Podcasts about mitbestimmung

Schwellenwerte im Betriebsverfassungsgesetz entscheiden über zentrale Rechte des Betriebsrats. Doch zu welchem Zeitpunkt müssen sie erreicht sein? Diese Folge zeigt, wann was maßgeblich ist und welche Unterschiede es gibt.

Hat der Personalrat mitzubestimmen, wenn Beschäftigte außerhalb des regulären Arbeitszeitrahmens eingesetzt werden, beispielsweise an einem Samstag auf einer Jobmesse? Und ändert sich daran etwas, wenn die Beschäftigten freiwillig mitmachen? Das OVG Nordrhein-Westfalen hat dazu eine wichtige Entscheidung getroffen (15.10.2025 – 33 A 1348/24.PVB).

Der Arbeitgeber verweist auf Laptops, Drucker und iPhones mit Diktierfunktion und lehnt Büropersonal ab. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein sieht das anders. Diese Folge zeigt, für welche Aufgaben ein Betriebsrat eine Bürokraft beanspruchen kann und wo die Grenze verläuft.

Inklusion bedeutet nicht nur Barrierefreiheit im Alltag – sie bedeutet auch Mitbestimmung dort, wo wichtige Entscheidungen getroffen werden. Doch wer weiß eigentlich, dass Versicherte selbst Einfluss auf die Arbeit ihrer Krankenkassen nehmen können? Genau dieser spannenden Frage geht Sascha Lang in dieser Episode des IGEL-Podcasts nach. Gemeinsam mit seiner Gästin Anke Fritz öffnet er die Tür zu einem Bereich, der für viele ein unbekanntes Kapitel ist: der sozialen Selbstverwaltung.Anke Fritz verbindet ihre langjährige Erfahrung im Gesundheitswesen mit einem außergewöhnlichen ehrenamtlichen Engagement. Als stellvertretende Vorsitzende des Verwaltungsrats der KKH gibt sie einen authentischen Einblick in die Aufgaben, Chancen und Herausforderungen dieses wichtigen Ehrenamts. Sie erklärt verständlich, wie Entscheidungen über Leistungen, Haushalte und Widersprüche entstehen und warum die Stimme der Versicherten dabei unverzichtbar ist.Doch das Gespräch geht weit über Verwaltungsstrukturen hinaus. Es geht um Teilhabe, Verantwortung und die Frage, warum gerade Menschen mit Behinderungen ihre Erfahrungen stärker in solche Gremien einbringen sollten. Gemeinsam sprechen Sascha Lang und Anke Fritz über gelebte Inklusion im Gesundheitswesen, über das erfolgreiche Projekt der Gesundheitslotsen mit Special Olympics Niedersachsen und darüber, wie Gesundheitskompetenz und Selbstbestimmung Hand in Hand gehen.Diese Episode fordert auf, sich einzumischen, Verantwortung zu übernehmen und die sozialen Sicherungssysteme aktiv mitzugestalten. Sie zeigt eindrucksvoll, dass Demokratie nicht nur in Parlamenten stattfindet, sondern auch dort, wo Menschen ehrenamtlich Entscheidungen für Millionen Versicherte mitprägen. Eine Folge voller neuer Perspektiven, überraschender Einblicke und inspirierender Impulse – für alle, die Inklusion nicht nur fordern, sondern mit Leben füllen wollen. Und hier einige wichtige Links:https://www.sozialwahl.de/https://www.instagram.com/mitreden_sozialwahl/https://www.linkedin.com/company/107294904/admin/dashboard/https://www.facebook.com/MitredenSozialwahlhttps://www.youtube.com/@mitreden_sozialwahl Links zum IGEL PodcastPodcast „IGEL – Inklusion Ganz Einfach Leben“https://igel-inklusion-ganz-einfach-leben.letscast.fm/ Webseite: www.inklusator.com Socialmedia:Facebook: https://www.facebook.com/igelpodcastInstagram: https://www.instagram.com/igelpodcast_by_saschalang/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sascha-lang-859421297/Feedback: office@inklusator.com

