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L'Aula della Camera ha approvato la questione di fiducia posta dal Governo per l approvazione del Dl lavoro, nel testo identico a quello licenziato dalla commissione Lavoro, con 165 voti favorevoli. L Assemblea procederà quindi all esame dei relativi 77 ordini del giorno per passare al voto finale tra la serata di oggi , mercoledì 10 giugno e il pomeriggio di domani. Il provvedimento stanzia circa 1 miliardo e interviene su diversi aspetti, dall introduzione del salario giusto al pacchetto incentivi.Il pacchetto lavoro punta sulla stabilizzazione dei contratti a termine con un nuovo incentivo: esonero contributivo del 100% per 24 mesi, fino a 500 euro mensili per ogni dipendente trasformato a tempo indeterminato, purché under 35, mai stabilizzato prima e con contratto a termine non oltre i 12 mesi, convertito tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026. Viene inoltre prorogato fino a fine anno il bonus per le assunzioni stabili di giovani under 35 svantaggiati , sempre con sgravio totale fino a 500 euro (650 nelle regioni Zes Unica), per 24 mesi o 12 in alcuni casi. Per le donne disoccupate o inoccupate, di qualsiasi età, è previsto uno sconto contributivo di 24 mesi fino a 650 euro, che sale a 800 nelle Zes Unica; anche qui valgono i vincoli di incremento occupazionale netto e assenza di licenziamenti nei sei mesi precedenti.Sul fronte conciliazione vita lavoro, l esonero fino all 1% dei contributi, nel limite di 50mila euro l anno per azienda, sarà operativo nel triennio 2026 2028. Il salario giusto viene ancorato al trattamento economico complessivo dei Ccnl delle parti più rappresentative, includendo tutte le voci fisse, le mensilità aggiuntive e il welfare contrattuale: parametro chiave per accedere ai nuovi bonus per giovani, donne e assunzioni nelle Zes. Sui rinnovi contrattuali scatta un meccanismo di adeguamento automatico: entro nove mesi dalla scadenza, le retribuzioni sono rivalutate del 50% dell IPCA NEI, salvo eccezioni per turismo e sanità dove decide la contrattazione.Arrivano anche nuove regole per tirocini extracurriculari (massimo 12 mesi per gruppo di imprese) e per i rider: quando emergono elementi di direzione e controllo, anche tramite algoritmi, il rapporto si presume di lavoro subordinato salvo prova contraria. In previdenza complementare, la quota di capitale riscattabile al pensionamento torna dal 60% al 50% del montante e viene rinviata a ottobre l operatività del pagamento frazionato; si limita inoltre a due mandati consecutivi la durata degli organi dei fondi negoziali. Sullo staff leasing, i lavoratori assunti a tempo indeterminato dalle agenzie potranno essere inviati in missione a termine fino a 36 mesi complessivi presso lo stesso utilizzatore, con divieto di clausole che impediscano l assunzione diretta. Infine, in via sperimentale fino al 31 dicembre 2029, viene sbloccato il distacco lavorativo anche tra aziende di settori e Ccnl diversi, previo accordo sindacale, con l obiettivo dichiarato di salvaguardare occupazione e continuità produttiva.Il commento di Gianni Trovati, Il Sole 24 Ore.Perché nell'industria dell'auto il modello asiatico supera quello occidentaleRecensione di Paolo Bricco della Scorsa settimana: Il libro di Francesco Zirpoli, Auto-distruzione. Crisi e trasformazione dell'industria dell'automobile (Laterza, pagg. 234, 16), evidenzia la (attuale) superiorità del modello asiatico sul modello occidentale.Non lo fa in maniera ideologica e prescrittiva. Lo fa descrivendo soprattutto i deficit e i ripiegamenti di quello occidentale. Scrive Zirpoli, il più accreditato economista italiano di impronta organizzativista specializzato in automotive industry: «La superiorità tecnologica dei produttori asiatici e la conseguente capacità di offrire al mercato auto di piccole dimensioni rendono lo scenario di rivitalizzazione dell'endotermico inutile al fine di salvare il declino europeo. I produttori europei non riusciranno a fermare con l'edulcorazione degli obiettivi ambientali della regolamentazione l'avanzata di marchi come MG (che fa capo al gigante statale cinese SAIC) o BYD (impresa privata cinese che produce ibride molto avanzate e che recentemente ha aperto stabilimenti in Ungheria e Turchia), i quali saranno sempre più popolari sul mercato europeo, così come non argineranno