Podcast appearances and mentions of john stepper

In this episode, Marc-Sven Kopka welcomes John Stepper to the podcast. Visiting from New York, John shares the story behind Working Out Loud—a movement and methodology designed to foster connection, collaboration, and knowledge sharing in the workplace. The conversation explores how Working Out Loud has evolved over the past decade, its impact on individuals and organizations, and why it has become especially popular in Germany. John also discusses how the method addresses current workplace challenges, such as remote work, disconnection, and the growing importance of human relationships in the age of AI.

Zu Gast ist John Stepper. John ist der Gründer von “Working Out Loud” (WOL), einer Mentalität der Zusammenarbeit und einer darauf aufbauenden Selbstlernmethode. Ursprünglich von Bryce Williams 2010 aufgegriffen, fasst WOL die Idee zusammen, nicht nur seine Arbeit zu erledigen, sondern auch andere daran teilhaben zu lassen, um gemeinsam zu lernen und besser zu werden. John Stepper entwickelte die Methode weiter und machte sie mit einem 2015 veröffentlichten Buch bekannt. WOL zielt darauf ab, Beziehungen aufzubauen, Fähigkeiten zu entwickeln und neue Themen zu entdecken. Anstatt nur zu netzwerken, investiert man in Beziehungen, indem man Beiträge aus eigener Arbeit und Erfahrungen einbringt. Die fünf Prinzipien von WOL sind Beziehungen, Großzügigkeit, sichtbare Arbeit, zielgerichtetes Verhalten und wachstumsorientiertes Denken. Ein zentraler Bestandteil der Methode ist der 12-wöchige WOL-Circle, der Teilnehmer befähigt, ihre Gewohnheiten an diese Prinzipien anzupassen. Die deutsche Working Out Loud Community of Practice (WOLCoP) gewann für ihre selbstorganisierte unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und Austausch den HR-Excellence-Award in der Kategorie Mitarbeiterengagement und Collaboration.

Warum ist Kollaboration in Unternehmen so wichtig? Und wie können wir eine Kultur der Zusammenarbeit fördern? Was hat Kollaboration mit Kundenzentrierung zu tun? Dazu haben wir uns mit John Stepper ausgetauscht. John ist der Erfinder von Working Out Loud und außerdem ein mitreißender Speaker. In unserem Gespräch lernen wir John (noch besser) kennen, erfahren seine Sicht zu Hürden und Chancen zum Thema Kollaboration und Netzwerken. Und natürlich gibt es ebenfalls einen Einblick in Working Out Loud. Besonders spannend ist hier, wie John das Programm kundenzentriert aufgesetzt und weiterentwickelt hat. Das ein oder andere Learning hat er hier für uns auch mitgenommen und teilt beispielsweise, dass ein noch iterativerer Ansatz hilfreich zum Start gewesen wäre. Diese ist unsere erste Folge auf Englisch - mal schauen wie viele da noch folgen! Hier sind die wichtigsten Links zu John und seinen Tipps: Workingoutloud.com mit Infos über das Programm und John's Blog John Stepper bei LinkedIn Die erwähnte Gallup-Studie "State of the Global Workplace: 2022 Report" Buchtipp: "The Art of Possibility" - Rosamund Stone Zander, Benjamin Zander Buchtipp:"Everybody matters" - Bob Chapman. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/r2c2-methodenpodcast/message

Unser heutiger Gast hat Betriebswirtschaft in Dresden studiert und danach seine Karriere im Verlagswesen gestartet. Er war zunächst Product-Manager bei Addison-Wesley und danach Akquisition-Redakteur Business & Economics bei Pearson. Von 2007 bis 2011 war er Editorial Director bei Vahlen, und es hätte immer so weitergehen können. Doch unser Gast entschied anders. Er macht seit dieser Zeit nur noch das, was er wirklich, wirklich will Seit über 11 Jahren ist er selbständiger Lektor und in dieser Funktion zählt er für uns zu den wichtigsten Menschen, die wir bis heute in unserem Podcast zu Gast hatten. Er ist nämlich der in Deutschland erfahrenste Lektor, wenn es um Bücher geht, die sich mit der Zukunft der Arbeit beschäftigen. Beispiele? Reinventing Organizations von Frederic Laloux, Die Angstfreie Organisation von Amy Edmondson, Working Out Loud von John Stepper, OKR von John Doerr, oder Das Metaverse von Mathew Ball. Neben diesen Weltbestsellern begleitet er bekannte und weniger bekannte Autorinnen und auch Autoren aus Deutschland auf ihrem Weg zum fertigen Buch. So auch uns! Seit mehr als 5 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. In über 340 Gesprächen haben wir mit mehr als 400 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist, Arbeit qualitativ zu verbessern. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Sie ist nicht für eine Bubble gedacht, sondern für uns alle. Zahlreiche Autor:innen beschäftigen sich so wie wir mit der Zukunft der Arbeit und wir freuen uns, einigen von Ihnen heute eine Bühne zu geben. Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns auch diese Woche immer noch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Dennis Brunotte Episode 349 gibt es auf allen gängigen Podcast-Plattformen, wie Spotify oder Apple Podcasts (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Christoph und Michael veröffentlichen immer montags um 6:00 Uhr.

Diese Podcastreihe von insgesamt 15 Folgen umfasst die epischsten Interviews, welche ich zur Zeit der Umsetzungsgiganten geführt habe. Du bekommst spannende Einblicke in das Wirken von echten Koryphäen! John Stepper ist Unternehmer, Autor und 5-facher Familienvater. Er unterstützt Unternehmen, eine Kultur der Gemeinschaftlichkeit aufzubauen – und hilft jedem Einzelnen, eine bessere Karriere und ein besseres Leben zu erreichen. Er hat die „Working Out Loud Methode (WOL)“ erfunden, die sich bei abertausenden von Menschen in den letzten 7 Jahren bewährt hat. Sein Motto ist: Wenn wir unsere angeborenen Bedürfnisse nach Kontrolle, Kompetenz und Verbindung nutzen, gibt uns das ein Gefühl von Befähigung, von Selbstwirksamkeit, das unser Leben verändern kann.   Quick Links: Sichere dir noch HEUTE eine Kopie unseres neuen Buches „Auftrag deines Lebens“! Du erfährst alles über spannende Themen die dir in deiner Selbstständigkeit helfen. Außerdem gibt es Interviews mit echten Koryphäen und ich bin mir sicher, dass Du von ihnen auf jeden Fall noch etwas lernen kannst. Buch ... www.die-koertings.com/buch/   Wenn du bereits in der Umsetzung bist oder es kommen möchtest, dann trete noch heute unsere Facebook Gruppe „Seilschaft der Selbstständigen bei. Komm mit anderem Selbstständigen ins Gespräch und lerne von ihnen! Facebook Gruppe ... www.die-koertings.com/facebookgruppe/   Vereinbare jetzt einen persönlichen Umsetzungstermin mit uns ... in dem wir Deine Aktuelle Situation analysieren, betrachten wo Du oder Dein Team hinmöchtest, wir können aufzeigen, wie Du dahin kommst, was Dich aktuell davon abhält und was möglicherweise notwendig ist, um Dich einen Schritt weiterzubringen und damit Du Deine Ziele erreichst. Wachstumssession ... www.die-koertings.com/termin/   Wenn du auf der Suche nach weiteren spannenden Impulsen für deine Selbstständigkeit bist, dann gehe jetzt auf unsere Impulseseite und lass die zahlreichen spannenden Impulse auf dich wirken. Impulse im Netflix Flow ... www.die-koertings.com/impulse/   Wenn dir diese Podcastfolge gefallen hat, dann höre dir jetzt noch weitere informative und spannende Folgen… Weitere Podcastfolgen ... www.die-koertings.com/podcast/  Impressum: https://die-koertings.com/impressum/

