Zeitarbeit mit Niveau

STARTup-Gründerin Frau Grande vom Leipziger Unternehmen SAVE Personalmanagement ist der heutige Gast in der Podcast-Folge und gibt uns einen Einblick, wie sie ihr Startup-Unternehmen führt. Viele Informationen zum Thema Personalmanagement findest du in dieser Folge.

Hallo liebe Hörer! Wir gehen in die Sommerpause! Wir freuen uns darauf, im September wieder mit neuem Elan durchzustarten! Bis dahin wünschen wir DIR eine tolle, erfolgreiche Zeit.

Das Alleinstellungsmerkmal eines intern und extern erfolgreichen Unternehmens. Welche Eigenschaften sind für ein innovationsfreudiges Auftreten eines Unternehmens entscheidend. Wie wird es von den Bewerbern, Mitarbeitern, Organisationen der Wettbewerber wahrgenommen. Wie kann das Unternehmen mit seiner einzigartigen Positionierung (Unique Selling Proposition) besonders aus der breiten Masse der Wettbewerber herausragen? Diese Thematik stellt Unternehmen vor immer neue große und schwierige Hürden und Herausforderungen. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und wie immer gilt: Teilen ist erlaubt. Ihre Ursula Webers www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

Der Schlüssel - das Telefongespräch in der Rekrutierung ist erfolgreich, wenn ... Stellen Sie sich vor, Sie sind in der Rolle des Bewerbers! Stellen Sie sich vor, dass Sie das Zeitarbeitsunternehmen nicht kennen. Sie lesen den Namen zum ersten Mal im Rahmen der Stellenausschreibung. Sie haben das ganze letzte Wochenende mit dieser Stellenausschreibung zugebracht. Ihnen ist es sehr wichtig, sich schnell und unverbindlich darauf zu bewerben, und damit Sie nichts falsch machen, schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen schon einmal per E-Mail an das entsprechende Zeitarbeitunternehmen. Aber der Gedanke bereitet Ihnen ein ungutes Gefühl, möglicherweise werden Ihre Unterlagen nicht eintreffen, möglicherweise haben sich so viele Leute auf die entsprechende Stellenausschreibung beworben, dass Sie gar nicht dazu kommen, sich selbst vorzustellen. Dieser Gedanke lässt Sie nicht mehr los. Deshalb entschließen Sie sich, am Montagmorgen kurz vor 8.00 Uhr das betreffende Zeitarbeitsunternehmen zu kontaktieren.

Change in der Zeitarbeit Gerade jetzt, wo die wirtschaftliche Lage sich verbessert, sind Unternehmen auf professionelle und effiziente Personallösungen angewiesen. Die Zeitarbeit bietet neben den vielen Vorteilen aber auch Risiken für das ein oder andere Kundenunternehmen. Um den Kunden als Zeitarbeitsunternehmen davon zu überzeugen, dass keine Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung, Beiträge zur VBG und auch keine Lohnsteuer geschuldet bzw. abgeführt wurden, empfiehlt es sich jedoch grundsätzlich, dass das Zeitarbeitsunternehmen seine Unbedenklichkeitsbescheinigung für den Kunden vorlegt.

Die Probleme der modernen Personalrekrutierung werden besonders deutlich, wenn man bedenkt, dass die E-Commerce-Branche seit Jahren vorführt, wie gut und effektiv Rekrutierung funktioniert. Doch ist das wirklich so? Tendenziell werden kostenintensive Stellenanzeigen täglich auf über 100 Plattformen geschaltet, um schnellstmöglich den richtigen und geeigneten Bewerber für sein Kundenunternehmen zu gewinnen. In den seltensten Fällen reichen jedoch die hochpreisigen Anzeigenkampagnen mit adäquaten Stellenangeboten aus. Zahlreiche Stellen werden nicht besetzt oder es melden sich Bewerber auf das Stellenangebot, die die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle keineswegs entsprechen. So mancher Recruiter kämpft sich durch, und doch ist er nicht erfolgreich! Wenn Sie bereit sind für MEHR Bewerber? Dann schreiben Sie mir eine Nachricht und wir beide werden einen passenden Termin für ein 30-minütiges Gespräch finden. Ursula Webers www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

