Podcasts about jobsucher

In Luxemburg arbeiten mehr Ausländer als Einheimische. Sprudelnde Staatseinnahmen und hohe Gehälter sind die Folgen. Ganz anders das Bild in Griechenland, wo nach der Finanzkrise die Jugendarbeitslosigkeit immer noch hoch ist, trotz vieler EU-Hilfen. Von Anke Schaefer, Christina Schmitt, Marianne Allweis, Yana Adu, Andre Zantow www.deutschlandfunkkultur.de, Weltzeit

Dr. Dag Piper und Oliver Leisse reden mit Dr. Teo Pham darüber, wie man heute ein digitales Business aufbaut. Teo ist Business Influencer bei LinkedIn mit mehreren Millionen Views, Experte für Digitalisierung, E-Commerce, Social Media, Generation Y & Z und New Education. Sein Fokus: Trends aus dem Silicon Valley und China und was diese für Deutschland bedeuten. Hier seine LinkedIn Verbindung. Der zweite Teil mit Teo. Teos spannender Businessweg. Teo hat schon viel gemacht, Wirtschaftswissenschaft studiert, Startup gegründet, er war im Venture Bereich von Pro 7. Er war auch Professor für E-Commerce und Online-Marketing. Aber er wollte unabhängig sein. So ist er dann auf LinkedIn gekommen. Jetzt ist er Experte für seine Themen. Digital IQ Beratung. Er produziert ganz viel kostenlosen Content. Time-Management. Um erfolgreich zu sein, muss man zig Stunden die Woche investieren. Man darf nichts "optional" machen. Zum Beispiel 5 Podcast Folgen in der Woche plus LinkedIn. Eigene Positionierung. Man kann sich positionieren über Personal Brand (Dieter Bohlen), oder besser: Thought Leadership (Elon Musk). Das Ende der Company Brands - Ich arbeite bei BMW oder McKinsey. In der Zukunft bin Experte für Elektromobilität und arbeite aktuell gerade bei BMW. Morgen bin ich immer noch Experte für Elektromobilität aber dann vielleicht bei Tesla. Wen stellt man ein? Zwei Bewerber, die ich einstellen kann: Einen mit klassischer Ausbildung und Studium oder einen 17-jährigen, der einen eigenen Podcast hat, einen Twitch Channel und TikTok, Teo empfiehlt, den Podcaster zu wählen. Employer Branding. ( = Arbeitgebermarkenstrategie um gute Mitarbeiter*innen zu finden.) Alles läuft in der Zukunft über Social Media. People trust people. Man vertraut Experten und besser noch: Persönlichkeiten. Jobsucher orientieren sich an Menschen, an deren Auftritt in Social Media und weniger an Company Websites. Man fängt lieber bei einer Firma an, deren Podcast man schon lange verfolgt. Skills der Zukunft. Eher Soft-Skills. Früher wurde man belohnt, wenn man stark analytisch war. Aber jetzt ändert sich das. Die KI ist eh besser. Der USP muss dann bei den Kommunikationsfähigkeiten liegen. Wer kann gut kommunizieren, wer ist jemand, mit dem man gut zusammenarbeiten kann? Fazit: Personal Content ist das neue Coding. Man sollte zu seinem Thema kommunizieren. Ein wichtiger Skill, den man lernen kann. Und Content Creation ist wichtiger und kreativer als Coding. - - - - NOCH 4 Bitten! - - - - Bitte... ... den Podcast abonnieren! ... meckere ordentlich und schlage neue Themen vor, schicke eine Mail an: ol@see-more.org! ... verbinde Dich mit mir auf LinkedIn! ... frage mich beim nächsten Event als Keynotespeaker an: ol@see-more.org. Danke. Euer Oliver Leisse und die Co Hosts! Be prepared. 5/20 10pm --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/oliver-leisse/message

Hast du das Gefühl, du kommst bei deiner Jobsuche nicht weiter? Bist du frustriert darüber, Motivationsschreiben zu schreiben, CVs anzupassen und ständig Ablehnungen zu bekommen? Dann bist du vermutlich im "Red Ocean" der Jobsuche gefangen. Heute spreche ich darüber, wie du den frustrierenden Bewerbungs-Prozess einfach austricksen kannst und wie du es schaffst, NIE WIEDER ein Motivationsschreiben entwerfen zu müssen. In Folge #178 sprechen wir unter anderem darum, was erfolgreiche, smarte Jobsucher anders machen als 95% der frustrierten Bewerber und wie du Linkedin nutzen kannst, um dir dein Herzensnetzwerk aufzubauen, deinen Traumjob zu angeln und nebenbei auch noch Spaß an diesem Prozess zu haben. Viel Spaß beim Reinhören und Umsetzen!   Dein David   PS: Schluss mit Corona-Kater! Lass uns mit Feuer und und geilen spannenden Projekten ins neue Jahr starten. Hier geht's zur Anmeldung beim "Best Year Ever" Workshop am 15.12. Gratis. Online. Crazy. Awesome. Be there or be square. Join the Party! www.blumcoaching.com/2021   Find me on Linkedin: https://www.linkedin.com/in/davidlbumcoaching/

Du vermisst den Jobsucher-Podcast? Dann habe ich vielleicht gute Nachrichten für Dich! 😃 Jedenfalls wenn Du mit dem Gedanken spielst, in die Niederlande auszuwandern. Oder wenn Du in Grenznähe wohnst und ins benachbarte Holland zur Arbeit pendeln möchtest. In beiden Fällen solltest Du meinen englischsprachigen Krautworking NL Podcast, der am 16. September online gegangen ist, nicht verpassen! Die Links zur deutschen und englischen Startepisode, in der ich Dir genau erzähle worum es geht, findest Du hier in den Shownotes. Ich würde mich freuen, wenn Du wieder dabei bist. 👍 Vielleicht sogar dann, wenn Du gar nicht auswandern möchtest. Denn es geht in gewohnt unterhaltsamer Art und Weise weiter und es sind bestimmt regelmäßig Inhalte dabei, die Du auf eine Jobsuche in Deutschland übertragen kannst. Hör einfach mal rein und genieß die Show! 😉 In diesem Sinne verbleibe ich wie immer mit: Heiter weiter! 😃

Jobsuche in der Corona Krise - macht das überhaupt Sinn? Was muss ich jetzt dabei beachten? Du bist dir nicht sicher, ob deine Firma oder Abteilung diese Krise überlebt? Oder du hast jetzt endlich einmal Zeit, deinen nächsten Karriereschritt richtig anzugehen? Ob du jetzt besser die Füße still halten oder offensiv den nächsten Job anpeilen solltest und wie du bei der Jobsuche in der Krise richtig vorgehst – das erfährst du in dieser Episode.   Ebenso wie die Akquise eines wichtigen Kunden sollte die Jobsuche strategisch und systematisch vorbereitet und umgesetzt werden. Auch wenn du arbeitslos bist oder es dir blühen könnte, ist das richtige Vorgehen bei der Jobsuche entscheidend. Wir leben im Jahr 2020 und für die meisten hat die klassische Bewerbungsmappe (fast) ausgedient. Viel mehr ist deine Online-Präsenz für die Jobsuche entscheidend: Wie sieht dein Xing und dein LinkedIn Profil aus und wirst du damit auch wirklich gefunden? Ebenso sollte dein Lebenslauf für die Jobsuche aufgebaut sein und die wirklich wichtigen Punkte kurz und knackig auf den Punkt bringen.   Nicht alle Unternehmen sind jetzt für Jobsuchende auf Tauchstation. Es gibt auch sehr viele, die von der Krise gar nicht betroffen sind oder gar davon profitieren. Diese kannst du leicht finden und dich dort clever bewerben. Ebenso kannst du Headhunter für die Jobsuche einsetzen. Dabei solltest du aber unbedingt Fallstricke und falsche Erwartungen vermeiden. Bewerbungsgespräche in dieser Krise kannst du auch trotz Kontaktsperre führen. Das geht schon lange online und wird jetzt natürlich von immer mehr Unternehmen genutzt. Für die Jobsuche solltest du dich aber intensiv mit dieser Art des Interviews auseinander setzen, um hier auch professionell rüber zu kommen.   In dieser Folge findest du sehr viele wichtige Tipps für deine Jobsuche in der Krise, denn ich habe mich mit der Headhunterin und Podcaster-Kollegin Regina Volz zusammengeschlossen und gemeinsam gehen wir für Dich alle wichtigen Punkte durch. Also unbedingt reinhören.   Es gibt noch eine zweite Folge dieses Interviews, in der wir uns mit den Unternehmen befassen: Recruiting in der Krise: Was müssen Personaler jetzt beachten und welche Chancen liegen in der aktuellen Situation für sie? Diese zweite Episode ist auch für Jobsucher in der Krise sehr spannend. Diese Folge findest du im hervorragenden Podcast von Regina: Leadership is a Lifestyle: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/podcast-bewerber  

