Podcasts about arbeitsbereich

In dieser Episode ist Uli Hebel zu Gast – bekannt als Kommentator unter anderem bei Sky, DAZN und Co-Kommentator im internationalen Fußball. Wir sprechen zunächst über seinen Alltag als Kommentator: Wie bereitet man sich auf Spiele vor? Wie schafft man den Spagat zwischen Information, Emotion und Unterhaltung? Welche Rolle spielt KI für seinen Arbeitsbereich? Anschließend blicken wir gemeinsam auf den englischen Fußball: Welche Besonderheiten zeichnen die Premier League aus? Was unterscheidet den englischen Fußball von anderen Ligen? Welche Top-Talente gibt es?

In dieser Spezialfolge befassen wir uns mit Schmerz und Martina Marx spricht mit der Motorrad-Legende Matthias Walkner, der nach einem schrecklichen Unfall sich ganz extrem mit Schmerzen befassen musste. Wieso Atemtechniken Nervenschmerzen lindern können, erklärt Josef Tatschl, Psychologe (KF-Uni, Arbeitsbereich für Gesundheitspsychologie). Er hat Walkner bei der Genesung unterstützt.

Im Format **Ausgefragt!** beantworten die Podcaster Fabian, Chris und Gunnar Fragen der Hörer. Die sind in der Regel so ausgewählt, dass die Antworten nicht nur „Ja“, „Nein“ oder „Wurscht“ lauten können, sondern idealerweise ein bisschen was Persönliches preisgeben. Wir danken allen, die Fragen eingesendet haben! Ausgefragt! gehört zu unseren festen Formaten – es erscheint halbjährlich. Wer eine Frage hat, schickt die bitte einfach per Mail an fabian AT stayforever PUNKT de; Fabian sammelt die dann für die nächste Folge im Herbst. Bitte keine Fragen zum Podcast an sich oder zu geplanten Folgen. Dies sind die Fragen: Frage 1, gestellt von: Yann Welchen Arcade-Automaten hättet Ihr gerne im Wohnzimmer stehen? – Frage 2, gestellt von: Kim Wenn ihr nicht in digitalen Berufen unterwegs wärt, was wäre wohl euer handwerklicher Beruf? Habt ihr da Talente? – Frage 3, gestellt von: Michele Welche Rolle spielt die Bildgröße für die Spielerfahrung? Zockt Ihr im Wohnzimmer am 60-Zoll-OLED, im Spielzimmer auf der 2.5-Meter-Leinwand oder im Arbeitsbereich am 15-Zoll-Laptop? – Frage 4, gestellt von: Stephan Letztens hörte ich Runde 514 von The Pod - Treffen der Podcaster, in der sich André mit Ringo und Fabian über deren Projekt Down to the Detail unterhielt und dabei immer wieder Christians Name als Referenz fiel. Die Games-Podcaster-Bubble scheint überschaubar zu sein. Gibt es Absprachen, sich nicht zu “kannibalisieren”? Findet also irgendeine Art von Austausch zwischen den Beteiligten statt? Sprich: Was passiert hinter den Kulissen der Games-Podcasts? - Frage 5, gestellt von: Ulrich Wie strukturiert ihr euch als Gaming-Podcaster euren täglichen oder wöchentlichen Arbeitsalltag? Vormittags spielen und am Nachmittag recherchieren oder aufzeichnen? Und dabei gleich mitbeantwortet: Was gehört so in den täglichen Arbeitsalltag hinein? – Frage 6, gestellt von: Andreas Wenn ihr ein tierisches Familienmitglied hättet, welches Tier wäre das und wie würde es heißen? Oder seid ihr vielleicht schon stolze Besitzer tierischer Mitbewohner? – Frage 7, gestellt von: Timo Was würdet Ihr machen, wenn Ihr eine Million Euro bekommen würdet, die Ihr aber nur in euren Podcast investieren dürftet? Also in Technik, Personal usw., aber nicht in euer Privatleben – sofern man das trennen kann. - Frage 8, gestellt von: Lorenz Welche Spiele würdet ihr in eurer Top-3 Liste sehen, wenn es um technische Meilensteine in der Spielegeschichte geht? Also vielleicht auch abseits von "Wolfenstein/Doom sind Wegbereiter für den Shooter". Vielleicht gibt's ja noch andere Dinge, die bemerkenswert sind und einzelne Spiele speziell herausstellen. – Frage 9 (nur an Christian), gestellt von: Sascha Als alter Fan von Young in the 80s würde ich gerne wissen, wie es Christians Bruder Peter geht? Was macht er und wieso hat er mit dem Podcasten aufgehört? Chris und Peter haben nicht nur super harmoniert, Peter hat auch eine angenehme Stimme und klare Aussprache. Er sollte auch zu Stay Forever kommen. – Frage 10, gestellt von: Sebastian Gibt es für euch ein Spiel, das theoretisch alle eure persönlichen "Checkboxes" markiert und das ihr aus irgendeinem seltsamen Grund trotzdem nie mochtet? So eins, wo niemand, euch selbst eingeschlossen, richtig verstehen kann, weshalb es euch nicht gefällt? Antwortreihenfolge: Gunnar, Chris, Fabian Podcast-Credits: Sprecher: Christian Schmidt, Fabian Käufer, Gunnar Lott Redaktion: Fabian Käufer Audiobearbeitung: Sascha Blach, Christian Schmidt Titelgrafik: Paul Schmidt, Johannes DuBois Intro, Outro: Nino Kerl (Ansage); Chris Hülsbeck (Musik), Impossible Mission (Sample)

Auf dem Weg mit dem vielseitigen Gesundheitsexperten Gerhard J. Mandalka. Wir haben uns im Rahmen meiner Moderation für die FIBO - die weltweit größte Messe für Gesundheit, Fitness und Wellness in Köln, kennengelernt. Da habe ich Gerhard auf der Bühne anmoderiert und durfte u.a. folgendes über ihn mit dem Publikum teilen: „Unser nächster Speaker betreibt ein Fitness-Studio, eine Physiotherapie und das Beratungsunternehmen 4BAM® (FOR BODY AND MIND - The performance and well-being-company). Zudem beschäftigt er sich leidenschaftlich mit unserer Psyche. Er ist Präventions- und Gesundheitspsychologe und Wirtschaftspsychologe mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Seine Erkenntnisse und seine Philosophie hat er in dem Buch: Life in Work gebündelt - Untertitel: Wir leben auch während der Arbeit – eine Absage an die Work-Life-Balance“ Das ist ne Menge Futter für ein spannendes Gespräch. Hier einige Aspekte/Aussagen aus dem spannenden und inspirierenden Gespräch mit Gerhard: ➡️ Gesundheit ist uns allen egal! ➡️ Du kannst alles richtig machen und krank werden und Du kannst alles falsch machen und gesund bleiben ➡️ Life in Work® ist fokussiert auf Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden ➡️ Die Meisten betreiben die Ressource Mensch schlechter als alles andere was im Arbeitsbereich ist ➡️ Mal bewusst sagen ich habe jetzt keine Lust anstatt ich habe keine Zeit ➡️ Niemand traut sich zu sagen ich hatte heute einen entspannten Tag ➡️ Social Media Konsum wirkt wie eine Droge ➡️ Corona hat mir geholfen mich auf etwas Neues zu besinnen ➡️ Ich halte meine Mitarbeitenden an smarter zu arbeiten ➡️ Für mich ist Wissen erst dann sinnvoll wenn wir es teilen Danke lieber Gerhard fürs Teilen Deines Wissens und Deiner Philosophie. Links zur Folge: https://4bam.de https://www.paulsbad.de https://www.instagram.com/gerhardj.mandalka/ https://www.linkedin.com/in/gerhard-j-mandalka-537b36126/ Meine Website https://sebastian-messerschmidt.de Mein LinkedIn Profil https://www.linkedin.com/in/sebastianmesserschmidt/ Mein Instagram Profil https://www.instagram.com/sebastianmesserschmidt/

Mit Bildern einen neuen Zugang zu den eigenen Gefühlen bekommen, sich um Kaninchen im Stall kümmern oder einem Holzstück mit Werkzeug Leben einhauchen: das alles und noch viel mehr ist Ergotherapie, die wir unseren Patientinnen und Patienten in den sogenannten Therapeutischen Diensten am Alexius/Josef Krankenhaus anbieten. Wir haben uns ausführlich mit Sandra und Alina unterhalten, die euch diesen extrem vielseitigen Arbeitsbereich näherbringen und euch erzählen, weshalb sie sich für diesen Beruf entschieden haben, wie die Ausbildung funktioniert und welche unglaubliche Wirkung die Ergotherapie auf Patienten bei uns im Krankenhaus haben kann. Wir wünschen euch viel Spaß und gute Unterhaltung bei dieser Folge! Und hier geht's zum Ergotherapie-Song, über den wir auch im Podcast sprechen. Ihr wollt uns Feedback geben?Dann schreibt uns einfach an podcast-ajk@ak-neuss.de Wir freuen uns auf eure Anregungen und Kommentare!

