Podcasts about arbeitszeitmodell

Was tun gegen Fachkräftemangel, steigende Krankheitstage und sinkende Motivation? Carsten Graf zeigt mit der PSD Bank Braunschweig, dass eine 4-Tage-Woche nicht nur möglich ist – sie kann sogar ein echter Gamechanger für Leistung, Gesundheit und Kultur sein.Sein Ansatz: Arbeit neu denken – konsequent, ganzheitlich und menschenzentriert.

Was tun gegen Fachkräftemangel, steigende Krankheitstage und sinkende Motivation? Carsten Graf zeigt mit der PSD Bank Braunschweig, dass eine 4-Tage-Woche nicht nur möglich ist – sie kann sogar ein echter Gamechanger für Leistung, Gesundheit und Kultur sein.Sein Ansatz: Arbeit neu denken – konsequent, ganzheitlich und menschenzentriert.

Das Modell der 4-Tage-Woche ist das Trendthema in Unternehmerkreisen: Kann es unsere Arbeitswelt positiv verändern? Welche Chancen bietet es zur Lösung des Fachkräftemangels und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit? Oder birgt es Risiken, für die nicht jedes Unternehmen gerüstet ist? Diese und weitere Fragen diskutieren zwei erfolgreiche Unternehmer kontrovers: Nadja Kaderli, Geschäftsführerin von vitami:m, sowie Martin Ritler, Geschäftsführer des Cheminéebauers Glutform, der die 4-Tage-Woche vor drei Jahren eingeführt hat. Für die Organisationspsychologin Kaderli ist klar: Die 4-Tage-Woche ist nicht bloss eine strukturelle Veränderung – vielmehr bedingt sie einen umfassenden Kulturwandel. Die Runde spricht zudem darüber, wann ein Unternehmen für die 4-Tage-Woche bereit ist und welchen spürbaren Effekt dieses Arbeitszeitmodell auf die Mitarbeitenden hat.   Mehr über unseren Kooperationspartner Glutform: https://www.glutform.ch/    Weitere Podcastfolgen und Blogartikel: https://marcofehr.ch/mehr/     

Die Diskussion um die 4-Tage-Woche ist aktuell in vielen Branchen präsent – auch in der Pflege. Doch was bedeutet dieses Arbeitszeitmodell für Pflegeeinrichtungen? Das Klinikum Bielefeld hat die Umsetzung der 4 Tage Woche für die Klinik erprobt und erste Erfahrungen gesammelt. In Folge #174 teilt hierzu Henrik van Gellekom seine Einsichten. Gemeinsam mit Michael, einem Experten für Arbeitszeitmodelle in der Pflege, habe ich über Chancen und Herausforderungen der 4-Tage-Woche in der stationären Langzeitpflege gesprochen. In diesem Sinne - einfach weiter Podcast hören, ich freue mich auf euch!

Die Zürichsee-Schifffahrtsgesellschaft (ZSG) war letzten Sommer mit Kritik konfrontiert. Touristinnen und Passagiere waren mit den neuen Limmatschiffen nicht zufrieden. Auf diese Saison hin hat die ZSG ihre drei neuen Elektro-Boote überarbeitet - offenbar mit Erfolg.  Weitere Themen:  * Spital Wetzikon hält an neuem Arbeitszeitmodell fest. * Velo-Unfall in Bauma: 67-Jähriger schwer verletzt. 

Kontroverse Diskussion über geplante Stationierung von weitreichenden US-Waffen in Deutschland, Russland weist Vorwürfe über geplante Ermordung von Rheinmetall-Chef Papperger zurück, Jüngste Aussetzer beim NATO-Gipfel von US-Präsident Biden heizen Debatte um erneute Kandidatur weiter an, Gesundheitsminister Lauterbach beruft Sonderbeauftragte zur Untersuchung von Maskenkäufen zu Beginn der Corona-Krise, Pilotprojekt Vier-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell, Multinationale Polizisten unter kenianischer Führung unterstützen Haiti im Kampf gegen kriminelle Banden, EM-Qualifikationsspiel der Frauen: Deutschland verliert gegen Island 0:3, 13. Etappe der Tour de France, Schäden nach schweren Gewittern mit Sturm und Starkregen in Teilen Deutschlands, Das Wetter Hinweis: Der Beitrag zur "Tour de France darf auf tagesschau.de aus rechtlichen Gründen nicht gezeigt werden. Korrektur: Diese Sendung wurde nachträgliche bearbeitet.

Kontroverse Diskussion über geplante Stationierung von weitreichenden US-Waffen in Deutschland, Russland weist Vorwürfe über geplante Ermordung von Rheinmetall-Chef Papperger zurück, Jüngste Aussetzer beim NATO-Gipfel von US-Präsident Biden heizen Debatte um erneute Kandidatur weiter an, Gesundheitsminister Lauterbach beruft Sonderbeauftragte zur Untersuchung von Maskenkäufen zu Beginn der Corona-Krise, Pilotprojekt Vier-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell, Multinationale Polizisten unter kenianischer Führung unterstützen Haiti im Kampf gegen kriminelle Banden, EM-Qualifikationsspiel der Frauen: Deutschland verliert gegen Island 0:3, 13. Etappe der Tour de France, Schäden nach schweren Gewittern mit Sturm und Starkregen in Teilen Deutschlands, Das Wetter Hinweis: Der Beitrag zur "Tour de France darf auf tagesschau.de aus rechtlichen Gründen nicht gezeigt werden. Korrektur: Diese Sendung wurde nachträgliche bearbeitet.

Weniger arbeiten, bei gleichem Gehalt und am besten dabei noch produktiver sein: So stellen sich immer mehr Menschen ihr Arbeitsleben vor. Bis heute laufen eine Handvoll Pilotprojekte zur 4-Tage-Woche, vor allem im Ausland – Island ist ganz vorne mit dabei. Aber auch in Deutschland probieren sich immer mehr Unternehmen an neuen Arbeitszeitmodellen.Befürworter:innen sind überzeugt: Arbeitnehmende kämen insgesamt gesünder und motivierter zur Arbeit. Auf der anderen Seite stehen jene, die sich Sorgen machen: Sie fürchten, dass der deutsche Arbeitsmarkt für eine 4-Tage-Woche nicht gewappnet ist. Ist die 4-Tage Woche ein Arbeitszeitmodell der Zukunft? Oder überfordert sie die deutsche Wirtschaft gnadenlos?Nicole Diekmann und Stephan Anpalagan zeigen in VERSUS, wie wir debattieren können und warum sich streiten lohnt - so brisant die Themen auch sein mögen.Ihr habt Feedback, Fragen oder Themenvorschläge für VERSUS? Schickt eine Mail an versus@poolartists.de!Quellen zu dieser Folge:Going Public: Island's Journey To a Shorter Working Week (autonomy.work) Rund 81 Prozent der Vollzeitbeschäftigten wollen Vier-Tage-Woche, große Mehrheit wünscht Lohnausgleich (Hans-Böckler-Stiftung)Wer die Viertagewoche will (tagesschau)Vier-Tage-Woche - Aktuelle Debatte und deren Entwicklung in Deutschland (Bundestag)4 Tage Woche – Arbeitszeitmodell für die Zukunft? (Dlf) Viertagewoche und die Debatte um die passende Arbeitszeit: Vier Tage sind genug, oder? (Der Spiegel)Siemens: Vier-Tage-Woche in Deutschland problematisch (ZDF heute)Arbeitsmarkt-Debatte Die Deutschen verlieren gerade den Glauben an die Vier-Tage-Woche (Wirtschaftswoche) Die 4-Tage-Woche (ver.di) Arbeitszeit: Was für und gegen die Vier-Tage-Woche spricht (ZDF heute)Vier-Tage-Woche führt laut britischer Studie zu weniger Fehltagen (tagesschau) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die 4-Tage Woche im Gespräch mit Tanja Göhring von der Kanzlei Blömer & Kollegen GmbH in Lohne   Die Kanlzei Blömer & Kollegen hat im Jahr 2023 mit der Umsetzung der 4-Tage-Woche gestartet. Dieses spannende Thema bespreche ich (Isi) heute mit Tanja Göhring, die als COO (Kanzleimanagerin) bei Blömer & Kollegen an der Einführung wesentlich mitgewirkt hat. Wir schauen uns an, wie die Einführung bei Blömer & Kollegen abgelaufen ist und geben Ideen zur Umsetzung in eurem Unternehmensumfeld.   Wir wollen Fragen beantworten, die ihr im Zusammenhang mit der Einführung habt und Mut machen einfach mal „zu machen“ und erste Schritte gemeinsam mit Mitarbeitern und Kunden zu gehen, um das Humankapital im Unternehmen mit neuen frischen Ideen zu motivieren und zu halten und dabei an eurer Gesamtentwicklung zu arbeiten.   #humankapital #4tagewoche #arbeitserleben #vechta #bloemerundkollegen #podcast #lohne #nachhaltigkeit --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/arbeitserleben/message

JOBANGEBOTEDas St. Josefs-Hospital Wiesbaden sucht eine:n Mitarbeiter:in im Qualitäts- und Risikomanagement (QRM) - Vollzeit im JoHo-Verbund (w/m/d)Zum Jobangebot--------------------In dieser Episode begrüßen wir Henrik van Gellekom, Pflegedienstleitung im Klinikum Bielefeld. Gemeinsam sprechen wir über das Thema 4-Tage-Woche in der Pflege und die Vor- und Nachteile. Zusätzlich erfahrt ihr, wie ein solches Arbeitszeitmodell umgesetzt wird und welche Herausforderungen bestehen. Viel Freude mit dieser neuen Episode!ShownotesKontakt Henrik van GellekomPilotprojekt 4-Tage-Woche in der Pflege im Klinikum Bielefeld Projekt des DRK Sangerhausen Vier-Tage-Woche für PflegepersonalIn eigener SacheÜbergabe Mitglied werdenÜbergabe bei InstagramPflegeupdate hören

Das „FC” der FC-Gruppe steht für: Futurum Creare.Es geht also um die Gestaltung der Zukunft, um Innovation, darum, einen positiven Impact zu haben.Das bezieht sich in erster Linie auf die Bauprojekte, die die Unternehmens-Gruppe plant und begleitet.Aber auch intern ist der Name Programm:„Wir wollen innovativ bleiben, flexibel sein und auf die Mitarbeitenden eingehen”, erzählt Tessina im Gespräch mit Simon.Sie ist HR Managerin bei der FC-Gruppe und hat live miterlebt, wie das Unternehmen im vergangenen Jahr die 4-Tage-Woche getestet hat.Tessinas Fazit nach 2 unterschiedlichen Test-Runden: „Die 4-Tage-Woche ist eine Typ-Frage.”Die Mehrheit der Testpersonen ist glücklich mit dem Modell, aber es gibt auch Personen, die zur 5-Tage-Woche zurückgegangen sind. „Ich persönlich kann mir eine 4-Tage-Woche bei 40 Arbeitsstunden nicht vorstellen”, erzählt sie. „Dafür ist mir meine Freizeit unter der Woche zu wichtig.”Was aber in jedem Fall – auch im Recruiting – gut ankommt: Flexibilität.„In der Baubranche sind flexible Arbeitszeiten nicht unbedingt üblich. Da kommt es bei unseren Bewerber:innen gut an, dass wir auch eine 4-Tage-Woche ermöglichen”, sagt Tessina.Höre jetzt den Recruiting Talk mit Tessina und verschaffe dir einen Überblick über das Experiment 4-Tage-Woche bei der FC-Gruppe: 00:00–03:03 Das Ziel: Ein Arbeitszeitmodell, das zum Wohl der 480 Mitarbeiter:innen der FC Gruppe beiträgt. Der Test: 4-Tage-Woche. 03:04–07:32 4-Tage-Woche: Versuchsaufbau und erste Ergebnisse nach 2 Test-Runden. 07:33–09:32 „Weniger als 40 Stunden ist bei der aktuellen Auftragslage nicht möglich.” 09:33–14:20 4-Tage-Woche: Ja, nein, vielleicht? Es bleibt ein Abwägen und Ausprobieren. 14:21–17:52 „Flexibilität kommt im Recruiting auf jeden Fall gut an.” 17:53–21:48 Kleiner Cliffhanger: der Test ist noch lange nicht vorbei! 21:49–24:44 Die Zutaten für den Erfolg: Transparenz und ehrliches Feedback.Die Extra-Dosis Recruiting-WissenLass dich inspirieren und denke unsere Arbeitswelt neu: Recruiting-Trends: Diese Themen beschäftigen uns 2024 Bist du bereit für die Zukunft, HR? New Work – was steckt hinter dem Buzz-Word? Marc klärt auf. Besuche die Webseite der FC-Gruppe: www.fc-gruppe.deFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioAls HR-Managerin kümmert sich Tessina um verschiedene Personalthemen bei der FC-Gruppe. Jetzt vernetzen!

16 Tage arbeiten und 12 Tage frei – das wäre für mich die perfekte Arbeitszeit, wenn ich in der Pflege arbeiten würden, denn wer mich jetzt durch die ganzen Folgen begleitet hat, der weiß, dass ich sehr gerne Reise und am liebsten unterwegs bin… Dieses Arbeitszeitkonzept ist die 4 Tage Woche Aber was hat es eigentlich mit einer 4 Tage Woche auf sich? Ist es ein New Work Ansatz, wie lukrativ sind veränderten Arbeitszeitmodell für die Kolleginnnen und Kolllegen in der Pflege und welche Strukturen müssen sich verändern? Ich spreche heute mit Henrik van Gellekom, Pflegedienstleitung aus dem Klinikum in Bielefeld. Ich möchte wissen, wie das Konzept der 4 Tage Woche funktioniert und ob es auch ein Ansatz wäre diesen in die stationäre Langzeitpflege zu übertragen. Ach ja und eigentlich gibt es Bielefeld doch gar nicht, oder vielleicht doch? Und wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann schenke mir doch einfach Deinen Daumen für eine gute Bewertung. In diesem Sinne einfach weiter Podcast hören, wir freuen uns auf Euch.

Das Pflegepersonal des Spitals Wetzikon muss seit Sommer 2022 weniger arbeiten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten aber den gleichen Lohn. Dieses neue Arbeitszeitmodell funktioniert offenbar gut, wie eine Studie zeigt.  Weitere Themen: * Abstimmung über Pistenverlängerung wird nicht verschoben * Bund beerdigt grosses Autobahn-Projekt aus den 1960er-Jahren * Die Stadtpolizei Uster baut ihre Jugendpatrouille aus

Das Referendariat ist die Zeit der beruflichen Qualifikation, in der die angehenden Lehrerinnen und Lehrer selbst Lernende sind. Doch statt kreativ zu sein und eigene Ideen im Unterricht auszuprobieren, berichten viele von Druck, eigenverantwortlichem Unterricht vom ersten Tag an und schlechter Feedbackkultur: "Lächeln können Sie an der Grundschule, wir sind hier am Gymnasium." So lernen Referendare und Referendarinnen vor allem zu funktionieren und sich ans System anzupassen. Ein wirksames Konzept gegen den Fachkräftemangel im Bildungsbereich ist das nicht. Bob Blume diskutiert mit Armin Himmelrath, Bildungsjournalist und Autor, warum es wichtig ist, die Ausbildung zu individualisieren, welche Rolle Ausbildungsleiter spielen und warum es an Schulen Assistenzen braucht, die Lehrerinnen und Lehrern Raum verschaffen für das, was ihre eigentliche Aufgabe ist: guten Unterricht zu machen. Links Hölle Referendariat: So werden die Lehrer von morgen vergrault | Der Spiegel 4/2024: https://www.spiegel.de/panorama/bildung/referendariat-fuer-lehrkraefte-system-aus-willkuer-und-ungerechtigkeit-a-67a0daaa-6fa2-4567-88c9-c795f6fb6766 Mark Rackles: Deutsche Telekom Studie – Lehrkräftearbeitszeit in Deutschland. Expertise mit einem Vorschlag für ein neues Arbeitszeitmodell: https://www.telekom-stiftung.de/aktivitaeten/lehrkraeftearbeitszeit-deutschland Umfrage deutsches Schulbarometer: https://deutsches-schulportal.de/deutsches-schulbarometer/ Literatur Verena Friederike Hasel “Der tanzende Direktor" und “Das krisenfeste Kind” Erwähnte Podcast-Folgen Verzweifelt an der Schule – Warum Lehrkräfte aussteigen | SWR2 Wissen: https://www.swr.de/swr2/wissen/verzweifelt-an-der-schule-warum-lehrkraefte-aussteigen-102.html Andreas Schleicher: Die Zukunft der Schule | Die Schule brennt: https://www.ardaudiothek.de/episode/die-schule-brennt-der-bildungspodcast-mit-bob-blume/andreas-schleicher-die-zukunft-der-schule/swr/94652774/ Verena Friederike Hasel: Was wir von anderen Bildungssystemen lernen können | Die Schule brennt: https://www.ardaudiothek.de/episode/die-schule-brennt-der-bildungspodcast-mit-bob-blume/verena-friederike-hasel-was-wir-von-anderen-bildungssystemen-lernen-koennen/swr/13007679/ Podcast-Tipp Carpe What? Der Sinn-Podcast: https://www.ardaudiothek.de/sendung/carpe-what-der-sinn-podcast/10862951/

Im Arbeitszeitrecht herrschen oft Missverständnisse, besonders bei der maximalen täglichen Arbeitszeit, die grundsätzlich acht Stunden beträgt, erweiterbar auf zehn unter bestimmten Bedingungen. Betriebs- und Personalräte sind zentrale Anlaufstellen für Arbeitszeitfragen, haben aber hauptsächlich eine überwachende Rolle. Wichtig ist, dass Arbeitgeber auch bei flexiblen Arbeitsformen wie Homeoffice die Arbeitszeiten erfassen und Ruhezeiten einhalten müssen. Mehr dazu im heutigen Podcast! Themen in der heutigen Folge: Grundlegende Arbeitszeitregelungen Maximale Tagesarbeitszeit Unterbrechungen der Ruhezeit Pflichten bei flexiblen Arbeitsmodellen Mitbestimmungsrechte und Zeiterfassungssysteme Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br164

Der Tag in NRW: Mehr Abschiebungen? - Wie ist das möglich?; Flucht und Integration - ein Ausblick auf 2024; Demokratie-Buddys in Bonn; Arbeitszeitmodell für Lehrkräfte; Personalprobleme bei Busfahrern in Oberhausen; Wenn der Arzt keine Sprechstundenhilfe findet; Was fordert der Verband medizinischer Fachkräfte? Ältere Kaminöfen müssen überprüft werden; Moderation: Wolfgang Meyer Von WDR 5.

Passt die 4-Tage-Woche zu Deutschland? In der Podcast-Folge #92 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Carsten Meier, Intraprenör, zum Thema „4-Tage-Woche Pilotstudie Deutschland - das steckt dahinter“. Zur 4-Tage-Woche existieren höchst unterschiedliche Ansichten. Medial scheinen die Fronten durchaus verhärtet. Nun soll eine zusätzliche Studie aus und in Deutschland mit Unterstützung der Universität Münster starten: Die 4-Tage-Woche Deutschlandstudie. Mit Carsten Meier diskutiere ich durchaus kritisch unter anderem darüber, - was die genaue Zielsetzung der Deutschland-Studie zur 4-Tage-Woche ist - wer auf Unternehmensseite mitmacht - welche Unterstützung die Unternehmen beim sechsmonatigen Pilotversuch erhalten - wie aussagekräftig die Ergebnisse überhaupt sein können - was das für deutsche Unternehmen und deren HR-Abteilungen bedeutet Carsten Meier ist Mitgründer und Managing Partner von Intraprenör, einer menschzentrierten Unternehmensberatung. Seit 10 Jahren begleitet er Unternehmen dabei, People Companies zu werden. Dabei versteht sich Intraprenör selbst als Prototyp für neues Arbeiten, hat bei sich die 4-Tage-Woche eingeführt und E-Mails abgeschafft. Für ihre HR-Projekte bei Unternehmen wie Henkel, HelloFresh oder SAP  wurden sie u.a. mit dem HR Excellence Award als Personalberatung des Jahres ausgezeichnet. Außerdem hosten sie ihren eigenen Podcast "Die People Company" und teilen dort Geschichten aus ihrem Alltag. Zudem ist Intraprenör Initiator des 4-Tage-Woche Pilotprojekts in Deutschland. Nach dem Vorbild der Studien aus UK, USA und Co. testen ab Februar ca. 50 Unternehmen 6 Monate lang die 4-Tage-Woche und werden dabei inhaltlich von Intraprenör und der internationalen Organisation 4 Day Week Global sowie wissenschaftlich durch die Universität Münster begleitet. Ziel ist es, mit Daten und Erkenntnissen zur deutschen Diskussion rund um die 4-Tage-Woche beizutragen. Anmelden können sich Unternehmen unter Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit!   >> LinkedIn-Profil von Carsten Meier: https://www.linkedin.com/in/carsten-meier-36058566   >> Website von Intrapreneur sowie Anmeldung: https://www.intraprenoer.de/4tagewoche

Ist es sinnvoll, zwei Tage weniger zu arbeiten, wenn überall sowieso schon Fachkräfte fehlen? Diese Frage kommt vielen Beobachtern in den Sinn, wenn es ums Trend-Thema Drei-Tage-Woche geht. Im Handwerk sorgte in der Vergangenheit bereits die Vier-Tage-Woche für hitzige Debatten, jetzt aber sogar nur noch drei Tage arbeiten? handwerk-magazin-Redakteurin Kerstin Meier besuchte für die Titelstory der Dezember-Ausgabe einen Betrieb, der fest entschlossen ist, die Drei-Tage-Woche einzuführen. Über ihre Erkenntnisse und Tipps, wie Betriebe das passende Arbeitszeitmodell für sich finden, spricht sie mit Chef vom Dienst Ramón Kadel in diesem Podcast.

