Podcasts about Jana Tepe

In dieser Episode spreche ich mit Jana Tepe, einer der beiden Co-Founderinnen von Tandemploy. Dieses Gespräch ist geprägt von wirklich sehr persönlichen Eindrücken. Besonders spannend ist, was Jana über die Herausforderungen und die Herangehensweise an einen Exit erzählt. Dabei ist es toll zu hören, dass sie nicht einfach nur an den Höchstbietenden verkauft haben, sondern wirklich darauf geachtet haben, dass das Produkt auch eine Überlebenschance beim Käufer hat. 02:19 Wer ist Jana Tepe und was treibt sie so? 03:43Wann begann dein Leben in der StartUp Bubble? 05:01 Wie ist tandemploy entstanden und was habt ihr dort gemacht? 07:01 Ist Jobsharing heute in den Köpfen der Leuten und in den Unternehmen angekommen? 09:00 Wie seid ihr gestartet? 10:51 Wie hat sich tandemploy entwickelt? 14:50 Was waren deine großen persönlichen Herausforderungen? 16:46 Wann und wie habt ihr gemerkt, dass ihr euch mit einem Exit befassen solltet? 19:21 Wie seid ihr beim Exit vorgegangen und wie habt ihr den richtigen Käufer gefunden? 22:30 Wie ging es dir persönlich während der Zeit? 24:35 Was kommt nach so einem Exit? 26:48 Wie bist du dann nach Dithmarschen gekommen und was passiert bei dir gerade? 29:48 Du berätst StartUps, bist du auch als Investorin unterwegs? 30:56 Was ist dir wichtig, wenn du StartUps supportest? 31:44 Was sind deine wichtigsten Learnings aus dieser intensiven StartUp-Zeit? Weitere Infos: https://www.linkedin.com/in/tepejana/ Music: freemusicarchive.org/music/Checkie_…_Dilemma_ID_03 License: creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.de

Anläßlich der Veröffentlichung des State of Candidate Experience 2022 Reports von Phenom habe ich mit Marketing Director EMEA JANA TEPE gesprochen.

Heute habe ich Anna Kaiser zu Gast im Podcast. Anna hat 2013 mit Jana Tepe gemeinsam Tandemploy gegründet und damit die New Work-Bewegung in Deutschland vorangetrieben. Tandemploy stellt eine Software zur Verfügung, um z.B. Jobsharing, Mentoring und die Vernetzung im Unternehmen, zu unterstützen. Mit Anna spreche ich nun darüber, wie wir New Work verstehen können, wie sie es bei Tandemploy leben und was das eigentlich für Führung bedeutet. Wir haben auf jeden Fall festgestellt, dass dabei die Haltung entscheidend ist und dass Vertrauen und gutes Zuhören wichtig sind. Wenn du jetzt neugierig bist, dann höre jetzt in die Episode Nr. 16 rein. Ich verspreche dir, es wird inspirierend.

Anna Kaiser und Jana Tepe setzten schon auf Jobsharing, als eine solche Idee noch als exotisch galt. Sie erklären, warum das nicht gleich Teilzeit bedeutet. Die Geschichte von Anna Kaiser und Jana Tepe ist vor allem eine, bei der zwei Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren. Als die beiden 2013 noch in einer Personalberatung arbeiteten, bekamen sie eine Bewerbung mit der Bitte, sich die Stelle mit einer zweiten Person teilen zu dürfen. Eine kurze Google-Recherche zeigte, dass der Suchbegriff „Jobsharing“ in Deutschland kaum Ergebnisse lieferte – die Idee zum Start-up „Tandemploy“ war entstanden. Knapp neun Jahre später wollen viele Unternehmen flexible Arbeitsmodelle anbieten – auch coronabedingt. Anna Kaiser und Jana Tepe profitieren von dieser Entwicklung: „Jede Personalabteilung hat das heute irgendwie auf ihrer Agenda“, erzählen die beiden Gründerinnen im Handelsblatt-Podcast „Rethink Work“. Ihr Unternehmen hat mittlerweile 30 Mitarbeitende und bietet mit seiner Software neben Jobsharing auch die unternehmensinterne Vernetzung für gemeinsame Projekte oder Mittagessen an. Sie selbst bezeichnen das Konzept als „firmeninterner Talentmarktplatz“. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Rethink Work-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 6 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, wie Themen rund um Führung und Karriere sich verändern und die Arbeitswelt von morgen aussehen wird: www.handelsblatt.com/mehrkarriere

Jana Tepe and Anna Kaiser are sharing a story about their success journey, revealing what tactics and strategies they used to make their business run successfully. They wanted to create enterprise software that is not going to be managed by HRs and managers, but employees. Tandemploy GmbH with its headquarters in Berlin develops innovative HR technology for job sharing and flexible working models. While their award-winning online platform Tandemploy.com is used by companies for their external marketing of flexible working models, their software as a service (SaaS) solution flex: work provides organizations support with making their internal structures more flexible. Listen to this empowering story about how they created software that can collect data, nobody else can. Hope you enjoy it!

Mit Jana Tepe (Tandemploy) Staffel #4 Folge #8 | #Marketing_021 Der Podcast über Marketing, Vertrieb, Entrepreneurship und Startups *** www.tandemploy.com

Jana Tepe und Anna Kaiser sind die Gründerinnen von Tandemploy, einer B2B SaaS Lösung für interne Mitarbeitervernetzung und Matching mit passenden Kollegen und Angeboten innerhalb einer Organisation. Ihr macht alles zusammen, heißt es direkt zu Beginn dieser Episode und wie genau das funktioniert erklären uns Jana und Anna. Beide haben sich bei i-potentials kennengelernt und das Modell des Tandems bzw. Job Sharings kennengelernt. Wirklich bekannt war das Konzept noch nicht und so kündigten die beiden spontan und starteten ihr Unternehmen, das Arbeit flexibilisieren sollte. Begonnen hat Tandemploy also als „Tinder für Job Sharing“ und bot eine Plattform um Paare miteinander, aber auch mit passenden Unternehmen zu matchen. Warum die beiden keine Angst vor ihrem Schritt hatten und weshalb die Singlefreunde auf Dating-Plattformen angemeldet wurden, erfahrt ihr in dieser Folge. Weitere Themen sind das EXIST-Gründerstipendium, viel Aufklärungsarbeit und der Austausch mit der Politik. Auch wie ein Sekt zu viel geholfen hat, einen Kite-Surfing-Begeisterten CTO zu finden. Zum Schluss werden spannende Einblicke zum Pivot geboten und warum das Modell auf einen B2B-Fokus umgestellt wurde.

In dieser Woche geht es im Tech Briefing um folgende Themen:Hanno Renner, CEO und Gründer von Personio, erklärt im Interview, wie sein Unternehmen der Personalverwaltung alten Stils den Kampf angesagt hat. Excel-Listen und Papier-Akten gehören bei vielen kleineren Unternehmen noch immer zum Handwerkszeug. Personio ändert das und stieg damit zum Unicorn auf. 1,3 Milliarden Euro Bewertung – und warum diese Traum-Zahl für Hanno Renner trotzdem nicht die wichtigste Ziffer ist.Anna Kaiser und Jana Tepe, Geschäftsführerinnen und Gründerinnen von Tandemploy, berichten, wie sie Unternehmen per SaaS-Software helfen, unbekannte Wesen zu entdecken: die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Außerdem: Neues von und über Tesla-Chef Elon Musk und Twitter-CEO Jack Dorsey. Moderation: Christoph Keese und Lena Waltle.Wenn Sie bereits Pioneer sind: Loggen Sie sich ein, um die komplette Episode und die komplette Episodenbeschreibung zu erhalten. Als Pioneer können Sie die kompletten Folgen auf der Webseite und in gängigen Podcast-Apps hören. Eine Anleitung für den Abruf in Podcast-Apps haben wir für Sie hier.Wenn Sie noch kein Pioneer sind, können Sie sich direkt auf dieser Seite anmelden. Dann erhalten Sie direkt Zugriff auf die komplette Episode. Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus und halten Sie unsere Angebote werbefrei. Sie erhalten sofort Zugriffe auf die kompletten Inhalte unserer Homepage ThePioneer.de, unserer Newsletter (u.A. Hauptstadt - Das Briefing), unsere Podcasts (u.A. Der Achte Tag oder Wall Street Daily) und Events.Sie können auch kostenlos die Kurz-Fassung (10 Minuten) des Podcasts hören: Das Tech Briefing Express gibt es bei Apple Podcast, Spotify, Deezer, Overcast oder direkt als RSS-Feed.Das Tech Briefing gibt es auch als begleitenden Newsletter. Diesen können Sie kostenlos in Ihrer Inbox erhalten, wenn Sie auf der Webseite des Tech Briefings auf "Jetzt abonnieren" klicken.Haben Sie Fragen zum Abruf der kompletten Episode? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an kontakt@mediapioneer.com. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Die Arbeitswelt verändert sich, neue Arbeitsformen und -modelle lösen alte Strukturen ab und schaffen nach und nach mehr Flexibilität und Freiheit für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Eine Entwicklung, die sich durch das Pandemie-Geschehen in diesem Jahr noch verstärkt hat. Wo früher die 40-Stunden-Woche im Büro der Normalfall war, sind inzwischen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Home Office längst die neue Realität. Doch damit ist die Veränderung längst noch nicht zu Ende. Neue Konzepte wie Jobsharing, Co-Leadership oder Generation Exchange bringen echten Mehrwert und individuelle Konzepte für den persönlichen Karriereweg von Mitarbeitern. Wie das funktioniert und wohin die Arbeitswelt sich entwickelt, darüber sprechen wir in dieser Folge mit Jana Tepe und Anna Kaiser, Gründerinnen und CEOs von Tandemploy.

Jobsharing, oder auch Arbeitsplatzteilung, ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mindestens eine Vollzeitstelle teilen. Sie arbeiten dabei als Team sehr eng zusammen und legen ihre Arbeitszeiten und Aufgaben individuell untereinander fest. Aber wo genau ist der Unterschied zu Teilzeit? Und wie findet man den richtigen Jobsharing-Partner? Anna Kaiser und Jana Tepe sind die Gründerinnen von Tandemploy, einer Plattform, die Software-Lösungen für die interne Vernetzung in Unternehmen anbietet. Die beiden möchten mit ihrem Jobsharing-Prinzip beweisen, dass es mehr Möglichkeiten gibt, als die klassische 50:50-Aufteilung – und flexibles Arbeiten neue Ansätze braucht. Die Software bietet einen geschlossenen Raum, in dem MitarbeiterInnen Bottom-up und eigeninitiativ ihre Karrieren mitgestalten können. Entlang ihrer Bedürfnisse erfolgt ein Matching mit passenden KollegInnen und Angeboten innerhalb der Organisation. Je größer ein Unternehmen, desto weniger weiß man schließlich über die Stärken und Talente aller Kolleginnen und Kollegen. Teams formieren sich auf diesem Weg idealerweise selbst. Gelebte Agilität. Jenseits des Buzzword-Bullshit-Bingos der digitalen Transformation. Wie das gelingt erfahrt Ihr in unserer aktuellen New Work Stories Podcast-Folge.

Die Zukunft der Arbeit gestalten: Jana Tepe und Anna Kaiser von TANDEMPLOY arbeiten jeden Tag daran, Menschen für die neuen Formen des Arbeitens zu begeistern. Zwei Tage, nachdem die Idee für ihr StartUp auf dem Schreibtisch lag, kündigten die beiden Gründerinnen ihre Jobs und machten sich daran mit einem Team eine Plattform aufzubauen, die Mitarbeitern die nützliche Vernetzungsmöglichkeiten bieten. Ein deutsches Startup, dass inzwischen zu einem international genutzten Ad-On geworden ist.

