Podcasts about bereichen kultur

INSPIRATION | Vielleicht kennst du den Spruch „5 Things I Wish I knew when I was 20“? In einem persönlichen Talk erfährst du 5 große Learnings, die Xenia Meuser im Business, aber auch im Privatleben gemacht hat. Er berichtet von entscheidenden Stationen im Leben, wie z.B. dem Studium, dem Einstieg ins Berufsleben, aber auch von Erfahrungen aus seinem Privatleben, die ihn zu dem gemacht haben, was er heute ist. Diese Episode gibt dir Anreize, Neues auszuprobieren und soll dir helfen erfolgreicher zu werden. Egal, ob du noch jünger als 20 Jahre bist oder älter. Xenia Meuser ist eine erfahrene HR-Expertin und ehemalige Chief Human Resources Officer (CHRO) bei RTL Deutschland. Mit einer beeindruckenden Karriere in verschiedenen Führungspositionen bei Unternehmen wie Tchibo, der Otto Group und New Work SE, bringt sie umfangreiche Expertise in den Bereichen Kultur- und Organisationsentwicklung, Talent Management und Employer Branding mit. Xenia ist bekannt für ihre Fähigkeiten im Change Management und in der digitalen Transformation von HR-Prozessen. Ihre tiefgehenden Kenntnisse und innovativen Ansätze machen sie zu einer wertvollen Bereicherung für jede Organisation. Die 5 Dinge: 1) Xenia Meuser machte das Studium Angst vor der Routine im Job, doch auch wenn wir es in Deutschland Querwechslern schwer machen, war ihr Learning, dass wir uns immer neu erfinden können; viele kriegen wirklich Kompensation für einen Job, den sie eigentlich gar nicht mehr mögen, weil sie in einem goldenen Käfig stecken, dabei sind Branchen- und teilweise auch Berufswechsel immer möglich, auch wenn es Kraft kostet und evtl. anfänglich wirtschaftliche Rückschritte bedeutet 2) Arbeit sollte Spaß machen und es ist okay, mit dem Flow zu gehen, denn dort wird man immer besser performen – und dafür ist es wichtig, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen (wobei es in Ordnung ist, Schwächen zu haben und diese durch Hilfssysteme aufzufangen, als sie in Stärken verwandeln zu wollen) und danach ist die Frage, wie monetarisiere ich dies 3) Wenn dir Karriere wichtig ist, wirst du das auch mit Kind schaffen: Xenia Meuser wurde in ihrer ersten Führungsposition schwanger und fühlte sich schlecht, weil sie Blockaden im Kopf hatte, was die anderen denken – doch die Umstände wie wenig Schlaf waren viel merkbarer und dann geht es darum, wie ein Hilfssystem aussehen kann und sich die eigenen Grenzen bewusst zu machen (z.B. „ich will nur 30h arbeiten“) 4) Sie war gewohnt mit Mühe, Planung und Anstrengung alles zu schaffen, doch als ihr Kind dann nicht gut schlief und sie es nicht steuern konnte, regte sie das total auf, mit der Einsicht: „Jede:r kriegt das Kind, was es in dem Moment braucht“ und bei ihr war dies das Thema „Loslassen“ und dass sie über Erfahrungswissen und Ausprobieren das richtige Verhalten finden wird 5) Stärker auf die Intuition hören: selbst wenn wir es analytisch nicht belegen können, ist es in Ordnung, der Intuition zu folgen, denn richtig gute Entscheidungen werden zwar analytisch erklärt, aber intuitiv getroffen und wann immer sie beruflich gegen ihre Intution gehandelt hat, war es falsch – Sprache ist hier auch ein Verräter, etwas das man noch nicht im rationalen Denken hat, zeigt sich dann oft über die Sprache Diese Folge stammt aus unserem Podcast „5 Dinge mit 20“: Bei [5 Dinge mit 20](https://lnk.to/5Things20) trifft Joël Kaczmarek bekannte, erfolgreiche und interessante Menschen und befragt sie, was ihre 5 Dinge sind, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten. Auf diese Weise leiten diese inspirierenden Personen ihre wesentlichen Learnings und Lebenseinsichten ab und bescheren dir echte Wissensabkürzungen.

„Am Rande der Gesellschaft stehen diejenigen, die von Desintegration betroffen sind. Wenn es uns gelingt, sie mit ins Boot zu holen, sie abzuholen, sie einzubinden und jenen eine Stimme zu geben, die aufgrund ihrer Lebenslage oder Lebenswelt gerade nicht in der Lage sind, selber zu sprechen, dann ist das für mich ein Teil von Demokratieentwicklung“, so Dierk Borstel in der aktuellen Folge von „Deutschland, Du kannst das“. „Soziale Integration ist Bestandteil von Demokratie und Rechtsstaatlichkeit für den Zusammenhalt unserer Gesellschaft“, betont der Professor für praxisorientierte Politikwissenschaft an der Fachhochschule Dortmund im Gespräch mit Host Holger Klein. Borstel beschäftigt sich in seinen Arbeiten unter anderem mit Demokratiefragen, radikalen politischen Strömungen und Deradikalisierung. Mit Blick auf die Landtagswahlen in Thüringen, Sachsen und Brandenburg weist er auf bestimmte Umstände hin, die so hohe Stimmanteile für Rechtsextreme in Ostdeutschland ermöglichen konnten. Die Entwicklung des Rechtsextremismus ist demnach das Ergebnis mehrerer sozialer und wirtschaftlicher Faktoren, der gewachsenen Arbeitslosigkeit nach der Wende und der Entwurzelung vieler Menschen. Zudem existiert in Ostdeutschland zwar eine aktive Zivilgesellschaft in den Bereichen Kultur und Sport. „Aber wir haben viel weniger eine politisch aktive Zivilgesellschaft, vor allem nicht für demokratische Werte. Wir versuchen diese zwar über staatliche Investitionen zu schaffen, schaffen damit aber aus meiner Sicht keine klassische Zivilgesellschaft, sondern eher ein Outsourcing eigentlich auch staatlicher Aufgaben.“ Wichtig ist es für Borstel, dass eine positive politische Erzählung entwickelt wird, die als Gegenpol zu den vereinfachenden, rechtsextremen Narrativen dient. „Wie wollen wir den Menschen eigentlich begeistern? Wenn wir immer nur sagen, wir haben kein Geld für nichts, es ist alles ganz schlecht und die nächste Katastrophe kommt und ihr dürft dieses nicht und ihr dürft jenes nicht, dann begeistert das keinen. Eine entsprechende Erzählung muss vor allem eine emotionale und keine durchgerechnete Erzählung sein“, fordert Borstel. Mit Blick auf die konkrete Demokratiearbeit vor Ort unterstreicht Borstel zudem die Notwendigkeit, wonach soziale Arbeit aktiv an der Gestaltung von demokratischen Werten und einer integrativen Gesellschaft mitwirkt. Denn: „Demokratie muss man von der Pike auf lernen – und dabei helfen Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter.“

Fast 120 Frauen aus den Bereichen Kultur, Medien, Wissenschaft und Gesellschaft waren seit 2014 zu Gast. Im Gespräch mit Ocke Bandixen erinnert sich Hubertus Meyer-Burckhardt an viele spannende Begegnungen. Er erklärt seine Prinzipien, mit denen er in den Austausch hineingeht und spricht über den großen Respekt, den er seinen Gesprächspartnerinnen entgegenbringt. Zu hören sind Ausschnitte aus den Gesprächen mit Katrin Sass, Annette Humpe, Doris Dörrie, Marianne Sägebrecht und Senta Berger. Abgeschlossen wird die Sendereihe "Meyer-Burckhardts Frauengeschichten" mit Iris Berben. Dieses Gespräch finden Sie – wie viele andere – in der ARD Audiothek.

Schön, dass Sie bei einer neuen Folge unseres Podcasts mit dem Titel „Innovationsmanagement“ mit dabei sind. Nachdem wir beim letzten Mal einige Ansätze des agilen Innovationsmanagements durchgegangen sind, möchte ich heute auf die Durchführung des agilen Innovationsmanagements zu sprechen kommen. Grundsätzlich ist das agile Innovationsmanagement nicht als idealtypischer Verlauf anzusehen, sondern es gilt, sich den Besonderheiten eines jeden Unternehmens anzupassen. Wobser schlägt vor, das agile Innovationsmanagement an den vier Dimensionen Kultur, Strategie, Führung und Organisation im Unternehmen auszurichten. Die Kultur des Unternehmens hat einen ersten direkt Einfluss auf die Agilität eines Unternehmens. In der Wissenschaft ist man sich jedoch nicht einig darüber, ob ein Unternehmen eine Kultur so beeinflussen kann, dass diese Innovationen gegenüber förderlich ist. Trotzdem haben sich in der Praxis Konzepte für den Wandel von Kulturen in Unternehmen etabliert, wie das 3W-Modell nach Krüger oder das 3-Phasen-Modell nach Lewin. Neben der Kultur spielt die Strategie im Bereich des agilen Innovationsmanagements eine entscheidende Rolle, um einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Dafür sollten die gesamten Stakeholder sowie die Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens mit einbezogen werden. Ist die Unternehmensstrategie formuliert, so kann darauf in einem zweiten Schritt eine Produktinnovationsstrategie oder Technologiestrategie abgeleitet werden. Als dritter Punkt kommt der Führung bei dem agilen Innovationsmanagement eine wichtige Rolle zu. Besonders gefragt sind dabei die Führungskräfte in den Unternehmen. Je nachdem, welches Ergebnis man im eigenen Unternehmen erreichen möchte, bieten sich verschiedene Führungsstile an. Ohne tiefer ins Detail zu gehen, werden hier beispielsweise die direkte Führung, die strategische Führung oder die transformationale Führung unterschieden. Der letzte entscheidende Punkt bei der Durchführung eines agilen Innovationsmanagements bezieht sich auf die Organisation des Unternehmens. Agile Organisationsformen zeichnen sich dabei besonders durch den Fokus auf den Kunden aus. Dabei werden häufig Aufgaben in kleine Teams aufgeteilt, da diese mit der Komplexität besser umgehen können. Nachdem im Unternehmen die Weichen in den vier Bereichen Kultur, Strategie, Führung und Organisation gestellt wurden, gilt es in einem nächsten Schritt die Innovationsaktivitäten im Unternehmen zu verorten. Für heute sind wir mit unserem Podcast am Ende angelangt. Ich danke Ihnen fürs Zuhören und freue mich, wenn Sie nächste Woche wieder mit dabei sind. Bis dahin alles Gute, Ihr Jan Tänzler Wobser, G. (2022): Agiles Innovationsmanagement, GablerSpringer. Dr. Jan Klaus Tänzler, Studienbriefautor der Deutschen Akademie für Management Hier finden Sie alle Podcasts der Reihe Innovationsmanagement

David Noël - früherer Director und VP bei SoundCloud und heute unterwegs als Berater für Existenzgründer bis Technologieführer, um zu helfen Potenziale in den Bereichen Kultur, Kommunikation und Führung voll auszuschöpfen, spricht über die Arbeit in seiner Rolle als Coach aber auch über den kreativen Prozess und die Ideenfindung hinter seinem eigenen Projekt und Podcast Role Models. ”We're on a mission to inspire the next generation of global leaders.” David Noël Als Co-Founder und Host der Podcast-Serie, in der er und seine Partnerin Isa Sonnenfeldt inspirierende und wundervolle Frauen interviewen, ist er stets im Gespräch mit Frauen aus verschiedensten Branchen und Bereichen. So stellt er uns nicht nur ein paar dieser Frauen vor und teilt Erkenntnisse aus geführten Interviews mit uns, sondern gibt uns Einblicke in seinen ganz persönlichen Schlüssel zum Erfolg. Role Models - Vorbilder unserer Zeit und Gesellschaft In den letzten 10 Jahre hat David seine Zeit damit verbracht, Unternehmen zu gründen und aufzubauen. Dabei hat er jeder Menge über Kommunikation, Communities, Führung und Unternehmenskultur gelernt und dies als das Gewebe verstanden, das alles zusammenhält. Wir sprechen nicht nur über David's persönlichen Werdegang und explizit seiner Tätigkeit als erfolgreicher Berater und Coach, sondern über derzeit polarisierende Themen wie Gender Rollen und vermeintliche Stereotypen. Gleichzeitig lösen wir uns von diesen Rollen und sprechen über die benötigte Diversität in Organisationen – fernab von Diskussion der Gender Verteilung. Warum die monokulturelle Aufstellung von Teams ein essentieller Baustein zum Erfolg in großen als auch kleinen Unternehmen ist und was das überhaupt bedeutet? Diversität und monokulturelle Aufstellungen in Organisationen Mit seiner Arbeit unterstützt David Organisationen, Führungskräften und Macher, die den Wunsch haben, ihr volles Potenzial zu entfalten und dies auch in ihren Teams aktivieren wollen. David ist smart, ein Stratege – er folgt seiner Vision und Intuition.  Wir freuen uns über Tipps und Tricks der zwischenmenschliche Kommunikation im beruflichen Kontext, dem Wunsch nach Veränderung und dem Ziel in einer Organisation auch als Individuum Gehör zu bekommen, sind Thema des Gesprächs mit David.  “In welcher Art von Umfeld möchtest du arbeiten? Mit welchen Akteuren möchtest du interagieren? Welcher Art von Arbeit möchtest du nachkommen?” David Noël WORÜBER WIR NOCH GESPROCHEN HABEN Die Entstehung des Podcasts Role Models und die Motivation dahinter Die Arbeit als Coach und Berater für die Organisationen, Führungskräften und Macher  Den Wunsch volle Potenziale zu entfalten und Fassaden in der Berufswelt zu durchbrechen Unternehmenskultur und fehlende Diversität in Organisationen Monokulturelle Aufstellung von Teams und zwischenmenschliche Kommunikation  Initiative und den Mut zu Veränderungen Weitere Links Weiter Folge von the kyōō mit David Noël über private und berufliche Transformation und seinen persönlichen Werdegang Mehr zu the kyōō Folge uns auf Instagram @thekyoo_podcast https://www.instagram.com/thekyoo_podcast/ Finde mehr Infos und weitere Folgen auf unserer Website  https://www.the-kyoo.com Hinterlasse uns ein Kommentar und eine Bewertung auf iTunes Du nutzt lieber Spotify?   Fragen? Wir sind immer da für dich! Schreib uns eine Mail an hello@the-kyoo.com – wir freuen uns auf dich!

Willkommen zu den aktuellen Themen aus den Bereichen Kultur, Wirtschaft und Leben. Peal. Laut und deutlich, unabhängig und klar.

Jürgen Höller ist Trainer, Speaker und erfolgreicher Unternehmer. --- Hier öffnen und weiterlesen! ►► Lass' ein kostenloses Abo da ►► http://bit.ly/2Fr0GeF (Klick) Mehr zu Jürgen Höller: https://www.juergenhoeller.com Sein Buch "Sprenge deine Grenzen" findest du hier: http://bit.ly/SpeakersareLeadersGrenzen 1993 veröffentlichte Jürgen Höller sein erstes Buch „Sicher zum Spitzenerfolg“ und sorgte in der Folgezeit für Furore. Seit 1988 betätigte er sich auch als Redner. Zuerst im Bereich Verkauf, später Management und schließlich „Motivation und Erfolgsstrategien“. Jürgen Höller schulte bisher circa 1,3 Mio. Menschen in seinen Seminaren, darunter die Mitarbeiter renommierter Firmen wie Compaq, Debis, Deutsche Telekom, IBM, Lancaster und McDonald's, um nur einige zu nennen. Mehr als vier Millionen Bücher und Audioprodukte von ihm wurden gelesen und gehört. Neben Top-Managern schulte er auch zahlreiche Prominente aus den Bereichen Kultur und Kunst, Politik und Spitzensport, so unter anderem den designierten Fußballbundestrainer Christoph Daum, Bayer 04 Leverkusen, 400-Meter-Weltmeisterin Grit Breuer, Skisprung-Ass Andreas Goldberger sowie alle 150 deutschen Olympia-Bundestrainer. Viel Spaß mit dem Interview! Jetzt auf allen digitalen Musik-Plattformen erhältlich: - Mein Name ist Kind - (das Musik-Hörbuch-Album) von Lorenzo Scibetta - jetzt holen :) Connecte Dich mit Lorenzo: ►► Speaker Business Masterstage Mentoring: http://lorenzo.jetzt/private-session/ ►► Website: www.lorenzo-scibetta.de ►► Facebook: http://bit.ly/2I8o3Id ►► Instagram: http://bit.ly/2vI5A1W ►► Podcast: https://apple.co/2G1NTgy Rockige Grüße und bis zum nächsten Video, Dein Lorenzo

Jürgen Höller ist Trainer, Speaker und erfolgreicher Unternehmer. --- Hier öffnen und weiterlesen! ►► Lass' ein kostenloses Abo da ►► http://bit.ly/2Fr0GeF (Klick) Mehr zu Jürgen Höller: https://www.juergenhoeller.com Sein Buch "Sprenge deine Grenzen" findest du hier: http://bit.ly/SpeakersareLeadersGrenzen 1993 veröffentlichte Jürgen Höller sein erstes Buch „Sicher zum Spitzenerfolg“ und sorgte in der Folgezeit für Furore. Seit 1988 betätigte er sich auch als Redner. Zuerst im Bereich Verkauf, später Management und schließlich „Motivation und Erfolgsstrategien“. Jürgen Höller schulte bisher circa 1,3 Mio. Menschen in seinen Seminaren, darunter die Mitarbeiter renommierter Firmen wie Compaq, Debis, Deutsche Telekom, IBM, Lancaster und McDonald's, um nur einige zu nennen. Mehr als vier Millionen Bücher und Audioprodukte von ihm wurden gelesen und gehört. Neben Top-Managern schulte er auch zahlreiche Prominente aus den Bereichen Kultur und Kunst, Politik und Spitzensport, so unter anderem den designierten Fußballbundestrainer Christoph Daum, Bayer 04 Leverkusen, 400-Meter-Weltmeisterin Grit Breuer, Skisprung-Ass Andreas Goldberger sowie alle 150 deutschen Olympia-Bundestrainer. Viel Spaß mit dem Interview! Jetzt auf allen digitalen Musik-Plattformen erhältlich: - Mein Name ist Kind - (das Musik-Hörbuch-Album) von Lorenzo Scibetta - jetzt holen :) Connecte Dich mit Lorenzo: ►► Speaker Business Masterstage Mentoring: http://lorenzo.jetzt/private-session/ ►► Website: www.lorenzo-scibetta.de ►► Facebook: http://bit.ly/2I8o3Id ►► Instagram: http://bit.ly/2vI5A1W ►► Podcast: https://apple.co/2G1NTgy Rockige Grüße und bis zum nächsten Video, Dein Lorenzo

Zu Gast bei Roger Schawinski ist Thomas Sterchi. Der Unternehmer Thomas Sterchi wurde mit der Arbeitsstellenplattform jobs.ch zum Multimillionär. Nun entdeckt mit seiner jetzigen Firma Talente. Ausserdem ist Sterchi stark in den Bereichen Kultur und Gastronomie engagiert. Das Gespräch führt Radio-1-Chef Roger Schawinski.

Alireza Zokaifar gehört als professioneller Geschichtenerzähler und Coach zu den Ausnahmetalenten Deutschlands. Neben seinen Auftritten, Seminaren und Coachings arbeitet er sowohl für Radio und Fernsehen, als auch für namhafte Firmen und Institutionen aus den Bereichen Kultur, Bildung, Politik und Wirtschaft. Zu seinen Kunden und Auftraggebern gehören Vattenfall, Toyota/Lexus, das Pergamon Museum, das Völkerkunde Museum in Berlin, Universität Paderborn, Technische Universität Berlin und Humboldt Universität Berlin, Industrie und Handelskammer (IHK), die Arbeitsagentur, der Tagesspiegel, der West Deutsche Rundfunk (WDR) und viele mehr. Erfolgszitat “Erfolg ist das zu tun was Du liebst - und es gut zu tun." Warren Buffet via Alireza Zokaifar  click to tweet! Größter Fehler Alireza hat lange Zeit auf die Erwartungen der Gesellschaft gehört, anstatt in sich hinein zu fühlen und zu spüren, was sein Herz im sagte. Der Aha Moment Als Alireza angefangen hat Erzähler zu werden, wurde es ihm bewusst, als er in die leuchtenden und gespannten Augen seiner Zuhörer schaute. Aktuelles Business Alireza liebt die Begegnung mit anderen Menschen und dem Austausch mit ihnen. Er lernt von ihnen und sie von ihm. Er lässt sich von seinem Publikum inspirieren und inspiriert diese wiederum. Nützliches Business Tool/Internetservice http://wikipedia.de/ Schwarmintelligenz in Vollendung :) Buchempfehlung Jetzt! Die Kraft der Gegenwart; Eckhart Tolle Hol es Dir hier als kostenloses Hörbuch Interview Links http://www.alireza-zokaifar.de mail@alireza-zokaifar.de Bist Du bereit Deinen eigenen Podcast zu starten? Hier gehts zum Podcast Mastery Boot Camp http://podcastakademie.com/