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Ich habe einen tschechischen Freund und kann das nur empfehlen. Ein Jeder sollte einen tschechischen Freund haben, es hat nur Vorteile!Erstens trinkt man nie wieder schlechtes Bier. In welcher Schenke auch immer man sich befindet, man schickt dem tschechischen Freund ein Foto der Getränketafel und erhält binnen Sekunden die Information, welche Biersorte zu empfehlen, welche zu meiden sei. Nur kurze Zeit später folgt ein kurzer Abriss zur Geschichte der angebotenen Sorten, sowie der herstellenden Brauerei und Informationen darüber, welche Fußballvereine der unteren tschechischen Ligen das Getränk anbieten, samt zu erwartender Preise in CZK und EUR. Zweitens, kann man sich den Erwerb einer Wetterapp fürs Smartphone sparen. Denn speziell im böhmischen Wetterkessel ist man seit Jahrhunderten bewandert darin, exakte Vorhersagen über Niederschlagszeiten und -mengen tätigen zu können, allein durch einen Blick in den Himmel. Das Aufkommen moderner Vorhersagetechnologie wird da nicht als Konkurrenz verstanden, sondern als Bestätigung der eigenen Progonosefähigkeiten. Drittens jedoch, eröffnet ein jedes Gespräch mit dem tschechischen Freund einen Einblick in einen Kulturraum, den man als Angehöriger eines so viel größeren Sprachgebiets zu oft mit Ignoranz straft - zum eigenen Verlust.  Dabei werden starke Meinungen vertreten, nicht in Abgrenzung zu anderen Kulturen (ok, die Polen ausgenommen), nein, ein jeder Tscheche, so hat man das Gefühl, besitzt einen unerschöpflichen Vorrat an Meinungen zu den landeseigenen Kulturschaffenden aus Literatur, Theater, Funk und Fernsehen. Und von Heavy Metal sollte man gar nicht erst anfangen, wenn man vor dem Morgengrauen ins Bett möchte. Das habe ich letztens nur knapp geschafft, nach einem Gespräch in einer der in meiner deutschen Heimatstadt mittlerweile, und dankenswerterweise, etablierten böhmischen Bierstuben. Ein Gespräch, wie ich es in Prag und Brno, Ústí und Děčín an Nachbartischen schon so oft sprachunfähig beneidet habe, endlich war ich Teil davon, dank des tschechischen Freundes und seiner Großmutter, denn die sprach deutsch und so tat er es ihr nach. Zum Prager Urquell wurde gedisst (Kundera), genaserümpft (Havel), stolzgebrüstet (Kafka).  Anekdoten wurden erzählt, selbsterlebt oder legendär in der Heimat. Und als ich kurz überlegte, ob wir denn bei Lob und Verriss schon mal einen Autor aus dem so nahen Nachbarland rezensiert hätten, fiel mir keiner ein (weil ich alt bin, denn ich hatte natürlich “Klapperzahns Wunderelf” vergessen.) Dennoch, nur ein einziger rezensierter tschechischer Autor in 17 Jahren, das ist peinlich und traurig und so nahm sich der tschechische Freund meiner an und empfahl und verwarf, rang mit sich und der Welt, welche oder welcher es denn sein solle, welches tschechische Buch baldmöglichst im Studio B vorgestellt werden solle. Keiner der ganz großen: Kafka hat zu wenig geschrieben und den hatten wir auch alle in der Schule; Kundera ist doof und ein Verräter; keiner der Jungen: Jaroslav Rudiš ist zwar witzig aber auch doof (vielleicht war er auch witzig und cool, es gab Pilsner Urquell).  Nach einigem solchen Hin und Her leuchteten die Augen des tschechischen Freundes plötzlich auf und es wurde festgelegt: Der Pavel Kohout muss es sein! Hierzulande eher unbekannt, hat er ein Ouvré das sich über Jahrzehnte erstreckt. Ja, man kann da etwas Neues, Modernes lesen, aber es soll ein Roman sein, der von der Idee her so entzückend und ergräulich zugleich sei, ja, der müsse es sein! Des Buches Namen: “Die Henkerin”.Ich hätte mir den Lesebefehl zwar sofort zu Herzen genommen und die Kindle-App gestartet, mir wurde dennoch begeistert gespoilert warum es “Die Henkerin” sein soll und wenn mir das widerfuhr, widerfährt es auch der Rezensionsleserschaft, zumal der Spoiler klitzeklein ist: das Folgende wird alles im ersten Teil des Buches abgehandelt, der Kindle sagt innerhalb der ersten 7%, und ist tatsächlich eine wunderschöne Romanidee und 1978 in der Tschechoslowakei geschrieben, funktioniert sie auch tatsächlich fast nur dort:  So wie alles in den sozialistischen Planwirtschaften des Ostblocks, war auch die Berufswahl gesteuert und damit die Verantwortlichkeit für die berufliche Zukunft der sozialistischen Kinder nicht immer besonders verantwortlichen Beamten unterstellt. An einen Ebensolchen gerät Lucie Tachecí mit ihrer vierzehnjährigen Tochter Lízinka. Letztere hatte sowohl die Voraussetzungen fürs Abitur knapp verpasst als auch die zur Musikhochschule. Der Tochter eines Philologen und einer Hausfrau mit Niveau drohte ein Abgleiten in ein proletarisches Leben. Eine Katastrophe vor allem für die Mutter, der Herr Professor lebt eh in einer Welt zwischen  syn- und diachronischer Syntax. Also ließ Frau  Tachecí, wie das damals so war, ihre Beziehungen spielen und erfuhr, wer der aktuelle Vorsitzende der Berufsberatungskommission ist, es sei ein Herr, dem man wohl mit ein bisschen weiblichen Reizen oder einer Flasche Kognak den Kopf verdrehen könne. Und so blieb also es wieder mal an ihr hängen, denn ihr Mann, der Professor, ist zu weltfremd und unfähig auch nur eine klitzekleine Bestechung vorzunehmen. Es takeln sich Mutter und Tochter auf, nur um beim Betreten des Kommisionszimmers gewahr zu werden, dass die Information nicht ganz aktuell war: es gibt einen neuen Komissionsvorsitzenden und der ist ein grauer, böser Mann, absolut unbestechlich, weder durch ausländische Schnäpse, noch durch weibliche Busen. Eine Katastrophe. Es werden verschiedene Berufswege aufgezeigt, Bäuerin!, Bäckerin!, alles komplett unakzeptable, nicht standesgemäße Professionen. Verzweifelt und den Tränen nahe, wenden sich die beiden Damen ab, als dem Herrn Vorsitzenden einfällt, dass es im Ordner PST aka “Papiere streng geheimer Natur”, doch kürzlich ein neues Stellenangebot gab. Er stellt Lízinka ein paar seltsame Fragen: wie sie sich selbst einschätze, zum Beispiel, sei sie jemand, bei deren Anblick in unangenehmen Situationen man sich eher besänftigt fühlen würde, was sie durchaus bejahte. Auch, so stellte er fest, seien ihre intellektuellen Leistungen nicht so weit von der Abiturreife entfernt. Er habe hier eine ganz besondere Stelle im Angebot: so die Tochter und die Mutter es denn wünschten, könnte Lízinka eine einjährige Ausbildung zur Vollstreckerin mit Abitur annehmen. Die Mutter, im Angesicht der drohenden Alternativen: Bäuerin oder Bäckerin, kaum noch aufnahmefähig, nimmt an, ja klar, eine Vollstreckerin, klingt wichtig, es sei so!Wir, im Besitz der Information über den Titel des Buches wissen, was die Tochter da unterschrieben hat und auch die Eltern lernen bald, dass ihre Tochter - eine Henkerin werden wird!Wir deutsche Leser freuen uns über ein gelungenes Setup und hinterfragen zunächst nicht, ob es denn in 1978 in der ČSSR noch die Todesstrafe gab. Um ehrlich zu sein, wir können es uns nicht vorstellen. Zu liberal ist unsere Welt, zu aufgeklärt das Europa, in dem wir den Roman fast fünfzig Jahre später lesen, war doch schon 1964 in Großbritannien der letzte Henker in Ruhestand gegangen. Welch ein Verlust für die Gesellschaft, meint der fiktive Professor Wolf im Roman, halte doch die ultimative Strafe Verbrecher, wie potentielle solche, auf Trapp und, machen wir uns nichts vor, der Mensch ist schlecht, ein jeder steht mit einem Bein in der Guillotine. Und natürlich hat Professor Wolf auch zu dieser eine Meinung: abzulehnen, nicht handwerklich genug. Er hat überhaupt zu allem eine Meinung, was das regulierte Umbringen von Menschen betrifft und Pavel Kohout gibt uns durch ihn einen faszinierenden, von Quellen nur so sprudelnden Abriss über das Wesen des Unwesens mit dem sich Menschen seitdem sie sich Schürzen vor die Lenden binden gegenseitig reguliert umbringen. Und da geht es nicht nur um das “warum”, nein, es geht vor allem um das “wie”. Erschießen: zu unpersönlich, Kopf abhacken: muss man üben, Garotte: eigentlich recht elegant - aber es gibt an sich nur eine wahre Art der Hinrichtung und das ist der fachgerechte Genickbruch durch den Strang. Diese jahrhundertealte Kunst gelte es zu bewahren, weshalb Professor Wolf seit Jahren im Rahmen der politischen Verháltnisse in der Tschechoslowakei Lobbyarbeit betreibt um eine Lehre, nein, eine Schule, nein, noch besser: eine Universität des Hinrichtens zu etablieren. Dabei findet er Mitstreiter in allen Ebenenen der Justiz: Staatsanwälten und Verteidigern, die in wilder Ehe leben, perverse Richtern, korrupte Politiker und einem Stamm von Azubis hat er sich auch schon besorgt, sechs Jungs mit unterschiedlichen Qualifikationen: Tierquäler, Söhne von Vollzugsbeamten oder geschickte Metzgerssöhne. Nun hat er aber sieben Ausbildungsstellen zum Henker bewilligt bekommen, weshalb die Ausschreibung in der Mappe der Berufsberatungsstelle gelandet war. Als sie von der Vermittlung eines Mädchens erfuhren, waren Professor Wolf und sein Assisten Schimmsa eher skeptisch aber bald überzeugte man sich, dass das ein kongenialer Schachzug sei, es sei nun mal das Zeitalter der Emanzipation der Frau zumal ein historische Präzedent, zudem die beeindruckende Leistung der potentiellen Henkerin in der Eignungsprüfung die Herzen der Pädagogen höher schlagen ließen - und das alles hatte natürlich überhaupt nichts mit dem zauberhaften Aussehen der neuen Studentin zu tun.Das alles wurde geschrieben um das Jahr 1978 herum, 12 Jahre, ein Systemwechsel und eine Landestrennung vor der Abschaffung der Todesstrafe. Denn, ja, als das Buch geschrieben wurde, gab es sie in der CSSR (wie auch in der DDR) noch und wir können uns nur  wundern, wie kam dieses Buch durch die Zensur? Kam es natürlich nicht. Pavel Kohout, Jahrgang 1928, mitunterzeichner der Charta 77, war, als er den Roman schrieb bereits mit einem Bein im österreichische Exil. Aber ok, warum liest man das heute, fast fünfzig Jahre später. Die einen werden einwenden “Warum liest man überhaupt alte Bücher?” und ich sage “Exakt!” und bin damit sicher nicht in der Minderheit. Anne Findeisen guckt mich dabei naserümpfend an und Irmgard Lumpini möchte auch, kann aber nicht, ich kenne ihre Leseliste - alles neues Zeugs. Ich bin nicht mehr in der Schule, wo die Zolas, die Gorkis und die Kants Pflicht waren und lasse es normalerweise mit Neuerscheinungen Galore krachen. Und trotzdem, am Ende hab ich die Henkerin zu Ende gelesen. Natürlich ein bisschen aus Pflichtgefühl dem tschechischen Freund gegenüber. Es liest sich schon ein bisschen zäh, das Tempo der 70er ist nicht kompatibel mit unserer aktuellen Aufmerksamkeitsspanne. Aber Kohout schafft es zu fesseln. Da ist zunächst das Sujet: Endlos Tote, Grime und Splatter, es passt in die Zeit, wie fast nichts und wenn ich in Hollywood wäre, hätte ich mir die Rechte schon lange unter den Nagel gerissen, das Script in die 2020er verpflanzt und mir von der Netflixkohle eine Insel vor Hawaii gekauft. Denn, so skurril das Buch beginnt, als nicht viel mehr als eine Sozialkomödie, fast Slapstick, so deep, wie man heute sagt, wird es nur wenig später. Wir merken, spoilerfrei, dass die Henkerin selbst physisch passiv bleibt, nachdem sie ihr Talent in der Eignungsprüfung beeindruckend unter Beweis gestellt hatte, indem sie einem Karpfen und einem Huhn ohne zu zögern den Kopf abhieb. Aber als Fremdkörper in einer Männerwelt voller Süchte, Sehnsucht, Selbstbetrug und Schweinereien treibt sie sirenenhaft einen Protagonisten nach dem anderen in den Wahnsinn. Diese Storyline nimmt Kohout zum Anlass aus der reinen Groteske, der tiefschwarzen Satire des real existieren Sozialismus, einen tiefen Blick in unser aller Möglichkeiten zu Selbstbetrug, -verliebtheit, -gerechtigkeit bis zum Selbstmord  zu werfen. Keiner der Protagonisten in ihrer Niedertracht oder auch nur abgrundtiefen Bescheuertheit ist sympathisch, aber wir alle finden etwas von ihnen in uns und das ist der wahre Schrecken eines sich schlussendlich zum amtlichen Horrorroman wandelnden Werkes: Es wird alles an Schweinereien geben, die der Mensch sich, seinen Mitmenschen oder auch “nur” -tieren antun kann und doch ist keine der Szenen sinnfreie Splatter, alles ist Philosophie, Psychologie, Geschichte. Das alles durchzogen von diesem speziellen tschechischen Humor, den, so scheint mir, wir Deutschen nicht wirklich verstehen. Aber als 1/8 Schlesier und Dresdner ist man ja fast ein Tscheche, ich habe also an allen unmöglichen und verbotenen Stellen laut lachen müssen, sorry dafür, ich lache bekanntermaßen über alles. Für ernstere Menschen konstatiere ich: man muss es ausprobiert haben, das Taschenbuch kostet drei EUR, eine Menge Leser werden es aus unterschiedlichsten Gründen nach 50 Seiten weglegen, aber ein paar Prozente kommen mit der Sprache zurecht, dem Humor und dem Sujet und für diese ist es ein ganz außergewöhnliches Buch, das sie ihr Lebtag nicht vergessen werden! This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit lobundverriss.substack.com