In diesem Special haben wir eine Gruppe von Gründern zu Gast, die HR völlig neu denken. Hanno Renner entwickelte mit „Personio eine Software, die das gesamte HR-Betriebssystem vom Bewerbermanagement, über das Onboarding bis hin zur Lohnbuchhaltung abbildet. Die Psychologin Sara Lindemann bietet mit ihrem Startup „viasto“ eine Video-Recruiting-Suite an und entwickelt Qualitätsnormen für KI-gestütztes Video-Recruiting. „Zalvus“-Co-Founder Florian Burchett verbindet Recruiting mit Performance Marketing und last but not least Jana Tepe, Co-Founderin von Tandemploy, die maßgeblich dazu beigetragen hat, Jobsharing in Deutschland salonfähig zu machen. Welche Philosophien hinter den Ansätzen stehen. Wie eine gute Kandidatenentscheidung eigentlich funktioniert (Sara) Mit welchen Hindernissen sie im Recruiting zu kämpfen haben (Florian), wie man zu einem der beliebtesten Arbeitgeber im Startup-Bereich wird (Hanno) und wie Tandemploy es geschafft hat, das Thema Jobsharing auch zu einem Männerthema zu machen, hört ihr in unserem HR Tech Tool Special.

1+1=3 beschreibt wohl am besten die Grundidee von Jobsharing und Führung im Tandem. Doch warum eigentlich? Und warum ist Jobsharing nicht nur etwas für Teilzeitkräfte? Darüber sprechen wir mit Anna und Jana, Gründerinnen der Softwarefirma Tandemploy, die selbst seit Beginn ihrer Firma im Tandem arbeiten und führen. Außerdem verraten uns die beiden wer eigentlichen "Jananna" ist und warum sie sich regelmäßig Sprachnarichten schicken.

Weshalb verändert sich der Anteil von Frauen in Führungspositionen und vor allem im Top-Management deutscher Unternehmen nur so schleppend trotz fortschreitender Gleichstellung von Männern und Frauen durch rechtliche Reformen? Welche Maßnahmen zur Steigerung der Diversity im Management haben Erfolg? Um diese und viele weitere Fragen zu diskutieren, trafen sich am 15. November 2019 zahlreiche tolle Frauen und Expertinnen zu einem Round Table Gespräch, das von der Bertelsmann Stiftung initiiert wurde. Darunter zum Beispiel Otto-Vorständin Petra Scharner-Wolff, TLGG Gründerin Fränzi Kühne, Global Digital Women Gründerin Tijen Onaran, Tandemploy Gründerin Jana Tepe, und viele mehr. Seit zehn Jahren setzt sich die Bertelsmann Stiftung unter der Schirmherrschaft von Liz Mohn (Stellv. Vorsitzende des Vorstands) erfolgreich für die Förderung weiblicher Führungskräfte ein. Wir beide waren exklusiv dabei und durften der Runde lauschen, in der mit hohem Engagement und Leidenschaft diskutiert wurde, um Veränderungen in der Arbeitswelt herbeizuführen. Einen spannenden Einblick hört ihr in unserer heutigen Folge.

