Podcasts about witam

Witam w dwieście osiemdziesiątym siódmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest perspektywa juniora na rynek pracy IT.Dziś moimi gościem jest Bartosz Borek – osoba, która od czasów technikum konsekwentnie realizuje swoją ścieżkę zawodową w IT. Po niełatwych początkach, rozwija się jako IT Specialist w firmie Craftware. Na co dzień łączy obowiązki zawodowe ze studiami informatycznymi, a jego historia pokazuje, jak wiele można osiągnąć dzięki determinacji, samodzielności i otwartości na naukę od innych.W tym odcinku o spojrzeniu juniora na rynek pracy w IT rozmawiamy w następujących kontekstach:jak Bartek zainteresował się ITjak wyglądała jego droga od technikum do pierwszej pracyjaką rolę w tej drodze odegrały praktyki zawodoweco sprawdziło się w procesie aplikowania na oferty pracygdzie szukać tych ofertczy networking ma znaczeniejaką rolę ma feedbackjak wygląda obecnie sytuacja juniorów na rynku pracy w ITSubskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Bartosza na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/bartosz-borek-34552724b/Profil Bartosza na GitHub – https://github.com/NeverPlayFairWsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/287

Witam w dwieście osiemdziesiątym szóstym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy są bioobliczenia i energooszczędne AI.Dziś moimi gościem jest Ewelina Kurtys – naukowczyni, która przeszła drogę od badań laboratoryjnych do świata technologii i biznesu. Posiada stopień doktora nauk neurologicznych i jest autorką ponad 20 publikacji naukowych recenzowanych przez środowisko akademickie. Po zakończeniu kariery naukowej zajęła się rozwojem biznesu i komercjalizacją technologii. Dziś doradza firmom technologicznym w zakresie sprzedaży, budowania partnerstw i strategii wejścia na rynek.W tym odcinku o bioobliczeniach rozmawiamy w następujących kontekstach:dlaczego potrzebujemy alternatywnych metod obliczeniowychjakie są fizyczne i technologiczne bariery w dalszym skalowaniu cyfrowych systemów obliczeniowychw jaki sposób ludzki mózg przetwarza informacjeczym są obliczenia neuromorficzne i na czym polega ich działanieczym różni się neuromorficzność od bioobliczeńna jakim etapie rozwoju znajdują się dziś technologie bioobliczeniowe i neuromorficznekto nad nimi pracujejakie kompetencje powinni rozwijać programiści, którzy chcieliby pracować przy takich technologiachczy są już dostępne narzędzia, frameworki czy biblioteki, z którymi warto się zapoznaćSubskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Eweliny na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/ewelinakurtys/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/286

Witam w dwieście osiemdziesiątym piątym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to dlaczego w IT tworzymy koło na nowo czyli o sztuce prostoty w projektach technologicznych.Dziś moimi gościem jest Bartosz Szkudlarek – doświadczony menedżer w branży technologicznej, który łączy świat biznesu z nowoczesnymi rozwiązaniami cyfrowymi. CEO w Eversis gdzie kieruje zespołami programistów, inżynierów DevOps, oraz analityków UX. Specjalizuje się w budowaniu mostów między technologią a strategią biznesową, wspierając średnie i duże organizacje w wykorzystaniu AI, automatyzacji i nowoczesnych technologii chmurowych.W tym odcinku o prostocie w IT rozmawiamy w następujących kontekstach:czy w IT wszystko już wymyślono a my dzisiaj dodajemy jedynie dodatkowy lukierczy programiści komplikują systemy, żeby nie musieć ich dzielić z innymiczy tworzenie „własnych rozwiązań” to nie kwestia egodlaczego każda firma wynajduje swój własny CRM?czy reużywalność kodu to mit?czy „nowoczesna architektura” to dziś modne słowo na bałagandlaczego minimalizm w IT jest taki trudny do osiągnięciaczy open source, Stack Overflow, AI sprawiają, że tworzymy szybciejjakie praktyki i podejścia pomagają utrzymać prostotę w projekcie ITSubskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Bartosza na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/bszkudlarek/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/285

Witam w dwieście osiemdziesiątym czwartym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest raport o stanie rynku pracy ról związanych z zarządzaniem produktem i projektem w IT.Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.W tym odcinku omawiamy m. in. takie aspekty raportu jak:liczba ofert dla ról PM, PO w 2023 i 2024 roku,średnia liczba aplikacji w poszczególnych rolach,wynagrodzenie i oczekiwania finansowe w zależności od rodzaju umowy,technologie wymagane przez pracodawców.Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Raport – https://solid.jobs/zarzadzanie-projektem-i-produktemProfil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/284

Witam w dwieście osiemdziesiątym trzecim odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to jak zbudować 100 osobową firmę consultingową IT w pół roku.Dziś moimi gościem jest Giovanni Spychalski – Head of Operations i prezes zarządu polskiej spółki TechTorch – firmy wywodzącej się z Doliny Krzemowej. Od 9 lat działa w branży IT, zbierając doświadczenia w sprzedaży, developmencie, consultingu i rekrutacji. Obecnie rozwija 50-osobowy hub technologiczny w Polsce, który zbudował w zaledwie 7 miesięcy. Skupia się na usługach z obszaru Data & AI oraz implementacji systemów CRM, głównie Salesforce, dla największych firm Private Equity na świecie. Odpowiada za operacje, skalowanie zespołów i strategiczny rozwój firmy.W tym odcinku o firmach consultingowych IT rozmawiamy w następujących kontekstach:jak zaczyna się budowanie firmy consultingowej w ITjak doszło do współpracy Gio z TechTorch i jakie lekcje z tego wyciągnąłna ile ważne w tworzeniu takiej firmy są wcześniejsze doświadczenia i background founderówjak wyglądał proces rekrutacyjnyjak buduje się kulturę organizacyjnączym różni się kultura pracy w firmie wywodzącej się z Doliny Krzemowej od tej, do której przywykliśmy w Polscena czym polega model dostarczania „fast in, fast out”czym jest „silicon valley mindset”czy Polska jest atrakcyjnym partnerem do współpracy dla firm z Doliny KrzemowejSubskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Giovanni na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/giovanni-spychalski/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/283

Witam w dwieście osiemdziesiątym drugim odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to czy na rynku pracy IT jest jeszcze miejsce dla juniorów.Dziś moimi gościem jest Kajetan Duszyński – Microsoft MVP, team Leader w JIT Team z ponad 10 letnim komercyjnym stażem. Pasjonat i entuzjasta nowych technologii. Vlogger, Blogger, Podcaster, ale przede wszystkim człowiek, który w społeczności programistów czuje się najlepiej. Od 4 lat pomaga ludziom przejść na stronę IT.W tym odcinku o sytuacji juniorów na rynku pracy w IT rozmawiamy w następujących kontekstach:jak wygląda aktualnie sytuacja na rynku pracy w ITjakie umiejętności techniczne i miękkie są obecnie najbardziej pożądane u juniorów w ITjak juniorzy mogą się wyróżnić podczas rekrutacji w tak konkurencyjnym środowiskujakie alternatywne ścieżki wejścia do branży IT warto rozważyć w obecnej sytuacjiczy i jak rozwój AI wpływa na rolę juniorów w zespołach ITjak juniorzy mogą budować wartościowe portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcówczy programowanie to nadal dobry wybór dla osób przebranżawiających się, czy lepiej celować w inne role w ITjakie są prognozy dla rynku pracy juniorów IT na najbliższe lataSubskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Kajetana na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/kduszynski/Profil Kajetana na X – https://twitter.com/kajduszStrona Kajetana – https://szkoladotneta.plUpdate Conference Krakow – https://krakow.updateconference.net/enDiscord Szkoły Dotneta – https://discord.gg/Q2gFDvpKVsWsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/282

Witam w dwieście osiemdziesiątym pierwszym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest web accessibility czyli dostępność cyfrowa.Dziś moimi gościem jest Wojtek Kutyła – ekspert zajmujący się dostępnością cyfrową od lat, świadczący usługi konsultingowe i szkoleniowe na rynku międzynarodowym. Autor książki “Web Accessibility. Wprowadzenie do dostępności cyfrowej”, która ukazała się niedawno nakładem wydawnictwa Helion/Onepress.W tym odcinku o dostępności cyfrowej rozmawiamy w następujących kontekstach:co to jest dostępność cyfrowa?dlaczego ten temat jest ważny?czym jest web accessibility?czym jest niepełnosprawność w kontekście cyfrowym?czym jest Europejski Akt o Dostępności?jak dostępność cyfrowa pomaga organizacjom oraz indywidualnym osobom pracującym w IT?o czym jest i do kogo jest adresowana książka Wojtka?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Wojtka na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/wojtekkutyla/Książka „Web accessibility. Wprowadzenie do dostępności cyfrowej” – https://helion.pl/ksiazki/web-accessibility-wprowadzenie-do-dostepnosci-cyfrowej-wojciech-kutyla,webacc.htm#format/dWsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/281

Dzień dobry kochani!Witam Was po raz kolejny w odcinku na temat spektrum autyzmu i ADHD. Dzisiaj moim gościem była Paulina, występująca pod pseudonimem atypowa dziewczyna. W naszej rozmowie poruszyliśmy temat samorzecznictwa i tego, jak Paulina działa w mediach, dzieląc się swoją perspektywą i doświadczeniami. Rozmawialiśmy o tym, jak spektrum postrzegane jest w mediach i w społeczeństwie – co nas cieszy, ale też co bywa trudne i frustrujące.Nie zabrakło także rozmowy o maskowaniu, lekach na ADHD i codziennym życiu z neuroróżnorodnością.Serdecznie zapraszam Was do wysłuchania odcinka, zostawienia komentarza i odwiedzenia Pauliny w jej mediach społecznościowychMam ogromną nadzieję, że każdy z Was znajdzie w tej rozmowie coś dla siebie – może zrozumienie, może poczucie ulgi, a może po prostu chwilę wspólnego bycia w tematach, które są nam bliskie.Dziękuję za Waszą obecność i wsparcie ❤️atypową dziewczynę znajdziecie na: instagramie: https://www.instagram.com/atypowadziewczyna/tik toku: https://www.tiktok.com/@atypowadziewczynafacebooku: https://www.facebook.com/p/Atypowa-dziewczyna-100091139079189/------zapraszam was na mojego: instagrama: ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/kasia_fatyga/⁠⁠⁠⁠tik toka: ⁠⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@kasiafatyga?lang=pl-PL⁠⁠⁠⁠oraz do obserwacji i oceny podcastu a jeśli uważacie moje treści za wartościowe (lub po prostu przydatne) i chcecie mnie w jakiś sposób wesprzeć możecie postawić mi wirtualną kawę na ⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/moje-adhd⁠ ⁠⁠⁠⁠z góry dziękuję za każdy rodzaj wsparcia

Witam w dwieście osiemdziesiątym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to jak z głową wejść w rolę lidera w IT.Dziś moimi gościem jest Maciej Moszoro – programista, który swoją karierę zawodową rozwinął w kierunku zarządzania, przechodząc przez stanowiska Tech Leada, Engineering Managera aż do CTO. Po napotkaniu szklanego sufitu w roli technicznej, postanowił stworzyć własną ścieżkę rozwoju i założył startup, co dało mu bezcenne doświadczenie liderskie. Dziś pomaga innym specjalistom IT pokonywać podobne bariery i rozwijać się w kierunku menedżerskim.W tym odcinku o wejściu w rolę lidera w IT rozmawiamy w następujących kontekstach:jak to wyglądało w przypadku Maćkajak zidentyfikować szklany sufit, który nas ogranicza w awansie i rozwoju?jakie doświadczenia daje praca we własnym startupie?czym różni się praca Tech Leada, Engineering Managera i CTO?jak powinny wyglądać pierwsze miesiące po takim awansie?jak podejść do budowania zespołu jakio menedżer/lider w IT?jakie są najczęstsze blokery, które powstrzymują programistów przed awansem do ról menedżerskich?jak zmienia się znaczenie umiejętności miękkich na kolejnych etapach kariery?jak uczyć się soft skills?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Maćka na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/maciejmoszoro/Strategic call z Maćkiem – https://calendly.com/mmoszoro/strategic_call lub https://porozmawiajmyoit.pl/maciekKurs na Koźmińskim – https://www.kozminski.edu.pl/pl/oferta-edukacyjna/kursy-i-szkolenia/od-specjalisty-do-managera-it-engineering-leadership-essentialsWsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/280

Gospodarz studia w Użhorodzie relacjonuje najnowsze wydarzenia z Ukrainy. Wojna trwa i miniona noc była kolejnym dowodem na rosyjską agresję.Kijów został ponownie zaatakowany dronami, szczególnie dotknięty został rejon browarski. Płonął salon samochodowy, a uszkodzeniu uległo 30 pojazdów cywilnych.W mieście Dniepr trzy osoby zostały ranne w wyniku ataku dronowego, podobnie w Zaporożu, gdzie siedem dronów dokonało zniszczeń, a 63-letni mieszkaniec odniósł obrażenia. Najtragiczniejsze wydarzenia miały jednak miejsce w Charkowie, gdzie w wyniku rosyjskiego ostrzału zginęły cztery osoby, a 32 odniosły rany- podaje Paweł Bobołowicz. Konstantynówka, miejscowość dobrze znana korespondentom Radia Wnet i polskim organizacjom humanitarnym, ponownie stała się celem ataku. Rosjanie uderzyli tam przy użyciu systemu rakietowego SMERCH. W wyniku ostrzału zginął 24-letni mężczyzna, a trzy osoby zostały ranne. Siły ukraińskie odparły ataki na froncie zaporoskim i donieckim, niszcząc kolejną rosyjską kolumnę wojskową w pobliżu miejscowości Andrijówka. W ostatniej dobie straty Rosjan wyniosły niemal 1500 żołnierzy.Dyplomatyczne napięcia i cła amerykańskiePrezydent Wołodymyr Zełeński zadeklarował, że Ukraina wciąż pozostaje otwarta na negocjacje i wstrzymanie ognia, ale Rosja nie wykazuje takiej woli.Zełeński twierdzi, że zawieszenie ognia mogłoby nastąpić w ciągu tygodni lub miesięcy, jeśli tylko istniała by wola polityczna po drugiej stronie- podaje dziennikarz Radia Wnet. Na Ukrainie szeroko komentowane jest wprowadzenie przez Stany Zjednoczone 10-procentowego cła na ukraińskie towary. W Kijowie pojawiają się pytania – dlaczego Ukraina, a nie Rosja czy Białoruś? Albo Korea Północna? Okazuje się, że mimo sankcji handel z Rosją wciąż istnieje – to 3,5 miliarda dolarów w ostatnim roku. A z Ukrainą? 112 miliardów. Francuscy dziennikarze policzyli, że gdyby zastosować wobec Rosji te same zasady, cło wyniosłoby 42%, dla Białorusi 24%. - podkreśla Paweł Bobołowicz. W tym kontekście warto przypomnieć słowa Ronalda Reagana z 1987 roku, w których ostrzegał przed konsekwencjami wojen handlowych i nadmiernymi cłami. Jego przestrogi wydają się aktualne także dziś.Jan Paweł II i jego pielgrzymka na UkrainęW tym tygodniu obchodziliśmy 20. rocznicę śmierci Jana Pawła II, co skłania do refleksji nad jego wizytą w Ukrainie w 2001 roku. To była pielgrzymka niezwykła, bo choć Ukraina to kraj w większości prawosławny, na spotkania z papieżem przychodzili nie tylko katolicy, ale i prawosławni.Jan Paweł II nie mógł pojechać do Rosji czy na Białoruś – tamte systemy nie chciały wpuścić takiego papieża – ale Ukraina go zaprosiła. Miliony wiernych, nie tylko katolików, ale także prawosławnych, uczestniczyły w spotkaniach z Ojcem Świętym we Lwowie i Kijowie- przypomina Paweł Bobołowicz.Jan Paweł II w swoich przemówieniach podkreślał chrześcijańskie korzenie Ukrainy oraz jej europejską tożsamość. Jego słowa po wylądowaniu w Kijowie brzmiały proroczo:Witam Was wszystkich umiłowani Ukraińcy. Od Doniecka po Lwów, od Charkowa po Odessę i Symferopol. (…) Wasza ojczyzna jest bramą między Wschodem a Zachodem.Jego słowa jasno odnosiły się do integralności terytorialnej Ukrainy, obejmującej także Krym. Podkreślał też konieczność pojednania i wspólnej przyszłości narodów Europy Wschodniej - przypomina dziennikarz Radia Wnet. Głos ukraińskiego żołnierzaNa zakonczenie Paweł Bobołowicz dzieli się osobistą historią:Pod Bachmutem w 2022 roku spotkałem ukraińskiego żołnierza, który w 2001 roku jako chłopiec śpiewał w chórze podczas pielgrzymki Jana Pawła II. Miał być dyrygentem, został żołnierzem. Wspominał, jak papież mówił do nich po ukraińsku, jaką miał otwartość, szczerość, jaką był wielką postacią. I dziś, walcząc na froncie, wciąż pamięta te chwile.Dziś ten sam człowiek walczy na froncie pod Bachmutem, ale wciąż pamięta tamte chwile i inspirację, jaką dał mu Święty Jan Paweł II.

Witam w dwieście siedemdziesiątym dziewiątym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy w serii podcastów dla lidera i menedżera IT jest to co działa a co nie działa w przypadku rekrutacji developera.Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.Główne myśli o rekrutacji developera z tego odcinka to:rekrutacja nie zaczyna się od zaproszenia kandydata, ale od określenia oczekiwań co do pracownikapozwól kandydatowi mówić i zadawać pytaniawarto rozważyć metodę naukową w przypadku rekrutacji programistydobra rekrutacja z perspektywy menedżera IT: szybka, przejrzysta i efektywnaweryfikuj proces rekrutacji i wprowadź niezbędne poprawkizweryfikuj czy zatrudnienie było udane po 1 miesiącu, 3 miesiącach, rokuSubskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/279

Szalom, dzień dobry, czwartek, 10:00 rano – Maja Sowińska. Witam Was w kolejnym odcinku SOWINSKY Podcast. Dziś będzie odcinek recenzencki, ale spokojnie – nie z pozycji krytyka, tylko z poziomu serca. Opowiem Wam o trzech pozycjach kulturalnych, które mnie poruszyły, dały mi do myślenia i – mam wrażenie – coś we mnie przemieniły.Najpierw „Gladiator 2” – tak, kontynuacja tego klasyka z 2000 roku. Nie będzie spoilerów, tylko duchowe wnioski. Co się dzieje, kiedy głównym paliwem w życiu jest gniew? I jak zmienia się rzeczywistość, kiedy zaczynamy patrzeć na nasze dziedzictwo – rodzinne, narodowe, duchowe – z nowej perspektywy? U mnie ta zmiana miała swoje konkretne momenty. I o nich opowiem.Potem „Zamek Soria Moria: baśnie norweskie” Jørgena Moe i Petera Christen Asbjørnsena — norweska baśń o królu Valemonie, który został zamieniony w białego niedźwiedzia. Czytaliśmy ją z dziećmi, a ja – niechcący – dostałam z niej duchową lekcję o relacji małżeńskiej. O tym, co się dzieje, kiedy zamiast ufać, chcemy zdemaskować. I jak miłość potrafi przemienić człowieka, a nie krytyka.Na koniec książka Johna Marka Comera „Praktykowanie Drogi” – piękna, przystępna i bardzo konkretna opowieść o tym, jak żyć duchowo naprawdę, a nie tylko z nazwy. Jak zmienić swój rytm, żeby rzeczywiście być z Jezusem, stać się jak On i robić to, co On. Bo duchowość to nie są tylko wrażenia i emocje. To jest styl życia.Jeśli jesteś w miejscu, gdzie coś się w Tobie domaga zmiany, jeśli coś Cię boli w Twojej historii, albo po prostu czujesz, że Duch Święty coś delikatnie porusza – ten odcinek jest dla Ciebie. Zapraszam❣️

Kalendarzowo, astronomicznie i – mam nadzieję – w głowach mamy w końcu wiosnę. Witam ją z Wami wierszem Wisławy Szymborskiej, poetki, do której często wracam w podcaście. Nie bez przyczyny, bo w jej tekstach odnajduję wciąż nowe odczytywania, takie, które – jak w dzisiejszym wierszu – pozwalają inaczej spojrzeć na pierwsze w tym roku forsycje, tulipany i jaskry. Mam nadzieję, że także dla Was to będzie odkrycie – poetyckie i wiosenne. Posłuchajcie! Magdalena Kicińska --- Słuchaj więcej materiałów audio w stałej, niższej cenie. Wykup miesięczny dostęp online do „Pisma”. Możesz zrezygnować, kiedy chcesz. https://magazynpismo.pl/prenumerata/miesieczny-dostep-online-audio/ Dofinansowano ze środków Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego pochodzących z Funduszu Promocji Kultury.

Kalendarzowo, astronomicznie i – mam nadzieję – w głowach mamy w końcu wiosnę. Witam ją z Wami wierszem Wisławy Szymborskiej, poetki, do której często wracam w podcaście. Nie bez przyczyny, bo w jej tekstach odnajduję wciąż nowe odczytywania, takie, które – jak w dzisiejszym wierszu – pozwalają inaczej spojrzeć na pierwsze w tym roku forsycje, tulipany i jaskry. Mam nadzieję, że także dla Was to będzie odkrycie – poetyckie i wiosenne.Posłuchajcie!Magdalena Kicińska---Słuchaj więcej materiałów audio w stałej, niższej cenie. Wykup miesięczny dostęp online do „Pisma”. Możesz zrezygnować, kiedy chcesz.https://magazynpismo.pl/prenumerata/miesieczny-dostep-online-audio/Dofinansowano ze środków Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego pochodzących z Funduszu Promocji Kultury.

Witam w moim pamiętniczku.

Witam w dwieście siedemdziesiątym ósmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest staż w IT.Dziś moimi gościem jest Mariusz Bartosik – Full-Stack Developer w Consdata. Uczestnik programu stażowego w roku 2023 a dziś Regular Developer. Fascynat jakościowego kodu i czystych rozwiązań. Na co dzień wykorzystuje Spring Boota i Angulara. Wychodzi z założenia, że problemy to tylko okazje do zdobycia doświadczenia.W tym odcinku o stażu w IT rozmawiamy w następujących kontekstach:główne powody dla których obecnie firmy decydują się uruchomić programy stażowejakie korzyści przynosi studentom udział w stażu?kryteria rekrutacji i proces selekcji kandydatówgdzie szukać stażu?jakie umiejętności trzeba już mieć przed rozpoczęciem stażu?jakie umiejętności rozwijają stażyści podczas programu?kto jest właścicielem praw do projektów zrealizowanych podczas stażu?jak udział w stażu wpływa na dalszą karierę uczestników?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Mariusza na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/mariusz-bartosik-5926a4268/Consdata – https://consdata.com/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/278

Witam w dwieście siedemdziesiątym siódmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest kariera Product Ownera, jej start, awans i rola Product Ops.Dziś moimi gościem jest Natalia Cholewa – ekspertka z ponad 8-letnim doświadczeniem w dziedzinie analizy biznesowej i Product Ownershipu. W Szkole Product Ownera prowadzi kursy i dzieli się swoją wiedzą.Partner odcinkaPartnerem odcinka jest Sigma Software.W tym odcinku o roli Product Ownera rozmawiamy w następujących kontekstach:czym zajmuje się Product Owner?czym różni się od Project Managera?jak można starać się o taką pozycję? Skąd czerpać wiedzę?jakie kompetencje Product Ownera są obecnie poszukiwane przez rynek?jaki jest najczęstszy background zawodowy osób które pracują jako Product Owner w branży IT?co wyróżnia dobrego Product Ownera? Jak zapewnić sobie awans?jaki poziom wiedzy technicznej jest wymagany od Product Ownera?jak AI wpływa na pracę Product Ownera?czym jest Product Ops?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Sigma Software – https://sigma.software/Profil Marcina na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/nataliacholewa/Profil Natalii na IG – https://www.instagram.com/nataliacholewa Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/277

Witam w dwieście siedemdziesiątym szóstym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to czego potrzebujesz by jako programista awansować na stanowisko liderskie.Dziś moimi gościem jest Marcin Dakowski – konsultant biznesowy i doradca zarządów. W przeszłości m.in. członek zespołu zarządzającego w InPost, prezes eBilet Polska, twórca Fixly, szef OLX Praca, a także konsultant w McKinsey & Company. Szkoli w obszarze budowy zespołów i restrukturyzacji organizacji, pracuje też ze startupami w tematach skalowania i org design. Trener i mentor. Sternik morski. Pracuje też psychoterapeutycznie.Sponsor odcinkaSponsorem odcinka jest Devstyle.W tym odcinku o awansie programisty na stanowisko liderskie rozmawiamy w następujących kontekstach:czy  każdy programista powinien dążyć do stanowisk liderskich?jakie kroki powinien podjąć programista, który chce awansować na stanowisko liderskie?jakie znaczenie ma zrozumienie biznesu w codziennej pracy lidera?jak można rozwijać wiedzę biznesową, będąc jeszcze na stanowisku technicznym?jakie kompetencje miękkie są kluczowe dla lidera w IT?jakie umiejętności techniczne nadal przydają się na stanowisku liderskim?czy droga powrotna, z osoby zarządzającej do technicznej jest możliwa?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Marcina na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/dakowski/Mail do Marcina – kontakt@marcindakowski.plHoryzont Lidera – https://horyzontlidera.pl/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/276

Witam w dwieście siedemdziesiątym piątym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy w serii podcastów dla lidera i menedżera IT jest to czy menedżer powinien pisać kod.Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.Główne myśli o kodującym menedżerze z tego odcinka to:podział pracy menedżera na 50/50 kodowania i zarządzania to antypattern,nie powinno być sytuacji w której praca techniczna menedżera jest niezbędna,wady i ryzyka takiego podejścia to: robienie czegoś poza procedurami, negatywny wpływ na zespół i brak skupienia menedżera,zalety takiego podejścia to: okazja do wymiany wiedzy i pair programming, przy małym zespole możliwość zastąpienia.Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/275

Witam serdecznie w kolejnym odcinku naszego podcastu, gdzie dzielimy się inspirującymi historiami kobiet, które na własnych zasadach budują swoje biznesy i osiągają znaczące sukcesy. Dzisiaj chciałabym przedstawić wyjątkową historię Agnieszki Werechy-Osińskiej, absolwentkiAkademii WordPressa, która dzięki zdobytym tam umiejętnościom rozwinęła swój biznes fotograficzny, osiągając imponujący przychód przekraczający pół miliona złotych.

Witam w dwieście siedemdziesiątym czwartym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest kariera developera w kontekście efektywnego rozwoju.Dziś moim gościem jest Radek Wojtysiak – starszy programista z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem komercyjnym w obszarze front-endu. Obecnie pracujący w Allegro. Entuzjasta dzielenia się wiedzą, trener języka JavaScript oraz prelegent. Autor bloga Kariera Developera.W tym odcinku o karierze developera rozmawiamy w następujących kontekstach:czy trudno zostać programistą?na co zwracać uwagę na początku drogi w branży IT?jak wygląda rozmowa rekrutacyjna?skąd czerpać inspirację oraz wiedzę w dzisiejszych czasach?czy studia są potrzebne aby zostać programistą?czy warto specjalizować się w jednej technologii, czy lepiej być tzw. full-stackiem?na co, oprócz umiejętności technicznych warto stawiać rozwijając karierę w IT?junior, mid, senior i co dalej? A może rozwój w kierunku menedżerskim?czy karierę developera da się zaplanować?na co zwracać uwagę w wyborze projektu czy pracodawcy?czy AI wywraca stolik i zmienia to jak może wyglądać kariera developera?jak nie przesadzić z rozwojem i zaangażowaniem aby nie otrzeć się o wypalenie?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Radka na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/radekwojtysiak/Kariera Developera Blog – https://kariera-dev.blog/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/274

Cześć! Witam Was w kolejnym odcinku podcastu "BSS bez tajemnic". Dzisiaj porozmawiamy o temacie, który dotyczy wielu firm i przedsiębiorców – zmianach w podatku od nieruchomości w 2025 roku. Moim gościem jest Bożena Wodarska, Managerka z MDDP Outsourcing. Z Bożeną spotykam się już kolejny raz i jak zwykle towarzyszą nam tematy podatkowe.Rok 2025 przynosi prawdziwą rewolucję w zakresie podatku od nieruchomości, a wszystko za sprawą wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2023 roku. Trybunał uznał, że dotychczasowe przepisy były nieprecyzyjne i naruszały zasady konstytucyjne. Co to oznacza dla podatników? Nowe definicje budynku i budowli, inne zasady opodatkowania oraz konieczność dokładniejszej analizy posiadanych nieruchomości.Bożena Wodarska wyjaśnia, jakie obiekty będą teraz podlegały opodatkowaniu i jak zmieniają się zasady dotyczące np. silosów, magazynów energii, hal namiotowych czy wind. Rozmawiamy także o ryzyku błędnej interpretacji przepisów oraz o tym, dlaczego warto przeprowadzić audyt nieruchomości.To odcinek pełen praktycznych wskazówek dla przedsiębiorców, księgowych i właścicieli nieruchomości. Jeśli chcesz wiedzieć, jak przygotować się do nowych regulacji i uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji, koniecznie posłuchaj naszej rozmowy!  Kluczowe punkty rozmowy:·         Zmiany w podatku od nieruchomości od 2025 roku to rezultat wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał dotychczasowe regulacje za niezgodne z konstytucją.·         Nowe przepisy wprowadzają zmodyfikowane definicje budynków i budowli, a także nowe terminy jak trwałe związanie z gruntem oraz obiekt budowlany.·         Praktycznym krokiem dla firm jest przeprowadzenie audytu nieruchomości, aby prawidłowo zidentyfikować i opodatkować majątek zgodnie z nowymi przepisami.Linki:Bożena Wodarska na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/bo%C5%BCena-wodarska-70a544174/Blogi MDDP Outsourcing - https://www.mddp-outsourcing.pl/blog/MDDP Outsourcing – https://www.mddp-outsourcing.pl/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją – https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/JpMgNxnqkn3/chat  ****************************  Partnerem podcastu BSS bez tajemnic jest Selgros24.pl - https://selgros24.pl/pl/  ****************************  Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam na moje media społecznościowe i do bezpośredniego kontaktu:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu.Dołącz do grona Patronów podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

Witam w dwieście siedemdziesiątym trzecim odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy w serii podcastów dla lidera i menedżera IT jest rotacja w IT.Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.Główne myśli o rotacji w IT z tego odcinka to:rotacja jest naturalna i występuje we wszystkich branżach,możemy rozróżnić rotację zewnętrzną i wewnętrzną,zalety rotacji to pojawienie się nowych osób ze świeżym spojrzeniem i umiejętnościami,wady rotacji to odpływ talentu i negatywny wpływ na jakość projektu oraz morale zespołu,koszty rotacji można podzielić na finansowe, czasowe i związane z wpływem na zespół,aby radzić sobie z rotacją należy dbać o zespół i wymianę wiedzy wśród jego członków.Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/273

Witam w dwieście siedemdziesiątym drugim odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to jak umiejętności miękkie, liderskie i managerskie pomagają developerom w codziennej pracy.Dziś moimi gościem jest Jakub Kubryński – od niemal 20 lat aktywnie działa w branży IT, zdobywając doświadczenie na wielu stanowiskach: od programisty i architekta systemów, przez lidera zespołu, po menedżera i CEO. Specjalizuje się w zarządzaniu IT, optymalizacji procesów oraz architekturze systemów rozproszonych, łącząc to z leadershipem technologicznym i podejściem agile.Sponsor odcinkaSponsorem odcinka jest Devstyle.W tym odcinku o soft skills dla programisty rozmawiamy w następujących kontekstach:jakie soft skills pomagają najbardziej w awansie od developera do konsultanta i managera?czy brak umiejętności miękkich może ograniczać rozwój kariery programisty?jakie kompetencje miękkie są absolutnym “must-have”?jak umiejętności miękkie mogą poprawić jakość codziennej pracy programisty?czy programiści są dobrzy w soft skille?czy programista, który nie chce być liderem, nadal powinien inwestować w rozwój tych umiejętności?jak się doskonalić w tych umiejętnościach?jak szkolenie „Horyzont Lidera” może pomóc w rozwoju soft skills w przypadku programisty?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Kuby na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/jkubrynski/Horyzont Lidera – https://horyzontlidera.pl/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/272

Witam w dwieście siedemdziesiątym pierwszym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest praca specjalisty IT w firmie produkcyjnej.Dziś moim gościem jest Arkadiusz Stando – etatowy programista oraz freelancer specjalizujący się w stacku Microsoftu. Pisze zarówno dedykowane samodzielne aplikacje jak te, które integrują się z systemami od Comarch, automatyzuje procesy. Oprócz programowania, część jego zadań to analiza oraz raporty opierające się na danych m.in. z ERP. Prywatnie oddany tata i mąż, miłośnik historii, gier i muzyki.W tym odcinku o specjaliście IT w firmie produkcyjnej rozmawiamy w następujących kontekstach:czy specjalista IT w firmie produkcyjnej to tzw. informatyk od wszystkiego?czy praca w tej specjalizacji to powtarzalne obowiązki czy może liczne nowe wyzwania?czy jest to praca zespołowa czy też bardziej przypomina pracę samodzielnego specjalisty?przed kim się odpowiada w organizacji?czy to praca blisko biznesu?czym różni się ta praca od pracy w korporacji, software house czy startupie?jak wyglądają zarobki w tej specjalizacji?jak kształtuje się rynek pracy?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Arka na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/arkadiusz-stando-9a9396161/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/271

