Podcasts about exigence

D'ici à 2029, la totalité du manganèse gabonais devra subir au moins une première transformation localement, avant de quitter le pays. C'est ce qu'a décidé le gouvernement il y a quelques jours, afin de créer des emplois et faire un pas de plus vers le développement industriel du pays. Le Gabon est le deuxième producteur mondial de manganèse, un minerai extrait essentiellement par le groupe français Eramet, qui transforme une petite partie du minerai sur place.  Eramet dispose d'unités de transformation aux États-Unis, en Norvège, en France, mais aussi, sur place, au Gabon. Cette transformation est chapeautée par sa filiale Comilog (détenue en partie par l'État gabonais), qui dispose de deux usines : le Complexe Métallurgique de Moanda et le Complexe Industriel de Moanda (CIM), capable de traiter environ 20 % du minerai, le reste est exporté brut. Mais ces unités ne tournent pas au maximum de leurs capacités : l'année dernière, le Gabon n'a exporté que 18 000 tonnes en 2024 de silico-manganèse, selon le cabinet Argus Media, c'est-à-dire moins d'un tiers de ce que peut transformer sur place l'usine d'Eramet.Exigence réaliste ? La demande des autorités peut-elle être satisfaite dans les délais impartis ? Cela s'annonce difficile, assure un expert de la filière qui évoque « une décision à l'emporte-pièce qui nécessite un certain nombre de préalables qui ne sont pas réunis ».La difficulté, comme toujours quand on parle de transformation, c'est d'avoir de l'énergie, à un coût qui n'est pas prohibitif et qui ne compromet pas la rentabilité du projet industriel. Or le Gabon fait face depuis une année à de nombreux délestages, faute de capacité énergétique suffisante. Les miniers tels qu'Eramet, qui sont présents au Gabon, ont-ils par ailleurs les reins assez solides pour débloquer les investissements nécessaires à la transformation de tout le minerai sur place ? Certains analystes en doutent.Eramet ne s'est pas prononcé sur le défi que représente l'annonce des autorités, mais a assuré rester « attentif à la mise en œuvre de cette orientation politique ».Les investissements nécessaires seront-ils à la portée des industriels présents au Gabon tels qu'Eramet, le chinois CICMHZ (Compagnie industrielle des mines de Hangzhou) ou encore l'entreprise NGM (Nouvelle Gabon Mining), filiale du groupe indien Coalsale Group, d'autres acteurs du manganèse ? Les analystes du bureau ODDO BHF, cités par l'agence Bloomberg, en doutent. Pas d'impact sur les prixSeul le cours de l'action d'Eramet a immédiatement réagi à la baisse. Le prix du manganèse lui n'a pas été ébranlé : 90 % est utilisé pour fabriquer des aciers, comme le rappelle MinéralInfo. Le minerai est donc suspendu aux éventuelles perturbations dans ce secteur-là, plus qu'à une annonce qui devrait être mise en œuvre en 2029, fait remarquer un analyste d'Argus Media.À long terme, en revanche, le marché pourrait être perturbé si le Gabon n'arrive pas à attirer les investissements nécessaires. Le pays produit environ 20 % du manganèse mondial, selon l'USGS, et toute tension dans la filière locale peut avoir des conséquences.À lire aussiGabon: le manganèse brut sera interdit à l'exportation dès 2029

Parce que… c'est l'épisode 0x589! Shameless plug 03 au 05 juin 2025 - Infosecurity Europe 27 et 29 juin 2025 - LeHACK 12 au 17 octobre 2025 - Objective by the sea v8 10 au 12 novembre 2025 - IAQ - Le Rendez-vous IA Québec 17 au 20 novembre 2025 - European Cyber Week 25 et 26 février 2026 - SéQCure 2065 Description Le Dr. Benoit Desjardins est radiologiste à l'Université de Montréal depuis mai 2023, après avoir passé 35 ans aux États-Unis. Expert mondial dans trois domaines distincts - l'imagerie médicale, la cybersécurité et l'intelligence artificielle - il a notamment travaillé comme consultant pour le FBI et siège dans d'importants comités de cybersécurité aux États-Unis. Son parcours multidisciplinaire lui permet d'apporter une perspective unique sur les enjeux de sécurité informatique dans le milieu médical. L'ampleur des cyberattaques dans le secteur médical Aux États-Unis, les cyberattaques contre les établissements de santé augmentent de façon exponentielle depuis 2009. Plus de 6600 brèches de sécurité touchant au moins 500 dossiers médicaux ont été documentées. La plus importante, survenue l'an dernier contre Change Healthcare, a affecté 190 millions de dossiers médicaux et touché plus de 2000 hôpitaux et 400 000 professionnels de la santé. Selon le Dr. Desjardins, environ 94% des hôpitaux américains ont été victimes de cyberattaques, et les 6% restants ignorent probablement qu'ils ont été compromis. En réalité, tous les établissements de santé sont constamment ciblés. Différences entre les systèmes canadien et américain Le système de santé canadien, particulièrement au Québec, est moins ciblé pour plusieurs raisons: Le contrôle gouvernemental offre une meilleure protection Les établissements disposent de moins de ressources financières pour payer des rançons Ils sont donc des cibles moins attrayantes pour les cybercriminels À l'inverse, aux États-Unis: Les hôpitaux fonctionnent comme des entreprises indépendantes Ils réalisent des profits importants mais opèrent avec des marges bénéficiaires minces Ils sont moins bien défendus et plus susceptibles de payer des rançons Les conséquences d'une cyberattaque pour un hôpital américain Une attaque par rançongiciel peut entraîner trois niveaux de conséquences: Perte de fonctionnalité pouvant durer plusieurs semaines, occasionnant des pertes financières de 150 à 200 millions de dollars Pénalités gouvernementales pour non-protection des données (5 à 100 millions de dollars) Recours collectifs pouvant coûter des centaines de millions supplémentaires Face à ces risques, payer une rançon de quelques millions devient souvent l'option la plus économique. Évolution des stratégies d'attaque Les cybercriminels sont passés du “single dipping” (simple demande de rançon) au “double dipping” et même au “triple dipping”: Double dipping: vol de données + chiffrement du système, avec menace de publier les données volées Triple dipping: vol, chiffrement ET modification des données médicales, avec menace de ne pas révéler quelles données ont été altérées La modification de données médicales est particulièrement dangereuse car elle peut affecter directement les soins aux patients et potentiellement mettre des vies en danger. La triade CIA en cybersécurité médicale La protection des données médicales repose sur trois piliers: Confidentialité: protection contre les fuites de données Intégrité: garantie que les données n'ont pas été modifiées Disponibilité: assurance de l'accès aux données quand nécessaire Le Dr. Desjardins cite plusieurs recherches inquiétantes, notamment: Des chercheurs israéliens ayant modifié des images radiologiques pour ajouter ou retirer des nodules pulmonaires, trompant 95% des radiologistes Des recherches montrant la possibilité d'inclure des malwares dans les en-têtes d'images médicales Des démonstrations d'interception et modification de données de laboratoire Ces atteintes à l'intégrité sont particulièrement sournoises car difficiles à détecter et potentiellement mortelles si elles mènent à des traitements inappropriés. Vulnérabilités des appareils médicaux connectés Les appareils médicaux connectés présentent des vulnérabilités spécifiques: Les pacemakers et pompes à insuline ont été prouvés comme étant piratables à distance Les appareils plus anciens n'ont pas été conçus avec la cybersécurité en considération Les contraintes de taille limitent l'ajout de mesures de sécurité robustes Mesures de protection et évolution des pratiques Face à ces menaces, plusieurs initiatives sont mises en place: Exigence d'un “Software Bill of Materials” (SBOM) par la FDA pour documenter tous les composants logiciels Implémentation de défenses multicouches suivant les standards NIST Compartimentalisation et segmentation des réseaux hospitaliers Protection renforcée des appareils médicaux par authentification et protocoles sécurisés Formation des employés contre le phishing, principale cause de brèches Le Dr. Desjardins souligne que le Québec est relativement bien protégé grâce à l'implication gouvernementale. Contrairement aux États-Unis, lorsqu'un hôpital québécois est attaqué, des équipes gouvernementales interviennent pour soutenir la défense. Collaborateurs Nicolas-Loïc Fortin Benoit Desjardins Crédits Montage par Intrasecure inc Locaux réels par Cybereco

Lalanne : l'archive vivante. Jean-Gabriel Mitterrand partage pour la première fois un récit intime de ses 40 ans aux côtés des artistes. Un entretien rare, comme un dîner à la campagne chez Clau de & François-Xavier Lalanne. Cuisine maison, sculptures, collectionneurs… et une histoire d'amitié et d'art unique. 00:00 — Une amitié précieuse Jean-Gabriel Mitterrand, témoin privilégié de l'aventure Lalanne 01:00 — Les débuts d'une légende française Un couple d'artistes inclassables, entre héritage classique et poésie animale 04:00 — L'art de la main et de la matière Entre galvanoplastie, martelage et orfèvrerie du vivant 07:00 — L'aventure Arcurial Multiples, bijoux et démocratisation d'un art encore confidentiel 11:00 — Dîners à la campagne et collectionneurs discrets Quand raffinement et rusticité séduisent le tout-Paris 15:00 — Exigence, érudition et humour fin Portraits croisés de François et Claude 20:00 — Une sculpture à vivre Objets fonctionnels, non design : le pari de l'art transformable 26:00 — Les débuts timides du marché Une reconnaissance lente, mais inévitable 31:00 — L'essor des ventes et la consécration Des choupattes aux rhinocéros : prix, pièces rares et records 39:00 — Le rôle des décorateurs et des collectionneurs américains Comment Peter Marino, Givenchy ou Marie-Hélène de Rothschild ont changé la donne 44:00 — Le marché aujourd'hui Pourquoi Lalanne résiste quand l'art ralentit 49:00 — Designer ou sculpteur ? L'étiquette qui fâche et la bataille pour la reconnaissance artistique 55:00 — L'après Lalanne La succession, les héritiers, et un héritage à préserver 1:03:00 — “Vous êtes enfin chez vous” Ce que Jean-Gabriel aimerait dire aux Lalanne aujourd'hui

Exigence, passion et ambitions XXL : l'histoire inspirante de WilliamEt si l'exigence était la clé pour bâtir un empire ?

L'année dernière, au hasard d'un tournage à Arras pour mon travail, j'avais rencontré Emilie et Antonin les fondateurs du Niksen, un coffeeshop désormais incontournable de la ville. Tous deux sont des auditeurs réguliers du podcast et nous avions eu l'occasion de discuter ensemble... Très rapidement, j'ai eu envie de les recevoir dans le podcast. Nous avons profité des travaux d'agrandissement de leur coffeeshop pour nous revoir et un soir de février, nous avons enregistré notre conversation. Emilie et Antonin sont très attachants et l'engouement suscité par l'ouverture du Niksen est une vraie récompense de leur travail mais aussi de leur volonté d'amener un concept qui n'existait pas encore à Arras et d'initier les Arrageois à la dégustation des cafés de spécialité. Avec Emilie et Antonin, nous avons parlé de la recherche d'un local, du parcours du combattant pour trouver des financements, du succès du Niksen dès son ouverture et de la façon dont ils ont peu à peu réussi à s'organiser pour satisfaire (en partie) les demandes de leurs clients. Nous sommes aussi revenus sur l'équipe qui les accompagne et dont ils sont très fiers, les travaux d'agrandissement du Niksen et la préparation de la réouverture prévue le 5 mars. Cet épisode vous permettra de patienter encore quelques jours avant de retrouver Emilie et Antonin derrière le comptoir du Niksen ! Si vous avez aimé cette conversation et que vous avez envie de soutenir ce travail qu'est la création d'un podcast indépendant, n'hésitez pas à vous abonner sur votre plateforme d'écoute, à le noter, à laisser un commentaire et à le partager autour de vous, c'est par ces actions que le podcast sera visible alors merci à vous ! Maintenant je laisse la place à Emilie et Antonin et à cette conversation joyeuse et dense que nous avons eu la joie d'enregistrer ensemble. Bonne écoute ! Leurs recommandations :La chaîne Youtube de Sonny CourtEcouter Beyonce Leurs recommandations d'invités :Laurent Baysse, torréfacteur , Meilleur ouvrier de France 2023Laurine Gossart, floricultrice et créatrice de la boutique Les feuilles sauvagesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est la libre-antenne du dimanche midi ! Attablez-vous et venez débattre avec la joyeuse bande de Stephen Brun tous les dimanche entre 13h et 15h. Autour de la table : Benoït Boutron, Pierre-Ambroise Bosse, nos invités et vous bien sûr ! Les 3 sujets de débat Sport qui animent le week-end, la semaine écoulée ou la semaine à venir.

durée : 00:04:30 - Le Billet politique - par : Astrid de Villaines - La proposition de loi Paris-Lyon-Marseille sera débattue le 20 mars prochain à l'Assemblée. Les partis sont divisés car la position de chacun dépend de sa situation locale. Les opposants y voient du "tripatouillage", comme au bon vieux temps de Gaston Defferre.

Avez-vous déjà eu l'impression que vos qualités, celles qui font de vous un bon manager, peuvent parfois se retourner contre vous ? Que votre authenticité est perçue comme de la dureté, ou que votre exigence finit par brider vos équipes ?Découvrez le 4ᵉ épisode d'une série spéciale autour de mon livre 100 jours pour révéler votre leadership.Dans cet épisode, nous explorons l'importance d'équilibrer ses forces pour un leadership plus juste et plus impactant.Nous suivons pour cela Mathilde, une manager engagée, mais confrontée à un paradoxe : ses qualités sont à la fois sa plus grande force et son principal défi. À travers son parcours, nous explorons :✅ Pourquoi une qualité poussée à l'extrême peut devenir une faiblesse.✅ Comment ajuster son niveau d'authenticité pour mieux se connecter aux autres.✅ Pourquoi être à l'écoute ne suffit pas si l'on n'accepte pas de remettre en question ses certitudes.✅ Comment affiner sa posture pour inspirer sans imposer.Bonne écoute !

La folle exigence du clan NEYMAR pour aller en MLS | Le REAL tient une recrue XXL... Le journal du foot et du mercato N°1654 est en ligne !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Au programme : Exigence d'un casier judiciaire vierge pour les candidats aux élections : les propos de Bardella sont une attaque voilée contre Marine Le Pen ? Une bourde ? Un coup politique ? // 40e campagne des Restos du Coeur, agriculteurs, pouvoir d'achat, désindustrialisation : la France s'appauvrit-elle ?

À 22h, Perrine Storme fait le tour des images marquantes et des déclarations fortes de la journée. Du lundi au jeudi, Julie jusqu'à minuit fait vivre l'info du soir avec chroniqueurs, invités et éditorialistes.

Les footballeurs parlent aux footballeurs ! « Rothen s'enflamme », le rendez-vous des passionnés du ballon rond revient pour une deuxième saison ! Jérôme Rothen animera des débats enflammés avec sa Dream Team d'anciens joueurs composée d'Emmanuel Petit, Lionel Charbonnier, Éric Di Meco, Mathieu Bodmer, Mathieu Valbuena et Jean-Michel Larqué. Julien Cazarre sortira cette saison encore, des infos exclusives toujours avec son humour et sa plume acérée. En cette année de Coupe du Monde de football, Jérôme Rothen et Jean-Louis Tourre s'entourent d'un casting 5 étoiles avec le grand retour de Juninho (déjà présent lors de la Coupe du Monde au Brésil en 2014), et les arrivées de Patrice Evra, Steven Nzonzi, Mamadou Niang et Jérémy Ménez.

« Si on me l'avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l'entrepreneur de votre vie. Anne Lalou est depuis toujours passionnée par les jeunes. Leur capacité à prendre le pouvoir, leurs envies, leur évolution rapide sont pour elle de véritables sources d'inspiration qu'il faut soutenir à tout prix en leur donnant les clés pour réussir. Après avoir évolué à des postes clés dans des domaines très éclectiques, de l'immobilier à la banque en passant par le multimédia, Anne s'est tout naturellement tournée vers les jeunes en créant en 2012 la Web School Factory. Une école du digital qui place l'envie et la motivation des étudiants au cœur de tout cursus. Une école à l'image d'Anne : exigeante et bienveillante. Car Anne en est persuadée : tout est possible quand on s'en donne les moyens et chaque être humain possède en lui un potentiel qui ne demande qu'à être exploité. Dans cet épisode, Anne nous expliquera pourquoi l'envie est à la base de toute réussite – et pourquoi il s'agit de son critère numéro un au moment de sélectionner les nouveaux étudiants de son école. Elle nous montrera que les peurs font partie du chemin et que la confiance en soi est primordiale pour accepter de prendre des risques. Elle nous partagera sa vision du travail qui, aussi important soit-il, ne devrait jamais éclipser la vie personnelle. Anne répondra entre autres aux questions suivantes : Pourquoi l'envie et la motivation sont plus importantes que les notes ? Pourquoi la méthodologie et la capacité à tout réinterroger sont les clés pour réussir ? Que faire de ses peurs et ses doutes ? Comment trouver l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? Comment nourrir sans cesse l'exigence envers soi-même ? Cet échange et cette vision pleine de bienveillance sont de véritables boosters pour les jeunes. J'espère que les paroles d'Anne vous inciteront à façonner la pépite qui sommeille en vous et à libérer votre plein potentiel sans plus attendre. Les temps forts de l'épisode : 1'15 : Présentation d'Anne-Laure et de son école, la Web School Factory 5'20 : L'envie à la base de tout 12'00 : L'importance du collectif et du savoir-être 15'15 : Le rôle des mentors pour évoluer rapidement 20'30 : A propos des peurs et des doutes 30'20 : Trouver un équilibre vie pro / vie perso 34'00 : Confiance en soi et échec 37'30 : Nourrir l'exigence 40'20 : Pourquoi chaque être humain est une pépite 44'03 : Si on me l'avait dit : le conseil et mot de la fin d'Anne Lalou Cet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d'autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les épisodes de la saison 2. N'hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business. Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.

Join us for this week's episode of the Art of War podcast where Nick interviews Yohann Teston, an amazing Grey Knights player, who just won a big tournament in France! We talk about Yohann's approach to the game, his army list philosophies, and how his Grey Knight army works!In part 2 of this episode we talk about Yohann's match ups from the tournament. We dive into niche plays, positioning, and different approaches to different problems. We cover his games into Blood Angels, Necrons, Tyanids, Eldar and Adepta Sororitas, and we go through any potential changes he would make to his army. To subscribe to part 2 and learn about the games that were played please check out our patreon patreon.com/aow40k.comseriousreaders.com/aowpromo code: "aow" to save 100 pounds (over 100 dollars) on any HD light!+ PLAYER: Yohann "AltF4" Teston+ FACTION KEYWORD: Imperium - Grey Knights+ DETACHMENT: Teleport Strike Force+ TOTAL ARMY POINTS: 1995pts++ WARLORD: Char2: Brotherhood Librarian+ ENHANCEMENT: Inescapable Wrath (on Char2: Brotherhood Librarian)& Sigil of Exigence (on Char5: Grand Master in Nemesis Dreadknight)+ NUMBER OF UNITS: 12+ SECONDARY: - Bring It Down: 4x3 + 1x4 - Assassination: 5 Characters+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++Char1: 1x Brotherhood Librarian (110 pts): Nemesis Force Weapon, Purge Soul, Combi-WeaponChar2: 1x Brotherhood Librarian (125 pts): Warlord, Nemesis Force Weapon, Purge Soul, Combi-WeaponEnhancement: Inescapable Wrath (+15 pts)Char3: 1x Brotherhood Librarian (110 pts): Nemesis Force Weapon, Purge Soul, Combi-WeaponChar4: 1x Brotherhood Techmarine (60 pts): Flamer, Omnissian Power Axe, Plasma Cutter, Servo-arms, Bolt pistolChar5: 1x Grand Master in Nemesis Dreadknight (230 pts): Nemesis Daemon Greathammer, Heavy Incinerator, Heavy PsycannonEnhancement: Sigil of Exigence (+30 pts)5x Brotherhood Terminator Squad (210 pts)• 1x Justicar: Nemesis Force Weapon, Storm Bolter• 1x Terminator: Nemesis Force Weapon, Storm Bolter• 1x Terminator with Ancient's Banner: Ancient's Banner, Nemesis Force Weapon, Storm Bolter• 1x Terminator with Heavy Weapon: Nemesis Force Weapon, Incinerator• 1x Terminator with Narthecium: Narthecium, Nemesis Force Weapon5x Brotherhood Terminator Squad (210 pts)• 1x Justicar: Nemesis Force Weapon, Storm Bolter• 1x Terminator: Nemesis Force Weapon, Storm Bolter• 1x Terminator with Ancient's Banner: Ancient's Banner, Nemesis Force Weapon, Storm Bolter• 1x Terminator with Heavy Weapon: Nemesis Force Weapon, Incinerator• 1x Terminator with Narthecium: Narthecium, Nemesis Force Weapon5x Strike Squad (125 pts)• 3x Grey Knight: 3 with Nemesis Force Weapon, Storm Bolter• 1x Grey Knight with Heavy Weapon: Close combat weapon, Incinerator• 1x Justicar: Nemesis Force Weapon, Storm Bolter1x Grey Knights Land Raider Redeemer (260 pts): Armoured tracks, 2x Flamestorm Cannon, Hunter-killer Missile, Multi-melta, Storm Bolter, Twin Assault Cannon1x Nemesis Dreadknight (185 pts): Nemesis Daemon Greathammer, Heavy Incinerator, Heavy Psycannon1x Nemesis Dreadknight (185 pts): Nemesis Daemon Greathammer, Heavy Incinerator, Heavy Psycannon1x Nemesis Dreadknight (185 pts): Nemesis Daemon Greathammer, Heavy Incinerator, Heavy Psycannon

C'est l'un des points forts du programme de Bassirou Diomaye Faye, le président sénégalais élu le 24 mars 2024 et qui a choisi Ousmane Sonko comme Premier ministre : gouverner dans la transparence et combattre la corruption. Une démarche réclamée par ses électeurs et saluée de toutes parts. Le nouveau chef de l'État annonce un audit des contrats pétroliers, gaziers et miniers jugés défavorables à son pays. Les contrats de pêche conclus avec des opérateurs chinois pourraient également être renégociés. Les pêcheurs locaux se plaignent du manque de transparence dans l'attribution des licences. Mais comment s'y prendre concrètement pour revoir ces accords sans que cela coûte trop d'argent ? Comment trouver des clauses de renégociation ? Comment le faire efficacement quand ces pratiques sont souvent ancrées depuis des années et liées aux acteurs publics locaux issus d'un régime précédent ? Les mêmes questions se posent dans un tout autre contexte au Gabon où le gouvernement dirigé par des militaires, depuis le 30 août 2023, entend mettre fin aux abus de l'époque Bongo.Ces problématiques sont le point commun des deux entretiens exceptionnels que nous vous proposons cette semaine dans Éco d'ici Éco d'ailleurs avec l'économiste togolais Kako Nubukpo d'une part, le ministre gabonais de l'Économie et des Participations Mays Mouissi d'autre part.NOS INVITÉS :- Mays Mouissi, ministre de l'Économie et des Participations du Gabon- Kako Nubukpo, économiste togolais, commissaire à l'UEMOA en charge de l'Agriculture, des Ressources en Eau et de l'Environnement.Avec Kako Nubukpo, il est aussi largement question des débats sur le Franc CFA, ce militant de la réforme propose l'organisation de nouveaux États Généraux de l'Éco en 2025 au Sénégal. Interrogé par Bruno Faure et Julien Clémençot, il analyse également le bras de fer entre les pays de l'Alliance des États du Sahel (Mali-Niger-Burkina Faso) et la CEDEAO et les enjeux agricoles du moment, y compris la rémunération des producteurs de cacao en Côte d'Ivoire.Retrouvez la vidéo intégrale de cet entretien ici :Mays Mouissi, pour sa part, détaille les différents axes de stratégie économique du Gabon basée sur la diversification pour échapper à la dépendance au pétrole : outre le souci de transparence, la politique de lutte contre la pauvreté et la vie chère, la construction ou rénovation d'infrastructures notamment dans les transports, la quête d'investissements y compris à l'étranger. Mays Mouissi s'est exprimé dans les studios de RFI lors de sa dernière visite en France.Retrouvez la vidéo intégrale de cet entretien ici :NOTRE REPORTAGE :En République Démocratique du Congo, immense pays de près de 100 millions d'habitants, l'inclusion financière est un défi. Pour y remédier, des applications mobiles se multiplient pour permettre aux consommateurs d'effectuer leurs paiements plus facilement et ouvrir de nouveaux marchés aux entreprises locales. C'est un reportage pour Éco d'ici Éco d'ailleurs de Charlène Kalala.Retrouvez nous sur Facebook et X.

C'est l'un des points forts du programme de Bassirou Diomaye Faye, le président sénégalais élu le 24 mars 2024 et qui a choisi Ousmane Sonko comme Premier ministre : gouverner dans la transparence et combattre la corruption. Une démarche réclamée par ses électeurs et saluée de toutes parts. Le nouveau chef de l'État annonce un audit des contrats pétroliers, gaziers et miniers jugés défavorables à son pays. Les contrats de pêche conclus avec des opérateurs chinois pourraient également être renégociés. Les pêcheurs locaux se plaignent du manque de transparence dans l'attribution des licences. Mais comment s'y prendre concrètement pour revoir ces accords sans que cela coûte trop d'argent ? Comment trouver des clauses de renégociation ? Comment le faire efficacement quand ces pratiques sont souvent ancrées depuis des années et liées aux acteurs publics locaux issus d'un régime précédent ? Les mêmes questions se posent dans un tout autre contexte au Gabon où le gouvernement dirigé par des militaires, depuis le 30 août 2023, entend mettre fin aux abus de l'époque Bongo.Ces problématiques sont le point commun des deux entretiens exceptionnels que nous vous proposons cette semaine dans Éco d'ici Éco d'ailleurs avec l'économiste togolais Kako Nubukpo d'une part, le ministre gabonais de l'Économie et des Participations Mays Mouissi d'autre part.NOS INVITÉS :- Mays Mouissi, ministre de l'Économie et des Participations du Gabon- Kako Nubukpo, économiste togolais, commissaire à l'UEMOA en charge de l'Agriculture, des Ressources en Eau et de l'Environnement.Avec Kako Nubukpo, il est aussi largement question des débats sur le Franc CFA, ce militant de la réforme propose l'organisation de nouveaux États Généraux de l'Éco en 2025 au Sénégal. Interrogé par Bruno Faure et Julien Clémençot, il analyse également le bras de fer entre les pays de l'Alliance des États du Sahel (Mali-Niger-Burkina Faso) et la CEDEAO et les enjeux agricoles du moment, y compris la rémunération des producteurs de cacao en Côte d'Ivoire.Retrouvez la vidéo intégrale de cet entretien ici :Mays Mouissi, pour sa part, détaille les différents axes de stratégie économique du Gabon basée sur la diversification pour échapper à la dépendance au pétrole : outre le souci de transparence, la politique de lutte contre la pauvreté et la vie chère, la construction ou rénovation d'infrastructures notamment dans les transports, la quête d'investissements y compris à l'étranger. Mays Mouissi s'est exprimé dans les studios de RFI lors de sa dernière visite en France.Retrouvez la vidéo intégrale de cet entretien ici :NOTRE REPORTAGE :En République Démocratique du Congo, immense pays de près de 100 millions d'habitants, l'inclusion financière est un défi. Pour y remédier, des applications mobiles se multiplient pour permettre aux consommateurs d'effectuer leurs paiements plus facilement et ouvrir de nouveaux marchés aux entreprises locales. C'est un reportage pour Éco d'ici Éco d'ailleurs de Charlène Kalala.Retrouvez nous sur Facebook et X.

L'émission qui dit tout haut ce que le monde du foot pense tout bas ! Cette année, l' « After Foot » fête ses 16 ans et propose un choc des générations ! Composée de ceux qui ont grandi avec l'After, la « Génération After » prendra les commandes de l'émission entre 20h et 22h. Avec Nicolas Jamain aux manettes, entouré de Kévin Diaz, Mathieu Bodmer, Walid Acherchour, Simon Dutin, Romain Canuti et Sofiane Zouaoui, cette nouvelle génération débattra avec passion, mais toujours en conservant les convictions et les codes de l'After. De 22h à minuit, place à la version originelle et historique de l'After autour de Gilbert Brisbois, Daniel Riolo, Stéphane Guy, et Florent Gautreau. Les soirs de Ligue des Champions, Jérôme Rothen rejoindra la bande pour les matchs du PSG et Mamadou Niang pour les matchs de l'OM. Nicolas Vilas sera aux commandes pour faire vivre les matchs dans l'After Live. Cette année, Thibaut Giangrande pilotera l' « After Foot » le vendredi et samedi.

Jumpéthique est une association loi 1901 créée en février 2021 qui veut “faire de la bientraitance une exigence éthique du cavalier de sport”. 500 cavalières et cavaliers adhèrent et s'engagent à respecter des critères sur les conditions de vie et l'équitation. On retrouve notamment la prise en compte des 3 F, friends, forage, freedom, pour amis, foin et liberté, mais aussi le fait de ne pas serrer sa muserolle ou imposer de l'hyperflexion à son cheval. Jumpéthique fonctionne par le biais de récompenses pour valoriser et encourager les bons comportements. Des cavalières et cavaliers ont ainsi pu participer en février au Jumping international de Bordeaux pour la première fois sous les couleurs de l'association.Sophie Dubourg, fondatrice, et Pauline Soubaigné, bénévole, expliquent le principe et le fonctionnement de l'association au micro de Pour mon cheval.Cet épisode a été tourné dans le cadre du Podcasthon, un rassemblement de plusieurs centaines de podcasts. Plus de 450 podcasteurs et podcasteuses vont mettre en ligne un épisode hors série consacré à une association de leur choix. L'objectif ? Faire la promotion de l'engagement, du monde associatif via les podcasts. Pour découvrir d'autres associations et pour faire une promesse de dons à Jumpéthique, rendez-vous sur https://podcasthon.org/L'association a aussi besoin d'aide pour la gestion des réseaux sociaux. Vous pouvez les contacter via https://jumpethique.fr/.Références : La thèse "happy athlete" encadrée par Léa LansadeLes travaux de Martine Hausberger, chercheuse en éthologie équine au Centre national de la recherche scientifique (CNRS)Musiques : Wild - KWSpeak The Truth - Go By Ocean _ Ryan McCaffrey

Steve raconte son incroyable parcours, de sa maladie qui l'a clouée au sol pendant deux ans à son succès en tant qu'entrepreneur, il nous livre ses secrets pour surmonter les épreuves et atteindre ses objectifs. Il nous explique également l'importance de raconter son histoire et de se mettre en scène pour se différencier et attirer les clients qui nous ressemblent. Ce podcast est présenté par Roger Ormières https://www.instagram.com/roger_ormieres/ Pour suivre les news High Value Entrepreneurs : https://www.instagram.com/roger_ormieres/ https://www.linkedin.com/in/roger-ormieres-high-value-entrepreneurs/

Si vous êtes ici, c'est que vous cherchez à atteindre l'excellence, et je vous félicite pour cela. Mais savez-vous comment y parvenir ? L'excellence ne se fait pas du jour au lendemain, elle est le fruit d'un travail acharné, d'une grande exigence envers soi-même et d'une remise en question constante. Si vous souhaitez progresser et atteindre vos objectifs les plus ambitieux, il est essentiel de sortir de votre zone de confort, d'accepter les critiques constructives et de travailler sur vos faiblesses. L'exigence, c'est se fixer des objectifs élevés et travailler dur pour les atteindre, sans se contenter de résultats médiocres. C'est également être honnête avec soi-même et reconnaître ses propres limites. Cela permet de se concentrer sur ses points forts et d'identifier les domaines dans lesquels il est nécessaire de s'améliorer. La remise en question, quant à elle, consiste à remettre en question ses méthodes de travail et à essayer de nouvelles approches. Cela peut parfois être difficile, car cela implique de sortir de sa zone de confort et de prendre des risques. Mais c'est aussi essentiel pour progresser et atteindre ses objectifs. Enfin, il est important d'accepter les critiques constructives. Nous avons tous des points faibles, et il est normal de recevoir des commentaires négatifs de la part de nos collègues ou de nos mentors. Mais c'est précisément en écoutant ces commentaires et en travaillant sur nos faiblesses que nous pouvons nous améliorer et atteindre l'excellence. En somme, l'exigence et la remise en question sont deux aspects essentiels de l'atteinte de l'excellence. En les incorporant dans vos pratiques de travail, vous pouvez vous assurer que vous progressez constamment et atteignez vos objectifs. Alors, prêt à relever le défi de l'excellence ? Notes et références : Mon passage sur le podcast Actions & Réservations de Yen Bui ; Mon TedX : Le luxe expérientiel, créer l'enchantement à travers le service ; Nicolas Dupont - Chef de réception au Four Seasons, hôtel George V ; Xavier Thuizat : un parcours dans le vin ; Diriger un SPA d'hôtel avec Isabelle Schlumberger ; Chapitrage : 00:01:12 : L'excellence de service dans le luxe 00:05:25 : Formation et progression 00:08:35 : Exigence et remise en question 00:13:50 : Exemples concrets 00:15:57 : Extension de l'excellence Si cet épisode vous a passionné, rejoignez-moi sur : La newsletter d'Hospitality Insiders, pour ne rien rater Linkedin, pour poursuivre la discussion Instagram, pour découvrir les coulisses Merci de votre fidélité et à bientôt !

durée : 00:51:03 - Grand Canal - par : Eva Bester - Cette année, l'acteur et metteur en scène Thomas Jolly, chargé de créer les cérémonies d'ouverture et de fermeture des JO de Paris 2024, poursuit la tournée du spectacle "Starmania" de Michel Berger et de Luc Plamondon : "C'est la lutte entre des forces très sombres et le désir de lumière".

Bienvenue dans ce nouvel épisode ! Pour ce 20ème épisode, nous parlerons d'Exigence. Je vais raconter une histoire qui est arrivé dans une entreprise en France. C'étais une journée, comme les autres dans un site de production, alors qu'un aléas se déclare sur une machine ... On se retrouve chaque lundi matin pour un nouvel épisode. Nous pouvons échanger ensemble sur notre page LinkedIn "Sauvons Nos Vies", j'attends avec impatience vos avis et commentaires. Abonnez-vous à ce podcast pour être averti dès la sortie d'un nouvel épisode et de nous laisser une note de 5 étoiles, si possible, sur votre application de podcasts favorite ! Vous pouvez également nous retrouver sur notre chaine YouTube "Sauvons Nos Vies". Merci d'avance pour votre fidélité et n'oubliez pas, le lundi, c'est "Sauvons Nos Vies" !

Ce mois-ci rencontre avec le Chef triplement étoilé Alexandre Mazzia ! Chef de l'année 2023, choisi pour offrir aux athlètes des Jeux Olympiques 2024 le meilleur de la gastronomie française, il ne cesse de faire briller le Sud dans le monde entier. Le repas gastronomique français a été reconnu au Patrimoine mondial de l'UNESCO et la Région Sud y contribue largement ! Dans cet épisode enregistré dans son restaurant marseillais juste avant le service du soir, Alexandre Mazzia se livre avec l'humilité et la pudeur qui le caractérisent et nous confie quelques-uns des secrets de sa folle créativité. Passion, exigence, rigueur et transmission sont les maîtres mots de cet éternel insatiable. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les systèmes RH sont-ils bons pour la santé mentale des collabs ou pas?D'un côté, la santé mentale des collabs devient (!) un élément important de la stratégie RH: impact sur l'engagement, la satisfaction, l'absentéisme, le taux de rotation, la performance au travail. On parle en particulier d'anxiété, de dépression.De l'autre, les RH mettent en place des systèmes et des pratiques dont le but est d'être dans la légalité et d'améliorer performance des collabs: conception des fonctions / rôles, récompenses justes, niveaux de rémunération équitables, possibilités de formation et de développement, sécurité de l'emploi, programmes de participation des employés.Or il semble que ces pratiques soient bénéfiques pour l'organisation, mais pas forcément pour les personnes. Qu'en est-il? Les systèmes RH sont-ils bons pour la santé mentale des collabs ou pas?Réponse: oui et nonLes systèmes RH sont simultanément une exigence ET une ressource:Exigence si le mécanisme qui prévaut est la surcharge de travail due au rôleRessource si le mécanisme qui prévaut est l'autonomisation psychologiqueEffet net: très légèrement positifD'ailleurs, exigence et ressource sont corrélées!Exigences: aspects physiques, psychologiques, sociaux et organisationnels du travail qui nécessitent un effort physique et/ou psychologique soutenu ou des efforts de la part du personnel. (la littérature scientifique commence à faire la différence en exigence challenge et exigence obstacle)Ressource: aspects physiques, psychologiques, sociaux et organisationnels du travail qui aident l'employé à fonctionner pour atteindre les objectifs professionnels ou qui stimulent l'épanouissement personnel, l'apprentissage et le développementExemple de l'admin et des middle managers!Exemple des commerciaux!Quel est le facteur qui influe sur le mécanisme qui se déclenche?C'est l'identification organisationnelle = mesure dans laquelle un individu se sent uni aux valeurs et aux objectifs du groupe. Le rôle de l'identité organisationnelleUne forte identité organisationnelle atténue l'impact négatif de mauvais systèmes RH parce qu'elle permet "de supporter plus" (sacrifice personnel).Mais une faible identité organisationnelle augmente l'impact négatif de mauvais systèmes RH! L'inverse est vrai!Problème: une forte identité organisationnelle dépasse l'effet positif des systèmes RH sur l'autonomisation parce que ces personnes sont déjà motivées à servir les objectifs de l'organisation et qu'elle protège les employés de la surcharge de travail.Donc une forte identité organisationnelle peut remplacer (avantageusement?) certaines pratiques RH!La question n'est plus: est-ce que les systèmes RH sont une contrainte ou une ressource, mais pour quiPratiquement parlant: attention à la mise en place de systèmes RHSource: Kim, K. Y., Messersmith, J. G., Pieper, J. R., Baik, K., & Fu, S. Q. (2023). High performance work systems and employee mental health: The role of psychological empowerment, work role overload, and organizational identification. Human Resource Management, 62(6): 791-810 Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast© COAPTA SàrlTous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino"

Chaque jour, écoutez le Best-of de l'Afterfoot, sur RMC la radio du Sport ! L'After foot, c'est LE show d'après-match et surtout la référence des fans de football depuis 15 ans ! Les rencontres se prolongent tous les soirs avec Gilbert Brisbois et Nicolas Jamain avec les réactions des joueurs et entraîneurs, les conférences de presse d'après-match et les débats animés entre supporters, experts de l'After et auditeurs. RMC est une radio généraliste, essentiellement axée sur l'actualité et sur l'interactivité avec les auditeurs, dans un format 100% parlé, inédit en France. La grille des programmes de RMC s'articule autour de rendez-vous phares comme Apolline Matin (6h-9h), les Grandes Gueules (9h-12h), Estelle Midi (12h-15h), Super Moscato Show (15h-18h), Rothen s'enflamme (18h-20h), l'After Foot (20h-minuit).

Dernière conversation COSMIQUE de l'année 2023 avec un épisode de la Zone Rouge. J'accueille un frère de lumière aussi extrême que moi sur tous les plans : athlète de très haut niveau dans plusieurs disciplines, entrepreneur à succès, voyageurs, taquins et plein de sagesse : Pierre Dorez, fondateur de ZEROD et de Zeta. Je te laisse découvrir le haut niveau d'EXIGENCE de ce mouver pour un épisode qui va te pousser à démarrer 2024 PLEINE BALLE !Chapitres : 00:00 Introduction03:25 Sponsors07:15 Prise de contact entre Slim et Pierre Dorez08:20 Expérience à la Bali Time Chamber : comment composer entre le travail et les rencontres ?11:08 Le Crossfit et les entraînements de force : poids moyen en compétition, usage du sled…21:33 Depuis qu'il est à la Bali Time Chamber, qu'est-ce qui a surpris Pierre ? Changement d'habitude et émulation collective…29:01 Quel est le rapport à l'endurance de Slim et Pierre ?31:59 Quel est le rapport à la nature de Pierre ? En quoi les sports outdoor permettent dans une certaine mesure de s'y connecter ?39:25 Comment voit-il son entraînement à la Bali Time Chamber ?42:29 Quel est la leçon la plus importante qu'il a apprise dans la gestion du temps, en tant qu'entrepreneur, papa et compétiteur ?47:56 Comment a-t-il développé sa mentalité de persévérance et sa capacité à voir la concurrence comme quelque chose de sain ? 54:59 Pourquoi les idées ne sont pas aussi importantes que l'exécution dans l'entreprenariat ?01:08:01 Comment Pierre a-t-il fait la transition d'un business dans le monde réel à un business sur internet ?01:11:08 Comment les réseaux sociaux donnent l'illusion d'une expérience inexistante ? Pourquoi la compétition est une preuve de prestige ?01:19:25 Pourquoi performer toujours plus haut et plus loin est un devoir pour aider le collectif à s'élever ? 01:23:20 Les concours d'entreprenariat : est-ce utile ?01:27:53 A-t-il connu des phases de perte de sens dans son parcours d'entrepreneur ?01:34:00 Faut-il travailler avec ses amis ? 01:37:45 L'admiration pour l'autre est-elle nécessaire dans les relations amoureuses ? 01:45:40 Le principe de la compétition : en quoi est-ce un outil de dépassement de soi ? Comment l'inculquer sainement à ses enfants ?01:53:50 Pourquoi ne faut-il pas confondre confiance en soi et arrogance ?01:57:05 Pourquoi faut-il accepter que la vie ne sera pas toujours équilibrée quand on va chercher à viser la performance ?02:03:13 Pourquoi les médailles ne devraient être données qu'aux trois premiers ? 02:07:31 Pourquoi certaines disciplines n'ont pas leur place dans les Jeux Olympiques ? 02:15:56 Le sport devrait-il avant tout être l'expression d'une capacité physique et pas d'une capacité intellectuelle ?02:22:52 Le judo est-il le meilleur sport pour les enfants ? Qu'est-ce qui est vraiment bon pour eux?02:35:41 Pourquoi le basketball a-t-il dégoûté Pierre des sports collectifs ? 02:38:58 Passage aux questions02:40:44 Le livre recommandé de Pierre02:43:01 Le message à l'humanité de Pierre02:43:49 La routine matinale parfaite de Pierre02:45:00 L'objet de moins de 100€ qui a amélioré la vie de Pierre02:48:10 Le lieu et l'époque que Pierre aimerait visiter02:50:28 Les dernières paroles de PierreNotes de l'épisode :➡️ https://nomaSupport the show

durée : 00:38:18 - Le Temps du débat - par : Emmanuel Laurentin - Le classement PISA paru ce mardi 5 décembre place les élèves français dans la moyenne des pays de l'OCDE tout en notant une baisse du niveau des élèves français notamment en mathématiques. Comment expliquer ces résultats ? Les pistes du gouvernement sont-elles à la hauteur pour y remédier ? - invités : Edouard Geffray Directeur général de l'enseignement scolaire et co-coordinateur de la mission “Exigence des savoirs”; Sophie Vénétitay Professeure de SES, secrétaire générale du SNES-FSU (premier syndicat du secondaire); Alexandre Portier Député LR du Rhône, membre du Conseil supérieur des programmes et professeur de philosophie

durée : 00:38:18 - Le Temps du débat - par : Emmanuel Laurentin - Le classement PISA paru ce mardi 5 décembre place les élèves français dans la moyenne des pays de l'OCDE tout en notant une baisse du niveau des élèves français notamment en mathématiques. Comment expliquer ces résultats ? Les pistes du gouvernement sont-elles à la hauteur pour y remédier ? - invités : Edouard Geffray Directeur général de l'enseignement scolaire et co-coordinateur de la mission “Exigence des savoirs”; Sophie Vénétitay Professeure de SES, secrétaire générale du SNES-FSU (premier syndicat du secondaire); Alexandre Portier Député LR du Rhône, membre du Conseil supérieur des programmes et professeur de philosophie

Chaque jour, écoutez le Best-of de l'Afterfoot, sur RMC la radio du Sport ! L'After foot, c'est LE show d'après-match et surtout la référence des fans de football depuis 15 ans ! Les rencontres se prolongent tous les soirs avec Gilbert Brisbois et Nicolas Jamain avec les réactions des joueurs et entraîneurs, les conférences de presse d'après-match et les débats animés entre supporters, experts de l'After et auditeurs. RMC est une radio généraliste, essentiellement axée sur l'actualité et sur l'interactivité avec les auditeurs, dans un format 100% parlé, inédit en France. La grille des programmes de RMC s'articule autour de rendez-vous phares comme Apolline Matin (6h-9h), les Grandes Gueules (9h-12h), Estelle Midi (12h-15h), Super Moscato Show (15h-18h), Rothen s'enflamme (18h-20h), l'After Foot (20h-minuit).

Bienvenue dans la série des 10 hacks proposés dans le cadre de la nouvelle saison du podcast intitulée "Leadership et authenticité". Qu'est-ce qu'un hack, c'est une somme de pratiques à mettre en place pour développer un élément clé de la posture de leader. Je vous proposerai donc 10 éléments clés pendant les 10 prochaines semaines, Le 5ème hack fait écho à mon échange avec Stéphane Charbonnier, ancien DRH de l'Oréal USA. Je reviens sur le concept de "Radical candor" évoqué par Stéphane dans son témoignage. Je vous propose de le découvrir sans attendre. Bonne écoute ! Et pour accéder à des contenus exclusifs, inscrivez-vous à la newsletter "Devenez le leader que vous voulez être" : https://lentreprisededemain.fr/la-newsletter/

RMC Running est très heureux de continuer sa collaboration pour plusieurs épisodes hors-séries afin de faire découvrir les UTMB World Series. Ce circuit mondial de course d'ultra-trail créé par les organisateurs de l'UTMB Mont-Blanc et qui propose des événements partout dans le monde et, notamment, sur le sol français. Benoît Boutron et Yohan Durand mettent aujourd'hui à l'honneur la course "Sur les Traces des Ducs de Savoie", plus communément appelée TDS, autre course phare de l'UTMB Mont-Blanc. Charlène Dibinger, juriste parisienne, viendra présenter cette course qu'elle apprécie plus que tout. Mais pourquoi l'aime-t-elle autant ? Comment l'exigence d'une telle course peut procurer des émotions positives ? Et quels sont les plus beaux paysages sur le parcours ? D'ailleurs, le départ sera donné le 28 août cette année, vous pouvez encore vous inscrire !   Course nocturne, la TDS voit ses athlètes partir à minuit. Mais comment se prépare-ton pour partir aussi tardivement ? Comment faire pour limiter les soucis optiques ? Yohan Durand vous dira tout dans la séance de la semaine.Le bon plan matos, lui, sera consacré à la marque Sidas, le spécialiste du confort pour tous les pieds ! Un pack "Soin du pied" est à remporter. Restez bien à l'écoute !

We are back with another great episode of HR Insights: The Podcast! This week, our host, Stuart Elliott is joined by returning guest, Glenn Wallis, Founder and Managing Director of Exigence, to talk about job transition both internally and externally, and the key tips for transitioning roles effectively.      With over 20 years of experience, Glenn works with business leaders and HR specialists to navigate strategic transformation within their organizations and tackle the ever-changing landscape of job transitioning with confidence and certainty.  In this episode, Stuart and Glenn discuss the traits of a ‘good' role transition and the five key points that make up a positive transitional experience, as well as top tips both candidates and clients can adopt when going through this job transformation. Key Time Stamps:-   3:12 – Intro into Glenn Wallis and his background-   9:10 – Defining job transition -   12:16 – What does a good job transition look like?-   22:50 – The 5 key tips for transitioning into a new role positively-   27:32 – How to make the most of your probation period-   32:55 – Advice for changing your personal brand for an internal role-   36:04 – Advice for people undergoing a job/role transition-   37:46 - What can clients do to help someone transitioning into a new role?

The biggest takeaway from CIS Control 17 is that planning and communication are critical when responding to an incident. The longer an intruder has access to your network, the more time they've had to embed themselves into your systems. Communicating with everyone involved can help limit the duration between attack and clean-up.Establish a program to develop and maintain an incident response capability (e.g., policies, plans, procedures, defined roles, training, and communications) to prepare, detect, and quickly respond to an attack.Our sponsor: Exigence (https://www.exigence.io) is a multi-tenant, Incident Readiness, Incident Response platform, built for MSP/MSSPs. Drive new revenue streams and meet cyber insurance & regulatory requirements for Incident Response plans and tabletops. The Exigence platform gives you full control of critical incidents by uniquely addressing every aspect of the incident – turning an unstructured situation into one that is structured and easy to manage. ​ It coordinates all stakeholders and systems all the time, orchestrates complex workflows from trigger to resolution, simplifies the post-mortem, and always leverages lessons learned for doing it even better next time.Contact Noam here: noam@exigence.io Co-hosts:Ryan Weeks: https://www.linkedin.com/in/ryanweeks/Phyllis Lee: https://www.linkedin.com/in/phyllis-lee-21b58a1a4/Wes Spencer: https://www.linkedin.com/in/wesspencer/'

The Mummy: Tomb of the Dragon Emperor is the third, and as of yet, final Brendan Fraser Mummy Movie. Unlike it's two predecessors, it moves away from Egypt and instead focuses on China. In this episode, we shall examine the historical accuracy and background information of the film, and finally review it.Email: mummymoviepodcast@gmail.comBibliographyErmerins, S. A. (2017). The Forever Army: Qin Shi Huang Di's Terracotta Warriors. Exigence, 1(1), 7.IMDB. (2023). The Mummy: Tomb of the Dragon Emperor. Retrieved from https://www.imdb.com/?ref_=nv_homeLukas Nickel, The first emperor and sculpture in China, Bulletin of the School of Oriental and African Studies. University of London vol 76, no. 3 (2013): p. 413.Rotten Tomatoes (2023). The Mummy: Tomb of the Dragon Emperor. Retrieved from https://www.rottentomatoes.com/Shi, J. (2014). Incorporating All for One: The First Emperor's Tomb Mound. Early China, 37, 359-391. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Marjorie a été enceinte 3 fois et a donné la vie 2 fois à deux merveilleuses filles. Ces dernières grandissent dans une double culture : française et congolaise (origine du papa). A cet égard, Marjorie commence l'épisode avec un témoignage poignant sur le métissage en expliquant, qu'à une certaine période, sa fille rejetait ses cheveux, sa couleur de peau... en se sentant à l'écart. Marjorie nous livre, sans filtre, comment elle a vécu sa maternité et comment elle a surmonté les difficultés qu'elle a rencontrées grâce au soutien de sa mère notamment.  Deux post-partum qu'elle a vécu totalement différement. Le premier a été inconfortable et douloureux à plusieurs égards et le deuxième plus apaisé puisque mieux préparé. Le manque d'informations et de soutien a poussé Marjorie à créer :  "IL ÉTAIT UNE MÈRE". Elle propose ainsi aux futures et jeunes mamans un suivi personnalisé avec des informations concrètes, une écoute bienveillante et un soutien précieux pour redonner aux mamans le pouvoir de vivre pleinement et sereinement les instants si précieux et les étapes incontournables de la maternité. En fin d'épisode, Marjorie nous partage également son témoignage en tant que marraine de deux enfants avec l'O.N.G. VISION DU MONDE. Encore une riche expérience humaine qu'elle nous décrit et qui l'a toujours animée puisque sa mère parrainait déjà un enfant lorsque Marjorie était enfant. Un épisode authentique sur les différentes facettes que peut avoir la maternité avec une note extrêment solaire dans la voix de Marjorie quels que soient les sujets qu'elle aborde ! Belle découverte et belle écoute les MaMaS !  Pour suivre Marjorie sur Instagram : @iletaitunemere Pour suivre MAMAS LE PODCAST sur instagram : @mamas.lepodcast   Pour me suivre sur instagram : @marion_tertereau Sur YOUTUBE et Facebook :  MAMAS LE PODCAST  Mon site internet : Accueil - MaMaS le podcast  Pour m'écrire : mamas.lepodcast@gmail.com Chant d'intro et de fin : Mbele mama: Traditional. Arrangement: Keruna EN/ To all mothers: a Swahili salute bubbling from a well. FR/ A toutes les mères : un salut swahili jaillissant d'une source.  MAMAS LE PODCAST est un podcast réalisé par Marion TERTEREAU.  On se retrouve à chaque nouvelle lune et pleine lune pour un nouvel épisode.   

In our opening chatter we talk about what's been happening since we last recorded.  What's on Our Timeline? Kadejah Brown is on our timeline.  The young woman from Mississippi who has been charged with murder after shooting her husband while streaming live on Facebook.  Let's Talk Through It we have letters from two of our friends.  Our one friend desires to marry her boyfriend despite the fact that he's an abusive stalker. Our other friend is concerned because her husband, who is former law enforcement, threatened to kill her.  Be sure to listen to hear what we learned this week and be motivated for the week to come.  Until we meet again. Pray! Work! Slay! And Show Off Your Melanated Excellence!See omnystudio.com/listener for privacy information.

In our opening chatter we talk about what's been happening since we last recorded.  What's on Our Timeline? Kadejah Brown is on our timeline.  The young woman from Mississippi who has been charged with murder after shooting her husband while streaming live on Facebook.  Let's Talk Through It we have letters from two of our friends.  Our one friend desires to marry her boyfriend despite the fact that he's an abusive stalker. Our other friend is concerned because her husband, who is former law enforcement, threatened to kill her.  Be sure to listen to hear what we learned this week and be motivated for the week to come.  Until we meet again. Pray! Work! Slay! And Show Off Your Melanated Excellence!See omnystudio.com/listener for privacy information.

Les footballeurs parlent aux footballeurs ! « Rothen s'enflamme », le rendez-vous des passionnés du ballon rond revient pour une deuxième saison ! Jérôme Rothen animera des débats enflammés avec sa Dream Team d'anciens joueurs composée d'Emmanuel Petit, Lionel Charbonnier, Éric Di Meco, Mathieu Bodmer, Mathieu Valbuena et Jean-Michel Larqué. Julien Cazarre sortira cette saison encore, des infos exclusives toujours avec son humour et sa plume acérée. En cette année de Coupe du Monde de football, Jérôme Rothen et Jean-Louis Tourre s'entourent d'un casting 5 étoiles avec le grand retour de Juninho (déjà présent lors de la Coupe du Monde au Brésil en 2014), et les arrivées de Patrice Evra, Steven Nzonzi, Mamadou Niang et Jérémy Ménez.

durée : 00:11:02 - Le monde d'Elodie - par : Elodie SUIGO - Tous les jours, une personnalité s'invite dans le monde d'Élodie Suigo. Aujourd'hui, le romancier Marc Levy. Il vient de publier "Éteignez tout et la vie s'allume" aux éditions Robert Laffont Versilio.

"We've found other ways to make music by centering on the creative process and composition – collective composition in particular. Bringing young people together to meet across difference and to put music at the center as a tool for them to engage in dialogue has just been greater than I could have imagined."Alysia Lee receives national recognition for advancing access, equity, and decolonization with leaders, organizations, and communities. Her methods center on youth, anti-racism, creativity, and justice.Alysia is the inaugural President of the Baltimore Children & Youth Fund, the bold hyperlocal grantmaker stewarding public funds to support the success of Baltimore's young people. Lee is the Founder and Artistic Director of Sister Cities Girlchoir (SCG), the El Sistema-inspired, girl empowerment choral academy in Philadelphia, Camden, and Baltimore in its tenth season. SCG is an award-winning and trendsetting choral education program with performance credits from Carnegie Hall, The Kennedy Center, and numerous school and community stages.Lee has an emerging voice as a choral composer. She is the series editor of Hal Leonard's Exigence for Young Voices, the new choral series uplifting Black, Brown, Indigenous, and Asian composers for young choir ensembles. Her piece ‘Say Her Name' is published by Hal Leonard. She has recent composition commissions from Baltimore Choral Arts, Portland Lesbian Choir, and GALA Choruses. Lee is also a Board member of Chorus America and a National Advisor to ArtsEdSEL. Lee is formerly the education program supervisor for Fine Arts Education for the Maryland State Department of Education across five arts disciplines: music, dance, visual art, theatre, and media arts.Recent recognitions include awards from The Kennedy Center, The Knight Foundation, National Association of University Women, Stockton Bartol Foundation, Geraldine R. Dodge Foundation, and BEQ Pride. Recent speaking/facilitation engagements include the U.S. Department of Education, The Kennedy Center, VH-1 Save the Music, Carnegie Hall, Arts Education Partnership, TEDX, many colleges and universities, and national and state professional associations.A Baltimore native, Lee is an alumna of Maryland public schools (Baltimore County Public Schools). She earned her graduate degree from Peabody Conservatory. Alysia also completed Executive Education programs at Harvard University and La Salle University.To get in touch with Alysia, follow her on Instagram: @alysiadlee.Choir Fam wants to hear from you! Check out the Minisode Intro episode to hear how to share your story with us. Email choirfampodcast@gmail.com to contact our hosts.Podcast music from Podcast.coPhoto in episode artwork by Trace Hudson from Pexels

++ Patrol Detachment -2CP (Imperium - Astra Militarum) [46 PL, 3CP, 865pts] ++ + Configuration + Battle Size [6CP]: 3. Strike Force (101-200 Total PL / 1001-2000 Points) Detachment Command Cost [-2CP] Game Type: 4. Chapter Approved: War Zone Nephilim Regimental Doctrine: Gunnery Experts, Spotter Details + Stratagems + Tank Ace [-1CP] + HQ + Tank Commander [12 PL, 235pts]: Heavy Bolter, Turret-mounted Demolisher Siege Cannon . 2 Plasma Cannons Tank Commander [12 PL, 235pts]: Heavy Bolter, Turret-mounted Demolisher Siege Cannon . 2 Plasma Cannons + Troops + Infantry Squad [3 PL, 60pts] . 5x Guardsman: 5x Lasgun . Guardsman W/ Special Weapon: Plasma gun . Guardsman w/ Vox-caster . Heavy Weapon Team: Mortar . Sergeant: Plasma pistol, Power sword Infantry Squad [3 PL, 60pts] . 5x Guardsman: 5x Lasgun . Guardsman W/ Special Weapon: Plasma gun . Guardsman w/ Vox-caster . Heavy Weapon Team: Mortar . Sergeant: Plasma pistol, Power sword Infantry Squad [3 PL, 60pts] . 5x Guardsman: 5x Lasgun . Guardsman W/ Special Weapon: Plasma gun . Guardsman w/ Vox-caster . Heavy Weapon Team: Mortar . Sergeant: Plasma pistol, Power sword + Elites + Astropath [2 PL, 35pts]: Psychic Barrier, Telepathica Stave Platoon Commander [2 PL, 25pts]: Plasma pistol, Power sword + Heavy Support + Manticore [9 PL, 155pts]: Heavy Bolter ++ Patrol Detachment 0CP (Imperium - Grey Knights) [58 PL, -2CP, 1,135pts] ++ + Configuration + Brotherhood: Prescient Brethren Detachment Command Cost + Stratagems + Stratagem: Relic [-1CP] + HQ + Grand Master in Nemesis Dreadknight [11 PL, -1CP, 230pts]: 1: Gate of Infinity, 3: Unyielding Anvil, 4: Vortex of Doom, Dreadfist, Gatling Psilencer, Heavy Psycannon, Nemesis Greatsword, Servant of the Throne, Sigil of Exigence, Stratagem: Warlord Trait, Warlord Kaldor Draigo [9 PL, 180pts]: 1: Gate of Infinity, 2: Empyric Amplification, 3: Sanctuary + Troops + Strike Squad [6 PL, 110pts] . 4x Grey Knight (Sword): 4x Nemesis Force Sword, 4x Storm Bolter . Grey Knight Justicar . . Nemesis Force Sword + Fast Attack + Interceptor Squad [8 PL, 130pts] . 4x Interceptor (Sword): 4x Nemesis Force Sword, 4x Storm Bolter . Interceptor Justicar . . Nemesis Force Sword Interceptor Squad [8 PL, 130pts] . 4x Interceptor (Halberd): 4x Nemesis Force Halberd, 4x Storm Bolter . Interceptor Justicar . . Nemesis Force Halberd + Heavy Support + Nemesis Dreadknight [8 PL, 185pts]: Dreadfist, Gatling Psilencer, Heavy Psycannon, Nemesis Greatsword Nemesis Dreadknight [8 PL, 170pts]: Dreadfist, Dreadfist, Gatling Psilencer, Heavy Psycannon ++ Total: [104 PL, 1CP, 2,000pts] ++

++ Patrol Detachment -2CP (Imperium - Astra Militarum) [46 PL, 3CP, 865pts] ++ + Configuration + Battle Size [6CP]: 3. Strike Force (101-200 Total PL / 1001-2000 Points) Detachment Command Cost [-2CP] Game Type: 4. Chapter Approved: War Zone Nephilim Regimental Doctrine: Gunnery Experts, Spotter Details + Stratagems + Tank Ace [-1CP] + HQ + Tank Commander [12 PL, 235pts]: Heavy Bolter, Turret-mounted Demolisher Siege Cannon . 2 Plasma Cannons Tank Commander [12 PL, 235pts]: Heavy Bolter, Turret-mounted Demolisher Siege Cannon . 2 Plasma Cannons + Troops + Infantry Squad [3 PL, 60pts] . 5x Guardsman: 5x Lasgun . Guardsman W/ Special Weapon: Plasma gun . Guardsman w/ Vox-caster . Heavy Weapon Team: Mortar . Sergeant: Plasma pistol, Power sword Infantry Squad [3 PL, 60pts] . 5x Guardsman: 5x Lasgun . Guardsman W/ Special Weapon: Plasma gun . Guardsman w/ Vox-caster . Heavy Weapon Team: Mortar . Sergeant: Plasma pistol, Power sword Infantry Squad [3 PL, 60pts] . 5x Guardsman: 5x Lasgun . Guardsman W/ Special Weapon: Plasma gun . Guardsman w/ Vox-caster . Heavy Weapon Team: Mortar . Sergeant: Plasma pistol, Power sword + Elites + Astropath [2 PL, 35pts]: Psychic Barrier, Telepathica Stave Platoon Commander [2 PL, 25pts]: Plasma pistol, Power sword + Heavy Support + Manticore [9 PL, 155pts]: Heavy Bolter ++ Patrol Detachment 0CP (Imperium - Grey Knights) [58 PL, -2CP, 1,135pts] ++ + Configuration + Brotherhood: Prescient Brethren Detachment Command Cost + Stratagems + Stratagem: Relic [-1CP] + HQ + Grand Master in Nemesis Dreadknight [11 PL, -1CP, 230pts]: 1: Gate of Infinity, 3: Unyielding Anvil, 4: Vortex of Doom, Dreadfist, Gatling Psilencer, Heavy Psycannon, Nemesis Greatsword, Servant of the Throne, Sigil of Exigence, Stratagem: Warlord Trait, Warlord Kaldor Draigo [9 PL, 180pts]: 1: Gate of Infinity, 2: Empyric Amplification, 3: Sanctuary + Troops + Strike Squad [6 PL, 110pts] . 4x Grey Knight (Sword): 4x Nemesis Force Sword, 4x Storm Bolter . Grey Knight Justicar . . Nemesis Force Sword + Fast Attack + Interceptor Squad [8 PL, 130pts] . 4x Interceptor (Sword): 4x Nemesis Force Sword, 4x Storm Bolter . Interceptor Justicar . . Nemesis Force Sword Interceptor Squad [8 PL, 130pts] . 4x Interceptor (Halberd): 4x Nemesis Force Halberd, 4x Storm Bolter . Interceptor Justicar . . Nemesis Force Halberd + Heavy Support + Nemesis Dreadknight [8 PL, 185pts]: Dreadfist, Gatling Psilencer, Heavy Psycannon, Nemesis Greatsword Nemesis Dreadknight [8 PL, 170pts]: Dreadfist, Dreadfist, Gatling Psilencer, Heavy Psycannon ++ Total: [104 PL, 1CP, 2,000pts] ++

We are back with another great episode of HR Insights: The Podcast!This week our host, Stuart Elliott, speaks to Glenn Wallis, Managing Director of Exigence. Glenn is one of the few people globally to have achieved a Doctorate in Coaching and, as Managing Director of Exigence, works with business leaders and HR specialists to help navigate the ever changing landscape. Glenn comes to us with over 20 years of experience developing and supporting those at the forefront of their industries. In this episode Stuart and Glenn speak all about the four day working week, the pros and cons of having less time at work, the effects of having positive work/life balance and the examples being trialled to make the four day week possible. Key Time Stamps:01:26- An introduction to Glenn 05:48- The four day work week 09:35- Opposing the four day work week 13:21- The four most popular models being trialled 21:10- The shifting expectations of the workplace23:55- Employers and the new world of work 25:00- Ensuring what you say matches what you model 27:05- Widening the gap between white and blue collar workers 28:40- Examples of those working the four day week 31:40- Input, Output and Outcome32:50- Who wants the four day week?

Bertrand Périer, avocat au conseil d'état et à la cour de cassation et co-auteur avec Guillaume Prigent de "Débattre" aux éditions Flammarion, répond aux questions de Sonia Mabrouk.

L'émission qui dit tout haut ce que le monde du foot pense tout bas ! Cette année, l' « After Foot » fête ses 16 ans et propose un choc des générations ! Composée de ceux qui ont grandi avec l'After, la « Génération After » prendra les commandes de l'émission entre 20h et 22h. Avec Nicolas Jamain aux manettes, entouré de Kévin Diaz, Mathieu Bodmer, Walid Acherchour, Simon Dutin, Romain Canuti et Sofiane Zouaoui, cette nouvelle génération débattra avec passion, mais toujours en conservant les convictions et les codes de l'After. De 22h à minuit, place à la version originelle et historique de l'After autour de Gilbert Brisbois, Daniel Riolo, Stéphane Guy, et Florent Gautreau. Les soirs de Ligue des Champions, Jérôme Rothen rejoindra la bande pour les matchs du PSG et Mamadou Niang pour les matchs de l'OM. Nicolas Vilas sera aux commandes pour faire vivre les matchs dans l'After Live. Cette année, Thibaut Giangrande pilotera l' « After Foot » le vendredi et samedi. RMC est une radio généraliste, essentiellement axée sur l'actualité et sur l'interactivité avec les auditeurs, dans un format 100% parlé, inédit en France. La grille des programmes de RMC s'articule autour de rendez-vous phares comme Apolline Matin (6h30-8h30), les Grandes Gueules (9h-12h), Estelle Midi (12h-15h), Super Moscato Show (15h-18h), Rothen s'enflamme (18h-20h), l'After Foot (20h-minuit).

Tous les samedis et dimanches à 18h17, Pierre de Vilno reçoit un invité au cœur de l'actualité politique pour un moment d'échange franc sur les dossiers brûlants du moment. Ce soir Maitre Fabien Rajon, avocat pénaliste au barreau de Lyon, il représente plusieurs familles lors du procès des attentats de Nice qui commence demain.

Au cœur de la nuit, les auditeurs se livrent en toute liberté aux oreilles attentives et bienveillantes de Sana Blanger du lundi au jeudi et de Valérie Darmon du vendredi au dimanche. Pas de jugements ni de tabous, une conversation franche mais aussi des réponses aux questions que les auditeurs se posent. Un moment d'échange et de partage propice à la confidence pour repartir le cœur plus léger.

Who are the Architects? What were the Umbral Exalted? How do you make your own Strawmaiden Janest? Elliot and Vance, devs for Exigents, join to talk custom charms, Exigence, going partsies on an Exalt and apocryphal Exalts.