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Quarto sciopero dall'inizio dell'anno nel settore del trasporto pubblico.Il prossimo, previsto per il 1° aprile, è stato revocato per la firma apposta proprio ieri sul rinnovo del Ccnl (in ritardo) dalla gran parte delle sigle sindacali. Confermato invece lo sciopero indetto per oggi dalle sigle minori. Il settore resta tra i più conflittuali tra quelli dei servizi pubblici essenziali.Ne parliamo con Orsola Razzolini, ordinaria di diritto del lavoro l'università Statale di Milano ed ex presidente della Commissione Garanzia sciopero ed Alessandro Nannini dei Cobas lavoro privato.
Come sono previsti gli inquadramenti per i laureati? E i 60 cfu? andiamo a scoprire assieme le novità che ci porta il 2025Diventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/non-solo-educazione--6085958/support.
All'Antico Vinaio premia i suoi dipendenti con un milione di euro e un resort alle MaldiveAll'Antico Vinaio, la rete di negozi alimentari celebre per le schiacciate farcite, ha deciso di distribuire tra tutti i suoi dipendenti sparsi nel mondo un premio da 1 milione di euro. L'iniziativa prevede benefici di welfare fino a 3.000 euro a persona (500 in più rispetto al 2024), una settimana di ferie aggiuntiva rispetto a quanto stabilito dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) e, per cinque fortunati dipendenti con almeno un anno di anzianità, una settimana di vacanza alle Maldive in un resort a cinque stelle. Un'iniziativa lodevole per l azienda delle famose schiacciate fiorentine, uno dei paninari più famosi e di successo al mondo. "Quest'anno ho voluto riconoscere un premio particolare anche alla costanza, alla perseveranza e all amore e alla passione che ogni collaboratore e collaboratrice mette All'Antico Vinaio" ha dichiarato Tommaso Mazzanti. Lo stesso Mazzanti ha spiegato che è dovuto passare per una lunga gavetta: "Ho la fortuna di stare bene e di non farmi mancare nulla, ma ricordo sempre quando ero dietro un banco a far schiacciate, e voglio sfruttare la fortuna e l agio che ho adesso per far stare il meglio possibile tutti i miei collaboratori e collaboratrici. Ricordo ancora che una delle mie prime soddisfazioni che mi sono tolto con i primi soldini in tasca è stato proprio regalare a mia moglie un viaggio alle Maldive, e per me quella è stata proprio una piccola vittoria, una piccola medaglia che mi sono messo al petto. Ora voglio che anche le mie ragazze/i provino la stessa emozione, per stimolare quella voglia di perseveranza e ambizione di fare sempre del proprio meglio". Tommaso Mazzanti, CEO All'antico Vinaio.
La scadenza del 1 luglio per gli impatriati che vogliono prolungare l’agevolazione, l'imposta di registro e la condizione sospensiva, le tutele dei CCNL alle donne vittima di violenza, la dichiarazione IMU entro il 1° luglio. A cura di Norberto Villa
RADIO FABI - La settimana della Fabi dal 29 aprile al 5 maggio 1 maggio, la Fabi celebra la festa dei lavoratori ricordando le vittime sul lavoro. Da inizio anno oltre 300 mortiRassegna stampa: Gabbie bancarie, sulla Gazzetta di Parma l'andamento dei conti correnti e sui tassi d'interesse praticati alla clientela; Inflazione e risparmi, Mattia Pari descrive l'impatto dell'aumento del costo del denaro in Emilia Romagna; Ccnl bancari, Savino Balzano a “Coffee Break” ricorda il ruolo chiave del segretario generale della Fabi e dell'ad di Intesa Sanpaolo Nuovo coordinamento Fabi in “My agent Unicredit” ad AgrigentoFabi Udine, quattro appuntamenti per “fare e pensare sindacato”Fabiweend, il tema del lavoro nel nuovo podcast settimanaleFabiTv, antiriciclaggio e reati ambientali i temi di “Fabi Risponde”
Il bonus investimenti in beni strumentali nel quadro RU del modello REDDITI 2024, le modifiche all'OIC 25 sulla global minimum tax, il rinnovo del CCNL terziario. A cura di Ludovica Lopetti
Il modello CPB per i soggetti ISA che aderiscono al concordato biennale, la dichiarazione di chi si è trasformato in società semplice, il nuovo CCNL del settore alimentare. A cura di Anita Mauro
In questo mercoledì del lavoro parliamo di inclusione lavorativa attraverso una nuova collaborazione tra Radio 24, Asstel e Fondazione Cervelli Ribelli: da pochi giorni, è partita una importante campagna di comunicazione per raccontare un progetto di collaborazione che vede le imprese della Filiera delle Telecomunicazioni, impegnate a offrire una reale opportunità lavorativa a ragazze e ragazzi neurodivergenti con competenze cyber e di ICT. Ci racconta tutto Laura Di Raimondo, direttrice Asstel. Con noi anche Ornella Lacqua, esperta in temi di lavoro e previdenza per Il Sole 24 Ore, per spiegare meglio il funzionamento da un punto di vista normativo e fiscale dei contratti per persone con disabilità. Valeria Uva del Il Sole 24 Ore ci racconta come si aggiorna il nuovo Ccnl del personale degli studi professionali, con alcune novità in tema di welfare e lavoro agile.
Le nuove norme sulla residenza fiscale delle persone fisiche, il nuovo CCNL degli studi professionali, la detrazione dell'IVA e l'abolizione della bolletta doganale cartacea. A cura di Anita Mauro
Ma voi lo avete letto per intero il vostro contratto di lavoro? Se avete risposto di sì allora saprete sicuramente cosa sono i CCNL, quante ore di permessi avete, quante ferie, quanto (e se!) verrete retribuiti durante la malattia. Ma se invece avete qualche dubbio, siete nel posto giusto! Anche oggi insieme a Sabrina Grazini continuiamo a parlare di tutto quello che è dentro contratti di lavoro, con un consiglio bonus su come guadagnare un giorno di ferie gratis... che buttalo via!
Il 23 ed il 24 novembre prossimo saranno i giorni deputati alla definizione del nuovo contratto dei bancari e alla sua firma. Si arriva così finalmente alla fine di un percorso che da anni sta tenendo con il fiato sospeso tanti lavoratori del settore.Questo show fa parte del network Spreaker Prime. Se sei interessato a fare pubblicità in questo podcast, contattaci su https://www.spreaker.com/show/4869332/advertisement
Sino e Dom tornano per la seconda parte dell'Halloween Special con un ventaglio di argomenti italiani tra legge di bilancio, agenda 18 Trillion, investire in Italia, salario minimo e CCNL, banche, aziende telefoniche, dating apps e molto altro. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/expatriati/message
Si è concluso con un nulla di fatto l'incontro tenutosi lo scorso 31 ottobre tra le associazioni rappresentati le Imprese del settore della Ristorazione e del Turismo e le Organizzazioni Sindacali, ultimo step di numerosi tavoli tecnici che si sono tenuti nei mesi scorsi.Le organizzazioni presenti al tavolo, rappresentanti la stragrande maggioranza delle imprese della ristorazione italiana, avrebbero voluto discutere di novità nell'ambito della trattativa di rinnovo del Contratto Nazionale di Categoria. Sul tema le Organizzazioni Sindacali hanno mostrato una chiusura e, di fatto, le trattative si sono interrotte.
Roadhouse, con la Rete ITS turismo, la ITS Academy Innovaprofessioni di Milano e CNOS – FAP di Arese, ha promosso un corso di formazione post diploma IFTS Manager della Ristorazione. Il corso, rivolto a giovani sotto i 25 anni che desiderano intraprendere una carriera nell'ambito della ristorazione commerciale, prevede l'assunzione dei candidati, fin dal primo giorno di aula, con contratto di apprendistato di I livello (ex art 43 Legge 81/2015), e inquadramento al V livello del CCNL del Turismo e Pubblici Esercizi.