In diesem zweiten Teil der Flugplan-Doppelfolge sprechen Ekkehard Gehm (VC), Lars Ilchmann, Marvin Hillenbach und Michael Kuppe (alle drei GdF) über die praktischen Details rund um Flugpläne. Es geht unter anderem um vorherig Genehmigungen wie Flughafenslots, für Trainingsanflüge oder PPR (Prior Permission Required), sowie die Tücken von IFR-Pickups bei Z-Flugplänen. Außerdem wird erklärt, warum CTOT-Verbesserungen manchmal gar nicht erwünscht sein können und wie man diese dann vermeidet.  Folgende Abkürzungen aus dieser Folge möchten wir noch erklären: ATOS = Air Traffic Operations Specialist (erklärt in Folge 35), TRA = Temporary Restricted Area, SSO = Single Sector Operation (nur ein Fluglotse bearbeitet einen Arbeitsbereich).   Wir freuen uns immer über Fragen und Rückmeldungen zum Podcast. Schreibt uns dazu gerne eine Mail an ⁠⁠⁠podcast@readyoufive.de⁠⁠.

Für Anna war schon früh klar: Sie möchte einen Job machen, in dem sie anderen Menschen helfen kann. Das hat sich zur VGF geführt und in den Ausbildungsberuf „Fachkraft für Schutz und Sicherheit“. In einem Arbeitsbereich, in dem man lange Zeit nur selten auf Frauen traf, zeigt Anna, dass das Blatt sich nun wendet und freut sich, wenn sie ein Vorbild für andere junge Frauen sein kann. Wie schwer eine Sicherheitsweste ist, warum Anna mittlerweile auch viel im Büro arbeitet und was sie eigentlich in ihrer Freizeit macht, erzählt Anna in der aktuellen Episode.

In der heutigen Episode haben wir einen ganz besonderen Gast: Marcel Neumann. Marcel ist ein erfahrener Versicherungsprofi aus Hamburg, der seit über 20 Jahren in der Branche tätig ist und derzeit für OCC arbeitet – ein Unternehmen, das sich auf die Absicherung von Liebhaberfahrzeugen spezialisiert hat.Gemeinsam tauchen wir tief in die emotionale Welt der Versicherungen ein und diskutieren die Herausforderungen und Chancen der Branche. Marcel wird uns erzählen, wie künstliche Intelligenz und ESG-Richtlinien das Versicherungsgeschäft transformieren und wie er Zukunftsperspektiven für seinen spannenden Arbeitsbereich sieht. Außerdem erfahren wir mehr über die einzigartigen Geschäftsmodelle von OCC, ihre Community-Strategien und die aufregenden Pläne für neue Projekte im Bereich Camper-Versicherungen.Freut euch auf persönliche Anekdoten, spannende Einblicke und inspirierende Gespräche über die Zukunft der Versicherungsbranche!Schreibt uns gerne eine Nachricht!Folge uns auf unserer LinkedIn Unternehmensseite für weitere spannende Updates.Unsere Website: https://www.insurancemondaypodcast.de/Du möchtest Gast beim Insurance Monday Podcast sein? Schreibe uns unter info@insurancemondaypodcast.de und wir melden uns umgehend bei Dir.Vielen Dank, dass Du unseren Podcast hörst!

In dieser Folge sind wir zurück in Berlin. Monika ist bei Tom und Christian zu Besuch, um einen besonderen Arbeitsbereich von Zwischenraum vorzustellen: Oase. Worum es dabei geht, wie das entstanden ist und was es für Angebote gibt, hört ihr in dieser Folge! Viel Spaß dabei

Unser 5S Workshop teilt sich in drei Phasen auf. Die erste Phase ist die Vorbereitung, die zweite Phase der Workshop selbst und die dritte Phase ist der Nachgang. Ein Workshop beleuchtet einen kompletten Bereich; d.h. z.B. einen Arbeitsplatz oder einen Arbeitsbereich. Innerhalb der Auswahl und Fokussierung wird sich alles angeschaut, das Material, den Arbeitsplatz, das Werkzeug, die Regale. Der Umfang richtet sich nach der Auswahl des Bereiches.

Summary In dieser Podcastfolge wird das Thema Arbeitszeit diskutiert. In Deutschland ist einerseits die Arbeitszeit auf dem Höchststand, während andererseits 61% der Arbeitnehmer Überlastung und Burnout-Risiken erleben. Gleichzeitig wird der Ruf nach mehr Arbeit und Leistung laut. Die Arbeitskräfte werden ja gerade knapp, denn die Generation Babyboomer geht in den nächsten Jahren in den Ruhestand und Generation Y gilt als nicht leistungsfähig, oder willig? Es lohnt sich das Thema Arbeitszeit im Bezug zu Leistung und Lebensqualität in den Blick zu nehmen und dabei aus der klassischen schwarz - weiss Sicht herauszutreten. Das Thema ist komplex, schließlich ist unsere Arbeitswelt viel komplexer geworden, wie die ganze Welt. Wir haben in den Organisationen ein paar Hausaufgaben zu machen und das Thema mit System anzugehen: Die Basis ist, Strukturen und Prozesse an den technologischen Fortschritt permanent anzupassen, Inhalte und Anzahl der Arbeitsplätze neu zu beurteilen und darauf aufzusetzen , und letztlich flexiblere Arbeitszeitmodelle einzuführen. Die Einführung der Vier-Tage-Woche muss als eine weitere Möglichkeit zur Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit diskutiert werden, allerdings in Passung an die jeweilige Organisation. Arbeitszeitverkürzung kann ein wichtiger Faktor im Bezug zum Fachkräftemangel sein. Unternehmen, die sich neu aufstellen, sich an die neue Welt anpassen, die darauf aufbauend flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, sind attraktiver für junge Fachkräfte und ältere Mitarbeiter, die dann ggf. - je nach Arbeitsbereich - auch über das Rentenalter bereit und in der Lage sind noch Arbeitsleistung zu erbringen. Takeaways Die Arbeitszeit in Deutschland ist auf dem Höchststand, während gleichzeitig viele Arbeitnehmer Überlastung und Burnout-Risiken erleben. Unternehmen müssen ihre Strukturen und Prozesse an den technologischen Fortschritt anpassen, um flexiblere Arbeitszeitmodelle einzuführen. Die Einführung der Vier-Tage-Woche kann die Produktivität steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Arbeitszeitverkürzung ist ein wichtiger Faktor im Fachkräftemangel und Unternehmen, die flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, sind attraktiver für junge Fachkräfte. "Es geht darum, Strategien zu entwickeln und umzudenken." Traut Euch einen kritischen Blick auf Eure Organisation zu werfrn. Macht Arbeit und Leistung für die MitarbeiterInnen & die Organisation wieder attraktiv. Nur Mut, Deine Simone Gerwers Nicht vergessen, Freitag ist immer Podcasttag. Ich freue mich auf Dein Feedback, die Diskussion zum Thema und gern auch auf eine Bewertung meines Podcast s. Danke! #Arbeitszeit #WorkLifeBalance #Überlastung #Burnout #technologischerFortschritt #viertagewoche #Produktivität #leistung #Mitarbeiterzufriedenheit #Fachkräftemangel #change #whatif #neuearbeitswelt #neuearbeit #transformation #arbeitszeitmodelle #generationy #babyboomer #generationenverbinden #motivation #arbeitgeberattraktivität #Podcast #Coaching #newleadership #führung #HR #Management #lustaufarbeit #lustaufleistung #Zukunftsfähigkeit Chapters 00:00 Arbeitszeit auf dem Höchststand / Anstieg von Überlastung & Burn out 04:44 Anpassung von Organisation, Prozessen und Stellen an den technologischen Fortschritt 13:28 Flexible Arbeitszeitmodell & Vier-Tage-Woche als Lösung und für Zukunftsfähigkeit 23:29 Strategien für gute Arbeit und die Zukunft der Arbeit Folge direkt herunterladen

Rosemarie Thiedmann ist New Work Expertin und nimmt uns mit in ihre Welt. Im heutigen Podcast geht es um Einblicke in neue Arbeitswelten, das Konzept von New Work und seine praktische Umsetzung. Wir sprechen auch über den Vordenker der New Work Szene: Frederic Laloux und sein Grundlagenwerk „Reinventing Orgnaizations“. Fünf wichtige Punkte daraus: 1. Sinn und Purpose: New Work dreht sich um die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Es ist wichtig, dass jeder Einzelne den Zweck seiner Tätigkeit versteht und sich mit ihm identifizieren kann. Dies stärkt die Motivation und das Engagement am Arbeitsplatz. 2. Ganzheitliche Arbeitsweise: Bei New Work geht es darum, dass Menschen als ganze Personen anerkannt werden, die frei von starren Rollen und Masken agieren dürfen. Dies fördert eine gesunde Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gedeihen können. 3. Selbststeuerung und Empowerment: Die Selbststeuerung innerhalb von Teams reduziert Hierarchien und fördert die Eigenverantwortung. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, Entscheidungen zu treffen, die ihren Arbeitsbereich direkt betreffen, was zu effizienteren und zufriedenstellenden Arbeitsprozessen führt. 4. Konstruktiver Umgang mit Konflikten: Eine gesunde Fehlerkultur und der offene Umgang mit Konflikten sind essenziell. Dies schafft eine Atmosphäre der psychologischen Sicherheit, in der alle sich trauen, offen zu kommunizieren und aus Fehlern zu lernen. 5. Brückenbau zwischen Unterschiedlichkeiten: Die Förderung von Verständnis und Toleranz für unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ist entscheidend. Es stärkt die Zusammenarbeit und führt zu besseren Arbeitsergebnissen, da die Vielfalt der Ideen und Ansätze bereichernd wirkt. Die Zukunft der Arbeit, wird ohne diese entscheidenden Punkte nicht mehr auskommen. Zukunftsbauer wissen das. Was davon setzt du schon um? Was fällt dir schwer bzw. ist in deinem Unternehmen schwer umzusetzen --- Rosi ist New Work Impulsgeberin: Sie unterstützt beim Brücken bauen zwischen Jung und Alt, Blue Collar Bereich und Verwaltung, IT-Nerds und digitalen Dinos. Sie inspiriert als Rednerin, Beraterin und Autorin.   ------------------------ Noch mehr zu Rosi: Website: Mensch und Veränderung LinkedIn Instagram   Bücher: 30 Minuten New Work: https://amzn.to/442Vne9 Frederic Laloux: Reinventing Organizations: https://amzn.to/3UjwzLF ------------------------   Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de Bücher:

