Podcasts about jobsuchende

Mit einer Kampagne will man die Bevölkerung über individuelle Hochwasserschutz-Maßnahmen informieren // In Nieder-österreich will man Jobsuchende und Langzeitarbeitslose von der Pflegebranche überzeugen

Mit einer Kampagne will man die Bevölkerung über individuelle Hochwasserschutz-Maßnahmen informieren // In Niederösterreich will man Jobsuchende und Langzeitarbeitslose von der Pflegebranche überzeugen

Heute nehmen wir uns einem der drängendsten Themen unserer Branche an: dem Fachkräftemangel. Dazu haben wir ein ganz besonderes Format ins Leben gerufen – "Jobs at Insurance Monday" oder kurz JIM. Unsere Hosts Dominik Badarne und Sebastian Langrehr begrüßen in dieser Episode Max Hempel, einen erfahrenen Recruiting-Experten und neues Mitglied im Insurance Monday Team.Max teilt mit uns seine persönliche Reise vom Hotelfachmann über die Versicherungsbranche bis hin zu seiner aktuellen Position bei der MSG Systems. Außerdem gibt er Einblicke in das Konzept und die Ziele von JIM, das Unternehmen und Bewerber enger zusammenbringen soll, um gemeinsame Herausforderungen zu lösen. Er spricht über die Wichtigkeit von Employer Branding, authentische Kommunikation und die Nutzung neuer Medien wie Podcasts zur Jobvermittlung. Max verrät auch, welche Tipps er für Jobsuchende hat und welche potenziellen Stolpersteine es in der modernen Bewerberlandschaft zu beachten gilt.Freut euch auf eine informative und inspirierende Episode, die nicht nur Unternehmen hilft, die passenden Talente zu finden, sondern auch Bewerber dabei unterstützt, die richtige Stelle in der Versicherungsbranche zu entdecken.Schreibt uns gerne eine Nachricht!Folge uns auf unserer LinkedIn Unternehmensseite für weitere spannende Updates.Unsere Website: https://www.insurancemondaypodcast.de/Du möchtest Gast beim Insurance Monday Podcast sein? Schreibe uns unter info@insurancemondaypodcast.de und wir melden uns umgehend bei Dir.Dieser Podcast wird von DEAN Productions produziert.Vielen Dank, dass Du unseren Podcast hörst!

Die glorreichen Zeiten des Data Scientist scheinen vorbei zu sein – oder doch nicht? Warum stagnieren die Jobangebote? Und wie passt GenAI ins Bild? Wir sprechen über die neuen Herausforderungen am Arbeitsmarkt, was Unternehmen und Jobsuchende jetzt tun sollten, und warum Data Engineers irgendwie sexy, aber nie so richtig hot waren. Spoiler: Flexibilität und Generalismus sehen wir als wichtige Eigenschaften für die Zukunft!   ***Links*** #4: Job-Profile & Arbeitsmarkt https://www.podbean.com/ew/pb-aurkr-126887d  https://de.wikipedia.org/wiki/Hype-Zyklus Fragen, Feedback und Themenwünsche gern an podcast@inwt-statistics.de

In der aktuellen Folge der Recruiting DNA spricht Max über das kontroverse Thema des „Open to Work“-Badges auf LinkedIn und dessen Wirkung auf Recruiter und Jobsuchende. Ursprünglich in der Pandemie eingeführt, um Arbeitssuchende sichtbarer zu machen, wird das Badge heute oft unterschiedlich bewertet. Während einige es als verzweifeltes Signal werten, sehen andere darin eine kluge Taktik, um schneller rekrutiert zu werden. Max beleuchtet Studien, die zeigen, dass das Badge die Chance auf Kontaktaufnahmen deutlich steigern kann, und gibt Tipps zur optimalen LinkedIn-Profilgestaltung, damit der Mensch hinter dem Badge sichtbar wird – unabhängig von Vorurteilen.

In der aktuellen Folge der Recruiting DNA spricht Max über das kontroverse Thema des „Open to Work“-Badges auf LinkedIn und dessen Wirkung auf Recruiter und Jobsuchende. Ursprünglich in der Pandemie eingeführt, um Arbeitssuchende sichtbarer zu machen, wird das Badge heute oft unterschiedlich bewertet. Während einige es als verzweifeltes Signal werten, sehen andere darin eine kluge Taktik, um schneller rekrutiert zu werden. Max beleuchtet Studien, die zeigen, dass das Badge die Chance auf Kontaktaufnahmen deutlich steigern kann, und gibt Tipps zur optimalen LinkedIn-Profilgestaltung, damit der Mensch hinter dem Badge sichtbar wird – unabhängig von Vorurteilen.

Rund die Hälfte der offenen Stellen sind der Bundesagentur für Arbeit bekannt. Der Rest wird unter der Hand besetzt: per Vitamin B, über Netzwerke oder persönliche Kontakte. Arbeitsmarktforscher Alexander Kubis kennt die ideale Strategie zum Job. Hong, Elena www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Personal auf Zeit ist nicht für jedes Unternehmen die Lösung. Fest angestellte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln, sind gefragter denn je. Eine Personalvermittlung hilft Unternehmen dabei, passendes Personal zu finden, ohne selbst rekrutieren zu müssen. Eine Vermittlung steht aber auch bei Jobsuchenden hoch im Kurs, die sich auf diese Weise einen vereinfachten Weg in ihr Wunschunternehmen bahnen können. Welche weiteren Vorteile eine Vermittlung sowohl für Unternehmen als auch für Jobsuchende bietet, darüber sprechen wir in dieser Folge.

Wed, 19 Jun 2024 03:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/1560-borsepeople-im-podcast-s13-10-annette-scheckmann 82688681d75bb4191bda152d4b96661c Annette Scheckmann ist Vorstandsmitglied der Strabag AG in Österreich und war früher u.a. bei der Deutsche Bank, Bosch, Daimler Chrysler oder auch der VIG tätig. Wir sprechen über eine Kindheit in Polen, das Einmaleins in Deutschland, das Bankkauffrau-Sein, über Stuttgart, Warschau und Wien, aber auch darüber, dass CO2 wie Kuhmist stinken sollte, ein Laufband im Büro nicht schlecht wäre und dass "People first" das wichtigste ist, Jobsuchende können Annette gerne persönlich kontaktieren. Wir reden also über Mitarbeiterförderung, dazu Nachhaltigkeit als tägliche Lebenseinstellung, Daten, Emotionen und warum wir die Quote brauchen. - https://www.strabag.at/ - Annette bei der Quotenfrau: https://diequotenfrau.podigee.io/41-new-episode - Börsepeople Thomas Birtel: https://audio-cd.at/page/playlist/2861 About: Die Serie Börsepeople findet im Rahmen von http://www.audio-cd.at und dem Podcast "Audio-CD.at Indie Podcasts" statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 13 umfasst unter dem Motto „24 Börsepeople“ 24 Talks. Presenter der Season 13 ist Vierfeld, https://www.vierfeld.com .Welcher der meistgehörte Börsepeople Podcast ist, sieht man unter http://www.audio-cd.at/people. Der Zwischenstand des laufenden Rankings ist tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/audio-cd-at-indie-podcasts-wiener-boerse-sport-musik-und-mehr/id1484919130 . 1560 full no Christian Drastil Comm.

Erfahre, worauf du bei deinem Social Media Auftritt achten solltest, um dich von deiner besten Seite zu zeigen und so deine Chancen auf einen Job zu erhöhen. Von der Optimierung deines LinkedIn-Profils bis hin zu den Dos and Don'ts auf Instagram und Co. – wir bereiten dich optimal auf deinen Berufseinstieg vor!

Fast drei Millionen junge Erwachsene haben keine Berufsqualifikation. Ein wachsendes Problem, nicht nur für sie ++ Motivation durch Verantwortung: Wo Hotel-Azubis ein eigenes Lokal managen ++ Künstliche Intelligenz in der Logistik – KI-Entwicklung „Lydia“ soll die Arbeit im Warenlager vereinfachen ++ Brief der Woche an Altkanzler Gerhard Schröder

"Wenn Du sie nicht schlagen kannst, verbünde Dich mit ihnen", hat ein weiser Mann irgendwo einmal gesagt, ich glaube, das war der antike griechische Philosoph Aristoteles.In diesem Podcast stelle ich Ihnen also AI-Tools vor, mit denen Sie Ihren nächsten Job schneller finden können.https://instaheadshots.com/https://www.tealhq.com/https://www.jobseeker.com/dehttps://www.notion.so/de-de/producthttps://www.nordh.de

Wohnen wird immer teurer. Durch den Fachkräftemangel sind Unternehmen darauf angewiesen, für ihre Beschäftigten sicheren und bezahlbaren Wohnraum in ihrer Nähe zu garantieren. Außerdem ist die Suche nach einer freien, bezahlbaren und passenden Wohnung in vielen Regionen deutlich schwerer geworden. Beide Aspekte, der Mangel an Fachkräften und bezahlbarem Wohnraum, gehören momentan zu den größten Risiken für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Über dieses Problem hat SWR Aktuell-Moderator Sebastian Felser mit Christian Bruch gesprochen. Er ist Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Mauerwerks- und Wohnungsbau. Ein Schwerpunkt des Verbandes ist die Förderung des Wohnungsbaus.

«Versuchs doch mal mit einer Blindbewerbung.» Diesen Satz hören Jobsuchende immer wieder. Doch bringt eine Bewerbung auf einen Job, der gar nicht ausgeschrieben ist, wirklich Erfolg? Ja, wenn man es richtig macht! Im «Ratgeber» gibt's Tipps dazu. Über die Hälfte der befragten Arbeitgeber berücksichtigen Blindbewerbungen bei der Mitarbeiterauswahl. Das ist eine ganze Menge. Und solche Spontan- oder Initiativbewerbungen, wie sie auch genannt werden, haben noch weitere Vorteile: Eine Bewerbung, bei dem der Arbeitnehmer das Heft selbst in die Hand nimmt, deutet auf grosse Motivation hin. Zudem muss man sich nicht gegen hunderte Mitbewerber behaupten. Des Weiteren hat man sich ins Gespräch gebracht. Ist aktuell keine Stelle frei, legen viele Chefs besonders interessante Bewerbungen in einen Pool, auf den sie bei Bedarf zurückgreifen können. Was auch möglich ist: Der Bewerbungsempfänger kennt jemanden, der genau einen solchen Mitarbeiter sucht und gibt das Schreiben weiter. Der Nachteil: Spontanbewerbungen sind zeitaufwändig. Denn sie müssen dem Empfänger auffallen und daher individuell und auf die Firma zugeschnitten gestalten sein. So geht's Überlegen Sie sich, welchen Job Sie genau wollen und warum gerade diese Firma ihn bieten kann. Notieren Sie sich Ihre Stärken. Informieren Sie sich über die Firma im Internet oder wenn möglich über Bekannte, die dort arbeiten. Erstellen Sie aufgrund dieser Informationen ein (fiktives) Jobprofil. Stellen Sie sich vor, wie ein Stelleninserat für diesen Job aussehen würde. Das hilft für das Bewerbungsschreiben. Notieren Sie sich ein paar Fragen und rufen Sie die Firma an. Finden Sie heraus, an wen Sie Ihre Bewerbung richten sollen. Sprechen Sie mit dieser Person und stellen Sie Ihre Fragen. Senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben inklusive Lebenslauf und Zeugnisse. Wenn Sie nach circa zehn Tagen nichts gehört haben, rufen Sie an und haken Sie nach. Die besondere Herausforderung: Der Bewerbungsbrief In diesem Schreiben müssen Sie sich verkaufen. Der Empfänger muss Lust bekommen, weiterzulesen und Sie kennenzulernen. Allgemeine Floskeln wie «Hiermit bewerbe ich mich als» haben in einer Spontanbewerbung nichts zu suchen. Am besten beantworten Sie folgende Fragen: 1. Warum ich? Stellen Sie sich vor, schreiben Sie über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen, heben Sie Ihre Stärken hervor. 2. Warum diese Firma? Erklären Sie, warum Sie in dieser Firma arbeiten möchten. 3. Warum wir beide? Schreiben Sie, warum Sie und Ihre Wunschfirma so gut zusammenpassen. Vergessen Sie dabei nicht, Informationen, die Sie im Telefongespräch erhalten haben, in das Schreiben einzubauen. Zum Beispiel: «Während unserem gestrigen Telefongespräch haben Sie mir mitgeteilt, dass Sie gerade dabei sind, eine neue Abteilung für Qualitätssicherung aufzubauen. Diese Tatsache hat mich noch mehr motiviert, mich Ihnen vorzustellen. Denn...» Seien Sie nicht schüchtern und verkaufen Sie Ihre Stärken. Schlagen Sie ausserdem ein Treffen innerhalb von circa zehn Tagen vor. Der richtige Zeitpunkt Günstig ist der Versand gegen Ende des Monats. Denn vielleicht hat in der Firma ein Mitarbeiter gekündigt und eine Stelle wird frei. Weniger geeignet sind die Initiativbewerbungen während der Ferienzeit oder der Feiertage. Hier ist die Gefahr gross, dass die zuständige Person abwesend ist und nichts von der Bewerbung mitbekommt. PS: Der feine Unterschied Der Begriff Blindbewerbung wird oft als Synonym für Spontan- oder Initiativbewerbung verwendet. Das ist nicht ganz richtig. Blindbewerbungen sind eigentlich Bewerbungen auf gut Glück, die massenhaft und unpersönlich formuliert verschickt werden. Spontan- oder Initiativbewerbungen hingegen werden gezielt an einen Ansprechpartner geschickt und sind individuell auf ihn angepasst. Letztere führen daher viel eher zum Erfolg.