Witam się z Wami w 12. sezonie tego podcastu i zaczynam od bardzo przydatnej tematyki, a mianowicie – po 8 latach wróciłem do systemowych Przypomnień. Dlaczego? Posłuchajcie. #BoCzemuNie ? POBIERZ ODCINEK Partnerzy technologiczni: > iDream – Apple Premium Reseller, Apple Premium Service Provider Linki: Bądźmy w kontakcie: Twitter | Facebook | Instagram | kontakt@boczemunie.pl > Prowadzący: […] Artykuł #368 – Przypomnienia – powrót po latach! pochodzi z serwisu Podcast „Bo czemu nie?”.

Witam w dwieście siedemdziesiątym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to czy sztuczna inteligencja zmieni rynek pracy w IT.Dziś moim gościem jest Julia Krysztofiak-Szopa – uczy firmy, jak działać efektywniej dzięki Sztucznej Inteligencji i Chat GPT. Doświadczona specjalistka w dziedzinie innowacji biznesowych i Sztucznej Inteligencji, łączy pasję do technologii z praktycznym zrozumieniem jej wpływu na biznes i społeczeństwo. Z branżą nowych technologii związana od 2008 roku. Była prezeską Startup Poland, dyrektorką programową w Blackbox VC i COO w Appsilon. Jest także autorką podcastu “Dzieci Zdolne. Zrozumieć, aby wspierać”.W tym odcinku o wpływie AI na rynek pracy w IT rozmawiamy w następujących kontekstach:czy rozwój sztucznej inteligencji sprawi, że umiejętności związane z prompt engineeringiem i integracją AI staną się kluczowe dla specjalistów IT?czy automatyzacja rutynowych zadań przez AI zmniejszy zapotrzebowanie na tradycyjnych programistów?czy rozwój narzędzi no-code i low-code wspieranych przez AI sprawi, że specjaliści IT będą musieli przekierować swoje kompetencje z programowania na projektowanie i zarządzanie systemami?czy AI może poprawić jakość procesu rekrutacji w IT?czy w związku z rozwojem narzędzi AI próg wejścia do IT jeszcze bardziej się podniesie i utrudni wejście do branży tzw. juniorom?czy praca z rozwiązaniami AI nie wpłynie negatywnie na kulturę pracy?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Julii na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/juliaszopa/Strona Julii – https://www.juliaszopa.com/Podcast Julii Dzieci Zdolne – www.dziecizdolne.plWsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/270

Witam w dwieście sześćdziesiątym dziewiątym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy w serii podcastów dla lidera i menedżera IT są antywzorce w zarządzaniu zespołem IT.Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.Główne myśli o antywzorcach w zarządzaniu z tego odcinka to:awans od roli technicznej do zarządczej wymaga innego zestawu kompetencji, które trzeba rozwijać,niedawanie feedback'u lub robienie tego w sposób nieumiejętny to częste anytypaterny,podobnie jest z mikromanagementem i nierozwijaniem zespołów.Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/269

Witam w dwieście sześćdziesiątym ósmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to jak wygrywać rozmowy rekrutacyjne w IT.Dziś moim gościem jest Sławomir Czuż – lider i manager w obszarze IT z 25 letnim doświadczeniem.  W przeszłości związany z dużymi organizacjami IT takimi jak ABB czy GE Healthcare, scale upami takimi jak FLYR, a ostatnio związany z LTIMindtree, gdzie wyskalował lokalną organizację od 0 do ponad 1000 pracowników w 4 lata. Mentor i coach w obszarze kariery w IT i nie tylko. Od ponad 10 lat zawodowo zajmujący się coachingiem kariery, mentoringiem i przygotowywaniem kandydatów do wygrywania rozmów o pracę.W tym odcinku o wygrywaniu rozmów rekrutacyjnych rozmawiamy w następujących kontekstach:kiedy zacząć przygotowania do zmierzenia się z rynkiem pracy?czy jest sens zastanawiać się czym chcę się zajmować w dłuższej perspektywie?jak wygrywać rozmowy rekrutacyjne?jak przygotowywać CV pod konkretną ofertę pracy?co się kryje za analizą social media, czy jest to tylko LinkedIn?jak opowiedziec o sobie w jedną minutę i czy na prawdę ma to aż takie znaczenie?jak rozpoznać styl komunikacyjny decydenta po drugiej stronie?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Sławka na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/slawomirczuz/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/268

Witam w dwieście sześćdziesiątym siódmym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy w serii podcastów dla lidera i menedżera IT jest zwinne budowanie i zarządzanie zespołem IT.Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.Główne myśli o zespołach IT z tego odcinka to:zespół potrzebuje przestrzeni do rozwoju, odpowiedzialności i sprawczości,w zespołach mogą funkcjonować liderzy formalni i nieformalni,w przypadku IT zespół powinien być mały i zwinny.Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/267

Dzisiaj pomówimy m. in. nowych filmach i serialach, Gwiezdnych Wojnach i komiksach. Będzie słów kilka o horrorach, będzie cykl PESELU nie oszukasz i bedzie o planach Ridlaya Scotta, a także będzie Tom Hanks, który nazywa recenzentów filmowych chu...mi. Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #tomhanks #starwars

Dzisiaj pomówimy o horrorach. Starych. nowych i tych w produkcji. Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #halloween #horrory

Dzisiaj pomówimy m. in. nowych filmach i serialach. Będzie słów kilka o anime "Voultron" i słów kilka o komiksach. Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #gladiator #shinobi

Witam w dwieście sześćdziesiątym szóstym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy są licencje open source z punktu widzenia programisty komercyjnego.Dziś moim gościem jest Krzysztof Kempa – programista .NET z ponad 10 latami doświadczenia, pasjonat wolnego i otwartego oprogramowania, po godzinach muzyk z zamiłowania.W tym odcinku o licencjach open source rozmawiamy w następujących kontekstach:co to jest Open Source i jak jest historia jego powstania?jakie są zalety wykorzystania Open Source w porównaniu do komercyjnego oprogramowania?jakie mamy rodzaje licencji Open Source?jak wygląda kwestia wykorzystania oprogramowania na licencji GPL w komercyjnych projektach?jak wygląda kwestia używania oprogramowania na licencji GPL w aplikacjach sieciowych?jak wygląda kwestia bezpieczeństwa wykorzystywania kodu wygenerowanego przez AI?narzędzia, które mogą pomóc w wykryciu kodu, który może potencjalnie łamać postanowienia licencji?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Krzysztofa na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/krzysztofkempa/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/266

Dzisiaj pomówimy m. in. o horrorach, nowych serialch, nowym filmie Clinta Eastwooda. Przedstawię nowości Październikowe od Canal+ Online oraz będzie cykl "PESELU nie oszukasz". Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #krzyk7 #batman

Dzisiaj pomówimy m. in. o horrorach, nowych serialch, Złotach Lwach. Przedstawię nowości Październikowe od Netflixa oraz będzie cykl "PESELU nie oszukasz". Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #krzyk7 #residentevil

Dzisiaj świętujemy 4te urodziny. Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #4lata #QandA DISCORD - https://discord.gg/BmkN48NVmk

Dzisiaj pomówimy o tym jaka przyszłość czeka Terminatora. Gościem specjalnym będzie Szymon z kanału JĘZYK FILMU. Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #terminator #netflix

Dzisiaj pomówimy m. in. o amerykańskiej wersji Squid Game, Star Wars, komiksach i filmach sci-fi. Przedstawię nowości Wrześniowe od Netflixa i Canal + oraz nowe filmy, które kupiłem. Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #squidgame #starwars

Witam w dwieście sześćdziesiątym piątym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest raport o stanie rynku pracy Java vs .NET.Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.W tym odcinku omawiamy m. in. takie aspekty raportu jak:liczba ofert dla programistów Java i .NET w 2023 i 2024 roku,średnia liczba aplikacji w zależności od doświadczenia,wynagrodzenie i oczekiwania finansowe w zależności od rodzaju umowy,technologie wymagane przez pracodawców.Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Raport o stanie rynku pracy Java vs .NET - https://solid.jobs/java-vs-dotnetProfil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/SOLID.Jobs – https://solid.jobs/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/265

Dzisiaj pomówimy m. in. o komiksach, kinie sci-fi, nowym serialach: Pacific Rim i Piątek 13-ego o adaptacjach gier video i horrorach. Będzie też cyklu PESELU nie oszukasz. Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #starwars #PinocchioUnstrung

Dzisiaj pomówimy m. in. o komiksach, kinie sci-fi, nowym Terminatorze i filmie AvP 3, a także o horrorach. Będzie cyklu PESELU nie oszukasz i pokaże nowe filmy, które kupiłem. Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #terminator #avp

Dzisiaj pomówimy o przyszłości MCU i ogólnie Marvela. Gościem specjalnym jest  @Halfish . Witam na kanale #MarcinoweRecenzje #MCU #marvel

Witam w dwieście sześćdziesiątym czwartym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest to czy chmura zawsze się opłaca w projektach IT.Dziś moimi gośćmi są:Wojciech Chrobak – pasjonat szeroko pojętej informatyki oraz urządzeń elektronicznych. Karierę zaczynał jako programista wychowany na stosie technologicznym Microsoftu by stopniowo stać się architektem z otwartym umysłem. Kwestionuje autorytety i ogólnie przyjęte podejścia, nieustannie poszukując nowych rozwiązań. Prywatnie miłośnik historii, szczególnie tej lokalnej.Maciej Bus – Software Engineer, w Capgemini od dwóch i pół roku, pracuje w projekcie dla branży telekomunikacyjnej. Poza projektem prowadzi szkolenia z chmury AWS dotyczące jej podstaw oraz monitorowania i alertów. W czasie wolnym zdobywa certyfikacje AWS oraz poszerza wiedzę na temat bardziej efektywnego wykorzystywania zasobów chmurowych.Sponsor odcinkaSponsorem odcinka jest Capgemini.W tym odcinku o kosztach chmury rozmawiamy w następujących kontekstach:dlaczego chmura bywa rozczarowaniem?jakie są wady chmury?czy można uniezależnić się od chmury?skąd wynika przekonanie że chmura jest tania?przyklady sytuacji gdy koszt chmury wymknął się spod kontroliczy są jakieś narzędzia, które pozwalają nam obniżyć koszty zużycia na chmurze? czy da się przewidzieć koszt chmury?czy coraz częściej będziemy obserwować trend powrotu do lokalnej infrastruktury?Subskrypcja podcastu:zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:Profil Wojtka na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/wojciech-chrobak-profil/Profil Macieja na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/maciej-bus/Capgemini Tech Talk – https://www.capgemini.com/pl-pl/aktualnosci/wydarzenia/tech-talk-meet-up-7-cloud/Wsparcie:Wesprzyj podcast na platformie Patronite -https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.plhttps://porozmawiajmyoit.pl/264

Podwójny klasyczny skład. PRO and FAT. Szycha już dotykał własnego PS5 PRO. Witam nowych słuchaczy. Jesteście tu? U mnie za to rewolucja, PS5 FAT antyk w domu. Idziemy na hardcorowe koncerty a u mnie w końcu pojawił się nowy telewizor w salonie. Plazma Samsunga nie wytrzymała konfrontacji z młodzieżą z questem na głowie. I teraz, nawet najgorszy film na nowoczesnej matrycy w parze z kinem domowym, wygląda jak dzieło sztuki. Seriale na Netflix'ie oraz na co czekamy w telewizorach. Ja zachęcam do “Monsters”, niby wszystko wiadomo ale nic nie wiadomo. Są dwie książki, w tym jedna ma obrazki z “video gry”. Josh Hartnett wraca w “Pułapce” Manoja Nighta Shyamalana. A ja wróciłem z dziećmi do “Szóstego Zmysłu” i “Niezniszczalnego”. Uwaga. Ludzie listy piszą. Zapraszam aby pisać na kontakt@ahasuper.pl, może są pytania, tematy na wątek do poruszenia w podkascie, lub sprawy różne. Wstępniak. (00:01) Stary Gracz Party Tematy główne. (05:40) PS5 PRO, święto vs na co to komu? (16:35) PGA 2024 (23:50) Limp Bizkit i Biohazard w Polsce (29:15) Sony XR-75X90L (34:00) Słuchawki które nie są warte tych pieniędzy (45:05) Idź przodem, bracie [Netflix] (48:40) Napad [Netflix] (56:30) Monsters: The Lyle and Erik Menendez Story [Netflix] (62:50) Game Over Drive + Invincible Lema (65:20) Pułapka [Max] (73:20) kontakt@ahasuper.pl O nas więcej, tu też wszystkie linki! https://www.ahasuper.pl Fajnie? Niefajnie? Napisz do nas! ahasuper@ahasuper.pl Współpraca reklamowa: info@digitalaudio.pl Gdzie nas słuchać? https://anchor.fm/bartosz-drozdowski  Gdzie nas oglądać? https://www.youtube.com/@ahasuper Aha Super na fejsie, https://www.facebook.com/AhaSuper01Aha Super na insta! https://www.instagram.com/AhaSuper01

Witam w kontynuacji odcinka na temat narodzin filozofii. Nie zmieściłem się ze wszystkim poprzednio, w szczególności z wyjaśnieniem tego, co to znaczy, że ja jestem filozofem stoickim, z naciskiem, tym razem, na filozofa, a nie na stoika. W trakcie poszukiwania odpowiedzi na to pytanie dokonałem ciekawego odkrycia, z którym na koniec tego odcinka się dzielę. […] Artykuł #103 – Stoicyzm i narodziny filozofii, cz. 2 pochodzi z serwisu Ze stoickim spokojem.

Witam w pierwszym odcinku, w którym trochę rozszerzam perspektywę. Stoicyzm powstał w III w. p. n. e., ale wcześniej powstała filozofia. Kiedy jednak powstała? Czy da się wskazać moment jej narodzin? A może takich momentów było więcej niż jeden? Wreszcie ostatnie pytanie: co to znaczy, że stoicyzm jest filozofią? W dzisiejszym odcinku udzielam odpowiedzi na […] Artykuł #102 – Stoicyzm i narodziny filozofii, cz. 1 pochodzi z serwisu Ze stoickim spokojem.

Witam państwa baaardzo, baaaaardzo, baaaaaaaaaaaaardzo serdecznie w nowym roku akademickim, który to odmierza moją rzeczywistość dużo bardziej niż kalendarzowy i tak się składa, że po wakacyjnej przerwie wypełnionej rozminami o dobrostanie wracamy do regularnych, cotygodniowych odcinków wypełnionych psychowiedzą, która to, mam nadzieję, sprawi, że spojrzymy na świat, ludzi, siebie samych z innej perspektywy. I zaczynamy od tematu związanego ze zdrowiem psychicznym bardziej, niż może się to wydawać. Człowiek nie żyje w próżni. Nasze środowisko, w skali mikro i makro, to ludzie, polityka, przyroda i relacje. I czasami dla tej większej i/lub mniejszej społeczności/sprawy warto zabrać głos, to jest przejąć odpowiedzialność. Odpowiedzialność ta nie zawsze jest wygodna ani przyjemna. Wręcz przeciwnie - może wiązać się z wysiłkiem i dyskomfortem, ale konsekwencją brania sprawy w swoje ręce jest możliwość czynnego udziału w kształtowaniu otaczającej nas rzeczywistości. Natychmiastowo poprzez działanie lub długofalowo, poprzez wywieranie wpływu. Masa składa się z jednostek. Społeczna odpowiedzialność może zatem zaczynać się, właśnie od Ciebie.Nie ma, że lekko na start. Lekko już było, a teraz… zapraszam do oglądania świata z przeróżnych stron i pod wieloma kątami. Bardzo jestem podekscytowana, bo do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam nie tylko wyśmienitą ekspertkę, ale również, ważną osobę w moimi zawodowym rozwoju. Bo jeżeli coś o psychologii wiem (lub nie wiem ;) ), to dzięki i przez moją dzisiejszą gościnię właśnie. Promotorka wszystkich prac zawodowych, które w życiu napisałam, wspaniała badacza i dydaktyczka związana z Instytutem Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie, kierowniczka Centrum Działań dla Klimatu i Transformacji Społecznych – dr Marzena Cypryańska.ZAPRASZAM NA NOWY SEZON GUTRAL GADA!!!Gościni: dr Marzena Cypryańska-Nezlek, psycholożka społeczna, pracuje na Wydziale Psychologii Uniwersytetu SWPS, gdzie prowadzi kursy z zakresu psychologii społecznej, metodologii badań psychologicznych oraz edukacji klimatycznej. Kieruje Centrum Działań dla Klimatu i Transformacji Społecznych. Jej badania dotyczą psychologicznych i społecznych konsekwencji zmiany klimatu, denializmu klimatycznego, adaptacji i działań na rzecz klimatu oraz jakości życia. Montaż: Eugeniusz KarlovFot. (moje): @opowiedziane_swiatlem

Learn Polish in a fun way with short Episodes. On this episode we talk about Powitania i Pożegnania - Greetings and Farewells.   Donations https://www.podpage.com/learn-polish-podcast/support/   Store https://www.podpage.com/learn-polish-podcast/store/   Our Websites https://www.podpage.com/learn-polish-podcast/   https://learnpolish.podbean.com/     Find all Graphics to freely Download https://www.facebook.com/learnpolishpodcast     Start Your Own Podcast + Social Media & Donations https://bio.link/podcaster     All other Social Media & Donations https://linktr.ee/learnpolish   Spotify https://open.spotify.com/show/0ZOzgwHvZzEfQ8iRBfbIAp   Apple https://podcasts.apple.com/us/podcast/learn-polish-podcast/id1462326275   To listen to all Episodes + The Speaking Podcast + The Meditation Podcast + Business Opportunities please visit http://roycoughlan.com/ ===================================== 1st Episodes https://learnpolish.podbean.com/page/35/ ===================================== Now also on   Bitchute https://www.bitchute.com/channel/pxb8OvSYf4w9/   Youtube https://www.youtube.com/channel/UC9SeBSyrxEMtEUlQNjG3vTA   To get Skype lessons from Kamila or her team please visits http://polonuslodz.com/  -------------------------------------------------- In this Episode we discuss:   Powitanie -Welcome   Pożegnanie - Farewell   Dzień dobry - Good morning   Witam Pana - Welcome Sir   Witam Panią - Welcome Mrs   Witam Państwa - Welcome ladies and gentlemen   Witam serdecznie - Hello and welcome   Do widzenia Goodbye   Do zobaczenia - See you   Do usłyszenia - Hear you   Do następnego razu - Until next time   Jak się Pan / Pani ma? - How are you?   Co u Pana / Pani słychać? - How is going ?   Wszystko w porządku - Everything's all right   Nic nowego - Nothing new   Po staremu - The old way   Źle - Badly   Cześć - Hello   Siema - Hi   Hej - Hi   Nara - Bye   Pa - Bye   Do jutra - See you tomorrow --------------------------------------------------------------- If you would like Skype lessons from kamila or her team please visit http://polonuslodz.com/   All Polish Episodes / Speaking Podcast / Meditation Podcast / Awakening Podcast/ Polish Property & business Offers - http://roycoughlan.com/   Donations https://www.podpage.com/learn-polish-podcast/support/   Store https://www.podpage.com/learn-polish-podcast/store/   All Social Media + Donations https://linktr.ee/learnpolish   Start your own Podcast    https://bio.link/podcaster   Please Share with your friends / Subscribe / Comment and give a 5* Review  - Thank You (Dziekuje Bardzo :) )   #learnpolish #polishpodcast #learnpolishpodcast #speakpolish