Rosemarie Thiedmann ist New Work Expertin und nimmt uns mit in ihre Welt. Im heutigen Podcast geht es um Einblicke in neue Arbeitswelten, das Konzept von New Work und seine praktische Umsetzung. Wir sprechen auch über den Vordenker der New Work Szene: Frederic Laloux und sein Grundlagenwerk „Reinventing Orgnaizations“. Fünf wichtige Punkte daraus: 1. Sinn und Purpose: New Work dreht sich um die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Es ist wichtig, dass jeder Einzelne den Zweck seiner Tätigkeit versteht und sich mit ihm identifizieren kann. Dies stärkt die Motivation und das Engagement am Arbeitsplatz. 2. Ganzheitliche Arbeitsweise: Bei New Work geht es darum, dass Menschen als ganze Personen anerkannt werden, die frei von starren Rollen und Masken agieren dürfen. Dies fördert eine gesunde Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gedeihen können. 3. Selbststeuerung und Empowerment: Die Selbststeuerung innerhalb von Teams reduziert Hierarchien und fördert die Eigenverantwortung. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, Entscheidungen zu treffen, die ihren Arbeitsbereich direkt betreffen, was zu effizienteren und zufriedenstellenden Arbeitsprozessen führt. 4. Konstruktiver Umgang mit Konflikten: Eine gesunde Fehlerkultur und der offene Umgang mit Konflikten sind essenziell. Dies schafft eine Atmosphäre der psychologischen Sicherheit, in der alle sich trauen, offen zu kommunizieren und aus Fehlern zu lernen. 5. Brückenbau zwischen Unterschiedlichkeiten: Die Förderung von Verständnis und Toleranz für unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ist entscheidend. Es stärkt die Zusammenarbeit und führt zu besseren Arbeitsergebnissen, da die Vielfalt der Ideen und Ansätze bereichernd wirkt. Die Zukunft der Arbeit, wird ohne diese entscheidenden Punkte nicht mehr auskommen. Zukunftsbauer wissen das. Was davon setzt du schon um? Was fällt dir schwer bzw. ist in deinem Unternehmen schwer umzusetzen --- Rosi ist New Work Impulsgeberin: Sie unterstützt beim Brücken bauen zwischen Jung und Alt, Blue Collar Bereich und Verwaltung, IT-Nerds und digitalen Dinos. Sie inspiriert als Rednerin, Beraterin und Autorin.   ------------------------ Noch mehr zu Rosi: Website: Mensch und Veränderung LinkedIn Instagram   Bücher: 30 Minuten New Work: https://amzn.to/442Vne9 Frederic Laloux: Reinventing Organizations: https://amzn.to/3UjwzLF ------------------------   Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de Bücher:

Rosemarie Thiedmann ist New Work Expertin und nimmt uns mit in ihre Welt. Im heutigen Podcast geht es um Einblicke in neue Arbeitswelten, das Konzept von New Work und seine praktische Umsetzung. Wir sprechen auch über den Vordenker der New Work Szene: Frederic Laloux und sein Grundlagenwerk „Reinventing Orgnaizations“. Fünf wichtige Punkte daraus: 1. Sinn und Purpose: New Work dreht sich um die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Es ist wichtig, dass jeder Einzelne den Zweck seiner Tätigkeit versteht und sich mit ihm identifizieren kann. Dies stärkt die Motivation und das Engagement am Arbeitsplatz. 2. Ganzheitliche Arbeitsweise: Bei New Work geht es darum, dass Menschen als ganze Personen anerkannt werden, die frei von starren Rollen und Masken agieren dürfen. Dies fördert eine gesunde Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gedeihen können. 3. Selbststeuerung und Empowerment: Die Selbststeuerung innerhalb von Teams reduziert Hierarchien und fördert die Eigenverantwortung. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, Entscheidungen zu treffen, die ihren Arbeitsbereich direkt betreffen, was zu effizienteren und zufriedenstellenden Arbeitsprozessen führt. 4. Konstruktiver Umgang mit Konflikten: Eine gesunde Fehlerkultur und der offene Umgang mit Konflikten sind essenziell. Dies schafft eine Atmosphäre der psychologischen Sicherheit, in der alle sich trauen, offen zu kommunizieren und aus Fehlern zu lernen. 5. Brückenbau zwischen Unterschiedlichkeiten: Die Förderung von Verständnis und Toleranz für unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ist entscheidend. Es stärkt die Zusammenarbeit und führt zu besseren Arbeitsergebnissen, da die Vielfalt der Ideen und Ansätze bereichernd wirkt. Die Zukunft der Arbeit, wird ohne diese entscheidenden Punkte nicht mehr auskommen. Zukunftsbauer wissen das. Was davon setzt du schon um? Was fällt dir schwer bzw. ist in deinem Unternehmen schwer umzusetzen --- Rosi ist New Work Impulsgeberin: Sie unterstützt beim Brücken bauen zwischen Jung und Alt, Blue Collar Bereich und Verwaltung, IT-Nerds und digitalen Dinos. Sie inspiriert als Rednerin, Beraterin und Autorin.   ------------------------ Noch mehr zu Rosi: Website: Mensch und Veränderung LinkedIn Instagram   Bücher: 30 Minuten New Work: https://amzn.to/442Vne9 Frederic Laloux: Reinventing Organizations: https://amzn.to/3UjwzLF ------------------------   Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: www.fuehrungszirkel-bayern.de Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/   Social Media: https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA   *Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht's zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK Und hier zum Buch: https://amzn.to/3UixKbr   ------------------------   Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de  

Wie bekommt man einen Termin beim Bürgermeister? Was gehört zum Aufgabenbereich des Bürgermeisterbüros? Cindy Gräfe gibt in dieser Podcastfolge auf humorvolle Weise, Einblicke in ihren Arbeitsbereich - der Stabsstelle Bürgermeister, Büro des Bürgermeisters. Sie ist gewissermaßen die rechte Hand des Rathauschefs, legt für ihn die Termine und versucht den Spagat zwischen Wunsch und Wirklichkeit zu machen. Denn: Der Terminplan ist stets gut gefüllt, doch auch Pausen müssen sein. Zudem verrät Sie, dass es zwei Premieren während ihrer Tätigkeit gab. Mehr wollen wir nicht verraten. Viel Freude beim Hören. Kontaktmöglichkeiten: Büro des Bürgermeisters Tel.: 03764 / 54 234Fax: 03764 / 54 301E-Mail: BueroBM@meerane.eu Stadtverwaltung Meerane auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/stadtverwaltungmeerane Facebook: https://www.facebook.com/StadtverwaltungMeerane WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VaFBcFyBA1f6s9sSTZ0p LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/stadtverwaltungmeerane/ Webseite(n): https://www.meerane.de/ https://850.meerane.de Der Termin zur Bürgermeistersprechstunde ist hier regelmäßig abrufbar: https://www.meerane.de/buergermeister.html Wo und wie kann man den Podcast hören? Ein Podcast ist eine kostenlos abonnierbare „Radiosendung“, welche man über jede beliebige Radio- bzw. Podcast-App auf dem Smartphone oder Tablett anhören kann. Auf YouTube, Spotify oder in der Podcast-App des Vertrauens den Suchbegriff „Rathauspodcast Meerane“ eingeben und hinzufügen. Spotify: https://open.spotify.com/show/2W8s9ZJWNvoTybqq9XxWFl YouTube: https://youtube.com/channel/UCAfI3Y0_7od-pEsxs90-sLw Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/rathaus-podcast-der-stadt-meerane/id1647000305 Anchor: https://anchor.fm/stadtverwaltungmeerane Anregungen, Fragen, Themenwünsche und Kritik? Gerne per E-Mail eidam@meerane.eu oder über die Kontaktmöglichkeiten auf www.meerane.de.