Ich prangere ja immer an, dass das mit der persönlichen Weiterentwicklung auf dem klassischen Bewerbungsweg, eine sehr schwierige Sache ist. Da willst Du was Neues machen, gehörst zu den Glücklichen, die sogar eine Idee haben, was das sein könnte und Dein Gegenüber guckt in Deinen Lebenslauf und denkt: "Davon steht hier nichts. Das kann er also nicht. Den sortiere ich aus." Gesucht wird jemand, der jahrelang etwas bei einem anderen Unternehmen gemacht hat, was er dann im nächsten jahrelang weitermachen darf. Wie langweilig ist das denn?!? Mir ist dieser Aspekt bei der Jobsuche so wichtig, weil ich selbst jemand bin, der sich weiterentwickeln und Neues ausprobieren will. Den Jobsucher-Podcast gibt es heute auf den Tag genau seit vier Jahren. Deswegen erscheint diese Episode, in der ich Dir verkünde, dass es die letzte ist, an einem Donnerstag. Ich finde: Wenn es am schönsten ist, dann soll man aufhören. Das war die schlechte Nachricht. Gute Nachrichten habe ich gleich zwei für Dich: 1. Meine Karriereberatung wird es auch ohne den Jobsucher-Podcast weiterhin geben. Melde Dich nach wie vor gerne, wenn Du Interesse an der Beratung hast. 2. Ich starte in Kürze einen neuen Podcast. Alle Infos dazu findest Du auf www.Business-Lemonade.com. So viel vorab: Es ist ein Podcast, in dem es um das Thema Humor und den professionellen Einsatz von Humor im Business geht. Du siehst schon: Es geht wie immer heiter weiter! :-)

Oliver Menke war erfolgreich in der Eventbranche selbständig, entwickelte und führte mehrere Finanzdienstleistungskonzepte bei einer großen Elektronikhandelskette ein, beriet als Unternehmensberater Banken, war Leiter Vertrieb bei einer Bank, verkauft online Wein und startet mit Sicherheit bald schon wieder was Neues. Alles sehr erfolgreich - und alles ohne jemals eine Bewerbung geschrieben zu haben. Wie macht der Mann das bloß? Und was ist das Geheimnis seines Erfolges? Eine podcast Folge, die für Personaler, Manager und Jobsucher gleichermaßen spannend und erhellend sein dürfte. Hier kommt Teil 1 - viel Spaß beim Hören!

Du bist unzufrieden in Deinem Job und würdest trotzdem gerne bei Deinem jetzigen Arbeitgeber bleiben? Wie Du Life/Work Planning (L/WP) einsetzen kannst, um Dich betriebsintern weiter zu entwickeln, darüber spreche ich mit meiner 56-jährigen Kollegin Petra Barsch aus Berlin. Außerdem reden wir in dieser Jobsucher-Podcast-Episode darüber, ob auch Führungskräfte L/WP einsetzen können. Am Schluss stellen wir die Sinn-Frage: Müssen Jobsucher sich bei der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt überhaupt noch die Mühe machen, sich mit sich selbst zu beschäftigen und Gespräche mit anderen Menschen zu führen? Zum Beispiel in IT-Berufen kann ich doch auch - ohne großen Aufwand - einfach aus dem Vollen schöpfen und zugreifen.