Ein Hafen voller Teekisten. Britische Soldaten marschieren durch die Straßen von Boston. Wenige Jahre später unterschreibt eine Gruppe von Männern ein Dokument, das die Welt verändern wird: die amerikanische Unabhängigkeitserklärung. Am 4. Juli 2026 feiern die Vereinigten Staaten ihren 250. Geburtstag. Doch die Geschichte Amerikas beginnt nicht in Philadelphia, sondern auf der anderen Seite des Atlantiks: in England. In dieser Folge BRITPOD – England at its best reisen Alexander-Klaus Stecher und Claus Beling zurück zu den britischen Anfängen der Vereinigten Staaten. Sie erzählen die Geschichte der amerikanischen Revolution aus einer ungewöhnlichen Perspektive und zeigen, wie aus 13 britischen Kolonien eine neue Nation entstand. Im Mittelpunkt stehen der Streit um Steuern und politische Mitbestimmung, die Boston Tea Party sowie die englischen Ideen von Freiheit und Recht, die die Unabhängigkeit Amerikas bis heute prägen. Gemeinsam zeichnen sie den Weg von den ersten englischen Siedlern über die Boston Tea Party bis zur Unabhängigkeitserklärung nach. Dabei werfen sie einen neuen Blick auf König George III., der bis heute als Tyrann gilt, von vielen Historikern inzwischen jedoch deutlich differenzierter bewertet wird. Außerdem geht es um den Siebenjährigen Krieg, die Rolle des britischen Parlaments, die Unterstützung Frankreichs für die amerikanischen Rebellen und die oft vergessenen Loyalisten, die nach dem Krieg ihre Heimat verlassen mussten. Die amerikanische Revolution war weit mehr als ein Kampf zwischen England und seinen Kolonien. Sie war ein Streit über Freiheit, Mitbestimmung und die Frage, wem politische Macht zusteht. Viele der Ideen, auf denen die Vereinigten Staaten bis heute beruhen, entstanden ausgerechnet in Großbritannien und machten die Revolution zu einem historischen Paradox. BRITPOD – England at its best. WhatsApp: Du kannst Alexander und Claus direkt auf ihre Handys Nachrichten schicken! Welche Ecke Englands sollten die beiden mal besuchen? Zu welchen Themen wünschst Du Dir mehr Folgen? Warst Du schon mal in Great Britain und magst ein paar Fotos mit Claus und Alexander teilen? Probiere es gleich aus: +49 8152 989770 - einfach diese Nummer einspeichern und schon kannst Du BRITPOD per WhatsApp erreichen. BRITPOD – England at its best. Ein ALL EARS ON YOU Original Podcast. Ein ALL EARS ON YOU Original Podcast.

Die Einigung des Koalitionsausschusses enthält zahlreiche Vorhaben, die das Arbeitsrecht betreffen. Geplant sind unter anderem längere sachgrundlose Befristungen, neue Regelungen zur Krankmeldung, Änderungen beim Kündigungsschutz sowie Vorhaben zur Mitbestimmung und Tarifautonomie. Doch was bedeuten diese Beschlüsse konkret für Beschäftigte und Unternehmen? In der aktuellen Folge von Systemrelevant spricht Marco Herack mit Ernesto Klengel, Direktor des Hugo Sinzheimer Instituts (HSI), über die arbeitsrechtlichen Folgen der Einigung. Gemeinsam ordnen sie die wichtigsten Vorhaben ein, diskutieren mögliche Auswirkungen und werfen einen Blick darauf, welche Pläne aus arbeitsrechtlicher Sicht kritisch zu bewerten sind, aber auch wo die Einigung positive Signale setzt.