Brinkmann, Reginawww.deutschlandfunk.de, Campus & KarriereDirekter Link zur Audiodatei

In unserer aktuellen Folge widmen wir uns intensiv den Themen Arbeitsorganisation und Teamdynamik und beleuchten, wie man diese beiden Aspekte ideal an die Bedürfnisse der Kund*innen und Mitarbeiter*innen anpasst. Unser heutiger Gast, Karsten Kühn, Marketingvorstand bei Hornbach, teilt seine wertvollen Erfahrungen und gibt uns Einblicke in das innovative Konzept der "Arbeitszeit nach Maß". Gemeinsam mit Gastgeberin Jannika Bock ergründet Karsten, wie dieses fortschrittliche Arbeitszeitmodell im Alltag des Unternehmens gelebt und umgesetzt wird – eine echte Innovation, die besonders in den Handelsfilialen ihre Wirkung zeigt. Karsten ist fest davon überzeugt, dass Selbstverantwortung eine wesentliche Rolle für die positive Entwicklung eines Unternehmens spielt, vor allem wenn Teams die Möglichkeit erhalten, sich eigenständig zu organisieren. In dieser Folge erfährst du zudem mehr über die „drei Zs": Zeit, Zuhören und Zuversicht, sowie über das inspirierende Beispiel eines Nachbarschaftsfestes. Freue dich auf zahlreiche spannende Einblicke und Denkanstöße, die dich garantiert zum Nachdenken anregen werden. Viel Spaß beim Zuhören! Moderation: Dr. Jannika Bock (stv. Vorsitzende des Ressorts Digitale Arbeitswelten und Managing Director Retail, Google Germany) Gast: Karsten Kühn, Vorstand Marketing und Mitarbeiter*innen von Hornbach Dieses Werk ist lizenziert unter einer Creative Commons Namensnennung – Nicht kommerziell – Keine Bearbeitungen 4.0 International Lizenz: creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der Podcast-Folge #85 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Guido Zander, Geschäftsführer SSZ Beratung, zum Thema „4-Tage-Woche: Wundermittel oder nur ein Hype?“ - Teil 2. Das Thema 4-Tage-Woche bewegt die Gemüter. Nicht erst seit der aktuellen Tarif-Forderungen der IGM-Metall. Guido Zander wollte gegen die oft recht einseitige Berichterstattung zum Thema etwas differenzierter hinter die Kulissen blicken und hat ein Fachbuch dazu geschrieben, das gerade erschienen ist. Mit Guido diskutiere ich live auf der Zukunft Personal Europe 2023 darüber, - welche Studien sich bislang mit dem Thema 4-Tage-Woche befasst haben und mit welchem Ergebnis - wie tragfähig diese tatsächlich sind - weshalb er den sensationsheischenden Umgang der Medien mit dem Thema extrem kritisch sieht - wieso er davor warnt, falsche Erwartungen zu schüren, da viele Unternehmen wirtschaftlich nicht dazu in der Lage sind - weshalb er keinesfalls als neuer Anti-4-Tage-Woche-Experte gelten möchte - welche Gefahr davon ausgeht, falls das neue Arbeitszeitmodell zum Standard würde Guido Zander ist Arbeitszeitexperte und geschäftsführender Partner bei SSZ, der Unternehmensberatung für Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung. Seit 1995 hat er über 200 Kunden aus diversen Branchen beraten. Darüber hinaus ist der Keynote-Speaker und veröffentlich regelmäßig Beitrage zu diesen Themen in den sozialen Medien und HR-Magazinen. Mit seinem Partner Dr. Burkhard Scherf hat er das Buch „NEW WORKforce Management – Arbeitszeit human, wirtschaftlich und kundenorientiert gestalten“ herausgebracht. Und ganz neu „Wundermittel 4-Tage-Woche?“. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit!   >> LinkedIn-Profil von Guido Zander: https://www.linkedin.com/in/guido-zander >> Website SSZ Beratung: https://www.ssz-beratung.de >> Fachbuch Wundermittel 4-Tage-Woche? https://amzn.to/44SFUfA Ergänzend hörenswert, die in der Episode erwähnte Podcast-Folge Klartext HR Deepdive (45 min.) mit Martin Gaedt zum gleichen Thema: https://persoblogger.de/2023/07/01/4-tage-woche-erfolgsmodell-oder-nur-ein-new-work-hype-podcast-klartext-hr-deepdive-folge-2

Die öffentliche Diskussion über die 4-Tage-Woche ist in Deutschland nicht neu und sie wird sehr ideologisch geführt. Junge Leute sind faul, wir haben Fachkräftemangel, die Arbeit muss ja gemacht werden, wer soll das bezahlen – Gründe gegen eine Reduktion der Arbeitszeit werden gern und oft angeführt. Aber was ist mit Gründen dafür? Auch diese gibt es und zwar nicht zu knapp, aber warum diffus in der Theorie diskutieren, wenn man längst ganz praktisch sehen kann, wie sich reduzierte Arbeitszeit auf ein Unternehmen auswirkt? CrossEngage hat schon Anfang 2022 damit begonnen, ein neue Arbeitszeitkonzept auszuprobieren – keine 4-Tage-Woche, aber eine 4,5-Tage-Woche, und zwar mit einem sehr spannenden Konzept. So spannend, dass Christoph das mal genauer wissen wollte und CrossEngage-Mitgründer Markus Wuebben in den OHN Podcast eingeladen hat.

Wir haben viel über die Vier-Tage-Woche erfahren. Wir waren im städtischen Klinikum in Bielefeld, wo sich die Arbeitszufriedenheit ordentlich erhöht hat, seitdem nicht mehr fünf, sondern vier Tage Dienst geschoben wird, bei gleicher Stundenzahl und gleichem Gehalt. Immer mehr Unternehmen denken über das neue Arbeitszeitmodell nach. Gute Idee, aber bitte nichts vom Zaun brechen, sagt Irene Geuer in ihrem Kommentar. Von Irene Geuer.

Statt fünf nur noch vier Tage arbeiten und das bei gleichem Gehalt - dieses Konzept steckt hinter der Vier-Tage- oder 32-Stunden-Woche. Befürworter sehen darin viele Vorteile für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Gegnerinnen befürchten einen Wohlstandsverlust. Was spricht für die 4-Tage-Woche - und was dagegen? Darüber diskutieren Mona und Jule in dieser Folge. ➡️ Zum Angebot von Wechselpilot: Mit dem Code finanzfluss20 sichert ihr euch pro Zähler 20€ Cashback. Dafür einfach den Code kopieren und während des Wechselauftrags bei WECHSELPILOT angeben. Das Geld erhaltet ihr nach Ablauf der 14-tägigen Widerrufsfrist auf das von euch beim Wechselauftrag angegebene Konto. Der Code ist bis zum 31. November 2023 gültig. https://www.wechselpilot.com/finanzfluss * ℹ️ Weitere Infos zur Folge: Kostenloses Depot inkl. Prämie: https://www.finanzfluss.de/go/depot * In 4 Wochen zum souveränen Investor: https://www.finanzfluss.de/go/campus YouTube: https://finanzfluss.de/go/abo Discord: https://finanzfluss.de/discord Instagram: https://www.instagram.com/finanzfluss/ Facebook: https://finanzfluss.de/go/facebook

„Unternehmen, die eine 4-Tage-Woche eingeführt haben, haben es gar nicht nötig, damit in der Öffentlichkeit hausieren zu gehen, denn diese haben meist ein funktionierendes Geschäftsmodell, bekommen wegen der 4-Tage-Woche ausreichende Bewerber:innen und profitieren von den vielen Vorteilen, die dieses Arbeitszeitmodell mit sich bringt.“ Klartext HR Deepdive - das neue 45 minütige Podcastformat exklusiv im PERSOBLOGGER CLUB für Mitglieder. Heute eine Preview frei verfügbar. In der Podcast-Folge Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Martin Gaedt zum Thema "4-Tage-Woche: Erfolgsmodell oder nur ein New Work Hype?". Dabei erhalten wir völlig neue Sichtweisen auf die vieldiskutierte Arbeitszeitverkürzung, Mit Martin sprechen wir darüber - wieso alle Branchen für das Konzept geeignet sind, das Handwerk Vorreiter ist - warum weniger Arbeitszeit in keinem Praxisfall dazu führt, dass es weniger zwischenmenschlichen Austausch gäbe - wie die 4-Tage-Woche mehr für Sport, Familie und ehrenamtlicher Tätigkeit genutzt wird und Menschen sich nachweislich gesünder ernähren - warum die 4-Tage-Woche keine gesetzliche Pflicht werden, aber alle Unternehmen sich damit aktiv beschäftigen sollten. - wieso es wichtig ist, optional Menschen trotzdem weiterhin die 5-Tage-Woche anzubieten - weshalb manche Unternehmen trotzdem wieder zurück zur 5-Tage-Woche kehren wollen Martin Gaedt ist Autor der Bücher "4 TAGE WOCHE" (2023), „Rock Your Work“ (2022), „Rock Your Idea“ (2016), „Mythos Fachkräftemangel“ (2014). Seit 2014 hat er in rund 650 Keynotes und Workshops weit über 100.000 Menschen provotaint. Seit 1999 ist er Unternehmer, gründet selbst und war 61-mal Arbeitgeber. Ein spannender Talk als 45-Minuten-Impuls. Klartext HR Deepdive - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! EXKLUSIV im PERSOBLOGGER CLUB: https://persoblogger.de/club Website von Martin Gaedt: https://martingaedt.de LinkedIn-Profil von Martin Gaedt: https://www.linkedin.com/in/martingaedt