Das heutige Thema ist die Konkretisierung in der Zeitarbeit! Die Anzeige- und Konkretisierungspflicht ist mit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im April 2017 in Kraft getreten. Im 1 Abs. 1 Satz 5 und 6 AÜG enthält die Regelung der Anzeige- und Konkretisierungspflichten für die Arbeitnehmerüberlassung. Dementsprechend müssen Leiharbeitnehmer in dem abzuschließenden Vertrag ausdrücklich als solche bezeichnet werden, und zwar vor Beginn des Einsatzes. Dabei sind die zu überlassenden Leiharbeitnehmer unter Bezugnahme auf diesen Vertrag bekannt zu geben und verbindlich zu bezeichnen (Konkretisierung). Sie als Personaldienstleistungsunternehmen sollten vorsichtig vorgehen, um das Risiko von Sanktionen oder darüber hinaus mit Beitragsnachzahlungen durch die Sozialversicherungsträger zu vermeiden. Aus diesem Grund gebe ich Ihnen, um Schwierigkeiten ausschließen zu können, einen Einblick in die wesentlichen Eckpunkte für die Überlassungsbedingungen im Hinblick auf eine Konkretisierungsform der eingesetzten Zeitarbeitnehmer (ZAN). Wenn Sie weitere Fragen zu diesem Thema haben, empfehle ich Ihnen, sich an die Bundesagentur für Arbeit zu wenden. Ich wünsche viel Hörgenuss! Ursula Webers Dienstleistung & und mehr www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

Was ist der Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis? Und warum sollte sich die Personaldienstleistungsbranche mit dem Thema Arbeitszeugnis beschäftigen? Lassen Sie sich wie immer überraschen, ich wünsche Ihnen viel Hörvergnügen! Hinweis: Der Erfolg gibt mir und meinem Team Recht: Unser gezielter Service im Bereich der Zeitarbeit ist so notwendig, dass wir ihn ab Juni um eLearning erweitern werden und darauf freue ich ganz besonders. Das eLearning-Angebot richtet sich sowohl an Interessierte, Gründer, Start-ups, Quereinsteiger, Führungskräfte, Personalverantwortliche, die das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erlernen, erweitern und oder auffrischen wollen. Modul 1: Mindset Das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung:  Kundenorientierung  Der operative Cashflow und seine Aufgabe  Kennzahlenermittlung in der Zeitarbeit  Controlling in der Zeitarbeit  Ermittlung eines Stundenverrechnungssatzes  Die Bedeutung eines Deckungsbeitrages Mein Team und ich sind da, um Sie wirksam in Ihrer Führungsrolle zu unterstützen, sodass Ihre Mitarbeiter und Kunden zu echten Markenbotschaftern für Ihr Unternehmen werden. Ursula Webers Dienstleistung & und mehr www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

Wenn auch Sie einen passenden Bewerberbogen für Ihr Zeitarbeitsunternehmen oder Personalvermittlung suchen, dann sollten Sie sich die Podcast-Folge von mir genauer anhören. Ich wünsche viel Hörgenuss! Hier finden Sie Tipps und sämtliche Aspekte zu einem aussagekräftigen Bewerberbogen. Sie möchten mehr darüber erfahren oder ein vorgefertigtes, ausformuliertes Bewerbungsformular erwerben, dann sind Sie hier genau richtig. Kaufen Sie unter: www.ursulawebers.com meinen Service und die Tools bestehend aus Checklisten, Mustervorlagen und e-Learning. Hinweis: Ab Juni 2021 startet das E-Learning-Angebot und richtet sich sowohl an Interessierte, Gründer, Start-ups, Quereinsteiger, Führungskräfte, Personalverantwortliche, die das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erlernen, erweitern und oder auffrischen wollen. Modul 1: Mindset Das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung:  Kundenorientierung  Der operative Cashflow und seine Aufgabe  Kennzahlenermittlung in der Zeitarbeit  Controlling in der Zeitarbeit  Ermittlung eines Stundenverrechnungssatzes  Die Bedeutung eines Deckungsbeitrages Mein Team und ich sind da, um Sie wirksam in Ihrer Führungsrolle zu unterstützen, sodass Ihre Mitarbeiter und Kunden zu echten Markenbotschaftern für Ihr Unternehmen werden. Ursula Webers Dienstleistung & und mehr www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