​​Wie sieht neue Arbeit im digitalen Zeitalter aus? Das Start-up Tandemploy mit den beiden Gründerinnen Jana Tepe und Anna Kaiser bietet zu dieser Frage zahlreiche Hilfestellungen und Experimente. Wie neue Arbeitsformen aussehen können, erklärt Jana Tepe im Podcast. Wenn es eine Formel für "New Work" gäbe, könnte sie wie folgt lauten: Flexibleres Arbeiten führt zu mehr Lebensfreude und dies wirkt sich positiv auf die Produktivität aus. Das Team des Start-ups Tandemploy​ experimentiert sehr viel mit neuen Arbeitsformen und versucht, selbst zu leben, was nach außen gepredigt wird. Manager von mittelständischen Unternehmen bis zum DAX Konzern kommen in die Berliner Räumlichkeiten von Tandemploy und wollen den modernen Spirit aufsaugen. Die Vision ist, dass die Arbeitswelt ein flexiblerer, kooperativerer und lebensfreundlicherer Ort wird - und dass Arbeit wieder ins Leben der Menschen passt und nicht andersherum. Zur Erreichung dieses Ziels setzt Tandemploy auf den stärksten Hebel, den Unternehmen haben: die eigenen Mitarbeiter. Sie geben jedem Einzelnen eine Stimme, um sich einzubringen und mitzugestalten. Mehr über Tandemploy und New Work erzählt Mit-Gründerin Jana Tepe im Podcast. Was du aus dem Gespräch mitnimmst: - In dir schlummern Talente, die du in einem funktionierenden Umfeld zur Entfaltung bringen kannst - Hohe Flexibilität braucht Spielregeln - und führt zu großem Vertrauen im Team - Verändere deine Glaubenssätze gegenüber Arbeit im tradionellen Sinn. Denke neu - Jobsharing führt zu mehr Offenheit und neuen Perspektiven Über folgende Wege kannst du Tandemploy erreichen: https://www.tandemploy.com/de/ https://www.instagram.com/tandemploy/ So wirst auch du zum Helden: Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Erzähle uns von deiner Heldenreise! Du erreichst uns unter redaktion@lead-digital.de oder auf Instagram unter @lead_stories Mit Podcast-Host Dominik Hoffmann kannst du dich auf Instagram connecten: @domhoffmann

​​Wie sieht neue Arbeit im digitalen Zeitalter aus? Das Start-up Tandemploy mit den beiden Gründerinnen Jana Tepe und Anna Kaiser bietet zu dieser Frage zahlreiche Hilfestellungen und Experimente. Wie neue Arbeitsformen aussehen können, erklärt Jana Tepe im Podcast. Wenn es eine Formel für "New Work" gäbe, könnte sie wie folgt lauten: Flexibleres Arbeiten führt zu mehr Lebensfreude und dies wirkt sich positiv auf die Produktivität aus. Das Team des Start-ups Tandemploy​ experimentiert sehr viel mit neuen Arbeitsformen und versucht, selbst zu leben, was nach außen gepredigt wird. Manager von mittelständischen Unternehmen bis zum DAX Konzern kommen in die Berliner Räumlichkeiten von Tandemploy und wollen den modernen Spirit aufsaugen. Die Vision ist, dass die Arbeitswelt ein flexiblerer, kooperativerer und lebensfreundlicherer Ort wird - und dass Arbeit wieder ins Leben der Menschen passt und nicht andersherum. Zur Erreichung dieses Ziels setzt Tandemploy auf den stärksten Hebel, den Unternehmen haben: die eigenen Mitarbeiter. Sie geben jedem Einzelnen eine Stimme, um sich einzubringen und mitzugestalten. Mehr über Tandemploy und New Work erzählt Mit-Gründerin Jana Tepe im Podcast. Was du aus dem Gespräch mitnimmst: - In dir schlummern Talente, die du in einem funktionierenden Umfeld zur Entfaltung bringen kannst - Hohe Flexibilität braucht Spielregeln - und führt zu großem Vertrauen im Team - Verändere deine Glaubenssätze gegenüber Arbeit im tradionellen Sinn. Denke neu - Jobsharing führt zu mehr Offenheit und neuen Perspektiven Über folgende Wege kannst du Tandemploy erreichen: https://www.tandemploy.com/de/ https://www.instagram.com/tandemploy/ So wirst auch du zum Helden: Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Erzähle uns von deiner Heldenreise! Du erreichst uns unter redaktion@lead-digital.de oder auf Instagram unter @lead_stories Mit Podcast-Host Dominik Hoffmann kannst du dich auf Instagram connecten: @domhoffmann

