New Work Stories

Alina Kölbl spricht mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über psychische Gesundheit im Job – mit aktuellen Zahlen, konkreten Risiken und wirksamen Lösungen für Unternehmen.

In dieser Live-Episode, die beim NWX Circle in München aufgezeichnet wurde, spricht Marc-Sven mit Nina Zimmermann, CEO von kununu, über die zentrale Rolle von Transparenz und Authentizität in der modernen Arbeitswelt. Sie erklärt, warum der „Cultural Fit“ der Schlüssel für langfristigen Erfolg ist und wie kununu Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu finden. Nina teilt ihre Expertise, wie ehrliches Feedback und offene Kommunikation eine starke und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördern. Ein kompetentes und inspirierendes Gespräch über den Weg zu mehr Transparenz und einem besseren Miteinander in der Arbeitswelt.

In dieser Folge sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über das Thema Arbeitszeit und die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.

In this episode, Marc-Sven Kopka welcomes John Stepper to the podcast. Visiting from New York, John shares the story behind Working Out Loud—a movement and methodology designed to foster connection, collaboration, and knowledge sharing in the workplace. The conversation explores how Working Out Loud has evolved over the past decade, its impact on individuals and organizations, and why it has become especially popular in Germany. John also discusses how the method addresses current workplace challenges, such as remote work, disconnection, and the growing importance of human relationships in the age of AI.

In dieser Episode von The Briefing sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über das wichtige Thema Gehalt. Sie analysieren die Ergebnisse des Kununu Gehaltschecks 2025 und beleuchten dabei zentrale Fragen der Gehaltstransparenz sowie die bestehenden Gender-Pay-Gaps. Alina und Julian diskutieren, wie viele Beschäftigte über die gesetzlichen Anforderungen zur Gehaltstransparenz informiert sind und welche Bedürfnisse die Arbeitnehmer haben. Zudem werfen sie einen Blick auf die Unterschiede bei Gehältern zwischen verschiedenen Regionen und Branchen, die beliebtesten Benefits, die wachsende Bedeutung von Gehaltstransparenz und die Erwartungen an Gehaltserhöhungen in einer wirtschaftlich herausfordernden Zeit. Sie fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und geben Empfehlungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

In dieser Episode des NWX-Podcasts tauchen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl in das Thema Künstliche Intelligenz (KI) ein und untersuchen, wie sie die Arbeitswelt revolutioniert. Sie werfen einen Blick auf die technologischen Entwicklungen und die Frage, wie KI die Produktivität steigert – aber auch, welche Veränderungen sie für die Arbeitsplätze der Zukunft mit sich bringt. Werden Jobs tatsächlich verschwinden, oder entstehen gerade jetzt völlig neue Berufsbilder? Dr. Julian Stahl präsentiert aktuelle empirische Daten und zeigt, wie KI bereits jetzt Unternehmen und Branchen umkrempelt. Dabei thematisieren sie auch die ethischen Herausforderungen dieser Technologie und diskutieren die spannenden Möglichkeiten, aber auch die Risiken der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine. Am Ende der Folge geben Alina und Julian praktische Einblicke, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden optimal auf die KI-Ära vorbereiten können – ein Blick in die Zukunft, den du nicht verpassen solltest!

In dieser Folge werfen wir einen Blick auf die wirtschaftliche Lage in Deutschland – mitten im Wahlkampf. Unser Gast, Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der Deutschen Wirtschaft, analysiert die wirtschaftlichen Herausforderungen seit 2018: Sinkende Industrieproduktion, steigende CO₂-Preise und der Fachkräftemangel belasten den Standort Deutschland. Wir diskutieren den umstrittenen Begriff „Deindustrialisierung“, sprechen über die Notwendigkeit von Innovationen in energieintensiven Branchen wie Stahl und Chemie und beleuchten, wie politische Unsicherheiten Investitionen behindern. Auch der Arbeitsmarkt steht vor großen Veränderungen – von Insolvenzen bis zur Rolle von KI in Unternehmen. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen bleibt Hüther optimistisch: Mit der richtigen Strategie kann Deutschland seine Innovationskraft nutzen und langfristig wirtschaftlich wachsen.

In dieser Episode von The Interview diskutiert Marc-Sven Kopka mit Michael Andrick, dem Autor des Buches „Im Moralgefängnis“. Sie beleuchten die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt im Kontext der gesellschaftlichen Spaltung und den Einfluss auf die Innovationsfähigkeit von Teams. Michael teilt seine Perspektiven als Philosoph und Kolumnist zu den Themen Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur. Höre rein, um zu erfahren, wie man eine Atmosphäre schaffen kann, die Kreativität und Innovation fördert, und welche Ansätze es gibt, um Spaltungen in Unternehmen zu überwinden.

