Podcasts about office talks

The crew of the Great Big Podcast wants to see you K.I.S.S... or more specifically, Keep It a Safe Summer.  As part of the K.I.S.S. campaign to commemorate the 101 Days of Summer, we are hosting a series of podcasts with directorates who can offer invaluable insight and advice on how to enjoy a safe summer. Join us as we kick off the series with representatives from the Safety Office and listen for tips and techniques to keep your summer cool, fun, and most of all, safe! SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.comFACEBOOK: fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmyTWITTER: @fortcavazosarmy   All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

This week the crew of the Great Big Podcast sat down with Chaplain (Capt.) Karyn Berger of the Fort Cavazos Religious Support Office. Rabbi Berger touched on the Jewish faith observances, other religious services here on the installation and surprised us all with a little bit of a history lesson!SUBMIT: FortCavazosPAO@gmail.com FACEBOOK: @fortcavazosarmy   INSTAGRAM: @fortcavazosarmy TWITTER: @fortcavazosarmy YOUTUBE: @fortcavazosarmy All music obtained, royalty-free, through Filter by Songtradr: "Gun Metal Grey" - Delicious Allstars; "Learning By Doing" - Niklas Olovso.   This podcast is a production of U.S. Army Garrison Fort Cavazos and Fort Cavazos Public Affairs.

Brian Baumgartner, who played Kevin on 'The Office' and is a HUGE Packers fan, joins Willard and Dibs ahead of tomorrow's 49ers vs. Packers Divisional Round playoff game at Levi's Stadium in Santa Clara. What does Brian think about the tall task facing his Packers...and will there be an Office reunion show?

Here at STK we've been educating parents, students, and educators about the dangers of social media for years.  And it's been so cool to recently see a lot of state governments join the cause to help protect our children.  One of the states leading the charge against social media is our very own Utah! Utah recently started a initiative ad campaign to help educate parents about the dangers of social media.  Once I saw what was happening, I knew I needed to get someone from the governers office on the podcast to talk about this initiave, and boy did they come through! Everybody welcome Aimee Winder Newton serves as a senior advisor to Governor Spencer Cox and director of the Office of Families. In this role she advocates for proactive policies to strengthen families in Utah socialharms.utah.govIf you want a speaker in your school, email heynate@savethekids.org and we will get you hooked up! OR fill out the form below.Link to speaker formMake sure to check us out on Instagram!@savethekidsincSupport the show

Steven Feinberg, Executive Director of the RI Film + TV Office talks the impact of the actor's and writer's strikes on Rhode Island.See omnystudio.com/listener for privacy information.

ON THIS EPISODE:  The Staffing Office joins us to discuss the ins and outs of staffing the largest fire department in Utah. Captains Chad Simons and Brandon Boshard, along with guest host Operations Chief Dusty Dern explain the challenges of filling 111 seats every day and the policies necessary to make that happen... including mandatory staffing. We hear how a shift in the department's staffing paradigm may have created a heavier load for the Staffing Office, but helps us provide better service to our communities. Thank you for listening to Fully Involved with Unified Fire. You can send any comments, questions, or suggestions to Nile at neaston@unifiedfire.org. Until next time!GUESTS:Operations Chief | Dusty DernCaptain | Chad SimonsCaptain | Brandon BoshardFOLLOW US:Facebook | @unifiedfireauthorityInstagram | @unifiedfireTwitter | @fireauthorityYouTube | Unified FireEpisode recorded December 7, 2021.

Office Talks with Justin: Interviewing Justin in Meredith's office, their love story from Justin's point of view, possibly damaged amygdala, apparently everyone should get married young.

Sean Tipton, from the ABTA Press Office, talks to TRE's Bill Padley about the latest international travel situation - 22/01/21

Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge des Office Talks! Diese Folge hat einen etwas anderen Titel! Hör gern rein und erfahre, was es damit auf sich hat! Zusätzlich die Neuerungen der Woche: Jetzt müssen Unternehmer ihre Mitarbeiter ins Homeoffice schicken! Wenn du Anregungen, Fragen oder Feedback hast: Schreib mir gern eine E-Mail: martin@lauble.net Mehr zu mir: https://www.lauble.net/ Zum Shop: https://shop.lauble.net/

WOW - ich bin begeistert! ... und staunte nicht schlecht, als ich in den Account des Office Talks sah und feststellte, dass dieser täglich so viele Downloads erreicht, obwohl wir keine neuen Folgen veröffentlicht haben.  Vielen herzlichen Dank dafür!  Deshalb habe ich eine Idee, die wir wieder aufgreifen wollen und restarten den Office Talk.  Ich freu mich drauf und danke Dir! Hast du eine Idee, die du mitteilen möchtest? Hast du unterstützende Informationen für andere Unternehmen?  Oder möchtest du deine Vision und dich gerne präsentieren?  Dann schreibe mir eine Mail an martin@lauble.net und lass uns über ein Interview sprechen.

Episode 2 of this week has The Sage of Tampa Bay Sports all jacked up and firing on many Bucs subjects. All the fun is presented by Bill Currie Ford, Tampa’s home to the nationwide lifetime warranty on new and […] The post Ira Kaufman Grades The Bucs Front Office, Talks Chris Godwin’s Motivation, Saints Matchup, NFC Picture, Speaking For Bucs Fans, Game Predictions & More appeared first on JoeBucsFan.com.

Do you remember how the regional startup ecosystem looked like without its big players, serious conferences, professional associations, extensive investments and specialized media? How did networking or the search for new sources of funding and support looked like ten years ago, in the absence of today's infrastructure? Leaving the secure job in companies in order to develop one's own business might look crazy back then, but how did successful examples affect future digital entrepreneursMarko Mudrinić was a daily witness to these events. After he joined the netokracija.com as the editor for Serbia back in 2012, he distinguished himself as one of the leading IT journalists in Serbia, covering topics on Internet entrepreneurship, new technologies and digital trends. Marko shared with us his memories about the beginnings of the development of the domestic startup scene and IT entrepreneurship. Of course, we also talked about IT journalism, the future of the media and its specialization, what it is like to host a podcast, and many more.You can find out more about Marko on Netokracija.rs, or you can watch him as a host of Netokracija's "Office Talks" podcasts.The episode is in Serbian.

Rad od doma nije više prednost za pojedine zaposlenike, već način na koji će velik dio zaposlenika kako u malim tako i velikim organizacijama raditi u budućnosti. Već ovo ljeto će se pokazati prednosti, ali i izazovi hibridnog rada koji spaja rad iz ureda i rad s navodno bilo koje lokacije. Netokracija već više od 10 godina prakticira hibridni rad tako da u ovoj epizodi Netokracija podcasta naši Ivan i Mia pričaju s Markom iz Netokracijinog beogradskog ureda o tome - kako ćemo raditi sljedećih 10 digitalnih godina: ► Što je bio najveći izazov Netokracijinim timovima u Zagrebu, Osijeku i Beogradu što se tiče rada od doma za vrijeme samoizolacije? Kako smo se prilagodili? Kako smo inače radili na daljinu? ► Kako nam izolacija i rad od doma pomaže u radu? Kako radi Mia, kako Ivan, a kako Marko? ► Zašto je hibridni rad zahtjevniji od rada u uredu, ali i potpunog rada na daljinu? ► Kako će se radu na daljinu prilagoditi specifične vrste tvrtki poput banaka, imajući na umu izazove u sigurnosti? ► Što uredi postaju u budućnosti hibridnog rada? Hoćemo li imati vlastiti stol u uredu? P.S. Kolege iz Netokracija Srbija su pokrenuli Office Talks podcast koji isto možete pratiti svim podcast platformama! __________ PRIMAJTE NETOKRACIJA NEWSLETTER Besplatno u vašem inboxu ► https://netokracija.com/newsletter DOJAVITE VIJEST Imate prijedlog ili želite dojaviti vijest ► info@netokracija.com PRATITE NETOKRACIJU NA DRUŠTVENIM MREŽAMA Pratite nas na Twitteru ► http://twitter.com/netokracija Pratite nas na Instagramu ► http://instagram.com/netokracija Lajkajte nas na Facebooku ► http://www.fb.com/netokracija PRATITE SVOJE NETOKRATE Ivan Brezak Brkan (IBB) https://www.instagram.com/ivanbrezakbrkan https://linkedin.com/in/ivanbrezakbrkan Mia Biberović http://www.twitter.com/cyberkoza https://www.instagram.com/cyberkoza https://www.linkedin.com/in/miabiberovic/