Am 2. Juli 2026 hat sich die Koalition auf ein Reformpaket verständigt. Die Pläne reichen von einer schnelleren IT-Mitbestimmung über längere sachgrundlose Befristungen bis zum eingeschränkten Kündigungsschutz für Besserverdiener. Raphael Lugowski ordnet ein, was das für die Betriebsratsarbeit bedeutet.

Eine gültige Betriebsvereinbarung sperrt meist den Weg in die Einigungsstelle - oder doch nicht? Anhand zweier Praxisfälle zur Arbeitszeit zeigt diese Folge, wann dieser Grundsatz greift, wann Ausnahmen möglich sind und wie Betriebsräte sich den Zugang zur Einigungsstelle für die Zukunft offenhalten.

Die Entgelttransparenzrichtlinie hätte bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt sein müssen. Passiert ist bisher nur ein Kommissionsvorschlag. Diese Folge ordnet ein, welche Beteiligungsrechte Betriebsräten dadurch vorerst entgehen und worauf sie sich einstellen sollten.

Immer mehr Betriebe setzen künstliche Intelligenz ein. Allerdings fehlen dafür oft klare Regeln. Gewerkschaften fordern deshalb, dass Mitarbeiter früher mitbestimmen sollen. Von Anja Dobrodinsky

Neu im Betriebsrat und sofort mit der ersten Einstellung konfrontiert? In dieser Folge erklären Fachanwältin Lina Goldbach und die erfahrene Ex-Betriebsrätin Claudia Göllert-Mössmer, was personelle Einzelmaßnahmen sind, welche Rechte der Betriebsrat dabei hat – und warum Personalplanung das A und O für fundierte Mitbestimmung ist. Themen der Episode Was sind personelle Einzelmaßnahmen? — Definition von Einstellung, Versetzung und Ein-/Umgruppierung und welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt Personalplanung als Grundlage — Warum § 92 BetrVG die Voraussetzung für wirksame Mitbestimmung ist und wie interne Ausschreibung damit zusammenhängt Die Wochenfrist und Unterrichtungspflicht — Welche Unterlagen der Arbeitgeber vorlegen muss und warum die Frist nach § 99 BetrVG entscheidend ist Handlungsoptionen des Betriebsrats — Zustimmung, Zustimmungsverweigerung oder Kenntnisnahme: Wann welche Reaktion sinnvoll ist Befristung, Gehalt und Verhandlungsspielraum — Wie der Betriebsrat bei unsicherer Auftragslage oder Gehaltsgefälle taktisch agieren kann Rechte bei Verstößen — Was bei rechtswidrigen Maßnahmen gilt: § 101 BetrVG, Unterlassungsanspruch, Bußgelder und Mitbestimmung bei Leiharbeitnehmern Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2:  https://www.waf-seminar.de/164

Die Europäische Kommission hat einen Leitlinienentwurf zur Einordnung von Hochrisiko-KI-Systemen vorgelegt. In dieser Folge erläutert Raphael Lugowski, wann KI bei Einstellung und im laufenden Arbeitsverhältnis als Hochrisiko gilt und was das für die Mitbestimmung bedeutet.

+ Warum Demokratiebildung schon im Sandkasten beginnt + Wie Eltern auf Ausgrenzung und Diskriminierung reagieren können + Was Kinder stark macht, wenn sie ausgeschlossen werden + Warum Zuhören, Mitbestimmung und Zugehörigkeit demokratische Kompetenzen fördern

Schon im 19. Jahrhundert versuchte Otto von Bismarck, Gewerkschaften zu verbieten. Heute ist Mitbestimmung im Betrieb ein fester Teil der Art, wie in Deutschland gearbeitet wird. Aber noch immer gibt es Arbeitgeber*innen, die versuchen, diejenigen loszuwerden, die sich angeblich zu viel einmischen.