Toyota e Hyundai-Kia, che continueranno ad avanzare forti di una base produttiva in Europa già molto sviluppata».La sua considerazione, che dalla analisi dei prodotti si proietta sugli equilibri geopolitici, ha due sottostanti:Il primo, condivisibile, è la natura analogica dell'auto occidentale, rispetto a una auto asiatica ormai pienamente digitalizzata. Zirpoli ricorda come, entro i prossimi cinque anni, oltre il 40% del valore di una macchina sarà determinato dalla sua componente software. Su questo Zirpoli ha ragione. Prima i giapponesi e i coreani e adesso i cinesi hanno fabbricato e fabbricano auto con una sostanza tecnologica e immateriale fin dal processo di ideazione concettuale, passando per l'accorciamento dei tempi di realizzazione e arrivando alla connettività, al grado di guida autonoma e all'esperienza di chi guida superiore rispetto alle auto europee e americane. Ha altrettanto ragione Zirpoli quando, in maniera precisa e informata, mostra come la variante peggiore di questa arcaicità dell'auto occidentale sia rappresentata dalla vecchia Fiat, di cui impietosamente Zirpoli identifica l'inizio del declino ingegneristico nella capitolazione di Vittorio Ghidella, l'ultimo vero car-guy italiano, a favore di Cesare Romiti.Il secondo sottostante alla considerazione geopolitica della (attuale) prevalenza del modello asiatico, che sembra trasparire dal libro di Zirpoli, è la ineluttabilità (o, meglio, la razionalità da efficienza sistemica) del destino dell'auto elettrica. Il corollario, non condivisibile, è il giudizio di arretratezza e di cecità assegnato da Zirpoli a chi, in Europa, ritiene che sia stato sbagliato affidare la transizione tecnologica in senso unitariamente eco-green, con policy calate dall'alto. Fa bene Zirpoli a ricordare che le case automobilistiche tedesche, in particolare Volkswagen, hanno sostenuto il Greendeal. Ma il loro errore di calcolo nella transizione e nei tempi non cambia la natura ottusamente dirigista di queste misure.Il commento di Francesco Zirpoli, professore ordinario di economia e gestione dell'innovazione e direttore del Center for Automotive and Mobility Innovation (Cami) dell'Università Ca' Foscari VeneziaFedervini, export giù nel primo trimestre ma +8,7% gli spumanti in GdoPrimo trimestre in frenata per le esportazioni italiane di vino con un calo a valore del 13,3%; segno positivo, invece, per gli spiriti con 5,8% nei primi due mesi. Sul fronte interno salgono le vendite nel canale della Grande distribuzione organizzata di vini (+2,2%) e spumanti (+8,7%), mentre sui consumi fuori casa, pesa l'effetto dell'inflazione, tranne che nella ristorazione di fascia alta. È il quadro tracciato nel corso dell'assemblea generale di Federvini oggi a Roma, settore che si trova ad affrontare un pericoloso mix tra evoluzione dei consumi, tensioni commerciali, equilibri geopolitici e ridefinizione delle rotte commerciali. "Siamo portatori di un valore strategico-economico, culturale, identitario che nessun dazio può intaccare, anche se il 2025 ci ha messo alla prova - ha detto il presidente di Federvini Giacomo Ponti - le nostre imprese hanno dimostrato una capacità di adattamento straordinaria, ora è fondamentale che la ratifica dell'accordo Ue-Usa si concluda, visto che l'attuale regime al 10% in vigore fino al 24 luglio". E ha aggiunto, "non possiamo pensare di sostituire il mercato americano, dobbiamo invece diversificare, innovare, presidiare i tavoli europei". E i consumatori americani restano fedeli al made in Italy. Di fronte a una prospettiva di rincaro del 20%, secondo l'Osservatorio Federvini in collaborazione con Nomisma, la stragrande maggioranza dichiara che non modificherebbe le proprie abitudini d'acquisto, il principale driver di scelta resta l'alta qualità percepita associata ai vini italiani (47%), agli spirits (48%) e all'Aceto Balsamico di Modena Igp (42%). Tornando in Italia in Gdo, secondo l'Osservatorio, oltre a vino e spumanti, avanzano anche gli spiriti (+2,9% a volume), trainati dagli aperitivi alcolici e dai sodati; cresce anche il Gin, mentre la Grappa rimane in terreno negativo. Segno positivo, invece, per gli aceti, in crescita sia a valore (+2,4%) che a volume (+1%), trascinati dall'aceto di mele e dalla stabilità dell'Aceto Balsamico di Modena Igp.È intervenuto a Focus Economia Giacomo Ponti, presidente Federvini.

Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) ha introdotto nuove misure per stimolare il rinnovo tempestivo dei CCNL in scadenza, al fine di garantire una continuità economica ai lavoratori. L'approfondimento di Roberto Camer

Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) con l'introduzione del salario giusto affida alle parti sociali comparativamente più rappresentative la definizione del trattamento economico complessivo equo differenziato in base al settore, alle dimensioni dell'azienda e alla sua natura giuridica. L'approfondimento di Paolo Stern

Rassegna stampa economico-finanziaria del 7 Aprile 2026, strutturata per macro-temi e basata sulle principali testate giornalistiche nazionali.Energia e GeopoliticaTestate coinvolte: Corriere della Sera / La Repubblica / La Stampa / Il Messaggero / Milano Finanza * Emergenza Carburanti e Scorte: La chiusura dello Stretto di Hormuz sta causando una crisi delle forniture di petrolio e cherosene. In Italia, il prezzo del gasolio è salito a 2,140 €/litro, mentre la benzina self-service ha raggiunto 1,781 €/litro. Le scorte nazionali di energia sono attualmente al 44% della capacità, superando la media europea del 20%. * Crisi del Trasporto Aereo: Sette scali italiani, tra cui Brindisi (a secco fino alle ore 12:00 del 07/04), Reggio Calabria (limite di 3.000 litri per aereo) e Pescara, segnalano criticità nei rifornimenti di jet fuel. Il prezzo del cherosene ha superato i 1.900 $/tonnellata, più del doppio rispetto a fine febbraio. * Impatto Geopolitico e Mercati: Le quotazioni del greggio WTI hanno superato i 114 $/barile (+2,4%) e il Brent i 111 $/barile (+1,8%). Aramco ha alzato i prezzi per l'Europa di 24-30 $ sopra il Brent, portando il costo effettivo a 130-140 $/barile. Dall'inizio del conflitto, le borse europee hanno bruciato oltre 1.100 miliardi € di capitalizzazione.Investimenti e MercatiTestate coinvolte: L'Economia del Corriere della Sera / La Repubblica Affari & Finanza / Il Sole 24 Ore * Venture Capital e Startup: Il mercato italiano del venture capital vale tra 1,2 e 1,8 miliardi € annui, con ticket medi di 1,1 milioni €. Negli ultimi 10 anni, le startup italiane hanno generato 80 miliardi € di liquid value, contro i 430 miliardi della Francia. Si stima che aziende tecnologiche europee per 700 miliardi € abbiano lasciato il continente tra il 2014 e il 2025. * Ricchezza delle Famiglie: Il reddito medio delle famiglie residenti in Italia nel 2024 è stato di 39.501 € (3.290 €/mese), con una crescita del 5,3% che ha superato l'inflazione (1,1%). Tuttavia, la propensione al risparmio è scesa all'8,2%. Le attività finanziarie totali delle famiglie superano i 6.000 miliardi €. * Asset Digitali: Il Bitcoin ha mostrato un recupero tornando sopra i 70.000 $, segnando un rialzo dell'1,5% dopo una perdita del 23% nel primo trimestre dell'anno.Industria e Nomine PartecipateTestate coinvolte: Corriere della Sera / La Repubblica / La Stampa * Governance di Stato: Il governo è impegnato nel rinnovo dei vertici di oltre 20 partecipate statali, coinvolgendo circa 100 posizioni strategiche. * Focus Leonardo: Avanza il nome di Lorenzo Mariani per sostituire Roberto Cingolani come AD di Leonardo. Nel 2025, il gruppo ha registrato ricavi vicini ai 20 miliardi €, un portafoglio ordini di 47,3 miliardi € e ha distribuito dividendi per 0,63 € per azione. Si stimano dividendi per 1,3 miliardi € nel triennio 2026-2028. * Altre Conferme: Claudio Descalzi si avvia verso il quinto mandato come AD di Eni, mentre per Enel si profila la conferma di Flavio Cattaneo (AD) e Paolo Scaroni (Presidente).Fisco e NormativaTestate coinvolte: L'Economia del Corriere della Sera / Il Sole 24 Ore * Evasione e Recupero: L'Agenzia delle Entrate ha recuperato circa 36,2 miliardi € dall'evasione fiscale nell'ultimo anno. L'evasione fiscale e contributiva complessiva è stimata oltre i 100 miliardi €/anno, con il sommerso che pesa per il 10% del PIL. * Adempimento Collaborativo: Il numero di società che hanno aderito a questo schema è salito a 221 (78 nuove adesioni nel 2025). La normativa riguarda attualmente società con fatturato sopra i 500 milioni €, soglia che scenderà a 100 milioni € dal 2028.Lavoro e FormazioneTestate coinvolte: L'Economia del Corriere della Sera / La Repubblica / Il Messaggero * Mercato del Lavoro: I dati Istat di febbraio mostrano un calo di 29.000 occupati su base mensile, con un incremento tendenziale annuo di sole 13.000 unità (molto inferiore alle 354.000 del 2025). * Salari e Contrattazione: Il potere d'acquisto in Italia ha perso l'8% dallo shock inflattivo dell'invasione russa, recuperando finora solo l'1%. Circa il 60% dei contratti collettivi nazionali (CCNL) risulta scaduto. * Nuove Regole: Da oggi entrano in vigore nuove regole per lo smart working, con obblighi informativi sulla prevenzione e sicurezza per i dipendenti.Executive Takeaway (Insight per la C-Suite) * Resilienza Operativa e Energy Sourcing: La crisi nello Stretto di Hormuz impone una revisione immediata delle supply chain energetiche. Nonostante le scorte nazionali (44%) offrano un cuscinetto temporaneo, il raddoppio dei costi del jet fuel e i picchi del gasolio richiedono strategie di hedging più aggressive e diversificazione dei vettori logistici. * Capitalizzazione dell'Innovazione: L'Europa continua a "esportare crescita" (700 miliardi di capitalizzazione persi verso l'estero). Per le aziende italiane late-stage, è fondamentale sfruttare i nuovi strumenti di Private Debt e i mega-fondi UE da 5 miliardi per evitare la migrazione di capitali e competenze verso i mercati USA. * Evoluzione del Rapporto Fisco-Impresa: La transizione verso l'adempimento collaborativo (esteso alle imprese da 100M€ dal 2028) trasforma il fisco da avversario a partner negoziale. Implementare un Tax Control Framework solido è oggi un vantaggio competitivo per ridurre sanzioni e incertezza di bilancio. * Gestione del Capitale Umano e Salari: Con il 60% dei contratti scaduti e un'occupazione in rallentamento, le aziende devono prepararsi a una revisione dei parametri salariali. Indicazioni positive arrivano dalla detassazione al 5% sui rinnovi contrattuali proposta dal governo per incentivare il potere d'acquisto. * Governance e Continuità: Il massiccio rinnovo delle cariche nelle partecipate (100 posizioni) influenzerà i settori Difesa, Energia e Infrastrutture. La continuità operativa in giganti come Eni ed Enel garantisce stabilità, mentre il nuovo corso in Leonardo segnerà una forte spinta sui sistemi missilistici e spaziali.

La permanenza del regime derogatorio per la valutazione dei titoli iscritti nell’attivo circolante, il divieto di fatturazione elettronica per le prestazioni sanitarie verso le persone fisiche, il confronto con le sigle sindacali per la modifica del CCNL e la condotta antisindacale. A cura di Luca Bilancini

In questa puntata di Le Tue Ali On Air parliamo del rinnovo del CCNL Metalmeccanici, un aggiornamento contrattuale che introduce novità su retribuzioni, welfare, organizzazione del lavoro, formazione e tipologie contrattuali. Un confronto per capire cosa cambia concretamente per le imprese e quali strumenti il nuovo contratto mette a disposizione per affrontare le trasformazioni del lavoro.

