Podcast appearances and mentions of van hove

Sources:Camembert : le lait cru gagne une bataille, les industriels devront revoir leurs étiquettes"Camembert de Normandie" – Ici Cotentin, Ici Normandie, L. Fontaine (13/01/2025)"Consommation : victoire AOP" – France Télévisions, J. Van Hove et al. (14/01/2025)"Lactalis perd un round" – L'Usine Nouvelle, P.-H. Girard Claudon (16/01/2025)"Normandie réservée à l'AOP" – Le Figaro avec AFP (14/01/2025)"Jugement en faveur AOP" – Le Parisien, B. Fizel (15/01/2025)"Lait cru gagne en appel" – Ouest-France, G. Le Du (10/01/2025)Après les baskets, les escarpins Lidl"Après les baskets, voici les escarpins Lidl.pdf" – Mirabelle Belloir, 17/01/2025 : Détails sur les escarpins Lidl (couleurs, tailles, prix, mise en vente)."Commerce. Après les baskets, Lidl va bientôt vendre des escarpins à ses couleurs.pdf" – 17/01/2025 : Caractéristiques des escarpins (prix, couleurs, date de sortie), lien avec les baskets de 2020."Lidl lance des escarpins tendance aux couleurs iconiques de l'enseigne Page- Santecool.pdf" – 17/01/2025 : Escarpins Lidl, édition limitée, succès attendu, prix abordable.Côte d'Or retravaille sa marqueLSA / LinéairesHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Leur précédente BD d'enquête, Algues vertes, s'est vendue à près de 200 000 exemplaires. Inès Léraud et Pierre Van Hove publient maintenant Champs de bataille, un nouveau roman graphique d'investigation sur le remembrement et ses conséquences humaines et écologiques. L'occasion de les recevoir dans ce podcast. Inès Léraud et Pierre Van Hove répondent également à notre questionnaire de Proust version BD. Bonne écoute !

Rogier, Ad en Jelle bespreken het nieuws van de week, waaronder het uitroepen van de asielcrisis door Marjolein Faber, de asielindustrie en de economische motieven hierachter, de partijconventie van de Democraten in de VS, afnemende steun van Duitsland aan Oekraïne, de uitval richting Koersk en grensoverschrijdend gedrag en gezag op de werkvloer. Bronnen en links bij deze uitzending: - Staatscommissie Demografische ontwikkelingen: https://www.staatscommissie2050.nl/ en een gesprek hierover van Ad met Paul Scheffer: https://www.youtube.com/watch?v=FiKFo9XYC3o - Bestel 'Gezagscrisis, Filosofisch essay over een wankele orde': https://www.boom.nl/filosofie/100-14068_De-gezagscrisis - Het gesprek van Rogier met Midas Dekkers over ras: https://www.youtube.com/watch?v=CfKjFAFB1eM - Bestel 'De asielloterij, Het Europese vluchtelingenbeleid van 2015 tot de Oekraïneoorlog en hoe het beter kan' van Ruud Koopmans: https://uitgeverijprometheus.nl/boeken/asielloterij-paperback/ - 'Goudproduceren landen worden beroofd', Ad in gesprek met Anand Biharie: https://www.youtube.com/watch?v=8odzOAT4kAk - Alle beelden van de Democratic National Convention: https://www.youtube.com/@DemConvention - 'Theatergezelschap ITA breekt met regisseur Van Hove na onderzoek werkcultuur': https://nos.nl/artikel/2534020-theatergezelschap-ita-breekt-met-regisseur-van-hove-na-onderzoek-werkcultuur - 'Ik zeg poes, maar ik bedoel natuurlijk kat': https://www.destentor.nl/nijmegen/ik-zeg-poes-maar-ik-bedoel-natuurlijk-kat~a4673de9/?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.nl%2F - Een eerder gesprek over Ali B.: https://www.youtube.com/watch?v=md4GBvTMThY

Mieke Van Hove is een van de personages uit de docureeks ‘Zij hen wij' op VRT MAX. Als huishoudhulp zorgt ze ervoor dat haar klanten tijd hebben om hun dromen waar te maken. Als vakbondsafgevaardigde verdedigt ze de rechten van haar collega's. Hoewel het een zware job is én onderbetaald, houdt ze van haar werk. Maar hoe moet het verder? Wat betekent ‘schoonheid' voor haar? Hoe ervaart ze het moederschap? En kan je poetsen tot aan je pensioen?

"60 million women in the US alone have cellulite. And even if we winnow that all the way down to who can afford it, who's so bothered to do something about it, we're still talking about 6 million women."For all of the many successes in the beauty business, efforts to address cellulite have most commonly resulted in failure. That doesn't alter the fact that women want a solution for beauty below the waist — and it looks like Revelle Aesthetics CEO Caro Van Hove has an answer in the Avéli cellulite reduction device.Revelle maintains that "Avéli delivers a long-term reduction in the appearance of cellulite in the buttocks and thighs for a wide variety of women, covering the full spectrum of cellulite complexity."In what amounts to an effective one-time treatment for cellulite, the procedure is minimally invasive and can be performed by mid-level providers as a standalone treatment or by surgical providers in combination with other procedures.Get a sneak peek at the "exciting ideas" Caro and her team of engineers are working on, and watch Dr. Grant Stevens demonstrate the Avéli device itself, all on the latest episode of The Technology of Beauty.» Apple Podcasts | https://podcasts.apple.com/us/podcast/technology-of-beauty/id1510898426» Spotify | https://open.spotify.com/show/0hEIiwccpZUUHuMhlyCOAm» Recent episodes | https://www.influxmarketing.com/technology-of-beauty/» Instagram | https://www.instagram.com/thetechnologyofbeauty/» LinkedIn | https://www.linkedin.com/company/the-technology-of-beauty/The Technology of Beauty is produced by Influx Marketing, The Digital Agency for Aesthetic Practices. https://www.influxmarketing.com/Want more aesthetic insights? Subscribe to Next Level Practices, the show where we discuss the ever-changing world of digital marketing and patient acquisition and bring you the latest ideas, strategies, and tactics to help you take your practice to the next level. https://www.influxmarketing.com/next-level-practices/

Deze week onthulde DIVD en de Universiteit van Twente dat zij onderzochten hoe gemeenten reageren op gecoördineerde veiligheidsmeldingen, zogenaamde CVD's of vulnerability disclosures. Slechts 19 van die gemeenten heeft de meldingen van kwetsbaarheden adequaat behandeld terwijl een enkeling onderzoeker Koen van Hove en diens naaste familie meende door te moeten lichten.In deze aflevering spreken wij wij Koen van Hove diepgaand over zijn onderzoek en onthullingen. Hij wordt vanuit DIVD bijgestaan door communicatiemedewerker Marieke Smits, die een trouwe en enthousiaste dagelijkse verschijning is op onze Slack.Tijdschema00:00 Reclame: ICT Group00:00:42 Intro00:01:17 Voorstellen Koen en Marieke00:01:50 Onderzoek namens de DIVD met hele rits vulnerability meldingen aan Nederlandse gemeentes.00:05:44 Hoeveel gemeentes waren kwetsbaar?00:06:06 Wat is DIVD?00:08:17 Promovendus op dit onderwerp00:12:06 De bakker om de hoek oké, maar niet de gemeente!00:15:58 makkelijke fix voor toch?00:19:24 Hoe kwam dit op Koen's Spoor00:24:59 Hoe reageerden de gemeenten?00:30:50 Tegenaanval op Koen00:45:38 Is er wel budget voor beveiliging bij Gemeenten?00:55:31 Wat doet DIVD nog meer?00:57:23 Hoe gaat het nu verder Koen?00:59:48 Einde enzoZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

In this episode, the FIRST Podcasters interview FIRSTCON23 speaker, Koen van Hove, and preview his upcoming conference session: “SPooFd: How to Spoof Mails, Even with Full SPF and DMARC Protection”. Providing a brief history of the internet and email, Koen explains how email spoofing started and transformed. Koen spotlights big vendors and how they approach email security. In his talk, Koen will demonstrate how SPF and DMARC protections are bypassed and outline a path to better security.

Newsmaker Ep. 2062 Jessica Van Hove, Iowa Falls-Alden Counselor (4/18/23) by Radio on the Go

Link to bioRxiv paper: http://biorxiv.org/cgi/content/short/2023.02.21.528438v1?rss=1 Authors: Nkombo Nkoula, S., Velez-Aguilera, G., Ossareh-Nazari, B., Van Hove, L., Ayuso, C., Legros, V., Chevreux, G., Thomas, L., Seydoux, G., Askjaer, P., PINTARD, L. Abstract: The nuclear envelope, which protects and organizes the interphase genome, is dismantled during mitosis. In the C. elegans zygote, nuclear envelope breakdown (NEBD) of the parental pronuclei is spatially and temporally regulated during mitosis to promote the unification of the parental genomes. During NEBD, Nuclear Pore Complex (NPC) disassembly is critical for rupturing the nuclear permeability barrier and removing the NPCs from the membranes near the centrosomes and between the juxtaposed pronuclei. By combining live imaging, biochemistry, and phosphoproteomics, we characterized NPC disassembly and unveiled the exact role of the mitotic kinase PLK-1 in this process. We show that PLK-1 disassembles the NPC by targeting multiple NPC sub-complexes, including the cytoplasmic filaments, the central channel, and the inner ring. Notably, PLK-1 is recruited to and phosphorylates intrinsically disordered regions of several multivalent linker nucleoporins, a mechanism that appears to be an evolutionarily conserved driver of NPC disassembly during mitosis. Copy rights belong to original authors. Visit the link for more info Podcast created by Paper Player, LLC

The third #TravelwithCANIE series episode shares another story of sustainable travel, featuring Piet van Hove, President of EAIE. Piet shares his experiences, pros and cons, and helpful resources for traveling sustainably. He and CANIE co-host Kelly Davis also discuss the ways EAIE is promoting sustainable travel through the association's initiatives and resources. EAIE Blog and Podcast: https://www.eaie.org/blog.html Sabine Hossenfelder on Youtube, “Can We Make Flying ‘Green'?”: https://www.youtube.com/watch?v=RVaVMyd0lI0&ab_channel=SabineHossenfelder SNCF (National French train system): https://www.sncf.com/en #TravelwithCANIE LinkedIn group: https://www.linkedin.com/groups/12661319/

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Mais qu'est-ce que cette méthode PSYCH-K® ?Nous n'allons pas vous dévoiler son fonctionnement dans le podcast mais vous expliquer sa valeur ajoutée, pourquoi elle est importante et comment Natacha Van Hove l'intègre dans son offre. Pour les curieux, PSYCH-K® est une méthode pour réécrire ce qui est gravé dans votre esprit, notamment les croyances limitantes, vous permettant ainsi de changer radicalement votre vie. N'hésitez pas à écouter les autres interventions de Natacha Van Hove à notre micro (il y a plus d'une dizaine d'interviews où elle est notre invitée). On vous place un lien ici pour un accès rapide !Liens :Sur FaceBookSite InternetChaîne YouTubeSur LinkedinFormation MétascreenSéquençage du podcast :00:19 Introduction01:33 Rappel qui est Natacha et La Chrysalide03:10 La Chrysalide et la pandémie : un impact ?04:47 La communication digitale, le sourire... et la caméra !05:46 Collaboration avec Métascreen07:05 Daoust et son action pour les demandeurs d'emploi08:02 Les croyances limitantes10:25 PSYCH-K®12:31 Et « ComColors » ?14:05 Rédactrice sur le thème RH pour les carnets du préventeur15:50 Le choix d'un coach : une question d'affinité16:46 Le futur de La Chrysalide, l'ABCI18:11 Se diversifier18:43 Le site Internet et conclusion19:34 La chaîne YouTube19:58 Clôture du podcast

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!Coach ! Mot galvaudé ou simple explosion de la demande et donc une multiplicité de réponses en toute logique! Les burnout ne cessent d'êtres au quotidien et le moral est en berne : c'est la raison de cette forte demande?Ce n'est pas le sujet de ce podcast, par contre, quelle est la meilleure façon de se distinguer de la masse quand on a, comme Natacha Van Hove, de nombreuses années d'expérience ?C'est la question qu'elle s'est posée naturellement, bien que reconnue par de fidèles clients et rédactrice dans les carnets du préventeur. Elle nous explique au micro ce qui l'a conduite à créer une association de spéciaslites avec différentes boîtes à outils dans leurs bagages... The 7th element!Ils devaient être 6 nous confie-t-elle au passage, mais la vie est faite de changements et pour qui sait rebondir : on peut en faire une force! Cerise sur le gâteau, quand on est ainsi capable de résilience on se rend vite compte que toute l'histoire apporte une conclusion positive au final.Je vous invite à écouter ce podcast avec Natacha Van Hove mais les fidèles auditeurs savent que ce n'est pas sa première venue à notre micro ! Toutes les interventions de Natacha sont à écouter : ici. Et une autre capsule suivra bientôt ! Patience !Séquençage du Podcast :00:19 Introduction01:59 Rappel : qui est Natacha ?03:24 Les besoins identifiés pour créer ce projet ?05:39 Est-ce que le confinement a joué un rôle ?07:07 Beaucoup de coach mais un seul nous convient08:42 Comment est-ce que vous vous distinguez ?12:00 Une approche progressive, par paliers ?12:39 Pourquoi ce nom ?14:08 Est-ce que les changements de mentalités suite à la pandémie sont allé au bout ?18:09 Être proactif plutôt que réactif20:24 Des CEO, des DRH mais des humains avant tout !22:34 C'est quoi l'entreprise de demain ?24:04 Un équilibre entre différents niveaux d'intervention25:36 Offre d'une bulle stratégique26:53 Le site Internet27:28 Clôture

20 september is Prinsjesdag! Er zijn vanaf zondag 18 september diverse acties gepland. Op dinsdag 20 september organiseert Clint Van Hove waar de Kneuterdijk overgaat op de Lange Voorhout een vredelievende manifestatie om de stoet te "eren". "Watch my back" Kijk voor de agenda op: www.samenvoornederland.nu/agenda/ --- Deze video is geproduceerd door Café Weltschmerz. Café Weltschmerz gelooft in de kracht van het gesprek en zendt interviews uit over actuele maatschappelijke thema's. Wij bieden een hoogwaardig alternatief voor de mainstream media. Café Weltschmerz is onafhankelijk en niet verbonden aan politieke, religieuze of commerciële partijen. Waardeer je onze video's? Help ons in de strijd naar een eerlijker Nederland, vrij van censuur en Steun Café Weltschmerz en word Stamgast! https://cafeweltschmerz.nl/register/ Wil je onze nieuwsbrief ontvangen in je mailbox? https://cafeweltschmerz.nl/nieuwsbrief/ Wil je op de hoogte worden gebracht van onze nieuwe video's? Klik hierboven dan op Abonneren!

Toen ik opgroeide in de jaren 90 was er elke zondag een kookprogramma op televisie. In een groot kwartier, omgerekend, 1000 seconden; kookte Herwig Van Hove een gerechtje en praatte Felice Damiano, het alter ego van Dre Steegmans, de boel aan elkaar. Het leek op een of andere manier een vreemde combinatie, maar het werkte. Voor mij was het ook de introductie naar de figuur Herwig Van Hove; een ietwat knorrige, maar goedbedoelende man met een stevig gevoel voor humor, een kennis om u tegen te zeggen en een no-nonsense attitude: controverses ging hij niet uit de weg en zijn mening bleef hij altijd verdedigen. Onlangs kwam van Herwig Van Hove met zijn nieuwste boek: Het Laatste Woord. Tijdens de lockdowns van de voorbije jaren schreef hij een autobiografisch kookboek waarin we enerzijds een blik krijgen op de man achter de naam, maar ook een inzicht in de recepten en vooral de kennis die deze man heeft over koken. Het is geen klassiek kookboek: lijstjes ingredienten ga je niet vinden en ook stap voor stap idiot-proof instructies staan er niet in... Het blijft dus een fascinerende man, maar is dit ook zijn Laatste Woord? Ik ging in gesprek met de man en leerde nog meer dan hij in zijn boek deelde. Een boeiend gesprek met een boeiende man die nog steeds geen blad voor zijn mond neemt. Honger naar meer? Dat is mijn maandelijkse nieuwsbrief waarin ik een blik behind the screens deel van de voorbije afleveringen, vooruitblik naar komende episodes en links deel naar allerlei leuks op vlak van eten en drinken. Schrijf je hier gratis in! ▸ https://bit.ly/37D2fTy Meer weten Over eten? Volg me op instagram en/of facebook: ▸ http://www.overetenpodcast.be ▸ http://www.facebook.com/overetenpodcast ▸ http://www.instagram.com/overetenpodcast ▸ http://www.instagram.com/heartofagave

Just how prevalent is self-injury among children under age 12?  Do the types and methods they use differ from those who self-injure at other ages? What about the reasons they give for self-injuring? In this episode, Dr. Imke Baetens and PhD candidate Lisa Van Hove from Vrije Universiteit Brussel (Brussels University) discuss the prevalence of self-injury and self-harm among children under age 12 and how parents can talk to their young children about the behavior. To learn more about the International Consortium on Self-Injury in Educational Settings (ICSES), visit www.icsesgroup.org. Learn more about Dr. Baetens at www.brucc.be/en/imke-baetens. To see her publications, click here, and to learn more about her work at the Brussels University Consultation Center (BUCC), visit www.brucc.be/en. Connect with Lisa on LinkedIn here. Below are some of their research referenced in this episode: Baetens, I., Decruy, C., Vatandoost, S., Vanderhaegen, B., & Kiekens, G. (2020). School-based prevention targeting non-suicidal self-injury: A pilot study. Frontiers in Psychiatry, 11, 437.Van Hove, L., Baetens, I., Simundic, A., Bloom, E., & Heath, N. (in press). NSSI in elementary school children. In E. E. Lloyd-Richardson, I. Baetens & J. Whitlock (Eds.), The Oxford Handbook of Nonsuicidal Self-Injury. Oxford University Press.The Psychology of Self-Injury podcast has been rated #5 by Feedspot in their "Best 20 Clinical Psychology Podcasts" and by Welp Magazine in their "20 Best Injury Podcasts."

Après 2 ans de fermeture à cause du covid-19, clubs, spectacles et autres salles de concert réouvrent enfin en Belgique. La musique s'échappe déjà des portes d'entrée qui accueillent les oiseaux de nuit bruxellois avides de retrouver la chaleur de la foule. Mais comment rebondir après des mois voire des années de fermeture ? Comment le milieu musical alternatif a-t-il fait groupe pour survivre ? Comment faire mieux, que simplement : « comme avant » ? Dans cet épisode, Camille Loiseau va à la rencontre de Jean-François Jaspers, dit JF (programmateur du Micro Festival / KulturA), Lorenzo Serra (co-fondateur de Brussels by Night Federation), Laëtitia Van Hove (fondatrice de Five Oh et l'une des organisatrices du Fifty Lab), et Mickaël Bursztejn, alias Mickey (co-fondateur de Kiosk Radio), pour prendre le pouls de la renaissance des festivités à Bruxelles.MUSIQUESEcht! - CharlierEcht! - Mad MercksAzo - Forever XOXOCRÉDITS Scène musicale alternative, recette belge est un hors-série Programme B de Camille Loiseau réalisé par Geoffrey Puig, en partenariat avec l'agence Wallonie-Bruxelles Musiques (WBM). Coordination : Julien Fournier (WBM). Production et édition : Dimitri Mayeur. Identité graphique : Sébastien Brothier (Upian). Direction des programmes : Joël Ronez. Direction de la rédaction : David Carzon. Direction générale : Gabrielle Boeri-Charles. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Kun je op je drieëntachtig nog doorgaan als een enfant terrible, zonder dat potsierlijk klinkt of ironisch bedoeld is? Wél als je Herwig Van Hove heet. Hij gold en geldt als de vleesgeworden brombeer. Van Hove was ooit wereldberoemd in Vlaanderen als man die zijn volk in 1000 seconden leerde koken. Behalve gastronoom is hij voornamelijk een vriendschapsmens. Hij schreef een boek 'Het Laatste Woord: een autobiografisch kookboek' waarin hij zijn levensverhaal verbindt met zijn favoriete recepten.

Musical, ik vind hier iets van wordt gemaakt door: Benno Hoogveld & Annemiek LelyHosting is in handen van popuppodcast.studioSpeciaal voor jou maken we een Spotify playlist met de muziek die we bespreken!Als regisseur/ex-musicalacteur en theaterwetenschapper delen wij - Benno Hoogveld en Annemiek Lely - onze liefde voor musicals met als doel een audio musicalencyclopedie met een kritische noot te maken. Luister je graag naar onze podcast? Heb je iets opgestoken van onze visie(s) op een musical? Of wil je ons naar West End sturen om nieuwe input voor een aflevering op te doen? Kies dan voor een applaus of staande ovatie: https://petje.af/musicalikvindhierietsvan

This week we revisit our interview with Caroline (Caro) Van Hove, the President, and CEO of a venture-backed, clinical-stage medical aesthetics company, NC8, an ExploraMed company, and previously held several commercial leadership roles at both start-up and large-cap companies.  She is a global commercial leader with over 20 years of diverse experience in the pharmaceutical, consumer, and medical device industry. Her experience spans North America to Europe, Africa, the Middle East to Asia Pacific, and Latin America.

Ivo van Hove is een Vlaamse toneel- en operaregisseur. Hij won inmiddels tientallen prijzen voor zijn theaterstukken, onder andere de Johannes Vermeerprijs 2019. Vanaf 31 mei zendt de VPRO een 10-delige, speciaal voor televisie gemaakte bewerking van het zes uur durende stuk Romeinse tragedies uit, van Internationaal Theater Amsterdam (ITA). Van Hove regisseerde het stuk, waarin drie tragedies van Shakespeare samenkomen: Coriolanus, Julius Caesar en Antonius & Cleopatra. Hoofdrollen zijn er voor onder anderen Gijs Scholten van Aschat, Hans Kesting, Chris Nietvelt en Marieke Heebink. Atze de Vrieze spreekt met Ivo van Hove. 

Sylvester Van Hove owned and operated multiple funeral homes in Iowa, and saw his career as a calling from God and his service to Christ. We hope this interview inspires you to likewise pursue your vocation as a service to Christ. And we trust you'll enjoy his stories and insights from a unique job that intrigues many people, but that few get a chance to ask questions about. For more information about Christian Crusaders, the ministry under which The CC Podcast is produced: https://christiancrusaders.org/ (https://christiancrusaders.org/) Intro/outro music is Toby Mac's "Til the Day I Die": https://www.youtube.com/watch?v=LWLZ_MrPplk (https://www.youtube.com/watch?v=LWLZ_MrPplk) Thanks to Steven and Terri, our podcast producer and our intro/outro announcer, respectively!

Sylvester Van Hove owned and operated multiple funeral homes in Iowa, and saw his career as a calling from God and his service to Christ. We hope this interview inspires you to likewise pursue your vocation as a service to Christ. And we trust you'll enjoy his stories and insights from a unique job that intrigues many people, but that few get a chance to ask questions about. For more information about Christian Crusaders, the ministry under which The CC Podcast is produced: https://christiancrusaders.org/ Intro/outro music is Toby Mac's "Til the Day I Die": https://www.youtube.com/watch?v=LWLZ_MrPplk Thanks to Steven and Terri, our podcast producer and our intro/outro announcer, respectively!

Chris O'Regan chats to Joon Van Hove about the design and development of the squirrel watching mystery game, NUTS.  Joon developed NUTS along with four others, Pol Clarissou, Almut Schwacke, Charlene Putney, and Torfi Ásgeirsson.    Just when you think you know a game, it pulls the digital rug from under you. It's a fine art to pull this off, but when it's done well... During this episode Joon makes mention of the Sok Pop collective, more information about it can be found here: https://sokpop.co/     http://media.blubrry.com/caneandrinse/caneandrinse.com/sausage/TSF_Episode324.mp3   Music featured is by muuutsch and can be bought from here:   https://muuutsch.bandcamp.com/album/nuts-original-soundtrack 1. Beginnings2. Sanctuary3. At The Bottom The Sausage Factory is an interview-based podcast that lifts the lid on the makers of videogames. It examines the way in which games are made by asking the very people who create them, though the questions asked aren't just about game design, they also cover how developers made their start and what inspires them as creators. Split into two halves, the first segment delves into what makes the developers tick by asking about how they started, what and who inspires them and what games they are currently playing, whereas the second part of the show covers the game that they are currently working on and the thought processes behind its development. So, if you really want to hear about a game's gestation in full and frank detail then you have found the right podcast.

In de hoevewinkel van Stephanie Van Hove kan je terecht voor heel wat lokale producten, zoals het eigen rundvlees. Maar Stephanie merkte ook een groeiende vraag naar duurzame eieren en lekker verantwoord kippenvlees. Daarom haalde ze twee jaar geleden de eerste hennen in huis. Voor haar Kempische boerderij was de keuze snel gemaakt: het moesten Kempisch kiekens zijn, Campines dus. Stephanie vertelt haar eerste ervaringen voor wie ook met kippen wil beginnen. LUISTER NAAR ‘BEGINNEN MET ERFGOED’ … Podcast https://beginnenmeterfgoed.vlaanderen … Collectie op YouTube https://www.youtube.com/playlist?list=PLkbFihObH-1JuxGwSGoYLvryZa3vnX_fH LUISTER NAAR ‘BOE DOCUMENTARY SOUNDSCAPES’ … Podcast https://boe.be … Collectie op YouTube https://youtube.com/playlist?list=PLkbFihObH-1KXe2qQP7FMVJqE8j3xAA8p REFERENTIES OPNAME … Stephanie Van Hove van boerderij Trezemieke op 7 maart 2021 in Retie, provincie Antwerpen, België. … Meer informatie https://www.trezemieke.be … Meer informatie https://www.kempenshoen.be   COPYRIGHT © FILM … Film, foto’s, interviews, montage: Lodewijk Deleu - http://www.ikwashier.live … Muziek: Blue Waltz by Kadir Demir, License owner Artlist: Lodewijk Deleu   VOLG IKWASHIER.LIVE … Facebook https://www.facebook.com/ikwashier.live … YouTube https://www.youtube.com/ikwashierlive … Instagram https://www.instagram.com/ikwashier.live   HET ENGAGEMENT ikwashier.live bundelt het werk van Lodewijk Deleu die tradities, erfgoed en kunst vastlegt in foto, film en geluid. De archivering gebeurt in de geest van Otlet en Le Corbusier, het ontsluiten via online media, publicaties en tentoonstellingen. Lodewijk Deleu is filmmaker en documentair fotograaf. Hij maakt ook podcasts en soundscapes. Tijdelijk, maar voor altijd.   L’ENGAGEMENT ikwashier.live du photographe, cinéaste, podcasteur et soundscape designer Lodewijk Deleu inventorie les traditions, le patrimoine culturel immatériel et l’art. Le nom “ik was hier” signifie “j’étais ici”.   THE COMMITMENT Documentary photographer, filmmaker, podcaster and soundscape designer Lodewijk Deleu aims with ikwashier.live an inventory of traditions, intangible cultural heritage and art. The name “ik was hier” means “I was here”.  

Vandaag aan onze microfoon Renout van Hove, auteur van Obsessed, decode the data landscape and reboot your sales and marketing. Als expert in de toekomst van data gedreven marketing heeft hij wel wat kritische bedenkingen bij de evolutie richting social commerce . 'We betalen Facebook en Google om de aandacht & tijd van de klant te grijpen, en dragen een commissie af op de verkoop wanneer de transactie op hun platforms plaatsvindt. In dat hele proces verschuift niet alleen de transactie naar de sociale media. Maar ook de relatie, en dat is een fundamenteel probleem. Facebook wordt zo meer en meer je concurrent.De toekomst is aan die retailers die hun verschillende touchpoints zo inrichten dat ze maximaal first party data verzamelen, vanuit een toegevoegde waarde voor de klant om daaruit weer relevant te kunnen communiceren, adviseren, converteren.Is social commerce nu een zegen of een vloek? Hoe ga je aan de slag?Hoe kan een Customer Data Platform je helpen?Waarom moet je vandaag nog starten met een first party data strategie.Dat en veel meer in de laatste #teamretail Podcast van dit seizoen, met je host Tim Gielen.

This week we interview Caroline (Caro) Van Hove, the President, and CEO of a venture-backed, clinical-stage medical aesthetics company, NC8, an ExploraMed company, and previously held several commercial leadership roles at both start-up and large-cap companies.  She is a global commercial leader with over 20 years of diverse experience in the pharmaceutical, consumer, and medical device industry. Her experience spans North America to Europe, Africa, the Middle East to Asia Pacific, and Latin America.

Welkom op het derde gesprek van “Uit het hoofd”, een gesprekkenreeks met experts in een bepaald thema dat ook belangrijk is voor Child-Help vzw. Vandaag hebben we prof. dr. Geert Van Hove van de universiteit Gent te gast. Geert is hoogleraar Disabilities Studies met een focus op inclusie en mensenrechten. Vandaag is het trouwens de Internationale Dag van Personen met een Handicap. We kozen voor het onderwerp “familie”. Iedereen heeft wel ervaring met handicap in de familie, en familie is cruciaal als het gaat over kinderen die geboren worden met een handicap. Misschien nog meer zelfs als dit over kinderen met een handicap gaat in het Zuiden. Geert en ik praten dus over familie, mensenrechten, Oeganda en ons gezamenlijk onderzoek daar, Obuntu Bulamu, de universiteit, jazz en delen een paar suggesties. De links naar een aantal verwijzingen in het gesprek zijn: Obuntu Bulamu, de Oegandese vertaling van “Ik ben want wij zijn”, het Zuid-Afrikaanse Ubuntu Inclusief van Ellen Vermeulen Wachten op Bojangles van Olivier Bourdeaut: Studio Ghibli's Grave of the Fireflies Learning from my Daughter van Eva Feder Kittay het Tiny Desk optreden van Gaelynn Lea Intelligent Lives van Dan Habib Child-Help vzw wil de kwaliteit van leven verbeteren van kinderen met spina bifida (open rug) en hydrocefalie (waterhoofd) in ontwikkelingslanden door tijdige detectie en levenslange zorg aan deze kinderen te voorzien, zodat ze kunnen opgroeien tot volwaardige burgers. Op onze website vind je het laatste nieuws, en op sociale media zijn we voornamelijk op facebook actief. Het gesprek werd opgenomen door Weta. De muziek is van Joris Vanvinckenroye, componist en contrabassist, zeker te ontdekken bij Basta, Flairck of Troissoeur. Lieven Bauwens deed de productie en samenstelling van het gesprek.

Eric van Hove makes sculpture that goes “vroom”. For the past few years, this conceptual artist has been working in Morocco on a project called the Mahjouba Initiative, which involves building a series of motorbikes using only traditional craft materials. Eric calls this work “a socio-economic sculpture”, the idea being that the pieces can be exhibited as artworks but also used as the prototype for a new vehicle. Anna McNamee meets Eric and his team as he works on the latest model – the Mahjouba III – which was to be put on show at the 1-54 Contemporary African Art Fair in Marrakech in 2018. This story was recorded back in December 2017.

In this episode, Special guest Rebekah Van Hove and I talk about mental health in the Christian community, and how to find community in the midst of hurt.

Dans cette courte capsule on vous en dit plus, on vous communique les détails pour s'inscrire, les dates, les lieux, pourquoi ces évènements et on vous explique surtout pourquoi il ne faut pas manquer ces conférences.Notez les dates :Mardi 21 janvier : Le stress (Natacha Van Hove)Mardi 18 février : le NWOW (Natacha Van Hove)Mardi 17 mars : L'orientation (Jean-Luc Pirard)Mardi 21 avril : le SILO (Natacha Van Hove)Mardi 19 mai : Les Forces et les Talents (Dominique Baré)Notre article completLes premières interventions de Natacha à notre micro : iciLe site de La ChrysalideNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".

Nun geht es zum Vergleich zwischen Brown'scher Dynamik und Dynamischer Dichtefunktionaltheorie. Wie erwartet gibt es Abweichungen, die man mit Powerfunktionaltheore hoffentlich beheben kann. Aber bis dahin sind noch ein paar Probleme zu meistern.

Mit genug Beharrlichkeit bekommt man jedes Problem in den Griff - zumindest meistens. Hier ist es gelungen und so kann nun die Zeitentwicklung eines radialsymmetrischen Systems mit tagged particle berechnet werden.

Es gibt mehr als eine Art, Daten parallel zu verarbeiten. Eine macht sich der Doktorand zu Nutze, um häppchenweise die van-Hove-Funktion zu berechnen. Außerdem hat ein Kollege am Lehrstuhl seine Promotion erfolgreich abgeschlossen.

Who is Matthias Van Hove? Matthias is an aerospace engineer and holds an MBA degree from Collège des Ingénieurs. He has started his a career at Airbus, a leading aircraft manufacturer, where he currently works as customer manager. Matthias delivers new A320 Family aircraft to global players in the airline and aircraft leasing markets. He strives to bring customer value to the heart of his ambition while protecting on-time and on-quality aircraft deliveries. Matthias smells jet fuel and sees aircraft rocket into the sky every single day. However, he personally prefers to keep his feet on the ground and keeps an eye onto not feeling too self-important. Instead he feels privileged and grateful for the team of people he is working with on a daily basis. Matthias promotes an inclusive, empowering and rewarding leadership style. Matthias was born in Luxembourg and currently lives in Hamburg, Germany. He strongly believes in the European concept. Matthias is convinced that Europe unites a unique and diverse blend of cultures, talents and businesses that puts Europe in a pole position for growth and innovation – while maintaining the guiding principles of its founders: unity and solidarity. Matthias is a passionate investor and he's always willing to debate stock market opportunities. While he fancies nerdy programming techniques, he's also into learning languages (six so far). Matthias will never say no to a competitive game of Basketball and he will continue buying quite some concert tickets to see the rising stars of the Blues, Funk and Soul universe perform. What is this episode about? What his first 60 minutes of the day look like What his nutritional philosophy looks like How he ended up selling airplanes for Airbus. What he bases his job choices on. How to be a leader. What his perfect day would look like. The importance of surrounding yourself with the right people What true success is about. HIs recipe for disaster. What Matthias wanted to be when he was 16 years old. His Management Hacks. His number one rule for young entrepreneurs. What his favorite word is What his least favorite word is What noise he loves What noise he hates What his three success tips are The book he has recommended more often What life slogan he would put on every coffee mug in the world What he would love to see when he would stand at the gates of heaven

Natacha Van Hove, habituée à notre micro, nous revient pour nous parler de courage! Le courage qu'il faut avoir en entreprise pour lutter efficacement contre le stress...et surtout s'en donner les moyens.Oui, les entreprises ont pris conscience, avec l'augmentation exponentielle du nombre de burnout, que le stress est un véritable fléau et a surtout un coût conséquent! Un coût pour elle, pour les travailleurs, leurs familles, et bien entendu pour la société de façon plus globale. Il n'y a pas que les coûts matériels bien entendu, l'impact sur l'humain est conséquent...une approche plus systémique s'impose.Alors, le stress, on en parle de plus en plus et avec moins de tabou...mais : "n'en parlons-nous finalement pas trop" et surtout "mal".Rentrons-nous inconsciemment dans les clichés à force de répéter les mêmes discours ou pire... les mêmes mesures?Ces sempiternels exercices de respiration, ces workshops ou ces mille et une activités!Impliquons-nous bien, sur le terrain, toutes les personnes concernées?Et si le directeur ou le CEO prenaient le temps de sortir de son bureau pour une journée d'écoute?Les intentions louables génèrent-elles toujours des actions cohérentes? Dans quel piège ne faut-il pas tomber?Dans ce podcast Natacha partage, avec notre public, une expérience très parlante dans ce contexte et vous propose donc une réflexion, et des pistes...N'oublions pas d'écouter les premiers concernés, n'oublions pas de les impliquer pour ensuite, et seulement ensuite, aligner les bonnes mesures, faire les bons choix...Un commentaire ? une remarque ? un vécu similaire à partager ?N'hésitez pas à commenter et partager : Natacha se fera un plaisir de réagir.Notre articleLe site de La ChrysalideNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".

Micah Van Hove is a top notch writer & director pushing the boundaries of narrative and filmmaking. He just returned form Peru, where he had the privilege to work alongside the esteemed, Werner Herzog and plans a return trip to the jungle soon to begin another film. What separates Micah from other rising filmmakers is his passion for the art of feature length content, or as he says it, "the medium that I fell in love with." Although he values the importance of Short films, Micah chooses to pursue the creation of feature length films, even though in the world of independent filmmaking, this often means years of hard work for a single project. Micah has some great tips for 'up and coming' filmmakers and gives us an insight into what he values most about movies. I hope you enjoy this conversation.

Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles. Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, avec des sujets que Natacha Van Hove nous propose régulièrement : suivez ce lien. Nos podcast sont disponibles aussi sur : iTunes (les 250 derniers épisodes), Spotify, Stitcher, TuneIn, Mixcloud & Soundcloud. Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15? Les fréquences : Bastogne 105.4 FM Bruxelles 107.6 FM Liège 93.8 FM Namur 106.8 FM Pas de radio chez vous? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci : Téléchargez l'Application “RCF” depuis votre smartphone. Rendez-vous sur le site Internet de RCF Ou encore via l'application “Radioline" (Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.) Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages respectives: Hrmeetup : FaceBook, Linkedin, Twitter,, Google+, Pinterest, Tumblr... RCF Radio: Facebook, Linkedin, Twitter Merci! Sponsor Hrmeetup : "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW); "RCF Radio"; "transforma bxl" & "L'Hôtel Le Plaza Bruxelles". Plus d'info ici

Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, avec des sujets que Natacha Van Hove nous propose régulièrement : suivez ce lien.Habituée de notre micro chez hrmeetup, Natacha était l'invitée de RCF dans l'émission ça va bien se passer de Léo Potier. Conscient de sa grande expertise et de son partage régulier, en plus de revenir chez nous, la suggestion vers RCF porte ses fruits car ils la réinvitent également pour une seconde intervention sur l'autonomie au travail !Mais qu'entendons-nous par autonomie au travail ? Pourquoi ? Découvrez ce que Natacha souhaite partager ici, quels sont ses conseils ?Natacha aime bousculer les modes des mots que l'on utilise très vite pour englober tout et n'importe quoi.Natacha, elle, se penche avant tout sur les besoins des individus et en tant que coach professionnelle, quoi de plus logique ?Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h15 ? Les fréquences :Bastogne 105.4 FMBruxelles 107.6 FMLiège 93.8 FMNamur 106.8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :Téléchargez l'Application "RCF" depuis votre smartphone.Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, TwitterNos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".

In this episode you'll learn: How drawing for others shows participants that you value their time Why drawing on a flip-chart is more authentic and human and invites feedback, over a pre-prepared powerpoint presentation The four-step system they teach, so that anyone can walk out of their two day workshop with the skills for visual facilitation […] The post Why drawing together can help solve complex problems (and change the world) with Marcel Van Hove (Episode 4) appeared first on First Time Facilitator.Shhh... I'm releasing 5 secret podcast episodes over 5 days to help you book out your facilitation business, BUT you need to register to get access.Head on over to bookedoutfacilitator.comSupport the show (https://buymeacoffee.com/leannehughes)

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La question : un break au travail fait-il réellement une différence? On parle de plus en plus de breaks au travail. Natacha Van Hove, habituée de notre micro, n'est pas une personne prête à suivre une tendance sans prendre le temps d'une réflexion. Le temps d'évaluer ce qui relève de la théorie ou de la réalité sur le terrain! Le break est-il un gaspillage de temps? Dois-il être “a charge du travailleur” et donc allonger la durée de la journée de travail? Les collaborateurs se sentent-ils en légitimité d'oser s'interrompre? Quel est le regard ou l'interprétation du “boss”? Que ce soit la pause-café, la pause cigarette, ou une autre forme de break, quels regards des autres et quels types de jobs le permettent? Natacha se penchera particulièrement sur les questions clefs : A quoi sert une pause ? Comment la prendre et à quelle fréquence ? Quels types de pauses pour quels résultats? C'est quoi un "smart break"? Y a-t-il un lien avec la mindfulness? Toutes des réponses que Natacha va nous apporter de par sa grande expérience au service des personnes et des entreprises! Un podcast à écouter lors d'une bonne pause? Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-smart-break-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

La question : un break au travail fait-il réellement une différence? On parle de plus en plus de breaks au travail. Natacha Van Hove, habituée de notre micro, n'est pas une personne prête à suivre une tendance sans prendre le temps d'une réflexion. Le temps d'évaluer ce qui relève de la théorie ou de la réalité sur le terrain! Le break est-il un gaspillage de temps? Dois-il être “a charge du travailleur” et donc allonger la durée de la journée de travail? Les collaborateurs se sentent-ils en légitimité d'oser s'interrompre? Quel est le regard ou l'interprétation du “boss”? Que ce soit la pause-café, la pause cigarette, ou une autre forme de break, quels regards des autres et quels types de jobs le permettent? Natacha se penchera particulièrement sur les questions clefs : A quoi sert une pause ? Comment la prendre et à quelle fréquence ? Quels types de pauses pour quels résultats? C'est quoi un "smart break"? Y a-t-il un lien avec la mindfulness? Toutes des réponses que Natacha va nous apporter de par sa grande expérience au service des personnes et des entreprises! Un podcast à écouter lors d'une bonne pause? Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-smart-break-thepodcastfactoryorg-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Natacha Van Hove: Vivre sa formation autrement! Nous avons l'immense joie d'accueillir à nouveau Natacha Van Hove qui cette fois-ci, vient nous parler de “Formation expérientielle”. Késaco ? allez-vous peut-être vous dire ! Vous le découvrirez tout au long de ce podcast… Natacha se demandait depuis longtemps comment rafraîchir son approche vis-à-vis de ses formations. Très à l'écoute de ses participants et des formateurs, elle a ressenti une évolution dans les besoins. Elle a donc eu envie d'insuffler un nouvel élan dans cette approche classique de formations que sont les présentations avec des slides ou les jeux de rôle, que tout le monde connaît et dont beaucoup de personnes commencent à se lasser. En effet, bon nombre d'entre elles ne se sentent pas réellement impliquées lorsque le PowerPoint défile devant leurs yeux ou lorsqu'elles doivent participer à un jeu de rôle. Mais, plus fondamentalement, elles ne veulent plus suivre de formation pour simplement participer à la réussite de l'entreprise, pour qu'on leur dise qu'elles doivent faire des efforts, changer leurs habitudes, leurs pratiques et leur mentalité ce qui, au final, ne résoudra pas le problème. Non, ce que les participants désirent à l'heure actuelle, c'est repartir avec un « cadeau », un petit plus qui les aidera à grandir au niveau personnel. L'une des pistes que Natacha propose pour palier à la situation, c'est la formation expérientielle qui va permettre aux participants d'être acteurs du changement. Le principe est d'organiser, pendant une formation, une activité qui n'est pas directement liée au monde professionnel. On va créer un cadre pour les participants dans lequel, mis en condition, ils seront amenés à vivre une expérience marquante, à réfléchir sur un bon nombre de questions, pouvoir travailler sur quelque chose de personnel. Ils vont donc de fait créer eux-mêmes l'acquis de la formation, en amenant son contenu et en l'adaptant à leur histoire. Comparée aux formations classiques, cette approche se recentre sur la personne et lui permet d'être plus autonome, de rependre les rennes. Elle « ouvrira les fenêtres dans sa tête », comme le dit si bien Natacha et pourra ainsi mieux s'adapter aux changements. Vous désirez en savoir plus ? Ecoutez Natacha vous en parler dans ce podcast et rendez-vous sur son site! Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-formation-experientielle-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

Natacha Van Hove: Vivre sa formation autrement! Nous avons l'immense joie d'accueillir à nouveau Natacha Van Hove qui cette fois-ci, vient nous parler de “Formation expérientielle”. Késaco ? allez-vous peut-être vous dire ! Vous le découvrirez tout au long de ce podcast… Natacha se demandait depuis longtemps comment rafraîchir son approche vis-à-vis de ses formations. Très à l'écoute de ses participants et des formateurs, elle a ressenti une évolution dans les besoins. Elle a donc eu envie d'insuffler un nouvel élan dans cette approche classique de formations que sont les présentations avec des slides ou les jeux de rôle, que tout le monde connaît et dont beaucoup de personnes commencent à se lasser. En effet, bon nombre d'entre elles ne se sentent pas réellement impliquées lorsque le PowerPoint défile devant leurs yeux ou lorsqu'elles doivent participer à un jeu de rôle. Mais, plus fondamentalement, elles ne veulent plus suivre de formation pour simplement participer à la réussite de l'entreprise, pour qu'on leur dise qu'elles doivent faire des efforts, changer leurs habitudes, leurs pratiques et leur mentalité ce qui, au final, ne résoudra pas le problème. Non, ce que les participants désirent à l'heure actuelle, c'est repartir avec un « cadeau », un petit plus qui les aidera à grandir au niveau personnel. L'une des pistes que Natacha propose pour palier à la situation, c'est la formation expérientielle qui va permettre aux participants d'être acteurs du changement. Le principe est d'organiser, pendant une formation, une activité qui n'est pas directement liée au monde professionnel. On va créer un cadre pour les participants dans lequel, mis en condition, ils seront amenés à vivre une expérience marquante, à réfléchir sur un bon nombre de questions, pouvoir travailler sur quelque chose de personnel. Ils vont donc de fait créer eux-mêmes l'acquis de la formation, en amenant son contenu et en l'adaptant à leur histoire. Comparée aux formations classiques, cette approche se recentre sur la personne et lui permet d'être plus autonome, de rependre les rennes. Elle « ouvrira les fenêtres dans sa tête », comme le dit si bien Natacha et pourra ainsi mieux s'adapter aux changements. Vous désirez en savoir plus ? Ecoutez Natacha vous en parler dans ce podcast et rendez-vous sur son site! Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-formation-experientielle-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory ASBL-VZW

'The Honey Bear' by Eileen Myles read By Hannah Van Hove. 'The Honey Bear' is from 'Maxfield Parrish: Early & New Poems' published by Black Sparrow Press in 1995. A transcript can be found at https://www.poetryfoundation.org/poems/54619/the-honey-bear

Natacha Van Hove, la co-création est un projet de transformation de l'entreprise. Au micro nous retrouvons Natacha Van Hove qui nous expliquera le principe de la co-création dans les organisations. Et moi qui croyais que la co-création était essentiellement une méthode d'animation ou de résolution de problèmes! J'ai découvert que la co-création va bien au-delà de cela: c'est une approche qui appelle et encourage un changement des habitudes, du style de management et surtout de la culture de l'entreprise. Dans une démarche co-créative, il s'agit d'impliquer un maximum d'acteurs-clé - internes et externes - concernés par la question de départ. Ce ne sont plus les consultants ou les experts qui débarquent de l'extérieur avec leur réponse, mais ce sont les collaborateurs qui mettent à profit leur expérience et leur savoir dans la recherche des solutions. Ils sont acteurs du changement, vraiment! Et, en fonction de la question posée, partenaires, clients, utilisateurs finaux, consommateurs, fournisseurs, experts, ... ont la parole dans le processus de co-création. Les produits ou services se voient améliorés, et la collaboration rentre dans une nouvelle dynamique. On parle avec Natacha de retrouver du sens... Écoutez ce podcast pour en savoir plus. Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-co-creation-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Natacha Van Hove, la co-création est un projet de transformation de l'entreprise. Au micro nous retrouvons Natacha Van Hove qui nous expliquera le principe de la co-création dans les organisations. Et moi qui croyais que la co-création était essentiellement une méthode d'animation ou de résolution de problèmes! J'ai découvert que la co-création va bien au-delà de cela: c'est une approche qui appelle et encourage un changement des habitudes, du style de management et surtout de la culture de l'entreprise. Dans une démarche co-créative, il s'agit d'impliquer un maximum d'acteurs-clé - internes et externes - concernés par la question de départ. Ce ne sont plus les consultants ou les experts qui débarquent de l'extérieur avec leur réponse, mais ce sont les collaborateurs qui mettent à profit leur expérience et leur savoir dans la recherche des solutions. Ils sont acteurs du changement, vraiment! Et, en fonction de la question posée, partenaires, clients, utilisateurs finaux, consommateurs, fournisseurs, experts, ... ont la parole dans le processus de co-création. Les produits ou services se voient améliorés, et la collaboration rentre dans une nouvelle dynamique. On parle avec Natacha de retrouver du sens... Écoutez ce podcast pour en savoir plus. Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-co-creation-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Natacha Van Hove, le self leadership: l'antidote du stress...? Vous avez sans nul doute reconnu sa douce voix : Natacha Van Hove revient parmi nous, toujours avec cette même bienveillance, afin de nous faire partager son expérience. De plus en plus reconnue dans le secteur RH, sa publicité fait son petit bout de chemin, et de bouche à oreille, cela l'a conduite à rédiger un article pour le magazine publié par Vidyas (versions digitale et papier) : "les carnets du préventeur". Vidyas est un organisme réputé dans le domaine de la prévention en matière de sécurité, de santé et du bien-être au travail. Vous pouvez consulter d'autres articles de Natacha dans ce média, à côté de nos podcasts. Et nous vous invitons à écouter les épisodes précédents afin de découvrir qui est Natacha, ses différents partages déjà réalisés à notre micro et sa vision du monde RH. Dans cet épisode nous nous attarderons certes sur le stress, sa définition, sa lecture et ce que nous pouvons faire en prévention... Mais nous découvrirons surtout comment Natacha fait le lien avec le Self-leasdership. Elle nous éclaire sur la façon dont cette prise de conscience peut nous aider et pourquoi. Et que mettre en place... Nous sommes, pour beaucoup d'observateurs, dans une période où le burnout est un mal devenu classique de notre société, dans une période qui correspond à l'hyper connectivité, dans un changement de paradigme,...mais comment s'adapter? Le secret serait-il de revenir vers soi!? Apprendre à mieux se connaître, agir en se projetant dans une vision "de soi" et en ayant plus d'impact grâce à ses talents...le self-leadership: vous connaissez? Écoutez ce podcast pour en savoir plus! Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-selfleadership-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Site Internet de Vidyas: http://www.vidyas.be?utm_source=Hrmeetup Les carnets: http://lescarnets.be/les-carnets?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Natacha Van Hove, le self leadership: l'antidote du stress...? Vous avez sans nul doute reconnu sa douce voix : Natacha Van Hove revient parmi nous, toujours avec cette même bienveillance, afin de nous faire partager son expérience. De plus en plus reconnue dans le secteur RH, sa publicité fait son petit bout de chemin, et de bouche à oreille, cela l'a conduite à rédiger un article pour le magazine publié par Vidyas (versions digitale et papier) : "les carnets du préventeur". Vidyas est un organisme réputé dans le domaine de la prévention en matière de sécurité, de santé et du bien-être au travail. Vous pouvez consulter d'autres articles de Natacha dans ce média, à côté de nos podcasts. Et nous vous invitons à écouter les épisodes précédents afin de découvrir qui est Natacha, ses différents partages déjà réalisés à notre micro et sa vision du monde RH. Dans cet épisode nous nous attarderons certes sur le stress, sa définition, sa lecture et ce que nous pouvons faire en prévention... Mais nous découvrirons surtout comment Natacha fait le lien avec le Self-leasdership. Elle nous éclaire sur la façon dont cette prise de conscience peut nous aider et pourquoi. Et que mettre en place... Nous sommes, pour beaucoup d'observateurs, dans une période où le burnout est un mal devenu classique de notre société, dans une période qui correspond à l'hyper connectivité, dans un changement de paradigme,...mais comment s'adapter? Le secret serait-il de revenir vers soi!? Apprendre à mieux se connaître, agir en se projetant dans une vision "de soi" et en ayant plus d'impact grâce à ses talents...le self-leadership: vous connaissez? Écoutez ce podcast pour en savoir plus! Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-selfleadership-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Site Internet de Vidyas: http://www.vidyas.be?utm_source=Hrmeetup Les carnets: http://lescarnets.be/les-carnets?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Natacha Van Hove, « The Architect »: une saine évolution pour remettre la personne au centre dans les organisations! Natacha Van Hove, consultante en ressources humaines (La Chrysalide consulting), revient parmi nous et nous présente sa méthodologie axée sur l'accompagnement d'une politique de bien-être au travail et ce, dans une approche globale. Elle se penche sur les quatre grands piliers du bien-être: la prévention du stress chronique, la diminution et l'accompagnement de l'absentéisme, la vitalité et l'agilité. Natacha nous emmène à bord d'une croisière à destination de l'archipel du bien-être et au cours de laquelle elle nous aidera à penser solution avant tout. A chaque thème correspond son île et la méthode permet même d'y ajouter une île « sur mesure » (communication, NWOW, ESH, …). C'est une démarche participative et originale, qui part de ce qui existe dans l'entreprise, pour bien cibler les actions futures visant l'augmentation du bien-être au travail. La méthode est articulée autour de l'épanouissement du collaborateur et du self-leadership. Les différents acteurs se partagent les responsabilités et les actions possibles en matière de bien-être au travail, mais chaque individu a la possibilité de retrouver ses propres ressources, mentales et physiques. Une approche holistique qui a toute son importance pour Natacha. Envie d'en savoir plus? Il ne vous reste qu'à écouter cette interview au format podcast. Envie d'encourager nos invités dans leur démarche de partage, envie de soutenir notre projet? Partagez et aimez nos publications sur les différents réseaux sociaux: merci! Notre article: http://www.hrmeetup.org/natacha-van-hove-the-architect-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Natacha Van Hove, « The Architect »: une saine évolution pour remettre la personne au centre dans les organisations! Natacha Van Hove, consultante en ressources humaines (La Chrysalide consulting), revient parmi nous et nous présente sa méthodologie axée sur l'accompagnement d'une politique de bien-être au travail et ce, dans une approche globale. Elle se penche sur les quatre grands piliers du bien-être: la prévention du stress chronique, la diminution et l'accompagnement de l'absentéisme, la vitalité et l'agilité. Natacha nous emmène à bord d'une croisière à destination de l'archipel du bien-être et au cours de laquelle elle nous aidera à penser solution avant tout. A chaque thème correspond son île et la méthode permet même d'y ajouter une île « sur mesure » (communication, NWOW, ESH, …). C'est une démarche participative et originale, qui part de ce qui existe dans l'entreprise, pour bien cibler les actions futures visant l'augmentation du bien-être au travail. La méthode est articulée autour de l'épanouissement du collaborateur et du self-leadership. Les différents acteurs se partagent les responsabilités et les actions possibles en matière de bien-être au travail, mais chaque individu a la possibilité de retrouver ses propres ressources, mentales et physiques. Une approche holistique qui a toute son importance pour Natacha. Envie d'en savoir plus? Il ne vous reste qu'à écouter cette interview au format podcast. Envie d'encourager nos invités dans leur démarche de partage, envie de soutenir notre projet? Partagez et aimez nos publications sur les différents réseaux sociaux: merci! Notre article: http://www.hrmeetup.org/natacha-van-hove-the-architect-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Un copilote aux commandes de votre entreprise! - Avec sa méthode et son approche "The Architect", "La Chrysalide" (tout un symbole) vous propose de travailler sur 4 axes (Stress, vitalité, absentéisme et agilité) pour le bien-être de votre personnel! Embarquez pour une croisière dans l'archipel du bien-être avec Natacha Van Hove et laissez la bonne humeur et les résultats se manifester avec un workshop gamifié assez original! Écoutez ce podcast pour en savoir plus! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-natacha-van-hove-fr - Site Internet: http://la-chrysalide.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), un commentaire, en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!

Un copilote aux commandes de votre entreprise! - Avec sa méthode et son approche "The Architect", "La Chrysalide" (tout un symbole) vous propose de travailler sur 4 axes (Stress, vitalité, absentéisme et agilité) pour le bien-être de votre personnel! Embarquez pour une croisière dans l'archipel du bien-être avec Natacha Van Hove et laissez la bonne humeur et les résultats se manifester avec un workshop gamifié assez original! Écoutez ce podcast pour en savoir plus! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-natacha-van-hove-fr - Site Internet: http://la-chrysalide.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), un commentaire, en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, Talentsquare!

We chat with Marcel Van Hove, a Bikablo-certified visual facilitator, about graphic recording, visual thinking, and how honing your drawing skills can give you a competitive advantage as a professional designing digital products. Naturally we got talking about drawing, sketchnoting, graphic recording and the rise of visual thinking in the workplace. For full episode details, including links and transcript, see: https://uxmastery.com/ux-mastery-podcast-6-visual-facilitation-with-marcel-van-hove/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/ux-mastery/message

There are things more predictable than others. Can we easily predict the office of the future? Some of the more futuristic tendencies related with workspaces and new office models have been recently presented in Lisbon, in a Conference promoted by Cushmann & Wakefield and by the OJE journal. Wim Van Hove, from Procos Group, highlighted that the office of the future will have more spaces of human interaction and that, more and more, individual work will be done outside of the company, whether at home, on journeys or simply in public spaces. Accordingly to Van Hove, a work station will only work for tasks implying human interaction, like meetings and presentations; each collaborator will be reachable in any part of the worlds, using remote communications that will be more intuitive and offices will be very different from the models we nowadays know: they will conjugate retreat areas, private areas, small meetings areas and meeting rooms for bigger groups. In reality, there will be a new office concept because there will also be a new work world – more dynamic, more efficient and based on an more open relation between leaders and collaborators, promoting social responsibility and a higher balance between professional and personal life. After all, all it is needed is to acquire new habits and to manage work in a more rational way, taking advantage of what new technologies have to offer. Currently, some companies have already adopted this model (the more known examples are Microsoft and Google), but also in the SME and micro companies world we have register a major change facing the functioning of the conventional office. In Portugal is already common for a small company with market notoriety to occupy temporarily work stations in a Business Center. Teams may work in any part of the world and workstations are rented only when work or clients meetings are necessary. If to this service we add the Virtual Office, this is, the adoption of a prestige address, distant secretariat support with personalized telephone answering and the online access to collaborative platforms, whether by the PC or smartphone, then we are talking of a new paradigm, synonym of a higher flexibility, costs contention, efficiency and productivity. The “Office Anywhere” concept came to stay and it is one of the company’s main allies.

Tue, 1 Jan 1991 12:00:00 +0100 http://epub.ub.uni-muenchen.de/5879/ http://epub.ub.uni-muenchen.de/5879/1/5879.pdf Moritz, Wolfgang; Over, H.; Kleinle, G.; Ertl, G. Tong, S. Y.; Van Hove, Michel A.; Takanayagi, K. und Xie, X. D. (Hrsg.) (1991): Progress in automatic structure refinement with LEED. 3rd International Conference on the Structure of Surfaces (ICSOS III), July 9 - 12, 1990 , Milwaukee, Wisconsin, USA. Geowissenschaften

Thu, 1 Jan 1987 12:00:00 +0100 http://epub.ub.uni-muenchen.de/5876/ http://epub.ub.uni-muenchen.de/5876/1/5876.pdf Moritz, Wolfgang; Behm, Rolf Jürgen; Ertl, Gerhard; Kleinle, Gerald; Penka, Volker; Reimer, W.; Skottke, Maria Veen, Johannes F. van der und Van Hove, Michel A. (Hrsg.) (1987): Relaxation and reconstruction on Ni(110) and Pd(110) surfaces induced by absorbed hydrogen. 2nd International Conference on the Structure of Surfaces (ICSOS II), June 22 - 25, 1987 , Amsterdam, the Netherlands.