Podcasts about canadese

* Kersverse NSC-leider Nicolien van Vroonhoven moet haar partij redden. Maar haar achterban is verre van overtuigd en de partij is verdeeld; * Voor het eerst bracht een burgemeester van Leeuwarden een bezoek aan Petawawa, de plek waar de Canadese bevrijders van de Friese hoofdstad vandaan komen. Ondertussen voert Sybrand Buma zelf nog altijd een strijd voor een betere treinverbinding met het noorden van het land via de Lelylijn; * Politiek verslaggever Mats Akkerman weet hoe spannend Den Haag in een reces is; * In de week dat de leider van de vrije wereld precies 100 dagen in het Witte Huis zit, vertelt voormalig Amerikacorrespondent van de VRT Björn Soenens waarom Donald Trump zo'n grote fascinatie heeft met de 7e president van Amerika, Andrew Jackson. Café Kockelmann is een programma van Omroep WNL. Meer van WNL vind je op onze website en sociale media: ► Website: https://www.wnl.tv  ► Facebook: https://www.facebook.com/omroepwnl  ► Instagram: https://www.instagram.com/omroepwnl ► Twitter: https://www.twitter.com/wnlvandaag ► Steun WNL, word lid: https://www.steunwnl.tv ► Gratis Nieuwsbrief: https://www.wnl.tv/nieuwsbrief 

Een feest voor herkenning voor de kwaliteitsbeleggers onder ons: deze aflevering ruim baan voor de Canadese belegger François Rochon. Al ruim 30 jaar haalt hij een flinke outperformance met zijn fonds Giverny Capital – hoe doet ie dat? We duiken er in aan de hand van zijn eigen uitspraken. Sleutelwoorden: intrinsieke waarde, consistentie, bescheidenheid en de ‘error of omission'. Daarnaast zei Rochon slimme dingen over risico en volatiliteit, die we zeker even behandelen. Pim sluit af met een PDT-update.► Uitgebreide show notes en achtergrondinformatie: https://jongbeleggendepodcast.nl/192-grote-beleggers-franois-rochon ► Word Vriend: https://portfoliodividendtracker.com ► Updates via Instagram: https://www.instagram.com/jongbeleggen ► Mijn volledige portfolio: https://app.portfoliodividendtracker.com/p/jongbeleggen 1) We maken gebruik van programmatic advertising, wat inhoudt dat we geen invloed hebben op de spots die in de podcast worden afgespeeld. Dit is vergelijkbaar met tv, YouTube, radio en de krant, uiteraard met uitzondering van de advertenties die we zelf hebben ingesproken.2) Deze podcast is 100% expertise-vrij en alleen geschikt voor amusementsdoeleinden. De inhoud mag niet worden beschouwd als financieel advies.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

E oggi il commento di Mario Ajello è sulla sfida di Mosca al mondo, quindi andiamo in America con Angelo Paura è l'ultima pesante lite di Trump stavolta con il colosso Amazon, dall'America al Canada con Donatella Mulvoni e il risultato importante delle elezioni in Canada, Andrea Gagliarducci ci porta in Vaticano con l'incontro mancato tra Parolin e il presidente Erdogan.

In Canada wordt vandaag gestemd voor de parlementsverkiezingen. Wie denkt dat het vooral over lokale onderwerpen gaat, komt bedrogen uit: Donald Trump is ook hier hét centrale onderwerp. De peilingen wijzen op een voorsprong voor Mark Carney- lijsttrekker van de liberale partij - maar de marge is niet groot. Welke kant kiest Canada en wat is de rol van Donald Trump in deze race? We bespreken het met correspondent Tom Bijvoet. (11:25) In Gaza is er niets meer te eten Niet alleen door de onophoudelijke bombardementen vallen dagelijks doden in Gaza maar ook door de totale blokkade door Israël, die nu al twee maanden duurt. De VN waarschuwen: voedsel en water zijn op. Deze week buigt het Internationaal Gerechtshof zich over de vraag of Israël meer hulp moet toelaten. Maar ondanks eerdere afspraken weigert Israël dat nog steeds, terwijl acute hongersnood dreigt voor Gazanen. Daarover correspondent Ruth Vandewalle en Peter Malcontent, onderzoeker aan de Universiteit Utrecht gespecialiseerd in het Israëlisch-Palestijns conflict. Presentatie: Laila Frank

In deze podcast van het radioprogramma Plein 33 op Omroep Land van Cuijk zijn Willy Sweens en Wabe Braam te gast om te vertellen over een bijzondere herdenking in Mill. Dit jaar is het 80 jaar geleden dat Nederland werd bevrijd van de Duitse bezetting, en 85 jaar geleden dat op 10 mei 1940 de oorlog ons land bereikte. Een uitgebreid programma, over meerdere dagen uitgesmeerd is door de Stichting Sporen van de Oorlog in elkaar gezet:Foto- en filmexpositie: In de ontmoetingsruimte van de R.K. parochiekerk van Mill wordt een expositie gehouden over de Slag bij Mill, de bezettingsperiode en de bevrijding. De expositie is vrij toegankelijk op 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10 en 11 mei van 10.00 tot 17.00 uur.Optreden Canadian Kelowna's Pipers and Drums and Dancers: Op dinsdag 6 mei treedt dit Canadese gezelschap op bij de Kangaroo tank aan de Langenboomseweg (11.00 uur) en daarna voor Myllesweerd in het centrum van Mill (12.30 uur).Historische presentatie Vuursteun Commando: Op zaterdag 10 mei toont de artillerie onder andere een 25-ponder kanon tegenover de kerk.Optreden Thomson Bridge Band: Deze bigband uit het Land van Cuijk verzorgt op 10 mei van 14.00 tot 16.00 uur een feestelijk optreden.

Maandag vinden de verkiezingen in Canada plaats, en het is een nek-aan-nek race tussen de liberalen en de conservatieven. Wie zijn de kandidaten en hoe gaan de Canadezen reageren op de dreiging van Trump en de huidige handelsoorlog? Ze komen de laatste tijd immers vooral in het nieuws als potentiële 51ste staat van de Verenigde Staten: Canada! Maar wat voor land is Canada eigenlijk? Wie zijn de politieke tegenstanders die komende maandag al dan niet verkozen zullen worden, en met welke zorgen lopen de canadezen nu het land steeds verder onder Amerikaanse druk komt te staan?  Jan praat erover met Jeanette den Toonder, directeur van het centrum voor Canadese studies op de Rijksuniversiteit Groningen! 

Subscriber-only episodeWaarom wordt Vimy Ridge vaak gezien als het moment waarop Canada zijn nationale identiteit vond? In deze aflevering duiken we in de achtergrond van de slag bij Vimy in april 1917, waar voor het eerst alle vier de Canadese divisies samen vochten onder eigen leiding. De aanval was niet alleen een zeldzaam militair succes aan het Westfront, maar ook een diep symbolisch moment voor de Canadezen zelf. Met zorgvuldige voorbereiding, nieuwe tactieken en ongekende eenheid werd Vimy meer dan een heuvel: het werd het fundament van een zelfstandig Canada. Wat maakte deze strijd zo bijzonder? En waarom leeft Vimy nog altijd voort in het collectieve geheugen van het land? Aanmelding Luisteraar Rondleiding Fooi geven!? Klik hier om naar onze FooienPod pagina te gaan. Alle steun is hartelijk welkom! Word Historicus lid van De Geschiedenisreis!Heb je genoten van deze aflevering? Als Historicus lid krijg je nog veel meer! Ontvang exclusieve toegang tot extra afleveringen, diepgaande analyses en verhalen die je nergens anders hoort. Maak geschiedenis samen met ons en word vandaag nog lid via onze Historicus pagina! Social Media Facebookgroep: Groep van geschiedenis enthousiastelingen! Instagram: Hier delen we info over onze podcast, achtergrondverhalen en aankomende onderwerpen. YouTube: Documentaires in samenwerking met VidiVision TikTok: Korte documentaires met beeldmateriaal! Adverteren in onze podcast? Mail naar leethijsgeschiedenisreis@gmail.com

Blackrock gaat een Bitcoin ETF uitgeven in Europa. Het is de eerste keer dat het investeringsfonds dit product buiten Noord-Amerika lanceert. In de Verenigde Staten werd de vergelijkbare ETF van Blackrock een jaar geleden gelanceerd en groeide die uit tot de meest succesvolle ETF-lancering ooit. In Europa zijn al enkele Bitcoin ETF's verkrijgbaar, maar de komst van Blackrock wordt als een grote stap gezien. De vraag is waarom juist deze ETF zo belangrijk wordt geacht. De aantrekkingskracht van een Bitcoin ETF ligt in de toegankelijkheid voor beleggers die geen directe blootstelling aan de cryptomarkt willen. In plaats van Bitcoin zelf te kopen en te bewaren, biedt een ETF een eenvoudigere en gereguleerde manier om te investeren in de waardeontwikkeling van de munt. De ETF's van Blackrock onderscheiden zich doordat het bedrijf wereldwijd aanzien geniet en bekendstaat om zijn robuuste beleggingsproducten. Beleggers verwachten dan ook dat dit product, net als in de VS, veel interesse zal wekken. De vraag is echter of Europa dezelfde potentie heeft als de Amerikaanse markt, gezien de bestaande regelgeving en het beleggersklimaat. Critici stellen dat de Europese Unie onvoldoende wetgevende duidelijkheid biedt voor cryptobeleggingen, wat de aantrekkelijkheid voor investeerders zou verminderen. Toch is Blackrock vastberaden om te starten, wat suggereert dat het bedrijf vertrouwen heeft in de Europese markt. Larry Fink, CEO van Blackrock, liet zich eerder al positief uit over de mogelijkheden van crypto en tokenisatie. In zijn jaarlijkse brief aan beleggers benadrukte hij de potentie van blockchaintechnologie en de manier waarop tokenisatie traditionele financiële structuren kan veranderen. Fink ziet de ETF niet als een kortetermijnproject, maar als onderdeel van een bredere strategie om beleggers toegang te geven tot opkomende activaklassen. Tegelijkertijd blijven marktomstandigheden een rol spelen. Trumps importheffingen blijven voor onzekerheid zorgen, zowel op de traditionele beurs als in de cryptowereld. Vrijdag leverde dat opnieuw flinke verliezen op. De vraag is nu of we nog in een bullmarkt zitten, zeker nu het consumentenvertrouwen in de Verenigde Staten op het laagste punt in vier jaar staat. Economische analisten waarschuwen zelfs voor een mogelijke recessie, aangezien de verwachtingen voor de toekomst nog somberder zijn dan in de afgelopen twaalf jaar. In ander nieuws hebben leden van de Trump-familie samen met het Canadese miningbedrijf Hut8 de krachten gebundeld om American Bitcoin op te richten. Dit nieuwe bedrijf wil de grootste bitcoinminer ter wereld worden, waarbij Eric Trump de rol van Chief Strategy Officer op zich neemt. American Bitcoin neemt alle mining hardware van Hut8 over, wat vragen oproept over de toekomstige koers van het Canadese bedrijf. De Trumps begonnen eerder al met American Data Centers, wat nu samenwerkt met Hut8. De oprichting van American Bitcoin lijkt samen te hangen met de groeiende ruimte die bedrijven in de cryptosector onder Trump krijgen. Het bedrijf wil bovendien een strategische Bitcoinreserve aanleggen, wat de indruk wekt van een semi-staatsbedrijf, hoewel er geen directe band met de overheid is. Co-host is Remy van der Nagel, hoofd listings bij Bitvavo. Gasten Remy van der Nagel Links BlackRock-ETF op Europese markt Hut 8 en Trump-telgen beginnen miningbedrijf Host Daniël Mol Redactie Daniël MolSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Jeroen Leenders Experience Live 26 Februari 2025, Kargadoor, Utrecht. Word lid op YouTube en kijk de video. Log in met jouw persoonlijke YouTube-account vanop een laptop of PC en volg deze link: https://www.youtube.com/channel/UCl7CNw3jWIMP_Ctk-7n13Sw/join Tickets voor de volgende live- show in Utrecht on https://www.comedyhuis.nl/agenda-en-tickets/ #JeroenLeendersExperience #standup #standupcomedy #comedy #utrecht #comedytrain (0:00) Promo (0:46) Utrecht is af (7:44) Verdwijnende koeien (9:48) Cobra's (14:21) Homo- genezing (17:26) Autosnelweg (Kevin Romero FBm) (19:50) podiumangst (Rufurbbrainer S) (22:36) Trump lult gewoon (26:29) Schimmel- robot (28:49) Graatloze Loser (Bensp FB) (35:26) Korte Pauze (40:37) Weerspiegeling (45:19) Maximale leeftijdsgrens (50:31) Wegrennen uit een oorlog (54:30) Ijzeren Gordijn (1:00:24) Meer Wolven (1:05:33) Werk- nudist (1:09:13) Canadese buur (1:17:25) Daadkracht YouTube: www.youtube.com/channel/UCl7CNw3j…P_Ctk-7n13Sw/join Speellijst & info: www.jeroenleenders.be Instagram: www.instagram.com/the_jeroen_leenders_experience/ Facebook: www.facebook.com/www.jeroenleenders.be Twitter: twitter.com/jeroen_leenders Spotify: open.spotify.com/show/5I6B88nVw4wyxWqh331899 YouTube: www.youtube.com/channel/UCl7CNw3j…P_Ctk-7n13Sw/join iTunes: podcasts.apple.com/nl/podcast/jero…ce/id1370129605

Trumpy Kill Switches? Veel lof, maar ook zwaar gefronste wenkbrauwen. Dondert niet: Goof & Goot gaan gewoon door! Gedreven. Dwangmatig. Obsessief & Fanatiek. En natuurlijk komen de 'Usual Suspects' weer voorbij: van KLM tot Piper Cub. Inclusief acute bedreigingen voor onze teergeliefde, toch vaak wat argwanend bekeken Grote Blauwe. Het nijpende tekort aan onderdelen èn piloten, aan vakbekwame èn tekenbevoegde GWK's. Trouwens, KLM, groot? Pientere Pieters Indiase vliegclub is vijf keer (5X!) zo groot. Wist u dat? Verrassend tussendoortje: Skyraider I en II en Thunderbolt I en II. En tenslotte: is Donald Trump de man, omdat hij onze fonkelnieuwe F-35's met één knopdruk volledig OFF kan zetten? Zoals in: ERROR / NO UPDATE AVAILABLE? Of de man is een totale loser, omdat hij met het bekend worden van dit Kill-Switch-fenomeen (Is het waar? Broodje Aap? Urban Myth?) waarschijnlijk een Canadese miljarden-order mis gaat lopen? En hoe gaat hij dat uitleggen bij Lockheed Martin? Nogmaals: lof en kritiek, en schouderklopjes naast geheven vingers: Goof & Goot gaan gewoon door! Gedreven. Dwangmatig. Obsessief & Fanatiek…. Luister maar. 

De mediawaakhonden Maxim en Willem gaan als een op hol geslagen locomotiefje door het nieuws heen. Deze aflevering veel wereldnieuws en extreem aangrijpend leed, maar we sluiten af met een bananenspecial. Verder o.a.: Canadese brouwerij maakt kratje met 1461 blikjes bier, Air India vliegtuig keert om vanwege verstopte wc, MDMA beschermde getuigen Hamas aanval tegen trauma's, agressieve verkopers van dure thuisbatterijen teisteren Nederland, half Den Haag wordt ondergraven door superkolonie van plaagmieren, Noorse schansspringploeg betrapt op stiekem illegale pakken naaien vlak voor WK en rijst is uit, naakte haver is in. Het helpt mensen, het helpt écht.Wil je ad-free naar Wat een week! luisteren én de hele aflevering op beeld bekijken? Word dan abonnee van Podimo via deze link en je krijgt de eerste maand gratis!Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Nederland mag niet meedoen aan het defensieplan van de Europese Commissie om Europa met €800 mrd te herbewapenen. Dat heeft de Tweede Kamer dinsdag met een nipte meerderheid besloten. De Kamer stemde voor een motie van Joost Eerdmans van JA21. Wat dat betekent voor de beloftes van premier Dick Schoof bij de Europese toppen, legt politiek verslaggever Cor de Horde uit. Lees: Tweede Kamer eist dat kabinet zich keert tegen EU-defensieplan De Autoriteit Consument & Markt moet opnieuw kijken wie er voorrang krijgt op het stroomnet. De huidige voorranglijst is onzorgvuldig voorbereid en niet goed gemotiveerd, oordeelt het College van Beroep. Veertien bedrijven, waaronder datacenters, telecom- en ov-bedrijven, vonden dat zij ten onrechte niet op de prioriteitenlijst waren gekomen en stapte naar de rechter. Energie-redacteur Eva Rooijers vertelt over de zaak. Lees: Rechter veegt voorranglijst ACM voor overvol stroomnet van tafel Voor Canada gaan weer hogere importtarieven gelden op staal. Donald Trump heeft dinsdag opdracht gegeven om de heffingen op staal en aluminium uit Canada te verdubbelen naar 50%. De VS zijn een belangrijke afzetmarkt voor Canada. Redacteur macro-economie Marijn Jongsma sprak met een aantal Canadese economen. Die zijn allemaal in shock over de plannen van Trump. Lees: Zigzaggende ramkoers Donald Trump verbijstert trouwe bondgenoot Canada Redactie: Nelleke van der Heiden, Paulien Sewuster en Floyd Bonder Presentatie: Paulien Sewuster See omnystudio.com/listener for privacy information.

Il Canada avrà a breve un nuovo primo ministro: conquistando l'85,9% dei voti, Mark Carney ha vinto le primarie del Partito Liberale e quindi, come da prassi in Canada, succederà automaticamente all'attuale primo ministro. Scopriamo chi, mentre rivediamo la proposta del governo di introdurre il reato di "femminicidio" e il risarcimento che l'esecutivo dovrà ad alcuni migranti trattenuti nel 2018 sulla nave "Diciotti". ... Qui il link per iscriversi al canale Whatsapp di Notizie a colazione: https://whatsapp.com/channel/0029Va7X7C4DjiOmdBGtOL3z Per iscriverti al canale Telegram: https://t.me/notizieacolazione ... Qui gli altri podcast di Class Editori: https://milanofinanza.it/podcast Musica https://www.bensound.com Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Ik ken beleggers die iedere ochtend zenuwachtig hun telefoon openen om te kijken welke stroom decreten, beleidsmaatregelen en luchtballonnetjes nu weer uit de Verenigde Staten is gekomen. Dat geeft een onzeker gevoel, en als beleggers ergens niet van houden, dan is het onzekerheid. Dat zie je ook terug in de VS zelf. Bedrijven worden voorzichtig met hun investeringen. Als ondernemer heb je immers geen idee welke kant het opgaat. In de laatste enquête onder kleine ondernemers bleek dat de onzekerheid een nieuwe piek heeft bereikt. Terwijl zij over het algemeen erg pro Trump zijn. Die terughoudendheid zien we ook bij grotere ondernemingen. Zo maakt de defensie-industrie zich zorgen over de voorgestelde kostenbesparingen in het defensiebudget. Ook de Amerikanen zelf worden onzekerder. Het consumentenvertrouwen in de VS is de afgelopen maanden gekelderd. Je zult een gemiddelde ambtenaar zijn, dan krijg je een mail van ene meneer Musk en mag je uitleggen wat je afgelopen week hebt gedaan. Zo niet, dan word je ontslagen. Die ambtenaren zullen wel wat voorzichtiger worden met hun uitgaven. Ook ex-studenten worden onzeker. Ze moeten hun studielening nu echt afbetalen, anders gaat hun credit score – een essentieel onderdeel in het financiële leven van een Amerikaan – eraan. De werkloosheidsaanvragen nemen toe. Daarbovenop komen nog eens de importheffingen op Canadese en Mexicaanse producten, wat op korte termijn de inflatie zal aanjagen. Veel voeding en energie komt immers uit die twee landen en juist die productcategorieën zijn erg zichtbaar voor de consument. Omdat onzekerheid slechts een gevoel is en veel van die enquêtes erg politiek gekleurd zijn, moet je er wel mee oppassen. Wellicht is het beter om naar de harde cijfers te kijken, al is ook dan het beeld niet anders. Vorige week daalden de consumentenuitgaven, voor het eerst sinds maart 2023. Bijzonder, want de inkomsten van de consument stegen juist. Je zag het ook terug in de tegenvallende omzetten en vooruitzichten van retailer Walmart. Consumentenuitgaven zijn goed voor bijna 70% van de Amerikaanse economie en dus cruciaal. Maar bedenk wel dat bijna de helft ervan wordt gedaan door de 10% van de bevolking die het meest verdient. Hoewel die zo te zien niet bij Walmart kopen. Het is duidelijk, onzekere bedrijven investeren niet, onzekere consumenten consumeren niet. Voor een land dat zo sterk leunt op consumentenuitgaven, kan dat een flinke tik geven. Onzekerheid is zand in de motor van de economie. En iemand in de Oval Office is lustig met zand aan het strooien. Het is te hopen dat de schade aan de Amerikaanse economische motor niet permanent is. Over de column van Corné van Zeijl Corné van Zeijl is analist en strateeg bij Cardano en belegt ook privé. Reageer via c.zeijl@cardano.com. Deze column kun je ook iedere donderdag lezen in het FD.See omnystudio.com/listener for privacy information.

(01:15) Boze liederen, protest bij de Amerikaanse ambassade en een weerzin tegen producten uit de VS: in Canada laat men van zich horen, sinds het buurland fikse importheffingen instelde. Scheidend premier Justin Trudeau weet die Canadese strijdlust woorden te geven, en ziet zijn partij daardoor stevig in populariteit toenemen. Maar, geeft hij toe, dit gaat een zware tijd worden voor het land. Welke gevolgen zal de handelsoorlog hebben voor beide landen? Daarover Canada-correspondent Tom Bijvoet en senior VS-strateeg bij de Rabobank Philip Marey. (14:53) De treinen rijden op tijd in Oekraïne De Russische invasie van Oekraïne is inmiddels zijn vierde jaar ingegaan, reden voor journalist Jelle Brandt Corstius om eens dieper in te gaan op de vraag: wie zijn dat nu eigenlijk, dé Oekraïners? En kun je eigenlijk wel spreken van dé Oekraïners? In deel 3 van de VPRO-serie Van Moskou tot Maidan ziet hij hoe belangrijk de spoorwegen zijn voor de strijd tegen de Russen. Presentatie: Chris Kijne

(1:23) Een terugblik op het leven van showbizzman Ron Brandsteder. (11:10) Schrijver en journalist Marja Pruis vertelt over het leven van de Canadese schrijfster Alice Munro, over wier leven vorig jaar schokkende feiten naar buiten kwamen. (49:13) Een film over het leven van operazangeres Maria Callas. (54:51) In de Wat blijft Lijn: Ivon van Tongeren over Bep 'het medium' Monfils. (58:01) Emmie Kollau vertelt over haar nieuwe podcast Enkele reis Istanbul.

Er gaat voorlopig een streep door de importheffingen die de Amerikaanse president Donald Trump voor Canada had gepland. Canada kreeg na een gesprek tussen Trump en de Canadese premier Justin Trudeau dertig dagen uitstel. Daarmee werd een handelsoorlog voorkomen. ‘Het lijkt alsof Trudeau gigantische toezeggingen heeft gedaan om dat voor elkaar te krijgen, maar het valt tegen. Het is dus weer echt een Trump show', zegt Amerikacorrespondent Jan Postma. En minister Barry Madlener van Infrastructuur en Waterstaat houdt vast aan het doel van 15 procent minder geluidsoverlast rondom Schiphol. Dat terwijl een Kamermeerderheid vroeg om een geluidsreductie van 17 procent, en ook Schiphol zegt dat dat percentage haalbaar is. Om die geluidsoverlast te beperken wil Madlener het aantal vluchten van – en naar Schiphol terug te brengen naar 478.000. Maar ook met dat getal is eigenlijk niemand echt blij, zegt politiek verslaggever Mats Akkerman. Over deze podcast In Ochtendnieuws hoor je in 20 minuten het belangrijkste nieuws van de dag. Abonneer je op de podcast via bnr.nl/ochtendnieuws, de BNR-app, Spotify en Apple Podcasts. Of luister elke dag live via bnr.nl/live. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Denemarken, Mexico, Panama, Canada en de Europese Unie moeten een coalitie vormen tegen de tarieven die Donald Trump wil instellen. Hij tarieven, wij tarieven. Hij met militaire dreigementen. Wij met militaire dreigementen. Met dat plan is Chrystia Freeland, de Canadese oud-minister van financiën die Justin Trudeau wil opvolgen, op verkiezingscampagne. Bijt Trump in de staart met 135 miljard euro aan extra tarieven, zegt ze. Of dat lukt is de vraag, maar Freeland heeft absoluut een punt. Teveel politieke leiders hopen dat het allemaal zo’n vaart niet zal lopen. Dat is wensdenken. Uit de barrage aan decreten die Trump inmiddels heeft ondertekend is één ding duidelijk: hij zegt wat hij doet en doet wat hij zegt. En opgeven is er niet bij. Paar voorbeelden. Hij vroeg Jordanië en Egypte om samen de gehele bevolking van Gaza op te nemen, omdat de strook volledig in puin ligt. Trump moet hebben geweten dat Palestijnen naar een buurland jagen ongeveer het laatste is waarmee je moet aankomen, en de Jordaanse koning en Egyptische president wilden er niet van horen. Maar gisteren kwam Trump gewoon weer terug met dezelfde eis, en koning Abdullah en president al-Sissi maken zich terecht zorgen over de toorn van Trump, die zal worden uitgedrukt in sancties. Tweede voorbeeld: Groenland. Ondanks de Deense woede over Trumps dreigement om het eiland desnoods met geweld in te lijven, laat hij het thema niet rusten. Tot genoegen van Vladimir Poetin, want die denkt terecht: als Trump uit nationaal militair belang vindt dat hij recht heeft op Groenland, heb ik met hetzelfde argument recht op de Krim. Derde voorbeeld: Oekraïne. Trump heeft Zelensky nog niet helemaal laten vallen, maar hij zoekt duidelijk toenadering tot Poetin, om te gaan onderhandelen over een bestand. Daarbij valt op dat het onderhandelingen worden óver Oekraïne, maar niet mét Oekraïne. Onderhandelen betekent territoriale concessies, en het kan bijna niet anders dan dat de geraffineerde strateeg Poetin en de geroutineerde dealmaker Trump beide denken aan de Krim en een stukje Dombas. Waarover westerse politici tot nu te steeds hebben gezegd: daar gaan wij niet over, dat is aan Oekraïne. Kennelijk is dat volgens Trump onzin. Europa doet er goed aan de lijn van de Canadese Chrystia Freeland te volgen. Zorg als de wiedeweerga voor een lijst tarieven en sancties. Vergeet al die deskundigen die voorspellen dat Trumps tarieven suïcidaal zijn. Hij zegt wat hij doet en hij doet wat hij zegt. Er komt oorlog – een handelsoorlog.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Tommaso Ebhardt è un giornalista di Bloomberg e scrittore. Il suo primo bestseller è stata la biografia di Sergio Marchionne, il manager italo-Canadese che salvà Fca dal fallimento e con il quale Tommaso - allora molto giovane – sviluppò un rapporto molto stretto, accompagnandolo spesso nei suoi viaggi. Il nuovo libro di Tommaso riguarda la storia di Prada, l'azienda di Miuccia Prada e Patrizio Bertelli, un gruppo plurimilardario nato da un negozio in centro a MIlano e diventato nel giro di pochi decenni uno dei punti di riferimento mondiali nell'industria del fashion. Tommaso racconta come è tutto sia nato da uno zainetto di Nylon e dal rocambolesco incntro fra Miuccia e Maurizio e come la leggenda si fonda alla realtà. I libri di tutti gli ospiti di PDR e qualche consiglio di lettura sono qui: https://www.amazon.it/shop/danielerielli La mia newsletter gratuita: https://danielerielli.substack.com/ Instagram - https://www.instagram.com/danielerielli/ Twitter - https://twitter.com/danielerielli Facebook - https://www.facebook.com/quitthedoner/ Il mio ultimo libro é "IL FUOCO INVISIBILE" (Rizzoli), e lo trovi qui: https://amzn.to/40VFsLB Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

