Podcasts about tandemploy

In dieser Episode spreche ich mit Jana Tepe, einer der beiden Co-Founderinnen von Tandemploy. Dieses Gespräch ist geprägt von wirklich sehr persönlichen Eindrücken. Besonders spannend ist, was Jana über die Herausforderungen und die Herangehensweise an einen Exit erzählt. Dabei ist es toll zu hören, dass sie nicht einfach nur an den Höchstbietenden verkauft haben, sondern wirklich darauf geachtet haben, dass das Produkt auch eine Überlebenschance beim Käufer hat. 02:19 Wer ist Jana Tepe und was treibt sie so? 03:43Wann begann dein Leben in der StartUp Bubble? 05:01 Wie ist tandemploy entstanden und was habt ihr dort gemacht? 07:01 Ist Jobsharing heute in den Köpfen der Leuten und in den Unternehmen angekommen? 09:00 Wie seid ihr gestartet? 10:51 Wie hat sich tandemploy entwickelt? 14:50 Was waren deine großen persönlichen Herausforderungen? 16:46 Wann und wie habt ihr gemerkt, dass ihr euch mit einem Exit befassen solltet? 19:21 Wie seid ihr beim Exit vorgegangen und wie habt ihr den richtigen Käufer gefunden? 22:30 Wie ging es dir persönlich während der Zeit? 24:35 Was kommt nach so einem Exit? 26:48 Wie bist du dann nach Dithmarschen gekommen und was passiert bei dir gerade? 29:48 Du berätst StartUps, bist du auch als Investorin unterwegs? 30:56 Was ist dir wichtig, wenn du StartUps supportest? 31:44 Was sind deine wichtigsten Learnings aus dieser intensiven StartUp-Zeit? Weitere Infos: https://www.linkedin.com/in/tepejana/ Music: freemusicarchive.org/music/Checkie_…_Dilemma_ID_03 License: creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.de

“Wir haben unser Büro schön eingerichtet, so dass die meisten das Gefühl hatten, ihre Schuhe ausziehen zu müssen” Anna Kaiser erklärt uns, warum es ihr so wichtig ist, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Außerdem erfahren wir, welche Rolle der Schlosspark von Sanssouci auf die Werte von Tandemploy hatte, wie man schwierige Jahre überstehen kann mit einer guten Arbeitskultur, wie sie über Wachstum von Startups nachdenkt und was das wichtigste bei einem guten Change Programm ist. Und natürlich reden wir auch über Female Leadership und was sie jetzt in ihrer Auszeit vorhat.

This podcast is sponsored by Lepaya. The concept of 'fractional work' is a hotly debated topic at the moment. We're in the middle of an evolving labor market and many business leaders and recruiters are looking at options to fill the long gaps for unfilled jobs. How to fill positions efficiently with the limited availability of resources and maximum results? The innovative, new idea of fractional work can be the solution. Filling in that tough position, while also increasing efficiency, advancing skills, and uplifting careers. The demand for fractional work is growing and is -up till now - still supply driven by specialists. What is fractional work, why is this concept a hotly debated topic and what are the pros and cons? We discuss this with the one and only Hung Lee, Curator of Recruiting Brainfood, the best weekly newsletter in recruitment. Hung refers to the companies Roleshare and Tandemploy. Take a look to learn more about jobsharing.

Anläßlich der Veröffentlichung des State of Candidate Experience 2022 Reports von Phenom habe ich mit Marketing Director EMEA JANA TEPE gesprochen.

Mit Anna Kaiser. Wir besprechen, was die Besonderheiten der Unternehmenskultur von Startups sind und entdecken überraschende Gemeinsamkeiten mit Konzernen. Die Co-Gründerin von Tandemploy lässt uns an einigen wichtigen Wendepunkten teilhaben, z.B. als der erste Mitarbeiter eingestellt wurde, als das Geschäft von Endkunden auf Geschäftskunden pivotiert ist, oder als sie die Firma verkauft hat, und welche Rolle dabei die Unternehmenskultur gespielt hat. Außerdem erfahren wir, wie Dual Leadership funktioniert und warum die Jokerkarte für jeden Mitarbeiter bei Kulturveränderung helfen kann.

Heute habe ich Anna Kaiser zu Gast im Podcast. Anna hat 2013 mit Jana Tepe gemeinsam Tandemploy gegründet und damit die New Work-Bewegung in Deutschland vorangetrieben. Tandemploy stellt eine Software zur Verfügung, um z.B. Jobsharing, Mentoring und die Vernetzung im Unternehmen, zu unterstützen. Mit Anna spreche ich nun darüber, wie wir New Work verstehen können, wie sie es bei Tandemploy leben und was das eigentlich für Führung bedeutet. Wir haben auf jeden Fall festgestellt, dass dabei die Haltung entscheidend ist und dass Vertrauen und gutes Zuhören wichtig sind. Wenn du jetzt neugierig bist, dann höre jetzt in die Episode Nr. 16 rein. Ich verspreche dir, es wird inspirierend.

Heute u.a. mit folgenden Nachrichten: - Vivid erhält 100 Millionen Euro - Exit für Tandemploy - Meistens gute Erfahrungen mit Homeoffice - Facebook droht mit Rückzug aus Europa - PriceRunner verklagt Google auf 2,1 Milliarden Euro - Erfinder des Bored Ape Yacht Clubs enttarnt - Sind NFT ein Finanzbetrug? - Cathie Wood will VC-Fonds starten - Eigener PayPal Coin geplant Heute begrüßen wir im Rahmen der Reihe “Investments & Exits” erstmals Philipp Werner, Principal bei Project A.

Sourcing platform Hiretual is now HireEZ and they just received a new influx of $26 million in new funding. The company which is based inMountain view California held a relaunch party this week which I attended.  The funding was led by Conductive Ventures, and the new rebrand reflects their new mission: to make outbound recruiting easy.  https://hrtechfeed.com/hiretual-is-now-hireez-raises-26-million/ SmartRecruiters, the Hiring Success company, today announced the acquisition of Attrax, an industry-leading provider of career site software that lets companies build engaging, personalized career sites. The acquisition will result in an integrated offering, SmartRecruiters Attrax, designed to help customers build data-powered, curated career sites that enhance the candidate experience and improve hiring outcomes. SmartRecruiters Attrax is available immediately for SmartRecruiters customers. https://hrtechfeed.com/smartrecruiters-acquires-career-site-company/ LumApps, a leading Employee Experience Platform, today announced that it has signed an agreement to acquire HeyAxel, a powerful no-code HR automation and employee onboarding solution. The acquisition builds upon LumApps' continued growth and promises to accelerate the delivery of LumApps' unique vision: an entirely personalized experience for each employee. https://hrtechfeed.com/lumapps-to-expand-its-employee-experience-platform-with-acquisition/  Phenom today announced its acquisition of Tandemploy, a Berlin-based HR tech company focused on solving key problems associated with employee experiences. This addition enhances the capabilities of Phenom's AI-powered Talent Experience Management (TXM) platform and grows the company's presence in Europe. https://hrtechfeed.com/phenom-acquires-employee-experience-company-in-berlin/ Bullhorn®, the cloud computing company that helps staffing and recruiting organizations transform their businesses, today announced the launch of Bullhorn Ventures, a dedicated corporate venture capital resource that will invest in and partner with high-potential, early-stage companies focused on helping staffing and recruiting firms improve operational efficiency and boost top-line growth. Bullhorn Ventures will launch initially with $20 million allocated for investments. https://hrtechfeed.com/bullhorn-ventures-launches-to-fund-staffing-startups/

Anna Kaiser und Jana Tepe setzten schon auf Jobsharing, als eine solche Idee noch als exotisch galt. Sie erklären, warum das nicht gleich Teilzeit bedeutet. Die Geschichte von Anna Kaiser und Jana Tepe ist vor allem eine, bei der zwei Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren. Als die beiden 2013 noch in einer Personalberatung arbeiteten, bekamen sie eine Bewerbung mit der Bitte, sich die Stelle mit einer zweiten Person teilen zu dürfen. Eine kurze Google-Recherche zeigte, dass der Suchbegriff „Jobsharing“ in Deutschland kaum Ergebnisse lieferte – die Idee zum Start-up „Tandemploy“ war entstanden. Knapp neun Jahre später wollen viele Unternehmen flexible Arbeitsmodelle anbieten – auch coronabedingt. Anna Kaiser und Jana Tepe profitieren von dieser Entwicklung: „Jede Personalabteilung hat das heute irgendwie auf ihrer Agenda“, erzählen die beiden Gründerinnen im Handelsblatt-Podcast „Rethink Work“. Ihr Unternehmen hat mittlerweile 30 Mitarbeitende und bietet mit seiner Software neben Jobsharing auch die unternehmensinterne Vernetzung für gemeinsame Projekte oder Mittagessen an. Sie selbst bezeichnen das Konzept als „firmeninterner Talentmarktplatz“. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Rethink Work-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 6 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, wie Themen rund um Führung und Karriere sich verändern und die Arbeitswelt von morgen aussehen wird: www.handelsblatt.com/mehrkarriere

Bei Anna Kaiser hat sich durch die eigene Sichtbarkeit unheimlich viel verändert. Sie ist Unternehmerin und Gründerin von „Tandemploy“. In ihrem Job beschäftigt sich Anna damit, wie wir Menschen gesünder, glücklicher und dadurch auch gleichzeitig produktiver arbeiten können. Anna erklärt, was „New Work“ wirklich meint und warum sich das nicht nur auf einzelne Branchen bezieht, sondern praktisch überall umgesetzt werden kann, wenn es richtig gemacht ist. Sie gibt viele Tipps, wie du aus alten Strukturen ausbrechen kannst und warum du das machen solltest. Wir sprechen darüber, wie es dir gelingen kann die Grenzen im Kopf, die wir ja praktisch alle haben, aufzubrechen. Anna erzählt wie sie zur „LinkedIn Top Voice“ geworden ist und was ihr das gebracht hat. Es geht um Vorbilder, das Brennen für eine Leidenschaft und darum, wie wichtig es ist, kontinuierlich dranzubleiben. Darüber hinaus ist Anna Teil des Investorinnen-Netzwerks „Encourage Ventures“. Mehr dazu findest du hier: https://encourage-ventures.com/ Wie läuft es mit Deinem Weg in die Sichtbarkeit? Ich habe ein Ebook zum Thema „Personal Branding“ geschrieben. Das gibt es jetzt für dich kostenlos! In dem Buch geht es um die ersten wichtigen Schritte in die Sichtbarkeit. Geh einfach auf diesen Link https://prleben.de/personal-branding-buch-kostenlos/ und hole dir dein GRATIS-Exemplar! UND – wenn du dir das Buch holst, bekommst du in Kürze noch eine weitere kleine Überraschung von mir zugeschickt. Darüber hinaus lass uns gerne unverbindlich über ein individuelles Coaching sprechen: Du möchtest gerne die Aufmerksamkeit bekommen, die du als Mensch und Expert*in auf deinem Gebiet verdient hast? Das ist absolut verständlich. Dabei unterstütze ich dich gerne! Melde dich via Social Media oder per Mail (PRleben@t-online.de) bei mir. https://prleben.de/coachings/

Jana Tepe and Anna Kaiser are sharing a story about their success journey, revealing what tactics and strategies they used to make their business run successfully. They wanted to create enterprise software that is not going to be managed by HRs and managers, but employees. Tandemploy GmbH with its headquarters in Berlin develops innovative HR technology for job sharing and flexible working models. While their award-winning online platform Tandemploy.com is used by companies for their external marketing of flexible working models, their software as a service (SaaS) solution flex: work provides organizations support with making their internal structures more flexible. Listen to this empowering story about how they created software that can collect data, nobody else can. Hope you enjoy it!

In dieser Podcast Folge erfahrt ihr von Steffen Welsch, Head of Customer Happyness bei Tandemploy, wie man als Unternehmen wirklich auf die Präferenzen von Kandidatinnen und Kandidaten einzahlt und wie man Kunden und Kundinnen langfristig glücklich macht – sei es mit den passenden Jobangeboten als Head of Customer Happiness oder als Fischbrötchenbudenbesitzer am Deich mit selbstgebrautem Bier. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen: // Wie kann man als Unternehmen den Menschen in den Mittelpunkt stellen? // Wie hat Tandemploy sein Motto "keep the distance und stay connected" in der Krise umgesetzt? // Welche Skills werden in der neuen Arbeitswelt zunehmend wichtig? // Arbeitszeit ist Lebenszeit! Welche Dinge sollte man dabei zukünftig besonders beachten? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Ihr braucht Hilfe bei einem New Work Konzept oder anderen HR-Herausforderungen? Sprecht uns an! https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html Euch gefällt die Folge? Wir freuen uns, wenn ihr Sie mit euren Freunden teilt!

Eine gute Idee – ein revolutionärer Gedanke: Was, wenn man in Unternehmen verlässlich die richtigen Menschen mit den richtigen Projekten und Aufgaben „matchen“ könnte; wie viel Potenzial liegt in Mitarbeitenden, die genau zur richtigen Zeit, am richtigen Ort und in der richtigen Aufgabe sind? Viel! Fanden auch Jana und Anna, Gründerinnen von Tandemploy, die gemeinsam mit Christian zu Individualität, Impact und einer aussichtsreichen Partnerschaft mit EY berichten. Wir freuen uns auf euer Feedback! Schreibt uns an podcast@de.ey.com

Mit Jana Tepe (Tandemploy) Staffel #4 Folge #8 | #Marketing_021 Der Podcast über Marketing, Vertrieb, Entrepreneurship und Startups *** www.tandemploy.com

Jana Tepe und Anna Kaiser sind die Gründerinnen von Tandemploy, einer B2B SaaS Lösung für interne Mitarbeitervernetzung und Matching mit passenden Kollegen und Angeboten innerhalb einer Organisation. Ihr macht alles zusammen, heißt es direkt zu Beginn dieser Episode und wie genau das funktioniert erklären uns Jana und Anna. Beide haben sich bei i-potentials kennengelernt und das Modell des Tandems bzw. Job Sharings kennengelernt. Wirklich bekannt war das Konzept noch nicht und so kündigten die beiden spontan und starteten ihr Unternehmen, das Arbeit flexibilisieren sollte. Begonnen hat Tandemploy also als „Tinder für Job Sharing“ und bot eine Plattform um Paare miteinander, aber auch mit passenden Unternehmen zu matchen. Warum die beiden keine Angst vor ihrem Schritt hatten und weshalb die Singlefreunde auf Dating-Plattformen angemeldet wurden, erfahrt ihr in dieser Folge. Weitere Themen sind das EXIST-Gründerstipendium, viel Aufklärungsarbeit und der Austausch mit der Politik. Auch wie ein Sekt zu viel geholfen hat, einen Kite-Surfing-Begeisterten CTO zu finden. Zum Schluss werden spannende Einblicke zum Pivot geboten und warum das Modell auf einen B2B-Fokus umgestellt wurde.

In dieser Woche geht es im Tech Briefing um folgende Themen:Hanno Renner, CEO und Gründer von Personio, erklärt im Interview, wie sein Unternehmen der Personalverwaltung alten Stils den Kampf angesagt hat. Excel-Listen und Papier-Akten gehören bei vielen kleineren Unternehmen noch immer zum Handwerkszeug. Personio ändert das und stieg damit zum Unicorn auf. 1,3 Milliarden Euro Bewertung – und warum diese Traum-Zahl für Hanno Renner trotzdem nicht die wichtigste Ziffer ist.Anna Kaiser und Jana Tepe, Geschäftsführerinnen und Gründerinnen von Tandemploy, berichten, wie sie Unternehmen per SaaS-Software helfen, unbekannte Wesen zu entdecken: die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Außerdem: Neues von und über Tesla-Chef Elon Musk und Twitter-CEO Jack Dorsey. Moderation: Christoph Keese und Lena Waltle.Wenn Sie bereits Pioneer sind: Loggen Sie sich ein, um die komplette Episode und die komplette Episodenbeschreibung zu erhalten. Als Pioneer können Sie die kompletten Folgen auf der Webseite und in gängigen Podcast-Apps hören. Eine Anleitung für den Abruf in Podcast-Apps haben wir für Sie hier.Wenn Sie noch kein Pioneer sind, können Sie sich direkt auf dieser Seite anmelden. Dann erhalten Sie direkt Zugriff auf die komplette Episode. Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus und halten Sie unsere Angebote werbefrei. Sie erhalten sofort Zugriffe auf die kompletten Inhalte unserer Homepage ThePioneer.de, unserer Newsletter (u.A. Hauptstadt - Das Briefing), unsere Podcasts (u.A. Der Achte Tag oder Wall Street Daily) und Events.Sie können auch kostenlos die Kurz-Fassung (10 Minuten) des Podcasts hören: Das Tech Briefing Express gibt es bei Apple Podcast, Spotify, Deezer, Overcast oder direkt als RSS-Feed.Das Tech Briefing gibt es auch als begleitenden Newsletter. Diesen können Sie kostenlos in Ihrer Inbox erhalten, wenn Sie auf der Webseite des Tech Briefings auf "Jetzt abonnieren" klicken.Haben Sie Fragen zum Abruf der kompletten Episode? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an kontakt@mediapioneer.com. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Die Arbeitswelt verändert sich, neue Arbeitsformen und -modelle lösen alte Strukturen ab und schaffen nach und nach mehr Flexibilität und Freiheit für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Eine Entwicklung, die sich durch das Pandemie-Geschehen in diesem Jahr noch verstärkt hat. Wo früher die 40-Stunden-Woche im Büro der Normalfall war, sind inzwischen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Home Office längst die neue Realität. Doch damit ist die Veränderung längst noch nicht zu Ende. Neue Konzepte wie Jobsharing, Co-Leadership oder Generation Exchange bringen echten Mehrwert und individuelle Konzepte für den persönlichen Karriereweg von Mitarbeitern. Wie das funktioniert und wohin die Arbeitswelt sich entwickelt, darüber sprechen wir in dieser Folge mit Jana Tepe und Anna Kaiser, Gründerinnen und CEOs von Tandemploy.