Wann fördern digitale Angebote tatsächlich Inklusion und Mitbestimmung - wann verstärken sie eher die digitale Kluft? Wer wird erreicht, wer nicht? Fragen, die Jessica Wiener mit ihren Gästen auf der CityLAB-Sommerkonferenz der Technologiestiftung Berlin diskutieren möchte.

Verhandlungen entscheiden darüber, ob der Betriebsrat seine Interessen durchsetzt. Raphael Lugowski benennt fünf Verhaltensmuster, die in der Praxis immer wieder zu schwächeren Ergebnissen führen, und zeigt, worauf es stattdessen ankommt.

Im Gespräch mit Thomas Eglinski spricht der österreichische Aktivist Martin Rutter über die aktuelle politische Entwicklung in Österreich und Europa, die Zukunft der Europäischen Union, digitale Kontrolle, digitale Währungen und die zunehmende Einschränkung demokratischer Mitbestimmung.

Im Arbeitsrecht lässt sich bei Fristen und Formerfordernissen kaum etwas reparieren. Diese Folge zeigt, welche zentralen Fristen Betriebsräte kennen müssen und mit welchen Routinen sich teure Fehler vermeiden lassen.

Mitbestimmung oder Mitregierung?Greift der Staat jetzt in die Unternehmerfreiheit ein?Die Fraktion Die Linke fordert aktuell eine massive Ausweitung der Mitbestimmung in Unternehmen. Diskutiert werden stärkere Beteiligungsrechte von Betriebsräten bei:Investitionsentscheidungen,Produktionsentscheidungen,Standortfragen,Transformationsprozessen,Digitalisierung und KI-Systemen.Teilweise steht sogar ein echtes Initiativrecht im Raum.Doch was bedeutet das eigentlich praktisch für Unternehmen in Deutschland?Wo endet soziale Mitbestimmung — und wo beginnt wirtschaftliche Mitregierung?In dieser Folge analysiere ich die aktuellen politischen Anträge juristisch, wirtschaftlich und strategisch:Warum diese Forderungen tief in die unternehmerische Leitungsfreiheit eingreifen könntenWeshalb die Diskussion verfassungsrechtlich hochsensibel istWelche Auswirkungen dies auf Investitionen und den Standort Deutschland haben kannWarum viele Unternehmen diese Entwicklung derzeit unterschätzenUnd weshalb die eigentliche Veränderung oft schrittweise erfolgt — über Digitalisierung, KI-Mitbestimmung und neue BeteiligungsrechteDabei geht es nicht um politische Polemik, sondern um eine nüchterne arbeitsrechtliche und wirtschaftliche Einordnung.Denn am Ende steht eine entscheidende Frage:Wer führt künftig eigentlich noch das Unternehmen?Ein Unternehmer, der das wirtschaftliche Risiko trägt?Oder zunehmend kollektive Mitbestimmungsorgane?Eine kritische Folge für:GeschäftsführerUnternehmerHR-AbteilungenFührungskräfteBetriebsräteund alle, die sich mit der Zukunft des Arbeitsrechts beschäftigen.Rechtsanwalt Sandro WulfFachanwalt für Arbeitsrecht & zertifizierter MediatorMehr Informationen:www.kanzlei-wulf.deKontakt:info@kanzlei-wulf.de

Wie funktioniert moderne Athletenvertretung im deutschen Spitzensport wirklich? In dieser Episode des Water Polo Expert Talk Podcasts spreche ich mit Tarek Elias von Athleten Deutschland über Sportpolitik, Interessenvertretung und die Herausforderungen für Spitzensportlerinnen und Spitzensportler in Deutschland. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung von Athleten Deutschland seit der Gründung 2017, die Zusammenarbeit mit Politik, DOSB und Bundeskanzleramt sowie die Frage, wie Athletinnen und Athleten mehr Mitbestimmung im deutschen Sportsystem erhalten können. Die Episode liefert spannende Einblicke hinter die Kulissen von Spitzensportförderung, Public Affairs und der Zukunft des deutschen Leistungssports.

