Podcasts about qualifikationen

Wie können Aufsichtsräte den Unternehmenserfolg mitgestalten? Welche neuen Kompetenzen und Soft-Skills sind gefragt? Warum wird das Verständnis für disruptive Technologien immer wichtiger? In dieser Episode des The Agenda Podcasts spricht Alexander Heise, CEO Germany & CEMEA der Personalberatung Hays mit Podcast-Host Ingo Notthoff über die sich verändernden Anforderungen an Aufsichtsräte in der modernen Unternehmenswelt. Alexander Heise betont, dass Aufsichtsräte nicht nur Kontrollorgane sind, sondern auch als Berater fungieren müssen, um Unternehmen in einer dynamischen und komplexen Geschäftswelt zu unterstützen.Die Episode im Überblick:Benötigte Qualifikationen von Aufsichtsräten verändern sich rasantZukunftsfähigkeit ist eine zentrale Aufgabe für AufsichtsräteAufsichtsräte müssen als Beiratspartner agierenSoft-Skills sind entscheidend für die ZusammenarbeitReskilling ist auch für Aufsichtsräte notwendigDigitale Kompetenz wird immer wichtigerInterdisziplinäre Aufsichtsräte sind ein TrendJüngere Aufsichtsräte bringen frische PerspektivenErfahrungen aus verschiedenen Branchen sind wertvollAufsichtsräte müssen sich kontinuierlich weiterentwickelnThank you for listening! Visit us at Sherpany.com or follow us on LinkedIn for board, board committee, and executive meetings solutions.

In dieser Episode tauchen Andreas und Werner mit einem besonderen Gast in die Welt der Musiktherapie ein: Patric Driessen, erfahrener Musiktherapeut und Leiter einer Kreativtherapieabteilung in einer renommierten psychiatrischen Klinik, teilt seine umfassende Expertise. Was passiert eigentlich, wenn Töne und Rhythmen zu therapeutischen Werkzeugen werden? Patric führt durch den Ablauf einer typischen Musiktherapiestunde und erklärt anschaulich, wie musikalische Interaktion tiefe emotionale Prozesse anstoßen kann - auch bei Menschen, die mit Worten kaum erreichbar sind. Er beleuchtet, für welche Patientengruppen und psychischen Erkrankungen Musiktherapie besonders wirksam ist und wie sie in das Gesamtkonzept psychiatrischer Behandlung eingebettet wird. Patric gibt Einblick in das Zusammenspiel mit anderen Therapieformen und räumt mit gängigen Missverständnissen auf. Am Ende sprechen die drei auch über Evidenz, Ausbildungswege zum Musiktherapeuten und klären die Frage, wie man die Qualifikationen von Musiktherapeut:innen erkennen kann. Eine Folge, die allen Zuhörenden einen differenzierten Einblick in eine Therapieform bietet, die jenseits von Worten heilt - durch die universelle Sprache der Musik. Links: Infos zu der Klinikabteilung, in der Patric tätig ist: https://klinik-bedburg-hau.lvr.de/de/navmain/fachgebiete_behandlungsangebote/therapeutischedienste/kreativtherapie/kreativtherapie_1.html Seiten über Künstlerische Therapien eines Klinikträgers: https://klinikverbund.lvr.de/de/navmain/fachgebieteund_angebote/angebote/kuenstlerischetherapien/auswahl.html Deutsche Musiktherapeutische Gesellschaft e.V. https://www.musiktherapie.de hier gibt es auch das Register für Qualifikationsnachweise Fachzeitschrift: https://www.musiktherapie.de/publikationen/musiktherapeutische-umschau/

Du bist top ausgebildet, bringst jahrelange Erfahrung mit – und trotzdem bekommst du keine Zusage? Damit bist du nicht allein. Denn im Bewerbungsprozess zählen längst nicht nur deine fachlichen Qualifikationen. In dieser Podcastfolge schauen wir auf die Faktoren, die auch über Zu- oder Absage entscheiden – und die viele unterschätzen. Du erfährst: - Warum du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen musst – Wie du im Gespräch echte Begeisterung für genau diesen Job zeigst – Welche Rolle Soft Skills und Ausstrahlung spielen – Warum Überqualifikation ein Nachteil sein kann – und wie du damit umgehst – Welche stillen No-Gos dich im Gespräch unbemerkt rauskatapultieren – Und warum es manchmal einfach nichts mit dir zu tun hat Diese Folge ist für dich, wenn du endlich verstehen willst, worauf Personaler achten.

In dieser Folge sprechen wir über die neueste Ausgabe des HR-Reports, den das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) jährlich gemeinsam mit Hays veröffentlicht. Im Mittelpunkt stehen drei zentrale Strategien, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeitenden fit für die Zukunft machen: Upskilling, Reskilling und Deskilling. Wie gelingt es Unternehmen, ihre Teams mit den richtigen Qualifikationen auszustatten, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu begegnen? Wir werfen einen Blick auf die spannendsten Erkenntnisse aus der 14. Ausgabe des Reports und diskutieren, welche Maßnahmen wirklich wirken. Direkt zum HR-Report: https://www.ibe-ludwigshafen.de/aktuelles/detail/hr-report-2025-fit-fuer-die-arbeit-der-zukunft/ Mehr zum IBE: https://www.ibe-ludwigshafen.de/ Moderation: https://julia-kropf.de/ Quelle Musik: www.musicfox.com

Deine Karriere bei PwC Schweiz: Einblick in die ArbeitsweltIn dieser Episode von EmployPod sprechen wir mit Natalie Vogel, Head of Talent Acquisition bei PwC Schweiz, über das Unternehmen als Arbeitgeber und die Chancen für zukünftige Mitarbeitende.PwC Schweiz steht für exzellente Beratung, Teamarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung – doch was bedeutet das konkret für dich als Bewerber*in? In dieser Folge erfährst du, welche Werte PwC als Arbeitgeber ausmachen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen besonders gefragt sind und wie du dich optimal auf eine Karriere bei PwC vorbereiten kannst.Natalie gibt wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess, die Unternehmenskultur und die vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von PwC Schweiz. Finde heraus, ob PwC der richtige Arbeitgeber für dich ist!

