Podcasts about fbu

Send us a textWhen Ben Selby joined me on The Firefighters Podcast, we had a wide-ranging and powerful conversation about the vital role of the Fire Brigades Union (FBU) and the evolving challenges faced by fire and rescue services in the UK. As the FBU's Assistant General Secretary, Ben offered deep insight into issues like firefighter pay, recruitment, and the shifting demands of the job. We explored the importance of the Grey Book, the direction of a College of Fire, and the complexity of current duty systems. Ben also spoke candidly about the cultural dynamics within the service, the push for greater inclusivity and diversity, and the union's work through campaigns like Fight for 52, which aims to improve maternity provisions for firefighters. Our discussion highlighted the growing risks of climate change, including wildfires, and reinforced the urgent need to support mental health, modernise working practices, and ensure firefighter safety and well-being in a rapidly changing world.connect with Ben HEREFind out more about the FBU HEREACCESS THE PODCAST LIBRARY & EVERY EPISODE, DEBRIEF & DOCUMENT CLICK HEREPODCAST GIFT - Get your FREE subscription to essential Firefighting publications HERE A big thanks to our partners for supporting this episode.GORE-TEX Professional ClothingMSA The Safety CompanyIDEXHAIX Footwear - Get offical podcast discount on HAIX HEREXendurance - to hunt performance & endurance 20% off HERE with code ffp20Lyfe Linez -  Get Functional Hydration FUEL for FIREFIGHTERS, Clean no sugar  for daily hydration. 80% of people live dehydratedSupport the showSupport the show***The views expressed in this episode are those of the individual speakers. Our partners are not responsible for the content of this episode and does not warrant its accuracy or completeness.*** Please support the podcast and its future by clicking HERE and joining our Patreon Crew

Una cavalcata lunga dieci anni ha portato alla Relife di oggi una realtà da 500 milioni di fatturato e più di 1200 collaboratori, partendo da Benfante, una storica impresa di famiglia genovese che fatturava una quindicina di milioni di euro.Grazie al coinvolgimento di Xenon prima e F2i poi, l'azienda è potuta crescere grazie ad una campagna mirata che dal recupero della carta nel territorio genovese e alessandrino ha sviluppato un gruppo di rilevanza nazionale con un modello di economia circolare fondato su 4 divisioni: Recycling, per il recupero dei rifiuti solidi urbani e industriali, Paper Mill, per la produzione di cartone da materia prima secondaria proveniente dalla divisione Recycling, Paper Packaging, con tre scatolifici integrati e infine Plastic Packaging con il riciclo della plastica.Ma non è stata certo una cavalcata facile, ci sono state le sfide dell'integrazione tra società e famiglie imprenditoriali, tra dimensione finanziaria e industriale, tra imprenditori e manager.Avremo modo di ascoltare Marco Benfante, l'imprenditore che con il fratello Paolo guidava l'impresa da cui tutto è nato ed Enzo Scalia, il manager che dopo aver lavorato in grandi realtà del settore ha condiviso l'idea e l'impegno per lo sviluppo del gruppo. Il sito di Relifehttps://relifegroup.com/Il profilo LinkedIn di Enzo Scaliahttps://www.linkedin.com/in/enzo-scalia-8a32103/

«Se si escludono istanti prodigiosi e singoli che il destino ci può donare, l'amare il proprio lavoro (che purtroppo è privilegio di pochi) costituisce la migliore approssimazione concreta alla felicità sulla terra: ma questa è una verità che non molti conoscono», dice la famosa frase che ci offre Primo Levi nel suo La chiave a stella.In un periodo in cui si parla tanto di frustrazione nel mondo del lavoro, che sia per il clima tossico delle organizzazioni o la volatilità dei mercati o ancora la burocrazia che mortifica l'iniziativa imprenditoriale, può essere utile ripartire dal piacere di esserci, come suggerisce Francesco Marino. Se vivere è più che stare al mondo, lavorare è più che andare in ufficio o in fabbrica. Ma questo richiede la necessità di essere presenti a se stessi, riflettere su come ci relazioniamo con gli altri e con il mondo, trovare o ritrovare lo scopo che dà senso al nostro affannarci.Per un agire che sia capace di assicurare armonia e risultati, come diciamo in FBU.Francesco Marino,dopo anni di ricerca e lavoro in teatro, come attore, regista e insegnante, inizia il suo percorso in aziende nazionali e multinazionali, come consulente e coach, a fianco di imprenditori e manager. È docente di Intelligenza Emotiva per la Gestione delle Risorse Umane presso la Facoltà di Economia dell'Università degli Studi Internazionali di Roma – UNINT. È fondatore e amministratore di CREO S.r.l. e direttore scientifico del Festival dell'Apprendimento Continuo Maestri Fuori Classe che si tiene a Montepulciano (SI).Il librohttps://press.unint.eu/index.php/prodotto/il-piacere-di-esserci-perche-vivere-e-piu-che-stare-al-mondo/Il profilo Linkedin di Francescohttps://www.linkedin.com/in/francesco-marino-3bb4b02a/

On this weeks show Larry Blustein talks to Vic Balmeeda Wrestling Coach at South Dade, talks to Julius Sandi head boys basketball head coach art St. Thomas Aquanis and Steve Quinn Managing partner at FBU university Football.

Solidarity 728, 4 December 2024. Articles: Unity: an open letter to the left Respite in Lebanon? Ruin in Gaza Peace! Two states! Equal rights! “Third World War” hysteria and Ukraine Renewed wave of protests in Georgia Misogyny and the rise of the far right Sheffield organises against far right Care workers demand big pay rise in 2025 Trump's USA: “there's going to be a lot of conflict” Far-right threat rises in France The Earth and limits to consumption Germany gives us a warning Anti-war protest still simmers in Russia Ireland heads for new FF-FG coalition The ups and downs of capitalism and of struggle Debate: Resurgent sexism and the 1968 precedent Why SWP looks two ways on Zionism Trump 2: chaos and corruption on steroids Debate: How to counter the “crazy ones” Behind the fall of Aleppo Farmers' struggles in the USA Vote Wrack in the FBU! Facility Management strikes to continue into 2025 Councils: rebuild our services! More online: https://workersliberty.org/publications/solidarity/solidarity-728-4-december-2024

Creatività e rigore, Gianmarco sogna un futuro da architetto, ma prima la prospettiva di una scrivania nell'impresa di famiglia e poi la passione per l'informatica lo portano a fare studi economici e ad avviare una professione come consulente del lavoro. L'incontro con Gianluca è la scoperta della complementarietà, di chi ti completa sia nelle competenze che nell'approccio al business, un sodalizio che da professionale si fa imprenditoriale. Non c'è due senza uno, una squadra è fatta dei singoli che la compongono. L'avventura imprenditoriale di un piccolo studio di provincia che si afferma prima intercettando nuovi software per la professione, sviluppando poi le proprie soluzioni informatiche, arrivando infine ad app che aiutano a monitorare il clima aziendale.Professionista e imprenditore, Gianmarco ha ripercorso il suo cammino umano e lavorativo in un libro dal titolo evocativo, Non c'è due senza uno. Un passo dopo l'altro in un percorso che non è una fiammata del momento ma un cammino fatto di piccole e grandi invenzioni per ridefinire i confini della propria professione.Questo il sito di Gefarhttps://www.gefar.it/Questo il profilo LinkedIn di Gianmarcohttps://www.linkedin.com/in/gianmarco-guerrini/e questo il librohttps://www.libreriarizzoli.it/Non-c-e-due-senza-uno-Nel-lavoro-ogni-passo-conta-Gianmarco-Guerrini/eai978887542407/

