Podcasts about arbeitszeugnis

Was hat es auf sich mit Dankes-, Bedauerns- und Gute-Wünsche-Formel? Gibt es „Geheimcodes” in Arbeitszeugnissen? Britta sagt: Ja, die gibt es! Was muss drinstehen, was sollte auf keinen Fall drinstehen? Darauf gehen Britta und Maraike in dieser Folge ein. Auch darauf, warum Arbeitszeugnisse dennoch nicht überbewertet werden sollten. Dabei schauen sie auch aus Arbeitgeberperspektive auf das unliebsame Thema. Die richtige Reihenfolge ist übrigens Vorgesetzte, Kollegen und Kunden. Was ihr hier hört, bringt euch weiter, stellt aber keine Rechtsberatung dar. Es kann insbesondere keine individuelle rechtliche Beratung ersetzen, welche die Besonderheiten des Einzelfalles berücksichtigt. Insofern verstehen sich alle Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit und Vollständigkeit.

Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit MLaw Milena Ragaz über relevante, interessante und auch überraschende Urteile aus dem Jahr 2024 und stellt sie in einen Gesamtkontext. Das wohl wichtigste Urteil wurde vom Bundesgericht gefällt und befasst sich mit der sog. «arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit». Darf die Arbeitgeberin in solch einer Situation kündigen oder greift der Kündigungsschutz? Spannende Entscheide zum Thema Kündigung wurden aber auch auf kantonaler Ebene gefällt. So hatte beispielsweise das Kantonsgericht Fribourg über die Zulässigkeit einer Verdachtskündigung zu urteilen. Das Kantonsgericht Wallis befasste sich zudem mit einem Fall, in welchem ein Mitarbeiter zwei Arbeitskollegen zur Kündigung anstiftete. War das aus Sicht des Gerichts zulässig? Nebst der Kündigung beschäftigten aber auch andere Themen aus dem Arbeitsrecht die Gerichte in der Schweiz. So beispielsweise die Pflicht zum Ausstempeln bei WC-Pausen und die Frage, ob ein Arbeitnehmer mit einer Zeugnisklage auch einen konkreten Text für sein Arbeitszeugnis verlangen kann. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

BAG, Be­schluss vom 14.02.2017, 9 AZB 49/16 - einfach/ qualifiziert - Zwischenzeugnis, wann und warum - Zeugnisgrundsätze - Vereinbarungen: Note / Abschlussformel - eigener Entwurf - Anspruch auf bestimmte Note - Vollstreckbarkeit - Aufforderung sinnvoll Artikel: 1. ⁠⁠ Zeugnis, wie lange hat der Arbeitgeber Zeit? ⁠2. Arbeitspapiere Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Folge klären wir deine wichtigsten Fragen rund um Arbeitsrecht und Job-Alltag: - Deine Rechte und Pflichten im Homeoffice: Was muss geregelt sein? - Umgang mit Mobbing und Diskriminierung: Wie kannst du dich schützen? - Kündigung und Aufhebungsvertrag: Wann macht was Sinn? - Abfindung, Teilzeit & Co.: Wichtige Fakten zu deinen Rechten. - Arbeitszeugnis und Fehler im Vertrag: Was du unbedingt wissen solltest. - Aktuelle Urteile und Trends im Arbeitsrecht - und einiges mehr... Jetzt reinhören und Klarheit gewinnen!

„Stets zur Zufriedenheit“ im Arbeitszeugnis ist nur durchschnittlich! Die Formulierung „stets zur Zufriedenheit“ im Arbeitszeugnis entspricht einer durchschnittlichen Leistung. Arbeitnehmer, die ein besseres Zeugnis wollen, müssen überdurchschnittliche Leistungen nachweisen, entschied das Landesarbeitsgericht Rostock. In dem Fall hatte ein ehemaliger Schulbegleiter gegen seinen Arbeitgeber geklagt. Dieser hatte ihm im Arbeitszeugnis lediglich bescheinigt, er habe seine Aufgaben […]

Ein Arbeitszeugnis muss wahr sein, klar und wohlwollend formuliert. Je nach Situation müssen diese Kriterien gegeneinander abgewogen werden.Wichtiges darf nicht verschwiegen werden. Hat eine Mitarbeitende am Arbeitsplatz eine Straftat begangen, dann darf dies nicht verschwiegen werden. Allerdings muss ein Arbeitszeugnis auch wohlwollend verfasst werden. Das heisst, die Beurteilung muss die gesamte Zeit der Anstellung wiedergeben, und nicht eine einmalige Krise hervorheben.

Dank im Arbeitszeugnis trotz nerviger Korrekturwünsche? Das Thema Arbeitszeugnis: immer im Gespräch und in Diskussion. In dieser Folge beschäftigen sich die Rechtsanwälte Arne Schrein und Tobias Gerlach aus München mit dieser spannenden Entscheidung BAG 06.06.2023 – 9 AZR 272/22. Themen in der heutigen Folge: Der Fall  Entscheidung des Gerichts Das bedeutet die Entscheidung für dich Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 3 https://www.waf-seminar.de/br258  Webinar Arbeitrecht Teil 3 https://www.waf-seminar.de/on258 

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Nicht jede unfreundliche Geste gegenüber einem Betriebsratsmitglied ist bereits rechtswidrig oder strafbar. Die Rechtsanwälte Lina Goldbach aus München und Niklas Pastille, LL.M. aus Berlin erörtern in diesem spannenden Podcast alte und neue Entscheidungen aus der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung zur Betriebsratsbeeinträchtigung. Dabei entwickeln sie eine Typologie der „dicksten Hunde“ des Arbeitgebers. Unglaublich, was sich einige Arbeitgeber erlauben. Hören Sie unbedingt rein! Themen in der heutigen Folge: Händedruck verweigert, Gruß nicht erwidert: Als BR benachteiligt? Bonus einbehalten, Fortbildungskosten offengelegt, Betriebsrat angeschwärzt: Alles folgenlos? Keine Entfristung für Betriebsratsmitglieder: Unzulässige Maßregelung? Arbeitszeugnis erwähnt Betriebsratstätigkeit: Verboten? Bei innerbetrieblicher Qualifizierung übergangen: Rechtswidrig? Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br163 Webinar Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/on163   

Geheimcodes im Arbeitszeugnis: Was sagt der Chef wirklich über Dich? Wenn es um Arbeitszeugnisse geht, verstecken sich oft Geheimcodes zwischen den Zeilen.  Was auf den ersten Blick freundlich klingt, kann tatsächlich eine versteckte Botschaft über deine Leistung enthalten. Doch wie kannst du diese Codes entschlüsseln, ohne dass dein Chef es merkt?  

„Motivationsschreiben, Anschreiben & Co. machen heute einfach keinen Sinn mehr!“, sagt Corinna Haas.Sie studierte BWL, kam danach zufällig in den Personalbereich und leitete über 10 Jahre das Recruiting bei J.P. Morgan Deutschland.2017 gründete sie Inga und unterstützt mit Hilfe von Social Media Marketing und intelligenten Chatbots hunderte Mittelständler, Hidden Champions und Weltmarktführer im Recruiting.In diesem #HRdeepive Podcast verrät sie:➡️ Warum man der Tochter eines Grosskunden nicht zwingend ein Praktikum anbieten sollte➡️ Warum die klassischen Recruiting-Methoden viele Talente übersehen und welche neue Rolle AI spielt und➡️ wie man ein Kündigungsgespräch richtig beginnt. Der Startup Schlau Podcast #39 mit der Inga-Gründerin Corinna Haas. Jetzt hier https://youtu.be/DE-qgqDC65M und überall wo's Podcasts gibt.***Timestamps(00:00:00) Intro(00:00:36) 1. Ich bin Corinna(00:02:25) 2. 10 schnelle Fragen(00:04:04) 3. Werdegang & Recruiting(00:11:16) 4. Professioneller Recruiting-Prozess(00:22:25) 5. Gutes Onboarding (00:28:46) 6. Nach J.P. Morgan selbst Gründerin geworden (00:40:12) 7. Wertschöpfungsmodell & KI(00:46:52) 8. Stand heute(00:51:05) 9. Kündigung, Arbeitszeugnis & Motivationsschreiben(01:03:26) 10. Outro***Mehr über Corinna:- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/corinna-haas-33321799/***Weitere Podcast Highlights:➡️ Flo & Betül Bein: bedrop, 8 Mio. Umsatz im 3. Jahr, E-Commerce Champion (#38)https://youtu.be/2_ZuNuUtbs4➡️ Christian Manthey: Gründen, Akquirieren, Telefonieren, Finanzieren (#9)https://youtu.be/9Tmq9KyHlQk***Mehr über Startup Schlau:- Spotify: https://open.spotify.com/show/5ONlT3Q5olHgqh2LqyBHlP?si=d7ebf8d7594046d3- Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/startup-schlau-podcast- TikTok: https://www.tiktok.com/@startupschlau

- Arbeitsrechtsschutz sinnvoll (Kündigung/ Aufhebungsvertrag) - freie Anwaltswahl garantiert - immer Einholung einer Deckungsanfrage für jeden Rechtsschutzfall - übernimmt (nur) die gesetzlichen Gebühren - Gebühren sind abhängig von Streitwert - nicht lohnend: geringe Forderungen unter € 3.000 / komplizierte Verfahren, wie Arbeitszeugnis, Überstunden etc - Verwendung überdenken - Kündigungsrecht der Versicherung Artikel: 1. Rechtsschutz im Arbeitsrecht 2. Kündigung erhalten - noch schnell Rechtsschutz abschließen? Webseite: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

In dieser Folge erläutern Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder was es mit geheimen Zeugniscodes auf sich hat. Diese können in Arbeitszeugnissen versteckte Botschaften über die Leistung und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers vermitteln. Es ist wichtig, diese Codes zu erkennen und zu verstehen, um sicherzustellen, dass das eigene Arbeitszeugnis eine faire und genaue Darstellung der beruflichen Qualifikationen bietet.