Vom Zuschauer zum Hauptdarsteller des LebensManfred Dungl ist weit mehr als Schauspieler, Regisseur, Coach und Speaker – er ist einTransformationskatalysator. Seine beeindruckende Bühnenkarriere wird ergänzt durchfundierte Qualifikationen als zertifizierter Lebens- und Sozialberater, psychologischerBerater, systemischer Coach und Business Coach.Mit über 40 Jahren Bühnenerfahrung weiß er, wie ein wirkungsvoller Auftritt entsteht. SeineExpertise hilft Menschen, ihre wahre Stärke zu entdecken und souverän nach außen zutragen. Unsicherheit wird zu Selbstbewusstsein, Zurückhaltung zu Ausstrahlung, bloßeAnwesenheit zu beeindruckender Präsenz.Mit Manfred Dungl gewinnen Menschen Überzeugungskraft, treten sicher auf, punkten mitklaren Argumenten und ziehen andere in ihren Bann. Sie begeistern mit ihren Ideen, werdengehört und ernst genommen. Ob vor Publikum oder in Meetings – sie füllen den Raum mitcharismatischer Strahlkraft.Ob auf der Bühne, im Business oder im Alltag – mit der richtigen Präsenz öffnen sich neueTüren. Wirkung ist kein Zufall, sondern eine bewusste Entscheidung.Sein Wissen fasst Manfred Dungl in energiegeladenen Vorträgen und Seminaren zusammenund überzeugt als Speaker rund um die Themen Wirkung, Präsenz und Charisma. Er hilftPrivatpersonen und Unternehmen, ihr volles Potenzial zu entfalten und selbstbewusstaufzutreten.Durch klare, nachvollziehbare Schritte zeigt Manfred Dungl, wie jeder seine Bühneerfolgreich erobern kann:✔ Starke Wirkung und Kommunikation stärken das Vertrauen von Kunden und Kollegen.✔ Wer präsent ist, wird wahrgenommen und geschätzt – neue Möglichkeiten öffnen sich.✔ Charismatische Menschen inspirieren ihr Umfeld, fördern Teamgeist und Produktivität.Mit seiner Expertise hilft Manfred Dungl, sämtliche Herausforderungen des Alltags souveränzu meistern:✔ Keine schlaflosen Nächte mehr aus Angst vor Präsentationen.✔ Kein Grübeln mehr, ob man in der Firma gut genug ist.✔ Nie wieder Frust nach einem misslungenen Meeting.Mehr über Manfred findest Du hier: https://expertenportal.com/manfred-dungl Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge kläre ich mit Kerstin Steiner die Unterschiede zwischen Sexualpädagogik, Sexualberatung und Sexualtherapie. Oft werden diese Begriffe verwechselt oder als Synonyme genutzt – dabei haben sie unterschiedliche Ziele und Zielgruppen, Methoden und Arbeitsfelder. Wir schauen uns an, welche Qualifikationen für die jeweiligen Berufsfelder nötig sind, wo Sexualpädagog:innen, Sexualberater:innen und Sexualtherapeut:innen arbeiten und für wen ihre Angebote gedacht sind. Egal, ob du dich für eine Ausbildung in diesem Bereich interessierst oder einfach verstehen möchtest, welche Unterstützung du wo finden kannst – diese Folge bringt Klarheit! Kerstin Steiner ist ausgebildete Sexualpädagogin, Beraterin und Coach und Referentin für sexuelle Bildung. Als “die unverschämte Beratung” bringt sie zur Sprache, worüber man nicht spricht. Neben den Themen Partnerschaft, Lust und Sexualität, hat sie sich einem der letzten großen Scham-Themen unserer Zeit angenommen: den Wechseljahren.

Ein gutes Bewerbungsgespräch entscheidet darüber, ob du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnst – oder am Ende auf Blender hereinfällst. Es geht nicht nur um Qualifikationen auf dem Papier, sondern darum, den Menschen hinter dem Lebenslauf wirklich zu verstehen.In diesem Video zeigt dir Marvin Ronn, CEO und Geschäftsführer der TOPEOPLE GROUP, wie du die richtigen Fragen stellst, die Bewerberpsychologie durchblickst und sicher erkennst, ob ein Kandidat wirklich ins Team passt. Außerdem erfährst du, welche Back-up-Strategien nach dem Job-Interview entscheidend sind, um keine Top-Talente zu verpassen.

In dieser besonderen Live-Coaching-Session begleite ich Katrin – eine hochqualifizierte Sozialpädagogin und Therapeutin, die sich aufgrund von Unsicherheiten bisher nicht vollständig in ihrer Arbeit entfalten konnte. Trotz zahlreicher Weiterbildungen und erworbener Qualifikationen wächst ihre Angst vor Sichtbarkeit, Kritik und Zurückweisung, was sie davon abhält, mit voller Kraft durchzustarten und dem Leben entgegenzutreten. Gemeinsam erforschen wir die Wurzeln ihrer Ängste, die tief in ihrer Familiengeschichte und einem alten Verantwortungsgefühl aus der Kindheit verankert sind. Erlebe durch Katrins bewegendes Beispiel, wie Hypnose helfen kann, alte Verhaltensmuster und Glaubenssätze zu durchbrechen und den Weg zu neuer Selbstsicherheit und Selbstwirksamkeit zu erschließen.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Mitarbeiter mit das höchste Risiko für Cyberangriffe Laut dem aktuellen Cyber Readiness Report von Hiscox sind Mitarbeitende für 47 % der deutschen Unternehmen der erste Einstiegspunkt für Cyberangriffe, knapp hinter Cloud-Sicherheitslücken (55 %). Besonders gefährlich sind Social-Engineering-Techniken wie Phishing. Hybrides Arbeiten und der Einsatz privater Geräte erhöhen das Risiko zusätzlich, so 49 % der befragten Führungskräfte. Immerhin haben 65 % der Unternehmen zusätzliche Schulungen eingeführt, um die Cybersicherheit in der Remote-Arbeit zu stärken. VB Select AG kooperiert mit BU-Expertenservice Die VB Select AG verstärkt ihr Berater-Netzwerk mit der BU-Expertenservice GmbH aus Kronach. Ab sofort können die über 170 deutschlandweit angeschlossenen Vermittler auf die Expertise des Dienstleisters im Bereich Einkommensschutz zurückgreifen. Die BU-Expertenservice GmbH unterstützt als Teil der SCALA Finanzgruppe die Finanzberater bei komplexen Leistungsfällen und vertritt die Interessen der Mandanten außergerichtlich gegenüber Versicherungsunternehmen. BVUK. Gruppe besetzt Geschäftsführung neu Nach dem Zusammenschluss der Summitas Gruppe und der BVUK. Gruppe im Dezember 2024 wurde die Geschäftsführung der BVUK. Gruppe neu besetzt. Stefan Kühn, Klemens Radecker und Matthias Ruppert übernehmen ab sofort die Leitung des Unternehmens. Sie folgen auf Michael Reizel, der die BVUK vor 25 Jahren gründete und nun den Vorsitz des Aufsichtsrates übernimmt. Die neuen Geschäftsführer waren zuvor bereits Mitglieder der BVUK-Geschäftsleitung und bringen dementsprechende Führungserfahrung mit. Versicherer begrüßen VDI-Initiative für einheitliche Standards bei Kfz-Gutachten Die Kfz-Versicherer unterstützen die Initiative des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI), bundesweit einheitliche Qualitätsstandards für Kfz-Sachverständige und ihre Gutachten einzuführen. Laut GDV könnten klar strukturierte Gutachten und hochqualifizierte Sachverständige viele Streitigkeiten über Schadenhöhen vermeiden. Derzeit ist der Beruf des Kfz-Sachverständigen in Deutschland ungeschützt, was teils fragwürdige Qualifikationen und mangelhafte Gutachten zur Folge hat. Eine neue VDI-Richtlinie könnte diese Probleme langfristig reduzieren und die Schadenregulierung effizienter gestalten. Aventus Maklergruppe ernennt neuen Senior Advisor Die Aventus Maklergruppe hat Rainer Brune zum Senior Advisor ernannt. In seiner neuen Rolle soll er die strategische Weiterentwicklung, Versichererbeziehungen und das Portfoliomanagement der mittelständischen Versicherungsmaklergruppe vorantreiben. Brune blickt auf eine langjährige Karriere in der Versicherungsbranche zurück, unter anderem als Vorstandsvorsitzender der Roland Rechtsschutz-Versicherungs-AG und Vorstandsmitglied der Axa Deutschland. BVK beteiligt sich am „Wirtschaftswarntag“ Der Bundesverband Deutscher Versicherungskaufleute (BVK) beteiligt sich zusammen mit über 100 Wirtschaftsverbänden am 29. Januar am „Wirtschaftswarntag“. Dieser hat zum Ziel, die zum Bundestag kandidierenden Parteien auf die dramatische Lage der Wirtschaft aufmerksam zu machen und fordert, die Wettbewerbsfähigkeit in den Mittelpunkt des Wahlkampfes zu rücken.