In dieser Episode von The Briefing diskutieren Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl die Ergebnisse der XING Wechselbereitschaftsstudie 2025. Sie beleuchten, welche Faktoren Arbeitnehmende dazu bewegen, den Job zu wechseln, und welche Erwartungen sie an potenzielle neue Arbeitgebende stellen. Gehalt, Stress, Arbeitsbedingungen und Führungskultur – all diese Aspekte spielen eine entscheidende Rolle. Dr. Stahl teilt wertvolle Erkenntnisse aus der Studie und zeigt auf, welche Herausforderungen und Chancen sich daraus für Unternehmen ergeben. Höre rein, um zu erfahren, wie Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden reagieren können und welche Trends die Zukunft der Arbeitswelt prägen.

Wir sprechen mit Sabine Rogg vom Trendbüro München über die Megatrends der Arbeitswelt, die Unternehmen und Führung maßgeblich beeinflussen werden. Auf Basis neuester Studienergebnisse aus dem XING Future Work Report findet sie Antworten auf die Frage, wie wir in 15 Jahren arbeiten werden. Welche Rolle wird der Faktor Mensch im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz spielen, warum wollen jüngere Generationen wieder mehr Geld verdienen und welche Schlüsselkompetenzen braucht es auf Führungsebene?

In dieser Folge des NWX Podcasts werfen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl einen Blick auf die Arbeitswelt 2025, basierend auf den neuesten Erkenntnissen des XING Future Work Reports.

Wir sprechen mit Prof. Ralf Lanwehr, Management-Experte und Coach für Bundesliga-Trainer, über die großen Themen der Führung: Was unterscheidet erfolgreiche von erfolglosen Führungspersönlichkeiten? Kann man Teams überhaupt motivieren? Und wie wirkt sich Homeoffice auf Produktivität und Zusammenarbeit aus? Mit praxisnahen Einblicken aus der Wirtschaft und dem Profifußball, spannenden Thesen zur Macht von Charisma und unerwarteten Antworten auf die Frage, wer deutscher Meister wird, ist dieses Gespräch ein Muss für alle, die Führung und Arbeit neu denken wollen.

In The Briefing beleuchten Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl alle vier Wochen die neuesten Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und liefern wichtige Zahlen, Studien und Insights. In dieser Folge von The Briefing sprechen Alina und Julian über die Auswirkungen von Unsicherheit auf Unternehmen und Mitarbeitende. Wie wirken sich die politischen und wirtschaftlichen Veränderungen, wie der aktuelle Stellenabbau in großen Unternehmen, auf den Arbeitsmarkt aus? Welchen Impact kann eine starke Unternehmenskultur in diesen Zeiten im Wettbewerb haben?

Wie verändern sich Führung und Unternehmenskultur in Zeiten von Homeoffice und Künstlicher Intelligenz? Sirka Laudon, Vorständin bei AXA Deutschland im Bereich People Experience, gibt spannende Einblicke in ihre Modernisierungsstrategien in Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und kulturellem Wandel. Der Versicherungs-Riese AXA setzt auf Empowerment, ein agiles Arbeitsumfeld und eine authentische Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Innovation fördert – und Sirka Laudon zeigt, wie das gelingt. Warum legt sie trotz einer flexiblen Homeoffice-Regelung Wert auf physische Präsenz? Wie setzt das Unternehmen auch heute schon gewinnbringend Künstliche Intelligenz ein, um Freiraum für kreatives und sinnstiftendes Arbeiten zu schaffen? Wie sieht Sirka Laudons Vision einer Arbeitswelt aus, die von Achtsamkeit und echter Schaffensfreude geprägt ist? Eine Welt, in der New Work weniger über Tools definiert wird und mehr über das Gefühl, sich selbst verwirklichen zu können?

In The Briefing beleuchten Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl alle vier Wochen die neuesten Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und liefern wichtige Zahlen, Studien und Insights. In der ersten Folge starten Alina und Julian mit einer Analyse der aktuellen wirtschaftlichen Lage in Deutschland, die von der Bundesregierung eher düster prognostiziert wird. Sie diskutieren die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, der mit steigenden Arbeitslosenzahlen und sinkenden offenen Stellen konfrontiert ist. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich ein interessantes Phänomen: Bewerberinnen und Bewerber sind selbstbewusster geworden und fordern mehr. Julian teilt wertvolle Einblicke, warum Unternehmen jetzt in Talentarbeit investieren sollten, um auch in Zukunft eine starke Belegschaft aufbauen zu können. Das Gespräch bietet spannende Perspektiven auf die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte heute konfrontiert sind, sowie auf die Chancen, die sich aus dem demografischen Wandel und der aktuellen Marktlage ergeben.

Wie steht es um die Arbeit? Wir nehmen mit dem Philosophen und Bestsellerautor Richard David Precht eine Standortbestimmung vor und schauen auf die aktuell drängendsten Herausforderungen und Chancen in der Arbeitswelt. Warum hat das klassische 9-to-5-Modell ausgedient und wodurch rückt in der "Sinngesellschaft" die Frage nach einem erfüllten Leben in den Mittelpunkt? Wir sprechen über Schwierigkeiten von Führungskräften in Zeiten von Fachkräftemangel und veränderten Machtverhältnissen, über die Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz, über Generationenkonflikte, Home Office und vieles mehr. Du erfährst in diesem Gespräch, warum Automatisierung zwar Gefahren birgt, aber auch mehr Raum für sinnstiftende Tätigkeiten schafft, und warum wir trotz aller Unsicherheiten optimistisch in die Zukunft blicken sollten.

Willkommen bei For a Better Working Life – der NWX Podcast, Deinem neuen Wegweiser durch die moderne Arbeitswelt! Wir knüpfen an an die erfolgreichen New Work Stories von Lisa Nölting und Alexander Kornelsen – dabei wirst Du Altbewährtes wiedererkennen, anderes ist ganz neu. Wir sind Marc-Sven Kopka, Kopf hinter der führenden Konferenz zur Arbeitswelt New Work Experience (NWX), und Dr. Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte bei XING, und nehmen Dich alle zwei Wochen mit auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Dich erwarten spannende Interviews mit Visionären, aktuelle Arbeitsmarkt-Insights und viel Inspiration für Deinen Arbeitsalltag.

Was haben Wladimir Klitschko, Magdalena Neuner und Benjamin Adrion gemeinsam? Klar, sie waren alle zu Gast im New Work Stories Podcast, aber sie haben auch ihre Karriere auf dem Höhepunkt beendet. Und das machen wir jetzt auch…Nach insgesamt 196 Folgen, sehr vielen inspirierenden Stories und Interviews, veröffentlichen wir heute unsere letzte Podcast Folge. Wir sind mit dem Podcast zu einer Zeit gestartet, da gab es weder Corona, noch Krieg in Europa. Das Thema Remote Work war vielen Unternehmen völlig fremd und selbst Topics wie Purpose im Job, Personal Branding, und Podcasting waren für viele noch neu. Einiges hat sich seitdem verändert. Was sich jedoch nicht verändert hat, sind die teils erschreckenden Zahlen, die die Gallup Studie uns jedes Jahr präsentiert. Und auch das Gender Pay Gap hat sich nicht geschlossen. Es gibt also immer noch genügend Themen über die gesprochen werden muss! Zum Glück gibt es da draußen noch viele weitere gute Podcasts, die diese vielen Themen der Arbeitswelt beleuchten und diskutieren. Für uns ist hier leider Schluss: Wir hatten eine geile Zeit, haben so viele großartige Leute kennengelernt und natürlich jede Menge gelernt. Nun gehen unsere Reisen weiter. Alex setzt sich weiter intensiv für sein Herzensprojekt „Mission to Marsh“ und seine geliebten Moore ein und Lisa startet in Kürze eine neue berufliche Herausforderung. Wir möchten uns bei Euch allen bedanken! Die letzten 4 ½ Jahre waren verdammt cool! Nicht nur, weil wir beide Riesenspaß hatten, sondern vor allem auch das Gefühl, dass wir mit unserem Podcast und den vielen Themen etwas bewegen konnten…. Aber: Stay tuned! Der Podcast und unsere bisherigen Folgen bleiben weiterhin live und es wird in Zukunft einen Re-Launch geben, nur ohne uns. Keep it up ❤

Wie wird eigentlich weltweit modern gearbeitet? Diese Frage haben sich Anna und Nils Schnell gestellt und mittlerweile bereits 55 Länder bereist, um dem Thema Modern Work auf den Grund zu gehen. Bereits vor zwei Jahren waren sie bei uns zu Gast und haben ihre Erkenntnisse aus Asien und Afrika geteilt. Nun sind sie frisch aus Nord- und Südamerika zurückgekehrt und haben jede Menge New Work Wissen im Gepäck.

Die Welt der Planbarkeit und scheinbaren Perfektion ist zu Ende. Es gibt nur noch die dauerhafte Veränderung und wir müssen uns darauf einstellen, dass es das Normale nicht mehr gibt. Doch wie gehen wir mit einer Welt voller Umbrüche und stetiger Disruptionen um? Um diese Frage zu beantworten, haben wir heute Anja Förster zu Gast. Sie ist Gründerin der Initiative Rebels at Work, gefragte Keynote-Speakerin und hat als erfolgreiche Sachbuchautorin gerade ihr elftes (!!) Buch, mit dem Titel “7 Superkräfte: Gestalten, Leben und Sein in einer chaotischen Welt“, veröffentlicht.

Die duale Berufsausbildung ist ein Erfolgsfaktor für den Wirtschaftsstandort Deutschland und international ein Alleinstellungsmerkmal. Doch das bewährte Ausbildungssystem steht vor einer Vielzahl von Herausforderungen – vor allem hinsichtlich der Digitalisierung. Rund 200.000 unbesetzte Ausbildungsstellen zeigen: Die duale Berufsausbildung steckt in der Krise und braucht dringend ein Update. Hier setzt simpleclub mit seiner digitalen Lernplattform für die berufliche Bildung an. Sie macht die Ausbildung attraktiver und zukunftsfähig und entlastet Berufsschullehrer:innen sowie Ausbilder:innen, wirkt damit als Hebel im Fachkräfte- und Lehrkräftemangel und stärkt so die deutsche Wirtschaft. Wie die Zukunft der Berufsausbildung in Deutschland aussieht und wo dringend Handlungsbedarf besteht, besprechen wir heute mit den beiden Gründern Alexander Giesecke und Nico Schork.

Ein brisantes und holpriges Jahr – sowohl in der deutschen Wirtschaft als auch am Arbeitsmarkt – liegt hinter uns. Inflation, Rezession, Unsicherheiten in der Gesellschaft… Der demografische Wandel wird zu einer großen Herausforderung. Die Verschiebung hin zu einer alternden und schrumpfenden Erwerbsbevölkerung wird durch das Ausscheiden der Baby-Boomer beschleunigt. Allein bis zum Ende dieser Dekade könnte das Potenzial um bis zu 3 Mio. Personen schrumpfen, verbunden mit einem Verlust von 4,5 Mrd. Arbeitsstunden. Ohne zusätzliche Fachkräfte sieht es düster aus für den deutschen Arbeitsmarkt. Was waren im Jahr 2023 die größten Herausforderungen und wie sieht die Prognose für 2024 aus? Das erfahren wir von unserem heutigen Gast, Dr. Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte bei der New Work SE.

Wir haben heute das Vergnügen endlich wieder Stefanie Stahl, Deutschlands führende Psychologin und Bestseller-Autorin, bei uns zu Gast zu haben. Ihr neuestes Werk "Wer wir sind" bietet faszinierende Einblicke in die menschliche Psyche und erforscht, wie Wahrnehmung, Bewusstsein und Verhalten unser Leben und damit auch unsere Arbeitswelt prägen.

Gründen ohne zu scheitern – wie geht das? Entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Unternehmerinnen und Unternehmer! Mut und Fingerspitzengefühl sind essenziell für die Gründung eines eigenen Unternehmens. Viele scheitern an diesem Vorhaben. Nicht so Dalia Das, Gründerin & CEO neuefische GmbH und Moritz Mann, Gründer Protofy. Beide blicken in unserer aktuellen Podcast-Episode “Tipps und Insights rund ums Gründen” auf ihre Unternehmensgründung zurück und verraten, was sie heute anders machen würden. Diese Episode sprüht vor inspirierenden Impulsen und wertvollen Einblicken – ideal für angehende Gründerinnen und Gründer sowie für all jene, die es werden wollen.

Heute möchten wir euch ermöglichen zu arbeiten, von wo ihr wollt! Seit Neuestem ist dies laut unserer heutigen Gäste Verena Töpper und Maren Hoffmann nämlich möglich. Die beiden SPIEGEL-Redakteurinnen haben sich intensiv mit der neuen Freiheit im mobilen Büro beschäftigt und zahlreiche Möglichkeiten selbst getestet. Also reden wir heute über Coworking, Tiny Offices, Workations und all die anderen Möglichkeiten um remote work.

Höre, warum Ghosting und Benefit-Bashing gar nicht gehen und wie moderne Lehrpläne aussehen sollten. Was sind Red Flags bei Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern? Dr. Annika von Mutius, Co-Founder & Co-CEO bei Empion und Tobias Jost (aka karriereguru), Spiegel-Bestseller Autor und Karriere-Experte, haben eine klare Meinung dazu: Ghosting und Benefit-Bashing stehen im Widerspruch zu ihren Überzeugungen. In unserer aktuellen Podcast-Episode diskutieren die beiden weitere Themen, darunter die spannende Frage, welche Inhalte heutzutage unbedingt in Lehrplänen berücksichtigt werden sollten.

Die Jobwechselbereitschaft der risikoscheuen Deutschen ist, seit das Phänomen des Quiet Quitting zur Gesellschaftsnorm geworden ist, enorm gestiegen. Trotz Rezession sind 37 Prozent der Deutschen wechselwillig – bei der jungen Generation sogar fast die Hälfte. Hinzu kommen der Fachkräftemangel und eine alternde Gesellschaft. Bis 2035 fehlen der Deutschen Wirtschaft mindestens 3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – bei optimistisch gerechneter Zuwanderung. Talente werden also das rare Gut der Zukunft. Das berufliche Netzwerk XING will auf diese komplett neue Marktsituation reagieren und transformiert sich daher zu einem Jobs-Netzwerk. Managing Director Thomas Kindler hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Neuausrichtung zu gestalten und mit XING eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen den Job finden, der wirklich zu ihnen passt.

Gehalt allein ist nicht alles, da sind sich Julia Rosteck, Managerin für Employer Branding bei der New Work SE, und Marcus Merheim, Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING, einig. Obwohl die Gehaltshöhe zweifellos ein Schlüsselreiz in der Talentgewinnung ist, wirkt er nur kurzfristig. Um Talente langfristig zu überzeugen, braucht es viel mehr. Worauf es dabei ankommt, erfährst Du hier in unserer aktuellen Podcast Episode.

Vor kurzem hat Luisa Neubauer auf dem OMR Festival dem Publikum eine Frage gestellt: „Was machen wir mit unserer Lebenszeit und unserer Energie, wo gehen wir jeden Tag acht Stunden hin? Das ist die große Frage, die wir uns in diesem Jahrzehnt alle stellen müssen.“ Genau diese Frage hat sich mein Podcast-Partner Alex vor über einem Jahr gestellt und hat letztendlich seinen Job gekündigt, um sich dem Umwelt- und Klimaschutz zu widmen. Gemeinsam mit seiner Frau Anni hat er dafür ein non-profit Unternehmen für Moorschutz gegründet. Ein richtiges Purpose Projekt also…Nun ist er zurück im Podcast und hat so einiges zu berichten.

In seinem Podcast " Hotel Matze" stellt Matze Hielscher seinen Gästen meist genau die richtigen Fragen. Ergebnis sind Gespräche mit Charisma und Charakter. Ganz ähnlich geht es dem Recruiter Robin Pfafferott im Talk mit Talenten. In der neuesten Folge von “NWX Future Talks” ist zur Abwechslung Matze mal einer der Gäste. In dieser Folge sprechen die beiden über die Synergien zwischen Psychologie und Recruiting.

"Karriereguru“ Tobias Jost ist mit über 1 Million Followern der bekannteste Social Media Creator zu Themen rundum Beruf & Karriere im deutschsprachigen Raum. Mit seinem Wissen und seinen Tipps konnte er bereits tausenden Menschen zum Traumjob verhelfen. ‍Neben praxisnahen Tipps & Tricks rund um die Arbeits- & Berufswelt, präsentiert er seinen Followern ganz exklusiv aber auch immer wieder ausgewählte Arbeitgeber. Darüber hinaus ist er Spiegel-Bestseller Autor und berät DAX 30 Konzerne im Personalmarketing. Wir nutzen die Chance direkt, um uns ein paar Tipps vom Karriereguru abzuholen.

Wir erleben eine tiefgreifende Transformation der Arbeitswelt. Ob demografischer Wandel, künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel, Inflation, oder Quiet Quitting. Das sind nur einige von vielen Herausforderungen vor denen Organisationen jeder Art heutzutage stehen. Jeder hat das Gefühl etwas tun zu müssen – aber wo soll man ansetzen? Welche Auswirkungen hat eine Transformation und wie hält man Schritt? Darüber sprechen wir heute mit Sophie von Saldern. Sophie hatte ihre erste aktive Karriere als Nationalspielerin im Basketball, bevor sie in die freie Wirtschaft wechselte. Heute ist sie Global Head of HR bei Covestro und verrät uns, was Spitzenteams ausmacht, warum Veränderung wichtig ist, und welche Lösungsansätze helfen, um alle auf den Weg in eine zukunftsorientierte Arbeitswelt mitzunehmen.

Wer seine Mitarbeitenden ins Büro locken will, muss Anreize schaffen – davon ist Malin Gereke, Teamlead Employer Branding bei der New Work SE, überzeugt. Sie selbst ist für alle Aktivitäten rund um das Arbeitgebermarketing zuständig. Hier spricht sie mit Marie Boden, Project Lead Campus bei Beiersdorf. Was zeichnet einen guten Arbeitsplatz aus? Wie kannst Du dafür sorgen, dass Deine Mitarbeitenden gerne ins Office kommen? Tauche ein in die neuste Folge von unserem New Work Stories Special, den NWX Future Talks, und erfahre die Antworten auf diese und weitere spannende Fragen.

Heute haben wir eine wahre Visionärin zu Gast, die ihre Passion der Natur und unserem Planeten gewidmet hat. Anna Alex ist unter anderem die Gründerin von Outfittery und Planetly. Heute sprechen wir über ihr neues Start-up Nala Earth. Mit ihrem jüngsten Projekt arbeitet Anna daran, wie Unternehmen ihren Einfluss auf die Biodiversität messen können.

In dieser Folge von unserem New Work Stories Special, den NWX Future Talks, tauchen Irene Oksinoglu, Projektleiterin für FutureWork bei OTTO, und Andreas Weck, Ressortleiter für die Themen rund um Arbeit, Karriere und Management bei t3n, in eine Diskussion ein, die wichtige Fragen der Fairness, Gleichberechtigung und sozialen Verantwortung in der neuen Arbeitswelt aufwirft. Gemeinsam werfen sie dabei einen kritischen Blick auf den "Hire and Fire"-Ansatz, der oft mit der amerikanischen Arbeitskultur in Verbindung gebracht wird, und suchen nach Möglichkeiten, langfristige Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit im Unternehmen zu fördern. Lass Dich von Irene und Andreas dazu inspirieren, über die Zukunft der Arbeit und die Rolle von New Work in unserer Gesellschaft nachzudenken. Diese Folge ist spannend für alle, die daran interessiert sind, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von innovativen Arbeitsmodellen und Job Benefits profitieren können.

Jeder dritte Beschäftigte würde nach einer aktuellen Forsa-Umfrage den Job wechseln. Bei der Sendung "Job Switch“, die im Juni auf dem Sender Vox lief und auf RTL+ online verfügbar ist, gehen diese Menschen noch einen Schritt weiter: Sie kündigen ihre Jobs, in denen sie unglücklich sind – ohne zu wissen, was vor ihnen liegt. Die Teilnehmenden haben keine Ahnung, in welchem Ort oder sogar Land, in welcher Branche, in welchem Unternehmen oder in welcher Position sie letztendlich angestellt werden, wenn sie am Ende an ihrem neuen Arbeitsplatz ihre Augenbinde abnehmen. Jochen Mai ist seit mehr als 20 Jahren gefragter Keynote-Speaker, Autor und Experte für Jobwechsel und Karriere. Bekannt wurde er als Gründer von Karrierebibel.de, einem der renommiertesten Job- und Karriereportale. Jochen ist einer der Experten bei Job Switch und ich möchte von ihm erfahren, was Menschen dazu bewegt ihr Job-Schicksal in die Hände von drei ExpertInnen zu legen, wie die Suche nach einer neuen Herausforderung abläuft und wie hoch die Trefferquote für einen neuen Traumjob ist.

Willkommen bei den NWX Future Talks, einem besonderen New Work Stories Podcast-Special. Hier erlebst Du ungeskriptete und unmoderierte Gespräche, in denen verschiedene Blickwinkel und Ideen aufeinandertreffen. Erhalte inspirierende Impulse von Vordenkerinnen und Vordenkern, die ihre Meinungen austauschen und ihren Visionen Ausdruck verleihen. In den Gesprächen wird kein Blatt vor den Mund genommen, keine Idee verworfen und keine Perspektive ignoriert. Lass Dich in den NWX Future Talks von kreativen Köpfen inspirieren, die sich leidenschaftlich für eine bessere Zukunft der Arbeit einsetzen.

Die Bildungslandschaft in Deutschland befindet sich seit Jahren im Wandel. Spätestens seit der Popularität von ChatGPT kommen nun auch künstliche Intelligenzen ins Spiel. Und darüber sprechen wir heute mit Diana Knodel. Diana ist die Mitgründerin von fobizz, Deutschlands größter Online-Trainingsplattform für Lehrer:innen und Schulen. Darüber hinaus hat sie zwei Kinderbücher über Programmierung veröffentlicht und wurde für ihre Beiträge zur digitalen Zukunft als eine der 25 führenden Frauen in Deutschland ausgezeichnet.

Wenn es im Unternehmen nicht rund läuft, liegt es angeblich am schlechten Leadership. Führungskräfte sind dadurch meist die Buhmänner und -frauen für alles. Deswegen habt ihr Euch vielleicht mal gefragt: Bin ich eigentlich eine gute Führungskraft? Habe ich überhaupt das Zeug dazu eine gute Führungskraft zu sein? Und was mache ich, wenn ich eine Position als Führungskraft angenommen habe, aber nun merke, dass es für mich gar nicht funktioniert? Darüber sprechen wir heute mit Leadership-Experte Kai Boyd. Er beobachtet als Manager und Geschäftsführer seit mehr als 30 Jahren in großen Konzernen, was oft schiefläuft und hilft dabei, dass es besser wird.

In der heutigen Folge widmen wir uns einem wichtigen Aspekt des modernen Arbeitslebens – der "New Health". Es geht darum, wie Menschen gezielt an ihrer Gesundheit arbeiten können, um ein erfülltes und energiegeladenes Leben zu führen. Unser heutiger Gast ist Tim-Ole Pek, Gründer und Geschäftsführer von AERA Health, einem Unternehmen, das innovative Technologien für die Gesundheitsförderung entwickelt. Wir sprechen heute darüber wie wir mit innovativen Ansätzen und Produkten eine Brücke zwischen Arbeit und Gesundheit schlagen und wie Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen von diesen Lösungen profitieren können.

Die Innovationsfähigkeit in Unternehmen hat einen Rückschlag erlitten, seit sich unsere Arbeitswelt zur hybriden Arbeit verlagert hat. Wir möchten heute besprechen, wie Unternehmen diesem negativen Trend entgegenwirken und ihre Innovationsfähigkeit aufrechterhalten oder vielleicht sogar verbessern können. Zusammen mit Chris Bieri, dem CEO von seatti, werden wir dafür eine Reihe von Themen beleuchten, darunter: Wie man remote persönliche Interaktionen fördert, dezentral innovative Teams leitet und wie durch Employer Branding eine kreative Arbeitskultur geschaffen werden kann.

Unternehmen laufen auf Sparkurs und wollen sich Gehaltserhöhungen für ihre Mitarbeitenden aktuell kaum leisten. Mitarbeitende wiederum brauchen mehr Geld, weil die Inflation die Lebenshaltungskosten in die Höhe treibt. Was also tun? Eine Lösung kann die Nettolohnoptimierung sein. Dahinter verbergen sich Benefits, die steuerfrei sind oder pauschal versteuert werden – ein Win-win für beide Seiten. Unter diese Benefits fallen z.B. Mobilitäts- und Internetpauschalen, Essenszuschüsse, oder auch sogenannte Erholungsbeihilfen, die sogar die Familie miteinschließen. All diese Angebote finden sich im Portfolio von Circula. Wir sprechen heute mit CEO und Co-Founder Nikolai Skatchkov, um von ihm einige Tipps & Tricks für steuerfreie Zuschüsse zu erhalten.

Dalia Das ist Gründerin und CEO vom größten Technology-Bootcamp Deutschlands. Mit neuefische - School and Pool for Digital Talent hilft sie nach amerikanischem Vorbild beim Quereinstieg in die IT-Branche und bietet damit eine effektive Lösung für den Fachkräftemangel - auch in Deutschland. Ihre Programme fokussieren nicht nur auf Programmiersprachen, sondern auch auf moderne Arbeitsweisen und Tools. Wir möchten heute mit Dalia daher nicht nur über Coding sprechen, sondern über die wichtigsten Skills der Zukunft, die Rolle des Scheiterns in der Karriere und warum ein Studium allein heute oftmals nicht zu einem Berufseinstieg führt.

Als Roman Gaida erfuhr, dass er bald Vater von Zwillingen werden sollte, entschied er, beides sein zu wollen: weiterhin erfolgreiche Führungskraft UND ein aktiver Papa. Seine Erfahrungen hat er kürzlich im Buch „Working Dad“ veröffentlicht und wir möchten heute von ihm erfahren, was die Secret Sauce für „Kind und Karriere“ ist, wie das Feedback von anderen Eltern zu seinem Buch war und ob die „Quality Time“ der Familie wirklich auf dem Rummelplatz, im Streichelzoo oder an der Eisdiele stattfindet.

Wofür lohnt es sich zu leben? Wer sich diese Frage gestellt hat, ist vielleicht schon mal auf die Ikigai-Methode aus Japan gestoßen. Das Modell hilft euch dabei, eure sinnvolle Berufung zu finden und um eurem privaten und professionellen Glück systematisch näher zu kommen. Um mehr über Ikigai zu erfahren, haben wir heute Saskia Felicitas Werner zu Gast und möchten von ihr lernen, wie die Methode genau funktioniert, warum sie gerade so beliebt ist und natürlich, wann sie am meisten Erfolg zeigt.