Wie können Sie in der Rekrutierung erfolgreich werden? Auf welche Tools müssen Sie im Unternehmen achten? Welche Organisation sollten Sie im Auge behalten? Ist es sinnvoll, Stellenausschreibungen nur abends zu veröffentlichen? Wie sollten Sie mit internen und externen Mitarbeitern umgehen? Mein heutiger Gast ist Tom Hoffmann und gemeinsam werden wir das Thema Rekrutierung genauer unter die Lupe nehmen. Herr Hoffmann ist an verschiedenen Standorten in der Zeitarbeit für die Rekrutierung zuständig und bringt wertvolle Tipps und Tools mit, die eine erfolgreiche Rekrutierung ermöglichen. Ich wünsche viel Hörgenuss! Ursula Webers Dienstleistung & Coaching Change Management in der Zeitarbeit www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

Hallo, zur #27 Podcastfolge mit Ursula Webers Da ich so viele Anfragen von Hörern erhalten habe, ob ich über meine Erfahrungen in der Zeitarbeit sprechen könnte, möchte ich mir heute die Zeit nehmen und ein wenig aus dem Nähkästchen zu plaudern. Ich wünsche viel Hörgenuss! Ursula Webers Dienstleistung & Coaching Change Management in der Zeitarbeit www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

Sind Sie eine Führungskraft? Besonders in der Zeitarbeit ist das so genannte Thema "Führung" ein Wirkungsfeld, das sowohl nach innen als auch nach außen in Erscheinung tritt. Ich möchte mit dem heutigen Beitrag Impulse zu diesem Thema für einen Führungsalltag aus dem Change Management anbieten. Ich wünsche viel Hörgenuss! Ursula Webers Berater & Coaching Organisationsentwicklung / Change Management in der Zeitarbeit www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

#25 Ist erfolgreicher Vertrieb planbar? Ist der Verkaufserfolg eine Frage des Zufalls? Diese Fragen möchte ich heute gemeinsam mit meinem Gast Alexander Jäger auf den Punkt bringen. Er ist seit vielen Jahren Vertriebsleiter in der Zeitarbeit und Autor von 3 Fachbüchern zum Thema Vertrieb in der Zeitarbeit. Sie dürfen auf das Thema gespannt sein! Alexander Jäger, Vertriebsleiter und Autor Links zu den Büchern: Zeitarbeit für Anfänger und Fortgeschrittene https://amzn.to/2J4Q4ps Erfolgsjournal https://amzn.to/2Wu7gI6 Erfolgsplaner für Personaldienstleister https://amzn.to/2Ke2Q5S Ich wünsche allen viel Hörgenuss! Ursula Webers Berater & Coaching Organisationsentwicklung / Change Management in der Zeitarbeit welcome@ursulawebers.com

Was hat Vertrieb mit der Persönlichkeit eines Menschen zu tun? Was hat der Vertrieb mit der Persönlichkeit eines Menschen zu tun? Hören Sie rein, 49 % der Vertriebspositionen sind falsch besetzt, woran kann das liegen? Was müsste eigentlich passieren, damit diese Quote niedriger ausfällt...? Ein spannendes und interessantes THEMA! Ich wünsche allen viel Hörgenuss! Ursula Webers Berater & Coaching Organisationsentwicklung / Change Management in der Zeitarbeit welcome@ursulawebers.com

Wenn eine Neueröffnung auf Sie zukommt, gibt es zahlreiche Faktoren zu berücksichtigen. Was ist mit Ihrer SWOT-Analyse, wenn Sie noch nicht genau wissen, wohin die Reise eigentlich gehen soll, ob in den gewerblich, technischen, kaufmännischen oder vielleicht in den pflegerischen Bereich? Wie groß ist das Interesse von Interessenten und Neukunden? Was müssen Sie beachten, wenn Sie Ihr Büro in der Innenstadt oder doch lieber im Gewerbegebiet etablieren wollen, in der Nähe der Unternehmen? Ich wünsche allen viel Hörgenuss! Ursula Webers Berater & Coaching Organisationsentwicklung / Change Management in der Zeitarbeit welcome@ursulawebers.com

Warum brauchen Sie und das Unternehmen ein Leitbild? Hören Sie rein! Nahezu jedes Unternehmen hat ein eigenes Leitbild, in dem seine Ziele formuliert sind. Doch die meisten Mitarbeiter und Kunden orientieren sich nicht an diesem Leitbild. So stellt sich für mich und wahrscheinlich auch für Sie die Frage: Warum ist das so? Mannschaften zusammenschweißen, Ziele erreichen und jeden Tag Leistung zeigen – das klingt so einfach! Doch besonders Führungskräfte wissen, dass das anstrengend und zermürbend ist. Es gilt als normal, Familie und Partnerschaft hintenanzustellen, ständige Umstrukturierungen in Kauf zu nehmen und sich im Team auch mal eine blutige Nase einzufangen. Dabei ist das eigene Leitbild ein sehr wichtiges und hilfreiches Instrument, um seine persönlichen Lebensziele zu erreichen und mit sich und seiner Umgebung im Gleichgewicht zu kommen. Wahre Mentoren sind rar gesät, dabei gibt es Coaching-Angebote zum Thema Führung im Überfluss. Doch warum sollten Sie sich gerade an mich wenden? - WEIL Sie kein Vertrauensvorschuss von der Stange wollen. - WEIL ein bemerkenswerter Weg Sie ans Ziel bringen soll. - WEIL Sie an sich glauben und sich weiterentwickeln wollen. Durch mein Coaching-Angebot wird Ihre individuelle Wirksamkeit im Berufs- und Alltagsleben nachhaltig gesteigert. Gerne unterstütze ich Sie als Berater & Coaching Organisationsentwicklung / Change Management in der Zeitarbeit welcome@ursulawebers.com

Wachstum macht Spaß: Wenn die Geschäfte boomen und die Aufträge sprudeln, ist das nicht nur höchst beflügelnd für das Unternehmen, sondern auch ein positives Zeichen an den Kunden, Investoren und natürliche an die Mannschaft. Aber Wachstum hat auch einen hohen Preis. Schließlich wachsen mit den Umsätzen auch Risiken und damit die Kosten. Zu schnelles und auch unkontrolliertes Wachsen kann nach anfänglichem erfolgreichem Verlauf zu einer handfesten Unternehmenskrise führen. Nach Studien des Europäischen Zentrums für Wirtschaftsforschung gibt jedes dritte fehlgeschlagene UN, die Schuld für seine Pleite dem " risikoreichen Wachstum".

Der Verrechnungssatz - Angebotskalkulation Die Einsätze der Mitarbeiter im Kundenunternehmen erfordern grundsätzlich ein erhöhtes Augenmerk in der Angebotskalkulation, insbesondere außergewöhnliche Kundeneinsätze, in denen es um besondere Anforderungen und Wünsche geht. Bevor das Angebot an das Kundenunternehmen versendet wird, muss dem Zeitarbeitsunternehmen eine aktuelle Gefährdungsbeurteilung zu dem Arbeitsbereich vorliegen. Das bedeutet, das Zeitarbeitsunternehmen muss persönlich am Einsatzort im Kundenunternehmen die besonderen Merkmale der Gefährdungen und die dazugehörigen arbeitsmedizinischen Maßnahmen zur Vorsorge prüfen. Wichtig Die Angebotskalkulation eignet sich vom Aufbau für alle Dienstleistungs- angebote. Ursula Webers, Organisationsberatung / Change Management für die Zeitarbeit mit Niveau Wenn auch Sie das Bedürfnis nach einer Lösung haben, kontaktieren Sie mich, ich freue mich auf Sie und ich bin gerne für Sie da! Dazu biete ich ein kostenloses Beratungsgespräch zu meinem Angebot Wenn Sie ein interessantes Interview-Thema oder Fragen zu einem bestimmten Thema haben und gerne in diesem Podcast zu Wort kommen möchten, kontaktieren Sie mich einfach unter: https://www.ursulawebers.com https://www.facebook.com/U.Webers https://www.linkedin.com/.../ursula-webers-coach-und.../ welcome@ursulawebers.com

#19 Wer sagt, dass Datenschutz super ist? Diese Frage wird beantwortet! Mein Gast Stephan Frank, ein langjähriger Experte auf seinem Gebiet, der Datenschutzbeauftragter und -auditor, Informationssicherheitsbeauftragter und -auditor Inhaber der SFC Stephan Frank Consulting Unternehmensberatung für Datenschutz und IT-Sicherheit sowie Leiter der Fachgruppe HR & Personal der DSB-Group e.V. wird heute viele unserer Fragen zu diesem umfangreichen Thema der DSGVO beantworten. Und uns signalisieren, wie wichtig die DSGVO für Unternehmen und auch für Privatpersonen ist. Ich freue mich und wünsche allen Hörern viel Hörgenuss! Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.stephan-frank.com/ und Ursula Webers, Organisationsberatung / Change Management für die Zeitarbeit mit Niveau Wenn auch Sie das Bedürfnis nach einer Lösung haben, kontaktieren Sie mich, ich freue mich auf Sie und ich bin gerne für Sie da! Dazu biete ich ein kostenloses Beratungsgespräch zu meinem Angebot Wenn Sie ein interessantes Interview-Thema oder Fragen zu einem bestimmten Thema haben und gerne in diesem Podcast zu Wort kommen möchten, kontaktieren Sie mich einfach unter: https://www.ursulawebers.com https://www.facebook.com/U.Webers https://www.linkedin.com/.../ursula-webers-coach-und.../ welcome@ursulawebers.com

3 Tools für den durchschlagenden Rekrutierungserfolg!⛔ 1. Zeigen Sie aktuelle Projekte, neue Initiativen und Auszeichnungen auf Ihrer Landingpage und im sozialen Netzwerk Ihres Unternehmens. 2. Hegen und pflegen Sie Ihr soziales Netzwerk im Internet. 3. Ermutigen Sie alle Ihre Mitarbeiter, soziale Medien zu nutzen, um Jobangebote zu verteilen. 4. Machen Sie sich die Stories Ihrer Mitarbeiter zunutze und erstellen Sie Online-Videos, um besondere Merkmale bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu betonen. 5. Erreichen Sie Berufseinsteiger und Berufswechsler und Quereinsteiger gleichermaßen. 6. Nennen Sie Karrierechancen in der Stellenausschreibung und auf Ihrer Seite "Karriere". 7. Nehmen Sie Fotos von Ihren Mitarbeitern aller Altersgruppen auf und stellen Sie diese auf Ihre Landingpage und Ihren Unternehmenskanälen. Es bleibt spannend

Gerade jetzt ist es für interne und externe Mitarbeiter an der Zeit, Fort- und Weiterbildung zu nutzen. Für Mitarbeiter in (fast) allen Branchen und Unternehmen ist die berufliche Weiterentwicklung längst Pflicht. Manches Wissen ist einfach zu schnell veraltet, und es kommen ständig Neues hinzu. Um die Chancen im Beruf optimal zu nutzen, müssen kontinuierlich geeignete Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Die gute Nachricht ist, dass es in unserem Land zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Viele Organisationen haben sich auf umfangreiche Bereiche spezialisiert und bieten einen breiten, abwechslungsreichen Überblick über interessante Kurse. Deshalb ist es sinnvoll, die eigenen Kompetenzen zu überprüfen und bei Bedarf zu stärken. Nur so kann das Unternehmen mit einem gestärkten Team in die Zukunft blicken. Wir wünschen Dir/Ihnen ein entspanntes Hörerlebnis! Weitere Informationen gerne über meine Kontaktdaten: https://www.ursulawebers.com https://www.facebook.com/U.Webers https://www.linkedin.com/in/ursula-webers-coach-und-beratung-personaldienstleistung/ welcome@ursulawebers.com und https://erikschreier.de

Das Thema heute: Arbeitsrecht - Fristen Ein wichtiges Thema in der Arbeitnehmerüberlassung. Umso mehr freue ich mich, Herrn Dr. Robert Bauer, Experte für

"Nur wer sich selbst führt, kann andere wirksam führen". In dem Podcast wird das Thema "Selbstführung" angesprochen. Nicht nur die Pandemie macht deutlich, dass Achtsamkeit ein wichtiger Indikator für uns Menschen ist. In den letzten Jahren hat die Botschaft von der Kraft der Achtsamkeit einen Boom ausgelöst. Zu Recht, wie wir denken. Achtsam zu bleiben ist ein Weg, im Alltag mehr Freude und Zufriedenheit zu empfinden. Das kann einen erheblichen Anteil am Gesamtglück des Menschen bewirken. Wir wünschen Dir/Ihnen ein entspanntes Hörerlebnis! Weitere Informationen gerne über meine Kontaktdaten: https://www.ursulawebers.com https://www.facebook.com/U.Webers https://www.linkedin.com/in/ursula-webers-coach-und-beratung-personaldienstleistung/ welcome@ursulawebers.com und https://erikschreier.de

Setzen wir einen Impuls in die Zeitarbeit. Hören wir zu und teilen vielleicht einfach die Zeit mit anderen Menschen, Entscheidungsträgern, Mitarbeitern. Weitere Informationen gerne über meine Kontaktdaten: https://www.ursulawebers.com https://www.facebook.com/U.Webers https://www.linkedin.com/in/ursula-webers-coach-und-beratung-personaldienstleistung/ welcome@ursulawebers.com und https://erikschreier.de

Wie schaffe ich es, in Zeiten der Pandemie Struktur zu schaffen. Im Gespräch begrüße ich als Gast Erik Schreier, der sich mit mir über die heutige These "Struktur" unterhält. Speziell in der Zeit der Pandemie fällt es Vielen nicht leicht, eine gewisse innere oder äußere Struktur zu schaffen. Häufig liegt es an der Führungskraft: Wie schafft es eine Führungskraft eine geeignete Struktur für die Mitarbeitenden zu gestalten, in der sie sich wohlfühlen? Weitere Informationen gerne über meine Kontaktdaten: https://www.ursulawebers.com https://www.facebook.com/U.Webers https://www.linkedin.com/in/ursula-webers-coach-und-beratung-personaldienstleistung/ welcome@ursulawebers.com und https://erikschreier.de

Die zukünftige Unternehmensführung hängt von vielen Faktoren ab. Auf Grund von Globalisierung, KI, Wertewandel, demographischem Wandel und diversen Krisen ist die Weiterentwicklung und Herausforderungen in der Arbeitswelt 4.0 nicht mehr aufzuhalten.