Natalia Hoffmann-Demsing ist eine vielseitige Expertin im Bereich Human Resources, Business Coaching und Training. Sie ist zertifizierte Business Coach, Trainerin, Personalfachkauffrau (IHK) und Autorin des Fachbuchs "Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen"

- bei Beendigung - qualifiziertes Zeugnis (Leistung und Verhalten) - Grundsätze: Zeugnisklarheit und Zeugniswahrheit - im Vergleich / Aufhebungsvertrag sollte "Zeugnisnote" vereinbart werden - Note "gut" ist besser als "sehr gut" Artikel: Vollstreckung eines Arbeitszeugnisses Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Prenzlauer Berg/Pankow Andreas Martin- Fachanwalt für Arbeitsrecht

Unterscheidung: - Zwischenzeugnis und Endzeugnis - einfaches Zeugnis und qualifiziertes Zeugnis Grundsätze: - Zeugnisklarheit - Zeugniswahrheit formelle Fragen: - Knicken und Falten - Übersendung - Ausstellungsdatum - Rechtschreibfehler - Aufbau: - Tätigkeitsbeschreibung - Leistungsbeurteilung - Verhaltensbeurteilung - Abschlussformel Formulierungen: - kein Formulierungsrecht des Arbeitnehmers - keine Abmahnungen oder Pflichtverletzungen etc enthalten - Link: Arbeitspapiere - Link: Homepage

Arbeitszeugnis - aus rechtlicher Sicht. Korrekt geschrieben? Akzeptieren oder nicht? Wie gehe ich dagegen vor? Hör rein und find's raus! Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Das Arbeitszeugnis - ein Dokument mit Sprengkraft. Nicht zuletzt deshalb beschäftigen sich viele Gerichte mit dieser Thematik. Oft sind Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen mit dem Inhalt nicht einverstanden. Aber - gibt es klare gesetzliche Vorschriften und falls ja - wie setze ich diese am besten wirksam durch?

Heute müssen wir oft nur mehr online Daten eingeben und auf “bewerben” klicken. Brauchen wir da überhaupt noch Arbeitszeugnisse?    Fakt ist, für über 50 % der Recruiter oder Personaler ist ein Arbeitszeugnis immer noch ein wichtiges Kriterium.    Am Ende des Bewerbungsfunnels fordert der erhoffte Arbeitgeber meistens alle Unterlagen ein, inklusive der Arbeitszeugnisse.   Dann kommt die böse Überraschung: Nicht alle Arbeitszeugnisse sind gut, auch wenn sie auf den ersten Blick so aussehen.   ❓ Was sind Codes in Arbeitszeugnissen? ❓ Was ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? ❓ Worauf muss ich beim Arbeitszeugnis achten? ❓ Warum sollte ich mir regelmäßig ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen?   Gordon Alexander Vahldiek von arbeitszeugnishilfe.de teilt sein umfangreiches Wissen mit uns und gibt wertvolle Tipps, damit es kein böses Erwachen gibt.   Ein gutes Arbeitszeugnis hilft Dir auf jeden Fall dabei, einen guten Job zu finden. Ein schlechtes oder fehlendes Arbeitszeugnis kann Dir Deine berufliche Zukunft verbauen.   Wenn Du nicht willst, dass Dir ein vermeintlich gutes Arbeitszeugnis im Weg steht, dann hör Dir die heutige Folge an!    

Sie können den Weg zum nächsten Job entweder erleichtern oder erschweren, und manchmal sogar verbauen: Zeugnisse! In dieser Folge sprechen wir darüber, welchen Stellenwert Zeugnisse in der heutigen Zeit haben, welche Informationen in Zeugnissen wichtig sind und welche Sie getrost vernachlässigen können.Headhunter Secrets gibt es nicht nur zum Hören, sondern auch zum Lesen! Vom Sammler zum Jäger - Wie man die Besten findet - Das Buch ist bestellbar unter: www.headhunter-secrets.comMehr Informationen zum CEO 2028 Mentoring erhalten Sie unter: www.ceo2028.comFragen, Feedback oder Anregungen zum Podcast? Senden Sie bitte eine email an podcast@headhunter-secrets.com

Reden wir nicht um den heißen Brei herum: Als Arbeitnehmer wünschen Sie eine „Eins“ im Arbeitszeugnis! Wenn Ihr Chef das vorschlägt: Sollten Sie Ihr Zeugnis SELBST schreiben? Oder ist gerade das ein Anfängerfehler? Auch wenn Sie bereits alles über das Zeugnisrecht zu wissen glauben: Unbedingt reinhören! Die Rechtsanwälte Ansgar Dittmer aus Frankfurt am Main und Niklas Pastille aus Berlin teilen ihr (Zeugnis-)Wissen mit Ihnen und verhelfen auch Wackelkandidaten zur Bestnote. Themen in der heutigen Folge: Das Zeugnis selbst schreiben: Was davon zu halten ist Ich will's wissen: Woran erkenne ich eine „Eins“ im Arbeitszeugnis? Kann man nicht einklagen: Die „Dankes-, Bedauerns-und Wunschformel“ Klagen oder nicht? So gelangen Sie zu einem „blitzblanken“ Zeugnis Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br258

Hast du eine volle Tasse Kaffee vor dir stehen, bist du sicher wunschlos glücklich. Enthält dein Arbeitszeugnis die Worte “zur vollen Zufriedenheit”, verwandelt sich das alltägliche Optimum jedoch ins Mittelmaß und gibt Grund zur Klage. Nur wer Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit erledigt, hat die Lorbeeren geerntet. Und spätestens wenn in deinem Arbeitszeugnisse Sätze stehen wie, “war eine gesuchte*r Gesprächspartner*in” oder “das Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitenden war stets einwandfrei”, ist das Kind in den Brunnen gefallen. Die Erstellung von Arbeitszeugnissen verfährt nach Standardsätzen, Klauseln und Codes, welche es erschweren, das tatsächlich Geschriebene zu entziffern. Gordon Alexander Vahldiek hat aus diesem Grund die Arbeitszeugnishilfe gegründet. Er prüft und verbessert Arbeitszeugnisse, damit diese bei der nächsten Bewerbung nicht den Karriereschritt verhindern. Seine Tipps und Tricks bespricht er mit mir im Podcast. In dieser Podcast-Folge erfährst du

Arbeitszeugnisse gehören üblicherweise zu den Anlagen einer vollständigen Bewerbung. Was tust Du aber als Bewerber, wenn Dir Arbeitszeugnisse fehlen, weil Du sie verloren oder nie bekommen hast? ➥ KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl ➥ Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ ➥ BUCH: https://bit.ly/3LCeRMW ➥ BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3 ➥ Anlagen in der Bewerbung: https://bit.ly/3uXfQQi Willst Du arbeiten mit dem guten Gefühl, genau das Richtige zu tun, etwas Sinnvolles beizutragen und sich persönlich entfalten zu können? Lassen wir Deinen Traum von Job endlich wahr werden - sogar als Quereinsteiger*in! Seit 2008 bin ich, Christian B. Rahe-Helmerichs, als BewerbungsCoach tätig und begleite Menschen – vor allem Quereinsteiger*innen – in ihrer beruflichen Neuorientierung und im Bewerbungsprozess. Mittlerweile konnte ich über 3.000 Bewerber*innen dabei helfen, sich selbst bewusster zu werden und sich authentisch und überzeugend bei ihrem neuen Arbeitgeber vorzustellen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

In dieser Folge erklären Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder unter anderem, was ein einfaches Zeugnis von einem qualifizierten Arbeitszeugnis unterscheidet und wann ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis besteht. Die beiden Experten gehen auch darauf ein, wie ein korrektes Zeugnis aufgebaut sein muss und welchen formalen Voraussetzungen zu beachten sind.

Es ist ein altbekanntes Phänomen: zum Ende eines Arbeitsverhältnisses bekommt man ein Arbeitszeugnis und es liest sich alles super. Doch Achtung! Auch was sich gut liest, kann ein versteckter und gemeiner Hinweis auf (vermeintlich) schlechte Leistungen und Verhaltensweisen enthalten. Rechtsanwältin Lina Goldbach und Rechtsanwalt Tobias Gerlach besprechen ausführlich, wie ein Zeugnis aufgebaut und gestaltet sein sollte – und wie nicht. Themen in der heutigen Folge: Äußere Form des Zeugnisses Formale Angaben Leistungsbeurteilung Verhaltensbeurteilung Schlussformel Zwischen-und Endzeugnis Beispiele von Zeugniscodes und was sie aussagen Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128 Seminar Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br258

Das Interview aus der aktuellen Folge mit: - Jürgen Hesse, Karriereberater und Buchautor „Mein Chef ist irre, Ihrer auch?“ Fragen und Anregungen unter: - kontakt@diewochentester.de - https://facebook.com/diewochentester - http://www.diewochentester.de - https://www.ksta.de - https://www.rnd.de

Zeugnisse spielen heute immer noch für Führungskräfte, Unternehmer und Manager eine große Rolle. Auch interessiert es die Mitarbeitenden, wie sie vom Unternehmen, von der Führungskraft bewertet worden sind. Zeugnisse spielen heute oft noch eine Rolle bei der Personalauswahl und -beurteilung. In dieser Show spreche ich über die 6 wichtigsten Punkte im Arbeitszeugnis. Worauf solltest du unbedingt achten, wenn Du ein Zeugnis schreibst, liest oder bekommst. Es geht um: 1. Aufbau 2. Türöffner oder Stolperstein 3. Tabus im Arbeitszeugnis 4. Verschlüsselte Noten 5. Weglassen von wesentlichen Informationen 6. Schlussklausel Bitte denke daran, ein Zeugnis sollte wohlwollend ausgestellt werden. Ich gebe Dir keinen juristischen Rat. Falls Du diesen benötigst, wende Dich bitte an Deinen Anwalt. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Letztes Jahr hatten wir eine Stelle in unserer Firma ausgeschrieben auf die sich mehrere Interessenten beworben haben. Meine HR-Managerin hat alle Bewerbungen sorgfältig überprüft und mit jedem Bewerber ein Telefoninterview geführt. Am Ende wurden zwei der insgesamt 18 Bewerber zum Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. Das Job-Interview lief bei beiden Bewerbern nach dem gleichen Prinzip ab. Der erste Bewerber war hochqualifiziert für die ausgeschriebene Stelle: ein Bachelor mit einem 1er Durchschnitt mehrere Jahre Erfahrung in dem gesuchten Bereich perfekte Excel Kenntnisse, belegt durch ein Word & Excel Zeugnis, inklusive PowerPoint ein 1A Arbeitszeugnis seiner letzten 2 Arbeitgeber Alles in einem ein perfekter Kandidat. Du würdest ihn bestimmt auch sofort einstellen, oder? Der zweite Kandidat, schien auf den erste Blick mit seinen Qualifikationen nicht punkten zu können: Bachelor eher im unteren Durchschnitt, knapp bestanden ein Arbeitszeugnis seines bisherigen Arbeitgebers war in Ordnung, aber nicht über ausragend hat noch nie selbstständig ein Projekt gemanagt Wir haben uns für den zweiten Bewerber entschieden. Bis heute haben meine Mitarbeiter und ich diese Entscheidung keinen Tag bereut. In dieser Episode erzähle ich dir, warum du keine überragenden Qualifikationen für einen Job mitbringen musst. 

Wenn das Arbeitsverhältnis endet, kann man ein schriftliches Zeugnis verlangen. Wie man das Thema anspricht, welche Angaben es beinhaltet und wann es sinnvoll ist, erfährst du in dieser Folge.

Wed, 06 Apr 2022 02:00:00 +0000 https://startkapital.podigee.io/4-neue-episode f5f6fe9c183ab91557234ce755f250e9 Wie Du Arbeit in Deutschland findest. Teil 2 1. Der Arbeitsvertrag Lies immer genau, was in Deinem Arbeitsvertrag steht: Dein Gehalt, Deine Aufgaben, Dein Urlaubsanspruch und Kündigungsfrist. Du kannst Deinen Arbeitsvertrag mit unserem Finanztip-Vertragsmuster vergleichen. In unserem Glossar kannst Du Dich über verschiedene Beschäftigungsarten in Deutschland informieren. Wenn Du eine Aufenthaltserlaubnis brauchst, um in Deutschland zu arbeiten, lies außerdem sehr genau, was auf der Aufenthaltserlaubnis und auch im Zusatzblatt steht. Wenn Du kündigst, kannst Du unseren Finanztip-Musterbrief für Dein Kündigungsschreiben verwenden. Alle Kulturen sind unterschiedlich, es kann dauern, bis Du Dich im deutschen Arbeitsalltag zurechtfindest. Und es ist okay! Du findest uns auch auf unserer Startkapital-Seite ↑ Dort gibt es diesen Text als PDF zum Download ↑ 2. Nützliche Links Worauf musst Du beim Arbeitsvertrag achten? Wie verstehst Du, was in Deinem Arbeitszeugnis steht? Wir freuen uns über Dein Feedback zum Beispiel per Mail an podcast@finanztip.de und eine gute Bewertung bei Spotify, Apple Podcasts oder anderen Plattformen! 3. Begriffe, die wichtig für das Thema sind und die Du nachschlagen kannst der Vollzeitjob – Je nach Branche und Unternehmen können zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche als Arbeit in Vollzeit verstanden werden. Manchmal aber auch 35. der Teilzeitjob – Wenn Du weniger arbeitest als die bei Deinem Unternehmen geltende Vollzeit. der Minijob – Du kriegst max. 450 € pro Monat oder Du darfst nicht mehr als 70 Tage pro Kalenderjahr arbeiten. Manchmal werden Minijobs “450-Euro-Job", “geringfügige Beschäftigung” oder “kurzfristige Beschäftigung” genannt. Wenn Du mehr als 450 €, aber weniger als 1300 € brutto pro Monat bekommst, ist es ein Midijob, und dazu zählt oft… Studentische Hilfskraft (Arbeit neben dem Studium an der Hochschule) Werkstudententätigkeit (diese Arbeit ist meistens etwas besser bezahlt und hat idealerweise inhaltlich mit Deinem Studium zu tun) als Praktikum anrechnen lassen selbstständige Erwerbstätigkeit gestatten die Kündigungsfrist die Probezeit die Bescheinigung das einfache/das qualifizierte Arbeitszeugnis 4 full Wie Du Arbeit in Deutschland findest. Teil 2 no Finanztip

Einmal mehr sind Kleinanzeigenportale von einer Betrugsmasche betroffen. Dabei bieten Kriminelle ein beliebiges Produkt an – der Käufer soll dieses mit der Bezahl-App Twint bezahlen. Gleichzeitig bestellen die Betrüger Waren zum Beispiel beim Online-Händler Digitec Galaxus und wählen als Zahlungsmethode ebenfalls Twint. Den QR- oder Zahlencode leiten sie dann an den Käufer weiter und lassen sich so das von ihnen bestellte Produkt vom Käufer bezahlen. Weitere Themen: - Kritische Sicherheitslücke bei über 200 HP-Druckern - Rechtsfrage: «Wie lange muss ich aufs Arbeitszeugnis warten?»

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Wie wichtig sind Zeugnisse im Bewerbungsprozess. Sind sie wertvoll bei der Auswahl Deiner neuen Mitarbeiter oder sind sie unbedeutend. Worauf achte ich bei den Arbeitszeugnissen und wie wichtig ist die Schlussklausel. Wichtig ist der Mensch, die Persönlichkeit und die Werte. Gib den Menschen eine Chance! ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich als Führungskraft weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. < ___ Bist Du schon im Clubhouse aktiv? Dort bin ich regelmäßig Gastgeberin. Die Talks drehen sich um Führung, Karriere und Persönlichkeit. Ich lade Dich herzlich zu den Gesprächen ein. Vielleicht hören wir uns schon bald auf der Bühne. Folge einfach meinem Profil @reginavolz (https://ios.joinclubhouse.com/@reginavolz) und meiner Clubhouse-Eventseite (https://clublink.to/user/regina-volz). ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private LinkedIn-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.linkedin.com/groups/8927876/ ___ Online-Kurs Das Bewerbungsgespräch. https://kurs.volz-personalberatung.de/das-bewerbungsgespraech ___ ✉️ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter ___ Ich danke

Heute geht es um Arbeitszeugnisse. Ich erkläre Euch, welche Ansprüche Arbeitnehmer im Rahmen der Zeugnisausstellung zustehen, welche Fristen eingehalten werden müssen und ob ihr eurer Arbeitszeugnis gegebenenfalls auch selbst erstellen solltet. Rechtsanwältin Stephanie Törkel Stephanie Törkel ist seit August 2020 Rechtsanwältin der Kanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht und Datenschutzrecht. Seit 2011 ist sie zudem Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Wie oft muss der Chef mich loben, damit ich Ihn auf eine „Eins“ im Arbeitszeugnis festnageln kann? Dieser Frage gehen die Rechtsanwälte Arne Schrein und Niklas Pastille nach. Unbedingt reinhören! Themen in der heutigen Folge: Nie getadelt, nie gelobt: Was das für das Arbeitszeugnis bedeutet Wer trägt im Streitfall die Beiweislast für die „Eins“ im Arbeitszeugnis? Der Chef gibt mir eine „Drei“ - lohnt sich eine Zeugnisberichtigungsklage? Seminarempfehlung aus dem Podcast: Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/on258 Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br258

Du bewirbst Dich seit Monaten auf neue Stellen, die perfekt zu Dir passen würden – aber Du bekommst nur Absagen. Deinen Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben hast Du mehrmals gecheckt, dort ist alles korrekt.  Dann hast Du womöglich einen anderen großen Fehler gemacht, mit dem Du nicht alleine bist: Du hast Dein Arbeitszeugnis nicht mitgeschickt oder – noch schlimmer – es beigelegt, ohne Dich weiter damit beschäftigt zu haben. Viele Arbeitnehmer kümmern sich nicht um ihr Arbeitszeugnis, verstehen es nicht und geben dem ganzen keinen großen Wert.  Doch das ist ein fataler Fehler, wie die Studie der  „Job-Trends 2017“ zeigt: für 72 Prozent der befragten Personaler sind Arbeitszeugnisse wichtig, sogar noch etwas bedeutender als das Anschreiben! Daran siehst Du, wie ausschlaggebend Dein Arbeitszeugnis für Deine Karriere sein kann.  Wie Du ein sehr gutes Arbeitszeugnis bekommen kannst um Deine Karriere zu pushen, zeige ich Dir in dieser Folge. Am Ende gibt es noch einen speziellen Tipp, wie Du mit ganz wenig Aufwand sogar mit einem schlechten Arbeitszeugnis noch punkten kannst!   

Das Arbeitszeugnis gilt als das wertvollste Arbeitspapier für den Personalentscheider - wer wie wo was, erklären euch Julia Fischer und Carolin Wiesbauer. Themen in der heutigen Folge: Arten des Arbeitszeugnis Form Kündigungsgrund Was gehört nicht in ein Arbeitszeugnis Seminarempfehlung aus dem Podcast: Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128 Tagesseminar Arbeitszeugnis Teil 2: https://www.waf-seminar.de/ts369

Müssen Abschleppunternehmen auch auf ihre Wirtschaftlichkeit achten? Darf eine betagte Mutter ohne gerichtliche Zustimmung ins Pflegeheim gegeben werden? Antworten hat Christopher Gaube in den Urteilen der Woche:

Arbeitszeugnisse schließen nicht nur ein Kapitel bei einem Arbeitgeber ab, sie bilden auch die Eintrittskarte für einen beruflichen Neuanfang. In einer Personalberater-Befragung von Weuster aus dem Jahr 1994 gaben 62,4% von 250 Beratern an, dass Kandidaten oft erst im Bewerbungsgespräch durch kritische Fragen auf negative Aussagen im Zeugnis aufmerksam werden würden. Umso wichtiger ist es, ein wirklich gutes Zeugnis zu erhalten, welches sich nicht nur auf den "ersten Blick" gut liest. Doch was ist ein "gutes Arbeitszeugnis"? Wie erkenne ich es? Welche Ansprüche habe ich? Welche Geheimsprache und "Verschlüsselungstechniken" gibt es?

Die wirtschaftliche Lage der Postfinance ist ungemütlich: Weil sie keine Kredite oder Hypotheken vergeben kann, muss sie das Geld der 2,4 Millionen Privatkunden an den Finanzmärkten anlegen und dort oft Negativzinsen bezahlen. Nun zieht sie die Schraube an: Sparkunden müssen schon ab 100000 Franken Negativzinsen von 0.75 Prozent bezahlen. «Guthabengebühr» nennt das die Postfinance. Kundinnen und Kunden ärgern sich. Weitere Themen: - Was ist ein «wohlwollendes» Arbeitszeugnis?

Nicht immer bedauert ein Arbeitgeber den Weggang eines Angestellten. Vielleicht waren gar mangelnde Leistungen Anlass für eine Kündigung – oder zwischenmenschliche Konflikte. Doch auch in solchen Situationen haben Angestellte Anspruch auf ein faires Arbeitszeugnis. «Espresso» sagt, was das heisst. Weitere Themen: - Auch bei UPC geht Kündigen nur noch am Telefon und im Chat

Was ist der Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis? Und warum sollte sich die Personaldienstleistungsbranche mit dem Thema Arbeitszeugnis beschäftigen? Lassen Sie sich wie immer überraschen, ich wünsche Ihnen viel Hörvergnügen! Hinweis: Der Erfolg gibt mir und meinem Team Recht: Unser gezielter Service im Bereich der Zeitarbeit ist so notwendig, dass wir ihn ab Juni um eLearning erweitern werden und darauf freue ich ganz besonders. Das eLearning-Angebot richtet sich sowohl an Interessierte, Gründer, Start-ups, Quereinsteiger, Führungskräfte, Personalverantwortliche, die das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erlernen, erweitern und oder auffrischen wollen. Modul 1: Mindset Das kaufmännische Grundwissen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung:  Kundenorientierung  Der operative Cashflow und seine Aufgabe  Kennzahlenermittlung in der Zeitarbeit  Controlling in der Zeitarbeit  Ermittlung eines Stundenverrechnungssatzes  Die Bedeutung eines Deckungsbeitrages Mein Team und ich sind da, um Sie wirksam in Ihrer Führungsrolle zu unterstützen, sodass Ihre Mitarbeiter und Kunden zu echten Markenbotschaftern für Ihr Unternehmen werden. Ursula Webers Dienstleistung & und mehr www.ursulawebers.com welcome@ursulawebers.com

人的一生當中，總是有幾次的離職。除了好好與前雇主與前同事道再見，在德國離職還有哪些需要注意的地方呢？ 所以這集的內容，我們會討論分享： 離職通知時間（Notice period) 離職前的年假計算 什麼是Arbeitszeugnis (工作證明）？ Arbeitszeugnis(工作證明）在德國的重要性 解密Arbeitszeugnis(工作證明）的內容：線上免費翻譯軟體，線上付費律師 參考資料： My life in Germany blog - Decoding your Reference Letter in Germany (Arbeitszeugnis) 30+職行力Medium Servus Belles Abenteuer in Deutschland 小貝德國冒險求生日記 天下雜誌換日線專欄

Ob man es hinnehmen muss, wenn der Arbeitgeber im Zeugnis gendert, erklaert Rechtsanwalt Arndt Stueckemann in dieser Folge. Den woechentlichen Rechtstipp der Kanzlei am Wall aus Lemgo (www.kanzleiamwall.de), koennen Sie jeweils ab Donnerstags als Podcast ueber iTunes oder das Web herunterladen, oder live auf Radio Lippe hoeren.

Die heutige Folge widmet sich ganz dem Mythos Arbeitszeugnis. Zu Gast ist der deutsche Journalist, Blogger, Autor, Experte für Social Media Marketing und Unternehmer Jochen Mai. http://www.karrierebibel.de Thema: #267 Mythos Arbeitszeugnis - im Gespräch mit Jochen Mai Die Gehaltsstudie der TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG. https://www.tekath-headhunting.de Onlineshop: - Gutscheincode: 10 % ‚CX7VZ10‘ https://bit.ly/371z5xq Zum neuen Verrechnungssatz Tool: https://bit.ly/39HUtcQ Meine WhatsApp Nummer: 0179 / 466 85 12 schick mir gerne Deine Fragen und Ideen. Mit diesem Kanal möchte ich den Ruf der Arbeitnehmerüberlassung verbessern und eine Lanze für alle Personalentscheidungsträger im deutschsprachigen Raum brechen – Wir sind viel besser als unser Ruf. Wenn Du auch in der Personaldienstleistung tätig bist, oder Dich dafür interessierst, dann solltest Du diesen Kanal auf jeden Fall abonnieren. Der Podcast behandelt Themen wie z.B. Umsatzsteigerung, Mitarbeitermotivation, Büroorganisation, Outplacement, Recruiting, BWA, Verkauf, Vertrieb, Einstellungen, Gehalt, Tarife, Gesetze oder auch die Kostenreduzierung von Personal und Overhead. Freu Dich auf tolle Interviews mit spannenden Gästen. Wenn Du noch Fragen, Tipps oder Anregungen hast – Immer her damit. Mehr Infos gibt es auf meiner Homepage https://www.liebezeitarbeit.com und in den Sozialen Netzen wie Instagram oder Clubhouse sowie YouTube. Wir hören uns – Dein Daniel Müller Links zum Podcast: https://www.liebezeitarbeit.com https://www.interne-jobs-zeitarbeit.de Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Folge direkt herunterladen

Mehr als 30 Millionen Menschen sind in Deutschland ehrenamtlich tätig. Doch obwohl sich derart viele engagieren, gibt es keine einheitlichen Regelungen für ehrenamtlich Tätige. Wir klären auf, worauf man achten sollte.

Ist ein Arbeitszeugnis heute noch von Bedeutung? Was sollten Arbeitgeber, Führungskräfte und Arbeitnehmer bei einem Arbeitszeugnis beachten? Die intensive inhaltliche und juristische Auseinandersetzung während seiner Karriere hat Gordon Alexander Vahldiek zu einem Experten auf dem Gebiet Arbeitszeugnis gemacht. In dieser Podcast-Episode spreche ich mit ihm über die wichtigsten Fragen, Fallen und Hinweise zum Arbeitszeugnis: - Worauf der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitszeugnis achten - Was sollten Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitszeugnisses beachten - Welche Bedeutung hat ein Arbeitszeugnis - Welche Beurteilungen sollten auf jeden Fall in einem Zeugnis vorhanden sein - Warum ist die Schlussklausel so wichtig - Wie sieht eine gute/schlechte Schlussklausel in einem Arbeitszeugnis aus Formulierung der Kündigungsgründe - Wie sollte das Arbeitszeugnis einer Führungskraft aussehen - Beurteilung von Führungsverhalten und Arbeitsergebnisse einer Führungskraft - Geheimcodes im Arbeitszeugnis - Wie sollte sich der Arbeitnehmer verhalten, wenn er/sie nicht mit dem Arbeitszeugnis einverstanden ist Dieser Podcast ist interessant für Arbeitgeber, Führungskräfte und Arbeitnehmer. Im Jahr 2018 gründet Gordon Alexander Vahldiek die Arbeitszeugnishilfe in der Schweiz. Die Mission der Arbeitszeugnishilfe ist es für jeden Arbeitnehmer im deutschsprachigen Raum ein faires und professionelles Arbeitszeugnis sicherzustellen. Möchtest du dein Arbeitszeugnis prüfen lassen oder als Unternehmer ein Arbeitszeugnis erstellen lassen, hat Gordon ein besonderes Angebot mitgebracht: 10%-Gutschein für meine Zuhörer: regina2021 Links von Gordon: Arbeitszeugnishilfe Deutschland: www.arbeitszeugnishilfe.de Arbeitszeugnishilfe Schweiz: www.arbeitszeugnishilfe.ch Arbeitszeugnishilfe für Arbeitgeber: www.arbeitszeugnishilfeb2b.ch Kostenlose Checkliste zum Selberprüfen des eigenen Arbeitszeugnisses: https://arbeitszeugnishilfe.ch/10-punkte ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich als Führungskraft weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ Bist Du schon im Clubhouse aktiv? Dort bin ich regelmäßig Gastgeberin. Die Talks drehen sich um Führung, Karriere und Persönlichkeit. Ich lade Dich herzlich zu den Gesprächen ein. Vielleicht hören wir uns schon bald auf der Bühne. Folge einfach meinem Profil @reginavolz (https://ios.joinclubhouse.com/@reginavolz) und meiner Clubhouse-Eventseite (https://clublink.to/user/regina-volz). ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private LinkedIn-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.linkedin.com/groups/8927876/ ___ Online-Kurs Das Bewerbungsgespräch. https://kurs.volz-personalberatung.de/das-bewerbungsgespraech ___ Ich danke

Das Schlimmste ist, wenn man merkt, dass das Arbeitszeugnis vom Bewerber selbst geschrieben wurde. Denn dann entwertet sich das Zeugnis von selbst.

Wir sind zurück, als wären wir nie weg gewesen. Merkwürdig. In der neuen Folge erzählen wir euch, was ihr in Zukunft von eurem Arbeitszeugnis halten könnt. Wir besprechen außerdem ein bisschen konstruktiven Clubhouse-Input und arbeiten Daniels längste Notizenliste ever ab. Schnallt euch an, Staffel 3 wird wild. Ein neues Cover gibt's auch bald, versprochen.

Waffeln und Arbeitszeugnis, eine unschlagbare Kombination.

Zwei Wochen später saß der Nikolaus entspannt bei einer Tasse Milch mit Honig in seinem Lieblingssessel am Kamin und sah die Post durch ...

In diesem Podcast geht es um das Thema Arbeitszeugnis. Wie lese ich Zeugnisse, welche Arten von Zeugnissen gibt es, und welchen Anspruch hat der Arbeitnehmer auf ein Zeugnis? Wie wichtig ist ein Zeugnis? Ich gebe Dir meine persönliche Meinung dazu. Es geht um den Inhalt des Zeugnisses, um die einzelnen Bewertungen und Formulierungen in einem Arbeitszeugnis. Du erfährst, warum die Schlussformel so wichtig ist, welche verschiedene Arten und Formulierungen der Schlussformel es gibt und warum ich die Schlussformel zuerst lese. Dieser Podcast ist interessant für Dich, wenn Du Führungskraft oder Unternehmer bist und Zeugnisse schreibst oder liest. Bist Du Arbeitnehmer ist der Podcast auch sehr interessant für Dich, da Du wichtige Informationen bekommst, die Dir helfen, Dein Zeugnis zu interpretieren und zu lesen. Dieser Podcast ist nur ein Auszug aus dem großen Thema Zeugnis formulieren und beurteilen. Und beinhaltet wichtige Aspekte. Der Podcast besteht aus 2 Teilen: #223 Teil 1 und #224 Teil 2. Im 1. Teil geht es u.a. um ➡️ Das Zeugnis im allgemeinen ➡️ Welche Arbeitszeugnisse gibt es ➡️ Wer erstellt das Zeugnis ➡️ Wie wird ein Zeugnis erstellt ➡️ Welchen Anspruch gibt es auf ein Zeugnis ➡️ Grundsätzliches über Bewertungen ➡️ Beendigung des Arbeitsverhältnisses ➡️ Der Inhalt der Schlussformel ➡️ Warum die Schlussformel so wichtig ist Im 2. Teil #224 geht es Konkret um ➡️ Inhalte eines Arbeitszeugnisses ➡️ Leistungsbeurteilung ➡️ Bedeutung der Beurteilungen ➡️ Phrasen in einem Zeugnis Ich bin keine Juristin, keine Arbeitsrechtlerin und die Inhalte aus diesem Podcast entstehen aus meiner persönlichen Erfahrung und meiner persönlichen Meinung und Arbeitsweise. Zeugnisse sind mit Vorsicht zu genießen. Sie können sehr subjektiv ausgestellt sein und von unerfahrenen Verfassern geschrieben worden sein. Daher bitte immer den Bewerber im Gesamten beurteilen und sich einen eigenen Eindruck von der Persönlichkeit verschaffen. Unstimmigkeiten sollten mit dem Bewerber besprochen werden. ___ ❗Trage Dich auf jeden Fall in die VIP Warteliste ein für den Onlinekurs❗ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job

In diesem Podcast geht es um das Thema Arbeitszeugnis. Wie lese ich Zeugnisse, welche Arten von Zeugnissen gibt es, und welchen Anspruch hat der Arbeitnehmer auf ein Zeugnis? Wie wichtig ist ein Zeugnis? Ich gebe Dir meine persönliche Meinung dazu. Es geht um den Inhalt des Zeugnisses, um die einzelnen Bewertungen und Formulierungen in einem Arbeitszeugnis. Du erfährst, warum die Schlussformel so wichtig ist, welche verschiedene Arten und Formulierungen der Schlussformel es gibt und warum ich die Schlussformel zuerst lese. Dieser Podcast ist interessant für Dich, wenn Du Führungskraft oder Unternehmer bist und Zeugnisse schreibst oder liest. Bist Du Arbeitnehmer ist der Podcast auch sehr interessant für Dich, da Du wichtige Informationen bekommst, die Dir helfen, Dein Zeugnis zu interpretieren und zu lesen. Dieser Podcast ist nur ein Auszug aus dem großen Thema Zeugnis formulieren und beurteilen. Und beinhaltet wichtige Aspekte. Der Podcast besteht aus 2 Teilen: #223 Teil 1 und #224 Teil 2. Im 1. Teil geht es u.a. um ➡️ Das Zeugnis im allgemeinen ➡️ Welche Arbeitszeugnisse gibt es ➡️ Wer erstellt das Zeugnis ➡️ Wie wird ein Zeugnis erstellt ➡️ Welchen Anspruch gibt es auf ein Zeugnis ➡️ Grundsätzliches über Bewertungen ➡️ Beendigung des Arbeitsverhältnisses ➡️ Der Inhalt der Schlussformel ➡️ Warum die Schlussformel so wichtig ist Im 2. Teil #224 geht es Konkret um ➡️ Inhalte eines Arbeitszeugnisses ➡️ Leistungsbeurteilung ➡️ Bedeutung der Beurteilungen ➡️ Phrasen in einem Zeugnis Ich bin keine Juristin, keine Arbeitsrechtlerin und die Inhalte aus diesem Podcast entstehen aus meiner persönlichen Erfahrung und meiner persönlichen Meinung und Arbeitsweise. Zeugnisse sind mit Vorsicht zu genießen. Sie können sehr subjektiv ausgestellt sein und von unerfahrenen Verfassern geschrieben worden sein. Daher bitte immer den Bewerber im Gesamten beurteilen und sich einen eigenen Eindruck von der Persönlichkeit verschaffen. Unstimmigkeiten sollten mit dem Bewerber besprochen werden. ___ ❗Trage Dich auf jeden Fall in die VIP Warteliste ein für den Onlinekurs❗ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job

Das Arbeitszeugnis ist heute ein Relikt der Personalarbeit aus veralteten Zeiten. Arbeitszeugnisse sollten Ihnen als Unternehmer, selbstständiger Inhaber oder Start-Up Gründer lediglich einen Eindruck über die Leistungsfähigkeit eines zukünftigen Mitarbeiters geben, den Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Ein Arbeitszeugnis hat wirklich nichts zu sagen. Das Credo sollte heute lauten Praxis vor Papier. In dieser Folge zeige ich vier Gründe auf, warum ein Arbeitszeugnis heute nicht mehr sinngemäß ist und worauf stattdessen geachtet werden sollte.  Shownotes Erfahren sie mehr: https://breitenfeld.de/  Die Musik stammt von Marco Heggen

Soft Skills entscheiden neben Kenntnissen und Erfahrungen darüber, ob du fit bist für einen Job. Setzt du sie in der Bewerbungen falsch ein, verpufft ihre Wirkung. In dieser Folge erfährst du, wie du deine Persönlichkeit wirksam in Szene setzt.

In den meisten Fällen ist es ein Schock: Der Arbeitgeber spricht dir die Kündigung aus. Welche Fristen und Regeln du einhalten musst, um aus der schlechten Situation noch das Beste zu machen, erfährst du jetzt.

Wie wäre es, wenn man einfach vom Ende ausgehen würde. Man könnte doch vom perfekten Zeugnis ausgehen und sich so verhalten wie man später beschrieben werden möchte. Diesen Gedanken möchte ich heute gerne mit dir teilen. Herzlich willkommen beim Berufspodcast- TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich nicht nur an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf Berufungszentrum.com. In vollständigen Zeugnissen sollten folgende Bereiche beschrieben sein. Natürlich gibt es die Einleitung, die Firmenvorstellung und die Auflistung der Tätigkeiten. Fachwissen Er verfügt über ein äußerst umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Er beherrschte seinen Arbeitsbereich entsprechend den Anforderungen. Leistungsbereitschaft Herr Muster war ein stets äusserst motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben ging er mit grossem Elan an und fand dabei immer sinnvolle und praktikable Lösungen Herr Muster hat sich unseren Erwartungen entsprechend in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Arbeitsweise Er war äußerst zuverlässig, und sein Arbeitsstil war stets geprägt durch sehr sorgfältige Planung und Systematik. Er war zuverlässig und erledigte die entscheidenden Aufgaben problemlos. Arbeitsqualität Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets von sehr guter Qualität. Seine Arbeitsergebnisse entsprachen unseren Mindestanforderungen. Belastungsfähigkeit Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erwies sich Herr Muster als sehr belastbarer Mitarbeiter und ging jederzeit überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Dabei war er üblichem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gewachsen. Führungsstil Herr Muster war ein geradliniger sowie geachteter und fürsorglicher Vorgesetzter. Er verstand es immer ausgezeichnet, sein Team zu motivieren und seine Abteilung zu höchster Effektivität zu bewegen. Herr Muster war als Führungskraft immer bemüht, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren. Soziales Verhalten Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt Herr Muster sich stets vorbildlich. Er trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war spannungsfrei. Abschiedsformel Wir danken Herrn Muster für die stets hervorragende Zusammenarbeit und bedauern es sehr, ihn als Mitarbeiter zu verlieren. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg. Wir danken Herrn Muster für die Zusammenarbeit. Die Texte stammen vom Arbeitszeugnisgenerator.de. Wer auch Unterstützung beim Thema Arbeitszeugnisse sucht, kann sich auch an gerne an Irene Häberli wenden.  Zu hören ist sie auch in der Folge #098. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Viele Familien bleiben diese Sommerferien zuhause. Eine gute Gelegenheit für Schülerinnen und Schüler, ihr Sackgeld aufzubessern. Möglichkeiten gibt es viele. Auch in Coronazeiten. Aber wie ergattert man sich einen der begehrten Jobs? Und was gilt es rechtlich zu beachten? Ferienjobs trotz Corona? Eine Umfrage bei Gastrosuisse, Coop, Migros und Agriviva (Vermittlung von Jobs auf Bauernhöfen) hat gezeigt: Ferienjobs sind auch in Coronazeiten möglich. Natürlich immer unter Einhaltung der vorgegebenen Coronamassnahmen. Wie findet man einen Ferienjob? * Ideal ist, wenn man mit der Suche zwei bis drei Monate vor den Ferien beginnt. Denn Ferienjobs sind sehr begehrt. Aber auch jetzt gibt es noch Jobs zu ergattern. Mit etwas Glück und Einsatz findet man einen. * Die wirksamste Methode ist, so vielen Leuten wie möglich zu erzählen, dass man auf Jobsuche ist. Nicht selten hat jemand ein Geheimtipp auf Lager. * Im Internet gibt es natürlich auch Ferienjob-Angebote (Links siehe unten). Es lohnt sich auf jeden Fall, einen Blick darauf zu werfen, nur schon, um zu erfahren, wie das Angebot aussieht. * Erkundige dich telefonisch oder gehe direkt bei einer Firma vorbei. Hier ist eine gute Vorbereitung wichtig, denn man wird dir Fragen stellen. Überlege dir zumindest, was du besonders gut kannst und warum du gerade in dieser Firma mit anpacken möchtest. Wie alt muss man für einen Ferienjob sein? Der Jugendarbeitsschutz schreibt klare Regeln vor: * Grundsätzlich dürfen alle Kinder in und wieder einen kleinen Job ausführen, um ihr Sackgeld aufzubessern. Zum Beispiel ein Mal die Woche den Rasen der Nachbarin mähen. * Sobald es sich um längere Einsätze handelt – zum Beispiel ein Ferienjob – müssen die Kinder mindestens 13 Jahre alt sein. Sie dürfen höchstens 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Spätestens um 18.00 Uhr ist Arbeitsschluss. * Ab dem 15. Geburtstag dürfen Jugendliche 12 Stunden pro Tag arbeiten (inklusive Pausen). * Sonntags- und Nachtarbeit ist nicht erlaubt. * Generell dürfen Kinder und Jugendliche nur leichte und ungefährliche Arbeiten übernehmen. * Details finden sie in der Broschüre «Jugendarbeitsschutz» (Link unten) Der Lohn * Für die Bezahlung von Jugendlichen gibt es keine festen Regeln, die Empfehlungen sind recht unterschiedlich. Sie liegen zwischen 10 und 15 Franken pro Stunde. * Sinnvoll erscheint der Vorschlag von Pro Juventute. Hiernach gilt die Faustregel: Alter des Jugendlichen +/- 1 Franken. Ein 13-Jähriger würde also zwischen 12 und 14 Franken verdienen. * Falls der Ferienarbeitgeber viel weniger anbieten sollte, empfiehlt es sich, zuerst mit den Eltern darüber zu sprechen. Denn ausgebeutet sollen Jugendliche nicht werden. Schriftliches * Der Ferienjob sollte unbedingt mit einem schriftlichen Vertrag besiegelt werden. * Darin enthalten müssen sein: Beginn und Dauer des Ferienjobs, Arbeitszeiten und Lohn. * Bei Jugendlichen unter 18 Jahren müssen die Eltern ihr Einverständnis geben. * Tipp: Verlangen Sie nach Abschluss des Ferienjobs ein Arbeitszeugnis. Das macht sich gut bei der Lehrstellensuche, vor allem, wenn der Ferienjob-Chef Ihren geleisteten Einsatz lobt. Links mit weiteren Informationen und Tipps: * Broschüre Jugendarbeitsschutz (Staatssekretariat für Wirtschaft) * Merkblatt zu Ferienjobs (BizStart Kt. Bern) * Tipps für Schüler/innen (Beratundsdiense ask!) Ferienjobs im Internet: • Agriviva (Jobs auf dem Bauernhof) • Ferienjob.ch (Angebote und Gesuche) • Pro Juventute (Sozialpraktikum ohne Bezahlung)

Wann habe ich eigentlich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und was sollte es unbedingt enthalten, bzw. was sollte es auf keinen Fall enthalten. Fragen an einen Arbeitsrechtler im Gespräch mit einer Personalleiterin.

Bewerbung, Job: Erste Schritte nach Kündigung, Entlassung. Der Kündigungsschock sitzt. Doch Du solltest nach vorne blicken. Was ist in den ersten drei Wochen nach der Kündigung wichtig? Gang zur Arbeitsagentur, Gespräch mit Betriebsrat, Anwalt für Arbeitsrecht, Kündigungsschutzklage, Bewerbungscoach suchen, Jobsuche, Arbeitszeugnis, Bewerbungsunterlagen erstellen. Wie gehst Du die Bewerbung, Jobsuche nach der Entlassung an? Ein Bewerbungscoaching kann Dir weiter helfen. Ich freue mich, wenn Du den Podcast mit Freunden & Bekannten teilst - danke dafür! Als Coach biete ich seit 20 Jahren bei Problemen im Job berufliches Coaching sowie Karriereberatung und Bewerbungscoaching bei Fragen rund um Karriere, Bewerbung, Vorstellungsgespräch an. Schau dazu auf https://www.make-it-better.de/

In der allerersten Folge sitzt das fantastische Trio der Unwissenheit mit der einen, wahren Anwältin für Arbeitsrecht – Kaja Keller – zusammen und lauscht ihren weisen und wissenswerten Worten über ein Thema das alle betrifft, die nicht gerade in Rente sind. Angefangen bei Gesprächen über Kündigung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bis hin zu Tipps in puncto Arbeitszeugnis und Überstunden.

Akte 1 auf Radio 1 bietet jeden Montag um 09.40 Uhr Hilfe rund um Rechtsfragen aus allen Lebensbereichen.

Der Livestream zur 100. Folge Wir feiern Folge 100 von #rundfunk17 mit einem illustren Livestream: Das große, runde Jubiläum von BastiMasti und anredo anlässlich der Dreistelligkeit ihrer Episoden lässt wirklich niemanden kalt. Das „Lebensgefühl“ rundfunk 17 Während Volontär Klaas vom geschäftsführenden Gesellschafter Sebastian Mast ein einwandfreies Arbeitszeugnis ausgestellt bekommt, erreicht […]

Offiziell war sie als Haushaltshilfe angestellt – in Wahrheit ging es aber um Sex. In einem höchst ungewöhnlichen uns kuriosen Fall entschied das Landesarbeitsgericht Hamm darüber, ob ein Sugar-Daddy seiner Angestellten Urlaub abgelten und ihr ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen muss.

Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch unter https://kanzleistratege.de  In dieser Podcastfolge erfährst du von Daniel Terwersche, warum du bei Bewerbern einen Persönlichkeitstest durchführen lassen solltest vor einem möglichen Bewerbungsgespräch.   Du bekommst mit, dass es unterschiedlich, passende Persönlichkeitstypen für verschiedene Arbeitsbereiche gibt. Dir wird bewusst, dass dein mulmiges Gefühl bei einigen Neueinstellungen richtig war obwohl alle Bewerbungsunterlagen gut aussahen. Du erfährst, dass du den https://16personalities.com/de Test sogar in deinem Recruiting Prozess mit einbauen kannst.  Folge ihm auf Instagram: https://www.instagram.com/daniel_kanzleistratege/ Facebook: https://www.facebook.com/DanielTerwerscheKanzleistratege/ Daniel Terwersche und die Kanzleistrategen helfen ausgewählten Kanzleiinhabern dabei, zu den Gewinnern im digitalen Wandel zu werden und hereits heute die Steuerkanzlei von morgen zu kreieren. Vereinbare jetzt dein kostenloses Strategiegespräch: https://kanzleistratege.de

Akte 1 auf Radio 1 bietet jeden Montag um 09.40 Uhr Hilfe rund um Rechtsfragen aus allen Lebensbereichen.

Wir erklären, was bei einer Kündigung im Arbeitszeugnis stehen darf In den Medien wurde der Fall eines Erziehers in Berlin bekannt, der sich des sexuellen Missbrauchs an einer Zwölfjährigen strafbar machte, dem daraufhin gekündigt wurde und der schockierenderweise direkt eine

Was darf alles rein in ein Arbeitszeugnis? Welche Ansprüche haben Erzieher*innen an den Inhalt? Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen. Das einfache und das qualifizierte Zeugnis. Die Arbeitnehmer*innen sind in der Pflicht, eine der beiden Sorten auszuwählen. Das einfache Zeugnis

Schlechts Arbeitszeugnis trotz guter Mitarbeitergespräche???Wie soll das gehen?

In diesem Karriere-Tipp der Woche präsentiere ich einen Ausschnitt aus einer längeren Sendung von uns mit der Beraterin für Arbeitszeugnisse Petra Pflanz.

Christina Linke: Arbeitsrecht: Kündigung, Abfindung, Arbeitszeugnis Christina Linke ist Expertin für Arbeitsrecht. Mit einem phantastischen Fachwissen und über 25 Jahren Erfahrung.  In der ersten Folge vom PremiumJobs Podcast Interview geht es um das Thema Kündigung – wie kündigt du, wenn du dich verändern möchtest und wie verhältst du dich, wenn dir gekündigt wird. Christina erklärt dabei, was es mit der 3-Wochen Frist auf sich hat.  In der zweiten Folge erfährst du, wie du Arbeitszeugnisse liest, warum Zwischenzeugnisse so wichtig sind – und woran du einen guten Anwalt erkennst. Ganz zum Schluss gibt dir Christina noch drei wertvolle Tipps für deine Bewerbung, wenn du dich gerade auf deinen nächsten Karriereschritt vorbereitest. Nimm Kontakt mit Christina auf, wenn du deinen Arbeitsvertrag checken lassen oder ihre Checklisten herunterladen möchtest. So erreichst du Christina Linke: info@ralinke.de https://ralinke.de/   Dein Karriere-Booster-Konzept:  https://andrea-patzelt.com/karrierebooster So erreichst du Andrea Patzelt https://andrea-patzelt.com/   Im PremiumJobs Podcast mit Andrea Patzelt dreht sich alles darum, wie du erfolgreich bist in deinem Job! Und glücklich! Bekomme endlich das Gehalt und auch die Wertschätzung,, die du verdienst. Andrea Patzelt öffnet dir die Tür ins Premium- und Luxus-Autohaus. Willst du Karriere machen und für Erfolgs-Marken arbeiten wie: Jaguar Land Rover, Bentley, Aston Martin, Porsche, BMW, Mercedes, Bugatti...?? Im PremiumJobs Podcast geht es zum einen darum, wie du Karriere im Premium- und Luxus Autohaus machst. Wie du noch erfolgreicher wirst und endlich richtig durchstartest! Wenn du dich beruflich verändern willst, dann findest du hier die Schritt für Schritt-Anleitung, wie du den Termin für dein Vorstellungsgespräch bekommst und dort souverän überzeugst. Du schaust hinter die Kulissen der exklusivsten Autohäuser, hörst wie Autohaus-Chefs denken und was Ihnen wichtig ist. Im PremiumJobs Podcast geht es vor allem aber um DICH! Wie du jeden Tag noch besser und selbstbewusster wirst. Du bekommst zum Beispiel Impulse zu diesen Themen: Kommunikation, Selbstmanagement, Verkaufen, Umgang mit Stress, Eigenverantwortung und Mindset, Geld, Ernährung und Fitness. Freu dich auf inspirierende und sehr unterhaltsame Interviews mit Karriere-, Kommunikations- und Lifestyle-Experten, die für dich aus dem Nähkästchen plaudern - und dir ganz konkrete Impulse und Tipps geben, wie du es schaffst, ein glückliches, erfolgreiches und erfülltes Leben zu führen. Freu dich auf Interviews mit Experten - wie Michael Rossié, Isabel García, Dirk Kreuter, Nicola Tiggeler, Yvonne de Bark, Jörg Knoblauch, Ivan Blatter, Hans-Uwe Köhler, Patric Heizmann, Joachim Rumohr, Christopher Funk, Matthias Niggehoff, Markus Habermehl, Tom Freudenthal, Peter Holzer und dem Gehaltsbooster Burak Kalman.  Wenn du Fragen hast, dann melde dich bei Andrea Patzelt: podcast@andrea-patzelt.com     www.andrea-patzelt.com

Christina Linke: Arbeitsrecht: Kündigung, Abfindung, Arbeitszeugnis Christina Linke ist Expertin für Arbeitsrecht. Mit einem phantastischen Fachwissen und über 25 Jahren Erfahrung. In der ersten Folge vom PremiumJobs Podcast Interview geht es um das Thema Kündigung – wie kündigt du, wenn du dich verändern möchtest und wie verhältst du dich, wenn dir gekündigt wird. Christina erklärt dabei, was es mit der 3-Wochen Frist auf sich hat. In der zweiten Folge erfährst du, wie du Arbeitszeugnisse liest, warum Zwischenzeugnisse so wichtig sind – und woran du einen guten Anwalt erkennst. Ganz zum Schluss gibt dir Christina noch drei wertvolle Tipps für deine Bewerbung, wenn du dich gerade auf deinen nächsten Karriereschritt vorbereitest. Nimm Kontakt mit Christina auf, wenn du deinen Arbeitsvertrag checken lassen oder ihre Checklisten herunterladen möchtest. So erreichst du Christina Linke: info@ralinke.de https://ralinke.de/   Dein Karriere-Booster-Konzept:  https://andrea-patzelt.com/karrierebooster So erreichst du Andrea Patzelt https://andrea-patzelt.com/   Im PremiumJobs Podcast mit Andrea Patzelt dreht sich alles darum, wie du erfolgreich bist in deinem Job! Und glücklich! Bekomme endlich das Gehalt und auch die Wertschätzung,, die du verdienst. Andrea Patzelt öffnet dir die Tür ins Premium- und Luxus-Autohaus. Willst du Karriere machen und für Erfolgs-Marken arbeiten wie: Jaguar Land Rover, Bentley, Aston Martin, Porsche, BMW, Mercedes, Bugatti...?? Im PremiumJobs Podcast geht es zum einen darum, wie du Karriere im Premium- und Luxus Autohaus machst. Wie du noch erfolgreicher wirst und endlich richtig durchstartest! Wenn du dich beruflich verändern willst, dann findest du hier die Schritt für Schritt-Anleitung, wie du den Termin für dein Vorstellungsgespräch bekommst und dort souverän überzeugst. Du schaust hinter die Kulissen der exklusivsten Autohäuser, hörst wie Autohaus-Chefs denken und was Ihnen wichtig ist. Im PremiumJobs Podcast geht es vor allem aber um DICH! Wie du jeden Tag noch besser und selbstbewusster wirst. Du bekommst zum Beispiel Impulse zu diesen Themen: Kommunikation, Selbstmanagement, Verkaufen, Umgang mit Stress, Eigenverantwortung und Mindset, Geld, Ernährung und Fitness. Freu dich auf inspirierende und sehr unterhaltsame Interviews mit Karriere-, Kommunikations- und Lifestyle-Experten, die für dich aus dem Nähkästchen plaudern - und dir ganz konkrete Impulse und Tipps geben, wie du es schaffst, ein glückliches, erfolgreiches und erfülltes Leben zu führen. Freu dich auf Interviews mit Experten - wie Michael Rossié, Isabel García, Dirk Kreuter, Nicola Tiggeler, Yvonne de Bark, Jörg Knoblauch, Ivan Blatter, Hans-Uwe Köhler, Patric Heizmann, Joachim Rumohr, Christopher Funk, Matthias Niggehoff, Markus Habermehl, Tom Freudenthal, Peter Holzer und dem Gehaltsbooster Burak Kalman.  Wenn du Fragen hast, dann melde dich bei Andrea Patzelt: podcast@andrea-patzelt.com     www.andrea-patzelt.com