Wie sieht neue Arbeit im digitalen Zeitalter aus? Das Start-up Tandemploy mit den beiden Gründerinnen Jana Tepe und Anna Kaiser gibt auf diese Frage vielen Unternehmen Antworten und mit ihren Software-Lösungen Hilfestellungen. Die Vision ist, dass die Arbeitswelt ein flexiblerer, kooperativerer und lebensfreundlicherer Ort wird, dass Arbeit wieder ins Leben der Menschen passt – und nicht andersherum. Das Tandemploy-Team experimentiert sehr viel mit neuen Arbeitsformen und versucht immer selber zu leben, was nach außen gepredigt wird. Vom Mittelstand bis zum DAX Konzern kommen Manager in die Berliner Räumlichkeiten und wollen den modernen Spirit aufsaugen. Wenn es eine Formel für „New Work“ gibt, könnte sie wie folgt lauten: flexibleres arbeiten führt zu mehr Lebensfreude und dies wirkt sich positiv auf die Produktivität aus. Zur Erreichung dieses Ziels setzt Tandemploy auf den stärksten Hebel, den Unternehmen haben: die eigenen Mitarbeiter. Sie geben jedem einzelnen eine Stimme sich einzubringen und mitzugestalten. Was du aus dem Gespräch mit Jana mitnimmst: - Vernetzen und kommunizieren für mehr Mitbestimmung und Mitgestaltung - In dir schlummern Talente, die du in einem funktionierenden Umfeld zur Entfaltung bringen kannst - Hohe Flexibilität bedarf Spielregeln und führt zu großem Vertrauen im Team - Verändere deine Glaubenssätze gegenüber Arbeit im tradionellen Sinn. Denke neu. - Jobsharing führt zu mehr Offenheit und neuen Perspektiven Über folgende Wege kannst du Tandemploy erreichen: https://www.tandemploy.com/de/ https://www.instagram.com/tandemploy/ Hat dir die Folge mit Jana gefallen? Bitte hinterlasse eine super Bewertung auf iTunes, damit ich immer mehr Zuhörer erreichen kann: bit.ly/BewertungWasHeldenTun Ich helfe Unternehmern zu mehr Reichweite und Umsatz durch meine digitalen Marketing-Strategien. Ich gebe Einzelcoachings sowie Workshops in Unternehmen. Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Ich freue mich, wenn du mir von deiner Heldenreise erzählst! Lass uns auf Instagram connecten, schreib mir per direct message oder direkt unter den Post zur Folge. Du findest mich unter https://www.instagram.com/domhoffmann Oder geh auf www.washeldentun.de, hier findest du alle möglichen Wege, dich mit mir in Verbindung zu setzen. Danke sehr, dass du da bist. Cheers hero, Dominik.

Viele Menschen in Deutschland würden gerne weniger arbeiten und mehr Zeit für Familie, Freunde oder eigene Projekte haben. Aber die herkömmlichen Arbeitsmodelle, die auf eine Vollzeit 40-Stunden-Woche zugeschnitten sind, lassen das oftmals nicht zu. Das möchten Jana und ihre Mitgründerin Anna ändern. Sie haben es sich mit ihrem Unternehmen Tandemploy zur Aufgabe gemacht, Arbeit flexibler und selbstbestimmter für jeden Einzelnen zu machen, insbesondere in großen Konzernen. Die Software von Tandemploy ermöglicht es unter anderem, dass sich zwei Personen mit ähnlichen Qualifikationen und Interessen eine Stelle teilen, ohne dass es dabei Komplikationen gibt. So kann man beides unter einen Hut bringen: Karriere und Privatleben. Wir haben mit Jana darüber gesprochen, wie sie durch einen Zufall zur Gründerin geworden ist, warum sich bei Tandemploy jeder selbst aussuchen kann, wie viel er oder sie arbeitet und warum trotz der großen Freiheit für die Angestellten dennoch sehr produktiv und kreativ gearbeitet wird. Jana hat uns das Prinzip des Jobsharings erklärt, die Vorzüge von selbstbestimmter Arbeit aufgezeigt und uns verraten, dass Tandemploy, quasi als Nebenprodukt der praktizierten New Work Ansätze, inzwischen sogar ein prämiertes Craft Bier herausgebracht hat. Diese Folge ist für alle zu empfehlen, die Interesse an neuen Formen der Arbeit haben, ganz gleich ob im Startup oder im Konzern. Nicht nur die Software von Tandemploy ist dafür bestens geeignet, sondern insbesondere die vielen kleinen kulturellen und sozialen Aspekte des alltäglichen Miteinanders im Büro, die bei Tandemploy bewusst anders angegangen werden. Wenn euch eure Lebenszeit wichtig ist und ihr der 40-Stunden-Woche abschwören möchtet, solltet ihr euch das Gespräch mit Jana unbedingt anhören. Wir freuen uns auf euer Feedback, über eure Kommentare und Fragen und noch viel wichtiger: über eure persönlichen Empfehlungen im Freundes- und Bekanntenkreis. Unseren Gast Jana findet ihr bei Instagram und Twitter oder im Netz: www.instagram.com/tandemploy www.tandemploy.com Das von Jana empfohlene Buch ‘ReWork - Change the Way You Work Forever’ von Jason Fried und David Heinemeier Hansson findet ihr überall wo es Bücher gibt (wir wollen an dieser Stelle lieber nicht Amazon verlinken). Zu erreichen sind wir per Mail: lasse@geilmontag.de paul@geilmontag.de oder bei Instagram: www.instagram.com/geilmontag www.instagram.com/lasse_kroll www.instagram.com/paulbergeaux oder über unsere Unternehmen GoodJobs & Cuckoo: www.goodjobs.eu www.cuckoo.work