Trauermanager ist eine Arbeitsbereich des Ingenieurbüros Heinke Wedler Hier geht es um Arbeitssicherheit und ganzheitliches BGM Heinke Wedler erzählt von ihrer langjährigen Erfahrung (seit 1995) in der Arbeitssicherheit und im ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement. Stefan Hund ist ev. Pfarrer (i.R.) mit ebenfalls über 25 Jahre Berufserfahrung. Er hat zudem einen Abschluss als Fachkraft für Arbeitssicherheit (BGW) uvm. Sie betonen die Notwendigkeit einer angemessenen Reaktion von Führungskräften bei Trauerfällen und beleuchten die Auswirkungen auf die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur. Zudem präsentieren sie das Konzept des Trauermanagers und dessen mehrstufiges Angebot für die Unterstützung von Führungskräften in solchen sensiblen Situationen. Die ausgefeilten Leitfäden ermöglichen den Führungskräften ihre trauernden Mitarbeiter angemessen und hilfreich zu unterstützen, ohne selbst emotional von der Trauer des anderen mitgerissen zu werden. Mehr zum Nachlesen: trauer-manager.de/Kernteam-Heinke-WedlerVerbinde Dich mit uns und bestelle jetzt unseren Know-How-Transfer: www.trauer-manager.de/newsDu kannst uns auch gerne schreiben: podcast@trauer-manager.de "Das Schwere LEICHT gesagt"Der Podcast für Unternehmer, HR-Veranwortliche, Betriebsräte zum Thema "Trauer".Trauer-Manager ist ein Unternehmensbereich des Ingenieurbüros Heinke WedlerIdee und Moderation: Stefan Hund ----Bleibe mit uns in Kontakt: Kostenfrei: Know-How-TransferSei vorbereitet, bevor Deine Mitarbeiterin eine Fehlgeburt hat: www.trauer-manager.de/webinar-fehlgeburtDer Trauermanager ist das ultimative Produkt aus der Arbeitssicherheit und BGM für Unternehmer und Führungskräfteals Do it yourself: www.trauer-manager.de/workbookals Do it for you: www.trauermanager.de und gegen einen Aufpreis. Do it with you ...Damit im schweren Krankheits- oder gar Todesfall Deine Mitarbeiter abgesichert sind, haben wir hier eine exklusive Zusammenarbeit mit der Gothaer Versicherung. ----Kontakt und ImpressumDu möchtest uns schreiben: Zur HomepageDie Hintergrundmusik im Podcast "One last time" Dan Phillipson (gekauft bei Premiumbeat)Impressum

“Teil 2 – Künstliche Intelligenz und Produktbilder – Vertiefung” entführt Dich in die Zukunft der digitalen Bildgestaltung. Hier entdeckst Du, wie wir mithilfe von ChatGPT eine strukturierte und einheitliche Bildwelt für Produkte erschaffen. Begleite uns auf der spannenden Reise der Midjourney-Bildgenerierung: von der Detailgestaltung bis hin zur finalen Verfeinerung, unterstützt durch Künstliche Intelligenz. Du erfährst, wie wir Produktbilder durch KI skalieren, um sie auf unterschiedlichste Anforderungen und Plattformen anzupassen. Zudem werfen wir einen Blick auf die fortschrittliche Bildbearbeitung in Adobe, angereichert durch KI-Funktionen. Dieser Vortrag schlägt die Brücke zwischen kreativen Prozessen und neuesten Technologien und bietet Dir eine packende Vorstellung davon, wie KI die Produktfotografie revolutioniert. Erlebe, wie die Zukunft der visuellen Produktpräsentation aussieht und lasse Dich inspirieren! Folgendes hast Du nach dem Webinar gelernt: Erhalte eine tiefere Einsicht, wie Künstliche Intelligenz in den Prozess der Erstellung und Optimierung von Produktbildern integriert werden kann. Lerne, wie Du mithilfe von KI eine strukturierte und einheitliche Bildwelt für Deine Produkte erschaffst und detaillierte Bilder für die Midjourney erstellst und verfeinern kannst Verstehe, wie Du Produktbilder mithilfe von KI skalierst, um sie an verschiedene Anforderungen und Plattformen anzupassen. Erhalte Einblick in die fortschrittliche Bildbearbeitung in Adobe, die durch KI-Funktionen bereichert wird. Werde inspiriert, über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Deinem eigenen Arbeitsbereich nachzudenken und wie diese Technologie das Potenzial hat, die Zukunft der Produktfotografie zu revolutionieren.

Der Fachkräftemangel könnte die Energiewende in Deutschland ausbremsen. Für den Ausbau der Solar- und Windenergie fehlen aktuell rund 216.000 Fachkräfte – dies hat laut der Funke Mediengruppe eine Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (Kofa) am Institut für deutsche Wirtschaft ergeben. Demnach mangele es vor allem an Elektrikern, Klimatechnikerinnen und Informatikern. Welche Berufsgruppen sind besonders stark betroffen? Welche Chancen gibt es mit Blick auf Aus- und Weiterbildung? Und was ist eigentlich mit der Finanzierung der Ausbildung? Darüber sprechen wir mit Berthold Breid, CEO der Renewables Academy AG (RENAC) in Berlin. Timeline: 01:00 Überblick über den Fachkräftemangel im Sektor der erneuerbaren Energien (EE) in Deutschland 03:56 Welche Rolle spielen der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Allgemeinen, der Mangel an Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten im Bereich der EE und die Attraktivität des EE-Sektors als Arbeitsbereich? 08:04 Diskussion über Qualität und Quantität: Schnelle und kompakte Ausbildung von z.B. Solarinstallateuren oder qualitativ hochwertige Ausbildung? Wie können wir hier ein Gleichgewicht erreichen? 14:37 Thema Finanzierung der Ausbildung: Woher kann dieses Geld kommen, und lohnt es sich überhaupt, unqualifizierte Personen in Deutschland auszubilden, statt ausgebildete Fachkräfte zu importieren? Fragen oder Anregungen? Dann senden Sie uns eine E-Mail an podcast@thesmartere.com.

In der neuen Folge des Amazing People Podcasts begrüßen wir Moritz Samrock, den Kopf hinter Laokoon Security. Moritz ist alles andere als das, was man sich unter einem Hacker vorstellt – und gerade das macht ihn zu einem so spannenden Gesprächspartner.Wir werfen mit Moritz einen Blick auf die aktuelle Bedrohungslage in Österreich und Deutschland. Ob Unternehmen oder Privatpersonen, niemand ist vor Hackerangriffen sicher. Doch was kann man dagegen tun? Wie können wir uns schützen? Moritz zeigt uns, dass Hausverstand auch 2023 noch die beste Waffe gegen digitale Bedrohungen ist.Aber das ist noch nicht alles. Moritz teilt mit uns seine persönliche Geschichte: Wie hat er den Einstieg ins Hacker-Business geschafft? Warum ist diese Branche auch in den kommenden Jahren ein sicherer Arbeitsbereich? Und wie bleibt er trotz der rasanten technologischen Entwicklung stets auf dem Laufenden?Diese Episode ist ein Muss für alle, die tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit eintauchen und mehr über das spannende Feld des ethischen Hackings erfahren möchten. Lass dir von Moritz Samrock zeigen, wie du dich und dein Unternehmen vor digitalen Bedrohungen schützen kannst.Hör jetzt in die neueste Folge des Amazing People Podcasts rein und entdecke die weniger bekannte, aber faszinierende Seite des Hackings. Es ist Zeit, die Kontrolle über deine digitale Sicherheit zu übernehmen.Weiterführende LinksLaokoon Security https://laokoon-security.com/Hacker Event "Capture the Flag" https://laokoon-security.com/ctf2023Folgenempfehlung:Kennst Du schon unsere Folge #152 mit Christian Holzknecht? Er spricht über seine bewegende Geschichte zwischen den Reichen & Schönen in LA und den Krisengebieten dieser Welt.Hört gerne rein, denn von den Erfahrungen von Christian kann man sich viel für unseren Alltag mitnehmen.Kooperationsmöglichkeiten mit dem Amazing People Podcast⚡Wenn Ihr Interesse an einer Kooperation oder Marketingpartnerschaft mit unserem Amazing People Podcast habt, dann meldet euch gerne bei Julia unter podcast@amazing-ecommerce.com. Sie ist eure perfekte Ansprechpartnerin in unserem Team.Über den Amazing People PodcastVORBILDER. VORDENKER. MACHER. Im Amazing People Podcast beschäftigen wir uns mit den spannendsten Personen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kunst, Sport und vielen weiteren Lebensbereichen.Gerade in herausfordernden Zeiten ist es enorm wichtig, dass man sich Inspiration, Ideen oder Tipps von diesen Personen holen kann. Wir sprechen ganz persönlich mit diesen Menschen.Darüber wie sie es in ihre aktuelle Position geschafft haben, wie sie ihre Talente entdeckt und entwickelt haben bzw. auch welche Ideen und Herangehensweisen sie gerne teilen möchte.Gemeinsam mit unseren Gästen wollen wir spannende und mitreissende Geschichten erzählen - direkt aus dem Leben gegriffen. Keine unserer Folgen ist gescripted!Die Website zum Amazing People Podcast: www.amazing-people.euUnsere Podcast AgenturDieser Podcast wird von CASTCREATORS