"Kennt jemand von euch das Unterrichtsfach Utopie? Nein? Schade, denn da könnte man die vermutlich wichtigste Eigenschaft für neues Unternehmertum lernen: Vorstellungskraft." Mit diesem Gedanken beginnt die Rede von Tandemploy-Gründerin und CEO Anna Kaiser, gehalten bereits 2015 auf der DCLASS CONFERENCE. Im MoTcast mit der HR-Startupgründerin und New Work Visionärin geht um eine Retrospektive mit Zukunftsausblick. Was hat sich seit 2015 verändert? Für Anna und Tandemploy? Für die Arbeitswelt? Für uns alle? Und was bleiben die Konstanten für unsere Zukunftsgestaltung?

Steffen ist Head of Customer Happiness beim Tandemploy, Vater eines zweijährigen Sohnes, prämierter Bier-Brauer und seit neustem Tiny-House-Besitzer. Mit Tandemploy arbeitet er an der Zukunft der Arbeit. Und als Vater ist er selber jeden Tag gefordert, Familie und Job miteinander zu verbinden. Was mich beeindruckt, ist, wie konsequent er und seine Frau Jana ein gleichberechtigtes Modell umsetzen, um Arbeit und Leben miteinander zu verbinden. Gleiches wollen sie auch den Mitarbeiter*innen bei Tandemploy ermöglichen. Das Unternehmen leistet sich zum Beispiel einen extra Raum, falls mal die Kinder mit zur Arbeit kommen.

Es klingt simple und einfach - Weg von einer Kultur der Silos im Unternehmen hin zur Vernetzung. Aber ganz so einfach ist es dann in der Umsetzung doch nicht. Silas Otto, Customer Happiness Manager bei Tandemploy, spricht mit Christoph Haffner vom Education NewsCast am Rande der Learntec 2020 (also noch in der Vor-Corona-Zeit!) darüber, wie man besser zusammenarbeiten und die gemeinsame Kultur im Unternehmen verbessern kann. Da wir im letzten Jahr schon Birte Welsch zum Thema New Work und der Philosophie von Tandemploy sowie deren Software im Interview hatten, ist hier natürlich auch ein Update zum Thema Johsharing spannend. Links: Silas Otto auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silas-otto-536599a6/ Tandemploy: https://www.tandemploy.com/de/ Education NewsCast 024 LearnTec New Work: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2019/02/25/education-newscast-024-learntec-new-work/

Jobsharing, oder auch Arbeitsplatzteilung, ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mindestens eine Vollzeitstelle teilen. Sie arbeiten dabei als Team sehr eng zusammen und legen ihre Arbeitszeiten und Aufgaben individuell untereinander fest. Aber wo genau ist der Unterschied zu Teilzeit? Und wie findet man den richtigen Jobsharing-Partner? Anna Kaiser und Jana Tepe sind die Gründerinnen von Tandemploy, einer Plattform, die Software-Lösungen für die interne Vernetzung in Unternehmen anbietet. Die beiden möchten mit ihrem Jobsharing-Prinzip beweisen, dass es mehr Möglichkeiten gibt, als die klassische 50:50-Aufteilung – und flexibles Arbeiten neue Ansätze braucht. Die Software bietet einen geschlossenen Raum, in dem MitarbeiterInnen Bottom-up und eigeninitiativ ihre Karrieren mitgestalten können. Entlang ihrer Bedürfnisse erfolgt ein Matching mit passenden KollegInnen und Angeboten innerhalb der Organisation. Je größer ein Unternehmen, desto weniger weiß man schließlich über die Stärken und Talente aller Kolleginnen und Kollegen. Teams formieren sich auf diesem Weg idealerweise selbst. Gelebte Agilität. Jenseits des Buzzword-Bullshit-Bingos der digitalen Transformation. Wie das gelingt erfahrt Ihr in unserer aktuellen New Work Stories Podcast-Folge.

Anna Kaiser ist 36 und hat 2013 Tandemploy, eine Software-Unternehmen für New Work-Themen, gegründet. Wir sprechen in dieser Folge darüber, ob die Klischees über die Generation Y im Job stimmen, was Unternehmen machen müssen damit Leute gerne dort arbeiten, und wie Anna zur Tech-Gründerin wurde, obwohl sie eigentlich Grundschullehramt studiert hat.Anna führt ihre Firma Tandemploy mit 30 MitarbeiterInnen selbst im Tandem mit ihrer Co-Gründerin Jana. Angefangen hat Tandemploy mit der Idee, Leute für Job-Sharing zu matchen. Heute bietete die Software eine Plattform, auf der man KollegInnen für unterschiedlichste New Work Formate - von Mentoring, über Projektgruppen bis zu Job Shadowing - finden kann. Tandemploy wird z.B. von SAP, Beiersdorf oder Evonik genutzt.Anna hat Grundschullehramt in Passau studiert, einen Bergjacken-Onlinehsop gegründet und in einer Personalberatung für die Digitalszene gearbeitet bevor sie über Nacht gekündigt hat, um mit ihrer Kollegin Jana Tandemploy zu gründen. Neben ihrem Job als CEO berät Anna das Bundeswirtschaftsministerium im Beirat "Junge Digitale Wirtschaft" und sie engagiert sich zum Thema „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft e.V. .Mehr über Anna und Tandemploy:https://www.tandemploy.com/de/;https://www.linkedin.com/in/kaiseranna/ ;+++++++++++++++++++++++++++++++++++Kontakt + Feedback zu LEHRJAHRE:https://www.instagram.com/lehrjahre_podcast/ ;https://www.linkedin.com/company/lehrjahre ;lehrjahre.podcast@gmail.com 

Die Zukunft der Arbeit gestalten: Jana Tepe und Anna Kaiser von TANDEMPLOY arbeiten jeden Tag daran, Menschen für die neuen Formen des Arbeitens zu begeistern. Zwei Tage, nachdem die Idee für ihr StartUp auf dem Schreibtisch lag, kündigten die beiden Gründerinnen ihre Jobs und machten sich daran mit einem Team eine Plattform aufzubauen, die Mitarbeitern die nützliche Vernetzungsmöglichkeiten bieten. Ein deutsches Startup, dass inzwischen zu einem international genutzten Ad-On geworden ist.

5 Merkmale einer schlechten Mastermind Gruppe [caption id="attachment_5548" align="alignright" width="250"] 5 Merkmale einer schlechten Mastermind Gruppe[/caption] Eine Mastermind Gruppe finden ist gar nicht so leicht. Es gibt ein paar Merkmale und Anzeichen, woran DU eine schlechte Mastermind Gruppe erkennen kannst. Dieses sind die 5 Merkmale einer schlechten Mastermind Gruppe: Planlosigkeit Es gibt keine Struktur und keine Regeln. Die Teilnehmer sind ein gemischter Haufen ohne gleiches Level, evtl sogar Mitbewerber und ohne gleiches Mindset. kein aktives Mitmachen der Teilnehmer die Teilnehmer erscheinen erst gar nicht oder nur sehr unregelmäßig zu den Mastermind-Sessions Unaufmerksamkeit der Teilnehmer Diese nehmen zwar teil, sind aber unaufmerksam und arbeiten nicht richtig mit oder stören sogar die Gruppe, indem sie belanglose Themen diskutieren oder destruktives Verhalten an den Tag legen. Stillstand der Gruppe Die Teilnehmer kommen nicht vorwärts, sondern sind nach mehreren Wochen immer noch dort, wo sie am Anfang standen. Nicht rechenschaftverpflichtend Den Teilnehmern sind ihre (sofern überhaupt bekannt gegebenen) Ziele egal und sie fühlen sich weder sich selber, noch der Gruppe gegenüber verpflichtet, am gemeinsamen Erfolg zu arbeiten.   Wenn Du eine Mastermind Gruppe findest, die genau diese 5 Merkmale NICHT hat, sondern im Idealfall genau die GEgenteile diese 5 Merkmale besitzt, dann hast Du dir richtige Wahl getroffen. Herzlichen Glückwunsch :) Herzliche Grüße, Tom :) +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: http://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   Hier geht´s zur vorherigen Episode: Teilzeitarbeit Job Sharing. Tandemploy als Matchingsystem für moderne Arbeitsplätze – Anna Kaiser #619 Erfolg kann man lernen. Jeder. Im Erfolgspodcast TomsTalkTime von Tom Kaules lernst Du in inspirierenden Interviews und einzelnen Storys die Strategien von erfolgreichen Unternehmern und Prominenten. Du lernst in Experten-Interviews wie erfolgreiche Menschen erfolgreich geworden sind und warum sie erfolgreich bleiben. Wie sie den richtigem Umgang mit Erfolg und auch den Umgang mit Niederlagen gelernt haben. Das richtige Mindset ist wichtig, um richtig viel Geld zu verdienen, glückliche Beziehungen führen, mit sich selbst im Einklang zu sein und dadurch Beruf und Familie bestens miteinander vereinbaren zu können. Einschalten. Zuhören. Sich motivieren und Inspirieren. Lernen. Tun. Erfolg haben.

Teilzeitarbeit Job Sharing. Tandemploy als Matchingsystem für moderne Arbeitsplätze. Quasi Tinder für Jobs. Anna Kaiser ist Gründerin & Geschäftsführerin von Tandemploy, einer jungen Firma, die seit 2014 die Arbeitswelt auf den Kopf stellt. Für ihre Arbeit wurde sie über 20-fach ausgezeichnet. Sie ist eine der 40 führenden HR-Köpfe, LinkedIn Top Voice, gehört zu den ‘25 Frauen’, die unsere Wirtschaft revolutionieren, war unter den IT- Women of the year 2018 uvm. Ihr Wunsch, die Arbeitswelt anders und besser für alle zu gestalten, führte Anna zur Mitgründung von Tandemploy. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt sie Software, die Konzerne wie Mittelständler darin unterstützt, neue Strukturen und Arbeitsmodelle in die Praxis umzusetzen. Ihr Anliegen einer vernetzten, innovativen und zukunftsgewandten Arbeitswelt diskutiert sie auch auf höchster politischer und gewerkschaftlicher Ebene, ist im Beirat „Junge Digitale Wirtschaft” des Bundeswirtschaftsministeriums und im „Ethikbeirat HR-Tech. Teilzeitarbeit Job Sharing ist die moderne Art zu arbeiten.   Dein größter Fehler als Unternehmer?  Einmal nicht auf mein Bauchgefühl gehört zu haben. Deine Lieblings-Internet-Ressource?  Wikipedia   Buchtitel 1:  Zehn Milliarden (In Anbetracht unserer globalen Herausforderungen ein "must read" für jeden); Stephen Emmott [audiobook_button url="http://tomstalktime.com/audiobooks/"][/audiobook_button]   Buchtitel 2:  Tandemploy Blog   Kontaktdaten des Interviewpartners:  www.tandemploy.com https://www.linkedin.com/in/kaiseranna/ https://www.xing.com/profile/Anna_Kaiser25/cv   Vorherige Episode anhören: Alena Gerber – Moderatorin und Supermodel auf den größten Laufstegen der Welt. #618 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: http://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Erfolg kann man lernen. Jeder. Im Erfolgspodcast TomsTalkTime von Tom Kaules lernst Du in inspirierenden Interviews und einzelnen Storys die Strategien von erfolgreichen Unternehmern und Prominenten. Du lernst in Experten-Interviews wie erfolgreiche Menschen erfolgreich geworden sind und warum sie erfolgreich bleiben. Wie sie den richtigem Umgang mit Erfolg und auch den Umgang mit Niederlagen gelernt haben. Das richtige Mindset ist wichtig, um richtig viel Geld zu verdienen, glückliche Beziehungen führen, mit sich selbst im Einklang zu sein und dadurch Beruf und Familie bestens miteinander vereinbaren zu können. Einschalten. Zuhören. Sich motivieren und Inspirieren. Lernen. Tun. Erfolg haben.

In diesem Special haben wir eine Gruppe von Gründern zu Gast, die HR völlig neu denken. Hanno Renner entwickelte mit „Personio eine Software, die das gesamte HR-Betriebssystem vom Bewerbermanagement, über das Onboarding bis hin zur Lohnbuchhaltung abbildet. Die Psychologin Sara Lindemann bietet mit ihrem Startup „viasto“ eine Video-Recruiting-Suite an und entwickelt Qualitätsnormen für KI-gestütztes Video-Recruiting. „Zalvus“-Co-Founder Florian Burchett verbindet Recruiting mit Performance Marketing und last but not least Jana Tepe, Co-Founderin von Tandemploy, die maßgeblich dazu beigetragen hat, Jobsharing in Deutschland salonfähig zu machen. Welche Philosophien hinter den Ansätzen stehen. Wie eine gute Kandidatenentscheidung eigentlich funktioniert (Sara) Mit welchen Hindernissen sie im Recruiting zu kämpfen haben (Florian), wie man zu einem der beliebtesten Arbeitgeber im Startup-Bereich wird (Hanno) und wie Tandemploy es geschafft hat, das Thema Jobsharing auch zu einem Männerthema zu machen, hört ihr in unserem HR Tech Tool Special.