Jana und Anna wollen mit ihrer Agentur pragmatische Lösungen für den digitalen Wandel finden. Dafür müssen sie vor allem auf ein Wort verzichten.

Sonntag, 10 Uhr, Heidelberg: Anna und Jana gehen mit mir auf eine individuelle Reise zu New Work. Wir sprechen sehr bildlich über die Veränderungen am Arbeitsmarkt - vom Wecker zum Fluss. Die beiden Pioniere der Arbeitswelt zeigen uns, was gelebte Kollaboration bedeutet, was sie bewirkt und wie selbstverständlich flexible Arbeitsmodelle sind. Es geht um Netzwerkorganisationen, das tandemploysche Spontan-Alphabet und vor allem um den Mensch. Hab Spaß mit Anna und Jana und sei Teil der NEW WORK LOUNGE!

Wenn es um die Zukunft der Arbeit geht, stellen wir immer die falsche Frage. Sie lautet nicht: „Wie werden wir in Zukunft arbeiten?“, sondern: „Wie wollen wir arbeiten?“ Zum Beispiel von zuhause aus? Oder auf Bali? In Teilzeit? Vollzeit? - „New Work“ heißt das Buzzword, das diesen Trend beschreibt. Aber was steckt wirklich dahinter? Wir sprechen mit Marc-Sven Kopka von Xing und den Gründerinnen von Tandemploy Anna Kaiser und Jana Tepe, die New Work in große Unternehmen bringen wollen.

Anna Kaiser und Jana Tepe sind Gründerinnen und Geschäftsführerinnen des Startups Tandemploy. Sie haben das Jobsharing und die Flexibilisierung von Arbeit mit ihrer Plattform neu erfunden. Noch nie war es einfacher, einen Partner für Jobsharing zu finden und die Arbeit mit ihm oder ihr aufzuteilen. Zahlreiche renommierte Unternehmen setzen Tandemploy erfolgreich ein. Jasmine Werner von Axel Springer hy interviewt Anna und Jana. Es geht um die Frage, wie Jobsharing und Flexibilisierung in der Praxis aussehen und was wir von flexiblem Arbeiten in der Zukunft zu erwarten haben.