Ein Arbeitgeber zahlt 46 Mitarbeitern eine außertarifliche Zulage und beruft sich auf rein individuelle Vereinbarungen. Das LAG Rheinland-Pfalz sieht das anders und bestätigt die Einsetzung einer Einigungsstelle. Warum die Verteilungsgrundsätze hier den kollektiven Tatbestand begründen und was das für die Praxis bedeutet.

Ein Unternehmen aus der Gaming-Branche will seine Homeoffice-Regelung ändern. Das LAG Düsseldorf entscheidet: Der Arbeitgeber bestimmt durch seine Organisationsentscheidung die Mitbestimmungsebene – mit weitreichenden Folgen für lokale Betriebsräte.

Grenzen setzen klingt einfach. In der Betriebsratsarbeit ist es das oft nicht. Denn wer gegenüber dem Arbeitgeber oder Kollegen klar Nein sagt, braucht nicht nur rechtliches Wissen, sondern auch die richtige Haltung und eine gute Kommunikation. In dieser Folge sprechen Lina Goldbach und Silvia Lücke darüber, wie du als Betriebsrat sicherer auftrittst, deine Rolle besser einordnest und auch schwierige Gespräche klar führst. Es geht um Arbeitszeit, Überstunden, Mitbestimmung und die Frage, wie du als gleichwertiger Verhandlungspartner wahrgenommen wirst, ohne unnötige Schuldgefühle mitzunehmen. Themen der Episode: Was alles zur Personalplanung gehört Welche Informationen dir zustehen Warum rechtzeitige Beteiligung so wichtig ist Wie der Wirtschaftsausschuss helfen kann Wann Qualifizierung mitbestimmungspflichtig wird Wie du das Thema ins Monatsgespräch bringst Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/164

Das Bundesarbeitsgericht hat die Rechtsfolgen bei fehlerhafter Massenentlassungsanzeige drastisch verschärft. Kündigungen können nun unheilbar unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber die Reihenfolge von Konsultation und Anzeige nicht einhält. Für Betriebsräte ergeben sich daraus neue Einflussmöglichkeiten bei Betriebsänderungen.

300.000 Menschen mit Behinderung arbeiten in Deutschland in sogenannten Werkstätten. Das Konzept steht jedoch seit Jahren in der Kritik: niedrige Löhne, fehlende Mitbestimmung und begrenzte Chancen darauf, auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu wechseln. Was müsste sich ändern, damit echte Inklusion und Teilhabe auf dem Arbeitsmarkt möglich werden? Ein Gespräch mit Sozialrechtler Felix Welti und Aktivist Raul Krauthausen.

Grenzen setzen klingt einfach. In der Betriebsratsarbeit ist es das oft nicht. Denn wer gegenüber dem Arbeitgeber oder Kollegen klar Nein sagt, braucht nicht nur rechtliches Wissen, sondern auch die richtige Haltung und eine gute Kommunikation. In dieser Folge sprechen Lina Goldbach und Silvia Lücke darüber, wie du als Betriebsrat sicherer auftrittst, deine Rolle besser einordnest und auch schwierige Gespräche klar führst. Es geht um Arbeitszeit, Überstunden, Mitbestimmung und die Frage, wie du als gleichwertiger Verhandlungspartner wahrgenommen wirst, ohne unnötige Schuldgefühle mitzunehmen. Themen der Episode: • Warum klare Grenzen deine Betriebsratsarbeit stärken • Wie du rechtliche Kompetenz und Kommunikation verbindest • Wann du als Betriebsrat zuständig bist und wann nicht • Wie du ein Nein wertschätzend formulierst • Welche Eskalationsstufen dir im Konflikt helfen können Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Rhetorik für Betriebsräte Teil 1: https://www.waf-seminar.de/125

In dieser Folge feiern wir 50 Jahre Mitbestimmung in Deutschland. Daniel Hay, Direktor an unserem I.M.U., erklärt die Bedeutung sowie historische Entwicklung des Mitbestimmungsgesetzes, wie es sich seit 1976 entwickelt hat und vor welchen Herausforderungen die Mitbestimmung heute und in Zukunft steht.

Viele Betriebsräte bestätigen nach der Neuwahl einfach die alte Geschäftsordnung. Raphael Lugowski erklärt, warum dadurch wertvolles Potenzial verlorengeht und wie die Geschäftsordnung stattdessen aufpoliert werden sollte.

Ein erkranktes Betriebsratsmitglied wird rund drei Jahre nicht zur Sitzung eingeladen. Das Hessische LAG stellt klar: Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht automatisch Amtsunfähigkeit. Eine praxisrelevante Entscheidung mit Folgen für die Nachladung von Ersatzmitgliedern.

Nach jeder Betriebsratswahl stellt sich früher oder später die Frage, wie Ersatzmitglieder richtig nachgeladen werden. Diese Folge erklärt die Regeln des § 25 Abs. 2 BetrVG, zeigt die Unterschiede zwischen Mehrheits- und Verhältniswahl und macht deutlich, wie gefährlich es ist, wenn die Vorgaben zum Minderheitengeschlecht übersehen werden.

Die angemessene Vergütung von Betriebsräten ist ein Dauerbrenner mit erheblicher Brisanz. In dieser Folge ordnet Raphael Lugowski die zentralen Vorschriften zum Entgeltschutz ein und bespricht zwei aktuelle BAG-Entscheidungen, die wichtige Leitplanken setzen, sowie eine wichtige Gesetzesänderung.

Themen u.a.: Mit mehr direkter Demokratie können wir politischen Frust im Land bekämpfen, meint unser Gast, der Bürgerrechtler Ralf-Uwe Beck. Und: Bald weniger fossile Treibstoffe beim Fliegen? Von WDR 5.

Nicht jede neue Software im Betrieb ist automatisch eine Betriebsänderung, auch wenn KI zum Einsatz kommt. Doch wann ist das der Fall? Zwei Entscheidungen des Arbeitsgerichts Leipzig und des Landesarbeitsgerichts Köln zeigen die Grenzlinie auf - mit erheblichen Konsequenzen für Betriebsräte.

Heute vor 75 Jahren beschloss der Bundestag das sogenannte "Montan-Mitbestimmungsgesetz", das den Arbeitnehmern Mitspracherechte in den Aufsichtsräten der Bergbau- und Stahlindustrie einräumte.

Ein Unternehmen baut 32 Stellen ab, bevor der Betriebsrat sich konstituiert hat. Das LAG Baden-Württemberg entscheidet: Kein Sozialplan, keine nachträglichen Mitbestimmungsrechte. Warum der Zeitpunkt der Betriebsratsgründung alles entscheidet.

Der deutsche Pass steht immer wieder im Mittelpunkt politischer Debatten: Sollten mehr oder weniger Menschen eingebürgert werden? Sollten die Voraussetzungen für eine Einbürgerung verschärft werden? Und ist es problematisch, dass Menschen ohne Staatsbürgerschaft kaum Möglichkeiten der politischen Mitbestimmung haben? Staatsrechtler Tarik Tabbara im Gespräch über Staatsbürgerschaft.

In Teil 2 zur digitalen Omnibus-Verordnung geht es ans Eingemachte: Raphael Lugowski und Hamza Gülbas analysieren die potenziellen Auswirkungen auf die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, auf bestehende IT-Betriebsvereinbarungen und auf eine mögliche Änderung der BAG-Rechtsprechung.