Katharina Krentz: "Working out Loud"-Podcasts mit ihr kennt wohl fast jeder L&D Professional. Sie ist die Frau, die die Methode von John Stepper bei Bosch nach Deutschland brachte. Mit „Connecting Humans“ unterstützt sie allerdings neben Working out Loud auch ganz generell New Work Themen. Die schöne neue Arbeitswelt ist momentan in aller Munde und ich möchte von Katharina Krentz wissen, wie Arbeitgeber sexy bleiben können, wenn alle nur noch von zuhause arbeiten. Fragen: 00:48 Katharina, Du hast 2015 die Working out Loud-Methode erfolgreich bei der Robert Bosch GmbH eingesetzt. Mittlerweile hast Du unzählige Interviews dazu gegeben. Nervt Dich WOL schon? 01:37 Viele bemängeln, dass New Work oft nur mit Remote Arbeit und vielleicht noch flexiblen Arbeitszeitmodellen gleichgesetzt wird. Was bedeutet für dich New Work? 03:15 Was sind individuelle Ansatzpunkte, um mehr Sinn und Erfüllung in der eigenen Arbeit zu erleben? 04:30 Wenn ich nun zur Arbeitgeberseite schwenke: Wie kann New Work gerade in Bereichen aussehen, wo beispielsweise Fertigungsstraßen effizient ausgenutzt werden müssen und Schichtbetrieb notwendig ist? 06:15 In einem Interview mit Thyssenkrupp habe ich kürzlich gelesen, die Fabrikarbeiter wären schon froh, wenn sie sich ihre Schichten selbstorganisiert einteilen dürften, aber die Führungskräfte funken oft dazwischen. Wie kann New Work konkret in der Fabrik gelebt werden? 08:11 Lange wurden Kickertische und Obstkörbe gefeiert. Wie nachhaltig sind solche Maßnahmen, um MA zu binden? Bzw. an welcher Stelle des Talent Management Prozesses sind sie gut - beim Recruiting in der Stellenanzeige oder beim Onboarding, um Kollegen kennenzulernen? 09:55 Anderes Beispiel: Eine Firma, die vor allem vom freundschaftlichen oder sogar familiären Miteinander der Arbeitnehmer profitiert hat - man hat 50 Mitarbeiter, Durchschnittsalter um die 30, man hat zusammen Mittagessen gekocht, ist abends ein Bierchen heben gegangen… In den vergangenen 2 Jahren hat man sich etwas verloren, einige wichtige Mitarbeiter sind gegangen, alle wollen eigentlich nur noch remote arbeiten, sind teilweise auf Workaction, zurück aufs Land gezogen… Das familiäre Feeling geht dahin und die kleine Firma hat nun ein Attraktivitätsproblem. Was kann sie tun? 13:33 Aktuell wird in vielen Firmen in Großbritannien die 4 Tage Woche pilotiert. Wie stehst Du diesem Versuch gegenüber, wie kann man plötzlich an 4 Tagen das schaffen, wofür man vorher 8 Stunden mehr hatte? Vor einer guten Woche hat sich dagegen der Präsident des Bundesverbands der Deutschen Industrie Siegfried Russwurm für eine optionale 42-Stunden-Woche ausgesprochen. Das heißt: Wer will arbeitet 2 Std. mehr pro Woche – und kriegt auch entsprechend mehr Gehalt. Wie stehst Du diesen beiden Konzepten gegenüber? 16:55 Gibt es Vorbilder aus Deutschland oder international, die New Work Aushängeschilder für dich sind? 18:07 Was ist bei dir demnächst geplant? Viel Spaß mit dem Talk als Podcast, gerne abonnieren und später anhören: https://www.lerneningeil.de/podcast Der Talk als Video: https://www.lerneningeil.de/videoblog John Steppers Buch "Working Out Loud: Damit Verbundenheit, Vertrauen und Gemeinschaft wachsen können" - die deutsche Version auf Amazon *: https://amzn.to/3mrDnUC" 50 Facts about Jennifer" - meine Working out Loud-Erfahrung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/jenniferwithelm_wol-challenge-week-5-50-facts-about-activity-6702552103333765121-iz4X * Es handelt sich um einen Affiliate Link. Beim Kauf des Produkts über diesen Link erhalte ich als Blogbetreiberin eine minimale Provision, über die ich mich sehr freuen würde. Es fallen keine Zusatzkosten für Dich an. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lerneningeil/message

In the wake of the shift to remote working during the pandemic the need to connect and collaborate effectively was amplified. We continue to explore what this looks like in evolving hybrid working models. At the same time there has been a resurgence of interest in social and collaborative learning. In the 2022 Global Sentiment Survey recently published by Donald H Taylor we saw a global rise in support over the past two years for collaborative and social learning. In light of this I've decided to republish an episode about the peer learning approach called Working Out Loud. During the special Learning Uncut Emergent series in 2020 I spoke with John Stepper, the founder of workingoutloud.com and Katharina Krentz from Bosch about Working Out Loud. I've done a light edit of the original episode to remove some of the context that was very specific to the point we were at with the pandemic in 2020, ensuring that the episode remains relevant. Host: Michelle Ockers Transcript and related resources: https://learninguncut.global/podcast/98/ Podcast information and more episodes: https://learninguncut.global/podcast/ Emergent: Podcast information and more episodes: https://learninguncut.global/podcast/?podcast_series=emergent-series  

In this episode of Beltway Broadcast, your Metro DC Chapter of ATD hosts John Stepper. John is the founder of Ikigai and the author of Working Out Loud, a career development program leveraged across the world. In this episode, John talks about the creation of Working Out Loud and explains how this framework helps professionals achieve goals, develop skills, and explore new topics while building meaningful relationships with their peers.  If you'd like to learn more about John, checkout his LinkedIn profile or visit his company's website.  For more info about the Metro DC Chapter of ATD, visit DCATD.org.  Episode Credits: Series Announcer: Julie Waters Hosts: Christina Eanes, Stephanie Hubka, Laëtitia Gnago, and Halyna Hodges

Anna, Barbara und Marco besprechen John Steppers 'Working Out Loud'. Ein klassisches Ratgeberbuch, das auf unerwartet wenig Widerstand stößt...

Perry Timms, Chief Energy Officer of PTHR shares his thoughts and insights on the evolution of teams and the workplace. The way the workplace functions and how teams best perform is changing, rapidly.  Your host, Andy Goram and Perry, discuss how the emergence of transient and self-managed teams is changing the way that some forward-thinking businesses function, for the better, and the central role that purpose plays in that. Which is something that the CBI recently threw their backing behind. In a packed 40 minutes the pair cover employee engagement, culture, purpose, motivation, systems, processes, authenticity and seek to prove that purpose and profit can work together in harmony.  The lively conversation covers such great examples as Dan Price at Gravity Payments, Jos de Blok and the Buurtzorg model, Peter Aceto at Tangerine Bank, John Stepper at Deutsche Bank, and the Bob Chapman, Barry Wehmiller story, whilst also highlighting where it can go wrong as we saw recently with the Basecamp controversy. Check out the extensive show notes below to find out more details on the topics and examples covered in the show. ----more---- Join The Conversation   Find me on LinkedIn here Follow the Podcast on Instagram here Follow the Podcast on Twitter here Check out the Bizjuicer website here Download the podcast here ----more---- Useful Links Follow Perry Timms on LinkedIn here Follow PTHR on LinkedIn here Follow Perry Timms on Twitter here Check out the PTHR website here Find out about BCorp accreditation here Find out about the "Be The Ripple" movement here Find out about Peter Aceto and Tangerine Bank here Follow John Stepper on LinkedIn here Find out about Deutsche Bank's "Working Out Loud" here Find out about Don Tapscott here Watch Dan Pink's motivational theory "Drive" video here Find out about Jos de Blok and the Buurtzorg model here Find out more about Dan Price and Gravity Payments here Read the CBI report on Purpose in Business here Read about the Basecamp culture debacle here Find out more about Dr Megan Reitz here Find out more about the Barry Wehmiller story here Watch the video of Bob Chapman and "Courage To Care" here ----more---- Full Episode Transcript Get the full transcript of the episode here  

Have you struggled to reframe your business and make key connections in this new digital era? In the absence of soccer field chats and in-person happy hours, thought leadership becomes our lead-in. Hear from innovators within the design industry and beyond and discover how they are making the shift from relationships as currency to information as currency. In episode 1, you'll learn: 1)   How to implement a simple methodology that creates a practical tool for a new type of networking. 2)   The one thing leading A&D principal Guy Geier sees as the key factor to fostering a successful relationship with sales reps and manufacturers. 3)   Three tips for making digital connections – WITHOUT using Zoom.  In the spirit of networking, be sure to follow our incredible guest speakers Anya M. Ostry, MCR, Senior Vice President at CBRE, Gerard F.X. “Guy” Geier II, FAIA, FIIDA, LEED AP, Managing Partner at FXCollaborative Architects LLP, and John Stepper, Founder of Working Out Loud on LinkedIn. Special thanks to our episode sponsors, Mannington Commercial and Keilhauer, thoughtfully selected because they both represent companies that are bringing new techniques and thinking from outside the design industry for positive application.  And we hope you'll join us for next week's episode as we dive into LEAD GENERATION, or better put, turning NETWORKS and RELATIONSHIPS into PROJECTS and REVENUE.   As a jump-start, we're giving you instant access to our coveted U.S. Design Industry Benchmark report. It's our exclusive, research-backed “state of the interiors industry” tool designed to equip you with formative insights on how you can harness the economic power of design to make a data-driven decision. So snag it for free at: https://bit.ly/3wRnH1K Should we clarify who Guy Geier is? "a leading A&D firm principal?" 

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Todays guest is the NYC based author, TED talk speaker and creator of Working Out Loud (#WOL) John Stepper.John fits perfectly into the show as he has created an empowering method which is used by many companies like BOSCH and Porsche and thousands of individuals globally to build collaborative and purposeful networks. WOL is helping people of any job level to define and get in control of their own goals professionally and in life and has become a crucial part of the New Work movement.  John shared three questions as a starting point for WOL:➡️ Set yourself a goal: What are you interested in or what are you trying to learn and achieve?➡️ Who is related to your goal?  Search on Google or LinkedIn and create a list of people who are where you want to go.➡️ What can you contribute to the people on your list? Sometimes even a like can be the start of a relationship. Start doing it!✍️ Enjoy todays episode, subscribe us, rate us and make sure to drink and learn with people around you.More infos on #WOL:https://workingoutloud.comDrink of the day:https://kaffeeroester.deFeedback: feedback@youdrinkyoulearn.comShow notes:1:40 It's a small world.6:00 Drink of the day.9:15 How John became John.17:00 What is working out loud?25:00 The WOL path.32:00 Just for extroverts?41:55 How do I start WOL?53:00 The network question.

You Can't Advance If They Don't Know About You I'm joined by John Stepper to talk about his new book entitled Working Out Loud: A 12-Week Method to Build New Connections, a Better Career, and a More Fulfilling Life. It’s a great read and in today’s discussion, you’re going to learn specific strategies for developing relationships and future-prepping your career. Learn more about John and the Working Out Loud movement at WorkingOutLoud.com/. Let's Stay In Touch! I hear from listeners almost every day and I love it! How about you and I connect on LinkedIn? Go to https://PeopleAndProjectsPodcast.com/LinkedIn and Follow me (I've maxed out the connections but if you Follow me, I'll Follow you back!) Thank you for joining me for this episode of The People and Projects Podcast! Talent Triangle: Leadership   Golden Star by Rafael Krux Link: https://filmmusic.io/song/5657-golden-star- License: https://filmmusic.io/standard-license Pop Cinematic Credits by Rafael Crux Link: https://filmmusic.io/song/5586-pop-cinematic-credits- License: https://filmmusic.io/standard-license Sale Anxiety scene from Tommy Boy, available on YouTube at youtube.com/watch?v=_FBsbZzxaG8

Sendung 21 im Überblick 00:00 SHOW INTRO 03:59 FUNDSTÜCK: Begegnung mit John Steppers Jüngern und Avataren 10:56 NACHGEHAKT: Judith Muster schreibt “Du, ich glaube wir reden zu viel” 14:46 kne:buster: Der Podcast-Satellit ist in der Umlaufbahn und funkt zu Killer-Mythen und Mythen-Killern 16:35 THESE DER WOCHE: ...ist eine Wette der Woche: “Wir finden 30 Mythen in 60 Minuten” 17:55 LINZER WORTE: Gemeinsames Lernen in der Community - Alex Jungwirth beim Scheitern zugehört 22:01 SHOW OUTRO 24:18 ZUGABE: Florian beim Community-Träumen belauscht   Das Community Radio für Neue Arbeit und Wirtschaft Expedition Arbeit präsentiert sein Community Radio für Neue Arbeit und Neue Wirtschaft, moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtschaft. Die Inhalte kommen aus über zweihundert ausgewählten Quellen und von den Expedition Arbeit-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen wir uns in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr unter https://intrinsify.de/mitglied-werden.   Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "Expedition Arbeit" eingeladen. https://www.linkedin.com/groups/8998011/   Show Notes zur Sendung 21 Mitglied bei Expedition Arbeit werden? Hier geht's lang, bis die neue Expedition Arbeit-Website an den Start geht: https://intrinsify.de/mitglied-werden  John Stepper, LinkedIn-Post “Lighting the little lamps” https://www.linkedin.com/posts/johnstepper_lighting-the-little-lamps-working-out-activity-6777928317296365568-HyC- Working out loud, Website https://workingoutloud.com/  Working out loud, Communities https://workingoutloud.com/communities  Working out loud, deutscher Wikipedia-Eintrag https://workingoutloud.com/communities  John Stepper bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/johnstepper/  Katharina Krentz auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/katharina-krentz/  Sabine Kluge auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sabine-kluge-2b48652b/  Judith Muster “Du, ich glaube, wir reden zu viel”, LinkedIn-Artikel https://www.linkedin.com/pulse/du-ich-glaube-wir-reden-zu-viel-judith-muster/  Judith Muster bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/judith-muster-7b8a54150/  Metaplan, Website https://www.metaplan.com/de/#de  Stefan Knecht kne:blog und kne:buster auf www.digitalien.org  Stefan Knecht bei LinkedIn (mag er nicht ;) https://www.linkedin.com/in/knecht/  Stefan Knecht Website https://stefanknecht.de  Alexander Jungwirth (LINZER WORTE) bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/alexander-jungwirth-305908155/    Allgemeine Links zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian@expedition-arbeit.de  Expedition Arbeit-Mitglied werden www.intrinsify.de/mitglied-werden Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe https://www.linkedin.com/groups/8998011/ Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/fstaedtler/  Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz https://www.linkedin.com/in/stefanie-mrachacz-436392112/  Schnitt und Mix: Yannik Mattes https://www.linkedin.com/in/yannik-mattes-9b0993206/  work-X Festival https://work-x-festival.de/  Aktion "Von der Uni in die Zukunft der Arbeit - die Projekt-Skizze (bitte ggf. aktuellste Version nutzen!) findet Ihr ebenfalls sowohl in der LinkedIn-Gruppe als auch bei Yammer (dort gibt's eine Gruppe zum Thema, siehe nächster Bullet Point) und in der LinkedIn-Gruppe; dort wird auch immer wieder aktuell über die Aktivitäten von, mit und für Student:innen berichtet Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" https://www.yammer.com/intrinsify.me/#/threads/inGroup?type=in_group&feedId=11640286&view=all Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform www.audiio.com bzw. von Florian Städtler

John Stepper ist Unternehmer, Autor und 5-facher Familienvater. Er unterstützt Unternehmen, eine Kultur der Gemeinschaftlichkeit aufzubauen – und hilft jedem Einzelnen, eine bessere Karriere und ein besseres Leben zu erreichen.   Er hat die „Working Out Loud Methode (WOL)“ erfunden, die sich bei abertausenden von Menschen in den letzten 7 Jahren bewährt hat.   Sein Motto ist: Wenn wir unsere angeborenen Bedürfnisse nach Kontrolle, Kompetenz und Verbindung nutzen, gibt uns das ein Gefühl von Befähigung, von Selbstwirksamkeit, das unser Leben verändern kann.   In dieser Folge erfährst du: wie und wieso John seine Methode Working Out Loud entwickelt hat [06:17] wie Johns WOL-Methode funktioniert [12:34] wie der Wunsch nach einer Verbesserung zu Erfolg führen kann [18:43] wie sich das Selbstbewusstsein und damit der Erfolg entwickeln kann [25:14] wieso wir mit dem System arbeiten dürfen und nicht dagegen und wie dadurch mehr Sichtbarkeit für das eigene Produkt generiert werden kann [28:23] was in der heutigen Zeit wichtig ist und welchen Ansatz du von Microsoft übernehmen kannst [35:10] wie die WOL-Methode Teams helfen kann zu wachsen [39:00] wie sich Vertrauen ohne Scham und Verurteilung entwickeln kann und was das mit Menschen macht [42:09] wieso es nicht auf die riesigen Durchbrüche und Schritte ankommt und wie du trotzdem große Ziele erreichen kannst [50:00] wie du deine Sichtweise auf Erfolg verändern und deiner inneren Stimme folgen kannst [1:05:00] wann der beste Zeitpunkt für Veränderung ist [1:12:20]   Hier findest du John: Website: https://workingoutloud.com/de/ und https://workingoutloud.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johnstepper/   Viel Spaß bei dieser Folge.   ---------------------------------------------------   Quick Links: Sichere Dir jetzt ein Ticket für das 2 tägige Event „LEADERS BASECAMP“ ... denn ... Leader werden nicht geboren, sie werden gemacht. Und sicher Dir mit dem Code PODCAST25 einen Rabatt in Höhe von 25% www.leaders-basecamp.com   Vereinbare jetzt einen persönlichen Umsetzungstermin mit mir ... in dem wir Deine Aktuelle Situation analysieren, betrachten wo Du oder Dein Team hinmöchtest, wir können aufzeigen, wie Du dahin kommst, was Dich aktuell davon abhält und was möglicherweise notwendig ist, um Dich einen Schritt weiter zu bringen und damit Du Deine Ziele erreichst. www.torstenkoerting.com/termin/   Torsten J. Koerting auf Facebook www.torstenkoerting.com/facebook/   Torsten J. Koerting auf Linkedin www.torstenkoerting.com/linkedin/   Torsten J. Koerting auf XING www.torstenkoerting.com/xing/   Torsten J. Koerting auf Instagram www.torstenkoerting.com/instagram/   Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier! www.torstenkoerting.com/podcast/      

After 30 years of working in big companies, John Stepper says he saw a tragic waste of potential, which led him to create the 12-week method to working out loud and building connections. Founder of Working Out Loud, John says the key to building effective and collaborative relationships at work is to build trust and a sense of relatedness. For more happiness, visit www.management30.com