(00:00) Sigla iniziale(00:44) L'anno delle rese dei conti americane(14:01) La Cina avanza su una strada minata dal debito(35:02) Golden Power: chiusa la stalla, restano i somari(46:05) CCNL, RIP(01:05:24) Il dramma della Germania analogica(01:16:41) Ultimo giro per il regime iraniano?I fatti e le notizie più interessanti della settimana, secondo il vostro titolareDiventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/phastidio-podcast--4672101/support.Volete donare a questo podcast? Ora potete!

La sentenza n. 4953/2025 del Tribunale di Milano ridefinisce la procedura delle dimissioni per fatti concludenti, riconoscendo priorità ai termini sulle assenze ingiustificate previsti dal CCNL rispetto al limite legale dei 15 giorni. L'approfondimento di Roberto Camera

Le possibili novità in tema di dichiarazione di assenza e di morte presunta, la pubblicazione del nuovo documento del CNDCEC sui verbali del collegio sindacale delle non quotate, il rinnovo del CCNL dei metalmeccanici. A cura di Anita Mauro

Mercoledì 19 novembre sono scattati i nuovi filtri "anti-spam" con l'interruzione delle telefonate indesiderate in arrivo dall'estero e camuffate con un numero di rete mobile italiano. La Squadra Antitruffa Serpente Corallo convoca, per parlarne, Massimiliano Capitanio, commissario dell'Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni (Agcom), che ha previsto questa misura con una delibera dello scorso maggio. Tra le novità previste dal rinnovo del CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati c'è anche la previsione di un'indennità per il servizio di ricezione e consegna delle chiavi delle abitazioni locate negli stabili, affitti sia lunghi che brevi. Un'introduzione che tocca temi molto caldi in questi mesi come le modalità di check-in a distanza e il dibattito su incentivi (e disincentivi) per i "B&B". Il commento in diretta con Annarita D'Ambrosio del Sole 24 ORE.

In questa nuova puntata di “Non solo educazione” parliamo di una conquista che segna la storia della nostra professione: il rinnovo del CCNL Sanità Pubblica, che riconosce ufficialmente l'Educatore Professionale Socio-Pedagogicoall'interno del sistema sanitario.Un traguardo atteso, frutto di anni di impegno e dialogo tra istituzioni e rappresentanze professionali. Analizziamo insieme cosa cambia concretamente, quali nuove opportunità si aprono e come questo riconoscimento contribuisce a rafforzare l'integrazione tra educazione, salute e inclusione.

C'è il via libera definitivo al contratto per i lavoratori della Sanità. La firma definitiva al Ccnl 2022-2024 è arrivata nell'incontro all'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (Aran), dove hanno sottoscritto il contratto i sindacati Nursind e Nursing up.

La svolta: il CCNL riconosce l'educatore per anzianitàFinalmente! Il CCNL Cooperative Sociali recepisce il comma 598 della L. 205/17: la qualifica di Educatore Professionale Socio-Pedagogico per anzianità di servizio è ora realtà.Analizziamo cosa cambia concretamente per migliaia di educatori: requisiti, tempistiche, impatti su inquadramento e retribuzione. Una vittoria storica per chi ha anni di esperienza sul campo.La tua esperienza ora vale un titolo. Scopri come.

La legge n. 144/2025, in materia di giusta retribuzione e contrattazione collettiva, delega il Governo al raggiungimento di 4 specifici obiettivi. L'approfondimento di Francesco Rotondi

La Corte di Cassazione, in una recente ordinanza, ha ribadito i limiti dei contratti di prossimità in materia contributiva: non è ammessa alcuna deroga peggiorativa alla normativa primaria. L'approfondimento di Paolo Stern

Arrivano la quattordicesima e gli ultimi aumenti... parliamone un po'...Diventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/non-solo-educazione--6085958/support.

Quarto sciopero dall'inizio dell'anno nel settore del trasporto pubblico.Il prossimo, previsto per il 1° aprile, è stato revocato per la firma apposta proprio ieri sul rinnovo del Ccnl (in ritardo) dalla gran parte delle sigle sindacali. Confermato invece lo sciopero indetto per oggi dalle sigle minori. Il settore resta tra i più conflittuali tra quelli dei servizi pubblici essenziali.Ne parliamo con Orsola Razzolini, ordinaria di diritto del lavoro l'università Statale di Milano ed ex presidente della Commissione Garanzia sciopero ed Alessandro Nannini dei Cobas lavoro privato.

Come sono previsti gli inquadramenti per i laureati? E i 60 cfu? andiamo a scoprire assieme le novità che ci porta il 2025Diventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/non-solo-educazione--6085958/support.