In unserem Podcast widmen wir uns in dieser Folge dem Arbeitsbereich der Nephrologie als Diätassistent*in. Wir sprechen darüber, wie wir einen Fuß in den Bereich kriegen können, über die speziellen Anforderungen an die Ernährungsberatung von Patient*innen mit Nierenfunktionsstörungen und bekommen von unserer Interviewpartnerin Doris Borgmann viele Tipps mit auf den Weg. Denn Doris hat viele Jahre Berufserfahrung und weiß, wovon sie spricht. Unsere Expertin gibt Einblicke in ihren Arbeitsalltag, berichten über Herausforderungen und Erfolge in der Betreuung von Patient*innen mit chronischen Nierenerkrankungen und mit der interdisziplinären Zusammenarbeit in diesem Bereich. Diese Folge ist ein Must-Listen für alle Diätassistent*innen, die sich für die Nephrologie interessieren oder bereits in diesem Bereich tätig sind. Literaturempfehlungen: https://kdigo.org/wp-content/uploads/2022/04/Morath-Zeier2022 Falls ihr Doris kontaktieren möchtet: doris.borgmann@googlemail.com

Problem Swarming Unsere Agile Master Ausbildung: https://znip.academy/agile Diese Folge auf YouTube: https://youtu.be/l4e6PsnyCNc [0:01] Heute geht es ums Problems Roaming und was das vielleicht sogar mit Bienen zu tun hat und warum man in Agilität, ach egal. [0:10] Music. [0:19] Und herzlich willkommen zum Home of Edgial Master. Mit dabei ist heute die bezaubernde Janina Kappelhof. Und ich Henri Schneider. Heutiges Thema Bienenkunde. Ja schon. Schon? Schon? Ja, ist es. Das Thema [0:37] Also gerade in den Kanmanen-Folgen erwähnst du häufiger, ja da gibt's halt so ein Problem-Screming und dann wird das halt erledigt. Ja. Und dann ist natürlich die Frage ja problem, hm? Ich verstehe die Worte. Und was ist dahinter? Mhm. Okay, also ich finde dieses Thema programms warming ist eins der ersten Dinge, die ein, Problem Swarming [1:01] Master und wir haben übrigens dieses Jahr unsere Ausbildung in Präsenz also alle Infos auf unserer Webseite, wie auch immer. Was man als Addualmaster unbedingt, jemandem beibringen können sollte, ist, wie kommen Teams in diese Handlungen des Problems Warmings? Mhm. [1:21] Ist, wenn ich feststelle, ich habe ein Problem, Zu arbeiten? Das passiert recht häufig, dass ich feststelle, okay, hier ist ein Problem. Mhm. Und kümmern sich darum, dieses Problem zu lösen, Das hat verschiedene Gründe, warum man das unbedingt machen möchte. Also warum ich finde, dass das jeder unbedingt machen möchte. Ich ich stelle mir's so vor, ich sitze im Büro und auf meinem Rechner irgendwie so ein Pop-up so fatal und dann rote Reißleine direkt an meinem Schreibtisch einfach nur zack und dann, rotes Licht überall und alle Kollegen rennen zu mir an den Arbeitsplatz. Wenn wir von Präsenzteam sprechen, dann funktioniert das genauso. Das sieht wirklich so aus. Das ist häufig dann keine rote Leine, sondern diesen Button. Für manche sind das wirklich dieses gibt ja so bei China guides gibt es diese Buttons ja. Auf die man hauen kann, wo dann Alarm, Alarm oder. [2:17] Man kann es auch selbst besprechen, nicht genau oder es gibt diese ganz häufig sehe ich diese Schweinis Ja, stimmt, die sehe ich auch häufig. Mhm. Das benutzen auch häufig liberating structure Facilitatoren, ne, um die Aufmerksamkeit von der Gruppe auf erlangen, Bei manchen Teams ist es auch so eine Art Reiz, also dass eine bestimmte Lampe angeht, so eine Alarmlampe, dass man quasi die Zeile code oder das Thema den Satz, den man gerade schreibt, noch beenden kann. Nicht ganz so, Heavy Metal rausgerissen wird aus seiner finde ich auch ganz gut. Für manche ist aber dieser visuelle Reiz auch viel krasser als der auditive Reis. [3:00] Gibt es wieder Teams, die markieren das mit so einem Team. Er hat das mit so einem großen, pinken Flamingo, der aufgestellt wurde und wenn der Stand, dann war klar, wir müssen jetzt problem-Storming machen und war ein extreme Programming-Team, jedes extreme Programming-Pair hat dann, aufgehört zu arbeiten und er hat sich diesen Flamingo zugewandt und wenn dann alle Teams beisammen waren oder häufig, wenn schon zwei, drei Pärchen zusammen waren, wurde über dieses Problem gesprochen, weshalb dann das vierte, fünfte Pärchen noch dazugekommen ist. Also problemsforming ist, ich habe ein Problem festgestellt, fataler Aero und ich ziehe die Reißlinie im wahrsten Sinne des Wortes und alle Beteiligten, des Teams kümmern sich darum, dieses Problem jetzt zu lösen. Aber jetzt halte ich die doch alle von der Arbeit ab Halte ich damit alle von der Arbeit ab? [3:47] Sind das sinnvoll? Na ja, in der Regel ist dieser fatale Aero, etwas, das ich nicht für mich schon lösen könnte. Also ich begebe dieses Problem ja grade nur dann raus, wenn es ad hoc keine Lösung gibt in meinem Arbeitsbereich. Mhm. Dieses Reißleine ziehen. Das haben wir in den Kammernfolgen, glaube ich, auch erzählt. Kommt eben aus der lieben Production-Richtung. [4:08] Eben aus dem Bereich Kammbarn, dass die Produktionslinie, wenn sie weiterlaufen würde, Fehler produzieren würde ab dem Zeit,

Paula hatte schon in jungen Jahren viel Freude am Sport und besonders am Fußball. Da lag es für sie auf der Hand über ihr Studium der Psychologie sich auf den Support von Sportlerinnen und Sportlern zu konzentrieren. Im Interview mit Hannes Marb von Radio Darmstadt erzählt Paula über ihre Arbeit bei Hertha BSC, aber auch bei der Nationalmannschaft der U 17 Damen. Ein faszinierendes Interview über einen immer wichtigeren Arbeitsbereich im Leistungssport. Das Gespräch mit der sympathischen in Berlin beheimateten Paula im Podcast "Hannes and Guests meet&speak" zu hören. Paula findet ihr auf Instagram unter @paula.isri

In dieser Podcast Episode erfährst du, wie du selbst bei unangenehmen Aufgaben zu Höchstleistungen gelangst und in einen Zustand der totalen Konzentration eintauchst. Du wirst überrascht sein, wie einfach es sein kann, die Kraft des Flow zu entfesseln und deine Produktivität zu revolutionieren. Lass dich von diesen praxiserprobten Strategien inspirieren und lerne, wie du dein volles Potenzial in jedem Arbeitsbereich ausschöpfen kannst.  www.deingehirndeinerfolg.com  

Christian Knoll ist Sportkoordinator bei der SG Dynamo Dresden und gibt uns Einblicke in den administrativen und organisatorischen Arbeitsbereich eines Profi-Vereins. Wie sehen Verträge im NLZ-Bereich aus? Wie läuft ein nationaler und internationaler Transfer ab? Gibt es noch das klassische Fax am Deadline Day? Wie ist Dynamo digital aufgestellt? Wir reden drüber! Viel Spaß beim Hören! Ihr wollt mehr über Christian Knoll erfahren? LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christian-knoll-b880a6244/ Internet: https://www.transfermarkt.de/christian-knoll/profil/trainer/99837 Ihr wollt ein professionelles Techniktraining buchen? Dann schaut auf meinen Seiten vorbei und kontaktiert mich. Instagram: MSIndividual Internet: www.m-steffen.com Blog: www.fussballtechnik.com #sportkoordinator #verträge #transfers #dynamo #dynamodresden #3liga #technikvortaktik #1bundesliga #2bundesliga #dfbpokal #trainerausbildung #fussballtraining #scouting #techniktraining #bundesliga #profis #athlet #fussballpodcast #bundesliga #content #nlz #coach #coaching #podcast #nachwuchsleistungszentrum #trainer #trainerpersönlichkeit #ausbildung #jugend #athleten

