NEW WORK LOUNGE

Eine Powerfrau, ein Role Model, eine beeindruckende Unternehmerin, deren Worte nachklingen... Heute im Berlin-Talk: Anabel Ternès von Hattburg über Empowerment, Selbstverantwortung und agiles Arbeiten. Wo liegen die Herausforderungen von New Leadership? Wie können wir der VUCA-Welt begegnen und gestärkt gemeinsam unseren Weg gestalten? Freu Dich auf eine spannende Podcast-Episode mit Anabel und mir. Deine Anna-Sophie

Montag bei Sonne in einem Münchner Café... Kim und Rüdiger von der Startup Alm und ich sprechen ganz offen über ihre Expedition zwischen Berg und Start-Up, über Selbstbestimmung, Teamspirit, agiles Arbeiten und Mindset. Rüdiger gibt Einblicke und zieht Parallelen zu seinem Musikerleben bei den Sportfreunde Stiller und wir alle fühlen uns einfach nur wohl, dass wir das Glück haben, selbst gestalten zu dürfen. Was bedeutet und ermöglicht echte Kommunikation? Was steht hinter Potentialentfaltung? Ich danke euch, liebe Kim, liebe Kris und lieber Rüdiger... ihr seid wunderbar!

Peter Berg sitzt mir gegenüber. Ruhig, ausgeglichen und voller Überzeugung: Innenraumbegrünung ist nur Kosmetik, wir brauchen besonders ästhetische Plätze der Natur, um kreativ und leistungsfähig zu sein. Wir brauchen Firmengärten! Raus! Raus aus den Büroräumen, rein in die Firmengärten. Rein in die Natur. Erleben. Nutzen. Kollaboration erlebt sich anders, Konflikte lassen sich durch mehr Raum anders lösen, Kreativität kann sich entfalten. Peter ist Garten Designer mit Herz, Hand und Verstand und er weiß, dass Gärten die Menschen verändert. Und genau diese Veränderung brauchen wir in dieser dynamischen VUCA-Welt. Viel Spaß beim Hören wünscht Dir Deine Anna-Sophie

Es war einmal... -3 Grad, Berlin, Januar: Kopfhörer auf und los geht´s zu Fuß durch die Stadt mit Dr. Andreas Merx. Thema: Diversity unter der Lupe. Diversity ist eine Haltung, ein Mindset und es wird keine Veränderung geben, solange Sprüche wie "Bleiben wir mal realistisch!" und "Das ist noch nicht wirklich sinnvoll!" in den Köpfen der Menschen hinter den Organisationen verankert sind. Wir brauchen Begegnung, Emotion und einen Möglichkeitssinn... nicht zuletzt, weil sich die Gesellschaft deutlich schneller verändert als die Unternehmen. Viel Spaß wünscht Dir Deine Anna-Sophie

Anna hatte mit 30 eine Entscheidung getroffen! Führungsposition und persönliche Weiterentwicklung - ja, bitte! Vollzeit und Hamsterrad? Nein, danke. Ihre Lösung: Ein Growth Mindset und eine Führungsrolle im Tandem in Teilzeit und Raum für persönliches Wachstum. Danke, liebe Anna, für viele wertvolle Impulse und deine Einblicke, die Mut machen! Viel Spaß beim Hören wünscht Dir Deine Anna-Sophie

10 Power-Minuten mit Kai über die völlige Überbewertung der Künstlichen Intelligenz. Ein Talk über - die Veränderung der Organisationsstrukturen und ein neues Rollenverständnis von Mensch und Bot - die Interaktion mit KI-Agenten - die smarte Kompetenzentwicklung und neue Führungsstrukturen - die potentielle Überbewertung der Technologie-Euphorie - die nächsten Schritte von digitaler Kompetenz zu AI Viel Spaß wünscht Dir Deine Anna-Sophie

Sei Teil der Reise von Elena und Silvia - 2 Frauen mit Rocket Internet im Gepäck und auf dem Weg, HR im Mittelstand neu zu gestalten. Die beiden HR-Verantwortlichen von LucaNet geben uns einen sehr interessanten Einblick in ihre Welt: Was können wir von Start-ups lernen? Von "Just do it" , über eine positive Fehlerkultur, bis hin zu Offenheit für Vielfalt und vielem mehr. Es geht um: - ein neues Verständnis von Leadership, - Communities of Practice, - eigene Learnings, - HR als Gestalter und nicht Verwalter sowie wichtiger strategischer Business Partner, - erfolgreiches Employer Branding, - den War for Talents, - den Mehrwert des Mittelstands, - uvm. Freu Dich! Deine Anna-Sophie

​Nimm Dir eine kleine Auszeit und komm mit in die Welt von Poker! Mein geschätzter Freund Jan Heitmann, Deutschlands bekanntester Poker-Experten, erklärt uns auf unterhaltsame Weise, was wir im Business von Poker lernen können. Es geht um Entscheiden unter Unsicherheit und unvollständiger Information, die Macht der Position, das Denken wie mein Gegenüber, den richtige Umgang mit Scheitern, warum es NICHT ums Gewinnen geht und Entscheidung vs. Resultat. Viel Spaß wünscht Dir Deine Anna-Sophie

"Wenn Unternehmen ein neues Level an Produktivität und Kreativität einladen wollen, dann müssen sie in das persönliche Wachstum der Mitarbeiter investieren.", so Joana. Dr. Joana Breidenbach, Gründerin betterplace lab, könnte man Stunden zuhören... entdecke diese Episode der NEW WORK LOUNGE mit Joana und erfahre mehr über: - die Notwendigkeit von Inner Work in der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt, - die Verschiebung und Disbalance menschlicher Bedürfnisse und was wir Menschen wirklich brauchen, - die Herausforderungen der Digitalisierung und die Trennung von Privatem und Öffentlichem, - Belonging & Becoming - usw. Viel Spaß wünscht Dir Deine Anna-Sophie

Was steckt hinter Reverse Mentoring? Warum setzen IBM, Bosch, Telekom und viele weitere auf diese Wunderwaffe? Und wo fangen wir an? 11 Power-Minuten liefern jede Menge Antworten und zeigen auf, warum Reverse Mentoring ein passendes Tool ist, um eine lernende Organisation, Kollaboration und ein neues Mindset aktiv zu gestalten. Viel Spaß dabei wünscht Dir Deine Anna-Sophie

Blinkist - das Vorzeige-Start-up. Holger Seim - offen, reflektiert, sympathisch, Mitgründer von Blikist. Eine Episode mit Holger und folgenden Themen: - von der klassischen Pyramidenhierarchie über Holacracy hin zum Blinkist Operating Sytstem, - über die kulturelle Herausforderungen im schnell wachsenden Unternehmen, - wie verinnerlichte Werte Self-Empowerment ermöglichen, - warum Change bei einem Selbst beginnt und "leave your ego behind" ein Schlüssel zum neuen Arbeiten ist. Viel Spaß dabei wünscht Dir Deine Anna-Sophie

Feedback als Schlüssel zum kontinuierlichen Lernen? Ja, bitte! Aber wie? Jenny von Podewils, Gründerin von Leapsome, packt aus: Welche Feedbackarten in welchem Mix braucht eine erfolgreiche Organisation in der VUKA-Welt? Wie schaffen wir neue Gewohnheiten für das Nehmen und Geben von Feedback? Wie kann Instant Feedback das Stärkenprofil mitgestalten? Das alles und einiges mehr in dieser Episode der NEW WORK LOUNGE. Viel Spaß dabei wünscht Dir Deine Anna-Sophie

Diversity - ein Schlagwort, das sich überall finden lässt...auf Webseiten, Plakaten, auf den Whiteboards der Unternehmen. Doch wo stehen wir und wo wollen wir hin? Gitta Blatt, Geschäftsführerin HR Dentsu Aegis Network, nimmt uns mit in ihre Welt und teilt ihre wertvollen Erfahrungen mit uns. Wir sprechen über Gender Diversity, Spiderman, Hit-Girl, aber auch über ihre Aha-Erlebnisse der kulturellen Vielfalt. Gitta lässt uns teilhaben an ihrem Erfolgsgeheimnis und verrät uns, welches Rezept wir brauchen, um ein Sternekoch zu werden und welches Verständnis sie von ihrer Rolle als Personalchefin hat. Freu Dich auf spannende Einblicke!

Es gibt so viele Studien über die Generation Z, die Jahrtausendwendekinder, die auf dem Weg in die Unternehmen sind. Wer sind sie? Was treibt sie an? Was ist ihr Warum? Fragen wir sie selbst und hören zu, um ihre Bedürfnisse wirklich zu verstehen. Stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt und begreifen, was ihn ausmacht. Erlebe in diesem Podcast Special die Welt der wunderbaren Fabiana von Saldern. Was hat die 21-Jährige geprägt? Was bedeutet Lernen und Arbeit? Wie hat sie die virtuelle Welt beeinflusst und wie viel Feedback und Anerkennung braucht die neue Generation? Ein sehr persönlicher Talk über Zukunftsangst, Burnout, Entfaltung, Stabilität und vielem mehr. Fabiana öffnet uns die Augen - DANKE dafür! Fangen wir doch an, das Why der Menschen zu verstehen. Hören wir zu, um eine Antwort zu bekommen und nicht, um zu antworten.

Warum starten wir das neue Arbeiten nicht lean, ohne großes Risiko? Schnell und einfach anstatt langatmiger Change Management-Prozesse. Mehr Kollaboration… mehr Agilität… mehr Purpose… mehr Happiness... Wie? Man nehme ein Pool aus minimal-invasiven Tools, eine kreative Design Thinking Session und ein Team, das Lust hat, loszulegen. Lass uns maßgeschneiderte Prototypen kreieren für unseren Kulturwandel und schrittweise bottom-up die Zukunft der Arbeit gestalten.

Sonntag, 10 Uhr, Heidelberg: Anna und Jana gehen mit mir auf eine individuelle Reise zu New Work. Wir sprechen sehr bildlich über die Veränderungen am Arbeitsmarkt - vom Wecker zum Fluss. Die beiden Pioniere der Arbeitswelt zeigen uns, was gelebte Kollaboration bedeutet, was sie bewirkt und wie selbstverständlich flexible Arbeitsmodelle sind. Es geht um Netzwerkorganisationen, das tandemploysche Spontan-Alphabet und vor allem um den Mensch. Hab Spaß mit Anna und Jana und sei Teil der NEW WORK LOUNGE!

Working Out Loud ist gefühlt überall: nicht nur bei Bosch, Siemens, Daimler, auch in den Start-Ups und im privaten Bereich. Der Hype um die Methode macht neugierig. Und so kam auch ich zu WOL, einem Methode, die ein Mindset prägt und zeigt, wie echte Kollaboration funktioniert und wie wir schneller, effizienter und mit mehr Spaß arbeiten können. In dieser Folge gebe ich Dir einen schnellen 5-Minuten-Einstieg zu Working Out Loud. Viel Spaß beim Hören! Willkommen in der NEW WORK LOUNGE! :-)

Kerstin Wagner (Head of Talent Acquisition | Deutsche Bahn) sitzt strahlend vor mir und gibt uns Einblicke in das Hochleistungsrecruiting im Konzern. Wie gelingt es, 20.000 neue Stellen jedes Jahr im War for Talents zu besetzen? Wie wird aus einer Candidate Experience ein positives Bewerbererlebnis? Und was ist das Geheimnis eines erfolgreichen Employer Brandings? "Der Bewerber ist unser Kunde", so Kerstin. Und für diesen Kunden denkt das 500-köpfige Team von Kerstin um und will jeden Tag ein bisschen besser werden. Was das mit New Work zu tun hat? So einiges: flache Hierarchien, selbstorganisierte Teams, Freiheit, Gestaltungsfreiräume, Vertrauen und vieles mehr. Viel Spaß mit Kerstin in der NEW WORK LOUNGE, die uns mit Begeisterung zeigt, wie Agilität auch im Konzern funktioniert.