Learn the Why and How L&D Expert, Joseph Suarez, is Working Out Loud In this episode, we talked with Joseph Suarez about Working Out Loud. It's a concept you may already be familiar with; and if you're not familiar with it, Workingoutloud.com Founder, John Stepper says "Working Out Loud is a way to build relationships that can help you in some way, like achieving a goal or exploring a new topic or skill. Instead of networking to get something, you invest in relationships by making contributions over time, including your work and experiences that you make visible." And here's something interesting about this episode: it's the first time I connected some of the core principles of TLDC to Working Out Loud. The Training, Learning, and Development Community is about exploring and sharing your journey in L&D, and our regular broadcasts and Slack conversations on TLDChat.us serve as a testament to that. Essentially, our Community is in many ways, working out loud. Keep that in mind and give this episode a listen. And if you are at all interested in participating in an episode of TLDCast to "work out loud", email me at luis@thetldc.com. eLearning Out Loud: https://www.youtube.com/channel/UCDjs4IXB4qO_4rDvIi3mD-Q Instructional Redesign Podcast: http://instructionalredesign.com/

Earning media attention is one of the best forms of word of mouth marketing you can attract, as it is someone else saying your story is worthy to share. One of my favourite ways to brainstorm ideas is the use of the work-out-loud technique which we will explore in this episode of Talk. The technique was coined by John Stepper and encourages people, and businesses to talk about what they are currently working on, what is trending and what their people are saying and turn it into content ideas. Sharing your story with the media is just that, sharing your story, not a sales pitch and if the journalist can smell "selling" they will run a mile. When looking for media release ideas to share with the media, work out loud and share what you are doing with the media, they get to "know" you and you tell a story because by working out loud your foundation of your release starts with a conversation. In this episode of Talk we explore this technique and 10 questions you can ask yourself to help you work out loud.

Earning media attention is one of the best forms of word of mouth marketing you can attract, as it is someone else saying your story is worthy to share. One of my favourite ways to brainstorm ideas is the use of the work-out-loud technique which we will explore in this episode of Talk.The technique was coined by John Stepper and encourages people, and businesses to talk about what they are currently working on, what is trending and what their people are saying and turn it into content ideas.Sharing your story with the media is just that, sharing your story, not a sales pitch and if the journalist can smell “selling” they will run a mile.When looking for media release ideas to share with the media, work out loud and share what you are doing with the media, they get to “know” you and you tell a story because by working out loud your foundation of your release starts with a conversation.In this episode of Talk we explore this technique and 10 questions you can ask yourself to help you work out loud.

Folge #19 ist etwas besonderes. Denn heute haben wir zum ersten Mal gleich drei Gäste dabei. Wir freuen uns über Rieke Liebig, Mariann Lange und Tim Beckmann. Rieke ist Personalreferentin in der Sparkasse Westmünsterland (https://www.linkedin.com/in/rieke-l-936927149/), Mariann arbeitet als Referentin Personalstrategie in der Sparkasse Münsterland-Ost (https://www.linkedin.com/in/mariann-lange-a04192177/) und Tim ist Business Development Manager beim Deutschen Sparkassenverlag (https://www.linkedin.com/in/timbeckmann/). Wir sprechen mit unseren Gästen über Working out loud, oder kurz WOL. Eine neue Mentalität der Zusammenarbeit, die durch die Drei bereits seit einiger Zeit in der Sparkassen-Finanzgruppe gelebt wird. Beim Grundstein angefangen plaudern wir über die Entstehung von WOL und wie es bereits intensiv genutzt werden kann und wird. Des weiteren bekommt Ihr als Hörer*innen viele Tipps, wie Ihr selbständig einen WOL Circle starten könnt. Als besonderes Highlight gibt es zu dieser Folge ein virtuelles LIVE-EVENT! Am 30.11. in der Mittagspause (12:00 Uhr - 13:00 Uhr) bieten Rieke, Mariann und Tim einen Workshop für alle Interessierten an WOL an. Ziel ist es nochmal deutlich tiefer ins Thema einzusteigen und Euch Tipps und Tricks an die Hand zu geben, wir Ihr euern eigenen Circle starten könnt. Habt Ihr Interesse? Dann schreibt uns an mail@plaudertaschen-podcast.de, auf unserer Website oder über Social Media! Wir leiten alles an Rieke, Mariann und Tim weiter und Ihr bekommt die Einladung zum Event! Zum Schluss noch ein paar wichtige Links für WOL (Communities) im Netz: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/4937010/ Facebook: https://www.facebook.com/groups/workingoutloud Twitter: https://twitter.com/search?q=%23WOL Xing: https://www.xing.com/communities/groups/working-out-loudnummer- wol-de35-1099489/posts Homepage von John Stepper: https://www.workingoutloud.com Bei Fragen, Feedback oder Anfragen erreicht Ihr uns auf plaudertaschen-podcast.de! Robin und Patrick Folge direkt herunterladen

Mit dem Namen unseres heutigen Gasts, Katharina Krentz, ist insbesondere das Thema Working Out Loud verbunden - eines der prominentesten Beispiele für Graswurzelbewegungen in Organisationen. Katharina Krentz hatte in ihrem Unternehmen den offiziellen Auftrag, ein Curriculum für die im Unternehmen aufgebauten Community-Manager zu entwerfen . Beim Scouting geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen begegnete ihr die Idee von Working Out Loud in einem Blogpost von Bryce Williams. Sie erkannte das Potential, informierte und vernetzte sich mit anderen Interessierten und mit der ersten Vorstellung des gleichnamigen Peer-Learning-Programms Working Out Loud von John Stepper im Juni 2015 gelang es schließlich, das wirkmächtige Programm bei ihrem Arbeitgeber auf eine größere Bühne zu heben . Krentz erzählt, nicht sie habe das Thema gefunden, sondern das Thema habe sie gefunden. Und sie treibt das Thema hartnäckig voran, überzeugt, dass es auf das Ziel des Enterprise 2.0 Teams für Bosch einzahlt:  "Become a highly connected company" - um Wissen zugänglich zu machen, das Rad nicht immer neu zu erfinden oder neue Einsatzszenarien für bestehende Produkte zu finden. Die Herausforderung: Ein selbstorganisiertes Lernprogramm passt nicht in die traditionelle Akademie Welt der Robert Bosch GmbH. Peer-Learning-Programme gab es in dieser Welt noch nicht. Zudem gab es "kostenfreie" Trainingsprogramme im System nicht. Es fehlen Strukturen und Prozesse. Wir lernen von Katharina Krentz, welche Allianzen sie schmieden musste, wie sie das Lernprogramm von dem einem in den anderen Aufgabenbereich einfach mitnimmt, die ersten 50 Freiwilligen findet und dabei zunächst die kritischen Geister an Bord holt und dann kontinuierlich für mehr Aufmerksamkeit sorgt - bis schließlich der Arbeitsdirektor selbst darauf aufmerksam wird. Wir erleben bei dieser Graswurzelinitiative den Übergang von der Überzeugung einer einzelnen Mitarbeiterin über das Sammeln vieler Mitstreiter bis hin zum Übergang in die Formalstruktur als ein Programm der HR Abteilung. Ihr wichtigster Tipp: Suche Dir Verbündete in den Zentralbereichen, die die Formalstruktur kennen, die Fallen zeigen können und auch mal eine Tür aufmachen können.

(Deutsch unten) Working out Loud? "Experience is necessary to be able to know what you are recommending", I thought to myself as a Learning&Development Expert. I joined the WOL-CircleFinder and looked for others to accompany me for 12 times in the evenings. I promoted the circle in the Working out Loud-LinkedIn group and found 3 wonderful fellow members. In week 5 of my learning journey I got the confirmation to interview WOL author John Stepper for this podcast and then something unforeseen happened... Enjoy the podcast and please subscribe or check the video: https://www.lerneningeil.de/videoblog "Working out Loud" - experience the English book version on Amazon *: https://amzn.to/32EX3wA "The Art of Possibility" *: https://amzn.to/3iIS2Zp "50 Facts about Jennifer" - my Working out Loud experience on LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/jenniferwithelm_wol-challenge-week-5-50-facts-about-activity-6702552103333765121-iz4X Deutsch: Meine Working out Loud-Erfahrung mit einem eigenen Circle war notwendig, damit ich weiß, was ich Mitarbeitern empfehle. Ich registrierte mich bei dem WOL-CircleFinder und suchte nach Weggefährten, die sich mir an 12 Terminen anschließen. Es hat bei der Suche sicherlich geholfen, ein Foto von mir hochzuladen, in ein paar Zeilen meine Person vorzustellen und am wichtigsten: Auch in der Working out Loud-LinkedIn-Gruppe für den Circle Werbung zu machen. Ich fand 3 Gefährten und nahm freudig an der Lernreise teil. In Woche 5 erhielt ich die Bestätigung, WOL-Autor John Stepper für diesen Podcast interviewen zu dürfen. Und dann passierte etwas Unvorhergesehenes... Viel Freude mit dem Working out Loud-Podcast, bitte abonniert den Kanal oder schaut Euch das Video an: https://www.lerneningeil.de/videoblog Die deutsche Version von John Steppers Buch "Working Out Loud: Damit Verbundenheit, Vertrauen und Gemeinschaft wachsen können" auf Amazon *: https://amzn.to/3mrDnUC "The Art of Possibility" *: https://amzn.to/3iIS2Zp "50 Facts about Jennifer" - meine Working out Loud Erfahrung auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/jenniferwithelm_wol-challenge-week-5-50-facts-about-activity-6702552103333765121-iz4X * Es handelt sich um einen Affiliate Link. Beim Kauf des Produkts über diesen Link erhalte ich als Blogbetreiberin eine minimale Provision, über die ich mich sehr freuen würde. Es fallen keine Zusatzkosten für Dich an. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lerneningeil/message

