Podcasts about organizzazioni

I titoli: Il Papa ai Fratelli delle Scuole Cristiane ricevuti in udienza: vivere l'impegno educativo come missione. Zelensky arrivato in Turchia. Vedrà Erdogan. Delegazione russa già a Istanbul per i colloqui di pace rinviati al pomeriggio. Emergenza umanitaria a Gaza. Nuovo allarme delle Organizzazioni sanitarie internazionali La Santa Sede alla Biennale di Venezia Luca Collodi

Il ruolo della donna durante il fascismo, ovvero la condizione femminile durante il Ventennio: la "donna nera" e i mass media, le organizzazioni femminili, la politica demografica.

I LeadEretici e le LeadEretiche sono persone un po' “strane”, ormai l'avete capito. Altrimenti dove sarebbe l'eresia se dicessero e facessero cose che fanno tutti?E il protagonista di questa puntata una cosa dal sapore eretico la fa: racconta fiabe. E voi direte: “ok, chi non ha mai raccontato una fiaba a un bambino?!”. Il punto è proprio questo, Claudio Tomaello le fiabe non le racconta ai bambini… ma agli adulti. E ne ha fatto un mestiere, che lo impegna moltissimo e lo porta ad attraversare l'Italia.“Le fiabe sono vere” scriveva Italo Calvino in Fiabe italiane. Offrono l'opportunità di scoprire nuove prospettive, approfondire la conoscenza di sé e lasciarsi ispirare da storie e insegnamenti che risuonano nel profondo.Grazie al potere delle parole e delle storie, strumenti millenari che parlano dell'essere umano e della sua evoluzione, Claudio – autore e narratore teatrale, che ama definirsi custode di Storie – mette la sua esperienza al servizio di chi desidera esplorare se stesso attraverso spettacoli teatrali, seminari e incontri. Ma in che senso racconta fiabe agli adulti? Perché e come lo fa? E che c'entra tutto questo con il lavoro, la leadership generativa e le organizzazioni? Lo raccontiamo in questa puntata.FOLLOW MELinkedIn: www.linkedin.com/in/robertofiorettoIG: www.instagram.com/leaderetici

L'AI Act europeo include un obbligo specifico chiamato ''AI Literacy'': presto tutte le aziende che usano l'intelligenza artificiale dovranno formare in modo sistematico i propri dipendenti sugli impatti e sulle implicazioni tecnologiche, legali ed etiche dell'AI. Non si tratterà soltanto di una formazione ''formale'', ma di percorsi mirati e misurabili, differenziati in base al ruolo e alle responsabilità interne. Organizzazioni di primo piano come IBM, Booking, Generali e Fastweb si stanno già muovendo per anticipare le linee guida UE, sviluppando programmi di formazione sofisticati e individualizzati.Con questa accelerazione normativa, l'Europa punta a creare una reale cultura aziendale basata sulla consapevolezza e sulla responsabilità nell'uso dell'intelligenza artificiale. Senza una preparazione adeguata aumentano i rischi di errori, discriminazioni e decisioni sbagliate nelle organizzazioni.Sarà sufficiente una formazione continua per preparare le aziende e lavoratori al futuro digitale? Parliamone qui sotto nei commenti!~~~~~ INGAGGI E SPONSORSHIP ~~~~~ Per contatti commerciali: sales@matteoflora.comPer consulenze legali: info@42LawFirm.it~~~~~ SOSTIENI IL CANALE! ~~~~~Con la Membership PRO puoi supportare il Canale » https://link.mgpf.it/proSe vuoi qui la mia attrezzatura » https://mgpf.it/attrezzatura~~~~~ SEGUIMI ANCHE ONLINE CON LE NOTIFICHE! ~~~~~» CANALE WHATSAPP » https://link.mgpf.it/wa» CANALE TELEGRAM » https://mgpf.it/tg» CORSO (Gratis) IN FUTURO » https://mgpf.it/nl» NEWSLETTER » https://mgpf.it/nl~~~~~ CIAO INTERNET E MATTEO FLORA ~~~~~ Questo è “Ciao Internet!” la prima e più seguita trasmissione di TECH POLICY in lingua italiana, online su YouTube e in Podcast.Io sono MATTEO FLORA e sono:» Professore in Fondamenti di Sicurezza delle AI e delle SuperIntelligenze (ESE)» Professore ac in Corporate Reputation e Crisis Management (Pavia).Sono un Imprenditore Seriale del digitale e ho fondato:» The Fool » https://thefool.it - La società italiana leader di Customer Insight» The Magician » https://themagician.agency - Atelier di Advocacy e Gestione della Crisi» 42 Law Firm » https://42lf.it - Lo Studio Legale per la Trasformazione Digitale » ...e tante altre qui: https://matteoflora.com/#aziendeSono Future Leader (IVLP) del Dipartimento di Stato USA sotto Amministrazione Obama nel programma “Combating Cybercrime (2012)”.Sono Presidente di PermessoNegato, l'associazione italiana che si occupa di Pornografia Non- Consensuale e Revenge Porn.Conduco in TV “Intelligenze Artificiali” su Mediaset/TgCom.

