Podcasts about learning by doing

“Je ne connais pas un métier de bureau qu'on ne peut pas remplacer par l'IA aujourd'hui”Et ça fait peur a beaucoup de monde. Alors comment faire pour rester dans la course ? Comment bien utiliser l'IA dans son job ? Depuis plusieurs années, Ludovic Salenne s'intéresse au sujet et en fait des vidéos Youtube régulière. En parallèle, il a également créé une agence de transformation digitale, où il utilise aussi l'IA. Alors il nous explique tout !Bref, dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, on va parler d'intelligence artificielle. Entre menace et opportunité, comment s'y retrouver ? Et puis, pour celles et ceux qui auraient encore du mal à l'apprivoiser, Ludo nous livre, en bonus, quelques bonnes pratiques pour se mettre à la page !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Ludovic sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ludovicsalenne/Et sur Youtube : https://www.youtube.com/@LudovicSalennePour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:36 - Présentation de Ludo et de son parcours00:03:52 - Comment s'est-il intéressé à l'IA ?00:09:57 - L'IA est-elle une opportunité ou une menace ?00:14:45 - Quelles sont les grandes peurs des équipes qu'il accompagne vis-à-vis de l'IA ?00:18:09 - Quelles sont les grandes erreurs éviter ?00:32:48 - Comment s'y mettre vraiment ?00:38:32 - Son défi pour tester l'IAVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Savoir dire non au bureau est une compétence cruciale. Pourtant, rares sont ceux qui savent la maîtriser.Conséquence : 1/4 des employés acceptent davantage de travail alors qu'ils sont déjà au max de leurs capacités (étude SimplyHired). Pour protéger son temps et son bien-être tout en améliorant sa productivité, dire non est une nécessité. Mais selon votre tempérament, ça peut être quelque chose de difficile et stressant.Alors dans l'épisode du jour, je vous partage 3 conseils pour refuser poliment - et fermement - au travail.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:09 - Les 5 conseils pour dire non00:04:02 - ConclusionVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Non, manager une communauté ce n'est pas créer un Slack et croiser les doigts !Avec plus de 4 000 Tech Leaders français réunis dans leur communauté, Tech.Rocks s'y connaît en la matière. Alors leur directrice, Noémie Coget, nous raconte tous les coulisses. Gamification, mentoring, meetups… Tech.Rocks propose un programme bien complet chaque année à sa communauté — et c'est ce qui séduit tant.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, Noémie nous confie les ingrédients d'une communauté engagée (et comment éviter qu'elle s'essouffle), ce qui motive vraiment les membres à s'investir, les erreurs à éviter quand on lance une communauté interne mais aussi comment ****certains membres trouvent leur co-fondateur… et d'autres leur bulle d'oxygène grâce à Tech.Rocks !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Noémie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/noemie-coget/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:25 - Présentation de Noémie et de son parcours.00:03:21 - Comment est-elle arrivée sur le projet de Tech.Rocks ?00:05:57 - Quelle est la particularité de cette communauté ?00:08:11 - Quelle est la motivation des gens qui s'y investissent ?00:14:45 - Comment s'assurent-ils de garder une cohérence avec l'arrivée de nouveaux membres ?00:19:10 - Comment faire en sorte que la communauté s'auto-alimente ?00:22:35 - À quoi faut-il penser quand on crée une communauté ?00:28:58 - Quels sont les défis actuels et futurs ?00:33:04 - Comment apprend-t-elle ?Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est le scénario classique : un expert ultra-compétent se voit confier une équipe.Logique, non ? Sauf qu'au bout de quelques mois, il peine à trouver sa place. Il s'épuise, micro-manage ou au contraire, s'éloigne trop. Pourquoi ? Parce qu'être bon dans son domaine ne signifie pas qu'on sait manager.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, je vous liste les 5 erreurs les plus courantes qu'on a pu rencontrer en accompagnant plus de 4 000 équipes depuis 7 ans et des solutions pour s'en sortir.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour rejoindre le club : https://teambakery.com/clubPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Introduction au sujet00:00:52 - Erreur 1 : Vouloir tout faire soi-même00:01:55 - Erreur 2 : Négliger la communication00:02:36 - Erreur 3 : Se focaliser uniquement sur les sujets techniques00:03:32 -Erreur 4 : Croire que le leadership, c'est inné00:04:24 - Erreur 5 : Gérer son temps comme avant00:05:40 - Conclusion et solutionsDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De vendeur chez Decathlon pendant ses études à Country Head of Talent Acquisition and Employer Branding chez IKEA.C'est le beau parcours de Benoit Thièbe qui, s'il se pensait plutôt prédestiné au métier de pompier, s'est finalement tourné vers le recrutement. Et après presque 10 belles années chez Decathlon qui l'ont conduit Directeur de Magasin, il a rejoint le groupe Suédois phare de l'aménagement — et y a aussi réalisé une bellle montée en compétences. Pourquoi ? Comment ? Il nous raconte tout de ces belles mobilités internes.En parallèle de tout cela, Benoit a aussi commencé à publier assidûment sur LinkedIn il y a quelques mois. Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, il nous partage tous ses plus grands apprentissages : comment monte-t-on en compétences sur des sujets de recrutement ? Pourquoi avoir commencé à publier sur LinkedIn ? Vous saure tout !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Benoit sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/benoit-thiebe/Pour (ré)écouter l'épisode #129 - Élise Moron - Recrutement : expérience client, expérience candidat, même combatPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:27 - Présentation de Benoit et de son parcours.00:06:19 - Quelles motivations l'on conduit a changer de poste ?00:10:09 - Comment monter en compétences sur des sujets de recrutement ?00:13:37 - Quelle est la culture d'entreprise chez Ikea ?00:16:17 - Comment l'utilise-t-il d'un point de vue recrutement ?00:19:00 - Pourquoi avoir commencé à prendre la parole sur LinkedIn ?00:22:21 - Son retour d'expérience après 6 mois de publication.00:26:20 - Le retour de son entreprise sur ses publications.00:28:44 - Ses conseils ?Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On parle souvent de formation, de budgets, de plans de développement...Mais la vérité, c'est qu'il n'y a pas besoin d'un gros budget pour aider nos collègues à apprendre et grandir. L'apprentissage au travail repose avant tout sur l'échange, la curiosité et le partage d'expériences.Alors dans ce nouvel épisode, je vous partage 5 leviers accessibles, testés et approuvés, pour booster l'apprentissage au quotidien.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :

“On ne veut pas de parasites comme vous”Cette phrase prononcée par son manager a brisé Jean-Michel Frixon.Il est passé tout prêt de la charrette.Il a vécu le suicide d'une collègue.Il s'est refermé sur lui-même.Il s'est isolé des autres,de sa propre famille.Après 43 ans de 3x8 à l'usine, Jean-Michel a décidé de se livrer.En écrivant, lui qui aime rappeler qu'il n'a aucun diplôme.D'abord pour ses enfants.Puis pour que tout le monde comprenne.Comprenne qu'un manager a un impact direct sur la vie de ses équipiers.Dans le bon sens comme dans le mauvais.Cela a donné un livre : “Michelin Matricule F276710” dans lequel il raconte toute son expérience.Lorsqu'il est publié, son livre tombe dans les mains de Jean-Christophe Guérin, le directeur industriel de Michelin. S'en suit, ce que Jean-Michel décrit comme un “rêve”. Jean-Christophe l'invite à partager son expérience devant les managers et ouvriers de 15 usines Michelin, puis devant de grandes écoles. Dans ce deuxième épisode, en réponse à celui avec Jean-Christophe, Jean-Michel nous raconte toute l'histoire, depuis son point de vue.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour retrouver le livre de Jean-Michel : Michelin, matricule F276710Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:28 - Présentation de Jean-Michel et de son parcours00:04:16 - Comment passe-t-on d'ouvrier à auteur ?00:07:18 - La genèse de son ouvrage00:11:39 - Son livre, dans les mains des dirigeants00:20:56 - Son histoire avec Jean-Christophe Guérin00:26:55 - Comment a-t-il vécu cette période ?00:40:53 - Leurs conférences, hors de l'entreprise Michelin00:45:05 - Son passé de sportif de haut niveauDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Changer de mindset et se mettre au service de ceux qui font.Jean-Christophe Guerin a passé plus de 37 ans chez Michelin et a justement participé à ce changement de mindset. En 2021 d'ailleurs, il apprend que l'un de l'un des anciens ouvriers Michelin, Jean-Michel Frixon publie un ouvrage, Michelin, matricule F276710, dans lequel il dénonce les relations entre les ouvriers et les cadres chez Michelin. Jean-Christophe prend alors le sujet très à coeur… et plusieurs années plus tard ils donnent régulièrement des conférences tous les deux sur les sujets de management.Alors dans ce nouvel épisode passionnant, Jean-Christophe nous livre une belle leçon de management. Comment faire en sorte de se mettre au service de ceux qui font ? Comment s'assurer d'un meilleur engagement du personnel ? Quelles sont les qualités essentielles d'un·e bon·ne manager·euse ? Il nous explique tout !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Jean-Christophe sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jean-christophe-guerin-41162aa4/?originalSubdomain=frPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:34 - Présentation de Jean-Christophe et de son parcours00:04:03 - Qu'est-ce qui avait motivé Michelin à améliorer ses politiques managériales ?00:17:40 - Un exemple de gain immédiat.00:24:02 - Le livre de Jean-Michel Frixon, Michelin, matricule F27671000:32:19 - Comment ont-ils communiqué sur ce sujet ?00:43:50 - Ce que je retiens de cette histoire.00:46:04 - Quelles sont les qualités essentielles d'un manager ?00:52:14 - Le mot de la fin de Jean-Christophe pour Jean-Michel.

