Podcasts about hijabi

[click here for the transcript in English] >>> intro Welkom in deze aflevering van onze podcast Let's talk about Work. Vandaag hebben we iemand heel bijzonder te gast. Bart Wuyts gaat namelijk in gesprek met onze podcast Founding Mother Artemis Kubala. Zij is onlangs een nieuwe uitdaging aangegaan en we zijn heel blij haar hier terug te zien. Het is een unieke kans om met haar in te zoomen op het ontstaan van deze podcast reeks, maar vooral ook om een deep dive te nemen in termen als diversiteit, inclusie en divergentie. Neem zeker ook pen en papier bij de hand, want Artemis heeft bijzondere boekentips voor je in petto.   Beste luisteraar, we zijn vandaag heel opgetogen met onze nieuwe gast in de podcast reeks. En eigenlijk is het geen nieuwe gast, want Artemis Kubala is al vanaf het prille begin mee betrokken en heeft eigenlijk gewoon heel deze podcast reeks in elkaar gestoken, geregisseerd, geproduced. En we dachten dat het toch de moeite was, nu aan het eind van het tweede seizoen van onze podcast reeks, om Artemis zelf ook eens aan het woord te hebben. Dus van harte welkom Artemis Kubala.   Dank je wel.   Artemis, je hebt de voorbije jaren hier als collega bij ons gewerkt binnen WEB-Blenders.  We gaan daar niet te lang bij stilstaan, maar misschien toch heel even. Wat ben je nu aan het doen? Want je hebt ons recent verlaten?   Ja, ik ben nu expert leren en ontwikkelen binnen Natuurinvest en Natuurinvest is het stukje eigen vermogen van het Agentschap Natuur en Bos. Dat wil zeggen dat al het geld dat binnenkomt uit de houtverkopen, uit de beheerde bossen door natuur en bos. Dat geld moet geïnvesteerd worden in meer en betere natuur. En dat gebeurt via Natuurinvest en we zetten in op onder andere natuureducatie en natuurbeleving.   Toch weer een andere wereld die jij opzoekt.  Een andere en eenzelfde. Want alles wat ik tot hiertoe mocht doen rond inclusie en innovatie kwam heel vaak neer op het zoeken naar: wat is trainable, wat zijn vaardigheden waarin dat we ons kunnen oefenen, waarin dat we ons kunnen verbeteren. Dus om daar nu helemaal te duiken in leren en ontwikkelen. Ik zie daar ergens nog wel de rode draad in.  Ja, ik zag eigenlijk nog een andere rode draad dat het uiteindelijk overal wel belangrijk is om de diversiteit te koesteren. Of het nu gaat in een organisatie naar mensen als in de natuur, onze biodiversiteit. Maar goed, daar gaan we het niet te lang over hebben, die biodiversiteit.   Ja, maar wacht, misschien toch nog efkes omdat er net ook een knooppunt is tussen die twee. Het is wetenschappelijk namelijk aangetoond dat op plaatsen op aarde waar dat de culturele diversiteit hoog is, het ook beter gesteld is met de biodiversiteit.   Kijk eens aan. Kijk eens aan. Dus nog een reden om die culturele diversiteit in onze samenleving te versterken. Ik wil daar eigenlijk meteen even graag op inpikken. Diversiteit is een woord dat we ondertussen al vele jaren hanteren waar we, ja ieder wellicht een eigen invulling aan geeft. En sinds een aantal jaar wordt diversiteit en inclusie vaak gewoon in één adem genoemd. Je ziet ook heel wat bedrijven die daar functionarissen op hebben. Mensen die verantwoordelijk zijn voor de diversiteit en inclusie in de organisatie. Maar het zijn niet dezelfde begrippen voor jou en ik denk voor velen, Artemis. Wat is voor jou het verschil?   Ja, diversiteit, inclusie wordt vaak in één adem genoemd. DEI, equity, komt daar ook nog heel vaak bij. Gelijkwaardigheid. En ik leg het graag uit als volgt. Diversiteit is hetgene wat er is. Dat is als de lucht die ons omringt. En inclusie is de actie wat je ermee doet. Inclusie zou je dan ademen kunnen noemen. Dus wanneer ik mensen hoor zeggen ja wij willen een meer diverse werkvloer, dan frons ik altijd een klein beetje mijn wenkbrauwen.  Want divers wilt gewoon zeggen verschillend. Verscheiden. Als het dan gaat over een diverse werkvloer, ja, wil dat dan zeggen dat je en lampen produceert en auto's wast en planten kweekt? Dat zou een diverse werkvloer zijn. Maar meestal denk ik dat mensen proberen zich in te zetten voor een inclusieve werkvloer waar mensen die verschillend zijn allemaal kunnen bijdragen. En daarbij is belangrijk om te weten dat zichtbare diversiteit kleiner is dan onzichtbare diversiteit.   Wacht, zichtbare diversiteit, ja. Leg dat toch nog eens even uit wat je bedoelt.   Ja, dat komt eigenlijk uit het Human Genome Project dat al in 2003 is afgerond. Het is dus zeker niks nieuw dat ik aan het zeggen ben. Daar komt onder andere ook uit dat ras geen wetenschappelijk concept is.  Maar ik ben al direct aan het afwijken. Wat daar wel ook nog uitkomt is dat op niveau van DNA, dat als je twee verschillende groepen van mensen hebt, dat de verscheidenheid daartussen op DNA niveau dus genetisch kleiner is dan die genetische verscheidenheid binnen één groep van zogenaamde dezelfde mensen. Dus als je dat dan vertaalt naar inclusie-inspanningen op de werkvloer, dan zou je eigenlijk kunnen zeggen van kijk, als je een groep mensen in een vergadering ziet en die zien er min of meer allemaal hetzelfde uit, en uw eerste reactie is van ja, da's toch wel een heel homogene groep.   Die kan echt wel divers zijn. Denk maar aan de veertien assen van identiteitsvorming van Helma Lutz. Uw afkomst, uw gezondheid, uw verblijfsstatus, uw opleidingsniveau. Dat kunnen mensen zijn die er op het uiterlijk homogeen uitzien, maar die echt een ander referentiekader hebben. Misschien heeft iemand autisme, misschien is iemand in armoede opgegroeid, zijn er politieke verschillende voorkeuren. Daar heb je veel meer meerstemmigheid dan in een groep die dat er op uiterlijk misschien heel verschillend uitziet, maar die allemaal ongeveer hetzelfde gestudeerd hebben, die allemaal dezelfde opinie hebben waar dat je eigenlijk die meerstemmigheid niet hebt. En het is altijd een beetje een slippery slope om dat te zeggen want ik vind dat we ons moeten blijven inzetten voor zichtbare diversiteit omwille van het belang van rolmodellen en omwille van zichtbare verandering kan impact opleveren die het voor onzichtbare verschillen beter maakt. Maar we mogen ons daar ook niet op blindstaren. Het is geen checkbox. Je kunt niet zeggen oh op mijn bedrijf zien wij er allemaal heel verschillend uit, dus wij zijn kei inclusief.  Ja, ik wou daar op ingaan, maar ja goed, je hebt het zelf al geadresseerd. Dus het is een gevaarlijke bedenking, maar je zegt we moeten toch durven inzetten op meer zichtbare diversiteit. Onder andere omwille van rolmodellen zeg je heel snel. Waarom zeg je dat? Ja, rolmodellen zijn belangrijk voor die mensen die daar nu eigenlijk op verschillende vlakken nog niet gelijkwaardig worden behandeld, nog niet een gelijkwaardige kans zelf kunnen grijpen. Tegelijkertijd, rolmodellen is ook maar een instrument. Het doel uiteindelijk om in te zetten op inclusie is om meer belonging te creëren. Iets wat heel ongrijpbaar is. Want wanneer voelt ge u ergens thuis? Wanneer voelt ge dat ge kunt bijdragen aan de missie en de visie van uw bedrijf? Het is ongrijpbaar. Maar waarom dat het dan wel. Om het bruggetje te maken naar jouw aanvankelijke vraag waarom dat we wel moeten inzetten op zichtbare diversiteit of zichtbare inclusie. Omdat als we nog ongemak ervaren in het omgaan met mensen die er anders uitzien. Dat is een beetje de kanarie in de koolmijn van hoe dat we omgaan met onzichtbare diversiteit. Als we strategieën hebben op bedrijfsniveau van kijk, al voor de zichtbare diversiteit zorgen we ervoor dat mensen zich op hun gemak voelen. Dan gaat dat deuren openen naar ook voor mensen die er misschien een beetje hetzelfde uitzien of op elkaar lijken, maar die eigenlijk ook wel divergent zijn.  Maar wij hebben daar geen aandacht voor, want dat ziet ge zo niet op het eerste niveau. Dan gaat ge wel strategieën ontwikkelen zodat die mensen ook hun niveau van belonging naar boven kunnen halen. Ja en terloops laat je een ander woord vallen waar ik toevallig denk ik gisteren in een LinkedIn post van jou ook even iets over gelezen heb. Beste luisteraar, trouwens, als je over dit thema interesse hebt moet je zeker Artemis Kubala volgen op LinkedIn. Waar je sprak over de begrippen diversiteit en divergentie. En je noemde net ook iemand die divergent is. Maar leg eens uit wat je wat je daarmee bedoelt?   Ja, diversiteit is eigenlijk gewoon verscheidenheid en die is er en die is nog groter onzichtbaar dan zichtbaar. Maar als je kijkt naar groepsdynamiek of wat er speelt, bijvoorbeeld tijdens een vergadering, dan is het belangrijk om oog te hebben voor divergentie. En iemand die divergent is tegenover de mainstream aanwezigheid, dat is iemand die afwijkt van de meerderheid. En het is altijd voor iemand die afwijkend is op persoonskenmerken moeilijker om gehoord, gezien en impactvol te zijn.  Wetenschappelijk is bewezen dat vanaf dat je drie mensen in een divergente positie hebt dat dat minder speelt. Maar als coördinator of leider of teamleader of voorzitter van een vergadering is het belangrijk om daar oog voor te hebben. Ook om te weten hoe dat je jezelf verhoudt. Zit je zelf meer in die divergente positie, dan kan je gelijkwaardigheid versterken door zelf meer ruimte te nemen en dan geraak je eigenlijk bijna meer in een rolmodel positie. Ben je zelf niet in die divergente positie en leun je meer aan bij de mainstream positie, dan is uw strategie eerder ruimte geven.  En je bedoelt dan uw strategie als leider van het gesprek of van het team.   Inderdaad.  Divergentie, dus hoe verhoud je jezelf tot een soort onuitgesproken norm die op dat moment geldt in die omstandigheden.  Dat klopt. Hoe verhoud je jezelf of heb je zicht op de divergentie die aanwezig is in het team.  Ja. Grappig. We deden vanochtend in een andere meeting hier in huis een oefening waar stellingen ingenomen werden en waar eigenlijk mensen zich in de ruimte verplaatsten. Afhankelijk van hoe verhoud je je tot die stelling. En dan was het ook boeiend om te zien dat elke stelling wel enkele mensen, de meesten waren steeds akkoord met de stelling, maar er waren toch ook altijd een aantal mensen die afweken en dus dat was heel zichtbaar in de ruimte. En de facilitator van het proces die gaf eigenlijk ook het liefst het woord aan die divergente stemmen omdat die zeker gehoord zouden worden. Dus dat was ook wel een interessant inzicht wat jij op een andere manier ook bevestigt.   Artemis, we hebben de afgelopen twee jaar samen heel wat podcast gesprekken gedaan. We zijn daarmee gestart naar aanleiding van een concreet innovatieproject op het thema inclusie wat jij met veel passie uitgevoerd hebt. Misschien moeten we daar nog eens heel even bij stilstaan. Want wat was eigenlijk ook alweer de aanleiding om hiermee te starten? En hoe kijk je daar zelf op terug?   