In deze aflevering van FriendsVrienden gaan we de vierde aflevering van seizoen 2 bespreken. De titel is: The One With Phoebe's Husband In deze aflevering ontdekken we dat Phoebe getrouwd is. Ze is niet getrouwd-getrouwd, legt ze uit, maar ze trouwde met haar Canadese beste vriend die gay is, zodat hij een verblijfsvergunning kon krijgen. Hij komt Phoebe om een scheiding vragen, zodat hij met zijn verloofde kan trouwen: een vrouw. Phoebe is verslagen, ze is nog steeds verliefd op hem. Ross wil graag voor het eerst vrijen met zijn nieuwe vriendin Julie, maar hij weet niet hoe hij het aan moet pakken. Rachel probeert hem tevergeefs slecht advies te geven om uitstel te bewerkstelligen. De friends bekijken ook nog de pornofilm waar Joey een kleine rol in speelde en maken Chandlers derde tepel belachelijk. We nemen samen de verhaallijnen van deze aflevering door en geven onze meningen erover. Abonneer je op de FriendsVrienden-podcast en word ook een FriendsVriend! Als je ons een berichtje wilt sturen, dan kan dat naar friendsvriendenpodcast@gmail.com. We'll be there for you!

De toekomst van TikTok in de VS zou gered kunnen zijn, met een overnamebod van een Amerikaanse partij waar twee Amerikaanse miljardairs achter zitten. Joe van Burik vertelt erover in deze Tech Update. TikTok heeft via het Chinese moederbedrifj ByteDance volgens het statement van de bieder een bod ontvangen van een consortium onder de naam The People's Bid, vrij vertaald 'het bod van de mensen'. Dat gaat om de Amerikaanse 'assets' van TikTok, dus voor ons Europeanen zou TikTok in Chinese handen blijven. Daar achter zitten twee sleutelfiguren: ten eerste miljardair Frank McCourt, eigenaar van de bekende honkbalclub Los Angeles Dodgers en tevens drijvende kracht achter Project Liberty, een beweging die een open netwerk-protocol ontwikkelt. Daarnaast zit de Canadese ondernemer Kevin O'Leary, voor sommigen wellicht bekend van de tv-show Shark Tank. Beiden hebben het afgelopen jaar meermaals uitgesproken dat ze TikTok wel willen kopen, daartoe werd dit consortium vorig jaar al opgericht. We weten alleen nog niet voor hoeveel geld, maar in hetzelfde statement zeggen ze voldoende investeerders achter zich te hebben - waaronder grote private equity-fondsen, families en kapitaalkrachtige individuen. Ook zeg McCourt zo het platform in leven te houden zonder het krachtige aanbevelings algoritme voor al die filmpjes - dat is een boeiend punt omdat vaak gesuggereerd is dat ByteDance daar geen afstand van zou willen (of mogen, onder druk van Chinese exportrestricties) doen. Verder in deze Tech Update: Apple benadrukt nog eens dat je privacy niet geschonden wordt voor advertenties als je Siri gebruikt Bij Google heeft een experimentele nieuwe AI-functie ontdekt die het nieuws voor je voorleest in een soort podcast See omnystudio.com/listener for privacy information.

De NAVO-norm moet naar 5 procent, zei aankomend president Trump in een persconferentie op Mar-a-Lago. In die speech, die meer dan een uur duurde, onthulde Trump een hele keur aan plannen. Zo sluit hij militair ingrijpen niet uit in zijn plannen om Groenland en het Panamakanaal in Amerikaanse handen te krijgen. Ook wil hij van Canada de 51-ste staat van Amerika maken. Canada heeft daarop afwijzend gereageerd. We zullen nooit buigen voor dreigementen, zegt de Canadese minister van Buitenlandse Zaken. Het aantal reizigers op Schiphol is vorig jaar met 8 procent gestegen, ten opzichte van een jaar eerder. Ook het aantal vluchten nam toe met 7 procent. Dat blijkt uit voorlopige cijfers die Schiphol heeft gepubliceerd. In totaal hebben 66,8 miljoen reizigers vorig jaar van Schiphol gebruik gemaakt. Joris Melkert, luchtvaartdeskundige aan de TU Delft. Hij heeft geen officiële functie, maar hij jaagt in binnen- en buitenland prominente leiders en ondernemers op de kast. Zijn invloed groeit met de dag. Elon Raspoetin sleurt zijn gelegenheidsvriend, Donald Trump, steeds meer het pad op dat hij met zijn Musk-etiers heeft uitgestippeld. Over deze podcast In Ochtendnieuws hoor je in 20 minuten het belangrijkste nieuws van de dag. Abonneer je op de podcast via bnr.nl/ochtendnieuws, de BNR-app, Spotify en Apple Podcasts. Of luister elke dag live via bnr.nl/live.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Sono 19 giorni che la giornalista Cecilia Sala è detenuta in una cella di isolamento in Iran senza che le sia stata formalizzata un'accusa specifica di reato. Intanto nei giorni del 45esimo anniversario dell'omicidio dell'ex presidente della Regione Sicilia Piersanti Mattarella sembra ci siano novità sui nomi degli esecutori materiali dell'assassinio, mentre in Canada si dimette il primo ministro Justin Trudeau sia da premier che da leader del partito dei Liberali. ... Qui il link per iscriversi al canale Whatsapp di Notizie a colazione: https://whatsapp.com/channel/0029Va7X7C4DjiOmdBGtOL3z Per iscriverti al canale Telegram: https://t.me/notizieacolazione ... Qui gli altri podcast di Class Editori: https://milanofinanza.it/podcast Musica https://www.bensound.com Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

In deze aflevering van de Ochtendspits word je bijgepraat over het naderende vertrek van de Canadese premier Justin Trudeau. Want gaat het land na zijn het tijdperk Trudeau een meer conservatieve kant op? Verder hebben we het over de stijgende inflatie met hoofd econoom van het CBS Peter Hein van Mulligen. En reizigersvereniging Rover wil dat de concessiewisselingen voortaan in de zomer wordt gedaan.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het vertrek van de liberale Canadese premier Justin Trudeau biedt kansen voor de Conservatieve partij in Canada. Dat zegt Jeanette den Toonder, directeur van het centrum voor Canadese studies aan de Rijksuniversiteit Groningen. ‘Het betekent echt een einde van een tijdperk. En het is op dit moment heel duidelijk dat de Conservatieven aan kop gaan.’ En de Oekraïense operatie in Koersk heeft voor een bufferzone gezorgd en voorkomen dat Russische militairen op andere plekken in Oekraïne zijn ingezet. Dat heeft president Zelensky gezegd. Hij stelt dat de afgelopen maanden duizenden Russische soldaten zijn gedood. Afgelopen weekend startte Oekraïne een nieuw offensief in Koersk. Over deze podcast In Ochtendnieuws hoor je in 20 minuten het belangrijkste nieuws van de dag. Abonneer je op de podcast via bnr.nl/ochtendnieuws, de BNR-app, Spotify en Apple Podcasts. Of luister elke dag live via bnr.nl/live.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Met vandaag: Waarom blijft hulpdienstnetwerk C2000 haperen? | Wie volgt de afgetreden Canadese premier Trudeau op? | Wat gaat Kamala Harris nu doen? | De Nederlandse inzending voor de International Blues Challenge in Memphis | Presentatie: Jeroen Wollaars. 

RBC Capital Markets verontschuldigt zich een beetje en "heeft niet één ultieme reden om dit te doen", maar toch vinden de analisten van de Canadese zakenbank dat Unilever gewaardeerd wordt als winnaar in zijn sector terwijl het die status nog niet heeft behaald. 2% volumegroei dit jaar, met minder investeringen dan concurrenten, terwijl de nieuwe strategie van Hein Schumacher nog niet heeft geleid tot de gewenste totale concentratie van de sterkste merken en de verkoop van de zwakkere merken? Neuh, zegt RBC Capital Markets.

Kerst is een familiegebeuren, ook bij onze royals, tot de royale familievetes boven komen. Vraag maar aan koning Charles. In Laken was er een familiereünie, want prinses Elisabeth maakt een verrassingsoptreden op het kerstconcert in Brussel. VRT-collega Fred Breuls geeft ons dan weer een blik achter de schermen bij de kersttoespraak van koning Filip. Hij was jarenlang de regisseur van de toespraken van de koning en verklapt hoe Canadese ganzen ooit een stoorzender waren bij de opnames.

Als je ziet hoezeer Donald Trump de wereld in de houdgreep heeft, zou je waarachtig denken dat hij al president is. Terwijl we tot zijn beëdiging nog 33 nachtjes moeten slapen. Het is veel sidderen en beven. Een aantal topuniversiteiten heeft buitenlandse studenten geadviseerd ruim op tijd terug te zijn van hun wintervakantie. De boodschap luidt: zorg dat je vóór 20 januari op je campus bent, want daarna kom je er misschien niet meer in. Trump is naar verluidt van plan opnieuw een inreisverbod in te voeren voor een aantal landen. Aan het begin van zijn eerste termijn deed hij dat ook, en het werd toen alom een ‘moslimverbod’ genoemd, al ging het ook om bezoekers uit niet-moslimlanden. Het rijtje Kirgizië, Nigeria, Myanmar, Soedan, Tanzania, Iran, Libië, Noord-Korea, Syrië, Venezuela, Jemen en Somalië wil hij uitbreiden met India en China. Ruim de helft van de meer dan een miljoen buitenlandse studenten zijn Indiaas en Chinees. Het heeft iets surrealistisch. Misschien bijna zo bizar is dat de komst van Trump aanleiding is voor een ernstige regeringscrisis in buurland Canada. Want hij komt met 25 procent extra invoerheffing op goederen uit Canada, als straf voor de illegale immigranten en drugs die vanuit Canada de VS binnenkomen. Minister Chrystia Freeland van financiën trad af omdat premier Trudeau tijdens de feestdagen de belasting op voedsel, snoep, kinderkleding en cadeaus wil afschaffen. En bijna 19 miljoen burgers krijgen als cadeautje een cheque van 250 Canadese dollars. Freeland heeft in haar begroting juist een buffer opgenomen om de Trump-tarieven te kunnen opvangen, dus die ziet Trudeau’s beleid als geldsmijterij. Er speelt natuurlijk meer: Trudeaus populariteit staat op nog geen 30 procent, dus hij was al op weg naar de uitgang. Maar toch. Wat ons in Europa meer raakt zijn de voortdurende tekenen die Trump geeft over de zijn inziens onzinnige steun voor Oekraïne. Hij noemt het besluit van Joe Biden om de Oekraïners toestemming te geven met Amerikaanse wapens doelen in Rusland te bereiken ‘stom’. Dat leidt opnieuw tot zorgen onder NAVO-leden en tevredenheid bij Poetin. Trumps presidentschap avant la lettre kan ook tot nuttige doorbraken leiden. Voor het eerst in maanden heerst er weer optimisme bij de onderhandelaars over een Gaza-bestand – niet alleen bij de bemiddelaars uit Qatar en Egypte, maar ook Israël en Hamas. De plotselinge vaart heeft veel te maken met Trumps barse dreigement dat het met die oorlog afgelopen moet zijn voordat hij aantreedt. Iets waar Joe Biden het trouwens mee eens is, want die hoopt nog steeds op één succesje voordat hij roemloos de einder tegemoet gaat. Trump schijnt voor zijn inauguratie veertig buitenlandse staatshoofden en regeringsleiders te hebben uitgenodigd. Of die komen is de vraag, want ze willen geen figuranten zijn in het spel dat Trump neerzet als geopolitieke opperbaas. Maar hij is hard aan de slag om dat weldegelijk te worden.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Al caos politico europeo si aggiunge quello canadese