Dario Martino, noto attivista e volontario, ha dedicato la sua vita al servizio della comunità. Il suo impegno quotidiano nelle attività sociali sta facendo una differenza tangibile, ispirando altre persone a intraprendere il percorso del volontariato e contribuire al miglioramento delle condizioni di vita nella sua città. Il volontariato rappresenta uno degli aspetti più importanti della vita sociale, in grado di generare un impatto positivo nelle comunità. Tra coloro che si distinguono per l'impegno in questo campo, Dario Martino emerge come esempio di dedizione e passione. Il suo impegno non si limita solo a un'attività occasionale, ma è una missione che ha definito la sua vita. Da anni, Dario Martino si dedica attivamente a diverse cause, aiutando chi si trova in difficoltà e supportando iniziative di solidarietà in Città. La sua passione per il volontariato è contagiosa e ha coinvolto numerose persone che, come lui, credono nel potere del cambiamento sociale attraverso piccoli, ma significativi, gesti quotidiani. Il volontariato non è solo un atto di generosità, ma una vera e propria opportunità di crescita personale e collettiva. Grazie a figure come Dario Martino, l'impegno sociale diventa un motore di cambiamento che porta a soluzioni concrete per i problemi che affliggono le comunità locali. Con il suo esempio, Dario Martino ha dimostrato che ciascuno di noi può contribuire a costruire una società più giusta e inclusiva. Le sue attività sono legate a diverse organizzazioni locali, che, attraverso il volontariato, cercano di risolvere problematiche legate alla povertà, all'istruzione e alla disabilità. L'Impatto del Volontariato su Città e Comuni Il volontariato non si limita a rispondere ai bisogni immediati, ma ha anche un effetto positivo a lungo termine sulle comunità locali. Ogni giorno, attraverso il suo operato, Dario Martino riesce a migliorare la vita di molte persone, donando loro non solo supporto materiale, ma anche una speranza per il futuro. Le sue attività spaziano dalla raccolta di fondi per le famiglie in difficoltà, alla promozione di attività culturali e ricreative per i giovani. Ogni progetto portato avanti da Dario Martino ha un forte impatto sulle comunità, creando un ambiente di solidarietà e crescita. La collaborazione con enti locali e organizzazioni internazionali permette a Dario Martino di avere una rete di supporto che gli consente di estendere il suo raggio d'azione. Il suo lavoro ha avuto un impatto positivo su diversi livelli, tanto che la città di Città ha riconosciuto pubblicamente il suo contributo al miglioramento sociale. La sua attività non si limita solo a intervenire in situazioni di emergenza, ma mira a creare una cultura del volontariato che coinvolga più persone possibile. Per questo motivo, Dario Martino è diventato un esempio per chiunque desideri intraprendere il cammino del volontariato. Il Modello di Solidarietà di Dario Martino L'approccio di Dario Martino al volontariato è improntato su una filosofia di inclusione e condivisione. Non si tratta solo di aiutare chi è in difficoltà, ma di costruire legami duraturi tra le persone. In questo senso, Dario Martino ha spesso dichiarato: "Il vero cambiamento avviene quando le persone si uniscono per un obiettivo comune, senza aspettarsi nulla in cambio." Questa visione ha ispirato molteplici progetti sociali a livello locale, con una particolare attenzione alle persone più vulnerabili, come gli anziani, i disabili e i giovani a rischio di esclusione. La sua capacità di coinvolgere la comunità in attività di volontariato è il segreto del suo successo. Le iniziative portate avanti da Dario Martino sono anche supportate da numerose associazioni locali che promuovono la cultura del volontariato. Organizzazioni come Associazione Volontariato Città e Rete di Solidarietà Città sono tra i principali partner delle sue attività. Grazie a queste collaborazioni, è stato possibile realizzare eventi, raccolte fondi e attività educative, che hanno coinvolto migliaia di persone, creando una rete di solidarietà diffusa. Il suo impegno ha avuto ricadute positive anche sul piano culturale, stimolando la partecipazione attiva dei cittadini nelle decisioni che riguardano la comunità.

I titoli: Il ritorno a casa Santa Marta di Papa Francesco dopo le dimissioni ieri dal Policlinico Gemelli di Roma. L'affetto dei fedeli e gli auguri del capo di Stato italiano, Mattarella. In corso i negoziati a Arabia Saudita per la pace in Ucraina. Oggi i colloqui fra Stati Uniti e Russia. Organizzazioni no profit forza vitale per la crescita sociale ed economica dell'Italia. Lo rileva il censimento di settore dell'Istat. Conduce: Paola Simonetti In regia: Alberto Giovannetti

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Exclusive Interview in collaborazione con FitPrime"IL BENESSERE COME SISTEMA: SUPERARE LA FRAMMENTAZIONE NEI PROGRAMMI AZIENDALI".Matteo Musa affronta il tema cruciale del superamento della frammentazione nei progetti di wellbeing aziendale.Le aziende, proprio come le persone, sperimentano il benessere come un sistema interconnesso: migliorare la salute fisica attraverso l'attività sportiva ha un impatto positivo sul benessere mentale, e offrire supporto nella gestione familiare libera risorse per altre aree del benessere. Tuttavia, molte organizzazioni tendono a creare iniziative isolate, che non comunicano tra loro.Durante l'intervista vengono approfondite le scoperte di Fitprime nell'implementazione dei suoi programmi. Alcune aziende hanno individuato categorie di dipendenti trascurate dai tradizionali piani di wellbeing, scoprendo così nuovi ambiti di intervento. Altre hanno osservato un impatto che si estendeva oltre i confini aziendali, influenzando positivamente il territorio circostante. In alcuni casi, queste collaborazioni si sono trasformate in partnership scientifiche di più ampio respiro, con uno studio approfondito dei risultati ottenuti. Una di queste ha portato persino a una collaborazione con l'Università Bicocca, culminata nell'istituzione di una borsa di dottorato, recentemente avviata. Grazie alla centralizzazione delle attività, è possibile misurare e comprendere l'impatto concreto su dipendenti e organizzazioni, trasformando i programmi di wellbeing in veri e propri motori di cambiamento.Conduce: Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom.Interviene: Matteo Musa, CEO & Co-Founder / Fitprime.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Nell'episodio di oggi la versione podcast con i passaggi salienti dell'Assemblea nazionale dei delegati e delle delegate di Legacoop Agroalimentare dal titolo “Generazione futuro. Filiere cooperative sostenibili” svoltasi il 2 e 3 ottobre scorso a Roma. In seguito all'introduzione di Sara Guidelli, Direttore Generale di Legacoop Agroalimentare che spiega le motivazioni che hanno determinato la scelta del titolo dell'Assemblea “Generazione Futuro”, l'intervento del Presidente del Consiglio Regionale del Lazio, Antonio Aurigemma, per i saluti istituzionali.A seguire la parola al Presidente nazionale di Legacoop Agroalimentare, Cristian Maretti, per la sua relazione introduttiva, successivamente interviene il Ministro dell'agricoltura, della sovranità alimentare e delle foreste, On. Francesco Lollobrigida. Il giornalista Francesco Selvi chiama ad intervenire i Presidenti delle altre Organizzazioni presenti in sala, nel seguente ordine: Ettore Prandini (Coldiretti), Tommaso Battista (Copagri), Massimiliano Giansanti (Confagricoltura), Cristiano Fini (CIA - Confederazione Italiana Agricoltori), Federico Bigoni (Federpesca), Giampaolo Buonfiglio (AGCI-Agrital), Carlo Piccinini (Fedagri) Lo scopo principale di questo progetto è amplificare, attraverso contenuti multimediali, lo sviluppo della cultura economico politico sociale a disposizione della Società e del Paese, proponendo al pubblico i contenuti discussi nelle conferenze piu' prestigiose e che riteniamo piu' interessanti. 
Produzione Zero IN - Sharing Knowledge Società Benefit. Maggiori informazioni su www.zeroin.it

 Buon ascolto.

Il Mediterraneo è da anni uno dei principali teatri della migrazione mondiale, una rotta che migliaia di persone disperate intraprendono per fuggire da conflitti, povertà e persecuzioni. Ma il viaggio verso l'Europa è spesso segnato da pericoli mortali e abusi, e molti migranti finiscono vittime di un sanguinoso sistema di tratta di esseri umani. Organizzazioni criminali senza scrupoli sfruttano infatti la disperazione di chi è alla ricerca di una vita migliore, portando avanti traffici che includono lo sfruttamento sessuale, il lavoro forzato e il contrabbando di migranti. Ma quali sono le dinamiche dietro a questo traffico? E cosa spinge così tante persone a rischiare la vita per un futuro migliore? Proviamo a scoprirlo insieme ad Arianna Schiavo, analista geopolitica e detentrice di un master in Human Trafficking, movimenti migratori & criminalità organizzata. Iscriviti al gruppo Telegram per interagire con noi e per non perderti nessuna delle novità in anteprima e degli approfondimenti sulle puntate: https://t.me/LucePodcast Se vuoi ascoltarci senza filtri e sostenere il nostro lavoro, da oggi è possibile abbonarsi al nostro canale Patreon e accedere a contenuti bonus esclusivi tramite questo link: patreon.com/LucePodcast

Lo scorso 31 maggio, il governatore di Bankitalia Fabio Panetta parlando dell'impatto della demografia sull'economia italiana ha dichiarato: "in Italia da qui al 2040 il numero di persone in età lavorativa diminuirà di 5,4 milioni di unità, malgrado un afflusso netto dall'estero di 170.000 persone all'anno. Questa contrazione si tradurrebbe in un calo del Pil del 13 per cento, del 9 per cento in termini pro capite".Ne parliamo con:Monica Pratesi, professoressa ordinaria di Statistica all'Università di Pisa (PhD in Statistica Applicata)Andrea Montanino, Chief economist e Direttore delle Strategie settoriali e Impatto CDPMonica Costantini, Medico, Consigliere ordine dei medici di TrentoLaura Zanfrini, professoressa ordinario alla Facoltà di scienze politiche e sociali dell'università cattolica dove insegna "Organizzazioni, Ambiente e Innovazione sociale" e "Sociologia delle migrazioni e della convivenza interetnica"Ferruccio Resta, presidente della Fondazione Bruno Kessler ed ex rettore del Politecnico di MilanoAndrea Gavosto, dirigente della fondazione Agnelli

Nel nuovo episodio di TuttoLibri, il racconto da parte di Liliana Russo del libro Storia universale della mafia di Bruno De Stefano

Giorgia Gambini"Il campo di connessione"Il viaggio tra l'esterno e l'interno di noiEffigi Edizioniwww.cpdadver-effigi.comColmare l'incomunicabilità tra due mondi apparentemente distanti come quello umano e animale è possibile. Lo dimostra Giorgia Gambini, biologa, esperta di cavalli e Presidente di Interlife ETS nel libro in uscita per Effigi edizioni “Il campo di connessione. Il viaggio tra l'esterno e l'interno di noi”. Protagonisti del libro sono i cavalli e come l'autrice sia riuscita a esplorare le dimensioni più intime e misteriose dell'interazione con questi animali. Ma non solo.Immagine che contiene mammifero, aria aperta, erba, testoDescrizione generata automaticamenteTutti i suggerimenti, gli studi, le riflessioni fatte, possono estendersi tuttavia a uno sguardo più ampio, che va al di là del mondo dei cavalli e del mondo animale, spingendosi verso un modo diverso di guardare e affrontare la vita e il rapporto con l'altro per sviluppare un “campo di connessione” che permetta una modalità di interazione più profonda basato sull'empatia e sulla fiducia reciproca. Pur partendo da un approccio assolutamente scientifico – basato su evidenze, studi e su una ampissima bibliografia, oltre che su interessanti esperienze personali di ricerca sul campo come biologa – l'autrice traccia, in modo sottile ed elegante, costanti parallelismi tra due universi apparentemente così distanti, eppure in grado di raggiungersi, connettersi, comprendersi e riconoscersi: nulla di più adatto a racchiudere l'essenza delle emozioni e delle relazioni. Una proposta audace: creare un ponte tra mondo umano e animale, unire il rigore scientifico con la magia delle sensazioni istantanee, delle connessioni empatiche che vanno al di là delle parole e dei dati. “L'idea per questo libro è cresciuta nel tempo, così com'è cresciuto il desiderio di condividere il percorso compiuto, in particolare partendo dall'approccio scientifico e sperimentale, per approdare ad una connessione emotiva con i cavalli. Partendo dalla mia esperienza di ricercatrice scientifica, esplorando teorie, evidenze fisiologiche, aspetti etologici e cognitivi, ho raccontato come ho cercato di superare i confini convenzionali della scienza tradizionale per abbracciare una comprensione più ampia e profonda del mondo equino fino a intuire le connessioni nelle dinamiche delle interazioni umane” spiega Giorgia Gambini. Spesso ci precludiamo l'incontro vero con chi abbiamo di fronte, sottovalutiamo gli strumenti più profondi già a nostra disposizione, trascinandoci dietro tanti preconcetti e paure. È così che spesso ci chiudiamo, innalziamo muri, chiudiamo frontiere, intraprendiamo battaglie e giochi di forza, minacciamo, prevarichiamo. Ma se il vero potere risiedesse proprio nella capacità di ascolto empatico e comprensione?Il libro offre, oltre a preziose conoscenze scientifiche sul mondo animale, nuovi spunti di comprensione e relazione applicabili in diversi campi e contesti, anche in ambito internazionale, come nel settore della cooperazione. Spunti e idee che Gambini ha portato anche nel suo lavoro da Presidente di Interlife, nell'aiuto agli altri e nel supporto a popolazioni apparentemente lontane da noi. Interlife è un'organizzazione di cooperazione internazionale che dal 2008 opera in Africa e Asia per contribuire a ridurre la povertà e promuovere sicurezza alimentare, protezione dell'infanzia, riscatto dal lavoro minorile, salute, istruzione, opportunità formative e lavorative in un'ottica di sviluppo sostenibile e tutela ambientale. Le prefazioni sono a cure di Giovanni Gamberini, Ecodesigner ed esperto del mondo dei cavalli, di Giorgia Cantoni, Psicologa e Psicoterapeuta e di Cecilia Di Francescomarino, esperta di cooperazione internazionale, vicepresidente dell'organizzazione Interlife. Descrizione generata automaticamenteL'autrice. Giorgia Gambini Laureata in Scienze Naturali con studi di biologia in Francia e con un Master in Management of Development dell'ONU e un Master in Project Manager delle Organizzazioni non Profit, ha lavorato come ricercatrice scientifica presso alcune Università australiane. In Africa ha lavorato nel campo della cooperazione internazionale, dello sviluppo sostenibile e del turismo responsabile. Ha collaborato nel campo della progettazione con una delle principali ong italiane sul fronte della cooperazione internazionale e con il sistema delle Nazioni Unite nel campo del fundraising e della formazione. In Italia ha fondato, insieme ad un gruppo di esperti della cooperazione internazionale, l'organizzazione Interlife ETS. L'esperienza di cooperazione internazionale si somma a ulteriori esperienze all'estero sia nel campo umanitario che in quello della conservazione e valorizzazione della biodiversità ambientale (UE, Cina, Uzbekistan, India, Indonesia, Malaysia, Thailandia, Kenya, Congo, Egitto, Nuova Zelanda, Australia).IL POSTO DELLE PAROLEascoltare fa pensarewww.ilpostodelleparole.it Diventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/il-posto-delle-parole--1487855/support.