Ja, de aanleiding en helemaal in het begin heette het nog project MADAM, dan waren we nog in de verkenningsfase. MADAM was een letterwoord geloof ik. Meer aandacht voor dames met een achtergrond in migratie. En dan wilden we eigenlijk verkennen van ja, hoe komt het dat er een kloof is van 10% in arbeidsmarktparticipatie tussen hoger opgeleide vrouwen met migratieachtergrond en hoger opgeleide vrouwen zonder migratieachtergrond. En dat was onze aanvankelijke terminologie. Gaandeweg doorheen het project zijn we eigenlijk afgestapt van hoger en lager, omdat daar ook een beetje een waardeoordeel achter zit en spreken we van langer opgeleide mensen en minder lang opgeleide mensen of kort opgeleide mensen. Maar de verkennende fase was eigenlijk van ja, hoe komt het dat die kloof daar zit. Want als we spreken over lang opgeleide personen met en zonder migratieachtergrond, indien met migratieachtergrond, dat zijn ook mensen van tweede generatie van derde generatie waar geen taaldrempel meer zit, die dezelfde diploma's hebben. Hoe komt dat dan dat daar toch nog 10% verschil in zit? En dan hebben we gesprekken gevoerd, workshops gedaan met zowel werkgevers als werkzoekenden als bemiddelaars. En ik herinner mij nog een fijne sessie, onder andere bij de workout room bij de VDAB en daar kwamen veel drempels uit naar boven. Maar we zaten natuurlijk in een project context. Dus je moet selecteren, je moet keuzes maken. En dan hebben we uiteindelijk gekozen voor drie drempels zijnde vaardigheden, netwerk en kennis. Kennis over wat er aan aanbod, ondersteuningsaanbod allemaal is. En binnen die kennis wilden we heel graag die kennis die er is ontsluiten uit de academische wereld of uit de experten wereld. Want er is best wel veel kennis, maar die is ook een beetje versnipperd en die zit soms ook verpakt in jargon of in academische artikels waar ook niet iedereen toegang toe heeft. Hetzelfde met netwerk. Netwerk is er ook wel, maar als je bijvoorbeeld al niet kan voortbouwen op het netwerk van uw ouders omdat die ook wel netwerk hebben maar niet in België, ja dan hebt ge toch ook al een achterstand. Tegelijkertijd zit er in netwerk ook een interessante bias of onbewust oordeel of vooroordeel waar ook niemand iets aan kan doen. Voor alle duidelijkheid daar zit geen waardeoordeel achter. Maar je hebt in uw netwerk meestal gewoon mensen die dat op u lijken en dat is zo, dat is des mensen. Maar er zit heel veel potentieel in het kruisbestuiven van die verschillende netwerken met elkaar. En zo zijn we eigenlijk wandelingen gaan organiseren tussen werkgevers en werkzoekenden. Niet in de eerste plaats om te resulteren in een sollicitatiegesprek. Maar wel dat diegene die eigenlijk een uur met mekaar hebben gewandeld, dat die elkaars netwerk zouden kruisbestuiven en dat die elk na de wandeling op z'n minst drie contacten zouden doorgeven, zeggende van ah, ik heb nu een uur met u gepraat, ik denk dat ge zeker eens ne keer met die en die en die zou moeten praten en andersom ook. En we hadden ons geïnspireerd door het Canadese programma het Connectors Program, want dat werkt daar echt goed. Dat heeft uiteindelijk de projectfase niet overleefd. Maar één van de dingen dat we daar ook organiseerden, dus het noemde walks, talks en labo's. De labo's dat was voor het versterken van de vaardigheden. Maar de talks daar waren gesprekken die we organiseerden tussen verschillende experten met een live publiek, met een digitaal publiek. Want we hebben ze zowel in het echt georganiseerd als digitaal. En dat was eigenlijk de aanleiding voor deze podcast gesprekken. Dat we dachten, dat formaat, dat slaat wel aan. Dat was wel een lange omweg om daar terug te geraken. Ja. Dus we hebben inderdaad die talks georganiseerd tijdens het project waar we mensen bijeen brachten en waar we inzichten deelden, kennis deelden. Dat ging dan meestal over een spreker die zijn of haar kennis deelde. En daarvan hebben we gezegd, eigenlijk is dit een gemakkelijk medium om dat te blijven doen. Dat we die experten niet op een podium zetten maar voor de micro halen en op die manier eigenlijk de floor geven aan interessante mensen rond dit thema. En zo hebben we ondertussen toch wel, ik heb de tel eigenlijk niet meer bijgehouden, maar ik schat een twintigtal gesprekken gevoerd samen. Beste luisteraar, die kan u dus allemaal nog herbeluisteren. Het zou ons te ver voeren om die allemaal terug de revue te laten passeren nu. Maar het boeit me toch om even bij jou te toetsen of er zo gesprekken geweest zijn die bijzonder zijn blijven hangen bij jou of inzichten die misschien nieuw geweest zijn. Wat heeft dat met jou gedaan?   Om te beginnen was ik heel blij verrast over het enthousiasme bij de sprekers. Want ik dacht, ja wij gaan die contacteren met de vraag om een uurtje tijd vrij te maken rond dit thema. En eigenlijk is iedereen daar op ingegaan. En ja, hier en daar één uitzondering denk ik.  Want je hebt veel mensen uitgenodigd die je zelf eigenlijk ook nog niet kende.   Ja absoluut. Puur met de toelichting van kijk, het komt voort uit dit project, dat is onze doelstelling. We willen het thema levend houden. We willen het vanuit verschillende hoeken belichten. Ja en dat leeft, dus dat is al iets fijn om vast te stellen. En ja, elk gesprek is me eigenlijk wel bijgebleven. Misschien één in het bijzonder waarmee ik geen afbreuk wil doen aan …  Nee, dat is het risico als ik die vraag stel aan jou nu.  Ja, inderdaad, maar ik herinner mij, en het was er eigenlijk eentje waar dat je zelf op het laatste nippertje niet bij kon zijn, hè Bart. Maar het gesprek met Mounir Samuel in Amsterdam heeft een hele grote impact gehad. Hij heeft een boek geschreven ‘Een nieuwe taal voor een nieuwe tijd'. En de titel is eigenlijk ‘Zo mag je het niet zeggen'. Heb ik hem hier dat ik de titel juist heb.   Hier liggen namelijk heel wat boeken voor ons op tafel beste luisteraar. U kan dat niet zien. En Artemis is er nu eentje aan't pakken, dat hoort u misschien.   Correctie. Het boek van Mounir Samuel ‘Je mag ook niet meer zeggen een nieuwe taal voor een nieuwe tijd' waarin dat die eigenlijk nadenkt over wat willen we eigenlijk als samenleving. Welke taal geven we daaraan. Erkennen we genoeg de scheppende kracht van taal. Zijn we daar zuiver genoeg op de graat mee. Durven we voldoende de urgenties die deze samenleving kent, durven we die voldoende topic tot gesprek maken. En hij koppelt daar ineens iets heel fijn aan, want hij gaat verder dan inspiratie. Hij heeft het over diversvaardigheid en dat is iets wat bij mij ook al langer een rode draad was in wat ik doe of deed. Steeds zoeken naar manieren waarop dat er geoefend kan worden. Want je kunt ergens heel hard van overtuigd zijn, maar het is altijd zaak om dat te vertalen naar gedrag, naar veranderd gedrag. En als je gaat voor verandering, hoe gaat ge dan ook bereid zijn om zelf te veranderen wat dat je tot nu toe doet. En dat is wel iets wat dat die in zijn boek heel sterk naar voren brengt. Hij heeft er trouwens ook een podcast reeks van gemaakt, dus je kan er ook naar luisteren.  Ja, geef z'n naam nog eens.  Mounir Samuel. En ja, ik moet ook andere sprekers vermelden. Maurice Crul met zijn onderzoek, dat boekje ligt hier. Maurice Crul, hoogleraar, ook in Nederland, ‘De nieuwe minderheid - Over mensen zonder migratieachtergrond in een superdiverse stad' waarin dat die eigenlijk zijn onderzoek populariseert in een heel toegankelijk boek. Het is beschikbaar, zowel in het Engels als in het Nederlands en je kan het ook gratis downloaden. Waar onder andere uit naar boven komt dat opvoeding zo superbelangrijk is en dat je als volwassene zaken meeneemt uit uw opvoeding, onbewust, die heel moeilijk nog af te leren zijn. En dat het heel belangrijk is om als kind op te groeien in een omgeving waarin je met veel diversiteit in aanraking komt op verschillende vlakken. Want je kweekt een soort van vaardigheid die dan weer als volwassene heel moeilijk nog aan te kweken is. En dat is ook een beetje een link naar het gesprek dat we met William Boeva hebben gehad waarin dat die het had over ‘we leven in een gesubsidieerde segregatie'.  Jaja, vooral dan in zijn geval, richt hij zich naar mensen met een beperking. De boeken die Artemis net vermeldt, die liggen hier op tafel luisteraar en die hangen vol gele verwijzingspapiertjes dus ze heeft die grondig gelezen, maar ook aanleiding gevonden om daar vanalles in te highlighten. Dus daar zit veel kennis verstopt in die boeken, daar ben ik van overtuigd. Artemis, je zei het eerder in het gesprek al even of je haalde het even aan. Dat was ook één van de aanleidingen van ons project waar je naar verwezen hebt, de arbeidsparticipatie van niet-EU burgers in Vlaanderen is bedroevend laag. Ik zag recent nog statistieken. We gebruiken die hier intern ook om te sensibiliseren naar onze medewerkers. In een Europees perspectief scoort er geen enkel land slechter dan wat wij in Vlaanderen doen.  België doet ook een beetje beter dan Vlaanderen. En dat is vandaag de dag dus nog steeds zo. En dat was één van de aanleidingen om met dat project te starten om ook met andere activiteiten en initiatieven hierbij bij WEB-Blenders te starten. Maar het is een hardnekkig probleem blijkbaar. Wat moet er nu gebeuren volgens jou om hier eens echt grote stappen in vooruit te kunnen zetten in deze regio?  Wat een omvattende vraag.  Wat kunnen bedrijven anders doen? Werkgevers die met dit thema aan de slag zijn en die vandaag. Een paradox, we kampen met een grotere arbeidsmarkt, schaarste, krapte dan ooit tevoren. En toch zien we dat systematisch mensen met een niet-EU achtergrond weinig kansen krijgen op onze arbeidsmarkt in vergelijking met alle anderen.   Je hebt natuurlijk ook nog het probleem van erkenning van diploma's dat daar ongetwijfeld een vertragende factor in zal zijn. Daar moet gewoon opnieuw over worden nagedacht. Want ik begrijp zeker dat je ook helderheid moet hebben of iemand met een artsendiploma of dat die hier op dezelfde manier ook aan de slag kan gaan. Dus ik snap dat daar zeker naar gekeken moet worden, maar er moeten toch manieren zijn om het menselijk potentieel dat er is, om dat beter in te zetten. En ik heb het een beetje moeilijk als ik het zelf zo zeg, omdat het menselijk potentieel gaat verder dan alleen maar hoe kunnen mensen geactiveerd worden. Of hoe kunnen mensen meer aan het werk gezet worden. Want het leven bestaat uit meer dan werk alleen. Tegelijkertijd is het wel belangrijk dat mensen via werk zich kunnen inzetten voor iets wat ze zelf heel belangrijk vinden. Dus die ambities, die persoonlijke ambities een plaats kunnen geven op de werkvloer. Ook omdat het vanuit werkgevers. Er is een noodzaak om goede mensen op de werkvloer te hebben. En misschien zit er een kans in het loslaten van diplomisme, het iets meer durven loskoppelen van onderwijs aan arbeidsmarkt. In mijn opinie dient school en educatie er niet voor om werknemers af te leveren. Want als ge in het middelbaar, als je het middelbaar afrondt of aan het begin van het middelbaar kies je een bepaalde richting. Wie zegt dat zes jaar later de arbeidsmarkt er nog zo uitziet zoals ze nu uit eruitziet. Of welke noden dat er nu zijn. Dat is natuurlijk geen pasklaar antwoord. Maar ik vind wel belangrijk dat we durven in die richting te kijken. Maar dat gaat op lange termijn spelen.   Ja, het triggert bij mij vanalles als je dat zegt. Maar ik moet even spontaan denken aan ons, volgens mij ons allereerste podcast gesprek, waar we spraken met een gast die in Polen dacht ik haar ingenieursdiploma gehaald had aan een zeer vermaarde universiteit in Polen en eigenlijk er jarenlang mee gestruggeld heeft in België dat dat hier niet erkend werd. En dan ondertussen op een andere job in een managementpositie terechtgekomen is. Anna Gaik van Accent. Juist. Wat zou jij werkgevers die vandaag met dit thema aan de slag zijn of aan de slag willen, zijn er zo een aantal dingen die je hen zou kunnen meegeven waarvan jij zegt ja, dat zijn toch heel belangrijke randvoorwaarden of manieren om hier op een goeie manier mee om te gaan. En ik weet dat dit ook een brede vraag is, maar misschien zijn er een aantal dingen die spontaan bij jou naar boven komen.   