Angelika Sery-Froschauer ist Unternehmerin aus Oberösterreich. Sie hat von ihrem Vater eine der ältesten Werbeagenturen in Österreich übernommen. Seit ihrer Studienzeit hat sie sich in der Wirtschaftskammer engagiert. Sie ist Vizepräsidentin der Wirtschaftskammer Oberösterreich und seit 2020 Obfrau der Bundessparte Information und Consulting in der Wirtschaftskammer Österreich. In der Interessenvertretung gehe es oft um große Themen wie steuerliche Belastungen, Arbeitszeitmodell oder aktuell die Künstliche Intelligenz, erklärt Angelika Sery-Froschauer. "Es sind Felder, die noch nicht ganz spürbar sind, weil wir es ja alle noch wissen!" Trotzdem müssen wir sagen, "schauen wir uns das an, reden wir mit anderen Menschen, und entwickeln wir nicht vorschnell eine Regulierung. Es geht darum, Vertrauen zu schaffen." 50 starke Frauen vor den Vorhang – auf radio klassik Stephansdom.Eine Sendereihe powered by Club alpha.

Fachpersonal für den eigenen Betrieb zu finden, ist so schwer wie noch nie. Teilweise bekommen Betriebe Ihren Traumkandidaten nicht, da die Arbeitszeitmodelle nicht zu den Wünschen der Bewerber passen.

Dem Aufschrei der New Work- und Vertrauensarbeitszeitfans nach dem BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung folgte nun ein weiterer nach der Vorlage des Gesetzentwurfs zur Umsetzung dieser Frage. Und in der Tat: Für Viele, die Vertrauensarbeitszeitmodelle genutzt haben, um Gesetzesverstöße zu kaschieren, dürfte alsbald Feierabend sein mit ihrem Arbeitszeitmodell. In dieser Podcast Folge stelle ich den Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes dar und nehme eine erste Bewertung vor. Reinhören! #Betriebsrat #360GradBR #Newwork #Vertrauensarbeitszeit #Arbeitszeiterfassung #Gesetzentwurf

Sie ist in aller Munde und Gegenstand zahlreicher Pilotprojekte. Nicht nur Arbeitnehmerinnen sondern auch Arbeitgeberinnen haben Interesse an diesem neuen Arbeitszeitmodell. Welche rechtlichen Fragen sich rund um die Einführung einer 4-Tage-Woche stellen, beantwortet Dr. Christina Hödlmayr-Traxler. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lindeverlag/message

Fünf Tage pro Woche im Büro sitzen, nine-to-five oder länger, das ist mittlerweile bei vielen Menschen ziemlich verpönt. Aber in sehr vielen Jobs auch noch die Realität. Wie kann man effizienter arbeiten? Host Birgit Frank sucht in der aktuellen Folge Dreimal besser nach Ideen, wie wir unsere Arbeitszeit besser gestalten können. Der Unternehmer Lasse Rheingans plädiert für den Fünf-Stunden-Tag. Im Gespräch mit Birgit Frank schildert er seine Erfahrungen mit diesem Arbeitszeitmodell. Die Klinik Wartenberg teilt ihre Mitarbeiter nach deren Chronotypen ein. Außerdem fordert die Wirtschaftspsychologin Vera Starker ein Umdenken in Unternehmen. Laut ihren Untersuchungen gehen deutschen Firmen jährlich Dutzende von Milliarden Euro flöten, weil den Mitarbeitern der Raum fehlt, konzentriert zu arbeiten. Starker schlägt eine unternehmensweite Fokuszeit vor. Euren Chronotyp könnt ihr zum Beispiel anhand der beiden folgenden Fragebögen herausfinden. Dieser Test der TU München ermittelt in nur fünf Fragen euren Schlaftyp: https://www.tum4health.de/chronotypen Etwas ausführlicher ist dieser Fragebogen des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung an der TU Dortmund mit 20 Fragen: https://www.ifado.de/fragebogen-zum-chronotyp-d-meq/ Die Studie von Vera Starker und ihren Kolleg:innen dazu, wie oft wir am Arbeitsplatz unterbrochen werden und welche wirtschaftlichen Auswirkungen das hat, findet ihr hier: https://nextworkinnovation.com/wp-content/uploads/2022/06/PMI_NWI_Tagebuchstudie-Arbeitsunterbrechungen-und-Produktivitaet_150622.pdf Warum Microsoft seinen Mitarbeitern in den USA unbegrenzt bezahlten Urlaub gibt - und warum das nicht so toll ist, wie es klingt, lest ihr hier: https://www.stern.de/digital/online/ferienparadies-microsoft--der-konzern-erlaubt--unbegrenzt--bezahlten-urlaub-33092330.html

Vier Tage arbeiten, drei Tage frei: ein Arbeitszeitmodell, das viele Menschen begrüßen. Wie lässt sich das umsetzen? Ein Arbeitsforscher und ein Sozialwissenschaftler erklären, welche Optionen es gibt und wo die Vor- und Nachteile davon liegen.Frey, Philipp;Sell, Stefanwww.deutschlandfunkkultur.de, Im GesprächDirekter Link zur Audiodatei

Die 4-Tage Woche ist derzeit in aller Munde. Hast Du Dir auch schon Gedanken darüber gemacht, ob Du diese in Deinen Betrieb einführen kannst?

40, 60, 70 oder 80 Stunden in der Woche arbeiten? 4-Tage-Woche: Ja oder Nein? Home-Office oder kein Home-Office? Diese Fragen diskutiert Jörg in der heutigen Folge. Die 4-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem die Anzahl an Arbeitstagen in einer Arbeitswoche vier beträgt. Dabei wird im Vergleich zur 5-Tage-Woche je nach Variante entweder tatsächlich die Wochenarbeitszeit reduziert – oder aber bei einer regulären 40-Stunden-Woche lediglich die Arbeitszeit auf vier Tage verteilt, so dass sich ein freier Tag ergibt. Aber macht dieses Modell wirklich Sinn? Jörg spricht in dieser Folge für Angestellte, Selbstständige und Unternehmer. Er teilt seine persönliche Meinung und spricht über das eigentliche Problem, das viele mit 4-Tage-Wochen oder Home-Office bekämpfen wollen. Was die bessere Lösung ist, erfährst du auch in dieser Folge. Bewerte diesen Podcast bei iTunes und/oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________ Mehr von Jörg: ► Backstage: https://joergkintzel.com/backstage/ ► Inner Circle: https://joergkintzel.com/innercircle/ ► Instagram: https://www.instagram.com/joergkintzel/ ► YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWAkwU2cxOH2ehjtvX24xzA ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jörg-kintzel-vertrieb-unternehmertum/ ► Homepage: https://joergkintzel.com/ Jörg Kintzel ist Vorstand, selbstständiger Handelsvertreter und Aktionär der Valuniq AG, Deutschlands viertgrößtem unabhängigen Finanzdienstleister (gem. jährlichem Cash-Rangliste). Gemeinsam mit seiner Frau Birgit Elisabeth Kintzel führt er als Unternehmer und Investor die SVART GmbH, ein Family Office, das verschiedene Beteiligungen an Unternehmen und Start-ups bündelt. Mit der SVART GmbH fördern Jörg und Birgit Elisabeth Kintzel zusammen ganz gezielt Ideen und setzen sie gemeinsam in die Tat um. Über Erfolge wird leider in Deutschland viel zu wenig geredet, dabei hat dieses Land Unglaubliches und auch viele Innovationen zu verbuchen. Darum ist es ihnen ein persönliches Anliegen, ihr Wissen und ihre Finanzkraft in Menschen zu investieren und diese Erfolge sichtbarer und größer zu machen. Denn sie werden zukünftig dazu beitragen, dieses Land nach vorne zu bringen. Impressum: https://joergkintzel.com/impressum/ __________ KINTZEL MINDSET, Jörg Kintzel, Business, Unternehmertum, Wirtschaft, Interviewpodcast, Wirtschaftspodcast, Investor, Geld, Autos, Uhren, Mindset, Family Office, Unternehmer, Performance, Unternehmen gründen, Verkauf, Sales, Start-Up

- Niestetal: Fahrzeug kracht in Brückengeländer. - 14 Stationen: Adventsweg in Rasdorf im Kreis Fulda.

Die 4-Tage-Woche wird mancherorts zur Realität! Es befassen sich zunehmend mehr Länder und Organisationen mit der Einführung einer 4-Tage-Woche. Die Rede ist von einer Version des Arbeitszeitmodells, bei dem nur die Arbeitszeit der Mitarbeiter:innen, nicht jedoch das Gehalt reduziert wird: Sprich volles Gehalt für nur noch 4 Tage Arbeit. Während viele Länder und Organisationen noch darüber reden, gibt es auch Unternehmen, die darin einen entscheidenden Marktvorteil sehen. Dazu gehört auch die Full-Service-Internetagentur F&P | @fp_creating_communities. Das inhabergeführte Unternehmen mit Standorten in Leipzig und Selbitz hat seit Oktober die 4-Tage-Woche im Einsatz. Wenige Tage vor der Einführung hat sich Stephan Strehlow, Chief Marketing Officer, Zeit für ein Interview genommen und sich mit Rafael Kasprzak zu den Gründen, den Zielen und Herausforderungen in der Einführung der 4-Tage-Woche ausgetauscht. Falls du daran interessiert bist, wie dieser Trend tatsächlich Realität wird oder du dich für die Firma F&P interessiert, dann höre in die Podcastfolge rein! Gestalte mit uns die kommenden Folgen! Sende uns gerne Feedback, Ideen und Themenvorschläge zu. Kontaktiere uns gerne über: podcast@wibas.com Autor(en): Stephan Strehlow | https://www.fp.de/ Rafael Kasprzak | www.wibas.com Kontakt: www.wibas.com

#49 - Du hast all deinen Mut zusammen genommen und deinen AG nach einem Sabbatical gefragt, doch du erhältst prompt eine Absage? Keine Sorge, das muss nicht die Endstation für dich bedeuten! Was du tun kannst, wenn dein*e Chef*in Nein zu deinem Sabbatical sagt, erfährst du in dieser Podcastepisode. Danke fürs Abonnieren, Bewerten und Teilen des Podcasts! Du hast eine Frage an oder Feedback für mich? Dann schick sie mir doch direkt als Sprachnachricht über SpeakPipe: speakpipe.com/ichmussmalraus Du überlegst noch, ein Sabbatical zu machen? Starte mit meinem Mini Kurs “Dein Weg ins Sabbatical”. Hier geht's zur Anmeldung: ichmussmalraus.de/minikurs Hol dir meine persönliche Unterstützung für deine eigene Sabbatical Planung. Alle Infos zur Zusammenarbeit mit mir findest du hier: ichmussmalraus.de/angebote Lust auf mehr Sabbatical Input?