Kommunikation kann Türen und Herzen öffnen - oder auch Mauern bauen. Kommunikation im Business ist laut Studien der größte Stolperstein auf unserem Weg zu einer agilen Organisation. Es geht allerdings nicht nur um den effizienten und transparenten Wissentransfer, sondern auch um das WIE - um den Mensch. Beate Brüggemeier nimmt uns in dieser Folge der NEW WORK LOUNGE mit in die Welt der gewaltfreien bzw. wertschätzenden Kommunikation. Ein inspirierender Einstieg in ein erfolgreiches Kommunikationsmodell.

2 spannende Führungspersönlichkeiten. 2 Mütter. 1 Rolle. Ein Interview über die Erfahrungen eines außergewöhnlichen Jobshare-Teams, das Mut macht, Neues auszuprobieren, Vertrauen zu haben und loszulassen. Alexandra & Ann-Kristin empfangen mich strahlend und herzlich in Hamburg im Unilever-Haus. Die beiden HR-Direktorinnen sprechen sehr persönlich und offen über ihre Jobsharing-Rolle. Sie zeigen auf, warum ein Jobshare weit mehr ist als eine familienfreundliche und lebensphasenorientierte Maßnahme. Alexandra & Ann-Kristin erklären, welch persönliche und berufliche Bereicherung ein solches Arbeitszeitmodell hervorbringt. Sie beweisen, dass auch eine Rushhour-Lebensphase entzerrt werden kann. Sie geben wertvolle Einblicke, wie sie eine erfüllende Karriere leben - mit Kindern, persönlichen Zielen, Partnerschaft und intensiver Potentialentfaltung.

Warum Begeisterung Innovation ermöglicht? Was ist das Besondere an Begeisterung und was löst sie in uns aus? Anna-Sophie entdeckt in dieser Folge gemeinsam mit Dir die Welt der Begeisterung. Wie können wir über uns hinauswachsen und ein neues Niveau an Kreativität und Leistung erreichen? Wie entsteht Mitarbeitermotivation und wo fangen wir an? Lass uns die Welt der Kinder anschauen, die Forschungsergebnisse von Prof. Gerald Hüther und herausfinden, was wir wollen und brauchen. Rein in die Potentialentfaltung. Raus aus der Frustration und Resignation. Entdecke die NEW WORK LOUNGE unter www.newworklounge.de und hole Dir gerne Deine regelmäßige Dosis New Work: http://www.newworklounge.de/deine-dosis-new-work Ich freue mich auf Dich! Deine Anna-Sophie

Alle reden. Einhorn macht. Und das was sie tun, macht sie besonders: Sie gelten als New Work-Idole, sie räumen einen Innovationspreis nach dem nächsten ab und wer sie einmal erlebt hat, weiß, warum. Waldemar und ich sitzen auf einer Couch auf dem Female Future Force Day in Berlin und sprechen über "unfuck the economy", ihre "fairstainabilty Vision" und wie New Work bei einhorn gelebt wird. Mehr zur Episode: Waldemars Background: harte, KPI getriebene VC-Branche, Serial Entrepreneur, viele Erfolge, viele Learnings. Was folgte: tiefe Frustration und die Suche nach sinnstiftendem Erschaffen. Die Lösung: einhorn. Ein Start-up, das seinesgleichen sucht. Das Besondere in Bezug auf Team & Führung: freie Einteilung von Arbeitszeit, Gehaltstransparenz, Einblick aller in die Finanzen, Mitspracherecht bei Personalentscheidungen, niemand ist weisungsgebunden und vieles mehr. Waldemar gibt uns einen Einblick in die Welt von einhorn und ermutigt, neue Wege zu gehen, durchzuhalten und eine neue Arbeitswelt zu erschaffen.

Was Backpacking mit diesem Podcast zu tun hat? Anna-Sophie verrät Dir in diesem Intro zur NEW WORK LOUNGE, warum sie sich auf die Reise zu New Work gemacht hat. Höre in die verschiedenen Stationen der Reise rein und sei Teil der Reise! Mehr Infos unter www.newworklounge.de Ich freu mich auf Dich! Deine Anna-Sophie