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Já está no ar o novo episódio do Podcast Canaltech! Nesta edição, você confere uma entrevista exclusiva com Gustavo Souza, diretor de Produtos Publicitários do Google Brasil. Em conversa com André Lourenti, redator de apps e internet do Canaltech, Gustavo explica como a Inteligência Artificial está transformando o comportamento do consumidor, remodelando estratégias de publicidade, o fim da jornada tradicional do funil e como a IA está por trás de decisões que você nem imagina. Entre os temas abordados no episódio: O surgimento de novos padrões de consumo impulsionados por IA O fim da jornada tradicional do funil de vendas A ascensão das buscas multimodais por imagem, voz e até música O papel dos modelos de linguagem (LLMs) e suas diferenças em relação à busca tradicional Como marcas, veículos e criadores de conteúdo devem se adaptar a esse novo cenário Gustavo também fala sobre ferramentas como Performance Max e Demand Gen, e como elas ajudam empresas grandes ou pequenas, a criar campanhas mais inteligentes e personalizadas com o uso de dados e automação. Com linguagem acessível e exemplos práticos, o episódio é essencial para quem atua em marketing, publicidade, tecnologia ou estratégia digital, e quer entender o impacto real da IA no mercado atual. E tem mais: Prazo para declarar o MEI em 2025 termina em breve; preço dos celulares no Brasil subiu 88% em um ano; Atos abre 20 vagas remotas em TI para PCDs; picadas de escorpião aumentam no Brasil e investimento em IA deve chegar a R$ 13,5 bilhões em 2025. Este podcast foi roteirizado e apresentado por Fernanda Santos e contou com reportagens de Marcelo Fisher, Vinicius Moschen e Nathan Vieira. A trilha sonora é de Guilherme Zomer, a edição de Jully Cruz e a arte da capa é de Erick Teixeira.See omnystudio.com/listener for privacy information.

No Romance Proibido de hoje, vamos falar de um assunto que a gente gosta muito: viagem! Não só viagens, mas viagem de CASAL!Segundo dados da U.S. Travel Association, 70% dos casais acreditam que viajar a dois ajuda a manter o romance vivo. Além disso, as buscas por "pacotes de viagens para casais" no cresceram no Google Brasil.E nada melhor do que ter como convidados um casal que é especialista em viagem: Sara Bodowsky e Leonardo Porcella. Eles vieram conversar com o Vini e com a Babi e participaram de algumas dinâmicas especiais

Neste episódio, recebemos André Baczinski, consultor de Negócios e especialista em mentoria comercial, e Lucas Borges, Executivo de Contas da Zoho Brasil, para uma conversa essencial sobre como transformar dados em resultados reais com o CRM.

99 lança serviço de abastecimento, Google Brasil inclui avaliações do Reclame Aqui, Tesla terá robôs humanoides no próximo ano, Brasil foi menos impactado por apagão cibernético da CrowdStrike, Banco Central adia lançamento do Pix Automático, Amazon compra produtora de filmes de terror, Netflix ultrapassa 277 milhões de assinantes, Mell.ro capta R$ 5 milhões para ser a "XP do corretor imobiliário", Cohere levanta US$ 500 milhões para competir com gigantes como OpenAI e Google e um resumo das principais notícias de tecnologia e inovação aplicadas aos negócios. Acesse as notícias: https://morse-news.com/post/99-lanca-servico-de-abastecimento-os-robos-humanoides-da-tesla/ ——————- Assine gratuitamente nossos conteúdos: http://www.morse.news/audio ——————- Para recomendação de pauta, críticas, sugestões e parcerias: contato@morse.news ——————- Oferecimento O Morse Audio News de hoje é oferecido por digitaliza.ai. Acesse www.digitaliza.ai o marketplace de soluções para digitalizar negócios.See omnystudio.com/listener for privacy information.

99 lança serviço de abastecimento, Google Brasil inclui avaliações do Reclame Aqui, Tesla terá robôs humanoides no próximo ano, Brasil foi menos impactado por apagão cibernético da CrowdStrike, Banco Central adia lançamento do Pix Automático, Amazon compra produtora de filmes de terror, Netflix ultrapassa 277 milhões de assinantes, Mell.ro capta R$ 5 milhões para ser a "XP do corretor imobiliário", Cohere levanta US$ 500 milhões para competir com gigantes como OpenAI e Google e um resumo das principais notícias de tecnologia e inovação aplicadas aos negócios. Acesse as notícias: https://morse-news.com/post/99-lanca-servico-de-abastecimento-os-robos-humanoides-da-tesla/ ——————- Assine gratuitamente nossos conteúdos: http://www.morse.news/audio ——————- Para recomendação de pauta, críticas, sugestões e parcerias: contato@morse.news ——————- Oferecimento O Morse Audio News de hoje é oferecido por digitaliza.ai. Acesse www.digitaliza.ai o marketplace de soluções para digitalizar negócios.See omnystudio.com/listener for privacy information.

As rotinas do consumidor estão cada vez mais voláteis e a moeda mais rara hoje é a economia de atenção das pessoas. Além disso, com a consolidação da internet como meio de massa, o mundo digital passou a pautar todas as tomadas de decisões dos brasileiros. Isso faz com que todas as marcas olhem de maneira diferenciada para suas ações na internet. Mas quais são as tendências da publicidade digital? Como a Inteligência Artificial vai alavancar estratégias? Este episódio do IABCast conversa com Marco Bebiano, Diretor de Negócios dos Segmentos de Bens de Consumo, Moda e Beleza, Governo e Tecnologia do Google Brasil, que fala sobre a importância de diretrizes éticas e padrões técnicos para todo o mercado.Esse e outros conteúdos sobre o mercado da publicidade digital estão disponíveis no site do IAB Brasil. É só acessar: www.iabbrasil.com.br.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Em evento em São Paulo nesta terça-feira (27), o presidente do Google Brasil, Fábio Coelho (foto), afirmou que a companhia não é contra uma regulação das big techs, apesar de seu investimento em campanhas contra o PL das Fake News que tramita na Câmara. “É importante dizer o seguinte: o Google não é contra a regulação. O Google se coloca sempre na posição de diálogo, para melhorar uma regulação para que ela não seja aparentemente boa e venha a ser perversa para todo mundo”, declarou o executivo, segundo o relato de O Globo. Coelho, que também é vice-presidente global da Google Inc., acrescentou que a empresa tem tido conversas com parlamentares e com a Anatel. Na semana passada, em depoimento à Polícia Federal, o presidente do Google Brasil negou que a companhia tenha trabalhado para interferir nos resultados de buscas sobre o PL das Fake News. Inscreva-se e receba a newsletter:  https://bit.ly/2Gl9AdL Você pode entrar em contato conosco pelo e-mail:  assinante@oantagonista.com Confira mais notícias em nosso site:  https://oantagonista.uol.com.br/ https://crusoe.uol.com.br/ Acompanhe nossas redes sociais:  https://www.fb.com/oantagonista​ https://www.twitter.com/o_antagonista ​https://www.instagram.com/o_antagonista https://www.tiktok.com/@oantagonista_oficial No Youtube deixe seu like e se inscreva no canal: https://www.youtube.com/c/OAntagonista

Um levantamento do Google listou os 10 destinos turísticos mais pesquisados por brasileiros na plataforma. Segundo os resultados, a Argentina foi o destino que mais cresceu desde 2021 e, dos 10 principais destinos, 6 estão fora do país. A lista mostra que, entre os 4 destinos nacionais que mais bombaram no ano, 3 estão no Nordeste: Bahia, Natal, no Rio Grande do Norte, e Jericoacoara, no Ceará. O único que não fica na região é Gramado, no Rio Grande do Sul. Segundo o Google, os dados se referem às buscas que tiveram o maior aumento de interesse neste ano em comparação com o ano anterior. Tema para o comentarista Edson Ruy nesta edição do "Viaje na CBN". Ouça a conversa completa!

O YouTube lançou a lista dos vídeos mais vistos de 2022, ranking este que nós já apresentamos no podcast. A produção mais vista deste ano foi o debate eleitoral da Band, também transmitida pela plataforma. Por conta disso, Wagner Wakjka convidou para uma conversa Bruno Telloli, gerente de cultura e tendências do Google Brasil. O papo é sobre o quê nós, brasileiros, buscamos na plataforma e, claro, sobre o fenômeno Casimiro. Este é o Podcast Canaltech, publicado de terça a sábado, às 7h da manhã no nosso site e nos agregadores de podcast. Conheça o Porta 101. Entre nas redes sociais do Canaltech buscando por @Canaltech em todas elas. Entre em contato pelo nosso e-mail: podcast@canaltech.com.br Entre no Canaltech Ofertas. Vote no Prêmio Canaltech Lista com os vídeos mais vistos no YouTube em 2022. Este episódio foi roteirizado, apresentado e editado por Wagner Wakka, com a coordenação de Patrícia Gnipper. O programa também contou com reportagens de Renan da Silva Dores, Gustavo de Lima Inacio, Nathan Vieira e Alveni Lisboa. A revisão de áudio é de Gabriel Rimi e Mari Capetinga, com a trilha sonora de Guilherme Zomer.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Segundo o Fórum Econômico Mundial, as mulheres ocupam só 37% dos cargos de liderança das empresas em todo o mundo. No novo episódio do Commerce Connections on Air, trazemos três líderes do varejo no Brasil que estão entre esses 37%. Fernanda Doria, Diretora de Vendas Mid Market do Google Brasil, Livia Masiero, Diretora de E-commerce do Grupo Boticário, e Mariane Morelli, Fundadora e Diretora Comercial da Supley (Max Titanium e Probiótica), falam sobre esse gap de gênero no âmbito profissional, os desafios de ser uma liderança feminina e as mudanças percebidas no varejo brasileiro nos últimos anos. O episódio — o último da segunda temporada do videocast — é mediado por Julia Frigo, Head de E-commerce do Google.O videocast Commerce Connections On Air traz conteúdos dedicados ao universo de commerce, com especialistas do Google e convidados. Eles compartilham as melhores experiências sobre a conexão entre consumidores e marcas. Acompanhe.

Henrique Sato, head de data insights do Americanas Advertising, e Fábio Garcia, head de negócios para varejo do Google Brasil, explicam como as estratégias de publicidade se complementam e impactam os anunciantes no varejo.

Segundo o IBGE, as mulheres são maioria no ensino superior brasileiro, mas ainda encontram muitas dificuldades no mercado de trabalho. No setor de tecnologia, existe pouca representatividade feminina, especialmente em cargos de liderança e gestão. No décimo episódio da terceira temporada, nossos hosts Daniel Leite e Marcelo Gomes, Executivos de Vendas do Google Cloud, recebem Melina López, Gerente de Produto e Inclusão do Google Cloud, e Renata Marques, CIO da Natura & Co na América Latina, para falar sobre diversidade, equidade e inclusão. No papo, as duas compartilharam seus próprios desafios dentro do setor de tecnologia e debateram o que as empresas podem fazer para se tornarem mais inclusivas. O Google Cloud Cast é o podcast oficial do Google Cloud no Brasil, no qual discutimos temas como transformação digital, inovação e a jornada para a nuvem com a participação de executivos, especialistas e convidados especiais. Confira os links deste episódio: Leia aqui a transcrição do episódio: https://bit.ly/3FvqsNr O que aprendemos sobre diversidade, equidade e inclusão na área de TI no Brasil (Fonte: Think With Google): https://bit.ly/3MoObAb Incentivando meninas a ingressarem em carreiras na área de tecnologia (Fonte: Blog do Google Brasil): https://bit.ly/3Ch7DdA Ouça os episódios do podcast Ouça Mais Alto: https://spoti.fi/3EwMYVF Ouça os episódios do podcast Escucha Más Furte: https://spoti.fi/3CZnI9k Women@Cloud - Como incluir mais mulheres no mercado da tecnologia? Assista no YouTube: https://bit.ly/3wjbvsO Confira o relatório da PretaLab na íntegra: https://bit.ly/3Msa6Xh Saiba mais sobre diversidade e tecnologia (disponível em inglês): https://diversity.google/ Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha com a gente por e-mail em googlecloudcast@google.com.

Recebemos Fábio Coelho, presidente do filial brasileira da empresa que vale US$ 1 trilhão e que, muitas vezes, se confunde com a própria existência da internet. Reconhecido como um dos melhores executivos do país, Fábio falou sobre sua trajetória profissional, privacidade na era digital, inovação tecnológica, transformações socioculturais provocadas pelo advento das redes sociais e traçou rumos que a humanidade, cada vez mais conectada, pode seguir daqui pra frente. É imperdível!

A partir de hoje, a cada 15 dias, você passa a ouvir no feed do 'Estadão Notícias' a série 'Cenários', com entrevistas de Sonia Racy com grandes nomes dos cenários político e econômico brasileiros. Neste episódio, a jornalista recebe Fabio Coelho, presidente do Google Brasil, que fala como a empresa atendeu ao aumento impactante do uso da mídia digital durante a pandemia, comenta os desafios da inovação no mundo digital e analisa a valorização de bons conteúdos na internet. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Neste episódio da série 'Cenários', Sonia Racy recebe Fábio Coelho, presidente do Google Brasil, que fala como a empresa atendeu ao aumento impactante do uso da mídia digital durante a pandemia, comenta os desafios da inovação no mundo digital e analisa a valorização de bons conteúdos na internet.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Você se sente empoderado(a/e) no seu trabalho? E na carreira? Luciano Santos, no novo episódio do Zencast levanta pontos super importantes sobre bem-estar no trabalho, segurança psicológica e conta algumas experiências que o levaram a escrever seu livro. Luciano é Diretor de Vendas no Facebook, mentor de carreiras, produtor de conteúdo voltado para educação corporativa e Autor do livro "Seja Egoísta com sua Carreira” - que está entre os mais vendidos da Amazon na categoria orientação profissional. Foi eleito um dos 25 LinkedIn Top Voices em 2020 e está há 23 anos no mercado digital, tendo passado por empresas como UOL e Google Brasil. É também colunista na revista HSM Management, chamada Divã Corporativo. Além disso, ministra aulas e realiza palestras personalizadas para empresas e instituições. Confira o episódio de hoje com apresentação da @izabellacamargoreal.

Pela primeira vez, o Google emitiu uma carta aberta contra o Projeto de Lei 2630/2020, popularmente conhecido como “PL das Fake News”. Na semana passada, sexta-feira (11/3), a marca de tecnologia fez nota em uma carta aberta assinada pelo presidente do Google Brasil, Fábio Coelho, afirmando que a proposta pode ter efeito contrário e favorecendo pessoas que buscam disseminar desinformação. A proposta, de autoria do senador Alessandro Vieira (SE), tramita, atualmente, na Câmara dos Deputados, relatada pelo deputado Orlando Silva (PCdoB-SP). O texto já sofreu diversas alterações, fazendo com que o projeto precise voltar ao Senado após ser deferido pelos deputados. Confira a matéria completa acessando www.cidademarketing.com.br | www.mandacaru.com.br

O convidado do primeiro episódio é Fabio Coelho, CEO do Google Brasil. Ele explica como as empresas devem se preparar para novas tecnologias como computação quântica e blockchain, fala sobre o papel das lideranças rumo à digitalização do país e aponta os caminhos para o amadurecimento do ecossistema de inovação.

Nesse episódio trouxemos as notícias e novidades do mundo da programação que nos chamaram atenção dos dias 22/01 a 28/01! Breakpoint: A escolha da história é realizada via enquete no Código Fonte TV no YouTube. Nessa semana o tema foi: "Especial 20 anos: As gafes do nosso casamento". Hosts: Somos Gabriel Fróes e Vanessa Weber, um casal de programadores que dá as caras desde 2016 no canal Código Fonte TV no YouTube. Links: Receba as Notícias do Compilado no Email: compilado.codigofonte.com.br Assista o Compilado no YouTube (Exclusivo para Membros do Clube dos CDFs): codigofonte.tv

Nesse episódio trouxemos as notícias e novidades do mundo da programação que nos chamaram atenção dos dias 22/01 a 28/01! Breakpoint: A escolha da história é realizada via enquete no Código Fonte TV no YouTube. Nessa semana o tema foi: "Especial 20 anos: As gafes do nosso casamento". Hosts: Somos Gabriel Fróes e Vanessa Weber, um casal de programadores que dá as caras desde 2016 no canal Código Fonte TV no YouTube. Links: Receba as Notícias do Compilado no Email: compilado.codigofonte.com.br Assista o Compilado no YouTube (Exclusivo para Membros do Clube dos CDFs): codigofonte.tv

As buscas no Google Brasil pelo termo violência obstétrica aumentaram cinco vezes em dezembro na comparação com novembro, após vir à tona o relato da influenciadora Shantal Verdelho sobre o seu parto conduzido pelo obstetra Renato Kalil, segundo reportagem publicada nesta quinta-feira (23) pelo portal UOL. Outras mulheres relataram situações de assédio e abuso pelo médico, que nega as acusações. O “Durma com essa” explica o que é violência obstétrica, o quadro do problema no Brasil e o caso. A redatora Fernanda Boldrin participa comentando a reação de servidores federais à previsão de aumento salarial para policiais.

Para mover o ponteiro de vendas, é preciso investir em reconhecimento de marca. Branding e performance andando juntos podem representar o casamento perfeito para aumentar o faturamento de uma empresa. Neste episódio, trouxemos o case da Puravida, que comercializa produtos saudáveis e fit. Com mediação de Danae Cassis, Gerente de Desenvolvimento de Agências no Google Brasil, os convidados Douglas Paredes, executivo de Negócios Sênior do Google Brasil, e Octávio Germann, Chief Digital Officer da Puravida, falam sobre a importância do trabalho de marca.A cada semana, a série de podcasts Commerce Connections On Air traz conteúdos dedicados à arte de vender, com especialistas do Google e outros convidados para compartilhar experiências sobre a conexão entre consumidores e marcas. Acompanhe.

Você sabe qual é a história da Black Friday e como ela chegou ao Brasil? Para falar tudo sobre os caminhos percorridos pela importante data comercial, trouxemos Carolina Kuk, historiadora e fundadora da Raiz Projetos e Pesquisas de História, e Letícia Guedes, Gerente de Contas & Co-Líder do AfroGooglers no Google Brasil. A apresentação é de Thais Fabris.Mesmo em ano pandêmico, os números da Black Friday de 2020 surpreenderam. Segundo um estudo global da Salesforce, o faturamento online do varejo no ano passado cresceu 50% em relação a 2019, alcançando a marca inédita de $1,1 trilhão entre os meses de novembro e dezembro.1  No Brasil, as vendas de 2020 entre a quinta e a sexta-feira da Black Friday superaram as do ano anterior, chegando a 4 bilhões de dólares em vendas (comparados a 3,2 bilhões em 2019).2Tudo começou nos Estados Unidos, quando a Black Friday se tornou parte das festas de final de ano, um dia após o feriado de Ação de Graças, o Thanksgiving. No Brasil, a data foi lançada em 2010, coincidindo com a chegada do 3G ao país e também com a vinda dos smartphones. Toda essa jornada faz parte de uma história bem interessante e é sobre ela que falamos neste episódio do nosso podcast. A cada semana, a série de podcasts Commerce Connections On Air traz conteúdos dedicados à arte de vender, com especialistas do Google e outros convidados para compartilhar experiências sobre a conexão entre consumidores e marcas. Acompanhe. Fontes (1)1Salesforce - 2020 Holiday Predictions, Trends, and Insights2 Ebit: Vendas online de Quinta-Sexta da Black Friday, ICVA | App Annie | Dados Internos Google

Em nosso novo episódio do Safetalk, vamos falar sobre como o Google Cloud é essencial para a revolução digital das empresas. Com apresentação de Dhébora Farias, do time GCP da Safetec, recebemos Vitória Macedo, Gerente GCP do Google Brasil. No bate-papo, elas conversam sobre como as ferramentas do Google podem facilitar todo esse processo de digitalização dos negócios, com uma suíte de recursos de computação na nuvem. Continue nos acompanhando nas redes sociais: @safetec.br

Cada vez mais a TV Conectada tem ganhado espaço na rotina dos consumidores – especialmente durante o período de isolamento social, nesta pandemia. De acordo com o Digital AdSpend 2020/2021, em 2020 a receita movimentada por anúncios em Vídeo Digital atingiu a marca histórica de 8,6 bilhões de reais. Para debater o assunto, convidamos grandes especialistas para compor este painel: Luiz Camargo, Strategic Partnerships Lead, Media & Entertainment no Google Brasil; Carolina Aver, que é Media Planning Manager na Coca-Cola; e Erika Cabral, Managing Director na Initiative Mediabrands. A mediação fica por conta de Leonardo Naressi, que é professor do IAB Brasil, Co-CEO e CIO da DP6. Esse debate aconteceu originalmente no terceiro dia do IAB Next 2021. Você encontra o evento na íntegra em nosso canal do YouTube. É só acessar: youtube.com/c/IABBRASIL-br

Para o brasileiro, o ponto de venda físico sempre foi algo essencial, e isso não deve mudar. Há ainda outro fato notável: o celular se transformou na tela mais importante da vida das pessoas. Apesar da indiscutível relevância dos aplicativos no contato com o cliente, muitos varejistas ainda não investem de forma mais rentável na promoção dessas ferramentas.O que tem mudado na conduta do consumidor que utiliza aplicativos em seu celular? Que recursos ajudam a elevar o app a um novo patamar? Neste episódio do podcast Commerce Connections On Air, André Castro, publicitário e podcaster, entrevista Ana Fritoli, especialista de insights para varejo no Google Brasil, e Vinicius Zimmer, líder de Apps no Google Brasil, que revelam suas investigações sobre as circunstâncias que levam o consumidor a comprar por aplicativos e propõem soluções que contribuem para o sucesso desses dispositivos.A cada semana, a série de podcasts Commerce Connections On Air traz conteúdos dedicados à arte de vender, com especialistas do Google e outros convidados para compartilhar experiências sobre a conexão entre consumidores e marcas. Acompanhe.

Desconstruir e reconstruir a forma que serviços são feitos na indústria de marketing digital e tecnologia. Essa é a proposta do grupo S4 Capital. Neste episódio, conversamos com Bruno Rebouças, Managing Director Latam na MightyHive, sobre suas experiências como fundador da Progmedia e dentro do mercado digital como ex funcionário do Google Brasil e Google México. Dentro dos assuntos, debatemos também sobre empreendedorismo e a fusão entre as empresas Raccoon e MightyHive com o grupo da S4 Capital, que possui o intuito de entregar soluções cada vez mais completas para o mercado. Se curtir o conteúdo, se inscreva no podcast e compartilhe com seus amigos e colegas de trabalho! Siga nossas redes sociais: https://www.instagram.com/agenciaraccoon/

O Google Meu Negócio é uma ferramenta que tem como principal objetivo fazer o seu negócio físico ser encontrado organicamente no Google. As possibilidades de crescimento através deste canal são inúmeras e poucas empresas no Brasil estão sabendo das oportunidades surreais que este canal é capaz de oferecer. Pensando nisso chamamos Christiane Silva Pinto que é Gerente de Marketing do Google Brasil para falar tudo sobre essa ferramenta maravilhosa que fará você ser encontrado, ser encolhido e vender mais! Redes Sociais da Christiane Silva Pinto https://www.linkedin.com/in/christianepinto/ Redes sociais do Lucas Hansel: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/lucas-hansel/ Instagram: https://www.instagram.com/lucashansel/ Redes sociais da Harmo: Blog | https://harmo.me/blog/ Linkedin | https://www.linkedin.com/company/harmo-me/ YouTube | https://www.youtube.com/c/HarmoFeedbackIntelligence Instagram | https://www.instagram.com/harmo.me/ Facebook | https://www.facebook.com/harmofeedbackintelligence/ Site | https://harmo.me/

Neste episódio, debatemos o processo movido pela modelo transexual Viviany Beleboni contra o Google Brasil e contra o apresentador Sikêra Jr. e nos aprofundamos na transforbia brasileira que esse caso revela. Referências: Processo nº 1026872-31.2020.8.26.0100. Inquérito nº 1533193-78.2020.8.26.0050 Lei Federal nº 7.716/1989.Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7716.htm Vídeo sobre a máscara PPF2 do Manual do Mundo: "Que MÁSCARA é essa que TODO MUNDO tá falando?" Disponível em: https://www.youtube.com/results?search_query=manual+do+mundo+pff2 Nota de Repúdio do Grupo de Estudos sobre a Proteção Internacional de Minorias da Faculdade de Direito da USP. Disponível em: https://sites.usp.br/gepim/nota-de-repudio/ ANSART, Pierre. Ideologias, Conflitos e Poder. Rio de Janeiro, Zahar Editores, 1978. https://www.conjur.com.br/2021-mai-10/sikera-jr-absolvido-chamar-homossexuais-raca-desgracada https://static.poder360.com.br/2021/05/decisao-tj-sp-rodolfo-pllizari-sikera-jr-26-abr-2021.pdf https://www.youtube.com/watch?v=5Jr7a6MmJqU&ab_channel=Not%C3%ADciaCerta%E1%83%A6Not%C3%ADciaCerta%E1%83%A6 Direitos Autorais: "7jun2015---a-modelo-transexual-viviany-beleboni-participa-da-19-parada-do-orgulho-lgbt-lesbicas-gays-bissexuais-travestis-e-transexuais-de-sao-paulo-neste-domingo-caracterizada-como-jesus-cristo-1433798663456_956x500" por jeso.carneiro é licenciada sob a licença CC BY-NC 2.0. Para ver uma cópia da licença, visite: https://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.0/ All music produced by Jason Shaw on AudionautiX is released under Creative Commons Attribution 4.0 International License - https://audionautix.com/creative-commons-music

O que esperar do futuro? Como se preparar para aquilo que ainda não é realidade e para profissões que ainda não existem? Nesta semana no Trampapo, Ana Paula Xongani recebe Vanessa Mathias, fundadora da White Rabbit, agência especializada em observar tendências e sinais futuros, e Cristiane Silva Pinto, gerente de marketing e soluções no Google Brasil e fundadora do AfroGooglers, para descobrir o que vai acontecer, considerando que está sendo criado hoje. Estudos indicam que 15% das carreiras que conhecemos podem desaparecer nos próximos 5 anos e apenas 7% serão criadas neste futuro emergente. Será que a sua profissão é uma delas? Trabalhos voltados para o desenvolvimento de capacidades, cuidado e relacionamento com outras pessoas continuarão sendo fundamentais para a sociedade, porém, as funções manuais e de fácil automatização passarão por um processo de especialização. A evolução do trabalho pode mudar o mercado que conhecemos em questão de meses, assim como a criação de serviços de streaming abalou as locadoras de filmes ao redor do mundo e os apps de caronas mudaram a forma como nos locomovemos. Quer conhecer os sinais do que está por vir e as habilidades que serão indispensáveis para o profissional do futuro? Aperte o play!

Sobre Susana Ayarza Susana Ayarza (chilena) es directora de Marketing en Google Brasil. Con más de 20 años de experiencia en el área de marketing, ha trabajado en grandes compañías de telecomunicaciones, aerolíneas e Internet, liderando equipos multidisciplinarios en Brasil, América Latina y Estados Unidos. También ha liderado iniciativas varias de diversidad e inclusión, como​ "Favelas on the Map",​ "​ Mind the Gap"​ y "​ Women Will,​ esta última, iniciativa nominada al "Premio del Secretario de Estado de Estados Unidos a la excelencia corporativa para el empoderamiento económico de las mujeres en 2018. Susana es miembro activa del comité de Mujeres en Google Brasil y es mentora y facilitadora para varios programas de desarrollo para mujeres en Google. También es miembro y vocera de foros externos en pro del Empoderamiento para la Mujer. Tomás Sánchez Valenzuela Ingeniero comercial de la Universidad Católica y ha dedicado su carrera a promover la innovación, el emprendimiento y el desarrollo empresarial. La creación del área de Innovación en Ultramar el año 2009 lo llevó a ser reconocido como uno de los “jóvenes exitosos” por el Diario Financiero en 2011, y contribuir a que su compañía ganara el segundo lugar dentro de las empresas más innovadoras de Chile en 2013. Desde entonces, emprendió durante un año en Shanghai, para luego fundar Alma Suite, la plataforma que potencia la colaboración y productividad en empresas, que fue reconocida como el “Emprendimiento más dis- ruptivo” por la Asociación de Emprendedores de Chile (ASECH), y como el “Emprendimiento del año” por los lectores de Diario Financiero en 2015. En paralelo, se desempeñó como profesor adjunto de la Universidad Católica y como miembro electo del directorio de la ASECH. Hoy es columnista en Diario Financiero, panelista en CNN, miembro del Círculo de Innovación de ICARE, parte del directorio de Fundación +1000 y Director de Estrategia en Accenture, aportando continuamente al debate público sobre el de- sarrollo de la empresa y la sociedad. Casado y practicante de deportes de montaña. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/emprender-es-clave/message

Quais as novidades e desafios para anunciantes, marcas, agências e veículos quando o assunto é streaming? Veja o que rolou no quarto dia do IAB Next 2020 - evento que reuniu grandes profissionais do mercado para falar sobre Vídeo e Streaming. Neste episódio, você encontra um resumo da palestra do Jeffrey Cole - diretor do Center for The Digital Future | USC Annenberg - e do bate-papo riquíssimo dele com Renata Fernandes, da Globo; e Rafael Palláres, presidente do comitê de vídeo do IAB Brasil. Na sequência, um pouco do que foi discutido no painel dos especialistas, que contou com as participações de Sabrina Balhes, da Nielsen e vice-presidente do nosso comitê de métricas; Mauricio Kotait, da Viacom Internacional Américas no Brasil; Virgínia Any, da Elle Brasil e vice-presidente do nosso comitê de vídeo digital; e mediação de Luis Camargo, do Google Brasil. Quer conferir na íntegra? É só correr para o nosso canal do Youtube. Sobre o IAB Next: Em um mundo cada vez mais conectado, o IAB Brasil foi buscar formas de continuar inspirando a indústria para além dos horizontes físicos. Assim nasceu o IAB Next, um evento que tem como principal objetivo reunir grandes nomes do mercado para falar e debater temas importantíssimos para o futuro da publicidade digital. See omnystudio.com/listener for privacy information.

2020 não foi nada fácil, mas finalmente está acabando. Com isso, vem a nossa tradicional retrospectiva, com os nossos destaques de tudo de melhor (e pior) que aconteceu esse ano. Respira fundo e vem com a gente! ## Participantes Thiago Mobilon Paulo Higa Felipe Ventura Lucas Braga Paulo Barba Vivi Werneck Felipe Vinha ## Oferecimento: Think With Google E hoje temos um recado do Google para você, que é empreendedor, profissional de marketing ou trabalha em outras áreas estratégicas. Todo mundo dá um Google quando quer entender alguma coisa, mas nem todo sabe do Think with Google, que é a plataforma do Google que reúne dados, insights e tendências do mercado brasileiro. O site é repleto de conteúdos assinados por nomes importantes do Google e do mercado para levar a sua equipe ou o seu negócio para um novo nível. No Think with Google, tem artigos, infográficos, análises e pesquisas exclusivas sobre o mercado de consumo, inclusive com uma forte produção local, com conteúdo feito pelo pessoal do Google Brasil. Por exemplo, você fica por dentro de assuntos como o comportamento de consumo, hábitos do consumidor e tendências futuras. Quem acompanha o Think with Google já sai na frente porque tem acesso a esses insights e muitos outros. Para ficar por dentro de tudo, acessa o thinkwithgoogle.com.br. Aproveita e assina a newsletter do Google para receber as últimas informações direto no seu e-mail!

No Manual do Mundo Moderno desta segunda-feira (7), na CNN Rádio, Lia Bock comentou sobre a reportagem da revista piauí a respeito do suposto caso de assédio sexual envolvendo os comediantes Marcius Melhem e Dani Calabresa, assunto mais buscado no Google Brasil durante o fim de semana.

Samuel Moreschi, gerente de Insights e Pesquisas do Google Brasil, explica por que o marketing está se tornando cada vez mais orientado por dados e como as empresas podem usar essa tendência para formular campanhas de alto impacto. Sobre o entrevistado Samuel Moreschi é gerente de Insights e Pesquisas do Google Brasil. Atua como responsável pelos projetos de pesquisa que dão suporte às iniciativas com agências e anunciantes no Google. Publicitário de formação, trabalha com pesquisa e comportamento há mais de 15 anos, tendo atuado em diferentes setores da indústria e para grandes marcas, como L'oréal e TIM. Nos últimos meses, tem se dedicado a estudos para acompanhar as transformações e mudanças em decorrência da pandemia do COVID-19. É um colecionador de brinquedos, ou como ele gosta de dizer, de memórias afetivas. SEGURO DO AUTOMÓVEL | Tenha acesso a serviços para seu veículo e imóvel com o Porto Seguro Auto. O serviço pode ser pago em 12 prestações ou financiado junto com o carro novo. Consulte seu corretor ou acesse portoseguro.com.br/auto. PÓS-GRADUAÇÃO | Conheça os cursos de pós-graduação do Instituto Mauá de Tecnologia e prepare-se para os desafios do mercado de trabalho. Acesse maua.br/posgraduacao e inscreva-se.

José Melchert, head de negócios para varejo do Google Brasil, fala sobre as ações da companhia para a data promocional deste ano

Fabio Coelho se formou em engenharia civil, mas logo percebeu que a profissão não seria o suficiente para sustentar suas ambições. Depois de um MBA, ele começou uma carreira executiva que o fez passar por empresas como a fabricante de lâminas Gillete, a companhia de alimentos Quaker Oats, onde foi o responsável pelo lançamento do Gatorade no Brasil, o banco Citibank e a empresa de telecomunicações AT&T. Desde 2011, ele ocupa a presidência do Google no Brasil. Companhia essa que durante anos ele sonhou em trabalhar e que chegou a se candidatar para diferentes vagas antes de conquistar o seu lugar. Confira sua trajetória completa e lições de liderança no podcast. Instagram: @dozeroaotopo_oficialPatrocínio Sebrae: https://pnbox.sebraemg.com.br/?utm_source=infomoney&utm_medium=podcast&utm_campaign=pnbox

A PROTESTE, Associação de Consumidores, em parceria com o Google Brasil, lança o projeto “LGPD para PMEs”, um site informativo sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) voltado para as Pequenas e Médias Empresas.

Criadora do comitê de igualdade racial do Google Brasil, Chocochris dá o caminho para combater o racismo nas corporações Christiane Silva Pinto nunca pensou que seria exemplo pra ninguém, mas hoje abraça a responsabilidade de ter se tornado referência na luta por mais diversidade nas empresas brasileiras. Quando chegou ao Google Brasil, onde hoje é gerente de marketing, ela tinha apenas uma colega negra. Lá, fundou um comitê de igualdade racial, o AfroGooglers, e ajudou a criar projetos como o YouTube Black, que incentiva criadores de conteúdo negros, e o Next Step, programa de estágio exclusivo para pessoas negras que visa aumentar a representatividade na companhia. “As decisões das empresas trazem com elas os preconceitos e os conceitos que as pessoas têm”, diz. “Se você não está agindo intencionalmente para incluir, você está excluindo”. Embora 56% dos brasileiros se declarem pretos ou pardos, de acordo com o IBGE, essa parcela que representa mais da metade da população ainda é minoria no mundo corporativo. Os dados mostram ainda que profissionais negros ganham até 45% menos do que os brancos com a mesma qualificação, e estão sub-representados nos cargos de liderança, ocupando apenas 6% das posições de gerência entre as maiores empresas do país. Em entrevista à Trip, Chocochris, apelido pelo qual ficou conhecida nas redes sociais, conta como venceu obstáculos e alcançou espaços onde pessoas negras eram ausentes ou minoria, e dá o caminho para combater o racismo e a desigualdade de oportunidades de dentro das empresas. [IMAGE=https://revistatrip.uol.com.br/upload/2020/09/5f6e2a7f6410a/chocochris-christiane-silva-pinto-google-tripfm-materiahoriz4.jpg; CREDITS=Alex Batista; LEGEND=Christiane Silva Pinto] Trip. Como é a sua família, a sua origem, de onde você vem? Christiane Silva Pinto. Eu gosto muito dessa pergunta sobre a nossa história e trajetória de vida porque é aí que a gente vai entendendo o que contribuiu para chegar onde chegou. Definitivamente não é sorte, mas também não é só esforço, não é só talento. Tem muita coisa na vida de alguém que o faz chegar mais perto ou mais longe de um cargo de emprego, ou de um curso universitário, por exemplo. Meus pais, que são a minha grande inspiração, vêm de famílias bastante humildes. Nenhum dos meus avós era alfabetizado, nenhum deles sabia ler e escrever. Como duas gerações depois estou trabalhando numa das maiores empresas do mundo, numa multinacional? Tudo aconteceu justamente porque os meus pais, com a história deles, valorizaram muito a educação. A minha mãe é do interior de Minas, a segunda de 12 filhos. Imagina 60 anos atrás ser a filha mais velha: tinha que cuidar de todos os outros irmãos. Ela tinha que ir buscar o sustento, desde os cinco anos de idade já trabalhava e andava quilômetros por dia para ir no matadouro de carne de boi pegar o que sobrava de pé, de resto, e levar para a família dela poder comer. Eu realmente admirei muito a minha mãe sendo diarista, trabalhando de costureira, com vários problemas de coluna por toda essa história de trabalhar desde criança, mas que não desistiu de estudar.  Já o meu pai é do interior de São Paulo e ele também vem de uma família bastante humilde. A diferença é que meu pai era o caçula de 15. Ele teve a ajuda dos irmãos mais velhos e até dos maridos das irmãs que foram casando. A família foi muito presente em ajudar ele a conseguir oportunidades, quem trabalhava em tal lugar recomendava ele. Meu pai hoje é aposentado, mas chegou até o mestrado. E porque os dois viram a transformação que um pouco de educação trouxe, eles sempre foram bem rígidos comigo e com meu irmão nesse quesito. A prioridade da minha família era pagar a melhor escola do bairro, o curso de inglês. E é claro que esse acesso que eu e meu irmão tivemos por causa da história dos meus pais nos colocaram em lugares onde não tinha outras pessoas negras. A gente fala muito dentro da comunidade negra sobre o descobrir-se negro, esse processo de se tornar negro. No meu caso, eu sempre soube que eu era negra, porque na escolinha já sofria racismo, crianças me chamando de macaca. Desde os dois anos de idade meus pais tiveram que ter essa conversa horrível, que infelizmente pais e mães negras tem que ter com seus filhos, de explicar a triste realidade que a gente vive. Mesmo sendo a única pessoa negra ocupando os lugares que eu ocupava, fosse a escola, o inglês, a faculdade ou trabalho, eu fui amadurecendo uma mulher negra e vendo o que eu podia trazer de transformação para esses espaços. [IMAGE=https://revistatrip.uol.com.br/upload/2020/09/5f6e2982a3650/chocochris-christiane-silva-pinto-google-tripfm-materiahoriz1.jpg; CREDITS=Arquivo pessoal; LEGEND=Christiane Silva Pinto e os pais] Você entrou na Universidade de São Paulo antes das cotas raciais nos vestibulares. Como foi? Nessa minha trajetória de admiração e de querer construir algo em cima daquilo que os meus pais fizeram, eu sempre fui muito preocupada em buscar uma educação de qualidade, mas gratuita. Descobri a Federal [Instituto Federal de São Paulo], que é uma escola pública que tem vestibulinho para entrar. Lá dentro tinha diversidade de raça, classe social, orientação sexual, mas ainda tinha bastante gente que, assim como eu, vinha de escolas particulares e que teve a oportunidade de ter pelo menos um bom ensino antes de acessar aquele espaço. E todo mundo ali também queria entrar na USP. Você não pode ser aquilo que nem imagina que pode ser, e ali naquele ambiente outras pessoas falavam sobre isso, tinham esse objetivo, o que só nutriu ainda mais em mim essa vontade de continuar minha educação numa universidade pública como a USP. LEIA TAMBÉM: "A mulher negra não pode errar", diz Pathy Dejesus Na época em que eu entrei na USP, em 2009, não tinha cotas raciais, era o começo das cotas socioeconômicas, e na sala de aula não tinha ninguém negro. Sempre tem aquela coisa de veterano e calouro, alguém ali que te acolhe, e eu grudei nas pessoas negras que já estavam lá. Nos anos seguintes, eu via uma menina negra e já trazia para o meu lado, porque se contasse quantas pessoas negras eu via circulando ali na Escola de Comunicação e Artes não enchia nem duas mãos. Na USP como um todo você só via pessoas de classes sociais diferentes nos cursos com menor concorrência. Realmente não tinham alunos que se pareciam comigo, não tinham professores que se pareciam comigo, e que entendiam que eu saía às cinco da manhã de casa para estar na aula às sete, oito da manhã. Eu passei pela USP achando uma experiência enriquecedora nesse sentido de senso crítico, de diversidade de relações, de conhecer pessoas, histórias. Mas no sentido de inclusão racial no ambiente onde eu estudava, eu tive só um professor negro, o Denis Oliveira, que admiro muito, um grande homem do nosso movimento negro no Brasil. E hoje eu olho para trás e consigo entender como foi que isso impactou o meu aprendizado. A grande importância das cotas é essa. Não dá para ser a única pessoa negra nas salas de aula. Eu estou falando de 2009, quando eu entrei, mas em 2020 as coisas não mudaram tanto assim. Então a grande importância das cotas realmente é democratizar esse acesso. Estudos mostram que, na mesma classe social, os brancos ainda acabam tendo mais vantagens e privilégios em relação às pessoas negras. É a gente ter a população brasileira realmente representada dentro das salas de aula e transformar o Brasil a partir disso. Você cursou uma faculdade que, teoricamente, é tida como mais progressista. Você se sentiu vítima de segregação em algum momento ou você foi acolhida? Como eu sempre estudei em escolas e ocupei espaços majoritariamente brancos, quando entrei na USP não foi diferente. Eu já sabia lidar e me adequar àquele espaço, e não senti racismo nas minhas relações ali. Pelo contrário, eu me senti bastante acolhida, foi uma época de muitas experiências incríveis, principalmente fora da sala de aula. Hoje, olhando para trás, eu acho que o racismo estava principalmente em qual era a narrativa estudada, quem são os autores, quem são os professores. Nunca sofri injúria, que a galera acha que é ao que o racismo se resume: xingar alguém. Mas eu já sabia mais ou menos hackear o sistema, então consegui me virar muito bem ali. [IMAGE=https://revistatrip.uol.com.br/upload/2020/09/5f6e2a5e8eddc/chocochris-christiane-silva-pinto-google-tripfm-materiahoriz3.jpg; CREDITS=Arquivo pessoal; LEGEND=Chris (ao centro), em ação do Afrogooglers] LEIA TAMBÉM: Consultorias mostram que igualdade racial é sinônimo de lucro Você trabalha no Google, uma das maiores empresas do mundo. Quando você entrou como estagiária, havia outros funcionários negros? Eu era a segunda funcionária negra, na verdade. Tinha eu e mais uma colega. É tão normatizado isso de você olhar pro lado e não ver outras pessoas negras que eu nem me assustei, para ser bem sincera. Ao que se deve esse cenário, num período tão recente e dentro de uma empresa que tem recursos financeiros e informação para ter diversidade? Ninguém tinha percebido isso? As decisões das empresas trazem com elas os preconceitos e os conceitos que as pessoas têm. Por mais que uma empresa fale "nós somos inclusivos, nós acreditamos na diversidade, nós queremos contratar mais mulheres, mais negras, mais trans", no fim das contas quem está fazendo o dia a dia são as pessoas, e essas pessoas precisam trabalhar os seus preconceitos, o que elas tomam por certo. É um gestor que vai tomar a decisão se aquela candidata negra vai entrar ou não, ou se vai ser outro, ou se vai ser da mesma faculdade em que ele estudou. Uma coisa que foi muito acertada na minha experiência é que o Google começou pelo treinamento das pessoas. Primeiro de tudo: treine as suas pessoas. Se você não começou a fazer isso ainda na sua empresa, na empresa em que você trabalha, está muito atrasado, porque começa no individual. A pessoa realmente tem que estar interessada em olhar o mundo, a olhar de uma forma nova e treinar o seu olhar, porque esse é o olhar de todas as nossas decisões, todos os dias. LEIA TAMBÉM: Adélia Sampaio, a primeira mulher negra a dirigir um longa metragem no Brasil Como fazer para ter mais igualdade nos cargos de peso, melhor remunerados? Digamos que eu seja o diretor e tenho cargos para preencher, grana para pagar, mas não encontro especialistas negros com a qualificação necessária. As cotas nas universidades são uma política recente, esses profissionais ainda não estão em grande número no mercado. O que um gestor deve fazer nesse caso? Para aumentar a diversidade em uma empresa você tem que investir em recurso. Seja recursos de dinheiro, seja de tempo dos seus funcionários. Se é importante, você vai investir. Se você não mudar nada na sua atitude, no que você vem fazendo, você definitivamente não vai ter resultados diferentes da situação que você já tem. Você tem que diagnosticar o problema, olhar para dentro, para a empresa: "Temos funcionários negros? Não temos? Quais são os requisitos que estamos pedindo pra contratar? Se eu não tenho funcionários negros, onde será que eu estou barrando eles?". Se você não está agindo intencionalmente para incluir, não intencionalmente você está excluindo, porque é assim, essa é a sociedade que a gente vive hoje. Entenda quem você já tem dentro de casa, quais cargos, como são os salários, se têm disparidade de salários entre funcionários negros e brancos ou não. Tem só os estagiários, ou tem gerentes negros? E aí começar a agir. É uma empresa que tem recursos? Contrate quem sabe fazer. Não acha que você já sabe fazer o que você não sabe. Você está aprendendo e precisa dessa humildade de quem está aprendendo, então traga quem entende do assunto. Traga especialistas como a Luana Genot, do Instituto Identidades do Brasil, que faz exatamente isso. LEIA TAMBÉM: Luiza Trajano fala sobre sucesso, poder e família Sobre cargos de liderança e cargos de entrada. O ideal é fazer os dois: trabalhar a entrada de jovens aprendizes, estagiários e posições de entrada, com estudantes negros. E você faz isso ativamente, se você ficar esperando o currículo chegar, não vai chegar. Vai lá onde estão as universidades que já têm cotas raciais, as faculdades de classe C, D e E, que é onde essa galera está. Eles existem! Não é que não chega, a sua marca não fala com elas, por isso que elas não estão aplicando para trabalharem na sua empresa. Para trabalhar com os estudantes que estão ali começando a carreira, é um pouco mais simples. Você vai ter oportunidades de desenvolver eles junto com a carreira deles, as habilidades que estão faltando, como o inglês, por exemplo. Já do lado dos profissionais mais seniores, realmente é um pouco complicado porque a gente está falando de uma geração anterior às cotas, então são poucos profissionais negros que vão ter o diploma, o nível de instrução ou de experiência que você está pedindo para seus cargos de gerência, executivos, de liderança. Não é a realidade. São menos profissionais e você acaba só mudando as pecinhas do jogo. Provavelmente você vai pegar alguém que já está em outra empresa e colocar na sua. Agora a sua tem um líder negro e a outra não tem mais. Não é uma mudança substancial de mercado. Tudo vem a partir de entender que é preciso investir nessa preparação, nessa capacitação de profissionais negros, seja contratando eles e desenvolvendo, seja criando programas pra desenvolver eles e depois contratar. Mas precisa de investimento, comprometimento, porque fazendo as coisas como sempre, nada muda. [IMAGE=https://revistatrip.uol.com.br/upload/2020/09/5f6e299acf31f/chocochris-christiane-silva-pinto-google-tripfm-materiahoriz2.jpg; CREDITS=Agência Ophelia; LEGEND=Christiane Silva Pinto na Casa Tpm] Você conseguiu alcançar uma posição e romper obstáculos que ainda estão fora da realidade de muitas pessoas negras no país. Eu já recebi aqui pessoas como Thaíde e Dexter, com as quais falei sobre o que acontece na cabeça quando se alcança esse sucesso, e se pode desfrutar de uma vida melhor, de viagens, de coisas materiais, mas as pessoas em volta ainda estão sofrendo com a desigualdade, com o racismo. Como é esse sentimento? O que você sente é exaustão. Porque o tempo inteiro você está sendo impactado pelo racismo e pelos preconceitos, por toda essa explosão institucional e estrutural para com o negro no Brasil. E ao mesmo tempo você está ali, batalhando, fazendo o seu. Um amigo meu falou uma frase que nunca esqueci: "Você tem que trabalhar o triplo para entregar o dobro e ser reconhecido como igual". Eu vivo isso todos os dias desde que eu nasci. E com certeza quem é preto e estiver me lendo aqui vai se reconhecer também. Eu acho que a saúde mental da população preta é um tema pouco falado e dos mais urgentes e importantes. Imagina o que é querer ser sem saber história do seu povo. Não no sentido de procurar a família, a ascendência e tal. Mas todo mundo que era igual a você não resistiu, parece que foi trazido de escravo porque era bobo, foi capturado e trazido. Aí foi mantido ali, nunca tentou se revoltar, sair dessa, e em algum momento veio a Princesa Isabel, uma santa, e deu a abolição para a gente. Então parece que foi ganhada essa liberdade. A gente não estuda sobre os reis, as rainhas, as formas de organização da sociedade africana, matriarcado, as várias contribuições da cultura negra e da história e existência negra para o Brasil. E aí quando você está nesse lugar de começar a fazer sucesso não tem saúde mental mesmo para lidar com isso. Você se sente cobrado, você se sente exausto e você tem medo de perder todo o tempo. Você leva o trabalho muito mais a sério porque uma demissão para você é "como é que vou pagar as contas?", "como é que eu vou continuar ajudando a minha mãe, a minha família?". Você está numa multinacional fazendo o seu home office em casa, mas o seu irmão sai para fazer entrega do iFood. A sua mãe está indo trabalhar no caixa do mercado todos os dias. Eu tenho vários colegas de AfroGooglers que tem essa realidade, e todo mundo realmente se sente culpado. A gente tem que sempre lembrar que, se o racismo e o machismo são mantidos até hoje, é porque tem narrativas que são criadas e mantidas, imagens que continuam subjugando a gente a esse lugar. Então a própria população também acaba acreditando que ela não merece, que ela não pode, que ela não pertence. É a síndrome do impostor. Tem vergonha até de compartilhar as coisas que conquistou de bom para ninguém ficar: "ah, mas você não é preta de verdade, você é Patrícia". Quem vê close não vê corre, não vê as horas não dormidas, não vê o burnout, a ansiedade, a depressão. Infelizmente essa é uma realidade de muitos dos colegas pretos que também estão alcançando lugares onde eles poderiam estar desfrutando felizes e comemorando, mas o racismo não deixa. Seja porque outras pessoas não deixam você desfrutar – "isso não é para você" – ou porque você mesmo não se deixa desfrutar, até porque você tem que continuar no corre, garantindo o seu lugar todos os dias. [QUOTE=1114] LEIA TAMBÉM: Thelminha: não dá para escolher entre o machismo e o racismo E por fim você ainda é exemplo de uma galera. Eu sofro muito com isso porque eu nunca me imaginei exemplo de ninguém, eu nunca quis ser ninguém. Pelo contrário, eu sempre fui a doidinha. A responsabilidade que isso traz para você. As pessoas te pedem ajuda, te trazem demandas. Pessoas negras e pessoas brancas que vem: "agora eu quero fazer alguma coisa Chris, pode me ajudar?" Principalmente a galera branca, que tem o melhor nível de acesso à educação,  poderia muito bem procurar no Google o que é racismo, o que é anti-racismo, quais são os livros, os TED talks, mas acham mais conveniente vir perguntar. E é por isso que eu acho que não é responsabilidade do negro educar ninguém. Mas eu consegui acessar muitos lugares que pessoas negras não acessam, e realmente tomo pra mim um pouco essa responsabilidade como uma vocação, um propósito na minha vida de fazer o meu lugar um pouquinho melhor todos os dias através dessa ponte. Se você pudesse indicar só uma peça, pode ser um um filme, um livro, para alguém que genuinamente esteja querendo aprender sobre a questão do combate ao racismo, o que você indicaria? Sempre a gente vai para livros de intelectuais ou coisas um pouco complicadas que acabam afastando as pessoas, apesar de que nossos intelectuais negros devem ser reconhecidos – Djamila Ribeiro, Sueli Carneiro, Cida Bento, Lélia Gonzales, Silvio Almeida e todos esses nomes. Façam a lição de casa, procurem, conheçam e leiam. Ma,s pra facilitar, recomendo um filme que chama O ódio que você semeia. Só de lembrar já fiquei emocionada, várias coisas que acontecem ali mostram brutalmente a realidade de uma família negra. Esse filme mexeu comigo e pega em alguns pontos muito delicados da experiência de ser negro. No fim das contas, somos todos humanos e eu acho que quando você vê uma pessoa sendo morta, uma família, a saúde mental de alguém se destruindo por causa do racismo, não tem como isso não mexer com você, com a sua empatia.

Hoje o meu papo é com o Luciano Santos! O Luciano é mentor de carreiras e escritor especializado em educação corporativa. Luciano é apaixonado por compartilhar reflexões e experiências vivenciadas em sua trajetória como executivo das duas maiores empresas de tecnologia do mundo. Possui +22 anos de experiência no mercado digital: iniciou sua carreira no UOL (Universo Online) e, em 2005, ingressou no Google Brasil, onde assumiu cargos de liderança e conduziu equipes de alta performance. Desde 2016 é diretor de vendas no Facebook Brasil. Ele escreve diariamente e responde perguntas de seus leitores no LinkedIn e Instagram, alimenta um canal de vídeos no YouTube e possui uma coluna mensal na revista HSM chamada Divã Corporativo. Também ministra aulas na Escola Conquer, além de realizar palestras para empresas e instituições. Luciano ama praticar Yoga, ir trabalhar de bicicleta, lidar com pessoas, ler (quando o tempo permite), visitar cachoeiras escondidas e passar o tempo na praia. Ele também é louco por seu “bebê” de 3 anos, Olivia. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/renato-braga/message

A Justiça do Espírito Santo determinou, em decisão liminar, que as plataformas Facebook, Twitter e Google Brasil retirem do ar postagens em que a militante Sara Fernanda Giromini, conhecida como Sara Winter, divulga o nome da menina de apenas 10 anos, de São Mateus, grávida após estupro e também o nome do hospital onde ela foi internada. Em entrevista nesta segunda-feira (17) à rádio CBN Vitoria, a coordenadora de Promoção aos Direitos das Mulheres da Defensoria Pública do Espírito Santo, Maria Gabriela Agapito, explica que a retirada das postagens já começou. " Mas, assim que identificarmos outras de mesmo teor, estaremos indicando", destacou a defensora. Caso as empresas descumpram a medida, será aplicada uma multa diária de R$ 50 mil.

Como se manter relevante no mercado de trabalho? Essa é a questão que guiou a jornada do Fábio Coelho, presidente do Google Brasil. No episódio de estreia do podcast de carreira “Como cheguei aqui”, ele conversa com a repórter Luísa Granato sobre sua constante busca por relevância e os aprendizados no caminho. Com tanta experiência, ele compartilha lições e histórias para todos os profissionais. Sabia que ele já havia tentando outras vagas no Google antes de ser contratado? Confira!

Empresas que desejam entregar produtos e serviços para todos os cidadãos precisam ter, dentro de casa, a representação de todos os cidadãos. A afirmação é do presidente do Google Brasil, Fábio Coelho, e foi feita durante live da Febraban mediada pelos jornalistas João Borges, Mona Dorf e Gustavo Paul. “Acreditamos que pessoas diferentes constroem uma cultura mais rica. E há uma reparação histórica que precisamos fazer com aquelas que tiveram menos oportunidades”, diz o executivo, que falou também sobre liderança com humanidade, trabalho à distância e inclusão digital. À frente do Google Brasil desde 2011, Fábio fez ainda uma análise da evolução dos termos mais buscados pelos brasileiros na plataforma desde o início da pandemia. Do interesse por álcool gel à procura por dicas de como fazer pão caseiro (que cresceu 90% no período), o executivo traçou um panorama do comportamento do consumidor ao longo dos últimos meses.

Dados divulgados pela Google Brasil apontam que a busca pelo termo "divórcio" registrou aumento expressivo durante o período de isolamento social provocado pela pandemia do novo coronavírus.

Olá pessoal e sejam bem-vindos à mais um episódio do Castálio Podcast! Nosso convidado de hoje é Líder de Operações de Rede no Google Brasil. Tem um canal no YouTube sobre dicas de malas, mochilas e viagens. Recentemente ele ministrou um workshop de redes para pessoas não técnicas. Depois de quase 8 anos, temos o prazer de ter o Licio Fonseca novamente por aqui, seja muito bem vindo ao Castálio Podcast.

Olá pessoal e sejam bem-vindos à mais um episódio do Castálio Podcast! Nosso convidado de hoje é Líder de Operações de Rede no Google Brasil. Tem um canal no YouTube sobre dicas de malas, mochilas e viagens. Recentemente ele ministrou um workshop de redes para pessoas não técnicas. Depois de …

Gustavo Pena, head de negócios para a indústria de mobilidade do Google Brasil fala sobre os destaques e apontamentos da maior feira de tecnologia do mundo

Neste sábado (8), o Google Maps completa 15 anos. Criado com o objetivo nada modesto de mapear toda a Terra, ele se tornou um dos serviços online mais usados do mundo, com mais de 1 bilhão de pessoas pesquisando nele endereços todos os meses. Ele não foi o primeiro serviço da categoria. O título pertence ao MapQuest, lançado nove anos antes (e que ainda existe), mas o Maps definiu um novo padrão de qualidade, que deixou os concorrentes para trás. O que provavelmente pavimentou seu caminho para o sucesso (sem trocadilhos) foi o lançamento, ainda em 2005, de uma API (atualmente “Google Maps Platform”) que permitiu que qualquer site ou aplicativo incorporasse suas funcionalidades. Hoje mais de cinco milhões deles usam o recurso. Como resultado, o Maps impacta a sociedade de uma maneira que poucos serviços conseguem. Na quinta, estive no Google Brasil e conversei com André Kowaltowski, gerente do Google Maps para a América Latina. Confira a entrevista abaixo e prepare-se para muitas novidades no produto ao longo desse ano. Entre eles, a incorporação de realidade aumentada para você caminhar pelas ruas na direção certa, e sugestões de rotas que misturam diferentes formas de locomoção, como bicicletas, transporte público e carros de aplicativos.   #Google #Maps #mapa #PauloSilvestre

Último Psicamente Podcast do ano. E para fechar ele, que foi um dos piores dos últimos anos, vamos analisar, ou psicar a mente, sobre o que o brasileiro mais perguntou no google em 2019 e em cima disso conversar e refletir. Boa festa para todo mundo e como sempre, sucesso! Sobre o Trending Topics: https://bit.ly/35MQiHT

#S01Ep04 -No nosso 4° episódio tivemos o prazer de conversar com Lavínia Paganini (@aika_kane), uma jovem que com apenas 21 anos de idade já tem um bucado de experiência pra contar. Estudante de Ciência da Computação, pertinho de se formar, ela já estagiou na Google Brasil, DUAS vezes, já participou do maior evento de mulheres na tecnologia e ainda por cima organizou, do zero, um Hackthon. Pense numa mulé arretada! :) Taca o play pra ouvir e depois divulga pro mundo! :) Sem esquecer de colocar as hashtags #SomosCintia e #MulheresPodcasters :D Referências citadas no episódio: Hackathon - https://youtu.be/ffolPw5I32I HAckGrrrrl - @hackgrrrl TCC Lavínia - http://bit.ly/2O6IBpS Campus Party Brasil - https://brasil.campus-party.org/ Grace Hooper Celebration - https://ghc.anitab.org/ Indicações Empoderadas Instagram Camila Achutti - @camilaachutti As Cientistas: 50 Mulheres que Mudaram o Mundo - http://bit.ly/2KEa8wo O jogo da imitação - https://youtu.be/YIkKbMcJL_4 Eventos: Colabora 2019 - bit.ly/colabora2019 Cyberwomen Challenge Brazil 2019 - http://bit.ly/CyberwomenChallengeBrasil2019

Primeiro episódio do projeto Diário de um Ex-Googler: Um manifesto pela Inclusão em 10 artigos. Neste episódio eu conto como foi quando eu enviei um e-mail para todo escritório com o título: "Eu estou morrendo aos poucos e o culpado é o racismo."

Nesta edição comemorativa de 1 ano da edição da LGPD, Vivi bateu um papo sincero e muito descontraído com Marcel Leonardi, advogado e professor, consultor do escritório Pinheiro Neto Advogados em Proteção de Dados e ex-Diretor de Políticas Públicas do Google Brasil, além de autor de algumas das mais relevantes obras jurídicas em Direito Digital.Em pauta, um overview sobre esse período que marca 1 ano de LGPD e 1 ano de sua entrada em vigor, que se dará em 16/08/2020. A conversa soma momentos de descontração, uma breve passagem sobre a história da LGPD, críticas aos “Profetas do Caos” e um papo sincero sobre o que as empresas e a sociedade brasileira devem esperar da implementação da lei. Marcel trouxe aos nossos ouvintes um pouco de sua experiência internacional no diálogo com autoridades de proteção de dados estrangeiras e fala sobre o que espera da atuação da ANPD no Brasil.Não percam o episódio desta semana!---The Privacy Cast é o primeiro podcast brasileiro dedicado exclusivamente à LGPD e ao tema de privacidade e proteção de dados pessoais no

:: Google Brasil lança programa de estágio para jovens de minorias :: Twitter está testando a função resumo :: Robôs ameaçam 54% dos empregos formais :: Facebook paga pra te bisbilhotar :: Tua página terá uma aba de “qualidade”! :: Tudo junto e misturado e mais isso, muito mais! :: Youtube vai esconder vídeos com […]

@femontanha e @raymonsanches entrevistam Neto Marin, developer advocate, popularmente conhecido por desenvolvedor advogado (=P) na Google Brasil.

Ameaça ao Linux, governo de São Paulo em parceria com o Google Brasil, busca pelo novo CEO da Microsoft, Pornhub oferecendo ajuda ao governo dos EUA, filme do Wikileaks fracassado