Russland will nicht, dass die Schweiz im Rahmen eines Schutzmachtmandates für die Ukraine zwischen den Kriegsparteien vermittelt. Die Schweiz sei durch die Übernahme der Sanktionen gegen Russland nicht mehr neutral, liess die russische Botschaft verlauten. Weitere Themen: Die drei grössten Wirtschafts-Dachverbände der Schweiz bilden zusammen mit dem Bauernverband eine neue Wirtschaftsallianz. Gemeinsam wollen sie vor allem gegen die Politik der Linken ankämpfen - mit einer wirtschafts- und agrarfreundlichen Politik. Vier statt fünf Tage arbeiten: Damit experimentieren im Moment verschiedene Schweizer Firmen. Eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung hat hierzulande aber nach wie vor einen schweren Stand – obwohl das Thema bereits seit den 70er-Jahren diskutiert wird. Dennoch gibt es einzelne Firmen, die das neue Arbeitszeitmodell bereits leben.

Russland will nicht, dass die Schweiz im Rahmen eines Schutzmachtmandates für die Ukraine zwischen den Kriegsparteien vermittelt. Die Schweiz sei durch die Übernahme der Sanktionen gegen Russland nicht mehr neutral, liess die russische Botschaft verlauten. Weitere Themen: Die drei grössten Wirtschafts-Dachverbände der Schweiz bilden zusammen mit dem Bauernverband eine neue Wirtschaftsallianz. Gemeinsam wollen sie vor allem gegen die Politik der Linken ankämpfen - mit einer wirtschafts- und agrarfreundlichen Politik. Vier statt fünf Tage arbeiten: Damit experimentieren im Moment verschiedene Schweizer Firmen. Eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung hat hierzulande aber nach wie vor einen schweren Stand – obwohl das Thema bereits seit den 70er-Jahren diskutiert wird. Dennoch gibt es einzelne Firmen, die das neue Arbeitszeitmodell bereits leben.

Du bist in Elternzeit und möchtest dich mit deinem Wiedereinstieg in den Beruf auseinander setzen? Du hast bereits gehört, dass der Wiedereinstieg oft bedeutet, dass deine Karriere am Ende ist? Andererseits weißt du, vielleicht von mir, dass dein Wiedereinstieg auch deine Chance sein kann?! Du möchtest gerade als Mama einen Beruf der dich erfüllt, dir Spaß macht und natürlich auch gut bezahlt ist? Du möchtest deinen Wiedereinstieg selbstbewusst gestalten? Here we go! Noch mehr dazu?? Hüpf in den Workshop https://www.jasminlauramaibach.de/booking-calendar/dein-comeback-deine-chance?referral=servicedetailswidget&timezone=Europe%2FBerlin In meinem 1,5 stündigen Workshop lernst du Deinen Wiedereinstieg als Möglichkeit zu nutzen deine Karriere als Mama zu gestalten. Darauf darfst du dich freuen: Du gestaltest und planst deinen Wiedereinstieg Du erkennst die Möglichkeiten deines Wiedereinstiegs in den Beruf Du setzt dich mit den Risiken auseinander und verwandelst diese in Chancen Du löst deine Sorgen in Bezug auf Deinen Wiedereinstieg Du findest heraus, welches Arbeitszeitmodell zu dir passt Du lernst deinen Wunsch-Wiedereinstieg kennen Du formulierst deine Ziele und nächsten Schritte Du entwickelst einen Plan für deine nächsten Schritte Nach dem Workshop: Hast du eine Vorstellung wie, wann und wohin du zurück möchtest sowie einen Plan wie Du Deinen Wunsch-Wiedereinstieg realisieren kannst Hast du dich mit deinen Zielen auseinander gesetzt und deine konkreten nächsten Schritte formuliert Hast doch mit den Risiken und deinen Sorgen auseinander gesetzt und kannst die Chancen darin erkennen Fühlst du dich als Mama im Beruf gestärkt und empowert Siehst du Deinen Wiedereinstieg als großartige Chance Hier kannst du buchen https://www.jasminlauramaibach.de/booking-calendar/dein-comeback-deine-chance?referral=servicedetailswidget&timezone=Europe%2FBerlin

Arbeit nach Stechuhr ist kein zeitgemäßes Arbeitszeitmodell? Finden wir auch. Statt einfach nur deine Zeit abzusitzen, entscheidest du bei dc selbst, wann du arbeitest. Unser Software-Architekt und Vollzeitstudent Michael zeigt dir, wie er seine flexible Arbeitszeiten optimal nutzt.Special Guest: Michael Bauer ist seit über 10 Jahren bei dc. Er ist Software-Architekt und studiert derzeit zusätzlich Computation and Mathemathics. Die flexiblen Arbeitszeiten kommen seinem Chronotyp sehr entgegen – er arbeitet am besten abends und nachts.Die Hosts: Tobias Langmeyer hat nach seiner Ausbildung zum Fachinformatiker 2010 die dc AG (damals dynamic commerce GmbH) gegründet. Neben dem E-Commerce sind auch das Theater, Sport und Musik seine Leidenschaft. Cindy Raunick schreibt als Copywriterin seit Anfang 2021 Texte für das interne Marketing von dc. In ihrer Freizeit schreibt sie in ihrem Blog über Science-Fiction und Zukunftstrends.Inhalt: 00:00 Intro01:05 Einführung mit Tobi und Cindy02:40 Vorstellung Michael Bauer03:05 Michis Alltag mit flexiblen Arbeitszeiten 08:55 Wie nutzen andere Kollegen das Konzept?10:48 Interview mit Tobi: Das Konzept aus Unternehmersicht13:38 OutroAbonniere jetzt unseren Podcast und höre dir alle zwei Wochen echte Erfahrungen aus der Praxis mit New Work und Holacracy an.Datum: 25.04.2022

Jeden Montagmorgen berichten wir über fünf Dinge, die zum Wochenstart wichtig sind. Diesmal geht es unter anderem um Elon Musk im Twitter-Vorstand und Lidls neuem Arbeitszeitmodell.

Jobsharing ist ein Arbeitszeitmodell, das immer beliebter wird. Von Elternzeit-Rückkehrer:innen über Menschen, die einfach mehr Flexibilität möchten. Das Modell ist eine Win-Win-Strategie für Unternehmen. Unsere heutigen Gäste Lydia Leipert und Rebecca Zöller teilen sich bereits seit 5 Jahren eine Position als Teamlead im öffentlich-rechtlichen Rundfunk und leiten dort als Jobsharing-Tandem Lydecca ein zehnköpfiges Team. Am 4. April erscheint Ihr erstes Buch „Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten!“ Wir möchten heute von den beiden erfahren, wie man den richtigen Jobsharing-Partner findet und wie genau ein Tandem in der Praxis funktioniert.

Hallo du Superstar, In dieser Folge gehen wir Back to the Roots und besprechen eine Frage, die du dir vor deinem Wiedereinstieg stellen solltest: Wie will ich zurück in den Beruf? Also mit welchen Arbeitszeitmodellen? So vielen meiner coolen Kundinnen war nicht klar, dass es mehr als Teilzeit und Vollzeit gibt. Dafür gibts nun diese Folge :) Ich hoffe dich damit genauso inspirieren und bereichern zu können wie meine Kundinnen :) Nachlesen kannste alles hier: https://www.jasminlauramaibach.de/post/arbeitszeitmodell-nach-der-elternzeit-hamsterrad-oder-freiheit In dem Blogartikel gibbet auch nen Musterantrag für dich. Rock it! Deine Jasmin

In der heutigen Folge des Unternehmertalks geht es um das Arbeitszeitmodell der 4-Tage-Woche. Bei diesem Modell wird die Arbeitszeit verringert, aber nicht die Entlohnung. Dennis Schwarzer und ich unterhalten uns über die Durchführbarkeit einer Arbeitszeitverkürzung bei gleichen Leistungen, aber auch über die Auswirkungen und Reaktionen der Mitarbeitenden. Wenn Dir diese Folge gefallen hat, freue ich mich, wenn Du diesen Podcast abonnierst. :-) Hilf mir den Podcast immer weiter zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Du Dir wünschst. Wie? Hinterlasse eine Bewertung und eine Rezension! Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Herzlichen Dank für Deine Mühe!

Kennst du dieses schlechte Gewissen, wenn du als Mutter das tust, was dich erfüllt? Wünschst du dir auch manchmal einfach mehr Leichtigkeit in deinem Muttersein? In diesem Gespräch mit Sabine Asgodom geht es um die gesellschaftlichen Konventionen, die wir als Mutter überwinden und hinter uns lassen dürfen. Sabine Asgodom erzählt von ihrem Weg vom Journalismus zum Coaching und zur gefragten Autorin und Vortragsrednerin und ihren großen Herausforderungen als berufstätige Mutter von zwei kleinen Kindern. Sie erzählt, wie sie an ihre Grenzen gekommen ist und welche Entscheidung sie dann getroffen hat. Sie macht deutlich, warum es so wichtig ist, dass wir uns mit den Glaubenssätzen der Vergangenheit beschäftigen und uns damit versöhnen. Du erfährst außerdem - warum wir als Mutter oft ein schlechtes Gewissen haben - dass Kinder nur glücklich sein können, wenn die Mutter glücklich ist - welche Mütterideologie in Deutschland uns das Leben schwer macht - warum dein Weg als Mutter sowieso immer richtig ist, egal wie du es machst - welche Rolle die Prägungen aus der Kindheit für dich haben - warum wir Mütter oft unter Minderwertigkeitsgefühlen leiden und was wir dagegen tun können - welches Arbeitszeitmodell besonders für Familien gut sein kann - wie du dir ein Queensize-Leben als Mutter erschaffst - warum es zufrieden macht, nicht die gesellschaftlichen Erwartungen an Müttern zu erfüllen und warum es einer Abrüstungskonferenz der Mütter bedarf - wie du mit der 4A-Methode den Mut findest, deine eigenen Mütterwege zu gehen Eine inspirierende Folge für alle Mütter unserer Generation. *************+ Zur Website von Sabine Asgodom geht es hier: https://www.asgodom.de/ Ihre Coachingausbildung: https://www.asgodom.de/digitale-coachingausbildung/ *************** Buche jetzt Dein kostenloses Kennenlerngespräch mit mir: https://www.happylittlesouls.de/angebot/ Mehr Infos zu meiner Arbeit findest Du auf meiner Website: http://www.happylittlesouls.de Am meisten von mir erfährst Du über Facebook https://www.facebook.com/susanne.droeber.HLS/ Hol Dir jetzt Dein Gratis Mini-Ebook "5 Wege, um sofort in einen positiven Mama-Zustand zu kommen" https://www.happylittlesouls.de/5wege/ Folge mir auf Instagram @happylittlesouls_de

#4 - Ein Sabbatical ist ein geregeltes Arbeitszeitmodell, mit dem du dir eine Freistellung von deinen beruflichen Verpflichtungen ermöglichen kannst. Dabei gibt es ganz unterschiedliche Varianten, wobei jede ihr Vor- und Nachteile hat. Du erfährst in dieser Folge unter anderem:

Die 4-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, was derzeit stark durch die Medien kursiert. Während einige Unternehmen zu diesem Modell Testphasen durchführen, sind andere schon in der Umsetzung. Nicht nur Unternehmen machen sich Gedanken hierzu, auch hat z.B. Island gerade einen langjährigen Test dazu abgeschlossen. Aber was heisst es eigentlich, nur 4 Tage zu arbeiten? Welche Auswirkungen hat es für ein Unternehmen, wenn Mitarbeiter in eine 4-Tage-Woche gehen? Wer profitiert davon? Wer nicht? Darüber spreche ich, Annika, in der heutigen Podcastfolge und teile zusätzlich meine Erfahrung. Du bekommst Einblick in… die aktuelle Mediensituation um die 4-Tage-Woche in die Vor- und Nachteile einer 4-Tage-Woche In einen Auszug aus dem Gesetz Ich teile mit dir.. was du bei einem Antrag auf eine 4-Tage-Woche berücksichtigen solltest meine Erfahrung einer 4-Tage-Woche, denn auch ich war vor einiger Zeit in einer 4-Tage-Woche bevor ich dann weitere Entscheidungen traf ;) Lass mich wissen, wie dir die Folge gefallen hat und schreibe mir sehr gern einen Kommentar unter meinen heutigen Post auf Instagram. Du kennst jemanden, der gern in eine 4-Tage-Woche gehen möchte, dann leite diese Folge gern weiter. Bei Fragen oder Anregungen zu unserem Podcast schreibe Annelie und mir gern eine Mail an mail@workation-podcast.de. Weiterhin kannst du mich wie folgt kontaktieren: Instagram LinkedIn Website

Eine Studie in Island zeigt: In weniger Arbeitszeit kann mehr geschafft werden – bei gleichem Geld. Für Sie vorstellbar? Oder in Ihrem Beruf kein machbares Modell? Moderation: Elif Şenel

Im heutigen Talk spreche ich mit Francisco über die 40-Stunden-Woche. Wo hat das Modell seinen Ursprung und wie angemessen ist das in der aktuellen Zeit? Gefühlt scheinen sich die jüngeren in unserer Gesellschaft kritischer mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Aber wie kann ein anderes Arbeitszeitmodell funktionieren? Sollte der Staat mit der Gesetzgebung überhaupt den Arbeitsmarkt und die Arbeitszeit regulieren? www.der-talkcast.de

Seit März 2020 waren alle unsere Leute und ich fast vier Monate im Homeoffice, bedingt durch die COVID-19 Situation. Teilweise kehren wir langsam wieder zurück ins Büro. COVID-19 hat eine Situation beschleunigt, auf die wir aus alter Gewohnheit lange nicht genau geschaut haben, um deren Antwort wir uns in der Wirtschaft seit vielen Jahren drücken: Wie wollen wir (in Zukunft) eigentlich arbeiten? Mehr Infos auf: https://www.marcopeters.de

Homeschooling, Kinderbetreuung und nebenbei Videokonferenzen, Telefonate und Arbeiten am PC. Die Krise verlangt uns allen einiges ab. Sibylle Stippler und Jens Breuer verraten, warum Arbeitgeber jetzt aktiv werden sollten und wie sie die berufstätigen Eltern in ihrem Unternehmen ganz konkret unterstützen können. https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Bilder/Podcast/KOFA_to_go_Folge_25.pdf   Schlagworte Homeoffice, Distanzunterricht, Wechselunterricht, Kinderbetreuung, Familie und Beruf, Alleinerziehende, Familienbewusstsein, Arbeitsorganisation, Familienvereinbarkeit, Arbeitszeit, flexible Arbeitszeit, Arbeitgeberattraktivität, Arbeitszeitmodell, Vereinbarkeit, Corona-Pandemie

"Ihr arbeitet nur noch fünf Stunden am Tag bei vollem Gehalt und Urlaubsanspruch." Mit diesem Arbeitszeitmodell war Lasse Rheingans bundesweit der erste Unternehmer.

Heute habe ich einen ganz besonderen Gast in meinem Podcast. Christoph Becker ist Vorzeigeunternehmer, führt gemeinsam mit seinem Partner Kai Simon ein Sanitär- und Heizungsbauunternehmen und ist Teilnehmer in meinem Mentoring Programm. Christoph ist Experte für innovative, regenerative Heizungssysteme und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz. Kai ist Experte für Wohlfühlbäder, die nicht nur handwerklich perfekt im Paket umgesetzt sondern auch professionell geplant werden. Auf den allgemeinen Fachkräftemangel antworten sie mit ihrem ausgezeichneten 37/4 Arbeitszeitmodell. Hierüber habe ich mit Christoph in Münster in unserer Ausstellung gesprochen. Wenn Du Lust hast, Teil des großartigen Teams von Christoph und Kai zu werden, dann schaue Dir unbedingt die Karriere Seite an und ruf Christoph an! www.becker-simon.com/karriere Infos zu der Mission Geiles Handwerk und den Weg zu Deinem kostenlosen Beratungsgespräch findest Du unter: https://www.missiongeileshandwerk.de Mehr zu mir und meinen Unternehmen findest Du hier: https://www.svenschoepker.com https://www.raumfabrik.de https://www.schoepker.de https://www.xing.com/profile/Sven_Schoepker/cv https://de.linkedin.com/in/sven-sch%C3%B6pker-523543127

In dieser Folge spreche ich über eine sehr zentrale Frage bei der beruflichen Orientierung:  “Arbeitest du in dem für dich richtigen beruflichen ‘Biotop’?” Vielleicht macht dir dein Beruf zwar inhaltlich Spaß, doch irgendwie passt das “Drumherum” nicht - etwa Vorgesetzte, Kollegen, Büroumfeld, Arbeitszeitmodell, Freiheitsgrade etc. Auf der Suche nach deinem passenden beruflichen “Biotop” musst du daher deine “Wachstums-Kriterien” - also das, was dich bei deiner beruflichen Entfaltung unterstützt - kennen und definieren lernen. Ansonsten wird dich immer ein Glaubenssatz wie “Woanders ist es auch nicht besser!” stoppen. Dieser Belief ist bequem, hält dich in deiner Komfortzone … und hält dich vor allem von deinem persönlichen Wachstum ab! In dieser Podcast-Folge erläutere ich dir, wie du Klarheit über deine beruflichen Wachstums-Kriterien bekommst, wie dir diese Kriterien Hinweise auf das für dich “richtige” Arbeitsumfeld geben, wie du schlussendlich nach dem passenden beruflichen Biotop für dich suchst und wie du zukünftig mehr Sicherheit bei deiner beruflichen Neuorientierung bekommst. Die genannten Links zu dieser Folge findest du in den Shownotes. 

Lasse Rheingans ist ein sehr werteorientierter Mensch, der in seiner Digitalagentur den 5-Stunden-Arbeitstag bei gleichem Lohn- und Urlaubsanspruch eingeführt hat. Nachdem er jahrelang mit Überstunden zu tun hatte, ist er heute davon überzeugt, dass Arbeit weder Ort noch Zeit ist, sondern das am Ende nur das Ergebnis zählt. Seine Erfahrungen und Beweggründe für ein neues Arbeitszeitmodell hat er in seinem ersten Buch „Die 5-Stunden-Revolution: Wer Erfolg will, muss Arbeit neu denken“ beschrieben. Mit seiner neuen Interpretation von Arbeit geht Lasse Rheingans auf Bühnen und in Diskussionsrunden, um Unternehmen die Augen zu öffnen: Kultur und Arbeit haben sich gewandelt - höchste Zeit etwas zu verändern. Wir sprechen unter anderem über echte digitale Kultur, die unterschätzte Komplexität von Digitalisierung und wie das Corona-Momentum New Work zum Durchbruch verhelfen könnte. https://rheingans.io/

Während sich Unternehmen und Angestellte mit Kurzarbeit auseinandersetzen müssen, bringen Politiker wie Linken-Chefin Katja Kipping eine flächendeckende Vier-Tage-Woche ins Gespräch. Derweil versuchen sich andere unabhängig von der Krise an einem ganz anderen Arbeitszeitmodell: die 25 Stunden-Woche. Eine, die es probiert, ist die Kanzlei Erich Erichsen. Wir sprechen in der neuen Podcast-Folge über Erfahrungen, über Organisatorisches, über rechtliche und vertragliche Fallstricke. Und darüber, ob dieses Modell auch flächendeckend funktionieren würde.