Ja ik denk als het gaat om het meer inclusief vormgeven van je organisatie, je bedrijf dat je moet durven veranderen. Want je wilt uiteindelijk een resultaat dat anders is dan wat je nu hebt. En dat kan gaan over heel kleine praktische dingen. Bijvoorbeeld Ja, waar verspreid ge uw vacatures? Is dat alleen maar via de VDAB? En het platform van de VDAB is goed. Verspreid vooral uw vacatures verder via de VDAB. Maar weet dat er ook, bijvoorbeeld LEVL is, de erkende participatieorganisatie voor Vlaanderen en Brussel. Ze hebben een jobplatform. Hijabis at work is ook een dankbaar platform waar dat je als werkgever meteen duidelijk maakt van je bent hier welkom. We gaan u niet vragen om je hoofddoek af te doen en we gaan u niet behandelen als een pioniersmedewerker. Misschien moet ik pioniersmedewerker even toelichten. Een pioniersmedewerker is eigenlijk een medewerker die als eerste bijvoorbeeld in het bedrijf een andere huidskleur heeft of een moslimachtergrond of een andere overtuiging of als eerste iemand die in een rolstoel is. En heel vaak wordt die dan behandeld als oh, vertel me eens ne keer iets over de islam. Ik betrek het nu efkes op m'n eigen alhoewel dat ik natuurlijk geen woordvoerder ben van iedereen die islamitisch is. En op zich heel vaak is dat nieuwsgierigheid, maar het is wel iets wat de andere medewerkers niet moeten dragen of niet dragen. Dus zoiets bijvoorbeeld. Er is ook weer een wetenschappelijk inzicht daarrond. Vanaf dat je drie mensen aanwerft die in die divergente positie zitten, want daar gaat het eigenlijk een beetje over, speelt dat niet.  Ja dat zei je daarstraks ook al, dat getal drie.  Voor veel organisaties is dat geen realiteit. We werven aan per drie. Omdat de middelen dat vaak ook niet toelaten. En een heel goeie tegenkanting die ik dan ook weer heb gehoord: Ja, maar wij willen niet aanwerven op identiteitskenmerken. Wij willen aanwerven op het feit dat iemand de kwaliteiten bezit. En dat is een heel terechte tegenwerping. Dus je zit nu een beetje in een tijdsgewricht waar dat ge echt in een spreidstand zit. Wij willen snelheid pakken op inclusie. Dus die representativiteit is heel belangrijk, maar wij willen niet mensen aanwerven op basis van hun identiteitskenmerken.   Is positieve discriminatie dan toch noodzakelijk?   Positieve actie. Positieve discriminatie op zich bestaat eigenlijk niet, want als je kijkt naar, als je een bepaalde standaardlijn hebt, dan ga je alleen maar positieve actie ondernemen voor diegenen die nu die lijn niet halen, die standaardlijn. Dus dan is dat eigenlijk om mensen die in een minder gelijkwaardige positie zitten om die tot aan die standaardlijn te krijgen. Discriminatie, dat zou zijn dat je ze optilt boven de andere, terwijl dat niet het geval is, want zij beginnen op een niveau min 10. Dus positieve actie in die zin denk ik wel dat zoden aan de dijk gaan zetten, maar het haalt je nog altijd niet uit die spreidstand, want ge werkt aan representativiteit en ge wilt niet aanwerven op basis van persoonskenmerken. En toch vraagt de situatie daarom.   Ja, dus moeten we het eigenlijk wel doen. Ja. En je begon te zeggen: kijk breder dan enkel de vacaturedatabank van de VDAB. Post je vacatures ook elders. Bijvoorbeeld bij LEVL enzovoort. Omdat je daar alleen al een signaal mee geeft eigenlijk. Je gaat er mogelijk ook andere mensen mee aantrekken. Maar zelfs al doe je dat niet, geef je d'r wel een signaal mee. Je bent hier welkom, ook als je vanuit een andere achtergrond, cultuur, noem maar op, komt.  Ja, absoluut. En, naast het durven betreden van andere paden op vlak van het verspreiden van uw vacatures, want dat gaat ook over mensen persoonlijk aanspreken, is er ook nog iets. En in het gesprek met Sharon Augustus van de gemeente Eindhoven kwam dat goed naar boven. Om zeker in te zetten op selectiecomités die inclusief zijn vormgegeven. Want ergens selecteren we mensen altijd onbewust op een soort van klik, een soort van herkenbaarheid. Ah ja, ik voel me goed bij die persoon. Ja, die gaat hier zeker passen. Maar ja, als ge aanwerft op basis van die past goed bij de rest, ja dan continueert ge natuurlijk uw bedrijf zoals het nu is, waar dat soms ook niks tegen is.  Maar als je net voor verandering wilt gaan, is het wel goed dat in uw selectiecomité ook mensen zitten wiens mikadostokjes noem ik ze, die veertien assen van identiteitsvorming, dat die anders zijn gekruist dan die van uzelf omdat ge dan eigenlijk die confirmation bias, die blinde vlek tegengaat. En daar kunt ge alleen maar samen doen. Ge kunt dat van uzelf niet tegengaan in uw eentje.   Ja. Je hebt hier heel wat boeken meegebracht en we hebben dat tijdens de vorige podcast afleveringen ook telkens gezien. Enfin, ik heb dat gezien, de luisteraar iets minder. We hebben er toevallig daarnet al twee uitgehaald. Ik zat zo aan het begin van het gesprek te denken. Welke drie aanraders, meest sterkste aanraders heb je hier nu op tafel liggen voor de luisteraar?  Dan ga ik er eerst twee tegelijk noemen die dan gelden als één boek, dan kan ik er nog twee andere vertellen.  En je hoort wat beweging op tafel hier. Dat zijn de boeken die opgepakt worden.   Ja, ik heb er eentje. Cultural intelligence van Julia Middleton, ‘The competitive edge for leaders crossing borders'. Ze heeft het over het concept culturele intelligentie of culturele quotiënt wat een twintigtal jaar geleden het licht zag in Amerika, in de expatwereld eigenlijk.  Culturele intelligentie, dus dat staat eigenlijk naast de emotionele intelligentie of de klassieke intelligentie die wij de IQ en de EQ, is dit de CQ.   Klopt, klopt en het is ook tijdsgewijs dat je het in die dynamiek zou kunnen zetten. Want eerst was er heel veel aandacht voor IQ. Daarna is EQ eigenlijk gekomen empathie als een soort van aanvulling daarop, waarbij dat je probeert om je zoveel mogelijk te verplaatsen in de schoenen van iemand anders, om dan op basis van die inzichten beslissingen te maken. En dan, ja CQ. CQ zag eigenlijk het licht als een training die dat je geeft aan mensen die gedurende een bepaalde periode in het buitenland gaan werken zodat zij handvaten hebben en praktische guidelines van hoe kan ik nu goed samenleven en samenwerken met mensen die toch echt wel een heel ander referentiekader hebben dan ikzelf. Maar we moeten daarvoor niet naar buitenland, om goed te willen samenleven en samenwerken met mensen die een heel ander referentiekader hebben dan dat van onszelf. En de baseline. Want er is veel te zeggen over CQ of culturele quotiënt, maar de baseline is een beetje dat de meest belangrijke cultuur om te doorgronden en te begrijpen dat dat degene is van uzelf en niet van de anderen. Want heel vaak projecteren wij onze nieuwsgierigheid naar anderen en vergeten we om een soort van zelfonderzoek te doen of zelfreflectie van ja maar hoe komt het nu dat een bepaalde gedraging of een bepaalde uitspraak, of een bepaalde overtuiging van iemand anders, dat dat zo botst met hoe dat ik in het leven sta. Maar dat heeft heel veel impact op het feit hoe je zelf in het leven staat, hoe je bent opgegroeid, waar je voor staat. Dat is de helft van de reden voor die wrevel of die wrijving. Daar moeten we bewust mee omgaan, want, om het bijna negatief te framen. Het ligt niet altijd aan de ander. Het ligt evengoed aan uzelf. Maar dat dan positief, op een constructieve manier.  Het daagt uit om in de spiegel te kijken. Absoluut. En het daagt ook uit om uzelf niet uit te sluiten van het gesprek rond inclusie. Want vaak hoor ik mensen tegen mij zeggen. Ja, je bent een goei hè Artemis om het te hebben over inclusie met uw niet Vlaamse naam en uw hoofddoek, en uw talenkennis en weet ik veel wat. En dan zeg ik ja natuurlijk spreek ik daar graag over, maar iedereen spreekt daar graag over. Want inclusie, daar kunt ge het niet over hebben als ge uzelf daarbij uitsluit, terwijl dat dan nog wel vaak gebeurt. We hebben het over inclusie, want da's belangrijk voor die mensen. Da's belangrijk voor die mensen die dat nu nog niet een gelijkwaardige positie hebben. Maar iedereen heeft op één van die verschillende assen wel iemand in zijn omgeving. Stel bijvoorbeeld dat uw moeder of uw vader gediagnosticeerd is met Alzheimer en die wordt nu alleen nog maar aangesproken op het vlak van die neurologische aandoening. Ja, dat is ook niet fair. Dat is ook niet gelijkwaardig. Die mens is ook meer dan. Of stel dat we zelf door ziekte of door leeftijd in een rolstoel geraken en we willen het openbaar vervoer nemen. Ja, dat heeft meteen een impact op ons eigen leven. Al die verschillende assen, dat heeft allemaal een haakje op onszelf, op iedereen. Dus inclusie, dat belangt iedereen toe. Ja, ik ben zo in mijn eigen betoog verdiept geraakt dat ik al vergeten was.  We hadden het over drie boeken en ge heb er ene benoemd. We gaan die twee andere iets sneller doen. Dus het boek waar je het over had was Culturele Intelligentie.   Klopt. En eentje dat er eigenlijk in het zog daarvan toch ook nog bij hoort is ‘Digital, Diverse & Divided' van David Livermore ‘How to Talk to Racists, Compete with Robots and Overcome Polarization'.   Oké, en een derde boek? Je krijgt toch nog maar één kans.  Een derde boek zou ‘No Rules Rules' zijn ‘Waarom Netflix zo succesvol is' van Reed Hastings, Netflix co-founder en CEO en Erin Meyer. Omdat ze eigenlijk, er staat heel erg veel in, maar wat dat voor mij echt een soort van zakboekje is geworden, is rond het geven en krijgen van feedback. En ik zal het kort houden, ik zal het niet toelichten, maar ik raad het tenminste zeker aan om daar even naar te kijken, want het geven en krijgen van feedback, je bewust zijn van waarom dat gij dat op een bepaalde manier doet en op een bepaalde manier wel of niet accepteert. Het vinden van de manier waarop dat je zelf een spiegel kunt hebben wat iedereen nodig heeft en waarom dat dat wel of niet goed valt van de ene persoon of van de andere persoon. Ja, dat is echt een heel groot onderdeel van bedrijfscultuur en van inclusiviteit ook.   No Rules Rules. Kijk, beste luisteraar, u kreeg drie tips mee en we hadden daarvoor ook al twee boeken vermeld. Dus u weet wat lezen de komende weken. Artemis, ik heb, net zoals in vele gesprekken, het gevoel hadden dat we nog lang zouden kunnen verder praten, zie ik de klok verder tikken en gaan we toch naar een afronding. Meestal vraag ik dan aan Artemis of ze nog een dwingende vraag heeft. Deze keer vraag ik gewoon of dat je nog iets kwijt wil wat je nog niet gezegd hebt.  Wat kan ik nog meegeven? Ja weet ge, oefenen rond inclusie komt heel vaak neer op hoe kunnen we meer comfortabel zijn met ongemak en hoe kunnen we dat ook, verwelkomen is misschien te celebrations achtig, maar hoe kunnen we omgaan met ongemak op een manier die dat verbinding niet in de weg staat. Dus ik denk dat dat misschien wel een oproep zou zijn van mij, van zowel op persoonlijk vlak als professioneel. Wat maakt u ongemakkelijk en hoe kunt ge oefenen om dat ongemak niet in de weg te laten staan van verbinding. En ik denk dat als we dat allemaal meer kunnen oefenen met mekaar, dat we een stapje vooruit zetten.   Een fantastische manier om deze podcast te beëindigen. Dank je wel Artemis om hier te zijn voor dit gesprek.  Dank je wel.  [outro] Je luisterde naar een aflevering van Let's talk about Work, de podcast van de groep WEB-Blenders. Al onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcast platform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn onder podcast Let's talk about Work en op Instagram als Blenders podcast Let's talk! Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up-to-date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel!  