Secondo quanto previsto dal CCNL metalmeccanica industria, i datori di lavoro hanno l'obbligo di erogare, dal 1° giugno 2023, strumenti di welfare ai propri lavoratori dipendenti nell'ammontare pari a 200 euro. L'approfondimento di Roberto Camera
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Parliamo dei rapporti tra vertice e base o, meglio ancora, di come sotto al medesimo slogan "salario minimo" ognuno parli la sua lingua intendendo cose diverse
La puntata del mercoledì è, come spesso accade, ricca di temi legati al mondo del lavoro. Tra le novità contenute nel disegno di legge di bilancio per l'anno 2023 appena approvato dal Governo segnaliamo, ad esempio, la reintroduzione dei buoni lavoro, i cosiddetti voucher nei settori dell'agricoltura, nel comparto horeca (hotellerie-restaurant-café) e nei servizi alla persona, in particolare nel lavoro domestico, fino ad un tetto di 10mila euro. Proprio al lavoro domestico dedichiamo il nostro approfondimento. In Italia una persona non autosufficiente che vuole essere assistita in casa da una badante può arrivare a spendere 2.641,61 euro al mese, che diventano 29.783,14 euro all'anno: il costo comprende la regolare assunzione di un lavoratore/lavoratrice a tempo pieno in regime di convivenza ma anche quello di una sostituto/a, necessario per coprire i giorni e le ore di riposo previsti obbligatoriamente dal CCNL. Sono questi i risultati di uno studio elaborato da Assindatcolf, Associazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico. Ci colleghiamo con il presidente Andrea Zini. Nella prima parte della puntata diamo spazio ai risultati di una ricerca dedicata alla parità di genere e al cosiddetto "Home gender Gap". I casi di discriminazione di genere si verificano soprattutto fra le mura domestiche minando l'indipendenza delle donne: solo il 9,3% è infatti responsabile delle decisioni finanziarie in famiglia. Ad affermarlo sono più di 4mila donne coinvolte da Fondazione Libellula nella survey ripresa dalla campagna "La verità non può restare in ombra" promossa in occasione della Libellula Week (21-25 novembre), settimana di eventi online dedicata al dialogo sull'equità di genere e sul contrasto della violenza contro le donne. Ci presenta i risultati della ricercaAnnalisa Valsasina, direttrice scientifica di Fondazione Libellula.
Svolta nel settore lavorativo sociosanitario. Confcommercio Salute Sanità e Cura ha siglato con Terzo Settore, Fisascat Cisl e Uiltucs il primo contratto collettivo nazionale di lavoro applicato agli oltre 40 mila addetti del settore sociosanitario assistenziale e delle cure post intensive.fsc/gtr
In questa edizione:- A rischio 300 milioni di incentivi per l'auto - Contratti, siglato il primo Ccnl per il settore sociosanitario - 95 milioni per investimenti nella filiera del vino - Contribuenti spaventati dagli accertamenti fiscalifsc/abr/gtr
“Presentiamo un rinnovo contrattuale equilibrato, nel quale abbiamo ottenuto un buon risultato per le nostre aziende in materia di gestione del personale. Sicuramente il rinnovo del Contratto, in questo periodo di grandi incertezze, può essere uno strumento di riferimento per tutta la categoria”.Così Davide Trombini, Presidente Fiesa Assopanificatori Confesercenti nell'illustrare l'iniziativa nazionale sul nuovo CCNL della panificazione, rinnovato lo scorso 31 maggio a Roma, che si è tenuta il 5 luglio 2022, a S. Vito Chietino, in Abruzzo.
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il rinnovo del contratto per il comparto Funzioni centrali, che riguarda i circa 225mila dipendenti dei ministeri, delle Agenzie fiscali e degli enti pubblici non economici. Tra i punti centrali: la revisione degli ordinamenti professionali e delle carriere, l'introduzione dell'area dedicata alle “elevate professionalità”, il potenziamento di formazione e competenze, la regolazione del lavoro agile. Sarà ora la volta dei contratti della Sanità e Funzioni locali, le cui trattative sono a buon punto, come ci spiega Antonio Naddeo, Presidente dell'Aran.---Leggi l'articolo su https://www.forumpa.it/riforma-pa/approvato-il-ccnl-delle-funzioni-centrali-da-maggio-aumenti-in-busta-paga-naddeo-ora-tocca-a-sanita-e-funzioni-locali/
Chiacchierata sul salario minimo con due ospiti d'onore: Elsa Fornero e Andrea Ichino per dare una panoramica completa sulla letteratura riguardante il salario minimo e i suoi effetti. Rispondendo alle domande preparate da Simone Villani, inizia Matteo Fatale con una breve introduzione sulle condizioni dei CCNL in Italia e il rapporto con il resto d'Europa. Prosegue Andrea Ichino chiarendo l'importanza di parametrare il salario in base al costo della vita e quindi a livello reale, differenziando geograficamente le retribuzioni in modo da garantire lo stesso potere di acquisto. Conclude Elsa Fornero elencando, dal punto di vista accademico, costi e benefici risultati da una tale misura. Sostieni Liberi Oltre le Illusioni diventando socio: vai su www.liberioltreleillusioni.it nella sezione "ASSOCIATI" e diventa socio. Ti aspettiamo ----------------------------
Nel 2020 la legge 11 settembre n. 120 (decreto Semplificazioni) ha istituito il codice alfanumerico unico per l'indicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro ( CCNL ).
Nell'episodio di oggi affrontiamo il tema della contrattazione sindacale a livello sia nazionale che aziendale, con particolare riferimento al CCNL Metalmeccanici rinnovato nel 2021. Per maggiori informazioni scrivere a: risorseumane@confindustrialeccoesondrio.itGiorgio Airoldi, Responsabile d'Area: airoldi@confindustrialeccoesondrio.it
Tra le tante novità alle quali abbiamo assistito nel mondo del lavoro durante l'ultimo anno, alcune hanno riguardato nello specifico il welfare aziendale, garantendo a imprese e lavoratori ulteriori agevolazioni e maggiore flessibilità, rispetto ai benefit fruibili. Ora che l'anno sta per concludersi, è utile fare un recap delle più importanti novità normative in tema di welfare, con particolare attenzione ai vantaggi, ma anche ai limiti delle misure che è possibile adottare in ciascun piano aziendale. Dalla soglia di esenzione per i Fringe Benefit al CCNL dei Metalmeccanici, ecco cosa dovresti assolutamente conoscere sul welfare 2020. Powered by Lectios
D'ora in poi li chiameremo "assistenti familiari": la qualifica comprende tutta la platea dei collaboratori dei nuclei familiari quali colf, badanti, babysitter. L'8 settembre è stato firmato Il rinnovo del contratto collettivo del settore, con decorrenza dal 1° ottobre. Facciamo il punto sulle novità collegandoci con Alessandro Lupi, vicepresidente Assindatcolf, Associazione nazionale dei datori di lavoro domestico che insieme alla Fidaldo, Federazione Italiana dei datori di lavoro domestico, firma il Ccnl del settore. L'articolo 26 del Dl Rilancio introduce un importante insieme di misure di sostegno per le Piccole e medie imprese che hanno registrato nei mesi di marzo e aprile 2020, a causa dell'emergenza Covid-19, un calo dei ricavi di almeno il 33% rispetto al 2019. Si tratta di una duplice forma di credito di imposta e della possibilità di accedere ad un apposito fondo per le imprese che si impegnano in un aumento di capitale. Nel giorno in cui si svolge, presso il Mef, la conferenza stampa di presentazione delle misure, noi ne parliamo con Alessandro Rivera, direttore generale del Tesoro.
D'ora in poi li chiameremo "assistenti familiari": la qualifica comprende tutta la platea dei collaboratori dei nuclei familiari quali colf, badanti, babysitter. L'8 settembre è stato firmato Il rinnovo del contratto collettivo del settore, con decorrenza dal 1° ottobre. Facciamo il punto sulle novità collegandoci con Alessandro Lupi, vicepresidente Assindatcolf, Associazione nazionale dei datori di lavoro domestico che insieme alla Fidaldo, Federazione Italiana dei datori di lavoro domestico, firma il Ccnl del settore. L'articolo 26 del Dl Rilancio introduce un importante insieme di misure di sostegno per le Piccole e medie imprese che hanno registrato nei mesi di marzo e aprile 2020, a causa dell'emergenza Covid-19, un calo dei ricavi di almeno il 33% rispetto al 2019. Si tratta di una duplice forma di credito di imposta e della possibilità di accedere ad un apposito fondo per le imprese che si impegnano in un aumento di capitale. Nel giorno in cui si svolge, presso il Mef, la conferenza stampa di presentazione delle misure, noi ne parliamo con Alessandro Rivera, direttore generale del Tesoro.
D'ora in poi li chiameremo "assistenti familiari": la qualifica comprende tutta la platea dei collaboratori dei nuclei familiari quali colf, badanti, babysitter. L'8 settembre è stato firmato Il rinnovo del contratto collettivo del settore, con decorrenza dal 1° ottobre. Facciamo il punto sulle novità collegandoci con Alessandro Lupi, vicepresidente Assindatcolf, Associazione nazionale dei datori di lavoro domestico che insieme alla Fidaldo, Federazione Italiana dei datori di lavoro domestico, firma il Ccnl del settore. L'articolo 26 del Dl Rilancio introduce un importante insieme di misure di sostegno per le Piccole e medie imprese che hanno registrato nei mesi di marzo e aprile 2020, a causa dell'emergenza Covid-19, un calo dei ricavi di almeno il 33% rispetto al 2019. Si tratta di una duplice forma di credito di imposta e della possibilità di accedere ad un apposito fondo per le imprese che si impegnano in un aumento di capitale. Nel giorno in cui si svolge, presso il Mef, la conferenza stampa di presentazione delle misure, noi ne parliamo con Alessandro Rivera, direttore generale del Tesoro.
Quali sono i diritti della badante in caso di malattia vediamo cosa dice il Ccnl dei lavoratori domestici www.ilcercabadanti.it
Se la badante è in malattia quali sono i suoi doveri vediamo cosa dice il Ccnl dei lavoratori domestici www.ilcercabadanti.it
Nel mese di dicembre la badante ha diritto al pagamento della tredicesima mensilità spieghiamo cosa dice il Ccnl
Parliamo della 13 leggendo l’articolo del Ccnl dei lavoratori domestici
Parliamo del periodo di prova delle badanti secondo il Ccnl www.ilcercabadanti.it
Spieghiamo l’articolo 1 del contratto nazionale de lavoro domestico badante Colf www.ilcercabadanti.it
Parliamo del contratto part-time per le badanti, cosa dice il Ccnl www.ilcercabadanti.it
Leggiamo insieme l’articolo 16 del Ccnl dei lavoratori domestici per capire come funziona lo straordinario per badanti e Colf
Leggiamo insieme l’articolo 15 del Ccnl dei lavoratori domestici badanti e Colf , per capire quali sono i diritti e i doveri delle badanti www.ilcercabadanti.it
Explication des 2 termes prévus par le droit du travail.
Il CCNL è il contratto collettivo nazionale di lavoro. Scopriamo di cosa si tratta e come si inserisce nell'ordinamento giuridico del lavoro.
«Quella di Boeri è una lettura completamente strumentale e superficiale del nostro ddl». Il Movimento 5 Stelle ha replicato così all'ex presidente dell'INPS Tito Boeri, il quale sulle colonne di Repubblica aveva scritto che i 5Stelle in realtà non vogliono davvero il salario minimo orario a 9 euro all'ora per i lavoratori italiani. «Allora lo ribadiamo, sia per lui sia per tutti quelli che ancora fanno finta di non capire la ratio della nostra proposta: vogliamo garantire a ogni lavoratore subordinato e a ogni collaboratore eterorganizzato non solo il livello salariale sancito dal CCNL affine, permettendo a chi oggi è fuori dalla contrattazione per elusione contrattuale – o perché il suo datore di lavoro non gli applica nessun CCNL o perché gliene applica uno “pirata” – di ottenere una retribuzione parametrata al contratto collettivo leader,» hanno sottolineato i pentastellati. «Ma oltre a questo intendiamo fissare un minimo tabellare (9 euro lordi all’ora) sotto il quale nessun contratto dovrà più scendere. Esattamente l’opposto di quello che dice l’ex presidente dell’Inps, infatti in questo modo estendiamo l’applicazione dei trattamenti economici previsti dal contratto collettivo leader a tutti i lavoratori, in primis quelli che oggi, loro malgrado, sono costretti a subire abusi e ricevere paghe sotto la soglia di dignità,» hanno concluso.