All'Antico Vinaio premia i suoi dipendenti con un milione di euro e un resort alle MaldiveAll'Antico Vinaio, la rete di negozi alimentari celebre per le schiacciate farcite, ha deciso di distribuire tra tutti i suoi dipendenti sparsi nel mondo un premio da 1 milione di euro. L'iniziativa prevede benefici di welfare fino a 3.000 euro a persona (500 in più rispetto al 2024), una settimana di ferie aggiuntiva rispetto a quanto stabilito dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) e, per cinque fortunati dipendenti con almeno un anno di anzianità, una settimana di vacanza alle Maldive in un resort a cinque stelle. Un'iniziativa lodevole per l azienda delle famose schiacciate fiorentine, uno dei paninari più famosi e di successo al mondo. "Quest'anno ho voluto riconoscere un premio particolare anche alla costanza, alla perseveranza e all amore e alla passione che ogni collaboratore e collaboratrice mette All'Antico Vinaio" ha dichiarato Tommaso Mazzanti. Lo stesso Mazzanti ha spiegato che è dovuto passare per una lunga gavetta: "Ho la fortuna di stare bene e di non farmi mancare nulla, ma ricordo sempre quando ero dietro un banco a far schiacciate, e voglio sfruttare la fortuna e l agio che ho adesso per far stare il meglio possibile tutti i miei collaboratori e collaboratrici. Ricordo ancora che una delle mie prime soddisfazioni che mi sono tolto con i primi soldini in tasca è stato proprio regalare a mia moglie un viaggio alle Maldive, e per me quella è stata proprio una piccola vittoria, una piccola medaglia che mi sono messo al petto. Ora voglio che anche le mie ragazze/i provino la stessa emozione, per stimolare quella voglia di perseveranza e ambizione di fare sempre del proprio meglio". Tommaso Mazzanti, CEO All'antico Vinaio.

La scadenza del 1 luglio per gli impatriati che vogliono prolungare l’agevolazione, l'imposta di registro e la condizione sospensiva, le tutele dei CCNL alle donne vittima di violenza, la dichiarazione IMU entro il 1° luglio. A cura di Norberto Villa

RADIO FABI - La settimana della Fabi dal 29 aprile al 5 maggio 1 maggio, la Fabi celebra la festa dei lavoratori ricordando le vittime sul lavoro.  Da inizio anno oltre 300 mortiRassegna stampa: Gabbie bancarie, sulla Gazzetta di Parma l'andamento dei conti correnti e sui tassi d'interesse praticati alla clientela; Inflazione e risparmi, Mattia Pari descrive l'impatto dell'aumento del costo del denaro in Emilia Romagna; Ccnl bancari, Savino Balzano a “Coffee Break” ricorda il ruolo chiave del segretario generale della Fabi e dell'ad di Intesa Sanpaolo  Nuovo coordinamento Fabi in “My agent Unicredit” ad AgrigentoFabi Udine, quattro appuntamenti per “fare e pensare sindacato”Fabiweend, il tema del lavoro nel nuovo podcast settimanaleFabiTv, antiriciclaggio e reati ambientali i temi di “Fabi Risponde”

Il bonus investimenti in beni strumentali nel quadro RU del modello REDDITI 2024, le modifiche all'OIC 25 sulla global minimum tax, il rinnovo del CCNL terziario. A cura di Ludovica Lopetti

Il modello CPB per i soggetti ISA che aderiscono al concordato biennale, la dichiarazione di chi si è trasformato in società semplice, il nuovo CCNL del settore alimentare. A cura di Anita Mauro

In questo mercoledì del lavoro parliamo di inclusione lavorativa attraverso una nuova collaborazione tra Radio 24, Asstel e Fondazione Cervelli Ribelli: da pochi giorni, è partita una importante campagna di comunicazione per raccontare un progetto di collaborazione che vede le imprese della Filiera delle Telecomunicazioni, impegnate a offrire una reale opportunità lavorativa a ragazze e ragazzi neurodivergenti con competenze cyber e di ICT. Ci racconta tutto Laura Di Raimondo, direttrice Asstel. Con noi anche Ornella Lacqua, esperta in temi di lavoro e previdenza per Il Sole 24 Ore, per spiegare meglio il funzionamento da un punto di vista normativo e fiscale dei contratti per persone con disabilità. Valeria Uva del Il Sole 24 Ore ci racconta come si aggiorna il nuovo Ccnl del personale degli studi professionali, con alcune novità in tema di welfare e lavoro agile.

Le nuove norme sulla residenza fiscale delle persone fisiche, il nuovo CCNL degli studi professionali, la detrazione dell'IVA e l'abolizione della bolletta doganale cartacea. A cura di Anita Mauro

Ma voi lo avete letto per intero il vostro contratto di lavoro? Se avete risposto di sì allora saprete sicuramente cosa sono i CCNL, quante ore di permessi avete, quante ferie, quanto (e se!) verrete retribuiti durante la malattia. Ma se invece avete qualche dubbio, siete nel posto giusto! Anche oggi insieme a Sabrina Grazini continuiamo a parlare di tutto quello che è dentro contratti di lavoro, con un consiglio bonus su come guadagnare un giorno di ferie gratis... che buttalo via!

Il 23 ed il 24 novembre prossimo saranno i giorni deputati alla definizione del nuovo contratto dei bancari e alla sua firma. Si arriva così finalmente alla fine di un percorso che da anni sta tenendo con il fiato sospeso tanti lavoratori del settore.Questo show fa parte del network Spreaker Prime. Se sei interessato a fare pubblicità in questo podcast, contattaci su https://www.spreaker.com/show/4869332/advertisement

Sino e Dom tornano per la seconda parte dell'Halloween Special con un ventaglio di argomenti italiani tra legge di bilancio, agenda 18 Trillion, investire in Italia, salario minimo e CCNL, banche, aziende telefoniche, dating apps e molto altro. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/expatriati/message

Si è concluso con un nulla di fatto l'incontro tenutosi lo scorso 31 ottobre tra le associazioni rappresentati le Imprese del settore della Ristorazione e del Turismo e le Organizzazioni Sindacali, ultimo step di numerosi tavoli tecnici che si sono tenuti nei mesi scorsi.Le organizzazioni presenti al tavolo, rappresentanti la stragrande maggioranza delle imprese della ristorazione italiana, avrebbero voluto discutere di novità nell'ambito della trattativa di rinnovo del Contratto Nazionale di Categoria. Sul tema le Organizzazioni Sindacali hanno mostrato una chiusura e, di fatto, le trattative si sono interrotte.

Roadhouse, con la Rete ITS turismo, la ITS Academy Innovaprofessioni di Milano e CNOS – FAP di Arese, ha promosso un corso di formazione post diploma IFTS Manager della Ristorazione. Il corso, rivolto a giovani sotto i 25 anni che desiderano intraprendere una carriera nell'ambito della ristorazione commerciale, prevede l'assunzione dei candidati, fin dal primo giorno di aula, con contratto di apprendistato di I livello (ex art 43 Legge 81/2015), e inquadramento al V livello del CCNL del Turismo e Pubblici Esercizi.

Secondo quanto previsto dal CCNL metalmeccanica industria, i datori di lavoro hanno l'obbligo di erogare, dal 1° giugno 2023, strumenti di welfare ai propri lavoratori dipendenti nell'ammontare pari a 200 euro. L'approfondimento di Roberto Camera

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Parliamo dei rapporti tra vertice e base o, meglio ancora, di come sotto al medesimo slogan "salario minimo" ognuno parli la sua lingua intendendo cose diverse

La puntata del mercoledì è, come spesso accade, ricca di temi legati al mondo del lavoro. Tra le novità contenute nel disegno di legge di bilancio per l'anno 2023 appena approvato dal Governo segnaliamo, ad esempio, la reintroduzione dei buoni lavoro, i cosiddetti voucher nei settori dell'agricoltura, nel comparto horeca (hotellerie-restaurant-café) e nei servizi alla persona, in particolare nel lavoro domestico, fino ad un tetto di 10mila euro. Proprio al lavoro domestico dedichiamo il nostro approfondimento. In Italia una persona non autosufficiente che vuole essere assistita in casa da una badante può arrivare a spendere 2.641,61 euro al mese, che diventano 29.783,14 euro all'anno: il costo comprende la regolare assunzione di un lavoratore/lavoratrice a tempo pieno in regime di convivenza ma anche quello di una sostituto/a, necessario per coprire i giorni e le ore di riposo previsti obbligatoriamente dal CCNL. Sono questi i risultati di uno studio elaborato da Assindatcolf, Associazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico. Ci colleghiamo con il presidente Andrea Zini. Nella prima parte della puntata diamo spazio ai risultati di una ricerca dedicata alla parità di genere e al cosiddetto "Home gender Gap". I casi di discriminazione di genere si verificano soprattutto fra le mura domestiche minando l'indipendenza delle donne: solo il 9,3% è infatti responsabile delle decisioni finanziarie in famiglia. Ad affermarlo sono più di 4mila donne coinvolte da Fondazione Libellula nella survey ripresa dalla campagna "La verità non può restare in ombra" promossa in occasione della Libellula Week (21-25 novembre), settimana di eventi online dedicata al dialogo sull'equità di genere e sul contrasto della violenza contro le donne. Ci presenta i risultati della ricercaAnnalisa Valsasina, direttrice scientifica di Fondazione Libellula.

In questa edizione:- A rischio 300 milioni di incentivi per l'auto - Contratti, siglato il primo Ccnl per il settore sociosanitario - 95 milioni per investimenti nella filiera del vino - Contribuenti spaventati dagli accertamenti fiscalifsc/abr/gtr

Svolta nel settore lavorativo sociosanitario. Confcommercio Salute Sanità e Cura ha siglato con Terzo Settore, Fisascat Cisl e Uiltucs il primo contratto collettivo nazionale di lavoro applicato agli oltre 40 mila addetti del settore sociosanitario assistenziale e delle cure post intensive.fsc/gtr

“Presentiamo un rinnovo contrattuale equilibrato, nel quale abbiamo ottenuto un buon risultato per le nostre aziende in materia di gestione del personale. Sicuramente il rinnovo del Contratto, in questo periodo di grandi incertezze, può essere uno strumento di riferimento per tutta la categoria”.Così Davide Trombini, Presidente Fiesa Assopanificatori Confesercenti nell'illustrare l'iniziativa nazionale sul nuovo CCNL della panificazione, rinnovato lo scorso 31 maggio a Roma, che si è tenuta il 5 luglio 2022, a S. Vito Chietino, in Abruzzo.

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il rinnovo del contratto per il comparto Funzioni centrali, che riguarda i circa 225mila dipendenti dei ministeri, delle Agenzie fiscali e degli enti pubblici non economici. Tra i punti centrali: la revisione degli ordinamenti professionali e delle carriere, l'introduzione dell'area dedicata alle “elevate professionalità”, il potenziamento di formazione e competenze, la regolazione del lavoro agile. Sarà ora la volta dei contratti della Sanità e Funzioni locali, le cui trattative sono a buon punto, come ci spiega Antonio Naddeo, Presidente dell'Aran.---Leggi l'articolo su https://www.forumpa.it/riforma-pa/approvato-il-ccnl-delle-funzioni-centrali-da-maggio-aumenti-in-busta-paga-naddeo-ora-tocca-a-sanita-e-funzioni-locali/

Chiacchierata sul salario minimo con due ospiti d'onore: Elsa Fornero e Andrea Ichino per dare una panoramica completa sulla letteratura riguardante il salario minimo e i suoi effetti. Rispondendo alle domande preparate da Simone Villani, inizia Matteo Fatale con una breve introduzione sulle condizioni dei CCNL in Italia e il rapporto con il resto d'Europa. Prosegue Andrea Ichino chiarendo l'importanza di parametrare il salario in base al costo della vita e quindi a livello reale, differenziando geograficamente le retribuzioni in modo da garantire lo stesso potere di acquisto. Conclude Elsa Fornero elencando, dal punto di vista accademico, costi e benefici risultati da una tale misura. Sostieni Liberi Oltre le Illusioni diventando socio: vai su www.liberioltreleillusioni.it nella sezione "ASSOCIATI" e diventa socio. Ti aspettiamo ----------------------------

Nel 2020 la legge 11 settembre n. 120 (decreto Semplificazioni) ha istituito il codice alfanumerico unico per l'indicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro ( CCNL ).