ASX 200 kicks 46 points higher to 8165 (+0.6%). Banks and industrials leading the charge higher. WBC rose 0.9% on a higher dividend and an extension of the buyback. CBA up 1.6% and the Big Bank Basket up to $246.72 (+1.3%). REITs slightly positive, SCG up 0.3% and tech and industrials better, WTC rallied another 2.6% on the calm, XRO up 1.4% and the All-Tech Index up 1.23%. QAN rallied another 1.5% with TCL rallying 2.1%. Healthcare better too, CSL up 1.7%. Resources were mixed, MIN fell 9.6% on the inquiry update that satisfied no one. Iron ore miners eased, BHP down 0.4% and RIO off 1.3% with gold miners slightly better, NST up 0.9% and WGX up 3.2%. Oil and gas stocks pretty flat and uranium stocks slid on lower spot prices, PDN down 3.3% and BOE falling 7.8%. In corporate news, TLX rose 3.5% on some reimbursement news, SGR fell 6.7% as a big line was traded at 20c. GPT reaffirmed guidance, FBU rose 1.5% on NZ Commerce Commission news. Nothing significant on the economic front, some ANZ jobs numbers with China, central banks and US elections the focus. Asian markets better with China up 0.5%, HK up 0.1%. Japan closed for Culture Day. 10Y yields continuing to rise to 4.56%. Dow Futures down 26 points. NASDAQ Futures up 75 points.  Why not sign up for a free trial? Get access to expert market insights and manage your investments with confidence. Ready to invest in yourself? Join the Marcus Today community. 

Mini-podcast about an event on this day in working class history.Our work is only possible because of support from you, our listeners on patreon. If you appreciate our work, please join us and access exclusive content and benefits at patreon.com/workingclasshistory.See all of our anniversaries each day, alongside sources and maps on the On This Day section of our Stories app: stories.workingclasshistory.com/date/todayBrowse all Stories by Date here on the Date index: https://stories.workingclasshistory.com/dateCheck out our Map of historical Stories: https://map.workingclasshistory.comCheck out books, posters, clothing and more in our online store, here: https://shop.workingclasshistory.comIf you enjoy this podcast, make sure to check out our flagship longform podcast, Working Class History.  AcknowledgementsWritten and edited by Working Class History.Theme music by Ricardo Araya. Check out his YouTube channel at youtube.com/@peptoattack

Metti di essere un grafico a cui lanciano la sfida di fare tessere skipass che siano biocompatibili. E metti di di scovare in rete un brevetto che sembra promettente, volare alle Hawaii per comprarne i diritti e sviluppare una start up che cresce fino a quotarsi in borsa e diventare un unicorno, ovvero superare il miliardo di dollari di valutazione. E metti poi che un video postato on line accusi la tua start up di essere un castello di carte, scatenando una crisi che è ancora oggetto di processi in tribunale ma che sul fronte operativo ha trovato nuova vita.Questa l'avventura, fino ad ora, di un imprenditore, Marco Astorri e di un progetto, Bio-On che ha vissuto davvero un'esperienza da montagne russe. Una testimonianza forte di una energia imprenditoriale non comune, quella di Marco, ma anche di una capacità di continuare a lottare per un sogno, quello di un mondo capace di sostituire la plastica con la sua versione bio compatibile. Ci confronteremo con lui su cosa voglia dire essere e fare gli imprenditori, dell'importanza del sostegno familiare, di avere un sogno da realizzare.Il profilo Linkedin e il sito di Marcohttps://www.linkedin.com/in/marco-astorri-47284a3/?originalSubdomain=ithttps://www.astorri.eu/it/I libri che ne parlanohttps://www.artestampaedizioni.it/prodotto/bio-on/https://www.baldinicastoldi.it/libri/lunicorno/I Videohttps://www.youtube.com/watch?v=91vFNsZTtGk&t=6shttps://www.youtube.com/watch?v=pUlI4l9juEQhttps://www.youtube.com/watch?v=VnodH...https://www.youtube.com/watch?v=Jivep4hM60sLa ricostruzione del giornalista Massimo Degli Espostihttps://www.youtube.com/watch?v=HgkrgSArj4cL'intervista ad Eligio Martini, il nuovo proprietario di Bio-onhttps://www.youtube.com/watch?v=ZCkBqHDpp-o

Tim story about Trashcan pick up // Car thefts are UP / FBI warns scammers are impersonating landowners to sell properties to unsuspecting buyers // hurricane Helene first death in Tampa when a street sign fell killing a driver / Long Beach parking issues / Dead butt Syndrome is a thing / Ohtani 50th HR ball now a battle brewing over ownership / Iphone 16 is out and sales are slow // UCLA loses baseball stadium / It's bella G's birthday / OCFA GoFundME 

ASX 200 finished down 57 points to 8153 (-0.7%) despite hopes for Chinese stimulus and better US and European futures markets. Banks eased back led by CBA down 1.5% and the Big Bank Basket down 0.9%. Other financials mixed, ASX up 0.4% and CGF gaining 0.6%. REITs fell across the board, GMG down 1.5% and SCG off 1.9%. Industrials fell after the ACCC announced it would be looking into WOW, down 3.4%, and COL, off 3.3%, for their pricing policies. WES caught up in the same inquiry falling 1.7%. Retail slipped slightly, PMV down 1.3% and SUL off 2.2% with JBH falling 2.0%. WEB fell 10.7% as it went ex-entitlement. FLT off 2.0% and DMP dropped 1.3%. Telcos eased, tech mixed with the All-Tech Index flat. Resources were mixed, iron ore down again as Singapore futures fell, BHP down 1.3% and RIO off 0.6%. Gold miners better on the bullion price, NST up 0.2% and NEM up 1.6% with oil and gas stocks slightly better outdone by uranium stocks that saw short covering again on Microsoft's embrace of Three Mile Island. In corporate news, ASB rose 2.4% after yet another contract from the US Navy. TLX rose 1.9% on a large US acquisition, HLS rose 7.5% on its sale of Lumus Imaging. FBU in a trading halt on a large capital raising. REA made another offer for Rightmove in the UK.  Nothing on the economic front. Asian markets better on hoped-for Chinese stimulus, with HK up 0.2% and China up 0.4%. Japan closed for a holiday. 10Y yields rising to 3.97%. AUD heading towards 2024 high. Dow Futures up 54 points. NASDAQ Futures up 70 points. Why not sign up for a free trial? Get access to expert market insights and manage your investments with confidence. Ready to invest in yourself? Join the Marcus Today community. 

The Labour Party was born from the trade union movement, but is Keir Starmer's government on a collision course with the unions over public sector pay? Ed Vaizey speaks to shadow business secretary Kevin Hollinrake and the FBU's Matt Wrack.Plus: Columnists Manveen Rana and Timandra Harkness discuss whether ministers should ban smoking in pub gardens, the arrest of the boss of Telegram, and fossil fuel companies sponsoring the arts. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Quando riesci ad avviare un progetto d'impresa, che ti realizza come imprenditore, avveri un sogno che hai coltivato per anni. Se poi hai anche il coinvolgimento della famiglia, quel sogno può diventare intergenerazionale. Ma, al tempo stesso, può trasformarsi in una trappola: la trappola del fondatore, che ti impedisce di assicurare la continuità dell'impresa perché tutto dipende da te. Se vuoi garantire un futuro solido alla tua “creatura” devi lasciare spazio affinché gli altri acquisiscano le competenze e le autonomie per gestirla. È il processo di professionalizzazione, come lo chiamiamo in FBU, che coinvolgendo figli o manager permette di iniziare un percorso di delega e di strutturazione delle responsabilità. Ma questo non è facile, vuol dire crescere su un piano che non è più quello operativo ma quello dell'indirizzo e della supervisione, per poi lasciare anche quello per una guida ancora più indiretta e carismatica.Vuol dire lavorare soprattutto sulla propria consapevolezza, sulla gestione del proprio ego, sulla capacità di lasciar andare che non è mai facile, men che meno se hai avuto per tutta la vita un ruolo attivo e responsabilità dirette. Spesso i consigli son difficili da accogliere, può essere più utile l'esempio di qualcun'altro prima di te per intraprendere quel difficile cammino.Questo è ciò che accade a Gio, imprenditore visionario ultrasettantenne che, pur con molte resistenze capisce che i consigli del suo consulente possono indicare davvero la strada giusta. Un viaggio di governo del cambiamento che condurrà il protagonista a traghettare la sua storica azienda, la sua “creatura” verso un nuovo futuro.  Emanuele Lumini, commercialista ed esperto di imprese familiari, da tempo dedica le sue energie per facilitare le imprese familiari e le famiglie imprenditoriali nel delicato percorso d'uscita dalla trappola del fondatore e ha trovato la giusta chiave per raccontarlo con la formula della business novel, pubblicando con Guerini “La regola di Gio”.

Il potere logora chi non ce l'ha, diceva Andreotti. Ma il potere è anche una delle dimensioni fondamentali della comunicazione e della leadership, tutti abbiamo qualche forma di potere che agiamo più o meno consapevolmente ed efficacemente nelle nostre relazioni con gli altri.  Il potere è una di quelle parole-contenitore, che vanno esplorate, riempite di significato per poterne comprendere gli effetti e gestirlo nelle nostre dinamiche relazionali.Il potere ha tante sfaccettature: è l'autorità formale, la capacità di influenzare, il carisma, la forza di agire e di “punire”. Nelle nostre imprese di famiglia le diverse dimensioni del potere portano a conflitti difficili da gestire o a collaborazioni feconde di risultati tangibili e relazioni armoniose.Comprendere meglio il potere, nostro e dei nostri interlocutori, ci può aiutare a coltivarne un rapporto più sereno e una gestione più efficace.In questa puntata dell' FBU Club il nostro interlocutore è Luca Baiguini, docente di People Management alla Graduate School of Management del Politecnico di Milano, oltre che al Cefriel e all'Università di Udine. È politologo di formazione e appassionato cultore dei temi legati alla leadership. Luca ha da poco pubblicato “Fate pace con il potere. Contro la retorica della leadership” per i tipi di Egea.  

ASX 200 rose 1 point to 7750 in quiet pre-budget trade. Narrow trading range with banks weaker as ANZ and MQG went Ex Dividend. The Big Bank Basket up to $208.05 (+0.5%). Insurers tickled higher QBE down 0.1% and SUN up 0.4% with REITS slightly lower, GPT off 0.7% and SCG down 0.6%. Industrials mixed, WOW up 1.0% but REA off 1.6%, SVW fell 2.4% and WES up 0.8%. Tech stocks mixed too XRO down 1.9% with WTC up 0.7% and the All-Tech Index down 0.6%. In resources, BHP pushing higher as FMG fell 0.6% and RIO dropped %. Lithium and uranium stocks falling hard in places, NXG dropped % with PLS off 1.5% and MIN down 0.9%. Gold miners mixed as DEG cap raise weighed on the sector. Oil and gas stocks are falling, WDS is down 1.1%, and BPT is up modestly. In corporate news, FBU has yet another profit warning falling 10.9%, SXL fell 9.0% as part of the consortium pulled out, RMS upgraded its Mt Magnet outlook rallying 1.5% and SYA down 6.8% on drilling results in Canada. In economic news, plenty of leaks from the Budget due tomorrow night, NAB business survey was pretty much stable. Asian markets mixed, Japan down 0.3%, China unchanged and HK up 0.7%. 10-year yields 4.34%.Why not sign up for a free trial? Get access to expert market insights and manage your investments with confidence.Ready to invest in yourself? Join the Marcus Today community.

Entrare nelle organizzazioni non è come sedersi su un autobus e vedere dove ci porta. Ci chiede di comprendere dove siamo e come muoverci per far si che la destinazione dell'organizzazione sia in linea con la nostra destinazione.Allora non veniamo solo selezionati ma selezioniamo, non facciamo solo quanto ci viene detto ma agiamo comprendendo quali sono le dinamiche che le governano l'ambiente in cui siamo, le persone con cui lavoriamo, come acquisire un capitale relazionale ed entrare efficacemente nelle attività e nei processi decisionali.Ancora di più quando siamo coinvolti nelle imprese di famiglia. Siamo osservatori osservati, dobbiamo comprendere dove siamo e come agire sapendo anche trovare chi ci possa accompagnare con lucidità e senso critico, che sappia farci da mentori.Ne parliamo con Luca La Barbera, manager con esperienza in contesti organizzativi complessi e autore di “Lavorare per Crescere nelle organizzazioni. Costruire il successo un passo alla volta.”, edito da Franco Angeli.

ASX 200 fell 56 points bouncing off 7500 to close at 7538 (-0.7%). Results and broker talk dominated again with a negative lead from Wall Street colouring the landscape. Banks under pressure following CBA results showing NIM remains under pressure CBA fell 1.7% well off lows. The Big Bank Basket down 1.6% with CBA in profit-taking mode post results, WBC off 1.8% and MQG falling 0.2% but could have been worse. Other money managers eased, CGF slipped 0.8% on broker comments. Insurers fell slightly, QBE off 1.2% ahead of results. REITs saw sellers, SCG off 1.6% and SGP down 1.7%. Healthcare under pressure as CSL slipped 0.7% with RMD down 0.5%. Tech also down, WTC off 1.6% and REA down 0.8%. SEK results and comments saw selling down 5.2% with the All-Tech Index down 0.7%. Industrials mixed, Defensives held but retailers suffered. TPW rose 2.9% on good numbers. Resources were once again under pressure as commodities slipped, BHP down 0.8% and FMG falling hard down 2.1%. Lithium stocks a little depressed, PLS off 0.9% and MIN down 1.0% but some, SYA and CXO, seeing good bottom fishing. Gold miners eased, NST down 3.3% as bullion fell in USD. Oil and gas unchanged, Coal eased. In corporate news, AMP rose 10.3% on better than expected numbers and outlook, GNC got smashed 12.3% on guidance halved, FBU returned and no good news. DOW added 11.1% as the turnaround continues, IEL up 8.3% on better numbers. SVW also a winner from results up 7.0%. In economic news, all quiet. Some Asian markets back from NY, HK up 0.2% and Japan off 0.9%. 10Y yields up to 4.28%. Dow Futures down 16 points. NASDAQ Futures up 12 points.  Why not sign up for a free trial? Get access to expert insights and research and become a better investor.Make life simple. Invest with Marcus Today.

Amministrazione sa tanto di contabilità, di lavoro noioso, eppure era il termine che si usava prima di management o più recentemente di leadership. Ancora adesso i corsi di specializzazione per i manager si chiamano MBA, master in business administration, non in management o leadership. E ancora oggi il massimo governo di una impresa è espresso dagli amministratori, unici o parte di un consiglio. Ma cosa vuol dire fare bene l'amministratore? Quali sono le competenze che si devono avere per rendere il consiglio di amministrazione un organo che sappia aiutare l'impresa a creare valore nel lungo termine? Sarà con noi Marco Fasan, professore ordinario di Economia Aziendale a Ca' Foscari, con un particolare focus di ricerca sui temi del risk management, della corporate governance e della sostenibilità. E' direttore scientifico del corso di formazione per amministratori di società non quotate di Ca' Foscari Challenge School. Il profilo di Marco su LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/marco-fasan-a5a4727/Il sito del Corso di Formazione per Amministratori di Ca' Foscari Challenge Schoolhttps://www.cafoscarichallengeschool.it/formazione/corso-di-formazione-per-amministratori-di-societa-non-quotate/

Le cose nella vita le possiamo subire e lamentarci o possiamo affrontarle assumendocene la responsabilità. Magari non siamo noi che le abbiamo provocate, ma siamo noi che decidiamo come rispondere loro. Quando siamo in un contesto allargato ad altri, dalla coppia alla famiglia, dai colleghi alla società, rischiamo spesso di vedere la responsabilità altrui e non la nostra, anche se abbiamo un ruolo di responsabilità come genitori, manager o imprenditori. Sebastiano Zanolli, dopo gli studi in economia e una prima vita come manager nel mondo della moda e dello sport, da più di vent'anni ha integrato la vita d'azienda con la passione per la scrittura e la divulgazione, pubblicando libri e facendo presentazioni in azienda e in contesti pubblici.. Io, società a responsabilità illimitata, la grande differenza, alternative, guerra o pace, i suoi libri sono un invito ad affrontare il tema della nostra responsabilità non come un obbligo ma come la modalità per poter vivere pienamente la nostra vita, a casa come nel lavoro. I siti di Sebastianohttps://www.sebastianozanolli.com/https://www.lagrandedifferenza.com/Il profilo di Sebastiano su LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/sebastiano-zanolli/e i suoi librihttps://www.amazon.it/stores/Sebastiano-Zanolli/author/B01MTQ8O44

Le famiglie sono centrali nelle nostre nostre storie personali; ancora di più quando gli affetti si intrecciano con gli interessi economici come nelle imprese di famiglia, creando una miscela potentissima: quando le cose vanno bene, vanno particolarmente bene, quando vanno male vanno particolarmente male. Quello che spesso non comprendiamo però è quanto le famiglie ci hanno plasmato nei valori, nelle credenze, nel modo di gestire le relazioni, e quanto le nostre famiglie di origine siano presenti nelle nostre relazioni attuali.Di troppa (o troppo poca) famiglia è un libro illuminante, chiaro, diretto, in cui Ameya Canovi ci accompagna a vedere le nostre dinamiche relazionali legate alle nostre origini familiari attraverso i casi incrociati in terapia e la sua esperienza personale.Ameya Canovi, psicologa con un dottorato di ricerca sullo studio delle emozioni, è anche autrice di un precedente libro, di troppo amore, dedicato alle relazioni disfunzionali che spesso originano dalle dinamiche vissute nelle famiglie di origine.Il sitohttps://www.ditroppoamore.it/

In una stagione in cui si parla molto di nuove generazioni, c'è da pensare anche a come valorizzare al meglio quelle più vecchie, che possono essere di aiuto prima e di riferimento poi. Andare in pensione infatti, se da un lato può essere una meta agognata, può essere un evento particolarmente destabilizzante, in particolare per chi si identifica con il suo lavoro.E questo vale ancor più per chi ha ruoli di guida nella sua impresa. In effetti la stagione della maturità può essere una stagione particolarmente ricca di soddisfazioni ma richiede anche la capacità di accettare limiti e saper lasciare con gradualità le posizioni di comando. E' importante diventare saggi prima di diventare vecchi, ammonisce il matto al Re Lear di Shakespeare. Giorgio Paladin si definisce manager dell'età. Ufficiale di marina prima, imprenditore nel settore dell'outplacement poi, più recentemente ha focalizzato la sua attenzione sui senior, accompagnando le persone a progredire nella “carriera della vita” Focalizza la sua attenzione sugli adulti maturi, 54-64 anni e sui “giovani anziani”, 65-74 anni, aiutandoli gestire la loro efficacia e benessere nella stagione più matura della loro vita. Questo il suo profilo LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/giorgio-paladin-72913526/ e questo il suo sitohttps://www.giorgiopaladin.com/

Webinar con Luca Delmedico per parlare di imprenditorialità e della solitudine di chi si trova al vertice dell'organizzazione. Occasione per presentare FBU Academy, un percorso di formazione e di confronto per imprenditori e membri della famiglia imprenditorialehttps://academy.familybusinessunit.com/fbu-academy

Cosa vuol dire coltivare on line e off line una comunità di interesse e di pratica.FBU ha mosso i suoi primi passi nel 2013, compie proprio in questo mese i dieci anni di vita, e da allora ha lavorato per affinare il suo messaggio con una attenzione particolare al web.Il rinnovo del sito diventa l'occasione per parlare della comunicazione, di come coltivare la relazione con i clienti, come trovare il giusto equilibrio tra il far sapere e il non perdere di autenticità dall'altra. Ne parleremo con Marco Porcellato che sta seguendo lo sviluppo del sito e della piattaforma di relazione ed erogazione di contenuti di FBU.Marco Porcellato, ingegnere meccanico formato nell'apprendimento accelerato, prestato all'innovazione prima (brevetti e TRIZ) e al marketing digitale poi (Funnel strategici), segue professionisti ed imprenditori nel loro percorso di sviluppo on line e off line. La sua esperienza trasversale e la sua formazione continua con formatori e marketer italiani e internazionali gli ha consentito di partire dal basso in tutta l'operatività di un business online, per ampliare sempre di più una visione strategica completa sviluppando un suo modello "9 Finestre del Marketing Strategico" e soprattutto un approccio strategico che ha denominato A.I.M., acronimo di Accelerated Innovation Marketing, contiene la sintesi distillata dei suoi 3 settori principali di esperienza: Apprendimento accelerato, Innovazione e Marketing. In inglese AIM è anche "prendi bene la mira".Negli anni ha sviluppato una rete di collaboratori che lo affianca nei progetti più complessi con il suo brand Alchidea, marchio registrato.

In this episode, we speak with Paul O'Connor the senior national officer at the Public and Commerical Services (PCS) union - one of the largest unions in the UK, representing workers across all government departments and in the private sector.    Paul tells us about the safe passage for refugees policy the union's members wrote with Care4Calais, and why it is a genuinely humanitarian way to stop the small boat crossings of the Channel.    We also touch on working class solidarity, anti-fascism and, the Bibby Stockholm, the hostile environment, and how a string of governments have created the asylum-seeker backlog.  --Get in touch---   Twitter: @FleetCivil   Mastodon: @civilfleet@kolektiva.social   Instagram: thecivilfleet   info@civilfleet.com   civilfleet.com   Support:  ko-fi.com/civilfleet   ---Show Notes---   For more on the PCS union, see: pcs.org.uk   For more on PCS and Care4Calais' Safe Passage Policy, read about it here: https://care4calais.org/wp-content/uploads/2022/11/Safe-Passage-Policy-Paper.pdf   If you'd like to email your MP about PCS's safe passage policy, see here: action.pcs.org.uk/page/134188/action/1    Ben and Paul speak about the Tories throughout this episode. The Tories is the nickname of the ruling Conservative Party.   For more on The World Transformed, the festival Ben mentions in the episode, see here: theworldtransformed.org   See here for more on the UK Border Force training to push refugees back across the Channel already, here: https://thecivilfleet.wordpress.com/2022/01/14/uk-border-force-may-have-begun-attempts-to-push-refugees-back-across-the-channel-already-evidence-suggests/   For more on Channel Rescue and Care4Calais, see episodes 11 and 17 of The Civil Fleet Podcast   Ben and Paul speak about Priti Patel a few times in this episode. She was the UK's Home Secretary from 2019 to 2022. She was replaced by Suella Braverman. The Home Secretary is a similar governmental role to interior minister in many European countries.    For more on the UK's treatment of refugees, the Rwanda Scheme, the Hostile Environment, the Illegal Immigration Act and the Bibby Stockholm see episodes 21, 25, 32, 38, 39, 40, 42 and 44.   Paul mention Detention Action. For more on them, see: detentionaction.org.uk   Ben and Paul speak about the FBU, which is the Fire Brigades Union. For more on the union's solidarity work with refugees, see here: https://www.fbu.org.uk/news/2023/03/05/trade-unions-unite-solidarity-refugees   Paul mentions the Scottish Rolls-Royce workers who refused to work on fighter jets bound for Chile in the 1970s, when the country was ruled by the western-back dictatorship of General Augusto Pinochet. For more on that, check out the documentary film Nae Pasaran, here: https://vimeo.com/ondemand/naepasaran    For more on the vast amounts of money the UK government has spent in France trying to stop people from crossing the Channel, see this Al Jazeera report from March 2023: https://www.aljazeera.com/news/2023/3/10/uk-to-fund-france-detention-centre-as-leaders-agree-migration-deal

Le famiglie imprenditoriali non sono entità statiche. Nel tempo crescono e si sviluppano più nuclei che rendono la gestione dell'impresa sempre più complessa. Più persone coinvolte in ruoli di responsabilità o come soci sono più persone da allineare e integrare. E la tentazione può essere quella di sfoltire i rami di un albero troppo cresciuto per tornare alla semplicità perduta con una persona sola o un nucleo solo al comando. Ma non è detto che sia necessariamente meglio; la complessità se ben gestita può essere anche fonte di stimoli e confronti più efficaci.Per poterne godere è necessario però creare le condizioni per coinvolgere tutti e allo stesso tempo regolare i processi informativi e decisionali, in famiglia e nell'impresa.Ne parliamo con Paolo Morosetti che ha maturato esperienze significative di accompagnamento di grandi famiglie italiane e internazionaliPaolo Morosetti è a capo di Timeless Alliance una boutique di consulenza alle imprese di famiglia con esperienza in Italia, ma anche in Europa, in Medio Oriente, in Asia e in America Latina. E' Senior Lecturer in Bocconi dove insegna da più di vent'anni sui temi della Corporate Strategy e Strategic Management of Family Business, mentre per SDA Bocconi, è stato direttore dell'area Strategia e Imprenditorialità. Speaker e moderatore in convegni dedicati alle imprese di famiglia.Il profilo LinkedIn di Paolo Morosettihttps://www.linkedin.com/in/paolo-morosetti-1321371/Il sito di Timeless Alliancehttps://timeless-alliance.com/

ASX 200 lost 25 points to 7027 (0.4%) as caution prevailed. It is a big week ahead with results, AGMs and economic data. Many players happy to hug the sidelines. Banks eased back with the Big Bank Basket down to $176.66 (0.5%). WBC the worst of the bunch down 0.8%. MQG off 1.4% with insurers mixed and fund managers easing. MFG fell 4.1% after moves in MGF to change its structure next year. REITs a little weaker with GMG down 1.0% and SGP off 1.3%. Industrials flat across the board, TLC off 0.9%. QAN fell 2.4% after Olivia Worth resigned to go on the Myer board. Retailers under pressure, JBH down 1.2% and LOV off 3.0%. DMP lost 3.2% as ozempic effects may hurt pizza sales. Tech under pressure again following Nasdaq falls, WTC off 2.3% and XRO down 3.4%, the All Tech Index off 2.2%. Iron ore miners were firm on higher Asian iron ore pricing. Lithium stocks fell as Albemarle took their bat and ball and went home on its LTR bid. PLS down 1.0% and MIN off 0.6%. AKE dropped 3.1%. Gold miners were the stars of the show, NCM up 3.3% with NST up 3.2% as AUD pushed ahead, oil and gas stocks slightly higher, WDS up 0.9% STO up 0.3% despite a rush in the crude price. Uranium stocks under pressure today as one broker downgraded forecasts. In corporate news, GMD made a play for DCN, LTR in a trading halt pending a funding update and capital raise. FBU dropped 8.6% on WA woes. WBC got a new chair-elect and TWE updated trading conditions to a second half story. Nothing on the economic front today. Asian markets slipped and 10-year yields steady around 4.46%. Why not sign up for a free trial? Get access to expert insights and research and become a better investor.Make life simple. Invest with Marcus Today.

ASX 200 performs only slightly better than expected, falling only 40 points to 7051 (-0.6%). Volumes seemed light, and some book squaring ahead of US results helped sentiment. Banks eased back, with CBA down 0.6% and the Big Bank Basket down to $177.48 (-0.7%). Insurers slightly better IAG up 0.2%. Fund managers eased back, and REITs fell back as 10-year yields rose to 4.47% again. Industrials slid, with TCL down 1.4%, REA off 2.7% and CAR off 1.5%. Tech stocks fell as rates rose, WTC down 1.6%, and the All-Tech Index dropped 1.5%. Utilities rock solid, but rate-sensitive stocks came under pressure. Healthcare still suffering the fallout from GLP-1 drug factors, CSL finding some support up 1.3%, and RMD hits a fresh 52-week low, down 2.8%. Miners were better in the iron ore and lithium space. BHP up 0.4% and FMG rising 0.7%. Lithium stocks squeezing a little higher, MIN down 0.4% and AKE up 0.9%. Gold miners slid, NST down 2.6%, EVN off 3.4%, and NCM up 0.8% ahead of Newmont deal conclusion. Oil and gas stocks eased, WDS down 0.4%, and STO up 0.1%. Coal stocks are slightly higher. In corporate news today, PGH rejected the takeover bid from Raphael Geminder. PPT rose 2.6% on FUM news. FBU in a trading halt, denying allegations that manufacturing faults were to blame for some failures. In Asian markets, a weaker end with Japan down 1.5%, China down 0.7% and HK off 2.1%. Dow Futures up 31 points. NASDAQ Futures up 5 points.Why not sign up for a free trial? Get access to expert insights and research and become a better investor.Make life simple. Invest with Marcus Today.

Blood on the streets on the ASX 200 today,  market down 110 points to 7195 (-1.5%), posting its biggest drop in six weeks. REITs put up some resistance following solid earnings reports VCX +2.4%, MGR +5.3% and SCG +1.5%. Energy stocks fell, as crude oil fell for a third day after a drop in US inventories, STX off 3.5%, BPT down 2.8% and WDS -0.9%. Tech stocks tracked the Nasdaq lower, SQ2 -4.0% and WTC down 3.7%. All-Tech Index down 2.4%. Iron ore giants BHP, RIO and FMG all lost over 2%. The big four banks were all negative; CBA went ex-dividend today down 3.6%. Big Bank Basket down 2.5% to $174.79. Bullion prices were steady, but gold stocks were caught in the broad market sell-off NCM down 1.3% and EVN off 1.7%. Industrials weaker across the board; construction stocks were slammed dragged lower by FBU -9.3% disappointing earnings report. Healthcare eased, but RMD managed to buck the trend up 0.1%, CSL off 0.4% and RHC down 1.8%. Elsewhere, WES down 0.8%, QBE off 1.0% and MIN falling 3.6%. In corporate news, lots of results today ahead of a Super Thursday tomorrow. TCL down 0.7% despite toll income rising 26%, CPU down 3.3% reported revenue jumped 27% and flagged a $750m share buyback, BAP up 5.5% despite margins getting squeezed, the company kept its final dividend, and NWL down 1.6% recorded record EDITDA and a 26.3% jump in FUA. In economics, RBNZ leaves rates on hold. China's new home prices fell 0.1%, marking the fifth decline this year amid a prolonged property crisis. Asian markets are lower on concerns over China's stuttering economy, Japan down 1.3%, HK down 1.4% nearing a two-month low, and China off 0.5%. Australia's 10Y yield down 6bps to 4.19%. Aussie Dollar sinks to nine-month lows down 0.1% to 64.51c. Dow Jones futures down 5 points, and Nasdaq futures up 6 points. Why not sign up for a free trial? Get access to expert insights and research and become a better investor.Make life simple. Invest with Marcus Today.

The Supreme Court of Canada has upheld the double murder conviction for a  man who insisted on representing himself at trial. He was so disruptive that the trial judge removed him from the courtroom multiple times and then shut off his microphone on the closed video connection he had to the courtroom. The accused in the case would not ask questions of witnesses or make submissions and would, instead, express various conspiracy theories about the FBU, the U.S. Army, and mind control. The trial judge eventually appointed an amicus to ensure a fair trial for the man.  An amicus is a lawyer a judge appoints to assist with a trial. Importantly, they are not a lawyer for the accused person. The Supreme Court of Canada confirmed that trial judges have broad discretion to appoint an amicus, and the judge can determine their role. In this case, the amicus was appointed to ask questions of the Crown witnesses so that the jury could hear an alternative to the prosecution's version of the case. The Supreme Court of Canada concluded that there wasn't a miscarriage of justice when the judge didn't ask the amicus to make a closing submission to the jury after the accused would only talk to the jury about various conspiracy theories, telling the jury that "the FBI understands and believes [his] testimony, understands the situation at hand, the breached of national security."   Also, on the show, a case involving a sailboat that broke away from its morning, sunk, and was subsequently recovered and disposed of by the Bowen Island Municipality is discussed. The man who owned the boat successfully sued the municipality for disposing of the wrecked boat because the municipality didn't get permission from the Receiver of Wreck. Pursuant to the Canada Shipping Act,  someone who takes possession of wreck must report it to the Reciever of Wreck and then do what the Receiver of Wreck directs. In this case, the sailboat wreck was disposed of without permission. The boat owner had claimed $95,000 but only received $5,000. There were two reasons for this. First, the owner's only evidence about the value was based on his estimate, which included the value of his labour working on the boat. Second, many of the lost things, such as upholstery, clothing and bedding, were lost because the boat sank and not because the municipality disposed of the wreck pulled up from the seafloor. The trial judge also took some issue with the boat owner's credibility because, in a previous case involving the same boat, he claimed that he did not own the boat and that it belonged to his sister. Finally, a case involving the administration of an estate is discussed on the show.Someone administering an estate has a fiduciary obligation to the estate's beneficiaries: this means that decisions need to be made in their best interests. In this case, the administrator was denied permission to purchase a property owned by the estate for less than its appraised value.  This kind of self-dealing is prohibited, except in rare circumstances, unless all of the beneficiaries provide fully informed consent. Follow this link for a transcript of the case and links to the cases discussed.

In this episode, we speak with firefighter and refugee rescuer Brendan Woodhouse about Doro, a book he co-wrote with Doro Goumaneh.    Brendan tells us how he rescued his co-author from a boat in the Mediterranean in 2019 from the Sea-Watch 3, and while waiting for Italy to allow the rescued to disembark, Doro asked Brendan to write his story.   Brendan tells us about co-writing the book, Doro's journey and new life in France, and how the book has been received.    ---Get in touch--- Twitter: @FleetCivil Mastodon: @civilfleet@kolektiva.social Instagram: thecivilfleet info@civilfleet.com civilfleet.com   Support:  ko-fi.com/civilfleet   ---Show Notes---   You can buy Brendan and Doro's book from publishers Unbound, here: unbound.com/books/doro/   Or from the Fire Brigades Union (FBU), here: https://shop.fbu.org.uk/products/doro-book   You can follow Brendan on Twitter here: @_Brendan01_   Check out episode 22 of The Civil Fleet podcast to hear Brendan's previous interview.   For more on Sea-Watch, follow them on Twitter: @seawatch_intl    Or check out their website, here: sea-watch.org/    To read the article Ben mentions about Miguel Roldan and the FBU, see here:  bit.ly/3QqcX6W   For more on the Iuventa, check out episodes 2, 24 and 36.

Gabriele Dal Ben è un giovane poco più che ventenne quando fonda la sua impresa nel 1987. Oggi, trentasei anni dopo, Gabriele è alla guida di un piccolo grande gioiello: un'industria che occupa 120 collaboratori e che si occupa di progettazione e produzione di impianti e macchinari per settori industriali diversi e sfidanti: nel siderurgico, idroelettrico, nucleare, astrofisica e della ricerca. Dove c'è bisogno di inventare e realizzare soluzioni complesse.E per questo Gabriele comprende fin da subito che il suo bene più prezioso sono proprio le persone che vanno valorizzate, stimolate a cercare e valorizzare il talento più che censurare i limiti. Una attenzione che porta l'impresa ad avere attenzioni particolari per i collaboratori, dai servizi di supporto al welfare e più recentemente alla certificazione di genere, prima azienda nel Veneto e quarta in Italia. Un progetto che vede al suo fianco la moglie Debora e negli ultimi anni ha visto l'ingresso in azienda dei figli. Ascoltarlo sarà una bella occasione per conoscere un caso ed avere una testimonianza di quanto possa essere bello, di successo e soddisfazione essere un'impresa di famiglia. Il sito dell'aziendahttps://www.dalbenspa.com/

Get Your Free Copy of Vince's Ultimate Guide to Marketing Your Gym https://get.vincesfreebook.com/ It's no secret that gyms like yours and Vince's decline in revenue over the summer for various reasons. In this episode of the FBU podcast, Vince covers 7 ways to stop this from happening in your gym this summer. Get Your Free Copy of Vince's Ultimate Guide to Marketing Your Gym https://get.vincesfreebook.com/

In this episode I chat with managing partner of FBU Mr. Steve Quinn. Here we chat about all things football mixed with things life. We chat about his journey to being apart of FBU, to how him and Erik Richards met. We also touch base in the reasoning of why folks can/should chose FBU. And lastly I ask him how he wants to be remembered as a person and more.!

La vita può essere capita solo guardandosi indietro e deve essere vissuta guardando avanti, diceva Soeren Kierkegaard.Scrivere una storia, scrivere la propria storia, è importante: ci permette di collegare i punti, di vedere un senso in quello che abbiamo vissuto e definire le basi su cui fondare il futuro. Ci permette però anche di celebrare quanto abbiamo fatto, di ricostruire le tappe di un percorso che ci ha portato a quello che siamo ora.Questo è ancora più vero quando è la storia di una famiglia e di una impresa, quando le storie si intrecciano tra generazioni, tra affetti e lavoro. Sarà per questo che ci piacciano tanto le biografie ma per questo che anche proponiamo alle nostre imprese di famiglia di cogliere l'occasione di mettere su carta la propria storia ed i valori che le hanno guidate.Ne parliamo con Andrea Bettini che si definisce narratore d'impresa. Vive di storie che raccoglie e racconta, per aiutare i suoi clienti a far emergere non tanto cosa fanno ma perchè lo fanno.il suo sitohttp://www.andreabettini.me/il suo profilo linkedinhttps://www.linkedin.com/in/andreabettini/

Lavorare in modo integrato è difficile. Quando l'impresa è piccola il lavoro di coordinamento è tutto sulle spalle dell'imprenditore, che fa fatica però a darsi e dare disciplina alle tante cose da fare. Quando l'impresa cresce le responsabilità si fanno più chiare ma ognuno segue la sua lista di priorità andando in tensione, se non in conflitto con le priorità degli altri.Allineare le priorità, focalizzare l'attenzione del gruppo che guida l'impresa è la promessa che ci viene fatta dagli OKR, obiettivi e risultati chiave, un approccio sviluppato da Andrew Grove in Intel negli anni settanta e poi portato in Google dal suo allievo John Doerr e da lì diffuso in tutot il mondo. Ne parliamo con Francesco Frugiuele e Matteo Sola, di Kopernicana e autori di OKR Performance, edito da Ayros nel 2021 e uno dei principali libri sul tema in Italia. Il libro https://www.ayroseditore.it/libro/okr/Il sito https://kopernicana.com/e lo speciale dedicato agli ORKhttps://kopernicana.com/speciale-okrsI profili linkedin di Francesco e Matteohttps://www.linkedin.com/in/frugiu/https://www.linkedin.com/in/matteo-sola/Una breve bibliografia ad integrazioneAndrew Grove, High output management, Vintage 1995John Doerr, Measure What Matters, Portfolio Penguin 2018

Are FB groups the way you learn you do your job? Did you get your degree from FBU? Make sure you understand why you need to find information the correct way.

Market and portfolio updates; Pulled pork kibosh on FBU; Iron Ore is a buy again, but Andrew Forrest is insane in the membrane; Charlie is 99 and still doing LIVE Q&A for Daily Journal; Gurufocus v Stock Doctor data; AMP Results; WHC results; CGF - Annuities benefitting from Higher interest rates; QBE results; BNPL likely to be regulated as credit; Pulled pork RRL; How does TK plan to live off his portfolio; topping up when you've missed your Rule 1.

Portfolio updates; Market's had a rough week; Thermal Coal Sell line; CDM shouldn't be on the buy list; Yields rose as Lowe, traders lunched; RBA raises rates; Seven in potential merger with HT&E; Elon Musk sat with Rupert Murdoch at the Superbowl; Pulled Pork is FBU; U.S. v AUS short-term capital gains; why TK holds FHE; what criteria Tony follows to justify adding to an existing position; Where we are currently in terms of Dow Theory; MEA buyback announcement

In your online business there are 2 major types of launches: front-end and back-end. Hopefully, you're spending some time this January to sketch out the next 2 quarters of your business calendar and as you do, it's important to designate which type of launches you will be running. Launches fall into either a push or a pull pattern and you need the right balance of both so you don't fatigue your audience, and more importantly, so you don't fatigue yourself.    For more on the Ascension model: FBU 111: Building Out Your Online Product Suite   Get on the waitlist for FBA: https://jillfitfree.com/fba-waitlist/   Jill is a fitness professional and business coach who effectively made the transition from training clients in person and having no time to build anything else to training clients online and actually being more successful. Today, Jill helps other coaches to do the same.   Connect with me! Instagram: @jillfit | @fitbizu Facebook: @jillfit Website: jillfit.com

Rishi Sunak’s proposed new anti-strike laws have provoked outrage from the labour movement. Tonight we speak to Riccardo La Torre from the FBU. Plus: Prince Harry’s has drawn criticism after saying he killed 25 people in Afghanistan; and Keir Starmer makes a bizarre election pledge. With Michael Walker and Aaron Bastani. __________________________________________ Support Novara Media for […]

Rishi Sunak’s proposed new anti-strike laws have provoked outrage from the labour movement. Tonight we speak to Riccardo La Torre from the FBU. Plus: Prince Harry’s has drawn criticism after saying he killed 25 people in Afghanistan; and Keir Starmer makes a bizarre election pledge. With Michael Walker and Aaron Bastani. __________________________________________ Support Novara Media for […]

With a global pandemic, supply chain challenges, rampant inflation and labour shortages, it's been a tough couple of years for the building business—even at the big end of town. Fletcher Building (FBU) CEO Ross Taylor joins Frances Cook to find out whether the industry's turned a corner, why FBU's strategy is all about sustainability and why people keep asking about his career batting average. Shared Lunch is a conversation with experts, CEOs, and you. Each week we alternate between an interview with a company leader and an industry deep dive. Episodes are hosted by BusinessDesk journalists including Frances Cook and Dan Brunskill. Brought to you by Sharesies, with BusinessDesk Appearance on Shared Lunch is not an endorsement by Sharesies of the views of the presenters, guests, or the entities they represent. Their views are their own. Shared Lunch is not financial advice. We recommend talking to a licensed financial adviser. You should review relevant product disclosure documents before deciding to invest. Investing involves risk. You might lose the money you start with. Content is current at the time. Shared Lunch is for a New Zealand audience.

Fletcher Building's (FBU) net profit came in at $171 million dollars, up 41% from $121 million a year ago. Fortescue's (FMG) underlying net profit for the half fell 32 percent to $2.78 billion dollars. Airbnb (ABNB) sayS revenue came in at $1.53 billion US dollars, higher than the $1.46 billion expected. www.sharesies.com For more share market news, subscribe to Lunch Money, Sharesies' bite-sized email update: https://www.sharesies.nz/lunch-money If you'd like to get in touch, for any reason at all, email recap@sharesies.co.nz or record a voice message: https://anchor.fm/sharesies2/message. Investing involves risk. You aren't guaranteed to make money, and you might lose the money you start with. We don't provide personalised advice or recommendations. Any information we provide is general only and current at the time. For specific advice, speak to a licensed financial advice provider

In this episode I chat w/ Erik Richards. Erik is part of the two headed kid yet that runs FBU. Erik is also heavily involved with the All-American Bowl on NBC. Here we chat about life, mental health, how the games progressed and we're he got his starts. We also touch base on FBU and much more. My child also makes an appearance as a special guest.

Lately I've been hearing about many gym owners starting to get out there and do seminars and workshops as the world is opening up. The hottest new FBU podcast has been recorded and it's all about helping you get better at public speaking. Specifically, we cover how to start a talk that's not boring or cheesy and is guaranteed to make your audience laugh. We unpack: How to Start a Talk The Only Way to Become a Better Speaker The #1 Skill to Improve to Become a Master Level Speaker What Never to Do When You Speak Plus, I go over 3 very specific ways to get your audience engaged and happy Want advice to help you grow your gym? Get 60 days of business coaching for $1 here

Big News! The FBU podcast was the #2 ranked fitness business podcast in 2020! Thank you all for your support! Equally Big News... The 6 Week New Client Surge Starts on February 4th and only 3 spots remain. Click link below to lock it in:

Today The Docs sit down with FBU Director of Player Development, Matt Lauer! FBU has been a staple for young football players trying to take that next step in their skill development. From Regional camps around the country, to selecting the All-American Game, they have been around a ton of talented young men for decades!  Tune in today Matt talks about his role with FBU and talks this great game of football and what most successful athletes are accomplishing within FBU! 

estivaller birer eğlence programı olmasının ötesinde onlarca yılgözyaşlarıyla sulana sulana büyütülen �idanların dal budak salması, gelen baharın müjde si Hıdırellez kutlamasıdır.Yeryüzünü cennetlere çevirecek �ikir işçilerinin bütün dünyaya tanıtıldığı bir vitrindir.Fransa'daki festivallerden sonra Fransız misa�irlerin yaptığı şu tespitler,bu mayanın tuttuğunun bir delilidir:Piyanist Cyril Diard: “Çok güzel bir gösteriydi. Bir müzisyen olarak hayran kaldım. Davetinizle beni onurlandırdınız. Gördüğüm kadarıyla programda çok ciddi bir emek var. Bu muhteşem organizasyonun gönüllülerİsmet Macit Toplumestivaller birer eğlence programı olmasının ötesinde onlarca yılgözyaşlarıyla sulana sulana büyütülen �idanların dal budak salması, gelen baharın müjde si Hıdırellez kutlamasıdır.ya tanıtıldığı bir vitrindir.FBu insanlıkprojesininkültür ve sanatsancağı düşmedi,düşmeyecek...16 ÇAĞLAYAN | MAYIS 2019tarafından yapılması ve samimiyetleri beni çoketkiledi. Bu festival, birkaç saat içinde dünyakültürlerine seyahat imkânı veriyor. Bundansonraki organizasyonlarda gönüllü olarak bulunmak istiyorum.”Paris'teki bir dernekte gönüllü çalışan Fransız gençler: “Bu ağabey ve ablaların bilmedikleri bir konu yok sanki. Ne yaparlarsa mükemmel yapıyorlar. Adeta nefes almadan izledik.Bu kadar ağabey ve ablayı bir arada görmekbizi çok sevindirdi. Biz de bir gün onlar gibi olmak istiyoruz.”Fransız bir aile: “Böyle program beklemiyorduk. Ailecek çok memnun kaldık. Alkışlamaktan ellerimiz yoruldu.”Müzisyen ve eğitimci Bayan Florise: “Bu çocukların bu kadar etkileyici olmasını sağlayanbu motivasyon keşke her birimizde olsa. Böylece hayat çok daha kolay ve sevimli olurdu.”Programa ilk defa katılan, Fransız KomünistPartisi üyesi Marie-Françoise Hanım: “Adanmışlığın bariz olarak hissedildiği bir gösteriydi. Gelecek yıllarda, bu çorbada tuzumuz olabilecekse, seve seve hizmet etmeye hazırım.”Programa üçüncü defa katılan, gazeteci veöğretmen Marie-Laure Hanım: “Bu Festival diğerine göre çok daha günceldi ve barış mesajlarıdaha netti. Çocukların performansı mükemmeldi. Sizinle gönüllü olarak çalışmayı çok isterim.”Dünya genelindeki dostların da ifade ettiğigibi, insanlığın hakiki insaniyet u�kuna yürüyeceği köprülerin sahneye taşınmasıdır bu festivaller.Bitmeyecek, bitirilmeyecek bir barış ve birlikte yaşama projesinin ekrana yansımış kesitidir.Seyredenlerin gözyaşlarına boğulduğu birsahne var ki gelecek adına bir ümit tomurcuğugibidir. Renkleri, dilleri ve dinleri farklı olan,dünyanın dört bir tarafından festival için gelençocukların; farklı iklimlerin çiçekleri gibi birbirlerine sarılarak sevgiden bir buket halindedöktükleri gözyaşları; kin, nefret ve ö�ke çöllerini cennetlere çevirecektir.Artık bu kadar kini ve ö�keyi taşıyamayanyaşlı dünyamızın ümit çiçeklerinin bahçesidirfestivaller.Türkiye'de toprağa düşmüş, rüşeym olup�iliz �iliz dünyaya mal olmuş; şimdilerde binbir çile ile inleyen cefakâr Anadolu insanının,“Aman bu rüyayı yarım bırakmayın” sözlerineverdiği cevaptır festivaller.Festivaller insanlık düşmanlarının, “Bitirdikbunları” dedikleri anda, “Bitmedik!” diye haykıran ümidin, azmin ve kararlılığın sesi soluğudur.Uhud'da alınan yaradan bir gün sonra bitmedik/bitmeyeceğiz mesajı için Hamrâu‘l-Esed'de yakılan yedi yüz ateştir, Mevla'nın yaktığı, ü�lemekle söndürülmeyecek meşaledir.Allah Rasûlü (aleyhissalâtü vesselâm), Hicret'inyedinci yılında, Kaza Umre'si için 1600 arkadaşıyla Mekke'ye gelmişti. Müşrikler bir öncügönderip Müslümanların hallerini öğrenmekistemişlerdi. Gözcü Mekke'ye dönüp Müslümanların hallerini Kureyş'in ulularına alayederek anlatmıştı: “Müslümanlar zayıf, bitkin,hasta, yorgun ve perişan haldeler.” Kureyş uluları ise, “Çıkalım Darü'n-Nedve'nin damına veMüslümanların perişan hallerine gülelim” demişlerdi. Cebrail bu durumu Efendimize haberverince Allah Rasûlü, Mescid-i Haram'a girerken şöyle buyurmuştu: “Ey mümin erkekler!İhramlarınızı sağ kollarınızın altından alın (ızdıba) ve kısa adımlarla canlı canlı yürüyün (remel) ki bugün heybetli görünüp bu şekilde yürüyene Allah ahirette merhamet edecek.” İşteböyle bir yürüyüşün, canlılığın, ümidin, aşkın,şevkin adıdır festivaller.Bugün bu meşaleyi yıllar önce tutuşturanlar, çile ve ızdırabın pençesinde inim iniminliyorlar. Analar rahat rahat emzirirken yavrularını, anne sütünden mahrum bırakılanyavrular akıllarına gelince, gözyaşları damlıyor yavrularının yüzüne. Her şeye rağmen, birolimpiyat meşalesinin taşınması gibi elden eleulaşan bu emaneti uzatırken bütün dünyayaAnadolu'nun vefakâr, cefakâr ve çilekeş insanları; “Alın bu meşaleyi, sakın düşürmeyin, zirabiz bu çileyi ömrümüzü vakfettiğimiz ışıktanyarınlar için çekiyoruz” diyorlar.“Kıyamet kopuyor da olsa elinizdeki �idanıdikin” buyuran Allah Rasûlü'nün (aleyhissalâtüvesselâm) kutlu emrine binaen, geleceğin ümittohumlarını, kızılca kıyamete rağmen dünyanın dört bir tarafındaki mümbit topraklara saçmaya devam edenlere, bu işi Anadolu'da başlatıp bu meşaleyi dünyaya taşıyan ve şimdilerde“akrebin kıskacında yoğrulan” binlerce vicdanişçisine selam olsun!Bu insanlık projesinin kültür ve sanat sancağı düşmedi, düşmeyecek...