giovani. Al Policlinico di Roma un ambulatorio speciale per disintossicarsi dalla tecnologia.

Fabiana Marcolini giornalista del quotidiano l'rena, Marina Castellaneta docente di Diritto internazionale univ. di Bari.

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Una carrellata di Zoro da Idomeni. Vestirsi d'arancio... il frutto, non il colore. Una App per la ricerca delle Colf

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