U. a. mit diesen Themen: Was der Gipfel finanziell für Deutschland bedeutet / Prozess wegen des Anschlags von Halle hat begonnen / Vier-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell der Zukunft? Dazu der Sozialwissenschaftler Prof. Gerhard Bäcker, Uni Duisburg Essen

Interview mit Pantelis Pavlakidis (Schulleiter der Quinoa-Schule) und Ulrike Senff (Geschäftsführerin vom Träger Quinoa Bildung) von der Quinoa-Schule, eine Privatschule in Berlin Wedding, an der kaum ein Kind das Schulgeld selbst zahlt. Ich will wissen, was das Geheimnis dieser Schule ist und wie sie es schafft ihre SchülerInnen bis zum Abschluss zu führen. In dem Gespräch wird sehr schnell deutlich, dass so „bunt, laut, chaotisch, herzenslieb, impulsiv“ die Schülerschaft auch sein mag, die Lehrkräfte nehmen sich viel Zeit für sie, was auch im Arbeitszeitmodell abgebildet ist. Beziehungsarbeit ist Arbeitszeit und gehört zum Stundendeputat. Bemerkenswert ist auch die Anschlussbegleitung, die die Quinoa Schule allen Abgängern nach der 9. bzw. 10. Klasse anbietet. Eine Lehrkraft kümmert sich noch bis zu vier Jahre um ehemalige Quinoa SchülerInnen und hilft ihnen bei der Suche nach Ausbildungsstellen oder Praktika, bei Bewerbungen oder fragt einfach nach, wie es so läuft. „Was wir seit der Schulgründung machen ist die Wirkungsmessung: wir wollen mehr Chancengerechtigkeit in der Bildung schaffen und wir schauen genau hin, ob wir das auch erreichen.“ Die Arbeit mit digitalen Medien wurde bereits im August 2019 begonnen: zunächst wurde das W-Lan eingerichtet und jeder Schüler/jede Schülerin in Klasse 7 mit einem iPad ausgestattet. Eine Education Technology Coach unterstützt als Expertin die Lehrkräfte und leistet Übersetzungsarbeit bei „Wie arbeitet man eigentlich mit einem iPad im Unterricht? Wie übertrage ich pädagogische Inhalte in einer digitalen Form?“ Zwei Faktoren sind bei Aufnahme der SchülerInnen wichtig, damit sie auch den Kiez abbilden: ca. 80% nicht-deutsche Herkunft und 75% Familien mit Transferleistung, aber auch der Rest kommt aus prekären Verhältnissen. Bei Anmeldung verpflichtet sich jeder Schüler/jede Schülerin, an allen jährlich stattfindenden Klassenfahrten teilzunehmen. Für weiterführende Informationen https://www.quinoa-bildung.de

Wir sprechen über folgende Themen: Europaschule Erasmus+ Programm gebundene Ganztagsschule Arbeitszeitmodell Präsenzpflicht Lerngespräche Rhythmisierung "Wie miteinander"-Tag musikalische Grundschule Monika Frickhofen ist Schulleiterin der Blücherschule in Wiesbaden, eine Grundschule mit ca. 410 SchülerInnen und 40 MitarbeiterInnen. Die Blücherschule ist eine der 34 hessischen Europaschulen, die sich verpflichtet haben, ihre SchülerInnen fit für Europa zu machen. Wir sprechen darüber, welche Auflagen man alle fünf Jahre erfüllen muss, um das Zertifikat „Europaschule“ zu erhalten und welchen Benefit die Schule und die Schülerinnen davon haben. Zu dem Konzept der Blücherschule gehört auch ein sehr ausgefeiltes Ganztagskonzept mit dem sogenannten Profil 3, was bedeutet, dass es an fünf Tagen Betreuung bzw. Unterricht bis 16 bzw. 17 Uhr gibt. An der Blücherschule variieren nicht nur die Dauer der Unterrichtsstunden, sondern auch die Phasen der Anspannung und Entspannung. Am Mittag gibt es eine besonders lange Mittagspause, die sogenannte „Kinderzeit“. Nach einem hausinternen Arbeitszeitmodell sind alle Lehrkräfte während ihrer kompletten Arbeitszeit an der Schule präsent, was die Teamarbeit und Koordinationsmöglichkeiten ungemein fördert. Die Blücherschule hat vor vielen Jahren Lerngespräche eingeführt. Sie finden einmal pro Halbjahr zusammen mit den Eltern statt und sind eine Ergänzung zu den kompetenzorientierten Jahreszeugnissen ohne Noten. Ein weiteres Charakteristikum der Blücherschule ist die musikalische Schiene. Viermal im Jahr findet ein „Wir miteinander“-Tag statt, an dem mit allen 400 Kindern zusammen in der Aula gesungen und musiziert wird. An der Blücherschule gibt es ein Streichorchester, eine Musical AG, diverse Angebote zum Erlernen eines Instrumentes, sowohl am Vor- als auch am Nachmittag. Es gibt eigentlich kein Kind, das nicht musiziert. Die Blücherschule gehört, wie die GMS Thalmässing und die Hardtschule in Durmersheim aus Folgen #4 und #8 zu den 15 nominierten Schulen für den Deutschen Schulpreis 2020. Hier noch ein weiterführender Artikel zum Ganztagsschulkonzept https://www.ganztagsschulen.org/de/38754.php

Jobsharing, oder auch Arbeitsplatzteilung, ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mindestens eine Vollzeitstelle teilen. Sie arbeiten dabei als Team sehr eng zusammen und legen ihre Arbeitszeiten und Aufgaben individuell untereinander fest. Aber wo genau ist der Unterschied zu Teilzeit? Und wie findet man den richtigen Jobsharing-Partner? Anna Kaiser und Jana Tepe sind die Gründerinnen von Tandemploy, einer Plattform, die Software-Lösungen für die interne Vernetzung in Unternehmen anbietet. Die beiden möchten mit ihrem Jobsharing-Prinzip beweisen, dass es mehr Möglichkeiten gibt, als die klassische 50:50-Aufteilung – und flexibles Arbeiten neue Ansätze braucht. Die Software bietet einen geschlossenen Raum, in dem MitarbeiterInnen Bottom-up und eigeninitiativ ihre Karrieren mitgestalten können. Entlang ihrer Bedürfnisse erfolgt ein Matching mit passenden KollegInnen und Angeboten innerhalb der Organisation. Je größer ein Unternehmen, desto weniger weiß man schließlich über die Stärken und Talente aller Kolleginnen und Kollegen. Teams formieren sich auf diesem Weg idealerweise selbst. Gelebte Agilität. Jenseits des Buzzword-Bullshit-Bingos der digitalen Transformation. Wie das gelingt erfahrt Ihr in unserer aktuellen New Work Stories Podcast-Folge.

Der Kick-off ins neue Kommunikationsjahrzehnt: mit (quasi) Vor-Ort-Infos zur CES, Frankys Digital-Detox-Erfahrungsbericht und einem bemerkenswerten Vorschlag für ein völlig neues, entspannteres Arbeitszeitmodell.

Wenn das Unternehmen "zu klein" für die "echte Gleitzeit" als Arbeitszeitmodell ist und dennoch flexible Arbeitszeiten toll wären? Welche Lösung für Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen gut funktioniert.

In dieser "Nicht Schulklug Sondern Straßenschlau" Folge spreche ich mit Dirk Hildebrandt. Dirk Hildebrandt, Unternehmer von Go4it, erzählt dir über das Arbeitszeitmodell in seinem Unternehmen und inwiefern seine Mitarbeiter dadurch die komplette Freiheit haben. Go4it bietet seit mehreren Jahren Technik und Dienstleistungen für unterschiedliche Veranstaltungen an und entwickelt für jeden Kunden die passende Strategie und effiziente technische Umsetzung, wodurch jedes Event zu einem Erlebnis wird. Aus dem Inhalt erfährst du:⠀⠀ - über die Zusammenarbeit mit Go4it - wofür sich Go4it spezialisiert - wie das Arbeitszeitmodell im Unternehmen aufgebaut und strukturiert ist - wie das Zeiterfassungssytem mittels einer App benutzt wird - Vergleich des Modells von früher zu heute Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonniere diesen Podcast. Du investierst maximal ein bis zwei Minuten, dadurch hilfst du uns den Podcast immer weiter zu verbessern und die Inhalte zu liefern, die du dir wünschst.

Es gibt heute fast nichts, was nicht geteilt wird: Fahrzeuge mit SHARE NOW, Schlafplätze per Couchsurfing, Grünparzellen mittels „Garden Sharing“ oder man wird per „Dog Sharing“ zum Teilzeit-Herrchen. Auch in der Arbeitswelt setzt sich der Trend zum Teilen durch. Bei Daimler gibt es über 250 „Jobsharer“ auf Führungsebene – Tendenz steigend. Als Jobsharing wird gemeinhin ein Arbeitszeitmodell bezeichnet, bei dem sich zwei Menschen in Teilzeit einen Arbeitsplatz teilen. Das hört sich nicht nur in der Theorie gut an, das ist es auch in der Praxis. Meine Stelle in der Daimler-Konzernkommunikation ist seit Ende 2016 „ein Fall für zwei“.

2 spannende Führungspersönlichkeiten. 2 Mütter. 1 Rolle. Ein Interview über die Erfahrungen eines außergewöhnlichen Jobshare-Teams, das Mut macht, Neues auszuprobieren, Vertrauen zu haben und loszulassen. Alexandra & Ann-Kristin empfangen mich strahlend und herzlich in Hamburg im Unilever-Haus. Die beiden HR-Direktorinnen sprechen sehr persönlich und offen über ihre Jobsharing-Rolle. Sie zeigen auf, warum ein Jobshare weit mehr ist als eine familienfreundliche und lebensphasenorientierte Maßnahme. Alexandra & Ann-Kristin erklären, welch persönliche und berufliche Bereicherung ein solches Arbeitszeitmodell hervorbringt. Sie beweisen, dass auch eine Rushhour-Lebensphase entzerrt werden kann. Sie geben wertvolle Einblicke, wie sie eine erfüllende Karriere leben - mit Kindern, persönlichen Zielen, Partnerschaft und intensiver Potentialentfaltung.

Flexible Arbeitszeiten sind so etwas wie der neue Dienstwagen – und ein absolutes Muss, um als Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen zu können. KOFA auf dem Sofa hat Tipps, wie KMU sie erfolgreich einführen und herausfinden, welches Arbeitszeitmodell am besten passt.