FORUM COMUNICAZIONE 2024 | Talk Show | Public Affairs & Comunicazione | in collaborazione con Weber Shandwick |"COSTRUIRE PONTI TRA ORGANIZZAZIONI E COMUNITÀ: STRATEGIE INTEGRATE PER UNA COMUNICAZIONE EFFICACE"Si intende offrire un focus sulla sinergia tra la gestione delle relazioni pubbliche, la comunicazione strategica e la partecipazione attiva nella Società;ciò sulla base dell'assunto che un coinvolgimento positivo con la comunità e gli stakeholder sia essenziale per il successo a lungo termine delle organizzazioni.Conduce: Francesca Baldini, Board Member e Senior Vice President / Weber Shandwick.Intervengono:Stefania Cosimi, Head of Global Public Affairs & Communication / Dr. Schär;Marco De Amicis, Direttore Generale / Assoconsult;Manuele De Mattia, Head of Comms Italy, Turkey & Greece / Uber;Marco Magli, Direttore Comunicazione e Relazioni Esterne / Federdistribuzione."

Esploriamo azioni pratiche per promuovere l'umanità nelle organizzazioni. Partecipa ad un workshop interattivo, dove condividere esperienze e tradurre principi in azioni concrete. Unisciti a “H-factor – essere umani nelle organizzazioni" per coltivare un ambiente organizzativo più umano. Con Massimo Lavelli e Daniela Ferdeghini.

Insieme a Nicola Zanola, CEO e founder, andiamo alla scoperta di Apical, una community che mira a favorire la creazione di valore attraverso lo sviluppo di organizzazioni trasformative e progetti di innovazione sociale. ▪️ Apicalhttps://apical.org/▪️ Nicola Zanolahttps://it.linkedin.com/in/nicola-zanola

Entrare nelle organizzazioni non è come sedersi su un autobus e vedere dove ci porta. Ci chiede di comprendere dove siamo e come muoverci per far si che la destinazione dell'organizzazione sia in linea con la nostra destinazione.Allora non veniamo solo selezionati ma selezioniamo, non facciamo solo quanto ci viene detto ma agiamo comprendendo quali sono le dinamiche che le governano l'ambiente in cui siamo, le persone con cui lavoriamo, come acquisire un capitale relazionale ed entrare efficacemente nelle attività e nei processi decisionali.Ancora di più quando siamo coinvolti nelle imprese di famiglia. Siamo osservatori osservati, dobbiamo comprendere dove siamo e come agire sapendo anche trovare chi ci possa accompagnare con lucidità e senso critico, che sappia farci da mentori.Ne parliamo con Luca La Barbera, manager con esperienza in contesti organizzativi complessi e autore di “Lavorare per Crescere nelle organizzazioni. Costruire il successo un passo alla volta.”, edito da Franco Angeli.

Dal concetto di realtà aumentata a quello di umanità aumentata, dalla necessità di stringere relazioni a quella di sfruttarle per migliorare le organizzazioni e i team di lavoro. La comunità aumentata permette di incentivare lo sviluppo sia delle persone che delle squadre di lavoro, per raggiungere un obiettivo comune di business o di miglioramento generale. Quanto contano i network? E come usarli a nostro vantaggio? Ne parliamo nel nuovo podcast con Giada Susca. Buon ascolto.

IL TERZO TEMPO delle Giornate dell'Economia Civile di Bertinoro 2023Saverio Cuoghi conversa con Marco Dotti, Giornalista Le parole chiave di questo episodio:GDB23 | Terzo Tempo | Relazione & Incontro | Da discorso a percorso | Conviviali | Risignificare il senso | Troppe cose date per scontate | Capitalismo Woke | Reticolati da tessere | l'importanza delle Parole | Abitare le parole | Ospite | Ospitalità | Ambivalenza | Ospite è un soggetto | Spazi | Ostilità e ospitalità | Rischio dell'accogliere | Malintesi culturali | Ricomporre le tessere | Possibilità di accoglienza | Riconoscimento | Dare ai nomi come campo di relazione | Lavoro | Prospettiva soggettivista | Bolle | Linee e non bolle | Intersezioni | Anestetizzare il conflitto | Organizzazioni. Movente ideale | Immaginario del LavoroQuesto episodio, insieme agli altri della Serie Speciali, sono curati e realizzati da Saverio Cuoghi in esclusiva con e per le Giornate di Bertinoro 2023, promosse da Aiccon Il tema dell'edizione 2023 è:Oltre la forma Risignificare le organizzazioni per generare cambiamento Negli ultimi 10 anni si è assistito all'affermazione e alla primazia di modelli organizzativi tecnocratici: un processo evolutivo in cui l'efficacia ed il senso dell'agire son stati assunti come mezzi.Diventa perciò urgente risignificare le organizzazioni, non in termini formali, ma sostanziali, attivando conseguenti (e a volte complessi e dolorosi) processi di cambiamento.Saverio Cuoghi | LinkedInMarco Dotti | Linkedin Ha collaborato alla produzione del Podcast:Valeria Arca | Linkedin

Donatella Solda"Learning More Festival"www.learningmorefestival.itIl primo festival italiano dedicatoalla formazione e all'apprendimento Modena | da venerdì 10 a domenica 12 novembreoltre 70 incontri, più di 120 ospiti, 7 location Torna a Modena, per la sua seconda edizione, il Learning More Festival, da venerdì 10 a domenica 12 novembre, il primo festival in Italia dedicato alla formazione e all'apprendimento. Tre giorni per mettersi in discussione con gli oltre 120 esperti del settore.Il Learning More Festival nasce come un luogo in cui educatori, formatori, imprenditori e professionisti, e anche genitori, studenti e cittadini di tutta Italia, possano informarsi e scoprire metodologie emergenti, modelli di successo e tecnologie per formare e apprendere, che rispondano ai bisogni della contemporaneità.Ci saranno alcuni dei massimi esperti del settore, italiani e internazionali, che terranno più di 70 incontri, tra cui lezioni, workshop, talks di approfondimento e learning shows. Per le famiglie e le scuole, si terranno anche dei laboratori innovativi, contest e incontri di orientamento. Le location della rassegna saranno diffuse nella città: gli spazi di Future Education Modena e AGO - Modena Fabbriche Culturali, alla Chiesa della Fondazione Collegio San Carlo, alla Fondazione di Modena | Spazio F, al Polo dei Musei e presso l'ex Cinema Arena. Il festival è organizzato da FEM - Future Education Modena, hub innovativo dell'EdTech, operato da Wonderful Education, realtà che opera nello sviluppo, nella produzione e nell'offerta di attività ed esperienze formative innovative, e da Fondazione di Modena. Il programma è ricco e si sviluppa attorno a sei palinsesti tematici. Neuroscienze e apprendimento. La mente che impara. Gli esperti di questo palinsesto si chiederanno come funziona il cervello, come impara, e come sviluppare tecniche efficaci di apprendimento. Tra i tanti ospiti stranieri: Bradley Busch, celebre psicologo di Oxford, autore di vari bestseller sull'apprendimento, e Tracy Packiam Holloway, autrice del caso editoriale Think Like a Girl (Zondervan). Ci saranno anche: Leonardo Fogassi, docente all'Università di Parma, membro del team che ha scoperto i neuroni specchio; Isabel Gangitano, autrice del podcast “Le Basi”; Stefano Calabrese, docente all'Unimore, esperto nel nesso tra racconto e neuroscienza, e molti altri. Augmented Learning. Accrescere e potenziare l'apprendimento. Quali sono i metodi innovativi per imparare in maniera efficace? Ne parleremo con: Annamaria Testa, autrice e saggista, a proposito del potere delle storie; Andrea De Cesco, responsabile della Chora Media Academy insieme a Nicola Bigi di Tiwi, e Rossella Pivanti, Branded Podcast Producer, che approfondiranno l'utilità dei podcast; Luca Raina parlerà di didattica ludica basata sul gaming, argomento approfondito anche da Francesca Antonacci, dell'Università Bicocca di Milano. Si parlerà anche di nuovi modi per insegnare la matematica con Laura Branchetti, docente all'Università di Milano, e Giorgio Bolondi, professore all'Università di Bolzano. Imparare e lavorare con l'Intelligenza Artificiale (IA). Sulle opportunità e le sfide offerte dalla IA nel campo della formazione parleranno: Guido Scorza, componente del Collegio del Garante per la Privacy; Giovanni Corazza del Marconi Institute for Creativity, che approfondirà il nesso tra IA e immaginazione; Luca Bolognini, Presidente dell'Istituto Italiano di Privacy, parlerà dei provvedimenti europei su IA e innovazione. Insieme a loro, molti altri workshop dedicati a uno dei temi più dibattuti del contemporaneo. Le competenze del XXI Secolo e il futuro del lavoro. Sulle competenze necessarie per il futuro del lavoro si esprimeranno numerosi esperti del settore, tra cui: Roberto Ricci, Presidente di INVALSI; Cristina Grieco, Presidentessa di INDIRE; Michele Faioli, docente all'Università Cattolica di Milano, già consigliere CNEL, approfondirà il rapporto tra lavoro, persone e tecnologie. Si parlerà anche di prime sperimentazioni di competenze innovative, per esempio con Giorgio Ventre e Antonio Pescapè, docenti di Ingegneria elettrica e tecnologie all'Università Federico II di Napoli. Non potrà mancare un affondo sulla sostenibilità, con Antonello Pasini, meteorologo e autore. Mentre con Luca Sofri, direttore de Il Post, si parlerà di Come funzionano i giornali, come funziona l'informazione? per scoprire come ci informeremo in futuro.Organizzazioni che imparano, la società che cresce. Come creare organizzazioni e imprese che tengano conto e sappiano navigare nella complessità? Sull'importanza dell'investimento sul capitale umano interverranno: Lisa Kepinski dell'Inclusion Institute, che parlerà di valorizzazione del talento in azienda; Alberto Gangemi e Priel Korenfeld di Kopernicana, realtà che lavora per aiutare le imprese a cambiare. Molti altri esperti del settore, inoltre, parleranno di come facilitare il cambiamento in impresa: Michele Zanini, Marta Cabiati, Betty Pagnin, Riccardo Bovetti, Gilda Antonelli e Jacopo Roguzzi. EdTech: strumenti per l'innovazione. L'apprendimento è in evoluzione grazie alle tecnologie. Di questo si parlerà in un palinsesto tutto dedicato all'EdTech, ossia all'Education Technology, organizzato in collaborazione con EdTech Italia, l'Associazione italiana dell'ecosistema. LMF ospita le finali italiane del GESA, ossia i Global EdTech Startup Awards, per premiare la startup italiana più innovativa che volerà poi alle finali globali di Londra nel gennaio 2024. Saranno moltissimi gli esperti, inoltre, che parleranno del tema: dal Nord Europa arriveranno Jannie Jeppesen, CEO della Swedish EdTech Industry, insieme a Natalia Kucirkova, docente all'Università di Stavanger (Norvegia); Anna Åkerfeldt, di Swedish Edtest; Marjo Kenttälä, CEO di Helsinki Education Hub; Oddur Sturluson, Innovation Hub, University of Iceland, e Esben Trier, CEO of Edtech Denmark.Palinsesti speciali. Oltre al programma principale, il festival ospita numerosi eventi su temi specializzati. Fra queste, il Family Lab, che affronta la genitorialità ai tempi del digitale, insieme a Silvia Demozzi, docente di Pedagogia e Sessuologia all'Università di Bologna e Michele Marangi, dell'Università Cattolica di Milano. LMF arriva poi nelle scuole, portando gli speaker davanti a studenti e studentesse, in un format-gioco di orientamento.IL POSTO DELLE PAROLEascoltare fa pensarewww.ilpostodelleparole.itQuesto show fa parte del network Spreaker Prime. Se sei interessato a fare pubblicità in questo podcast, contattaci su https://www.spreaker.com/show/1487855/advertisement