​​Wie sieht neue Arbeit im digitalen Zeitalter aus? Das Start-up Tandemploy mit den beiden Gründerinnen Jana Tepe und Anna Kaiser bietet zu dieser Frage zahlreiche Hilfestellungen und Experimente. Wie neue Arbeitsformen aussehen können, erklärt Jana Tepe im Podcast. Wenn es eine Formel für "New Work" gäbe, könnte sie wie folgt lauten: Flexibleres Arbeiten führt zu mehr Lebensfreude und dies wirkt sich positiv auf die Produktivität aus. Das Team des Start-ups Tandemploy​ experimentiert sehr viel mit neuen Arbeitsformen und versucht, selbst zu leben, was nach außen gepredigt wird. Manager von mittelständischen Unternehmen bis zum DAX Konzern kommen in die Berliner Räumlichkeiten von Tandemploy und wollen den modernen Spirit aufsaugen. Die Vision ist, dass die Arbeitswelt ein flexiblerer, kooperativerer und lebensfreundlicherer Ort wird - und dass Arbeit wieder ins Leben der Menschen passt und nicht andersherum. Zur Erreichung dieses Ziels setzt Tandemploy auf den stärksten Hebel, den Unternehmen haben: die eigenen Mitarbeiter. Sie geben jedem Einzelnen eine Stimme, um sich einzubringen und mitzugestalten. Mehr über Tandemploy und New Work erzählt Mit-Gründerin Jana Tepe im Podcast. Was du aus dem Gespräch mitnimmst: - In dir schlummern Talente, die du in einem funktionierenden Umfeld zur Entfaltung bringen kannst - Hohe Flexibilität braucht Spielregeln - und führt zu großem Vertrauen im Team - Verändere deine Glaubenssätze gegenüber Arbeit im tradionellen Sinn. Denke neu - Jobsharing führt zu mehr Offenheit und neuen Perspektiven Über folgende Wege kannst du Tandemploy erreichen: https://www.tandemploy.com/de/ https://www.instagram.com/tandemploy/ So wirst auch du zum Helden: Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Erzähle uns von deiner Heldenreise! Du erreichst uns unter redaktion@lead-digital.de oder auf Instagram unter @lead_stories Mit Podcast-Host Dominik Hoffmann kannst du dich auf Instagram connecten: @domhoffmann

​​Wie sieht neue Arbeit im digitalen Zeitalter aus? Das Start-up Tandemploy mit den beiden Gründerinnen Jana Tepe und Anna Kaiser bietet zu dieser Frage zahlreiche Hilfestellungen und Experimente. Wie neue Arbeitsformen aussehen können, erklärt Jana Tepe im Podcast. Wenn es eine Formel für "New Work" gäbe, könnte sie wie folgt lauten: Flexibleres Arbeiten führt zu mehr Lebensfreude und dies wirkt sich positiv auf die Produktivität aus. Das Team des Start-ups Tandemploy​ experimentiert sehr viel mit neuen Arbeitsformen und versucht, selbst zu leben, was nach außen gepredigt wird. Manager von mittelständischen Unternehmen bis zum DAX Konzern kommen in die Berliner Räumlichkeiten von Tandemploy und wollen den modernen Spirit aufsaugen. Die Vision ist, dass die Arbeitswelt ein flexiblerer, kooperativerer und lebensfreundlicherer Ort wird - und dass Arbeit wieder ins Leben der Menschen passt und nicht andersherum. Zur Erreichung dieses Ziels setzt Tandemploy auf den stärksten Hebel, den Unternehmen haben: die eigenen Mitarbeiter. Sie geben jedem Einzelnen eine Stimme, um sich einzubringen und mitzugestalten. Mehr über Tandemploy und New Work erzählt Mit-Gründerin Jana Tepe im Podcast. Was du aus dem Gespräch mitnimmst: - In dir schlummern Talente, die du in einem funktionierenden Umfeld zur Entfaltung bringen kannst - Hohe Flexibilität braucht Spielregeln - und führt zu großem Vertrauen im Team - Verändere deine Glaubenssätze gegenüber Arbeit im tradionellen Sinn. Denke neu - Jobsharing führt zu mehr Offenheit und neuen Perspektiven Über folgende Wege kannst du Tandemploy erreichen: https://www.tandemploy.com/de/ https://www.instagram.com/tandemploy/ So wirst auch du zum Helden: Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Erzähle uns von deiner Heldenreise! Du erreichst uns unter redaktion@lead-digital.de oder auf Instagram unter @lead_stories Mit Podcast-Host Dominik Hoffmann kannst du dich auf Instagram connecten: @domhoffmann

Wie sieht neue Arbeit im digitalen Zeitalter aus? Das Start-up Tandemploy mit den beiden Gründerinnen Jana Tepe und Anna Kaiser gibt auf diese Frage vielen Unternehmen Antworten und mit ihren Software-Lösungen Hilfestellungen. Die Vision ist, dass die Arbeitswelt ein flexiblerer, kooperativerer und lebensfreundlicherer Ort wird, dass Arbeit wieder ins Leben der Menschen passt – und nicht andersherum. Das Tandemploy-Team experimentiert sehr viel mit neuen Arbeitsformen und versucht immer selber zu leben, was nach außen gepredigt wird. Vom Mittelstand bis zum DAX Konzern kommen Manager in die Berliner Räumlichkeiten und wollen den modernen Spirit aufsaugen. Wenn es eine Formel für „New Work“ gibt, könnte sie wie folgt lauten: flexibleres arbeiten führt zu mehr Lebensfreude und dies wirkt sich positiv auf die Produktivität aus. Zur Erreichung dieses Ziels setzt Tandemploy auf den stärksten Hebel, den Unternehmen haben: die eigenen Mitarbeiter. Sie geben jedem einzelnen eine Stimme sich einzubringen und mitzugestalten. Was du aus dem Gespräch mit Jana mitnimmst: - Vernetzen und kommunizieren für mehr Mitbestimmung und Mitgestaltung - In dir schlummern Talente, die du in einem funktionierenden Umfeld zur Entfaltung bringen kannst - Hohe Flexibilität bedarf Spielregeln und führt zu großem Vertrauen im Team - Verändere deine Glaubenssätze gegenüber Arbeit im tradionellen Sinn. Denke neu. - Jobsharing führt zu mehr Offenheit und neuen Perspektiven Über folgende Wege kannst du Tandemploy erreichen: https://www.tandemploy.com/de/ https://www.instagram.com/tandemploy/ Hat dir die Folge mit Jana gefallen? Bitte hinterlasse eine super Bewertung auf iTunes, damit ich immer mehr Zuhörer erreichen kann: bit.ly/BewertungWasHeldenTun Ich helfe Unternehmern zu mehr Reichweite und Umsatz durch meine digitalen Marketing-Strategien. Ich gebe Einzelcoachings sowie Workshops in Unternehmen. Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Ich freue mich, wenn du mir von deiner Heldenreise erzählst! Lass uns auf Instagram connecten, schreib mir per direct message oder direkt unter den Post zur Folge. Du findest mich unter https://www.instagram.com/domhoffmann Oder geh auf www.washeldentun.de, hier findest du alle möglichen Wege, dich mit mir in Verbindung zu setzen. Danke sehr, dass du da bist. Cheers hero, Dominik.

Tandemploy (https://www.tandemploy.com/de/) LearnTec (https://www.learntec.de/de/)

Viele Menschen in Deutschland würden gerne weniger arbeiten und mehr Zeit für Familie, Freunde oder eigene Projekte haben. Aber die herkömmlichen Arbeitsmodelle, die auf eine Vollzeit 40-Stunden-Woche zugeschnitten sind, lassen das oftmals nicht zu. Das möchten Jana und ihre Mitgründerin Anna ändern. Sie haben es sich mit ihrem Unternehmen Tandemploy zur Aufgabe gemacht, Arbeit flexibler und selbstbestimmter für jeden Einzelnen zu machen, insbesondere in großen Konzernen. Die Software von Tandemploy ermöglicht es unter anderem, dass sich zwei Personen mit ähnlichen Qualifikationen und Interessen eine Stelle teilen, ohne dass es dabei Komplikationen gibt. So kann man beides unter einen Hut bringen: Karriere und Privatleben. Wir haben mit Jana darüber gesprochen, wie sie durch einen Zufall zur Gründerin geworden ist, warum sich bei Tandemploy jeder selbst aussuchen kann, wie viel er oder sie arbeitet und warum trotz der großen Freiheit für die Angestellten dennoch sehr produktiv und kreativ gearbeitet wird. Jana hat uns das Prinzip des Jobsharings erklärt, die Vorzüge von selbstbestimmter Arbeit aufgezeigt und uns verraten, dass Tandemploy, quasi als Nebenprodukt der praktizierten New Work Ansätze, inzwischen sogar ein prämiertes Craft Bier herausgebracht hat. Diese Folge ist für alle zu empfehlen, die Interesse an neuen Formen der Arbeit haben, ganz gleich ob im Startup oder im Konzern. Nicht nur die Software von Tandemploy ist dafür bestens geeignet, sondern insbesondere die vielen kleinen kulturellen und sozialen Aspekte des alltäglichen Miteinanders im Büro, die bei Tandemploy bewusst anders angegangen werden. Wenn euch eure Lebenszeit wichtig ist und ihr der 40-Stunden-Woche abschwören möchtet, solltet ihr euch das Gespräch mit Jana unbedingt anhören. Wir freuen uns auf euer Feedback, über eure Kommentare und Fragen und noch viel wichtiger: über eure persönlichen Empfehlungen im Freundes- und Bekanntenkreis. Unseren Gast Jana findet ihr bei Instagram und Twitter oder im Netz: www.instagram.com/tandemploy www.tandemploy.com Das von Jana empfohlene Buch ‘ReWork - Change the Way You Work Forever’ von Jason Fried und David Heinemeier Hansson findet ihr überall wo es Bücher gibt (wir wollen an dieser Stelle lieber nicht Amazon verlinken). Zu erreichen sind wir per Mail: lasse@geilmontag.de paul@geilmontag.de oder bei Instagram: www.instagram.com/geilmontag www.instagram.com/lasse_kroll www.instagram.com/paulbergeaux oder über unsere Unternehmen GoodJobs & Cuckoo: www.goodjobs.eu www.cuckoo.work

Sonntag, 10 Uhr, Heidelberg: Anna und Jana gehen mit mir auf eine individuelle Reise zu New Work. Wir sprechen sehr bildlich über die Veränderungen am Arbeitsmarkt - vom Wecker zum Fluss. Die beiden Pioniere der Arbeitswelt zeigen uns, was gelebte Kollaboration bedeutet, was sie bewirkt und wie selbstverständlich flexible Arbeitsmodelle sind. Es geht um Netzwerkorganisationen, das tandemploysche Spontan-Alphabet und vor allem um den Mensch. Hab Spaß mit Anna und Jana und sei Teil der NEW WORK LOUNGE!

Wenn es um die Zukunft der Arbeit geht, stellen wir immer die falsche Frage. Sie lautet nicht: „Wie werden wir in Zukunft arbeiten?“, sondern: „Wie wollen wir arbeiten?“ Zum Beispiel von zuhause aus? Oder auf Bali? In Teilzeit? Vollzeit? - „New Work“ heißt das Buzzword, das diesen Trend beschreibt. Aber was steckt wirklich dahinter? Wir sprechen mit Marc-Sven Kopka von Xing und den Gründerinnen von Tandemploy Anna Kaiser und Jana Tepe, die New Work in große Unternehmen bringen wollen.

Anna Kaiser und Jana Tepe sind Gründerinnen und Geschäftsführerinnen des Startups Tandemploy. Sie haben das Jobsharing und die Flexibilisierung von Arbeit mit ihrer Plattform neu erfunden. Noch nie war es einfacher, einen Partner für Jobsharing zu finden und die Arbeit mit ihm oder ihr aufzuteilen. Zahlreiche renommierte Unternehmen setzen Tandemploy erfolgreich ein. Jasmine Werner von Axel Springer hy interviewt Anna und Jana. Es geht um die Frage, wie Jobsharing und Flexibilisierung in der Praxis aussehen und was wir von flexiblem Arbeiten in der Zukunft zu erwarten haben.

“Wie kann man Menschen dahin führen, dass sie darüber nachdenken, wo ihr Potenzial liegt?” — Hendrik Epe Wir freuen uns sehr, dass es nun ein zweites „externes“ Interview gibt: Diesmal ist es ein Patchwork-Experte.Hendrik habe ich über LinkedIn kennengelernt. Als Redakteurin für Tandemploy lese ich natürlich viel über New Work, Arbeit 4.0, Digitalisierung & Co. Dabei ist mir irgendwann ein spannender Artikel von Hendrik über den Weg gelaufen und ich habe ihn kontaktiert. Er hat sich dann direkt zurückgemeldet und mir geschrieben, dass er selber auch Patchworker ist. Da war mir schnell klar, dass ich ihn gerne interviewen will.Was genau sein Patchwork ist, wie er die Entwicklungen unserer Arbeitswelt betrachtet, welche Chancen und Risiken er in der Digitalisierung sieht und wie wir in Zukunft arbeiten und leben werden - über all das haben wir bei einem spannenden Skype-Termin gesprochen.Hier geht's zum Interview: “Was wir als Eltern machen können, ist vorzuleben, keine Angst vor der Zukunft zu haben, sondern diese Zukunft mitzugestalten. ” — Hendrik Epe

“Eine Software, die Mitarbeiter mit Kollegen `matched´, innerhalb einer Firma, aber nicht nur für Jobsharing, sondern auch Mentor-Mentee-Konstellationen, für einen Wissensaustausch, für Projektteams, für Hospitationen in anderen Bereichen - also ganz unterschiedliche Dinge.” Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Dienstleister: www.lovinghr.de/dienstleister Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Eine Software, die Mitarbeiter mit Kollegen `matched´, innerhalb einer Firma, aber nicht nur für Jobsharing, sondern auch Mentor-Mentee-Konstellationen, für einen Wissensaustausch, für Projektteams, für Hospitationen in anderen Bereichen - also ganz unterschiedliche Dinge.” Das ist Tandemploy. Anna Kaiser und Jana Tepe haben das Startup 2013 gegründet und sind seitdem mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet und einigen Millionen Euro finanziert worden. Mit ihnen haben wir über die Bedeutung von New Work und der digitalen Transformation, Prozesse und Regeln für maximale Flexibilität und Agilität und die Arbeitswelt von morgen gesprochen. Vorstellung von Jana Tepe und Anna Kaiser (ab 00:42) Was macht Tandemploy, wie hat sich das Geschäftsmodell entwickelt? (ab 04:35 ) Was bedeutet New Work aus Sicht von Jana Tepe und Anna Kaiser? (ab 16:45) New Work bei Tandemploy (ab 20:32) Meetings, bereichsübergreifende Projektarbeit und bayerische Feiertage (ab 26:16) Flexibilität und Agilität vs. Prozesse und Regeln (ab 28:59) Rahmenbedingungen und Regeln für flexible Arbeit (ab 31:16) Das Produktmarketing-IT-Tandem (ab 33:40) Tools und “Treffpunkt Kaffeemaschine” (ab 36:13) Anna Kaiser und Jana Tepe über die digitale Transformation (ab 39:59) Die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen - tatsächlich nur Utopie? (ab 44:06) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

Das Kleine Glück #15 Mit Flexibilität und Kollaboration zu mehr Glück bei der Arbeit: Interview mit Jana Tepe von Tandemploy Glück verdoppelt sich, wenn man es teilt: Gina ist im Gespräch mit Jana Tepe von der Firma Tandemploy. Sie unterhalten sich über Jobsharing, Zeitwohlstand und neue Werte in der Arbeitswelt. Wie sehen Tendenzen und Trends des neuen Arbeitens aus? Wie können wir als Individuen und als Organisationen auf die Herausforderungen und Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren und welche Werte stehen im Mittelpunkt? Gina und Jana sprechen darüber, warum Work-Life-Balance Schwachsinn ist und wir nicht ständig auf den Feierabend, das Wochenende oder den Urlaub warten sollten, sondern realisieren müssen, dass Arbeitszeit Lebenszeit ist. Ihr wollt herausfinden, warum die Einstellung „Das haben wir schon immer so gemacht“ eine Sackgasse ist und weshalb das Wörtchen „aber“ in jedem Meeting verboten werden sollte? Dann hört rein in diese Podcastfolge von „Das kleine Glück“! Direkt zur Folge auf iTunes: apple.co/2itGfUs Soundcloud: www.soundcloud.com/MinisteriumFuerGlueck Mehr Infos zu Tandemploy: www.tandemploy.com

Teams sind der essentielle Bestandteil einer digital vernetzten Arbeitswelt. Bereits 2030 wird es in Deutschland mehr Team-, als Einzelarbeitsplätze geben. Der Typ „ehrgeiziger Einzelkämpfer“ hat seine besten Zeiten hinter sich, den flexiblen und autonomen Teams gehört die Zukunft. Im "Wirtschaftswundertalk - Wissen für Entscheider" spricht Bastian Wilkat zum Faktor Team mit Jana Tepe und Anna Kaiser von Tandemploy, einer Plattform für flexibles Arbeiten und Jobsharing. Mehr zum Faktor Team auf dem Microsoft Newsroom: news.microsoft.com/de-de/

Teams sind der essentielle Bestandteil einer digital vernetzten Arbeitswelt. Bereits 2030 wird es in Deutschland mehr Team-, als Einzelarbeitsplätze geben. Der Typ „ehrgeiziger Einzelkämpfer“ hat seine besten Zeiten hinter sich, den flexiblen und autonomen Teams gehört die Zukunft. Im "Wirtschaftswundertalk - Wissen für Entscheider" spricht Bastian Wilkat zum Faktor Team mit Jana Tepe und Anna Kaiser von Tandemploy, einer Plattform für flexibles Arbeiten und Jobsharing. Mehr zum Faktor Team auf dem Microsoft Newsroom: http://news.microsoft.com/de-de/