“Eine Software, die Mitarbeiter mit Kollegen `matched´, innerhalb einer Firma, aber nicht nur für Jobsharing, sondern auch Mentor-Mentee-Konstellationen, für einen Wissensaustausch, für Projektteams, für Hospitationen in anderen Bereichen - also ganz unterschiedliche Dinge.” Loving HR - Dein Podcast zu allen aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Dienstleister: www.lovinghr.de/dienstleister Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de “Eine Software, die Mitarbeiter mit Kollegen `matched´, innerhalb einer Firma, aber nicht nur für Jobsharing, sondern auch Mentor-Mentee-Konstellationen, für einen Wissensaustausch, für Projektteams, für Hospitationen in anderen Bereichen - also ganz unterschiedliche Dinge.” Das ist Tandemploy. Anna Kaiser und Jana Tepe haben das Startup 2013 gegründet und sind seitdem mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet und einigen Millionen Euro finanziert worden. Mit ihnen haben wir über die Bedeutung von New Work und der digitalen Transformation, Prozesse und Regeln für maximale Flexibilität und Agilität und die Arbeitswelt von morgen gesprochen. Vorstellung von Jana Tepe und Anna Kaiser (ab 00:42) Was macht Tandemploy, wie hat sich das Geschäftsmodell entwickelt? (ab 04:35 ) Was bedeutet New Work aus Sicht von Jana Tepe und Anna Kaiser? (ab 16:45) New Work bei Tandemploy (ab 20:32) Meetings, bereichsübergreifende Projektarbeit und bayerische Feiertage (ab 26:16) Flexibilität und Agilität vs. Prozesse und Regeln (ab 28:59) Rahmenbedingungen und Regeln für flexible Arbeit (ab 31:16) Das Produktmarketing-IT-Tandem (ab 33:40) Tools und “Treffpunkt Kaffeemaschine” (ab 36:13) Anna Kaiser und Jana Tepe über die digitale Transformation (ab 39:59) Die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen - tatsächlich nur Utopie? (ab 44:06) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

Das Kleine Glück #15 Mit Flexibilität und Kollaboration zu mehr Glück bei der Arbeit: Interview mit Jana Tepe von Tandemploy Glück verdoppelt sich, wenn man es teilt: Gina ist im Gespräch mit Jana Tepe von der Firma Tandemploy. Sie unterhalten sich über Jobsharing, Zeitwohlstand und neue Werte in der Arbeitswelt. Wie sehen Tendenzen und Trends des neuen Arbeitens aus? Wie können wir als Individuen und als Organisationen auf die Herausforderungen und Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren und welche Werte stehen im Mittelpunkt? Gina und Jana sprechen darüber, warum Work-Life-Balance Schwachsinn ist und wir nicht ständig auf den Feierabend, das Wochenende oder den Urlaub warten sollten, sondern realisieren müssen, dass Arbeitszeit Lebenszeit ist. Ihr wollt herausfinden, warum die Einstellung „Das haben wir schon immer so gemacht“ eine Sackgasse ist und weshalb das Wörtchen „aber“ in jedem Meeting verboten werden sollte? Dann hört rein in diese Podcastfolge von „Das kleine Glück“! Direkt zur Folge auf iTunes: apple.co/2itGfUs Soundcloud: www.soundcloud.com/MinisteriumFuerGlueck Mehr Infos zu Tandemploy: www.tandemploy.com

Teams sind der essentielle Bestandteil einer digital vernetzten Arbeitswelt. Bereits 2030 wird es in Deutschland mehr Team-, als Einzelarbeitsplätze geben. Der Typ „ehrgeiziger Einzelkämpfer“ hat seine besten Zeiten hinter sich, den flexiblen und autonomen Teams gehört die Zukunft. Im "Wirtschaftswundertalk - Wissen für Entscheider" spricht Bastian Wilkat zum Faktor Team mit Jana Tepe und Anna Kaiser von Tandemploy, einer Plattform für flexibles Arbeiten und Jobsharing. Mehr zum Faktor Team auf dem Microsoft Newsroom: news.microsoft.com/de-de/

Teams sind der essentielle Bestandteil einer digital vernetzten Arbeitswelt. Bereits 2030 wird es in Deutschland mehr Team-, als Einzelarbeitsplätze geben. Der Typ „ehrgeiziger Einzelkämpfer“ hat seine besten Zeiten hinter sich, den flexiblen und autonomen Teams gehört die Zukunft. Im "Wirtschaftswundertalk - Wissen für Entscheider" spricht Bastian Wilkat zum Faktor Team mit Jana Tepe und Anna Kaiser von Tandemploy, einer Plattform für flexibles Arbeiten und Jobsharing. Mehr zum Faktor Team auf dem Microsoft Newsroom: http://news.microsoft.com/de-de/