Working Out Loud is a wildly popular, proven approach for personal and professional transformation that guides you to set goals and build relationships to help you achieve them. Thousands of groups have embraced the Working Out Loud method (now in more than 10 languages) and experienced how it opens them up to new people and new possibilities. The Working Out Loud approach emphasizes generosity and connection. You learn how to reach and engage people, how to experiment and deal with setbacks, and how to make yourself and your work more visible. Working Out Loud the book walks you through a twelve-week mastery program to put the approach into practice yourself and turn that practice into a sustainable habit. It’s a life-changing practice that has brought the joy of accomplishment and connection to those who have adopted it. Working Out Loud is a way to build relationships that help you achieve a goal, develop a skill, or explore a new topic. Instead of networking to get something, you invest in relationships by making contributions over time, including your work and experiences that you make visible. Working Out Loud Circles, the peer support groups, help you experience the benefits for yourself. When you Work Out Loud, your contributions over time build trust and deepen a sense of relatedness, increasing the chances for cooperation and collaboration. You're more effective because you have access to more people, knowledge, and opportunities that can help you. You feel better too, because your bigger network of meaningful relationships give you a greater sense of control, competence, and connection. All of that leads to more motivation for individuals, and to more agility, innovation, and collaboration for an organization. After three decades of working in big companies, John Stepper figured there had to be a better way to realize more of our individual & collective potential in the workplace. He developed Working Out Loud so you can experience that better way. Today he helps organizations create more collaborative cultures—and help individuals access a better career and life—by spreading the practice of Working Out Loud.

This episode is part of the Learning Uncut Emergent series where we talk about rapidly changing business models, and how Learning and Development can support organisations to adapt.  Exploring how learning professionals can emerge from disruption as relevant and effective. The pandemic has highlighted our interconnection as humans everywhere.  Yet work does not always feel like an experience that promotes connection and belonging.  Working Out Loud (WOL) has the potential to address that while building critical skills for the digital, networked era.  John Stepper describes Working Out Loud as a practice where you interact with other people related to a goal that you care about, building your network and developing a sense of relatedness with other people in a purposeful way.  In this episode we explore WOL, with Katharina Krentz sharing how it has spread at Bosch and the transformative impact it is having.  Host:  Michelle Ockers Guests:  John Stepper, Working Out Loud Author and Advocate Katharina Krentz, Corporate HR Transformation Team & Collaboration Crew, Bosch Resources: Working Out Loud website - https://workingoutloud.com/blog The 5 elements of Working Out Loud (revisited) https://bit.ly/312CKIl Working Out Loud book by John Stepper https://bit.ly/3g4hwxY Bosch Working Out Loud Fact Sheet  https://bit.ly/3h7Px1S Working Out Loud at Bosch blog post collection https://bit.ly/3iZmq1t Deloitte Human Capital Trends report - The social enterprise at work: Paradox as a path forward https://bit.ly/3iN9Mm2 More Episodes & Info: More episodes:  https://learninguncut.libsyn.com  About the Learning Uncut podcast: https://michelleockers.com/learninguncut/ Curated Learning Uncut Emergent collection: https://padlet.com/michelleockers/Emergent

Über den Gast in Folge 7 freue ich mich ganz besonders. Katharina Krentz gilt als eine der Topexpertinnen in Deutschland für die Themen New Work und Vernetzte Zusammenarbeit. Ihr Spezialgebiet ist dabei die Lernmethode „Working Out Loud“, die sie bei Bosch als erstem Konzern deutschlandweit einführte und erfolgreich etablierte. In unserem Chat sprechen wir über die spannenden Fragen: Wie kann man ein Enterprise Social Network erfolgreich im Unternehmen einführen? Wie kann ein Kulturwandel gelingen? Welchen Nutzen kann „Working Out Loud“ als Methode für diesen Change stiften? Und welche Rolle spielt dabei eigentlich John Stepper? Vorhang auf.

Folge 10 von "Personalmanagement - Der Podcast für Recruiting, Führung und Lernen"; Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de) sprechen über neue Formen des Lernens. Im Fokus: die Methode Working out Loud, die John Stepper maßgeblich entwickelt hat. Heike Andreschak erklärt, was ein Working out Loud Circle ist, wie WOL funktioniert und wie man selbst aktiv werden kann. Außerdem schauen sich die beiden den Markt der Videokonferenz-Tools an und benennen Learnings aus dem dezentralen Lernen und Arbeiten in der Coronakrise. Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!

Mit John Stepper haben wir zum dritten mal gesprochen. Nach zwei regulären Podcast Folgen, war er diesmal in unserem Livestream zu Gast. Wir haben mit John zunächst über die aktuelle Situation in New York und den USA gesprochen. “You can almost feeling people calculating the distance.” Ihm persönlich geht es gut, aber er hat einen klaren Blick auf die schwierige Situation für sehr viele seiner Landsleute. Er möchte seine Methode in so schwierigen Zeiten nicht pushen, aber Christoph und ich glauben, dass seine Peer-to-peer Methode “Working out Loud” gerade in der aktuellen Zeit einen wichtigen Beitrag liefern kann. Ich selber erlebe es gerade, da ich die große Ehre habe, einen sogenannten “WOL-Circle” mit John zu machen. Zu viert coachen wir uns gegenseitig über einen Zeitraum von 12 Wochen (eine Stunde pro Woche) bei der Erreichung eines persönlichen Ziels. “Now is time for important things.” so faßt es John zusammen.” Die ganze Folge 205 mit John gibt es, wie immer, auf allen gängigen Podcast Plattformen, wie Spotify oder Apple Podcasts (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Wir veröffentlichen immer montags und fast immer freitags pünktlich um 6:00 Uhr. #Podstars #OMR #XING #ApplePodcasts #Spotify #OnTheWayToNewWork #ChristophMagnussen #MichaelTrautmann #JohnStepper #WorkingOutLoud #WOL #USA #NewYork #CSRLive #WeAreInThisTogether Wir haben die Folge im Rahmen unseres Corona Situation Rooms (CSRLive) aufgenommen, den wir drei Wochen lang (16.3.-4.4.), immer werktags ab 11:00 in einem Livestream (www.youtube.com/christophmagnussen) als unserem Beitrag zu einem besonnen Umgang mit der Corona Krise, gesendet haben. SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com Apple Podcasts apple.onthewaytonewwork.com

Bonni Stachowiak: Teaching in Higher Ed Bonni Stachowiak is the host of the Teaching in Higher Ed podcast, a professor of business and management at Vanguard University, and my life partner. Prior to her academic career, Bonni was a human resources consultant and executive officer for a publicly traded company. She joins me monthly to respond to listener questions. Listener Questions Susan asked for advice on some of the challenges she is facing with an aging workforce. Nellie wondered if she should report a difficult situation before she moves onto another opportunity. Thiaga asked how Dave manages to read lot of books and how he remembers the key message from these books. Robert asked about the best way to position his experience as a faculty member when applying for a role as an administrator. Resources Mentioned Digital Reading by Bonni Stachowiak The First 90 Days* by Michael Watkins Big Rocks by Steven Covey Related Episodes How To Create A Personal Knowledge Management System, with Bonni Stachowiak (episode 129) How to Lead a 100-Year Life, with Lynda Gratton (episode 266) Five Steps to Hold People Accountable, with Jonathan Raymond (episode 306) How to Make Your Work More Visible, with John Stepper (episode 397) Help People Learn Through Powerful Teaching, with Pooja Agarwal (episode 421) Discover More Activate your free membership for full access to the entire library of interviews since 2011, searchable by topic.

Bonni Stachowiak: Teaching in Higher Ed Bonni Stachowiak is the host of the Teaching in Higher Ed podcast, a professor of business and management at Vanguard University, and my life partner. Prior to her academic career, Bonni was a human resources consultant and executive officer for a publicly traded company. She joins me monthly to respond to listener questions. Listener Questions Susan asked for advice on some of the challenges she is facing with an aging workforce. Nellie wondered if she should report a difficult situation before she moves onto another opportunity. Thiaga asked how Dave manages to read lot of books and how he remembers the key message from these books. Robert asked about the best way to position his experience as a faculty member when applying for a role as an administrator. Resources Mentioned Digital Reading by Bonni Stachowiak The First 90 Days* by Michael Watkins Big Rocks by Steven Covey Related Episodes How To Create A Personal Knowledge Management System, with Bonni Stachowiak (episode 129) How to Lead a 100-Year Life, with Lynda Gratton (episode 266) Five Steps to Hold People Accountable, with Jonathan Raymond (episode 306) How to Make Your Work More Visible, with John Stepper (episode 397) Help People Learn Through Powerful Teaching, with Pooja Agarwal (episode 421) Discover More Activate your free membership for full access to the entire library of interviews since 2011, searchable by topic.