Cos'è la TeamEI e perchè ne parliamo?La performance del team dipende dal suo capitale sociale, cioè dal livello di trust, sinergia e identità. Questo capitale sociale è spiegato non dall'intelligenza emotiva dei singoli memebri del team ma dalla sua Team Emotional Intelligence, ovvero l'insieme di norme e comportamenti emotivamente intelligenti che il team segue.Se un team ha chiaro il senso del suo lavoro, il suo obiettivo e chi fa cosa, e impara a lavorare seguendo comportamenti emotivamente intelligenti, allora riuscirà a creare maggiore capitale sociale e a raggiungere performance migliori.#TeamEI

Come riportare energia e motivazione nelle organizzazioni contemporanee? Il viaggio di "Eros e lavoro" parte da qui. Da una domanda. Fondamentale. Che ne apre molte altre. Non è una domanda da poco. Specie se consideriamo che la motivazione è il sacro graal di quelli che l'autore chiama, con un'espressione che mi piace molto, donne e uomini di organizzazione (consulenti, executive, HR).Da qui Alessandro Donadio intreccia fili che vanno a comporre una trama tanto intrigante quanto complessa, passeggiando con disinvoltura tra sociologia, antropologia, psicologia e, ovviamente, (molta!) filosofia.Domande generative. Come le risposte. Ho provato a distillarne qualcuna qui.Sì, “Eros e lavoro” è un libro tosto. Da vere e veri LeadEretici. Buona lettura!Approfondimenti: il libro "Eros e lavoro" https://amzn.to/47gyg18FOLLOW MELinkedIn: www.linkedin.com/in/robertofiorettoIG: www.instagram.com/roberto_fiorettowww.counselingpost.it

Andrea De Colle e Irene Quaglia ci parlano di Animaimpresa, un'associazione di promozione sociale che svolge attività finalizzate alla promozione e alla diffusione della CSR (o RSI – Responsabilità Sociale d'Impresa) e dello sviluppo sostenibile presso Aziende, Enti, Istituzioni ed Organizzazioni in genere, attraverso idee innovative e progetti mirati.▪️ Andrea De Collehttps://www.linkedin.com/in/andrea-de-colle-7450a991/▪️ Irene Quagliahttps://www.linkedin.com/in/quagliairene/▪️ Animaimpresahttps://www.animaimpresa.it/

LEARNING FORUM 2023 | Phygital Talk | Learning & Wellbeing | in collaborazione con Giunti Psychometrics |"Come si potenzia l'intelligenza collettiva di aziende e team?"Le organizzazioni oggi devono integrare la tecnologia e i dati in tempo reale con lo sviluppo delle persone, l'aggiornamento e la trasformazione culturale.L'adozione di una nuova cultura aziendale basata su un "noi misurabile" e su un rinnovato senso di appartenenza - indipendente dal luogo, dal tempo e dal modo di lavorare - è la soluzione per il potenziamento di quella intelligenza collettiva di aziende e team, capace di fare fronte all'estrema complessità nella quale viviamo.Conduce: Letizia Risaliti, Solution Specialist Giunti Psychometrics.Intervengono:Ilaria Bigliazzi, Direttore del Personale Human Company.Stefano Faccioli, Head of Organizational Development & Training Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS.Silvia Fontana, Head of HR HQ Medici Senza Frontiere.Claudia Magro, HR Manager People Experience Bosch Rexroth Italia.Claudio Mennini, Chief Revenue Officer Giunti Psychometrics.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2023 | Internal Communication Day |Innovation Speech"OLTRE I CIGNI NERI. EMERGENZA E IMPREVEDIBILITÀ COME ELEMENTI COSTITUTIVI DELLE ORGANIZZAZIONI"Keynote Speech a cura di Piero Dominici, Professore Associato, Direttore Scientifico di CHAOS Università degli Studi di Perugia / Fellow WAAS / IPL Expert UNESCO.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

In compagnia di Renata Kodilja, docente di "Psicologia delle Relazioni" e "Relazioni di qualità ed etica delle organizzazioni", abbiamo parlato della componente sociale - S - dell'acronimo ESG.Su questi temi poggia il management e la cultura di un'impresa contemporanea che deve quindi avere la massima attenzione alla qualità e all'etica del lavoro per riuscire ad attrarre talenti, mantenerli e farli esprimere al meglio.▪️ Renata Kodiljahttps://people.uniud.it/page/renata.kodilja

Prosegue in Nicaragua la persecuzione posta in essere contro la Chiesa: questa volta il dittatore comunista Daniel Ortega ha imposto la chiusura di due Università cattoliche del Paese, azzerando la loro personalità giuridica e confiscandone i beni.Nel mirino del governo sono finiti gli atenei «Giovanni Paolo II» e l'«Università Cristiana Autonoma»: secondo quanto pubblicato dal quotidiano ufficiale del governo, La Gaceta, nell'edizione dello scorso 7 marzo, il durissimo provvedimento sarebbe stato assunto «per il mancato rispetto delle leggi», ad esempio per «non esser state accreditate in base agli indicatori di qualità, non aver reso noti i propri bilanci ed i propri consigli di amministrazione per oltre due anni, non aver presentato chiarimenti su patrimonio, immobilizzazioni, entrate, spese, esecuzione dei fondi, aumenti e diminuzioni dei conti senza giustificazione, come richiesto dalle normative vigenti», ostacolando i controlli e la supervisione prevista da parte della Direzione Generale di Registrazione e Controllo delle Organizzazioni no profit del ministero degli Interni. Secondo questo giornale anche Caritas Nicaragua e quella della diocesi di Jinotega, cui sono state rivolte le medesime accuse e cui pure sono stati confiscati i beni, avrebbero «accettato lo scioglimento volontario e la liquidazione su decisione unanime dei loro membri». In realtà, i media locali spiegano come tali enti non abbiano avuto alcuna possibilità di scelta, a causa degli ostacoli insormontabili imposti loro dalla dittatura, tra cui una legge del 2022, che limita fortemente i margini di manovra delle organizzazioni non governative.