Das Thema Unternehmensführung Es gibt bekanntlich drei Wege, die zum Ziel führen. (IST, SOLL, FÜHRT) Obwohl es sicher noch viel mehr Möglichkeiten gibt. Wie der Volksmund so schön sagt: Es gibt bekanntlich keine Grenzen und es sind so viele verschiedene Methoden auf dem Gebiet erhältlich. Aber ich möchte mit Euch HörerInnen ein paar Gedanken zum Bereich des Managements sehr gerne teilen.

Mitarbeiter einstellen - welche Dokumente benötige ich, um einen Mitarbeiter einzustellen? Aus Gründen der Vereinfachung und der besseren Verständlichkeit erfolgen die Personenbezeichnungen in der männlichen Form.

Wo finde ich die ersten Informationsquellen? Welche potenziellen Mitbewerber gibt es in der Branche? Wie ist deren Marktposition? Wie ist die Qualität der Mitstreiter? Welche Vertriebskanäle nutzen die Mitbewerber? Wie sind die Preise der Mitbewerber einzuschätzen? Welche Vertriebskanäle nutzt die Mitbewerber?

MEIN ANGEBOT in der Organisationsentwicklung: BewerberRekrutierung & Rechtssicherheit in Ihrem Unternehmen Sind Sie bereit für MEHR Rechtssicherheit, indem Sie Organisationsentwicklung in Ihrem Unternehmen nutzen wollen? ✔ Ich zeige Ihnen, wie Sie sich systematisch von betriebswirtschaftlichen Problemen in Ihrer Personaldienstleistung verabschieden können! ✔ Ich zeige Ihnen, wie Sie die Richtlinien für die nächste AA-Prüfung einhalten und dabei rechtzeitig eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) auf unbestimmte Zeit beantragen können. ✔ Sie für MEHR Rechtssicherheit durch Organisationsentwicklung in Ihrem Unternehmen erhalten und keine Geldstrafen riskieren. ✔ Sie sich nicht mit trivialen Organisationsvorlagen, Checklisten beschäftigen wollen, weil Sie das Gefühl haben, dass Sie an Ihre Grenzen stoßen. MEIN ANGBOT: BewerberRekrutierung Lernen Sie, wie Sie erfolgreich rekrutieren & die richtigen Bewerbertalente vermitteln! Was mache ich? ✔ Ich löse Ihr Bewerberproblem in der Zeitarbeit / die richtigen Bewerber zu rekrutieren & vermitteln und platzieren ✔ Ich zeige Ihnen wie Sie die Bewerbertalente mit Ihren Kundenunternehmen zusammenführen, schnell und erfolgreich. Wie setzen wir das um? Ich zeige Ihnen, wie Sie auf einfache Art und Weise systematisch und erfolgreich die richtigen unentdeckten Bewerbertalente finden. Dazu lernen Sie Methoden der Rekrutierung kennen, mit denen Sie sich nicht nur vom Wettbewerb abheben, sondern Ihre Rekrutierung erfolgreich revolutionieren und in Ihrem Unternehmen voranbringen. Für wen ist mein Angebot besonders geeignet? Unternehmer & KMUs, Gründer, Start-ups, Quereinsteiger aus der Personaldienstleistungsbranche, die gerne expandieren wollen. Ursula Webers Dienstleistung & und mehr www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

Im Bereich des Themas Unternehmensgründung gibt es inzwischen zahllose Angebote im Internet. Die unglaubliche Anzahl von Anbietern, die von der kostenlosen Erstberatung über Existenzgründerhilfe, Unternehmenssicherung und Unternehmensführung alles anbieten, scheint unbegrenzt. Doch der Anbieter-Dschungel kann schnell unübersichtlich, verunsichernd und zur Kostenfalle werden.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist das wichtigste Tool für die Gründung einer Personaldienstleistung. Denn ohne eine erfolgreiche Erlaubnis durch die Bundesagentur für Arbeit findet keine Überlassung statt. Der Link der AA: https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba013041.pdf