Ich habe bei Klaudia Frieben (Vorsitzende des österreichischen Frauenringes) nachgefragt, warum der 12h-Tag ein feministisches Thema ist, wie er vor allem Frauen* trifft und welches Arbeitszeitmodell aus feministischer Sicht sinnvoll ist.      Stellungnahme des Frauenrings zum 12h-Tag: https://www.frauenring.at/sites/default/files/artikel/Stellungnahme_Frauenring_12_Stunden_Tag.pdf

In fünf Stunden schaffen, wofür andere acht benötigen? Lasse Rheingans erzählt in unserem Podcast, warum seine Mitarbeiter im Moment nur noch 25 h/Woche arbeiten. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Nur noch vormittags arbeiten, und das bei vollem Gehalt und Urlaub - geht nicht?! Geht doch! - sagt Lasse Rheingans, Inhaber und Geschäftsführer der Digitalagentur und -beratung Rheingans Digital Enabler. Seit kurzem gilt in seinem Unternehmen die 25-Stunden-Woche, jeden Tag wird fünf Stunden gearbeitet und um 13 Uhr ist “Feierabend”. Alle Themen vom Loving HR-Podcast zur 25-Stunden-Woche im Überblick: Warum um 14:00 Uhr schon alle Mitarbeiter von Lasse Rheingans zu Hause sind (ab 00:45) Wer ist eigentlich Lasse Rheingans und was macht er? (ab 01:00) Wie die Idee für das 25h-Experiment entstand (ab 02:25) Kommunikation als wesentliche Vorbereitung (06:50) Selbsterfahrung als Bestätigung (14:35) Das Gehirn arbeitet auch nach Feierabend (ab 16:30) Wie man die verkürzte Arbeitszeit gegenüber den Kunden kommuniziert (ab 18:10) Was man beachten sollte, wenn man eine 25h-Woche einführen möchte (ab 21:55) Aktiv Möglichkeiten zum sozialen Austausch schaffen (ab 24:30) Bewerbermagnet dank 25h-Woche? (ab 26:37) Woran sich entscheidet, ob das Experiment zum tatsächlichen Arbeitszeitmodell wird (ab 27:55) Der Eingang neuer Mail muss nicht im Sekundentakt überwacht werden (ab 32:20) Zwischenfazit: Wie läuft das 25h-Experiment? (ab 34:50) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

In dieser Episode sprechen wir mit Bernd Bogert und Gerd Palm, die es mit den St.Gereon Seniorendiensten geschafft haben zu Deutschlands besten Arbeitgebern zu gehören. Im Pflegedienst? Ja, genau. Wie sie das gemacht haben, erfahrt Ihr in dieser Folge. Viel Spaß dabei. Hier ein paar der Kernaussagen: Das Wohlergehen der Mitarbeiter und Kunden ist gleichermaßen wichtig [ … ]ich kann kein gutes Leben haben, wenn ich eine schlechte Arbeit habe. Und dann haben wir uns vor einigen Jahren wirklich auf dem Weg gemacht, wir hatten immer eine gute Mitarbeiterkultur, aber ich glaube, das war vor, das fing dann auch an mit ...#00:05:18#, dass wir die Mitarbeiter befragt haben, und haben gesagt: "Wir seht ihr uns denn eigentlich als Unternehmen? Was ist gut bei uns und wo gibt es noch Luft nach oben?" So haben wir 2009 im Prinzip angefangen und gesagt "Wir stellen die Mitarbeiter in gleichem Maße in den Mittelpunkt unserer Bemühungen, unserer Tätigkeiten, unseres Denkens, im gleichen Maße, wie wir auch die Bewohner und Kunden." Passionierte Teams durch barrierefreie Werbungssituation Aber ich denke, wenn Sie lokal gesehen einen guten Ruf haben als Arbeitgeber und dann eine sozusagen barrierearme oder barrierefreie Werbungssituation herstellen, dass Leute auch sagen: "Ich kann da anrufen, dann habe ich dann anschließend auch eine Ausbildung." Ich denke, dann funktioniert das. […] Und was sich nachher entwickelt, und da muss ich Ihnen sagen, da sind wir auch ganz stolz darauf, dass oft die, wo man denkt, die haben so eigentlich nicht diese große Chance eben, die Schule eher negativ empfunden haben und eher als Qual oder als Last, aber nicht als Lust- Wenn die dann in so einen, sagen wir mal in so ein Arbeitsfeld kommen, wo sie auch mal stark sein können, wobei dieses stark sein können einfach, weil sie Erfahrungen machen: "Ich bin wichtig. Das was ich tue ist wichtig. Derjenige, dem ich das zum Teil werden lasse, der findet das gut. Passionierte Teams durch Flexibilität Das heißt, es gibt nicht ein Arbeitszeitmodell und wir wechseln jetzt von der fünf in die sechs oder von der fünf in die fünfeinhalb Tageswoche, sondern bei uns ist der Slogan, Geht nicht gibt es nicht! Das heißt, das ist völlig offen. Die Leute arbeiten so, wie sie können, mal mehr mal weniger. Die haben ein Jahresarbeitskonto. Die können ins Minus, die können ins Plus gehen, so wie es das derzeitige Umfeld eben benötigt. Und ich glaube das sind so, genauso wie die Teilzeitausbildung, das sind Möglichkeiten, die wir sonst in der Branche nicht so oft vorfinden, sage ich jetzt mal so. Angenehme Arbeitsatmosphäre durch geringe Fluktuation Das Führungsteam ist schon, jetzt habe ich gesagt, ich bin seit 27 Jahren hier- Das Führungsteam, wir regeln, im Prinzip besetzen wir intern, das heißt, wir schreiben dir meisten Führungsstellen auch überhaupt nicht aus. Die Leute wachsen im Unternehmen, so wie ich es auch gemacht habe, nach oben, das ist so eine Philosophie. Und das geht oftmals ohne Worte. Das heißt, wir sind ein eingeschworenes Team und das auf allen Hierarchieebenen. Wir haben wenig Fluktuation. Ich glaube, das ist was uns ausmacht, was Arbeiten schön und auch einfach macht. Mitunternehmertum schafft Passion Genau dieses mitunternehmen, Mitunternehmertum ist eine unserer Leitphilosophien, unserer Visionen. Es geht aber dabei nicht um die finanzielle Beteiligung, sondern um Entscheidungen zu treffen, autonom arbeiten zu können und das sind die Sachen, wo ich sage: "Ich kann mein Arbeitsfeld aktiv beeinflussen. Ich werde nicht verwaltet, sondern ich gestalte." Arbeit muss Spaß machen […] und wenn dieser Spaßfaktor- Wir sagen also: "Arbeit muss Spaß machen." Also, es ist auch so eine Grundidee, dass wir sagen: "Nicht Arbeit kann Spaß machen, sondern Arbeit ist ein wesentlicher Teil des Lebens und muss ja auch Spaß machen. Grundsätzlich haben wir einen Sinn, aber sie muss auch Spaß machen." Aber, und ich hoffe, das machen wir anders, weil Ihre Frage war ja, was machen Sie denn anders? Und da sagen wir, und da sind die Mitarbeiter genauso gefordert wie die leitenden Mitarbeiter, also, jeder Mitarbeiter. Wenn wir diesen Anspruch auch haben, das muss Spaß machen, dann muss er eben auch dafür sorgen. Passionierte Teams finden Möglichkeiten Da wir vor Jahren aufgehört haben so Glaubensmuster, die man so über die Jahre entwickelt hat, und gesagt haben, das sind oftmals beschränkende Glaubensmuster, und wir wollen dann schon mal auch, wenn wir so Vorträge machen, Henry Ford hat mal gesagt: "Ob du glaubst es gelingt, oder ob du glaubst es gelingt nicht, du wirst in jedem Fall Recht behalten." Und ich glaube das ist eine andere Philosophie, die wir mittlerweile haben, dass wir sagen: "Geht nicht gibt es nicht." Passionierte Teams vertrauen ihren Leitungskräften Jeder hat natürlich eine andere Funktion im Unternehmen, aber letztlich trägt jeder dazu bei, dass sozusagen das große Rad sich auch dreht. Da ist jeder genauso wichtig und jeder kann mit dafür sorgen, dass er eine gute Arbeitskultur hat. Deswegen ist es für die Leitungskräfte auch wichtig, dieses regelmäßige Feedback, wo Mitarbeiter sagen, ja wohl, auch wir vertrauen dir, dass du uns, oder dass ihr uns da auch gut ich sage mal begleitet.

Thu, 11 Sep 2014 05:00:00 +0000 https://selbstmanagement.podigee.io/84-elal-071-meine-super-effiziente-6-tage-woche abc0409fba534eb02f41c17bd4831b8c Mein Realtime-Experiment im Sommer war die „6-Tage-Woche“. Dabei handelt es sich nicht um ein neues Arbeitszeitmodell von Gewerkschaften, sondern schlicht und einfach um „Arbeiten nach Schwerpunkten“. Ich habe mir an jedem... Mein Realtime-Experiment im Sommer war die „6-Tage-Woche“. Dabei handelt es sich nicht um ein neues Arbeitszeitmodell von Gewerkschaften, sondern schlicht und einfach um „Arbeiten nach Schwerpunkten“. Ich habe mir an jedem dieser 6 Tage einen anderen Schwerpunkt in meiner Arbeit vorgenommen und ausschließlich nach diesem Schwerpunkt gearbeitet. Ich habe ähnliche Arbeiten zusammengefasst und mir davon versprochen produktiver und effizienter zu sein. Ob es geklappt hat, erfährst du in den dieser Podcast-Folge. http://selbst-management.biz/071 https://images.podigee.com/0x,suZuDIowbVki6riqMrj9tHZFkRXnD6UdEvo63uJEHhUY=/https://cdn.podigee.com/uploads/u7001/4d2a002d-5f11-4871-a373-53e6a60342c5.jpg ELAL 071: Meine super-effiziente 6-Tage-Woche https://selbstmanagement.podigee.io/84-elal-071-meine-super-effiziente-6-tage-woche 84 full Mein Realtime-Experiment im Sommer war die „6-Tage-Woche“. Dabei handelt es sich nicht um ein neues Arbeitszeitmodell von Gewerkschaften, sondern schlicht und einfach um „Arbeiten nach Schwerpunkten“. Ich habe mir an jedem... no Thomas Mangold