Willkommen bei unserer Mission New Work. New Rules. - du bist mittendrin!    In unserer Un:zipped Reihe wollen wir euch in knapp 30-minütigen Kurzfolgen die M365-Anwendungen und damit verbundene Themen näher bringen.   Diese Woche haben sich Ewald Herzog und Max Levin aus dem Cloud Infrastructure Team, Microsoft Loop vorgenommen.   Microsoft Loop ist eine neue App, die einen leistungsfähigen und flexiblen Arbeitsbereich mit Komponenten vereint, die sich frei bewegen lassen und über Microsoft 365 Apps hinweg synchron bleiben.   Ihr erhaltet nützliche Tipps für unterschiedlichste Situationen und erfahrt ganz genau was man mit "Microsoft Loop" alles machen kann.   Es geht um die räumlich entfernte Zusammenarbeit, mit allen Bestandteilen an einem Ort organisiert und das alles synchron und nach Plan.   Microsoft Loop ist da, wo du bist!     Zitate aus der Folge    Ewald   Die Zusammenarbeit, speziell in den letzten 2 Jahren, wurde sehr intensiv praktiziert. Man hat die Möglichkeiten erkannt, aber auch an gewissen Stellen gesehen, dass etwas neu ausgerichtet werden muss.   Microsoft Loop ist der nächste Schritt der übersichtlichen, schnellen und in einer Plattform abgebildeten Zusammenarbeit.     Max  Microsoft hat die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit diesem Tool enorm angereichert. Mit Loop wurde sozusagen eine neue Art der Zusammenarbeit geschaffen.   Ich habe immer die neuesten Daten und Informationen zur Verfügung und muss diese nicht mehr aufwendig aus Dokumenten zusammensuchen.     In den kommenden Podcast-Folgen bekommst du:    Infos und Tipps rund um die M365-Welt und ihre Anwendungen wie Power BI und Power Apps  Inspiration und praktische Tipps für den Kulturwandel für dich oder dein Unternehmen, um immer einen Schritt voraus zu sein  Wertvolle Impulse für ein bewusstes Mindset  Vorbilder, Themen und Ideen zu allen Facetten der New Work  Tipps zu praktischen Tools, die deinen Change unterstützen können, egal ob persönlich oder als Unternehmen  Viele weitere Einblicke in die Welt des New Work    Let's connect  Du hast Ideen, Themenvorschläge oder Anregungen zum Thema, dann teile gerne deine Gedanken mit uns und schick uns eine Nachricht an podcast@kom4tec.de oder auf Instagram @kom4tec  Wir freuen uns von dir zu hören.   Follow us!   Facebook | https://www.facebook.com/KOM4TEC/   Instagram | https://www.instagram.com/kom4tec/   LinkedIn | https://www.linkedin.com/company/10407066/  

#59: Interview mit Hendric Mostert, Transformationsarchitekt bei DB Station&Services. Was ist eigentlich die Aufgabe eines Transformationsarchitekten? Als ich diese Berufsbezeichnung das erste Mal las, wollte ich sofort wissen, welche Aufgaben sich dahinter eigentlich verbergen - und habe einen gefragt! Hendric Mostert ist Transformationsarchitekt bei der DB Station&Services, die Betreibergesellschaft der Bahnhöfe der DB in Deutschland. Was Hendric und seine Kolleg*innen auf dem Weg in die neue Arbeitswelt in ihrem Arbeitsbereich schon alles erreicht haben und welche neuen Rituale sie mittlerweile pflegen und leben, hat er mir für diese Folge verraten. Literaturtipp von Hendric: Der Loop-Approach, weitere Informationen zum Buch findet Ihr hier: https://www.thedive.com/de/the-loop-approach/loop-als-buch Hendrics LinkedIn-Profil findet Ihr unter diesem Link: https://www.linkedin.com/in/hendric-mostert/ Hier geht es lang zu unseren LinkedIn- und Insta-Accounts: https://www.linkedin.com/in/annette-rompel/ Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/9044759/ Folge uns auf Instagram: https://www.instagram.com/workingoffice_

Für das Controlling gibt es wohl keinen komplexerem Arbeitsbereich, als in Produktionsunternehmen. Wir widmen uns in dieser Folge dem Spannungsfeld zwischen dem kaufmännisch geprägten Controlling und der technisch geprägten Produktion, zwischen Qualität, Kosten und Lieferleistung.Lukas Weber ist mit seinem Unternehmen auf Effizienzkennzahlen für den Shopfloor spezialisiert. Wir unterhalten uns über die Kennzahlen, die direkt an der Wertschöpfung in Produktion hängen. Von der Personaleffizienz hin zur Maschineneffizienz und natürlich kommt die OEE auch nicht zu kurz.

In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Thomas Wohlfahrtstätter, COO und CFO von Glacier, über die erfolgreich abgeschlossene Seed-Finanzierungsrunde in siebenstelliger Höhe.Glacier hat eine digitale Klima-Lernplattform entwickelt, mit der Bewusstsein und Grundkompetenzen für die gesamte Belegschaft eines Unternehmens geschaffen werden sollen. In sogenannten Masterclasses können sich Mitarbeitende noch tiefer in die dem Arbeitsbereich entsprechende Materie einarbeiten und nach Angaben des EdTechs einen Expertenstatus erreichen. Die Kurse werden dabei online angeboten und können somit jederzeit abgerufen werden. Das ermöglicht eine nahtlose Integration in den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden. Neben der Sensibilisierung sollen die Kurse Fähigkeiten, Wissen und Strategien zur Verankerung von Klimaschutz vermitteln. Nach Abschluss der Kurse können die Teilnehmenden direkt Klimaschutzmaßnahmen im eigenen Unternehmen umsetzen und so zur Dekarbonisierung und CO₂-Vermeidung beitragen. Die erlernten Fähigkeiten werden zudem durch ein Zertifikat bestätigt. Außerdem besteht die Möglichkeit, sich mit Kursteilnehmenden aus anderen Unternehmen zu vernetzen und auszutauschen und so voneinander zu lernen. Glacier wurde im Jahr 2020 von Andreas Tschas und Rainhard Fuchs in Wien gegründet. Mittlerweile arbeitet das Startup mit über 180 Unternehmen zusammen. Die Vision des Gründerteams ist es, 100 Millionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten, um den Klimaschutz in Unternehmen voranzutreiben.Das Wiener Klima-EdTech hat nun in einer Seed-Runde eine siebenstellige Summe unter der Führung des deutschen Klimaschutz-Dienstleisters First Climate eingesammelt. Zudem beteiligten sich Calm/Storm Ventures und einige Business Angels, wie beispielsweise Hansi Hansmann, Bernhard Niesner, Anja Blach, Alfred Luger und Frank Dopheide. Mit dem frischen Kapital möchte Glacier nach Deutschland expandieren und sein Wachstum weiterhin forcieren. Die Finanzierung schließt sich an die Pre-Seed-Runde des Klimaschutz-Startups im Dezember 2021 in Höhe von 1,7 Millionen Euro an.

Fragst Du Dich, wer hinter den Türen von GCR arbeitet? Erfahre in dieser Folge des Zukunftsgestalterpodcasts alles über die Abteilung GCR. Dazu haben wir Melanie Racine zu uns ins Tonstudio eingeladen, um mehr über ihren Arbeitsalltag und Arbeitsbereich im GCR zu erfahren. — Swisscom Next Generation — Produktion: Marie Brabetz / Schnitt & Moderation: Silvan Tschumper — «Abteilungen@Swisscom» ist eine neunteilige Serie über die vielseitigen Abteilungen der Swisscom.

Wer kümmert sich eigentlich um die Sicherheit innerhalb der Swisscom? Erfahre in dieser Folge des Zukunftsgestalterpodcasts alles über die Abteilung GSE. Wir haben Marine Collardot zu uns ins Tonstudio eingeladen, um mehr über ihren Arbeitsalltag und Arbeitsbereich der Abteilung GSE zu erfahren. — Swisscom Next Generation — Produktion: Marie Brabetz / Schnitt: Silvan Tschumper, Marie Brabetz / Moderation: Silvan Tschumper — «Abteilungen@Swisscom» ist eine neunteilige Serie über die vielseitigen Abteilungen der Swisscom.

Fragst Du Dich, wer hinter den Türen von GHR arbeitet? Erfahre in dieser Folge des Zukunftsgestalterpodcasts alles über die Abteilung GHR. Dazu haben wir Michelle Glauser zu uns ins Tonstudio eingeladen, um mehr über ihren Arbeitsalltag und Arbeitsbereich im HR zu erfahren. — Swisscom Next Generation — Produktion: Marie Brabetz / Schnitt: Silvan Tschumper, Marie Brabetz / Moderation: Silvan Tschumper — «Abteilungen@Swisscom» ist eine neunteilige Serie über die vielseitigen Abteilungen der Swisscom.

In der gesamten Diskussion um ein mögliches Blackout bzw. einer Strommangellage wird immer vom Ausfall oder von der Abschaltung der Stromversorgung gesprochen. Der Zeitpunkt in dem die Stromversorgung zurückkehrt erfährt weniger Beachtung. Zu wenig! Dabei birgt dieser Zeitpunkt ein nicht zu unterschätzendes Gefahrenpotential, sowohl für den Privatbereich als auch für den Arbeitsbereich. Mit der Rückkehr der Stromversorgung könnten Brände entstehen welche von elektrischen Geräten ausgelöst werden. Und zwar aus dem einfachen Grund das diese Geräte zum Zeitpunkt des Stromausfalles eingeschalten waren und mit der Rückkehr der Stromversorgung ihrer Tätigkeit wieder aufnehmen. Aber mit einfachen Maßnahmen, welche auch die Netzbetreiber empfehlen, kann dieser Gefahr entgegen gewirkt werden. Und das tolle daran ist, diese Maßnahmen sind beim herkömmlichen Stromausfall, bei einer Strommangellage aber auch im Blackoutfall, anwendbar.

Erfahre in dieser Folge des Zukunftsgestalter Podcasts alles über die Abteilung B2C. Für dies haben wir Tanisha Meier aus dem Creative Studio zu uns ins Tonstudio eingeladen. Sie wird Dir mehr über ihre Abteilung und ihren Arbeitsbereich berichten. — Swisscom Next Generation — Produktion & Schnitt: Marie Brabetz / Moderation: Silvan Tschumper — «Abteilungen@Swisscom» ist eine neunteilige Serie über die vielseitigen Abteilungen der Swisscom.