Hello #naturallybeautifulfam! On today's episode Sabrine interviews Jordan Karim, Founder and CEO of Flora & Noor skincare. Flora & Noor is an inclusive Halal-certified, vegan, and cruelty free skincare brand that addresses the needs of those with melanin rich skin, and also those with chronic skin conditions. In this episode we discuss:Jordan's natural hair journey Natural hair care as a hijabiThe inspiration behind creating Flora & NoorWhat Halal-certified beauty meansFrom making products at home to being in ULTAThe importance and benefits of mentorshipand much more!For more information about Jordan and Flora & Noor visit:IG: @floraandnoorwww.floraandnoor.comSupport the showFor more information about Naturally Beautiful visit:www.naturallybeautiful.coIG: @naturallybeautiful.co

Pupils in England start the new term this week, but will schools ensure that tensions from the riots don't make it into the classroom? We hear from one pupil who was worried about leaving her house after violence erupted on her street in Liverpool and from a headteacher making his school a safe place to talk about anxiety, misinformation and racism. Hear from the Hijabi sex educators helping Muslim women have honest conversations about their bodies and intimacy.As fans scramble for tickets for the reunion, broadcaster Terry Christian talks about the Irish Catholic background that formed Oasis. China and the Vatican get ready to re-sign the controversial and secret agreement that attempts to bring together two versions of the Chinese Church: one underground loyal to Rome and the other state sanctioned and overseen by the Communist state. Is it a betrayal of Chinese Catholics as some critics have said? The Pulitzer prize winning author Marilynne Robinson tells William about the enduring literary and cultural value of the Book of Genesis and why she chose it as the subject for her latest work.

On this week's episode of RunThrough presents 'Gone Running' Ben speaks to Rahema Mamodo.Rahema, who describes the moment she was the 1st Hijabi runner on the front cover of ‘Women's Running' as one of the best moments of her life, is also a member of the Brooks Running Collective.Having started running later in life Rahema has run distances from the 5K to ultra marathons. In this conversation, you'll hear the challenges she faces on a day-to-day basis, not only as a female runner but also as someone from an Ethnic minority background, how when she started running she was almost put off by people shouting from cars or honking their horns but ultimately found a passion in a supportive community & why if you are thinking about running no matter what your background or experience you should give it a go!Audio-only podcasts are also available on all audio platforms (search Gone Running Podcast) and explore all the previous video interviews HERE.

I am officially back guys! Join me and Mustaqeemah on this episode of MOTNG "Hijabis stay wilding" for a good laugh session. Don"t take us seriously, we are just two girls wilding LOL --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/motng/support

Some composers picture colors or abstract shapes when they're working on a new piece. Derrick Skye thinks about space. His fascination with the cosmos is threaded throughout his compositions, including the latest in his series "Prisms, Cycles, Leaps." For our series on California composers. reporter Clare Wiley sat down with the Los Angeles-based Skye to hear how he brings his otherworldly ideas to life and how living in multicultural LA has influenced him.   Plus, we go to the oldest 100-mile ultramarathon in the world: The Western States Endurance Run. This grueling race starts near Lake Tahoe and winds along old mining trails in the Sierra, drops into the canyons of the American River, and finishes outside Sacramento. Thousands of people are on the waitlist to attempt it, but just a fraction make it to the starting line. The runners who do compete are overwhelmingly white, even though the race is trying to include more BIPOC athletes. KQED's Mark Nieto got to watch this year's race at the end of June and he followed one competitor who's inspiring other runners of color.  Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

The Kabsa Boys sit down and discuss the week of bad news, assassination attempt on Trump, CrowdStrike takes down half the world, the Paris Olympics, Al Saud's Dynasty, France against Hijabis, ICC calls it like it is, conspiracy theories, and much more. Video Episode ⁠Instagram⁠ ⁠YouTube⁠ ⁠X

In this bonus episode, Carys and Gary are joined by Huda Jawad from The Three Hijabis. Huda tells us how she created, along with Shaista Aziz and Amna Abdullatif, a petition calling for racists to be banned from football matches for life after the Euros 2021 final and the racist abuse the three Black England players (Bukayo Saka, Jadon Sancho and Marcus Rashford) received after the game. This ended up going viral, with the then Prime Minister (Boris Johnson) committing to extending banning orders to those convicted of racist abuse online, as well as mentioning the petition during a keynote speech during the same week.Gary, Carys and Huda discuss national identity, supporting England in sports, and how people of colour navigate this journey and how racism and tribalism in sport and society, make it hard for Black and Brown people to really feel English and cheering England on, when they don't feel welcome.For more info go to - https://www.threehijabis.com/ Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Comedian Josie Marcellino joins Shannon and Mike Figs! They talk about how everyone's Father's Day was, discuss some suggestions for Figs next character episod, their new reality TV binge and more before diving into the stories including the time Josie almost got kidnapped on a date, getting into a lunchroom fight with the wrong gal, getting spooked by a possible basement ghost and so much more!Air Date: 6/18/24Support our sponsorsYoKratom.com - Click The Link To Get A $60 Kilo TodayYoDelta.com - Use promo code GAS for 25% off your order!**Send in your stories for Bad Dates, Bad Things, and Scary Things to...**thethingispodcast@gmail.comThe Thing Is... Airs every Tuesday, at 4PM ET on GaS Digital! The newest 20 episodes are always free, but if you want access to all the archives, watch live, chat live, access to the forums, and get the show days before it comes out everywhere else - you can subscribe now at gasdigital.com and use the code TTI to get 20% off your membership!Josie Marcellino-Instagram: @josiemarcellinoShannon Lee-Instagram: @shannonlee6982Mike Figs-Instagram: @comicmikefigsSubscribe On YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC87Akt2Sq_-YEd_YrNpbS2QSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Madina Mamat-Qira is the founder of Madina Taklamakan clothing brand. From East Turkestan to Japan to Canada, she shares her challenges and triumphs as a Hijabi, the beauty of being a Muslim woman, and navigating entrepreneurship during a pandemic. Learn about her brand's origins, the influence of her mother's design instincts, her passion for painting, and her mission to propagate Uyghur culture.   