[click here for the transcript in English] >>> intro Welkom in deze aflevering van onze podcast Let's talk about Work. Vandaag hebben we iemand heel bijzonder te gast. Bart Wuyts gaat namelijk in gesprek met onze podcast Founding Mother Artemis Kubala. Zij is onlangs een nieuwe uitdaging aangegaan en we zijn heel blij haar hier terug te zien. Het is een unieke kans om met haar in te zoomen op het ontstaan van deze podcast reeks, maar vooral ook om een deep dive te nemen in termen als diversiteit, inclusie en divergentie. Neem zeker ook pen en papier bij de hand, want Artemis heeft bijzondere boekentips voor je in petto.   Beste luisteraar, we zijn vandaag heel opgetogen met onze nieuwe gast in de podcast reeks. En eigenlijk is het geen nieuwe gast, want Artemis Kubala is al vanaf het prille begin mee betrokken en heeft eigenlijk gewoon heel deze podcast reeks in elkaar gestoken, geregisseerd, geproduced. En we dachten dat het toch de moeite was, nu aan het eind van het tweede seizoen van onze podcast reeks, om Artemis zelf ook eens aan het woord te hebben. Dus van harte welkom Artemis Kubala.   Dank je wel.   Artemis, je hebt de voorbije jaren hier als collega bij ons gewerkt binnen WEB-Blenders.  We gaan daar niet te lang bij stilstaan, maar misschien toch heel even. Wat ben je nu aan het doen? Want je hebt ons recent verlaten?   Ja, ik ben nu expert leren en ontwikkelen binnen Natuurinvest en Natuurinvest is het stukje eigen vermogen van het Agentschap Natuur en Bos. Dat wil zeggen dat al het geld dat binnenkomt uit de houtverkopen, uit de beheerde bossen door natuur en bos. Dat geld moet geïnvesteerd worden in meer en betere natuur. En dat gebeurt via Natuurinvest en we zetten in op onder andere natuureducatie en natuurbeleving.   Toch weer een andere wereld die jij opzoekt.  Een andere en eenzelfde. Want alles wat ik tot hiertoe mocht doen rond inclusie en innovatie kwam heel vaak neer op het zoeken naar: wat is trainable, wat zijn vaardigheden waarin dat we ons kunnen oefenen, waarin dat we ons kunnen verbeteren. Dus om daar nu helemaal te duiken in leren en ontwikkelen. Ik zie daar ergens nog wel de rode draad in.  Ja, ik zag eigenlijk nog een andere rode draad dat het uiteindelijk overal wel belangrijk is om de diversiteit te koesteren. Of het nu gaat in een organisatie naar mensen als in de natuur, onze biodiversiteit. Maar goed, daar gaan we het niet te lang over hebben, die biodiversiteit.   Ja, maar wacht, misschien toch nog efkes omdat er net ook een knooppunt is tussen die twee. Het is wetenschappelijk namelijk aangetoond dat op plaatsen op aarde waar dat de culturele diversiteit hoog is, het ook beter gesteld is met de biodiversiteit.   Kijk eens aan. Kijk eens aan. Dus nog een reden om die culturele diversiteit in onze samenleving te versterken. Ik wil daar eigenlijk meteen even graag op inpikken. Diversiteit is een woord dat we ondertussen al vele jaren hanteren waar we, ja ieder wellicht een eigen invulling aan geeft. En sinds een aantal jaar wordt diversiteit en inclusie vaak gewoon in één adem genoemd. Je ziet ook heel wat bedrijven die daar functionarissen op hebben. Mensen die verantwoordelijk zijn voor de diversiteit en inclusie in de organisatie. Maar het zijn niet dezelfde begrippen voor jou en ik denk voor velen, Artemis. Wat is voor jou het verschil?   Ja, diversiteit, inclusie wordt vaak in één adem genoemd. DEI, equity, komt daar ook nog heel vaak bij. Gelijkwaardigheid. En ik leg het graag uit als volgt. Diversiteit is hetgene wat er is. Dat is als de lucht die ons omringt. En inclusie is de actie wat je ermee doet. Inclusie zou je dan ademen kunnen noemen. Dus wanneer ik mensen hoor zeggen ja wij willen een meer diverse werkvloer, dan frons ik altijd een klein beetje mijn wenkbrauwen.  Want divers wilt gewoon zeggen verschillend. Verscheiden. Als het dan gaat over een diverse werkvloer, ja, wil dat dan zeggen dat je en lampen produceert en auto's wast en planten kweekt? Dat zou een diverse werkvloer zijn. Maar meestal denk ik dat mensen proberen zich in te zetten voor een inclusieve werkvloer waar mensen die verschillend zijn allemaal kunnen bijdragen. En daarbij is belangrijk om te weten dat zichtbare diversiteit kleiner is dan onzichtbare diversiteit.   Wacht, zichtbare diversiteit, ja. Leg dat toch nog eens even uit wat je bedoelt.   Ja, dat komt eigenlijk uit het Human Genome Project dat al in 2003 is afgerond. Het is dus zeker niks nieuw dat ik aan het zeggen ben. Daar komt onder andere ook uit dat ras geen wetenschappelijk concept is.  Maar ik ben al direct aan het afwijken. Wat daar wel ook nog uitkomt is dat op niveau van DNA, dat als je twee verschillende groepen van mensen hebt, dat de verscheidenheid daartussen op DNA niveau dus genetisch kleiner is dan die genetische verscheidenheid binnen één groep van zogenaamde dezelfde mensen. Dus als je dat dan vertaalt naar inclusie-inspanningen op de werkvloer, dan zou je eigenlijk kunnen zeggen van kijk, als je een groep mensen in een vergadering ziet en die zien er min of meer allemaal hetzelfde uit, en uw eerste reactie is van ja, da's toch wel een heel homogene groep.   Die kan echt wel divers zijn. Denk maar aan de veertien assen van identiteitsvorming van Helma Lutz. Uw afkomst, uw gezondheid, uw verblijfsstatus, uw opleidingsniveau. Dat kunnen mensen zijn die er op het uiterlijk homogeen uitzien, maar die echt een ander referentiekader hebben. Misschien heeft iemand autisme, misschien is iemand in armoede opgegroeid, zijn er politieke verschillende voorkeuren. Daar heb je veel meer meerstemmigheid dan in een groep die dat er op uiterlijk misschien heel verschillend uitziet, maar die allemaal ongeveer hetzelfde gestudeerd hebben, die allemaal dezelfde opinie hebben waar dat je eigenlijk die meerstemmigheid niet hebt. En het is altijd een beetje een slippery slope om dat te zeggen want ik vind dat we ons moeten blijven inzetten voor zichtbare diversiteit omwille van het belang van rolmodellen en omwille van zichtbare verandering kan impact opleveren die het voor onzichtbare verschillen beter maakt. Maar we mogen ons daar ook niet op blindstaren. Het is geen checkbox. Je kunt niet zeggen oh op mijn bedrijf zien wij er allemaal heel verschillend uit, dus wij zijn kei inclusief.  Ja, ik wou daar op ingaan, maar ja goed, je hebt het zelf al geadresseerd. Dus het is een gevaarlijke bedenking, maar je zegt we moeten toch durven inzetten op meer zichtbare diversiteit. Onder andere omwille van rolmodellen zeg je heel snel. Waarom zeg je dat? Ja, rolmodellen zijn belangrijk voor die mensen die daar nu eigenlijk op verschillende vlakken nog niet gelijkwaardig worden behandeld, nog niet een gelijkwaardige kans zelf kunnen grijpen. Tegelijkertijd, rolmodellen is ook maar een instrument. Het doel uiteindelijk om in te zetten op inclusie is om meer belonging te creëren. Iets wat heel ongrijpbaar is. Want wanneer voelt ge u ergens thuis? Wanneer voelt ge dat ge kunt bijdragen aan de missie en de visie van uw bedrijf? Het is ongrijpbaar. Maar waarom dat het dan wel. Om het bruggetje te maken naar jouw aanvankelijke vraag waarom dat we wel moeten inzetten op zichtbare diversiteit of zichtbare inclusie. Omdat als we nog ongemak ervaren in het omgaan met mensen die er anders uitzien. Dat is een beetje de kanarie in de koolmijn van hoe dat we omgaan met onzichtbare diversiteit. Als we strategieën hebben op bedrijfsniveau van kijk, al voor de zichtbare diversiteit zorgen we ervoor dat mensen zich op hun gemak voelen. Dan gaat dat deuren openen naar ook voor mensen die er misschien een beetje hetzelfde uitzien of op elkaar lijken, maar die eigenlijk ook wel divergent zijn.  Maar wij hebben daar geen aandacht voor, want dat ziet ge zo niet op het eerste niveau. Dan gaat ge wel strategieën ontwikkelen zodat die mensen ook hun niveau van belonging naar boven kunnen halen. Ja en terloops laat je een ander woord vallen waar ik toevallig denk ik gisteren in een LinkedIn post van jou ook even iets over gelezen heb. Beste luisteraar, trouwens, als je over dit thema interesse hebt moet je zeker Artemis Kubala volgen op LinkedIn. Waar je sprak over de begrippen diversiteit en divergentie. En je noemde net ook iemand die divergent is. Maar leg eens uit wat je wat je daarmee bedoelt?   Ja, diversiteit is eigenlijk gewoon verscheidenheid en die is er en die is nog groter onzichtbaar dan zichtbaar. Maar als je kijkt naar groepsdynamiek of wat er speelt, bijvoorbeeld tijdens een vergadering, dan is het belangrijk om oog te hebben voor divergentie. En iemand die divergent is tegenover de mainstream aanwezigheid, dat is iemand die afwijkt van de meerderheid. En het is altijd voor iemand die afwijkend is op persoonskenmerken moeilijker om gehoord, gezien en impactvol te zijn.  Wetenschappelijk is bewezen dat vanaf dat je drie mensen in een divergente positie hebt dat dat minder speelt. Maar als coördinator of leider of teamleader of voorzitter van een vergadering is het belangrijk om daar oog voor te hebben. Ook om te weten hoe dat je jezelf verhoudt. Zit je zelf meer in die divergente positie, dan kan je gelijkwaardigheid versterken door zelf meer ruimte te nemen en dan geraak je eigenlijk bijna meer in een rolmodel positie. Ben je zelf niet in die divergente positie en leun je meer aan bij de mainstream positie, dan is uw strategie eerder ruimte geven.  En je bedoelt dan uw strategie als leider van het gesprek of van het team.   Inderdaad.  Divergentie, dus hoe verhoud je jezelf tot een soort onuitgesproken norm die op dat moment geldt in die omstandigheden.  Dat klopt. Hoe verhoud je jezelf of heb je zicht op de divergentie die aanwezig is in het team.  Ja. Grappig. We deden vanochtend in een andere meeting hier in huis een oefening waar stellingen ingenomen werden en waar eigenlijk mensen zich in de ruimte verplaatsten. Afhankelijk van hoe verhoud je je tot die stelling. En dan was het ook boeiend om te zien dat elke stelling wel enkele mensen, de meesten waren steeds akkoord met de stelling, maar er waren toch ook altijd een aantal mensen die afweken en dus dat was heel zichtbaar in de ruimte. En de facilitator van het proces die gaf eigenlijk ook het liefst het woord aan die divergente stemmen omdat die zeker gehoord zouden worden. Dus dat was ook wel een interessant inzicht wat jij op een andere manier ook bevestigt.   Artemis, we hebben de afgelopen twee jaar samen heel wat podcast gesprekken gedaan. We zijn daarmee gestart naar aanleiding van een concreet innovatieproject op het thema inclusie wat jij met veel passie uitgevoerd hebt. Misschien moeten we daar nog eens heel even bij stilstaan. Want wat was eigenlijk ook alweer de aanleiding om hiermee te starten? En hoe kijk je daar zelf op terug?   Ja, de aanleiding en helemaal in het begin heette het nog project MADAM, dan waren we nog in de verkenningsfase. MADAM was een letterwoord geloof ik. Meer aandacht voor dames met een achtergrond in migratie. En dan wilden we eigenlijk verkennen van ja, hoe komt het dat er een kloof is van 10% in arbeidsmarktparticipatie tussen hoger opgeleide vrouwen met migratieachtergrond en hoger opgeleide vrouwen zonder migratieachtergrond. En dat was onze aanvankelijke terminologie. Gaandeweg doorheen het project zijn we eigenlijk afgestapt van hoger en lager, omdat daar ook een beetje een waardeoordeel achter zit en spreken we van langer opgeleide mensen en minder lang opgeleide mensen of kort opgeleide mensen. Maar de verkennende fase was eigenlijk van ja, hoe komt het dat die kloof daar zit. Want als we spreken over lang opgeleide personen met en zonder migratieachtergrond, indien met migratieachtergrond, dat zijn ook mensen van tweede generatie van derde generatie waar geen taaldrempel meer zit, die dezelfde diploma's hebben. Hoe komt dat dan dat daar toch nog 10% verschil in zit? En dan hebben we gesprekken gevoerd, workshops gedaan met zowel werkgevers als werkzoekenden als bemiddelaars. En ik herinner mij nog een fijne sessie, onder andere bij de workout room bij de VDAB en daar kwamen veel drempels uit naar boven. Maar we zaten natuurlijk in een project context. Dus je moet selecteren, je moet keuzes maken. En dan hebben we uiteindelijk gekozen voor drie drempels zijnde vaardigheden, netwerk en kennis. Kennis over wat er aan aanbod, ondersteuningsaanbod allemaal is. En binnen die kennis wilden we heel graag die kennis die er is ontsluiten uit de academische wereld of uit de experten wereld. Want er is best wel veel kennis, maar die is ook een beetje versnipperd en die zit soms ook verpakt in jargon of in academische artikels waar ook niet iedereen toegang toe heeft. Hetzelfde met netwerk. Netwerk is er ook wel, maar als je bijvoorbeeld al niet kan voortbouwen op het netwerk van uw ouders omdat die ook wel netwerk hebben maar niet in België, ja dan hebt ge toch ook al een achterstand. Tegelijkertijd zit er in netwerk ook een interessante bias of onbewust oordeel of vooroordeel waar ook niemand iets aan kan doen. Voor alle duidelijkheid daar zit geen waardeoordeel achter. Maar je hebt in uw netwerk meestal gewoon mensen die dat op u lijken en dat is zo, dat is des mensen. Maar er zit heel veel potentieel in het kruisbestuiven van die verschillende netwerken met elkaar. En zo zijn we eigenlijk wandelingen gaan organiseren tussen werkgevers en werkzoekenden. Niet in de eerste plaats om te resulteren in een sollicitatiegesprek. Maar wel dat diegene die eigenlijk een uur met mekaar hebben gewandeld, dat die elkaars netwerk zouden kruisbestuiven en dat die elk na de wandeling op z'n minst drie contacten zouden doorgeven, zeggende van ah, ik heb nu een uur met u gepraat, ik denk dat ge zeker eens ne keer met die en die en die zou moeten praten en andersom ook. En we hadden ons geïnspireerd door het Canadese programma het Connectors Program, want dat werkt daar echt goed. Dat heeft uiteindelijk de projectfase niet overleefd. Maar één van de dingen dat we daar ook organiseerden, dus het noemde walks, talks en labo's. De labo's dat was voor het versterken van de vaardigheden. Maar de talks daar waren gesprekken die we organiseerden tussen verschillende experten met een live publiek, met een digitaal publiek. Want we hebben ze zowel in het echt georganiseerd als digitaal. En dat was eigenlijk de aanleiding voor deze podcast gesprekken. Dat we dachten, dat formaat, dat slaat wel aan. Dat was wel een lange omweg om daar terug te geraken. Ja. Dus we hebben inderdaad die talks georganiseerd tijdens het project waar we mensen bijeen brachten en waar we inzichten deelden, kennis deelden. Dat ging dan meestal over een spreker die zijn of haar kennis deelde. En daarvan hebben we gezegd, eigenlijk is dit een gemakkelijk medium om dat te blijven doen. Dat we die experten niet op een podium zetten maar voor de micro halen en op die manier eigenlijk de floor geven aan interessante mensen rond dit thema. En zo hebben we ondertussen toch wel, ik heb de tel eigenlijk niet meer bijgehouden, maar ik schat een twintigtal gesprekken gevoerd samen. Beste luisteraar, die kan u dus allemaal nog herbeluisteren. Het zou ons te ver voeren om die allemaal terug de revue te laten passeren nu. Maar het boeit me toch om even bij jou te toetsen of er zo gesprekken geweest zijn die bijzonder zijn blijven hangen bij jou of inzichten die misschien nieuw geweest zijn. Wat heeft dat met jou gedaan?   Om te beginnen was ik heel blij verrast over het enthousiasme bij de sprekers. Want ik dacht, ja wij gaan die contacteren met de vraag om een uurtje tijd vrij te maken rond dit thema. En eigenlijk is iedereen daar op ingegaan. En ja, hier en daar één uitzondering denk ik.  Want je hebt veel mensen uitgenodigd die je zelf eigenlijk ook nog niet kende.   Ja absoluut. Puur met de toelichting van kijk, het komt voort uit dit project, dat is onze doelstelling. We willen het thema levend houden. We willen het vanuit verschillende hoeken belichten. Ja en dat leeft, dus dat is al iets fijn om vast te stellen. En ja, elk gesprek is me eigenlijk wel bijgebleven. Misschien één in het bijzonder waarmee ik geen afbreuk wil doen aan …  Nee, dat is het risico als ik die vraag stel aan jou nu.  Ja, inderdaad, maar ik herinner mij, en het was er eigenlijk eentje waar dat je zelf op het laatste nippertje niet bij kon zijn, hè Bart. Maar het gesprek met Mounir Samuel in Amsterdam heeft een hele grote impact gehad. Hij heeft een boek geschreven ‘Een nieuwe taal voor een nieuwe tijd'. En de titel is eigenlijk ‘Zo mag je het niet zeggen'. Heb ik hem hier dat ik de titel juist heb.   Hier liggen namelijk heel wat boeken voor ons op tafel beste luisteraar. U kan dat niet zien. En Artemis is er nu eentje aan't pakken, dat hoort u misschien.   Correctie. Het boek van Mounir Samuel ‘Je mag ook niet meer zeggen een nieuwe taal voor een nieuwe tijd' waarin dat die eigenlijk nadenkt over wat willen we eigenlijk als samenleving. Welke taal geven we daaraan. Erkennen we genoeg de scheppende kracht van taal. Zijn we daar zuiver genoeg op de graat mee. Durven we voldoende de urgenties die deze samenleving kent, durven we die voldoende topic tot gesprek maken. En hij koppelt daar ineens iets heel fijn aan, want hij gaat verder dan inspiratie. Hij heeft het over diversvaardigheid en dat is iets wat bij mij ook al langer een rode draad was in wat ik doe of deed. Steeds zoeken naar manieren waarop dat er geoefend kan worden. Want je kunt ergens heel hard van overtuigd zijn, maar het is altijd zaak om dat te vertalen naar gedrag, naar veranderd gedrag. En als je gaat voor verandering, hoe gaat ge dan ook bereid zijn om zelf te veranderen wat dat je tot nu toe doet. En dat is wel iets wat dat die in zijn boek heel sterk naar voren brengt. Hij heeft er trouwens ook een podcast reeks van gemaakt, dus je kan er ook naar luisteren.  