Podcast Description: In dieser Folge sprechen Christoph Gussenstätter und Viara Ivanova darüber, was Betriebsräte wirklich entscheiden können und welche Mitbestimmungsrechte sie im Alltag durchsetzen können. Besonders für neue Betriebsräte, die gerade in ihr Amt starten, gibt es wertvolle Einblicke in die Begriffe „Mitwirkung" und „Mitbestimmung". Welche Rechte sind erzwingbar und wie können Betriebsräte ihren Einfluss geltend machen? Du erfährst, wie du als Betriebsrat gezielt mitwirken und mitbestimmen kannst und welche rechtlichen Grundlagen dabei eine Rolle spielen. Zudem wird erklärt, wie diese Themen in den Seminaren der W.A.F. praxisnah behandelt werden. Highlights der Episode: Einführung in die Begriffe Mitwirkung und Mitbestimmung Abgrenzung von Beteiligungsrechten im Betriebsverfassungsgesetz Die erzwingbare Mitbestimmung und die Rolle der Einigungsstelle Seminare zur praxisnahen Schulung von Mitbestimmungsrechten Praxistipps für Betriebsräte, die direkt ins Amt starten Seminarempfehlung: Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/164

Die digitale Omnibus-Verordnung bringt erhebliche Änderungen bei KI-Fristen und im Datenschutzrecht. Raphael Lugowski und Hamza Gülbas ordnen ein, was sich bei Hochrisiko-KI-Systemen, Mitarbeiterschulungen und pseudonymisierten Daten ändert.

Viele Betriebsräte kennen Paragraf 110 BetrVG kaum. Dabei steckt genau hier ein wichtiges Recht für deine Arbeit im Gremium. Der Arbeitgeber muss die Belegschaft regelmäßig über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informieren. Und genau das kann für dich entscheidend sein, wenn es um Arbeitsplätze, Planung und Mitbestimmung geht. In dieser Folge erfährst du, was Paragraf 110 BetrVG genau regelt, für welche Unternehmen er gilt und welche Informationen der Arbeitgeber tatsächlich geben muss. Außerdem hörst du, welche Rolle Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss dabei spielen, wo die Grenzen liegen und was du tun kannst, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht nicht erfüllt. Das erwartet dich in dieser Folge: Wann Paragraf 110 BetrVG greift Welche Infos zur wirtschaftlichen Lage auf den Tisch müssen Warum diese Unterrichtung für deine Betriebsratsarbeit so wichtig ist Was bei Verstößen droht Wie du das Thema im Gremium praktisch nutzen kannst Seminarempfehlung: Wirtschaftsausschuss Teil 1: https://www.waf-seminar.de/182

Darf der Arbeitgeber Leistungen, die er einmal zugesagt hat, einfach wieder streichen? Diese Folge beleuchtet anhand eines Falls aus der Automobilbranche, wann eine Gesamtzusage durch eine Gesamtbetriebsvereinbarung beseitigt werden kann - und welche Rolle der Gesamtbetriebsrat dabei spielt.

Tarifbindung ohne Tarifvertrag? OT-Mitgliedschaften setzen das deutsche Tarifsystem unter Druck. Warum das zum Problem wird – und welche Lösungsansätze es gibt, erklärt HSI-Direktor Ernesto Klengel.

Seit genau 25 Jahren denken wir nicht mehr nur an „große Oper“, wenn der Name „Ver.di“ fällt, sondern auch an „große Gewerkschaft“. Die „Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft“ -entstanden aus der Fusion von fünf Einzelgewerkschaften - vertritt heute nach wie vor mit großem Beharrungsvermögen eine ebenso umfangreiche wie bunte Klientel, nämlich Beschäftigte im Öffentlichen Dienst und im Einzelhandel, in der Transportbranche und in den Medien, und sie ist (nach der IG Metall) die zweitgrößte Gewerkschaft in Deutschland. Aber was heißt das in der heutigen Arbeitswelt? In einer Arbeitswelt, in der immer weniger Beschäftigte Mitglied in einer Gewerkschaft sind, in der sich immer mehr Spartengewerkschaften bilden und in der zur Unternehmenslandschaft auch Online-Plattformen gehören? Wer vertritt Beschäftigte in der digitalen Arbeitswelt? Seit Jahrzehnten kämpfen Gewerkschaften für höhere Löhne, bessere Arbeitszeiten und mehr Mitbestimmung - und zugleich gegen den Vorwurf, der Wirtschaft zu schaden, Reformen zu blockieren und ihre Arbeitskämpfe auf dem Rücken der Bevölkerung auszutragen, wenn etwa Züge und Busse nicht fahren oder Mülltonnen nicht abgeholt werden. Ohne Beharrlichkeit werden Gewerkschaften, statt am längeren Hebel zu sitzen, wohl eher den Kürzeren ziehen. Aber ob Beharrlichkeit eine Tugend ist, hängt immer davon ab, worauf man beharrt. Haben also Gewerkschaften in Deutschland zu viel Einfluss oder inzwischen zu wenig? Oliver Glaap spricht über all das mit dem Historiker Dr. Knud Andresen von der Forschungsstelle für Zeitgeschichte in Hamburg, mit Knut Steinkopf, Campaigner bei Ver.di, mit Nicolas Ziebarth, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler am ZEW-Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung und mit einem Mitglied der selbstorganisierten Interessenvertretung Lieferando Workers Collective. Podcast-Tipp: Der Rest ist Geschichte Gewerkschaften - Der lange Kampf ums Arbeitsrecht Gewerkschaften sind vor allem dann in den Schlagzeilen, wenn sie zu Streiks aufrufen oder Tarifverhandlungen ins Stocken geraten. Historisch haben sie bedeutenden Anteil an der Durchsetzung von Arbeitsrechten. Doch bis dahin war es ein langer Weg. Im Podcast „Der Rest ist Geschichte“ können Sie mehr dazu hören. Sie finden den Podcast in der ARD Sounds App https://www.ardsounds.de/episode/urn:ard:episode:6ee302e0604bf439/

Auch mal sagen, wo es lang geht. Das wünschen sich viele Schülerinnen und Schüler, zeigt das Schulbarometer, das heute Morgen veröffentlicht wurde. Und da geht's nicht um die Frage, ob der Unterricht draußen stattfinden kann. Sondern wirklich um elementare Fragen. In einigen Schulen in Deutschland läuft das genau so: in sogenannten demokratischen Schulen. Eine davon ist die Kapriole in Freiburg.

Die psychische Belastung von Kindern und Jugendlichen in Deutschland steigt erstmals seit Corona wieder an. Laut aktuellem Schulbarometer fühlt sich jeder vierte Schüler nicht gut.

In dieser Episode geht es um die wichtigsten Impulse der 91. Tagung der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht in Hamburg im kollektiven Arbeitsrecht. Im Fokus stehen aktuelle Konfliktlinien bei IT-Mitbestimmung, Datenschutz und die Frage, wie Betriebsräte die digitale Transformation rechtlich und praktisch mitgestalten können.

Was passiert, wenn Maschinen die Schriftsätze schreiben und der persönliche Kontakt vor Gericht immer seltener wird? Ernesto Klengel berichtet vom 15. Hans-Böckler-Forum: Über die digitalen und sozialen Herausforderungen unserer Arbeitswelt – von KI-Bescheiden über die prekäre Lage von Arbeitsmigranten bis sinkenden Betriebsratszahlen und was dagegen getan werden kann.

Kindermann, Klemens www.deutschlandfunk.de, Wirtschaft am Mittag

Die Wehrdienstlotterie ist vorerst abgeblasen, trotzdem diskutiert der Bundestag über das neue Wehrdienstgesetz. Junge Menschen, die es betrifft, kommen dabei nicht zu Wort. Eine Initiative will das nun ändern. Laak, Claudia van www.deutschlandfunk.de, Deutschland heute