Podcasts about karriereweg

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Marc Sommer, Gründer und Geschäftsführer von Spexa. Marc hat einen außergewöhnlichen Karriereweg hinter sich – von seiner Ausbildung zum Dirigenten in Paris über Führungspositionen bei Bertelsmann und Arcandor AG bis hin zur Gründung von Spexa, das Gesundheitsdaten und Unternehmensperformance miteinander verbindet.

Wie fühlt es sich an, wenn Du die einzige Frau in einem Raum voller Männer bist? Ob auf der Baustelle, im Vorstand, im Meeting oder auf dem Großprojekt: Frauen in männerdominierten Branchen bewegen sich oft in einem Umfeld mit ganz eigenen Herausforderungen, Erwartungen und unausgesprochenen Spielegeln. In dieser Podcastfolge spreche ich mit Anna-Verena Thaler - kaufmännische Bereichsleiterin in der Ed. Züblin AG über Female Leadership, Karriere in der Bauindustrie und die Frage, warum Frauen in Männerdomänen häufig nach anderen Spielregeln spielen müssen. Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen und diskutieren offen darüber, wie es ist, sich in einer klassischen Männerbranche durchzusetzen, warum Kompetenz allein oft nicht ausreicht und welche Rolle Selbstzweifel, Sichtbarkeit, Netzwerke, Unternehmenskultur und männliche Verbündete auf dem Karriereweg spielen. Eine Folge für Frauen, die ihren eigenen Weg gehen wollen. Für Männer, die Zusammenarbeit neu denken möchten. Für Unternehmen, die mehr Frauen in Führung bringen und weibliche Talente langfristig halten wollen. Und für alle, die verstehen wollen, wie moderne Führung in einer sich wandelnden Arbeitswelt wirklich funktioniert. Neugierig? Dann Ton an! Schau vorbei: kathrinleinweber.de zueblin.de Sind wir schon auf LinkedIn miteinander vernetzt? Kathrin Leinweber – Female Empowerment Speaker Anna-Verena Thaler Und für noch mehr Einblicke folge mir gern auf Instagram: kathrinleinweber

Präsentiert vom Restaurant Co Chin Chin Cuisine in Zürich: Diese Folge wird unterstützt vom Restaurant Co Chin Chin Cuisine in Zürich. Der Ort für das beste vietnamesische Essen in der Stadt Zürich und echtes «Performance Food». Schaut vorbei und überzeugt euch selbst! Eine neue Woche, eine neue Folge SPORTSFREUNDE!

In der 65. Folge von Informatik für die moderne Hausfrau spreche ich mit Thuy Tien Nguyen Thi über die Blockchain-Technologie. Dabei klären wir nicht nur, was es mit den Begriffen Web3, Distributed-Ledger und Smart Contract auf sich hat, sondern wir werfen ebenfalls einen genaueren Blick auf die Funktionsweise von Blockchains. Thuy erklärt uns nämlich, worum es sich eigentlich bei den Blöcken in der Blockchain handelt und wie eine Blockchain entsteht.  Wir erfahren außerdem, welche Anwendungsfälle es für die Blockchain-Technologie jenseits von Kryptowährungen gibt: Thuy berichtet nämlich, wie sich mit Hilfe von Blockchains Lieferketten transparent und fälschungssicher machen lassen. Warum beispielsweise in einer Kaffeelieferkette trotzdem nicht alle Kaffeebäuerinnen und Spediteurinnen selbst neue Blöcke zur Blockchain hinzufügen müssen und wie sich Infrastruktur und Anwendung von Blockchain unterscheiden, verrät sie ebenfalls. Sie teilt obendrein noch eine Idee mit uns, wie nachhaltiges Handeln sich durch Blockchains in Zahlungssysteme integrieren lassen könnte. Thuy gibt uns zudem Einblicke in ihren Werdegang, der sie in ganz unterschiedliche Studiengänge und Hochschulformen geführt hat, und blickt darauf zurück, welchen Einfluss es auf ihren Karriereweg hatte, dass sie als eine der ersten Personen in ihrer Familie studiert hat. Wie eine gewisse Start-up-Mentalität ihr zahlreiche Lebensentscheidungen erleichtert, erfahren wir ebenfalls.  Mehr über Thuy sowie Kontaktmöglichkeiten findet ihr auf ihrem LinkedIn-Profil: https://de.linkedin.com/in/thuytienng Mehr über das Fraunhofer IML und Blockchainthemen erfahrt ihr auf dieser Seite: https://www.iml.fraunhofer.de/de/abteilungen/b2/einkauf-finanzen-supply-chain-management/blockchain-logistik.html Noch mehr über Blockchain könnt ihr in diesem Artikel nachlesen: https://www.bidt.digital/glossar/blockchain/ Aufgenommen haben wir das Interview im Welthaus Dortmund. Mehr über das Welthaus bzw. den Welthaus Dortmund e.V. erfahrt ihr hier: https://welthaus-dortmund.de/ In dieser Folge wurde auf eine andere Folge verwiesen: - Folge 36 ("Konsensprotokolle: Wie sich trotz Uneinigkeit Entscheidungen treffen lassen"): https://informatik-hausfrau.de/2025/02/27/folge-36-konsensprotokolle-wie-sich-trotz-uneinigkeitentscheidungen-treffen-treffen-lassen/ Hinweise in eigener Sache:  1. In Kooperation mit der Gesellschaft für Informatik findet Rahmen des Informatik-Festivals in Dresden am 23.09.2026 ein Live-Podcast von Informatik für die moderne Hausfrau statt. Alle Infos und Tickets gibt es hier: https://informatik2026.gi.de/ 2. Ich war im ITCS PIZZATIME TECH PODCAST zu Gast. Anhören könnt ihr euch die Folge zum Beispiel hier: https://itcspizzatime.podigee.io/183-itcs Alle Informationen zum Podcast findet ihr auf der zugehörigen Webseite https://www.informatik-hausfrau.de. Zur Kontaktaufnahme schreibt mir gerne eine Mail an mail@informatik-hausfrau.de oder meldet euch über Social Media. Auf Instagram und Bluesky ist der Podcast unter dem Handle @informatikfrau (bzw. @informatikfrau.bsky.social) zu finden. Wenn euch dieser Podcast gefällt, abonniert ihn doch bitte und hinterlasst eine positive Bewertung oder eine kurze Rezension, um ihm zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen. Rezensionen könnt ihr zum Beispiel bei Apple Podcasts schreiben oder auf panoptikum.social. Falls ihr die Produktion des Podcasts finanziell unterstützen möchtet, habt ihr die Möglichkeit, dies über die Plattform Steady zu tun. Weitere Informationen dazu sind hier zu finden: https://steady.page/de/informatikfrau/  Falls ihr mir auf anderem Wege etwas 'in den Hut werfen' möchtet, ist dies (auch ohne Registrierung) über die Plattform Ko-fi möglich: https://ko-fi.com/leaschoenberger Dieser Podcast wird gefördert durch das Kulturbüro der Stadt Dortmund.

Karrierewege in der Immobilienbranche sind alles andere als geradlinig. In dieser Folge von Build Your Future sprechen wir mit unserem Kollegen Krystian Lachowicz, Director Regional Investment. Er erzählt, wie sein Quereinstieg in die Immobilienbranche aussah, welche Herausforderungen seinen Karriereweg über 16 Jahre geprägt haben und warum er sich bewusst für das Office Investment entschieden hat. Außerdem räumt er mit gängigen Vorurteilen der Branche auf und gibt wertvolle Tipps für alle, die in der Immobilienwelt Fuß fassen wollen – also hört rein!Interesse geweckt? Informiert Euch jetzt über Karrieremöglichkeiten bei BNP Paribas Real Estate: https://www.realestate.bnpparibas.de/karriereIhr habt Fragen an die Expert:innen oder Anregungen für neue Podcast-Themen? Dann meldet Euch gerne unter kontakt.realestate@bnpparibas.com! Wir freuen uns über Euer Feedback.

#102: Karriere im Luxussegment – Vertrieb, Verantwortung und Porsche-DNAIn dieser Folge sprechen wir mit Alireza, Gesamtvertriebsleiter bei Porsche Deutschland. Seit fast 30 Jahren ist er Teil des Unternehmens und hat einen außergewöhnlichen Karriereweg hinter sich – vom Praktikanten bis in die oberste Vertriebsebene bei Porsche in Deutschland.Alireza gibt uns tiefe Einblicke in seine tägliche Arbeit zwischen Strategie, Führung und Händlernetzwerk. Wir sprechen darüber, was modernen Vertrieb heute wirklich ausmacht, welche Rolle Studium, interne Entwicklung und Durchhaltevermögen spielen und warum der Mensch auch bei einer ikonischen Marke wie Porsche im Mittelpunkt steht.Außerdem geht es um Karrierechancen, Führungsverantwortung, Entscheidungskompetenz und darum, wie man über viele Jahre hinweg motiviert und neugierig bleibt.In dieser Episode erfahrt ihr unter anderem

In dieser Folge von People Behind Pharma spricht Johanna mit Martina Gripp über internationale Führungserfahrung, weibliche Karrieren im Healthcare-Bereich und vor allem über die Kraft von Mentoring. Martina macht deutlich, dass Mentoring weit mehr ist als ein netter Austausch: Es kann Orientierung geben, Selbstvertrauen stärken und helfen, den eigenen Weg klarer zu sehen. Besonders spannend ist ihr Blick darauf, wie wichtig es ist, sich Ziele zu setzen, sichtbar zu werden und Netzwerke ganz bewusst zu nutzen. Sie zeigt, warum gute Mentorinnen und Mentoren nicht nur Türen öffnen, sondern auch Denkweisen verändern können. Dabei wird klar, dass Mentoring nicht in eine bestimmte Richtung drängen soll, sondern dabei unterstützt, den passenden Karriereweg zu finden. Sehr inspirierend sind auch die konkreten Beispiele aus Martinas eigener Laufbahn und aus ihrer Arbeit mit jungen Frauen. Wer wissen möchte, wie aus Unsicherheit Mut werden kann und warum Karriere kein Alleingang sein muss, findet in diesem Gespräch viele kluge Impulse. Eine hörenswerte Folge für alle, die sich für Mentoring, Führung und echte Entwicklungsgeschichten interessieren. https://www.careforce.de/jobportal

„Wenn der Rahmen steht, dann macht Improvisieren auch Spaß.“ Ein Satz aus dieser Folge, der hängen bleibt, wenn man ihn einmal wirklich wirken lässt. In dieser Folge ist Elmar Möller zu Gast. Ehemaliger Bundeswehrsoldat, Kommunikationselektroniker bei der Marine und heute Head of Fulfillment in unserem Unternehmen. Aber das hier ist keine klassische Karrieregeschichte. Eher so ein Weg, der am Anfang aussieht wie: viel ausprobiert, wenig Richtung, kein echtes Warum. Schule lief irgendwie mit aber ohne echten Bezug dazu, warum das Ganze überhaupt wichtig sein soll. Noten waren da, aber nichts, woran man sich festhält. Und ein klarer Plan für danach? Fehlanzeige. Und genau an diesem Punkt kippt etwas komplett. Plötzlich ist da ein Umfeld, in dem Dinge nicht mehr optional sind.

Stell dir folgende Situation vor: Du hast dein zweites Staatsexamen gemacht, arbeitest bereits einige Jahre als Juristin und bist fachlich gut aufgestellt. Erst arbeitest du als Anwältin, dann als Inhouse-Juristin in der Energiewirtschaft – und plötzlich fragt dich jemand aus dem Vorstand: „Wie sieht's denn mit Personal aus?“ Kein Bewerbungsprozess, kein Masterplan, keine lange Vorbereitung. Einfach eine Frage, die alles verändern kann. Genau das ist Bianka-Sybille Horstmann passiert. Und sie hat Ja gesagt – obwohl sie es, wie sie selbst im Interview sagt, „eigentlich gar nicht beurteilen konnte“. Aus dieser Entscheidung wurde ein neuer Karriereweg: weg von der rein juristischen Tätigkeit, hinein in eine Führungsrolle im Personalbereich. Heute, rund zwanzig Jahre nach ihrem Berufseinstieg, arbeitet Bianka-Sybille Horstmann als Head of HR an der Fachhochschule Münster, einer der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Deutschland. Im Gespräch erzählt sie, warum sie diesen Wechsel nie bereut hat, weshalb ein Branchenwechsel nicht automatisch ein kompletter Neustart ist und was Sichtbarkeit, Netzwerke und Sisterhood damit zu tun haben. Dieser Artikel zeigt dir, welche Learnings du daraus für deinen eigenen Karriereweg mitnehmen kannst – gerade dann, wenn du selbst spürst, dass die nächste berufliche Entwicklung nicht mehr auf dem klassischen juristischen Pfad liegen muss.

In dieser Episode spricht Host Christian Kallenberg mit Jörg Risken, Publishing Director Magazines bei Story House Egmont, über das große Jubiläumsjahr des Verlags.Im Mittelpunkt stehen 75 Jahre Micky Maus Magazin – und damit gleichzeitig 75 Jahre Verlagsgeschichte von Egmont Ehapa bzw. Story House Egmont.Außerdem geht es um weitere Jubiläen im Portfolio, darunter Wendy und Mädchen.Themen der Episode:Wie Story House Egmont das Jubiläumsjahr rund um die Micky Maus gestaltetGeplante Sonderausgaben, Veranstaltungen und Aktivitäten zum JubiläumWie Extras für Kinderzeitschriften entwickelt werdenWarum Donald Duck heute populärer ist als Micky MausUnterschiedliche Zielgruppen von Micky Maus Magazin und Lustigem TaschenbuchZusammenarbeit mit Lizenzpartnern wie DisneyWelche Inhalte und Themen mit Lizenzgebern abgestimmt werden müssenWarum Comics weiterhin stark im Print funktionierenEntwicklung von Kinder- und Jugendzeitschriften wie Wendy, Mädchen und PopcornBedeutung von Storytelling und Markenpflege für langlebige MagazinmarkenInternationale Zusammenarbeit innerhalb der Egmont-GruppeAußerdem spricht Jörg Risken über seinen eigenen Karriereweg bei Egmont und darüber, wie sich die Arbeit in einem Comic- und Magazinverlag in den vergangenen Jahrzehnten verändert hat.

In dieser Episode beleuchten wir den beeindruckenden Karriereweg von Sebastian Becher – vom Absolventen der SAE Berlin zum Senior Manager bei Red Bull in Salzburg. Sebastian gibt uns tiefe Einblicke in die Welt der professionellen Tontechnik und Post-Production. Sein beruflicher Weg führte ihn unter anderem durch die anspruchsvolle Mastering-Welt bei Universal Music, bevor er sich den dynamischen Herausforderungen rund um den Event- und Sport-Content bei Red Bull stellte.Wir sprechen detailliert über die technischen und beruflichen Meilensteine seiner Karriere: von den Chancen, die innovative, immersive Audiosysteme für die Zukunft der Medienproduktion bieten, bis hin zum echten Arbeitsalltag als Führungskraft in einem globalen Medienhaus. Außerdem teilt Sebastian wertvolle Praxistipps für den Berufseinstieg, spricht offen über den Umgang mit Rückschlägen und erklärt, warum neben technischem Know-how vor allem Proaktivität und Ausdauer entscheidend sind, um in der Audiobranche erfolgreich zu sein.LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-becher/

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In dieser aktuellen Ausgabe unserer Reihe Build Your Future dürfen wir unsere Kollegin Johanna Kreber begrüßen. Im Gespräch erfahren wir u.a., wie sie den Einstieg als junge Frau in einer männerdominierten Branche erlebt hat. Außerdem gibt sie uns Einblicke in ihren Arbeitsalltag, spricht darüber, ob es den typischen Kunden in der Bürovermietung überhaupt gibt – und welches Gebäude in Düsseldorf sie besonders gerne einmal vermieten würde. Zum Abschluss teilt Johanna drei wertvolle Tipps für alle Einsteiger:innen, die in der Immobilienbranche richtig durchstarten möchten. Also bleibt dran und sammelt wertvolle Eindrücke für euren eigenen Karriereweg!Interesse geweckt? Informiert Euch jetzt über Karrieremöglichkeiten bei BNP Paribas Real Estate: https://www.realestate.bnpparibas.de/karriereIhr habt Fragen an die Expert:innen oder Anregungen für neue Podcast-Themen? Dann meldet Euch gerne unter kontakt.realestate@bnpparibas.com! Wir freuen uns über Euer Feedback.

In dieser Folge spricht Nora mit Frieda Lewin – und es wird ehrlich, laut, warm und ziemlich lustig. Die beiden tauchen ein in das Lebensgefühl der Millennials: irgendwo zwischen „Ich hab alles im Griff“ und „Ich hab absolut keine Ahnung, was ich tue“. Frieda erzählt von ihrer aktuellen Tour „Millennial Moody“, von Selbstzweifeln vor großen Auftritten und warum dieses Gefühl, nicht gut genug zu sein, manchmal einfach dazugehört – selbst, wenn man längst erfolgreich ist. Gleichzeitig sprechen Nora und Frieda über ihren Alltag als Mütter: über Überforderung, kleine magische Momente und darüber, wie Kinder einen manchmal zur besten Version seiner selbst machen – und manchmal eben auch nicht. Besonders bewegend wird es, als Frieda von der Geburt ihrer Tochter erzählt: Schwangerschaftsvergiftung, ein Notkaiserschnitt, Kontrollverlust und die Zeit danach, in der sie mit Angst, Schuldgefühlen und traumatischen Erinnerungen umgehen musste. Offen spricht sie darüber, wie Therapie ihr geholfen hat, das Erlebte zu verarbeiten – und warum gerade ihre Generation offener mit solchen Themen umgeht als die davor. Neben all der Tiefe bleibt aber genug Raum für Humor: Es geht um Beziehungen, Streitkultur, herumliegende Socken, passive-aggressive Aktionen und die Frage, wie man es schafft, sich im Alltag nicht komplett zu verlieren. Frieda gibt Einblicke in ihren Karriereweg – von Journalismus über die Sextoy-Branche bis hin zur erfolgreichen Comedian – und erklärt, warum hinter ihren scheinbar spontanen Videos oft viel Struktur und Planung steckt. Eine Folge über Chaos und Klarheit, über Zweifel und Selbstvertrauen, über Mutterschaft, Liebe und den ganz normalen Wahnsinn dazwischen – und darüber, wie wichtig es ist, über all das auch einfach mal lachen zu können. Frieda Lewin || (Gast): ➡️https://www.instagram.com/frieda.lewin/ Nora Becker (Host): ➡️ https://www.instagram.com/norabeckervocals/ Ihr habt Fragen zu unseren Werbepartner, Gewinnspiele oder Codes? Hier entlang: ➡️ https://www.echtemamas.de/podcast-shownotes/

Wann binde ich den Notar ein? Für die meisten Investoren passiert das viel zu spät. Daniel Kroos sieht das täglich: Jemand kommt kurz vor dem Beurkundungstermin mit einem mitgebrachten Vertragsmuster und hofft, dass das reicht. Es reicht nicht – und die Konsequenzen merkt man oft erst hinterher.Daniel Kroos ist Notar und Fachanwalt für Steuerrecht in Frankfurt. Er beurkundet rund 2.500 Urkunden im Jahr, hat sein Notariat konsequent auf Immobilien und Gesellschaftsrecht ausgerichtet und investiert selbst als Co-Investor. In Teil 1 dieses Doppelinterviews geht es um seinen Karriereweg, sein Verständnis der Notar-Rolle und die häufigsten Fehler, die Investoren machen.Der Notar ist kein wirtschaftlicher Berater, kein Kritiker und kein Dealvernichter. Er ist Dienstleister. Wer diese Rolle versteht und den Notar frühzeitig einbindet, vermeidet Fehler, die sich später nicht mehr reparieren lassen.Außerdem: Darf ein Notar selbst in Immobilien investieren? Warum hat Daniel sich für 100 Prozent Notariat entschieden? Und was hat eine schwere Mehrfach-Erkrankung mit seiner Einstellung zur Arbeit gemacht?Links zum Gast: • https://kroos-kollegen.de/notare-und-anwaelte/• https://www.instagram.com/kroos_kollegen/---

40 Euro pro Quadratmeter, QR-Codes auf Grabsteinen und Björn Höcke – Seb ist im Urlaub, aber die schlechten Nachrichten haben mitgebucht. Zwischen Ankommen-können-aber-nicht-wollen, deutschen Touristen die man eigentlich nicht kennen will und dem unerwarteten Karriereweg zum Goldschmied-Meister stellt sich die Folge die wirklich wichtigen Fragen: Wer zahlt diese Mieten? Wer kauft NFT-Grabsteine? Und warum benimmt sich der Deutsche im Ausland immer so, als gehöre ihm der Pool? Nachdenklich, genervt, sonnencremeverschmiert.

Die richtigen Partner zur richtigen Zeit: Partnermanagement bei cbsProjekte im Consulting stehen und fallen nicht nur mit den internen Teams – sondern auch mit den richtigen Partnern im Hintergrund.In dieser Folge sprechen wir über das Partnermanagement bei cbs und zeigen, wie externe Berater:innen und Partner gezielt eingesetzt werden, um Projekte flexibel und erfolgreich umzusetzen.Unsere Gäste Frank, Head of Partnermanagement, und Verena, Managerin im Team, geben Einblicke in ihre tägliche Arbeit zwischen Recruiting, Contracting und Projektabstimmung – und erklären, warum dieser Bereich ein zentraler Erfolgsfaktor im Consulting ist.

203: Was passiert, wenn man eine erfolgreiche Konzernkarriere hinter sich lässt – und komplett neu anfängt? In dieser Folge spricht Annika Tringali über ihren Weg in die Selbstständigkeit als virtuelle Executive Assistant und die Entscheidungen, die sie dorthin geführt haben. Du erfährst, wie sich Arbeiten im internationalen Umfeld wirklich anfühlt, welche Herausforderungen hinter einem scheinbar klaren Karriereweg stecken und warum ein Neustart oft weniger geplant ist, als man denkt. Es geht um echte Einblicke in den Arbeitsalltag auf Top-Management-Level, um persönliche Wendepunkte und um die Frage, wie man den eigenen Weg findet, auch wenn er nicht geradlinig verläuft. Für alle, die sich für Karriere im Ausland, Selbstständigkeit, virtuelle Assistenz und persönliche Entwicklung interessieren. --- Annika Tringali arbeitet seit über zwanzig Jahren als Executive Assistant in internationalen Unternehmen. Sie ist in Hannover aufgewachsen und hat ihre berufliche Laufbahn in München verbracht, größtenteils bei Amazon. Dort unterstützte sie Führungskräfte auf Director- und Vice-President-Ebene in Deutschland, Großbritannien und den USA. Ihr Schwerpunkt lag auf funktionierender Zusammenarbeit in komplexen Organisationen, klaren Abläufen und verlässlicher Kommunikation im Arbeitsalltag. In diesem Rahmen war sie mehrere Jahre als zertifizierte Amazon Bar Raiserin in Interviewprozesse über unterschiedliche Funktionen hinweg eingebunden. Seit 2021 beschäftigt sie sich intensiver mit Fragen von Kommunikation und Beziehung. Auslöser war der Einzug ihrer Shiba-Inu-Hündin Makenzie. Die daraus entstandenen Beobachtungen fließen heute sowohl in ihre berufliche Tätigkeit als auch in einen eigenen Podcast ein, den sie aktuell launcht. Heute lebt Annika zwischen Taormina auf Sizilien und München, und ist mit Bureau Tringali als virtuelle Executive Assistant für Führungskräfte in Europa tätig. LINKS:

Was passiert, wenn du jahrelang funktionierst, und dein Körper dich plötzlich zwingt stehen zu bleiben?In dieser Folge spreche ich mit Christian Behr über seinen Weg von Leistung, Kontrolle und dem ständigen Drang, stark zu sein, hin zu einem Punkt, an dem nichts mehr ging.Christian erzählt offen von seiner Kindheit, geprägt von Mobbing und tief sitzenden Glaubenssätzen, von seinem schnellen Karriereweg und dem inneren Druck, sich ständig beweisen zu müssen. Ein Druck, der ihn schließlich in einen kompletten körperlichen und emotionalen Zusammenbruch geführt hat.Wir sprechen über Burnout, Psychosomatik, innere Kindarbeit und den langen Weg zurück zu sich selbst. Darüber, warum wir oft erst dann hinschauen, wenn es nicht mehr anders geht. Und was es wirklich bedeutet, loszulassen, zu fühlen und ein Leben zu führen, das sich wieder richtig anfühlt.Eine ehrliche, tiefgehende Folge über Identität, Heilung und den Mut, sich selbst neu zu begegnen.

Akademiker zu werden, galt vielen lange als sicherer Karriereweg - mit einem guten Image. Doch auch unter Abiturienten steigt das Interesse am Handwerk wieder. Das hat auch mit der Entwicklung und dem Einsatz künstlicher Intelligenz zu tun. Hinrichs, Dörte; Götz, Eva-Maria www.deutschlandfunk.de, Systemfragen

Akademiker zu werden, galt vielen lange als sicherer Karriereweg - mit einem guten Image. Doch auch unter Abiturienten steigt das Interesse am Handwerk wieder. Das hat auch mit der Entwicklung und dem Einsatz künstlicher Intelligenz zu tun. Hinrichs, Dörte; Götz, Eva-Maria www.deutschlandfunk.de, Systemfragen

Krisen auf dem Karriereweg treffen uns oft unvorbereitet. In dieser Solo Folge sprechen wir offen über unser bisher schwierigstes Businessjahr: die Kündigung unserer Praxisräume in Luzern, einen juristischen Streit um die Marke und was es bedeutet, mitten in zwei grossen Krisen gleichzeitig handlungsfähig zu bleiben.Wir nehmen euch mit auf unsere ganz persönliche Veränderungskurve von Schock und Erstarren bis zum Loslassen und Neuanfang. Und wie man den Weg zurück in die eigene Kraft findet, um den Karriereweg trotz Krise mutig & unerschrocken weiterzugehen.In dieser Folge erfährst duWarum 2025 das schlechteste Businessjahr von Muri & Muri warWie sich Krisen auf Fokus, Energie und Finanzen auswirkenWarum Krisen versteckte Chancen enthaltenSunk Cost: Wann es Zeit ist loszulassen, auch wenn man viel investiert hatWie Selbstkenntnis zur eigenen Resilienz beiträgtWenn dir der Teamworks Podcast gefällt, freuen wir uns sehr, wenn du ihn auf deiner Lieblingsplattform mit fünf Sternen bewertest ⭐⭐⭐⭐⭐ Herzlichen Dank für deine Unterstützung!

In dieser Folge ist Tagesschausprecherin Susanne Stichler zu Gast.Wir sprechen darüber, wie sich Medien und Gesellschaft verändert haben, warum viele Menschen das Vertrauen verlieren und weshalb gerade junge Menschen sich oft überfordert fühlen von der heutigen Nachrichtenlage.Susanne teilt ihre Perspektive auf den Umgang mit Krisen, die Rolle von Social Media und warum Dialog, kritisches Denken und Medienkompetenz heute wichtiger sind denn je. Außerdem gibt sie persönliche Einblicke in ihren Karriereweg und den Umgang mit Druck und Fehlern.

In dieser Episode des HR Weekly Video-Podcasts ist Inga Dransfeld-Haase, Chief Human Resources Officer beim TÜV Nord, zu Gast. Sie teilt ihren ungewöhnlichen Karriereweg von der Rechtsanwältin zur CHRO, erklärt warum HR bis 2030 zum strategischen Gestalter werden muss und warum die Allianz zwischen CHRO und CTO in Zeiten der KI-Transformation entscheidend ist.Darüber hinaus sprechen wir über die Zukunft von HR-Teams entlang des Employee Lifecycles, Dario Amodeis These zu KI und Einstiegsjobs, persönliche Resilienz im C-Level-Alltag und warum kritisches Denken, Empathie und Neugier die wichtigsten Future Skills sind.-- WerbepartnerUnion KrankenversicherungLongevity beginnt nicht beim Supplement-Stack – sondern bei regelmäßiger medizinischer Vorsorge. Das Problem: Lange Wartezeiten, versteckte Extrakosten, und am Ende schiebt man's doch auf.Unser Partner Union Krankenversicherung macht das einfacher: Mit dem Vorsorge-Tarif erhalten eure Mitarbeitenden bis zu 500€ im Jahr für Vorsorgeuntersuchungen – Blutbild, Lungenfunktion, Hautkrebsscreening und mehr.Das Beste: Keine Gesundheitsprüfung – auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen werden im Kollektiv mitversichert – niemand fällt raus.Zum Angebot: udv.de/dkvCanonUnser Equipment:Kameras: EOS R6 Mark IIObjektive: RF 50mm F1.8 STM, RF 16-28mm F2.8 IS STM, RF 28-70mm F2.8 IS STMMehr Infos zum Corporate Studios Angebot von Canon findet ihr hier: canon.de/corporate-studio

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Heute greife ich ein auf, das in den letzten Monaten wieder deutlich an Aktualität gewonnen hat, obwohl es eigentlich nie out war. Es ist ein Thema, welches meinen eigenen Karriereweg deutlich geprägt hat und bei dem ich am meisten gelernt habe. Es ist ein entscheidendes Thema, wenn man in einem neuen Job in einer neuen Rolle mittel- und langfristig erfolgreich sein will. In dieser Episode geht es um die Frage, warum Führungskräfte bei der Übernahme einer neuen Rolle, einem neuen Job und /oder einem Arbeitgeberwechsel immer wieder mal scheitern. Scheitern im Sinne von; man stellt fest, dass es nicht zusammenpasst, man unterschiedliche Erwartungen hatte. Das kann von einer Seite her passieren, oder auch von beiden Seiten. Handelt es sich dabei um Ausnahmen? Studien bestätigen immer wieder; 40-50 Prozent aller neuen Führungskräfte scheitern in den ersten 18 Monaten. Das Interessante daran ist, dass fast alle immer die gleichen Fehler machen. Welche das sind und wie man sie vermeidet erfährst Du in dieser Episode.

Studieren oder arbeiten? Beim dualen Studium musst du dich nicht entscheiden.In dieser Folge sprechen wir darüber, wie es ist, von Anfang an mittendrin zu sein: im Team, im Projekt und im echten Arbeitsalltag. Unsere Gäste Jeannine und Elias teilen ehrliche Einblicke in ihr duales Studium bei cbs – zwischen Vorlesungen, Kundenterminen und ersten eigenen Verantwortungsbereichen.

Wie fühlt es sich an, als Kardiolog:in mehrere Jahre im Ausland zu arbeiten? Welche Chancen eröffnet ein solcher Schritt und welche Unsicherheiten bringt er mit sich? In dieser Folge spricht Prof. Dr. David Duncker mit Privatdozent Dr. med. Till Althoff über dessen Weg nach Barcelona.

Was braucht es wirklich, um dein Leben und deine Karriere nachhaltig zu verändern?In dieser sehr persönlichen Folge gibt Katrin Moser einen tiefen Einblick in ihre Arbeit, ihre Kunden – und ihre eigene Reise.Ausgelöst durch einen emotionalen Moment auf einem Festival wird ihr klar, wie intensiv und nachhaltig die Verbindungen zu ihren Kundinnen und Kunden sind – und warum echte Transformation weit über klassische Karriereberatung hinausgeht.Im Zentrum dieser Folge steht die Frage: Warum schaffen es manche Menschen, ihr Leben komplett zu verändern – und andere bleiben trotz Wissen und Wunsch stecken?Katrin zeigt, dass Veränderung nicht durch mehr Druck entsteht, sondern durch Klarheit, Leichtigkeit und das richtige Umfeld.Du erfährst unter anderem:warum echte Transformation oft außerhalb des gewohnten Umfelds entstehtwelche Rolle Umgebung, Energie und Fokus für deinen Erfolg spielenwarum viele Menschen zwar wissen, was sie nicht wollen – aber nicht, was sie wirklich wollenwie Klarheit über dein Ziel dein gesamtes Handeln verändertweshalb Leichtigkeit ein unterschätzter Erfolgsfaktor istwarum du Schritt für Schritt gehen musst – auch wenn du den ganzen Weg noch nicht siehstEin zentrales Konzept dieser Folge ist das Ikigai – die Schnittmenge aus dem, was du kannst, liebst, wofür du gebraucht wirst und womit du Geld verdienst.Katrin macht deutlich: Viele Menschen treffen Karriereentscheidungen nur auf Basis von Sicherheit und Einkommen – und verlieren dabei ihre eigentliche Leidenschaft aus den Augen.Besonders spannend: Eine Studie zeigt, dass nicht diejenigen erfolgreich werden, die primär Geld verfolgen – sondern die, die ihrer Leidenschaft folgen.Ein weiterer wichtiger Gedanke: Die vermeintliche Sicherheit klassischer Karrierewege ist oft eine Illusion.Stattdessen geht es darum, Verantwortung für den eigenen Weg zu übernehmen und sich bewusst für das Leben zu entscheiden, das man wirklich führen möchte.Wenn du beginnst, dich selbst klar auszurichten, verändert sich alles: Du ziehst die richtigen Möglichkeiten an, wirst sichtbar und triffst Entscheidungen mit mehr Leichtigkeit.Die Botschaft dieser Folge: Erfolg entsteht nicht durch Druck und Angst – sondern durch Klarheit, Mut und die Erlaubnis, deinem eigenen Weg zu folgen.

In dieser Folge sprechen wir mit Ferdinand Schulz, Co-Founder von nordesign. Gemeinsam mit Tessa hat er 2021 während Corona gegründet – aus einer einfachen Frage heraus: „Was können wir mit wenig Budget starten?“ Aus ersten iPhone-Fotos und selbst befüllten Glasflaschen für Spülmittel ist heute eine Brand für Küche, Bad und Interior entstanden – mit Fokus auf D2C & B2B und inzwischen auf dem Weg zu 8-stelligen Umsätzen. Ferdinand erzählt, warum ihn der klassische „German Dream“ (Porsche, Audi, Konzernkarriere) nicht erfüllt hat, wie er sich aus Hierarchien gelöst hat und warum E-Commerce ein echtes Expertengame ist. Viel Spaß, Marven & Moritz

Toxische Beziehungen am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit – und oft der eigentliche Grund, warum Menschen ihren Job verlassen.In dieser Folge spricht Katrin Moser darüber, wie du toxische Verhaltensmuster früh erkennst, dich davor schützt und klare Entscheidungen triffst.Denn das Gefährliche ist:Toxische Dynamiken beginnen selten offen – sondern subtil. Kleine Kommentare, unterschwellige Kritik und Manipulation sorgen dafür, dass du irgendwann an dir selbst zweifelst.Ein zentrales Thema ist die Frage:Bin ich das Problem – oder ist es das System?Katrin erklärt, warum viele Betroffene lange in solchen Situationen bleiben und welche psychologischen Muster dahinterstecken. Sie zeigt außerdem, wie sich toxisches Verhalten im Arbeitsalltag konkret äußert – von Narzissmus über Gaslighting bis hin zu passiv-aggressivem Verhalten.Du erfährst unter anderem:wie du Narzissten, Soziopathen und manipulative Kollegen erkennstwas genau hinter Gaslighting steckt – und warum du plötzlich an dir selbst zweifelstwelche subtilen Strategien toxische Menschen nutzen (z. B. Schuldumkehr oder Informationskontrolle)warum schlechte Führung und Kommunikation häufige Ursachen für Kündigungen sindwelche Auswirkungen toxische Arbeitsumfelder auf deine mentale Gesundheit habenwie du dich konkret schützt – mit klaren Grenzen, Dokumentation und VerbündetenEin besonders wichtiger Punkt: Du kannst toxische Menschen nicht verändern – aber du kannst entscheiden, wie du damit umgehst.Katrin zeigt dir, wann es sich lohnt zu bleiben und für Veränderung zu kämpfen – und wann es gesünder ist, zu gehen.Denn am Ende geht es um dich: Deine Energie, deine Gesundheit und dein berufliches Umfeld.Die Botschaft dieser Folge: Du bist nicht das Problem – aber du bist verantwortlich dafür, dich zu schützen und die richtigen Konsequenzen zu ziehen.

In dieser besonders inspirierenden Folge von CULTiTALK begrüßt Host Georg Wolfgang den People Lead der q.beyond AG, Cihan Büyükari. Gemeinsam tauchen sie tief in die Welt von Shared Leadership und Organisationskultur ein. Nach einem humorvollen Einstieg und einer kurzweiligen Vorstellung erzählt Cihan von seinem ungewöhnlichen Karriereweg – vom Sozialarbeiter bis hin zur Führungskraft in einem erfolgreichen IT-Unternehmen. Dabei beleuchten Georg und Cihan, was Cihan aus seiner Zeit in der Sozialarbeit in seine Führungsarbeit einbringt, und warum ressourcenorientiertes Arbeiten sowie die konsequente Entwicklung von Mitarbeitenden so entscheidend sind. Ein zentrales Thema der Folge ist der Ansatz von Shared Leadership bei q.beyond. Cihan gibt hierfür Einblicke aus der Praxis und erklärt, wie er und seine Co-Lead-Kollegin Nicole sich disziplinarische und fachliche Führung teilen. Es wird deutlich, dass Führung in diesem Modell eine bewusste Aufteilung von Rollen ist, die Klarheit, Wertschätzung und eine neue Art der Zusammenarbeit schafft. Georg fragt kritisch nach den Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und möglichen Risiken von geteilter Führung und diskutiert, was gelungene Führung ausmacht. Darüber hinaus wird die Bedeutung von Haltung, Offenheit und Reflexion in der Führungsarbeit intensiv beleuchtet. Cihan berichtet offen von eigenen Fehlern und Lernerfahrungen und schafft durch viele persönliche Beispiele einen erfrischend authentischen Einblick in moderne Führung. Im Dialog wird klar: Führung ist kein „on top“-Job, sondern eine Rolle, für die Raum, Zeit und Haltung essentiell sind. Am Ende zieht Cihan den Bogen zurück zur Sozialarbeit und zeigt auf, warum gute Führung bedeutet, sich als Führungskraft eines Tages überflüssig zu machen – und Mitarbeitenden dann das Rüstzeug für eigenständige Weiterentwicklung mitzugeben. Alle Links zu Cihan Büyükari: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cihan-buyukari/ Unternehmen: https://www.qbeyond.de   Alle Links zu Georg und dem Culturizer: Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang Culturizer: https://culturizer.app CULTiTALK: https://cultitalk.de

Viele Menschen arbeiten hart – und kommen trotzdem nicht wirklich voran. Sie sind beschäftigt, planen, optimieren und bereiten sich vor. Doch echter Erfolg bleibt aus.In dieser Folge spricht Katrin Moser darüber, warum genau das der entscheidende Unterschied ist: beschäftigt sein vs. wirksam sein.Sie zeigt, weshalb Erfolg kein Zufall und kein Talent ist, sondern das Ergebnis von Fokus, klaren Prioritäten und konsequentem Handeln. Und warum so viele Menschen immer wieder dieselben Dinge tun – obwohl sie nicht funktionieren.Ein zentrales Thema ist die unbequeme Wahrheit hinter Selbstsabotage:Busy sein schützt oft davor, wirklich sichtbar zu werden, Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Schritt zu gehen.Katrin teilt außerdem ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren HR und ihrer Arbeit als Coach und erklärt, warum erfolgreiche Menschen fast immer eines gemeinsam haben: Sie holen sich Unterstützung – durch Coaching, Mentoring oder Sparring.Dabei wird deutlich:Es ist kein Motivationsproblem – sondern ein Strukturproblem.Katrin spricht unter anderem darüber:warum viele Menschen am Falschen arbeiten statt am Wirksamenweshalb „Beschäftigtsein“ oft nur eine Form von Selbstschutz istwie fehlender Fokus dich jedes Jahr Zeit und Geld kostetwarum klare Prioritäten der Schlüssel zu echtem Fortschritt sindweshalb ein Coach dir hilft, blinde Flecken zu erkennen und schneller voranzukommenwie du durch Klarheit und Struktur endlich ins Handeln kommstEin besonders wichtiger Punkt:Erfolg entsteht nicht durch mehr Tun – sondern durch das Richtige Tun.Wenn du lernst, deine Energie gezielt einzusetzen, dich nicht ablenken lässt und konstant an deinem Ziel arbeitest, verändert sich alles:Du wirst sichtbar, wirst wirksam und kommst endlich voran.Die Botschaft dieser Folge:Es reicht nicht, beschäftigt zu sein – entscheidend ist, ob dein Handeln dich wirklich weiterbringt.

Warum ist es so wichtig, bereits im Kindesalter den Grundstein für Selbstbewusstsein, Resilienz und ein Growth Mindset zu legen? In dieser inspirierenden Folge spreche ich mit Dana Marinos, Resilienztrainerin und treibende Kraft hinter dem Projekt ‚Stark ins Neue‘. Dana teilt ihren mutigen Karriereweg vom Abbruch einer Doktorarbeit bis hin zu ihrer heutigen Berufung und erklärt, wie wir die sogenannten Future Skills bei Kindern fördern können. Wir sprechen darüber, wie Kinder lernen, stabil mit Beleidigungen oder Konflikten umzugehen, und warum diese Fähigkeiten für ihr späteres Erwachsenenleben und unseren heutigen Arbeitsalltag entscheidend sind.Erfahre in diesem Interview, was der ‚Anruf bei mir selbst‘ bedeutet, wie wir als Eltern und Vorbilder das Wachstum unterstützen können und warum es nie zu spät ist, auch als Erwachsener die eigene Selbstführung und Lebensfreude neu zu entdecken. Wir beleuchten das Zusammenspiel im ‚Team Kind‘ zwischen Eltern und Pädagogen sowie neue Ansätze zur finanziellen Bildung für Kids. Unterstütze gerne dieses großartige Projekt! Gemeinsam machen wir Persönlichkeitsentwicklung zur Allgemeinbildung für jedes Kind!Wir spenden den ersten Monat der Schema Du® Membership zu 100% an Stark ins Neue! Passend dazu wird es in der Schema Du® Membership um einen der wichtigsten Future Skills gehen: Empathie als deine Superpower. Komm in die Membership!Spende an Stark ins Neue!Alle Infos zu Stark ins NeueMehr zu mir: Hol dir den Newsletter kostenloser Traumjob-Workshop - wie du einen Job findest, der dich wirklich erfüllt.Schema Du® Traumjob Coaching - erfolgreich & erfüllt im Job, den du liebst.Schema Du® Confidence Coaching - selbstbewusst & überzeugend - ohne dich zu verbiegen oder aufzuspielen.Schema Du® Membership - Die Membership für mehr Leichtigkeit und Selbstvertrauen im Job.Du hast Fragen, wie ich dich unterstützen kann und möchtest wissen, ob mein Coaching jetzt das richtige für dich ist? Melde dich zu einem kostenfreien Klarheitsgespräch.Oder schreib mir eine DM bei Instagram. Ich freue mich von dir zu lesen! Hier geht's übrigens zu meiner Website.

Glaubst du auch, du müsstest dich nur für den einen richtigen Karriereweg entscheiden?Was ist, wenn genau das garnicht mehr zeitgemäß ist? Wenn deine vielen Interessen, deine Ideen, Facetten, alle gelebt werden wollen? Vielleicht musst du dich nicht entscheiden.In dieser Folge #448 spricht Vera Strauch über die Portfolio-Karriere – ein Arbeitsmodell, das immer relevanter wird: mehrere Standbeine, vielseitige Interessen und ein selbst gestalteter Karriereweg, statt klassischer Karriereleiter. Ein Arbeitsmodell, bei dem du nicht alles auf eine Karte setzt – sondern bewusst mehrere berufliche Standbeine kombinierst.Das kann bedeuten:Festanstellung und Selbstständigkeitmehrere Projekte parallelkreative und strategische Arbeit verbindenunterschiedliche Einkommensquellen aufbauenDu erfährst:Was eine Portfolio-Karriere wirklich istFür wen sie geeignet ist (und für wen nicht)Wie du mehrere Interessen sinnvoll verbindestWarum Vielseitigkeit nicht dein Problem, sondern deine größte Stärke sein kannWelche ersten Schritte du gehen kannstDiese Folge ist für dich, wenn du:✨ viele Interessen hast und dich schwer festlegst✨ mehr Freiheit in deiner Arbeit suchst✨ das Gefühl hast, dass „ein Job“ dich nicht erfüllt✨ deine Karriere aktiv neu denken willst+++Alle Links und Details findest du hier.Du willst 2026 deine Karriere selbst erzählen? Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 an und gestalte deine Leadership Karriere mit uns.Du brauchst mehr Infos? Melde dich hier zum Newsletter an.+++ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Viele Unternehmen glauben, dass eine gute Strategie ausreicht, um erfolgreich zu sein. Doch in der Praxis zeigt sich immer wieder: Nicht die Strategie ist das Problem – sondern die Art, wie sie kommuniziert wird.In dieser Folge spricht Katrin Moser mit Ulrike Czentner von Just Imagine darüber, warum Kommunikation der entscheidende Faktor in Transformationsprozessen ist. Sie zeigen, weshalb selbst die besten Ideen scheitern, wenn sie nicht verständlich vermittelt werden – und was Unternehmen konkret besser machen können.Ein zentrales Thema ist die Frage, warum so viele Mitarbeitende nicht wirklich abgeholt werden. Häufig fehlt es nicht an Inhalten, sondern an Klarheit, Übersetzung und echter Einbindung.Ulrike gibt Einblicke aus ihrer Arbeit und erklärt, wie komplexe Strategien durch visuelle Kommunikation greifbar werden – und warum Bilder oft mehr bewirken als reine Worte oder Präsentationen.Katrin und Ulrike sprechen außerdem darüber:warum schlechte Kommunikation Unternehmen richtig viel Geld kostetweshalb Mitarbeitende sich oft nicht mitgenommen fühlenwie fehlende Klarheit zu Fluktuation und Frustration führtwarum Mitarbeiter Teil der Geschichte sein sollten – nicht nur Zuhörerwelche Rolle visuelle Kommunikation in Veränderungsprozessen spieltEin wichtiger Bestandteil erfolgreicher Transformation ist es, Menschen wirklich zu erreichen – emotional, verständlich und auf Augenhöhe.Wenn das gelingt, verändert sich vieles:Strategien werden verstanden, Mitarbeitende werden zu Mitgestaltern und Veränderung wird überhaupt erst möglich.Die Botschaft dieser Folge:Es reicht nicht, zu wissen, wohin man will – entscheidend ist, ob alle anderen es auch verstehen.

In dieser Folge von "Major League Elevator" begrüßen Alex und Martin den Aufzugs-Experten Dr. Tobias Brendel. Der Ingenieur blickt auf einen vielseitigen Karriereweg zurück, der ihn vom Funker in der Flugabwehr über die Produktprüfung beim TÜV Nord und das Qualitätsmanagement in der Möbelindustrie bis hin zum eigenen Ingenieurbüro geführt hat. Dr. Brendel zieht spannende Parallelen zwischen seiner Promotion zur Maschinendiagnose im Jahr 1994 und den heutigen digitalen Sensoren auf Aufzugsdächern. Außerdem gibt der vereidigte Sachverständige Einblicke in seinen Alltag als Gutachter bei Streitigkeiten rund um Treppenlifte und Lärm im Schacht und erklärt, warum die Weiterbildung in der Branche durch die VFA-Akademie so wichtig istDu hast Feedback, Themen- oder Gästevorschläge? Du erreichst uns über: podcast@uns.gmbhMartin & Alexandra Reichl:https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH:https://www.uns-gmbh.dehttps://www.facebook.com/unsgmbh.aufzughttps://www.instagram.com/uns_gmbh/https://www.linkedin.com/company/uns-gmbh/

In dieser Episode sprechen wir offen über das gefürchtete Jahresendgespräch – und warum es oft mehr zerstört als fördert. Wir teilen, wie wir als PreSales Leader echte Entwicklungsgespräche führen: mit Vertrauen, klaren Fragen und ganz ohne Bullshit-Formulare. Du erfährst, warum Feedback keine Einbahnstraße ist, was ein Gespräch wirklich bewirken kann und wie wir Mitarbeitende auf ihrem eigenen Karriereweg begleiten – auch wenn das bedeutet, sie irgendwann ziehen zu lassen. Wir diskutieren, wie individuelle Ziele entstehen, wie du Verbindlichkeit schaffst und warum regelmäßige Check-ins wichtiger sind als ein Termin im Jahr. Hör rein, wenn du wissen willst, wie du als Führungskraft Entwicklung wirklich ins Rollen bringst – und dabei selbst noch lernst! ----------

Für Startenor und Opernregisseur Rolando Villazón steht diese Saison besonders viel an: Regiedebüt an der New Yorker Metropolitan Opera, Inszenierung von Mozarts "Zauberflöte" fürs 70-jährige Jubiläum der Salzburger Mozartwoche und dann noch Rossinis "L'Italiana in Algeri" an der Deutschen Oper Berlin. Da freuen wir uns doch sehr, dass Villazón bei all dem Trubel noch die Zeit findet, aufs Rote Sofa zu kommen. Dort sprechen wir über seinen Karriereweg auf die großen Bühnen dieser Welt und blicken auch auf einige wenige Termine, an denen er bei uns im Norden auftreten wird.

Was passiert, wenn ein junger Gesundheitspolitik-Experte mit globaler Perspektive auf die Pharmawelt schaut? In dieser Folge von People Behind Pharma spricht Benjamin Asadi (Manager Health Policy bei Chiesi Deutschland) offen über seinen ungewöhnlichen Karriereweg – vom Außendienst bis zur politischen Interessenvertretung. Du bekommst einen seltenen Blick hinter die Kulissen von Health Policy, Market Access und dem Spannungsfeld zwischen Innovation, Finanzierung und Patientennutzen. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie Gesundheitspolitik wirklich „gemacht“ wird – und welche Chancen sich daraus für die eigene Karriere ergeben. Chiesi ist ein familiengeführtes, global tätiges Pharmaunternehmen mit Sitz in Italien. Mit 90 Jahren Erfahrung hat Chiesi seinen Hauptsitz in Parma in Italien und ist mit mehr als 7.500 Mitarbeitenden in 31 Ländern tätig. Besonderer Fokus liegt in den Therapiebereichen Atemwege, Neonatologie, Seltene Erkrankungen und Transplantationsmedizin. Bist du neugierig geworden: www.careforce.de

Viele Menschen denken irgendwann in ihrer Karriere: „Bin ich zu spät für einen Neuanfang?" In dieser Folge spreche ich mit René Troche, ehemaliger Profifußballer und heutiger Geschäftsführer von http://freelance.de , über zweite Karrierewege, Quereinstiege und die Frage, warum der zweite berufliche Weg oft bewusster und erfolgreicher ist als der erste. Wir sprechen darüber, warum Karrieren selten linear verlaufen, warum ein Neustart kein Scheitern ist – und welche Möglichkeiten es heute neben der klassischen Festanstellung gibt. Diese Folge richtet sich besonders an Menschen, die beruflich feststecken, über Veränderung nachdenken oder sich fragen, welcher nächste Schritt sinnvoll sein könnte. Du erfährst unter anderem: Warum viele Menschen glauben, es sei „zu spät" für einen Neustart Warum Orientierung selten durch perfekte Planung entsteht Woran Unternehmen Potenzial erkennen – unabhängig vom Lebenslauf Welche Karriereformen es heute gibt (Festanstellung, Freelancing, Selbstständigkeit) Warum der zweite Karriereweg oft bewusster gewählt wird Du hörst unseren Podcast – das ist großartig! Wenn du jetzt den nächsten Schritt machen willst:

Zum Internationalen Frauentag am 8. März schauen wir auf die Zahlen und die Forschung: Wie weit sind wir bei der Gleichberechtigung — und wo hapert es noch? (00:01:47) Wie weit sind wir wirklich mit der Gleichberechtigung? (00:04:18) Die Relevanz des Frauentages (00:09:17) Wie Gleichberechtigung gemessen werden kann (00:14:25) Die Gründe des Gender-Pay-Gap (00:18:29) Hürden auf dem Karriereweg von Frauen (00:22:28) Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft (00:27:40) Die Geschlechterunterschiede in der Medizin (00:35:20) Aktuelle Fortschritte der Gleichberechtigung (00:37:30) Weshalb Gleichberechtigung nicht nur für Frauen wichtig ist Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/spektrum-der-wissenschaft ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/spektrum-podcast-frauentag

Zum Internationalen Frauentag am 8. März schauen wir auf die Zahlen und die Forschung: Wie weit sind wir bei der Gleichberechtigung — und wo hapert es noch? (00:01:47) Wie weit sind wir wirklich mit der Gleichberechtigung? (00:04:18) Die Relevanz des Frauentages (00:09:17) Wie Gleichberechtigung gemessen werden kann (00:14:25) Die Gründe des Gender-Pay-Gap (00:18:29) Hürden auf dem Karriereweg von Frauen (00:22:28) Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft (00:27:40) Die Geschlechterunterschiede in der Medizin (00:35:20) Aktuelle Fortschritte der Gleichberechtigung (00:37:30) Weshalb Gleichberechtigung nicht nur für Frauen wichtig ist Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/spektrum-der-wissenschaft ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/spektrum-podcast-frauentag

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Karrieren verlaufen selten geradlinig – und genau darin liegt ihre Stärke. In dieser Folge sprechen wir mit Lavinia Willmann und Kerstin Hannott von Siemens Energy darüber, wie Frauen ihren eigenen Weg im Konzern gehen können: neugierig bleiben, Chancen erkennen, Netzwerke nutzen und auch mutig aus der Komfortzone treten. Siemens Energy ist neuer Partner von nushu female business – und ab sofort findest du die ersten Jobangebote von Siemens Energy auf unserer Plattform. Von Projektmanagement über Engineering bis hin zu Qualitätssicherung warten Stellen in ganz Deutschland auf dich. In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, – warum Karriere nicht linear sein muss, um erfolgreich zu sein – wie Vielfalt, Führung und Entwicklung bei Siemens Energy gelebt werden – und welche Möglichkeiten Frauen haben, dort eine sinnstiftende Karriere aufzubauen Viel Freude mit der neuen Folge „Female Business – der nushu podcast“.

In der 350. Episode von IMR spricht Marc mit Annette Höher-Bäuerle von A&O Shearman in Frankfurt über ihren ungewöhnlichen Karriereweg zwischen Rechtsabteilung, internationalem M&A und operativer Unternehmensführung. Annette schildert, warum sie sich früh für eine Inhouse-Laufbahn entschied, welche Rolle betriebswirtschaftliches Wissen für Juristinnen und Juristen spielen kann und wie ihre Erfahrungen aus dem Konzernumfeld heute ihre Arbeit als COO einer Großkanzlei prägen. Im Mittelpunkt stehen zudem die Struktur und Funktionsweise einer international integrierten Wirtschaftskanzlei, die Herausforderungen des Kanzlei-Merger zwischen Allen & Overy und Shearman & Sterling sowie die Konzeption moderner Office- und Arbeitsmodelle. Außerdem geht es um den Einsatz von KI im Kanzleialltag, neue Rollenprofile im Rechtsmarkt und die Frage, wie sich juristische Arbeit künftig verändert. Welche Fähigkeiten werden für den juristischen Nachwuchs wichtiger? Wie kann man sich schon im Studium strategisch auf neue Berufsbilder vorbereiten? Und welche Chancen eröffnet der Blick über klassische Karrierepfade hinaus? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

In der 348. Episode von IMR spricht Marc mit Nastasja Bührmann, Rechtsanwältin bei Herbert Smith Freehills Kramer, über ihren Weg in die Großkanzlei und ihre Tätigkeit im Bereich Corporate und M&A. Ausgehend von ersten Berührungspunkten mit dem Anwaltsberuf in der Schulzeit schildert Nastasja ihr Jurastudium in Münster, ihre Schwerpunktwahl im Gesellschaftsrecht und frühe praktische Erfahrungen in Wirtschaftskanzleien. Die Folge beleuchtet, warum sie sich bewusst für die anwaltliche Tätigkeit und gegen Justizberufe entschieden hat und welche Rolle Teamarbeit und Kommunikation dabei spielen. Ausführlich erklärt sie, wie Transaktionen ablaufen, was sich hinter Due Diligence, Signing und Closing verbirgt und warum Corporate und M&A mehr ist als reiner Unternehmenskauf. Zudem berichtet sie über ihren LL.M. nach dem zweiten Staatsexamen in Turin, der sie sehr geprägt hat. Was hat sie dort für ihren weiren Weg mitgenommen? Welche Fähigkeiten sind neben guten Noten entscheidend und für wen eignet sich ein ihrem vergleichbarer Karriereweg? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

Noch nicht genug von Alessandra bekommen? Dann schau dir hier ihre Killer Keynote an: https://youtu.be/CvCA8eNJEEU   ---------------------   Stell dir vor, du bist die jüngste Geschäftsführerin eines internationalen Unternehmens… und trotzdem sagt etwas in dir: "Da geht noch mehr!"

Florian Heinemann und Philipp Werner, Partner bei Project A Studio, sprechen über die Herausforderungen des Generationenwechsels in Venture Capital Firmen. Sie teilen, warum klare Karrierewege entscheidend sind, wie sie die Balance zwischen Erfahrung und Nachwuchs finden und warum VC ein 15-20 Jahres Commitment braucht. Was du lernst: Wie du Karrierewege transparent gestaltest Die richtige Balance in der Alterspyramide Warum langfristiges Commitment wichtig ist Den richtigen Zeitpunkt für Übergänge finden ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://stan.store/fabiantausch   Philipp Werner: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wernerph Florian Heinemann: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fheinemann/  Project A: https://www.project-a.com/  Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach:https://www.tactics.unicornbakery.de/

Unser heutiger Gast studierte Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Informatik und Operations Research an der Technischen Hochschule in Karlsruhe, einer der klassischen Ausbildungswege für analytisch denkende Führungspersönlichkeiten. Früh zog es ihn in die Unternehmensberatung: Zunächst in Deutschland, später ins Silicon Valley, wo er strategische Projekte in der Schnittstelle zwischen Technologie und Organisation begleitete. Nach seiner Rückkehr sammelte er umfassende operative Erfahrung in einem Logistikdienstleistungskonzern, wo er unter anderem als Mitglied der Geschäftsleitung tätig war, mit Verantwortung für Marketing, Kommunikation und die strategische Entwicklung der Automotive- und Maschinenbau-Sparte. Doch dann kam der Bruch mit dem klassischen Karriereweg und ein unternehmerischer Neustart: Getrieben von dem Wunsch, Personalberatung neu zu denken, gründete er 2017 die Headgate GmbH. Heute berät er Familienunternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen, unterstützt Gesellschafter bei Nachfolgefragen und begleitet den Aufbau moderner Beiratsstrukturen. Was ihn dabei besonders auszeichnet: ein tiefes Verständnis für Unternehmenskultur, persönliche Integrität und die besondere Dynamik inhabergeführter Firmen. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Gesprächen mit über 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich noch verändern muss. Wie gelingt es Personalberatern, in Zeiten von generativer KI und wachsendem Fachkräftemangel nicht nur Besetzungen, sondern wirklich passende Matches zu ermöglichen? Welche Rolle spielen Unternehmenskultur, Werte und Familienstrukturen bei der Auswahl von Führungskräften – und wie wird man diesen Faktoren in der Suche überhaupt gerecht? Und was braucht es, damit Personalberatung nicht als Transaktion, sondern als echter Sparringsprozess verstanden wird – für Menschen, die Organisationen langfristig prägen sollen? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Tim Oldiges. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern