Podcasts about weiterbildungsm

Im heutigen PflegeUpdate berichten wir direkt vom Junge Pflege Kongress in Bochum, der unter dem Motto "Dinursity" stattfindet. Dort wurde mit über 2000 Teilnehmenden die Herausforderungen und Chancen im Pflegeberuf diskutiert, wobei der Fokus auf der inneren Haltung zur Pflege lag. Wir betonen, dass erfolgreiche Pflege nicht nur fachliches Wissen, sondern auch Menschlichkeit und Empathie erfordert. Inspirierende Stimmen von Referent:innen und jungen Pflegenden teilen ihre Erfahrungen und Herausforderungen, einschließlich Rassismus in der Pflege. Zudem sprechen wir mit den Organisator:innen Lilli und Björn über die Bedeutung von Diversität und inklusivem Arbeiten. Der Kongress fördert den Austausch über Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und stärkt das Gefühl der Gemeinschaft in der Pflege.ShownotesHomepage des KongressesAlle weiteren Infos findest du hierIn eigener SacheJetzt Übergabe Mitglied werdenWerde Teil der Übergabe-CommunityÜbergabe bei InstagramPflegeupdate hören

In dieser Folge sprechen wir über ein Thema, das genauso wichtig ist wie ein stabiles Fundament: Netzwerken in der Architektur und Baubranche. Denn die besten Ideen entstehen nicht im stillen Kämmerlein, sondern im Austausch mit anderen. Zu diesem spannenden Thema habe ich eine inspirierende Gästin eingeladen: Yasemin Yagcioglu, Architektin und Gründerin von "team.freie.planerin". Ihre Plattform setzt sich für mehr Vernetzung in der Architekturwelt ein und bietet Architektinnen und Planerinnen die Möglichkeit, sich auszutauschen, zu unterstützen und gemeinsam zu wachsen. In dieser Folge erfahrt ihr: ✔️ Warum Netzwerke in der Architektur unverzichtbar sind. ✔️ Welche Herausforderungen Architekt*innen oft daran hindern, sich aktiv zu vernetzen – und wie man sie überwindet. ✔️ Wie Bauherr*innen und Bauherrinnen von gut vernetzten Planer*innen profitieren. ✔️ Welche konkreten Netzwerkmöglichkeiten es für Architektinnen und Planerinnen gibt – von lokalen Treffen bis zu digitalen Communities. ✔️ Warum Yasemin die Plattform "team.freie.planerin" gegründet hat und wie ihr davon profitieren könnt. ✔️ Was das Motto "Each One – Teach One" für die Architekturbranche bedeutet. Special Feature: team.freie.planerin Vision & Mission: Ein Netzwerk speziell für Architektinnen und Planerinnen, das den Austausch und die berufliche Entwicklung fördert. Highlights der Plattform: _Kontakte knüpfen & Projekte finden _Unterstützung für die Selbstständigkeit _Weiterbildungsmöglichkeiten _Austausch mit Gleichgesinnten Viel Spaß beim Zuhören! Eure Kittybob Let's connect! Hat dir die Folge gefallen? Dann abonniere meinen Podcast, teile ihn mit Kolleg*innen und hinterlasse eine Bewertung!

Bei Access All Areas geht es uns darum, all unseren Hörer:innen Zugang zu dem Wissen und den Erfahrungen der Macherinnen unserer deutschen Wirtschaft zu geben. Ganz in diesem Sinne wollen wir nicht #gatekeepen, sondern teilen heute als Special exklusiv mit euch Livia und Ninas Live-Talk von der herCAREER 2024.Die herCAREER ist Europas größte Karrieremesse für Frauen. Sie bietet Teilnehmerinnen die Möglichkeit, sich über Karrierewege, Weiterbildungsmöglichkeiten und Arbeitgeber zu informieren. Darüber hinaus gibt es ein umfangreiches Rahmenprogramm mit Vorträgen, Workshops und Networking-Events.Wir hatten das Vergnügen, gemeinsam mit Dorit Posdorf, CMO bei DocMorris, live auf der Bühne über ihre ersten 100 Tage im neuen Job zu sprechen.Wir versprechen euch:Wer Dorit noch nicht kennt, sollte sie unbedingt kennenlernen und wird in dieser Folge viele pragmatische Tipps für einen erfolgreichen Jobstart bzw. Jobwechsel erhalten.Wer Dorit schon in Folge #14 kennen und lieben gelernt hat, wird in dieser Folge noch viel mehr Neues über sie erfahren.Außerdem erfahrt ihr von Livia und Nina, wie die Idee zum Podcast Access All Areas entstanden ist.Wir hoffen, ihr habt bei dieser Folge genauso viel Spaß, wie wir ihn bei diesem ganz besonderen Bühnenauftritt in 2024 hatten! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser spannenden Folge vom CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang den besonderen Gast Marcel Domer, der die unkonventionelle und kollegiale Unternehmenskultur des Unternehmens GIZEH Raucherbedarf GmbH beschreibt. Marcel, der das Personalwesen bei GIZEH leitet, gibt tiefe Einblicke, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht und welche Strategien zur Personalbindung umgesetzt werden.Marcel erzählt von ihrer offenen Arbeitsumgebung ohne strikten Dresscode und betont, dass Führungskräfte leicht zugänglich sind, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Besonders faszinierend ist die internationale Zusammenarbeit mit den Niederlanden, die eine offene und weniger konservative Arbeitsweise fördert. Ein effektives Pre-Onboarding-Programm sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich gut integriert und nicht fremd fühlen.Die Episode thematisiert auch, wie GIZEH durch durchdachte Angebote wie Obst, Wasser, Bike-Leasing, Massageliegen und Weiterbildungsmöglichkeiten wie Resilienzseminare die Personalbindung fördert. Marcel hebt hervor, dass die Unternehmenskultur starke Werte wie Zusammenhalt und Respekt über alle Hierarchieebenen hinweg pflegt, was sich in einer geringen Mitarbeitenden-Fluktuation widerspiegelt.Georg und Marcel diskutieren die Transformation des Personalwesens bei GIZEH zu einer strategischen Abteilung und das umfassende Talentmanagement-Konzept „People Management“. Marcel betont, dass die persönliche und potenzialbasierte Entwicklung der Mitarbeitenden im Fokus steht und nicht nur High Potentials gefördert werden.Ein besonderes Highlight der Folge ist die Diskussion über die Verbindung der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und die Schaffung eines identitätsstiftenden Arbeitsumfeldes. Marcel teilt inspirierende Beispiele von Mitarbeitenden, die sich von Zeitarbeit zu Führungspositionen hochgearbeitet haben, und erklärt die Bedeutung einer inklusiven Kultur.Georg schließt das Gespräch, indem er Marcel für seine wertvollen Einblicke in die einzigartige Unternehmenskultur und die innovativen HR-Ansätze bei GIZEH dankt. Marcel betont abschließend die Wichtigkeit, als verantwortungsvoller Arbeitgeber aufzutreten und eine evolutionäre Unternehmenskultur zu pflegen, die sowohl traditionelle Werte respektiert als auch moderne Erwartungen erfüllt. Alle Links zu Marcel Domer:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcel-domer-29b038192/Unternehmen: http://www.gizeh-online.de Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Abo nur 0.99 Euro! https://www.learninglanguageswithtexts.com/post/bildung-als-grundstein-für-soziale-gerechtigkeit-b1 Transkript: Bildung ist zweifellos einer der wichtigsten Schlüssel zur Förderung von sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger wirtschaftlicher Entwicklung in unserer Gesellschaft. Sie ermöglicht es dem Einzelnen, sein volles Potenzial zu entfalten und verbessert seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich. Insbesondere in Entwicklungsländern kann Bildung ein entscheidender Ausweg aus dem Teufelskreis der Armut sein. Qualitativ hochwertige Bildung befähigt Menschen, kritisch zu denken, fundierte Entscheidungen zu treffen und aktiv an der Gestaltung ihrer Gemeinschaften mitzuwirken. Sie fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern trägt auch zur Schaffung einer gerechteren und integrativeren Gesellschaft bei. Gut ausgebildete Bürgerinnen und Bürger sind eher in der Lage, ihre Rechte zu verstehen und wahrzunehmen, was wiederum zu mehr Demokratie und sozialer Gerechtigkeit führt. Trotz der unbestrittenen Bedeutung von Bildung bestehen weltweit erhebliche Unterschiede in der Qualität und Zugänglichkeit von Bildungsangeboten. Kinder aus sozial benachteiligten Familien haben oft weniger Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung, was bestehende soziale Ungleichheiten verstärkt. Diese Bildungsungleichheit manifestiert sich in verschiedenen Formen. Zum Beispiel. Ungleicher Zugang zu Ressourcen und Technik Unterschiedliche Qualität von Lehrkräften und Lehrplänen Sozioökonomische Barrieren, die den Schulbesuch erschweren Sprachliche und kulturelle Barrieren für Minderheiten Um diesen Herausforderungen zu begegnen und Bildung als wirksames Instrument für soziale Gerechtigkeit zu nutzen, sind verschiedene Maßnahmen erforderlich. Erhöhung der öffentlichen Ausgaben für Bildung, um die Infrastruktur zu verbessern und qualifizierte Lehrkräfte einzustellen. Integration digitaler Lernwerkzeuge und -plattformen, um den Zugang zu qualitativ hochwertigen Bildungsressourcen zu demokratisieren. Einführung von Förderprogrammen und Stipendien für Schüler aus einkommensschwachen Familien oder unterrepräsentierten Gemeinschaften. Entwicklung von Lehrplänen und pädagogischen Ansätzen, die die Vielfalt der Schülerschaft berücksichtigen und wertschätzen. Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten für Erwachsene, um eine kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung zu ermöglichen. Die Stärkung der Bildung ist von entscheidender Bedeutung für die Förderung von Gerechtigkeit und nachhaltiger Entwicklung in unserer Gesellschaft. Sie ermöglicht dem Einzelnen nicht nur, sein Potenzial voll auszuschöpfen, sondern trägt auch dazu bei, informierte und engagierte Bürger heranzubilden, die sich aktiv an der Gestaltung ihrer Gemeinschaften beteiligen können. Durch Investitionen in eine hochwertige und für alle zugängliche Bildung legen wir den Grundstein für eine gerechtere, wohlhabendere und harmonischere Gesellschaft. Es liegt in der Verantwortung der Regierungen, der Bildungseinrichtungen und der Zivilgesellschaft, gemeinsam daran zu arbeiten, die bestehenden Ungleichheiten im Bildungsbereich zu überwinden und sicherzustellen, dass Bildung tatsächlich als Katalysator für soziale Gerechtigkeit wirken kann. Nur so können wir eine Zukunft gestalten, in der jeder Mensch, unabhängig von seiner Herkunft oder seinen Lebensumständen, die Chance hat, sein Leben durch Bildung zu verbessern und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Inhaltswarnung: In dieser Folge wird über das Thema Suizid gesprochen. Unser Gast ist dieses Mal Dr. Katja Bonardi, Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie. Beleuchtet werden die Schnittstellen der Zusammenarbeit zwischen Hausärzten/innen und Psychiater/innen. Katja Bonardi gibt einen Einblick in den Arbeitsalltag in ihrer psychiatrischen Praxis, erzählt von ihren Schwerpunkten und gibt Tipps zum Umgang mit psychischen Erkrankungen für Allgemeinmediziner/innen. Sie berichtet z.B., welche zentrale Rolle Hausärzte/innen bei der Diagnose und dem Therapiebeginn insbesondere der Depression spielen können und wie der Umgang mit Suizidalität aussehen kann. Darüber hinaus werden Prävention, einzelne Krankheitsbilder, Weiterbildungsmöglichkeiten und die eigene Resilienz thematisiert. Die Medizin unterliegt einem fortwährenden Entwicklungsprozess, sodass z.B. genannte Dosierungsempfehlungen immer nur dem aktuellen Wissensstand entsprechen und sich ändern können.

Weiterbildungsmöglichkeiten im 3D-Druck gibt es viele. Welche jedoch passend zu Ihrer Situation Sinn ergeben, besprechen wir in unserer 3D-Druck Podcast Folge. Aus Erfahrung in Zusammenarbeit mit unseren Kunden, können wir einen guten Einblick rund um das Thema der Wissensinhalte der Weiterbildungen mitgeben. Was jedoch ganz oft fehlt, ist die 3D-Druck Anwendungsfindung. Viel Spaß mit dieser Folge.

Kajas Arbeitgeber Accelerated so: „Hey, wir haben Bock, zu wachsen. Wer baut unser Team auf?”Kaja – damals noch in Teilzeit im Sales bei besagtem Startup: „Das ist genau die Herausforderung, die ich gesucht habe!”Ihr Sales-Background ist fürs Recruiting schonmal eine prima Grundlage. Oder in Podcast-Host Simons Worten: „Vertriebstalent ist ein echter Segen für die ganze Branche.”Aber das allein hat nicht ausgereicht. „Uns hat am Anfang noch super viel gefehlt”, meint Kaja im Podcast.Genauer gesagt: eine HR-Abteilung interne Strukturen und eine gelebte Feedbackkultur Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten eine definierte UnternehmenskulturMit geschaffenen Grundlagen macht sich Kaja ans Recruiting. Ihr Leitsatz: Der Cultural-Fit ist entscheidend. Alles andere kann man lernen.So wurde innerhalb von nur einem Jahr aus dem frisch gegründeten Startup ein 40-köpfiges – internationales – Team.Aber wie funktioniert das Recruiting und Unternehmenskultur über Ländergrenzen hinweg?Im Podcast erzählt Kaja, wie sie bei Accelerated mit bürokratischen und kulturellen Hürden umgeht: 00:00–05:15 Vom Vertrieb ins Personalwesen: „Ein Segen für die ganze Branche.” 05:16–07:30 Die wirklich guten Bücher in Sachen HR und Unternehmenskultur. Empfehlungsalarm! 07:31–10:51 Von den Basics bis zum internationalen Team-Aufbau. 10:52–13:24 Rechtliche und kulturelle Herausforderungen beim internationalen Recruiting. 13:25–15:00 Kommunikationsstärke kann man im Vorstellungsgespräch checken. Oder lernen. 15:01–21:14 Kultur muss wachsen, leben und sich weiterentwickeln. 21:15–24:56 Das beste – bzw. die besten Recruiting-Kanäle für schnelles Team-Wachstum – zum Schluss. 24:57–26:23 Was kommt nach 40 neuen Mitarbeiter:innen in 12 Monaten? Erstmal Fokus auf interne Strukturen.Die Extra-Dosis Recruiting-WissenVon den HR-Grundlagen zum schnellen Team-Wachstum – hol dir das Fachwissen: Die HR-Abteilung: So ist das Herzstück des Unternehmens aufgebaut. Welche Rollen braucht ein gutes Team? Belbin hat den Plan. Digital und effizient: 4 Tipps für die Digitalisierung der HR-Abteilung. Personalsuche Basics: 10 Wege, neue Mitarbeiter:innen zu finden. Besuche die Webseite von Accelerated: acceleratedagency.comFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioAls Human Relations Managerin kümmert sich Kaja bei Accelerated um alle HR-Themen: vom Recruiting bis zur Unternehmenskultur. Jetzt vernetzen!

Führen die klassischen Recruiting-Ads und Funnel bald ins Leere? Auch darüber diskutieren Klaus und Patrick im parsmedia Praxismarketing-Podcast. Wie ihr euch denken könnt, betonen die beiden die zentrale Bedeutung einer strategischen Herangehensweise an das Thema Mitarbeitergewinnung und Employer Branding. Sie sprechen über die Veränderungen im Arbeitsmarkt und wie sich Praxen darauf einstellen können. Im zweiten Teil des Gesprächs geht es um die Bedeutung von Employer Branding im Social Recruiting, sowie um verschiedene Themen, die auf die Arbeitgebermarke einzahlen können. Sie empfehlen, sich frühzeitig mit der Positionierung als Arbeitgeber auseinanderzusetzen und spezielle Inhalte für verschiedene Zielgruppen zu entwickeln. Schließlich wird die Bedeutung der Ausbildung und der gezielten Ansprache von Auszubildenden im Social Recruiting betont. Wenn Ihr das spannend findet, hört gerne rein - in Episode 40 von punk.tuell. Zum Mitnehmen ... - Social Recruiting ist ein wichtiger Teil der gesamtstrategischen Ausrichtung einer Zahnarztpraxis im Marketing. - Klassische Anzeigen in sozialen Netzwerken werden immer weniger effektiv, da die Zielgruppe kleiner wird und die Konkurrenz größer. - Es ist wichtig, eine langfristige und strategische Herangehensweise an das Thema Mitarbeitergewinnung und Employer Branding zu haben. - Der Fachkräftemangel wird in Zukunft noch weiter zunehmen, daher ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die richtigen Mitarbeiter anzusprechen. Die Außendarstellung in den sozialen Medien ist ein wichtiger Teil des Social Recruiting. - Verschiedene Themen können auf die Arbeitgebermarke einzahlen, wie Teamzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance. - Ads dienen als Türöffner, um das Image der Praxis zu präsentieren. - Es ist wichtig, sich frühzeitig mit der Positionierung als Arbeitgeber auseinanderzusetzen und spezielle Inhalte für verschiedene Zielgruppen zu entwickeln. - Die gezielte Ansprache von Auszubildenden ist im Social Recruiting besonders wichtig. Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: - Podcast-Folge "Praxisgespräch: Führungskonzepte in der Zahnarztpraxis mit Bernd Wagner | #26": [https://parsmedia.info/praxisgespraech-fuehrungskonzepte-in-der-zahnarztpraxis-mit-bernd-wagner-26/](https://parsmedia.info/praxisgespraech-fuehrungskonzepte-in-der-zahnarztpraxis-mit-bernd-wagner-26/) - Podcast-Folge "Das andere dentale Event: Ein Blick auf das 4. Barcamp von Fundamental Remscheid | #38": [https://parsmedia.info/das-andere-dentale-event-ein-blick-auf-das-4-barcamp-von-fundamental-remscheid-38/](https://parsmedia.info/das-andere-dentale-event-ein-blick-auf-das-4-barcamp-von-fundamental-remscheid-38/) Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

In dieser Episode werfen wir einen Blick auf die BearingPoint GmbH, eine weltweit tätige Management- und Technologieberatung im Eigentum ihrer Partner. Wir entdecken ihre erstklassigen Dienstleistungen und innovativen Lösungen. Mit Kunden in über 70 Ländern hat BearingPoint ihren Erfolg durch konsequente Kundenorientierung und Respekt vor den individuellen Bedürfnissen verschiedener Branchen erreicht. Silvia Sprügl (Recruiting & Employer Branding) und Patrick Podbregar (Solution Architect) teilen spannende Karriere-Einblicke und gewähren uns einen Blick hinter die Kulissen des BearingPoint-Teams! Von den Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu Firmenevents und dem Onboarding-Prozess gehen wir detailliert vor und beantworten alle Fragen, die du haben könntest! Du möchtest mehr Informationen zur Karriere bei BearingPoint ? BearingPoint Karriere Mehr Infos zu AdOnly: www.adonly.at

In dieser Episode sprechen wir mit Simone Schrön, der Leiterin Human Resources bei der BÖRLIND GmbH. Unter dem Leitsatz „Was ich nicht essen kann, gebe ich nicht auf meine Haut" stellt das Unternehmen seit den 1950er Jahren wirksame Naturkosmetik her, die heute in 40 Ländern erfolgreich vertrieben wird. Wie immer erhalten wir spannende Einblicke in die Karrierewelt des Unternehmens. Simone gibt uns transparente Einblicke in die Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events und liefert überzeugende Gründe, warum es sich lohnt, eine Karriere bei BÖRLIND anzustreben. Du möchtest mehr über die Karrieremöglichkeiten bei BÖRLIND erfahren? Hier findest du alle Informationen dazu: https://www.boerlind.com/de-de/ueber-boerlind/unternehmen/karriere Du möchtest mehr über AdOnly erfahren? Besuche uns hier: ⁠www.adonly.at⁠

In dieser spannenden Episode sprechen wir mit Andrea Schüssler, der Leitung HR Österreich bei der Fritz EGGER GmbH & Co. OG Holzwerkstoffe. Das Familienunternehmen, mit Stammsitz in St. Johann in Tirol, hat sich seit 1961 zu einem international führenden Holzwerkstoffhersteller entwickelt. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden an 22 Standorten weltweit, bringt EGGER durch viel Leidenschaft, familiäre Werte und innovativen Geist mehr aus Holz heraus! Wir erhalten, wie immer, spannende Insights in die Karrierewelt des Unternehmens. Andrea geht ganz genau auf die Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events ein und zeigt uns transparent, warum es sich lohnt, Karriere bei EGGER zu machen. Du möchtest mehr über die Karrieremöglichkeiten bei EGGER erfahren? Hier findest du alle Informationen dazu: https://www.egger.com/de/karriere/ Du möchtest mehr über AdOnly erfahren? Besuche uns hier: ⁠www.adonly.at⁠

Im neuesten Gespräch des Podcasts „Gelassen älter werden“ mit der renommierten Journalistin und Autorin Margaret Heckel steht ein Thema im Zentrum, das vielen Menschen ab dem sogenannten Rentenalter am Herzen liegt: Wie gestaltet man die zweite Lebenshälfte aktiv, erfüllt und mit Sinn? Heckel, die sich intensiv mit dem demografischen Wandel und seinen Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt und Gesellschaft beschäftigt, teilt ihre tiefgründigen Einsichten und inspirierenden Ideen für ein produktives Leben im Unruhestand.Die Kernbotschaft ihres kürzlich erschienenen Buches „Der Weg in den Unruhestand: 44 Jobideen für eine entspannte zweite Lebenshälfte“ richtet sich an diejenigen, die sich nicht mit dem traditionellen Ruhestandsbild zufriedengeben wollen. Heckel argumentiert, dass die heutige Langlebigkeit neue Chancen und Herausforderungen mit sich bringt, die es uns ermöglichen, unsere Lebensläufe neu zu gestalten – fernab der alten Dreiteilung aus Lernen, Arbeiten und Ruhestand.Ein wesentlicher Aspekt, der in dem Gespräch hervorgehoben wird, ist die Flexibilität und Offenheit für lebenslanges Lernen. Heckel berichtet von Menschen, die im sogenannten Ruhestand vollkommen neue Berufswege einschlagen, sich weiterbilden oder ihre langjährigen Leidenschaften in berufliche Tätigkeiten umwandeln. Sie betont, dass die Entscheidung, in diesem Lebensabschnitt noch einmal neu anzufangen, eine tiefgreifende persönliche Bereicherung darstellen kann und sollte nicht von gesellschaftlichen Altersnormen eingeschränkt werden.Ein weiterer entscheidender Punkt ist die Bedeutung eines positiven Altersbildes. Heckel und die Podcast-Hosts diskutieren, wie ein Umdenken in der Gesellschaft dazu beitragen kann, die Potenziale älterer Menschen voll auszuschöpfen. Sie plädiert für eine Kultur, die Vielfalt und Innovation auch in späteren Lebensjahren fördert und unterstützt.Heckels Vision eines „Unruhestands“ beinhaltet auch eine Kritik an der aktuellen Politik und Arbeitsmarktpraxis. Sie fordert mehr politische und gesellschaftliche Unterstützung für flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Anerkennung der wertvollen Beiträge, die ältere Menschen leisten können und wollen. Der Fokus liegt auf der Erkenntnis, dass das Leben im Alter nicht nur eine Phase des Ausruhens sein muss, sondern eine Zeit des Wachstums, der Entwicklung und der Selbstverwirklichung sein kann.Das Gespräch mit Margaret Heckel im Podcast „Gelassen älter werden“ eröffnet nicht nur neue Perspektiven auf das Alter und die Möglichkeiten, die es bietet, sondern liefert auch konkrete Beispiele und Anregungen, wie man diese Phase des Lebens aktiv und sinnstiftend gestalten kann. Ihre Botschaft ist klar: Der Unruhestand ist eine Chance, die zweite Lebenshälfte mit Neugier, Engagement und Freude zu bereichern. Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Gespräch mit Margaret Heckel im Podcast „Gelassen älter werden“ über den Unruhestand und die Gestaltung der zweiten Lebenshälfte lassen sich wie folgt zusammenfassen:Neugestaltung des Lebenslaufs: Das traditionelle Modell von Lernen, Arbeiten, Ruhestand ist überholt. Die verlängerte Lebenserwartung ermöglicht lauf neu zu gestalten und auch im höheren Alter neue berufliche und persönliche Wege zu gehen.Lebenslanges Lernen: Offenheit für Bildung und Weiterbildung in jedem Alter ermöglicht es, neue Interessen zu verfolgen und beruflich aktiv zu bleiben oder sich neu zu orientieren.Positive Altersbilder: Ein Umdenken in der Gesellschaft hinsichtlich der Wahrnehmung und Wertschätzung älterer Menschen ist entscheidend. Ein positives Altersbild fördert die aktive Teilnahme am gesellschaftlichen und beruflichen Leben.Flexibilität und Individualität: Flexible Arbeitsmodelle und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten des Übergangs in den Ruhestand unterstützen ein erfülltes Leben im Alter. Jeder Mensch sollte entsprechend seiner Lebensumstände und Vorstellungen seinen Weg in den Unruhestand selbst bestimmen können.Pioniergeist: Ältere Menschen sind Pioniere einer neuen Lebensphase. Sie erschließen neue Berufsfelder, bringen ihre Erfahrungen ein und gestalten aktiv die Gesellschaft mit.Netzwerke und Austausch: Der Aufbau und die Pflege von Netzwerken, auch über den üblichen Freundes- und Bekanntenkreis hinaus, eröffnen neue Perspektiven und Möglichkeiten für den Unruhestand.Politische und gesellschaftliche Unterstützung: Eine Anpassung der politischen Rahmenbedingungen und eine größere gesellschaftliche Akzeptanz für die aktive Gestaltung des Alters sind notwendig, um die Potenziale älterer Menschen voll auszuschöpfen.Hartnäckigkeit und Mut: Die Umsetzung neuer Ideen und Projekte im Alter erfordert oft Hartnäckigkeit und den Mut, neue Wege zu gehen. Erfolgsgeschichten von Menschen, die im Unruhestand Neues gewagt haben, können als Inspiration und Motivation dienen.Diese Erkenntnisse zeigen, dass der Unruhestand als eine lebendige, gestaltbare und wertvolle Phase des Lebens verstanden werden sollte, die reich an Möglichkeiten für persönliches Wachstum, soziales Engagement und berufliche Neuausrichtung ist.Hier die Links zu den Podcasts in dieser Episode:Elke SchillingElke JensenRalf SangeEine Bitte an unsere Hörerinnen und Hörer:Wir freuen uns über eine Bewertung unseres Podcasts. Holt für uns die 5 Sterne vom Himmel und schreibt gerne, was euch besonders gefällt.Das schenkt noch mehr Menschen unsere Inhalte, da es durch das bessere Ranking öfter vorgeschlagen wird. Herzlichen Dank.Für mehr Informationen zum Thema "gelassen älter werden" gibt es auf unserer Homepage ein Magazin zum Lesen. Hier der Link: https://gelassen-aelter-werden.de/magazin-gelassen-aelter-werden/Die Musik im Intro und Outro ist von Stefan Kissel und wurde von Nico Lange gesprochen.

Eines ist klar: Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im Beruf auszubauen, ist wichtig. Doch inwiefern haben Berufstätige im Alltag Zeit, um sich neue Kompetenzen anzueignen? Und welche Möglichkeiten gibt es? In der heutigen Episode vom O-TON, dem Unternehmenspodcast von OTTO, hat Moderatorin Elena Rasmussen die HR-Expertin Sophia Wulf von OTTO zu Besuch und klärt Fragen wie diese. Die beiden sprechen über die Bedeutung von Weiterbildung und darüber, warum E-Learnings sich großer Beliebtheit erfreuen. Viel Spaß beim Hören! Timecodes: Der Begriff der Weiterbildung (ab 01:02) Welche Bedeutung haben Weiterbildungsmöglichkeiten? (ab 01:32) Was ist der Vorteil für Unternehmen? (ab 03:00) Wie OTTO Weiterbildungsmöglichkeiten fördert (ab 04:30) Fokus: E-Learning-Plattformen und Online-Kurse (ab 07:00) Das richtige Zeitmanagement (ab 09:15) Praxisbeispiele für Weiterbildung bei OTTO (ab 12:05) Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an elena.rasmussen@otto.de.

In dieser Podcastfolge tauchen wir in die Welt der Soziotherapie ein, eine entscheidende Unterstützung für Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen. Bei der BSG verstehen wir die Bedeutung einer ganzheitlichen Betreuung, die über traditionelle psychiatrische und psychotherapeutische Angebote hinausgeht. Aber was macht unsere Soziotherapie so einzigartig? Diese Folge ist mehr als nur ein Einblick – sie ist eine Einladung, die tiefgreifenden Auswirkungen der Soziotherapie auf das Leben der Menschen zu erkunden. Ob Sie Fachkraft sind, jemanden kennen, der Unterstützung benötigt, oder einfach nur neugierig auf das Thema sind, diese Episode bietet wertvolle Perspektiven und Inspiration.   Sind Sie bereit, die Bedeutung und die Wirkung der Soziotherapie bei BSG zu entdecken? Hören Sie jetzt rein und lassen Sie sich inspirieren, wie Soziotherapie Leben verändern kann. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit und wie wir gemeinsam einen Unterschied machen können. Hier mehr über unsere Soziotherapie erfahren: https://bildung-sg.de/leistungen/soziotherapie/ *Diese Folge ist eine Folge von dem JOBMEDI Podcast. Die JOBMEDI ist eine Berufsinformationsmesse für Gesundheit, Pflege und Soziales, die neue berufliche Perspektiven, Impulse und Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Besucher haben die Gelegenheit, ungezwungen Fragen zu stellen und aus erster Hand zu erfahren, welchen Wert ihre Qualifikationen bei verschiedenen Unternehmen und Institutionen haben. Die Messe bietet zudem Einblicke in Berufs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit zum Austausch mit Branchenexperten. Ein Besuch bei JOBMEDI wird als erster Schritt auf dem Weg zur persönlichen und beruflichen Zufriedenheit betrachtet. Kontakt BSG: Website: https://bildung-sg.de/ E-Mail: kontakt@bildung-sg.de Tel.: 02361 / 3885943 Facebook: https://www.facebook.com/BildungSG/ Xing: https://www.xing.com/pages/bsgbildungsinstitutfursozialesundgesundheitgmbh Instagram: https://www.instagram.com/bsg_bildungsinstitut/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bsg-bildungsinstitut-f%C3%BCr-soziales-und-gesundheit/ E-Learning-Plattform: https://www.e-learning-bsg.de/

"WO siehst du dich beruflich in einem Jahr?" Erfahre hier die Anzeichen und Lösungen für berufliche Perspektivlosigkeit! Wir beleuchten Indikatoren wie fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und eingeschränkte Aufstiegschancen. Entdecke praxisnahe Strategien, um aktiv Veränderungen herbeizuführen und deine berufliche Perspektive zu stärken. Ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzten mag der erste Schritt sein, doch Eigeninitiative spielt eine entscheidende Rolle. Wenn du nach konkreten Lösungen suchst, bist du hier richtig. Ein Klick könnte der Weg zu einer erfüllenden beruflichen Zukunft sein.  

Tauche ein in die Welt unserer brandneuen BSG E-Learning-Plattform, die in der JOBMEDI Podcast-Folge enthüllt wurde!

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Episode 83: Die Leuphana-Alumna Christina Marquardt arbeitet als Direktorin bei der Wirtschaftsprüfung- und Beratungsgesellschaft »Deloitte« in Hamburg. Sie beschreibt ihre Aufgaben u.a. als »Backoffice« - das bedeutet, sie ist die Person, die von ihren Teams und den Mandanten zu Rate gezogen wird bei besonders komplexen Fragestellungen und größeren Herausforderungen im Bereich der Jahres- und Konzernabschlussprüfungen. Darüber hinaus ist sie Mitglied des Recruitingteams bei Deloitte und Gründungsmitglied des internen »Young Audit Forums«. Was es damit genau auf sich hat und worauf sie im Bewerbungsprozess besonders achtet erzählt Christina Marquardt im Interview mit uns. Zudem gibt und die Alumna spannende Antworten auf Fragen wie: Wie sehen ihre Aufgaben während der Busy Season gegenüber der Lower Season aus? Welche Frage stellt sie am liebsten in Bewerbungsgesprächen? Was hat es mit der »Leadership Excellence Initiative« und der »One young world ambassador«-Initiative auf sich? Wie sah ihr Weg von einer Professional bis zur Direktorin bei Deloitte aus? Wie ist das interne Schulungsprogramm bei Deloitte aufgebaut? Und was zeichnet den berufsbegleitenden »AuditXcellence«-Master in Lüneburg aus? Welche Vorteile bietet das Studium in Hinblick auf das Wirtschaftsprüfungsexamen und die Modularisierung des Examens? Und welche Auswirkungen hat der Masterabschluss auf die Karriere im Unternehmen? Hört rein und findet es heraus! Viel Spaß mit dem heutigen Erfahrungsbericht bei »Karriere leupht - Studium und dann?«! Moderiert wird diese Episode von: Sophia Overbeck Weitere Informationen und Links zu dieser Episode findet ihr hier: https://podcast.leuphana.de/karriere-leupht-als-ndr-redakteur-im-bereich-orchester-chor-und-konzerte/ Kapitelmarken zu dieser Episode: 00:00 Karriere leupht mit Christina Marquardt 00:46 Was macht Deloitte? 02:19 Die Aufgaben als Direktorin bei Deloitte 06:17 Was begeistert dich und was sind die größten Herausforderungen? 09:13 Einblicke ins Recruiting bei Deloitte 13:52 Das Young Audit Forum 15:47 One young World Ambassador 17:31 Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deloitte 19:03 Was steht nicht in deinem Lebenslauf? 20:51 Was wolltest du als Kind werden? 21:31 Auditing im Master an der Leuphana 25:50 Die Praxisphasen während des Studiums 27:02 Wie werden Studierende unterstützt während des Studiums? 29:14 Wie hoch ist tatächliche Arbeitsbelastung? 34:38 Das Studierendenleben in Lüneburg 35:30 »Wenn die Leuphana eine Person wäre, dann…« 40: 47 Christina Marquardts Erfolgsrezept 42:17 Tipps für angehende Wirtschaftsprüfer*innen

Diese Woche gibt es für dich ein Interview mit Valentin von der WEMO-tec GmbH [Werbung]. Valentin hat sein Lehramts-Studium abgebrochen und hat sich dann für das Handwerk entschieden und zwar für den Beruf als Gerüstbauer. Die Ausbildung hat er bei der WEMO-tec GmbH absolviert. Wir unterhalten uns in dem Interview über: seinen Abbruch vom Studium & seine Entscheidung ins Handwerk zu gehen die Wahl des Berufs des Gerüstbauers die Weiterbildungsmöglichkeiten von dem Beruf der Arbeit bei WEMO-tec was WEMO-tec als Arbeitgeber ausmacht und vieles mehr... Wenn du noch Fragen zu dem Beruf hast, zu der Ausbildung oder Arbeit bei WEMO-tec oder dich ggf. dort bewerben willst, dann schreib direkt an Valentin, er beantwortet dir deine Frage super gerne: Valentin Seifert: 06659/86-153 oder 0151 1621 5902 Valentin.seifert@wemo-tec.com WEMO-tec bildet außerdem die Berufe Kaufmann für Büromanagement sowie den Land- und Baumaschinenmechatroniker (M/W/D) aus. Bei Fragen dazu wenden dich an Anja Steybe: 06659 86-911 anja.steybe@wemo-tec.com Weitere Infos dazu findest du hier: https://www.wemo-tec.com/jobs/#ausbildung oder unter https://www.wemo-tec.com/  ------------------------------ Die Nummer für deinen persönlichen Azubi-Support: 0151-59155455 Speicher dir die Nummer direkt ab um für die nächste Podcast Folge Fragen einreichen zu können oder dich bei mir zu melden, wenn du eine Frage zu deiner Ausbildung hast. ------------------------------ Du willst dich zum Newsletter anmelden und somit 1x pro Monat ein Update für dich als Azubi bekommen? Du willst über die aktuellen Blogbeiträge informiert werden und willst wissen, was es bei AZUBeasy spannendes gab? Dann gib hier deinen Vornamen und deine E-Mail Adresse ein und sei ein Teil des Newsletters: https://azubeasy.de/newsletter ------------------------------ Hier geht´s zum Blog von mir: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook ------------------------------ Hinterlasse wie immer sehr gerne eine 5* Bewertung, wenn du etwas für dich mitnehmen konntest und dir der Podcast gefällt. Vergiss auch nicht den Podcast zu abonnieren, damit du keine neue Folge verpasst.   Bis ganz bald, deine Lisa

Natürlich! Hier sind fünf erfolgreiche Strategien zur besseren Mitarbeiterbindung, begleitet von Statistiken oder Studien mit entsprechenden Quellenangaben:   Schaffen einer positiven Unternehmenskultur: Eine positive Unternehmenskultur kann die Mitarbeiterbindung erheblich verbessern. Laut einer Studie von Gallup aus dem Jahr 2020 haben Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur eine um 65% höhere Mitarbeiterbindung im Vergleich zu Unternehmen mit schwacher Kultur. (Quelle: Gallup, "State of the Global Workplace Report 2020") Förderung der Work-Life-Balance: Die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung. Laut einer Umfrage von FlexJobs aus dem Jahr 2019 gaben 82% der Befragten an, dass die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung ihre Bindung an das Unternehmen erhöht. (Quelle: FlexJobs, "Work-Life-Relationship Survey 2019") Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten: Mitarbeiter möchten sich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen. Laut einer Studie von LinkedIn aus dem Jahr 2020 sind 94% der Mitarbeiter eher bereit, längerfristig bei einem Unternehmen zu bleiben, wenn ihnen regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden. (Quelle: LinkedIn, "Workplace Learning Report 2020") Anerkennung und Belohnungssysteme implementieren: Mitarbeiter fühlen sich motiviert und gebunden, wenn ihre Leistungen anerkannt und belohnt werden. Laut einer Umfrage von SHRM aus dem Jahr 2019 gaben 69% der Mitarbeiter an, dass Anerkennung und Belohnungen einen positiven Einfluss auf ihre Bindung an das Unternehmen haben. (Quelle: Society for Human Resource Management, "Employee Job Satisfaction and Engagement: The Road to Economic Recovery") Offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback fördern: Eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Laut einer Studie von TINYpulse aus dem Jahr 2020 gaben 91% der Mitarbeiter an, dass regelmäßiges Feedback wichtig für ihre Bindung an das Unternehmen ist. (Quelle: TINYpulse, "2020 Employee Engagement Report")   Bitte beachten Sie, dass die genannten Statistiken und Studien als Beispiele dienen und es viele weitere Quellen gibt, die ähnliche Ergebnisse liefern können.   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Um eine starke Employer Brand aufzubauen, können die folgenden 5 Schritte hilfreich sein:   Analyse der eigenen Unternehmenskultur: Eine starke Employer Brand basiert auf einer authentischen und attraktiven Unternehmenskultur. Analysiere daher zunächst, welche Werte und Merkmale dein Unternehmen auszeichnen und wie diese auf potenzielle Mitarbeiter wirken könnten. Definition der Zielgruppe: Identifiziere die Zielgruppe, die du als Arbeitgeber ansprechen möchtest. Überlege dir, welche Eigenschaften und Interessen diese Zielgruppe hat und wie du sie am besten erreichen kannst. Entwicklung einer Employer-Value-Proposition: Überlege dir, welche Vorteile und Anreize du potenziellen Mitarbeitern bieten kannst, um sie von deinem Unternehmen zu überzeugen. Dies kann beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein attraktives Gehaltspaket umfassen. Kommunikation der Employer Brand: Nutze verschiedene Kanäle, um deine Employer Brand zu kommunizieren. Dazu gehören zum Beispiel die eigene Karrierewebsite, Social-Media-Plattformen oder Jobportale. Stelle sicher, dass deine Botschaften konsistent sind und die Zielgruppe ansprechen. Pflege der Employer Brand: Eine starke Employer Brand muss kontinuierlich gepflegt werden. Sorge dafür, dass deine Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren und als Markenbotschafter auftreten. Biete ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und sorge für eine positive Arbeitsatmosphäre. Bonus: Employee Brands! Diversifizierung & Multiplikation deiner Reichweite & Brand-Wirkung   Durch die Umsetzung dieser Schritte kannst du eine starke Employer Brand aufbauen und so potenzielle Mitarbeiter von deinem Unternehmen überzeugen.   Hohe Fluktuation, mangelnde qualifizierte Bewerber und die Einarbeitungszeit dauert auch viel zu lang? Falls Dir das bekannt vorkommt und Du die schnelle und effektive Lösung und kein Trial & Error mehr versuchen willst...dann hol dir ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Jan persönlich:

In der heutigen Folge unseres Podcasts "EmployPod - Durch´s Ohr zum Traumjob" haben wir das Vergnügen, Julia Höfer, die Head of Group Human Resources bei Soravia, willkommen zu heißen. Die SORAVIA Group ist ein renommierter Arbeitgeber in der Immobilienbranche und hat sich einen Namen für seine innovativen Ansätze im Recruiting und seine beeindruckenden Mitarbeiter:innenleistungen gemacht. In diesem fesselnden Gespräch mit Julia tauchen wir tief in die Welt des Talentmanagements und des Recruitings bei SORAVIA ein. Wir erfahren, wie das Unternehmen Top-Talente auswählt und anzieht, um sein Team zu verstärken. Wir werfen auch einen Blick auf die außergewöhnlichen Benefits und Anreize, die SORAVIA seinen Mitarbeitern bietet, um sie zu motivieren und langfristig zu binden. Von flexiblen Arbeitszeitmodellen bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten - Soravia hat ein umfassendes Paket geschnürt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen sich geschätzt und unterstützt fühlen. Zudem erfährst du in dieser Folge, was die Firmengruppe als Arbeitgeber auszeichnet und welche Unternehmenskultur sie so einzigartig macht. Julia gibt uns einen Einblick in die Werte und Visionen von SORAVIA und wie sie sich im täglichen Arbeitsleben manifestieren. Höre die diese Folge an und lass dich von den Experten von der SORAVIA Group inspirieren. Eventuell wartet bereits dein neuer Arbeitgeber auf dich! SORAVIA: https://www.soravia.at/karriere/ AdOnly: https://adonly.at/

Die Mitarbeiterbindung spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Es geht darum, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, indem man sie motiviert, engagiert und zufrieden hält. Eine hohe Mitarbeiterbindung kann sich positiv auf die Leistungsfähigkeit, Arbeitgeberattraktivität und den Ruf eines Unternehmens auswirken. Was können Unternehmen tun, um die Mitarbeiterbindung zu fördern? Nachfolgend nenne ich Dir die 5 stärksten Gründe, warum Mitarbeiter in Unternehmen bleiben: 1. Wertschätzung und Anerkennung - Mitarbeiter fühlen sich motiviert und bleiben gerne in einem Unternehmen, wenn ihre Leistungen anerkannt und wertgeschätzt werden - Mitarbeiter möchten gehört und ernst genommen werden - Offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse - Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen und Projekte - Wertschätzung und Anerkennung für gute Leistungen - Ehrliches Feedback 2. Sinnhaftigkeit der Arbeit - Mitarbeiter bleiben eher in einem Unternehmen, wenn sie den Zweck ihrer Arbeit verstehen und einen Beitrag leisten können - Unternehmen sollten ihre Vision und Mission klar kommunizieren 3. Attraktive Arbeitsbedingungen: - Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Homeoffice-Arbeit - Angemessene Vergütung und Benefits (individuell) - Modern ausgestattete Arbeitsplätze und angenehmes Arbeitsumfeld 4. Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten: - Klar definierte Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen - Regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Förderung - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und beruflichen Entwicklung 5. Gute Führungskräfte - Eine gute Führungskraft gibt klare Richtlinien vor, unterstützt und motiviert. - Dabei ist sie empathisch und führt die MA individuell nach persönlichen und fachlichen Kompetenzen. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Den ersten Job finden, eine neue Stelle suchen oder das eigene Team vergrößern. Wer vor einer dieser Herausforderungen steht, landet mit Sicherheit früher oder später auf Indeed, der weltweit führenden Jobplattform. rank Hensgens ist Geschäftsführer von Indeed innerhalb der DACH-Region und sorgt für einen nachhaltigen Marketingansatz. Neben der Suche und der Erstellung von Stellenanzeigen gehören nämlich mittlerweile auch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Karriere-Guides oder Webinare zum Portfolio. In Folge #210 eures Digitalisierungspodcasts von Vodafone Business spricht Host Christoph Burseg mit Frank über die Anfänge von Indeed in der DACH-Region und darüber, wie sich Indeed auch über Stellenanzeigen hinaus positioniert. Welche Potenziale können Unternehmen im digitalen Recruiting erkennen und ausbauen? Was bedeutet für die junge Generation das Konzept “New Work”? Welche Auswirkungen hat der Arbeitskräftemangel auf den Jobmarkt? Und warum sind Jobwechsel gut?

In der kommenden Episode des "Hörgeräte Insider" Podcasts im Mai haben Eric und seine Co-Moderatorin eine aufregende Auswahl an Themen vorbereitet. Sie starten mit dem Biha Kurs Audiotherapie, einer spannenden Weiterbildungsmöglichkeit für Hörgeräteakustiker, um ihre Kunden bestmöglich zu unterstützen. Ein weiteres Thema, das diskutiert wird, ist die Zusammenarbeit zwischen Geers und Sennheiser. Die beiden Unternehmen haben ihre Kräfte gebündelt, um innovative Lösungen im Bereich der Hörtechnologie anzubieten. Eric und seine Co-Moderatorin analysieren, welche Vorteile diese Partnerschaft für die Kunden bringt. Die Zuhörer werden außerdem erfahren, welches Hörgerät von Forbes als das beste auf dem Markt eingestuft wurde. Die Diskussion um dieses anerkannte Siegel bietet Einblicke in die neuesten Entwicklungen und Trends der Hörgerätebranche. Ein interessantes Thema, das in der Episode behandelt wird, ist die Kundenkommunikation via WhatsApp. Eric und seine Co-Moderatorin betrachten die Vor- und Nachteile dieser modernen Kommunikationsmethode und diskutieren, wie Hörgeräteakustiker sie effektiv nutzen können, um ihre Kunden optimal zu betreuen. Des Weiteren wird das Phonak Slim Hörgerät im Fokus stehen. Die beiden Experten beleuchten seine herausragenden Eigenschaften und diskutieren, für welche Zielgruppe es besonders geeignet ist. Ein weiteres Highlight der Episode ist das Webinar zum Thema Raumakustik. Eric und seine Co-Moderatorin werfen einen Blick auf die Bedeutung einer guten Raumakustik für das optimale Hörerlebnis und geben praktische Tipps, wie man sie verbessern kann. Zu guter Letzt wird der "Girls and Boys Day" thematisiert. Die beiden Moderatoren diskutieren die Bedeutung dieses Aktionstages, der Jugendlichen die Möglichkeit bietet, Einblicke in die Hörgerätebranche zu gewinnen und sich für mögliche Karrierewege zu inspirieren. Diese Episode des "Hörgeräte Insider" Podcasts im Mai verspricht eine vielseitige Mischung aus aktuellen Themen und spannenden Diskussionen, die Hörgeräte-Enthusiasten und Fachleute gleichermaßen begeistern werden. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hoergeraeteinsider/message

Wie bringt man Wissen über Data an Mitarbeitende und sorgt dadurch für Enablement und Entmystifizierung? Darin ist Andrea Hofmann, Head of Data Innovation bei DHL, die absolute Expertin, die dort auch das Data Analytics Centre of Excellence mit aufgebaut hat. Sie erzählt Jonas Rashedi, dem Host des Podcasts MY DATA IS BETTER THAN YOURS davon, wie bei DHL Wissen aufgebaut wurde und wie die Organisation sich entwickelt hat. Denn auch bei DHL gibt es ein Hub and Spoke-Modell, was sich während starker Rekrutierung und jährlicher Verdopplung des Teams immer anpassen und verändern musste. Jonas ist davon begeistert, wie schnell und effektiv das Wachstum bei DHL aussieht und die beiden sprechen darüber, wie man auch das Management davon überzeugt, mehr Ressourcen für Data zu brauchen. Andrea's Tipp an dieser Stelle: Viele Use Cases aufbauen und Projekte umsetzen, die beweisen, dass Data funktioniert und mehr Ressourcen z.B. in Form von Mitarbeitenden benötigt werden! Durch diese Projekte erhält man auch das Vertrauen der Stakeholder. Genau das Gleiche gilt für die Etablierung von Data in den Fachabteilungen: Hier lässt sich durch Projekte der „Appetit anregen“. Zudem erzählt Andrea von den vielen Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten, die DHL bietet und die auch dabei unterstützen, als Arbeitgeber zu überzeugen. MY DATA IS BETTER THAN YOURS ist ein Projekt von BETTER THAN YOURS, der Marke für richtig gute Podcasts. Zum LinkedIn-Profil von Andrea: https://www.linkedin.com/in/lookup-andrea-hofmann/ Zur Webseite von DHL: https://www.dhl.de/ Zu allen wichtigen Links rund um Jonas und den Podcast: https://linktr.ee/jonas.rashedi

Inhalte:Warum DevOps Tools erst an zweiter Stelle kommenDas Wesen des DevOps EngineeringsPraktische Anwendung der wichtigsten DevOps ToolsDie DevOps Roadmap: Aufbau und FunktionDevOps-Training und Weiterbildung bei DigiventusDevOps as a Service von DigiventusIn dieser Folge des ITundTECH Podcasts diskutiert Holger Winkler mit Jonas Schießl, dem Geschäftsführer der Digiventus GmbH, über die Rolle von DevOps Tools im Kontext des DevOps Engineerings. Sie beleuchten, warum DevOps Tools erst an zweiter Stelle stehen und wie das DevOps Engineering den Erfolg einer DevOps-Strategie maßgeblich beeinflusst.Jonas Schießl gibt Einblicke in die wichtigsten DevOps Tools und erläutert, wie sie in der Praxis eingesetzt werden, um die Zusammenarbeit zwischen Entwicklung und Betrieb zu verbessern. Erfahren Sie, wie diese Tools dazu beitragen, die Effizienz und Qualität Ihrer Softwareentwicklung zu steigern.Die DevOps Roadmap ist ein zentraler Bestandteil der erfolgreichen Umsetzung einer DevOps-Strategie. Jonas Schießl erklärt den Aufbau und die Funktion einer DevOps Roadmap und gibt Ihnen einen klaren Leitfaden, um DevOps in Ihrem Unternehmen einzuführen und zu etablieren.Digiventus bietet auch umfassende DevOps-Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Jonas Schießl spricht über die Schulungsprogramme von Digiventus und wie sie Ihnen dabei helfen können, Ihr Team weiterzubilden und die notwendigen Fähigkeiten für eine erfolgreiche DevOps-Implementierung zu entwickeln.Darüber hinaus erfahren Sie, wie Digiventus als erfahrener Anbieter von DevOps as a Service Sie bei der erfolgreichen Umsetzung von DevOps unterstützen kann. Erfahren Sie mehr über die Vorteile und Möglichkeiten von DevOps as a Service und wie es Ihnen dabei hilft, Ihre Geschäftsprozesse zu optimieren.Abonnieren Sie den ITundTECH Podcast-Kanal, um regelmäßig wertvolle Informationen und Expertentipps zu den neuesten IT- und Technologiethemen zu erhalten. Weiterführende Informationen zur Firma Digiventus GmbH:► Internet: www.digiventus.com ► LinkedIn-Firmenseite: www.linkedin.com/company/digiventus/ ► Jonas Schießl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/jonasschiessl/ —Über den #ITundTECH für Deutschland Podcast:Der Podcast mit CEOs innovativer Softwarehersteller, IT-Dienstleister oder TECH-Unternehmen aus Deutschland!► Abonniere unseren Youtube-Kanal: https://www.youtube.com/@itundtech ► Abonniere unseren Podcast: https://www.itundtech.de/podcast► Besuche uns auf unserer Webseite: https://www.itundtech.de/ Der Gastgeber:Neben seiner Funktion als Vorstand der CONBREY MANAGEMENT AG ► https://www.conbrey.com ist Holger Winkler seit 2013 Sachverständiger für digitale Leadgewinnung (DESAG). Er hat sich vor allem auf den Vertrieb in der IT- und TECH-Branche spezialisiert. Seit 2009 konnte Holger bereits mehr als 350 Unternehmen zu deutlich mehr Kunden und steigenden Umsätzen verhelfen.Zu den Kunden von CONBREY zählen unter anderem Firmen wie Databoat AG, Trevisto AG, Robotron Schweiz GmbH, T&G Automation GmbH, ISC Consultants und über 100 weitere Unternehmen.Bereits mit seinem IT-Vertriebs Podcast ► https://www.conbrey.com/it-vertriebs-podcast. sorgte Holger Winkler für Aufsehen in der Branche. ► Vernetze dich mit Holger Winkler auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holger-winkler/—Sie sind CEO eines innovativen Unternehmens aus dem IT- und TECH-Umfeld und hätten Lust, als Gast in den ITundTECH für Deutschland Podcast eingeladen zu werden?Dann melden Sie sich hier: https://www.itundtech.de

Wer glaubt, er habe in einer Ausbildung für immer ausgelernt, liegt gewaltig falsch. Heute ist es wichtig, sein ganzes Berufsleben über am Ball zu bleiben. Das wissen auch Ihre Mitarbeitenden und viele wünschen sich Möglichkeiten, dazuzulernen. In diesem „KOFA konkret“ verraten wir Ihnen, wie Sie sie als Arbeitgeber dabei unterstützen können und sich so zugleich auch für die Zukunft wettbewerbsfähig machen. Schlagworte: Future Skills, Karriere, Laufbahn, Schulung, Kompetenzerwerb, lebenslanges Lernen, Mitarbeiterweiterbildung, Personalentwicklung, Weiterbildung, Weiterbildung Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeit

Heute spreche ich mit David Schraven: Journalist, Gründer und Verleger von CORRECTIV, Mitgründer der Online-Journalistenschule Reporterfabrik, Vorstandsmitglied des Netzwerks Recherche, Entrepreneur und gefühlt mindestens einmal täglich sehr präsent in mindestens einen meiner Social Media Feeds.  Wir sprechen über die Zeit der Aufklärung und die wichtigen Aufgaben des Journalismus in einer demokratischen Gesellschaft. Die gute Nachricht: Journalismus kann jeder. Und trotzdem braucht es technische Systeme, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gründungs-Know How. Alles, was CORRECTIV im Portfolio hat. David spricht auch über die Erfolge mit Wolf Schneider/Reporterfabrik auf Tiktok (> 450K Follower), die Rolle der Sozialen Medien und welche Skills angehende Journalist:innen mitbringen sollten. Also für alle was dabei. Viel Spaß beim Hören. Some key takeaways: Die Zeit der Aufklärung als Katalysator unserer heutigen gesellschaftlichen Strukturen.  Journalismus als eine der wichtigsten Aufgaben in einer demokratischen Gesellschaft. Die Blogosphäre war zwar der erste Versuch echter digitaler Partizipation, es hakte aber oft daran, dass es häufig "nur" um Finanzierung ging, ggfs. noch um die Technik und das "Wie", im Endeffekt aber keiner was zu sagen hatte.  Journalismus kann jeder. Man muss den Leuten Werkzeuge in die Hand geben - Ausbildung, Tools, Gründungswissen, um eine "Redaktionelle Gesellschaft" etablieren zu können. Community-Journalismus heißt zu fragen: Was ist vor Ort wirklich relevant? - Da fängt Journalismus nicht an mit dem Schreiben, sondern mit dem Reden. Das Reden fängt an im Sinne der Europäischen Stadt - Marktplatz mit Bars/Cafés, Wohnungen, ... ein Ort, an dem die Menschen zusammen kommen und gemeinsam handeln - dieser Kerngedanke muss wieder gewonnen werden. Und der Journalist muss zurück zu diesem Markt, um erstmal zu erfahren, wovon die Menschen vor Ort überhaupt reden. Ich muss mich auf den Marktplatz stellen, nicht reden, sondern zuhören. Journalismus - ich muss mich um Events/Veranstaltungen kümmern, um Geschichten zu hören.  Schlecht, wenn man Journalismus nur so versteht:  Termin-Journalimus - ich fahre hin und schreibe auf. Beobachtung - ich habe einen Gedanken und frage dazu. Viel eher sollte Journalismus so verstanden werden: Was erzählen die Anderen?  CORRECTIV: viel Netzwerkarbeit mit Zuhörkultur. Events werden veranstaltet. Mittlerweile sechs Standorte, Türen sind auf! Kultur des Anpackens. Nahbar sein. "Ich halte nichts von der Akademisierung des Journalismus." Du brauchst Menschen, die mit Menschen können.  Reporterfabrik Ort der Ausbildung. Skills, die mitgebracht werden müssen: für die offene Gesellschaft sein, leistungsbereit sein, Niederlagen einstecken können, aus Fehlern lernen, innere Resilienz, ... Wir müssen eigene Reichweiten aufbauen. Reichweiten, die wir kontrollieren können. Der Fokus auf die großen Social Media Plattformen ist falsch. Gründerwelle kann antizipiert werden.  Mit technischem System, Ausbildungsmöglichkeiten und Gründerdenken. More links: CORRECTIV wurde mit einer Theodor Heuss Medaille ausgezeichnet Davids Buch: Was wir wollen Wer mit David auf dem Marktplatz in Bottropp schnacken möchte Reporterfabrik Mehr Informationen über beabee Wolf Schneider auf Tiktok CORRECTIVS Starthub Falls ihr Fragen oder Anregungen habt, schreibt mir einfach via Twitter. Mein Handle ist @Lynda420. Ich bin Linda Rath und wir hören uns in der nächsten Folge wieder.  Der Podcast wird vom Media Tech Hub Potsdam unterstützt. Der MediaTech Hub Potsdam bündelt die lokale Expertise von Spezialisten und Visionären und umfasst ein Lab, einen Accelerator und eine jährliche Konferenz. Wir haben mit unserem Startup Vragments Büroräume im Lab in der Medienstadt Babelsberg gemietet und ich kann auch hier ihre Angebote weiterempfehlen. Weitere Informationen findet ihr unter https://www.mth-potsdam.de/.  Credits: Produziert von Linda Rath Foto David Schraven: Mit freundlicher Erlaubnis von Correctiv.   Foto Linda Rath: Stefan Walter für Causalux Fotos  Podcast Cover: Nicole Koppe Episode Cover Art: Stephan Gensch Musik/Jingles: Mara Niese

In dieser Folge spreche ich mit Enrico Eberlein, Geschäftsleitung Region Ost / Projektleiter Grüne Filialen Germany der Deutschen Bank, über die Implementierung von Nachhaltigkeit in Unternehmen und die Rolle, die das Thema in der Karriere von Führungskräften spielt. Enrico teilt seine Erfahrungen und gibt wertvolle Ratschläge für andere Führungskräfte, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinandersetzen möchten. Themen, die in dieser Folge behandelt werden: Enricos Weg zur Implementierung von Nachhaltigkeit in der Deutschen Bank und die persönliche Bedeutung des Themas für ihn. Konkrete Maßnahmen und Schritte, die Enrico zur Einführung nachhaltiger Arbeitsweisen in der Deutschen Bank unternommen hat. Reaktionen von Mitarbeiter*innen und Management der Deutschen Bank auf nachhaltige Initiativen – Begeisterung, Widerstände und Herausforderungen. Ratschläge von Enrico für Führungskräfte, die Nachhaltigkeit in ihrem aktuellen oder zukünftigen Unternehmen einführen möchten. Die Rolle von Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur der Deutschen Bank und ihre Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung und -motivation. Zukünftige Trends und Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit und deren Bedeutung für Führungskräfte, aus Enricos Sicht. Integration von Erfahrungen und Kenntnissen im Bereich Nachhaltigkeit in Bewerbungsunterlagen und persönliches Branding bei beruflicher Neuorientierung. Empfehlungen von Enrico für Ressourcen und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich nachhaltiges Arbeiten. Dieser Podcast gibt wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Nachhaltigkeit für Unternehmen und Karrieren und zeigt Ihnen, wie Sie als Führungskraft einen Beitrag zur ökologischen und sozialen Verantwortung leisten können. Hören Sie rein und lassen Sie sich von Enrico Eberleins Erfahrungen inspirieren!

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Mit dem Jobportal YouMedix setzen Vanessa und Tiemo, Gründer:innen von YouMedix, mit Ihrem Team alles daran, Unternehmen mit passenden Mitarbeiter:innen zusammenzubringen. Das Jobportal fokussiert dabei ausschließlich auf den Gesundheitsmarkt und hat mit Vanessa und Tiemo zwei Geschäftsführer:innen, die jahrelange Erfahrung aus der Branche mitbringen. Vanessa ist nach ihrer Ausbildung in Düsseldorf zur Kauffrau für Marketingkommunikation ihrem Herzen nach Köln gefolgt und studierte dort Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal. Nach dem Studium hat Vanessa schnell gemerkt, dass Personalgewinnung im Gesundheitswesen mehr braucht und kurz darauf ihre erste GmbH zur Direktvermittlung speziell von Pflegefachkräften gegründet. Die Idee eines Jobportals war schon damals, also vor rund 7 Jahren gegeben. Gemeinsam mit Tiemo hat sie die Idee dann 2020 umgesetzt und YouMedix gegründet. Tiemo kam aus dem Sauerland, über's Ruhrgebiet ins Rheinland: In Arnsberg aufgewachsen und eine Ausbildung zum Industriekaufmann absolviert, ging es dann für das BWL-Studium mit Spezialisierung auf Vertrieb und Marketing ins schöne Ruhrgebiet nach Bochum. Anschließend fand Tiemo durch MeMedix den Weg nach Köln. Jetzt schon seit über fünf Jahren bei der MeMedix GmbH tätig und im Jahr 2021 die gemeinsame Gründung mit Vanessa von YouMedix - Das Jobportal im Gesundheitswesen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 278 und 279 habe ich mit den beiden Foundern von youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) über professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Vanessa und Tiemo. Professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche Der Fachkräftemangel ist extrem groß in der Gesundheitsbranche (insbesondere im Bereich der Pflegedienste) Gutes Employer Branding für die vielen kleineren Unternehmen ist sehr wichtig, da die Kandidaten:innen sich die Unternehmen und Jobs aussuchen können (so gut wie keine aktiv suchenden Personen mehr!) Unternehmen in dem Bereich müssen ihre Vorteile für zukünftige Mitarbeitende in den Vordergrund stellen Schnelle Integration in das Unternehmen durch professionelles Onboarding Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Benefits Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen Kandidaten:innen sind sehr sozial und empathisch - daher sind Ehrlichkeit in der Kommunikation, das Einhalten von Versprechen und der Aufbau einer Wohlfühlatmosphäre sehr wichtig! Hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist von entscheidender Bedeutung innerhalb von wenigen Stunden muss nach Eingang einer qualifizierten Bewerbung der Erstkontakt erfolgen Digitalisierung von Recruiting-Prozessen vorantreiben Gewinnen der Kandidaten:innen am Telefon muss trainiert werden Fokus auf Ausbildungsberufe - mehr in die Gewinnung von Auszubildenden investieren: Präsentation von den vielfältigen Berufen an Schulen Attraktivität der unterschiedlichen Berufe darstellen Nutzung von Social Media (und den dort vorhandenen Gruppen) zur Präsentation des Unternehmens #Recruiting #Gesundheitsbranche #Healthcare #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) LinkedIn - Vanessa:  https://www.linkedin.com/in/vanessa-scheele-7086971a3/ LinkedIn – Tiemo:     https://www.linkedin.com/in/tiemo-d%C3%BCllberg-ba2124195/ Webseite youmedix: https://youmedix.de/ueber-uns Webseite memedix:  https://memedix.de/aboutus.php   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Mit dem Jobportal YouMedix setzen Vanessa und Tiemo, Gründer:innen von YouMedix, mit Ihrem Team alles daran, Unternehmen mit passenden Mitarbeiter:innen zusammenzubringen. Das Jobportal fokussiert dabei ausschließlich auf den Gesundheitsmarkt und hat mit Vanessa und Tiemo zwei Geschäftsführer:innen, die jahrelange Erfahrung aus der Branche mitbringen. Vanessa ist nach ihrer Ausbildung in Düsseldorf zur Kauffrau für Marketingkommunikation ihrem Herzen nach Köln gefolgt und studierte dort Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal. Nach dem Studium hat Vanessa schnell gemerkt, dass Personalgewinnung im Gesundheitswesen mehr braucht und kurz darauf ihre erste GmbH zur Direktvermittlung speziell von Pflegefachkräften gegründet. Die Idee eines Jobportals war schon damals, also vor rund 7 Jahren gegeben. Gemeinsam mit Tiemo hat sie die Idee dann 2020 umgesetzt und YouMedix gegründet. Tiemo kam aus dem Sauerland, über's Ruhrgebiet ins Rheinland: In Arnsberg aufgewachsen und eine Ausbildung zum Industriekaufmann absolviert, ging es dann für das BWL-Studium mit Spezialisierung auf Vertrieb und Marketing ins schöne Ruhrgebiet nach Bochum. Anschließend fand Tiemo durch MeMedix den Weg nach Köln. Jetzt schon seit über fünf Jahren bei der MeMedix GmbH tätig und im Jahr 2021 die gemeinsame Gründung mit Vanessa von YouMedix - Das Jobportal im Gesundheitswesen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 278 und 279 habe ich mit den beiden Foundern von youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) über professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Vanessa und Tiemo. Professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche Der Fachkräftemangel ist extrem groß in der Gesundheitsbranche (insbesondere im Bereich der Pflegedienste) Gutes Employer Branding für die vielen kleineren Unternehmen ist sehr wichtig, da die Kandidaten:innen sich die Unternehmen und Jobs aussuchen können (so gut wie keine aktiv suchenden Personen mehr!) Unternehmen in dem Bereich müssen ihre Vorteile für zukünftige Mitarbeitende in den Vordergrund stellen Schnelle Integration in das Unternehmen durch professionelles Onboarding Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Benefits Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen Kandidaten:innen sind sehr sozial und empathisch - daher sind Ehrlichkeit in der Kommunikation, das Einhalten von Versprechen und der Aufbau einer Wohlfühlatmosphäre sehr wichtig! Hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist von entscheidender Bedeutung innerhalb von wenigen Stunden muss nach Eingang einer qualifizierten Bewerbung der Erstkontakt erfolgen Digitalisierung von Recruiting-Prozessen vorantreiben Gewinnen der Kandidaten:innen am Telefon muss trainiert werden Fokus auf Ausbildungsberufe - mehr in die Gewinnung von Auszubildenden investieren: Präsentation von den vielfältigen Berufen an Schulen Attraktivität der unterschiedlichen Berufe darstellen Nutzung von Social Media (und den dort vorhandenen Gruppen) zur Präsentation des Unternehmens #Recruiting #Gesundheitsbranche #Healthcare #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) LinkedIn - Vanessa:  https://www.linkedin.com/in/vanessa-scheele-7086971a3/ LinkedIn – Tiemo:     https://www.linkedin.com/in/tiemo-d%C3%BCllberg-ba2124195/ Webseite youmedix: https://youmedix.de/ueber-uns Webseite memedix:  https://memedix.de/aboutus.php   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Im Podcast mit Matilda von Gierke, Geschäftsführerin von Zalvus, haben wir über die Bedeutung von Weiterbildung in Jobanzeigen gesprochen. Matilda erklärt, dass Unternehmen, die in ihren Stellenanzeigen attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, einen wichtigen Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente haben. Sie verrät uns außerdem einige Tipps, wie zeitgemäßes Recruiting funktioniert und zeigt die häufigsten Fehler in Stellenanzeigen auf.

Diese Woche habe ich im Interview Bastian zu Gast. Er hat seine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik bei JYSK (ehemaliges Dänisches Bettenlager) absolviert [Werbung]. Anschließend ist er in relativ kurzer Zeit über den Schichtleiter zum Operations Manager aufgestiegen. Über diese Zeit, seine Zeit in der Ausbildung, die Weiterbildungsmöglichkeiten bei JYSK, den Verdienst, die Arbeitszeiten und vieles mehr unterhalten wir uns im Podcast. Eure Fragen sind wie immer mit dabei - tausend Dank dafür! Wenn du jetzt noch eine Frage an Bastian hast zu seiner Ausbildung, zu seinen Weiterbildungen oder auch zur Arbeit bei JYSK, dann schreibe ihm doch einfach direkt:  Bastian Böhm Operations Manager BAB@jysk.com Tel.: 05681 77 98 305 Mobil: 0152 229 437 07 ------------------------------ Die Nummer für deinen persönlichen Azubi-Support: 0151-59155455 Speicher dir die Nummer direkt ab um für die nächste Podcast Folge Fragen einreichen zu können. ------------------------------ Du willst dich zum Newsletter anmelden und somit 1x pro Monat ein Update für dich als Azubi bekommen? Du willst über die aktuellen Blogbeiträge informiert werden und willst wissen, was es bei AZUBeasy spannendes gab? Dann gib hier deinen Vornamen und deine E-Mail Adresse ein und sei ein Teil des Newsletters: https://azubeasy.de/newsletter ------------------------------ Hier geht´s zum Blog von mir: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook ------------------------------ Hinterlasse wie immer sehr gerne eine 5* Bewertung, wenn du etwas für dich mitnehmen konntest und dir der Podcast gefällt. Vergiss auch nicht den Podcast zu abonnieren, damit du keine neue Folge verpasst.   Bis ganz bald, deine Lisa  

#dieMEHRakademie beginnt das Jahr direkt mit einem Großprojekt. Die Tochterfirma der Volksbank Lahr bietet nun eine digitale Lernplattform für Unternehmen an. Gemeinsam mit der Softwareschmiede Hedgehog Software GmbH ist ein allumfassendes, digitales Erlebnis für alle Weiterbildungsmöglichkeiten entstanden. Warum jedes Unternehmen auf digitale und vor allem lebenslanges Lernen setzen sollte und was bflip alles kann, darüber sprachen wir mit Mario Leutner, Artur Derr (Geschäftsführer #dieMEHRakademie) sowie Joshua Denz (Projektleiter Hedgehog GmbH) in der aktuellen Folge!

Zusammen mit der Telekom haben wir erneut einen Podcast aufgenommen und beleuchten in dieser Episode zusammen mit Niklas den Ausbildungsberuf des IT-Systemelektronikers.Niklas ist seit der Jugend an Computern und Technik interessiert gewesen und erstellte sogar eigene Server.Er berichtet nicht nur über den Bewerbungsprozess bei der Telekom, sondern auch über die verschiedenen Lerninhalte welche ihm bis jetzt vermittelt wurden.In seinen ersten Tagen der Ausbildung wurde er an das Thema Glasfaserausbau herangeführt und durfte tatsächlich relativ schnell auch praktische Arbeiten ausüben.Die Zwischenprüfung steht bei Niklas kurz vor der Tür, dennoch hat er uns schon Insights geben können, auf welche Inhalte sich die Prüfer fokussieren werden.Außerdem erzählt er wie gut es ihm bei der Telekom gefällt, denn nicht nur die Praxisarbeit macht ihm Spaß, sondern auch die Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Telekom motivieren Ihn für die Zukunft.Habt ihr das schon gewusst?Die Telekom als Arbeitgeber hilft einem sogar bei der Wohnungssuche, wie das abläuft ?Hört in die Episode rein und macht euch ein Bild von dem Ausbildungsberuf.Viel Spaß bei der neuesten Episode und wiedermal ein großes Dankeschön an die Telekom für diese tolle Möglichkeit!Telekom Karriere Info:https://www.telekom.com/de/karriereTelekom Karriere auf Instagram:https://instagram.com/telekomcareer?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Wie notwendig ist Weiterbildung und welche Möglichkeiten gibt es?Was ist zur Zeit schwieriger? Die richtigen Leute zu bekommen oder die richtigen Leute zu halten? Speziell für den zweiten Bereich ist Weiterbildung bzw. das Angebot zur Weiterbildung eine notwendige Maßnahme. Doch sind Konferenzen die einzige Möglichkeit, sich im Software-Bereich weiterzubilden? Wie steht es mit Zertifizierungen? Oder sogar hoch qualitativen Content wie kostenpflichtigen Newslettern? Und bringen Remote-Konferenzen auch was? Und ist das alles Arbeitszeit?Wir machen eine Tour durch die verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten und klären auch die Frage, wer das eigentlich alles bezahlt.Bonus: Ob wir mit einer Leiter wirklich überall reinkommen und ob Newsletter die neuen Zertifizierungen sind.Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: stehtisch@engineeringkiosk.devMastodon: https://podcasts.social/@engkioskTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776Gerne behandeln wir auch euer Audio Feedback in einer der nächsten Episoden, einfach Audiodatei per Email oder WhatsApp Voice Message an +49 15678 136776LinksEngineering Kiosk FOSDEM Community Event: https://engineeringkiosk.dev/fosdem2023Can you get in anywhere with a ladder?: https://www.youtube.com/watch?v=NiEMcjSQOzgStromberg: https://de.wikipedia.org/wiki/Stromberg_(Fernsehserie)The Office: https://de.wikipedia.org/wiki/The_Office Devops Weekly: https://www.devopsweekly.com/JavaScript Weekly: https://javascriptweekly.com/Software Lead Weekly: https://softwareleadweekly.com/The Pragmatic Engineer: https://newsletter.pragmaticengineer.com/Benedict Evan's Newsletter: https://www.ben-evans.com/newsletterEngineering Kiosk #37 Mit IT-Büchern Geld verdienen? Wer liest überhaupt noch Bücher?: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/37-mit-it-b%C3%BCchern-geld-verdienen-wer-liest-%C3%BCberhaupt-noch-b%C3%BCcher/ECDL: https://www.ecdl.de/start.htmlAWS Certification: https://aws.amazon.com/de/certification/Engineering Kiosk #30 Ist ein Informatikstudium sinnvoll? Welche Ausbildung für Devs?: https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/30-ist-ein-informatikstudium-sinnvoll-welche-ausbildung-f%C3%BCr-devs/Udemy: https://www.udemy.com/Coursera: https://de.coursera.org/AWS re: Invent: https://reinvent.awsevents.com/FOSDEM: https://fosdem.org/2023/Google Cloud Next: https://cloud.withgoogle.com/nextEngineering Leadership Konferenzen (Lead Dev): https://leaddev.com/Web Engineering Meetup Düsseldorf: https://www.meetup.com/de-DE/web-engineering-duesseldorf/Linux Hotel Essen: https://www.linuxhotel.de/Sprungmarken(00:00:00) Intro(00:01:04) Kino, Leiter, Stromberg und The Office(00:04:20) Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit (in der IT)(00:06:44) Weiterbildung: Wie man mit der Zeit geht, damit man nicht mit der Zeit geht(00:07:47) Bezahlte Newsletter(00:14:57) Zertifizierungen(00:25:35) Online-Kurse und Massive Open Online Courses (MOOCs)(00:29:34) Konferenzen, Barcamps, Unkonferenzen und Meetups(00:43:42) Fach-Bücher(00:44:30) Müssen Firmen die Weiterbildung fördern?(00:50:23) Bildungsurlaub, Anreise als Arbeitszeit, Zeit-Investment und Weiterbildung als Belohnung(00:58:34) OutroHostsWolfgang Gassler (https://mastodon.social/@woolf)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: stehtisch@engineeringkiosk.devMastodon: https://podcasts.social/@engkioskTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776

Jeden Montagmorgen berichten wir über fünf Dinge, die zum Wochenstart wichtig sind. Diesmal geht es unter anderem um ganz neue Weiterbildungsmöglichkeiten, OpenAI, den Oura-Ring, Webdesign-Trends und die Frage nach dem Trinkgeld bei Kartenzahlung.

Man lernt nie aus. Gerade in Zeiten, in denen sich Unternehmen ständig neu erfinden und sich an verändernde Märkte anpassen müssen, ist aktuelles Fachwissen wichtiger denn je. In diesem „KOFA konkret“ erfahren Sie, welche Ziele Sie durch die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter*innen erreichen und wie Sie dadurch auch einen indirekten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Schlagworte: Weiterbildung, Fortbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Interne Weiterbildung, Personalentwicklung, Personalentwicklungsmaßnahmen, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterschulung, Fortbildungsmaßnahmen, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Mitarbeiter binden

Klare Frage - direkte Antwort: Eine Arbeitgebermarke im Handwerk bezieht sich auf den Ruf und das Ansehen des Unternehmens als Arbeitgeber. Auch - und vor allem - online.Denn wir haben einen akuten Mangel an Fachkräften in Deutschland. Das nicht wegzudiskutieren. Die Frage ist:

Günter stellt seine These zum Thema "Zukunft der Aus- und Fortbildung in der Zahnmedizin" vor und begründet diese. In der anschließenden Diskussion gehen wir unter anderem auf folgende Themen ein: - Weiterbildungsmöglichkeiten in der Dentalbranche - Live-Events - die Rolle der Medien - die Ausbreitung des Wissens - wie man den Überblick über diese galoppierende Fortentwicklung der Branche behält - Förderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen - Recruiting von den Philippinen Ich selbst habe im Gespräch mit Günter wieder so viel Neues gelernt. Liebe Praxisinhaber und -inhaberinnen, wenn ihr wissen möchtet, wie ihr euch auf diese Themen einstellen könnt und wie ihr euch und euer Praxisteam fort- und weiterbilden könnt, dann hört euch diese wertvolle Episode mit Prof. Dr. Günter Dhom unbedingt an. Viel Spaß dabei! Günter war schon einmal zu Gast bei mir im Praxisflüsterer Podcast. Die Folge, in der es um ihn als Allrounder der Zahnmedizin geht, könnt ihr euch hier anhören: https://praxisfluesterer.podigee.io/6-der-allrounder-prof-dr-gunter-dhom Shownotes Hier findet ihr Prof. Dr. Günter Dhom: https://www.prof-dhom.de/personnel/prof-dr-guenter-dhom ----

In dieser Folge erfährst du, warum es wahnsinnig wichtig ist, sich als Freiberufler regelmäßig weiterzubilden und welche Möglichkeiten es dafür gibt. Partner dieser Folge ist KoRo – die Online Drogerie mit den leckersten & vielfältigsten haltbaren Lebensmitteln! Shoppe bei KoRo und spare 5% mit meinem Code LYNN! https://www.korodrogerie.de/ Hier findest du den Link zu unserem Backbuch SWEET SISTERS – BACK DICH GLÜCKLICH!

Die Folge startet ab 07:30 Im Interview erzählt Natalja von ihrem Beruf als Erzieherin. Über die Ausbildung zur Kinderpflegerin fand Natalja ihren Weg zur Erzieherin. Sie erzählt im Interview nicht nur wo die Unterschiede zwischen Erziehern und Kinderpflegern liegen, sondern auch, wie ihr Ausbildungsweg in den jeweiligen Berufen war. Dabei erfahren wir, wie sich ein Arbeitsalltag in der Kita gestaltet, welche Tätigkeiten an der Tagesordnung sind und welche Altersstufen in der Kita vertreten sind. Natalja geht auch auf Weiterbildungsmöglichkeiten und alternative Formen der Kita ein und gibt Tipps, was man, bevor man sich für den Beruf entscheidet, tun sollte. Dabei geht sie auch auf die Möglichkeiten eines Studiums ein. Wie immer sprechen wir am Ende auch über den Verdienst des Berufs.   Links: Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/ Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast stellt alle zwei Wochen einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest.

Italien machte in den vergangenen Wochen nicht nur eine ungewöhnliche Hitzewelle zu schaffen, sondern auch ausbleibender Regen. Die Kombination dieser unglücklichen Faktoren hat nun eine Dürre im Norden des Landes zur Folge. Weitere Themen: - Ukraine-Konferenz: Wiederaufbau-Prozess ist angestossen - Ukraine: Frontbericht eines Ambulanzfahrers - Kiosk & Co: Valora will Übernahme durch mexikanische Femsa - Travail.Suisse fordert Weiterbildungsmöglichkeiten für alle - USA: 4th of July im Zeichen des Supreme Courts - Rendez-vous mit Russland: Als Diplomat in Deutschland