Ein cooler Job im Internet: Krypto-Beratung, 2000 Euro für 20 Stunden und ein seriöses Job-Portal. Was soll da schon schief gehen? Für einen jungen Mann aus Syrien endet dieses Angebot in einem Albtraum: Er wird zum Geldwäscher wider Willen und riskiert seine bescheidene Existenz, die er sich bislang in Deutschland aufgebaut hat. Wie funktioniert das internationale System der Geldwäsche? Wie bauen die Kriminellen eine seriös scheinende Oberfläche auf, über die sie täglich Millionenbeträge in Deutschland erbeuten und verschwinden lassen? Was hat der Mama-Papa-Trick mit dem illegalen Verkauf von teurer Technik im Internet zu tun? In der aktuellen Episode sprechen TAGBLATT-Redakteur Eike Freese und Gerichtsreporter Jonas Bleeser über dunkle Kanäle im Internet und die Frage, warum es so oft arglose Bürger braucht, um das System am Laufen zu halten. Sie lassen dabei auch Björn Vielberth zu Wort kommen. Vielberth ist Ermittlungsgruppen-Leiter im Bereich Betrug und weiß aus eigener Erfahrung, wie schwierig es ist, die Hintermänner der Taten zu stellen. Die Episode ist ab sofort im Netz verfügbar auf allen gängigen Podcast-Plattformen sowie auf www.tagblatt.de. Alle Artikel zu den Folgen gibt es auf www.tagblatt.de/amgericht Mehr über aktuelle Ermittlungen der Polizei, laufende Prozesse in der Region Tübingen/Reutlingen, über spannende Hintergründe zur Arbeit der Ermittler und Rechtsfragen aller Art gibt es auf www.tagblatt.de/rechtundunrecht. Dort kann man sich auch für unseren Newsletter registrieren - und verpasst nichts mehr. Wir freuen uns über Feedback an amgericht@tagblatt.de Moderation: Jonas Bleeser, Eike Freese Produktion: Eike Freese Sprecher: Sascha Speidel Gestaltung: Agentur Uhland2 Sie würden gerne in unserem Podcast werben und Tausende Hörerinnen und Hörer erreichen? Dann schreiben sie eine E-Mail an crossmedia@tagblatt.de

Was für eine Gratwanderung! Wer sich um eine Arbeitsstelle bewirbt, muss eigene Ansprüche formulieren und zugleich versuchen, mögliche Erwartungen des Gegenübers zu erfüllen. Außerdem gilt: bloß nicht bedürftig wirken! Das war vor 200 Jahren noch ganz anders. Damals schrieben Jobsuchende noch richtiggehend Bettelbriefe. Von Justina Schreiber (BR 2023)

Was für eine Gratwanderung. Wer sich um eine Arbeitsstelle bewirbt, muss eigene Ansprüche formulieren und zugleich versuchen, mögliche Erwartungen des Gegenübers zu erfüllen. Außerdem gilt: bloß nicht bedürftig wirken! Das war vor 200 Jahren anders. Damals schrieben Jobsuchende noch richtiggehend Bettelbriefe. Autorin: Justina Schreiber

Seit dem Start des Ausbildungsjahres im August sind fast 230.000 Ausbildungsplätze unbesetzt. Das sind doppelt so viele wie noch vor zehn Jahren. Demgegenüber stehen 100.000 Jobsuchende und der Fachkräftemangel, den viele Branchen beklagen.Mersch, Brittawww.deutschlandfunk.de, HintergrundDirekter Link zur Audiodatei

Das neue deutsche Fachkräfte-Einwanderungsgesetz steht kurz vor der endgültigen Ratifizierung im November. Es beinhaltet die Erleichterung der Blue Card für hochqualifizierte Fachkräfte, die Einführung der Chancen-Karte für Jobsuchende aus Drittstaaten sowie Erleichterungen für Fachkräfte in Mangelberufen.  Obwohl einige Aspekte positiv sind, gibt es auch kritische Stimmen zur tatsächlichen Effektivität des Gesetzes. Von Kornelia Epping erfahren Sie nicht nur die Unterschiede, sondern auch die Vor- und Nachteile der jeweiligen Karten. Weitere Informationen erfahren Sie hier: https://www.moves-consulting.com/de/blog/neues-deutsches-fachkrafte-gesetz-tritt-mit-112023-kraft

Die Rückmeldung aus der Personalabteilungen dauert ewig – was kann ich unternehmen? Ein Bewerbungsprozess kann für Jobsuchende eine nervenaufreibende Zeit sein, insbesondere wenn es um die lang ersehnte Rückmeldung aus der Personalabteilung geht. Es ist frustrierend, nach einer Bewerbung wochenlang keine Antwort zu erhalten und im Ungewissen zu verharren. Warum ist das so? Ich habe nach meinem Urlaub von so vielen Coachees erfahren, dass sie teilweise vier Wochen keine weitere Information erhalten haben. Aus meiner Sicht, geht das gar nicht, das habe ich auch in dem kurzen Video auf LinkedIn und auf meinem Youtube-Kanal dargestellt. Hier eine kurze Übersicht über die Inhalte im Podcast: Was können die Gründe für einen langen Bewerbungsprozess sein? Großes Bewerberaufkommen: Priorisierung anderer Aufgaben: Interner Abstimmungsprozess: Feedback-Kultur des Unternehmens: Tipps für Bewerber bei langwierigen Bewerbungsprozessen Geduld bewahren: Zwischennachfrage: Mehrere Bewerbungen: Feedback anfordern: Wie sind Ihre Erfahrungen? Schreiben Sie mir gerne!

Was glaubst du, wie viele der 19 Millionen LinkedIn-Mitglieder im DACH-Raum auch tatsächlich aktiv sind? Es sind gerade einmal 4 %. Warum du dazu beitragen solltest, diese Zahl zu steigern, verrät dir Selma Kuyas im Podcast. Selma ist mehrfache LinkedIn Top Voice, unterstützt Recruiter, Corporate Influencer und Thought Leader zum Thema authentische Sichtbarkeit mit LinkedIn und ist Bewerbungsexpertin. Sie sagt, dass dein LinkedIn-Profil fast genauso wichtig sein sollte wie dein Smartphone. Denn 60 % der Stellen werden unter der Hand vergeben, heißt über das Netzwerk. Ohne Sichtbarkeit und Netzwerk besteht also kaum eine Chance für eine solche Stelle in Erwägung gezogen zu werden. In dieser Podcast-Folge erfährst du

Als einfachen Kantinenbetrieb kann man die CANtine - Made by Traube Tonbach (Familie Finkbeiner KG) definitiv nicht bezeichnen.GV Manager des Jahres 2022 und Geschäftsleiter der CANtine Wilfried Denk mag die Bezeichnung „Mitarbeiter Restaurant“ viel lieber. Jedes einzelne Gericht wird nicht nur frisch und mit hochwertigen Produkten zubereitet, sondern erfüllt auch höchste kulinarische Qualität ganz nach dem Traube Tonbach Niveau. In Folge #83 lernen wir wieder einiges über zeitgemäße Mitarbeiterführung und Mitarbeitergewinnung. Wir wünschen euch viel Spaß beim Hören. Links: Wilfried DenkLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wilfried-denk-3a4ab6181XING: https://www.xing.com/profile/Wilfried_DenkFaceBookhttps://www.facebook.com/wilfried.denkCantine made by Traube TonbachInstagram: https://instagram.com/cantine_made_by_traube_tonbach?igshid=YmMyMTA2M2Y=Website: https://traubegroup.careers/cantine.htmlTraube Group: https://traubegroup.careers/traube-tonbach.htmlZeitschrift GV MANAGER:Claudia Kirchner - Chef RedakteurinLinkIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-kirchner-79b29a17aWebsite: https://blmedien.de/shop/fachmagazine/abonnements/gvmanager/Vorschlagsformular  Nominierung für GV Manager  2023https://blgastro.de/wp-content/uploads/2022/11/GV_Manager23_Formular.pdf00:00 Einleitung 01:40 Gemeinschaftsverpflegung- Gemeinschaftsgastronomie?03:50 Wilfried Denk - Geschäftsführer Cantine made by Traube Tonbach 06:45 Die Traube Group08:10 Aufgabenbereich Geschäftsleitung 09:50 nach Brandschaden Traube Tonbach Baiersbronn - Stand heute11:30 Vita Wilfried Denk 15:40 Warum Gemeinschaftsgastronomie? 18:00 Wildpark Taste Karlsruhe 19:40 Personal Rekruting / Personalsuche 24:30 SocialMedia - Reels / Shorts / Instagram / Was bringt das? 29:50 #GVMANGER 2022 33:00 „Deine Gastfrage“ Claudia Kirchner BL MEDIEN37:04 Nominierungen für 2023 - Hast Du eine Idee? 39:40 10 Fragen / Antworten44:34 The sweet taste - Überraschung #Bonusfolge 45:45 Jobsuchende? 47:15 Kontakte zu Wilfried Denk / Cantine made by Traube Tonbach 

Im Recruiting-Prozess ist es wichtig, Bewerber zeitnah zu kontaktieren. Besonders bei Social-Media-Recruiting, bei dem es sich oft um passive Jobsuchende handelt, sollten Personalabteilungen und Geschäftsführer eine kontinuierliche Kommunikation führen. - Wie können Personalabteilungen und Geschäftsführer den Bewerbungsprozess aktiv gestalten, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen? - Wie kann das Sammeln von Bewerbern, die nicht sofort zum Unternehmen passen, in Zukunft von Vorteil sein? - Was sind die Vorteile eines gut strukturierten Online-Bewerber-Management-Systems?

Im Recruiting-Prozess ist es wichtig, Bewerber zeitnah zu kontaktieren. Besonders bei Social-Media-Recruiting, bei dem es sich oft um passive Jobsuchende handelt, sollten Personalabteilungen und Geschäftsführer eine kontinuierliche Kommunikation führen. - Wie können Personalabteilungen und Geschäftsführer den Bewerbungsprozess aktiv gestalten, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen? - Wie kann das Sammeln von Bewerbern, die nicht sofort zum Unternehmen passen, in Zukunft von Vorteil sein? - Was sind die Vorteile eines gut strukturierten Online-Bewerber-Management-Systems?

Im Recruiting-Prozess ist es wichtig, Bewerber zeitnah zu kontaktieren. Besonders bei Social-Media-Recruiting, bei dem es sich oft um passive Jobsuchende handelt, sollten Personalabteilungen und Geschäftsführer eine kontinuierliche Kommunikation führen. - Wie können Personalabteilungen und Geschäftsführer den Bewerbungsprozess aktiv gestalten, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen? - Wie kann das Sammeln von Bewerbern, die nicht sofort zum Unternehmen passen, in Zukunft von Vorteil sein? - Was sind die Vorteile eines gut strukturierten Online-Bewerber-Management-Systems?

Wie Sie mit Ihrem Bewerbermanagement-System und Social Media die passenden Mitarbeiter anziehen können. Innovative Bewerbermanagement-Systeme sind in vielen Unternehmen längst Standard. Doch was genau ist ein Bewerbermanagement-System und was kann es leisten? Reicht das allein aus, um die besten Mitarbeiter zu finden? Wie können Sie das Push-Marketing nutzen, um auch passive Jobsuchende zu erreichen und wie können Sie Social Media gezielt einsetzen, um Präsenz zu zeigen und Aufmerksamkeit zu erlangen? Das und vieles mehr in dieser Folge.

Wie Sie mit Ihrem Bewerbermanagement-System und Social Media die passenden Mitarbeiter anziehen können. Innovative Bewerbermanagement-Systeme sind in vielen Unternehmen längst Standard. Doch was genau ist ein Bewerbermanagement-System und was kann es leisten? Reicht das allein aus, um die besten Mitarbeiter zu finden? Wie können Sie das Push-Marketing nutzen, um auch passive Jobsuchende zu erreichen und wie können Sie Social Media gezielt einsetzen, um Präsenz zu zeigen und Aufmerksamkeit zu erlangen? Das und vieles mehr in dieser Folge.

Wie Sie mit Ihrem Bewerbermanagement-System und Social Media die passenden Mitarbeiter anziehen können. Innovative Bewerbermanagement-Systeme sind in vielen Unternehmen längst Standard. Doch was genau ist ein Bewerbermanagement-System und was kann es leisten? Reicht das allein aus, um die besten Mitarbeiter zu finden? Wie können Sie das Push-Marketing nutzen, um auch passive Jobsuchende zu erreichen und wie können Sie Social Media gezielt einsetzen, um Präsenz zu zeigen und Aufmerksamkeit zu erlangen? Das und vieles mehr in dieser Folge.

Prof. Dr. Olaf Arlinghaus war nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium in Deutschland, Spanien und Venezuela zunächst als Management Consultant für die Daimler-Benz Interservices (debis) tätig. Anschließend war er verantwortlich für das Zielgruppen-Management einer 100%-igen Tochtergesellschaft der eOn AG. Im Herbst 1997 übernahm er als Vorstand den Geschäftsbereich Finance & Controlling und später zusätzlich den Geschäftsbereich Business Development & Organisation bei der börsennotierten Softwaregesellschaft Vectron Systems AG. Olaf war dort verantwortlich für den Börsengang der Vectron Systems AG und für eine Vielzahl von nationalen und internationalen M&A-Deals. Seit dem Sommersemester 2003 ist Olaf Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster. Parallel arbeitet er seit vielen Jahren als Keynote-Speaker, Berater und Coach und betreut Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Branchen mit den Aufgabenschwerpunkten: M&A, Change-Management, Motivation, Restrukturierung, Turnaround- und Wachstums-Management. Weiterhin ist Olaf als Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen Gremien und Technologieunternehmen zusätzlich aktiv. Als Autor von Publikationen zu verschiedenen Managementthemen war er Preisträger des „Deloitte Touche Tohmatsu European Technology Fast 500 Winner-Price. Last but not least war Olaf Gewinner des „Professor des Jahres 2015“-Awards in Deutschland in der Kategorie „Wirtschaftswissenschaften / Jura“, verliehen von Unicum unter der Schirmherrschaft der Bundesministerien für Bildung und Forschung bzw. für Wirtschaft und Energie. Themen Mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei meinem langjährigen Freund Olaf.   Arbeitsmodelle der Zukunft in Deutschland Unternehmen müssen offener werden für neue Modelle Fachkräftemangel treibt neue Modelle, da Jobsuchende es sich heute aussuchen können, bei welchem Arbeitgeber sie mit welchem Arbeitsmodell tätig werden mehr Flexibilität in der Arbeitsmodellgestaltung (nicht mehr nur ein Modell, sondern die Vielfalt macht es) unterschiedliche Modelle ausprobieren und Erfahrungen sammeln Lösungen für zu betreuende Familienmitglieder von Mitarbeitenden (Kinder und Eltern) Vertrauenskultur und Wertschätzung als wichtige Parameter für die Umsetzung Empfehlung für Unternehmen: welche Wünsche und Vorstellungen bei den Mitarbeitenden zu Arbeitsmodellen gibt es aktuell und zukünftig Neue Modelle ausprobieren (ggfs. erst einmal für einige, wenige Bereiche), aus der Umsetzung lernen sowie Erkenntnisse sammeln   #arbeitszeit #homeoffice #remotework #arbeitgeberattraktivitaet #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Olaf Arlinghaus LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/prof-dr-olaf-arlinghaus-81698422/ XING:               https://www.xing.com/profile/Olaf_Arlinghaus/cv Webseite:     http://www.arlinghaus.biz/ Schwertfischclub auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCVj6j8gvTvgFraTj5UJQY1w   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Olaf Arlinghaus war nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium in Deutschland, Spanien und Venezuela zunächst als Management Consultant für die Daimler-Benz Interservices (debis) tätig. Anschließend war er verantwortlich für das Zielgruppen-Management einer 100%-igen Tochtergesellschaft der eOn AG. Im Herbst 1997 übernahm er als Vorstand den Geschäftsbereich Finance & Controlling und später zusätzlich den Geschäftsbereich Business Development & Organisation bei der börsennotierten Softwaregesellschaft Vectron Systems AG. Olaf war dort verantwortlich für den Börsengang der Vectron Systems AG und für eine Vielzahl von nationalen und internationalen M&A-Deals. Seit dem Sommersemester 2003 ist Olaf Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster. Parallel arbeitet er seit vielen Jahren als Keynote-Speaker, Berater und Coach und betreut Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Branchen mit den Aufgabenschwerpunkten: M&A, Change-Management, Motivation, Restrukturierung, Turnaround- und Wachstums-Management. Weiterhin ist Olaf als Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen Gremien und Technologieunternehmen zusätzlich aktiv. Als Autor von Publikationen zu verschiedenen Managementthemen war er Preisträger des „Deloitte Touche Tohmatsu European Technology Fast 500 Winner-Price. Last but not least war Olaf Gewinner des „Professor des Jahres 2015“-Awards in Deutschland in der Kategorie „Wirtschaftswissenschaften / Jura“, verliehen von Unicum unter der Schirmherrschaft der Bundesministerien für Bildung und Forschung bzw. für Wirtschaft und Energie. Themen Mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei meinem langjährigen Freund Olaf.   Arbeitsmodelle der Zukunft in Deutschland Unternehmen müssen offener werden für neue Modelle Fachkräftemangel treibt neue Modelle, da Jobsuchende es sich heute aussuchen können, bei welchem Arbeitgeber sie mit welchem Arbeitsmodell tätig werden mehr Flexibilität in der Arbeitsmodellgestaltung (nicht mehr nur ein Modell, sondern die Vielfalt macht es) unterschiedliche Modelle ausprobieren und Erfahrungen sammeln Lösungen für zu betreuende Familienmitglieder von Mitarbeitenden (Kinder und Eltern) Vertrauenskultur und Wertschätzung als wichtige Parameter für die Umsetzung Empfehlung für Unternehmen: welche Wünsche und Vorstellungen bei den Mitarbeitenden zu Arbeitsmodellen gibt es aktuell und zukünftig Neue Modelle ausprobieren (ggfs. erst einmal für einige, wenige Bereiche), aus der Umsetzung lernen sowie Erkenntnisse sammeln   #arbeitszeit #homeoffice #remotework #arbeitgeberattraktivitaet #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Olaf Arlinghaus LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/prof-dr-olaf-arlinghaus-81698422/ XING:               https://www.xing.com/profile/Olaf_Arlinghaus/cv Webseite:     http://www.arlinghaus.biz/ Schwertfischclub auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCVj6j8gvTvgFraTj5UJQY1w   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Olaf Arlinghaus war nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium in Deutschland, Spanien und Venezuela zunächst als Management Consultant für die Daimler-Benz Interservices (debis) tätig. Anschließend war er verantwortlich für das Zielgruppen-Management einer 100%-igen Tochtergesellschaft der eOn AG. Im Herbst 1997 übernahm er als Vorstand den Geschäftsbereich Finance & Controlling und später zusätzlich den Geschäftsbereich Business Development & Organisation bei der börsennotierten Softwaregesellschaft Vectron Systems AG. Olaf war dort verantwortlich für den Börsengang der Vectron Systems AG und für eine Vielzahl von nationalen und internationalen M&A-Deals. Seit dem Sommersemester 2003 ist Olaf Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster. Parallel arbeitet er seit vielen Jahren als Keynote-Speaker, Berater und Coach und betreut Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Branchen mit den Aufgabenschwerpunkten: M&A, Change-Management, Motivation, Restrukturierung, Turnaround- und Wachstums-Management. Weiterhin ist Olaf als Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen Gremien und Technologieunternehmen zusätzlich aktiv. Als Autor von Publikationen zu verschiedenen Managementthemen war er Preisträger des „Deloitte Touche Tohmatsu European Technology Fast 500 Winner-Price. Last but not least war Olaf Gewinner des „Professor des Jahres 2015“-Awards in Deutschland in der Kategorie „Wirtschaftswissenschaften / Jura“, verliehen von Unicum unter der Schirmherrschaft der Bundesministerien für Bildung und Forschung bzw. für Wirtschaft und Energie. Themen Mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei meinem langjährigen Freund Olaf.   Arbeitsmodelle der Zukunft in Deutschland Unternehmen müssen offener werden für neue Modelle Fachkräftemangel treibt neue Modelle, da Jobsuchende es sich heute aussuchen können, bei welchem Arbeitgeber sie mit welchem Arbeitsmodell tätig werden mehr Flexibilität in der Arbeitsmodellgestaltung (nicht mehr nur ein Modell, sondern die Vielfalt macht es) unterschiedliche Modelle ausprobieren und Erfahrungen sammeln Lösungen für zu betreuende Familienmitglieder von Mitarbeitenden (Kinder und Eltern) Vertrauenskultur und Wertschätzung als wichtige Parameter für die Umsetzung Empfehlung für Unternehmen: welche Wünsche und Vorstellungen bei den Mitarbeitenden zu Arbeitsmodellen gibt es aktuell und zukünftig Neue Modelle ausprobieren (ggfs. erst einmal für einige, wenige Bereiche), aus der Umsetzung lernen sowie Erkenntnisse sammeln   #arbeitszeit #homeoffice #remotework #arbeitgeberattraktivitaet #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Olaf Arlinghaus LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/prof-dr-olaf-arlinghaus-81698422/ XING:               https://www.xing.com/profile/Olaf_Arlinghaus/cv Webseite:     http://www.arlinghaus.biz/ Schwertfischclub auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCVj6j8gvTvgFraTj5UJQY1w   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Olaf Arlinghaus war nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium in Deutschland, Spanien und Venezuela zunächst als Management Consultant für die Daimler-Benz Interservices (debis) tätig. Anschließend war er verantwortlich für das Zielgruppen-Management einer 100%-igen Tochtergesellschaft der eOn AG. Im Herbst 1997 übernahm er als Vorstand den Geschäftsbereich Finance & Controlling und später zusätzlich den Geschäftsbereich Business Development & Organisation bei der börsennotierten Softwaregesellschaft Vectron Systems AG. Olaf war dort verantwortlich für den Börsengang der Vectron Systems AG und für eine Vielzahl von nationalen und internationalen M&A-Deals. Seit dem Sommersemester 2003 ist Olaf Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster. Parallel arbeitet er seit vielen Jahren als Keynote-Speaker, Berater und Coach und betreut Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Branchen mit den Aufgabenschwerpunkten: M&A, Change-Management, Motivation, Restrukturierung, Turnaround- und Wachstums-Management. Weiterhin ist Olaf als Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen Gremien und Technologieunternehmen zusätzlich aktiv. Als Autor von Publikationen zu verschiedenen Managementthemen war er Preisträger des „Deloitte Touche Tohmatsu European Technology Fast 500 Winner-Price. Last but not least war Olaf Gewinner des „Professor des Jahres 2015“-Awards in Deutschland in der Kategorie „Wirtschaftswissenschaften / Jura“, verliehen von Unicum unter der Schirmherrschaft der Bundesministerien für Bildung und Forschung bzw. für Wirtschaft und Energie. Themen Mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei meinem langjährigen Freund Olaf.   Arbeitsmodelle der Zukunft in Deutschland Unternehmen müssen offener werden für neue Modelle Fachkräftemangel treibt neue Modelle, da Jobsuchende es sich heute aussuchen können, bei welchem Arbeitgeber sie mit welchem Arbeitsmodell tätig werden mehr Flexibilität in der Arbeitsmodellgestaltung (nicht mehr nur ein Modell, sondern die Vielfalt macht es) unterschiedliche Modelle ausprobieren und Erfahrungen sammeln Lösungen für zu betreuende Familienmitglieder von Mitarbeitenden (Kinder und Eltern) Vertrauenskultur und Wertschätzung als wichtige Parameter für die Umsetzung Empfehlung für Unternehmen: welche Wünsche und Vorstellungen bei den Mitarbeitenden zu Arbeitsmodellen gibt es aktuell und zukünftig Neue Modelle ausprobieren (ggfs. erst einmal für einige, wenige Bereiche), aus der Umsetzung lernen sowie Erkenntnisse sammeln   #arbeitszeit #homeoffice #remotework #arbeitgeberattraktivitaet #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Olaf Arlinghaus LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/prof-dr-olaf-arlinghaus-81698422/ XING:               https://www.xing.com/profile/Olaf_Arlinghaus/cv Webseite:     http://www.arlinghaus.biz/ Schwertfischclub auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCVj6j8gvTvgFraTj5UJQY1w   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Olaf Arlinghaus war nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium in Deutschland, Spanien und Venezuela zunächst als Management Consultant für die Daimler-Benz Interservices (debis) tätig. Anschließend war er verantwortlich für das Zielgruppen-Management einer 100%-igen Tochtergesellschaft der eOn AG. Im Herbst 1997 übernahm er als Vorstand den Geschäftsbereich Finance & Controlling und später zusätzlich den Geschäftsbereich Business Development & Organisation bei der börsennotierten Softwaregesellschaft Vectron Systems AG. Olaf war dort verantwortlich für den Börsengang der Vectron Systems AG und für eine Vielzahl von nationalen und internationalen M&A-Deals. Seit dem Sommersemester 2003 ist Olaf Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster. Parallel arbeitet er seit vielen Jahren als Keynote-Speaker, Berater und Coach und betreut Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Branchen mit den Aufgabenschwerpunkten: M&A, Change-Management, Motivation, Restrukturierung, Turnaround- und Wachstums-Management. Weiterhin ist Olaf als Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen Gremien und Technologieunternehmen zusätzlich aktiv. Als Autor von Publikationen zu verschiedenen Managementthemen war er Preisträger des „Deloitte Touche Tohmatsu European Technology Fast 500 Winner-Price. Last but not least war Olaf Gewinner des „Professor des Jahres 2015“-Awards in Deutschland in der Kategorie „Wirtschaftswissenschaften / Jura“, verliehen von Unicum unter der Schirmherrschaft der Bundesministerien für Bildung und Forschung bzw. für Wirtschaft und Energie. Themen Mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei meinem langjährigen Freund Olaf.   Arbeitsmodelle der Zukunft in Deutschland Unternehmen müssen offener werden für neue Modelle Fachkräftemangel treibt neue Modelle, da Jobsuchende es sich heute aussuchen können, bei welchem Arbeitgeber sie mit welchem Arbeitsmodell tätig werden mehr Flexibilität in der Arbeitsmodellgestaltung (nicht mehr nur ein Modell, sondern die Vielfalt macht es) unterschiedliche Modelle ausprobieren und Erfahrungen sammeln Lösungen für zu betreuende Familienmitglieder von Mitarbeitenden (Kinder und Eltern) Vertrauenskultur und Wertschätzung als wichtige Parameter für die Umsetzung Empfehlung für Unternehmen: welche Wünsche und Vorstellungen bei den Mitarbeitenden zu Arbeitsmodellen gibt es aktuell und zukünftig Neue Modelle ausprobieren (ggfs. erst einmal für einige, wenige Bereiche), aus der Umsetzung lernen sowie Erkenntnisse sammeln   #arbeitszeit #homeoffice #remotework #arbeitgeberattraktivitaet #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Olaf Arlinghaus LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/prof-dr-olaf-arlinghaus-81698422/ XING:               https://www.xing.com/profile/Olaf_Arlinghaus/cv Webseite:     http://www.arlinghaus.biz/ Schwertfischclub auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCVj6j8gvTvgFraTj5UJQY1w   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Olaf Arlinghaus war nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium in Deutschland, Spanien und Venezuela zunächst als Management Consultant für die Daimler-Benz Interservices (debis) tätig. Anschließend war er verantwortlich für das Zielgruppen-Management einer 100%-igen Tochtergesellschaft der eOn AG. Im Herbst 1997 übernahm er als Vorstand den Geschäftsbereich Finance & Controlling und später zusätzlich den Geschäftsbereich Business Development & Organisation bei der börsennotierten Softwaregesellschaft Vectron Systems AG. Olaf war dort verantwortlich für den Börsengang der Vectron Systems AG und für eine Vielzahl von nationalen und internationalen M&A-Deals. Seit dem Sommersemester 2003 ist Olaf Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster. Parallel arbeitet er seit vielen Jahren als Keynote-Speaker, Berater und Coach und betreut Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Branchen mit den Aufgabenschwerpunkten: M&A, Change-Management, Motivation, Restrukturierung, Turnaround- und Wachstums-Management. Weiterhin ist Olaf als Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen Gremien und Technologieunternehmen zusätzlich aktiv. Als Autor von Publikationen zu verschiedenen Managementthemen war er Preisträger des „Deloitte Touche Tohmatsu European Technology Fast 500 Winner-Price. Last but not least war Olaf Gewinner des „Professor des Jahres 2015“-Awards in Deutschland in der Kategorie „Wirtschaftswissenschaften / Jura“, verliehen von Unicum unter der Schirmherrschaft der Bundesministerien für Bildung und Forschung bzw. für Wirtschaft und Energie. Themen Mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei meinem langjährigen Freund Olaf.   Arbeitsmodelle der Zukunft in Deutschland Unternehmen müssen offener werden für neue Modelle Fachkräftemangel treibt neue Modelle, da Jobsuchende es sich heute aussuchen können, bei welchem Arbeitgeber sie mit welchem Arbeitsmodell tätig werden mehr Flexibilität in der Arbeitsmodellgestaltung (nicht mehr nur ein Modell, sondern die Vielfalt macht es) unterschiedliche Modelle ausprobieren und Erfahrungen sammeln Lösungen für zu betreuende Familienmitglieder von Mitarbeitenden (Kinder und Eltern) Vertrauenskultur und Wertschätzung als wichtige Parameter für die Umsetzung Empfehlung für Unternehmen: welche Wünsche und Vorstellungen bei den Mitarbeitenden zu Arbeitsmodellen gibt es aktuell und zukünftig Neue Modelle ausprobieren (ggfs. erst einmal für einige, wenige Bereiche), aus der Umsetzung lernen sowie Erkenntnisse sammeln   #arbeitszeit #homeoffice #remotework #arbeitgeberattraktivitaet #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Olaf Arlinghaus LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/prof-dr-olaf-arlinghaus-81698422/ XING:               https://www.xing.com/profile/Olaf_Arlinghaus/cv Webseite:     http://www.arlinghaus.biz/ Schwertfischclub auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCVj6j8gvTvgFraTj5UJQY1w   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Jeder kennt LinkedIn als das größte berufliche Netzwerk - LinkedIn ist aber viel mehr. Spannend ist doch daher auch mal zu wissen, welche Stellen LinkedIn im Sales anbietet. Mit meiner Gästin Jennifer Galster spreche ich neben diesem Thema auch über Themen, was LinkedIn als Arbeitgeber für Frauen so attraktiv macht, welche Rolle Jenny als "Talent Sourcing Partner" hat und warum hierbei einer Ihrer Schwerpunkte "Frauen" sind. Auch sprechen wir über ihre besten Recruiting Tipps an potentielle Bewerber*innen und warum du die Frage bei ihr "Wo möchtest du in 5 Jahren stehen" nie hören wirst.   Eines ihrer Herzenzprojekte ist die LinkedIn Gruppe "Hiring Support für deutschsprachige Talente - Für Jobsuchende". Dies ist ein safe-space, wo man sich z.B. zu folgenden Themen austauscht: Wie finde ich einen neuen Job? Wie netzwerke ich richtig? Was muss ich bei Bewerbungsgesprächen beachten? Wie finde ich den Job, der zu mir passt?    Da man nie ganz genau weiß, wann der Moment kommt (siehe Twitter und Meta) kann ich diese Gruppe jedem wärmstens empfehlen :).   Link zu Jennys LinkedIn Profil:https://www.linkedin.com/in/jennifergalster/ Link zu Jennys Podcast "Life of Jen": Link zu Jennys Safe Space "Hiring Support für deutschsprachige Talente - Für Jobsuchende":

C-LEVEL INTERVIEW | Von Job-Portalen bis zu Business-Social-Networks gibt es viele Wege für Unternehmen, Jobsuchende zu erreichen. Doch was ist mit Leuten, die nicht aktiv suchen, aber eigentlich die perfekte Ergänzung für dein Team wären? Gerade in Bereichen, in denen qualifizierte Arbeitnehmer rar sind und mehr Bedingungen stellen können, erfreut sich daher Performance Recruiting immer größerer Beliebtheit. Im Gespräch mit Joel erzählt Nicolas Kreyenkamp von der Performance Recruiting GmbH, wie er erfolgreiche Kampagnen in diesem Bereich aufbaut. Du erfährst... · …welche Vorteile gezieltes Performance Recruiting bietet · …was für Leistungen Nicolas' Firma anbietet · …wie Nicolas eine Performance Recruiting Kampagne konzipiert · …warum Bild- & Video-Material einen so großen Unterschied machtDiese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Dazu laden wir uns regelmäßig wechselnde Digitalexpert:innen ein, um mit ihnen zu den aktuellsten Trends rund um die Digitalbranche zu sprechen. Egal ob Kryptowährung, Krisenkommunikation oder Promi-Marketing: Für dich löchert Joel die Profis. Das Ergebnis: Spannende Insights, Tipps und natürlich Erfahrungen aus der Praxis. __________________________ PERSONEN

In Zeiten von Inflation und drohender Rezession fragen sich Anleger: Wie mache ich mein Depot krisensicher? Handelsblatt-Experte Ulf Sommer erklärt im Podcast Handelsblatt Today, welche Titel volatilen Zeiten besser trotzen können als andere. Hohe Inflationsraten, steigende Zinsen und unsichere Zukunftsaussichten verunsichern Anleger. Ist es sinnvoll, in volatilen Zeiten in Aktien zu investieren? Nicht jedes Unternehmen ist für die Krise gewappnet. Doch: Es gibt einige aussichtsreiche Titel. „Krisenfeste Unternehmen, das sind derzeit inflationsresistente Unternehmen, die mit sehr starken Marken und und herausragenden Produkten einer hohe Preismacht haben und die steigenden Preise problemlos auf ihre Kunden abwälzen können“, erklärt Aktienanalyst Ulf Sommer in dieser Folge Handelsblatt Today. Aktien mit niedrigen Kurs-Gewinn-Verhältnis (KGV) auszuwählen, ist in diesem Fall keine taugliche Strategie: „Es geht nicht um abgestürzte Aktien, die künftig vielleicht wieder durchstarten, sondern um große Konzerne, die mit hoher Wahrscheinlichkeit besser als andere durch die Krise kommen und das sind oftmals Aktien, die nicht unbedingt preiswert sind und damit nicht unbedingt ein niedriges KGV haben“, sagt Sommer. Im Interview mit Host Anis Mičijević spricht Sommer darüber, anhand welcher Eigenschaften Anleger krisensichere Aktien identifizieren können und welcher große Titel nicht dazu gehört. Außerdem: Eine repräsentative Umfrage des Handelsblatt Research Institute zusammen mit der Jobplattform Stepstone hat ergeben, dass viele Jobsuchende ihre eigenen Chancen schlecht einschätzen – trotz des hohen Fachkräftemangels. Warum sich so viele unter ihrem Marktwert einschätzen und welche Branchen besonders dringend Fachkräfte suchen, bespricht Handelsblatt-Redakteurin Julia Beil mit Host Sonja Schlacht im Podcast. *** [Ihre Meinung ist gefragt: Machen Sie mit bei unserer Umfrage und bewerten Sie unsere Handelsblatt-Podcasts.](https://www.handelsblatt.com/zufriedenheit) *** Diese drei Top-Artikel aus dieser Woche sollten Sie lesen: [Heizkosten: So teuer sind Wärmepumpe, Fernwärme und Pelletheizung im Vergleich](https://www.handelsblatt.com/unternehmen/heizkosten-so-teuer-sind-waermepumpe-fernwaerme-und-pelletheizung-im-vergleich/28612498.html) [Ukraine-Krieg: Selenskis Entzauberung: Verschwieg er seinem Volk die Wahrheit?](https://www.handelsblatt.com/politik/ukraine-krieg-selenskis-entzauberung-verschwieg-er-seinem-volk-die-wahrheit/28619264.html) [Arbeitsmarkt: Bis zu 120.00 Euro im Jahr - aber kaum Bewerber: Wie fehlender Mut den Fachkräftemangel anheizt](https://www.handelsblatt.com/karriere/arbeitsmarkt-bis-zu-120-000-euro-im-jahr-aber-kau[…]-fehlender-mut-den-fachkraeftemangel-anheizt/28603564.html) *** Exklusives Angebot für Handelsblatt-Today-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 6 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, was die Finanzmärkte bewegt. Mit etwas Glück können Sie zudem einen Kindle eReader gewinnen. Mehr Informationen unter: www.handelsblatt.com/sommer-special *** Wenn Sie Anmerkungen, Fragen, Kritik oder Lob zu dieser Folge haben, schreiben Sie uns gern per E-Mail: today@handelsblatt.com Ab sofort sind wir bei WhatsApp, Signal und Telegram über folgende Nummer erreichbar: 01523 - 80 99 427

"Ich glaube an eine Welt, die nicht zwischen Berufs- & Privatleben differenziert." – Das sind die Worte unseres heutigen Interviewgasts und Experten. Du kennst ihn bestimmt.  Tobias hat seine Berufung bereits gefunden: Als Karriereguru begleitet und befähigt er Jobsuchende im undurchsichtigen Dschungel der Arbeitsmarktes, ihren #Traumjob zu landen. Seine Motivation: "Ich möchte die Person sein, die mir zu meiner Schul- & Studienzeit gefehlt hat - jemand der #Arbeit und #Beruf einen leichteren und positiveren Zugang ermöglicht."  Heute hat Tobias rund 850.000 Follower in den sozialen Medien, wo er ihnen in unterhaltsamen Videos mit Rat und Tat zur Seite steht. Du findest Tobias auch hier: https://www.der-karriereguru.de/ https://www.xing.com/profile/Tobias_Jost40/cv https://www.linkedin.com/in/karriereguru/ Spiegel-Bestseller-Buch: https://www.der-karriereguru.de/mission-traumjob Videokurs 'Mission: Bewerbung': https://www.der-karriereguru.de/mission-bewerbung Videokurs 'Mission: Vorstellungsgespräch': https://www.der-karriereguru.de/mission-vorstellungsgesprach In der heutigen Folge geht es um: 1. Suche dir einen Bereich der dich interessiert und vernetze dich 2. Arbeite aktiv an deinem Wissen und deiner Persönlichkeit. 3. Orientiere dich beruflich an dem was dich ausmacht und nicht daran überhaupt einen Job zu finden. 4. Kenne deine Story! 5. Stelle dir die Frage: Was hast du eigentlich zu verlieren? Empfohlenes Video: https://www.youtube.com/watch?v=u4ZoJKF_VuA Folge gefallen!? Dann abonniere gerne unseren Podcast. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht. --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Erstgespräch: https://www.berufsoptimierer.de/terminbuchung Workshop - Dein Weg zum Traumjob 3 in 1 Bootcamp  https://www.berufsoptimierer.de/shop/Dein-Weg-zum-Traumjob-Online-3-in-1-Bootcamp-p469910411   

Raus aus dem sinnlosen Arbeitsalltag & hinein in ein erfülltes Leben: Bewerbe dich noch heute für ein kostenfreies Beratungsgespräch und finde Klarheit über deine Berufung: https://bit.ly/3OCUL5T ___ In dieser Episode des Human Elevation Podcast sprechen wir mit Tobias Jost darüber, wie auch du es schaffst deinen Traumjob zu finden. Tobias hat seine Berufung bereits gefunden: Als Karriereguru, begleitet und befähigt er Jobsuchende auf Social Media dabei, ihren Traumjob zu landen. Er glaubt, an eine Berufswelt in der Arbeit nicht als Mittel zum Zweck, sondern als zentrales Element für ein erfülltes Leben steht. ___ ►►► Sprenge deine Grenzen, finde Erfüllung und schaffe inneren Frieden. Verwandle dein Leben in ein Meisterwerk und hol dir mein Buch: https://amzn.to/3IUZgXF ►►► Mein Buch gibt es jetzt auch als Hörbuch: https://adbl.co/3zgduAa ___ ►►► Besuche gerne Tobias Website, um mehr über ihn zu erfahren: https://www.der-karriereguru.de ► Besuche ihn auch gerne bei Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ ___ ► Besuche uns auf Instagram oder Youtube: ► Patrick Reiser: https://www.instagram.com/patrick.reiser/?hl=de ► Human Elevation Institut: https://www.instagram.com/human.elevation/?hl=de ► Patricks YouTube Channel: https://bit.ly/3xjuyma Wenn dir diese Episode gefallen hat, lass uns gerne eine Abo und eine Bewertung da. Liebe Grüße, dein Patrick & Team Kooperationsanfragen gerne an: kontakt@patrickreiser.com

Rosemarie Schwaiger spricht mit AMS-Wien-Chefin Petra DraxlTausende Unternehmer suchen verzweifelt Personal. Manche Hotels und Restaurants können nicht aufsperren, weil sie keine Köchinnen, Rezeptionisten oder Kellner finden. Es fehlt zudem an Lehrern, Polizisten, Krankenpflegern und sogar an Bademeistern. Aber es gibt auch eine andere Seite: 300.000 Menschen im Land sind arbeitslos, ein Drittel schon länger als ein Jahr. Warum finden Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt oft so schwer zueinander? Zum Teil sei einfach die boomende Wirtschaft für den Mangel an Personal verantwortlich, meint Petra Draxl, Leiterin des Arbeitsmarktservice Wien. „Wir haben Hochkonjunktur. Allein in Wien sind derzeit um 50.000 Menschen mehr beschäftigt als 2018, also vor Corona“, sagt Draxl im Podcast der Agenda Austria. Die Pandemie habe ebenfalls Spuren hinterlassen. Viele einstige Arbeitskräfte aus Osteuropa seien in ihren Heimatländern geblieben und würden jetzt fehlen. Außerdem spüre der Arbeitsmarkt den demographischen Wandel: Der Anteil der Menschen im erwerbsfähigen Alter beginne zu sinken. Umso wichtiger wäre es, das vorhandene Potenzial an Arbeitskräften auszuschöpfen. Petra Draxl sieht da vor allem zwei Ansatzpunkte: „Wenn wir wollen, dass die Frauen in Österreich arbeiten, brauchen wir eine gut funktionierende Kinderbetreuung. Da müssen wir endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Ganz Österreich muss dahin kommen, wo Wien schon ist.“ Der zweite wichtige Bereich sei die Lebensarbeitszeit. Es gebe in Österreich noch immer ein oft unausgesprochenes Agreement zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, dass man sich ab dem Alter von etwa 50 auf die Pension hin ausrichte, kritisiert Draxl. „Ich würde mir wünschen, dass wir von den nordeuropäischen Ländern lernen. In Österreich müssen Ärzte mit 65 Jahren ihre Stelle in einem Landeskrankenhaus verlassen. Das würde man in Dänemark oder Schweden nicht verstehen.“  Manche Arbeitgeber müssten erst noch lernen, mit dem Mangel an Arbeitskräften umzugehen und sich selbst für Jobsuchende attraktiver machen, meint Draxl. „Menschen wollen einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Sie wollen wissen, ob sie am Wochenende frei haben und dass ihre Überstunden bezahlt werden.“Draxl plädiert aber auch für Änderungen im Sozialsystem, damit Arbeitslosigkeit nicht zu einem – mitunter recht bequemen – Dauerzustand werde. Wie die Agenda Austria vor Kurzem berechnete, lohnt es sich vor allem für Niedrigverdiener oft nicht, einen Fulltime-Job anzunehmen. Sie steigen mit dem Arbeitslosengeld und einer geringfügigen Beschäftigung gleich gut aus. Das sei tatsächlich ein Problem, sagt Petra Draxl: „Geringfügige Beschäftigung kann eine Chance sein, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Aber sie kann bei längerer Dauer zu einem Hindernis werden. Deshalb sind wir für eine Befristung auf sechs Monate.“ In manchen Branchen gebe es auch schlicht zu viele solche Dienstverhältnisse, meint die Expertin. „Vor allem in der Gastronomie ist das ein sehr beliebtes Modell. Rund 25 Prozent aller Mitarbeiter werden geringfügig beschäftigt. Das gehört dazu, wenn wir über den Arbeitskräftemangel in der Gastronomie reden. Es gibt die Leute, sie müssten nur mehr Stunden arbeiten.“

Jana Berger ist eine junge Mutter von zwei kleinen Kindern, die neben Küche und Kinderbetreuung das Portal familienfreundliche-arbeitgeber.de gegründet hat. "Ich habs einfach gemacht", sagt Jana und ist dabei sichtlich glücklich über diese Entscheidung. Nachdem sie selber die schmerzvolle Erfahrung machen musste, 3 Tage vor ihrem Mutterschutz gekündigt zu werden, stand für sie nach längeren Vereinbarkeitsstruggle fest: Es muss sich was grundlegend für Familien ändern! Auf Ihrem Jobverzeichis finden Jobsuchende und familienfreundliche Arbeitgeber zusammen. Zusammen mit ihrem Mann prüft Jana alle Arbeitgeber und wählt nach strikten Kriterien die für ihr Portal passende Jobausschreibungen aus. Zu den Arbeitgebern steht Jana persönlich in engem Austausch. Hier darf man Mutter sein! Kinder sind gern gesehen. Erfahre in dieser Podcast-Episode: - welche Hürden Jana selber bewältigen musste, um Familie und Job so zu vereinbaren, wie es in ihr Leben passt. - warum das Leben auf dem Land sehr häufig unterschätzt ist - was es auf sich hat mit den Mythen rund die Vereinbarkeitslüge - wie Jana die genau Unternehmen für ihr Jobportal unter die Lupe nimmt. - welche Filtermöglichkeiten familienfreundliche-arbeitgeber.de bietet, um den für dich passenden Job zu finden.

Checkt hier, ob ihr vom Facebook Datenleck betroffen seid: https://wbs.law/facebook-datenleak Jetzt erhältlich! Der Taschenanwalt: Die spannendsten Rechtsfragen einfach geklärt: https://wbs.law/taschenanwalt Das Arbeitsamt fordert eine Tanzlehrerin auf, künftig als Stripperin und Escort-Dame zu arbeiten. Muss die Jobsuchende diese Aufforderung annehmen?

Startup News: Alle aktuellen News und Startup Storys findet ihr hier: https://startup-mitteldeutschland.de/ Millionen Investment für Coachwhisperer: https://startup-mitteldeutschland.de/siebenstelliges-seed-investment-fuer-coachwhisperer-aus-jena/ Packwise schließt Series-A Runde: https://startup-mitteldeutschland.de/siebenstelliges-investment-fuer-packwise-gmbh-aus-dresden/ HiperScan gelingt EXIT: https://startup-mitteldeutschland.de/exit-hiperscan-aus-dresden/ EXIT für Arioso Systems aus Dresden: https://www.htgf.de/de/htgf-exit-arioso/ Awards: Bewerbt euch bis 22.05.2022 für die Leipzig Summer School for diverse Startups: https://www.spinlab.co/summer-school Events: - 19.05.2022 Be-a-Unicorn Community Party! https://www.eventbrite.com/e/be-a-unicorn-spinlab-community-party-trial-2-tickets-313651559257 - 16.-18.05.2022 Magdeburger Developer Days https://md-devdays.de/blog/index - Startup Mitteldeutschland Event Kalender: https://startup-mitteldeutschland.de/events/ Top Jobs: Besucht unser Jobboard: https://jobs.startup-mitteldeutschland.de/jobs/?results=1 Erstellt ein Profil im Talentpool, sodass sich die Startups direkt bei euch melden können: https://jobs.startup-mitteldeutschland.de/talentpool/registrierung/ Abonniere unseren Jobs Feed: Startup Jobs Kanal: https://t.me/s/startupjobs1000 offene Stellen: - Verein Leipzig Helps Ukraine. Für Jobsuchende: https://t.me/jobs_leipzig_ukraine Für Unternehmen: https://leipzig-helps-ukraine.de/de/category/jobs-de/ - bottom-up.city Stellenanzeigen http://bit.ly/3HFvp4g und Bewerbungsformular https://forms.gle/c3NGbr1x23LMuF4EA Feedback, Kooperation oder Content-Wünsche? Ihr findet uns hier: Startup Mitteldeutschland Instagram: https://www.instagram.com/startupmttldeu/ SpinLab Instagram: https://www.instagram.com/spinlableipzig/ Basislager Co-Working Instagram: https://www.instagram.com/basislager.leipzig/ Startup Update - Das neue Format des Werkbank Podcasts mit Startup News, Top Jobs und Events aus Mitteldeutschland. Präsentiert von Basislager Coworking, SpinLab und Startup Mitteldeutschland. Jeden zweiten Dienstag überall wo es Podcasts gibt!

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Werbung. karriere.at ist Österreichs größtes Karriereportal. Der Marktführer im Online-Recruiting verbindet Jobsuchende mit den passenden Arbeitgeber*innen und bietet am karriere.blog sowie im Podcast "Wie du willst!" Infos und Tipps rund um Karriere und Arbeitsleben. Mehr dazu hier.    Selbstmanagement oder Zeitmanagement. Die Zeit können wir nicht direkt "managen" oder beeinflussen. Die Uhr dreht sich immer und immer weiter. Aber, wir können beeinflussen, wie wir diese Zeit nützen. Allerdings muss auch gesagt werden, wollen wir überhaupt alles perfekt managen? Zu viel managen? Oder wäre es eine Alternative einfach Prioritäten zu setzen, auf gewisse Dinge zu verzichten, dafür das in den Fokus zu legen, was wichtig ist und glücklich macht?   

Werbung. karriere.at ist Österreichs größtes Karriereportal. Der Marktführer im Online-Recruiting verbindet Jobsuchende mit den passenden Arbeitgeber*innen und bietet am karriere.blog sowie im Podcast "Wie du willst!" Infos und Tipps rund um Karriere und Arbeitsleben. Mehr dazu hier.  Die einzige Konstante ist die Veränderung. Deshalb ist ein gesunder Umgang damit auch so wichtig, schließlich passiert Veränderung immer und immer wieder. Veränderung kann aus deinem Inneren kommen (du wechselst den Job, setzt dir ein neues Ziel..) oder auch im Außen passieren (Lockdown, überraschende Trennung..). Ziel ist es nicht, nie mehr Veränderungen zu haben, sondern besser damit umgehen zu können.  >>> Hier geht's zu meinem Selbstliebe-Onlinekurs      

Wie finde ich meinen Traumjob im Sportbusiness? Wie rekrutiere ich gute Mitarbeiter*innen? Und was verdient man eigentlich in der Branche? Hier gibt es endlich Antworten auf deine Fragen rund um den Jobmarkt Sportbranche. Im Sports Maniac Podcast sprechen wir offen wie nie mit Personal- und Strategieberater Steffen Busch, Gründer von Summit Sportmarketing über Vorurteile und Mythen, lernen Do’s and Don’ts für Jobsuchende und Unternehmen und bekommen vor allem transparente Einblicke in die Sportbusiness-Gehälter. Das sind die Themen des Podcasts: Aufgaben eines Personalberaters & Geschäftsmodell Vorurteile gegenüber Headhuntern Networking im „People's Business” Auswirkungen von Corona auf die Personallage 150-200 offene Vakanzen pro Monat Must-have Skills in der Sportbranche (Generalist vs. Spezialist) Recruiting-Insights, Initiativbewerbungen und interne Stellenvergaben Diversität im Sportbusiness Gehalt von Einsteigern, Professionals und Managern Do’s and Don’ts im Bewerbungsprozess Du willst die besten Sportbusiness-Jobs direkt in dein Postfach? Abonniere jetzt das kostenfreie Weekly Update und verpasse keine offene Stelle mehr: https://sportsmaniac.de/weekly-update Shownotes: Hier geht's zum kompletten Blogbeitrag: https://sportsmaniac.de/episode273 Die Best-of-Seven mit Steffen gibt es ab Freitag hier: https://sportsmaniac.de/episode274 Vernetze dich mit Steffen Busch auf LinkedIn oder per Mail Alles zur Strategie- und Personalberatung von Summit Sportmarketing gibt es auf der Homepage EQUALATE Sports Podcast von Johanna Mühlbeyer über Diversität im Sportbusiness  Mehr zur Initiative "Fußball kann mehr" Podcast Episoden zum Thema Jobs im Sportbusiness: #216: Die 5 besten Tipps, wie du jetzt deinen Traumjob im Sportbusiness findest, #110: Ohne Personal Brand kannst du in der digitalen Welt einpacken und #141: Acht Sportbusiness-Mythen und was wirklich dahinter steckt Meine Buchempfehlungen: https://sportsmaniac.de/books  Mehr zu unserer Podcast-Agentur Maniac Studios: https://maniacstudios.com Du willst einen Podcast starten oder als Partner im Sports Maniac Podcast werben? Hier anfragen: https://danielspruegel.com Abonniere den Sports Maniac Podcast auf Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify, Deezer, Soundcloud oder TuneIn Abonniere das Weekly Update: https://sportsmaniac.de/weekly-update Bewerte den Sports Maniac Podcast: https://sportsmaniac.de/bewertung Kostenfreie Facebook-Gruppe: https://sportsmaniac.de/community FACEBOOK: http://facebook.com/sportsmaniacDE INSTAGRAM: http://instagram.com/danielspruegel TWITTER: https://twitter.com/DanielSpruegel LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/sports-maniac Mein Podcast-Equipment: https://sportsmaniac.de/meinsetup

Stellenanzeigen in Zeitungen anzeichnen und Telefonnummern wählen, das machen immer weniger Jobsuchende. Wer sich heute für eine offene Stellen interessiert, scannt einen QR-Code und greift mobil auf die Ausschreibung eines Spitals oder einer Firma zu. Hörgang-Reporterin Nicole Thurn hat den Recruiter Florian Baumann - er ist für alle Standorte der Salzburger Landeskliniken zuständig - zu den neuen Möglichkeiten befragt: wie funktioniert das Ansprechen von Zielgruppen über digitale Kanäle und wie läuft ein Online-Erstgespräch ab.

Wer oder was ist liebenswerter, menschliche Sexualität oder metallisches Gitter? Sollten Jobsuchende immer 100 Prozent ehrlich sein? Und wer ist für wen da: Der Seminarteilnehmer für den Seminarleiter oder umgekehrt oder ...? (Wenn du übrigens tiefer in die Thematik einsteigen willst, findest du unten Links zur App, zum Newsletter und zum PEP).

Über Japaner, Latex und das Zwirbeln von Brustwarzen. Dusko erläutert außerdem die Liebe zu den Alkis in seiner Nachbarschaft, und Peter erklärt, warum man keine Steine in Rektalspalten werfen sollte. - DAS BILD ZUR KUNST-RUBRIK: https://tinyurl.com/4uyvejha - Shownotes: Bewerbungs-KI bevorzugt Jobsuchende mit Bücherregal im Hintergrund: https://www.derstandard.at/story/2000124300995/bewerbungs-ki-bevorzugt-jobsuchende-mit-buecherregal-im-hintergrund Gigi`s Belize (Private Heaven): https://www.facebook.com/gigisbelize https://www.privateheaven.bz/ https://www.facebook.com/privateheaven Spendenaktion für Gigi: https://www.facebook.com/gigi.gusenbauer/posts/4059236794114790 Japaner im Jugoslawienkrieg: https://twitter.com/RajnovicVesna/status/1360577142568927237 Mario Radar: Ist der Beste! More than Myagi Doku: https://www.youtube.com/watch?v=KEyiKNXsVGo Urban Dancesquad - Temporarily Expendable: https://www.youtube.com/watch?v=U8XloeV5c70 (Refrain bei ca. 00:55) - Spotify: open.spotify.com/show/0xEsREj6GKa…otSx6cD5X4h8ACsQ Youtube: www.youtube.com/channel/UCAioEsQmKcb4pY1DNm7UfjQ Soundcloud: @partymitpeter iTunes: itunes.apple.com/at/podcast/p... Instagram: www.instagram.com/partymitpeter/ Twitter: twitter.com/partymitpeter Facebook: www.facebook.com/partymitpeter/ Mail: peter@panierer.at Spotify Playlist: open.spotify.com/playlist/74NMZcw…_pTNe47NpT6Wl9VQ - Das partizipative Onlineformat "Party mit Peter" entwickelt sich durch das Zusammenwirken von Zuhörerinnen und Zuhörern mit den beiden Moderatoren Peter Panierer & Dusko Dreirad stetig weiter. Anregungen und Ideen zum Ablauf einzelner Episoden, eigene Beiträge, Vorschläge zu Kategorien, Geschichten und akustische Einlagen sind ebenso willkommen, wie konstruktives Feedback zu Format und Inhalt oder ein Besuch im Studio. Ob per Mail, sozialem Netzwerk oder Post teilgenommen wird, spielt keine Rolle.

Julian ist Alumnus des Y-Combinators und hat gerade 2 Millionen Dollar eingesammelt, um das LinkedIn für das Handwerk aufzubauen. Ein riesiger Markt wartet auf ihn.***Alle Infos auf www.digitaleoptimisten.de***Herzlich Willkommen bei Digitale Optimisten. Ich bin Alex, und ich bin mit diesem Podcast auf der Suche nach der nächsten Generation von Elon Musks, die mit ihren Ideen noch ganz am Anfang stehen. Auf die heutige Folge freue ich mich ganz besonders - denn sie zeigt mir, wieviele Möglichkeiten da draußen sind, wenn man selber seine eigene Wahrnehmungsblase verlässt.  Denn... ich spreche mit Julian Lindinger, der mit seinem StartUp PowerUs in der letzten Woche groß in der Presse war, da er 2 Millionen Dollar eingesammelt hat von prominenten Investoren wie dem Y-Combinator, Holtzbrinck und Max Viessmann. Mit PowerUs  baut Julian eine Karriereplattform für Handwerker. Wenn du wie ich den Arbeitsmarkt für Handwerker noch nicht ganz durchschaut hat, dann werde dich diese Daten von Julian überraschen: Es gibt über 1 Mio. Elektriker in ganz Deutschland und es dauert länger einen Elektriker einzustellen als einen Softwareentwickler, ganze 180 Tage. Also, ein Riesenmarkt, und Julian hat jetzt eine ganze Menge Kapital, um einen Unterschied zu machen. Be an Early Employee: Hanna Asmussen von LocalyzeDiese Woche mache ich auch etwas Neues. Die meisten eMails, die mich unter alexander@digitaleoptimisten.de erreichen, fragen mich, ob die interviewten Gründer gerade Leute suchen. Ich verstehe die Logik dahinter, denn wer wäre nicht gerne einer der ersten Mitarbeiter des nächsten Google, Apples oder Teslas? Deshalb hab ich mir gedacht: Mach ich doch ein Mini-Format draus, das sich an alle Jobsuchende richtet, die gerne eine der ersten Mitarbeiter in einem gut finanzierten, schnell wachsenden Startup sein wollen. Und genau das kommt jetzt: die Be-an-early-employee-ad, die dir genau solche Jobs vorstellen. Wenn dich der Job interessiert dann musst du nur eine Sache machen: Schreib  eine Mail an alexander@digitaleoptimisten.de mit einem Link zu deinem LinkedIn Profil, wenn du Interesse hast. Das war's. Kein Motivationsschreiben, kein gar nichts, einfach nur eine eMail mit deinem LinkedIn Profil an alexander@digitaleoptimsten.de. Und jetzt kommt die erste Be-an-early-employee-ad - eine gute Freundin dieses Podcasts, Hanna Asmussen von Localyze

Die Chancen für Jobsuchende 50plus könnten besser sein. Allgemeine gesellschaftliche Trends rund um den "Jugendwahn" sowie Business-Mega-Trends wie die Digitalisierung nagen am Image der sogenannten "Bestager". Was also kann HR tun, um nicht in die Diversity- und Diskriminierungs-Falle zu geraten?

Wird HR der richtige Stellenwert beigemessen?  Wie können Sie die Funktion "HR" in Ihrer Karriere nutzen, sowohl als Jobsuchende/r als auch in einer Führungsverantwortung?    Diese Fragen erörtere ich mit dem Personalleiter Andreas Mai. Viel Vergnügen!   Shownotes: Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:  dominik.roth@mercuriurval.com   Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen? Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives Oder Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht: dominik.roth@smartsoftskills.de   Kostenfreie Video-Fallstudie für Sie als Führungskraft auf Jobsuche/ in der Neuorientierung: https://www.smartsoftskills.de/executives-fallstudie   Sie möchten Aufsichtsrat oder Beirat werden? Klicken Sie hier: http://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/board (Executives only) --------   Exklusiv für Hochschulabsolventen/-Innen und Young Professionals mit erster Berufserfahrung! Die kostenfreie Online-Schulung für Deine perfekte Bewerbung: https://bit.ly/3sbjQJI --------   5️⃣⭐Haben Sie den CEO Career Code schon bewertet? Eine Top Bewertung motiviert, mich weitere Inhalte zu produzieren. Auch eine Rezension hilft mir, Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie interessieren: http://getpodcast.reviews/id/1530651866 (Dauer: Ein paar Sekunden; mit Apple-Gerät möglich)   Lassen Sie mich Sie in Ihrer Karriere begleiten! Abonnieren Sie den Podcast, um keine Folge zu verpassen: Für Apple-/iPhone-User: https://apple.co/2RxhHbr Für Google-Podcast-Hörer: https://bit.ly/3ob8dl1 Für Spotify-User (auf „Folgen“ klicken): https://spoti.fi/2FhrXCh

Mit meiner ehemaligen Mitarbeiterin Jana Böker spreche ich darüber, weshalb die Generation Z eine „Hybridgeneration“ ist, wie durch Persönlichkeitsentwicklung aus einer „Hochleistungs-Chillerin“ ein Mensch mit Selbstdisziplin und voll intrinsischer Motivation wurde und warum das Bauchgefühl Entscheidungsprozesse beschleunigt.

Bundesrat Berset begründet neue Quarantäne-Regeln, Schnuppertage für Jobsuchende mit Behinderung, Frances McDormand am Filmfestival Venedig 2020, zwei Jungpolitiker aus Glarus zu «Stimmrechtsalter 16»

Bundesrat Berset begründet neue Quarantäne-Regeln, Schnuppertage für Jobsuchende mit Behinderung, Frances McDormand am Filmfestival Venedig 2020, zwei Jungpolitiker aus Glarus zu «Stimmrechtsalter 16»

Wer heute nach Stellenanzeigen sucht, landet nicht mehr sofort bei einer Jobbörse, sondern bekommt ganz oben auf der ersten Seite erst einmal Vorschläge von Google. Das ist „Google for Jobs“, das Konzept, mit dem der Suchmaschinenriese nun ebenfalls in die Jobsuche einsteigt. Das Konzept ist aber noch relativ neu und viele Unternehmer und Jobsuchende wissen noch nicht genau, wie es funktioniert und welche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen. Ich erkläre Dir alles Wissenswerte rund um das Thema!

Thema heute:    Social Media im Trend: Vier von zehn Mittelständlern nutzen soziale Medien zur Mitarbeitergewinnung   Kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland sind immer häufiger auf Social Media-Kanälen aktiv, um neue Mitarbeiter zu finden. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung von KfW Research. Vier von zehn Mittelständlern nutzen die Kanäle bereits heute für Personalrekrutierung, weitere 22 % planen entsprechende Aktivitäten für die kommenden zwei Jahre. "Der zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland lässt die Mittelständler neue Wege bei der Personalsuche gehen. Auch der Eintritt der "Digital Natives" mit ihrem spezifischen Kommunikationsverhalten ins Berufsleben ist eine Triebfeder der verstärkten Social Media-Aktivitäten", sagt Dr. Fritzi Köhler-Geib, Chefvolkswirtin der KfW. "Die Einschränkung sozialer Kontakte durch die Corona-Krise dürfte zu einem weiteren Social Media-Schub bei der Mitarbeitergewinnung führen, da klassische Rekrutierungsmaßnahmen wie etwa Tage der offenen Tür oder Ausbildungsmessen zurzeit nicht stattfinden können." Unter den sozialen Netzwerken sind die beiden Karrierenetzwerke LinkedIn und XING sowie Facebook die am häufigsten von Personalleitern genutzten Plattformen. Mithilfe eines eigenen Profils wollen die Unternehmen hier potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen. Zudem durchsuchen die Firmen gezielt die zu Bewerbungszwecken erstellten Profile von Nutzern und schreiben aktiv Jobsuchende an, die einen vielversprechenden Lebenslauf sowie die passenden Qualifikationen haben. KfW Research hat für die aktuelle Studie in Kooperation mit anderen europäischen Förderbanken mehr als 2.500 Unternehmen aus Deutschland, Frankreich, Polen, Spanien und dem Vereinigten Königreich befragt. Der gemeinsam erstellte European SME Survey 2019 zeigt, dass die kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland im Vergleich zu Mittelständlern anderer europäischer Länder bei der Mitarbeitergewinnung in sozialen Medien unterdurchschnittlich aktiv sind: In Großbritannien rekrutieren bereits 52 %, in Polen 50 % und in Spanien 49 % aller mittelständischen Firmen Personal auf diesem Wege. Lediglich in Frankreich ist der Anteil mit 39 % niedriger als hierzulande. "Im internationalen Vergleich liegen die deutschen mittelständischen Unternehmen nur im unteren Mittelfeld, wenn es um die Rekrutierung von Fachkräften über soziale Netzwerke geht," so Dr. Fritzi Köhler-Geib. Außer für die Mitarbeitergewinnung nutzen die deutschen Mittelständler soziale Medien auch für Imagebildung, Produktvermarktung und Austausch mit den Kunden.   Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Das ist eine neue Folge des KVD Service Podcast. Wir sprechen regelmäßig mit Service-Experten und Entscheidern über aktuelle Themen zum technischen Service, zum klassischen Kundendienst und zu digitalen Dienstleistungen. Heute: "Recruiting in Zeiten von Corona - Jetzt schnell wieder durchstarten" Wie hat Corona den Arbeitsmarkt verändert - national wie international? Welche Branchen boomen aktuell, wo haben Jobsuchende die besten Chancen - und worauf müssen Personaler beim Recruiting achten? Darüber sprechen wir mit Dr. Annina Hering, Economist beim Indeed Hiring Lab(www.hiringlab.org/de). Die Moderation übernimmt KVD-Redakteur Michael Braun. Informationen zum Service-Verband KVD e.V. unter www.kvd.de.

Janine Edelmann im Podcast-Interview | Geschäftsführerin der alpha-staff GmbH Der Zeitarbeitscoach-Podcast Hier erhalten Sie unabhängig sowie aktuell alles Wissenswerte zu den Themen Zeitarbeit und Personalvermittlung. Titelthema: Experten (m/w/d) der Personaldienstleistungsbranche #Zeitarbeit #Leiharbeit #Personalvermittlung #Personaldienstleistung #Chemiebranche #CoronaKrise #Digitalisierung Dieser Podcast ist auch zu hören auf Apple-Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/der-zeitarbeitscoach-podcast/id1406935661?ign-mpt=uo%3D4&mt=2 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCEkLO53oDwWAaZ3IAba1Iew?view_as=subscriber Spotify: https://open.spotify.com/show/7zoLfenCGTufVSxCY9e7PV Google-Podcast: https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly8xOGh2YTZoLnBvZGNhc3Rlci5kZS9kZXItWmVpdGFyYmVpdHNjb2FjaC1wb2RjYXN0LnJzcw&ved=0CBMQ27cFahcKEwiY2LTpnrDoAhUAAAAAHQAAAAAQBQ Podcast.de: https://www.podcast.de/podcast/644066/ Podtail: https://podtail.com/podcast/der-zeitarbeitscoach-podcast/ Deezer: https://www.deezer.com/de/show/386932 u.v.m. Viel Spaß beim Reinhören. Wir freuen uns auf Ihr Feedback und Abonnement. Der Zeitarbeitscoach-Podcast wird unterstützt von PERSONE SOLUTIONS© | HR VENDOR-MANAGEMENT + CONSULTING | Inh. Patrick Greiner. . Über Janine Edelmann: Ich arbeite seit 2003 in der Branche Personaldienstleistungen und habe aus meiner Tätigkeit und der Leidenschaft, die Nähe zu meinen Kunden und Mitarbeitern/innen das Unternehmen alpha-staff GmbH gegründet mit Sitz in Bochum. Hier lebe ich – hier arbeite ich. Mehr zur alpha-staff GmbH: alpha-staff versteht sich als Premium-Qualitätsanbieter für zum einen Jobsuchende den passenden Job zu finden und zum anderen für Unternehmen, die den passenden Mitarbeiter/in suchen. Spezialisiert haben wir uns auf die Chemische Industrie. Hier betreuen wir unter anderem kleine Unternehmen, Mittelstandsunternehmen bis hin zu großen Konzernen deutschlandweit. Unsere Anfragen sind z. B. Chemikant, Feuerwehrmann, oder Bilanzbuchhalter (m/w/d). Hier lebt man seinen Job! Wir freuen uns riesig, wenn wir einem Menschen zu einem Job verhelfen konnten, in dem er aufgeht und zufrieden ist. Jeder hier in Bochum hat seinen Platz; unsere Auszubildende macht das Marketing und ist für Stellenschaltungen zuständig, Frau Müller ist Manager für Lohn- und Gehalt, Herr van Crüchten ist Recruiter und für die Stellenbesetzung zuständig und ich, voll operativ mit tätig mache Kundenbetreuung und helfe mit bei der Stellenbesetzung. Web: www.alpha-staff.de Tel: 0234 9266714-0 . Wenn Sie weitere Informationen rund um die Themen Zeitarbeit und Personalvermittlung von unserem Kanal erhalten möchten, dann abonnieren Sie den Zeitarbeitscoach-Podcast oder besuchen Sie unsere Homepage auf https://www.pers-one.de/der-zeitarbeitscoach-podcast/ . Zur PERSONE SOLUTIONS© | HR VENDOR-MANAGEMENT + CONSULTING | Inh. Patrick Greiner KOSTET ZEITARBEIT IHREM UNTERNEHMEN ZU VIEL ZEIT | ARBEIT + GELD? WIR MACHEN UNTERNEHMEN FIT FÜR DIE PERSONALDIENSTLEISTUNG! Dürfen wir Sie bei der Personalgewinnung unterstützen und beim Einsatz von Personaldienstleistung entlasten? Wie? Das zeigen wir in diesem Erklärvideo. YouTube-Link: https://www.youtube.com/watch?v=sk5wiQDYSPw Link zum HR Vendor-Management-Check: https://www.pers-one.de/vm-check/ Link zum Newsletter von Personaler für Personaler: https://www.pers-one.de/newsletter/ Nehmen Sie bei Fragen oder im Bedarfsfall gerne Kontakt zu uns auf. Ihr PERSONE-TEAM Web: https://www.pers-one.de/ E-Mail: vm@pers-one.de Tel: 02333-6049911 . #VENDORMANAGEMENT #CONSULTING #PERSONALDIENSTLEISTUNG #Zeitarbeit #Personalvermittlung #Personalmanagement #Personalwesen #Fremdpersonal #Leiharbeit #Arbeitnehmerüberlassung #Personalberatung #InterimManagement #Freelancer #Provider #HR #Outsourcing #HumanResources #Personal #Recruiting #Outplacement #MSP #BPO #RPO #Lieferantenmanagement #Personalleasing . Haftungsausschluss | Impressum | Datenschutzerklärung: Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Sie unabhängig und nach bestem Wissen und Gewissen informieren wollen. Wir haften nicht für Irrtümer, fehlende Aktualität oder für Quellen von Dritten. Der Einfachheit halber wird im gesamten Podcast die männliche Form gewählt. Link zu unserem Impressum: https://www.pers-one.de/Impressum/ Link zu unserer Datenschutzerklärung: https://www.pers-one.de/Datenschutz/ Die lizensierten Nutzungsrechte unseres Jingles „Uplifting TV Promo von NoiseWorld“ haben wir bei www.audiojungle.net erworben. Folge direkt herunterladen

Heute geht es im Podcast um ein Thema, das immer wichtiger wird: LinkedIn Influencer Marketing. Doch was ist damit gemeint❓ Als LinkedIn entwickelt wurde, war es eigentlich als B2B-Plattform gedacht, auf der sich Unternehmer und Jobsuchende miteinander verbinden können. Mittlerweile hat sich die Plattform aber in eine ganz andere Richtung entwickelt. Das liegt nicht zuletzt an den vielen B2B-Influencern auf LinkedIn, die ihren Content über LinkedIn verbreiten. Wer hier mithalten möchte, sollte sich also unbedingt mit dem Thema LinkedIn Influencer Marketing beschäftigen.

Autor: Meurer. Friedbert Sendung: Europa heute Hören bis: 19.01.2038 04:14

Schön, dass du auch bei dieser Folge vom "TO TELL IS TO SELL - Podcast" dabei bist und somit in deine eigene Story mit Happy End investierst. Vielen Dank und Herzlich Willkommen! Bodo Vorrath ist Gründer und Geschäftsführer von Vorrath Associates, einer Personalberatung, die besonders auf den Transfer von Top Talenten aus der Strategieberatung in die Unternehmen spezialisiert ist. Im Interview erzählt uns Bodo, warum er den Begriff „Headhunter“ unpassend findet, wie er selbst erfolgreich seine eigene Firma gegründet hat und was Talente, Firmen und auch Jobsuchende jetzt in der Krise beachten sollten. Quintessenz ist: Ruhe bewahren lohnt sich immer und wer in der Krise investiert, steht im Aufschwung besser da! Näheres: https://www.vorrath.com Schön, dass du dabei bist. __________ Melde dich jetzt zum kostenlosen "TO TELL IS TO SELL - Newsletter" an und erhalte regelmäßig die besten Tipps & Tricks für deine persönliche Story: https://veit-etzold.de/newsletter-anmelden/ __________ Hier findest du mehr Informationen rund um deine eigene Story und Strategie: Instagram: https://www.instagram.com/etzoldveit/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vetzold/ Facebook: https://www.facebook.com/veit.etzold/ Auf deinen Erfolg, dein Veit Etzold

Jobsuche in der Corona Krise - macht das überhaupt Sinn? Was muss ich jetzt dabei beachten? Du bist dir nicht sicher, ob deine Firma oder Abteilung diese Krise überlebt? Oder du hast jetzt endlich einmal Zeit, deinen nächsten Karriereschritt richtig anzugehen? Ob du jetzt besser die Füße still halten oder offensiv den nächsten Job anpeilen solltest und wie du bei der Jobsuche in der Krise richtig vorgehst – das erfährst du in dieser Episode.   Ebenso wie die Akquise eines wichtigen Kunden sollte die Jobsuche strategisch und systematisch vorbereitet und umgesetzt werden. Auch wenn du arbeitslos bist oder es dir blühen könnte, ist das richtige Vorgehen bei der Jobsuche entscheidend. Wir leben im Jahr 2020 und für die meisten hat die klassische Bewerbungsmappe (fast) ausgedient. Viel mehr ist deine Online-Präsenz für die Jobsuche entscheidend: Wie sieht dein Xing und dein LinkedIn Profil aus und wirst du damit auch wirklich gefunden? Ebenso sollte dein Lebenslauf für die Jobsuche aufgebaut sein und die wirklich wichtigen Punkte kurz und knackig auf den Punkt bringen.   Nicht alle Unternehmen sind jetzt für Jobsuchende auf Tauchstation. Es gibt auch sehr viele, die von der Krise gar nicht betroffen sind oder gar davon profitieren. Diese kannst du leicht finden und dich dort clever bewerben. Ebenso kannst du Headhunter für die Jobsuche einsetzen. Dabei solltest du aber unbedingt Fallstricke und falsche Erwartungen vermeiden. Bewerbungsgespräche in dieser Krise kannst du auch trotz Kontaktsperre führen. Das geht schon lange online und wird jetzt natürlich von immer mehr Unternehmen genutzt. Für die Jobsuche solltest du dich aber intensiv mit dieser Art des Interviews auseinander setzen, um hier auch professionell rüber zu kommen.   In dieser Folge findest du sehr viele wichtige Tipps für deine Jobsuche in der Krise, denn ich habe mich mit der Headhunterin und Podcaster-Kollegin Regina Volz zusammengeschlossen und gemeinsam gehen wir für Dich alle wichtigen Punkte durch. Also unbedingt reinhören.   Es gibt noch eine zweite Folge dieses Interviews, in der wir uns mit den Unternehmen befassen: Recruiting in der Krise: Was müssen Personaler jetzt beachten und welche Chancen liegen in der aktuellen Situation für sie? Diese zweite Episode ist auch für Jobsucher in der Krise sehr spannend. Diese Folge findest du im hervorragenden Podcast von Regina: Leadership is a Lifestyle: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/podcast-bewerber  

Interview mit Ilkay Özkisaoglu. Er war 14 Jahre lang Vertriebsleiter im Bereich technische Textilien bis er sich vor 4 Jahren im Bereich Innovation Management selbstständig gemacht hat. Seit dem berät er B2B Unternehmen in den Bereichen Business Development und Digitales Marketing. Zudem ist er als Business Innovation Coach für die Europäische Kommission tätig. Im Interview sprechen wir unter anderem über Selbstmarketing auf LinkedIn und seine Learnings bei der Vermarktung von Innovationen, vor allem wenn der Bedarf im ursprünglich geplanten Sektor wegfällt. Wie er es trotzdem geschafft hat die Innovation erfolgreich zu platzieren erfährst Du im Interview. www.imbeo.de

Diese Woche zu Gast beim Podcast „Erwecke die Löwin in dir“ - Regina Volz, Expertin für Leadership, Headhunting, Recruiting, Coaching, Führung und Karriere. Mit ihrem eigenen Unternehmen „Volz Personalberatung“ hilft sie ihren Kunden, die besten Mitarbeiter zu finden, aber begleitet auch Jobsuchende in der Bewerbungsphase. Sie weiß ganz genau, worauf es in diesen Themen ankommt. Höre unbedingt rein, wenn du tolle Tipps für dein Selbstwertgefühl und dein Bewerbungsgespräch willst!

Bei GandCrab handelt es sich um einen Verschlüsselungstrojaner- und er ist mittlerweile die am weitesten verbreitete Ransomware der Welt. Die GandCrab-Ransomware-Familie trat im Januar 2018 zum ersten Mal in Erscheinung. Die gefährliche Ransomware arbeitet nach einem „Affiliate-Modell“: Das bedeutet, dass die GrandCrab- Entwickler die Ransomware interessierten Kunden als „Ransomware-as-a-Service“ zur Verfügung stellen und dafür einen Teil des Gewinns erhalten. Die beliebte Ransomware-Familie wird mittlerweile über unterschiedliche Wege verbreitet. Zu den häufigsten Angriffsvektoren gehören Spam-E-Mails, Exploit-Kits und zugehörige Malware-Kampagnen. Doch in den meisten Fällen versteckt sich GrandCrab in gefälschten Bewerbungsanschreiben, denen eine verschlüsselte Archivdatei (etwa .rar oder .zip) und eine als angebliche .pdf-Datei getarnte .exe-Datei beigefügt ist. Den Empfängern wird dann das zum Öffnen der Archivdatei nötige Passwort im Text der E-Mail oder einer ebenfalls beigefügten .txt-Datei mitgeteilt Ähnlich wie beim Vorgänger GoldenEye, der im Jahr 2016 nach ganz ähnlichem Prinzip agierte, geben sich die Angreifer als Jobsuchende aus. Doch während die Bewerbungsanschreiben bei GoldenEye noch massenhaft Rechtschreib- und Grammatikfehler aufwiesen, sieht dies bei GandCrab ganz anders aus: Die E-Mails sind tadellos und lassen keine Annahme zum Betrug zu. Wie auch schon bei GoldenEye, werden bei GrandCrab-Angriffen die Empfänger dazu verleitet, das gefälschte Bewerbungsanschreiben im Anhang zu öffnen. Dabei handelt es sich in der Regel um eine .doc, sprich eine veraltete Word-Datei. Sobald die Empfänger das Dokument öffnen, erscheint ein täuschend echter Hinweis im Microsoft Office Design. Darin werden die Empfänger aufgefordert, den Kompatibilitätsmodus zu aktivieren, da es sich bei diesem vermeintlichen Dokument um ein veraltetes Format handelt. Sobald die Empfänger dieser Aufforderung nachkommen, wird die Ausführung von Makros zugelassen und mithilfe von Windows-Bordmitteln die eigentliche Ransomware von einer zuvor gekaperten Webseite heruntergeladen und ausgeführt. GrandCrab wiederum verschlüsselt die Festplatte und ersetzt den Desktop-Hintergrund mit einem Bild der Lösegeldforderung. Im vergangenen Jahr übertraf GrandCrab andere Ransomware-Varianten in ihrer Popularität und Viralität. Einige GandCrab-Nutzer begannen Unternehmen über exponierte Remote-Desktop-Protocol-Instanzen anzugreifen oder sich direkt mit gestohlenen Domänen-Anmeldeinformationen anzumelden. Nach der Authentifizierung auf einem kompromittierten PC führten die Angreifer die Ransomware manuell aus und wiesen sie an, sich über ein ganzes Netzwerk zu verteilen. Sobald das Netzwerk infiltriert war, beseitigten sie ihre Spuren und kontaktieren die Betroffenen mit einem Entschlüsselungsangebot. Schon damals veröffentlichte das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik eine Warnung. Darin heißt es: Ransomware ist und bleibt eine ernstzunehmende Bedrohung. Das Vorgehen der Cyber-Kriminellen im aktuellen Fall zeigt zudem, dass technische Gegenmaßnahmen konsequent und durchdacht umgesetzt werden müssen. Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten außerdem zum Standardfortbildungsprogramm in Unternehmen gehören, insbesondere dort, wo auch E-Mails von unbekannten Absendern mit unbekannten Dateianhängen geöffnet werden müssen, wie es in Personalabteilungen der Fall ist. Viele Unternehmen leiden unter dem Fachkräftemangel und freuen sich über jede Bewerbung, die sie erhalten. Dies sollte jedoch nicht zu Nachlässigkeiten bei der Cyber-Sicherheit führen." Bevor wir nun zum Ende unsere heutigen Podcasts kommen, möchte ich Ihnen noch einige Tipps zum Schutz vor Ransomware mit auf den Weg geben: Implementieren Sie eine Sicherheitslösung mit mehrschichtiger Anti-Ransomware-Abwehr, um eine GrandCrab- Infektion sowie andere Malware-Infektionen zu verhindern. Sichern Sie Ihre Daten regelmäßig Vermeiden Sie das Öffnen von E-Mail-Anhängen unbekannter E-Mails   Und im Falle einer gelungenen Infektion, sollten Sie den Forderungen der Angreifer auf keiner Weise nachkommen. Sichern Sie stattdessen die verschlüsselten Informationen und verständigen Sie die Polizei. Kontakt: Ingo Lücker, ingo.luecker@itleague.de

It's Feinripp LiveSession Time! Am 04.09.2019 | 18:00 – 20:00 Uhr findet die nächste LiveSession mit dem Titel: Erfolgreiches Personalmarketing durch Retargeting (https://www.feinripp.net/feinripp-studio/live-sessions/feinripp-live-sessions-2/) in Frankfurt statt. Keynotes: Millionen von Nutzern, Milliarden von Daten: Was sie uns über Jobsuchende und Arbeitsmarkttrends erzählen. Dr. Annina Hering - DACH Economist, Indeed Hiring Lab, Indeed, Düsseldorf Push Marketing im Employer Branding. Widerspruch oder genial? Thomas Bausenwein – Geschäftsführer Bausenwein Strohmaier GmbH Ist Contentmarketing auch der heilige Gral des Recrutings? Jochen Ihl – Gründer Feinripp Studios by we. GmbH Location: LOTTE LINDENBERG Frankensteiner Str. 20 60594 Frankfurt am Main Website (http://www.lotte-lindenberg.de/) Anmeldung und mehr Infos hier. (https://www.feinripp.net/feinripp-studio/live-sessions/feinripp-live-sessions-2/) Viel Spaß beim Hören! Jochen und Sebastian vom Feinripp Podcast (https://www.feinripp.net/feinripp-studio/podcast/)  

Personal Branding für Angestellte lohnt sich doppelt Personal Branding ist nur etwas für Selbstständige und Unternehmer? Von wegen. Es hat auch für Angestellte oder Jobsuchende Vorteile, sich mit dem Aufbau einer Personenmarke zu beschäftigen. Die meisten denken bei Personal Branding an Kundengewinnung, natürlich. Ich selbst beschäftige mich auch zu 95 Prozent mit Unternehmern, die mithilfe von Personal Branding nachhaltig mehr Kunden gewinnen möchten. Das ist mein Steckenpferd. Aber nicht nur für die Kundengewinnung ist Personal Branding vorteilhaft. Arbeitnehmer und Jobsuchende sollten ebenfalls einen Blick darauf werfen. Dazu kurz eine Story: Bevor ich als Strategieberater bzw. Coach gearbeitet habe, war ich viele Jahre als freier Journalist tätig. Ich war schon immer selbstständig und wollte auch schon immer nur selbstständig sein. Mein Marketing als freier Journalist hat jedoch so gut funktioniert – damals vor allem über Twitter –, sodass ich mehrfach ein Jobangebot erhalten habe. Das waren teilweise wirklich attraktive Stellen. Aber ich wollte nicht. Ich habe wohl eine Allergie gegen Chefs, die über mir stehen und mir sagen, was ich zu tun habe. Ich bin wohl für das Unternehmertum geboren. Was ich damit aber sagen will: Durch meine Branding-Maßnahmen wäre es mir gelungen, Jobs zu ergattern. Ich wollte bloß. nicht. Personal Branding funktioniert auch für AngestellteSpätestens zu diesem Zeitpunkt habe ich verstanden, welche Kraft Personal Branding tatsächlich hat – nicht nur für Unternehmer, sondern auch für Jobsuchende und eben auch für Arbeitnehmer. Die Überschrift zu dieser Podcast-Episode lautet: Personal Branding für Angestellte lohnt sich doppelt. Warum doppelt? Ich will es dir verraten. Wie Personal Branding dem Jobsuchenden dient, das habe ich eben erwähnt. Aber selbst, wenn du gerade einen Job hast, kann Personal Branding für dich sehr nützlich sein. Vielleicht möchtest du nicht auf immer und ewig in diesem Job verharren. Weiterlesen

Hier trifft sich die Creme de la Creme der Branche! Hier sind alle Entscheider dabei! Hier schaffen junge Talente den Einstieg in das echte Berufsleben! Hier - das ist die Electronica in München. Auch nach fünf Jahrzehnten ist sie immer noch das Maß aller Dinge in der Elektronikbranche. Und die boomt zur Zeit so richtig. Dafür braucht sie einiges an neuen Talenten. Warum große Unternehmen, aber auch Hidden Champions von einer Messe wie der Electronica profitieren und welche spannende Neuheit es dort in diesem Jahr für Schüler, Studenten und Jobsuchende gab, erfahren Sie in der neuen Folge von „Hidden Champions - Der Yamaichi-Podcast“. Allein in Deutschland gibt es rund 1.500 Hidden Champions. Sie sind extrem wichtig für die Wirtschaft. Zusammen erwirtschaften sie einen Jahresumsatz von 150 Milliarden Euro. Und um sie dreht sich nicht nur die Weltwirtschaft, sondern auch ein neuer Podcast: "Hidden Champions - der Yamaichi-Podcast". Er erzählt die Erfolgsgeschichten von Unternehmen und faszinierenden Persönlichkeiten, die meist unentdeckt das deutsche Wirtschaftswunder 2.0 antreiben.