[video] EP. 40 Sereen is joined by Nour Bouferrache, a 21 year-old algerian who immigrated to France with her family in 2010. Nour is an international law student in Paris and currently doing an exchange at Oxford Brooke's (London). In this episode Nour shares her experiences while growing up in a country that continues to push for anti hijab rhetoric. Nour states, “As a person wanting to work in diplomacy and law, the doors in France are closed. However I did it, the hijab is part of me and it doesn't take my brain away.” She is the president of the MENA society in Paris, aiming to promote her culture and religion with diplomacy. She also hosts the "Your Safe Place Podcast" which she refers to as a sanctuary where individuals can share their stories, find common ground, and empower one another to create positive change. Tune in to hear her story!!Connect with Nour: https://fr.linkedin.com/in/nour-bouferrache-735930228Listen to the 'Your Safe Place Podcast': https://www.instagram.com/yoursafeplace_pod/To watch the video recording of this episode click HERE To Ask JH for advice to be featured click HERETo leave us a voicemail to be featured click HERE To connect with Journal Hijabi click HERETo join the journal hijab community HERE To be our next guest click HERETo shop halal nail polish click HERE (use code JOURNALHIJABI for $$ off)If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review on apple podcasts or spotify, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!Contact: journalhijabi@gmail.com⠀This episode was produced and edited by Sereen QaderKeywords: Why hijab is important, Why hijab is worn, What does the hijab mean, Who wears the hijab, The hijab in Islam, When did hijab start, When hijab became obligatory in Islam, How hijab started in Islam, Hijab and shoulders, Hijab hair care, Hijab styles, Hijab types, Hijab in Quran, Hijab laws, Do Muslim women have to wear the hijab?, Why Muslim women wear the hijab, Muslim women in history, Muslim women scholars, Hijab in Media, Muslim Women in Hollywood, Muslim Women Creatives, Hijabi Creatives Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

[VIDEO] EP. 39 Sereen spills her heart in a new podcast studio about the last 10 days of ramadan and the deep patience fasting requires. Tune in for more!!To watch the video recording of this episode click HERE To connect with Journal Hijabi click HERE To join the journal hijab community HERETo be our next guest click HERE To Ask JH for advice click HERE To leave us a voicemail click HERETo shop halal nail polish click HERE (use code JOURNALHIJABI for $$ off)Thank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review on apple podcasts or spotify, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi! (:This episode was produced and edited by Sereen Qader

[VIDEO] EP. 38 Sereen drops a mini Ramadan bonus episode where she sits down after taraweeh and pours her heart out on how she has been feeling this ramadan so far, it gets vulnerable!!!! To watch the video recording of this episode click HERE To connect with Journal Hijabi click HERE To join the journal hijab community HERETo be our next guest click HERE To Ask JH for advice click HERE To leave us a voicemail click HERETo shop halal nail polish click HERE (use code JOURNALHIJABI for $$ off)Thank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review on apple podcasts or spotify, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi! (:This episode was produced and edited by Sereen Qader

SZ.3/EP.22 of OZ Media's MotivateMe313 Podcast is now live!On today's show we will have Sereen Qader aka Journal Hijabi on the show. She'll be coming on to talk about her podcast show and to discuss how the hijab empowers her and her guests!Be sure to tune in and check the episode out! This show was sponsored by:-Qahwah House -BC Adhesives -Balkan House Restaurant -Specialty Medical Center -Juice Box-Hanley International Academy 

[video] EP. 37 Natasha Zaletel is a Puerto Rican based in Florida who started wearing the hijab prior to accepting islam in 2020. Natasha announced her reversion on Instagram a year later where she said, “This is who I am, no more hiding.” Natasha is also a mom of one daughter and a muslim content creator curating “Weekly Hijabi Blanket Talks” which have garnered over one million plays.Connect with Natasha on Instagram: https://www.instagram.com/natashaa_michelle/?hl=enTo watch the video recording of this episode click HERE To connect with Journal Hijabi click HERE To join the journal hijab community HERETo be our next guest click HERE To Ask JH for advice click HERE To leave us a voicemail click HERETo shop halal nail polish click HERE (use code JOURNALHIJABI for $$ off) Thank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review on apple podcasts or spotify, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi! (:This episode was produced and edited by Sereen Qader

Haaaappy Thursday Cousins!!!You already know what time it issss, another week, another episode of the CCP!WE HIT 6K ON YT!!!!! Thank you guys SO much for being part of the fam! We love you all and we're so excited to see what the future has in store for us! In honor of hitting 6K, we did a mini Q&A at the end of the episode so make sure you stick around if you want to hear our answers

EP. 36 Why Do Muslims Seek Hollywood's Validation? Let's talk about it.Article mentioned HERETo watch the video recording of this episode click HERE To connect with Journal Hijabi click HERE To join the hijab-bestie newsletter click HERETo be our next guest click HERE To Ask JH for advice click HERE To leave us a voicemail click HERETo shop halal nail polish click HERE (use code JOURNALHIJABI for $$ off) This episode was produced and edited by Sereen Qader

EP. 35 We chat with Nur Shah, is a Black American and Bengali fashion blogger from Detroit. Nur started her fashion brand, Layali, in the Fall of 2022. Layali is an ethically made upscale contemporary brand for those with a taste of high fashion and innovative touches to the modest fashion world. Tune in to learn more about Nur's journey of creating her brand Layali and how Layali strives to make modest fashion accessible! Nur's LAYALI WEBSITE: https://www.thelayali.com/passwordNur's YOUTUBE: https://www.youtube.com/@nurshahNur's INSTAGRAM: https://www.instagram.com/nurxxshah/↓↓↓WATCH JOURNAL HIJABI PODCAST VIDEO ON YOUTUBE: https://youtube.com/@journalhijabi?si=kRuzG3LTkt89v3yvJOURNAL HIJABIS INSTAGRAM: https://instagram.com/journalhijabiBE OUR NEXT GUEST: https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6ASK JH ADVICE COLUMN: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5LEAVE US A VOICEMAIL: https://www.speakpipe.com/journalhijabipodcastSHOP HALAL NAIL POLISH (use code JOURNALHIJABI for $$ off): mersicosmetics.com/JOURNALHIJABICONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀Thank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review on apple podcasts or spotify, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!Keywords: Why hijab is important, Why hijab is worn, What does the hijab mean, Who wears the hijab, The hijab in Islam, When did hijab start, When hijab became obligatory in Islam, How hijab started in Islam, Hijab and shoulders, Hijab hair care, Hijab styles, Hijab types, Hijab in Quran, Hijab laws, Do Muslim women have to wear the hijab?, Why Muslim women wear the hijab, Muslim women in history, Muslim women scholars, Hijab in Media, Muslim Women in Hollywood, Muslim Women Creatives, Hijabi Creatives Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Not everyone has the same relationship with their hijab. Some people feel confident wearing the hijab at a young age, and others are still on that journey.For this personal essay, RadioActive's Jehan Hashi talked to her best friend, Ameera Ahmed, about how they both found power and freedom in wearing their hijabs.Episode webpage: https://www.kuow.org/stories/how-to-navigate-the-public-school-system-as-a-hijabi[RadioActive Youth Media is KUOW's radio journalism and audio storytelling program for young people. This story was entirely youth-produced, from the writing to the audio editing.]

EP. 34 i took a nap and woke up in Granada with my sisters. We talk about our European experience traveling in the winter + some juicy sister drama duh. Tune in for more! Watch this episode on YouTube → https://youtube.com/@journalhijabi?si=kRuzG3LTkt89v3yvJOURNAL HIJABIS INSTAGRAM:https://instagram.com/journalhijabi___________________________Be our next podcast guest:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6Submit to Journal Hijabi:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Leave us a voicemail and we'll answer your question in an episode: https://www.speakpipe.com/journalhijabipodcast___________________________Shop Halal Nail Polish → mersicosmetics.com/JOURNALHIJABIUse code: JOURNALHIJABI for $$ off your order___________________________Thank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review on apple podcasts or spotify, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EP33. In this enlightening episode of the Journal Hijabi Podcast, we welcome a truly inspirational guest, Kyra. Her journey in 2022 led her to embrace Islam and the hijab, a decision she holds dear to her heart. What makes Kyra's story even more exceptional is the support she received from her Catholic and Christian family. Together, we delve into Kyra's profound hijab journey, her exploration of Islam, and her unique experiences.Watch this episode on YouTube → https://youtube.com/@journalhijabi?si=kRuzG3LTkt89v3yv___________________________Shop Halal Nail Polish → mersicosmetics.com/JOURNALHIJABIUse code: JOURNALHIJABI for $$ off your order___________________________Be our next podcast guest:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6Submit to Journal Hijabi:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Leave us a voicemail and we'll answer your question in an episode: https://www.speakpipe.com/journalhijabipodcastKeep up on our Instagram:https://instagram.com/journalhijabi Join the Journal Hijabi Club:https://links.geneva.com/invite/d7db347f-a9d1-494f-bc7b-7597598ac8d8___________________________Thank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review on apple podcasts or spotify, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Leah V (she/her) is bold and audacious. And, she's here to spill the tea on the fashion industry, show us how to reclaim words that have harmed us, and encourage us to dream bigger than we thought we could. Her life has had many ups and downs, and she uses those experiences to keep becoming more of herself, no matter what the critics say. Leah V is an international plus-size Hijabi model, award-winning author, inclusive content creator, body-positive activist, and educator. Her content has garnered over four million views combined and her face plastered on billboards in Times Square and LA. She's been featured in hundreds of media outlets from The New York Times, Buzzfeed, and HuffPost.Connect with Leah V through Instagram, her podcast, and her memoir.This episode's poem is by Cameron Awkward-Rich and is called “Meditations in an Emergency”Sophia Apostol, the host of Fat Joy, has started the Fat Joy newsletter where you'll get behind-the-scenes info on guests, hot takes, and top recommendations for all things fat joy. As a thank you for subscribing to the Fat Joy newsletter, you'll get immediate access, for free, to 55 videos that only paid supporters have been able to see until now. These minisodes were recorded after Sophia & her guest finished the main interview and Sophia asked them 10 unexpected questions for “Some Extra Fat Joy.” Should you want to support the Fat Joy podcast financially, you can become a paid subscriber of the Fat Joy newsletter and receive subscriber-only content from Sophia. You can connect with Fat Joy on the website, Instagram, and YouTube (full video episodes here!). Want to share some fattie love? Please rate this podcast and give it a joyful review. Our thanks to Chris Jones and AR Media for keeping this podcast looking and sounding joyful.

EP31. In part two of this series we continue to delve into the diverse world of hijabi experiences, offering a refreshing perspective on how muslim women's encounters with the hijab are influenced by their geographical and cultural surroundings. A group of London based hijabis come together to share their stories!___________________________GET 15% OFF YOUR ENTIRE ORDER FOR HALAL NAIL POLISH:Website: mersicosmetics.com/JOURNALHIJABIUse code: JOURNALHIJABI ___________________________LEAVE US A VOICEMAIL → https://www.speakpipe.com/journalhijabipodcastSUBMIT TO JOURNAL HIJABI:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Most Embarrassing/Crazy Hijab Stories: https://forms.gle/DCnoeSgNT7qQw5Wv8→ Juicy Hijabi Confessions: https://forms.gle/JkRVfAaZPPLmJo6c7BE OUR NEXT PODCAST GUEST:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6FOLLOW JOURNAL HIJABI:https://instagram.com/journalhijabi JOIN THE JOURNAL HIJABI CLUB:https://links.geneva.com/invite/d7db347f-a9d1-494f-bc7b-7597598ac8d8Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying us a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabiThank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review on apple podcasts or spotify, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I'm joined by Leah V, author of Unashamed: Musings of a Fat, Black, Muslim. We talk about her incredible story of how she battled an eating disorder, mental illness, and body shame to own who she is unapologetically and become an international plus-size Hijabi model, award-winning author and body-positive activist. We also talk about her thoughts on NYFW and her experiences dating while fat.   Show notes: summerinnanen.com/281 In this episode, we talk about: - Her relationship with her body growing up and how it has evolved, - Growing up without any fat role models in pop culture, - How she found herself by breaking free of the expectations of her identities, - How she got into modeling, - The tools she uses to feel confident, - Advice for people who are fat and dating, - Plus so much more! Get the shownotes: summerinnanen.com/281 Get the free 10-Day Body Confidence Makeover with 10 steps to feel better in your body at summerinnanen.com/freebies If you're a professional who has clients or students that struggle with body image, get the Body Image Coaching Roadmap for professionals at summerinnanen.com/roadmap

EP30. A two-part series where we delve into the diverse world of hijabi experiences, offering a refreshing perspective on how muslim women's encounters with the hijab are influenced by their geographical and cultural surroundings. A group of London based hijabis come together to share their stories!___________________________GET 15% OFF YOUR ENTIRE ORDER FOR HALAL NAIL POLISH:Website: mersicosmetics.com/JOURNALHIJABIUse code: JOURNALHIJABI ___________________________LEAVE US A VOICEMAIL → https://www.speakpipe.com/journalhijabipodcastSUBMIT TO JOURNAL HIJABI:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Most Embarrassing/Crazy Hijab Stories: https://forms.gle/DCnoeSgNT7qQw5Wv8→ Juicy Hijabi Confessions: https://forms.gle/JkRVfAaZPPLmJo6c7BE OUR NEXT PODCAST GUEST:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6FOLLOW JOURNAL HIJABI:https://instagram.com/journalhijabi JOIN THE JOURNAL HIJABI CLUB:https://links.geneva.com/invite/d7db347f-a9d1-494f-bc7b-7597598ac8d8Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying us a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabiThank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In 2012, Zahra Lari from the UAE, made history by becoming the first figure skater to compete in a hijab. When she was 17 she took part in her first international competition, and although her routine went well, the judges deducted points for her headscarf. After the competition, she met with the International Skating Union and convinced them that the rules should allow the hijab to be worn, with no further deductions being made. (Photo: Zahra Lari of UAE competes during FBMA Trophy for Figure Skating 2017 at Zayed Sports City on 5 January, 2017 in Abu Dhabi. Credit: Getty Images)

Meet Anna Stishova, an adventurous paddler hailing from Russia, whose paddling journey began in the UK in 2011. With a strong initial focus on white water kayaking, Anna's path took an unexpected turn towards flat water marathon racing due to various challenges she encountered along the way. As a dedicated paddler, Anna not only pursued her own goals but also became a staunch advocate for inclusivity in the sport. Let's delve into Anna's inspiring story of determination and community impact. Overcoming Obstacles and Chasing Dreams: In 2015, Anna faced a significant setback when an elbow injury from a bike accident forced her to put her athletic pursuits on hold for six months. However, Anna's indomitable spirit remained unwavering. In 2016, she earned her Coaching Paddlesports qualification and generously volunteered at the Leaside Trust in London, sharing her knowledge and passion for the sport. Anna's ultimate aspiration was to complete the formidable Devizes to Westminster International Canoe Race, a challenging 125-mile-long journey often referred to as the "Kayaker's Everest." Undeterred, she participated in this demanding race twice, first in 2017 and then in 2018, paddling in a K1 kayak. Although her first attempt resulted in disqualification on Day 3 due to a minor time delay, her second endeavour faced unexpected adversities as adverse weather and treacherous water conditions forced the entire race to halt on Day 2. During her time at Leaside, Anna crossed paths with Sirin Arif Gisel, a young Turkish girl who had relocated to the UK from Romania. Recognising Sirin's potential, Anna invited her to be her Junior-Veteran kayak crew for the 2019 DW race. Their collaboration paid off handsomely as they successfully completed the race, becoming the first female Muslim K2 crew to conquer the DW challenge. With Anna's achievement, she became the first hijabi Muslim woman, to finish the race. Life's Transformations and Continued Resilience: In 2019, Anna tied the knot shortly before the DW race and subsequently moved to Bolton. The following year, she experienced the joys of motherhood, along with the challenges posed by the Covid-19 lockdowns. Anna herself contracted the virus in April 2020 and continues to deal with its lingering effects.  Furthermore, the combination of a demanding pregnancy, labor, and the pandemic led to a decline in her fitness levels. However, Anna discovered solace and rejuvenation by joining the Bolton Canoe Club toward the end of that challenging year. Her passion for paddling even inspired her stepchildren to explore the sport. Advocacy and Recognition: Anna's dedication and remarkable achievements within the paddling community did not go unnoticed. In 2021, she was honoured to become a #ShePaddles Ambassador for British Canoeing, serving as a role model and advocate for female participation in the sport. She also joined the Inclusion Advisory Group for British Canoeing, actively contributing to the development of the organisation's Equality, Diversity, and Inclusion (EDI) strategy for the years 2022 to 2026. Looking ahead, Anna continues to be a shining example of perseverance, determination, and the power of inclusivity in the world of paddlesports. Her journey serves as an inspiration to all those who dare to chase their dreams, overcome obstacles, and make a lasting impact on their communities. *** Don't miss out on the latest episodes of the Tough Girl Podcast! Tune in every Tuesday at 7am UK time. Hit the subscribe button to stay updated and ensure you never miss a show. If you believe in the mission to increase the amount of female role models in the media, especially in relation to adventure and physical challenges. You can show your support by visiting www.patreon.com/toughgirlpodcast.  Thank you for joining me on this journey.   Show notes Who is Anna Moving to the UK in 2003 at 20 years old Her love for paddlesports Her childhood and growing up in Russia  Getting introduced to the outdoors Festivals and kayaking in Siberia Wanting to start over in the UK Her first big rafting trip at 18 Not knowing where to paddle in the UK Converting to Islam & getting married  Losing herself and going through a hard time Visiting her parents in 2011 and going on a 21 day kayaking trip with friends in Siberia  Wolves & bears! Getting back into paddling again once back in the UK Finding a local canoe club How things have changed over the past 10 years Hiring a coach  Struggling with barriers in white water rafting and needing to make a pivot Getting into flat water marathon racing Being better suited to endurance  Kayaking marathons Devizes to Westminster International Canoe Race  Persevering with the race and going back 3x Deciding to enter as a Junior (aged between 15-19 years old) & Veteran Team  Finding her team mate, Sirin Arif Gisel Dealing with the death of a competitor during the end of the race The lessons and learning from completing the race The support from the flatwater community  The mental challenges while being out on the river Being a role model Feeling judged by the non paddling muslin community Using water sports as a way to have time to herself  Motherhood and continuing with paddlesports Not being able to get out and paddle during the lockdowns Getting back into paddlesport  Dealing with a back injury and not being able to get back into a kayak Taking up Stand Up Paddle boarding  Being a She Paddles Ambassador (2021-2022)  Being a member of the Inclusion Advisory Group for British Canoeing  How to connect with Anna on Instagram & Facebook Follow #ShePaddles hashtag on Instagram Advice for women who want to try new things    Social Media Instagram: @KayakingHijabi  Facebook: @KayakingHijabi     

Zainab bint Younus speaks to Shifaa Syed, the entrepreneur behind the first hijabi thrift shop, on launching the first hijabi thrift store in Canada, making modesty accessible to all Muslim women, and considering Islamic ethics vis a vis sustainable fashion.

EP29. A girl talk episode with Sereen and Yasmine on the politics and history of the hijab while also highlighting the hijab can be much more than just that. Tune in to listen more!___________________________ARTICLE → muslim-women-and-the-politics-of-the-headscarfLEAVE US A VOICEMAIL → https://www.speakpipe.com/journalhijabipodcastSUBMIT TO JOURNAL HIJABI:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Most Embarrassing/Crazy Hijab Stories: https://forms.gle/DCnoeSgNT7qQw5Wv8→ Juicy Hijabi Confessions: https://forms.gle/JkRVfAaZPPLmJo6c7BE OUR NEXT PODCAST GUEST:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6FOLLOW JOURNAL HIJABI:https://instagram.com/journalhijabi JOIN THE JOURNAL HIJABI CLUB:https://links.geneva.com/invite/d7db347f-a9d1-494f-bc7b-7597598ac8d8Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying us a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabiThank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

DISCLAIMER:Those who challenge the normalcy and equivalence arguments of LGBTQ advocates are predictably met with the jamming tactic of being labeled bigots, haters, and homophobes so as to pre-empt reasonable debate.Disagreeing with LGBTQ sexual practice is neither an enticement of harassment, phobia, nor violence, but the expression of opinion firmly grounded in medical literature.Original video here.Follow on Instagram - @AbutaymiyyahMJ Twitter: @AbutaymiyyahMJ Facebook: @AbutaymiyyahMJFor any questions or inquiries, contact me (uploader of the podcast) here: unknownSeekerOfKnowledge@gmail.comFor more Islamic podcasts check my Twitter and Facebook !