John Stepper hat für große Unternehmen gearbeitet, zuletzt für die Deutsche Bank. An einem bestimmte Punkt seiner Karriere war für ihn klar, dass es so für ihn nicht weitergeht. “I felt that I had no control over my career.” Im Jahr 2008 hat er die Kraft sozialer Medien gespürt und das war ein weiterer Antrieb für ihn, eine peer-to-peer Methode zu entwickeln, die heute von tausenden Menschen überall in der Welt angewendet wird. Auf dem einer “Working out Loud” Tagung in Berlin hatte ich die Chance mit ihm über seine Methode zu sprechen. In der zweiten Folge, die wir mit John aufgenommen haben sprechen wir sehr detailliert über den konkreten Ablauf seiner Methode. In 12 Wochen geht es darum, in einer Gruppe (er nennt es Circle) 12 konkrete Schritte für die Erreichung eines konkreten Ziels zu gehen: Week 1: Attune your attention Week 2: Offer your first contributions Week 3: Take three small steps Week 4: Earn someone else's attention Week 5: Make it personal Week 6: Improve your visibility Week 7: Be purposeful Week 8: Make it a habit Week 9: Explore more original contributions Week 10: Become more systematic Week 11: Imagine the possibilities Week 12: Reflect and celebrate Die ganze Folge mit John Stepper gibt es auf allen gängigen Podcast Plattformen, wie Spotify, Apple Podcasts oder Soundcloud (oder direkt auf otwtnw.de). Einfach nach ‘On the Way to New Work' suchen und abonnieren, um keine Folge zu verpassen. Wir veröffentlichen immer montags und auch immer wieder mal freitags pünktlich um 6:00 Uhr. #Podstars #OMR #XING #ApplePodcasts #Spotify #SoundCloud #OnTheWayToNewWork #ChristophMagnussen #MichaelTrautmann #WorkingOutLoud #WOL #JohnStepper SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com Apple Podcasts apple.onthewaytonewwork.com SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork

Mindy Pankoke, Jeff VandenHoek, and Andrew Mugford On this SaturdayCast, longtime listeners Mindy, Jeff, and Andrew join Dave to discuss how they’ve worked together to support each other in their leadership development. They share the importance of setting expectations in advance, getting external perspective, and celebrating key milestones. Key Points Getting people together outside of the organization/industry is helpful for objective perspective. “You are the average of the five people you spend the most time with.” -Jim Rohn There’s the temptation to think, “What could I possibly offer?” Almost always, each person is able to offer a lot more than they expected. Say “thank you” when someone offers something, even if you’re not sure it’s useful. It is important to celebrate significant milestones. Resources Mentioned The Coaching Habit* by Michael Bungay Stanier Related Episodes These Coaching Questions Get Results, with Michael Bungay Stanier (episode 237) How to Create Meaningful Gatherings, with Priya Parker (episode 395) How to Make Your Work More Visible, with John Stepper (episode 397) Discover More Activate your free membership for full access to the entire library of interviews since 2011, searchable by topic.

Mindy Pankoke, Jeff VandenHoek, and Andrew Mugford On this SaturdayCast, longtime listeners Mindy, Jeff, and Andrew join Dave to discuss how they’ve worked together to support each other in their leadership development. They share the importance of setting expectations in advance, getting external perspective, and celebrating key milestones. Key Points Getting people together outside of the organization/industry is helpful for objective perspective. “You are the average of the five people you spend the most time with.” -Jim Rohn There’s the temptation to think, “What could I possibly offer?” Almost always, each person is able to offer a lot more than they expected. Say “thank you” when someone offers something, even if you’re not sure it’s useful. It is important to celebrate significant milestones. Resources Mentioned The Coaching Habit* by Michael Bungay Stanier Related Episodes These Coaching Questions Get Results, with Michael Bungay Stanier (episode 237) How to Create Meaningful Gatherings, with Priya Parker (episode 395) How to Make Your Work More Visible, with John Stepper (episode 397) Discover More Activate your free membership for full access to the entire library of interviews since 2011, searchable by topic.

After working three decades for various large, global companies, John Stepper – a self-described “accidental entrepreneur” – began searching for ways to get more out of work and life. This search is what ultimately led him to create Working Out Loud, an approach to building relationships that helps you achieve a goal by making contributions over time that you make visible to others. Not only does the process increase access to more people, knowledge, and opportunities, but it leads to greater feelings of empowerment, confidence, and motivation as well. And his book, Working Out Loud: For a Better Career and Life, guides you through the twelve-week mastery program to help you put the approach into practice yourself and then turn that practice into a sustainable habit. In this episode of the Leading Learning Podcast, Celisa talks with John about the concept of working out loud including its five basic elements, ways it benefits participants, and related common barriers. They also discuss how to set the stage for successfully working out loud and ways to structure the working out loud experience through Working Out Loud circles. Full show notes available at https://www.leadinglearning.com/episode216.  We are grateful to our sponsor for this quarter, Community Brands: ** Community Brands provides a suite of cloud-based software for organizations to engage and grow relationships with the individuals they serve, including association management software, learning management software, job board software, and event management software. Community Brands’ award-winning Crowd Wisdom learning platform is among the world’s best LMSes for corporate extended enterprise and is a leading LMS for association-driven professional education programs. Award-winning Freestone, Community Brands’ live event learning platform, is a leading platform for live learning event capture, Webinars, Webcasts, and on-demand streaming. 

Wo steht WOL? Welche Erfahrungen machen die Anwender*innen in Mittelstand und Corporates? Und wo geht die Reise hin? ​Next Generation Working Out Loud - So lautete das Motto des 3. Working Out Loud Camp am 20. November 2019 in Berlin. Die Audiografie zeichnet ein akustisches Portrait des Events mit Beiträgen von John Stepper, Judith Muster, aus zahlreichen Barcamp-Sessions - alles begleitet in charmanter Moderation von Sabine und Alexander Kluge. Shownotes: masters-of-transformation.org/motcast/10

Zusammenarbeit ist wichtig - und Dank digitalen Medien besonders einfach. Man vernetzt sich auf unterschiedlichen Social Media Kanälen, erzählt und zeigt was man tut und erhält dafür Kommentare, Feedbacks, Ermutigungen und neue Ideen. Viele tun das - aber wenig Lehrpersonen. Weil die Zeit fehlt? Weil Social Media *bäh* ist? Ich habe mir angewöhnt, aus Fachveranstaltungen zu twittern. Damit zeige ich, was ich tue, um fachlich à jour zu bleiben. Ich erstelle Sketchnotes und poste sie auf Facebook und LinkedIn. Vielleicht sind diese visualisierten Notizen auch für andere hilfreich und eine Inspiration. John Stepper entwickelte die Methode 2015 weiter, indem er dafür plädiert, dass wir voneinander Lernen sollen, indem wir die 5 Prinzipien Beziehungen (relationships) Grosszügigkeit (generosity) sichtbare Arbeit (visible work) zielgerichtetes Verhalten (purposeful dDiscovery) wachstumsorientiertes Denken (growth mindset) berücksichtigen.

Working on selling and marketing yourself alone can be tedious. Bernhard Kerres talks about a new system he recently came across - Working Out Loud. Based on the book by John Stepper, it is the idea of four to five people working on together on their individual goals over twelve weeks. It is an idea which might be useful to many freelance musicians planning the summer 2020 and the season 2020/21. More about the podcast and the book on www.beyourownmanager.comand www.hellostage.com. You can also support the podcast on www.patreon.com/bernhardkerres. Thanks for listening!

There's probably no one better than professional learners to talk about WOL - Working Out Loud. Why is that? And what is Working Out Loud? From Working Out Loud author John Stepper's website, it's "a way to build relationships that can help you in some way, like achieving a goal, developing a skill, or exploring a new topic. Instead of networking to get something, you invest in relationships by making contributions over time, including your work and experiences that you make visible." It's connecting, it's sharing, it's getting better at something you want to get better at. All while connecting with others, building relationships, collaborating, and creating a sense of connectedness that can carry over into other goals, skills, or topics you'd like to explore or achieve. So in this Community Discussion, we had Cara North, Jonathan Rock, Alan Natachu, Jonathan Hill, and Simon Fogg discussing Working Out Loud, and much more. This was a very busy episode with some amazing commentary and insights that we're sure you'll enjoy.

“It´s a peer support method.” John Stepper bezeichnet sich selbst als Sohn von “lower mid class parents”. Er war auf dem Weg einer typischen Management Karriere, als eine Re-Organisation ihn dazu brachte, umzudenken. Mit der “Peer Support” Methode “Working out loud” begeistert er seit dieser Zeit Menschen auf der ganzen Welt. 1. What is it that I am trying to accomplish? 2. Who can help me with that goal? 3. What is it that I have to contribute to these people? Das sind die 3 Fragen, die die Teilnehmer an einem “Working out loud” Circle für sich klären wollen. 4-5 Menschen kommen 12 Wochen lang jeweils für eine Stunde pro Woche (physisch oder digital) zusammen, um sich einem für sie wichtigen Thema zu nähern. Für viele Menschen, so hat es John gespiegelt bekommen, ist es vielleicht der erste “safe space at work”, den sie fühlen. Nach den 12 Wochen haben die Teilnehmer ein besseres Network, bessere Kommunikations Tools, sie haben Empowerment gespürt und gegeben und oft auch bessere digitale Skills. Er zitiert Carl W. Buehner mit dem berühmten Satz: “They may forget what you said — but they will never forget how you made them feel.” Ich überlege schon, mit wem ich meinen ersten “Working out loud” Circle machen werde! Den Podcast Takeover mit Maks Giordano, Christoph Magnussen und unserem Gast John Stepper hört Ihr als Folge 134 unseres Podcast “On the Way to New Work” ab Montag um 6:00 Uhr auf allen gängigen Plattformen wie #Podigee, #iTunes, #Spotify und #SoundCloud. SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com Und alle Buchtipps books.onthewaytonewwork.com mit Christoph Magnussen und Michael Trautmann

John Stepper: Working Out Loud John developed Working Out Loud, a practice that helps people be more effective, access more opportunities, and feel happier at work. Over several years, a small movement has formed based on his self-published book*, TEDx talk, and a peer support method that’s spread to over 40 countries and companies like Bosch, Daimler, BMW, and Siemens. Key Points Behavior change is about small steps, peer support, celebration along the way, and continual feedback. Changes start with only one tiny step. Do that until it gets easy, then take the next step. Peer support is a major part of habit change. Peer support gives you structure, shared accountability, and emotional support. Resources Mentioned Start a Working Out Loud Circle Martha Beck Drive* by Daniel Pink Everybody Matters* by Bob Chapman and Raj Sisodia Book Notes Download my highlights from Working Out Loud in PDF format (free membership required). Related Episodes How to Be a Non-Conformist, with Adam Grant (episode 238) The Scientific Secrets of Perfect Timing, with Daniel Pink (episode 332) Six Tactics to Achieve Extraordinary Performance, with Morten Hansen (episode 337) How to Become the Person You Want to Be, with James Clear (episode 376) How to Create Meaningful Gatherings, with Priya Parker (episode 395) Discover More Activate your free membership for full access to the entire library of interviews since 2011, searchable by topic.

John Stepper: Working Out Loud John developed Working Out Loud, a practice that helps people be more effective, access more opportunities, and feel happier at work. Over several years, a small movement has formed based on his self-published book*, TEDx talk, and a peer support method that’s spread to over 40 countries and companies like Bosch, Daimler, BMW, and Siemens. Key Points Behavior change is about small steps, peer support, celebration along the way, and continual feedback. Changes start with only one tiny step. Do that until it gets easy, then take the next step. Peer support is a major part of habit change. Peer support gives you structure, shared accountability, and emotional support. Resources Mentioned Start a Working Out Loud Circle Martha Beck Drive* by Daniel Pink Everybody Matters* by Bob Chapman and Raj Sisodia Book Notes Download my highlights from Working Out Loud in PDF format (free membership required). Related Episodes How to Be a Non-Conformist, with Adam Grant (episode 238) The Scientific Secrets of Perfect Timing, with Daniel Pink (episode 332) Six Tactics to Achieve Extraordinary Performance, with Morten Hansen (episode 337) How to Become the Person You Want to Be, with James Clear (episode 376) How to Create Meaningful Gatherings, with Priya Parker (episode 395) Discover More Activate your free membership for full access to the entire library of interviews since 2011, searchable by topic.

Working Out Loud ist gefühlt überall: nicht nur bei Bosch, Siemens, Daimler, auch in den Start-Ups und im privaten Bereich. Der Hype um die Methode macht neugierig. Und so kam auch ich zu WOL, einem Methode, die ein Mindset prägt und zeigt, wie echte Kollaboration funktioniert und wie wir schneller, effizienter und mit mehr Spaß arbeiten können. In dieser Folge gebe ich Dir einen schnellen 5-Minuten-Einstieg zu Working Out Loud. Viel Spaß beim Hören! Willkommen in der NEW WORK LOUNGE! :-)

Im Vorfeld des Abschluss-Workshops des Benchlearning Projekts 2019 “Working, Collaborating and Leading in the Digital Age” habe ich mit Katharina Krentz (@Katha_Pe) von Bosch über ihre persönliche Lernreise von Enterprise 2.0 über die Etablierung von Community Management bis zu dem aktuellen Thema Working Out Loud (WOL) gesprochen. Katharina im Firmenfunk Podcast FF004 / Katharina im DigiTalk Podcast (Teil 1 und Teil 2) / Katharina im Gespräch mit Isabel zu Social Technologies in Business auf YouTube / Kathas LinkedIn Profil und Lebenslauf / Dipl. Community & Social Media Manager (Social Media Mannheim) / Systemberater Enterprise 2.0 & Social Business / Certified Community Manager / Rolle Lead Corporate Community Management / Studium Medien- und Kommunikationsmanagement (ongoing :-) / Enterprise 2.0 Topic Owner & Chief Community Manager im Geschäftsbereich Diesel Systems / Senior Consultant Digital Collaboration & New Work / Enterprise 2.0 @ Bosch (2012) / Fernbeziehung, NewInTown und openBC / Social Media, Web 2.0 statt E-Mail / Jive als Enterprise Social Network bzw. Digital Collaboration Plattform / Zentralprojekt Enabling Enterprise 2.0 @ Bosch / Bosch Connect auf Basis IBM Connections / Bosch Intranet und Confluence-Wiki (Dokupedia) / Organisationale Rahmenbedingungen und Befähigung / 26 Lighthouse Use Cases (Anwendungsfälle) / Nick Netzwerk Erklärvideos / Von den 8 Social Business Principles über Digital Collaboration Principles zu We Lead Bosch / Unternehmen der zwei Geschwindigkeiten (Massenproduktion & Start-Up) / Community Management @ Bosch (2014) / Definition Community Manager / Führungskräfte als Community Manager / Community Management ROT (return on invested time) / Community Management als Haltung / Projekt Agile Company in the Digital Age (2014-2015) mit Digital Collaboration als Basis für das agile Unternehmen / VUCA Welt / Ausbildung von Community Managern (Junior CM, Senior CM, Chief Corporate CM, Lead Corporate CM) / Anti-Pattern Facebook-affiner Praktikant / Ausbildungsformate Community Management (halbtägiger Workshop, zweitägiges Seminar, 10-wöchiger Zertifikatskurs) über Weiterbildungskatalog buchbar / Parallelen Projektmanagement (klassisch, agil) und Community Manager / Stellenprofil Corporate Manager mit BVCM / Über 80% der Communities sind offen / 66% täglich aktive Nutzer auf Bosch Connect / Working Out Loud @ Bosch (2015) / Blog When Do Start To Work Out Loud von Bryce Williams (2010) / WOL als ESN-Anwendungsfall für das Individuum / Link zu WOL in den Unterlagen zur Community Manager Ausbildung (2013) / Gründungstreffen der deutschsprachigen WOL-Community am 08.06.2015 in Frankfurt am Main / 3 Pilot-Circle zum Ausprobieren / Versionierung der Circle Guides / Fehlende Unternehmensbeispiele in den frühen Versionen / “Grey Ghosts” im ESN kommen über WOL zum Vorschein / 98% aller WOL-Teilnehmer empfehlen die Methode Kollegen weiter / Stand 11/2018: 4000 Community-Mitglieder und über 500 Circle / Interne jährliche Konferenz WOLcon seit 2015 mit John Stepper (siehe WOL@Bosch auf LinkedIn) / WOLcon 2018 gemeinsam mit Daimler / Hybride Formate (virtuell und face-to-face) / Arbeitsdirektor Christoph Kübel als WOL Supporter (s.a. Interview zu WOL) / WOL als ein Instrument für die Lernende Organisation / Blick in die Zukunft (2018+) / WOL Mindset / WOL zum Kulturwandel / Studie mit Uni Potsdam, Uni Bielefeld und Metaplan (siehe Artikel auf haufe.de) / Bereichswechsel durch Reorganisation / Tool- und Methodenübersicht Digital Collaboration als Auswahlhilfe für Individuen und Team / Kulturwandel (Inbox vs. transparente Zusammenarbeit) / Globale, virtuelle Zusammenarbeit / Danke Katharina für Deinen unermüdlichen Einsatz seit mehr als 10 Jahren!