In this episode, Craig Randall is joined by Paula Dudgeon, a seasoned kindergarten teacher from Holy Redeemer in Marshall, Minnesota. Paula shares her extensive teaching experience, the importance of fitting well within a teaching role, and her journey in kindergarten teaching. They explore the significance of movement in learning, the effectiveness of calendar time activities, and engaging students through active participation. Proximity control, formative assessment, immediate feedback, and differentiation are highlighted as key strategies in Paula's teaching methodology. Craig and Paula also discuss the observation process and the value of supportive, growth-focused feedback. Get in touch with Paula here.

Qui n'a jamais expérimenté un projet qui prend du retard ?Et dans ce genre de moment, la réaction classique mais contreproductive est d'ajouter de nouvelles personnes sur le projet. Tentant… mais cela ne vous fera que plus de temps. Alors on fait quoi ? C'est exactement ce que je vous explique dans ce nouvel épisode de Learning by Doing.Quelles bonnes pratiques mettre en place face à un projet qui prend du retard ? Pourquoi est-ce contreproductif d'ajouter de nouveaux collaborateurs sur le sujet ? Quels sont mes meilleurs conseils sur ce problème ? Je vous dis tout.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour découvrir l'article que j'ai écrit sur le sujet : https://blog.teambakery.com/projet-en-retard-ajouter-des-ressources-en-plus-la-fausse-bonne-idee-et-quoi-faire-a-la-place/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE :00:00:00 - Introduction00:01:12 - La loi Brooks00:02:55 - Comment gérer le retard d'un projet ?00:06:56 - Quelques conseils00:08:51 - Le rituel de retrospective00:10:24 - Conclusion

Plus besoin de les présenter.Tout le monde, ou presque, connaît 360Learning. Plateforme de formation complète qui combine l'apprentissage collaboratif à la puissance de l'IA, 360Learning est un peu la référence en la matière. Fondé en 2014 par Nick Hernandez, la plateforme a tout de suite été pensée avec une approche novatrice de la formation.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing — un peu plus technique que d'habitude — Nick nous explique tout. Quelle est leur approche du learning ? Comment engage-t-on ses client·es ET ses utilisateur·rices sur la plateforme ? Quelles metrics suivre pour s'assurer de son efficacité ? … Bref, il nous dit tout et c'est passionnant !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Nick sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nicoconut/?originalSubdomain=frPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:58 - Présentation de Nick et de son parcours00:06:38 - Leur approche du learning chez 360Learning.00:08:32 - Comment engager ses clients et ses utilisateurs ?00:17:15 - Quelles metrics suivent-ils ?00:22:25 - Comment donner le tempo dans une formation ?00:29:06 - Quelques exemples.00:31:20 - Les 5 erreurs à ne pas commettre quand on pense une formation.00:35:21 - Quel est son regard sur l'avenir de la formation face à l'IA ?00:42:14 - Comment apprend-t-il ?

Installer de nouvelles habitudes au travail.Comme dans tous les domaines, c'est sans doute l'une de choses les plus compliquées. Alors je vous propose un résumé des principes clés de Atomic Habits de James Clear pour mettre en place une nouvelle habitude.Parmi ces 4 lois du changement de comportement : comment rendre l'habitude évidente, attractive, facile et satisfaisante. Et pour rendre cela très concret, j'illustre chacune de ces lois avec des exemples adaptés au monde du travail.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE :00:00:00 - Introduction00:00:38 - Le livre Atomic Habits de James Clear00:01:24 - La règle des 4 lois du changement de comportement00:09:52 - Résumé et conclusion

75 000 utilisateurs actifs chaque mois et un objectif : accompagner les amateurs dans leur pratique de la course à pied sans se blesser.

64% des managers nouvellement promus se sentent mal préparés à cette nouvelle responsabilité.Alors dans ce nouvel épisode, je vous donne 4 pistes d'action pour vous aider à gérer efficacement cette double casquette de manager et d'expert. Améliorer sa gestion du temps, clarifier les priorités et les attentes, développer sa communication et déléguer efficacement sont les quatre piliers indispensables pour cela.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE :00:00:00 - Introduction00:01:17 - 4 pistes pour gérer efficacement ces deux casquettes00:10:37 - Conclusion

Écrire un roman de management.C'est la bonne idée qu'a eue Pierre Fournier pour continuer à développer sa méthode WILL. Après avoir créé une formation à destination des managers, Pierre a donc écrit un roman qui reprend certains éléments de cette même formation. Pourquoi choisir la fiction ? Tout simplement parce que les gens retiennent mieux les histoires. Logique !Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, il explique : les secrets de sa méthode WILL, les facteurs clés de succès de sa formation, son approche différenciante de la formation, les coulisses de l'écriture de son roman… et bien plus encore !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Pierre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/fournierpierre/Et pour lire son livre : La méthode WILL : Apprenez à régler définitivement tous vos problèmes récurrents au travailPour lire l'article consacré à son livre : https://blog.will-agent.com/comment-jai-écrit-mon-premier-livre-genèse-de-la-méthode-will-8e3c5ad51338Le livre The Lean Tech Manifesto de Fabrice Bernhard et Benoît Charles-LavauzelleLe livre Réussir ses décisions stratégiques de Michael Ballé, Godefroy Beauvallet et Sandrine Olivencia.Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:14 - Présentation de Pierre et icebreaker00:03:39 - Son parcours00:06:00 - La genèse de Will00:09:44 - La genèse de son roman management00:12:35 - Comment positionne-t-il son roman dans la galaxie de tout ce qu'il a créé ?00:14:50 - Les facteurs clé du succès de sa formation00:28:43 - Son approche de la formation des managers00:33:52 - Sa relation à la lecture

Il n'est pas encore trop tard pour le dire alors… bonne année 2025 !Et pour commencer du bon pied, quoi de mieux qu'un épisode de prédictions ? Que va-t-il se passer dans la sphère entrepreneuriale et learning cette année ? C'est ce que l'on va voir ensemble.Intelligence artificielle, retour au bureau, relation au travail et tutti quanti, je vous dis tout dans ce nouvel épisode de Learning by Doing !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour (ré)écouter l'épisode #30 - Jérôme Friteau - Travail hybride, semaine de 4 jours et intrapreneuriat, comment le service public repense l'expérience collaborateurEt l'épisode #113 - Adrien Chignard - Les 3 composantes de la motivation au travailPour retrouver L'étude de MicrosoftEt l'étude de PWCAinsi que La place de l'intime au travailPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE :00:00:00 - Introduction00:01:09 - La place de l'IA en 202500:04:19 - Retour au bureau !00:08:35 - Quid de l'apprentissage en entreprise ?00:11:46 - La nouvelle génération a-t-elle une relation différente au travail ?00:14:35 - Conclusion et recommendations

La considération est le pré-requis de l'engagement.Et ça se vérifie dans tous les domaines de la vie, entreprise compris. Cela, Thierry Pick, le fondateur de Clinitex l'a toujours compris et a toujours donné toute sa considération à ses agent·es d'entretiens. Parce que celles et ceux qui “font” au quotidien doivent toujours passer avant ceux qui travaillent au support. Les soldats sont au service des guerriers.Dans cet épisode de Learning by Doing, Thierry nous livre une véritable ode à tous ces travailleur·euses qui mérite toute la considération. Et il nous raconte tout son parcours : Pourquoi Clinitex ? Comment fidéliser ses collaborateur·rices ? Il nous livre ses meilleurs apprentissages.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:04:21 - Présentation de Thierry et de son parcours.00:04:40 - Comment a-t-il eu l'idée de Clinitex ?00:07:21 - Et quel a été le point d'inflexion de son entreprise ?00:10:41 - Comment fidéliser ses collaborateur·rices ?00:12:45 - Comment s'assurer de toujours porter de la considération à ses équipes ?00:18:48 - Comment son entreprise était-elle structurée ?00:20:36 - Comment former et sensibiliser ses managers à tout cela ?00:27:54 - Ont-ils eu des crises à gérer ?00:31:58 - Sa deuxième carrière de conférencier.00:42:14 - Pourquoi faire ses réunions en marchant ?00:52:30 - Comment apprend-t-il ?

Le retour au bureau après un été intense (J.O., vacances, rentrée scolaire...) peut être compliqué émotionnellement et mérite d'être préparé pour attaquer une bonne dynamique.Que faire quand la motivation a disparu et qu'on a du mal à reprendre le chemin du bureau ? Dans ce nouvel épisode, je vous partage quelques conseils pour bien préparer votre réunion d'équipe de rentrée et rebooster tout le monde !Plus d'info :Pour me suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/baptistebenezet/Pour retrouver nos Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMECODES00:00:00 - Introduction00:00:31 - Que faire quand la motivation a disparu ?00:01:03 - Quelles questions se poser ?00:02:07 - Le format de la réunion en équipe.00:06:09 - Conclusion

100 jours pour révéler votre leadership.

Lorsqu'il s'agit de lancer un nouveau programme de formation ou de transformation, nous savons à quel point l'investissement est conséquent – en ressources, en temps, et en énergie.A fortiori lorsque l'on crée un mouvement, un démarche organique et vertueuse de partage au sein d'une communauté de managers. Or, on imagine qu'il suffit de planter des graines pour les voir fleurir dans quelques temps. C'est oublier les conditions à réunir - climat, soleil, eau, qualité du sol, protection des prédateurs, entretien - pour que la nature fasse son travail.Certaines erreurs peuvent freiner les effets positifs attendus, malgré les meilleures intentions. Alors dans cet épisode, je vous partage les 10 erreurs les plus courantes, et comment les éviter, pour mettre votre projet de communauté managériale sur les bons rails.Plus d'info :Pour me suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/baptistebenezet/Pour retrouver nos Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMECODES00:00:00 - Introduction00:00:27 - Les 10 erreurs à éviter quand on construit une communauté00:08:09 - Conclusion

Guest: Lucas Rockett Gutterman, Designed to Last campaign director, PIRGAt PIRG: https://pirg.org/people/lucas-gutterman/Hosts: Alejandro Juárez CrawfordOn ITSPmagazine  

In this episode of the Getting Smart Podcast, Tom Vander Ark is joined by project-based learning (PBL) advocate Kyle Wagner to delve into the transformative power of PBL in creating student-centered environments. Kyle shares his journey from visiting innovative schools like High Tech High to becoming a global ambassador for PBL. They discuss how these educational models foster creativity, agency, and purpose among students, and explore the broader implications for education systems worldwide. Whether you're an educator, administrator, or parent, this episode provides valuable insights into how project-based learning can reshape the future of education. Tune in to learn about Kyle's new book, "Where's the Teacher? 12 Shifts for Student-Centered Environments," and discover strategies for implementing PBL in your own educational context. Outline (00:00) Introduction to Project-Based Learning (02:20) The Magic of High Tech High (07:52) Transition to International Education (14:15) Exploring the Global Stage (33:49) The Future of Project-Based Learning Links Watch the full video here View the full blog here Kyle Wagner Transform School Kyle Wagner Author Page on Getting Smart Where's the Teacher: The 12 Shifts for Student-Centered Environments High Tech High One Stone 12 Shifts to Move from Teacher-Led to Student-Centered Environments by Kyle Wagner Kaleb Rashad on the Getting Smart Podcast Center for Love and Justice Better Leaders Better Schools Subscribe to our newsletter!  

This week on the Great Big Podcast, we sit down with the III Armored Corps Voting Assistance Officer, Capt. Adam West, to discuss the voting process for Soldiers and their families. Everyone's voice and vote matters, tune in and see how you can be sure to meet all the requirements for the 2024 election cycle. Show notes: Visit https://www.fvap.gov for more information. Save big with Commissary CLICK2GO. Eligible first-time Commissary CLICK2GO customers can get $15 off their first $75 pickup or delivery purchase at Fort Cavazos from July 29 to Oct. 27. Commissary CLICK2GO is the Defense Commissary Agency's online ordering, payment and curbside delivery service. Patrons can sign up online or at the Clear Creek and Warrior Way Commissaries demonstration tables. SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: @fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmyYOUTUBE: @fortcavazosarmyAll music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso. This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

In this episode of The Great Big Podcast, we take a closer look at the Fort Cavazos Installation Reception Center (IRC) and how it helps incoming soldiers and their families adjust to life at the Great Place. We explore the IRC's mission of preparing new arrivals—whether that involves handling medical checkups, sorting out finances, or managing other important administrative tasks—so they are ready to join their units. The episode also breaks down the five-day in-processing schedule and explains how various on-post agencies work together to make the transition smoother for everyone.SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: @fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music was obtained royalty-free through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" by Delicious Allstars and "Learning By Doing" by Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

This week on the Great Big Podcast, we discuss the upcoming school year with Killeen Independent School District's superintendent, Dr. Jo Ann Fey. Learn about the changes they have implemented for this school year and advice that Dr. Fey has for potential teachers, parents and children. SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: @fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music was obtained royalty-free through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" by Delicious Allstars and "Learning By Doing" by Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

This week on the Great Big Podcast, we discuss Fort Cavazos' pet policies, covering breed restrictions, housing guidelines, and permissible locations for pets. Learn about which breeds are banned, housing limitations, and where pets can and cannot go on post. Tune in for essential information to keep your furry friends safe and compliant at the Great Place!Show notes:Participate in Community Strengths & Themes AssessmentThe Fort Cavazos Department of Public Health is conducting a comprehensive Community Strengths and Themes Assessment through Sept. 30. CSTA assesses military communities for health risk factors and needs. It is open to all who interact at Fort Cavazos — including, but not limited to, service members, retirees, family members, Department of Defense beneficiaries, DOD civilians, and contractors. Responses to the survey are confidential and private. To participate, visit https://phpubapps.health.mil/Survey/se/2511374548575240.Spouses Club to hold sign-upThe Fort Cavazos Spouses Club will hold a “Super Sign-up” from 11 a.m. to 2 p.m. Aug. 29 at the Samuel Adams Brewhouse, located at 5782 24th St. The sign-up is an opportunity to mingle, meet other spouses, shop, and learn about the club. Membership is $30. For more information, visit https://www.facebook.com/FCSpousesClub.Copperas Cove Medical Home temporarily closes.Copperas Cove Medical Home is temporarily closed. All CCMH patient care will relocate to Russell Collier Health Clinic at 2515 South Clark Rd., Bldg. 94043. Carl R. Darnall Army Medical Center will notify all CCMH patients with a scheduled appointment with further instructions. For more information, call Patient Appointing Services at 254-288-8888 or the RCHC front desk at 254-553-3146 or 254-553-3147.Save big with Commissary CLICK2GO.Eligible first-time Commissary CLICK2GO customers can get $15 off their first $75 pickup or delivery purchase at Fort Cavazos from July 29 to October 27. Commissary CLICK2Go is the Defense Commissary Agency's online ordering, payment, and curbside delivery service. Patrons can sign up online at https://corp.commissaries.com/sign-up or at the Clear Creek and Warrior Way Commissaries demonstration tables.SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music was obtained royalty-free through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" by Delicious Allstars and "Learning By Doing" by Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

Phantom Centralized Hub, U.S. Army Fort Cavazos' latest dining option, is now open for business! Great Big Podcast's Janecze Wright sat down with Sgt. Maj. Kresassidy McKinney, Chief Culinary Management, and Chontelle Sturdivant, Installation Food Program Manager, to get the scoop on all the meal prep items Phantom Fresh has readily available and the items made to order. Whether you're on the go or counting calories, Phantom Fresh is open to everyone with base access.Participate in Community Strengths & Themes AssessmentThe Fort Cavazos Department of Public Health is conducting a comprehensive Community Strengths and Themes Assessment now through Sept. 30. CSTA is an assessment of military communities for health risk factors and needs. It is open to all who interact at Fort Cavazos - including, but not limited to, service members, retirees, family members, Department of Defense beneficiaries, DOD civilians and contractors. Responses to this survey are private and confidential. To participate, visit  https:// phpubapps.health.mil/Survey/se/2511374548575240Contact us SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

Welcome to the "Great Big Podcast!" This week, we catch up with one of our favorite return guest, James Elzie! As branch manager for the Wounded and Fallen Branch of the Army Community Service, Elzie offers great insights into the past decade serving in the Army Community Service across various roles, most recently under the Fort Cavazos Survivor Outreach Services. Tune in for a thoughtful discussion on everything the Great Place does to take care of its families of the fallen and how Gold Star families resemble the resiliency and perseverance of the U.S. Army.SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

In this episode, Craig Randall interviews first grade teacher Sarah Anderson. Sarah, who started her career later in life after adopting two children, speaks on the value of building trust and relationships with students to foster a positive learning environment. The conversation covers her approach to formative assessments, differentiation, behavior management, and creating engaging classroom experiences.00:00 Introduction00:37 Meet Sarah Anderson00:51 Sarah's Journey to Teaching02:57 COVID Challenges and Overcoming06:59 Building Trust with Students14:34 Formative Assessment Practices29:37 Behavior Management Strategies33:34 Closing Thoughts

Welcome to the "Great Big Podcast!" In the latest installment of our K.I.S.S. series—Keep It a Safe Summer—we're chatting with Cavalry Family Housing and the Resident Advisory Board at Fort Cavazos. Get the scoop on summer safety tips, exciting community programs, and how to keep your family secure. Tune in for a fun and informative episode that's all about making this summer the best one yet!SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

The crew of the Great Big Podcast sat down with Rachel Bethel, Casey Memorial Library public services librarian, to discuss how the library provides much more than books and promotes reading for all ages. In addition to an impressive selection of works from numerous authors, visitors can also enjoy video games and free streaming services with access to movies, music and more. Learn all about the Summer Reading Program, how it promotes reading and literacy and how to get registered.SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

As the summer season kicks into high gear, the Fort Cavazos Child and Youth Services program is working hard to provide events and activities that educate, engage and entertain youngsters while they are out of school. Listen as the crew of the Great Big Podcast sits down with Kristine Caparco, CYS school liaison officer, to learn all about how CYS supports youth during the summer and year-round.SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

In this episode, Craig Randall sits down with Rocio Avalos, a first-grade teacher with 35 years of experience at Whitney Elementary. They discuss her journey from aspiring chemical engineer to passionate educator, her classroom management and relationship-building techniques, and the significance of routines and responsibilities in fostering a successful learning environment. Rocio also shares her experience with different observation models and reflects on the impact of the Trust Based Observations model.00:00 Introduction to Rocio Avalos00:43 Rocio Avalos' Journey and Teaching Philosophy01:46 Classroom Management and Relationships20:20 The Importance of Routines and Responsibilities21:09 Trust Based Observations vs. Danielson Model

On this week's episode of the Great Big Pocdcast, the crew sits down with DFMWR to talk all things Freedom Fest! Freedom Fest is coming this week, June 28, from 4 -10 p.m. at Phantom Warrior Stadium. You are not going to want to miss this great event!SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

On this week's episode of the Great Big Pocdcast, the crew sits down with U.S. Air Force veterans Chelan Carr and Joseph “Joe” Jordan, air traffic controllers at Robert Gray Army Airfield. The co-workers bonded over their shared passion for powerlifting which has taken them all over the globe. Listen as they share their journeys to qualifying for the 2024 International Powerlifting Federation Championships in Druskininkai, Lithuania.SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

In this episode host Craig Randall interviews Morgan Adams, a first-grade teacher from Trinity Midland School in Midland, Texas. They discuss Morgan's journey into teaching, the challenges and joys of the profession, and the importance of building relationships and trust in the classroom. Morgan shares her creative and engaging classroom strategies, emphasizing the balance between structure and novelty, and provides insights into improving teacher observation techniques.

In the second installation of the K.I.S.S., or Keep it a Safe Summer campaign, the crew of the Great Big Podcast wants to continue to see everyone K.I.S.S! Join us as we sit down with representatives of the Army Substance Abuse Program to discuss best practices when consuming alcoholic beverages during the summer festivities and continue the K.I.S.S series to keep it a safe and enjoyable summer.SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

The crew of the Great Big Podcast dialed in from all over the world to discuss the 80th Anniversary of the D-Day landings.  The campaign to liberate Europe from Axis tyranny had current units of the III Armored Corps serve on the Day of Days to restore liberty to loving people everywhere. You don't want to miss this unique perspective on the D-Day landings all the way from the Cotentin peninsula!   SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.com FACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmy TWITTER: @fortcavazosarmy    All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.  This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs. 

The crew of the Great Big Podcast wants to see you K.I.S.S... or more specifically, Keep It a Safe Summer.  As part of the K.I.S.S. campaign to commemorate the 101 Days of Summer, we are hosting a series of podcasts with directorates who can offer invaluable insight and advice on how to enjoy a safe summer. Join us as we kick off the series with representatives from the Safety Office and listen for tips and techniques to keep your summer cool, fun, and most of all, safe! SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

This week the team sat down with Elisa Borah of the University of Texas at Austin to talk about the REACH Study supporting spouses of active duty Soldiers at Fort Cavazos. SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: @fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmyYOUTUBE: @fortcavazosarmyAll music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso. This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

This podcast features a deep dive into the innovative teaching methods implemented by second-grade teacher Summer Miller in Yakima, Washington. Summer shares her journey into teaching, her transition from kindergarten to second grade, and how trust and student engagement are at the core of her teaching philosophy. The conversation highlights the use of whiteboards for math problems, allowing every student to actively participate and solve equations. Through a method called 'number talks,' Summer emphasizes the importance of giving students time to think and process information, fostering a classroom environment where mistakes are seen as learning opportunities. She also discusses strategies for scaffolding, formative assessment, and the crucial role of questioning in developing student understanding. Summer's approach showcases the importance of creating a safe, respectful space for learning, where students can gain confidence and thrive academically.00:24 Meet Summer Miller: A Second Grade Teacher's Journey01:45 Innovative Teaching with Whiteboards in Math Class04:18 The Power of Number Talks in Math Education08:59 Creating a Safe Space for Learning and Mistakes14:10 Scaffolding and Engagement: Teaching as an Act18:11 Formative Assessment and Individualized Learning20:55 The Evolution of Questioning Techniques

This week the crew at the Great Big Podcast sat down with Garrison and III Armored Corps Safety representatives to talk trends, safety tips as well as discuss the upcoming annual Fort Cavazos Safety Awareness Day.  From safety demos, interactive displays, food trucks and more, come out and focus on safety May 17 from 8 a.m. to 3 p.m. at the Phantom Warrior Stadium.  SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: @fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmyYOUTUBE: @fortcavazosarmyAll music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso. This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

This episode features Liz Smith, a fifth-grade teacher at Robertson Elementary School, and focuses on trust-based observations and strategies for effective teaching. Liz, with a decade of experience, emphasizes the importance of caring for students, understanding their individual needs, and the critical nature of work-life balance in teaching. The conversation covers the significance of formative assessments, progress tracking, and relationship-building in the classroom. Liz shares insights into making learning interactive, leveraging self and peer assessments, and integrating social and emotional learning (SEL) into daily activities. Special attention is given to the implementation of grading systems, the creation of a supportive learning environment, and the role of reflective practices in both teacher and student growth. 00:37 Meet Liz Smith: A Fifth Grade Teacher's Journey01:10 The Impact of Growing Up in a Teaching Family01:19 The Essence of Caring in Teaching02:29 Balancing Work and Life as a Teacher09:25 Formative Assessment and Student Engagement17:11 Building Relationships and Classroom Management20:18 Self-Assessment and Tracking Student Progress

This week the Garrison Social Media Manager talks the impacts of social media, its reach and its future potential in terms of global reach. If you have social media accounts or are looking to establish a presence on the various platforms, you won't want to miss this episode! SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.com FACEBOOK: @fortcavazosarmy    INSTAGRAM: @fortcavazosarmy TWITTER: @fortcavazosarmy YOUTUBE: @fortcavazosarmy All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.   This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

In this episode, Craig Randall interviews Malik Bryant, a dedicated educator at Martin Luther School, Plymouth Meeting, Pennsylvania. Malik shares his personal journey from pursuing a business degree to finding his calling in teaching, driven by his innate desire to help others. His story unfolds from his initial job roles to his impactful position at Martin Luther School, thanks to his brother's encouragement. Martin Luther School, specializing in social and emotional behavior support, has a unique approach to education, focusing on behavioral management alongside academic excellence to reintegrate students into their districts. Malik's transformative teaching methods, which emphasize understanding each student's needs, differentiation, and encouragement, are discussed. His approach, based on building strong relationships and fostering confidence through continuous encouragement and a rewards system, has had a profound effect on his students. The conversation delves into Malik's first-hand experiences and successful strategies in the classroom, emphasizing the importance of asking questions to promote self-learning among students, rather than providing answers. This approach ensures students grow academically and personally, fostering a positive learning environment. Malik's exemplary dedication to teaching and personal philosophy of making learning accessible and enjoyable sets a remarkable example for educators everywhere.00:00 Introduction to Trust Based Observations with Malik Bryant00:29 Malik Bryant's Journey into Teaching02:59 The Unique Approach of Martin Luther School05:36 Building Confidence and Relationships in the Classroom07:01 Understanding and Adapting to Each Student's Needs16:06 The Art of Questioning to Enhance Learning18:45 Personal Teaching Philosophy and Building Student Confidence

This week the crew of the Great Big Podcast sat down with CSM(R) Tony Grinston, the 16th Sergeant Major of the Army and the current Army Emergency Relief CEO. CSM(R) Grinston covered the current AER campaign, his lessons learned throughout his career in the Army and his time at the Pentagon. SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: @fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmyYOUTUBE: @fortcavazosarmyAll music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso. This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

In this episode Craig interviews Claire Littell, an English literature teacher at a Catholic high school in Ocala, Florida. Claire shares her unexpected journey into teaching, highlighting the critical role of mentorship and the importance of forming authentic, trust-based relationships with students. Despite initial challenges, including adapting to different school environments and student backgrounds, Claire discovered her passion for teaching through connecting with students on a personal level and leveraging literature to engage them deeply. Her strategy includes using puns for humor and building rapport, meticulously planning lessons to manage cognitive load, and employing literature as a tool for personal reflection and ethical consideration among students. The conversation underscores the transformative power of education when teachers genuinely invest in their students' educational and personal growth.00:31 Claire Littell's Journey into Teaching01:42 Challenges and Triumphs in Early Teaching Experiences05:11 Building Relationships Through Vulnerability and Humor06:09 The Impact of Mentorship on Teaching Paths08:01 Deep Dive into Teaching Shakespeare22:15 Utilizing Literature to Reflect on Life Choices

In this episode, Craig Randall interviews Stephanie Guy, an elementary teacher at Sacred Heart Catholic School in Boise, Idaho. Stefanie shares her journey from a career in fashion to becoming an educator, now in her ninth year. She discusses the positive impact of her customer service experience at Nordstrom on her teaching approach, emphasizing the importance of catering to students' needs. She elaborates on her teaching strategies, highlighting the use of songs, peer teaching, and student-led learning to enhance engagement and understanding. The episode explores Stephanie's focus on building a classroom community based on trust, respect, and high expectations, where mistakes are viewed as learning opportunities. She also underscores the significance of visible learning, self-assessment, and feedback in fostering student ownership and success.01:27 Stefanie's Journey from Fashion to Education02:33 Incorporating Business Strategies into Teaching03:41 Visible Learning and Student Engagement Techniques11:01 Creating a Classroom Culture of Trust and Learning13:19 Effective Classroom and Student Behavior Management16:15 Building Strong Relationships and Community in the Classroom18:03 Leveraging Music and Student Leadership in Lessons24:32 The Power of Self-Assessment and Feedback in Learning

In this episode, Craig Randall hosts Jasmine Hanson, a dedicated educator with extensive experience in teaching, mentoring, and coaching from Lathrop, Missouri. Jasmine shares her journey through various educational roles, highlighting her transition from teaching elementary to middle school science, and her focus on classroom management and student engagement. She discusses the importance of building strong relationships with students, the challenges of teaching post-COVID, and the necessity of adapting teaching strategies to meet students' needs. Jasmine emphasizes the role of feedback, the impact of small changes in teaching practices, and the significance of creating a supportive learning environment that encourages student participation and growth. The conversation also covers strategies for managing diverse classrooms and fostering a culture of respect and understanding among students.02:23 The Impact of Diverse Teaching Experiences05:50 Classroom Management: Beyond Discipline07:37 Building Relationships and Engagement in the Classroom17:02 Innovative Teaching Strategies and Peer Learning26:41 Embracing Growth Mindset in Education

Fostering Lifelong Learners with Rachel SolisIn this edition of '20 minutes of teaching brilliance on the road with trust-based observations', the host Craig interviews Rachel Solis, a dedicated sixth-grade reading and writing teacher from Trinity School of Midland, Texas, about her teaching journey and methods. Rachel shares her experiences teaching diverse groups of students over her nine-year career, including working with gifted and talented learners, English Language Learners, and public Title I schools before moving to an independent setting. She emphasizes the importance of building authentic connections with students, understanding their cultural backgrounds, and integrating their interests into the curriculum to make learning engaging and meaningful. Rachel discusses her strategies for classroom management, the significance of trust and relationship in teaching, and how her previous career in the medical field and her own educational experiences have shaped her teaching philosophy. The conversation highlights Rachel's commitment to creating an inclusive classroom environment where students are motivated to learn, feel supported, and are encouraged to become lifelong learners through thoughtful, differentiated instruction and high expectations.00:00 Welcome to Trust-Based Observations with Rachel Solis02:25 Rachel Solis: A Journey from Medical Field to Middle School Teaching04:01 Building Relationships and Classroom Management for Effective Learning09:02 The Power of Student Choice and Engagement in Reading16:02 Strategies for Differentiation and Adaptive Practice24:30 Understanding and Supporting Each Student Individually