Leah V is an international plus-size Hijabi model, award-winning author, inclusive content creator, body-positive activist, and digital brand strategist. Her content has garnered over four million views combined and her face plastered on billboards in Times Square. She's been featured in hundreds of media outlets from The New York Times to Buzzfeed. Unashamed: A searingly honest memoir of one young woman's journey toward self-acceptance as she comes to see her body as a symbol of rebellion and hope and chooses to live her life unapologetically. You can find more info on Leah's books here: http://www.leahvernon.com/unashamedleahvernonbook 

Leah V is an international plus-size Hijabi model, award-winning author, inclusive content creator, body-positive activist, and digital brand strategist. She's been featured in hundreds of media outlets from The New York Times to Buzzfeed, and today joins Ethan to share her experiences. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EP28. Sereen speaks with guest, abdulrahman, 1 of 4 muslims at a high school in duncanville about how his experiences shaped the way he viewed the hijab and starting a local msa community at his college. Tune in to listen more!___________________________LEAVE US A VOICEMAIL → https://www.speakpipe.com/journalhijabipodcastSUBMIT TO JOURNAL HIJABI:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Most Embarrassing/Crazy Hijab Stories: https://forms.gle/DCnoeSgNT7qQw5Wv8→ Juicy Hijabi Confessions: https://forms.gle/JkRVfAaZPPLmJo6c7BE OUR NEXT PODCAST GUEST:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6FOLLOW JOURNAL HIJABI:https://instagram.com/journalhijabi JOIN THE JOURNAL HIJABI CLUB:https://links.geneva.com/invite/d7db347f-a9d1-494f-bc7b-7597598ac8d8Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying us a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabiThank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

It's a first for the podcast. Yasmine aka Hijabi.in.a.Crown on Instagram joins me from Lebanon as we talk fandom! We start things off with her love of Disney. She talks about her favorite movies and shows, characters, and how she got into the Disney fandom in the first place. Then, Yasmine talks to me about Supernatural. She tells me how she discovered Supernatural, what drew her to this long running series, and we dive into those characters that she loves. We then bridge space and time as we talk about another long running series, Doctor Who. Yasmine talks to us about her favorite Doctor, some of her favorite episodes, and throws it back to seeing some of those original episodes before her time. Lastly, Yasmine talks about Disneybounding (or bounding when it's not Disney!) She talks about how she got into bounding, how she plans her bounds, looking for pieces that fit the character, and more. You can find Yasmine at:  https://www.instagram.com/hijabi.in.a.crown/ Get 10% off your order of Woodmarks, Tolkien style maps, and more from In The Reads by using code TALES10 at checkout. Visit them at: https://inthereads.com/

EP27. Sereen shares a moment of hijab vulnerability where she felt insecure wearing a black abaya and hijab in a southern state. In this episode, Sereen also shares how she overcame her moment of insecurity by normalizing it and sticking to positive hijabi affirmations. Tune in to listen more!___________________________BE OUR NEXT PODCAST GUEST:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6FOLLOW JOURNAL HIJABI:https://instagram.com/journalhijabi JOIN THE JOURNAL HIJABI CLUB:https://links.geneva.com/invite/d7db347f-a9d1-494f-bc7b-7597598ac8d8SUBMIT TO JOURNAL HIJABI:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Most Embarrassing/Crazy Hijab Stories: https://forms.gle/DCnoeSgNT7qQw5Wv8→ Juicy Hijabi Confessions: https://forms.gle/JkRVfAaZPPLmJo6c7Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying us a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabiThank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rob and guest-host Asad Butt welcome Mariyam Cementwala (aka “The Blind Hijabi”) for a discussion on turning being memorable into privilege, how after a long career at the State Department she has launched a more personal project, and comfort with chaos has helped her in her work. Also, Rob and Asad applaud North Face for pushing back against conservative anti-LGBTQ+ trolls, and consider the Equinox payout driven by inappropriate behavior of a woman's subordinate. Finally, Rob lights up The Atlantic for a lazy take on the DEI industry and Asad gets excited about the scripts he's received in Rifelion's first ever screenwriting contest. Hosted by Rob Hadley and guest-host Asad Butt. Produced by Rifelion Media. Contact us: inclusivecollective@rifelion.com For advertising opportunities please email PodcastPartnerships@Studio71us.com    Don't forget to subscribe to the podcast for free wherever you're listening or by using this link: https://bit.ly/InclusiveCollective If you like the show, telling a friend about it would be amazing! You can text, email, Tweet, or send this link to a friend: https://bit.ly/InclusiveCollective Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

WATCH FULL EPISODE - https://www.youtube.com/watch?v=wBL6mQVYsDkOn Episode 008 of The Texture Talks Podcast, I will be joined once again by Rahma Suleiman, a healthy hair advocate for Black and Muslim women, to discuss the cultural biases faced by the black community within the realm of hair and beauty. 4c_Hijabi, also known as Rahma, is a passionate advocate for healthy natural haircare within the Black and Muslim community. Healthy haircare practices. Healthy haircare minds set and a healthy understanding of how faith and hair care intersect.Through her social media content, she aims to empower black and Muslim women by amplifying their voices and giving them access and visibility in the hair care space. She also shares advice on managing type 4 hair, focusing on unique concerns like ghusl and hijab-friendly protective styles. Rahma is also a Co- founder of Curls, Coils, and Sisters, a haircare event dedicated to changing the negative narrative of hair care through education.Her mission is to inspire women to embrace their natural curls and coils, fostering a community that uplifts and supports each other's haircare journeys.Key topics covered on the episode:Why are we so obsessed with long hair?What are the determinators of beauty in them black community?What impact does western society have on our understanding of beauty?Get In Touch With Rahma- Following on Instagram https://www.instagram.com/4c_hijabi/- Following on TikTok https://www.tiktok.com/@4c_hijabiLISTEN ON:Apple podcast - https://podcasts.apple.com/us/podcast/texture-talks/id1669983295?uo=4Spotify - https://open.spotify.com/show/3G4dCm608QB0M1k2XjGghkFOLLOW TEXTURE TALKS ON SOCIALS:https://www.instagram.com/texturetalksuk/https://www.tiktok.com/@texturetalks?lang=enhttps://www.texturetalks.co.uk/SPONSORS:https://www.instagram.com/fulhamscalphair/https://fulhamscalphairclinic.com/Teresa and Eleanore Richardson from Fulham Scalp and Hair Clinic are an absolutely INCREDIBLE black female mother daughter led team of highly experienced Consultant Trichologists who since 2011 have provided the afro and curly haired community with help, support and guidance to get our hair care journeys back on track.As such highly respected Afro hair Trichologists I couldn't think of a better sponsor to partner with on the next segment of Texture Talks and to guide me personally on my own natural hair care journey.Learn more about them at www.fulhamscalphairclinic.com and use discount code TEXTURETALKS5 for 5% off your consultation fee.

EP26. In this episode, host Sereen (@sereenqader) joins her sister, Yasmine (@palilovergirl) who featured in journal hijabi's first guest episode, "The Only Hijabi In The Room." They dive deep into the conversation of continuing your hijab journey after choosing to let it go, intersectionality of the hijab, deep divine fem womb(an), preserving your hijab crown energy, standing confident + much much more! Yasmine's Deep Divine Fem: (@deepdivinefem) is a collective curated by Yasmine Qader to nurture the inner womb(an) which originated from her journal to an instagram page and monthly sister circles in Austin, Texas where you are allowed to vulnerable and share your experiences. Follow @deepdivinefem to get involved! The term intersectionality was originally coined by scholar, Kimberle Williams Crenshaw in 1989: the oppression and discrimination resulting from the overlap of an individuals various social identities. ___________________________BE OUR NEXT PODCAST GUEST:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6FOLLOW JOURNAL HIJABI:https://instagram.com/journalhijabi JOIN THE JOURNAL HIJABI CLUB:https://links.geneva.com/invite/d7db347f-a9d1-494f-bc7b-7597598ac8d8SUBMIT TO JOURNAL HIJABI:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Most Embarrassing/Crazy Hijab Stories: https://forms.gle/DCnoeSgNT7qQw5Wv8→ Juicy Hijabi Confessions: https://forms.gle/JkRVfAaZPPLmJo6c7Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying us a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabiThank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Zahra Rose, a brand ambassador for Sports Shoes and The North Face, and has achieved incredible feats such as trekking to Everest, Broad Peak, and K2 Base camps, as well as summiting Mt. Kilimanjaro, the highest mountain in Africa.  In addition to her love for adventure, Zahra is an active member of the Muslim Hikers Community and uses her social media platform to promote representation of Muslim women in outdoor activities.  Zahra is a strong advocate for breaking down stereotypes of the "Hijabi woman" and inspiring the next generation to pursue their dreams.   New episodes of the Tough Girl Podcast go live every Tuesday at 7am UK time - Subscribe so you don't miss out.  Support the mission to increase the amount of female role models in the media. Visit www.patreon.com/toughgirlpodcast Thank you.   Show notes Who is Zahra Rose Being raised in Hastings, South England Having 2 younger sisters  Feeling out of place Struggling to make friends locally Seeing people who looked like her for the first time Moving to London to study fashion design Feeling confident and knowing herself well Being inspired by her father who was a runner Getting involved in sports Wearing the headscarf at 14 Feeling the need to change her personality Feeling confident and self assured Representing her faith and feeling a sense of responsibly  Starting travelling after university  Why travelling is an important part of life Getting into hiking at 14 Her first charity trip to Snowdon The struggle of climbing her first mountain  Wanting to encourage other muslim women to get outdoors Creating a vision board every year Connecting with Haroon Mota from Muslin Hikers  Planning to go to Everest Base Camp, Nepal  Training and preparation for the trip The importance of training your mind Starting her day with yoga The power of acceptance  Checking in with yourself on a regular basis Spending time in Nepal The challenges on the hike to base camp Dealing with the adventure blues Planning the next challenge/adventure  Needing something to look forward to Climbing Kilimanjaro - the highest mountain in Africa Summit night Praying while on adventure Heading to Broad Peak and K2 Base Camps The final push to get to base camp Being supported and encouraged at the the tough moments Being a member o fMuslim Hikers - Inspiring Muslims to get OUTDOORS.  How to connect with Zahra Rose Final words of advice to motivate and inspire other women and girls to get active and spend more time in the outdoors Why nothing is beyond your limits Her plans to reach 40 countries    Social Media Instagram: @ZahraRosea Muslim Hikers - Inspiring Muslims to get OUTDOORS.  Website: muslimhikers.com Instagram: @Muslim.Hikers     