Nell'episodio di oggi affrontiamo il tema della contrattazione sindacale a livello sia nazionale che aziendale, con particolare riferimento al CCNL Metalmeccanici rinnovato nel 2021. Per maggiori informazioni scrivere a: risorseumane@confindustrialeccoesondrio.itGiorgio Airoldi, Responsabile d'Area: airoldi@confindustrialeccoesondrio.it

Tra le tante novità alle quali abbiamo assistito nel mondo del lavoro durante l'ultimo anno, alcune hanno riguardato nello specifico il welfare aziendale, garantendo a imprese e lavoratori ulteriori agevolazioni e maggiore flessibilità, rispetto ai benefit fruibili. Ora che l'anno sta per concludersi, è utile fare un recap delle più importanti novità normative in tema di welfare, con particolare attenzione ai vantaggi, ma anche ai limiti delle misure che è possibile adottare in ciascun piano aziendale. Dalla soglia di esenzione per i Fringe Benefit al CCNL dei Metalmeccanici, ecco cosa dovresti assolutamente conoscere sul welfare 2020. Powered by Lectios

D'ora in poi li chiameremo "assistenti familiari": la qualifica comprende tutta la platea dei collaboratori dei nuclei familiari quali colf, badanti, babysitter. L'8 settembre è stato firmato Il rinnovo del contratto collettivo del settore, con decorrenza dal 1° ottobre. Facciamo il punto sulle novità collegandoci con Alessandro Lupi, vicepresidente Assindatcolf, Associazione nazionale dei datori di lavoro domestico che insieme alla Fidaldo, Federazione Italiana dei datori di lavoro domestico, firma il Ccnl del settore. L'articolo 26 del Dl Rilancio introduce un importante insieme di misure di sostegno per le Piccole e medie imprese che hanno registrato nei mesi di marzo e aprile 2020, a causa dell'emergenza Covid-19, un calo dei ricavi di almeno il 33% rispetto al 2019. Si tratta di una duplice forma di credito di imposta e della possibilità di accedere ad un apposito fondo per le imprese che si impegnano in un aumento di capitale. Nel giorno in cui si svolge, presso il Mef, la conferenza stampa di presentazione delle misure, noi ne parliamo con Alessandro Rivera, direttore generale del Tesoro.

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Quali sono i diritti della badante in caso di malattia vediamo cosa dice il Ccnl dei lavoratori domestici www.ilcercabadanti.it

Se la badante è in malattia quali sono i suoi doveri vediamo cosa dice il Ccnl dei lavoratori domestici www.ilcercabadanti.it

Nel mese di dicembre la badante ha diritto al pagamento della tredicesima mensilità spieghiamo cosa dice il Ccnl

Parliamo della 13 leggendo l’articolo del Ccnl dei lavoratori domestici

Parliamo del periodo di prova delle badanti secondo il Ccnl www.ilcercabadanti.it

Spieghiamo l’articolo 1 del contratto nazionale de lavoro domestico badante Colf www.ilcercabadanti.it

Parliamo del contratto part-time per le badanti, cosa dice il Ccnl www.ilcercabadanti.it

Leggiamo insieme l’articolo 16 del Ccnl dei lavoratori domestici per capire come funziona lo straordinario per badanti e Colf

Leggiamo insieme l’articolo 15 del Ccnl dei lavoratori domestici badanti e Colf , per capire quali sono i diritti e i doveri delle badanti www.ilcercabadanti.it

Explication des 2 termes prévus par le droit du travail.

Il CCNL è il contratto collettivo nazionale di lavoro. Scopriamo di cosa si tratta e come si inserisce nell'ordinamento giuridico del lavoro.

«Quella di Boeri è una lettura completamente strumentale e superficiale del nostro ddl». Il Movimento 5 Stelle ha replicato così all'ex presidente dell'INPS Tito Boeri, il quale sulle colonne di Repubblica aveva scritto che i 5Stelle in realtà non vogliono davvero il salario minimo orario a 9 euro all'ora per i lavoratori italiani. «Allora lo ribadiamo, sia per lui sia per tutti quelli che ancora fanno finta di non capire la ratio della nostra proposta: vogliamo garantire a ogni lavoratore subordinato e a ogni collaboratore eterorganizzato non solo il livello salariale sancito dal CCNL affine, permettendo a chi oggi è fuori dalla contrattazione per elusione contrattuale – o perché il suo datore di lavoro non gli applica nessun CCNL o perché gliene applica uno “pirata” – di ottenere una retribuzione parametrata al contratto collettivo leader,» hanno sottolineato i pentastellati. «Ma oltre a questo intendiamo fissare un minimo tabellare (9 euro lordi all’ora) sotto il quale nessun contratto dovrà più scendere. Esattamente l’opposto di quello che dice l’ex presidente dell’Inps, infatti in questo modo estendiamo l’applicazione dei trattamenti economici previsti dal contratto collettivo leader a tutti i lavoratori, in primis quelli che oggi, loro malgrado, sono costretti a subire abusi e ricevere paghe sotto la soglia di dignità,» hanno concluso.