Un'organizzazione criminale dura per la vita! Oggi Emilio e Giada fanno una panoramica di come creare un'organizzazione criminale in Dungeons&Dragons usando come esempio i clans di Greenbone saga. Quest'anno ci trovate al Play dal 19 al 21 di Maggio con tanti eventi e tanti amici per registrare episodi del podcast, menarci in una battle royale e parlare di giochi di ruolo e altre cose fantasy dal nostro punto di vista. Tenete d'occhio i nostri social per più info. Se siete interessati al viaggio in Irlanda

Recentemente sono stato ospite di Comunico GG, format assai croccante, ideato da Claudio Maffei e realizzato in collaborazione con Luca Cattoi.Due "curiosi patentati", che mi hanno letteralmente riempito di domande. Una più intrigante dell'altra. Domande che mi hanno dato il la per esplorare alcuni tra i temi che più mi accendono.Abbiamo parlato di leadership generativa, lavoro, benessere organizzativo, smart working, relazioni, tecnologia, comunicazione, fallimento, carisma, potere, libri, podcast... e di molte altre cose!

Duecentoquarantaquattresima puntata della trasmissione "Generazioni Mobili" di Radio 24, il primo "passaporto radiofonico valido per l'espatrio". In questa puntata: - Federico Fabiani, fondatore di "Scambi Europei", ci elenca le ultimissime e concrete opportunità di studio, stage e lavoro in Europa e nell'UE; - Simona Palummo, 40 anni, funzionaria presso la World Bank nella capitale USA Washington, ci spiega -con dovizia di informazioni- come lavorare nelle maggiori organizzazioni internazionali al di fuori dell'UE e -soprattutto- come approdare professionalmente negli Stati Uniti; - Eures Italia ci aggiorna sulle prossime opportunità e selezioni per lavorare in Europa; - nella rubrica "Expats Social Club"Laura Vagliente prosegue il suo tour nei Paesi del pianeta dove è più conveniente portare la propria idea di impresa. CONNETTITI CON "GENERAZIONI MOBILI" "Studiate/lavorate/siete imprenditori all'estero? Siete junior o senior? Avete una storia da raccontare e consigli preziosi da dare per cogliere opportunità oltreconfine, sfruttando le occasioni di mobilità internazionale? Scrivete a: generazionimobili@radio24.it Oppure, avete domande da porre su come studiare/fare stage/lavorare/avviare start-up all'estero? Inviatele a: generazionimobili@radio24.it Infine, avete un sito/blog all'estero, nel quale fornite consigli pratici su come trasferirsi nel vostro attuale Paese di residenza? O avete scritto un libro su questo tema?Segnalateci tutto, sempre a: generazionimobili@radio24.it

FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |Phygital Speech | in collaborazione con Cornerstone OnDemand |"Learning Agility e apprendimento continuo: una leva di attraction e di engagement dei talenti"Keynote Speech a cura di Fabio Todaro, Senior Regional Sales Director Italy Cornerstone OnDemand.In ambienti business così volatili, imprevedibili e sottoposti a continui cambiamenti, adattamenti ed evoluzioni, le organizzazioni hanno sempre più bisogno di talenti con capacità di Learning Agility per andare avanti ed evolversi.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |Phygital Speech | in collaborazione con Compassion Italia Onlus |"Sostenibilità, RSI, benessere organizzativo e felicità individuale: il ruolo sempre più strategico delle Organizzazioni non profit"Keynote Speech a cura di Roberto Savini Zangrandi, Board Member Compassion Italia Onlus e Compassion España.Investire in iniziative e progetti di sostenibilità da parte delle Imprese, e creare Partnership con Organizzazioni Non Profit, oltre ad essere diventata una "moral obligation", vuol dire investire in benessere individuale ed organizzativo, perché ha un impatto diretto sulla Reputazione, l'Immagine, sulla Motivazione del personale e dei portatori di interesse, genera senso di Appartenenza, Fiducia e Attrattività anche da parte degli investitori, incidendo così sullo sviluppo di Imprese e business. Compassion, una delle principali Global Charity mondiali, con i suoi 8.300 Centri in 27 Paesi del Mondo ed oltre 2.300.000 bambini adottati a distanza, offre un esempio concreto di come queste Partnership possono svilupparsi ed conseguire successi per tutti.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Nella puntata di oggi si parla di beni sequestrati e confiscati alla criminalità organizzata. Istituto, questo, che dal momento della sua introduzione ha consentito (e consente) di convertire un bene simbolo del potere criminale sul territorio da inviolabile roccaforte mafiosa a patrimonio comune, destinato cioè alla collettività per fini di utilità pubblica e sociale.

WELFARE DAY 2022 | in collaborazione con Sodexo Benefits & Rewards Services | #welfareday22 | Phygital Talk | Welfare & Digital Transformation II |"I benefici estesi del «digital welfare»: i vantaggi per le organizzazioni e soprattutto per gli utilizzatori finali"Nell'implementare i servizi di Welfare, e nel digitalizzare questi ultimi, vi sono due tipologie di "utente" da tenere a mente. Uno è naturalmente l'azienda, che da un Welfare ben congegnato può ricevere beneficio in termini di clima aziendale, wellbeing, attraction e retention. In questo Phygital Talk ci soffermeremo soprattutto sul lato del consumatore finale, che non include soltanto dipendenti e collaboratori, ma anche le famiglie, con tutto il portato di "caregiving" che ciò comporta. In che modo la digitalizzazione può avvantaggiare i fruitori finali dei servizi offerti?Conduce: Federico Luperi, Direttore Innovazione & Nuovi Media (GMC) Adnkronos.Intervengono:Claudia Chiuppi, Head of Industrial Relations, Welfare & Administration Europ Assistance Italia.Angela Lepore, Group HR Director SeCo.Roberta Tribi, Head of Compensation and Performance Management Zurich Italia - Zurich Insurance Group.Angelo Viti, Cluster HR Director Transcom Worldwide Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Ragazzi processati come se fossero adulti, in realtà minacciati e "usati" dalle organizzazioni mentre i trafficanti di essere umani restano liberi in Libia.

Dopo il consueto incontro con le Cooperative agricole e le Organizzazioni di Produttori della Capitanata (il distretto del pomodoro pugliese), Princes Industrie Alimentari - la società che gestisce a Foggia il più grande stabilimento in Europa per la trasformazione del pomodoro - ha dato il via alla nuova stagione del pomodoro. L'azienda prevede che da fine luglio a fine settembre saranno lavorate circa 200.000 tonnellate di pomodoro Made in Puglia. Princes Industrie Alimentari conferma il proprio impegno per l'economia della Capitanata anche attraverso l'assunzione di oltre 1.100 risorse umane per far fronte alle necessità della campagna (da dedicarsi ai reparti agronomici, logistica, produzione e controllo qualità).