Ayah Galal is a young Egyptian-American who is the first hijabi TV reporter in Connecticut. She was selected among the most influential 40 under 40 by Connecticut magazine. Join Dr. Sahar Khamis' program "The Bridge" to know more about Ayah's journey, the rewards and challenges of her career, her advice to young people who are interested in a career in media and journalism, her views on the obstacles facing women in the media world, and her opinion on the (mis)representation of Islam and Muslims in Western media and what could be done about it. Ayah Galal is a reporter at WFSB-TV, the CBS News affiliate in Connecticut. Ayah joined the Eyewitness News team in 2018 and currently serves as the Hartford Bureau Chief. In December 2021, Ayah made history, becoming the first woman in hijab to anchor a newscast in Connecticut. This year, Ayah was selected as one of Connecticut Magazine's 40 under 40 most influential young people. Ayah graduated from Quinnipiac University, where she double majored in journalism and political science. She is passionate about diverse representation in media and loves reading, traveling and trying new coffee shops in Connecticut.

On Episode 005 of The Texture Talks Podcast, I will be joined by Rahma Suleiman, a healthy hair advocate for Black and Muslim women, to discuss and debate the nuances of Texturism and Cultural Appropriation in our culture.4c_Hijabi, also known as Rahma, is a passionate advocate for healthy natural haircare within the Black and Muslim community. Healthy haircare practices. Healthy haircare minds set and a healthy understanding of how faith and hair care intersect.Through her social media content, she aims to empower black and Muslim women by amplifying their voices and giving them access and visibility in the hair care space. She also shares advice on managing type 4 hair, focusing on unique concerns like ghusl and hijab-friendly protective styles. Rahma is also a Co- founder of Curls, Coils, and Sisters, a haircare event dedicated to changing the negative narrative of hair care through education. Her mission is to inspire women to embrace their natural curls and coils, fostering a community that uplifts and supports each other's haircare journeys.What is Texturism?Why is Texturism such an important topic?Why can't a hairstyle be just a hairstyle?The Influence of Western Culture on the Black CommunityThe importance of controlling the narrative.Cultural Appropriation and how the Likes of Kim Kardashian can helpWhy the Black Community needs to start gatekeepingWhat we can learn from Sister LocsProtecting yourself legally from creative plagiarismImportant Moments- Intro to Topic [1:36]- Intro to Guest [2:12]- What is Texturism? [3:21]- Why Texturism is such an important topic today? [5:20]- Natural Hair Feeling Like Slavery [7:00]- Can't A Style Just Be A Style? [08:04]- Growing Up In Yoruban Culture [12:10]- Texurism in the Loc Community [14:59]- Hair Texture Not Always Linked To Race [19:59]- The Debate of Hair Styling over Hair Health [24:00]- Kim Kardashian And Cultural Appropriation [27:50]- Why We Need To Gatekeep [33:02]- The Sister Locs Example - How To Protect Your Creation [35:18]- Reviewing the Aztec Braid [35:48]- Shifting Our Mindset [37:55]- Final Comments [39:00]- Rahma Speaking at Curls Coils And Sisters Event [40:34]Get In Touch With Rahma- Following on Instagram https://www.instagram.com/4c_hijabi/- Following on TikTok LISTEN ON:Apple podcast - https://podcasts.apple.com/us/podcast/texture-talks/id1669983295?uo=4Spotify - https://open.spotify.com/show/3G4dCm608QB0M1k2XjGghkFOLLOW TEXTURE TALKS ON SOCIALS:https://www.instagram.com/texturetalksuk/https://www.tiktok.com/@texturetalks?lang=enhttps://www.texturetalks.co.uk/SPONSORS:https://www.instagram.com/fulhamscalphair/https://fulhamscalphairclinic.com/Teresa and Eleanore Richardson from Fulham Scalp and Hair Clinic are an absolutely INCREDIBLE black female mother daughter led team of highly experienced Consultant Trichologists who since 2011 have provided the afro and curly haired community with help, support and guidance to get our hair care journeys back on track.As such highly respected Afro hair Trichologists I couldn't think of a better sponsor to partner with on the next segment of Texture Talks and to guide me personally on my own natural hair care journey.Learn more about them at www.fulhamscalphairclinic.com and use discount code TEXTURETALKS5 for 5% off your consultation fee.

EP25. A behind the scenes convo where Sereen speaks about creating an episode with a fellow hijabi podcaster, Asma Bawla (@asmabawla), a student activist, aspiring lawyer, and the founder of Muslimah Podcast. Muslimah Podcast is a space that empowers Muslim women to speak up and change the world. This show is hosted by Asma Bawla, a student activist and aspiring lawyer. LISTEN HERE!https://podcasts.apple.com/us/podcast/muslimah/id1519691608___________________________BE OUR NEXT PODCAST GUEST:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6FOLLOW JOURNAL HIJABI:https://instagram.com/journalhijabi JOIN THE JOURNAL HIJABI CLUB:https://links.geneva.com/invite/d7db347f-a9d1-494f-bc7b-7597598ac8d8SUBMIT TO JOURNAL HIJABI:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Most Embarrassing/Crazy Hijab Stories: https://forms.gle/DCnoeSgNT7qQw5Wv8→ Juicy Hijabi Confessions: https://forms.gle/JkRVfAaZPPLmJo6c7Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying us a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabiThank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EP24. Sereen sits down with Zayne Jadallah (@zaynejadallahh) to discuss ramadan 2023 (abaya girl), connecting with your hijab (colorful hijab era), velascarves, crazy hijab stories, + being honest with your hijab. ___________________________BE OUR NEXT PODCAST GUEST:→ https://forms.gle/DUtABfa4V7EV1kXN6FOLLOW JOURNAL HIJABI:https://instagram.com/journalhijabi JOIN THE JOURNAL HIJABI CLUB:https://links.geneva.com/invite/d7db347f-a9d1-494f-bc7b-7597598ac8d8SUBMIT TO JOURNAL HIJABI:→ Ask JH: Advice Column: https://forms.gle/7nUcByACQkDmM4wy5→ Most Embarrassing/Crazy Hijab Stories: https://forms.gle/DCnoeSgNT7qQw5Wv8→ Juicy Hijabi Confessions: https://forms.gle/JkRVfAaZPPLmJo6c7Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying us a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabiThank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!CONTACT: journalhijabi@gmail.com⠀ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EP 23 — another sister (@cinna.minaa) episode we talk:- popular school girl stories vs. loser gang - the time my sister fought her teacher - developing confidence + fearlessness as a young school girl - confessions of angry arab women (you're allowed to be loud)- filling your love tank, your hearts connection + more!SUCCESSFUL ARAB WOMEN ARTICLE: https://scoopempire.com/dont-date-a-successful-arab-woman/- JOURNAL HIJABI'S INSTAGRAM: https://www.instagram.com/journalhijabi/ - Hosted and created by Sereen Qader (@sereenqader) ⠀- Email for Inquiries: journalhijabi@gmail.com⠀⠀Thank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to us and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying us a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabi Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EP 22 — sereen talks about her girls cabin trip, the electricity blacking out in winter, yusra mardini the syrian refugee olympic swimmer, tik tok era & the obsession with going viral, yoga highs and lows + grounding tips and more!- JOURNAL HIJABI'S INSTAGRAM: https://www.instagram.com/journalhijabi/ - Hosted and created by Sereen Qader (@sereenqader) ⠀- Email for Inquiries: journalhijabi@gmail.com⠀⠀Thank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to me and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying me a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabi Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Watch the Full Video on Youtube: The3Muslims, which is twice the fun of only listening! Support us generously at www.the3muslims.com to push our movement. As always, thanks for listening!

EP 21 — first ep of 2023! we talk:- sereens traumatic dog experience - what your soul currency is - destigmatizing celebrating new years solo- setting boundaries in 2023, listing your needs, wants desires, vision boarding & more!How to get clear on your needs, wants & desires:https://www.youtube.com/watch?v=xNragA2REuo- JOURNAL HIJABI'S INSTAGRAM: https://www.instagram.com/journalhijabi/ - Hosted and created by Sereen Qader (@sereenqader) ⠀- Email for Inquiries: journalhijabi@gmail.com⠀⠀Thank you for tuning in and spending time to listen to this episode. If you could take a moment to support this podcast by sharing it and leaving an honest review, it would mean so much to me and help us to reach many different audiences to spread our stories about the Hijab. Never forget the power of being a Hijabi!Journal Hijabi was crafted as a creative outlet outside of a full-time job and graduate school. Each episode is a labor of love to spread more informative stories about our hijab. Help show your support by buying me a “coffee” to continue sustaining future journal hijabi episodes! https://www.buymeacoffee.com/journalhijabi Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alright guys, if you're OG fans of Aysha Harun, you know this title is very familiar. Who remembers Hijabi Talks from a few years ago?Since most of the girls were together in LA this past week, we've seen some requests come through on the CCP page AND Aysha's page as well and if y'all ask, we gotta deliver! So in this week's episode, we asked you guys to send us questions via Instagram for us to answer. If you're listening to the audio, you'll get the full episode in one part. But for those who want to watch the video - Part 1 is on our YouTube channel and part 2 is on Aysha's YouTube channel so be sure to check it out! :)Thank you so much for stopping by and listening! If you like what you hear, follow our page for more episodes uploaded every THURSDAY!Don't forget to subscribe to our YouTube channel for more videos:https://www.youtube.com/c/CousinConnectionPodcastFollow us on IG:https://www.instagram.com/cousinconnectionpod/-----------------------------------------------------------------------------EPISODE 71 TIMESTAMPS:0:00 - Intro5:02 - Is it OK to have a guy friend?13:41 - Thoughts on removing the hijab17:55 - Is it possible to dress modestly as a curvier Muslim woman?21:26 - Do you think that men are the prize?25:48 - Being Muslim in a predominately white corporate environment30:33 - Do Gen-Z hijabis have it easier?36:12 - Using Muzzmatch/Muslim dating apps39:26 - What are some green flags in a man?47:00 - Are you waiting two years for marriage?58:58 - OutroAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy