Podcasts about hr expertin

Wie begeistert man junge Menschen für eine duale Ausbildung – und was braucht es, um gerade junge Frauen für die Chemieindustrie zu gewinnen? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt der neuen Folge des Podcasts Düsseldorfer Wirtschaft, produziert von der Unternehmerschaft Düsseldorf.Host Christoph Sochart wirft gemeinsam mit Magdalena Langel, HR-Expertin des mittelständischen Chemieunternehmens Levaco, einen spannenden Blick hinter die Kulissen der Ausbildungspraxis und Personalstrategie eines Hidden Champions der Branche. Dabei geht es nicht nur um Zahlen, Programme und Projekte – sondern auch um Haltung, Offenheit und Mut zur Entscheidung.Magdalena Langel teilt in der Podcast-Folge auch ihre persönliche Geschichte: Wie sie selbst beruflich ihren Weg gefunden hat, welche Entscheidungen ihren Lebensweg geprägt haben – und warum Entscheidungen nicht lähmen, sondern beflügeln können.Was braucht es heute, um junge Menschen für eine Branche zu begeistern, die auf den ersten Blick technisch und komplex erscheint – in Wirklichkeit aber voller Perspektiven, Nachhaltigkeit und Zukunftschancen steckt? Wie kann die duale Ausbildung wieder an Attraktivität gewinnen? Und wie gelingt der weibliche Einstieg in ein traditionell männlich geprägtes Berufsfeld?Die Antworten darauf liefert diese ebenso kluge wie kurzweilige Podcast-Episode, produziert von Frank Wiedemeier in den Düsseldorfer Streamboxstudios. Reinhören lohnt sich!Jetzt überall verfügbar, wo es Podcasts gibt und www.unternehmerschaft.de

In dieser Folge habe ich eine besondere Gesprächspartnerin zu Gast: Miriam Wickertsheim, Geschäftsführerin der Direct HR Group in Shanghai. Sie ist nicht nur eine ausgewiesene Expertin für Recruiting auf dem chinesischen Arbeitsmarkt, sondern lebt und arbeitet auch seit vielen Jahren in China – und kennt das Land damit aus erster Hand, beruflich wie persönlich.Wir sprechen darüber, wie sich der chinesische Arbeitsmarkt in den letzten Jahren verändert hat – und welche Chancen und Herausforderungen sich daraus für internationale Unternehmen ergeben. Miriam teilt dabei nicht nur ihre langjährige Expertise im Bereich Recruiting, sondern gibt auch persönliche Einblicke in das Leben und Arbeiten in China.

Willkommen zur neuen Folge von Recruiting DNA. Heute spricht Max Kraft mit Friederike Stracke, einer erfahrenen HR-Expertin und Unternehmerin, die seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen im Recruiting begleitet – insbesondere in der Pharma- und MedTech-Branche. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf den aktuellen Status Quo im Recruiting: Was läuft gut, was muss sich ändern – und wie gelingt der Wechsel hin zu einem kandidatenzentrierten Prozess? Friederike bringt nicht nur tiefe Einblicke von Unternehmens-, Agentur- und Kandidatenseite mit, sondern teilt auch klare Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen ihre Prozesse strukturieren und echte Candidate Experience bieten können. Dabei geht es nicht nur um Prozesse, sondern auch um Haltung: Warum Recruiter Moderator, Marketer und Sparringspartner zugleich sind – und weshalb Kommunikation auf Augenhöhe der wahre Gamechanger ist. Freut euch auf ein praxisnahes Gespräch voller wertvoller Impulse – für alle, die Recruiting als strategische Aufgabe verstehen und ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen wollen.

Ab dem 1. Juni 2025 sollen Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitenden angeblich gesetzlich verpflichtet sein, einen Feelgood-Manager zu ernennen? Diese Schlagzeile macht gerade auf Social Media die Runde – doch sie ist schlichtweg falsch.In dieser Folge kläre ich auf:Woher dieses HR-Gerücht stammtWarum solche Mythen so gut funktionierenWas Feelgood Management wirklich bedeutetUnd warum Führung, Kommunikation und Kulturarbeit nicht durch eine neue Rolle ersetzt werden könnenIch teile meine Einschätzung als HR-Expertin, erzähle, wie solche Themen instrumentalisiert werden – und was Unternehmen stattdessen wirklich brauchen.➡️ Hör rein! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Diese Woche hörst du nochmals unser Gespräch mit Nadine Gembler.  In dieser womenmatter/s Podcastfolge sprechen wir mit HR-Leiterin Nadine Gembler unter anderem über Frauen mit Kinderwunsch, die bei Jobangeboten prophylaktisch «Nein» sagen. Über Dos & Don'ts im Bewerbungsprozess und darüber, weshalb du in deine Karriere investieren solltest – auch wenn du noch nicht weisst, was es dir am Ende bringt. Nadine Gembler ist Personalleiterin bei der Christoph Merian Stiftung. Davor war sie HR-Leiterin bei Coop Schweiz. Diese Folge wurde ursprünglich im Mai 2022 ausgestrahlt. Im April 2025 ist Nadine Gembler Gast im womenmatter/s Circle!

INSPIRATION | Vielleicht kennst du den Spruch „5 Things I Wish I knew when I was 20“? In einem persönlichen Talk erfährst du 5 große Learnings, die Xenia Meuser im Business, aber auch im Privatleben gemacht hat. Er berichtet von entscheidenden Stationen im Leben, wie z.B. dem Studium, dem Einstieg ins Berufsleben, aber auch von Erfahrungen aus seinem Privatleben, die ihn zu dem gemacht haben, was er heute ist. Diese Episode gibt dir Anreize, Neues auszuprobieren und soll dir helfen erfolgreicher zu werden. Egal, ob du noch jünger als 20 Jahre bist oder älter. Xenia Meuser ist eine erfahrene HR-Expertin und ehemalige Chief Human Resources Officer (CHRO) bei RTL Deutschland. Mit einer beeindruckenden Karriere in verschiedenen Führungspositionen bei Unternehmen wie Tchibo, der Otto Group und New Work SE, bringt sie umfangreiche Expertise in den Bereichen Kultur- und Organisationsentwicklung, Talent Management und Employer Branding mit. Xenia ist bekannt für ihre Fähigkeiten im Change Management und in der digitalen Transformation von HR-Prozessen. Ihre tiefgehenden Kenntnisse und innovativen Ansätze machen sie zu einer wertvollen Bereicherung für jede Organisation. Die 5 Dinge: 1) Xenia Meuser machte das Studium Angst vor der Routine im Job, doch auch wenn wir es in Deutschland Querwechslern schwer machen, war ihr Learning, dass wir uns immer neu erfinden können; viele kriegen wirklich Kompensation für einen Job, den sie eigentlich gar nicht mehr mögen, weil sie in einem goldenen Käfig stecken, dabei sind Branchen- und teilweise auch Berufswechsel immer möglich, auch wenn es Kraft kostet und evtl. anfänglich wirtschaftliche Rückschritte bedeutet 2) Arbeit sollte Spaß machen und es ist okay, mit dem Flow zu gehen, denn dort wird man immer besser performen – und dafür ist es wichtig, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen (wobei es in Ordnung ist, Schwächen zu haben und diese durch Hilfssysteme aufzufangen, als sie in Stärken verwandeln zu wollen) und danach ist die Frage, wie monetarisiere ich dies 3) Wenn dir Karriere wichtig ist, wirst du das auch mit Kind schaffen: Xenia Meuser wurde in ihrer ersten Führungsposition schwanger und fühlte sich schlecht, weil sie Blockaden im Kopf hatte, was die anderen denken – doch die Umstände wie wenig Schlaf waren viel merkbarer und dann geht es darum, wie ein Hilfssystem aussehen kann und sich die eigenen Grenzen bewusst zu machen (z.B. „ich will nur 30h arbeiten“) 4) Sie war gewohnt mit Mühe, Planung und Anstrengung alles zu schaffen, doch als ihr Kind dann nicht gut schlief und sie es nicht steuern konnte, regte sie das total auf, mit der Einsicht: „Jede:r kriegt das Kind, was es in dem Moment braucht“ und bei ihr war dies das Thema „Loslassen“ und dass sie über Erfahrungswissen und Ausprobieren das richtige Verhalten finden wird 5) Stärker auf die Intuition hören: selbst wenn wir es analytisch nicht belegen können, ist es in Ordnung, der Intuition zu folgen, denn richtig gute Entscheidungen werden zwar analytisch erklärt, aber intuitiv getroffen und wann immer sie beruflich gegen ihre Intution gehandelt hat, war es falsch – Sprache ist hier auch ein Verräter, etwas das man noch nicht im rationalen Denken hat, zeigt sich dann oft über die Sprache Diese Folge stammt aus unserem Podcast „5 Dinge mit 20“: Bei [5 Dinge mit 20](https://lnk.to/5Things20) trifft Joël Kaczmarek bekannte, erfolgreiche und interessante Menschen und befragt sie, was ihre 5 Dinge sind, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten. Auf diese Weise leiten diese inspirierenden Personen ihre wesentlichen Learnings und Lebenseinsichten ab und bescheren dir echte Wissensabkürzungen.

#259 hrtbeat | Talentjägerin 2.0 | Stephanie Krüger | Head of Talent AcquisitionWie eine HR-Expertin den War for Talents mit Daten und Kreativität gewinntTauche ein in die pulsierende Welt des modernen Recruitings mit Stephanie Krüger, der visionären Head of Talent Acquisition bei HRtbeat, in dieser fesselnden Folge des Startcast Podcasts. Host Max von Rocka Studio entlockt der leidenschaftlichen HR-Pionierin exklusive Einblicke in die Zukunft der Personalgewinnung.In diesem packenden Gespräch enthüllt Stephanie:- Wie sie den Recruiting-Prozess mit einem datengetriebenen Ansatz revolutioniert- Warum Unternehmen keine 08/15-Stellenanzeigen, sondern maßgeschneiderte Kampagnen brauchen- Wie HRtbeat mit garantierten Ergebnissen die Spielregeln der Branche neu definiert- Weshalb der perfekte Mix aus Technologie und menschlichem Touch der Schlüssel zum Erfolg istErfahre aus erster Hand, wie Stephanie mit HRtbeat:- Recruiting unternehmerisch denkt und ineffiziente Prozesse eliminiert- Den Spagat zwischen KI-gestützter Analyse und kreativer Kandidatenansprache meistert- Eine Vision von transparentem und effizientem Recruiting in die Realität umsetzt- Unternehmen zu Top-Talenten verhilft, die sie auf traditionellem Weg nie erreicht hättenLass dich inspirieren von Stephanies unkonventionellem Weg von der HR- und Finance-Expertin zur Innovationstreiberin im Recruiting. Entdecke, wie HRtbeat nicht nur Stellen besetzt, sondern eine ganze Philosophie des modernen Talent Acquisitions verkörpert.Highlights der Episode:- Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Kampagnen für Start-ups und etablierte Unternehmen- Die Magie des perfekten Candidate Experience: Wie HRtbeat Bewerber begeistert und bindet- Warum auch mit kleinem Budget große Recruiting-Erfolge möglich sind- Die Zukunft des Recruitings: Was uns in den nächsten Jahren an Innovationen erwartetOb du Unternehmer, HR-Profi oder einfach nur neugierig auf die Zukunft der Arbeitswelt bist – diese Episode bietet dir einen exklusiven Blick hinter die Kulissen einer der innovativsten Recruiting-Agenturen Deutschlands. Erlebe, wie Stephanie Krüger komplexe HR-Strategien in handhabbare Taktiken übersetzt und dabei stets den Finger am Puls des Arbeitsmarktes hat.Schalte ein und lass dich von Stephanies ansteckender Begeisterung für innovatives Recruiting mitreißen. Ihre Erkenntnisse könnten die Art und Weise, wie wir über Personalgewinnung denken, für immer verändern – vielleicht bist du der Nächste, der mit den richtigen Recruiting-Tricks die besten Talente für sich gewinnt!Bonus: Erfahre, warum Stephanie glaubt, dass die Zukunft des Recruitings in der perfekten Symbiose aus Datenanalyse und menschlicher Intuition liegt. Von ihren Anfängen im HR- und Finanzbereich bis zur Vision, Recruiting neu zu definieren – Stephanie teilt offen ihre Learnings und zeigt, dass erfolgreiches Talent Acquisition vor allem eines bedeutet: die richtigen Menschen zur richtigen Zeit mit der richtigen Botschaft zu erreichen.Diese Episode ist dein Schlüssel zur Welt des modernen Recruitings, präsentiert von einer der innovativsten Köpfe der deutschen HR-Szene. Verpasse nicht die Chance, von Stephanie Krüger zu lernen und vielleicht deine eigene Recruiting-Revolution zu starten. Denn wie HRtbeat beweist: Mit der richtigen Strategie und den richtigen Tools kann jedes Unternehmen im War for Talents bestehen!Citations:[1] https://www.marconomy.de/autor/stephanie-krueger/604f3005d050b/[2] https://hrtbeat.com[3] https://hrtbeat.com/recruiting/ Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Es herrscht Fachkräftemangel und gleichzeitig Unklarheit im Security-Umfeld. Der Bereich entwickelt sich so schnell, dass man heute nicht weiss, was man morgen braucht. Ein Jobprofil zu erstellen, das geeignete Kandidat:innen anzieht, ist nicht einfach. Carolin Schneider, HR-Expertin und CEO von 4di2, gewährt Marcus und Katja einen Blick hinter die Kulissen des komplexen Personalwesen-Theaters. Die Expertin erklärt, wie man einen Job so ausschreibt, dass sich die bestmöglichen Leute bewerben, und was Quereinsteiger:innen damit zu tun haben. Carolin auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carolin-schneider-4di2/ 4di2: https://4di2.ch/ Techface - Wir bringen mehr Frauen in Tech: https://techface.ch/de/ Swiss Cyber Circle: https://www.linkedin.com/showcase/swiss-cyber-circle-community/ CAS Cyber Risk Awareness: https://www.zhaw.ch/de/sml/weiterbildung/detail/kurs/cas-cyber-risk-awareness Swiss Security Awareness Day: https://www.switch.ch/en/swiss-security-awareness-day-2024  

Wir Frauen müssen uns Dinge zutrauen und zumuten! Das sagt HR-Expertin Linda Jardaneh. Über 20 Jahre lang arbeitete sie im operativen und strategischen Personalmanagement - eine Rolle, die sie mit der einer Gastgeberin vergleicht. Schon jung führte sie Teams im In- und Ausland und war Mitglied in Geschäftsleitungen - zwei Rollen, die sich teils widersprechen. Dabei hat sie gelernt, dass man in Gedanken immer wieder auf einen Berg hoch und hinunterschauen muss, um sich einen Überblick zu verschaffen. In dieser Folge erfährst du, warum du als Führungskraft "führen und folgen" und sympathisch aber dezidiert in (Lohn-)Verhandlungen reingehen solltest. Und Linda spricht auch über schwierige Momente aus ihrer Karriere und weshalb diese eben auch so wichtig sind (spoiler alert: Wir alle müssen zwischendurch mal aufstehen, die Krone richten und wieder weitergehen). 

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht einfach ein administrativer und organisatorischer Akt, sondern eine kritische Phase der Zusammenarbeit zwischen Individuum und Organisation, die über die Zukunft und den weiteren Verlauf der Beziehung mitentscheidet. In unserer neuen Podcast-Folge tauchen Gastgeber Florian Schneider und seine Interviewpartnerin, die HR-Expertin und Podcasterin Andrea Domenig, in die Welt des Mitarbeiter-Onboardings ein und bieten Einblicke, Tipps und Best Practices, wie der Start von Neulingen im Unternehmen gelingt.

Stefanie brennt für People, Passion & Potential. In den letzten 10 Jahren hat die systemische Beraterin, Business Coach, passionierte HR-Expertin und erfahrene Projektmanagerin wertvolle berufliche Erfahrungen gesammelt. Ihr Tätigkeitsfeld erstreckt sich über HR-Projektmanagement, HR-IT-Systemimplementierung sowie Change Management, Transformation und Coaching, wobei sie aus ihren Erfahrungen sowohl aus Unternehmen und Beratungen schöpft.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Madeline Timmer (VP Employer Marketing bei HeyJobs) Madeline Timmer ist VP Employer Marketing bei HeyJobs und eine erfahrene HR-Expertin und KI-Enthusiastin. Sie hat mir vor dieser Podcastaufnahme erzählt, dass sie die Rede zum 60. Geburtstag ihrer Mutter mit ChatGPT geschrieben hat und heute wird Sie uns davon berichten, wie ChatGPT und KI im Recruiting eingesetzt werden können. In Ihrer Rolle bei HeyJobs hilft sie Unternehmen dabei, durch KI und Performance Marketing im Recruiting gezielt die richtigen Kandidat:innen einzustellen.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 320 habe ich mit Madeline Timmer (VP Employer Marketing bei HeyJobs) über das Thema ChatGPT im Recruiting gesprochen. In dem Gespräch hat Madeline sehr viel guten Input zum Thema geliefert und insbesondere aufgezeigt, wie ChatGPT konkrete Mehrwerte im Recruiting liefern kann. Dafür bedanke ich mich recht herzlich bei Madeline!  Achtung: HeyJobs bietet eine kostenlose Learning-Plattform, auf der Du sehr viel Content zum Thema findest (z.B. Video-Content!) Mit ChatGPT Mehrwerte im Recruiting generieren:  Analyse aller wertschöpfenden Bereiche im Recruiting hinsichtlich einer möglichen Optimierung durch ChatGPT (auch einmal einfach ausprobieren) Achtung: Datenschutz unbedingt beachten - keine persönlichen Daten (Lebenslaufdaten, etc.) in ChatGPT hochladen bzw. beim “prompten”* eingeben! Welche Bereiche der Wertschöpfung im Recruiting sind relevant für eine Optimierung mit ChatGPT? Talent Attraction (z.B. Content für die Karriereseite, Texte für Stellenanzeigen, etc.) Acquisition (Formulierung von Direktnachrichten im Active Sourcing, Einladungen zu Kennenlerngesprächen Selection (Erstellung von Fragenkatalogen oder Case Studies für die Durchführung von Kennenlerngespräche, Erstellung von Angebotsunterlagen, etc.) Skills zur Nutzung von ChatGPT müssen bei Recruiter:innen aufgebaut werden: Wie funktioniert prompten (Assistenten definieren, richtigen Kontext liefern, etc.)? Variationen Prompting: Prompts können/sollten iterativ überarbeitet werden (Interaktion mit ChatGPT, was ist gut an den gelieferten Ergebnissen, was kann noch verbessert werden…) Reflektions-Prompting oder Clarity-Prompting (warum sind die Ergebnisse so, wie sie von ChatGPT geliefert werden?) Für wiederkehrende Aktivitäten Chat-Verzeichnisse aufbauen (Prompt Libraries) Wissen-Sharing innerhalb der Recruiting-Abteilung ist sehr wichtig - regelmäßige Meetings zum Erfahrungsaustausch (z.B. 14-tägige Lunch- and Learn-Sessions, um Best-Practices auszutauschen) * Ein Prompt ist eine Eingabeaufforderung, die verwendet wird, um z.B. eine KI-Plattform zu instruieren, einen bestimmten Text zu generieren oder eine besondere Aufgabe zu erledigen. Es ist eine Art „Startschuss“ in natürlicher Sprache.   #Recruiting #KI #ChatGPT #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung   Shownotes Links - Madeline Timmer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madelinegremme/ Webseite: https://hire.heyjobs.co/de-de/blog/mit-chatgpt-recruitingprozesse-optimieren Link to our AI Powered Job Ad Generator -> full speed Job Ad Creation :) https://go.heyjobs.co/stellenanzeigen-generator/ On demand German Recording of my Impulse Lecture on ChatGPT -> to see more use cases https://go.heyjobs.co/online-kurs-zauberformel-chatgpt/ Link to our free HeyJobs Learning Academy (https://akademie.heyjobs.co/home) with a lot of additional impulses on ChatGPT such as Whitepaper, CheatSheets, Prompt School and Impulse Lectures such as: In 30 Minuten zum Sourcing-Profi werden? Unser Express-Kurs mit Sourcing-Nerd Daniel Böhm macht's möglich. Hier gibt's die innovativsten Sourcing-Hacks! Zum Kurs: https://akademie.heyjobs.co/course/2023-10-con-mac-lwo-lea-active-sourcing

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Ein Thema, das immer wieder & schon länger gewünscht ist: Personal Branding innerhalb einer Festanstellung im Unternehmen. Ein unheimlich vielschichtiges Thema, bei dem es viele Parallelen zur PR für Unternehmen oder Selbstständige, die ich begleite, aber auch Besonderheiten gibt. Gemeinsam mit HR Expertin und Karriere-Coach Ayse Semiz-Ewald nehme ich dieses Thema auseinander. Ayse ist hauptberuflich als Vice President Diversity, Equity and Inclusion bei der Deutschen Telekom und wir bringen in diese Fragen mehr Klarheit rein: Was hat es mit Buzzwords wie Corporate Influencer, Spokesperson oder Employer Branding auf sich? Wie kann ich für mein Herzensthema im Unternehmen nach außen gehen? Habe ich da free choice oder wie gehe ich am besten vor? Eine wichtige Besonderheit im Unternehmen: Es gibt Richtlinien zu beachten bei dem eigenen Personal Branding. Worauf muss ich achten? Viel Spaß mit der zweiten Folge in Staffel 4! Hier noch einige Links für dich: Vernetze dich mit Ayse auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/aysesemizewald/), [Website](https://jobmagnet-karrierecoaching.de/) Hier findest du mich: [Website](https://www.henrike-redecker.com/), [LinkedIn](https://de.linkedin.com/in/henrike-redecker-32814052) Fotocredits: Hella Wittenberg

In der aktuellen Episode des Recruiting DNA Podcasts führt Max ein fesselndes Gespräch mit einer interessanten Gästin, Sarah Tober-Friemert, eine begeisterte HR-Expertin und HR-Beraterin. Während ihrer Unterhaltung setzen Max und Sarah sich intensiv mit den Herausforderungen des Mitarbeiters Gewinns, der Mitarbeiterführung und -motivation auseinander. Der Schwerpunkt liegt darauf, wie man erstklassige Mitarbeiter für sich gewinnt und ihre Motivation fördert. Sarah präsentiert vielfältige Strategien, um Bewerber anzusprechen, die sich mit der Identität des Unternehmens verbinden und so langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

In der aktuellen Episode des Recruiting DNA Podcasts führt Max ein fesselndes Gespräch mit einer interessanten Gästin, Sarah Tober-Friemert, eine begeisterte HR-Expertin und HR-Beraterin. Während ihrer Unterhaltung setzen Max und Sarah sich intensiv mit den Herausforderungen des Mitarbeiters Gewinns, der Mitarbeiterführung und -motivation auseinander. Der Schwerpunkt liegt darauf, wie man erstklassige Mitarbeiter für sich gewinnt und ihre Motivation fördert. Sarah präsentiert vielfältige Strategien, um Bewerber anzusprechen, die sich mit der Identität des Unternehmens verbinden und so langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Seit ich mein Buch "Die Träume anderer Leute" veröffentlicht habe, wurde ich unglaublich oft gefragt, ob ich irgendwelche Ratschläge habe, wie man das alles für Musiker besser machen könnte und was die Schwierigkeiten für die mentale Gesundheit von Musikern sind. Ich selbst kenne nur meine eigene, sehr spezifische Geschichte und hatte immer das Gefühl, ich kann nicht so viel Hilfreiches dazu sagen, was für andere Leute gültig wäre. Deshalb habe ich mir eine Expertin in den Salon Holofernes eingeladen. Ich freue mich sehr, Anne Löhr begrüßen zu dürfen. Anne ist Expertin für mentale Gesundheit im Musikbusiness. Dieser Podcast wird von meinen Abonnent*innen auf www.patreon.com/judithholofernes finanziert. Kommt mit rüber! Da ist das Internet viel schöner.

Mit der Digitalisierung und dem Fachkräftemangel verändert sich die Arbeitswelt. Wie können Unternehmen diese Herausforderungen meistern?Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, erklärt, wie Unternehmen die Prinzipien von New Work umsetzen und erfolgreich in der modernen Arbeitswelt bestehen.Das erwartet Dich:1. Vom Purpose zum individuellen Beitrag: Was Menschen antreibt und Unternehmen erfolgreich macht2. Positive Fehlerkultur: Wie Unternehmen Vertrauen und Freiraum für Selbstverantwortung schaffen können3. Generation Z und der Zeitgeist: Warum das Bedürfnis nach sinnvoller Arbeit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance nicht nur auf eine bestimmte Generation beschränkt ist__________Über Britt Schubert:Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, ist Diplom-Psychologin, Systemischer Coach und leidenschaftliche HR-Expertin. Mit 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen und Branchen verfügt sie über umfangreiche praktische Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens. In ihrer langjährigen Führungsrolle im HR-Bereich hat sie sowohl von ihren Teams als auch von Kollegen gelernt, was erfolgreiche Führung ausmacht und wie Teams befähigt werden können. Immer in dem Bewusstsein, dass diese Lernreise niemals enden wird. Die Frage, die sie dabei stets umtreibt: Wie können Führungskräfte und HR die Bedürfnisse der Organisation mit denen der Mitarbeiter:innen effektiv in Einklang bringen. Sie lebt in Hamburg, ihrer Wahlheimat und Herzensstadt.Finde Britt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/britt-schubert-4647a776/ Britts Buchempfehlung:Search Inside Yourself: Optimiere dein Leben durch Achtsamkeit - Chade-Meng Tan https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1034937752Britts Podcast-Empfehlung:Alles gesagt - Zeit Online https://www.zeit.de/serie/alles-gesagtÜber die New Work SE:Die NEW WORK SE setzt sich aktiv für eine verbesserte Arbeitswelt ein ("for a better working life"). Mit starken Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING sowie dem größten Talente-Pool in der DACH-Region, strebt das Unternehmen danach, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Ihr Ziel ist es, Kandidat:innen und Unternehmen zusammenzubringen, um Berufstätigen ein erfülltes und zufriedenes Arbeitsleben zu ermöglichen und Unternehmen durch die passenden Talente erfolgreich zu machen.Webseite: http://www.new-work.se Branche: RecruitingUnternehmensgröße: 2.000Hauptsitz: HamburgBörsengang: 2006 -----------Über unseren Host Johannes:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com__________Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io 

„Als Sonntagskind geboren zu sein, ist etwas ganz besonderes!“, diesen Satz hörte Marlies Pree-Moharitsch schon als Kind von Ihrem Vater. Diese Tatsache hat ihr Leben und Mindset geprägt. Die Geschäftsführerin der Firma Persolista ist HR-Expertin, mit Spezialisierung auf Personalmanagement mit Schwerpunkt Positive Leadership und Unternehmensstrategie. Sie spricht über Ihren beruflichen Werdegang, dem Umzug von Wien nach Salzburg und über Ihre innere Stimme, der Sie gefolgt ist. Was das kleine Glück mit „Gänseblümchen“ zu tun hat, erfährst Du ebenfalls in diesem Interview, viel Spaß beim Reinhören. www.diefreiheitruftdeinennamen.at  #erfogslgück, #sonntagskind, #gäsneblümchen, #antwortenzumglück

In dieser Folge spricht Axel mit Elisabeth Wierczoch über das effektive Arbeiten in bürokratischen und Prozess-geladenen Systemen. Elli ist HR-Expertin und hat unter anderem bei N26, EY und Zalando gearbeitet. Ihre nächste Station: Führungskraft bei Flix.Es gibt wenig, was kreative und energiegeladene Kolleg*innen schneller verjagt als Bürokratie und starre Prozesse. Und doch umgeben sie uns in vielen Firmen - wie (damit) umgehen? Gästin Elli beherrscht die gesamte Klaviatur des unorthodoxen Arbeitens und weiß, wie man gekonnt Abkürzungen nimmt. Und auch, wann man es vielleicht lieber bleiben lässt. Eine Folge für alle Change Agents und die, die es werden wollen.SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!LESEN MACHT SEXY: Besucht unsere Leseliste!

In dieser womenmatter/s Podcastfolge sprechen wir mit HR-Leiterin Nadine Gembler unter anderem über Frauen mit Kinderwunsch, die bei Jobangeboten prophylaktisch «Nein» sagen. Über Dos & Don'ts im Bewerbungsprozess und darüber, weshalb du in deine Karriere investieren solltest – auch wenn du noch nicht weisst, was es dir am Ende bringt. Nadine Gembler ist Personalleiterin bei der Christoph Merian Stiftung. Davor war sie HR-Leiterin bei Coop Schweiz.

Interview: Ellen Maier Über diese Episode: Im Interview zu Gast ist Ellen Maier, HR-Expertin mit Fokus auf Onboarding, Active-Sourcing, Employer Branding, Personalentwicklung und Inhouse-Coaching. Wir sprechen über Führung – eigene Erfahrungen aber auch Wünsche und Erwartungen. Auf jeden Fall ein spannender, hörenswerter Austausch, denn Ellen Maier blickt als Autorin ihres Psycho-Thrillers „Die Schmiede der schwarzen Seelen“ auch auf die dunkleren Seiten der Macht. 15 Minuten über Führung - darüber, was Führungspersönlichkeiten bewegen können aber auch über den Missbrauch des Begriffs 'Leadership Excellence'. Mehr über Ellen Maier: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ellen-maier-59326448/ Webseite: www.maiers-soulfood.de und schau auf jeden Fall auch nach: „Die Schmiede der schwarzen Seelen“ Über mich: Ich bin Birgit Katzer, Leadership Excellence Expertin, Interim-CFO und das Herz, der Kopf und die Seele von Birgit Katzer Coaching|Consulting – eine Problemlöserin mit Hirn, Herz und Humor. Mit meiner mehr als 25-jährigen Führungserfahrung und als zertifizierter Business Coach unterstützte ich Unternehmen, Coaches und Führungskräfte auf dem Weg zum Erfolg. Und das lebe ich mit Leidenschaft, „…weil gute Führung rockt!“ Homepage: www.birgit-katzer.com e-mail: podcast@birgit-katzer.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-katzer/ #weilguteführungrockt #3Kleadership #coaching #consulting #interim #führung #leadershipexcellence #karriere #chef #birgitkatzer #thepodcastmaker #mentor #executive #ellenmaier #interview #HR-Expertin#062 Interview Ellen Maier

Im Talk mit Mirjam spricht HR-Expertin Caroline Miglioli darüber, welche Faktoren entscheidend sind, dass Menschen gerne arbeiten und worauf sie bei einem Bewerbungsgespräch achten würde. Caroline war selbst schon in den unterschiedlichsten Branchen im Personalwesen tätig - von Informatik-, über Lebensmittel-, bis hin zu einem Versicherungsunternehmen ist alles dabei. Zudem räumt sie auf mit dem gängigen Gesellschaftsbild einer HR-Expertin und macht deutlich, wie vielfältig und relevant ihre Arbeit ist. Zum Schluss erzählt sie, wie ein Sabbatical zum Startschuss ihrer Teilselbständigkeit wurde und wie sie immer wieder zu kreativen Ideen kommt.

#048 Eine Weihnachts-Geschichte - Birgit Katzer Titel: Eine Weihnachts-Geschichte Über diese Episode: Auch in meinem Podcast darf eine Weihnachtsgeschichte nicht fehlen, daher habe ich mir mit freundlicher Genehmigung die folgende Story von Robin Paggi, einer HR-Expertin in den USA entliehen. 10 Minuten über Weihnachten – darüber, was wir im Familien- aber vor allem auch im Business-Kontext in diesen Tagen bedenken dürfen. Über Robbin Paggi: Andere Artikel und Arbeiten von Robin Paggi sind zu finden unter www.worklogichr.com . Sie ist Co-Autor des Buches: Managing Generation Z: Recruiting, Onboarding, Developing, and Retaining the Newest Generation in the Workplace welches du zum Beispiel bei Amazon beziehen kannst. Über mich: Ich bin Birgit Katzer, Leadership Excellence Expertin, Interim-CFO und das Herz, der Kopf und die Seele von Birgit Katzer Coaching|Consulting – eine Problemlöserin mit Hirn, Herz und Humor. Mit meiner mehr als 25-jährigen Führungserfahrung und als zertifizierter Business Coach unterstützte ich Unternehmen, Coaches und Führungskräfte auf dem Weg zum Erfolg. Und das lebe ich mit Leidenschaft, „…weil gute Führung rockt!“ Homepage: www.birgit-katzer.com e-mail: podcast@birgit-katzer.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-katzer/ #weilguteführungrockt #3Kleadership #coaching #consulting #interim #führung #leadershipexcellence #karriere #chef #birgitkatzer #thepodcastmaker #mentor #executive #xmas #weihnachten #robinpaggi #geschenke #relax

Mein heutiger Interviewgast ist die wunderbare Diana Roth. Sie ist Personalerin mit Leib und Seele, HR-Expertin und auch Dozentin in diesem Bereich und unterstützt Personaler*innen dabei HR entsprechend zu integrieren. In dieser Folge sprechen wir unter anderem über Personalentwicklung in Unternehmen, die richtige Strategie bei der Auswahl von Personal, wie man gute Mitarbeiter*innen im Unternehmen hält, welche Investitionen sich lohnen und vieles mehr. Ganz viel Freude und Inspiration bei dieser spannenden Folge. Wenn du beim Einführungstag zum Thema Facilitating in Luzern nicht dabei sein konntest, dann ist mein Webinar am 29. Oktober genau das Richtige für dich. Schreib mir gern eine Mail für weitere Infos an mail@crelution.ch. Oder buche über diesen Link das Webinar. Über deinen Besuch auf meiner Website würde ich mich natürlich auch sehr freuen! Dort findest du alles zu mir und meiner Arbeit. Weitere Infos zu meinem absoluten Herzensprojekt - das 1:1 Mentoring für Führungskräfte, die ihr Team gern intuitiv und erfolgreich führen wollen - findest du hier. Abonniere gern meinen Kanal auf LinkedIn! Dort wirst du zwischen den einzelnen Folgen mit weiterem wertvollem Content versorgt. Ich würde mich freuen, wenn du auch meinen Podcast bei Apple Podcast, Spotify, Deezer, Amazon Music und Co. abonnierst. Vielen Dank! Danke für deine Treue, deine Sonja.

Nicole Truchseß ist Sales- und HR-Expertin zugleich. Die gelernte Handelsfachwirtin (IHK), Diplom-Betriebswirtin (FH) und ehemalige Personal- und Vertriebsleiterin verfügt über 23 Jahre einschlägige Vertriebserfahrung in verschiedensten Branchen. Die Unternehmerin hat vor über 10 Jahren den Grundstein für ihre Firma Truchseß & Brandl Vertriebsberatung OHG gelegt. Als zertifizierter Businesscoach und Master akkreditierte Insights MDI® und ASSESS® Beraterin begleitet sie international vorwiegend große mittelständische Unternehmen bei den Auswahlverfahren und Potenzialerkennungen der externen und internen Bewerber. In der Personaldienstleistung und Personalberatung genießt sie einen absoluten Expertenstatus. Als Speakerin begeistert sie ihr Publikum mit ihren kompetenten, humorvollen und praxisnahen Vorträgen. Nicole Truchseß ist Autorin von drei Fachbüchern und schreibt regelmäßig Kolumnen für Fachzeitschriften. Zum Redner - Profil von Nicole Truchseß: https://www.expert-marketplace.de/redner/nicole-truchsess-vertriebsarbeit/ Bestellen Sie jetzt kostenfrei unsere Top 100 Kataloge und finden Sie den perfekten Referenten für jeden Anlass: https://www.speakers-excellence.de/service/katalogbestellung.html -------------------------------------------------------------------------------------------------- Mehr Informationen zu Speakers Excellence unter: www.speakers-excellence.de Abonnieren Sie unseren Kanal für weitere spannende Impulse: https://www.youtube.com/speakersexcellencetv Folgen Sie uns auch auf ... Facebook: https://www.facebook.com/speakers.excellence/ Instagram: https://www.instagram.com/speakersexcellence/ dem Speakers Excellence Blog: https://www.speakers-excellence.de/se/blog/

In dieser Episode von just add digital sprechen die Moderatoren Julia und Marco mit der Geschäftsführerin der Persis GmbH, Katja Kolb über Potenziale und Herausforderungen der Digitalisierung im HR-Bereich. Beginnend mit einem Status quo der HR-Branche in Bezug auf die Digitalisierung, benennt Katja Kolb im Anschluss einige konkrete Herausforderungen, denen HR-Abteilungen bei der Digitalisierung begegnen. Außerdem erklärt die HR-Expertin, wie die Corona-Pandemie den Digitalisierungsgrad von HR-Abteilungen beeinflusst hat, mit welchen digitalen Mitteln man dem „War of Talent“ begegnen kann und die besten Erfolgschancen hat. Zudem veranschaulicht die Geschäftsführerin von Persis, wo HR-Abteilungen einfach und schnell mit der Digitalisierung starten können, was sich hierfür besonders anbietet und gibt abschließend eine persönliche Einschätzung ab, wie es mit der Digitalisierung im HR-Bereich in Zukunft weiter gehen wird.

Ist dein Unternehmen schon Equal-Pay-zertifiziert? Falls nicht, könntest du nach dieser Folge mit guten Argumenten mal bei der Unternehmensführung vorsprechen. In Folge #56 von „Female Business: Der nushu Podcast” nehmen nushu founderin Melly und Personalmanagement-Expertin Vanessa Grube die Themen: Equal Pay im Unternehmen, Karriereplan und Selbstvertrauen und Bewerben als Tool zur Karriereentwicklung in den Fokus. Mit über 15 Jahren Erfahrung im HR-Bereich verantwortet die ECA-zertifizierte Coachin Vanessa bei der Philip Morris GmbH als Area Managerin die Talent- und Organisationsentwicklung. Lausch rein und hol dir die neue Podcast-Challenge zu career advise in eigener Sache ab! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Vanessa:

Heute zu Gast im Mom@Work Podcast ist die Gründerin eines Startups, das sich die Work-Life Combination zum Ziel gesetzt hat. Schon nach dem Abitur hatte mein Gast das Gefühl und den Drang für mehr Gerechtigkeit in der Welt zu sorgen und ist fürs Studium nach Südafrika umgezogen. Anschließend führte sie ihr Weg dann weiter nach London ins Recruitment. Danach kamen Positionen in Deutschland in großen Organisationen im strategischen Recruitment und der Organisationsentwicklung, wo sie unter anderem ein Gender Mandat hatte. Nach einigen Jahren kam dann ihr Traumjob bei den Vereinten Nationen und sie zog dafür nach Dänemark. Durch die Geburt ihrer Tochter änderte sich allerdings alles. Eine harte Entscheidung folgte und auch etwas später die Idee ihres Startups „Sandburg“. Was es mit diesem tollen Konzept auf sich hat und warum sie sich für ihre Tochter und gegen ihren Traumjob entschieden hat, wird sie uns heute erzählen. Ich freue mich sehr auf unser Gespräch.

Weihnachten steht vor der Tür, und ebenso der Jahreswechsel 2020/2021. Beste Gelegenheit, dass Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de) in einer Weihnachtsausgabe zurückblicken auf die Veränderungen in 2020 und auf die trends 2021. Doch das tun sie nicht alleine - sie haben sich gleich 5 Expertinnen und Experten eingeladen, die ihre persönlichen Eindrücke schildern: - Michael Pohl, Coach und Supervisor (www.pohlvision.de, ab 7:50 Min.) - Steffen Peter, verantwortlich für den Weiterbildungsbereich der Viessmann Akademie (lernen.viessmann.de, ab 15:20 Min.) - Anja Schröer, HR-Expertin mit eigener Beratungsagentur (www.schroeer-consulting.de, ab 20:50 Min.) - Karin Spaleck, Personalleiterin der Spaleck GmbH & Co. KG (www.spaleck.de, ab 27:25 Min.) - Martina Schmeink, Geschäftsführerin von ddn - das Demographie-Netzwerk (demographie-netzwerk.de, ab 33:40 Min.) Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!

„SINNerfüllte Arbeit macht Dich gesund & glücklich - Arbeit ohne Sinn macht krank“ Anastasia Peniker hatte als Dipl. Wirtschaftsjuristin einen staighten Lebenslauf und als HR-Expertin eine Karriere im Angestelltenverhältnis gehabt. Das hat sie jedoch langfristig nicht wirklich erfüllt. Nach einer gesundheitlichen Krise hat sie ihren Job gekündigt und sich ein neues Leben aufgebaut. Heute hat sie ihr eigenes Coaching Business, welches sie liebt. Als Female Empowerment Coach und Expertin für Coaching Business Aufbau unterstützt Anastasia Frauen dabei, sich als Coach selbstständig zu machen. Ihre Mission ist es, Frauen zu befähigen sich mit ihrer Berufung als Coach zu verwirklichen, sich ein zeit- und ortsunabhängiges Coaching- Business aufzubauen und dabei Menschenleben positiv zu verändern. Ihr Wissen vermittelt Anastasia digital in individuellen 1:1 Session im Rahmen von Online-Coaching- Programmen. -Übernimm Eigenverantwortung und kreiere Dir selbst ein Leben, welches Du liebst -Sein mutig und überwinde Deine Angst, aus der Komfortzone zu springen -Verschaffe Dir Klarheit darüber, was DEIN SINN des Lebens ist - Denn ARBEIT OHNE SINN MACHT KRANK. SINNerfüllte Arbeit hingegen macht Dich glücklich, gesund und erfolgreich -Wenn Du erfahren willst, was der Sinn Deines Lebens ist, musst Du Dein Leben rückwärts betrachten Weitere Informationen zu Anastasia: Website: https://anastasiapeniker.de Instagram: @anastasiapeniker Podcast: Female Empowerment ON

Die passenden Bewerber*innen auf eine freie Stelle zu finden ist wahrlich nicht einfach! Die Suche kann Nervenaufreibend sein, muss es aber nicht!

Diana Roth bezeichnet sich selbst als "die Herzblutpersonalerin". Wenn man mit ihr spricht, kann man das nur bestätigen. Ihre enthusiastische Art ist wirklich ansteckend.

In unserer neuen Podcastreihe People First spricht Mathias Weigert für uns darüber, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In der ersten Folge hat er dazu die HR-Expertin Anna Ott zu Besuch und spricht mit ihr über HR Tech und wie Technologie und Algorithmen die Zukunft des Recruitings verändern könnten. Du erfährst... 1) …was HR-Tech überhaupt ist 2) …was man von erfolgreichen Startups lernen kann 3) …wie Innovationen und Ziele ins Unternehmen gebracht werden können

„Gutes Personal ist schwer zu finden.“ Stimmt’s? Nicht immer! Wie die Suche nach den richtigen MitarbeiterInnen einfacher wird und viele weitere, wichtige Tipps zum Thema Rekrutierung erfährst du in meinem Podcast-Interview mit Katja Raschke. Katja ist HR-Expertin und Coach für kleine und mittlere Unternehmen. Sie weiß, worauf es bei der Personalsuche ankommt und verrät dir ihren persönlichen Erfolgs-„Fahrplan“ wenn es um die Einstellung von neuen MitarbeiterInnen geht. Soviel sei schon mal verraten: Du solltest immer bei dir selbst anfangen. Das ganze Interview jetzt im Kommunikationstango - unbedingt anhören! Shownotes: ► https://anja-schaefer.eu/folge99 Meine weiteren Angebote für dich: ✅Dein kostenloses Strategiegespräch: ► https://anja-schaefer.eu/strategie ✅Das nächste Frauen in Führung Live-Webinar mit dem Thema "Wie du als Frau im Business wirkungsvoll Grenzen setzt" findet statt am Dienstag, den 17. März 2020 um 20.00 Uhr. Weitere Informationen unter: ► https://anja-schaefer.eu/webinar0320 ✅Sei bei meinem neuen Format Frauen in Führung "Live auf einen Kaffee" dabei und erfahre meine besten Strategien, Tools und Tipps für dein bestes Jahr 2020, profitiere vom Austausch mit gleichgesinnten Frauen und starte inspiriert, motiviert, aufgetankt und gut gelaunt in die neue Woche. Immer montags um 8.00 Uhr ► https://anja-schaefer.eu/kaffee ✅Abonniere meinen Newsletter hier: ► https://anja-schaefer.eu/kontakt Wenn du die Folge gefallen hat, teile sie sehr gern mit den Menschen in deinem Umfeld. Wenn dir der Podcast gefällt, dann abonniere ihn bei ITunes, via Android, bei Youtube oder Google Podcasts. Ich freue mich über deinen Kommentar auf meiner Webseite oder bei ITunes. Der Beitrag "99: Erfolgreich durch einen Rekrutierungsprozess – Interview mit Katja Raschke" erschien zuerst auf https://anja-schaefer.eu.

Miriam Engel ist Kommunikationswirtin, Marketingkauffrau, HR-Expertin, Autorin und Referentin. Und außerdem ist sie noch Mutter aus Leidenschaft. Miriam liebt es, neue Menschen, Unternehmen und deren Geschichten kennenzulernen. Im Rednerpodcast spricht sie mit Stefan Bronder über das Thema loyale Führung und die unglaublichen Ergebnisse, die dadurch erzielt werden können: - Steigerung der Führungsqualität - langfristige Mitarbeiterbindung - Unternehmenswachstum durch integrative Teamleistungen - Imagesteigerung als attraktiver Arbeitgeber - höhere Mitarbeiterzufriedenheit - - geringerer Krankenstand - geringere Fluktuation - Ausbau der sozialen Kompetenz Mehr über Miriam Engel: https://loyal-fuehren.de/ https://amzn.to/38Dr13Y https://bronder-bronder.com/miriam-engel/

#075 - Interview mit der HR Expertin ULRIKE JANSEN - Teil 2. In dieser Folge spreche ich mit der HR Expertin Ulrike Jansen. Ulrike und ich kennen uns seit über 20 Jahren, sind sehr gute Freunde und haben 12 Jahre davon beruflich das Retail Business gerockt. Ulrike hat mich bei dem Aufbau einer Kosmetikfirma unterstützt und hatte das Head Office und die HR Abteilung super im Griff. Für mich ist Sie ein absolutes Vorbild an Menschlichkeit, Business Orientierung, gesunden Menschenverstand, innerer Ruhe und Loyalität. In der Folge bekommst du: Teil 1: - Wissen hinter den Kulissen der HR Abteilung - Wie sich HR Experten Leader im Team so vorstellen - Was sie beeindruckt und was nicht funktioniert Teil 2: - Wie sie Fluktuation betrachtet - Was Unternehmen für die Mitarbeiterentwicklung tun dürfen - Wir sprechen auch über die HR der Zukunft. Ich wünsche dir ganz viel Freude und Erkenntnisse beim Zuhören. Cheers, Deine Gosia

#074 - Interview mit der HR Expertin ULRIKE JANSEN - Teil 1. In dieser Folge spreche ich mit der HR Expertin Ulrike Jansen. Ulrike und ich kennen uns seit über 20 Jahren, sind sehr gute Freunde und haben 12 Jahre davon beruflich das Retail Business gerockt. Ulrike hat mich bei dem Aufbau einer Kosmetikfirma unterstützt und hatte das Head Office und die HR Abteilung super im Griff. Für mich ist Sie ein absolutes Vorbild an Menschlichkeit, Business Orientierung, gesunden Menschenverstand, innerer Ruhe und Loyalität. In der Folge bekommst du: Teil 1: - Wissen hinter den Kulissen der HR Abteilung - Wie sich HR Experten Leader im Team so vorstellen - Was sie beeindruckt und was nicht funktioniert Teil 2: - Wie sie Fluktuation betrachtet - Was Unternehmen für die Mitarbeiterentwicklung tun dürfen - Wir sprechen auch über die HR der Zukunft. Ich wünsche dir ganz viel Freude und Erkenntnisse beim Zuhören. Cheers, Deine Gosia

„Du entscheidest, ob Du ein Schokoriegel bist, oder die längste Praline der Welt.“ Birgit Oßendorf-Will hat sich vor gut zwanzig Jahren geschworen, nie wieder in einem deutschen Unternehmen zu arbeiten. Als damals frisch gebackene Mutter wollte sie ihren Job als Führungskraft auf 80 Prozent reduzieren. Ihre Vorgesetzten sagten nein. Sie kündigte. Gut, dass die HR-Expertin diesen Vorsatz im Laufe ihrer Karriere wieder über Bord geworfen hat. Von der Telekom wechselte sie 2016 als Director HR zu Ströer. Warum dieses Unternehmen eine echt spannende Company ist, wie sie sagt. Wie sie versucht, Frauen im Unternehmen zu pushen, was Ströer seinen Mitarbeitern bietet, was das Unternehmen von ihnen fordert und wie sie es geschafft hat, in der Männerdomäne der Telekommunikationsbranche vom „Schokoriegel zur Praline zu werden“. Das hört ihr in Folge 29 von „Inside Team Building“.

In unserer neuen Podcastreihe People First spricht Mathias Weigert für uns darüber, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In der ersten Folge hat er dazu die HR-Expertin Anna Ott zu Besuch und spricht mit ihr über HR Tech und wie Technologie und Algorithmen die Zukunft des Recruitings verändern könnten. Du erfährst... 1) …was HR-Tech überhaupt ist 2) …was man von erfolgreichen Startups lernen kann 3) …wie Innovationen und Ziele ins Unternehmen gebracht werden können

Anna Ott arbeitet seit 2000 an der Schnittstelle von HR und digitalen Unternehmen. Sie hat dabei sowohl als HR Managerin, Headhunterin und als Beraterin gearbeitet und Unternehmen von Startups bis Konzernen begleitet. Nach Stationen u.a. bei Bertelsmann und Lycos, i-potentials hat sie für die Deutsche Telekom den Inkubator hub:raum aufgebaut und als als HR Expertin die Portfoliounternehmen betreut. Zuletzt kuratierte sie als „Head of Startup Ecosystem“ der UNLEASH Gruppe das HR Tech Startup Ökosystem und arbeitet nun wieder als selbstständige Beraterin. Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät sie warum sie eine laute Fürsprecherin für die Abschaffung des Lebenslaufs ist und inwiefern sie mit der Bewerbung ohne Lebenslauf auf die sich wandelnde Arbeitswelt reagiert.

015 Kaum eine Frage berührt Führungskräfte wie dich so sehr wie „Warum schmeisst HR meinen schlechten Mitarbeiter nicht einfach raus?“ Da gehst du immer und immer wieder wegen der unterirdischen Leistung deines Mitarbeiters zu HR und du wirst vertröstet. Oder weil der schlechte Mitarbeiter alt ist, heisst es dann: „Er hat ja nur noch 5 Jahre bis zur Rente“. Bestimmt hast du so eine Situation schon erlebt und warst frustriert über den mangelnden Support vom Personalbereich. Oder du hast von solchen Fällen gehört und dich gefragt, warum da einfach nichts passiert. Diesen Fragen will ich heute auf den Grund gehen und habe mir dazu mit Diana Roth eine versierte HR-Expertin geholt. Diana ist seit 33 Jahren aktive Personalleiterin und HRM-Coach/Trainerin für Frauen, die im HRM arbeiten. Sie ist Podcasterin, Fachbuchautorin, Prüfungsexpertin bei HR-Lehrgängen und Inhaberin der „roth HRM-Akademie, switzerland“ mit verschiedenen Online-Kursen.   Schlechte Mitarbeiter loswerden: Wie sind in solchen Fällen deine Erfahrungen mit dem Personalbereich? Herzliche Grüsse. Alexander

015Kaum eine Frage berührt Führungskräfte wie dich so sehr wie „Warum schmeisst HR meinen schlechten Mitarbeiter nicht einfach raus?“Da gehst du immer und immer wieder wegen der unterirdischen Leistung deines Mitarbeiters zu HR und du wirst vertröstet.Oder weil der schlechte Mitarbeiter alt ist, heisst es dann: „Er hat ja nur noch 5 Jahre bis zur Rente“.Bestimmt hast du so eine Situation schon erlebt und warst frustriert über den mangelnden Support vom Personalbereich. Oder du hast von solchen Fällen gehört und dich gefragt, warum da einfach nichts passiert.Diesen Fragen will ich heute auf den Grund gehen und habe mir dazu mit Diana Roth eine versierte HR-Expertin geholt. Diana ist seit 33 Jahren aktive Personalleiterin und HRM-Coach/Trainerin für Frauen, die im HRM arbeiten. Sie ist Podcasterin, Fachbuchautorin, Prüfungsexpertin bei HR-Lehrgängen und Inhaberin der „roth HRM-Akademie, switzerland“ mit verschiedenen Online-Kursen. Schlechte Mitarbeiter loswerden: Wie sind in solchen Fällen deine Erfahrungen mit dem Personalbereich?Herzliche Grüsse. Alexander

Kaum eine Frage berührt Führungskräfte wie dich so sehr wie „Warum schmeisst HR meinen schlechten Mitarbeiter nicht einfach raus?“Da gehst du immer und immer wieder wegen der unterirdischen Leistung deines Mitarbeiters zu HR und du wirst vertröstet.Oder weil der schlechte Mitarbeiter alt ist, heisst es dann: „Er hat ja nur noch 5 Jahre bis zur Rente“.Bestimmt hast du so eine Situation schon erlebt und warst frustriert über den mangelnden Support vom Personalbereich. Oder du hast von solchen Fällen gehört und dich gefragt, warum da einfach nichts passiert.Diesen Fragen will ich heute auf den Grund gehen und habe mir dazu mit Diana Roth eine versierte HR-Expertin geholt.Diana ist seit 33 Jahren aktive Personalleiterin und HRM-Coach/Trainerin für Frauen, die im HRM arbeiten. Sie ist Podcasterin, Fachbuchautorin, Prüfungsexpertin bei HR-Lehrgängen und Inhaberin der „roth HRM-Akademie, switzerland“ mit verschiedenen Online-Kursen.Schlechte Mitarbeiter loswerden: Wie sind in solchen Fällen deine Erfahrungen mit dem Personalbereich?Herzliche Grüsse. Alexander

Kaum eine Frage berührt Führungskräfte wie dich so sehr wie „Warum schmeisst HR meinen schlechten Mitarbeiter nicht einfach raus?“ Da gehst du immer und immer wieder wegen der unterirdischen Leistung deines Mitarbeiters zu HR und du wirst vertröstet. Oder weil der schlechte Mitarbeiter alt ist, heisst es dann: „Er hat ja nur noch 5 Jahre bis zur Rente“. Bestimmt hast du so eine Situation schon erlebt und warst frustriert über den mangelnden Support vom Personalbereich. Oder du hast von solchen Fällen gehört und dich gefragt, warum da einfach nichts passiert. Diesen Fragen will ich heute auf den Grund gehen und habe mir dazu mit Diana Roth eine versierte HR-Expertin geholt. Diana ist seit 33 Jahren aktive Personalleiterin und HRM-Coach/Trainerin für Frauen, die im HRM arbeiten. Sie ist Podcasterin, Fachbuchautorin, Prüfungsexpertin bei HR-Lehrgängen und Inhaberin der „roth HRM-Akademie, switzerland“ mit verschiedenen Online-Kursen. Schlechte Mitarbeiter loswerden: Wie sind in solchen Fällen deine Erfahrungen mit dem Personalbereich? Herzliche Grüsse. Alexander

015 Kaum eine Frage berührt Führungskräfte wie dich so sehr wie „Warum schmeisst HR meinen schlechten Mitarbeiter nicht einfach raus?“ Da gehst du immer und immer wieder wegen der unterirdischen Leistung deines Mitarbeiters zu HR und du wirst vertröstet. Oder weil der schlechte Mitarbeiter alt ist, heisst es dann: „Er hat ja nur noch 5 Jahre bis zur Rente“. Bestimmt hast du so eine Situation schon erlebt und warst frustriert über den mangelnden Support vom Personalbereich. Oder du hast von solchen Fällen gehört und dich gefragt, warum da einfach nichts passiert. Diesen Fragen will ich heute auf den Grund gehen und habe mir dazu mit Diana Roth eine versierte HR-Expertin geholt. Diana ist seit 33 Jahren aktive Personalleiterin und HRM-Coach/Trainerin für Frauen, die im HRM arbeiten. Sie ist Podcasterin, Fachbuchautorin, Prüfungsexpertin bei HR-Lehrgängen und Inhaberin der „roth HRM-Akademie, switzerland“ mit verschiedenen Online-Kursen.   Schlechte Mitarbeiter loswerden: Wie sind in solchen Fällen deine Erfahrungen mit dem Personalbereich? Herzliche Grüsse. Alexander