Vegan zu essen ist mittlerweile nicht mehr nur ein Trend und es ist wissenschaftlich bewiesen, dass eine pflanzenbasierte Ernährung gesundheitliche Vorteile hat. Aber wie geht die Diätassistent*innenwelt mit einer rein pflanzlichen Ernährung um? Wie stehen DAs zu rein vegan essenden Kolleg*innen? Was für Nachteile kann die Ernährungsweise für die Aufnahme und Absolvierung der Ausbildung bedeuten? Sind vegane DAs zu voreingenommen, um Ernährungsberatungen zu führen? Wo arbeiten DAs, die sich vegan ernähren? Wir haben Mara (@naturamara_dietitian) im Interview! Mara erzählt uns aus ihrer Sicht wie sie ihr Umfeld, den Arbeitsbereich und die Chancen sieht. Habt viel Spaß beim Hören und habt einen schönen Start ins neue Jahr 2023!

Führen heißt Verantwortung übernehmen. Verantwortung für das Team, Verantwortung für den Arbeitsbereich, Verantwortung für sich selbst. Nur wer diese Verantwortung schultern kann, kann auch führen. In dieser Episode schauen sich eure Rhetorik- und Kommunikationstrainer Max Mayer und Philipp Artmann die Prinzipien der Führung von Jocko Willink an: Extreme Ownership. Weitere spannende Folgen rund um Rhetorik und Führung findest du hier in deiner Podcast-App oder ganz einfach unter www.getahead-podcast.de Solltest du Fragen oder Anregungen haben, schreib uns doch gerne an kontakt@getahead-podcast.de Quellen: Willink, J. & Babin, L. (2018). *Dichotomy of Leadership: Balancing the Challenges of Extreme Ownership to Lead and Win* (Illustrated). St Martin's Press. Willink, J. & Babin, L. (2017). *Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win (New Edition)* (Special HC). Macmillan USA. Intro/Outro: Pamgaea by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/4193-pamgaea License: https://filmmusic.io/standard-license

Michael ist wieder für euch Unterwegs in Marburg. Diesmal besucht er Flako (Alexeir Diaz) im Bettenhaus. Zuerst hat Flako Michael in seiner WG begrüßt. Michael war schon sehr beeindruckt von der Fülle an Kunst die ihn umgeben hat und es lag etwas besonderes in der Luft. Flako führte Michael durch die Räume und dann nach untern in den Keller des Bettenhauses. Dort unten liegt sein Arbeitsbereich neben Zeichnungen, Skulpturen und Collagen stehen auch zwei Druckmaschinen in dem Arbeitsraum. Hört selbst im Podcast wie Flako nach Marburg gekommen ist. Wie er Arbeitet und seine Kunst in die Welt verschickt. Die Druckmaschinen gehören zu einen Weiteren Projekt welches Flako zu ehren eines verstorbenen Freundes und Klünstlers "Louis Lamothe" in leben gerufen hat. Mehr über den Link: https://artecuba.ch/luis-lamothe/ Links Flako: https://www.alexeir-diaz.com Insta: AlexeirDiazBravo (Dieser Beitrag steht unter Creative Commons cc-by-nc-sa, Jingle Jonaton, Schnitt, Sound Michael, Bildquelle: Michael Heuser)/MH Folge direkt herunterladen

In dieser Folge Einsatzbereit nehmen wir euch mit in die Lage- und Führungszentrale „Hanno“ in Hannover. Dort werden Notrufe angenommen und Einsätze koordiniert. In einem Feature-artigen Beitrag erzählen vier Kolleginnen und Kollegen von ihren persönlichen Erfahrungen in diesem spannenden Arbeitsbereich. Seid gespannt und hört rein!

Na, wie viele Aufgaben kannst du gleichzeitig erledigen? Bist du multitaskingfähig? Heute kannst du in meiner aktuellen Podcastfolge von "Mind- & Bodyset" mehr über dieses spannende Thema erfahren. Ein paar wichtige Infos vorab: 1. Es gibt KEIN Multitasking! Das Gehirn bearbeitet Aufgaben immer in einer Serie nacheinander. 2. Multitasking entsteht schon dann, wenn du während des Arbeitens von der ankommenden Mail oder dem aufblinken Smartphone gestört wirst. 3. Um eine Aufgabe überhaupt produktiv und möglichst fehlerfrei bearbeiten zu können, brauchst du mindestens 10 Minuten Konzentration auf ein EINZIGES Thema! 4. Komplexe Doppelaufgaben (anspruchsvolles Multitasking ;)) reduziert die Leistungsfähigkeit des Gehirns um 40%! 5. Für die meisten Menschen bedeutet Multitasking mehr Stress. An alle Führungskräfte und selbstbestimmte Menschen: Vermeide Multitasking, wo immer es möglich ist. Erledige Aufgaben nacheinander und verbanne "überflüssige" Störquellen aus deinem Arbeitsbereich. Das Resultat: √ Mehr Gelassenheit und Ruhe √ Höhere Produktivität und Ergebnisse √ Pluspunkte für die eigene Gesundheit

Das Blut wird knapp. Hohe Temperaturen, die Auswirkungen der Corona-Pandemie und ein hohes Reiseaufkommen sorgen für eine rückläufige Spende-Bereitschaft. Das Lebenselixier ist der Arbeitsbereich von Johannes Fischer.

Elon Musk droht seinen Mitarbeitenden mit der Kündigung, sollten sie nicht ins Büro zurückkommen. Microsoft setzt auf den Wohlfühlfaktor: Mitarbeitende können arbeiten, wann und wie es für sie am besten ist. Aber welcher Weg ist denn nun richtig? Viele Unternehmen stehen derzeit vor der Frage, ob ihre Arbeitnehmenden weiterhin regelmässig aus dem Homeoffice oder von anderen externen Arbeitsplätzen als dem Büro arbeiten sollen, können, dürfen. Die Meinungen gehen stark auseinander. Deshalb widmen sich Khalil und sein Gast Hartmuth «Hardy» Gieldanowski in der heutigen Folge des InnoPodcast dem hybriden Arbeiten. Hardy ist Lead Innovation & Customer Experience Coach bei der Schweizerischen Post. Aufmerksame Hörerinnen und Hörer erinnern sich vielleicht noch aus Folge 8 des InnoPodcasts, «Agilität einfach erklärt», an ihn. Unter hybridem Arbeiten wird allgemein der Mix aus der Arbeit vor Ort im Büro und der Arbeit am Computer von einem durch die Mitarbeitenden selbst gewählten Ort verstanden. Es geht also darum, wer wann von wo aus seiner Arbeit nachgeht. Klar ist, dass in den letzten Jahren ein Wechsel stattgefunden hat: weg vom starren Büroalltag hin zu mehr Flexibilität. Daran wird sich gemäss Studien und dem Anspruchsdenken gerade jüngerer Arbeitnehmer*innen auch nichts mehr ändern. Aber wann ist es denn tatsächlich sinnvoll, digital miteinander zu arbeiten und wann sollten Meetings unbedingt physisch stattfinden? Muss ein Workshop am Flipchart durchgeführt werden? Gehören Mitarbeitenden-Gespräche in das nächstgelegene Sitzungszimmer? Und wie können auch Mitarbeitende ohne Bürojob hybrid arbeiten? All diesen und noch mehr Fragen gehen Khalil und Hardy in dieser Folge nach. Eines sei vorweggenommen: schwarz-weiss-Denken ist heute nicht mehr angebracht. Hartmuth Gieldanowski hat einen Masterabschluss von der Fachhochschule Solothurn-Nordwestschweiz in Business Information Systems und einen von der Universität Duisburg-Essen in Educational Media. Nachdem er drei Jahre in StartUp für Hosting und Webdesign geleitet hat, war er mehrere Jahre in verschiedenen Unternehmen im Bereich der IT tätig. 2010 hat er dann seine IT-Kenntnisse mit seinem jetzigen Arbeitsbereich verbunden und bei der PostFinance als BA/Agile Coach angefangen. Nach einem Abstecher zur Swisscom und dem Swiss Federal Office for Information Technology, Systems and Telecommunication ist er seit 2017 wieder bei der Post und ist seit Januar 2021 Lead Innovation & Customer Experience Coach. Für die Hörerinnen und Hörer, die die bei der Post beschäftigt sind, hier noch der versprochene Link auf die Test-Card des EspaceLab: https://espacelab.co/39LdNZb Der InnoPodcast geht in die Sommerpause. Wir hören uns im September wieder