RIDERS: SUBORDINATI PER IL CCNL E AUTONOMI PER IL TRIBUNALE DI MILANO - Venerdì 28 Settembre 2018 #SvegliatiavvocaturaNe parliamo in esclusiva con:Avv. Aldo Bottini.È docente della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, Sindacale e della Previdenza Sociale organizzata da AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani, in collaborazione con l’Ordine degli Avvocati di Milano e con il patrocinio del Consiglio Nazionale Forense. È Presidente e socio fondatore di AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani). È Membro dell’EELA (European Employment Lawyers Association) e dell’IBA (International Bar Association).Riders: subordinati per il CCNL e autonomi per il tribunale di Milano.Intervista a cura di:Avv. Vincenzo Grieco.Avv. Nicola Gargano.Foro di Bari.PCT: per la Corte d’Appello di Bari via libera alle notifiche telematiche dopo le 21.Intervista a cura di:Avv. Pierluigi Serra.Avv. Pietro Rossi.Foro di Napoli.Aggressione di un ex cliente all’interno del Tribunale di Napoli.Intervista a cura di:Avv. Milena Miranda.Le news del giorno dopo, la nuova rubrica della Radio dell’Avvocatura.A cura di:Avv. Vincenzo Grieco.Con la conduzione di:Avv. Vincenzo Grieco.Regia:Ornella Sala.Programma offerto da:Sistemi SpA: Soluzioni gestionali per professionisti e aziendeRadio Learning - La formazione professionale diventa smartFai click sul link sotto per consultare questo articolo sulla radio dell’avvocatura: https://webradioiuslaw.it/riders-subordinati-per-il-ccnl-e-autonomi-per-il-tribunale-di-milano-venerdi-28-settembre-2018-svegliatiavvocatura/
MOBBING - Venerdì 21 Settembre 2018 #SvegliatiavvocaturaNe parliamo in esclusiva con:Avv. Domenico Di Pierro.Docente del Master in materia di mobbing tenuto dalla Università del Foro di Bari.Le news:Il recesso oltre il termine previsto dal Ccnl comporta la reintegra.Lavoro autonomo, in arrivo le comunicazioni di debito per gli iscritti alla gestione separata.Intervista a cura di:Avv. Vincenzo Grieco.Con la conduzione di:Avv. Vincenzo Grieco.Regia:Ornella Sala.Programma offerto da:Sistemi SpA: Soluzioni gestionali per professionisti e aziendeRadio Learning - La formazione professionale diventa smartFai click sul link sotto per consultare questo articolo sulla radio dell’avvocatura:https://webradioiuslaw.it/mobbing-venerdi-21-settembre-2018-svegliatiavvocatura/
Megan Stuckless began working with Conservation Corps of Newfoundland and Labrador in 2007 and her appreciation for the cultural and environmental well-being of our beautiful province, as well as the as the not for profit sector, has grown with each passing year. As the current Programs Manager she finds great value in being able to support and advance the goals of the organization. Being a mother and working with youth inspires her to continue working toward sustainability and cultural and environmental integrity for those to come. In this episode, Megan talks about the intersections between heritage and environmental conservation, and the different job and internship opportunities with the CCNL. Special thank you to the CCNL, which made the Living Heritage Podcast Broadcast Assistant position possible.
Che fine farà il contratto nazionale di lavoro? Sembra proprio che gli industriali non ne vogliano più sapere e per questa ragione hanno fatto saltare le trattative con i sindacati sul nuovo modello contrattuale. «Eppure, negli anni '60 – quando il contratto nazionale fu introdotto - gli industriali lo richiedevano come forma di garanzia contro la concorrenza sleale», ci racconta Luigi Mariucci, giurista del lavoro all'Università Ca' Foscari di Venezia. Erano gli anni della crescita e del boom economico. Oggi non è più così e di fronte alla crisi gli industriali vogliono recuperare competitività riducendo i salari. E' la ricetta di sempre, ripetuta come un mantra negli ultimi 30 anni. E allora ridimensionare il contratto nazionale – garanzia di una retribuzione minima per i lavoratori - diventa uno strumento per arrivare a quella riduzione dei salari. Ma in gioco – insieme ai salari – c'è un intero sistema di diritti e di garanzie custoditi nel contratto nazionale di lavoro. «Sono i diritti sociali del lavoro – sostiene il professor Mariucci – fondamento dello stato sociale di diritto su cui è basato il nostro patto costituzionale».
Che fine farà il contratto nazionale di lavoro? Sembra proprio che gli industriali non ne vogliano più sapere e per questa ragione hanno fatto saltare le trattative con i sindacati sul nuovo modello contrattuale. «Eppure, negli anni '60 – quando il contratto nazionale fu introdotto - gli industriali lo richiedevano come forma di garanzia contro la concorrenza sleale», ci racconta Luigi Mariucci, giurista del lavoro all'Università Ca' Foscari di Venezia. Erano gli anni della crescita e del boom economico. Oggi non è più così e di fronte alla crisi gli industriali vogliono recuperare competitività riducendo i salari. E' la ricetta di sempre, ripetuta come un mantra negli ultimi 30 anni. E allora ridimensionare il contratto nazionale – garanzia di una retribuzione minima per i lavoratori - diventa uno strumento per arrivare a quella riduzione dei salari. Ma in gioco – insieme ai salari – c'è un intero sistema di diritti e di garanzie custoditi nel contratto nazionale di lavoro. «Sono i diritti sociali del lavoro – sostiene il professor Mariucci – fondamento dello stato sociale di diritto su cui è basato il nostro patto costituzionale».