Theyfeartruth Federal Government of America conversation with Texas State prosecutors about the illegal jurisdiction they have imposed on the American people.. The reply must be heard so America may know the truth LISTEN AMERICA... THEYFEARTRUTH FEDERAL GOVERNMENT OF AMERICA NEWS

https://learn.jointheadventure.online/Support the show (https://JOINtheADVENTURE.global)

This week we talk about what happens at an office as a medical assistant and how it sucks having shitty management. We talk about over booking patients, insurances etc. I hope you brought your beer, wine, champagne what ever it is you're drinking, I just hope you enjoy this episode ! 

Angelo talks with Anne Del Plato from the NYS Comptrollers office about The NY Able Program. They discuss in detail how it works and how folks can take advantage of this program.

Unterstützt die Gestaltung der Arbeit, wie sie in Ihrem Unternehmen angelegt ist, die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens? Bereits im letzten Jahr – also 2017 hat die IDG eine Studie zum Arbeitsplatz der Zukunft veröffentlicht die auf mehr als 1.500 Interviews mit Entscheidern und Mitarbeitern beruhen Hierbei wurde festgestellt, dass es sehr oft am notwendigen Bewusstsein im Managment mangelt, wenn es um die Schaffung zukunftsfähiger Arbeitsplätze geht. Bei den voranschreitenden Unternehmen finden wir im Mittelpunkt die Prioritäten vor allem bei Mobilität, Kollaboration und Partizipation, die durch klugen Einsatz heutiger Technologien, in Verbindung mit einem guten räumlichen Umfeld unterstützt werden. Für mehr Produktivität und Attraktivität des Arbeitgebers – ich zitiere „GANZ EINFACH, ODER??? Nun ist es ja so, dass unter digitalem Arbeitsplatz oder Arbeitsplatz der Zukunft jeder etwas anderes versteht – es gibt dafür keine einheitliche Definition. ABER es dürfte kaum bestritten werden, dass der digitale Arbeitsplatz Dreh- und Angelpunkt jeder Digitalisierungsstrategie ist. Egal wie groß oder klein das Unternehmen ist. Einer der Vorteile der zunehmenden Digitalisierung sind die neu gewonnenen Daten und Transparenz. Das bedeutet jedoch im Gegenzug, dass wir die Augen noch weiter aufmachen müssen und mehrere Augen sehen mehr und können bei guter agiler Zusammenarbeit Probleme schneller lösen. Die Technologien werden von den Spezialisten nicht als die große Hürde gesehen, die sind teilweise schon vorhanden und entwickeln sich in einer Geschwindigkeit, wo viele Beschäftigte oftmals einfach nicht mehr hinterher kommen. Auch hierbei ist es wichtig die Beschäftigten mit einzubeziehen – recht- bzw. frühzeitig mit einzubeziehen. Bestes Beispiel sind hier laut einer anderen aktuellen Studie die Clouds, hier ist die Technik vorhanden, funktioniert auch, jedoch wird sie noch viel zu selten genutzt und somit Zeit vergeudet. Hierzu hatte ich bereits einen Podcast gemacht, es ist ein fantastisches Tool, weil ich meine Informationen dort speichere und abrufen kann, aber auch anderen, die Ihnen vielleicht zuarbeiten, oder denen Sie zuarbeiten zu dem Zeitpunkt darauf zugreifen können, wo für sie genau diese Information wertvoll ist. Ein interessanter Aspekt – zumindest sehe ich das so – ist die Tatsache dass die Leader von großen Konzernen die Erfahrung machten und machen, dass Kunden nicht mehr alles aus einer Hand wollen. Die Kunden wollen Spezialisten für die einzelnen Fachgebiete wird dort gesagt und Spezialisten greifen aus meiner Sicht auf aktuelle Daten und das Wissen einer guten Struktur zurück. Das kann mit Technik gehen, aber die Technik nutzen – dafür sind immer noch wir Menschen verantwortlich ! Und Menschen haben unterschiedliche Kulturen, künftig wechselnde Tätigkeiten und unterschiedliche Bedürfnisse und werden diese nicht erfüllt, verlieren die Unternehmen Mitarbeiter und deren Wissen, deren Kontakte und deren Erfahrungen an ein anderes Unternehmen. Herr Zenker von Atos warnt folgerichtig in dieser Studie davor, den Arbeitsplatz der Zukunft der IT-Abteilung zu überlassen. Er sagt auch, dass die Informationstechnologie das Eine ist, neben Bits und Bytes aber das Gebäude – also das Arbeitsumfeld einen starken Einfluß auf die Kommunikationskultur hat. Und wie sich eine gute Kommunikationskultur auf den Erfolg auswirkt, das hat der Zukunftsforscher Erik Händeler in einem meiner Podcasts Anfang des Jahres deutlich aufgezeigt. Dabei sollte bitte auch berücksichtigt werden, dass mittlerweile bis zu 4 Generationen in einem Unternehmen tätig sind. Und hey ! auch richtig gute! Viele Unternehmer vergessen, dass sie bereits gute Mitarbeiter haben, vielleicht tun Sie oder Ihre Unternehmensführung dies auch gar nicht, aber ich versichere Ihnen, dass dies bei vielen Menschen das Gefühl ist, wenn keine Änderungen im Umfeld stattfinden, wenn die Bedürfnisse nicht erfragt werden, darauf folglich nicht eingegangen wird und übrigens ist dies auch ein Zeichen, dass die Hierarchien nicht wirklich flacher werden, es dafür umso öfter angesprochen wird. Wie also können Entscheider in Sachen Arbeitsplatz der Zukunft vorgehen? Hierfür ist zunächst einmal das Ziel wichtig zu kennen – für alle Beteiligten. Aus der Studie geht hervor, dass 57 % der Unternehmen in erster Linie an Technologie und Mobilität denken, während 79 % der Beschäftigten an das Überdenken von Arbeitszeitmodellen und Remote-Arbeit denken, wenn es um den Arbeitsplatz der Zukunft geht. Und nach dem aktuellen Arbeitsplatz befragt, gibt jeder vierte Beschäftigte an mit der Ausstattung weniger bis gar nicht zufrieden zu sein, wobei bitte berücksichtigt werden sollte, dass nur ein Drittel der Unternehmen die Beschäftigten überhaupt befragt hat. Dafür wird dann von vielen Unternehmen die Bürogestaltung selbst geplant, mit dem Ergebnis, dass 80 % - also 4 von 5 Beschäftigten den Arbeitsplatz für nicht zukunftstauglich halten. In der letzten Folge des Office Talks habe ich versucht zu vermitteln, dass sowohl der Umgang als auch das Umfeld auf die Menschen einwirken. Viele Unternehmer glauben, man sollte die Menschen behandeln wie man selbst behandelt werden will, aber das ist – sorry – FALSCH Richtig wäre, die Menschen so zu behandeln, wie die Menschen behandelt werden wollen und dementsprechend muß ich die Bedürfnisse kennen – auch was das Umfeld angeht. Richtig oder falsch ? 48,6 % der Befragten – also fast jeder zweite gibt an, neue Konzepte der Arbeitsumgebung zu wünschen, 61,9 % sogar eine Änderung der Unternehmenskultur. Kennen Sie die Zahlen und Bedürfnisse Ihrer Beschäftigten ? Kennen Ihre Beschäftigten die Unternehmensziele ? Die Unternehmensvision? Nur eine Frage mit Nein zu beantworten, würde bedeuten, dass Sie sich damit beschäftigen und gut beraten lassen sollten, um nicht den Anschluß zu verlieren. Jeder hat ein Recht auf eigene Meinung, die überwiegende ist jedoch, dass Unternehmen nur mit einem modernen Arbeitsplatz und attraktiven Arbeitsbedingungen punkten kann, allerdings ist auch eine ebenso hohe Zustimmung in der Aussage, dass die größte Herausforderung ist, dass die Transformation einer Arbeitsplatzumgebung parallel zum laufenden Betrieb stattfinden muß. Und sehen Sie – genau das ist mein Angebot an Sie: Ich bringe die Erfahrung und die Erkenntnisse mit, die auf meiner Website Lauble.net auch mit Referenzen hinterlegt sind. Diese bringen Ihnen viele Vorteil und ersparen Ihnen Ärger, unnötigen Zeitaufwand und vielleicht sogar Kündigungen von guten Mitarbeitern. Wenn dies für Sie interessant ist, dann sollten wir telefonieren und einen Gesprächstermin vereinbaren. Sie können mich auch gerne anschreiben unter martin@lauble.net - ich antworte zuverlässig und zeitnah. Wenn Ihnen dieser Podcast gefallen hat, machen Sie mir eine Freude indem Sie ihn bei i-tunes bewerten und mit Ihren Freund*inn*en und Kolleg*inn*en teilen. Haben Sie Wünsche oder Anregungen zu diesem Podcast ? Schreiben Sie mir diese an Martin@lauble.net - Sie erhalten garantiert Antwort!

We talk walleyes, bass, panfish and muskies alot. We don't talk trout that often, but there are MANY trout opportunities in the Bemidji area and throughout Paul Bunyan Country. Today, we talk with Tony Standera, a fisheries specialist, with the Bemidji Area Fisheries Office on the many trout opportunities in the area.

Alexandra de Hoop Scheffer, Director of the German Marshal Fund's Paris Office, sits down with Brussels Sprouts to discuss Macron, Merkel, and the future of transatlantic relations after Trump's withdrawal from the Iran Nuclear Deal.

Office Talks begins with Miner and Emily giving you a quick update on their vegan diet journey and if they have managed to stick to the plant based diet or not. Then things get heated during their debate about what classifies as an Academy Award nominee. Office Talks finishes up with a sports review with Miner.

Office Talks begins with Miner and Emily giving you a quick update on their vegan diet journey and if they have managed to stick to the plant based diet or not. Then things get heated during their debate about what classifies as an Academy Award nominee. Office Talks finishes up with a sports review with Miner.

Richard Kurland, Attorney at Kurland Tobe, A National Immigration Law Office talks about a Global News Exclusive: Canada is failing to deport criminals sometimes for decades.

Vieles ist geschehen in diesem Jahr und häufig urteilen wir, ob dies gut oder schlecht, Glück oder Unglück, richtig oder falsch ist... Zum Jahreswechsel erzähle ich hier eine Geschichte über das Urteilen und wünsche Ihnen viel Spaß beim Anhören und ein exzellentes Jahr 2018 !   Wenn Ihnen dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich auf ein Wiederhören im nächsten Jahr, sowie Ihr Teilen des Office Talks mit Ihren Freunden und Bekannten !

Jessica Gallus (https://www.linkedin.com/in/jessica-gallus-360b805/) of the US Army Sexual Harassment/Assault Response Program (http://www.sexualassault.army.mil/ ) stops by the People Stack to talk about augmenting the people skills of strong contributors once they move to management, raising awareness and preventing sexual misconduct in the US Army, and making sure you unplug when work is too real. Special Guest: Jessica Gallus.

Ergonomische Handlungen können in erster Linie von IHNEN beeinflußt werden. Jeder Mensch zieht Energie aus 3 Quellen: Nahrung, Gedanken und Bewegung. In der heutigen Folge des Office Talks stelle ich Ihnen einige Varianten vor, wie SIE selbst Ihre Gesundheit durch konsequentes, stetiges und dauerhaftes Handeln positiv beeinflussen. Dies können Kleinigkeiten sein, wie beispielsweise ein Glas Wasser alle 25 Minuten, eine bewußte muskelaufbauende Bewegung alle 25 Minuten, aber auch die Nahrung an sich. Obst und Gemüse kann auch flüssig in Form von Smoothies verzehrt werden. Eine Variante, die deutlich besser ist, als zuckerhaltige Nahrung. Bezüglich Bewegung wird für Standard-Büroarbeiten natürlich auch die Technik auf dem Schreibtisch eine Rolle spielen. Die Entwicklung von ergonomisch sinnvollen Tastaturen und Mäusen zeigt, dass auch hier eine natürliche Körper-Haltung unterstützt werden kann. Beispielhafte Empfehlungen: ergonomische Tastatur Vertikalmaus für Rechtshänder Vertikalmaus für Links- und Rechtshänder Handballenauflage   Wichtig: Haben Sie bereits Schmerzen oder Beschwerden im Handgelenk, lassen Sie sich bitte umgehend beraten, um chronische Krankheiten zu verhindern. Besorgen Sie sich eventuell ein Handballenkissen.  Die Gedanken sind häufig das für uns Hinderlichste, um ergonomisch sinnvoll zu arbeiten und zu leben. Daher empfehle ich Ihnen, nehmen Sie den Druck raus, sofort ein Optimum erreichen zu wollen. Dies funktioniert nicht und frustriert nur, da die Ergebnisse nicht in der gewünschten Zeit erkennbar sind. Erlauben Sie sich, jeden Tag ein wenig mehr für Ihre Gesundheit zu tun, machen Sie dies regelmäßig, konsequent und bleiben Sie diszipliniert darin, Ihre Gesundheit zu fördern. Die langfristige Wirkung ist nicht nur erhöhte Gesundheit, sondern auch ein gestärktes Verhaltensmuster, welches sich auf Ihre gesamte Persönlichkeit positiv auswirkt.  Denn auch wenn Ihr Chef noch keine ergonomischen Arbeitsmittel zur Verfügung stellt, Sie haben immer drei Möglichkeiten: Optimalerweise können Sie die Umstände ändern, Wenn Sie dies nicht können, können Sie Ihre Einstellung zu den Umständen ändern.  Wenn Sie die Umstände nicht ändern können und Ihre Einstellung nicht ändern wollen, bleibt als dritte Möglichkeit LEIDEN. Sorgen Sie dafür, dass es nicht soweit kommen muß, glauben Sie mir kein Wort von meinen Tips und beweisen Sie mir das Gegenteil   Bewerten Sie bitte meinen Podcast auf https://itunes.apple.com/de/podcast/office-talk-der-podcast-f%C3%BCrs-gesunde-b%C3%BCro/id1191155921?mt=2 und Schreiben Sie mir eine Rezension. Gerne erreichen Sie mich für weitere Fragen oder auch Anregungen zu weiteren Themen per Mail an Martin@lauble.net oder über das Kontaktformular auf www.lauble.net

Im heutigen Office Talk spreche ich über die Grundlagen der Ergonomie Auch im Büro haben die Muskel-Skelett Erkrankungen hohen persönlichen und finanziellen Schaden angerichtet. Daher ist das Thema Ergonomie ein immer wichtigerer Aspekt bei Arbeitsschützern.  Es wird immer mehr Wert auf die Gesunderhaltung der Mitarbeiter gelegt, so dass die Anthropometrie der Möbel bei der Einrichtung heute als Standard gelten sollte. Wenn wir als Unternehmen wirtschaftlich arbeiten wollen, dann erreichen wir dies in der Regel nur mit leistungsfähigen Menschen und gesunde Menschen sind leistungsfähiger als ungesunde. Um dies zu erreichen muß präventiv eingerichtet werden, jedoch auch hier gilt: Es gibt Technische, organisatorische und verhaltensbezogene Maßnahmen. Diese Folge des Office Talks dient als Grundlage für weitere Ergonomie-Themen, welche dann intensiver behandelt werden. Sie lädt ein, aktiv zwei Übungen zu machen und dadurch den Sinn und Nutzen einer guten Ergonomie zu spüren, zu erleben. Aktivität wirkt auf Motivation und Motivation heißt Motiv zur Aktion! In der Aktion ist Bewegung automatisch enthalten und es passiert tatsächlich etwas. Motiviert fühlen allein führt noch nicht zum Erfolg, erst die Aktion, die Bewegung auf das Ziel gerichtet, bringt den nötigen Schwung und letztlich das gewünschte Ziel. Fast alle Tätigkeiten können heute von ergonomischen Kriterien positiv beeinflußt werden. Hierfür bedarf es nicht immer großer Investitionen, oft reichen kleine, kostenfreie Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz, um Ihre Gesundheit zu fördern. In weiteren Folgen erhalten Sie weitere kostenfreie Empfehlungen, wie der Bildschirmarbeitsplatz optimiert werden kann. Auf meiner Website www.lauble.net finden Sie einige gute Buchempfehlungen zu diesem Thema und in den tiefer gehenden Spezialthemen bezogenen Podcasts erhalten Sie dann wieder entsprechend wertvolle Tips. Bitte teilen Sie den Podcast mit anderen, denn Giving ist Living und Wissen ist eines der wenigen Dinge die sich vermehren, wenn man es teilt! Sie erreichen mich für Wunschthemen oder andere Fragen unter martin@lauble.net