Heute geht es um das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In dieser Folge werden wir nicht nur die Bedeutung von Mental Health besprechen, sondern auch darüber reden, wie Unternehmen eine Kultur schaffen können, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen in den Vordergrund stellt. Dafür haben wir Jonas Keil, den Gründer von Nilo.Health im Podcast Studio. Er wird uns wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge geben, wie man psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz angehen kann.

Heute machen wir uns im Podcast auf die Suche nach einem Leben mit mehr Präsenz, innerer Ruhe und Verbundenheit. Dabei begleiten wird uns Daniel Rieber. Er ist Berater, Speaker und Coach für Mindful Leadership und hat gerade sein Buch „Auf der Suche nach dem Hier + Jetzt“ im Metropolitan Verlag veröffentlicht. Bei der Lektüre handelt es sich um einen Ratgeber für achtsame Selbstführung, geschmückt mit zahlreichen persönlichen Geschichten und Erkenntnissen. Mit Daniel möchten wir gemeinsam eine Orientierung finden in unserer komplexen Welt, in der Veränderung manchmal die einzige Konstante zu sein scheint.

Wie heißt es so schön: Teamwork makes the dream work! Aber jedes Team ist anders – und so auch ihre Führungskraft. Wie entsteht das perfekte Team? Sind Kolleginnen und Kollegen besonders produktiv, wenn sie ähnlich ticken? Oder sollten sie möglichst unterschiedlich sein? Und welche Rolle spielt die Führungskraft? Was man braucht, um ein starkes Team zu entwickeln, besprechen wir heute mit Holger Koschek und Markus Trbojevic. Die beiden Trainer und Berater helfen Führungskräften, Scrum Mastern und Agile Coaches dabei, starke Teams zu entwickeln und geben in ihrem Praxisbuch „Jedes Team ist anders“ detaillierte Einblicke in den Prozess zu einer nachhaltigen Teamentwicklung und wie man sie schrittweise mit fünf Handlungsfeldern ganz einfach erreichen kannst.

Wir alle neigen dazu alles im Job und im Leben optimieren zu wollen. Aber die Frage ist doch: Wofür und was sind unsere Prioritäten? Wie schaffen wir es vom Typ Hamsterrad zum Typ Freigeist und können ein Arbeits-Lebenskonzept kreieren, mit dem wir uns langfristig wohlfühlen, ohne alle paar Jahre wieder alles neu zu denken? Das besprechen wir heute mit Marion Hochwimmer. Ihr Ziel ist es mit dem Unternehmen „Aha Retreats“ Menschen zu befähigen mutige Selbstgestalter ihres Arbeitslebens zu werden.

Die neue Arbeitswelt krempelt den Arbeitsmarkt in Rekordgeschwindigkeit um und erfordert ein neues Verständnis von Recruiting. Die Folge: HR muss sich neu erfinden, neu aufstellen und neue Wege definieren, um die benötigten Talente zu finden. Die bisherigen Konzepte reichen nicht mehr aus. Heute braucht es zukunftsfähige Methoden, Kanäle und Tools, um an die richtigen Fachkräfte zur richtigen Zeit zu kommen. Recruiter müssen mehr denn je verstehen, was die Bewerber:innen antreibt, welche Werte sie mitbringen und was ihnen wichtig ist, wenn sie sie für eine Tätigkeit im Unternehmen begeistern wollen. Das Stichwort: New Hiring. Eine Strategie, die den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt. Was aber macht das Recruiting der Zukunft aus? Und wie müssen Arbeitgeber:innen agieren, um die passenden Talente zum richtigen Zeitpunkt zu finden und schlussendlich auch zu binden? Das werden wir in unserer heutigen Folge von Stephan Rathgeber, Head of Marketing der Recruiting Plattform „onlyfy by XING“ und New Hiring Experte erfahren.

Pandemie, Überschwemmungen, Waldbrände, Inflation, Krieg – unsere Welt steht in Flammen, im wahrsten Sinne des Wortes. Und wir? Brennen aus, um bloß keine Deadline zu reißen. Was zur Hölle machen wir da eigentlich? Warum tun wir uns das an? Dazu sprechen wir heute mit Sara Weber, Autorin des kürzlich erschienenen Buches "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten". Sie ist Journalistin, Expertin für die Arbeitswelt der Zukunft und war bis vor kurzem Redaktionsleiterin von LinkedIn.