Podcasts about video ver

let's talk about self-sabotage—the subtle ways we hold ourselves back. Whether it's fear of failure or perfectionism, we all face it. Together, we'll explore why it happens and how we can start breaking the cycle

A ritmo de salsa, la primera dama con un vestido azul celeste, junto con la senadora María José Pizarro, bailó en la ciudad amurallada.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Veränderung beginnt in DIR Fragst du dich, warum DU etwas tun sollst, wenn dein Gegenüber doch offensichtlich ein Problem hat, an dem er arbeiten sollte? Warum solltest DU dann etwas tun? Ganz einfach, weil jede Veränderung in eurem Zusammensein etwas mit DIR zu tun hat. DU hast Einfluss auf eure Beziehung. Wie? Stelle dir ein Mobile vor… Was passiert, wenn du an einem Teil des Mobiles etwas veränderst? Mehr dazu erfährst du im Video… Veränderung ist das, was nicht zu verhindern ist. Doch DU trägst dazu bei, WIE es geschieht… Das Leben ist Veränderung… Manchmal sind es nur Kleinigkeiten, die so viel Großes bewirken können... Danke für deine Zeit. Danke fürs Teilen. Danke fürs Abonnieren. Danke, dass du dir Zeit für dich nimmst. Bitte hinterlasse deine positive Bewertung und deine Rezension bei Itunes / Apple. So erhalten noch mehr Menschen Zugang zu diesem Podcast. Teile ihn diesen Podcast gern mit Menschen, die etwas für sich und ihre mentale Gesundheit tun möchten. Möchtest du mit mir in Kontakt treten oder brennt dir ein bestimmtes Thema auf der Seele? Wenn du auf der Suche nach einem Coach bist, dann zögere nicht – suche dir Unterstützung und melde dich bei mir. Ich begleite dich auf deinem Weg. https://www.bendik-psychologie.de mail@bendik-psychologie.de https://de.linkedin.com/in/jolanthe-maria-bendik-ba74501b5 https://www.facebook.com/jolanthemariabendik/ https://www.instagram.com/jolanthemariabendik/ https://www.youtube.com/channel/UCUWfxc3HPAi26FCjbSmfkjQ Ich freue mich auf dich und wünsche dir nur das Beste. Pass auf dich auf und alles Liebe deine Jolanthe  

Video Ver: https://youtu.be/smpn_5KTzRI Quantum Leap Confirmed and Scott Bakula will Join the Show Because of This! Limited Edition QUANTUM LEAP Apparel: https://mixedtees.com/project-quantum-leap For 20% Off Use Coupon Code: THEPOPCAST --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app Support this podcast: https://anchor.fm/thepopcast/support

Kurz vor Weihnachten spitzt sich die Corona-Lage zu. Das politische Handeln auf Bundesebene sieht eine Verschärfung von Maßnahmen vor. Für Sachsen ändert sich formal zwar wenig, weil im Freistaat schon überwiegend jene Regeln gelten, die Bund und Länder bei ihrem Treffen am Dienstag vereinbart haben. Trotzdem könnte das Maßnahmenpaket Folgen haben. Beispielsweise für das Vorhaben Oberwiesenthals, die für den Ort elementar wichtige Ski-Saison doch noch irgendwie zu retten. Jens Benedict ist Bürgermeister der rund 2.500 Einwohner zählenden Stadt am Fichtelberg. "Ich mache mir trotzdem weiter Hoffnung, nicht noch einen 'Null-Winter' erleben zu müssen", sagt er im CoronaCast, dem Corona-Podcast von Sächsische.de. Der Ort hat Ende vergangener Woche durch die Veröffentlichung einer Video-Botschaft für größere Aufmerksamkeit in Sachsen gesorgt. In dem Clip sprechen Betreiber von Geschäften, Liften, Ausleihstationen, Restaurants und Hotels über ihre prekäre wirtschaftliche Situation. Auch Jens Weißflog, der frühere Weltklasse-Skispringer und jetzige Hotel-Betreiber, tritt in dem Video auf. Die aktuelle Situation sei ein massives Problem für die Stadt, wiederholt Bürgermeister Benedict im Podcast den mit dem Video verbundenen Appell, die vom Wintersport geprägte Region nicht zu vergessen. "Wir haben mit über 6.000 Gästebetten die drittgrößte Kapazität in Sachsen." Es gebe nur einen Unterschied zu den anderen zwei Städten, die vor Oberwiesenthal liegen. "Leipzig und Dresden, die haben noch andere Schwerpunkte in ihrer Finanzierung. Wir haben aber keinen anderen als den Tourismus", so Benedict. Bis November, rechnet der Bürgermeister vor, klaffe bereits eine Lücke von 1,5 Millionen Euro in der Stadtkasse. "90 Prozent unserer kommunalen Einnahmen erzielen wir durch Kurtaxe und mit allem, was mit Tourismus zusammenhängt." Das Video sei in der vergangenen Woche entstanden und versammele das gemeinsame Interesse der rund 200 Klein- bis Groß-Vermieter von Ferienwohnungen und Hotelzimmern sowie den vom Skigewerbe lebenden Betrieben des Ortes. "Und da ist es mir an der Stelle wichtig zu betonen: Wir leugnen nichts an der Corona-Situation [...] und sehen, dass Krankenhäuser überlastet sind." Ziel sei es aber, Ski-Betrieb und Beherbergungen unter 2G-Bedingungen zu ermöglichen - vergleichbar der Regeln im Einzelhandel oder anderen Bundesländern. Infolge der Video-Veröffentlichung habe Benedict Kontakt mit der Landesregierung gehabt. "Es sind ehrliche Gespräche geführt worden, bei denen nichts ins Blaue hinein versprochen wurde." Am Freitag sagte die für Kultur und Tourismus zuständige Staatsministerin Barbara Klepsch (CDU) noch: "Wir hoffen, dass wir ab dem 9. Januar in die Saison gehen können, wenn auch mit einem stufigen Verfahren und 2G-Regel." Zu diesem Zeitpunkt gab es den Bund-Länder-Beschluss noch nicht. Dessen ist sich auch Benedict im Klaren. "Wir können auch für 2G+ in Oberwiesenthal garantieren." Die Stadt wolle für alle Sicherheitsmaßnahmen selbst Sorge tragen und könnte neben den Kontrollen von Impfzertifikaten auch zusätzlich Testangebote vor Ort schaffen. "Wir haben dafür eine Firma engagiert und einen ehrenamtlichen Verein." Benedict will nicht um Hilfe bettelnd wirken, sondern als jemand, der etwas anzubieten hat. Dass sein Ort deshalb nun dafür sorgt, Impfangebote zu schaffen, sehe er als logische Konsequenz seiner Forderung nach 2G-Betrieb. "Im Rathaus haben wir eine eigene Impfterminvergabe gestartet." Am 23.12. und am 30.12. gebe es deshalb bei zwei Aktionen ein zusätzliches Impfangebot für die Bürger. Dass insbesondere im Erzgebirge beim Impfen noch Nachholbedarf bestehe, müsse man anerkennen. Sorgen bereite Benedict, die Art und Weise des Protests gegen Corona-Maßnahmen in seiner Region. "Das, was teilweise jetzt passiert, das ist für uns alle, die im Erzgebirge leben und die Region vermarkten, keine Hilfe, sondern im Gegenteil, das kann unseren Ruf schädigen."

Du möchtest deine Immobilien schneller und hochpreisiger verkaufen? Auf Social Media, Immobilienportalen und deiner Website mehr Aufmerksamkeit erregen als deine Konkurrenz und bei deinen Kunden einen emotionalen Kaufimpuls wecken? Das alles routiniert und effizient nur mit deinem Smartphone? Ich bin Carsten Habacker, Immobilienvideo-Trainer, Social Media Experte und im deutschsprachigen Raum der erste, der sich das Thema Smartphone-Videos für Immobilien vorknöpft. In diesem Podcast teile ich meine Erfahrungen mit dir und spreche mit Profis aus Immobilienwirtschaft, PR und Marketing. Nutze jetzt deine Chance auf ein kostenloses Erstgespräch und decke mit mir gemeinsam dein Immobilienmarketing-Potenzial auf. Suche dir einfach deinen passenden Termin aus: https://calendly.com/cahab Hast du schon an meiner Umfrage teilgenommen zum Thema Immo-Marketing mit dem Smartphone? Ich möchte herausfinden, wie ich Dir mit Video- und Instagram-Marketing-Know-how helfen kann, Deine Immobilien und Deine Dienstleistung besser zu verkaufen. Die Umfrage ist anonym und alle Antworten freiwillig. Am Ende der Umfrage kennst Du auch Dich selbst wieder etwas besser :) Hier geht's zur Umfrage: https://forms.gle/z8ygupda5AMEU5YV7 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/immofilmer.carsten Komm' in meine Facebookgruppe: www.facebook.com/groups/videogehtimmo/ Mein Equipment für deine professionellen Immobilienvideos: https://kit.co/cahab_immofilms Mein Angebot findest du auf: https://www.cahab.de Abonniere jetzt den VIDEO GEHT IMMO-Podcast und erhalte regelmäßig kostenlose Umsetzungs-Impulse für mehr Videos in deinem Immo-Marketing. Ich freue mich, dass du dabei bist und wünsche dir jetzt viel Spaß mit dieser Folge. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/immofilmer/message

Uwe Rotermund ist seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter von noventum, einer 100-köpfigen Gesellschaft für IT-Managementberatung und Unternehmenskulturentwicklung. Sein Unternehmen wurde mehrfach vom Great Place to Work® Institut als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Redner, Moderator und Projektmanager inspiriert und unterstützt er Unternehmen dabei eine Unternehmenskultur zu entwickeln, bei dem gleichermaßen Vertrauenskultur und Leistungsorientierung herrscht, so dass es sich für alle „Stakeholder“ lohnt. Zur Verbreitung der Überzeugung, dass eine Vertrauens- und Leistungskultur ein wichtiger Schlüssel für einen ganzheitlichen Erfolg und für faires Wirtschaften ist, engagiert sich Uwe Rotermund in verschiedenen Organisationen und Verbänden. So ist er u.a. als Great Place to Work ® Botschafter tätig, ist Director Culture of Trust des Diplomatic Council, ist Vorstandssprecher des Mitwirken e.V. für Corporate Volunteering sowie aktiv in weiteren Gemeinschaften, die seine Werte teilen. Darüber hinaus organisiert er das jährlich stattfindende Business Unusual Form, in dem er seine Definition eines Triple-A Unternehmens, Agil-Anständig-Attraktiv, mit Gleichgesinnten reflektiert und über konkrete Fallbeispiele Impulse gibt.  Uwe Rotermund hat seine Konzepte und Erfahrungen in seinem Buch „GLÜCKLICH FÜHREN“ veröffentlicht. Themen: Das „Leben“ von Verantwortung erfordert eine entsprechende Unternehmensstruktur und -kultur Neue Rollendefinitionen, z.B. CEO = Chief Empowerment Office Wirkung ist wichtiger als Macht und aus Anweisungen werden Vereinbarungen Individuelle Entscheidungen und Konsensentscheidungen Verantwortungskultur benötigt eine Vertrauens-, Fehler- und Lernkultur Viel Kommunikation und Aufmerksamkeit statt Kontrolle Verantwortung muss an die Stellen im Unternehmen, die erfolgskritisch sind Teams mit „cross-funktionaler“ Wertschöpfung für den Kunden Teams mit Aufgaben innerhalb der internen Serviceprozesse Vorgehensweisen und Methoden zum Aufbau einer Verantwortungskultur im Unternehmen Verankerung im Unternehmensleitbild Leadership Agility (Experte, Achiever, Katalyst) Agile Methoden wie Scrum und Kanban Kommunikationsspielregeln (wertschätzend, gewaltfrei, etc.) Improvisationstheater OKR – Objectives and Key Results #Verantwortung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Fehlerkultur #Lernkultur #Organisationsentwicklung #Leadership Agility #Leadership #ChiefEmpowermentOfficer #OKR Shownotes:  Das Buch „Glücklich Führen“ zum Sonderpreis von 10,00 €: https://www.uwe-rotermund.de/publikation.html Infos zum Geschäftsfeld Culture Change Management: https://www.noventum.de/de/culture-change-management-start.html Website: https://www.noventum.de Blog: „Thank God it's Monday“: https://www.uwe-rotermund.de/blog.html Video Veröffentlichungen, z.B. Webinare: https://www.noventum.de/de/videos-ccm.html E-Mail: uwe.rotermund@noventum.de  YouTube:  https://www.youtube.com/playlist?list=PL0qVF3CRHuhNbth0VvpblHgSh72gbb00x Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 

Uwe Rotermund ist seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter von noventum, einer 100-köpfigen Gesellschaft für IT-Managementberatung und Unternehmenskulturentwicklung. Sein Unternehmen wurde mehrfach vom Great Place to Work® Institut als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Redner, Moderator und Projektmanager inspiriert und unterstützt er Unternehmen dabei eine Unternehmenskultur zu entwickeln, bei dem gleichermaßen Vertrauenskultur und Leistungsorientierung herrscht, so dass es sich für alle „Stakeholder“ lohnt. Zur Verbreitung der Überzeugung, dass eine Vertrauens- und Leistungskultur ein wichtiger Schlüssel für einen ganzheitlichen Erfolg und für faires Wirtschaften ist, engagiert sich Uwe Rotermund in verschiedenen Organisationen und Verbänden. So ist er u.a. als Great Place to Work ® Botschafter tätig, ist Director Culture of Trust des Diplomatic Council, ist Vorstandssprecher des Mitwirken e.V. für Corporate Volunteering sowie aktiv in weiteren Gemeinschaften, die seine Werte teilen. Darüber hinaus organisiert er das jährlich stattfindende Business Unusual Form, in dem er seine Definition eines Triple-A Unternehmens, Agil-Anständig-Attraktiv, mit Gleichgesinnten reflektiert und über konkrete Fallbeispiele Impulse gibt.  Uwe Rotermund hat seine Konzepte und Erfahrungen in seinem Buch „GLÜCKLICH FÜHREN“ veröffentlicht. Themen: Das „Leben“ von Verantwortung erfordert eine entsprechende Unternehmensstruktur und -kultur Neue Rollendefinitionen, z.B. CEO = Chief Empowerment Office Wirkung ist wichtiger als Macht und aus Anweisungen werden Vereinbarungen Individuelle Entscheidungen und Konsensentscheidungen Verantwortungskultur benötigt eine Vertrauens-, Fehler- und Lernkultur Viel Kommunikation und Aufmerksamkeit statt Kontrolle Verantwortung muss an die Stellen im Unternehmen, die erfolgskritisch sind Teams mit „cross-funktionaler“ Wertschöpfung für den Kunden Teams mit Aufgaben innerhalb der internen Serviceprozesse Vorgehensweisen und Methoden zum Aufbau einer Verantwortungskultur im Unternehmen Verankerung im Unternehmensleitbild Leadership Agility (Experte, Achiever, Katalyst) Agile Methoden wie Scrum und Kanban Kommunikationsspielregeln (wertschätzend, gewaltfrei, etc.) Improvisationstheater OKR – Objectives and Key Results #Verantwortung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Fehlerkultur #Lernkultur #Organisationsentwicklung #Leadership Agility #Leadership #ChiefEmpowermentOfficer #OKR Shownotes:  Das Buch „Glücklich Führen“ zum Sonderpreis von 10,00 €: https://www.uwe-rotermund.de/publikation.html Infos zum Geschäftsfeld Culture Change Management: https://www.noventum.de/de/culture-change-management-start.html Website: https://www.noventum.de Blog: „Thank God it's Monday“: https://www.uwe-rotermund.de/blog.html Video Veröffentlichungen, z.B. Webinare: https://www.noventum.de/de/videos-ccm.html E-Mail: uwe.rotermund@noventum.de  YouTube:  https://www.youtube.com/playlist?list=PL0qVF3CRHuhNbth0VvpblHgSh72gbb00x Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 

Uwe Rotermund ist seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter von noventum, einer 100-köpfigen Gesellschaft für IT-Managementberatung und Unternehmenskulturentwicklung. Sein Unternehmen wurde mehrfach vom Great Place to Work® Institut als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Redner, Moderator und Projektmanager inspiriert und unterstützt er Unternehmen dabei eine Unternehmenskultur zu entwickeln, bei dem gleichermaßen Vertrauenskultur und Leistungsorientierung herrscht, so dass es sich für alle „Stakeholder“ lohnt. Zur Verbreitung der Überzeugung, dass eine Vertrauens- und Leistungskultur ein wichtiger Schlüssel für einen ganzheitlichen Erfolg und für faires Wirtschaften ist, engagiert sich Uwe Rotermund in verschiedenen Organisationen und Verbänden. So ist er u.a. als Great Place to Work ® Botschafter tätig, ist Director Culture of Trust des Diplomatic Council, ist Vorstandssprecher des Mitwirken e.V. für Corporate Volunteering sowie aktiv in weiteren Gemeinschaften, die seine Werte teilen. Darüber hinaus organisiert er das jährlich stattfindende Business Unusual Form, in dem er seine Definition eines Triple-A Unternehmens, Agil-Anständig-Attraktiv, mit Gleichgesinnten reflektiert und über konkrete Fallbeispiele Impulse gibt.  Uwe Rotermund hat seine Konzepte und Erfahrungen in seinem Buch „GLÜCKLICH FÜHREN“ veröffentlicht. Themen: Das „Leben“ von Verantwortung erfordert eine entsprechende Unternehmensstruktur und -kultur Neue Rollendefinitionen, z.B. CEO = Chief Empowerment Office Wirkung ist wichtiger als Macht und aus Anweisungen werden Vereinbarungen Individuelle Entscheidungen und Konsensentscheidungen Verantwortungskultur benötigt eine Vertrauens-, Fehler- und Lernkultur Viel Kommunikation und Aufmerksamkeit statt Kontrolle Verantwortung muss an die Stellen im Unternehmen, die erfolgskritisch sind Teams mit „cross-funktionaler“ Wertschöpfung für den Kunden Teams mit Aufgaben innerhalb der internen Serviceprozesse Vorgehensweisen und Methoden zum Aufbau einer Verantwortungskultur im Unternehmen Verankerung im Unternehmensleitbild Leadership Agility (Experte, Achiever, Katalyst) Agile Methoden wie Scrum und Kanban Kommunikationsspielregeln (wertschätzend, gewaltfrei, etc.) Improvisationstheater OKR – Objectives and Key Results #Verantwortung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Fehlerkultur #Lernkultur #Organisationsentwicklung #Leadership Agility #Leadership #ChiefEmpowermentOfficer #OKR Shownotes:  Das Buch „Glücklich Führen“ zum Sonderpreis von 10,00 €: https://www.uwe-rotermund.de/publikation.html Infos zum Geschäftsfeld Culture Change Management: https://www.noventum.de/de/culture-change-management-start.html Website: https://www.noventum.de Blog: „Thank God it's Monday“: https://www.uwe-rotermund.de/blog.html Video Veröffentlichungen, z.B. Webinare: https://www.noventum.de/de/videos-ccm.html E-Mail: uwe.rotermund@noventum.de  YouTube:  https://www.youtube.com/playlist?list=PL0qVF3CRHuhNbth0VvpblHgSh72gbb00x Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 

Uwe Rotermund ist seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter von noventum, einer 100-köpfigen Gesellschaft für IT-Managementberatung und Unternehmenskulturentwicklung. Sein Unternehmen wurde mehrfach vom Great Place to Work® Institut als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Redner, Moderator und Projektmanager inspiriert und unterstützt er Unternehmen dabei eine Unternehmenskultur zu entwickeln, bei dem gleichermaßen Vertrauenskultur und Leistungsorientierung herrscht, so dass es sich für alle „Stakeholder“ lohnt. Zur Verbreitung der Überzeugung, dass eine Vertrauens- und Leistungskultur ein wichtiger Schlüssel für einen ganzheitlichen Erfolg und für faires Wirtschaften ist, engagiert sich Uwe Rotermund in verschiedenen Organisationen und Verbänden. So ist er u.a. als Great Place to Work ® Botschafter tätig, ist Director Culture of Trust des Diplomatic Council, ist Vorstandssprecher des Mitwirken e.V. für Corporate Volunteering sowie aktiv in weiteren Gemeinschaften, die seine Werte teilen. Darüber hinaus organisiert er das jährlich stattfindende Business Unusual Form, in dem er seine Definition eines Triple-A Unternehmens, Agil-Anständig-Attraktiv, mit Gleichgesinnten reflektiert und über konkrete Fallbeispiele Impulse gibt.  Uwe Rotermund hat seine Konzepte und Erfahrungen in seinem Buch „GLÜCKLICH FÜHREN“ veröffentlicht. Themen: Das „Leben“ von Verantwortung erfordert eine entsprechende Unternehmensstruktur und -kultur Neue Rollendefinitionen, z.B. CEO = Chief Empowerment Office Wirkung ist wichtiger als Macht und aus Anweisungen werden Vereinbarungen Individuelle Entscheidungen und Konsensentscheidungen Verantwortungskultur benötigt eine Vertrauens-, Fehler- und Lernkultur Viel Kommunikation und Aufmerksamkeit statt Kontrolle Verantwortung muss an die Stellen im Unternehmen, die erfolgskritisch sind Teams mit „cross-funktionaler“ Wertschöpfung für den Kunden Teams mit Aufgaben innerhalb der internen Serviceprozesse Vorgehensweisen und Methoden zum Aufbau einer Verantwortungskultur im Unternehmen Verankerung im Unternehmensleitbild Leadership Agility (Experte, Achiever, Katalyst) Agile Methoden wie Scrum und Kanban Kommunikationsspielregeln (wertschätzend, gewaltfrei, etc.) Improvisationstheater OKR – Objectives and Key Results #Verantwortung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Fehlerkultur #Lernkultur #Organisationsentwicklung #Leadership Agility #Leadership #ChiefEmpowermentOfficer #OKR Shownotes:  Das Buch „Glücklich Führen“ zum Sonderpreis von 10,00 €: https://www.uwe-rotermund.de/publikation.html Infos zum Geschäftsfeld Culture Change Management: https://www.noventum.de/de/culture-change-management-start.html Website: https://www.noventum.de Blog: „Thank God it's Monday“: https://www.uwe-rotermund.de/blog.html Video Veröffentlichungen, z.B. Webinare: https://www.noventum.de/de/videos-ccm.html E-Mail: uwe.rotermund@noventum.de  YouTube:  https://www.youtube.com/playlist?list=PL0qVF3CRHuhNbth0VvpblHgSh72gbb00x Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 

Uwe Rotermund ist seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter von noventum, einer 100-köpfigen Gesellschaft für IT-Managementberatung und Unternehmenskulturentwicklung. Sein Unternehmen wurde mehrfach vom Great Place to Work® Institut als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Redner, Moderator und Projektmanager inspiriert und unterstützt er Unternehmen dabei eine Unternehmenskultur zu entwickeln, bei dem gleichermaßen Vertrauenskultur und Leistungsorientierung herrscht, so dass es sich für alle „Stakeholder“ lohnt. Zur Verbreitung der Überzeugung, dass eine Vertrauens- und Leistungskultur ein wichtiger Schlüssel für einen ganzheitlichen Erfolg und für faires Wirtschaften ist, engagiert sich Uwe Rotermund in verschiedenen Organisationen und Verbänden. So ist er u.a. als Great Place to Work ® Botschafter tätig, ist Director Culture of Trust des Diplomatic Council, ist Vorstandssprecher des Mitwirken e.V. für Corporate Volunteering sowie aktiv in weiteren Gemeinschaften, die seine Werte teilen. Darüber hinaus organisiert er das jährlich stattfindende Business Unusual Form, in dem er seine Definition eines Triple-A Unternehmens, Agil-Anständig-Attraktiv, mit Gleichgesinnten reflektiert und über konkrete Fallbeispiele Impulse gibt.  Uwe Rotermund hat seine Konzepte und Erfahrungen in seinem Buch „GLÜCKLICH FÜHREN“ veröffentlicht. Themen: Das „Leben“ von Verantwortung erfordert eine entsprechende Unternehmensstruktur und -kultur Neue Rollendefinitionen, z.B. CEO = Chief Empowerment Office Wirkung ist wichtiger als Macht und aus Anweisungen werden Vereinbarungen Individuelle Entscheidungen und Konsensentscheidungen Verantwortungskultur benötigt eine Vertrauens-, Fehler- und Lernkultur Viel Kommunikation und Aufmerksamkeit statt Kontrolle Verantwortung muss an die Stellen im Unternehmen, die erfolgskritisch sind Teams mit „cross-funktionaler“ Wertschöpfung für den Kunden Teams mit Aufgaben innerhalb der internen Serviceprozesse Vorgehensweisen und Methoden zum Aufbau einer Verantwortungskultur im Unternehmen Verankerung im Unternehmensleitbild Leadership Agility (Experte, Achiever, Katalyst) Agile Methoden wie Scrum und Kanban Kommunikationsspielregeln (wertschätzend, gewaltfrei, etc.) Improvisationstheater OKR – Objectives and Key Results #Verantwortung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Fehlerkultur #Lernkultur #Organisationsentwicklung #Leadership Agility #Leadership #ChiefEmpowermentOfficer #OKR Shownotes:  Das Buch „Glücklich Führen“ zum Sonderpreis von 10,00 €: https://www.uwe-rotermund.de/publikation.html Infos zum Geschäftsfeld Culture Change Management: https://www.noventum.de/de/culture-change-management-start.html Website: https://www.noventum.de Blog: „Thank God it's Monday“: https://www.uwe-rotermund.de/blog.html Video Veröffentlichungen, z.B. Webinare: https://www.noventum.de/de/videos-ccm.html E-Mail: uwe.rotermund@noventum.de  YouTube:  https://www.youtube.com/playlist?list=PL0qVF3CRHuhNbth0VvpblHgSh72gbb00x Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 

Uwe Rotermund ist seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter von noventum, einer 100-köpfigen Gesellschaft für IT-Managementberatung und Unternehmenskulturentwicklung. Sein Unternehmen wurde mehrfach vom Great Place to Work® Institut als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Redner, Moderator und Projektmanager inspiriert und unterstützt er Unternehmen dabei eine Unternehmenskultur zu entwickeln, bei dem gleichermaßen Vertrauenskultur und Leistungsorientierung herrscht, so dass es sich für alle „Stakeholder“ lohnt. Zur Verbreitung der Überzeugung, dass eine Vertrauens- und Leistungskultur ein wichtiger Schlüssel für einen ganzheitlichen Erfolg und für faires Wirtschaften ist, engagiert sich Uwe Rotermund in verschiedenen Organisationen und Verbänden. So ist er u.a. als Great Place to Work ® Botschafter tätig, ist Director Culture of Trust des Diplomatic Council, ist Vorstandssprecher des Mitwirken e.V. für Corporate Volunteering sowie aktiv in weiteren Gemeinschaften, die seine Werte teilen. Darüber hinaus organisiert er das jährlich stattfindende Business Unusual Form, in dem er seine Definition eines Triple-A Unternehmens, Agil-Anständig-Attraktiv, mit Gleichgesinnten reflektiert und über konkrete Fallbeispiele Impulse gibt.  Uwe Rotermund hat seine Konzepte und Erfahrungen in seinem Buch „GLÜCKLICH FÜHREN“ veröffentlicht. Themen: Das „Leben“ von Verantwortung erfordert eine entsprechende Unternehmensstruktur und -kultur Neue Rollendefinitionen, z.B. CEO = Chief Empowerment Office Wirkung ist wichtiger als Macht und aus Anweisungen werden Vereinbarungen Individuelle Entscheidungen und Konsensentscheidungen Verantwortungskultur benötigt eine Vertrauens-, Fehler- und Lernkultur Viel Kommunikation und Aufmerksamkeit statt Kontrolle Verantwortung muss an die Stellen im Unternehmen, die erfolgskritisch sind Teams mit „cross-funktionaler“ Wertschöpfung für den Kunden Teams mit Aufgaben innerhalb der internen Serviceprozesse Vorgehensweisen und Methoden zum Aufbau einer Verantwortungskultur im Unternehmen Verankerung im Unternehmensleitbild Leadership Agility (Experte, Achiever, Katalyst) Agile Methoden wie Scrum und Kanban Kommunikationsspielregeln (wertschätzend, gewaltfrei, etc.) Improvisationstheater OKR – Objectives and Key Results #Verantwortung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Fehlerkultur #Lernkultur #Organisationsentwicklung #Leadership Agility #Leadership #ChiefEmpowermentOfficer #OKR Shownotes:  Das Buch „Glücklich Führen“ zum Sonderpreis von 10,00 €: https://www.uwe-rotermund.de/publikation.html Infos zum Geschäftsfeld Culture Change Management: https://www.noventum.de/de/culture-change-management-start.html Website: https://www.noventum.de Blog: „Thank God it's Monday“: https://www.uwe-rotermund.de/blog.html Video Veröffentlichungen, z.B. Webinare: https://www.noventum.de/de/videos-ccm.html E-Mail: uwe.rotermund@noventum.de  YouTube:  https://www.youtube.com/playlist?list=PL0qVF3CRHuhNbth0VvpblHgSh72gbb00x Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 

easygerman.fm/41 — Wir beschäftigen uns noch einmal mit der aktuellen Lage in den USA, sprechen aber auch über Rassismus und Polizeigewalt in Deutschland. Transkript und Vokabeln Unterstütze den Easy German Podcast mit $2 pro Woche und du bekommst unsere Vokabelhilfe, das volle Transkript und Bonus Material: easygerman.org/membership Thema der Woche: Situation in den USA Black Lives Matter Spotify Playlist Polizeigewalt in den USA: "Deeskalation spielt kaum eine Rolle" (Tagesschau) The Systems That Protect the Police (The Daily) Proteste in Washington, D.C.: US-Polizist attackiert Kameramann (SPIEGEL) Serie in fünf Teilen: Oury Jalloh (Podcast vom WDR) Rassistisch motivierter Notruf: Video von Vorfall im Central Park - 30 Millionen Mal angesehen (SPIEGEL) Todesschüsse auf Schwarzen in USA: Festnahmen nach Video-Veröffentlichung (Tagesschau) Gewaltlosigkeit: (Video auf Twitter) AFROZENSUS: Schwarze Menschen in Deutschland kämpfen gegen Rassismus (MiGAZIN) Initiative Schwarze Menschen in Deutschland Bund e.V. Hast du ein Feedback zur Episode? Schreib uns einen Kommentar unter den Show Notes! Transkript Intro Cari: [0:03] Oh, da klingelt es. Es klingelt in dem Moment, wo unser Podcast anfängt. Das ist eine Premiere. Janusz geht an die Tür, ich berichte live. Manuel: [0:26] Ich bin sehr gespannt. Cari: [0:28] Janusz fragt: "Haben wir etwas von Amazon bestellt?" Ich hoffe nicht. Janusz muss sich jetzt ganz schnell eine Hose anziehen, das ist immer, das muss dann immer sehr schnell gehen und ich, das Witzige ist, also, dass er dann immer hektisch herumläuft. Manuel: [0:48] Das ist das Leben in der Quarantäne. Cari: [0:51] Nee, es ist auch eigentlich sein normales Leben. So, jetzt hat er die Tür aufgemacht. In unserem Flur steht schon ein halbes Regal aufgebaut, denn Janusz … ja? Okay, Janusz schmeißt mir ein Paket rüber. Das ist übrigens kein Amazon-Paket. Manuel: [1:14] Machen wir jetzt unboxing, machen wir einen Unboxing-Podcast? Cari: [1:18] Ja, ich sehe schon, was da drin ist. Das ist von H&M, also, aber ist gut, dass Janusz schreit, "Cari, ein Amazon-Paket", es steht aber ganz groß H&M draufgeschrieben. Manuel: [1:28] Diese Episode gesponsert von … Cari: [1:31] Oh, nee, es gibt auch noch andere Klamottenläden, also, ich möchte hier nicht H&M promoten und schon gar nicht Amazon, diese … das ist eigentlich ein Unding, überhaupt bei Amazon zu bestellen. Manuel: [1:44] Ja, ja. H&M auch, aber wo wir gerade von Marken reden, ich habe gute Nachrichten. Cari: [1:49] Ja, sind deine AirPods noch heile? Manuel: [1:51] Die sind einfach nur sauberer als vorher und ansonsten haben die komplett überlebt, alles funktioniert. Ich habe sogar das Gefühl, die klingen besser als vorher. (Was?) Nein, das ist Quatsch.Cari:[2:01] Das bildest du dir ein.Manuel:[2:03] Also, es funktioniert alles, auch die Mikrofone, ist alles top.Support Easy German and get interactive transcripts, live vocabulary and bonus content: easygerman.org/membership

Drei junge Männer. Sie heißen Chad, Jawed und Steve. Aus einer Partylaune beschließen sie im Januar 2005 in San Franzisco, gemeinsam im Internet eine für jeden zugängliche Videoplattform zu schaffen. Heute vor 15 Jahren kommt ein Riesending namens YOUTUBE ans Laufen.

Hallo und Herzlich Willkommen zu der vierten Folge von dem “DO IT SOCIAL - DER PODCAST FÜR MACHER” ich bin Julian Gieseke und wir  freuen uns, dass du wieder eingeschaltet hast. Bevor wir anfangen wollte ich mich noch einmal bei Tim Fröhle bedanken, der letzte Woche bei uns im Podcast zu Gast war und über LinkedIn als Online Marketing tool gesprochen hat. Also wenn Du mehr über LinkedIn erfahren willst solltest du dir den Podcast auf jeden Fall mal anhören. Wir freuen uns auch immer von dir zu hören wie deine Erfahrungen mit verschiedenen Online Plattformen sind. Also immer her mit Rezensionen bei dem Podcast Anbieter eures vertrauens oder schreibt uns einfach unter www.juliangieseke.com. In der nächsten Woche haben wir wieder ein richtig coolen Gast bei uns im Podcast und einige von euch werden ihn auch kennen. In dem Podcast werden wir Instagram sprechen und wie er richtig erfolgreich geworden ist über diese Plattform. Wenn Du diese Folge nicht verpassen willst solltest du auf jeden Fall unseren Podcast Abonnieren. So jetzt genug gelabbert lasst uns anfangen und direkt in das Thema einsteigen.”Was du wissen solltest bevor du dein erstes Video hochlädst.

Stundenlang drehte und schnitt die CDU gestern in ihrer Parteizentrale ein Antwortvideo auf die YouTube-Kritik von Rezo. Nun ist klar: Es wird nicht veröffentlicht. "Wir mussten leider während des Drehs feststellen, dass Rezo in jedem Punkt recht hat", begründet CDU-Generalsekretär Paul Ziemiak den Rückzieher.

"Ich habe endlich verstanden, an welchen Stellschräubchen ich drehen kann, damit es mir gut geht!" Manchmal ist es einfach die richtige Entscheidung! Da braucht es Hilfe von außen. Allerdings ist die Entscheidung nicht einfach! Ja, es ist eine Investition - Eine Investition in dich und deine Fähigkeiten - In deine Möglichkeiten! Wann ist denn der richtige Zeitpunkt, um sich Hilfe zu holen, liebe Alex? "Ich bin mir nicht sicher, ob ich noch alleine weiterkomme" (Coching-Klientin Johanna; Zitat aus dem Video) Es gibt keine Patentrezept oder die eine Musterlösung, wann der beste Zeitpunkt ist, sich Unterstützung zu holen. Es gibt aber häufig Anzeichen und das berühmte Bauchgefühl, das dich veranlassen kann, hellhörig zu werden. Dein Wunsch nach Veränderung ist wesentlich! Bist du nicht bereit den ersten Schritt zu gehen, dann ist eine Veränderung der Situation kaum möglich. BEWEGUNG gilt also nicht nur beim Thema Sport, sondern findest du in ALLEN Lebenslagen. BEWEGUNG - physisch wie psychisch - bewirkt wahre Wunder! Denn du erlebst eine ganz neue Kraft und Energie, direkt aus dir heraus in die Welt strahlend und wirkend. Wie fühlst du dich gerade? Meist suchen meine Klientinnen (wieder) den Weg in die Bewegung. Sie wünschen sich ein neues und besseres Körpergefühl und wollen mehr Sport zu treiben! Sie spüren schon vor dem Beginn, dass es ihnen gut tun wird. Die Zeit für sich ist im Alltag verloren gegangen und da wollen sie wieder ansetzen. Denn sie haben erkannt, es ist wichtig, auf sich zu achten, um volle Leistung und mehr für sich und Andere, Familie, Freunde, Beruf usw. zu bringen. Mütter neigen oft dazu sich ganz hinten anzustellen, bis sie schließlich realisieren: "Upps, ich komme gerade zu kurz!" Wer sich nicht damit abfinden will, geht auf die Suche nach neuen Möglichkeiten sich vital und fit zu fühlen. Das ist ein absoluter Selbtbewusstseins-Booster! Wer möchten nicht, trotz Kind und Kegel, attraktiv und vor allem voller Power und Energie neue Ziele und Träume verwirklichen. Dann wird es Zeit, diese Wünsche und Hoffnungen zu erfüllen Veränderung braucht Zeit und manchmal weiß man gar nicht, wo zuerst anfangen und loslegen! Wer sich dann entscheidet, sich Hilfe zu holen, der macht es genau richtig! Ein/e Coach ist dein Wegbegleiter, der mit den entsprechenden Tools und ordentlichen Portion Motivation und Unterstützung mit dir dranbleibt, dich antreibt, dich feiert und zurückblicken lässt. Es ist dein Weg, den dein/e Coach ganz individuell mit dir gestaltet und mit dem entsprechenden Blick von außen genau beurteilen kann, was du gerade brauchst. "Du bietest kein 0815-Sportprogramm an, sondern schaust ganz genau und inividuell was braucht es jetzt da!" (Coching-Klientin Johanna; Zitat aus dem Video) Veränderung - Leicht gemacht Veränderungen in den Alltag einzubauen, ist nicht immer einfach und kostet Kraft wie Durchhaltevermögen. Leise, still und heimlich kommen die neuen Gewohnheiten angeschlichen. Wir warten vielleicht auf den großen "Veränderungs-"Paukenschlag und tatsächlich hat sich schon vieles in kleinen Schritten zum gewünschten Verhalten verändert! Dein/e Coach zeigt dir auf, wie weit du schon gegangen bist und welche Hindernisse du bereits überwunden hast! Der Blick zurück macht dich stolz und lässt dich am Ball bleiben. "Durch dich durfte ich sehen, was sich schon alles in meinem Leben verändert hat." (Coching-Klientin Johanna; Zitat aus dem Video) Viel Spaß beim Zuhören! Das Video zur Podcast-Folge findest du auf www.ajb-healthfitness.com/080. Ob ein/e Coach für dich in Frage kommt, kannst nur du alleine entscheiden! Welche Möglichkeiten sich für dich durch eine Zusammenarbeit allerdings ergeben, solltest du vor dieser Entscheidung unbedingt einmal besprechen. Wenn du deinen Blick auf dich selbst verändern möchtest! Wenn du dich fit und energievoll in deinem Körper und mit deinem Umfeld fühlen willst und bereit bist Schritte in die Veränderung zu geh

Video Ver. https://youtu.be/Lu94-RiyPzI Other Material On The WWW. Ideas https://www.youtube.com/chijusir Life https://www.youtube.com/eustagoout Gaming https://www.youtube.com/huluobosir Stream Gaming http://www.twitch.tv/ihuluobo Discussion (Archive) https://midgainchattery.bandcamp.com

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Video Ver. https://youtu.be/aPEBVyeT_ts Other Material On The WWW. Ideas https://www.youtube.com/chijusir Life https://www.youtube.com/eustagoout Gaming https://www.youtube.com/huluobosir Stream Gaming http://www.twitch.tv/ihuluobo Discussion (Archive) https://midgainchattery.bandcamp.com

Video Ver. https://youtu.be/Elgfl3jlY8U Other Material On The WWW. Ideas https://www.youtube.com/chijusir Life https://www.youtube.com/eustagoout Gaming https://www.youtube.com/huluobosir Stream Gaming http://www.twitch.tv/ihuluobo Discussion (Archive) https://midgainchattery.bandcamp.com

JUST THE SAME" is the latest original song by "Loose Bruce" Kerr. The video shows pictures of laying down the pedal steel track by Richard Swiger in March of 2013.The song is about returning veterans from the Mideast Wars, attempting to adjust to being back to their normal lives. Bruce dedicates the song to his father-in-law, Gordon Tingle who fought as a Marine on Iwo Jima and returned to Waukesha, Wisconsin to raise a family and run his own business."Loose Bruce" Kerr is an abnormal feature on the Dr. Demento Show on the internet and Jim Bohannon nationally syndicated radio show. After a career in music & comedy, Bruce resumed his law career and is now a lawyer working for Oracle in Northern California's Silicon Valley.Bruce's videos and mp3 audios can be listened to and/or downloaded for free from his podcast at loosebrucekerr.com also on youtube, search on "loose bruce kerr" email: BKerrLaw@aol.com

Download/Mp4 Link HERE! Man, this video thing took forever to do. >_< first it was editting it and then rendering it and later on compressing it to an mp4 file (that's the last time I render in WMV. xvid FTW! xD) Enjoy. ^_^ Episode Guide: Families'Animation 's 2-12 Podcast episode (SPECIAL 12th EPISODE OF SEASON 2):(Original Broadcast: Friday, August 6, 2010) [Rebroadcast: NONE] -INTRO (NOTE: special ep. for Otakon 2010)*Intro Programimg:-{s00:49}Rolling Girl [[Rock Version]](from Vocaloid;sung by Kotoko1233)-{s04:50}Don't say lazy (from K-On!;remixed by JPz Records;english part sung by Kat-chan)*{10:40}It's Friday. Walking around Otakon.-{s11:50}Metting LittleKuriboh (LK)-{s12:33}More Walking-{s15:28}VOCALOID:Hatsune Miku & co. sing for you-{s16:52}I'll make you miku-miku-ed DACING (live)-{s22:48}Dancing Samurai (from Vocaloid;Kamui Gakupo)-{s24:19}more Vocaloid fanpanel from Otakon*{s25:22}END OF FRIDAY, Begining of SAT, more cosplayers-{s26:30}Rewrite (full OP4 of Fullmetal Alchemist)*{s28:51}Otakon's Saturday fake Fire Alarm-{s33:01}Going back to the convention Building-{33:57}More cosplayers;saturday-{s35:30}fun with Chocolate and walking (/w Tamaki and others xD)*{s37:45}Ends Saturday, starts Sunday-{s38:32}YU-GI-OH! THE ADBRIGED SERIES PANEL (source: DuelDude42 (youtube))-{s40:38}Outside the panels (sunday)-{s42:20}It's time for Cristina Vee to sing (Bandai Ent)-{s47:12}Hare Hare Yukai (Euro Mix) [sung by Cristina Vee]-{s48:34}Intermision Time (with FUNimation)-{s49:20}More singing from Cristina Vee (Bandai Ent)-{s54:41}More People dancing-{s56:02}Free Hugs day? xD*{s56:46}Otakon 2010 Ends-{s57:39}Baka Go Home (from Baka to Test to Shoukanjuu)-{s57:42}Small Slideshow of Otakon pictures (only in video podcast)*END of Podcast* Don't forget to visit us in TinyURL.com/FAradio. ^_^