Wie weit darf man gehen, um sich glaubhaft vor anderen darzustellen? Wenn jemand sich um eine Anstellung bewirbt, sollte er auch den Anforderungen entsprechen, die in dem Stellenangebot beschrieben sind. Es bringt am Ende gar nichts, wenn man diese nur vortäuscht und spätestens dann entlarvt wird, wenn es gilt, in der Praxis diesen Anforderungen zu genügen. Auch ein Politiker, der nicht hält, was er verspricht, ist bald wieder abgewählt. Was aber ist davon zu halten, wenn man jemanden ablehnt, der alle Erwartungen erfüllt und sämtliche Anforderungen sogar übertrifft?So war es bei Jesus Christus. Sein Anspruch war gewaltig. Überall, wo er auftrat, bewies er unzweifelhaft seine Legitimation und Qualifikation, der erhoffte Retter für alle Menschen zu sein: Kranke wurden geheilt, von Dämonen Besessene wurden befreit und sogar Tote wurden auferweckt. Noch nie hatte jemand so vertraulich und intim von Gott geredet und seine Gnade und Barmherzigkeit gezeigt wie Jesus. Er gab sogar denen Hoffnung, die längst von allen anderen abgeschrieben waren. Ist er jemals über das Ziel hinausgeschossen? Nein. Konnte er immer halten, was er versprach? Ja, denn Anspruch und Wirklichkeit waren bei ihm deckungsgleich (vgl. Johannes 8,25). Er war nicht nur ein Prophet, sondern sogar Gottes Sohn, Herr aller Herren und König der Könige. Einer, der über allen stand und doch den Menschen diente, damit sie heil würden an Leib und Seele.Was könnte man sich mehr wünschen, als so jemanden auf seiner Seite zu haben, der sich beharrlich für uns Menschen einsetzte und sogar trotz aller Ablehnung noch durch seinen Tod bewirkt hat, dass wir mit Gott versöhnt werden können? Dazu muss man sich allerdings persönlich auf seine Seite stellen und ihn um Aufnahme bitten.Joachim PletschDiese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

Copyright: ⁠https://shaolin-rainer.de⁠ Bitte laden Dir auch meine App "Buddha-Blog" aus den Stores von ⁠Apple⁠ und ⁠Android⁠. ⁠Please support me on Patreon Teil 1 - Visualisiere positive Ergebnisse Denk zu Beginn oder am Ende eines jeden Tages an all die unsicheren Situationen in Deinem Leben - die großen und die kleinen. Wirst Du eine gute Leistungsbeurteilung erhalten? Wird sich Dein Kind in seiner neuen Schule gut einleben? Wirst Du nach Deinem Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung bekommen? Nimm nun jede dieser Situationen und stell Dir das optimistischste und erstaunlichste Ergebnis der Situation vor. Nicht nur das "okay", sondern das bestmögliche Ergebnis, das Du Dir vorstellen kannst. Dies soll Dich nicht auf eine noch größere Enttäuschung vorbereiten, wenn Du das Stellenangebot nicht bekommst. Stattdessen soll es Dich darin bestärken, ein positives Ergebnis zu erwarten, und Dir vielleicht sogar Ideen liefern, was Du noch tun könntest, um das Ergebnis Deiner Träume zu erreichen. In der buddhistischen Lehre spielt die Kraft der Gedanken eine bedeutende Rolle. Du kannst diese Kraft nutzen, um positive Energie in Dein Leben zu ziehen. Indem Du Dich auf optimistische Ergebnisse fokussierst, schaffst Du eine mentale Ausrichtung, die Dich unterstützt und Dir hilft, mit Herausforderungen umzugehen. Buddhistische Prinzipien betonen die Bedeutung des gegenwärtigen Moments. Statt Dich von Sorgen über die Zukunft überwältigen zu lassen, kannst Du Dich darauf konzentrieren, im Hier und Jetzt zu sein. Indem du positive Szenarien visualisierst, lenkst Du Deine Aufmerksamkeit weg von Ängsten und Unsicherheiten. Die Lehre des großen Lehrers (und die damit verbundene Achtsamkeit) kann Dir helfen, Dich auf die positiven Aspekte Deines Lebens zu konzentrieren. Nimm Dir bewusst Zeit, um dankbar für das zu sein, was Du bereits hast. Dieser Ansatz fördert eine positive Geisteshaltung und trägt dazu bei, eine Atmosphäre des Wohlbefindens zu schaffen. Wenn Du Dich auf das Beste vorbereitest, öffnest Du Dich für Chancen und Lösungen. Die buddhistische Überzeugung, dass das Denken die Realität beeinflusst, unterstützt die Idee, dass positive Vorstellungen Deine Erfahrungen beeinflussen können. Du kannst die Kraft der Vorstellung nutzen, um eine optimistische Perspektive zu entwickeln und damit positive Ergebnisse anzuziehen. Erinnere Dich daran, dass das Leben ständig im Fluss ist, und dass auch negative Erfahrungen Teil des Weges sind. Die Weisheit Buddhas lehrt uns, mit Akzeptanz und Gelassenheit auf Herausforderungen zu reagieren. Visualisiere positive Ergebnisse nicht als festgelegte Garantien, sondern als einen Weg, deine Geisteshaltung zu beeinflussen und die Möglichkeit für positive Veränderungen zu eröffnen. Insgesamt bietet diese Herangehensweise eine inspirierende Perspektive, wie Du durch die Kraft der Vorstellung und Achtsamkeit positiven Einfluss auf dein Leben nehmen kannst. Nutze diese Prinzipien, um Deine Gedanken zu lenken und eine optimistische Lebenshaltung zu entwickeln. Der Weg ist das wirkliche Ziel! Buddha sagte dazu einmal: "Die größte Stärke liegt in der Kontrolle des eigenen Geistes"

"Wir verlieren in unserem Standort immer mehr eine gute wirtschaftliche Position", attestiert Carsten Maschmeyer seinem Heimatland und verweist auf Deutschlands mittelmäßige Platzierung in Digitalisierungsindexen. Ein Zustand, der ihn beunruhigt: "Vor uns liegen Slowenien, Malta, Spanien. Wir sind im Durchschnitt in der EU." Dabei mangele es nicht an Potenzial. Es gebe viele "tolle Gründerinnen und Gründer, die viel bewegen". Doch Startups und auch jedes andere Unternehmen hat in Deutschland mit Bürokratie und einem Mangel an Digitalisierung in der Verwaltung zu kämpfen. "Es ist schade, dass der größte Auftraggeber vor allem deutschen Start-ups nicht traut", kritisiert der Investor die zögerliche Haltung der öffentlichen Hand.Bei einem anderen öffentlichen Unternehmen fällt Maschmeyer unterdessen ein hartes Urteil. Es geht um die Deutsche Bahn, die aus verschiedenen Gründen derzeit immer wieder Schlagzeilen macht. So hatte der Staatskonzern erst kürzlich ein Stellenangebot ausgeschrieben, in der ein Mitarbeiter für ein über 30 Jahre altes Windows-Betriebssystem gesucht wurde. "Da ist viel zu wenig in neue Systeme investiert worden, viel zu lange an alten Datensätzen festgehalten worden. Und das ist in großen Banken, Versicherungen genauso", kritisiert Maschmeyer. Überhaupt sei für ihn bei der Bahn der "Zug schon abgefahren". Das Unternehmen sei hochdefizitär und habe sich nicht rechtzeitig um den Fortschritt gekümmert. Wieso Carsten Maschmeyer die Forderungen nach einer Vier-Tage-Woche auch bei Unternehmen wie der Bahn verstehen kann, wie er Homeoffice sieht und was im Silicon Valley diesbezüglich so passiert, erzählt Investor Maschmeyer in der neuen Folge von "So techt Deutschland". Sie haben Fragen für Frauke Holzmeier und Andreas Laukat? Dann schreiben Sie eine E-Mail an sotechtdeutschland@ntv.deUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Du hegst den Wunsch nach einem Jobwechsel, durchforstest Stellenbörsen, suchst nach Alternativen und am Ende gleicht ein ausgewähltes Stellenangebot dem anderen. Selbst wenn du die Firma wechselst, stellt sich heraus, dass sich nicht viel zum vorherigen beruflichen Umfeld verändert hat. Wenn du trotz des Verlangens nach Veränderung immer wieder in einem ähnlichen Kontext endest, könnte dies mit deinen beruflichen Entscheidungskriterien zusammenhängen. In dieser Podcastfolge stelle ich dir drei Ebenen von Entscheidungskriterien vor, mithilfe derer du wertvolle Einblicke in deine bisherigen Entscheidungen sowie mehr Klarheit für deine berufliche Zukunft erhalten kannst.

Open AI, das Unternehmen hinter ChatGPT, hat seinen Chef entlassen. Kurz darauf hat Sam Altman ein Stellenangebot von Microsoft erhalten. Ein Grossteil der Belegschaft stellt sich hinter Altman und droht Open AI mit der Kündigung. Was ist los beim KI-Unternehmen? Und was bedeutet das für ChatGPT? Ein Jahr ist es her, seit Open AI seinen Chatbot ChatGPT lanciert hat. Seither hat die Anwendung eine steile Karriere hinter sich. Das Unternehmen wurde zum global wichtigsten und wertvollsten KI-Start-Up. Nun aber befinde sich Open AI in einem internen Konflikt zwischen Sicherheit und Wirtschaftlichkeit, sagt Max Meister, Dozent für Entrepreneurship an der Hochschule für Wirtschaft Zürich. Profitieren könnte Microsoft. Was bedeutet das für die Weiterentwicklung von KI? Und was für ChatGPT? Diesen Fragen gehen wir in dieser Newsplus-Folge nach. Habt ihr Ideen für weitere Themen, dann schreibt uns eine Mail: newsplus@srf.ch oder hinterlasst eine Sprachnachricht: 076 320 10 30. 

Wenn Sie sich aktiv um ein Vorstellungsgespräch bemühen und schließlich eine Stelle bekommen, dann herzlichen Glückwunsch, aber wenn Sie das Stellenangebot erhalten, werden Sie vielleicht feststellen, dass das Unternehmen einige interessante Dinge mit den Arbeitsbedingungen gemacht hat.Deshalb sollten Sie bei den Leistungen vorsichtig sein.Heute möchte ich Ihnen einige Dinge vorstellen, die Unternehmen in ihren Stellenangeboten machen und bei denen Sie vielleicht etwas vorsichtig sein sollten, denn wenn Sie den Angebotsprozess durchlaufen, besonders in einem Markt, der für den Arbeitnehmer nicht ganz so vorteilhaft ist, sind die Unternehmen dafür bekannt, dass sie einige interessante Dinge mit ihren Angeboten machen, um zu versuchen, Sie zur Unterschrift auf der gepunkteten Linie zu bewegen, und das ist nicht immer in Ihrem besten Interesse. In diesem Podcast werde ich daher die Leistungen bei Stellenangeboten aufschlüsseln, bei denen Sie vorsichtig sein sollten.https://www.nordh.de

In dieser Sonder-Episode des IT-Berufe-Podcasts geht es um eine Stellenausschreibung als Softwareentwickler:in (m/w/d) bei meinem Arbeitgeber, der ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG in Vechta. Inhalt Bei meinem Arbeitgeber, der ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG aus Vechta, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im IT-Bereich. Wir schreiben aktuell eine Stelle als Softwareentwickler:in aus. Selbstverständlich sind Bewerbungen von Personen... Der Beitrag Stellenangebot: Softwareentwickler (m/w/d) in Vechta – IT-Berufe-Podcast erschien zuerst auf IT-Berufe-Podcast.

Wer arbeitslos ist, steht dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung. Glück für Sie! Denn auf der Suche nach einer fehlenden Fachkraft, ist das eine gute Gelegenheit mit hoch qualifizierten Kandidat*innen in Kontakt zu treten. In diesem „KOFA konkret“ erfahren Sie, mit welchen Tools Sie dabei die besten Chancen haben und welche Fehler Sie auf keinen Fall machen sollten. Schlagwörter: Perspektive, Netzwerk, Ü50, Silverager, Stellenbörse, Stellenangebot, Weiterbildung, Förderung

Wir rekapitulieren ein unfassbar geiles Wochenende in München, reagieren auf das Statement von Jonas und tauchen dann noch mal schön in die Action der WM ein! Wenn ihr interessiert an dem Stellenangebot der Allianz seid, bewerbt euch gerne bei ► jessica.weber1@allianz.de Sichert euch unbedingt noch Tickets für die GBT in Hamburg ► https://germanbeachtour.reservix.de/events Auf die King of the Court Tickets für Hamburg bekommt ihr 10% Rabatt mit dem Code "NBO22" ► https://kingofthecourt.reservix.de/events

Frank Renold und Duri Bonin interessiert den an der Mündlichkeit orientierte Schreibstil in den Brenner-Krimis: Wie stellt Wolf Hass das Gefühl der Nähe zum Leser und einer spontanen Sprechhandlung her? Duri erscheint eine Analyse für seine Plädoyers nützlich. Über die Feststellung, dass die (harte) Arbeit am Schreibstil letztlich die Gedanken verbessert, landen sie bei akademischen Texten und der fehlenden Einfachheit und Klarheit in den (mündlichen und schriftlichen) Urteilsbegründungen. Thema ist weiter die Verwertbarkeit von illegal erlangten Beweismitteln und wie die Richter damit umgehen. In diesem Zusammenhang moniert Duri die Entscheidung des Gesetzgebers, dass die Chancen auf ein faires Verfahren desto geringer sind, je schwerer der im Raum stehende Vorwurf erscheint. Schliesslich landen sie bei der im neusten Brenner-Krimi aufgeworfenen ethischen Frage der Organentnahme. Und Frank berichtet, wie es ihm ohne Lohnarbeit ergeht und weshalb er ein sehr cooles Stellenangebot nicht angenommen hat. Duri Bonin und Frank Renold unterhalten sich einmal im Monat im Podcast 'Mit 40i cha mers mit de Tiger' über aktuelle Herausforderungen in Familie, Beruf und Gesellschaft. Frank ist Mitgründer des theater anundpfirsich, hat seine Anteile am Theater verkauft, seine Stelle gekündigt und plant eine Auszeit bis Juni. Duri Bonin arbeitet als Anwalt, ist Autor verschiedener Publikationen und Podcasts und führt mit Frank ab und an den Workshop 'Souverän durch die mündliche Anwaltsprüfung' durch. Links zu diesem Podcast: - Der neue Brenner-Roman "Müll": https://hoffmann-und-campe.de/pages/derneuebrenner?_pos=2&_sid=3ea9f22f0&_ss=r - "Schnelles Denken, langsames Denken" von Daniel Kahneman: https://www.penguinrandomhouse.de/Buch/Schnelles-Denken-langsames-Denken/Daniel-Kahneman/Siedler/e250330.rhd - Anwaltskanzlei von Duri Bonin: http://www.duribonin.ch - Kontakt zu Frank Renold: https://www.linkedin.com/in/frankrenold/ - Titelbild bydanay: https://www.instagram.com/bydanay/ - Lernhilfen für die Anwaltsprüfung: https://www.duribonin.ch/shop/ Die Podcasts "Auf dem Weg als Anwält:in" sind unter https://www.duribonin.ch/podcast/ oder auf allen üblichen Plattformen zu hören

durée : 00:03:11 - La nouvelle éco de France Bleu Elsass - Des postes d'agents de production vous attendent dans les secteurs de Wissembourg - Haguenau et Brumath Avec Estelle Dorffer de la Mission locale Alsace du Nord - Mit der Estelle Dorffer von der lokalen Mission Nordelsass

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Int 1 - In dieser ersten Special-Folge sprechen wir mit Frau Prof. Starcevic, Elektronik-Lehrerin an der TFO und treibende Kraft hinter dem rgtfo-Instagram-Account. Die Gesprächsthemen reichen von der Privatwirtschaft, dem Studium bis zum Stellenangebot der TFO und dem damit verbundenen "Zurückfinden" zur Elektronik: Alles in allem ein erfolgreicher Start in ein neues Format.

Das Bewerbungs- oder Motivationsschreiben stellt eine besondere Knacknuss dar. Es soll dafür sorgen, dass man sich von den anderen Bewerbern abhebt und muss den Personalchef oder die Personalchefin in Kürze überzeugen. So gelingt es. Bewerbungsbrief oder Motivationsschreiben? Es gibt Firmen, die explizit ein Motivationsschreiben verlangen. Dann muss man in einem separaten Dokument seine Motivation für den gewünschten Job hervorheben. Grösstenteils ist aber mit dem Motivationsschreiben der Bewerbungsbrief gemeint, die erste Seite der Bewerbung. In diesem Fall schreibt man dort über seine Motivation. Der richtige Aufbau eines Bewerbungsbriefes * Nicht länger als eine A4-Seite, ansonsten besteht die Gefahr, dass sich der Leser langweilt und das Dossier beiseitelegt. * Kurze Sätze * In Abschnitte aufteilen * Layout: Siehe Beispiel im Link unten Der Inhalt Der Brief sollte in sich aufbauend sein, man sollte einen roten Faden erkennen können. Damit das gelingt, kann man sich an die «Sie-Ich-Wir»-Regel halten: * Sie: Beschreiben Sie in 1-2 Absätzen, warum Sie diese Firma gut finden, warum Sie für sie arbeiten wollen und warum dieses Stellenangebot so interessant für Sie ist. * Ich: Hier geht es um Ihre Fachkompetenzen. Picken Sie zwei bis drei Fähigkeiten/Eigenschaften heraus, die ideal für diesen Job sind. Zählen Sie diese nicht einfach auf, sondern liefern Sie eine Begründung dazu. Beispiel: «Da ich drei Jahre in den USA gearbeitet habe, ist mir die englische Sprache in Wort und Schrift sehr geläufig.» Zeigen Sie auf, welchen Mehrwert Sie der Firma bringen. * Wir: Hier schreiben Sie, warum die Firma und Sie zusammengehören, warum Sie ins Team passen und wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Verkaufen Sie sich! Die Bewerbung gleicht einem Werbespot. Daher gilt: * Vermeiden Sie Konjunktive. Schreiben Sie nicht «Ich könnte Ihr Team ideal ergänzen.» Sondern: «Ich ergänze Ihr Team ideal.» * Ihre Bewerbung soll in der Masse hervorstechen. Das fängt beim Titel an. Ein guter Titel ist zum Beispiel: «Warum ich perfekt zu Ihnen passe.» Oder: «Deshalb sollten Sie mich einstellen.» * Lassen Sie im Bewerbungsbrief vor allem Ihre Persönlichkeit spüren, Ihre Erfahrungen und Kompetenzen stehen bereits im Lebenslauf. * Vermeiden Sie Aufzählungen. * Vermeiden Sie Floskeln. Schreiben Sie zum Beispiel nicht: «Ihr Inserat hat mich sehr angesprochen.» Das ist klar, sonst würden Sie sich nicht bewerben. * Verwenden Sie gezielt Schlüsselwörter aus dem Inserat, aus der Branche oder aus der Firmenwebseite. Das zeigt, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt haben. * Denken Sie immer daran: Ein Bewerbungsschreiben ist etwas Individuelles. Kopieren Sie also keine Vorlagen aus dem Internet und verwenden Sie nie den gleichen Brief für mehrere Unternehmen.

"Suche Freiwillige für gefährliche Reise. Niedriger Lohn, bittere Kälte, lange Stunden in völliger Finsternis garantiert. Rückkehr ungewiss." Mit diesem Stellenangebot warb der Ire Ernest Henry Shackleton vor über 100 Jahren in der Londoner Zeitung für die erste Durchquerung des antarktischen Kontinents. Rund 5000 Bewerbungen gingen ein. Autorin: Marfa Heimbach

In der heutigen Folge starte ich einen kleinen Aufruf in eigener Sache. Ich suche weitere Verstärkung für mein Team, wenn Du Dich angesprochen fühlen solltest, zögere nicht und kontaktiere mich gern. Auch falls jemand aus Deinem Bekanntenkreis eventuell Interesse haben könnte, schicke ihm gern diese Folge! #liebezeitarbeit #team #mitarbeiter

Die Probleme der modernen Personalrekrutierung werden besonders deutlich, wenn man bedenkt, dass die E-Commerce-Branche seit Jahren vorführt, wie gut und effektiv Rekrutierung funktioniert. Doch ist das wirklich so? Tendenziell werden kostenintensive Stellenanzeigen täglich auf über 100 Plattformen geschaltet, um schnellstmöglich den richtigen und geeigneten Bewerber für sein Kundenunternehmen zu gewinnen. In den seltensten Fällen reichen jedoch die hochpreisigen Anzeigenkampagnen mit adäquaten Stellenangeboten aus. Zahlreiche Stellen werden nicht besetzt oder es melden sich Bewerber auf das Stellenangebot, die die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle keineswegs entsprechen. So mancher Recruiter kämpft sich durch, und doch ist er nicht erfolgreich! Wenn Sie bereit sind für MEHR Bewerber? Dann schreiben Sie mir eine Nachricht und wir beide werden einen passenden Termin für ein 30-minütiges Gespräch finden. Ursula Webers www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

Der Blickwinkel in diesem Podcast liegt nicht auf denjenigen Mitarbeitern, die das Unternehmen aufgrund von Kündigungen durch den Arbeitgeber verlassen müssen. Nein, uns ist der Blickwinkel auf die aktuelle Arbeitssituation mit Homeoffice und wirtschaftlicher (Un-)sicherheit Anlass genug. Meine Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren Sie diesen Podcast „FührungsKRAFT für Führungskräfte“. Zeitinvestition: Maximal 2 Minuten. Dadurch helfen Sie mir, den Podcast stetig zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle. Website: https://schulik-management.de Facebook: https://www.facebook.com/Schulik.Management/ Meine Seminare: https://schulik-management.de/fuehrungskraft-fuer-fuehrungskraefte-schwenningen/ Online Seminare: https://schulik-management.de/fuehrungskraft-online-seminare/ Kostenloses E-Book: https://schulik-management.de/leistungen/e-book-mitarbeiterfuehrung/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC2lhm3zP85A7fwTh8hqvfXQ Google Podcast: https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly9mdWVocnVuZ3NrcmFmdC1mdWVyLWZ1ZWhydW5nc2tyYWVmdGUucG9kaWdlZS5pby9mZWVkL21wMw%3D%3D Kontakt: Schulik Management Beratung Bertha-von-Suttner-Straße 1 78054 Villingen-Schwenningen Telefon: 07720 / 99 49 219 Fax: 07720 / 99 49 217 E-Mail: hallo@schulik-management.de

Heute sprechen wir mit Jovana Drobac und Christian Keller von Keller Digital über nicht mehr und weniger als um das Wichtigste in jedem Unternehmen, unsere MitarbeiterInnen. Wie komme ich an gute MitarbeiterInnen? Wie kann ich meine vorhandenen MitarbeiterInnen motivieren und fördern? Was kann Keller Digital für mich als UnternehmerIn tun? Wie kann ich entlastet werden?

Dr. Thomas Büttner hat mit fast 60 Jahren seine Anstellung verloren. Heute, mit 65, ist er Geschäftsführer eines kleinen Unternehmens. und denkt nicht daran aufzuhören. Kontakt: https://www.linkedin.com/in/dr-thomas-w-b%C3%BCttner-/ _ _____________ Jeden Montag 17 Uhr | Freitag 9 Uhr: Neustart 50plus Live Sprechstunden. Sie können Ihre Fragen zum beruflichen Neustart stellen und erhalten nützliche Tipps.  Teilnahmelink: https://www.ihremarktnische.de/webinar/   IHRE MARKTNISCHE - Neustart 50plus Yani Neugebauer www.ihremarktnische.de

Bei ihrer Rede für das Weltwirtschaftsforum in Davos hat Merkel auch die Langsamkeit der Pandemiebekämpfung offen ausgesprochen. Die Bundesagentur für Arbeit sucht ab sofort Corona-Test-Helfer. Noch allerdings ist das Stellenangebot überschaubar. Die frühere Boyband Take That steht angeblich (wieder einmal) vor einem Comeback mit Robbie Williams. Was machen die früheren Stars heute eigentlich?

In dieser Episode plaudere ich aus dem Nähkästchen und serviere Dir 22 Spezialitäten aus meinem BewerbungsCoaching. Du bekommst sozusagen das Best-of gratis geliefert. Es geht dabei sowohl um Kleinigkeiten, an die BewerberInnen meistens nicht denken oder unterschätzen als auch um strategisch wichtige Elemente Deiner Bewerbung, die für Deinen Erfolg einen großen Unterschied machen können: Mal ganz ehrlich Weniger ist mehr Inhalt vor Design Deckblatt: wenn überhaupt, dann mit Foto Digitales Inhaltsverzeichnis mit Sprungmarken/Querverweisen Lebenslauf als erster, entscheidender Eindruck der Personaler Fokus auf fachliche Eignung im Lebenslauf Qualifikation und Berufserfahrung auf der ersten Seite des Lebenslaufs zeigen Berufserfahrung mit relevanten Details im Lebenslauf aufzählen Keywords, Verschlagwortung und Highlights im Lebenslauf Verlinkungen im Lebenslauf Kontaktdaten mit erreichbarem Telefonanschluss bzw. Mailbox Persönliches wie Familienstand, Kinder, Staatsangehörigkeit Raum für Privates Individualisierter Betreff mit Persönlichkeit Keine Floskeln im Bewerbungsanschreiben Beziehungsbrücke bauen, z. B. durch Bezug auf Vorab-Gespräch Mache ein Angebot Emotional überzeugen mit Storytelling Auf Du im Stellenangebot mit Ihr und Euch im Anschreiben antworten E-Mail mit aussagekräftigem Inhalt Bemerkungsfeld bei Online-Bewerbungen nutzen Test zur Persönlichkeit beifügen Teile diesen Podcast gerne mit Menschen, die sich beruflich neu orientieren und dabei ehrlich und authentisch auftreten möchten. Homepage von Christian B. Rahe: https://bewerbungsunikate.de Anregungen und Fragen gerne an: email@christian-b-rahe.de Amazon-Bestseller: Ehrlich Bewerben Online-Kurs: Erfolgreich bewerben - trotz Quereinstieg Erhalte 10 % Rabatt mit dem Code PODCAST --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Michelle Bobst hat ihre Lehre als Interactive Media Designerin im Sommer 2020 abgeschlossen. Nach der Lehre wollte sie eigentlich die Berufsmatura starten, doch weil Sie ein Stellenangebot erhalten hat, entschied sie sich gegen die BMS. Im Moment arbeitet sie bei Swisscom als Young Professional, was bedeute, dass sie nach der Lehre eine befristete Stelle erhalten hat. Von ihren täglichen Tätigkeiten und Herausforderungen erzählt sie uns in dieser Episode.

Rebecca Link lässt sich erklären, warum wir nicht nur auf Menschen schauen sollten, die ihren Job gerade verlieren, sondern verstärkt auf die, die keinen Job finden. Brigitte Baetz findet, dass YouTuber Rezo dem Journalismus einen Gefallen getan hat.

Karriere? Das war mal! Heute suchen Menschen eher nach einem Job, der ihr Leben mit Sinn erfüllt und mit dem man mehr erreichen kann, als nur ein paar Euro mehr auf der Bank. Marcus Noack Gründer von jobverde.de, einem Jobportal voller nachhaltiger und grüner Stellenangebote, verrät im Interview, wie man einen solchen Job findet, wie man rausliest, ob die Firma hinter dem Stellenangebot nicht doch nur Greenwashing betreibt, und wie man aller guten Vorsätze zum Trotz auch noch angemessen bezahlt wird.

vpuls360 sucht eine/n Online-Medienberater*in! Was du für diesen Job mitbringen solltest und welche Aufgaben der Job umfasst, erfährst du in der neuen Episode des G'füllte Brezl Podcasts. Sicher ist: Es erwartet dich ein spannendes Tätigkeitsfeld in einer vielseitigen Branche.

durée : 00:01:23 - Emploi Rhénan - FB Elsass

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Mein Abnehm-Programm, meine Kilo-Challenge habt Ihr ja mitbekommen. Eine spezielle Challenge halten die Dezembertage bereit für Leute, die ihr Gewicht halten wollen. Es gibt ja so viel Leckeres zu schlemmen, so viele reich gedeckte Weihnachtstafeln. Aber ich stand nach den Feiertagen bei 72,3 Kilogramm, etwas mehr als vor drei oder vier Wochen zwar, aber nicht dramatisch. Den Jojo-Effekt vermeide ich nach wie vor, ohne mich groß dafür anstrengen zu müssen. In den vergangenen Monaten habe ich Euch immer mal mit zu „Exit the room“ genommen, unserem Detektivspielparadies, an dem ich beteiligt bin. Weil „Exit the room“ so gut läuft, rollen wir das Konzept jetzt auch in Salzburg und in Linz aus. Die (noch unfertigen) Räume in Salzburg und Linz bekommt Ihr in diesem Video zu sehen. Bevor wir dort eröffnen, wollen wir noch einen Gamemaster einstellen. Wäre das etwas für Euch? Wenn ja, dann nehmt einfach Kontakt auf, wir freuen uns auf Eure Nachrichten.

Haben Sie Interesse in einer spannenden Rechtsanwaltskanzlei zu arbeiten? Alle wichtigen Infos zum Jobangebot verraten wir in diesem Podcast beim 8. Cloud Unternehmertag CUT2020 in Bonn! Dort haben wir Interviews mit Christian Solmecke geführt zur Anwaltskanzlei der Zukunft - mit Beispielen aus unserer Praxis, unseren Erfahrungen mit der neuen Cloud Software LegalVisio und der Digitalisierung in modernen Anwaltskanzleien. Sie suchen als fertig ausgebildete Rechtsanwaltsfachangestellte einen Arbeitsplatz mit einem spannenden Thema? Sie kennen Ihre eigenen Stärken und haben Freude an Teamarbeit? Dann sind Sie bei der Frankfurter Steuerrechtskanzlei LedererLaw genau richtig. Bei uns können Sie Ihre Persönlichkeit und Ihr Wissen einfließen lassen, ohne sich verbiegen zu müssen. Als bundesweit agierende Steuerrechtskanzlei sind wir in der pulsierenden Bankenstadt Frankfurt am Main zuhause. Damit garantieren wir Ihnen: Bei uns arbeiten Sie in der Anwaltskanzlei der Zukunft. Als Rechtsanwaltsfachangestellte arbeiten Sie Hand in Hand als perfekte Ergänzung zu unserem Expertenteam. Mit Ihrer eigenen Persönlichkeit und Ihrem Tun sorgen Sie für ein tolles Zusammenspiel aller Mitarbeiter im Tagesgeschäft unserer Anwaltskanzlei. Bei der Steuerrechtskanzlei LedererLaw erwartet Sie eine abwechslungsreiche und kreative Arbeit. Ihre künftige Tätigkeit bei uns ist etwas ganz Besonderes. Wir freuen uns auf Sie! Sie möchten ⎫ unser Team (m/w/d) professionell verstärken ⎫ spannende, innovative und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen, ⎫ Korrespondenzen nach Stichwort weitestgehend selbständig führen ⎫ Kostenrechnungen erstellen ⎫ Konferenzen, Vorträge und Reisen planen ⎫ Ihre Ideen einbringen und so zum gemeinsamen Erfolg der Kanzlei beitragen. Sie haben ⎫ eine abgeschlossene Ausbildung zur I zum Rechtsanwalts- oder Notarfachangestellten, Rechtsfachwirt oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit kanzleispezifischer Berufserfahrung ⎫ Freude an der Arbeit im Team ⎫ Organisationstalent ⎫ sehr gute MS-Office-Kenntnisse ⎫ eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise. Was Sie erwarten können Ja, die Arbeit bei LedererLaw ist anspruchsvoll. Für unsere Mandanten arbeiten wir hart und mit Leidenschaft. Das erfordert viel persönliches Engagement. Das wissen wir. Erfolg ist immer ein Geben und Nehmen. Deshalb stehen wir unserem Team immer zur Seite – auch mit zahlreichen Benefits. Weiterbildung Jobticket Sehr gute ÖPNV Anbindung Obst, Snacks, Getränke Vermögenswirksame Leistungen Regelmäßige Teamevents Fitness-Studio Gartenterrasse Über uns Wir von LedererLaw sind eine mittelständische Kanzlei und haben unseren Sitz in der pulsierenden Bankenstadt Frankfurt am Main. Seit 17 Jahren sind wir als Steuerrechtskanzlei bundesweit tätig. Wir sind auf Steuerrecht und die Verteidigung beim Umgang mit der Steuer und dem Finanzamt spezialisiert. Unser Expertenteam betreut die Mandant*innen vor allem in den Bereichen Betriebsprüfung, Steuerfahndung, Vollstreckung und Steuerberater Haftung. Der Grund für unseren Erfolg: Die Menschen bei LedererLaw. Dazu zählen Rechtsanwältin, Rechtsanwaltsfachangestellte, IHK geprüfte Fachwirtin für Büro- und Projektorganisation und Marketing Experten. Gemeinsam arbeiten wir engagiert und im Team zusammen, um unsere Mandanten persönlich, pragmatisch, zielorientiert, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz zu beraten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an hrm@LedererLaw.de Bei Fragen zum Stellenangebot sind wir unter der genannten E-Mail-Adresse oder unter 069 949 4444 20 gerne für Sie da. Besuchen Sie uns auf https://www.youtube.com/steuerrechtskanzleiledererlaw und auf www.LedererLaw.de und lernen Sie uns besser kennen. Es geht ums Geld! Wir liefern jeden Freitag ein neues Video auf https://www.youtube.com/steuerrechtskanzleiledererlaw Die Social Media Präsenzen von LedererLaw: https://twitter.com/PatriciaLederer https://www.instagram.com/ledererlaw/ https://www.facebook.com/patricia.ledererlaw https://www.facebook.com/ledererlaw/ https://ledererlaw.tumblr.com https://www.flickr.com/photos/164705111@N07/ https://www.pinterest.de/ledererlaw/pins/ https://www.linkedin.com/in/ledererlaw/ https://open.spotify.com/show/4wdDXRAp11Ie0Mh1h6dwwG https://podcasts.apple.com/de/podcast/steuerrechtskanzlei-ledererlaw/id1485475646 Hotline: 069949444420 E-Mail: hrm@ledererlaw.de

In der fünften Folge von „Zwischen den Zeilen“ erfahren wir von der Impress-Lektorin Nicole Boske, wie ihre Arbeit als Lektorin aussieht, warum es für sie ein absoluter Traumberuf ist und sie verrät uns ihre DO’S und DONT’S für die Manuskripteinreichung. „Zwischen den Zeilen” ist der Podcast für bittersüßen Lesestoff zum Mitverlieben. Jeden Donnerstag führen Dani und Viktoria von Carlsen interessante Interviews mit wunderbaren Gästen rund um die Themen Romance und Fantasy, blicken für dich hinter die Verlagskulissen und geben tolle Buchtipps aus dem Impress-Programm. Impress ist das Label des Carlsen Verlags für gefühlvolle Liebesgeschichten und romantische Fantasyromane für junge Erwachsene. Jetzt den Podcast abonnieren und keine Folge mehr verpassen! Impress E-Books erhältst du z.B. im Apple Book Store, auf www.carlsen.de/impress und überall, wo du E-Books kaufen kannst. Folge uns auf Instagram: https://www.instagram.com/impressebooks/ Registriere dich für den Carlsen-Karrierenewsletter unter https://www.carlsen.de/newsletter/anmeldung und besuche unsere Karriere-Website, um kein Stellenangebot zu verpassen: https://www.carlsen.de/karriere-bei-carlsen/jobs

Quantität oder Qualität? Was ist Deine Wahl? ZACK – es ist schon wieder passiert. Masse statt Klasse. Jemand hat meiner Kundin eine Nachricht mit einem Stellenangebot zugeschickt. Ist das toll? Kommt drauf an.

Wir haben diesen Monat wieder jemanden eingestellt: Marvin. Am 1. August haben wir den Tag gemeinsam verbracht und gestartet. Das war ein tolles Event und hat unglaublich viel Spaß gemacht. Es hat mir noch einmal gezeigt, wie wichtig es geworden ist, an richtig gute Leute zu kommen.  Mein Bauchgefühl und das, was mir viele Leute widergespiegelt haben ist, dass die Kundenseite gar nicht das Problem ist. Wenn man eine gewisse Größe erreicht hat, ist das Kundenthema nicht mehr wirklich ein Problem, sondern vielmehr richtig gute Leute zu finden.  Vielleicht hast du auch mal so Sprüche gehört, wie: “Da draußen gibt es keine guten Leute mehr. Irgendwie muss man alles selber machen” und solche Sachen. Das geisterte bei mir auch im Kopf herum und ich hatte Angst weitere gute Leute neben Nils und Ann-Christine zu finden. Die beiden machen by the way einen richtig guten Job! Jedenfalls bin ich raus gegangen und habe mit Ann-Christine einen Prozess entwickelt, um richtig gute Mitarbeiter zu finden. Das möchte ich in dieser Podcastfolge mit dir teilen.  Wir sprechen daher in dieser Episode über folgende Dinge:  Idee 1: Je früher du dir Unterstützung holst, desto besser! Vielleicht denkst du, dass du jetzt noch nicht soweit bist um jemanden einzustellen. Das musst du auch gar nicht - es kann auch eine 450-Euro-Kraft sein. Das kann auch ein Freelancer sein. Aber eins steht fest: Je eher du Unterstützung hast, desto schneller wächst du. Idee 2: Betrachte die Einstellung deines Mitarbeiters wie einen systematischen Vertriebsprozess. Hierbei ist das Ziel natürlich ein Mitarbeiter und kein Kunde, aber die Logik ist die gleiche. Wir haben die Stellenangebote auf so vielen Plattformen wie möglich verbreitet. Dafür gibt es bereits richtig gute Tools, mittels derer man kostenlos ein Stellenangebot posten kann. Sie verteilen es dann automatisch auf 20-30 Plattformen deutschlandweit.  Idee 3: Scanne die eingehenden Lebensläufe! Wenn du deine Anzeige geschaltet hast und die Lebensläufe eingehen, dann schaue sie dir ganz genau an. Welche Leute könnten in dein Team passen? Der Prozess kann nur funktionieren, wenn du ganz genau weißt, wen du suchst! Deshalb ist es ganz wichtig, die Stellenbeschreibung so konkret wie möglich zu formulieren. Wenn du nicht weißt, wen du suchst, schießt du mit der Schrotflinte in den Markt und wirst niemanden bekommen.  Idee 4: So sparst du wertvolle Zeit. Wenn du alle Lebensläufe durchgesehen hast, dann lass deine Favoriten an einer Art Umfrage teilnehmen. Die Fragen in dieser Umfrage sollten jene sein, die du in einem klassischen Bewerbungsgespräch stellen würdest. Im Anschluss sollten dir die Leute eine Videobewerbung zusenden. Mit einer Videobewerbung siehst du, ob die Leute sich trauen, es ernst meinen und ob sie es am Ende auch wirklich durchziehen. So bekommst ein Gefühl für deine Kandidaten und spätestens hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Dadurch sparst du eine ganze Menge Zeit!  Idee 5: Zu guter Letzt: Das persönliche Gespräch und das Probearbeiten.  Dieser Prozess hat dazu geführt, dass wir Marvin gefunden haben. Denn Marvin hat alle vorherigen Stationen durchlaufen und am Ende den Arbeitsvertrag unterschrieben. Bis hierhin schaffen es nur die wenigsten und das sind genau die, die für dich relevant sind. Bootcamp - mehr erfahren Stay Hungry Community Stay Hungry Blog Trag dich hier für das Webinar ein  Case Study Kostenloses Consulting-Training Roberts Webseite Robert bei Facebook Robert bei Instagram Kontakt und Interviewanfragen

Anna ist schon seit langem arbeitslos, aber sie hat immerhin ein Haustier, das ihr Ein und Alles ist. Henne, so Namen und Wesen des Tiers, ist aber leider bei den Nachbarn so unbeliebt, dass Anna ihretwegen die Wohnung gekündigt wird. Da wirkt das Stellenangebot in der Zeitung wie ein Wink des Schicksals. Die junge Frau lässt sich im idyllischen Seedorf als Pfarrköchin engagieren, Logis inbegriffen. Ein mutiger Schritt, wenn man bedenkt, dass sie das Kochen erst noch lernen muss. Mit Sack und Pack und Huhn stürzt sich Anna in ein Abenteuer, das ihr schlaflose Nächte bereiten wird. Mit: Pamela Dürr (Anna), Isabel Schaerer (Henne, Frau Hanold), Kristian Krone (Pfarrer), Irina Schönen (Frau Hofer, Pfarrsekretärin), Raphael Clamer (Ansgar von Ott, Organist), Trudi Roth (Konstanze Tischendorfer), Lisbeth Felder (Elisabeth Schäufele), Christian Heller (Erzähler) Musik: Martin Bezzola - Tontechnik: Franz Baumann - Regie: Margret Nonhoff - Produktion SRF 2010 - Dauer: 38'

Nach scheinbar ewig langer Zeit gibt's mal wieder eine "Classic" Episode, denn wir haben es mal wieder geschafft und ins klassischer Besetzung zusammenzufinden. Inhaltlich gibt's wenige Überraschungen - wir blicken auf die Ereignisse rund um die DEAL-Verhandlungen, bzw. die ersten Ergebnisse, zurück sowie auf den Stand beim Open Science Monitor und der Beteiligung von Elsevier. Daneben gibt es noch ein paar kleinere Themen, einen kurzen Einblick von Konrad in die Aktivitäten beim ZB MED sowie im Nachtrag noch ein kurzes Stellenangebot.

Hallo zusammen! Wir sind wieder da! Nach etwas ausgedehnter Weihnachtspause haben Michael und Thomas genug Energie getankt und sind bereit für die nächste Runde DORPCast. Den Anfang macht dabei, wie immer zu Jahresbeginn, die Betrachtung der Ergebnisse aus der großen DORP- und DORPCast-Jahresumfrage 2017. Wieder habt ihr zahlreich die zehn Fragen beantwortet und nun schauen wir, was wir daraus für dieses Jahr lernen können. Außerdem sind wieder viele „Fragen, die ihr uns schon immer fragen wolltet“ herausgekommen, denen sich die beiden in dieser überlangen Folge ebenfalls widmen werden. Viele Grüße, Thomas 0:00:29 Intro 0:01:07 Was seit Folge 110 geschehen ist 0:04:08 Stellenangebot beim Uhrwerk Verlag 0:08:22 Neues bei der DORP: Savage Worlds und 1W6 Freunde 0:08:32 Virtual Reality 0:12:52 Die Medienschau 0:33:36 Zum Thema – Feedback zum DORPCast 0:35:30 Feedback zu allgemeinen DORP-Projekten 0:39:19 Warum gibt es bei uns keine Rezis mehr? 0:42:05 „Die internen Strukturen der DORP“ 0:43:00 Patreon-Feedback 0:44:13 Was hat euch gehyped? 0:45:18 Das Geschlecht der DORP-Fans 0:46:19 Wann habt ihr mit dem Rollenspiel begonnen? 0:47:22 Ihr Name ist Mensch: Wem wir spenden werden 0:49:38 Ihr fragt, wir antworten 1:15:26 Zusammenfassende Worte 1:16:19 Sermon 3.0 1:16:47 Kurzer YouTube-Exkurs 1:17:15 Adieu!

Hallo zusammen! Wir sind wieder da! Nach etwas ausgedehnter Weihnachtspause haben Michael und Thomas genug Energie getankt und sind bereit für die nächste Runde DORPCast. Den Anfang macht dabei, wie immer zu Jahresbeginn, die Betrachtung der Ergebnisse aus der großen DORP- und DORPCast-Jahresumfrage 2017. Wieder habt ihr zahlreich die zehn Fragen beantwortet und nun schauen wir, was wir daraus für dieses Jahr lernen können. Außerdem sind wieder viele „Fragen, die ihr uns schon immer fragen wolltet“ herausgekommen, denen sich die beiden in dieser überlangen Folge ebenfalls widmen werden. Viele Grüße, Thomas 0:00:29 Intro 0:01:07 Was seit Folge 110 geschehen ist 0:04:08 Stellenangebot beim Uhrwerk Verlag 0:08:22 Neues bei der DORP: Savage Worlds und 1W6 Freunde 0:08:32 Virtual Reality 0:12:52 Die Medienschau 0:33:36 Zum Thema – Feedback zum DORPCast 0:35:30 Feedback zu allgemeinen DORP-Projekten 0:39:19 Warum gibt es bei uns keine Rezis mehr? 0:42:05 „Die internen Strukturen der DORP“ 0:43:00 Patreon-Feedback 0:44:13 Was hat euch gehyped? 0:45:18 Das Geschlecht der DORP-Fans 0:46:19 Wann habt ihr mit dem Rollenspiel begonnen? 0:47:22 Ihr Name ist Mensch: Wem wir spenden werden 0:49:38 Ihr fragt, wir antworten 1:15:26 Zusammenfassende Worte 1:16:19 Sermon 3.0 1:16:47 Kurzer YouTube-Exkurs 1:17:15 Adieu!

Mit ClickFunnels und Dropshipping zum Millionenumsatz - mit Larry Liu Dropshipping mit Aliexpress und ClickFunnels. Larry Liu macht hunderttausende Euros Umsatz pro Monat ohne, dass er auch nur ein eigenes Produkt verschickt. Wieder eine spannende Lebensgeschichte, von der wir viel lernen können. Total ehrlich erzählt uns der junge Larry Liu, 19 Jahre alt, wie ihn sein Weg von ganz unten zu einem erfolgreichen Unternehmen führte. Beziehungsweise seine Willenskraft und sein Durchhaltevermögen. Das mit der Schule hat nicht so gut geklappt, auch wenn seine Eltern es sich gewünscht hatten. So flog er irgendwann und seine Mutter konnte sowieso kaum die Miete zahlen. Also musste Larry auf eigenen Beinen stehen. Schon seit er 12 Jahre alt war versuchte er das. Einiges an Lehrgeld ging dabei drauf, als er versuchte seine 300 Uhren aus China an den Mann und an die Frau zu bringen. Komplett Pleite, doch immer noch mit dem Ziel einen erfolgreichen Online Shop zu führen, begegnete er seinem zukünftigen Mentor Christian Andrei Ghenta (27). Dieser hatte natürlich besseres zu tun, als irgendjemanden an die Hand zu nehmen. Doch Larry gab nicht nach und hatte Erfolg, da Christian sah, wie sehr er sich bemühte. Das Ergebnis war ein Stellenangebot in Christians Unternehmen, in dem Larry immer noch arbeitet. Das Thema Clickfunnels und Marketing hat er dort von der Pike auf gelernt und einiges an Talent bewiesen. So führt er nun ein 8 köpfiges Team und ist immer auf der Suche nach aktuellen Trends, die sich zu Geld machen lassen. Drop-Shipping und warum es funktioniert Früher war das Drop-Shipping unter dem Namen Streckengeschäft bekannt. Heute meint man immer noch das Gleiche. Der Verkäufer weist den Versand nur an und kommt mit seiner Ware nicht in Kontakt. Für den Unternehmer ist es eine tolle Variante des Handelns, denn man benötigt kaum Startkapital, hat geringe bis keine Warenrisiken (da man kein im Voraus bestellt) und die laufenden Kosten belaufen sich auf eine überschaubare Summe, da zum Beispiel Lagerkosten entfallen. Viele sagen ein Unternehmer muss erst einmal 3,8 mal auf die Fresse gefallen sein, um Erfolg haben zu können. Larry hatte Glück und ist bisher nur einmal gestürzt. Dann hat er alle Gelegenheiten beim Schlafittchen gepackt und losgelegt. Dank seinem Mentor und Drop-Shipping. ClickFunnels 14 Tage kostenlos testen: http://bit.ly/clickfunnels-14tagefree Links zu Larry Liu: Facebook: http://bit.ly/larryliu Wenn dir der Podcast gefällt, dann freue ich mich über deine Unterstützung. Hinterlasse mir gerne eine 5 Sterne Bewertung. Herzlichen Dank! Dein Ben Links: BenSchneider.biz Website Ben Schneider Facebook Page Mein YouTube Channel für Online Marketing und E-Commerce

Mit ClickFunnels und Dropshipping zum Millionenumsatz - mit Larry Liu Dropshipping mit Aliexpress und ClickFunnels. Larry Liu macht hunderttausende Euros Umsatz pro Monat ohne, dass er auch nur ein eigenes Produkt verschickt. Wieder eine spannende Lebensgeschichte, von der wir viel lernen können. Total ehrlich erzählt uns der junge Larry Liu, 19 Jahre alt, wie ihn sein Weg von ganz unten zu einem erfolgreichen Unternehmen führte. Beziehungsweise seine Willenskraft und sein Durchhaltevermögen. Das mit der Schule hat nicht so gut geklappt, auch wenn seine Eltern es sich gewünscht hatten. So flog er irgendwann und seine Mutter konnte sowieso kaum die Miete zahlen. Also musste Larry auf eigenen Beinen stehen. Schon seit er 12 Jahre alt war versuchte er das. Einiges an Lehrgeld ging dabei drauf, als er versuchte seine 300 Uhren aus China an den Mann und an die Frau zu bringen. Komplett Pleite, doch immer noch mit dem Ziel einen erfolgreichen Online Shop zu führen, begegnete er seinem zukünftigen Mentor Christian Andrei Ghenta (27). Dieser hatte natürlich besseres zu tun, als irgendjemanden an die Hand zu nehmen. Doch Larry gab nicht nach und hatte Erfolg, da Christian sah, wie sehr er sich bemühte. Das Ergebnis war ein Stellenangebot in Christians Unternehmen, in dem Larry immer noch arbeitet. Das Thema Clickfunnels und Marketing hat er dort von der Pike auf gelernt und einiges an Talent bewiesen. So führt er nun ein 8 köpfiges Team und ist immer auf der Suche nach aktuellen Trends, die sich zu Geld machen lassen. Drop-Shipping und warum es funktioniert Früher war das Drop-Shipping unter dem Namen Streckengeschäft bekannt. Heute meint man immer noch das Gleiche. Der Verkäufer weist den Versand nur an und kommt mit seiner Ware nicht in Kontakt. Für den Unternehmer ist es eine tolle Variante des Handelns, denn man benötigt kaum Startkapital, hat geringe bis keine Warenrisiken (da man kein im Voraus bestellt) und die laufenden Kosten belaufen sich auf eine überschaubare Summe, da zum Beispiel Lagerkosten entfallen. Viele sagen ein Unternehmer muss erst einmal 3,8 mal auf die Fresse gefallen sein, um Erfolg haben zu können. Larry hatte Glück und ist bisher nur einmal gestürzt. Dann hat er alle Gelegenheiten beim Schlafittchen gepackt und losgelegt. Dank seinem Mentor und Drop-Shipping. ClickFunnels 14 Tage kostenlos testen: http://bit.ly/clickfunnels-14tagefree Links zu Larry Liu: Facebook: http://bit.ly/larryliu Wenn dir der Podcast gefällt, dann freue ich mich über deine Unterstützung. Hinterlasse mir gerne eine 5 Sterne Bewertung. Herzlichen Dank! Dein Ben Links: BenSchneider.biz Website Ben Schneider Facebook Page Mein YouTube Channel für Online Marketing und E-Commerce

Seit der vergangenen Woche ist das neue SPONSORs-Angebot "Dein Jobportal im Sportbusiness" in Betrieb. Das Jobportal bietet allen Branchenteilnehmern ab sofort die Möglichkeit, Stellenangebote (Vollzeit, Teilzeit, Praktikumsplätze) aus jedem Tätigkeitsbereich des Sportbusiness und jeder Sportart einer breiten Masse an Interessierten kostenlos vorzustellen. SPONSORs hat zu diesem Zweck das Jobportal fussball-jobs.de übernommen und neu aufgesetzt. Um das neue Jobportal nutzen zu können, können sich User kostenlos ein Profil anlegen und ein Stellenangebot posten. Im Podcast erfährst du alles, was du zum neuen Jobportal wissen musst. Danke für deine Podcast Bewertung unter: http://getpodcast.reviews/id/1236559169 Du hast Fragen zum Podcast oder Themenvorschläge? Dann schreib uns an podcast@sponsors.de Mehr Infos unter: sponsors.de/sponsors/podcast

Finanzagent gesucht: Ein Stellenangebot mit Folgen