Ja, geef z'n naam nog eens.  Mounir Samuel. En ja, ik moet ook andere sprekers vermelden. Maurice Crul met zijn onderzoek, dat boekje ligt hier. Maurice Crul, hoogleraar, ook in Nederland, ‘De nieuwe minderheid - Over mensen zonder migratieachtergrond in een superdiverse stad' waarin dat die eigenlijk zijn onderzoek populariseert in een heel toegankelijk boek. Het is beschikbaar, zowel in het Engels als in het Nederlands en je kan het ook gratis downloaden. Waar onder andere uit naar boven komt dat opvoeding zo superbelangrijk is en dat je als volwassene zaken meeneemt uit uw opvoeding, onbewust, die heel moeilijk nog af te leren zijn. En dat het heel belangrijk is om als kind op te groeien in een omgeving waarin je met veel diversiteit in aanraking komt op verschillende vlakken. Want je kweekt een soort van vaardigheid die dan weer als volwassene heel moeilijk nog aan te kweken is. En dat is ook een beetje een link naar het gesprek dat we met William Boeva hebben gehad waarin dat die het had over ‘we leven in een gesubsidieerde segregatie'.  Jaja, vooral dan in zijn geval, richt hij zich naar mensen met een beperking. De boeken die Artemis net vermeldt, die liggen hier op tafel luisteraar en die hangen vol gele verwijzingspapiertjes dus ze heeft die grondig gelezen, maar ook aanleiding gevonden om daar vanalles in te highlighten. Dus daar zit veel kennis verstopt in die boeken, daar ben ik van overtuigd. Artemis, je zei het eerder in het gesprek al even of je haalde het even aan. Dat was ook één van de aanleidingen van ons project waar je naar verwezen hebt, de arbeidsparticipatie van niet-EU burgers in Vlaanderen is bedroevend laag. Ik zag recent nog statistieken. We gebruiken die hier intern ook om te sensibiliseren naar onze medewerkers. In een Europees perspectief scoort er geen enkel land slechter dan wat wij in Vlaanderen doen.  België doet ook een beetje beter dan Vlaanderen. En dat is vandaag de dag dus nog steeds zo. En dat was één van de aanleidingen om met dat project te starten om ook met andere activiteiten en initiatieven hierbij bij WEB-Blenders te starten. Maar het is een hardnekkig probleem blijkbaar. Wat moet er nu gebeuren volgens jou om hier eens echt grote stappen in vooruit te kunnen zetten in deze regio?  Wat een omvattende vraag.  Wat kunnen bedrijven anders doen? Werkgevers die met dit thema aan de slag zijn en die vandaag. Een paradox, we kampen met een grotere arbeidsmarkt, schaarste, krapte dan ooit tevoren. En toch zien we dat systematisch mensen met een niet-EU achtergrond weinig kansen krijgen op onze arbeidsmarkt in vergelijking met alle anderen.   Je hebt natuurlijk ook nog het probleem van erkenning van diploma's dat daar ongetwijfeld een vertragende factor in zal zijn. Daar moet gewoon opnieuw over worden nagedacht. Want ik begrijp zeker dat je ook helderheid moet hebben of iemand met een artsendiploma of dat die hier op dezelfde manier ook aan de slag kan gaan. Dus ik snap dat daar zeker naar gekeken moet worden, maar er moeten toch manieren zijn om het menselijk potentieel dat er is, om dat beter in te zetten. En ik heb het een beetje moeilijk als ik het zelf zo zeg, omdat het menselijk potentieel gaat verder dan alleen maar hoe kunnen mensen geactiveerd worden. Of hoe kunnen mensen meer aan het werk gezet worden. Want het leven bestaat uit meer dan werk alleen. Tegelijkertijd is het wel belangrijk dat mensen via werk zich kunnen inzetten voor iets wat ze zelf heel belangrijk vinden. Dus die ambities, die persoonlijke ambities een plaats kunnen geven op de werkvloer. Ook omdat het vanuit werkgevers. Er is een noodzaak om goede mensen op de werkvloer te hebben. En misschien zit er een kans in het loslaten van diplomisme, het iets meer durven loskoppelen van onderwijs aan arbeidsmarkt. In mijn opinie dient school en educatie er niet voor om werknemers af te leveren. Want als ge in het middelbaar, als je het middelbaar afrondt of aan het begin van het middelbaar kies je een bepaalde richting. Wie zegt dat zes jaar later de arbeidsmarkt er nog zo uitziet zoals ze nu uit eruitziet. Of welke noden dat er nu zijn. Dat is natuurlijk geen pasklaar antwoord. Maar ik vind wel belangrijk dat we durven in die richting te kijken. Maar dat gaat op lange termijn spelen.   Ja, het triggert bij mij vanalles als je dat zegt. Maar ik moet even spontaan denken aan ons, volgens mij ons allereerste podcast gesprek, waar we spraken met een gast die in Polen dacht ik haar ingenieursdiploma gehaald had aan een zeer vermaarde universiteit in Polen en eigenlijk er jarenlang mee gestruggeld heeft in België dat dat hier niet erkend werd. En dan ondertussen op een andere job in een managementpositie terechtgekomen is. Anna Gaik van Accent. Juist. Wat zou jij werkgevers die vandaag met dit thema aan de slag zijn of aan de slag willen, zijn er zo een aantal dingen die je hen zou kunnen meegeven waarvan jij zegt ja, dat zijn toch heel belangrijke randvoorwaarden of manieren om hier op een goeie manier mee om te gaan. En ik weet dat dit ook een brede vraag is, maar misschien zijn er een aantal dingen die spontaan bij jou naar boven komen.   Ja ik denk als het gaat om het meer inclusief vormgeven van je organisatie, je bedrijf dat je moet durven veranderen. Want je wilt uiteindelijk een resultaat dat anders is dan wat je nu hebt. En dat kan gaan over heel kleine praktische dingen. Bijvoorbeeld Ja, waar verspreid ge uw vacatures? Is dat alleen maar via de VDAB? En het platform van de VDAB is goed. Verspreid vooral uw vacatures verder via de VDAB. Maar weet dat er ook, bijvoorbeeld LEVL is, de erkende participatieorganisatie voor Vlaanderen en Brussel. Ze hebben een jobplatform. Hijabis at work is ook een dankbaar platform waar dat je als werkgever meteen duidelijk maakt van je bent hier welkom. We gaan u niet vragen om je hoofddoek af te doen en we gaan u niet behandelen als een pioniersmedewerker. Misschien moet ik pioniersmedewerker even toelichten. Een pioniersmedewerker is eigenlijk een medewerker die als eerste bijvoorbeeld in het bedrijf een andere huidskleur heeft of een moslimachtergrond of een andere overtuiging of als eerste iemand die in een rolstoel is. En heel vaak wordt die dan behandeld als oh, vertel me eens ne keer iets over de islam. Ik betrek het nu efkes op m'n eigen alhoewel dat ik natuurlijk geen woordvoerder ben van iedereen die islamitisch is. En op zich heel vaak is dat nieuwsgierigheid, maar het is wel iets wat de andere medewerkers niet moeten dragen of niet dragen. Dus zoiets bijvoorbeeld. Er is ook weer een wetenschappelijk inzicht daarrond. Vanaf dat je drie mensen aanwerft die in die divergente positie zitten, want daar gaat het eigenlijk een beetje over, speelt dat niet.  Ja dat zei je daarstraks ook al, dat getal drie.  Voor veel organisaties is dat geen realiteit. We werven aan per drie. Omdat de middelen dat vaak ook niet toelaten. En een heel goeie tegenkanting die ik dan ook weer heb gehoord: Ja, maar wij willen niet aanwerven op identiteitskenmerken. Wij willen aanwerven op het feit dat iemand de kwaliteiten bezit. En dat is een heel terechte tegenwerping. Dus je zit nu een beetje in een tijdsgewricht waar dat ge echt in een spreidstand zit. Wij willen snelheid pakken op inclusie. Dus die representativiteit is heel belangrijk, maar wij willen niet mensen aanwerven op basis van hun identiteitskenmerken.   Is positieve discriminatie dan toch noodzakelijk?   Positieve actie. Positieve discriminatie op zich bestaat eigenlijk niet, want als je kijkt naar, als je een bepaalde standaardlijn hebt, dan ga je alleen maar positieve actie ondernemen voor diegenen die nu die lijn niet halen, die standaardlijn. Dus dan is dat eigenlijk om mensen die in een minder gelijkwaardige positie zitten om die tot aan die standaardlijn te krijgen. Discriminatie, dat zou zijn dat je ze optilt boven de andere, terwijl dat niet het geval is, want zij beginnen op een niveau min 10. Dus positieve actie in die zin denk ik wel dat zoden aan de dijk gaan zetten, maar het haalt je nog altijd niet uit die spreidstand, want ge werkt aan representativiteit en ge wilt niet aanwerven op basis van persoonskenmerken. En toch vraagt de situatie daarom.   Ja, dus moeten we het eigenlijk wel doen. Ja. En je begon te zeggen: kijk breder dan enkel de vacaturedatabank van de VDAB. Post je vacatures ook elders. Bijvoorbeeld bij LEVL enzovoort. Omdat je daar alleen al een signaal mee geeft eigenlijk. Je gaat er mogelijk ook andere mensen mee aantrekken. Maar zelfs al doe je dat niet, geef je d'r wel een signaal mee. Je bent hier welkom, ook als je vanuit een andere achtergrond, cultuur, noem maar op, komt.  Ja, absoluut. En, naast het durven betreden van andere paden op vlak van het verspreiden van uw vacatures, want dat gaat ook over mensen persoonlijk aanspreken, is er ook nog iets. En in het gesprek met Sharon Augustus van de gemeente Eindhoven kwam dat goed naar boven. Om zeker in te zetten op selectiecomités die inclusief zijn vormgegeven. Want ergens selecteren we mensen altijd onbewust op een soort van klik, een soort van herkenbaarheid. Ah ja, ik voel me goed bij die persoon. Ja, die gaat hier zeker passen. Maar ja, als ge aanwerft op basis van die past goed bij de rest, ja dan continueert ge natuurlijk uw bedrijf zoals het nu is, waar dat soms ook niks tegen is.  Maar als je net voor verandering wilt gaan, is het wel goed dat in uw selectiecomité ook mensen zitten wiens mikadostokjes noem ik ze, die veertien assen van identiteitsvorming, dat die anders zijn gekruist dan die van uzelf omdat ge dan eigenlijk die confirmation bias, die blinde vlek tegengaat. En daar kunt ge alleen maar samen doen. Ge kunt dat van uzelf niet tegengaan in uw eentje.   Ja. Je hebt hier heel wat boeken meegebracht en we hebben dat tijdens de vorige podcast afleveringen ook telkens gezien. Enfin, ik heb dat gezien, de luisteraar iets minder. We hebben er toevallig daarnet al twee uitgehaald. Ik zat zo aan het begin van het gesprek te denken. Welke drie aanraders, meest sterkste aanraders heb je hier nu op tafel liggen voor de luisteraar?  Dan ga ik er eerst twee tegelijk noemen die dan gelden als één boek, dan kan ik er nog twee andere vertellen.  En je hoort wat beweging op tafel hier. Dat zijn de boeken die opgepakt worden.   Ja, ik heb er eentje. Cultural intelligence van Julia Middleton, ‘The competitive edge for leaders crossing borders'. Ze heeft het over het concept culturele intelligentie of culturele quotiënt wat een twintigtal jaar geleden het licht zag in Amerika, in de expatwereld eigenlijk.  Culturele intelligentie, dus dat staat eigenlijk naast de emotionele intelligentie of de klassieke intelligentie die wij de IQ en de EQ, is dit de CQ.   Klopt, klopt en het is ook tijdsgewijs dat je het in die dynamiek zou kunnen zetten. Want eerst was er heel veel aandacht voor IQ. Daarna is EQ eigenlijk gekomen empathie als een soort van aanvulling daarop, waarbij dat je probeert om je zoveel mogelijk te verplaatsen in de schoenen van iemand anders, om dan op basis van die inzichten beslissingen te maken. En dan, ja CQ. CQ zag eigenlijk het licht als een training die dat je geeft aan mensen die gedurende een bepaalde periode in het buitenland gaan werken zodat zij handvaten hebben en praktische guidelines van hoe kan ik nu goed samenleven en samenwerken met mensen die toch echt wel een heel ander referentiekader hebben dan ikzelf. Maar we moeten daarvoor niet naar buitenland, om goed te willen samenleven en samenwerken met mensen die een heel ander referentiekader hebben dan dat van onszelf. En de baseline. Want er is veel te zeggen over CQ of culturele quotiënt, maar de baseline is een beetje dat de meest belangrijke cultuur om te doorgronden en te begrijpen dat dat degene is van uzelf en niet van de anderen. Want heel vaak projecteren wij onze nieuwsgierigheid naar anderen en vergeten we om een soort van zelfonderzoek te doen of zelfreflectie van ja maar hoe komt het nu dat een bepaalde gedraging of een bepaalde uitspraak, of een bepaalde overtuiging van iemand anders, dat dat zo botst met hoe dat ik in het leven sta. Maar dat heeft heel veel impact op het feit hoe je zelf in het leven staat, hoe je bent opgegroeid, waar je voor staat. Dat is de helft van de reden voor die wrevel of die wrijving. Daar moeten we bewust mee omgaan, want, om het bijna negatief te framen. Het ligt niet altijd aan de ander. Het ligt evengoed aan uzelf. Maar dat dan positief, op een constructieve manier.  Het daagt uit om in de spiegel te kijken. Absoluut. En het daagt ook uit om uzelf niet uit te sluiten van het gesprek rond inclusie. Want vaak hoor ik mensen tegen mij zeggen. Ja, je bent een goei hè Artemis om het te hebben over inclusie met uw niet Vlaamse naam en uw hoofddoek, en uw talenkennis en weet ik veel wat. En dan zeg ik ja natuurlijk spreek ik daar graag over, maar iedereen spreekt daar graag over. Want inclusie, daar kunt ge het niet over hebben als ge uzelf daarbij uitsluit, terwijl dat dan nog wel vaak gebeurt. We hebben het over inclusie, want da's belangrijk voor die mensen. Da's belangrijk voor die mensen die dat nu nog niet een gelijkwaardige positie hebben. Maar iedereen heeft op één van die verschillende assen wel iemand in zijn omgeving. Stel bijvoorbeeld dat uw moeder of uw vader gediagnosticeerd is met Alzheimer en die wordt nu alleen nog maar aangesproken op het vlak van die neurologische aandoening. Ja, dat is ook niet fair. Dat is ook niet gelijkwaardig. Die mens is ook meer dan. Of stel dat we zelf door ziekte of door leeftijd in een rolstoel geraken en we willen het openbaar vervoer nemen. Ja, dat heeft meteen een impact op ons eigen leven. Al die verschillende assen, dat heeft allemaal een haakje op onszelf, op iedereen. Dus inclusie, dat belangt iedereen toe. Ja, ik ben zo in mijn eigen betoog verdiept geraakt dat ik al vergeten was.  We hadden het over drie boeken en ge heb er ene benoemd. We gaan die twee andere iets sneller doen. Dus het boek waar je het over had was Culturele Intelligentie.   Klopt. En eentje dat er eigenlijk in het zog daarvan toch ook nog bij hoort is ‘Digital, Diverse & Divided' van David Livermore ‘How to Talk to Racists, Compete with Robots and Overcome Polarization'.   Oké, en een derde boek? Je krijgt toch nog maar één kans.  Een derde boek zou ‘No Rules Rules' zijn ‘Waarom Netflix zo succesvol is' van Reed Hastings, Netflix co-founder en CEO en Erin Meyer. Omdat ze eigenlijk, er staat heel erg veel in, maar wat dat voor mij echt een soort van zakboekje is geworden, is rond het geven en krijgen van feedback. En ik zal het kort houden, ik zal het niet toelichten, maar ik raad het tenminste zeker aan om daar even naar te kijken, want het geven en krijgen van feedback, je bewust zijn van waarom dat gij dat op een bepaalde manier doet en op een bepaalde manier wel of niet accepteert. Het vinden van de manier waarop dat je zelf een spiegel kunt hebben wat iedereen nodig heeft en waarom dat dat wel of niet goed valt van de ene persoon of van de andere persoon. Ja, dat is echt een heel groot onderdeel van bedrijfscultuur en van inclusiviteit ook.   No Rules Rules. Kijk, beste luisteraar, u kreeg drie tips mee en we hadden daarvoor ook al twee boeken vermeld. Dus u weet wat lezen de komende weken. Artemis, ik heb, net zoals in vele gesprekken, het gevoel hadden dat we nog lang zouden kunnen verder praten, zie ik de klok verder tikken en gaan we toch naar een afronding. Meestal vraag ik dan aan Artemis of ze nog een dwingende vraag heeft. Deze keer vraag ik gewoon of dat je nog iets kwijt wil wat je nog niet gezegd hebt.  Wat kan ik nog meegeven? Ja weet ge, oefenen rond inclusie komt heel vaak neer op hoe kunnen we meer comfortabel zijn met ongemak en hoe kunnen we dat ook, verwelkomen is misschien te celebrations achtig, maar hoe kunnen we omgaan met ongemak op een manier die dat verbinding niet in de weg staat. Dus ik denk dat dat misschien wel een oproep zou zijn van mij, van zowel op persoonlijk vlak als professioneel. Wat maakt u ongemakkelijk en hoe kunt ge oefenen om dat ongemak niet in de weg te laten staan van verbinding. En ik denk dat als we dat allemaal meer kunnen oefenen met mekaar, dat we een stapje vooruit zetten.   Een fantastische manier om deze podcast te beëindigen. Dank je wel Artemis om hier te zijn voor dit gesprek.  Dank je wel.  [outro] Je luisterde naar een aflevering van Let's talk about Work, de podcast van de groep WEB-Blenders. Al onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcast platform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn onder podcast Let's talk about Work en op Instagram als Blenders podcast Let's talk! Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up-to-date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel!  