„Der Witz ist, […] wenn Dritte von uns Bilder wollen, dann ist es immer wieder Mattheuers ‚Leipzig-Bild‘, […] Heisigs ‚Brigadier‘ […]. Ich denke, dann ‚Meine Güte, nehmt doch mal was anderes‘!“ Dietulf Sander hat viel während seiner Zeit als Mitarbeiter im Museum der bildenden Künste Leipzig erlebt. Er ist mit der Sammlung des Hauses stark verbunden: Als Student hat er Führungen im Museum gegeben. In den 1980er Jahren wurde er Sammlungsleiter der Kunst des 19. und 20. Jahrhunderts. Für die Ausstellung BILDERKOSMOS LEIPZIG hat er Kurator Marcus Andrew Hurttig bei der Auswahl der Kunstwerke unterstützt. Nastassja van der Weyden wagt gemeinsam mit Dietulf Sander einen Blick hinter die Kulissen des Museums. Sie sprechen u. a. darüber wie vielfältig sein Arbeitsbereich war, über die Leerstelle in der Sammlung des MdbK und welches Bild ihn in der BILDERKOSMOS-Ausstellung besonders stolz macht. Mit BILDERKOSMOS LEIPZIG. 1905–2022 präsentiert das MdbK das erste Mal auf der nahezu gesamten Fläche des dritten Obergeschosses seinen vielleicht wichtigsten Kunstschatz: Malerei und Skulptur des 20. und 21. Jahrhunderts. Mehr als 200 Werke, darunter bisher selten ausgestellte, sind im Museum zu sehen. BILDERKOSMOS LEIPZIG. 1905–2022 noch bis zum 06.06.2022 im MdbK Konzeption & Redaktion: Maria-Luise Kunze/MdbK, Nastassja van der Weyden Moderation & Schnitt: Nastassja van der Weyden Aufnahme, Schnitt & Postproduktion: Manuel Schmieder/Soundscape Studios

Sinya und Tasso erzählen uns vom IT Freelance Recruiting bei Modis. Was sucht der Kunde? Was muss die Person für IT-Kenntnisse mitbringen? Das sind Fragen, die sich ein Recruiter (m/w/d) täglich stellt. Es geht nicht darum eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mitzubringen. Bei Modis werden in der Einarbeitung die Grundlagen gelegt, um IT-Projekte zu verstehen und erfolgreich für die Kunden zu rekrutieren. In diesem Jobcast® erhältst du einen ehrlichen Einblick in einen Arbeitsbereich, der für Quereinsteiger*innen lukrative Verdienstmöglichkeiten bietet. Bist du eine Netzwerkerin und arbeitest dich gerne in neue Themen ein? Dein Interesse an dieser Position kannst du ohne Lebenslauf und unter einer Minute über den Button auf unserer OHRBEIT-Seite zeigen. Erhalte unter dem Schutz deiner Daten direkten Zugang zu einer Ansprechperson bei Modis. Folge gerne unserem Kanal für weitere Jobs und Karriere zum Hören und wir freuen uns außerdem, wenn du unseren Kanal mit 5 Sternen bewertest.

In dieser Folge geht es um das zentrale Element der modernen Zeit: Comfort - Bequemlichkeit - Entspannung. Sie haben auch ihre Berechtigung, aber wie ist denn dein Erfolg in der Arbeitswelt zustande gekommen? Durch comfort oder durch harte Arbeit, die Zeit in Anspruch genommen hat? Wieso Anstrengung ein Geschenk ist und wie du den Erfolg aus dem Arbeitsbereich auf dich und deinen Körper übertragen kannst, erfährst du in der heutigen Episode.

Werden wir schlauer oder dümmer? Und welchen Nutzen hat Hirntraining? Zum ersten Mal, seit Intelligenz im großen Stil gemessen wird, sinkt der globale Intelligenzquotient. Dies konnte Jakob Pietschnig bei seinen Forschungen an der Universität Wien nachweisen. Was bedeutet das für die durchschnittliche Intelligenz der Bevölkerung? Und für jeden Einzelnen? Der Autor zeigt, welche Faktoren unsere Intelligenz beeinflussen und wie man die Leistungsfähigkeit des Gehirns verbessern kann – und zwar in jedem Lebensalter. Das Gehirn ist wie ein Zehnkämpfer. Es will in allen Disziplinen trainiert werden. Jakob Pietschnig, geboren 1982 in Wien, arbeitet an der Universität Wien. Er leitet den Arbeitsbereich für Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik am Institut für Psychologie der Entwicklung und Bildung. Pietschnig ist Vater von zwei Kindern und lebt in Wien.

In der Nachmittagsfolge geht es weiter mit Dominik Bösl, Geschäftsführer von Micropsi Industries, über die Series-B-Finanzierungsrunde in Höhe von 30 Millionen US-Dollar. Micropsi Industries ist ein Softwareunternehmen, das gebrauchsfertige KI-Systeme zur Steuerung von Industrierobotern anbietet. Das von Ronnie Vuine (CEO) geleitete Softwareunternehmen steht an der Spitze der Innovation im Bereich der industriellen Automatisierung von Robotern. Durch den Einsatz von Kameras und Sensoren, die in Echtzeit auf die dynamischen Bedingungen in einem Arbeitsbereich reagieren, können Roboter von Menschen trainiert werden. Mit der KI namens Mirai macht Micropsi Industries Roboter fit für den Materialtransport und die Qualitätskontrollen. Unternehmen wie Siemens Energy, die ZF-Gruppe, einer der größten Automobilzulieferer der Welt, und BSH, der größte Hersteller von Haushaltsgeräten in Europa, nutzen MIRAI bereits in ihren Produktionshallen. Das in Berlin und New York City ansässiges Unternehmen, hat kürzlich den erfolgreichen Abschluss seiner Series-B-Finanzierungsrunde in Höhe von 30 Millionen US-Dollar bekannt gegeben. Metaplanet, VSquared und Ahren Innovation Capital führten die Runde an. Die bestehenden Investoren Project A Ventures und M Ventures beteiligen sich ebenfalls. Die neue Finanzierung wird für die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in den USA, den Ausbau des Vertriebs und die Expansion auf weitere Roboterplattformen verwendet. One more thing wird präsentiert von Sastrify – Die smarte Lösung für das Management eurer Software-Verträge. Erhaltet jetzt eine kostenlose Analyse eurer SaaS Tools und alle weiteren Informationen unter https://www.sastrify.com/insider

Diesmal widmen wir uns bei »Backstage. Abseits des Rampenlichts« dem Arbeitsbereich des Musikexports und haben dafür Tatjana Domany zum Podcast-Interview getroffen. Sie ist Mitbegründerin des Austrian Music Export: einem Programm, das österreichischen Musiker*innen dabei hilft, auch international Fuß zu fassen. Wir haben mit ihr im ersten Teil unseres Interviews darüber gesprochen, welche Vision hinter der Organisation steht, welche Unterstützungen Musiker*innen erhalten und welche Kriterien sie erfüllen sollten.

Arbeitsschutz geht alle an! So oder so ähnlich hört man es immer wieder von überall. Und das stimmt auch. Denn ohne gesundem Personal würden die Dienste selbst irgendwann ins stocken geraten. Damit das nicht passiert, ist Herr Muscalik zuständig für diesen Bereich. Wind und Wetter konnte uns nicht aufhalten, in dieser Folge gemeinsam an verschiedenen Orten Platz zu nehmen und über seinen Arbeitsbereich zu sprechen.

Hier im High Performance Podcast  für Trainer*innen und Trainer, ein starkes Interview mit dem Personal Trainer & Business Coach Eginhard Kieß.Eginhard arbeitet seit 1997 als Premium Personal Trainer. Dazu ist er ein sehr kompetenter, erfahrener & langjähriger Coach und Mentor für diesen Arbeitsbereich und hat auch einen eigenen Podcast.Dieses Interview und alle weiteren dieses Podcasts sind auch auf Spotify, Apple Podcast & YouTube unter dem gleichen Namen verfügbar. Wenn Dir dieses Interview gefallen hat, dann gib uns bitte ein Like und abonniere diesen Kanal. Teile gerne das Video mit Menschen in Deinem Umfeld um in Ihrem sportlichen Leben als Trainer*in, Sportler,*in, Therapeut*in, Berater*in und Coaches erfolgreicher zu werden. Natürlich freue ich mich auch sehr über  Deine Kommentare! Starke Grüße aus Berlin, Dein Ulrich Infos zu Eginhard Kieß:Webseite: https://eginhard-kiess.de/Instagram: https://www.instagram.com/eginhardkiess/?hl=deFacebook: https://www.facebook.com/eginhardkiessInfos zu Ulrich Strauch: Mail:             strauchulrich@gmx.de Webseite:   www.ulrichgeorgstrauch.comInstagram:   https://instagram.com/sport_performance_academy?utm_medium=copy_linkLinked In Ulrich Strauch: https://de.linkedin.com/in/ulrich-georg-strauch-772a9b187Facebook Ulrich Strauch:https://de-de.facebook.com/ulrichgeorgstrauch/

Was ist eigentlich eine „nachhaltige Geldanlage“? Wie unterscheiden sich nachhaltige Investmentfonds von anderen Fonds? Und wer legt fest, wann ein Fonds als nachhaltig gilt? Da genau diese Fragen immer relevanter werden, haben wir heute Lena Engelmann eingeladen. Sie ist Produktmanagerin für nachhaltige Investmentfonds bei der Fondsgesellschaft Union Investment und schenkt uns Einblicke in ihren Arbeitsbereich – beispielsweise wie ein nachhaltiger Investmentfonds bei Union Investment zusammengestellt wird. Sie erklärt uns Entwicklungen auf dem Finanzmarkt und Zusammenhänge beim Thema Geldanlage – vor allem, warum es insbesondere für junge Frauen so wichtig ist, privat für das Alter vorzusorgen. Natürlich hat auch Lena Träume und eine Vorstellung von ihrem persönlichen „Guten Morgen“. Warum es für sie schon immer wichtig war, finanziell unabhängig zu sein und viel reisen zu können, aber auch mit welchem Spar- und Anlageverhalten sie das erreichen will, erzählt sie uns in dieser Episode.