RIDERS: SUBORDINATI PER IL CCNL E AUTONOMI PER IL TRIBUNALE DI MILANO - Venerdì 28 Settembre 2018 #SvegliatiavvocaturaNe parliamo in esclusiva con:Avv. Aldo Bottini.È docente della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, Sindacale e della Previdenza Sociale organizzata da AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani, in collaborazione con l’Ordine degli Avvocati di Milano e con il patrocinio del Consiglio Nazionale Forense. È Presidente e socio fondatore di AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani). È Membro dell’EELA (European Employment Lawyers Association) e dell’IBA (International Bar Association).Riders: subordinati per il CCNL e autonomi per il tribunale di Milano.Intervista a cura di:Avv. Vincenzo Grieco.Avv. Nicola Gargano.Foro di Bari.PCT: per la Corte d’Appello di Bari via libera alle notifiche telematiche dopo le 21.Intervista a cura di:Avv. Pierluigi Serra.Avv. Pietro Rossi.Foro di Napoli.Aggressione di un ex cliente all’interno del Tribunale di Napoli.Intervista a cura di:Avv. Milena Miranda.Le news del giorno dopo, la nuova rubrica della Radio dell’Avvocatura.A cura di:Avv. Vincenzo Grieco.Con la conduzione di:Avv. Vincenzo Grieco.Regia:Ornella Sala.Programma offerto da:Sistemi SpA: Soluzioni gestionali per professionisti e aziendeRadio Learning - La formazione professionale diventa smartFai click sul link sotto per consultare questo articolo sulla radio dell’avvocatura: https://webradioiuslaw.it/riders-subordinati-per-il-ccnl-e-autonomi-per-il-tribunale-di-milano-venerdi-28-settembre-2018-svegliatiavvocatura/

MOBBING - Venerdì 21 Settembre 2018 #SvegliatiavvocaturaNe parliamo in esclusiva con:Avv. Domenico Di Pierro.Docente del Master in materia di mobbing tenuto dalla Università del Foro di Bari.Le news:Il recesso oltre il termine previsto dal Ccnl comporta la reintegra.Lavoro autonomo, in arrivo le comunicazioni di debito per gli iscritti alla gestione separata.Intervista a cura di:Avv. Vincenzo Grieco.Con la conduzione di:Avv. Vincenzo Grieco.Regia:Ornella Sala.Programma offerto da:Sistemi SpA: Soluzioni gestionali per professionisti e aziendeRadio Learning - La formazione professionale diventa smartFai click sul link sotto per consultare questo articolo sulla radio dell’avvocatura:https://webradioiuslaw.it/mobbing-venerdi-21-settembre-2018-svegliatiavvocatura/

Megan Stuckless began working with Conservation Corps of Newfoundland and Labrador in 2007 and her appreciation for the cultural and environmental well-being of our beautiful province, as well as the as the not for profit sector, has grown with each passing year. As the current Programs Manager she finds great value in being able to support and advance the goals of the organization. Being a mother and working with youth inspires her to continue working toward sustainability and cultural and environmental integrity for those to come. In this episode, Megan talks about the intersections between heritage and environmental conservation, and the different job and internship opportunities with the CCNL. Special thank you to the CCNL, which made the Living Heritage Podcast Broadcast Assistant position possible.

Che fine farà il contratto nazionale di lavoro? Sembra proprio che gli industriali non ne vogliano più sapere e per questa ragione hanno fatto saltare le trattative con i sindacati sul nuovo modello contrattuale. «Eppure, negli anni '60 – quando il contratto nazionale fu introdotto - gli industriali lo richiedevano come forma di garanzia contro la concorrenza sleale», ci racconta Luigi Mariucci, giurista del lavoro all'Università Ca' Foscari di Venezia. Erano gli anni della crescita e del boom economico. Oggi non è più così e di fronte alla crisi gli industriali vogliono recuperare competitività riducendo i salari. E' la ricetta di sempre, ripetuta come un mantra negli ultimi 30 anni. E allora ridimensionare il contratto nazionale – garanzia di una retribuzione minima per i lavoratori - diventa uno strumento per arrivare a quella riduzione dei salari. Ma in gioco – insieme ai salari – c'è un intero sistema di diritti e di garanzie custoditi nel contratto nazionale di lavoro. «Sono i diritti sociali del lavoro – sostiene il professor Mariucci – fondamento dello stato sociale di diritto su cui è basato il nostro patto costituzionale».

Che fine farà il contratto nazionale di lavoro? Sembra proprio che gli industriali non ne vogliano più sapere e per questa ragione hanno fatto saltare le trattative con i sindacati sul nuovo modello contrattuale. «Eppure, negli anni '60 – quando il contratto nazionale fu introdotto - gli industriali lo richiedevano come forma di garanzia contro la concorrenza sleale», ci racconta Luigi Mariucci, giurista del lavoro all'Università Ca' Foscari di Venezia. Erano gli anni della crescita e del boom economico. Oggi non è più così e di fronte alla crisi gli industriali vogliono recuperare competitività riducendo i salari. E' la ricetta di sempre, ripetuta come un mantra negli ultimi 30 anni. E allora ridimensionare il contratto nazionale – garanzia di una retribuzione minima per i lavoratori - diventa uno strumento per arrivare a quella riduzione dei salari. Ma in gioco – insieme ai salari – c'è un intero sistema di diritti e di garanzie custoditi nel contratto nazionale di lavoro. «Sono i diritti sociali del lavoro – sostiene il professor Mariucci – fondamento dello stato sociale di diritto su cui è basato il nostro patto costituzionale».