Verknipt: RTL Boulevard bespreekt een juicy verhaal over één van de eigen medewerkers (relatieperikelen van Rob Goossens) en censureert zichzelf in opdracht  van de hoofdredacteur achteraf, door verschillende quotes over een kersverse andere RTL-collega (Linda de Mol) uit het programma te knippen. De officiële reden: 'dit was redactioneel niet zo voorbereid'. Angela de Jong voelde die zelfcensuur aankomen: ‘Het was al wel langer duidelijk dat RTL Boulevard tegenwoordig kruipt voor Linda de Mol!' Iets 'eruit knippen' is wel een thema in deze podcast. De mannen van Even Tot Hier hadden de mogelijkheid om een onhandige uitdrukking in combinatie met een rolstoeldarter eruit te knippen, maar deden dat niet. En dat siert ze. God zij dank waren ze niet live op zaterdagavond en konden ze de streakende Stoute Piet alsnog onherkenbaar blurren. Mediajournalist Dennis Jansen heeft de persoon in kwestie gesproken. (Te horen in deze podcast!) Angela de Jong: ‘Nooit gedacht dat deze ervaren journalist nog eens in z'n string op nationale tv zou verschijnen.' Ook Paul de Leeuw zit met Ranking the Stars in het thema. De makers zijn van plan om deelnemers achteraf de mogelijkheid te bieden om er iets uit te knippen. Selly, De vrouw van Beau van Erven Dorens, knip(per)t twee keer met haar ogen en haar bekende man begint weer een nieuw avontuur. Dit keer met een kajak over de Canadese rivier de Yukon. En presentator Manuel Venderbos en mediaverslaggever Dennis Jansen gaan in de bonusaflevering ná de eindtune nog (te lang) door over Johnny de Mol, Van Kooten & De Bie en Kraantje Pappie. Dat had er achteraf gezien misschien beter uitgeknipt kunnen worden.  Luister zelf maar even! Naar de wekelijkse AD Media Podcast, waarin TV-columniste Angela de Jong, mediaverslaggever Dennis Jansen en presentator Manuel Venderbos alle hoofd-, rand-, en bijzaken bespreken op het gebied van radio en televisie.  Support the show: https://krant.nl/See omnystudio.com/listener for privacy information.