“L'ossessione di ogni amministratore delegato o direttore generale dovrebbe essere la motivazione delle persone. E far sì che le persone che lavorano possano esprimere tutto il loro potenziale. La competizione tra aziende si gioca qui. La squadra più motivata è quella che vincerà sul mercato”.La pensa così Maurizio Zordan, amministratore delegato della B Corp Zordan, azienda veneta che produce progetti di interior di alta gamma. Anzi, non si limita a pensarla così. È infatti uno dei pochi (per ora) coraggiosi pionieri italiani a praticare la forma organizzativa forse più radicale nel restituire autonomia alle persone che lavorano: il cosiddetto approccio Teal.Zordan partiva dal classico organigramma a piramide. A dare il la alla trasformazione è stato un problema. E la lettura del libro “Reinventare le organizzazioni” di Frederic Laloux. Oggi la piramide, per certi versi c'è ancora. Ma è totalmente rovesciata. E i risultati non si sono fatti attendere.Quali sono? Com'è stato il percorso? Qual è l'essenza del paradigma organizzativo Teal? Quali le luci? E quali le ombre? Troverete qui le risposte a queste e tante altre domande di chi l'approccio Teal “l'ha fatto” davvero. Con successo.

Lo scorso 7 luglio, Stroncature ha ospitato il primo incontro della nuova rubrica diretta da Raffaele Picilli “Sostiene il Terzo Settore…”. Il primo incontro è dedicato alla presentazione del volume “Organizzazioni non profit nel cambiamento. Strategie e strumenti per affrontare il tempo dell'incertezza e della complessità” (Elena Zanella Editore, 2022) di Federica De Benedittis. Con l'autrice dialoga il direttore della rubrica, Francesco Pozzi e Elena Zanella.

Scopriamo il progetto "H-factor - essere umani nelle organizzazioni", creato da Massimo Lavelli e Daniela Ferdeghini e che fornisce gli elementi culturali per vivere e creare organizzazioni "a misura di umano".

LEARNING FORUM 2022 | #LearningForum22 || Keynote Speech | in collaborazione con Microsoft |Microsoft Viva: la piattaforma digitale di employee experience per accelerare l'apprendimento e la crescita delle competenze nelle organizzazioni.Interviene: Luba Manolova, Director, Business Group Lead Microsoft 365 Modern Work & Cybersecurity Microsoft.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

"Ci sarà un motivo per il quale in moltissime le storiche, le antropologhe, le filosofe, le giornaliste, le studiose femministe centrano l'attenzione sull'uso delle parole, e mettono in guardia sulla stretta connessione tra violenza del linguaggio comune e violenza reale, nelle relazioni quotidiane come nella politica, nella comunicazione mediatica e quindi nel tessuto sociale." Monica LanfrancoIn questa puntata approfondiamo un tema difficile ma essenziale, forse per la nostra sopravvivenza come specie e come donne, quello della nonviolenza e del perché oggi come ieri è un percorso difficile e complesso, faticoso, entusiasmante ed imprescindibile.Nella puntata anche un intervento di approfondimento di Monica Lanfranco, giornalista professionista, formatrice sulla differenza sessuale e sul conflitto, femminista, fondatrice di Altradimora e della rivista Marea (http://www.monicalanfranco.it/)Si parla anche del progetto MEAN-Movimento Europeo di Azione Nonviolenta, composto da oltre trenta Organizzazioni unite per un progetto concreto di pacificazione ed aiuti umanitari.Il MEAN si rivolge a tutta la società civile europea perché esiste una via diversa di risoluzione del conflitto in corso.L'idea principale è tenere viva la forza trasformatrice della nonviolenza attiva dentro lo scenario del conflitto, non solo idealmente, ma concretamente, attraverso una mobilitazione di massa di migliaia di civili europei in Ucraina. Per approfondire https://ilmanifesto.it/lettere/per-un-nuovo-welfareMusiche:La Canzone delle Amazzoni di Nicoletta Salvi Menestrella Femminista che puoi ascoltare nel canale di Nicoletta qui https://soundcloud.com/nicolettasalvi e qui https://youtube.com/playlist?list=PLcJOWRy1W7Nb_ZuNlJx_M9GDlnqNIq3kgDancing Abroad (S) by Shaoqing "Luna" LiLink: https://filmmusic.io/song/6248-dancing-abroad-s-License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Night In Venice by Kevin MacLeodLink: https://filmmusic.io/song/5763-night-in-veniceLicense: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Galway by Kevin MacLeodLink: https://filmmusic.io/song/3795-galwayLicense: https://filmmusic.io/standard-license

Organizzazioni complesse, a prescindere dalla dimensione aziendale, richiedono particolare attenzione quando si struttura un processo di trasformazione digitale: non basta portare a bordo un leader esperto e capace, bisogna disegnare una governance in grado di incanalare gli sforzi verso l'unico vero obiettivo: l'evoluzione dell'azienda. Questo percorso ad ostacoli non passa solo per un disegno organizzativo ma per una attenta definizione dei ruoli, delle responsabilità e delle attività operative. Assume ancor più rilevante importanza in presenza di realtà con sedi all'estero: il conflitto culturale tra il centro e la periferia è da sempre uno dei nodi più complessi da svolgere. Nei percorsi di #digitaltransformation lo è ancora di più, perché oltre al confronto sulle responsabilità è necessario affrontare anche gli aspetti tecnologici che, della soluzione ne sono parte imprescindibile. Melany Libraro , dopo una consolidata carriera in posizioni analoghe in realtà molto differenti tra loro per dimensioni, geografie e mercati, ci ha raccontato la sua esperienza nell'organizzazione delle attività all'interno del gruppo e di come affrontare e rimuovere gli ostacoli che compaiono sul percorso critico.

Scuse del governo irlandese per i bambini morti nelle case gestite dalla Chiesa e dallo Stato dove venivano recluse le ragazzi incinte. Egitto: Corte di appello assolve influencer condannate. L'interpol emette tre mandati di cattura per l'esplosione di Beirut. Secondo gli USA l'Iran è la nuova base di Al Qaeda. Organizzazioni sanitarie annunciano l'istituzione di scorte di vaccino contro Ebola. Schiavitù: liberate 41 persone in un cantiere ferroviario. Una corte israeliana vieta la messa in onda di un documentario sul massacro di Jenin. Malesia: sospeso il parlamento, leader accusato di colpo di Stato con la scusa del Covid. Questo e molto altro nel notiziario di Radio Bullets, a cura di Barbara Schiavulli. Musiche di Walter Sguazzin