Komm in die Community indem du dich auf meiner Seite www.tobiasmaerz.de anmeldest! Auf fb: https://www.facebook.com/groups/1893797183987999/ John Stepper von Working Out Loud Heute habe ich ein super-spannendes Thema und dazu den richtigen Interviewgast: Es geht um eine Methode, die mittlerweile von Siemens, Bosch, BMW, Deutsche Bank &Co. angewendet wird, und ich spreche heute mit dem Urheber dieser Methode, nämlich mit John Stepper von Working Out Loud. – Und John hat nicht nur viele kleine, konkrete Hilfen, was Menschen hilft, erfüllter und erfolgreicher in ihrem Job zu sein, sondern er ist gleichzeitig auch sehr bescheiden und hat einen großartigen Sinn für Humor. Wir sprechen über: Die größte Schwierigkeit, die Menschen davon abhält, etwas zu verändern Seine eigene Geschichte von einer traditionellen Karriere hin zu WOL Und natürlich auch was WOL ist und was es so erfolgreich und besonders macht. Ein sehr praktisches und sehr interessantes Interview – viel Spaß damit! Eine kleine, wichtige Bitte hab ich für dich zum Re-Launch: Hinterlässt du mir eine Bewertung auf iTunes, sodass dieser Podcast noch mehr abheben kann und auch andere Menschen davon profitieren können? 2 Minuten für dich; eine Riesenhilfe für mich! Unter www.tobiasmaerz.de/launch beschreibe ich dir Schritt für Schritt, wie es geht – egal ob Apple, Windows oder Android. In this episode: How Working Out Loud (WOL) started Why WOL became so successful, spreading among Bosch, Deutsche Bank, Siemens… The limitations of working in big companies, and how to overcome them “Designing your life”: Not one purpose, but many! “Purposeful discovery” and small experiments – 2 crucial pieces of advise The 3 things you should do before quitting a job What to do when you don’t know what to do: small experiments instead, lean startup and practice John’s personal story: How purpose was missing in his life, and how he changed it The 2 major obstacles on his path to WOL His current “business model”, and how he got to it Advise for people who are unhappy in their job: What John loves about his current “job” How he treated doubts: “Having a kitchen cabinet” and not being attached to the outcome. Advise for his younger self: “Don’t take it so personally.” Seth Godin: EMBODY WHAT YOU BELIEVE!

“Working Out Loud is an approach leading to the purposeful discovery of opportunities. Its combined elements are like superpower. A lot of people don't know that they have it, or not comfortable using it.” In this podcast we are chatting with John Stepper, creator of the Working Out Loud (WOL) movement, about the origins of the idea, the 5 key components of the method, the functioning of the WOL circles, and many more.

The 1st German Working Out Loud Camp (#wolc17) took place at December 7th 2017 in Wiezemann Space in Stuttgart/Germany and I recorded the talk of John Stepper and the Panel Discussion of the Working Out Loud Community of Practice (#wolcop) afterwards. The Talk is in English the panel discussion in German. John also provided his slides: WOL – Why it works. Where it's heading (THX John!)

The 1st German Working Out Loud Camp (#wolc17) took place at December 7th 2017 in Wiezemann Space in Stuttgart/Germany and I recorded the talk of John Stepper and the Panel Discussion of the Working Out Loud Community of Practice (#wolcop) afterwards. The Talk is in English the panel discussion in German.

Angesichts umfassender Digitalisierungsprozesse in allen Branchen und gesellschaftlichen Bereichen, stellt sich die Frage, was eigentlich die wesentlichen Kompetenzen sind, die man in einer digitalen Welt haben sollte. Hier kommt sicher dem Lernen in vernetzten Strukturen – einem „Vernetzungslernen“ - eine große Bedeutung zu. An diesem Punkt setzt das Konzept von John Stepper zum „Working Out Loud (WOL)“ an, das derzeit in vielen Unternehmen auf großes Interesse stößt. Ein Protagonist dieses Ansatzes ist Harald Schirmer, Manager for Digital Transformation and Change bei der Continental AG. Harald Schirmer erläutert im Gespräch nicht nur den WOL-Prozess, sondern macht auch deutlich, auf welche Herausforderungen das Konzept reagiert und welche Bedeutung, kollektives Lernen und Wertschätzung für die Kommunikation und Orientierung in digitalen Umwelten hat. Produced by Voice Republic For more podcasts visit http://voicerepublic.com

John Stepper's Working Out Loud is a collaborative approach to building new skills and relationships through a series of weekly meetings and activities. Over the summer, the GoodPractice Podcast's Ross Garner took part in a Working Out Loud circle with Mike Collins, Ady Howes, Chris Coladonato, Hannah Wysome and Sam Burrough. In this episode, most of that Working Out Loud circle have come together to reflect on the experience and share their thoughts on what makes a successful WOL circle.  If you'd like to share your thoughts on the show, you can find Ross on Twitter @RossGarnerGP, Mike is @Community_Mike, Chris is @ChrisCola, Ady is @AdyHowes and Sam is @Burrough. You can also tweet @GoodPractice or @GoodpracticeAus. For more from GoodPractice, visit goodpractice.com.   To find out more about Working Out Loud, visit http://workingoutloud.com/.

Working Out Loud (#WOL) is an idea that became a movement in the new work world. Listen to #WOL founder John Stepper talking about how it helps to let you make your own luck, how to implement it in companies and his personal #WOL vision. This #MoTcast presented by host Ingo Stoll is our first co-creation with Sebastian Hollmann's D1g1tal Leaders Podcast. Shownotes and links at www.masters-of-transformation.org/motcast/056

A conversation with John Stepper, author of "Working Out Loud," and Kevin Gamble, who is bringing working out loud to Cooperative Extension, for a conversation on working out loud, Extension, generosity, relationships and more.

www.virtualnotdistant.com Pilar introduces the virtual icebreaker that her and Lisette played during the virtual coffee and why games are useful for teams. Pilar and Lisette play "Budding Authors" a virtual teambuilding game from www.virtualicebreakers.com PIlar suggests ways in which to debrief the games. Lisette's progress with the book, how she's showing different types of remote workers. The power of Twitter: Pilar mentions Elsie Escobar, Tony Reeves from Creative Huddle. Join Freelancers Café, a new Blab - https://blab.im/pilar-orti-freelancers-cafe-1-cappucino-freelance-talk-and-coffee-smell What do we mean by 'Working Out Loud'? We mention John Stepper and Jacob Morgan. "Working out Loud starts with making your work visible in such a way that it might help others." How can you work out loud? Lisette talks about Sococo - you can watch her interview: http://www.collaborationsuperpowers.com/be-a-high-functioning-connected-team-in-a-sococo-virtual-office/ Intention of work and summary of work. Do we want to work out loud or just feel connected? Working out loud at an organisational level. The danger of narrating your work becoming a marketing process within an organisation. Working out loud at an organisation level. Lisette talks about her interview with Magnus Karlsson http://www.collaborationsuperpowers.com/ideaboxes-a-management-system-for-innovation-magnus-karlsson/ Can it help with problem-solving? Where do we begin? Tell us if you work out loud! Get in touch: virtualnotdistant.com

Working Out Loust ist eine Methode zum strategischen Networking, die gerade aus USA nach Deutschland kommt. Die Methode wurde von John Stepper entwickelt und in dem gerade veröffentlichtem Buch mit gleichem Namen beschrieben. Zu dieser Episode habe ich mich mit Barbara Schmidt getroffen, die zu den ersten SchülerInnen von John gehörte. Mit ihr spreche ich über ihren Weg zu Working Out Lout, den Ablauf der Methode in der Praxis sowie Tipps und Tricks für die eigene Anwendung.

Working Out Loud (#WOL) ist eine Methode zum strategischen Networking, die gerade aus USA nach Deutschland kommt. Die Methode wurde von John Stepper entwickelt und in dem gerade veröffentlichtem Buch mit gleichem Namen beschrieben. Zu dieser Episode habe ich mich mit Barbara Schmidt getroffen, die zu den ersten SchülerInnen von John gehörte. Mit ihr spreche ich über ihren Weg zu Working Out Lout, den Ablauf der Methode in der Praxis sowie Tipps und Tricks für die eigene Anwendung. Shownotes: Barbara Schmidt / Background Steuerfachgehilfing und BWL / 14 Jahre bei der Deutschen Bank / Kommunikation in Transformationsprojekten / Social Intranet der Deutschen Bank / Working Out Loud seit 2011 / Die Idee des Teilens / Working Out Loud Coaching / Transparentes und öffentliches Arbeiten / Mein(!) Wissen vermehrt sich durch Teilen / Communities of Practice / 5 Elemente von WOL / Änderung von Einstellung statt Technologie / Menschen und Themen vernetzen / Fehlerkultur / Passive Beteiligung / Working Out Loud Circles /12 Wochen sind besser als 1 Tag / Wiederholung und Übung macht's / Working Out Loud Facilitator / Keine Hierarchie im Circle / Arbeiten mit Listen / Ziele / Relationship List / Contribution List / Erfahrung mit der Einführungen von WOL / Working Out Loud, informelles Lernen und HR / Deutsche Übersetzung notwendig? / Deutschsprachige WOL-Community