Akte 1 auf Radio 1 bietet jeden Montag um 09.40 Uhr Hilfe rund um Rechtsfragen aus allen Lebensbereichen.

Ob der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis knicken darf oder nicht, erklaert Rechtsanwalt Wolfgang Stueckemann in dieser Folge. Den woechentlichen Rechtstipp der Rechtsanwaelte Stueckemann& Sozien aus Lemgo (www.stueckemann.com), koennen Sie jeweils ab Donnerstags als Podcast ueber iTunes oder das Web herunterladen, oder live auf Radio Lippe hoeren.

Was in einem Arbeitszeugnis stehen darf und was nicht, erklaert Rechtsanwalt Wolfgang Stueckemann in dieser Folge. Den woechentlichen Rechtstipp der Rechtsanwaelte Stueckemann& Sozien aus Lemgo (www.stueckemann.com), koennen Sie jeweils ab Donnerstags als Podcast ueber iTunes oder das Web herunterladen, oder live auf Radio Lippe hoeren.

Du hast alles versucht, aber Dein Chef bleibt stur. Trotz guter Leistungen, trotz perfekter Kommunikation, Dein Chef will Dir nicht mehr Gehalt zahlen. Also gut, denkst Du Dir, dann drohe ich halt mit dem Arbeitszeugnis. Weshalb das ein Fehler ist, wie Du mit dieser Situation besser umgehst und warum das Arbeitszeugnis generell überbewertet wird, lernst Du in dieser Folge. Viel Spaß! Hier könnt ihr euch euer Ticket sichern: http://www.5ideen.com/karriere/ -- Burak Kalman ist leitender Angestellter bei einem der größten deutschen Automobilzulieferer und darüber hinaus einer der erfolgreichste Gehaltscoaches in Deutschland. Er selbst hat schon vielen Arbeitnehmern geholfen ihr Gehalt dramatisch zu steigern und erfolgreich mit dem Chef zu verhandeln. Folge Burak online: INSTAGRAM: https://www.instagram.com/gehaltsbooster FACEBOOK: https://facebook.com/gehaltsbooster YOUTUBE: https://www.youtube.com/channel/UCK8WzwPsyvZVYrCI1ZVO7-Q WEBSEITE: http://www.gehaltsbooster.de/ LIVESTREAM jeden Sonntag 20:15 Uhr auf Facebook und YouTube, jetzt eintragen: https://gehaltsbooster.de/livestream-facebook https://gehaltsbooster.de/livestream-youtube ► Ich verschenke die Erstauflage meines neuen Buches. Achtung! Nur wenige Exemplare verfügbar. Jetzt sofort sichern: https://goo.gl/tu9mFk

001 Arbeitszeugnisse Intro • 003 GastroDude Arbeitszeugnis • 004 Arbeitszeugnisse • 005 Arbeitszeugnisse

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Es kann den Weg zum nächsten Job bereiten – oder den Neustart erschweren: Arbeitszeugnisse bergen oftmals mehr Risiken, als auf den ersten Blick ersichtlich ist. Denn die Schreiben sind eine Wissenschaft für sich. Weil sie grundsätzlich positiv formuliert sein müssen, versteckt sich Kritik an der Leistung des Beurteilten häufig zwischen den Zeilen. Rechtsanwalt Jens Niehl erklärt im XING Talk, worauf es bei einem Arbeitszeugnis ankommt – und warum ein sehr gutes Zeugnis nicht immer erstrebenswert ist. Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Mit professioneller Hilfe von Rechtsanwältin Veronika Wiederhold klären wir im Interview all deine Fragen zum Arbeitszeugnis für Studenten...

In dieser Folge habe ich den Fachanwalt für Arbeitsrecht David Gleissner von der Hamburger Rechtsanwaltskanzlei Lemberg zu Gast im TIDE-Studio. Ein besonders spannender Aspekt ist dabei, dass sich Herr Gleissner eigentlich als Arbeitgeberanwalt bezeichnet. Wieso seine Erfahrungen trotzdem bzw. gerade deswegen auch für Arbeitnehmer hilfreich sein können, verraten wir Ihnen gleich zu Beginn der Sendung.

Das nahende Ende des Jahres ist auch ein typischer Zeitpunkt für das Ende vieler Arbeitsverhältnisse. Somit beginnen jetzt für nicht wenige Arbeitnehmer die letzten Wochen beim alten Arbeitgeber, in denen man diesen u.a. auch zur Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses auffordern sollte. Aus diesem Grund haben meine Co-Moderatorin Sonja Intemann und ich dieses Mal die Beraterin für Arbeitszeugnisse Petra Pflanz aus Berlin zu Gast im Studio.

Wird einem Arbeitnehmer zu Unrecht ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt, kann er dagegen Klage einreichen. Doch wann lohnt sich der Aufwand? Und wie unterscheidet sich eine schlechte von einer guten Bewertung? >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/ist-das-gerecht-klage-gegen-schlechtes-arbeitszeugnis

Im zweiten Teil des Beitrags nenne ich eine ganze Reihe weiterer Beispiele dafür, wie Sie Ihre Bewerbungschancen in vielen Fällen alleine dadurch deutlich verbessern können, indem Sie negative Informationen in Ihrer Bewerbungsmappe einfach weglassen. Außerdem erfahren Sie, wie man die Auswahlentscheidung im Einzelfall treffen sollte.

Der Podcast Nr. 7 besteht aus einem ca. 30-minütigen Interview, das ich am 22. Juni 2015 mit der Beraterin für Arbeitszeugnisse Petra Pflanz in Berlin führen konnte. Darin erläutert Frau Pflanz ihre Arbeit und gibt Antworten auf häufige Fragen zum Thema Arbeitszeugnisse.

Im Podcast Nr. 4 hören Sie ein ausführliches Interview, das ich am 12. Juni 2014 mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht David Gleissner, Partner in der Kanzlei Lemberg in Hamburg geführt habe. Im Zusammenhang mit dem Wechsel des Arbeitgebers entstehen für Arbeitnehmer auch immer wieder rechtliche Fragen. Ich habe deshalb einmal die wichtigsten davon zusammengestellt und Herrn Gleissner gebeten, sie für die Besucher meiner Website zu beantworten. Herr Gleissner war gerne bereit dazu und so können Sie sich jetzt auf viele gute juristische Tipps für Ihre Arbeitssuche und Bewerbungen freuen.

Wie sieht eigentlich ein korrektes Arbeitszeugnis aus? Was der Arbeitgeber hinein schreiben darf und was nicht, erklaert Rechtsanwalt und Notar Wolfgang Stueckemann in dieser Folge. Den woechentlichen Rechtstipp der Rechtsanwaelte Stueckemann & Sozien aus Lemgo (www.stueckemann.com), koennen Sie jeweils ab Donnerstags als Podcast ueber iTunes oder das Web herunterladen, oder live auf Radio Lippe hoeren.

Wenn man seinen Job kuendigt, kann man dann Dank im Arbeitszeugnis verlangen? Dieses erklaert Rechtsanwalt und Notar Wolfgang Stueckemann in dieser Folge. Den woechentlichen Rechtstipp der Rechtsanwaelte Stueckemann & Sozien aus Lemgo (www.stueckemann.com), koennen Sie jeweils ab Donnerstags als Podcast ueber iTunes oder das Web herunterladen, oder live auf Radio Lippe hoeren.