‼️ De serie ‘No' van de Canadese Kaitlin Prest behoort volgens Maartje Duin tot het allerbeste dat in haar discipline is gemaakt. De podcast van Prest gaat over consent en seksueel grensoverschrijdend gedrag, met name in de intimiteit van de slaapkamer.  

● Il primo tirannosauro mai trovato in Canada fu dissotterrato all'inizio degli anni '80 del secolo scorso. Le ossa del gigantesco rettile terrestre furono dissotterrate in una fattoria a 105 km a sud-est di Red Deer, Alberta. Il paleontologo Dale McInnes ha affermato: “Non esiste un esemplare come questo da nessun'altra parte. È una scoperta di livello mondiale”. Questo dinosauro era lungo 12 m ed era alto 6 m. Oltre allo scheletro, completo per il 90% circa, il dott. McInnes e la sua squadra trovarono anche la prima impronta cutanea fossilizzata di un tirannosauro. Prima di allora non ne erano mai state trovate. Inoltre, nello stesso periodo furono trovati almeno altri tre dinosauri dello stesso tipo. I dinosauri erano i giganti del regno animale, una straordinaria testimonianza del potere creativo di Dio.

"Having experienced both, I'm not sure which is worse: intense feeling or the absence of it." - Stine trapt haar Week van de Emoties af met een levenswijsheid van de Canadese schrijver Margaret Atwood. 

Na het kraken van de Canadese berichten-app Sky ECC werden honderden criminelen veroordeeld. Van de rechter mochten de Nederlandse opsporingsdiensten die gegevens helemaal niet hacken. Via een omweg kreeg de politie toch toegang tot de berichten, vertelt verslaggever Bram Endedijk. Hoe kreeg Nederland dat voor elkaar?Gast: Bram EndedijkPresentatie: Egbert KalseRedactie: Cas ReijndersMontage: Michiel van PoelgeestCoördinatie: Henk Ruigrok van der WervenHeeft u vragen, suggesties of ideeën over onze journalistiek? Mail dan naar onze ombudsmanvia ombudsman@nrc.nl.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

De documentaire Money Electric: The Bitcoin Mystery is te bekijken op HBO-Max. Documentairemaker Cullen Hoback beloofde zijn publiek de identiteit van Satoshi Nakamoto te onthullen. Of dat nu gelukt is, is maar de vraag. De documentaire wijst de Canadese ontwikkelaar Peter Todd aan. Todd was er inderdaad vroeg bij, had zelfs direct contact met Satoshi Nakamoto, maar zegt zelf absoluut niet de bedenker van Bitcoin te zijn. Daarbij wil hij benadrukken dat de jacht op zijn identiteit een zinloze exercitie is.  Ondertussen vond deze week Bitcoin Amsterdam plaats, op het Westergasterrein in de hoofdstad. De conferentie werd woensdag met gevoel voor spektakel geopend. Headliners zijn onder meer Strike-oprichter Jack Mallers, Adam Back (die ook zomaar Satoshi Nakamoto zou kunnen zijn) en Elizabeth Stark van Lightning Labs. Ook buiten het hoofdpodium is er genoeg te beleven. Het evenement is een waardevolle plek om nieuwe ideeën op te doen, te netwerken of kennis te maken met allerlei bitcoinbedrijven en (zelfbedachte) toepassingen.  Deze week in de Cryptocast Een gesprek met tech-ondernemer Marc van der Chijs over de koppeling tussen Crypto en AI. Een aantal weken geleden vertelde ik aan jullie dat die combinatie helemaal hip is. Deze week besprak ik met Marc of dit inderdaad meer is dan twee bij elkaar geveegde buzzwords. Er is in ieder geval genoeg om te bespreken. En wie weet betalen onze AI-agents elkaar straks allemaal met crypto.  Met Daniël Mol bespreken we elke week de toestand van de crypto. Luister live donderdagochtend rond 8:50 in De Ochtendspits, of wanneer je wilt via bnr.nl/podcast/cryptocast  See omnystudio.com/listener for privacy information.

(00:00) ‘Dolle Mina's van de dood' In de nieuwe podcastserie 'Dolle Mina's van de dood' zoekt Argos-journakist Hansje van de Beek naar de grenzen van hulp bij zelfdoding. Zelfdoding is niet strafbaar, maar het helpen daarbij wél. Begin dit jaar stonden zeven zeventigplussers voor de rechter, omdat ze een criminele organisatie zouden vormen. Allen waren lid van de Coöperatie Laatste Wil (CLW), een organisatie die zich inzet voor 'sterven in eigen regie'. Dolle Mina's van de dood is een reconstructie van hoe het zover heeft kunnen komen. Waar liggen de grenzen van hulp bij zelfdoding? Wat is Middel X? En wat is een humane dood?  (42:35) Gaswinning in kleine velden Burgers zitten opnieuw klem in het belangenspel van Den Haag en de energie-industrie. Sinds in Den Haag de beslissing viel om niet langer gas uit Groningen op te pompen, worden op grote schaal elders in het land kleine gasvelden leeggehaald. 'Argos' ontdekte dat het ministerie van Economische Zaken en een Canadese gaswinner gezamenlijke belangen hebben. Den Haag geeft regionale en lokale bestuurders weinig ruimte om zich te verzetten. Journalist Nina vertelt over haar ondezoek naar gaswinning in kleine velden. Presentator: Eric Arends Gasten: journalisten Hansje van de Beek en Nina van Raay

(00:00) ‘Dolle Mina's van de dood' In de nieuwe podcastserie 'Dolle Mina's van de dood' zoekt Argos-journakist Hansje van de Beek naar de grenzen van hulp bij zelfdoding. Zelfdoding is niet strafbaar, maar het helpen daarbij wél. Begin dit jaar stonden zeven zeventigplussers voor de rechter, omdat ze een criminele organisatie zouden vormen. Allen waren lid van de Coöperatie Laatste Wil (CLW), een organisatie die zich inzet voor 'sterven in eigen regie'. Dolle Mina's van de dood is een reconstructie van hoe het zover heeft kunnen komen. Waar liggen de grenzen van hulp bij zelfdoding? Wat is Middel X? En wat is een humane dood?  (42:35) Gaswinning in kleine velden Burgers zitten opnieuw klem in het belangenspel van Den Haag en de energie-industrie. Sinds in Den Haag de beslissing viel om niet langer gas uit Groningen op te pompen, worden op grote schaal elders in het land kleine gasvelden leeggehaald. 'Argos' ontdekte dat het ministerie van Economische Zaken en een Canadese gaswinner gezamenlijke belangen hebben. Den Haag geeft regionale en lokale bestuurders weinig ruimte om zich te verzetten. Journalist Nina vertelt over haar ondezoek naar gaswinning in kleine velden. Presentator: Eric Arends Gasten: journalisten Hansje van de Beek en Nina van Raay

Ver verwijderde satellieten worden misschien gerepareerd, Europese ruimtevaart moet een schop onder de kont en Chinezen proberen een rakettrap te landen, dat en meer bespreken Bruno van Wayenburg, Erik Laan en Jeffrey Bout in deze nieuwe Space Cowboys!   Links voor deze aflevering: Ontmoet twee astronauten bij Inholland Moonshots event in Delft op 2 oktoberhttps://www.eventbrite.nl/e/moonshots-tickets-1027868752107 Polaris Dawn weer veilig terug op Aardehttps://www.space.com/polaris-dawn-facts-about-mission Europese ruimtevaart moet schop onder de kont volgens Draghihttps://www.espi.or.at/wp-content/uploads/2024/09/ESPI-Policy-Brief-70-The-Draghi-Report.pdf Airbus Leiden levert 200 zonnepanelen voor Canadese constellatiehttps://www.airbus.com/en/newsroom/press-releases/2024-09-airbus-selected-by-mda-space-to-deliver-over-200-sparkwing-solar Chinese documentaire over Lunar Sample Return missiehttps://www.youtube.com/watch?v=kt6AdXCVY1w There could be a way to fix spacecraft at L2, like Webb and Gaiahttps://phys.org/news/2024-09-spacecraft-l2-webb-gaia.html Nieuwste Starlink-satellieten zijn nog grotere stoorzenders dan hun voorgangershttps://www.allesoversterrenkunde.nl/!/!/actueel/nieuws/_detail/gli/nieuwste-starlink-satellieten-zijn-nog-grotere-sto/ Komeet Tsuchinshan-ATLAS binnenkort zichtbaarhttps://britastro.org/section_news_item/comet-c-2023-a3-tsuchinshan-atlas-looking-good-for-october De Chinezen (proberen een rakettrap te) landen! Eerder dit jaar landde Zhuque-3, en komende maand doet New Glenn van Blue Origin een Falcon-kopieerpoginghttps://spacenews.com/deep-blue-aerospace-hop-test-suffers-anomaly-moments-before-landing/ HERA vertrekt 7 oktober om de nasleep van de botsing met planetoïde Dimorphos in ogenschouw te nemenhttps://www.esa.int/ESA_Multimedia/Videos/2024/09/Hera_planetary_defence_mission_solving_asteroid_mysteries Eerste Europese orbitale lancering: wordt het Rocket Factory Augsburg in Shetland (die laatst een explosie hadden) of ISAR in Andøya, Noorwegenhttps://europeanspaceflight.com/isar-confirms-hot-fire-testing-has-commenced-at-andoya/  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Koersklappers:  Gerben Onghena, Wim LagaeRechtstreeks uit het Stelvio-salon brengen Gerben en Wim een uitgebreide en diepzinnige kijk op de afgelopen wielerweek. Inclusief enkele Italiaanse herfstklassiekers, het EK in Limburg, de Canadese topkoersen in Québec en Montréal en ineens ook een preview op een wellicht spetterend WK in Zürich! Omleidingen waren er via de Radio Stelvio-strasse, Izidor Penko, de ambities van Kristian Blummenfelt, de Spelen in LA en de wilde tochten van Lachlan Morton en Lael Wilcox.Steun Radio Stelvio

Presentatie: Sophie Derkzen. (00:38) Kamala Harris kan nu écht van start Op het Democratische partijcongres is de spanning voelbaar. Na een emotionele speech van Biden is het nu aan Harris om het stokje over te nemen en de Amerikaanse kiezers te vertellen waar zij voor staat. Vooral haar economische verhaal wordt kritisch tegen het licht gehouden. Weet zij een geloofwaardige boodschap neer te zetten? Daarover correspondent Laila Frank en journalist Casper Thomas.   (17:00) Canada als broedplaats voor moderne slavernij Volgens de Verenigde Naties leidt het Canadese systeem voor tijdelijke arbeidsmigranten tot uitbuiting. VN-rapporteur Tomoya Obokata spreekt zelfs van moderne slavernij.  Redacteur Abdou Bouzerda duikt voor ons in het verhaal.

Dit is het tweede en laatste deel van ons gesprek met Astrid Indekeu, klinisch psycholoog en seksuoloog, schrijver van het boek “Anders en toch gewoon: families na donorconceptie“ en oprichter van Donae, het professionele zorg- en expertisecentrum voor families na donorconceptie. In dit tweede deel gaan we dieper in op het onderzoek waar Astrid deelnemers voor zoekt, en schetsen we met elkaar een breder plaatje van hoe het vraagstuk rond donorconceptie er internationaal voor staat. Ook bespreken we een vraag die we binnenkregen van iemand die recent moeder is geworden van een donorkind. Kortom: veel te veel interessante dingen om te bespreken voor de korte tijd die we maar met Astrid hadden. We hebben er alles uit proberen te halen!LinkjesIn ons gesprek hebben we het over Canadese onderzoekers van de Université du Québec en Outaouais, die onderzoek doen naar en een podcast maken over inseminatiefraude. Meer over hun onderzoek lees je hier: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1472648323002213We moesten tijdens het gesprek even zoeken naar de goede titel, maar hierbij de kijktip: de film “Delivery man”, de Amerikaanse remake van de oorspronkelijk Franstalige film “Starbuck”. Hier lees je er meer over: https://www.vprogids.nl/cinema/films/film~10829802~delivery-man~.htmlOPROEP Zoals je in deze aflevering hoort, zoekt Astrid mensen die willen deelnemen aan dit onderzoek. Geïnteresseerd? Ga dan naar deze pagina voor meer informatie:https://soc.kuleuven.be/ceso/life-sciences-society-lab/Research/deelname-wanneer-is-een-schandaal-een-schandaalAstrid schreef “Anders en toch gewoon: families na donorconceptie“, een praktisch handboek rond de belangrijkste psychosociale aspecten van donorconceptie, samengesteld op basis van wetenschappelijk onderzoek en getuigenissen van (wens)ouders en donorkinderen. Meer informatie over het boek vind je hier:https://www.savannahbay.nl/shop/non-fictie/relatie-and-ouderschap/anders-en-toch-gewoon-families-na-donorconceptie-astrid-indekeu/Je leest alles over Astrids praktijk Donae, de counseling en het onderzoek dat van daaruit wordt geïnitieerd, op de website:https://www.donae.be enhttps://www.donae.be/nl/onderzoekWe zijn ontzettend blij dat vanuit de KU Leuven, onder de noemer “MOVING SOCIETY: nieuwe paden, nieuwe vragen m.b.t donorconceptie” komende jaren door o.a. Astrid nieuw onderzoek gaat worden uitgevoerd, naar onder meer de achtergronden van fertiliteitsfraude. Meer daarover lees je hier:https://soc.kuleuven.be/ceso/life-sciences-society-lab/Research/moving-society-nieuwe-paden-nieuwe-vragen-m-b-t-donorconceptie/viewStichtingFiom beheert de Nederlandse DNA-databank en begeleidt donorkinderen en voormalige donoren Kijk voor advies en ervaringsverhalen ook eens op de website van het Landelijk Informatiepunt Donorconceptie (LIDC)Stichting Donorkind komt op voor de belangen van donorkinderen in Nederland, en beheert de besloten Facebookgroep voor donorkinderen en donoren. Volg ons ook op Instagram, en steun ons viaVriend van de Show

Een gehele aflevering gewijd aan het fenomeen secret single behavior: de dingen die je doet als je alleen bent. En dan niet zo'n laffe bekentenis als ooit Carrie van Sex and the City, maar dingen als: naakt op een rotan stoel zitten met een blik tomatensoep.Lies en Aaf vertrokken ieder naar een ander heilzaam Wad, waar Lies echt even alleen was, op nabij contact met de kleine Quechuatent na.Een luisteraar tippen wij om zijn verse ex vooral flink zwart te maken in zijn hoofd: dat draagt allemaal bij aan het afscheidsproces. De goeroe is een Canadese vrouw die makkelijk met ironie te benaderen is, maar die je eigenlijk serieus moet nemen

Weet je nog? Die tijd waarin we geloofden dat een beetje alcohol misschien wel beter zou zijn dan helemaal geen alcohol?  Canadese wetenschappers hebben nog eens goed gekeken naar 107 onderzoeken waarin dit is bestudeerd. En daarin vonden ze nogal wat foute aannames. Hun conclusie: er is geen bewijs dat af en toe drinken beter is voor de gezondheid of levenslengte dan helemaal niet drinken.   Wat ging er in die onderzoeken dan mis? Veel van de studies die zeiden dat af en toe drinken beter was, maakten een verkeerde vergelijking, of corrigeerden niet voor sturende factoren.  Zo werd alcoholgebruik in het verleden vaak niet meegenomen en werd vooral naar oudere volwassenen gekeken. Maar sommige inmiddels niet-drinkers waren bijvoorbeeld gestopt vanwege gezondheidsklachten. En als je die groep - ex-drinkers met klachten - meeneemt in de vergelijking met gematigde drinkers, tja, dan lijkt het inderdaad al snel of de gematigde groep gezonder is dan de geheelonthouders.  In sterkere onderzoeken waarin ook jongere mensen werden meegenomen en waarin werd gelet op vroegere drinkgewoontes, werd dit voordeel dan ook niet gezien. Van af en toe drinken leef je niet langer.   Rode wijn voor een lage hartslag en minder hartziektes? Nope. Er bestaat geen veilige of voordelige hoeveelheid alcohol. Niet drinken is het best. En het is aan iedereen zelf om te bepalen of een glas alcohol op zijn tijd het risico wel of niet waard is. Lees hier meer over het onderzoek: The research was wrong: study shows moderate drinking won't lengthen your lifeSee omnystudio.com/listener for privacy information.

De tweede generatie slimme zwembril van het Canadese bedrijf FORM biedt een AR-ervaring onder water. Een geel pixelschermpje geeft je tijdens het zwemmen informatie over je slagen, houding van je hoofd, hartslag en zwemsnelheid. Techredacteur Stijn Goossens bespreekt de slimme zwembril tijdens de Ochtendspits met Iwan Verrips en Michiel Jurrjens. De bril kost 250 euro, maar veel functies zijn enkel met abonnement van €8,25 per maand te krijgen. Dat is een hoog bedrag als je niet zo vaak zwemt, toch biedt de zwembril een hoop voor de fanatieke zwemmer of professionele atleet.  In de app zijn alle gegevens na het zwemmen overzichtelijk terug te vinden. De app geeft advies, biedt trainingsprogramma's en coach-video's aan en er wordt een zwemscore gegenereert die je zwemervaring bijhoudt.  Vergeleken met de eerste generatie bril, nog steeds te koop voor zo'n 100 euro minder, biedt deze nieuwste versie een verbeterd ontwerp en een hartslagsensor. Verder zijn er nieuwe softwarefuncties (die ook naar de eerste generatie komen) zoals kompas bij open water zwemmen en trainen van je hoofdhouding tijdens het zwemmen. Luister naar de hele aflevering voor de conclusie van Stijn over de FORM Smart Swim 2 in de Schaal van Hebben.    See omnystudio.com/listener for privacy information.

We hebben een éminence grise te gast, een van de meest radicale en originele denkers over drugs en verslaving. Peter Cohen (82) werd landelijk bekend als ‘drugsprofessor' door het tv-programma Spuiten & Slikken. Daarvoor deed hij baanbrekend onderzoek naar drugs aan de UvA, adviseerde de Wereldgezondheidsorganisatie en was hij medeoprichter van het drugsonderzoek-instituut van de EU. Hij studeerde bijna de hele jaren zestig in Amsterdam en vertelt over die bevrijdende periode en zijn visie op drugs en hoe de maatschappij daarmee om gaat. Eerst bespreken we het belangrijkste cannabisnieuws van de afgelopen weken, met goed nieuws uit Duitsland, de VS en Zuid-Afrika en een interessante uitspraak van de Canadese premier Trudeau over legalisering. En: wat betekent het nieuwe kabinet Schoof voor het cannabisbeleid en de wietproef? In De Ouwe Doos zit het proefschrift ‘Drugs, druggebruikers en drug-scene' van Herman Cohen uit 1975. Nog iets nieuws? Duitse experimenten met gereguleerde teelt en verkoop mogelijk eerder van start dan gedacht, Cannabisindustrie.nl, 2 mei 2024 https://cannabisindustrie.nl/duitse-experimenten-met-gereguleerde-teelt-en-verkoop-mogelijk-eerder-van-start-dan-gedacht/ 420e aflevering DHV News https://youtu.be/u37OTleq8_4?si=xKmLDhpMMwl4lcbp US poised to ease restrictions on marijuana in historic shift, but it'll remain controlled substance, Associated Press, 30 april 2024, update 1 mei 2024 https://apnews.com/article/marijuana-biden-dea-criminal-justice-pot-f833a8dae6ceb31a8658a5d65832a3b8 Maryland governor issues pardons for more than 175,000 marijuana convictions, CNN, 17 juni 2024 https://edition.cnn.com/2024/06/16/us/maryland-marijuana-pardons/index.html Trudeau: Canada kreeg geen sancties van VN voor legalisatie cannabis, Cannabisindustrie.nl, 8 april 2024 https://cannabisindustrie.nl/trudeau-canada-kreeg-geen-sancties-van-vn-voor-legalisatie-cannabis/ President Zuid-Afrika ondertekent cannabisregulering voor persoonlijke doeleinden, Cannabisindustrie.nl, 31 mei 2024 https://cannabisindustrie.nl/president-zuid-afrika-ondertekent-cannabisregulering-voor-persoonlijke-doeleinden/ Interview Peter Cohen Korte bio en lijst publicaties: http://www.cedro-uva.org/cohen/index.html Het grote Peter Cohen interview (door Derrick Bergman, oorspronkelijk verschenen in maandblad EssensiE, februari 2010) https://voc-nederland.org/blog/2010/04/09/100e-voc-blog-het-grote-peter-cohen-interview/ De Ouwe Doos ‘Drugs, druggebruikers en drug-scene', proefschrift van Herman Cohen, in 1975 in boekvorm verschenen bij uitgeverij Samson. Tune Onze herkenningstune is ‘Mary You Wanna' van de Nederlandse band Mooon. Website: http://www.mooonband.com/

De documentaire over de Canadese diva vonden ze fascinerend en raar tegelijk. Marc-Marie overwoog deze week facings en Isa heeft nieuwe castingfoto's gemaakt, voor het geval mensen vergeten zijn hoe ze eruit ziet. De Weekend stelt niet teleur, en de Moderne Etiquette heeft alles te maken met ongegeneerd hoesten en proesten in een stiltecoupé.

Phantom credits, schreef de Financial Times. Spookrechten, maakte het FD ervan. Shell kon tussen 2015 en 2022 in de Canadese staat Alberta dubbel zoveel uitstootrechten verkopen als het daadwerkelijk had verdiend met koolstofopslag. De FT schreef het slim op. Het lijkt aanvankelijk alsof het om fraude gaat, maar het ging gewoon om een subsidieregeling van een provinciale overheid die wel gebaat is bij de belastingen en banen die energiebedrijven opleveren. Shell werd eigenlijk betaald om aan koolstofopslag te doen, door het gratis verkrijgen van uitstootrechten die het bedrijf weer kon verkopen. Hoezo? Nou: opslag van uitstoot is duur. Het project waar Shell bij betrokken was betaalde in 2022 bijna 168 dollar per ton om koolstofdioxide op te slaan, terwijl de prijs voor grootvervuilers in Alberta dat jaar 50 dollar per ton uitgestoten koolstofdioxide bedroeg. Kortom, Shell had net zo goed uitstootrechten kunnen kopen van anderen en dan was het meer dan drie keer zo goedkoop uit geweest. In aanloop naar de subsidie voor koolstofopslag die in 2015 begon, vroeg Shell dan ook om drie keer de uitstootrechten per opgeslagen ton koolstofdioxide. Dat is slechts dubbel zoveel uitstootrechten geworden in de zeven jaar dat het programma liep, al is de subsidie inmiddels alweer afgebouwd. Conclusie: koolstofopslag is niet overal een economisch haalbaar verhaal. Wie het wél haalbaar probeert te maken en daarvoor subsidie verstrekt in de vorm van uitstootrechten, stelt vooral andere grootvervuilers in staat om meer te vervuilen dan toegestaan. Want Shell verkoopt zijn gratis verkregen rechten weer. Of, zoals de Canadese Minister van Energie en Grondstoffen het zei tegen de FT: [deze vorm van subsidie] "was probably not appropriate." Beursnerd en Beursnerd XL Iedere werkdag iets na elf uur werpt de Beursnerd in gesprek met presentator Thomas van Zijl een blik op de AEX, waarbij hij of zij de diepgang niet schuwt. Daarnaast is er donderdag om tien voor twaalf een langere beursanalyse. Die neemt Beursnerd XL Jochem Visser voor zijn rekening.See omnystudio.com/listener for privacy information.