"So gewinnst du Zuhörer?", fragt mich Georg Heeren von mayato GmbH nach etwa 20 Minuten im Podcast-Interview. Vorausgegangen war sein Rat an meine Hörer, immer erstmal eine Bewerbung zu schicken. Auch dann, wenn man zum Beispiel das in der Ausschreibung geforderte Studium nicht mitbringt. Daraufhin konnte ich es mir einfach nicht verkneifen, zu sagen: "Nicht bewerben! Schickt keine Bewerbung! Ich sage Euch, wie es besser geht." ;-) Weil man bei Georg Heeren auch immer mit einem liebevoll bissigen Kommentar rechnen muss (da stehen wir beiden Ostwestfalen uns in nichts nach), freue ich mich riesig, ihn bei mir im Podcast zu haben. Das macht das Interview nämlich herrlich spannend. Ein Vorstellungsgespräch bei dem 45-jährigen allerdings auch. Da kommst Du als Jobsucher auf jeden Fall raus, aus Deiner Komfortzone. Genau so jemanden brauchen wir natürlich, um uns für die anspruchsvollen Vorstellungsgespräche zu wappnen. Das wir uns wappnen, indem wir am mayato Standort in Bielefeld über den offenen Arbeitsmarkt sprechen, sei uns verziehen. Es hilft Dir trotzdem! Da bin ich ganz sicher. :-)

Mit Nina Eckhardt, der Chefin der Marketingagentur "zweites frühstück", spreche ich im Jobsucher-Podcast über den Nutzen von Unternehmernetzwerken für Jobsucher. Ich persönlich finde ja, das man als Jobsucher einfach überfallmäßig (ohne Termin) in Unternehmen rein gehen und dort mit Mitarbeitern sprechen sollte. Dann hast Du eine spitzen Erfolgsquote von 82 Prozent. Ab dem ersten Versuch. Auch, wenn Du irre nervös bist. Und das alles ganz ohne "Vereins-Getöse". Du wirst es mir wahrscheinlich nicht glauben, aber: Es gibt doch tatsächlich Leute, die sich Alternativen zu dieser Vorgehensweise wünschen. ;-) In dem Fall bieten sich Unternehmernetzwerke an, die nicht zwingend in Vereinsform daher kommen müssen. Ein Beispiel dafür ist die Unternehmer Initiative Rheine (UI Rheine), die Nina Eckhardt vor sechs Jahren als einen Ableger von zweites frühstück ins Leben gerufen hat. Im Podcast berichtet die 38-jährige, wie man als Jobsucher in Unternehmer-Kreise kommt, wie Netzwerken funktioniert und wie Du über die Chefs an weitere Ansprechpartner im Unternehmen kommst. Und als wäre das nicht schon genug, gibt Nina on top auch noch Tipps für Schüchterne und für Menschen, die Smalltalk ätzend finden. :-)

Martin v. Reinersdorff (Buchautor, Personaler, Jurist): Diese Empfehlungen und Erfahrungen zur Vorbereitung sollten Sie beachten - aus Sicht eines Personalers #MartinvonReinersdorff #Management Experts #HorstReinecken #ReineckenManagementExperts #VorbereitungaufAssessmentCenter #Bewerbungsgespräch #Vorstellungsgespräch #RiesigeChancefürUnternehnenundBewerberinnen #Persönlichkeitstest #Selbstpräsentastion #Fehlervermeiden #Zeitbudgeteinhalten #ElevatorSpeech #45SekundenSelbstdarstellung #Selbsterkenntnis #Chancennutzen

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; line-height: 22.0px; font: 12.0px Arial; color: #383838; -webkit-text-stroke: #383838; background-color: #ffffff} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; line-height: 22.0px; font: 12.0px Arial; color: #383838; -webkit-text-stroke: #383838; background-color: #ffffff; min-height: 14.0px} p.p4 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; line-height: 25.1px; font: 12.0px Arial; color: #383838; -webkit-text-stroke: #383838; background-color: #ffffff} li.li3 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; line-height: 22.0px; font: 12.0px Arial; color: #383838; -webkit-text-stroke: #383838} li.li5 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; line-height: 22.0px; font: 12.0px Arial; color: #047ac6; -webkit-text-stroke: #047ac6} span.s1 {font-kerning: none} span.s2 {font-kerning: none; background-color: #c9f2d0} span.s3 {font: 12.0px Helvetica} span.s4 {font-kerning: none; background-color: #ffffff} span.s5 {text-decoration: underline ; font-kerning: none; color: #047ac6; -webkit-text-stroke: 0px #047ac6} span.s6 {font: 12.0px 'Helvetica Neue'} span.s7 {font: 12.0px 'Helvetica Neue'; color: #383838; -webkit-text-stroke: 0px #383838} span.s8 {font-kerning: none; color: #383838; background-color: #ffffff; -webkit-text-stroke: 0px #383838} ul.ul1 {list-style-type: disc} "Wenn Du mich nicht so freundlich anlächeln würdest, würde ich Dir genau jetzt eine reinhauen." - ein Klient während eines provokativen Coachings zu Heiko Link. Die provokative Therapie wurden Anfang 1960er Jahre von Frank Farrelly in den USA entwickelt. Er hat mit dieser Methode zahlreiche Patienten einer geschlossenen Abteilung eines psychiatrischen Krankenhauses wieder zurück ins Leben geholt. Heiko Link ist Journalist mit dem Schwerpunkt auf das Baustellentagebuch.de und arbeitet seit 2011 als Coach im Personalbereich - sowohl für Jobsucher als auch für Firmen bei der Personalgewinnung. Er erläutert uns in dieser Folge anhand vieler Beispiele aus seinem Coaching den provokativen Ansatz. Mit dem Herforder spreche ich in dieser Folge über den Verlauf einer provokativen Therapie Voraussetzungen für ein erfolgreiches Coaching vier Contra-Indikatoren, die ein provokatives Coaching nicht erlauben Auswirkungen und Nutzen für den Klienten Heikos drei beste Tipps für wirksame Kommunikation Du möchtest mehr über die Folge und Heiko Link erfahren? Hier findest Du eine Zusammenfassung der Folge und "DIE 10 Fragen an": http://miteinanderreden-podcast.de/2018/06/13/heiko-link-provokative-therapie/ SHOWNOTES Website Endlich Montag / Heiko Link: https://www.endlich-montag.net/Endlich Montag bei Facebook: https://www.facebook.com/jobcoachings/Heiko Link bei XING: https://www.xing.com/profile/Heiko_Link7Heiko Link bei Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100011768522776Heiko Link bei Twitter: https://twitter.com/Endlich_MontagHeiko Link in der Neuen Westfälischen: http://www.nw.de/lokal/kreis_herford/hiddenhausen/20703205_Was-Personalchefs-wollen.html?em_cnt=20703205Baustellentagebuch: https://www.baustellentagebuch.de/ Deutsches Institut für Provokative Therapie: https://provokativ.com/ Stefan Raab "Randgruppenwitze an den Randgruppen getestet": https://www.youtube.com/watch?v=a6xtEFP2iZc 10 Fragen an: http://miteinanderreden-podcast.de/2018/06/13/heiko-link-provokative-therapie/ Website Michael KUNDENFOKUSSIERT: http://www.kundenfokussiert.de Michael bei Facebook: https://www.facebook.com/michael.lorenz.923724 Michael bei Instagram: https://www.instagram.com/michaellorenz_official/ Michael bei Twitter: https://twitter.com/heyhomilo Michael bei XING: https://www.xing.com/profile/Michael_Lorenz3

Bei einem großen und bekannten Unternehmen arbeiten. Ist das nicht herrlich? Stell Dir vor: Auf einer Party fragt Dich jemand, was Du beruflich machst. Jetzt haust Du ganz entspannt eine bekannte Marke als Arbeitgeber raus. *BAMM!* Schon hast Du ordentlich Eindruck gemacht. Das ist ein Effekt, auf den viele auch im Lebenslauf setzen. Mit welchen Strukturen Du als Arbeitnehmer in einem Konzern oder kleinen Unternehmen klar kommen solltest, darüber spreche ich in dieser Podcast-Episode mit meinem Life/Work Planning (L/WP) Trainerkollegen Peter Müller aus Berlin. Natürlich lassen wir auch die Bewerbungsprozesse - und Technologien, die da auf Dich lauern könnten - nicht aus. Recht schnell kommen wir zu dem Einwand, den Peter und ich in unseren Seminaren und Coachings immer zu hören bekommen: "Da kommt man mit Eurer L/WP-Methode niemals rein!" Oh doch! Kommt man! Hör Dir an, wie überraschend leicht Jobsucher das von der Kaserne übers Rechenzentrum bis hin zum Bankenturm immer wieder schaffen.

Was Du bei der Jobsuche echt so richtig gut gebrauchen kannst sind: Informationen. Je "nähkästchenmäßiger", desto besser! Genau damit will Dich das Unternehmen meines heutigen Interviewpartners versorgen. Johannes Prüller arbeitet als Pressesprecher bei dem Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu. Das mittlerweile zu Xing gehörende Unternehmen wurde vor zehn Jahren von jemandem gegründet, der gerade selbst auf der Jobsuche war. Der spätere kununu-Gründer war zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und fragte sich, was er am besten anziehen soll. Außerdem wollte er wissen, wie die Unternehmenskultur und die Stimmung untereinander so ist. Er suchte im Netz nach Informationen um sich gut auf das Gespräch vorzubereiten und fand: Nichts! Diese Lücke musste natürlich geschlossen werden. ;-) Mit Johannes Prüller spreche ich im Podcast darüber, wie Jobsucher kununu idealerweise nutzen und was der eigentliche Wert der Plattform ist. Außerdem berichtet Johannes aus eigener Erfahrung, warum es bei der Jobsuche eine gute Idee ist, trotz der Infos im Netz den persönlichen Kontakt zum potentiellen Arbeitgeber zu suchen.

"Zu seiner Persönlichkeit und seinem eigenen Weg zu finden, ist nicht immer eine gerade Linie", findet Johannes Kluge, Recruiter bei dem SAP-Dienstleister itelligence AG in Bielefeld. Aufgrund seiner eigenen Biografie hat der 31-jährige ein Herz für Jobsucher, mit einem nicht ganz so geraden Lebensweg. Deswegen ruft er auch mal Leute an, die aufgrund ihrer Bewerbungsunterlagen eigentlich eine klare Absage wären. Bei allem Verständnis ist da auf der anderen Seite aber auch die Rolle als Dienstleister gegenüber den Personalverantwortlichen in den einzelnen Fachbereichen, die er als Personaler übernimmt. Mich im Podcast mit Johannes über diese Situation und noch viele andere spannende Aspekte seiner täglichen Arbeit auszutauschen, hat mir großen Spaß gemacht. Insbesondere in einem Unternehmen, in das ich selbst als klassischer Bewerber (bitte nicht weiter sagen!!! *g*) vor 17 Jahren mal quer in die IT-Branche eingestiegen bin. Klasse finde ich, dass der Mann, der täglich mit hunderten von Bewerbungen zu tun hat, den Einstieg besser gemacht hat, als ich: Er kam über Kontakte im Unternehmen zu itelligence. Darüber sprechen wir natürlich auch. ;-)

Ein großes Problem haben viele Jobsucher: Sie wissen nur wenig über das Unternehmen, bei dem sie sich gerade bewerben. Es kommt vor, dass Bewerber noch nicht mal wissen, was genau ihr potentieller Arbeitgeber herstellt. "Irgendwas in der Elektrobranche. Was genau kapiere ich nicht, weil die Produkte nicht selbsterklärend sind", ist laut der Professorin Dr. Anja Iseke eine mögliche Ausgangssituation bei der Jobsuche. Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung) soll Abhilfe schaffen. Mit der 40-jährigen Wissenschaftlerin, deren Fachgebiet "Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement" heißt, spreche ich im Podcast darüber, was genau sich hinter Employer Branding verbirgt, was Unternehmen falsch und richtig machen können und worauf Jobsucher achten sollten.

Hast Du Dir an Silvester ein paar gute Vorsätze für das neue Jahr gemacht? Bleib entspannt! Die meisten davon hast Du noch vor Ende Januar wieder über Bord geworfen. ;-) Falls Du gute Vorsätze in Sachen Job hast, die Du ausnahmsweise mal ernst meinen solltest, dann ist diese Jobsucher-Podcast-Episode was für Dich. Es geht um Faulheit, innere Schweinehunde, Angst und Mut und um die Frage: Wen würdest Du einstellen, wenn Du nicht der Jobsucher sondern der Personalentscheider wärst?

Es gibt Menschen, die lädt man gerne ein zweites Mal ein. André M. Fechner ist definitiv so jemand. In unserer ersten Runde befragte ich André als ehemaligen Personal- und Ausbildungsleiter eines international agierenden Mindener Unternehmens. Jetzt ist er als Vorwärtsdenker wieder gekommen. Und ich bin stolz, dass er den Hörern des Endlich Montag! Jobsucher-Podcasts exklusive Einblicke in seine Vortragsreihe gibt. Denn normalerweise sitzen im Publikum keine Jobsucher, sondern Vertreter von Unternehmen.

Es war einmal, vor einigen Jahren, als ich vor einer Schulklasse einer weiterführenden Schule stand und folgende Frage stellte: "Wie müsste Berufsorientierung sein, damit ihr sie gut findet?" Ein Lümmel aus einer der hinteren Bänke (so wie ich einst einer war) wollte mich provozieren und sagte: "Die Unternehmen sollen sich bei mir bewerben und nicht umgekehrt. Die sollen zu mir kommen." Verdammte Axt: Ich hätte mir seine Telefonnummer geben lassen sollen! Denn wie die Bewerbung beim Jobsucher in Zukunft aussehen kann, dass war Thema bei dem Treffen eines Unternehmernetzwerks an dem ich vergangene Woche teilnahm. Wie gerne würde ich ihm das jetzt sagen. (...)

Da fange ich mit meinem Jobsucher-Podcast an und wenn ich schon mittendrin statt nur dabei bin, erfahre ich, dass es so etwas wie eine "Episode Null" gibt. Also eine Startepisode in der der Podcaster zwei Fragen beantwortet: 1. Warum mache ich den Podcast? 2. Was bin ich für Einer? Hätte ich auf den perfekten Startzeitpunkt gewartet, dann wäre das natürlich nicht passiert. Andererseits: Hätte ich auf den perfekten Startzeitpunkt gewartet, dann wäre überhaupt gar nichts passiert. ;-) Ich finde es wichtig, diese Episode nachzuliefern. Personalentscheider, die ich um ein Interview bitte, werden sich sicherlich über die Antwort auf die erste Frage freuen. Meine Hörer werden sich bestimmt über die Antwort auf die zweite Frage freuen. Ich habe erst gezögert, über mich zu sprechen, weil ich keine Selbstbeweihräucherung vom Stapel lassen will. Nachdem ich nun etwas tiefer in die Podcast-Szene eingestiegen bin, habe ich den Eindruck, dass die Hörer diese persönlichen Dinge hören wollen. Außerdem habe ich zu der "Über mich Seite" in meinem Blog positive Rückmeldung bekommen. Also dachte ich mir: Dann raus damit! :-) (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Janine Sohnsmeier und Melanie Johst von der HKF Personalprojekte GmbH in Kirchlengern: (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Vorwärtsdenker André M. Fechner: (...)

Als Personalchef eines Mindener Unternehmens hat André M. Fechner über 1.000 Vorstellungsgespräche geführt. Obwohl das mittlerweile sieben Jahre zurückliegt, ist er ein hochinteressanter Interviewpartner für mein "Endlich Montag! Podcast". Als Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Minden-Lübbecke und zwei weiterer Verbände kennt Fechner die Arbeitgeberseite wie kaum ein Anderer. Außerdem ist der 45-jährige Fachanwalt für Arbeits- und Steuerrecht bundesweit als Vorwärtsdenker unterwegs und hält Vorträge zum Thema "Arbeitswelt der Zukunft". Im Interview gibt der Vater von zwei Kindern einen Ausblick auf das, was Jobsucher in den kommenden 15 Jahren erwartet und verrät, worauf junge Menschen und auch über 50-jährige heute (schon) achten sollten. (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Michaela Kalney vom Verein Zukunft Ausbildung Mühlenkreis - ZAM e.V.: (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Oliver Abt von der Sport Reha Herford (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Marcus Heinen von der Volksbank Bad Oeynhausen-Herford: (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Marcus Harm von buntwäsche Textildruck + Stickerei: (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Laurent Gauthier von Porta Air Service: (...)