Podcasts about berufsleben

Hunderttausende Frauen im arbeitsfähigen Alter leben mit oder nach einer Krebsdiagnose. Und trotzdem tun viele Unternehmen so, als wäre das ein Privatproblem. Silke spricht mit Juliane Neuen, CEO von Peaches, über Frauen und Krebs im Berufsleben – und warum fehlende Strukturen, Schweigen und Unsicherheit Unternehmen jedes Jahr wertvolle Leistungsträgerinnen kosten. Was passiert, wenn Frauen nach Krebs zurückkehren, aber niemand weiß, wie man mit ihnen spricht? Warum kündigen so viele nach einer Diagnose und woran scheitert eine gelungene Wiedereingliederung? Und weshalb ist Frauengesundheit kein „Soft-Thema“, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor? Diese Folge rüttelt wach. Denn Brustkrebs ist kein Einzelfall. Sondern Realität.

Du willst ins Berufsleben starten – aber nicht blind ins erste „irgendwas“-Jobangebot stolpern? Dann ist diese Folge für dich. In „Sanofi Traineeprogramm im Check: Rotation, Learning & Networking“ schauen wir uns an, wie ein Traineeprogramm den Einstieg strukturierter, schneller und deutlich chancenreicher machen kann. Zu Gast ist Kaltrinë Shabani: Sie hat das Traineeprogramm bei Sanofi durchlaufen und arbeitet heute als Betriebsassistenz Projekte. Kaltrinë erzählt, wie die Rotationen ablaufen, welche Learnings sie am meisten nach vorne gebracht haben – und warum Networking im Programm mehr ist als nur „nice to have“.

Braucht man zum Händchenhalten jetzt auch noch ein Studium? Solche Kommentare bekam Eva Cignacco zu hören, als sie als erste Hebamme der Schweiz studierte. Sie liess sich nicht beirren, weil sie forschen wollte. Nun ist sie frisch pensioniert und blickt auf ein reiches Berufsleben zurück. Um auf Augenhöhe mit Ärzten diskutieren zu können, braucht es viel Wissen und gute Argumente – das wurde Eva Cignacco klar, als sie als junge Hebamme in der Frauenklinik des Inselspitals in Bern arbeitete. Da es in der Schweiz noch keinen Studiengang für Hebammen gab, studierte und doktorierte sie in den Niederlanden. Ihre Habilitation schrieb sie später an der Universität Basel. Trotz ihrer wissenschaftlichen Erfolge fühle sie sich in der akademischen Welt bis heute fremd, sagt Eva Cignacco: «Ich bin als Migrantenkind an einen Ort gekommen, der so für mich nicht vorgesehen war.» An ihre Kindheit in einer italienischen Arbeiterfamilie im Basler Gundeli-Quartier denkt sie gerne zurück, auch wenn der Schulstart zunächst schwierig war. In «Musik für einen Gast» schaut Eva Cignacco auf ihr erfülltes Berufsleben zurück. Sie erzählt von ihrer Leidenschaft für Tango, die sie mit ihrem Mann teilte, bis er aufgrund einer Hirnblutung seine Sprachfähigkeit verlor und alles neu lernen musste. Und sie spricht über die Demut, die sie in ihrem Beruf gelernt hat. Die Musiktitel: - Lila Downs: Paloma negra - Cuarteto Cedron: Milonga pour aimer - Ali Farka Touré: Ai ga bani - Joan Baez: Help Me Make It Through the Night - Mercedes Sosa: Gracias a la vida

Dennis Hillemann geht in diesem Beitrag auf einen aktuellen LinkedIn-Post von ihm ein und erklärt, welche Erfahrungen er gemacht hat, seitdem er auf LinkedIn authentisch und ehrlich über sein Berufsleben postet.LinkedIn-Post: https://www.linkedin.com/posts/dennis-hillemann_dennis-so-kannst-du-doch-nicht-auf-linkedin-activity-7432688380460777473-oR1H?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAAB5AWzYB9_x5kNPrs5RA_h2wmVcrlALwGioDennis Hillemann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dennis-hillemanKontaktdaten Dennls Hillemann:Rechtsanwalt Dennis Hillemann c/o Rechtsanwälte Advant BeitenNeuer Wall 7220354 Hamburg E-Mail: dennis.hillemann@advant-beiten.com www.advant-beiten.com;Telefon +49.(0)40.68 87 45 - 132

Janina (www.JaninaTreis.de) spricht über ihren Beruf als Moderatorin. Sie erklärt, wie sie Veranstaltungen vorbereitet, welche Herausforderungen sie dabei bewältigen muss und wie ihr Berufsalltag aussieht. Janina teilt ihre Erfahrungen und gibt Einblicke in die verschiedenen Formate, die sie moderiert, sowie die Bedeutung von Vorbereitung und Flexibilität in ihrem Job. Sie betont auch die Wichtigkeit von Gesundheit und Balance im Berufsleben, insbesondere als Mutter.Abonniert gerne den Podcast & Social Media- wir werden wöchentlich andere Berufe "offenlegen" => einfach die Glocke aktivieren & dabei sein.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.berufsinsider-podcast.de⁠⁠⁠

Unser heutiger Gast hat früh lernen müssen, was es heißt, mit Rückschlägen zu leben und daran zu wachsen. Er verlor früh beide Eltern, überlebte im Alter von 13 Jahren einen Starkstromunfall nur knapp und lebt seitdem ohne Beine und ohne rechten Arm. Später folgte die Diagnose eines unheilbaren Lymphdrüsenkrebses. Doch auch diese Herausforderung hat er überlebt. Heute ist er Unternehmer, Speaker und einer der bekanntesten Inklusionsgestalter Deutschlands. Mit den Potenzial Pionieren und dem Inklusionsfit Institut begleitet er Unternehmen, Kommunen und Organisationen, die Inklusion nicht nur als Haltung verstehen wollen, sondern als strategisches und wirtschaftliches Handlungsfeld. Sein Weg führte vom internationalen Rollstuhlbasketball bis an die Spitze der Rhine River Rhinos, die er heute als Geschäftsführer leitet. Seine Botschaft ist klar: Inklusion funktioniert, wenn wir bereit sind, uns ehrlich zu begegnen: ohne Zwang, ohne Mitleid, sondern mit gegenseitigem Respekt und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. MT Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat und was sich weiter ändern muss. Was können wir von Menschen lernen, die durch extreme Erfahrungen eine ganz andere Perspektive auf Leistung, Gesundheit und Sinn im Berufsleben mitbringen? Wie gelingt echte Inklusion, jenseits von Symbolik, mit klaren Konzepten und betriebswirtschaftlicher Relevanz? Und was braucht es, damit Unternehmen Inklusion nicht als Pflichtaufgabe sehen, sondern als Chance? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Wir suchen weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work: heute mit Mirko Korder. Und ein besonderer Dank geht an David Hillmer vom Podcast Unboxing New Work, der uns zusammengebracht hat. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern **Mirkos Projekte & Angebote** [Potenzial Pioniere](https://potenzial-pioniere.de/) – Deine Anlaufstelle für Purpose-Prozesse, Workshops und inspirierende Keynote Speaker. [Rhine River Rhinos](https://www.rhine-river-rhinos.de/) – Unterstütze Mirkos sportlichen Traum von der Deutschen Meisterschaft oder erlebe ein Rollstuhlbasketball-Spiel live! [Inklusionsfit Institut](https://inklusionsfit.de/) – Beratung, Programme und Zertifizierungen, um Inklusion in deiner Organisation messbar und wirksam zu machen. Mirko und Olli Dürr arbeiten an einem gemeinsamen Doku-Filmprojekt, das bisher komplett eigenfinanziert ist. Du willst das Projekt unterstützen oder mehr erfahren? Geh direkt in den Austausch: [Olli Dürr auf LinkedIn kontaktieren](https://de.linkedin.com/in/olli-duerr-b91944212?trk=public_post-text)

Ein eigenes Schülercafé, eine Papier- und Holzwerkstatt oder eine Wäsche AG – an der Oberhausener Schillerschule werden die Schüler in ihrer geistigen Entwicklung gefördert und gleichzeitig aufs Alltags- und Berufsleben vorbereitet. Dafür haben sie jetzt einen Preis gewonnen! Von Niko Fischer.

Abfindung, Aufhebungsvertrag, Trennungspaket – was Führungskräfte im Top-Management wirklich verhandeln sollten, bevor sie unterschreiben. Trennungen gehören heute zur Karriere einer Führungskraft dazu – statistisch bis zu fünf Mal im Berufsleben. Trotzdem werden sie selten strategisch vorbereitet.In dieser Episode von BEWERBUNGSSTARK spreche ich mit Till Hischemöller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ausgebildetem Coach und Outplacementberater – eine Kombination, die in dieser Phase selten und besonders wertvoll ist.Wir sprechen über die beiden möglichen Szenarien: selbst gehen vs. Trennung wird vom Unternehmen initiert. Wie Sie mögliche Warnsignale erkennen, damit umgehen und ab wann Sie selbst aktiv werden sollten. Was viele Führungskräfte unterschätzen: Man hat oft mehr Gestaltungsspielraum, als man denkt – auch dann, wenn man selbst gehen möchte. Till erklärt, wie proaktives Trennungsmanagement aussieht, welche Fehler beim Aufhebungsvertrag am häufigsten passieren und warum Outplacement kein nettes Add-on ist, sondern etwas, das aktiv mitverhandelt werden sollte – am besten bevor unterschrieben wird.Viele Unternehmen haben Rahmenverträge mit großen Anbietern. Entscheidend ist jedoch immer die Passung und das Vertrauen – und die Wahlfreiheit liegt bei der Führungskraft.Außerdem: Wettbewerbsverbote, Sperrzeiten, Employer Branding durch gutes Trennungsmanagement – und warum ein Kündigungsschutzprozess nicht immer die klügste Option ist.-

Berufstätige Mütter bewegen sich oft zwischen vielen Erwartungen, ständiger Bewertung und offenen oder unausgesprochenen Vorwürfen. Arbeiten mit Kindern fühlt sich oft komplett anders an als vorher ohne Kinder. Was, wenn der Job plötzlich nicht mehr zum Leben passt? Das hat auch Katrin Wilkens erlebt. Sie ist selbst Mutter von drei Kindern und heute Job-Profilerin in Hamburg. Mit ihrer Agentur unterstützt sie Mütter nach der Babypause dabei, einen Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt. Wie Katrin Wilkens‘ eigener Schlüsselmoment in Sachen Veränderung ausgesehen hat, wie ein Wochenende im Grünen helfen kann, unser Berufsleben zu verbessern, und mit wem wir über Rente und Altersarmut sprechen sollten, das erfahrt ihr in dieser Folge über Mutterschaft und Arbeit von „MAMA.konkret!“, dem Podcast von Julie Tan und detektor.fm. Abonniert „MAMA.konkret!“ noch heute, so verpasst ihr keine Folge, und empfehlt ihn gern weiter! ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/mama-konkret-mutterschaft-und-arbeit-katrin-wilkens ▶️ Video zum Anschauen: https://detektor.fm/gesellschaft/mama-konkret-mutterschaft-und-arbeit-katrin-wilkens#video-player-12612207-ede9-4ec6-80c4-a9b80d360a19

Berufstätige Mütter bewegen sich oft zwischen vielen Erwartungen, ständiger Bewertung und offenen oder unausgesprochenen Vorwürfen. Arbeiten mit Kindern fühlt sich oft komplett anders an als vorher ohne Kinder. Was, wenn der Job plötzlich nicht mehr zum Leben passt? Das hat auch Katrin Wilkens erlebt. Sie ist selbst Mutter von drei Kindern und heute Job-Profilerin in Hamburg. Mit ihrer Agentur unterstützt sie Mütter nach der Babypause dabei, einen Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt. Wie Katrin Wilkens‘ eigener Schlüsselmoment in Sachen Veränderung ausgesehen hat, wie ein Wochenende im Grünen helfen kann, unser Berufsleben zu verbessern, und mit wem wir über Rente und Altersarmut sprechen sollten, das erfahrt ihr in dieser Folge über Mutterschaft und Arbeit von „MAMA.konkret!“, dem Podcast von Julie Tan und detektor.fm. Abonniert „MAMA.konkret!“ noch heute, so verpasst ihr keine Folge, und empfehlt ihn gern weiter! ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/mama-konkret-mutterschaft-und-arbeit-katrin-wilkens ▶️ Video zum Anschauen: https://detektor.fm/gesellschaft/mama-konkret-mutterschaft-und-arbeit-katrin-wilkens#video-player-12612207-ede9-4ec6-80c4-a9b80d360a19

Unter dem Motto „Kontakt“ bietet die Syker Berufsinformations Börse vom 8. bis 10. Jahrgang Schüler:innen und Abiturient:innen der Region die einmalige Gelegenheit, direkt mit Auszubildenden, Lehrern und Unternehmensvertretern ins Gespräch zu kommen. Wer kann besser über Ausbildung, duales Studium und Berufsperspektiven informieren als diejenigen, die den Weg selbst gehen?Über 125 Handwerksbetriebe, Firmen, Institutionen und Hochschulen aus der Region sind wieder dabei und zeigen, welche Chancen und Möglichkeiten eine Ausbildung oder ein Studium bieten. In dieser Podcastfolge sprechen wir über die Bedeutung der BIB für Schüler:innen, Betriebe und Schulen, die Vorteile des direkten Austauschs und wie Kontakte bei der Berufswahl den Unterschied machen können.Jetzt reinhören und mehr erfahren, wie die BiB 2026 Schüler:innen den idealen Start ins Berufsleben ermöglicht.Kreis und Quer ist ein Podcast der Mediengruppe Kreiszeitung. Produktion dieser Folge: Melanie Scharfe. Feedback und Anregungen gerne an podcast@kreiszeitung.de. Impressum: https://www.mediengruppe-kreiszeitung.de Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Episode spreche ich ausführlich mit meinem Gast Tobias Fruh über seinen Weg vom Talkshow-Volontär zum Moderator von Volkswagen TV und darüber, warum er schließlich die Unternehmenskommunikation zu seinem beruflichen Zuhause gemacht hat. Tobias zeigt, wie sehr Haltung, Empathie und Klarheit seine Arbeit prägen und warum diese drei Faktoren heute entscheidend sind, wenn Kommunikation wirklich wirken soll. Wir werfen einen Blick darauf, was passiert, wenn langjährige Medienerfahrung auf moderne Kommunikationsanforderungen trifft. Du erfährst, warum Sichtbarkeit im Unternehmen mehr ist als ein gutes Foto und wie Videokommunikation dabei hilft, Menschen zu zeigen, wie sie wirklich sind. Tobias berichtet offen davon, weshalb Videos für ihn der stärkste Baustein im Kommunikationsmix sind und warum Unternehmen viel häufiger mit Bewegtbild arbeiten sollten. Ein weiteres Highlight dieser Folge ist unser Austausch über KI-generierte Videos. Wir sprechen darüber, wo KI echte Vorteile bietet zum Beispiel bei mehrsprachigen Erklärvideos und warum sie dennoch keine menschliche Kommunikation ersetzen kann. Dazu nimmt Tobias Dich mit in seinen Alltag und zeigt, wie Teams auch mit dem Smartphone Videos produzieren können, die authentisch, nahbar und wirksam sind. Ich nehme Dich mit hinter die Kulissen eines Gesprächs, das zeigt, wie moderne Unternehmenskommunikation gedacht und gelebt werden kann. Praxisnah, ehrlich und voller Geschichten aus einem Berufsleben zwischen Fernsehstudio, Pressestelle und Kommunikationsstrategie. ✅ In dieser Folge erfährst Du, warum Videokommunikation Vertrauen erzeugt ✅ Wie Smartphone-Videos im Business echten Mehrwert schaffen ✅ Wo KI-Videos sinnvoll sind und wo sie an Grenzen stoßen ✅ Warum Haltung und Empathie die Basis starker Kommunikation sind ✅ Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden sichtbarer machen können Links zu Tobias Webseite VW Immobilien: www.vwimmobilien.de LinkedIn: www.linkedin.com/in/tobiasfruh Mehr zu meinem Thema Videokommunikation 4.0 erfährst Du hier: Meine Website: https://www.coporate-studio.de Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/florian-gypser/ Du hast ein Thema rund um Corporate Videokommunikation, zu dem Du gerne einmal einen Podcast mit mir hören möchtest? Oder Du hast spannende Inhalte zum Thema und möchtest gerne mal Gast in meinem Podcast sein? Dann schreib mir an podcast@corporate-studio.de

Was tun, wenn man viel kann, viel will – aber sich beruflich nicht festlegen kann? Wenn dein Lebenslauf eher nach „mehrere Leben in einem“ aussieht als nach geradliniger Karriere? In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Prof. Dr. Sarah Gierhan und Eva Henseler, den Autorinnen des Buches "Feiere deine Vielseitigkeit". Gemeinsam tauchen wir tief ein in die Welt der Tausendsassa und Scanner-Persönlichkeiten. Wir sprechen darüber, warum Vielseitigkeit oft als Problem erlebt wird und was die Stärken von Tausendsassa sind. Wir unterhalten uns darüber, wie man trotz (oder gerade wegen) bunter Lebensläufe berufliche Klarheit findet. Und die beiden erzählen uns, was es für einen Unterschied macht - sowohl für sich als auch für Bewerbungen - wenn man seinen eigenen Tausendsassa-Fokus kennt.

In dieser Episode spricht Peter mit Martin, einem ehemaligen Studenten, über seinen Weg ins Marketing – vom Studium bis zu seiner heute. Gemeinsam diskutieren sie die Bedeutung von Praktika, den Übergang vom akademischen Umfeld ins Berufsleben sowie die sich wandelnde Marketinglandschaft, insbesondere im B2B-Bereich. Martin gibt außerdem Einblicke in Employer Branding, Work-Life-Balance und die aktuellen Herausforderungen der Marketingbranche.Marketing war nicht Martins erste Wahl; er wechselte vom Studiengang Betriebswirtschaft.Die kleineren Kursgrößen an der Fontys waren ein großer Vorteil.Praktika bei Lindt lieferten wertvolle Praxiserfahrung und Kontakte.Martin absolvierte einen Master, um sein Marketingwissen zu vertiefen.Bei Lindt arbeitete er in den Bereichen Sales und Demand Planning mit Fokus auf Markttrends.Eine Forschungsarbeit zum Product Placement lieferte spannende Erkenntnisse über Konsumverhalten.Heute ist Martin im Marketing und Vertrieb bei Deris Verfahrenstechnik tätig.Employer Branding gewinnt zunehmend an Bedeutung.Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist besonders mit Familie entscheidend.Die Marketingwelt verändert sich rasant und erfordert kontinuierliches Lernen.

Faul, sensibel und nicht belastbar? Der GenZ schlagen einige Vorurteile entgegen, wenn es um Disziplin im Job geht. Doch wie ist das wirklich? In dieser Folge von „KOFA auf dem Sofa" spricht Sibylle Stippler mit Quentin Gärtner, dem ehemaligen Generalsekretär der Bundesschülerkonferenz. Es geht um Leistungsdruck, den Übergang von der Schule ins Berufsleben und die Frage, wer Verantwortung für mentale Gesundheit trägt. Jetzt reinhören und neue Perspektiven auf junge Mitarbeiter:innen gewinnen!

Ein 14-jähriges Mädchen. Ein Verbrechen. Und ein Mann, dessen wichtigste Arbeitsgrundlage nicht Technik ist, sondern Empathie. In dieser Folge von Streifenfragen begleitet Host Joost Schmidt den Kriminalhauptkommissar und Phantombildzeichner Uwe zu einem Einsatz aus dem Jahr 1997, der sein gesamtes Berufsleben geprägt hat. Es ist einer seiner ersten Einsätze allein – und einer der schwersten. Aus den Erinnerungen eines jungen Vergewaltigungsopfers soll ein Phantombild entstehen, mit dem der Täter gefasst werden soll. Uwe erzählt eindrücklich, wie entscheidend Vertrauen, Sensibilität und echtes Zuhören sind, wenn Menschen nach einer traumatischen Tat erneut mit ihren Erinnerungen konfrontiert werden. Die Folge zeigt, wie Phantombilder entstehen, warum sie nichts mit klassischen Porträts zu tun haben – und weshalb der Mensch immer der Schlüssel zum Bild ist. Unser Podcast-Tipp: Sprechen wir über Mord?! https://1.ard.de/sprechen_wir_ueber_mord_cp

Caroline Pauly lebt seit 2002 in Australien. Weite, Offenheit und ein anderer Umgang mit Arbeit und Alltag prägen ihr Leben – ein Heimatbesuch in Cuxhaven stellte vieles infrage, was früher selbstverständlich war. Dieter Nerge entschied sich nach einem internationalen Berufsleben für Malta: eine Insel mit Sonne, Geschichte, kurzen Wegen und eigenem Rhythmus. Zwei Auswanderungen, zwei Kulturen – und der gemeinsame Blick von außen auf Deutschland, Europa und die Frage, was Lebensqualität wirklich ausmacht.

Warum reagieren wir in Beziehungen immer immer gleich – selbst dann, wenn es uns schadet? In dieser Folge des Einfach Komplex Podcasts sprechen Alexander Blunk und Gregor Vollmer-Fuchs über die vier Bindungsstile aus der Psychologie und darüber, wie sie unser Verhalten in Partnerschaften, Freundschaften, Familie und sogar im Berufsleben beeinflussen. Anhand persönlicher Erfahrungen, Beobachtungen aus dem Alltag (und aus der Kita), sowie ehrlicher Selbstreflexion beleuchten die beiden, wie sichere, ängstliche, vermeidende und desorganisierte Bindungsmuster entstehen – und warum sie kein endgültiges Schicksal sind. Es geht um Nähe und Distanz, Kontrolle und Vertrauen, alte Wunden, neue Beziehungserfahrungen und die Frage, wie man trotz Rückfällen Schritt für Schritt einen sichereren Bindungsstil entwickeln kann. Eine Folge für alle, die sich selbst (oder andere) besser verstehen wollen.

Ich kenne keine Beziehung, in der die eine Seite immer und uneingeschränkt gutheißen muss, was die andere Seite will oder tut. Nehmen wir die Beziehung von Eltern zu ihren Kindern: Wenn ich stets alles begrüßen und ermöglichen soll, was meine Kinder sich wünschen, werde ich sehr schnell kleine Tyrannen haben. Hier ist Korrektur erforderlich, um Kinder lebens- und gesellschaftsfähig zu machen. Oder nehmen wir eine Partnerbeziehung: Wenn sich der eine stets kritiklos nach dem anderen richten soll, wird das auf Dauer keine harmonische Beziehung sein. Denn das wäre Ausnutzung. Und auch im Berufsleben muss ein Mitarbeiter akzeptieren, dass der Arbeitgeber Vorgaben macht und Dinge korrigiert, damit das Miteinander funktionieren kann.Der »liebe« Gott hingegen soll uns am besten stets alles geben, was wir uns wünschen. Und hierbei gilt für viele die Doktrin: »Gott will ja, dass ich glücklich bin. Deswegen ist auch alles, was mich glücklich macht, Gottes Wille.« Wenn ich also beispielsweise eine Entscheidung treffe, weil ich meine, dass diese mich glücklich mache, dann muss das auch Gottes Wille sein. Ein Hinterfragen, ob meine Entscheidung nach göttlich-moralischen Maßstäben gut und richtig ist, findet nicht mehr statt. Macht mich etwas glücklich, dann ist es eben richtig, dann muss Gott dazu auch »Ja« sagen. Eine Korrektur durch Gott gibt es dann nicht mehr, oder aber sie wird ignoriert.Doch so ist Gott nicht. Zwar hat er in der Tat unser (ewiges) Glück im Sinn. Doch echtes Glück liegt darin, dass unsere Schuld von ihm vergeben ist. Um Schuld aber überhaupt erst einmal zu erkennen, muss der Mensch seine Verantwortung vor Gott akzeptieren und seinen Lebenskompass nach ihm ausrichten – nicht umgekehrt.Markus MajonicaDiese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.de

Techniker oder Meister – welche Weiterbildung bringt Dich in der Elektrotechnik wirklich weiter? In dieser Folge räumt Giancarlo the Teacher mit Mythen auf und vergleicht den staatlich geprüften Techniker und dem Handwerksmeister sachlich, technisch und ohne Stammtischparolen.Du erfährst:•                    was den Techniker fachlich und beruflich ausmacht•                    welche Rolle der Meister im Handwerk wirklich übernimmt•                    wie sich Lehrpläne, Verantwortung und Rollenbilder unterscheiden•                    wie der Arbeitsmarkt Gehalt und Karrierechancen bewertet•                    welcher Weg besser zu Planung, Führung oder Berufsschule passtDiese Folge richtet sich an Elektroniker, Auszubildende, Gesellen und alle, die vor der Entscheidung Techniker oder Meister stehen und eine fundierte, realistische Einschätzung suchen.Elektrotechnik bedeutet Verantwortung. Und die beginnt bei der richtigen QualifikationHinweisAlle Inhalte dieser Folge wurden mit hoher Sorgfalt recherchiert und technisch geprüft. Sie entsprechen zum Zeitpunkt der Aufnahme dem aktuellen Stand der Technik und der in Deutschland geltenden Vorschriften und Regelwerke.Die Aussagen orientieren sich unter anderem an DIN- und VDE-Normen, dem DGUV-Regelwerk, der Betriebssicherheitsverordnung sowie einschlägigen Technischen Regeln und Veröffentlichungen von Fachportalen, Kammern, Unfallkassen und Netzbetreibern.Rechtlicher HinweisDiese Folge dient der fachlichen Weiterbildung und Einordnung technischer und normativer Zusammenhänge. Sie ersetzt keine individuelle Planung, keine Gefährdungsbeurteilung und keine verantwortliche Elektrofachkraft vor Ort.Für konkrete Projekte gilt immer: Nutze die jeweils aktuelle Normfassung, entscheide auf Basis einer schriftlichen Gefährdungsbeurteilung und kläre Unsicherheiten im Zweifel mit einer verantwortlichen Fachkraft oder einem Sachverständigen.Oder kurz gesagt: Dieser Podcast schärft Deinen Kopf, aber er unterschreibt keine Protokolle.Quellen:Q1: Staatlich Fachschule Weilburg-Hadamarhttps://fachschule-weilburg-hadamar.de/elektrotechnikQ2: Rahmenvereinbarung über Fachschulenhttps://www.kmk.org/fileadmin/veroeffentlichungen_beschluesse/2002/2002_11_07-RV-Fachschulen.pdfQ3: Aufsteigen als Technikerhttps://www.igmetall.de/jugend/junge-beschaeftigte/weiterbildung-und-foerdermoeglichkeiten/aufsteigen-als-technikerQ4: Gesetz zur Ordnung des Handwerks (Handwerksordnung)https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/HwO.pdfQ5: Bestandteile und Prüfungsanforderungen in der Meisterprüfunghttps://www.zdh.de/ueber-uns/fachbereich-berufliche-bildung/hoehere-berufsbildung/meister-im-handwerk/meisterpruefungQ6: Bundesinstitut für Berufsbildunghttps://www.bibb.de/de/11734.phpQ7: Meister/in Elektrotechnik Gehälter in Deutschlandhttps://www.stepstone.de/gehalt/Meister-in-Elektrotechnik.htmlQ8: Entgelt für den Beruf: Techniker/in - Elektrotechnik (ohne Schwerpunkt)/Bachelor Professional in Technikhttps://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/5494Q9: Entgelt für den Beruf: Elektrotechnikermeister/in/Bachelor Professional im Elektrotechniker-Handwerkhttps://web.arbeitsagentur.de/entgeltatlas/beruf/2731https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Wer jetzt ins Berufsleben startet, hat es schwer. Grund ist die Wirtschaftslaute. Offene Stellen werden weniger, junge Arbeitslose dagegen mehr. In Sachsen beträgt der Zuwachs binnen drei Jahren 30 Prozent.

In der heutigen Folge des Experten-Podcasts spricht Joana Wollstein, Speakerin, Autorin und Expertin für Entscheidungsfindung, darüber, warum Frauen oft anders entscheiden als Männer und wie Intuition, Emotionen und innere Werte eine zentrale Rolle in guten Entscheidungen spielen. Du erfährst außerdem, warum schnelle Entscheidungen nicht immer die besten sind, weshalb viele Menschen sich im Berufsleben unter Druck gesetzt fühlen, „effizient“ und kopfgesteuert zu wählen, und wie Joana dazu ermutigt, wieder stärker auf Herz und Bauch zu hören. Sie zeigt, wie bewusste Entscheidungen zu mehr Klarheit, Selbstvertrauen und Authentizität führen. Joana teilt außerdem persönliche Erfahrungen, spricht über den roten Faden ihrer Arbeit – Empowerment – und zeigt, wie finanzielle Bildung, Werteorientierung und Selbstreflexion Menschen stärken.Sie gibt wertvolle Impulse, wie man mit Unsicherheiten umgeht, nachhaltige finanzielle Entscheidungen trifft, mit kleinen Schritten beginnt und durch Wissen und Struktur langfristig erfolgreich investieren kann. Wenn auch du wissen willst, wie du Entscheidungen klarer, authentischer und wirkungsvoller triffst – sowohl im Alltag als auch bei finanziellen Themen –, dann solltest du diese Folge des Experten-Podcasts nicht verpassen.Weitere Informationen findest du auf der Homepage unseres Gastes.Hast du wertvolle Impulse für dich mitnehmen können? Kommentiere deine Gedanken unter dieser Folge, lasse ein paar Sterne da und abonniere den Podcast, um keine Folge mehr zu verpassen! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In this episode of Share the Best, host Patrik Rendel speaks with Andrija Tomovic, Country President and General Manager of Novartis Bulgaria, about what it truly means to put people at the heart of business success. From his unconventional journey from mathematics and bioinformatics to leading a pharmaceutical organisation, Andrija shares why every business is, first and foremost, a people business – and why leadership is a lifelong journey of engaging both hearts and minds. Together, they explore how culture is shaped in everyday micro-moments, why HR must be treated as a strategic partner, and how clarity, courage and care enable teams to perform even in times of uncertainty. This conversation dives deep into learning mindset over credentials, compassionate yet courageous leadership, and how organisations can turn purpose into performance. A must-listen for leaders and HR professionals who want to move beyond slogans and build cultures that deliver lasting impact.

Christian spricht über seinen Alltag als Triathlet, seine Berufe im Sozialministerium und als Speaker. Er erläutert die Parallelen zwischen Sport und Berufsleben, die Herausforderungen des Ironman-Trainings und die Bedeutung von Ernährung und mentaler Vorbereitung. Zudem gibt er Einblicke in seine Rolle als Speaker und motiviert die Zuhörer, sich mehr zu bewegen.Abonniert gerne den Podcast & Social Media- wir werden wöchentlich andere Berufe "offenlegen" => einfach die Glocke aktivieren & dabei sein.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.berufsinsider-podcast.de⁠⁠⁠

Ein warmer Juliabend 2021 in Germersheim – und eine junge Polizeipraktikantin erlebt einen Einsatz, der ihr Berufsleben prägen wird. Eine schwer verletzte Frau liegt blutend auf der Straße, ein Täter ist auf der Flucht, und mitten darin versucht die angehende Polizistin Lea zusammen mit ihren Kollegen, das Leben des Opfers zu retten. In dieser Folge erzählt Lea, wie sie in Sekundenbruchteilen handeln musste, welche Gedanken sie in diesem Moment begleiteten und warum gerade dieser Fall ihr endgültig zeigte, dass der Polizeiberuf der richtige für sie ist. Wir hören außerdem von dem mutigen Helfer, der selbst verletzt wurde, als er versuchte, das Opfer zu schützen – und dafür später mit dem Preis für Zivilcourage ausgezeichnet wurde. Eine Folge über Mut, Überforderung, professionelle Entscheidungsfindung und die Realität von Gewalt an Frauen – und darüber, wie Einsätze Polizisten emotional fordern und zugleich stärken können. Unser Podcast-Tipp: 15 Minuten. Der tagesschau-Podcast am Morgen https://www.ardaudiothek.de/sendung/15-minuten-der-tagesschau-podcast-am-morgen/urn:ard:show:b84b465ae5abcd64/

Zeit ist eines der Themen, bei dem fast alle das Gefühl haben, ständig zu wenig davon zu haben.In dieser Folge spreche ich darüber, warum Zeitmangel selten nur ein äußeres Problem ist und was unsere innere Haltung, unsere Entscheidungen und unser Alltag damit zu tun haben.Ich teile persönliche Erfahrungen aus meinem eigenen Berufsleben, aus Phasen von Vollzeitarbeit, Autopilot und Erschöpfung und nehme dich mit in fünf konkrete Gedanken und Impulse, die dir helfen können, bewusster mit deiner Zeit umzugehen.Es geht um Verantwortung statt Ausreden, um Prioritäten statt Dauerstress und um die Frage, wie du dir auch im vollen Alltag wieder mehr Raum für dich schaffen kannst.Deine StephTRANSFORMIERE DEINEN ALLTAG ZU DEINEM WUNSCHLEBEN: ⁠⁠⁠⁠Own Your Life App⁠⁠Mehr von mir:Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@steph.ownyourlife⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠OYL-APP: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://ownyourlife.app⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://steph-reinhardt.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠produziert von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠podcastly⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Jürgen fragt sich (unter anderem): Wie gehst du im Berufsleben mit deiner Schmerzerkrankung um?

Ing. Walther Fitz wurde am 17. Jänner 1935 geboren und feiert daher in wenigen Tagen seinen 91. Geburtstag. Er war seit den Anfängen 1955 bis zu seiner Pensionierung beim ORF tätig, wobei man sein organisatorisches Talent früh erkannte und er vielfach als Projektmanager eingesetzt wurde. Er war nicht nur in seinem Berufsleben sehr erfolgreich, sondern auch privat. So ist er sei 1958 glücklich verheiratet und hat drei Kinder, auf die er auch als Schülerlotse aufgepasst hat. Seine Begabung als Projektmanager nützte ihm seit 1964 bei Besprechungen mit anderen Bewohnern der Rainer-Siedlung in Oberliesing mit Blick auf Rodaun, in der Pfarre Rodaun als Mitarbeiter des Pfarrgemeinderats in der Schreckgasse, im Elternverein der Volksschule Rodaun, als Gründungsmitglied und langjähriger Obmann von SMIR (siehe dazu auch hier: https://www.smir.at/wp-content/uploads/2020/09/smiraktuell102.pdf), als Gründer von Rodaun Aktiv (ursprünglich ein Freundeskreis, der Veranstaltungen organisierte, seit 2020 ein Verein) und als Organisator von 26 Kirtagen in Rodaun. Seit Mai 1995 (https://www.speising.info/images/zeitung/MauerZeitung/1995_3.pdf) schrieb er regelmäßig Artikel in der Mauer Zeitung (https://www.mauer.at/zeitung/), in denen er zunächst über die Arbeit von SMIR (https://www.smir.at/) schrieb, später dann auch über die Veranstaltungen von Rodaun Aktiv, bzw. über Anliegen von Rodaun.

In der heutigen Folge des Experten-Podcasts spricht Marion Hirschbach, Expertin für souveräne Präsenz und Persönlichkeitsentwicklung, darüber, wie entscheidend ein starker Auftritt im Berufsleben ist – besonders im Vertrieb, wo der erste Eindruck oft darüber entscheidet, ob Vertrauen entsteht. Du erfährst, warum souveräne Präsenz nichts mit Arroganz zu tun hat, wie Haltung, Stimme und Freundlichkeit unbewusst wirken und weshalb Selbstreflexion die Basis für jedes authentische Auftreten bildet.Marion gibt spannende Einblicke aus über 30 Jahren Berufserfahrung, erklärt, wie innere Stärke nach außen sichtbar wird und warum Bewusstsein für die eigenen Stärken ein echtes „intrinsisches Feuer“ entfacht. Außerdem verrät sie, wie Kleidung, Körpersprache und die richtige Einstellung die Beziehung zu Kunden und dem eigenen Team positiv beeinflussen – und weshalb Wertschätzung und authentischer Auftritt unmittelbar mit Motivation und Unternehmenserfolg zusammenhängen.Wenn du wissen willst, wie du durch kleine Veränderungen in Auftreten, Haltung und Mindset mehr Souveränität gewinnst – ob im Vertrieb, im Team oder im Alltag – dann solltest du diese Folge des Experten-Podcasts nicht verpassen.Hat dir die Expertin des Tages gefallen? Konntest du wertvolle Impulse für dich mitnehmen? Weitere Informationen zu Marion Hirschbach und ihrer Arbeit findest du online auf www.marion-hirschbach.com/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arne Dunker hat vor über 15 Jahren die Deutsche KlimaStiftung mitbegründet, um Klimabildung und den gesellschaftlichen Dialog zum Thema voranzutreiben. Im Gespräch mit Anja Backhaus schildert er, wie die Stiftung Klima- und Fluchtgeschichten sichtbar macht, Bildung als Schlüssel für nachhaltige Entwicklung begreift und Unternehmen für Klimaschutz gewinnt – gerade mit Fokus auf junge Fachkräfte und Führungskräfte. Dunker zeigt, wie persönliche Betroffenheit, globale Verantwortung und strukturelle Veränderungen zusammengehören. Er spricht über Klimagerechtigkeit, über die Rolle von Bildung in Schulen und im Berufsleben, und darüber, warum Vernetzung und Kooperation für die Transformation so wichtig sind. Eine Episode über die Macht von Dialog und Bildung, die praktische Klimaschutz-Initiativen und die Herausforderungen aktueller Krisen – und darüber, wie Zuversicht und Engagement Wege in eine lebenswerte Zukunft aufzeigen.

Der letzte Arbeitstag. Blumenstrauß, Händedruck, vielleicht ein Sektempfang – vorher und danach? Funkstille. In dieser Folge geht es um Offboarding in die Rente, den endgültigen Abschied aus dem Berufsleben. Meine Gesprächspartnerin Angellika Gassmann sagt: Wie ein Unternehmen Menschen in den Ruhestand verabschiedet, ist der Lackmustest seiner Unternehmenskultur. Denn wer geht, verliert nicht nur einen Job, sondern oft auch Zugehörigkeit, Status, Alltag. Offboarding kann sich anfühlen wie ein sozialer Tod – mit all den Gefühlen, die dazugehören: Trauer, Kränkung, Leere. Wir sprechen auch darüber, warum Wertschätzung keine Einbahnstrasse ist und was das alles mit Würde und Identität zu tun hat. Eine Folge für alle, die bald gehen, noch bleiben wollen oder müssen – oder als Personalverantwortliche genauer hinschauen wollen, was geht wenn wer geht.

Der Fall hat sich im Dezember 2024 in der Stadt Luzern zugetragen: Zwei Männer haben damals Luft aus Pneus von 29 parkierten SUVs abgelassen. Die beiden Männer begründeten ihr Tun mit dem Klimaschutz. Nun haben sie dafür eine bedingte Geldstrafe und eine Busse kassiert. Weiter in der Sendung: · Nach Gewalt an Polizei in Silvesternacht: Luzerner Mitte kritisiert Behinderung der Einsatzkräfte durch Drittpersonen und fordert härtere Gangart. · Tipps für neue Laufbahnziele: Zentralschweizer Berufsinformationszentren richten ihren Fokus eine Woche lang auf Leute, die voll im Berufsleben stehen.

Ulla Schoch ist  Psychotherapeutin, klinische Psychologin und Ritualbegleiterin. Sie hat viele Jahre in psychiatrischen Institutionen gearbeitet und führt heute eine eigene Praxis in Zürich. Neben ihrer therapeutischen Tätigkeit hat sie sich intensiv mit spirituellen Traditionen auseinandergesetzt – von christlicher Mystik über den kaschmirischen Shivaismus bis hin zum tibetischen Buddhismus und Zen in der Sōtō-Tradition. Ein zentrales Leitmotiv ihres Weges ist Krishnamurtis Satz: «Truth is a pathless land.»Im Gespräch spricht Ulla offen und persönlich über ihren spirituellen Werdegang, über die lange Trennung von Therapie und Spiritualität in ihrem Berufsleben und über die Frage, wie Meditation, Selbsterkenntnis und psychische Stabilität zusammenhängen. Sie erzählt von prägenden Jahren in Indien, vom Verlust ihres Mannes, von der Bedeutung von Struktur und Praxis im Alltag – und davon, warum Spiritualität ohne psychologische Arbeit aus ihrer Sicht riskant sein kann.Ein differenziertes, ehrliches Gespräch über Meditation jenseits von Wellness, über Leid, Verantwortung und Reife – und über die Notwendigkeit, spirituelle Praxis und psychotherapeutische Arbeit zusammenzudenken.Wir sprechen über:

In dieser besonderen letzten Folge von Mittwochs in der Bibliothek verabschiedet sich Renate Zimmermann aus dem aktiven Berufsleben – und damit auch von ihrem Podcast, der Berliner Bibliothekslandschaften mit Herz und Stimme porträtiert hat. Zum Abschied hat sie Kolleginnen und Kollegen aus Berliner Bibliotheken eingeladen, auf fünf persönliche Fragen zu antworten:Seit wann arbeitest du in einer Bibliothek?Warum war der Job attraktiv für dich?Wie hast du die Jahre in der Bibliothek erlebt?Wie haben dich die Veränderungen in deinem Berufsalltag geprägt?Wie stellst du dir die Zukunft der Bibliotheken vor?Die Antworten zeichnen ein vielstimmiges Bild von Berufsethos, Wandel und Visionen. Im zweiten Teil der Folge spricht Renate mit Benita Hanke, Fachbereichsleiterin der Bibliotheken in Marzahn-Hellersdorf über die Entstehung des Podcasts, die Rolle von Bibliotheken als Orte der Begegnung – und über Abschied und Neubeginn.Zum Schluss richtet Renate Zimmermann ein persönliches Wort an ihre Hörerinnen und Hörer und macht Mut, Veränderungen als Chance auf Neues zu betrachten.Besuchen Sie uns gerne auch unseren Literaturempfehlungspodcast "LesBar im Stern-Zimmer"!https://www.spreaker.com/show/4263765

Werkstätten für behinderte Menschen sollen den Sprung in ein geregeltes Berufsleben ermöglichen. In einem Bruchteil der Fälle klappt das. Die allermeisten Betroffenen bleiben dagegen als billige Arbeitskräfte auf ihrer Stelle kleben – mit Hungerlohn und ohne Perspektive. Das nutzen ausgerechnet solche Firmen schamlos aus, die auf die Integration Benachteiligter pfeifen. Von Ralf Wurzbacher. Dieser BeitragWeiterlesen

Unser heutiger Gast hat früh gelernt, was es heißt, mit Zielstrebigkeit, Neugier und Disziplin seinen eigenen Weg zu gehen. Als Jugendlicher spielte er erfolgreich Feldhockey in der Junioren-Nationalmannschaft und in der Bundesliga, und er wurde während seiner Studienzeit sogar nordamerikanischer Meister. Er hat einen Bachleor in Media Arts, Television & Film an der University of Arizona erworben und er schloss später seinen Master of Science in Broadcasting an der Boston University ab. Danach baute er sich eine ungewöhnlich vielseitige Karriere auf – zwischen Medien, Sponsoring, internationalem Rechte-Management und Unternehmensberatung. Ob bei der Entwicklung von Content-Strategien, dem Aufbau globaler Sponsorships oder der Produktion von TV-Formaten: Er ist ein kluger Netzwerker und Brückenbauer zwischen Marken, Menschen und Märkten. Zwischenzeitlich übernahm er als Director Marketing & Communication und Interim-CEO die Leitung des Hockey-Weltverbands (FIH) in Lausanne und verantwortete dort globale Kampagnen, Turnierserien und den Auftritt bei der Weltmeisterschaft. Doch neben seiner Karriere im Business hat er auch seine Werte nie aus den Augen verloren: Als Gründer des Alster Cape Town Hockey Projects bringt er Kinder und Jugendliche in Südafrika mit dem Hockeysport in Kontakt, unterstützt von Viva con Agua. Dabei geht es nicht nur um Sport, sondern um Zugang zu Bildung, Gemeinschaft und Perspektive. Auch als Co-Autor des Buches „Mutige Lebensreisen“ zeigt er, was Menschen bewegt, aus vorgezeichneten Bahnen auszubrechen und was wir alle daraus lernen können. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich verändert hat und was sich noch verändern muss. Wir sprechen darüber: was Leistungssport für Leadership, Teamentwicklung und Fokus im Berufsleben lehrt, wie man sich in unterschiedlichen Branchen treu bleibt – und trotzdem verändert warum echte Wirkung oft dort beginnt, wo Karriere und Engagement sich berühren Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“, heute mit Delf Ness. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

„Meine persönliche Wahrheit über Glück, Körper & Selbstwert – nach 100 Folgen“ Diese Episode ist anders. Tiefer. Ehrlicher. Persönlicher. In deiner 100. Folge öffne ich dir die Tür hinter die Kulissen – in meine eigene Entwicklung, meine Aha-Momente und die Erkenntnisse, die mich in den letzten Jahren begleitet und verändert haben. Wir sprechen über etwas, das im Abnehm-Kontext oft komplett untergeht: ✨ Warum Glück, Körpergefühl und Selbstwert untrennbar miteinander verbunden sind – aber nicht so, wie wir es beigebracht bekommen haben. Du erfährst:

Manche Politiker setzen Work-Life-Balance mit laxer Arbeitsmoral gleich. Der Begriff verschleiert deshalb, worum es wirklich geht, sagt Organisationspsychologin Gudrun Reindl - nämlich um eine Balance der Belastungen. Kühn, Kathrin; Storost, Ursula www.deutschlandfunk.de, Systemfragen

Manche Politiker setzen Work-Life-Balance mit laxer Arbeitsmoral gleich. Der Begriff verschleiert deshalb, worum es wirklich geht, sagt Organisationspsychologin Gudrun Reindl - nämlich um eine Balance der Belastungen. Kühn, Kathrin; Storost, Ursula www.deutschlandfunk.de, Systemfragen

Eine spannende Idee: Zusammen mit Kollegen Kart fahren.

Was tue ich, wenn das Selbstbild eines Mitarbeitenden und die Realität massiv weit auseinander liegen? Wenn die Person sich als eine Säule des Teams betrachtet, in Wirklichkeit aber hinter den Erwartungen zurückbleibt? Vanessa Laszlo, Sparringspartnerin für Top-Führungskräfte, zeigt, warum positives Selbstmarketing gefährlich werden kann und wie Führung in solcher einer Situation die Balance bewahrt: Engmaschige Führung, klare Grenzen, minimaler Raum für Idealisierungen, um so unterschiedliche Werte bei gleichem Ziel zusammenbringen zu können. Du erfährst... …wie Führungskräfte schwierige Mitarbeitende effektiv führen können …welche Kommunikationsstrategien Konflikte im Team entschärfen …warum ein optimales Maß an Illusionen im Berufsleben wichtig ist __________________________ ||||| PERSONEN |||||

In dieser Episode begrüße ich Christian Klezl, einen international erfahrenen Top-Manager, der Führung nicht als reine Funktion, sondern als Haltung lebt. Christian berichtet aus seiner langjährigen Praxis bei internationalen Konzernen wie IBM und Kyndryl sowie von seiner Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften der öffentlichen Verwaltung, und er erklärt, warum Empathie in der Wirtschaft nicht eine Schwäche, sondern eine entscheidende Kompetenz ist.Wir sprechen über den Wert von Begegnungen und Beziehungen, die Rückbesinnung auf den Zweck einer Organisation, eine stärkere Werteorientierung in der Führung, seine Sicht auf Digitalisierung und Künstliche Intelligenz sowie Chancen und Risiken in der Führung. Außerdem erzählt Christian von seinem eigenen Weg, der Transformation vom globalen Führungsjob zum wertebasierten Mentor und Coach, und warum “Sinn und Sicherheit” die Kernaufgaben von Führung sind.Freue dich auf inspirierende Gedanken zum Thema Vertrauen, Authentizität und die Kunst, Momente zu umarmen - im Berufsleben wie privat. Am Ende erwartet dich Christians wichtigster Ratschlag zum Mut zum Selbstsein.Viel Freude beim Hören!Nähere Informationen zu Dr. Erika Maria Kleestorfer:Website: www.kleestorfer.comInstagram: https://www.instagram.com/erikamariakleestorfer/?hl=deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-erika-maria-k-a18426/Buch: Purpose: How Decisions in Life are Shaping Leadership JourneysLove-Cards: https://produkte.kleestorfer.com/love-cardsEmail: office@kleestorfer.com Dieser Podcast wurde bearbeitet von: Denise Berger https://www.movecut.at

Die Gen Z löst die Babyboomer im Berufsleben demnächst ab. Das stellt Unternehmen vor Herausforderungen, denn nicht immer verläuft die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen friktionsfrei.

Nach nur drei Wochen im Berufsleben fühlt sich Influencer und Germany's Next Topmodel-Teilnehmer Julian Kamps bereits so erschöpft, dass er seine Arbeitszeit reduzieren möchte. In einem Instagram-Video schildert der 24-Jährige, wie sehr ihn der achtstündige Arbeitstag belastet...

In dieser Folge erwähnter Link: Level me up! CLUB Viele Frauen stehen vor ähnlichen Herausforderungen: Selbstzweifel, Leistungsdruck und schwierige Menschen im Umfeld. In dieser Episode beantworte ich drei echte Hörerinnenfragen, die genau diese Themen aufgreifen – offen, ehrlich und mit sofort umsetzbaren Lösungen.

In dieser Folge spreche ich mit Tanja Sauer, Lehrerin, Begabungspädagogin, Gründerin von Clever & Stark und Co-Autorin unseres gemeinsamen neuen Buches „Ist mein Kind hochbegabt?“ (Gräfe & Unzer, 2025), über ein faszinierendes Thema: Hochbegabung – und was sie für das Berufsleben, für Führung und Zusammenarbeit bedeutet. Tanja erklärt, was Hochbegabung wirklich ist (und was nicht), warum viele Hochbegabte gar nicht wissen, dass sie es sind – und was Führungskräfte davon haben, sich mit dem Thema zu beschäftigen. Wir sprechen darüber, wie sich Hochbegabung im Arbeitsalltag zeigen kann – und warum manche Hochbegabte im Beruf „Bremser“ oder „Störenfriede“ wirken, obwohl sie eigentlich Innovationsmotoren sein könnten, mit welche Mythen und Vorurteilen über Hochbegabte endlich mal aufgeräumt gehört, wie du als Führungskraft erkennen kannst, ob du vielleicht selbst – oder jemand in deinem Team – überdurchschnittlich begabt ist, und warum es manchmal schwieriger ist, zu schlau als zu dumm zu führen… Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com.

Die Jugendberufsagentur in Berlin wurde gegründet mit dem Ziel, jungen Menschen von 15 bis 25 Jahre den Start ins Berufsleben zu erleichtern. Diesen Freitag feiert sie zehnjähriges Jubiläum. Von Tabea Schoser

Menschenhandel, Terrorismus, organisierte Kriminalität: Wer sich tagtäglich mit diesen Themen beschäftigt, braucht ein dickes Fell, könnte man meinen. Nein, sagt Eva Wildi-Cortés, Direktorin des Bundesamts für Polizei – vielleicht sogar im Gegenteil. Zuhören. Hinschauen. Das sind Worte, die im Gespräch mit Eva Wildi-Cortés immer wieder fallen. Etwa wenn sie davon spricht, was sie unter Führung versteht; welche Kultur sie im Fedpol etablieren möchte, jenem Bundesamt, dem sie seit Februar vorsteht. Doch auch wenn sie beschreibt, wie sie sich als Kind und Jugendliche für alle möglichen Schulfächer interessierte, in ihrer Studienzeit als Flight Attendant die Welt bereiste oder als junge Frau den Einstieg ins Berufsleben fand. Vor 23 Jahren stieg die Tochter spanischer Eltern beim Fedpol ein, frisch ab der Uni – und ist geblieben, auch wenn sie das damals nicht für möglich gehalten hätte. «Im Studium sagte man uns immer: Länger als drei Jahre solltet ihr an keiner Stelle bleiben.» Es kam anders. Heute leitet Wildi-Cortés das Bundesamt für Polizei und ist Chefin von über 1000 Angestellten. Im Gespräch mit Melanie Pfändler erzählt sie, was sie an dieser Arbeit fasziniert und begeistert und warum sie überzeugt ist, dass es sich lohnt, auch schwere Themen mit einer gewissen Leichtigkeit anzugehen. Die Musiktitel: 1. Patent Ochsner - Bälpmoos 2. Pink Floyd: Another Brick in the Wall 3. Alejandro Sanz: Y, ¿si fuera ella? 4. Frédéric Chopin: Nocturne cis-Moll. Aus dem Film «Der Pianist» / Janusz Olejniczak, Piano 5. Hecht: Kawasaki

Unsere heutige Folge ist eine besondere, denn sie ist nicht nur ein Gespräch, sondern auch ein Wiedersehen. Unser Gast hat an unserem New Work Masterskills Executive Programm teilgenommen, und wie ihr wisst: Wenn wir mit Menschen in engerem Austausch stehen, merkt man das auch in unseren Gesprächen. Unser heutiger Gast gründete bereits mit 17 Jahren sein erstes Unternehmen, anfangs baute er Rechner zusammen, später Webseiten. Seine Leidenschaft für Technik, Unternehmertum und digitale Geschäftsmodelle hat ihn seither nicht mehr losgelassen. Es folgten Stationen als Geschäftsführer, Interimsmanager, CTO, Head of Engineering, immer mit einem klaren Fokus: wie man Technologie in die Breite bringt, Menschen einbindet und Organisationen wirklich zukunftsfähig macht. Er war mehrere Jahre in führender Rolle bei Lensing Media tätig, ist heute selbstständig als Berater und Facilitator aktiv, unter anderem als Dozent an der International School of Management und als Initiator und Gründungsmitglied von unfold e.V., einer Organisation, die sich für das Thema Stärkenorintierung bei Kindern und Jugendlichen einsetzt. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat – und was sich weiter ändern muss. Wie prägt es einen, wenn man als Erster in der Familie ein akademisches Berufsleben einschlägt und sich seinen Weg Schritt für Schritt selbst erarbeitet? Wie verändert es den Blick auf Technologie und Zusammenarbeit, wenn man mit 15 verstanden hat, was ein Computer alles ermöglichen kann? Und wie beeinflusst das eigene Stärkenprofil die berufliche Richtung – insbesondere, wenn man beginnt, Stärken bewusst in die Arbeit mit Menschen und Organisationen zu integrieren? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Sebastian Schipper. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

00:22:28 Trauner, Martin full Credits Autor/in dieser Folge: Martin Trauner Regie: Martin Trauner Redaktion: Thomas Morawetz Interviews mit:  Prof. Winfried Nerdinger (Architekturhistoriker, ehem. Leiter des   Architekturmuseum der TU München)  Prof. Egon Johannes Greipl - ehemaliger (seit 30-11-2013) bayerischer   Generalkonservator Geschichte: Noch mehr Interesse an Geschichte? Dann empfehlen wir: Alles Geschichte – Der History-Podcast Wir freuen uns über Feedback und Anregungen zur Sendung per Mail an radiowissen@br.de. Radiowissen finden Sie auch in der ARD Audiothek: ARD Audiothek | Radiowissen JETZT ENTDECKEN Das vollständige Manuskript gibt es HIER. Lesen Sie einen Ausschnitt aus dem Manuskript: ERZÄHLERIN Endlich, nach beinahe 16 Jahren Planungs- und Bauzeit ist es soweit. - Jetzt, 1843, ist sie fertiggestellt: Die königliche Hof- und Staatsbibliothek in München.   ZITATOR (Architekturführer) Dieser in den großartigsten Verhältnissen angelegte Bau wurde im italienischen-mittelalterlichen Style ausgeführt. -    ERZÄHLERIN - schreibt ein zeitgenössischer bautechnischer Führer -   ZITATOR (Architekturführer) - In seinen ausgedehnten Räumlichkeiten umschließt das Gebäude die außerordentlich reiche, gegenwärtig 1.300.000 Bände zählende Staatsbibliothek.   MUSIK    1. ZUSPIELUNG (Greipl) Da denkt man - riesengroß - da müssen alle Bücher der Welt hineinpassen -   ERZÄHLERIN Sagt Egon Greipl, (ehemaliger) oberster Denkmalschützer in Bayern. -   2. ZUSPIELUNG (Greipl) - und dann geht man hinein und sieht, da ist eine Menge Platz verschenkt worden für eine Treppe und solche repräsentative Sachen.   MUSIK    ERZÄHLERIN Eine Prachttreppe, die seinerzeit nur der König benutzen durfte. An ihr hat man bis zuletzt gearbeitet. 54 Stufen muss die Majestät überwinden, um aus dem dunklen Eingangsbereich in das Licht, zu den Büchern, zur Wissenschaft zu gelangen. - Obwohl der König in den letzten Jahren meist ein schwieriger Auftraggeber gewesen ist, ständig an den Plänen etwas ändert oder ändern lässt, die Treppe findet selbst der Architekt so schlecht nicht:   ZITATOR GÄRTNER Für die Haupttreppe stehe ich gut, das ist die pompöseste die wenigstens in Deutschland existiert. Diese gefällt mir selbst.   MUSIK    ERZÄHLERIN Und das ist der Baumeister des 152 Meter langen und 24 Meter hohen Monumentalbaus: Friedrich von Gärtner. Die Bibliothek: sein erster Auftrag für König Ludwig I. - Vor 16 Jahren, 1827, ließ Ludwig den gar nicht mehr so jungen Architekten gewähren: Gärtner soll nun endlich sein erstes Gebäude überhaupt bauen. Und dann gleich ein so großes.   3. ZUSPIELUNG (Nerdinger) Ein riesiger Bau. Und die besondere Pointe oder Gemeinheit könnte man auch sagen, liegt darin, dass er diesen Bau an der von Klenze geplanten Ludwigsstraße vorgesehen hat...   ERZÄHLERIN - so Winfried Nerdinger, Architekturhistoriker aus München. - Die Ludwigsstraße, sie ist des Königs Lieblingskind, sie soll seine Prachtmeile werden...     4. ZUSPIELUNG (Nerdinger) Klenze hat ja diese Straße komplett geplant, das war "seine Straße", er hat den ganzen südlichen Teil bereits mit Neubauten bestückt und jetzt mitten hinein in seine Straße, der größte Bau überhaupt bis dahin, die Staatsbibliothek, da bekommt ausgerechnet sein Konkurrent den Auftrag. Und das war sicherlich für Klenze ein Schlag.   MUSIKAKZENT   ERZÄHLERIN Friedrich Gärtner und Leo Klenze, zwei Baumeister in königlichen Diensten - ein Berufsleben lang lauern sie wie Skylla und Charybdis, die beiden Ungeheuer, an der Meerenge von Messina. Und, um im mythologischen Bild zu bleiben, kein königlicher Auftrag soll an ihnen ungeschoren vorbei kommen.   5. ZUSPIELUNG (Nerdinger) Die waren beide nicht von Pappe, um es mal salopp zu formulieren und haben mit allen Mitteln sich gegenseitig bekämpft und für ihre Karriere gekämpft.   ERZÄHLERIN 26 Jahre ist er alt, da wird der junge begabte Nachwuchsarchitekt Friedrich Gärtner Ludwig vorgestellt. Und wer bringt ihn zum Kronprinzen? Der 7 Jahre ältere Klenze. Der, ein protestantischer Preuße, ist schon seit einem Jahr in Diensten des Königshofs.   ZITATOR GÄRTNER Dass dieser zum Faktotum geworden ist, ersah ich schon längst, den Grad aber ersah ich da näher.   6. ZUSPIELUNG (Nerdinger) Als drittes muss man immer noch den König mit einbeziehen, genauer gesagt, den Kronprinzen, der beide letztlich wie Schachfiguren in seinem Spiel benutzt hat.   ZITATOR GÄRTNER Ich sah nur zu deutlich, dass einem schlechten Schachspieler leicht eine Figur genommen und die andere dafür hingesetzt werden kann.   MUSIKAKZENT    ERZÄHLERIN Über Gärtners Karriereleiter sind wir Sprosse um Sprosse relativ gut informiert. Denn mehr als 30 Jahre lang schreibt er Briefe, an Martin von Wagner. -    7. ZUSPIELUNG (Nerdinger) Nun: der Martin von Wagner war eigentlich der Kunsthändler des Kronprinzen in Rom.   ERZÄHLERIN Martin von Wagner ist der Freund von Friedrichs Vater, dem Hofbauintendanten Andreas Gärtner. Und auch wenn die Mutter Bedenken gegenüber Wagner äußert, Friedrich beschwichtigt:   ZITATOR GÄRTNER Deine Warnung, gute Muttern über Wagner ist recht gut, allein sei versichert, sie war nicht nötig. So kenne ich meine Leute noch. Wagner ist ein guter, ernsthaft rechtschaffener Mann, allein nie für einen Freund geschaffen.   ERZÄHLERIN Friedrich Gärtner und Wagner werden trotzdem Freunde, gute Freunde. Netter Nebeneffekt für Gärtner: Wagner hat einen sehr guten Draht zum Kronprinzen. - Gärtner macht in seinen Briefen aus seinem Herzen keine Mördergrube. Winfried Nerdinger:   8. ZUSPIELUNG (Nerdinger) Ich glaube auch, dass man natürlich mit gewissen Abstrichen diesen Briefwechsel als ziemlich wichtige authentische Aussage nehmen kann, weil er sich da einem Freund geöffnet hat - Wir können da doch relativ tiefe Einblick in das Gefühlsleben Gärtners tun und in das Intrigenspiel bei Hofe.   ERZÄHLERIN Über 100 Mal wird die Post von Gärtner die Zeiten überdauern, die Post von Wagner retour dagegen nicht. - Kennen gelernt haben sich die beiden in Rom. -   ZITATOR GÄRTNER Rom ist nebenbei gesagt der herrlichste Ort, um einem als Mensch die besten Lebensregeln zu erteilen!   MUSIK  ERZÄHLERIN Im Oktober 1814 kommt Gärtner nach Rom. Nach seinem Architekturstudium in München bei Carl von Fischer, nach Lehrjahren in Paris, zieht der 22-Jährige in die deutsche Künstlerkolonie. "Quartiere degli Infedeli", "Viertel der Abtrünnigen", nennen es die Römer, wegen der vielen deutschen Protestanten. Der Katholik Gärtner kennt bald alle Trattorien und Weinstuben rund um seine Wohnung in der Via Sistina, nahe der spanischen Treppe. Jetzt will er wieder lernen, dieses Mal aber das Leben: MUSIK    ZITATOR GÄRTNER Der Durst war groß, der Wein war gut und so wurde allgemeiner Jubel unter der Gesellschaft. Eine Gitarre, die uns begleitete, spielte bald ihren Saltarello, bald ihren Walzer...   ERZÄHLERIN Martin von Wagner nimmt Friedrich in seine Obhut, im Auftrag von Andreas Gärtner, dessen Vater. Er zeigt ihm die mediterrane Lebensart, er bringt ihn in die Kreise der Rom-liebenden deutschen Künstler. Die feiern sich und "ihren" bayerischen Kronprinzen, den Kunstmäzen, am liebsten im Caffè Greco - keine zwei Minuten von der Wohnung Gärtners entfernt. Hier treffen sich auch die Mitglieder eines von Martin von Wagner initiierten Geheimbundes: "Nemesis" heißt er : MUSIK    9. ZUSPIELUNG (Nerdinger) Diese Künstler haben sich die Nemesianer genannt. - Die Nemesis als ihre Göttin, die dem einzelnen das Geschick zuweist, dem einen das Gute, dem anderen das schlechte. So etwas, was für Künstler ja ganz wichtig ist: Der eine steigt auf, der andere steigt ab...   ERZÄHLERIN Nemesis gibt sich zunächst wankelmütige, was das Schicksal des jungen Friedrich betrifft. Der "Orlando furioso", wie ihn seine Freunde jetzt rufen, genießt zwar in Rom das süße Leben in vollen Zügen, ganz untätig ist er freilich nicht. Er zeichnet etliche antike Ruinen, fährt nach Pompeji und Sizilien, besteigt die Vulkane Italiens. Und er beteiligt sich - auf sanftes Drängen seines Vaters -  am Wettbewerb zum Bau der Münchner Glyptothek. Mit Hilfe seines Vaters, der die Pläne ein wenig korrigiert und nachbessert, wird sein Entwurf vom Preisgericht als der für den Bau geeignetste befunden. Den Auftrag bekommt, allem zu Trotz, wie kann es anders sein, Leo Klenze.    MUSIK    ZITATOR GÄRTNER Thermometer 5 Grad Beaumont - Pluvianopolis am 12ten des 8. Regenmonats 1817 nach Christi Geburt - Parameter (wie gewöhnlich): Regen, Hagel, Wind.   ERZÄHLERIN Gärtner ist nach fast drei Jahren Sommer, Sonne, Kaktus wieder in München. In Pluvianopolis, der Regenstadt. Er schreibt an Wagner nach Rom:   ZITATOR GÄRTNER Der ewigen Nemesis zum Gruße! Ohne Nachrichten aus Rom bin ich ein geschlagener Mensch. Oh große Nemesis! Was habe ich verschuldet, dass du gerade jetzt mich ins Exil geschickt, wo ich dickes Bier um 12 Uhr saufen muss. MUSIK    ERZÄHLERIN Nemesis meint es tatsächlich nicht gut mit ihm. Nicht nur dickes Bier und saurer Wein schlagen ihm auf den Magen: In München, im Exil, findet er keine adäquate Anstellung, obwohl sein Vater immer noch königlich bayerischer Hofbauintendant ist, also de facto der oberste Baumeister. Und er würde so gerne in dessen Fußstapfen treten.   ZITATOR GÄRTNER Es ist traurig, wenn  man mehrere Jahre sich bemüht, um etwas zu lernen und am Ende wieder dort hingestellt ist, von wo man ausgegangen. Seit meiner Zurückkunft sitze ich da und lege die Hände in den Schoß.   ERZÄHLERIN 26 Jahre ist Gärtner mittlerweile. Er sehnt sich nach Rom. Hier im kalten Norden, in München: -  "Ein Windloch". Die Mutter stirbt. Er fühlt sich dazu verpflichtet, die Familie finanziell zu unterstützen, lebt aber im Gegenteil vom Geld des Vaters. Und dann auch noch das:   ZITATOR GÄRTNER Mit unverändertem Gemüte durchlas ich heute die Entlassung meines alten und würdigen Vaters von seinem treuen Dienste und dessen Erstattung durch Klenze mit einer vermehrten Besoldung von 3000 fl.   10. ZUSPIELUNG (Nerdinger) Aus den Briefen, die er an seinen Freund Martin von Wagner schrieb, kommt ganz klar heraus, dass diese Verdrängung seines Vaters als Hofbauintend