Dieser Podcast beschäftigt sich mit dem brisanten Thema des Mismatches auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland. Trotz einer hohen Anzahl offener Stellen (über 800.000 im Jahr 2024) gibt es gleichzeitig eine beträchtliche Zahl von Arbeitslosen (ca. 2,5 Millionen). Der Podcast analysiert die Ursachen dieses Problems, hinterfragt traditionelle Lösungsansätze wie Weiterbildung und diskutiert alternative Modelle.Hauptthemen und KernpunkteDas Problem des Mismatches:Definition: Der Mismatch bezeichnet die Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der Arbeitslosen und den Anforderungen der offenen Stellen.Zahlen und Fakten: Im Jahr 2024 gibt es in Deutschland über 800.000 offene Stellen bei 2,5 Millionen Arbeitslosen. Die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage vergrößert sich.Qualifikationsdefizit: Im Helferbereich gibt es viele Arbeitslose pro Stelle (9:1), während in technischen und IT-Berufen Fachkräfte fehlen. Der Fokus liegt auf einem Mangel an benötigten Qualifikationen.Regionale Ungleichheit: Der Mismatch variiert stark regional. In Bayern kommen z.B. 16 Arbeitslose auf 10 offene Stellen, während es in Berlin 94 sind.Digitalisierung: Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt rasant und erfordert neue Fähigkeiten. Bis zu 50% der Arbeitsplätze könnten in den nächsten 15 Jahren automatisiert oder transformiert werden.Zitat: "Laut der Bundesagentur für Arbeit gab es 2024 in Deutschland über 800.000 offene Stellen – aber auch 2,5 Millionen Arbeitslose."Grenzen der Qualifizierungsmaßnahmen:Weiterbildung ist nicht die alleinige Antwort: Viele Arbeitslose (ca. 85%) nehmen nicht freiwillig an Weiterbildungsprogrammen teil, sei es aus Desinteresse oder weil sie keinen Nutzen sehen.Nicht jeder ist für komplexe Tätigkeiten geeignet: Einfache Tätigkeiten, für die viele Arbeitslose qualifiziert sind, werden seltener.Kosten-Nutzen-Debatte: Die hohen Kosten für Weiterbildung rechtfertigen sich nicht immer, insbesondere wenn die Motivation und Anwendbarkeit des Erlernten fehlen.Zitat: "Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung aus dem Jahr 2023 nehmen nur 15 Prozent der Arbeitslosen freiwillig an solchen Programmen teil."Alternative Lösungsansätze:Gemeinnützige Tätigkeiten: Einsatz von Arbeitslosen in gemeinnützigen Bereichen wie Parkpflege, Schul- und Altenheimunterstützung oder soziale Projekte. Dies kann das Selbstwertgefühl stärken und kommunale Haushalte entlasten.Bedingungsloses Grundeinkommen: Eine finanzielle Grundsicherung für alle, unabhängig von ihrer Arbeit. Es besteht jedoch die Gefahr, dass dies die Arbeitsmotivation reduzieren könnte.Hybridmodell: Eine Kombination aus Grundeinkommen und gemeinnützigen Tätigkeiten.Zitat: "Eine Möglichkeit ist der Einsatz von Arbeitslosen in gemeinnützigen Tätigkeiten...Es geht darum, Menschen sinnvolle Aufgaben zu geben, die der Gesellschaft zugutekommen."Fazit und gesellschaftlicher Ausblick:Der Mismatch ist nicht nur ein wirtschaftliches, sondern auch ein gesellschaftliches Problem.Es wird akzeptiert, dass nicht alle Menschen in den klassischen Arbeitsmarkt integriert werden können.Neue Perspektiven und Lösungsansätze sind erforderlich, um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes der Zukunft zu meistern.Gemeinnützige Tätigkeiten und das bedingungslose Grundeinkommen werden als mögliche Alternativen diskutiert.SchlussfolgerungDer Podcast-Auszug liefert eine kritische Auseinandersetzung mit der aktuellen Situation am Arbeitsmarkt und fordert ein Umdenken. Traditionelle Lösungsansätze werden in Frage gestellt, und es werden alternative Modelle zur Integration von Arbeitslosen in die Gesellschaft diskutiert. Die Hörer werden ermutigt, sich aktiv an der Debatte zu beteiligen.

Was macht einen guten Coach aus? Mathias Riedel vom ICA Institut In dieser Folge des StaySana-Podcasts sprechen wir mit Matthias Riedl vom ICA-Institut in Berlin über die Eigenschaften und Qualifikationen, die einen wirklich guten Coach auszeichnen. Matthias gibt Einblicke aus seiner Arbeit, die Entwicklung der Coaching Landschaft in den letzten Jahrzehnten und beschreibt die wichtigsten Faktoren, die bei der Auswahl eines Coaches zu beachten sind. Außerdem sprechen wir über die Grenzen des Coachings und die Bedeutung von Qualitätssicherung in der Branche. Ob du selbst als Coach tätig bist oder einen Coach suchst – diese Folge liefert dir wertvolle Impulse und Orientierung! Links und Ressourcen: • ICA-Institut Berlin: https://www.institut-coaching-achtsamkeit.de/ • StaySana Webseite: www.staysana.com • Empfohlene Episode: „Wie systemische Arbeit Menschen helfen kann“ Bleib in Kontakt: • Instagram: @staysana_official • LinkedIn: StaySana • Feedback und Fragen: podcast@staysana.com Abonniere den StaySana-Podcast auf deiner Lieblingsplattform und verpasse keine Folge mehr!

In dieser Folge werfen wir einen genauen Blick auf die aktuellen Qualifikationen von Hundetrainer:innen, insbesondere auf die Erteilung einer Erlaubnis nach § 11 des Tierschutzgesetzes und die Zertifizierung durch einige Tierärztekammern. Dabei teilen wir unsere Erfahrungen und Gedanken zu den Prozessen, die hinter der Anerkennung von Hundetrainer:innen stehen.   Michael Grewe, Gründer von CANIS, hat die Zertifizierung ursprünglich mitentwickelt, doch die Praxis hat gezeigt, dass die Umsetzung nicht so funktioniert, wie es ursprünglich gedacht war. Der § 11, der die Qualifikation von Hundetrainer:innen regelt, wird oft unterschiedlich und willkürlich gehandhabt – auch die Zertifizierung erfüllt nicht immer die Erwartungen, die an sie gestellt werden. Ein wichtiger Punkt: Die Entscheidung über die Anerkennung von Hundetrainer:innen liegt häufig in den Händen von Tierärztinnen und Tierärzten, die nicht immer über das nötige Fachwissen im Bereich der Hundetrainer:innenausbildungen verfügen.   In dieser Folge sprechen wir darüber, warum wir uns von der Zertifizierung distanziert haben und welche Herausforderungen es bei der Vergabe der Erlaubnis nach § 11 gibt. Gleichzeitig geht es darum, wie wir als Branche dafür sorgen können, dass Hundetrainer:innen wirklich fundierte Qualifikationen haben, die ihren Aufgaben gerecht werden.

Haben Sie es schon mal probiert? Der Edmund nennt es anders, der Hubert weiß komplett Bescheid und der Markus, der hat dafür besondere Qualifikationen.

Heute steht ein Thema im Mittelpunkt, das oft unterschätzt wird: Soft Skills. Sind sie wirklich nur „weich“, oder werden sie zu einer der größten Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? Der Auslöser für diese Folge war ein Kundentermin, der Max die Augen geöffnet hat. Anfangs schien das Anforderungsprofil klar: Fachkenntnisse in Qualitätssicherung, Vertriebserfahrung und prozessuales Know-how. Doch beim persönlichen Treffen mit dem aktuellen Geschäftsführer zeigte sich, dass es vor allem auf Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Empathie und Kommunikationsstärke ankommt – Faktoren, die weit über die reinen fachlichen Qualifikationen hinausgehen.

Heute steht ein Thema im Mittelpunkt, das oft unterschätzt wird: Soft Skills. Sind sie wirklich nur „weich“, oder werden sie zu einer der größten Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? Der Auslöser für diese Folge war ein Kundentermin, der Max die Augen geöffnet hat. Anfangs schien das Anforderungsprofil klar: Fachkenntnisse in Qualitätssicherung, Vertriebserfahrung und prozessuales Know-how. Doch beim persönlichen Treffen mit dem aktuellen Geschäftsführer zeigte sich, dass es vor allem auf Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Empathie und Kommunikationsstärke ankommt – Faktoren, die weit über die reinen fachlichen Qualifikationen hinausgehen.

Sadhguru erklärt was die Qualifikationen sind für den spirituellen Weg. ********* Nimm Sadhguru ist ein Yogi, Mystiker, Visionär, Bestsellerautor und Dichter, der zu den 50 einflussreichsten Menschen Indiens zählt. Seine absolute Klarheit der Wahrnehmung verschafft ihm einen einzigartigen Platz, nicht nur im spirituellen Bereich, sondern auch in der Wirtschaft, im Umweltschutz und auf internationaler Ebene und öffnet eine neue Tür für alles, was er berührt. ☀️  Inner Engineering  ist ein kraftvolles Werkzeug, das Dich befähigt, Wohlbefinden in  jeden Aspekt Deines Lebens zu bringen. Entwickelt von Sadhguru, bietet dieser Kurs bewährte Methoden, um Dich in einen freudigen, entspannten und konzentrationsfähigen Menschen zu verwandeln, der mühelos mit äußeren Gegebenheiten umgehen kann.

Deutschland braucht Arbeitskräfte und ist attraktiv für Einwanderer. Doch lange Asylverfahren oder aufwendige Prozesse, um Qualifikationen anzuerkennen, erschweren den Zugang zum Arbeitsmarkt. Von Lisa Splanemann

Lernen ist ein Prozess Wie können Trainings wirklich Wirkung entfalten? Der Podcast beleuchtet die Schwächen herkömmlicher Schulungen, wie den schnellen Wissensverlust und den mangelnden Transfer in die Praxis, und stellt Schlüsselfaktoren für nachhaltiges Lernen vor. Erfolgreiche Trainings basieren auf individuell zugeschnittenen Inhalten, die durch praxisnahe Beispiele, multisensorische Methoden und Storytelling spannend gestaltet werden. Die Rolle des Trainers ist hierbei essenziell: Begeisterung, Fachwissen und moderne didaktische Ansätze sind unverzichtbar. Doch Lernen endet nicht mit dem Trainingstag. Follow-ups wie Quizfragen, Check-ins und begleitende Materialien sichern den Wissenserhalt und helfen, die Inhalte im Alltag anzuwenden. Gemeinschaften und Netzwerke verstärken diesen Prozess und bieten langfristigen Support. Der Kernpunkt? Lernen ist kein Ereignis, sondern ein Prozess. Nur durch Wiederholung, Motivation und Praxisnähe wird Wissen wirklich nachhaltig verankert. Dilyana Bossenz, TÜV-zertifizierte AI-Trainerin, ist eine engagierte Dozentin im Bereich Datenkommunikation. Ihre zehnjährige Berufserfahrung im Sektor Business Intelligence zeichnet sich durch eine Fokussierung auf Data Analytics und Data Storytelling aus. ​ Seit 2022 konzentriert sich Dilyana verstärkt auf die Förderung von Data Literacy und erweiterte 2023 ihre Qualifikationen durch eine Weiterbildung zur AI-Trainerin. In ihrer Lehrtätigkeit setzt sie auf die Methodik des Storytellings, um komplexe technische Inhalte effektiv zu vermitteln. Seit Februar 2024 ist Dilyana im Team von platformimpulse GmbH tätig, wo sie maßgeblich zur Weiterentwicklung der Bereiche Data und AI Literacy beiträgt.

Wir waren zu Gast im Müllheizkraftwerk der BSR in Berlin-Ruhleben und haben von Herrn Martin Renner, Werksleiter, und Thomas Haak, Gruppenleiter, einen genaueren Einblick in die täglichen Aufgaben einer Schichtleitung bekommen. Dabei wurde uns auch erklärt, welche Qualifikationen man mitbringen muss, um diese Position antreten zu können. Im Müllheizkraftwerk Berlin-Ruhleben werden jährlich etwa 580.000 Tonnen Müll angeliefert, die in einer Anlage im Wert von rund 500 Millionen Euro in thermische Energie umgewandelt werden müssen. Damit dabei alles reibungslos läuft und jeder seine Aufgaben erfüllt, ist die Schichtleitung zuständig. Für diese verantwortungsvolle Position werden neben einem attraktiven Gehalt bis zu 35 Urlaubstage geboten.Die BSR sucht aktuell nach mehreren Schichtleiter:innen❗️Wenn diese Informationen zum Berufsfeld und den Aufgabenbereichen dein Interesse geweckt haben, findest du hier weitere Details zur Stelle

Natalie Molker ist Expertin für Körpersprache und Präsenz. Natalie Molker ist eine herausragende Vortragsrednerin und Expertin im Bereich Präsenz und Körpersprache. Mit einer beeindruckenden Palette an Zertifizierungen als Keynote-Speakerin, Trainerin, Coach und Autorin steht sie für exzellente Qualifikationen. Ihre Vergangenheit als professionelle Tänzerin verleiht ihr eine einzigartige und charismatische Ausstrahlung. Natalie bietet nicht nur inspirierende Vorträge, sondern kreiert auch individuell zugeschnittene, praxisnahe Seminare, die zum Mitmachen animieren. Diese Seminare sind für Führungskräfte, Coaches und Trainer konzipiert und zielen darauf ab, die Körpersprache, Ausstrahlung und charismatische Präsenz für öffentliche Reden, Vorträge und Bühnenauftritte auf höchstem Niveau zu optimieren.Mehr zu Natalie findest Du hier: https://expertenportal.com/natalie-molker Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Auch wenn die jüngsten Wachstumszahlen leicht positiv überraschen konnten, bleibt leider der Eindruck: Die deutsche Wirtschaft liegt am Boden. Meldungen über Stagnation, Kürzungspläne und Pleiten prägen die aktuellen Schlagzeilen. Die Stimmung ist schlecht, hier und da macht sich gar echte Resignation breit. Und auch für das kommende Jahr sieht es nicht viel besser aus, wenn man sich die Prognosen der Konjunkturforscher genauer anschaut. Karl Matthäus Schmidt, Vorstandsvorsitzender der Quirin Privatbank AG und Gründer der digitalen Geldanlage quirion beschäftigt sich in dieser Podcast-Folge mit den Fragen: Wie geht es weiter mit dem Wirtschaftsstandort Deutschland und was sind die Folgen für die Börsen? Karl beantwortet folgende Fragen: • Wie schwer fällt es Schmidt angesichts der vielen schlechten Nachrichten aus der deutschen Wirtschaft den Optimismus zu behalten? (1:14) • Wie sieht aktuell die gesamt-wirtschaftliche Situation in Deutschland aus? (2:38) • Wie sieht es speziell beim Konsum aus? (4:08) • Sieht es am Arbeitsmarkt positiv aus? (4:53) • In welcher Konjunkturphase befinden wir uns aktuell? (7:05) • Gibt es ein paar aktuelle Zahlen zur Einordnung? Wie hoch ist z. B. das Bruttoinlandsprodukt pro Kopf in Deutschland? Und wie sieht es im Vergleich zu anderen Industrieländern aus? (8:30) • Wie sieht es bei der Inflation aus? Sind wir dem 2-Prozent-Ziel inzwischen nähergekommen? (10:11) • Was macht eigentlich dem einstigen Vorzeigekonzern Volkswagen am meisten zu schaffen? (12:42) • Könnte die deutsche Wirtschaft im schlimmsten Falle ganz zusammenbrechen? (14:24) • Wie bewertet Schmidt, als CEO einer Bank eine Aussage von Bundesminister Habeck und damit auch den Zustand der Berliner Politik? (16:08) • Was muss passieren, damit Deutschland eine Trendwende hin zu mehr Wirtschaftswachstum schaffen kann? (17:15) • Können mehr Schulden helfen, um mehr Wachstum zu erreichen? Und wie müsste in diesem Falle mit der Schuldenbremse verfahren werden? (18:41) • Könnte denn auch die Europäische Zentralbank mit weiteren Zinssenkungen helfen, um wieder mehr Wachstum zu generieren? (20:53) • Was bedeutet all das für die weitere Entwicklung des deutschen Aktienmarktes? Kann man da irgendwelche Rückschlüsse ziehen? (21:29) • Geht es uns trotz all der schlechte Nachrichten doch besser, als wir glauben, oder ist die Lage noch viel schlimmer? (22:37) Gut zu wissen: • Deutschland hat aktuell im internationalen Vergleich das schwächste Wachstum innerhalb der G7 und liegt auch in der Eurozone weit hinten. Schon 2023 schrumpfte die Wirtschaft um 0,3 % und auch im laufenden Jahr droht am Ende ein leichter Rückgang. • Die Arbeitslosenquote liegt bei 6 % und damit höher als im Vorjahr (5 %), trotz vieler offener Stellen, die durch fehlende Qualifikationen nicht besetzt werden können. Die übliche Herbstbelebung am Arbeitsmarkt war die schwächste der letzten 20 Jahre. Beides deutet auf strukturelle Probleme hin. • Um das Wirtschaftswachstum wieder anzukurbeln, sind Deregulierung, Steuerreformen und Investitionen in Infrastruktur und Digitalisierung entscheidend. • Trotz Deutschlands vergleichsweise niedriger Schuldenquote (63 %) warnt Schmidt davor, die Schuldenbremse aufzuweichen, da dies zu unkontrollierten Ausgaben führen könnte, ohne die nötigen Strukturreformen anzugehen. • Der DAX bewegt sich nahe seinem Allzeithoch, was viele überrascht. Dies zeigt, dass die Börsen nicht immer die kurzfristige wirtschaftliche Entwicklung widerspiegeln, sondern eher langfristige Erwartungen und dass deutsche Groß-Konzerne weniger von der heimischen, sondern eher von der globalen Wirtschaftsentwicklung abhängen. Folgenempfehlung: Folge 204: Inflation versus Rezession – warum zögern die Notenbanken mit Zinssenkungen https://www.quirinprivatbank.de/anlegerwissen/podcast/podcast-folge-204 -----------------

Trump hat keine Zeit verschwendet, um seine neue Regierungsmannschaft zusammenzustellen. Und obwohl seine Auswahl für einige schockierend ist, so ist sie nicht überraschend. Sie gibt uns einen Vorgeschmack darauf, welche Prioritäten er setzt und was er in seiner zweiten Amtszeit erreichen will. Aber ein Impfgegner ohne medizinischen Hintergrund als Gesundheitsminister? Ein Fox-News-Moderator als Verteidigungsminister? Und Elon Musk, der 10 Milliarden an US-Regierungsaufträgen in seine Unternehmen investiert hat, soll die Effizienz der Regierung regulieren? Wird da der Bock zum Gärtner gemacht? Das Trump-Kabinett jedenfalls scheint einen gehörigen Mangel an Qualifikationen, dafür aber etliche Interessenskonflikte aufzuweisen. Eins eint sie alle: sie sind überzeugte Trump-Loyalisten. Doch mal sehen, ob sie auch wirklich alle ihre Bestätigungs-Anhörungen im Kongress überstehen. Oder hat Trump einen Weg gefunden, das zu umgehen?Credits:Theme Music:  Reha Omayer, HamburgFind us on:Facebook: AmerikaUebersetztTwitter: @AUbersetztContact us:amerikauebersetzt@gmail.com

In dieser Episode haben wir Annika Winn zu Gast. Annika ist nicht nur Physiotherapeutin, erfahrene Doula und Kursleiterin für prä- und postnatale Kurse mit Spezialisierung auf mentale Geburtsvorbereitung, sondern auch selbst Mutter. Sie teilt mit uns ihre Leidenschaft für die Doula-Arbeit und erklärt, wie Doulas werdende und neue Mamas sowie ihre Familien ganzheitlich begleiten und unterstützen können. Gemeinsam besprechen wir viele spannende Themen rund um die Doula-Begleitung. Wenn du also mehr über die Arbeit einer Doula erfahren und herausfinden möchtest, ob eine Doula auch für dich eine Bereicherung sein könnte, dann ist diese Episode genau richtig für dich.Schön, dass du dabei bist. Wir klären heute folgende Fragen:Was ist eine Doula?Welche Rolle übernimmt sie während Schwangerschaft, Geburt und im Wochenbett?Wozu brauche ich eine Doula?Wie unterscheidet sich ihre Unterstützung von der einer Hebamme?Welche wissenschaftlich belegten Vorteile bringt die Begleitung durch eine Doula?Wie wird eine Doula ausgebildet und welche Qualifikationen bringt sie mit?Was kostet eine Doula-Begleitung und werden die Kosten von der Krankenkasse übernommen?Worauf sollte ich bei der Wahl einer Doula achten?Wie kann eine Doula speziell bei Bauchgeburten, Risikoschwangerschaften oder Hausgeburten helfen?Was, wenn Familie oder Freunde der Doula-Unterstützung skeptisch gegenüberstehen?Kennst du schon unsere Apps? In der keleya Mama App findest du unsere Kurse zur Rückbildung, zum Stillen, zur Beikost-Einführung, für mehr Mindfulness, zum Babyschlaf, für das Wochenbett, zur Ersten Hilfe sowie Vieles mehr. Zudem haben wir für dich interessante Artikel, Videos und Audios speziell für das erste Baby-Lebensjahr zusammengestellt. Hier geht's zur Mama-App [https://keleya.de/mama-app/].Und für die aufregenden Monate vor der Geburt schau doch mal in unsere Schwangerschafts-App [https://keleya.de/schwangerschafts-app/]. Interessante Informationen, hilfreiche Praxistipps und wertvolle Anregungen warten auf dich.Vielen Dank an Annika Winn. Mehr Infos zu Annika findest du auf ihrer Webpage [https://becomemom.de/]. Quellen der Zahlen, Daten und Fakten aus der Episode:Bohren, M. A., Hofmeyr, G., Sakala, C., Fukuzawa, R. K., Cuthbert, A. (2017). Continuous support for women during childbirth. Cochrane Database of Systematic Reviews 2017, Issue 7. Art. No.: CD003766. DOI: 10.1002/14651858.CD003766.pub6Hodnett, E. D., Gates, S., Hofmeyr, G. J., & Sakala, C. (2003). Continuous support for women during childbirth. The Cochrane database of systematic reviews, (3), CD003766. https://doi.org/10.1002/14651858.CD003766Klaus, M. H., & Kennell, J. H. (2021, 3. Auflage). Doula - Der neue Weg der Geburtsbegleitung. Berlin: Mosaik-VerlagWHO (2015). Safe childbirth Checklist. Abgerufen am 12.11.2024 unter https://iris.who.int/rest/bitstreams/886314/retrieveDanke für dein Interesse und Vertrauen. Von Herzen,Dein keleya Team… folge uns gern bei Instagram [@keleya.app] und Facebook [@getkeleya]. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Zu Gast ist Tobias Grewe. Tobi st ein vielseitiger Experte für Kommunikation, Coaching und Organisationsentwicklung mit Sitz in Köln. Als gebürtiger Sauerländer lebt er seit über 20 Jahren in der Rheinmetropole. Er st seit 2020 selbstständig als systemischer Coach und narrativ-systemischer Organisationsentwickler tätig. Er unterstützt Unternehmen dabei, ihre Marken- und Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln sowie Veränderungsprozesse zu gestalten. Dabei setzt er besonders auf Storytelling, um komplexe Sachverhalte verständlich zu machen und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen mitzunehmen. Neben seiner beruflichen Tätigkeit ist Tobi auch als Künstler aktiv. Als autodidaktischer Fotograf stellt er seit 15 Jahren im In- und Ausland aus. Seine Arbeiten wurden in renommierten Galerien und Institutionen präsentiert. Vor seiner Selbstständigkeit sammelte Grewe über 20 Jahre Erfahrung in Agenturen, unter anderem als Managing Partner bei Serviceplan Köln. Dort verantwortete er den Bereich Employer Branding und betreute internationale Kunden. Tobi verfügt über umfangreiche Qualifikationen, darunter einen Abschluss als Internationaler Diplom-Betriebswirt sowie Zertifizierungen in systemischem Coaching, Veränderungsmanagement und narrativer Organisationsberatung. Er ist außerdem Autor von Fachbüchern zum Thema HR und Employer Branding.

Thu, 07 Nov 2024 23:00:00 +0000 https://businessunplugged.podigee.io/84-maxsteinhoff-stryzagmbh 65a17e8bdfe396e1e935ff8a5f6d14e9 Meine Lieben, Folge 84 ist im Kasten und ich habe Max Steinhoff vom Start-up Stryza zu Gast, das die Zukunft der Arbeit in die Produktion von heute bringen will. Max und ich diskutieren dazu nicht nur die Herausforderungen und Chancen, die die Digitalisierung in der Produktion mit sich bringt, sondern auch, wie sie mit ihrer dynamischen Arbeitsplattform Aufgaben und Informationen an die spezifischen Bedürfnisse und Qualifikationen der Mitarbeiter anpassen. Zudem thematisieren wir, wie sie als kleines Software-Unternehmen es schaffen bei Unternehmen Vertrauen aufzubauen, um im Vertrieb erfolgreich zu sein und wir beleuchten die Zukunft der Automatisierung in der Industrie und die Rolle des Menschen in diesem Prozess. Eine hochspannende Folge, bei der ich euch viel Spaß und gute Impulse wünsche! Mein Gast: Max Steinhoff (LinkedIn) Stryza GmbH Feedback & Wunschgäste: podcast@peopex.de Über mich: LinkedIn XING Instagram PEOPEX GmbH 84 full no Shopfloor,Frontline Worker,Manufacturing,FMCG,Wissensmanagement,Montage,Produktivitätssteigerung,Produktion,AI,Digitalisierung Prof. Dr. Johannes Pohl, Max Steinhoff 3252 84

[KI-Revolution : Bildungswandel : Zukunftsoptimismus] Christoph Wirl, Redakteur des Magazins Training und KI-Enthusiast, gibt spannende Einblicke in die rasante Entwicklung künstlicher Intelligenz. Von praktischen Anwendungen in der Erwachsenenbildung bis zu philosophischen Fragen der Mensch-Maschine-Interaktion spannt sich der Bogen. Besonders interessant: Seine Erfahrungen mit KI-gestütztem Lernen in der Medizin und die Vision einer sich radikal wandelnden Arbeitswelt. Wirl plädiert für einen spielerischen, neugierigen Umgang mit KI-Tools und zeigt, wie sie bereits heute Lernprozesse revolutionieren. Ein Must-hear für alle, die verstehen wollen, wie KI unsere berufliche Zukunft prägen wird. [Bio] Christoph Wirl studierte BWL in Wien und arbeitete anschließend in der Lebensmittelbranche. Seit 2013 ist er Herausgeber des Magazins TRAiNiNG. 2022 entdeckte er seine Leidenschaft für Künstliche Intelligenz, die seitdem sein ständiger Begleiter im privaten und beruflichen Leben ist. 2023 gründete er Superintelligenz.eu mit. Er verfügt über Qualifikationen als Wirtschafts- und Kommunikationstrainer und hat mehr als 200 Seminare absolviert. Darüber hinaus ist er Reiss Motivation Profile®-Master, Lehrlingsausbilder und – da er allen Themen gerne auf den Grund geht – ausgebildeter Tauchlehrer. [Links] Superintelligenz.eu https://Superintelligenz.eu [Kontaktinformationen] Herausgeber: WIFI der Wirtschaftskammer Wien | Host: Florian Raspel - Leitung Portfoliomanagement & Vertrieb | Technische Umsetzung: WoW - WIFI online Werkstatt | Währinger Gürtel 97, 1180 Wien | www.wifiwien.at | 97@wifiwien.at

#56 HAND AUFS HERZ – Reflexion und Wachstum im Business - Interview mit Nadine Klute-König In dieser Folge habe ich eine meiner Mentees Nadine Klute-König, Heilpraktikerin für Psychotherapie zu Besuch. Gemeinsam schauen wir zurück auf unsere Zusammenarbeit und reflektieren, was sich seitdem in ihrem Business entwickelt hat – und das ist eine ganze Menge! Wir starten mit einem Blick auf das Thema authentische Sichtbarkeit und die Bedeutung, wirklich sichtbar zu werden, ohne sich zu verstellen. Nadine erzählt von ihrem Weg und ihren Erfahrungen mit der klassischen deutschen Vorstellung, sich erst mit Zertifikaten und Qualifikationen auszustatten, bevor man „bereit“ ist. Doch irgendwann stellt sich die Frage, wann man wirklich loslegt – und wie man ins Umsetzen kommt. Auch das Thema Preisgestaltung und Selbstwert kommt nicht zu kurz. Wie viel bin ich und meine Arbeit wert? Und wie kann ich das authentisch nach außen kommunizieren? Nadine teilt ihre Erfahrungen und wie wichtig es ist, sich darüber im Klaren zu sein. Ein weiterer Punkt: Die klassische 40-Stunden-Woche in der Dienstleistungsbranche, das geht einfach nicht, wenn man emotional und energetisch arbeitet. Hier wird klar: Du bist deine Marke. und das bedeutet, sich selbst und den eigenen Rhythmus ernst zu nehmen. Im Verlauf des Gesprächs sprechen wir auch über Social Media und die oft geäußerte Befürchtung, dass eine offene, kreative Präsenz etwas mit mangelnder Seriosität zu tun haben könnte. Wann ist man professionell?. Nadine und ich gehen der Frage nach, wie man professionell wirkt und was es bedeutet, tatsächlich professionell zu sein. Besonders spannend ist unsere Diskussion über das Thema Konkurrenz. Zwei Frauen, zwei Energien und trotzdem keine Konkurrenz. Denn letztendlich geht es darum, sich auf den eigenen Kern des Business zu fokussieren und bereit zu sein, in sich selbst zu investieren. Ich freue mich, wenn ihr reinhört, besonders wenn ihr euch fragt, wie es möglich ist, in der Dienstleistungsbranche anders zu denken und zu handeln. Nadine zeigt eindrucksvoll, dass es nicht nur um die Dienstleistung an sich geht, sondern um das Erlebnis, das man schafft. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, was Nadine aus unserem Mentoring mitgenommen hat und was euch bei mir erwartet! Ich freue mich, wenn du meinen Podcast bewertest, so dass er noch viele andere Menschen inspirieren kann, ihr Leben in die eigenen Hände zu nehmen. HERZENSGRÜSSE Deine Christina Nadine Klute König: Instagram: nadine_klute Podcast: Be real - not perfect! https://open.spotify.com/show/6QTzMlj7MTSu4frDtE2Wfi?si=ZTZcozEbTyexWHAOMwtj9A Du willst MEHR? Instagram: christinaheinrich_mentoring schallundraum_podcastagentur oilupyourlife_community

Geht Euch euer Job gerade wieder auf die Nerven? Wie wäre es mit was Neuem: Immer mehr Menschen machen einen beruflichen Neustart und gehen in eine Kita. Für das aktuell große Interesse haben u. a. die beiden Bundesländer Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz gesorgt, in dem sie Qualifikationen anbieten, mit denen man schnell in den Job starten kann.

Wolfgang Pfeifer und Arne Schröder über Fachkräftemangel und die Herausforderungen moderner Bewerbungsprozesse In der neuesten Kurswechsel-Podcast-Episode spricht Kurswechsler Arne Schröder mit Wolfgang Pfeifer, einem Experten für Marketing und Produktentwicklung, über das viel diskutierte Thema Fachkräftemangel. Wolfgang teilt seine persönlichen Erfahrungen und Perspektiven, die er in über 300 Bewerbungen gewonnen hat, und gibt dabei spannende Einblicke in die oft unterschätzten Dysfunktionen des modernen Recruitings. Warum gibt es in der Praxis oft eine Diskrepanz zwischen dem vielbeklagten Fachkräftemangel und dem Umgang mit Bewerbern? Und wie lassen sich diese Prozesse verbessern? Die Realität hinter den Bewerbungen Wolfgang hat selbst erlebt, wie schwierig und frustrierend der Bewerbungsprozess für Fachkräfte sein kann. In der Episode schildert er, dass trotz des vielzitierten Mangels an Fachkräften viele Unternehmen ineffizient auf Bewerbungen reagieren – von nicht beantworteten Anfragen bis hin zu automatisierten Ablehnungen ohne echte Prüfung der Profile. Woran liegt es, dass gerade in Zeiten, in denen Arbeitskräfte dringend gesucht werden, Prozesse so unpersönlich und wenig wertschätzend verlaufen? Wolfgang legt den Finger in die Wunde und beleuchtet, warum es an einer echten Auseinandersetzung mit den potenziellen Kandidaten fehlt. Herausforderungen im Recruiting – Mehr als nur Prozessoptimierung Wolfgang argumentiert, dass der traditionelle Bewerbungsprozess, der meist nur oberflächlich optimiert, aber selten wirklich überdacht wird, nicht mehr zeitgemäß ist. Was bringt es, die Digitalisierung voranzutreiben, wenn die dahinterliegenden Abläufe nicht zu den Bedürfnissen des heutigen Arbeitsmarktes passen? Er diskutiert, warum es entscheidend ist, Bewerber nicht nur nach ihren Qualifikationen, sondern vor allem nach ihrer Fähigkeit zu beurteilen, Probleme zu lösen und ins Team zu passen. Welche Rolle spielt dabei die Persönlichkeit, und warum wird sie oft zu spät im Prozess berücksichtigt? Neue Ansätze für ein zukunftsfähiges Recruiting Im Podcast werden innovative Vorschläge diskutiert, wie Unternehmen ihre Bewerbungsprozesse anders gestalten könnten. Wolfgang schlägt vor, Formate zu nutzen, bei denen Bewerber*innen direkt an den realen Herausforderungen eines Unternehmens teilnehmen und so schon früh ihre Eignung unter Beweis stellen können. Was passiert, wenn Unternehmen mehr in die langfristige Beziehungspflege zu potenziellen Mitarbeitenden investieren und einen echten Dialog statt eines starren Auswahlverfahrens etablieren? Dies könnte der Schlüssel sein, um das Potenzial der Fachkräfte wirklich zu erschließen und langfristige Bindungen aufzubauen. Fachkräftemangel: Warum der Mensch wieder in den Fokus rücken muss In dieser Episode gibt Wolfgang Pfeifer Denkanstöße, wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse grundlegend überdenken und auf die heutige Arbeitswelt anpassen können. Ein Perspektivwechsel, bei dem nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern vor allem der Mensch im Vordergrund steht, könnte der Schlüssel sein, um dem Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken. Viel Spaß beim Hören der Episode!

In der neuesten Folge unseres Wolf Theiss Soundshot-Podcasts gewähren Fiona Altmann und Lisa Toth spannende Einblicke hinter die Kulissen von Wolf Theiss und zeigen die vielfältigen Perspektiven unserer Legal Internships auf.Gemeinsam mit Daniel Schmidt, der seine Karriere bei uns als Praktikant begann, geben sie unverzichtbare Tipps für den Bewerbungsprozess und erläutern, welche Qualifikationen wirklich gefragt sind. Daniel berichtet begeistert von seinen Projekten und den wertvollen Erfahrungen, die er während seines Legal Internships in unserem Arbeitsalltag sammeln konnte.Interessieren Sie sich für ein Praktikum? Dann besuchen Sie unsere Karriere-Website „Wolf Theiss – Your Career“ und informieren Sie sich über die aktuellen Bewerbungsfristen. Wir freuen uns darauf, Sie bald in unserem Team willkommen zu heißen!Hören Sie sich die neue Soundshot-Folge über unsere Website, Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts oder Amazon Music unter “Wolf Theiss Soundshot” an.Bei Fragen stehen wir unter soundshot@wolftheiss.com und fiona.altmann@wolftheiss.com zur Verfügung.

Die Reserve unterstützt, ergänzt und entlastet die aktive Truppe insbesondere in Kriegszeiten. Aber auch im Frieden werden Menschen gebraucht, die sich für den Schutz ihres Landes einsetzen. Wie viele Reservisten benötigt werden und welche Qualifikationen sie mitbringen sollten, erklärt der Stellvertreter des Generalinspekteurs der Bundeswehr. Aufzeichnung: 07.08.24 Hier geht es zur Playlist auf YouTube: https://www.youtube.com/playlist?list=PLRoiDADf6lieRZ1mMjZBwMMmFSCrSE5h8

In Baden-Württemberg startet das Schuljahr und 400 neue Quereinsteiger beginnen ihren Dienst als Lehrer, erstmals auch an Gymnasien und in der Sonderpädagogik. Was als Notlösung begann, ist längst zur Normalität geworden. Thorsten Bohl, Professor für Erziehungswissenschaften an der Tübinger School of Education, sagt: „Die fachlichen Qualifikationen sind in der Regel nicht das Problem.“

Wie kommt man eigentlich in die Sichtbarkeit? Und warum bringt es nix über die eigenen Qualifikationen zu sprechen? Darüber und noch über viele andere spannende Marketing-Themen spreche ich mit Persönlichkeitsschürferin Bettina Bergmann.

In unserer neuesten Podcastfolge haben wir Moritz Goldbeck, Ökonom am ifo Institut zu Gast. Wir sprechen über seine aktuelle Studie und diskutieren den spannenden Zusammenhang zwischen dem Einstellungsbedarf in grünen und traditionellen Unternehmen. Unsere Highlights der Folge: Wie entwickelt sich der Personalbedarf in Unternehmen mit Fokus auf Elektromobilität im Vergleich zur traditionellen Autoindustrie? Welche Herausforderungen bringt der Strukturwandel zur Elektromobilität mit sich, und wie beeinflusst er bestehende Geschäftsmodelle? Welche neuen Kompetenzen und Qualifikationen sind für die Transformation besonders gefragt und wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden darauf vorbereiten? Bereit für den Wandel? Dann höre Dir jetzt die Folge an! Hier findest Du mehr Infos über HZaborowski: Webseite LinkedIn YouTube

In unserer neuesten Episode sind wir bei Piepenbrock in Osnabrück und sprechen mit Kai und Sebastian über die spannenden und vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Piepenbrock. Erfahrt, welche unterschiedlichen Berufsfelder es bei diesem führenden Dienstleistungsunternehmen gibt und wie Mitarbeiter sich dort weiterentwickeln können. Von der Gebäudereinigung bis zur Elektrosicherheit – Piepenbrock bietet zahlreiche Chancen für verschiedene Qualifikationen. Bleibt dran und erfahrt mehr über die Welt von Piepenbrock und wie ihr eure Karriere dort starten könnt. Mehr zu Kai, Sebastian und Piepenbrock: https://www.linkedin.com/in/kai-timmer/ https://www.linkedin.com/in/sebastian-sommer-880951220/ https://www.linkedin.com/company/piepenbrock/ https://www.piepenbrock.de/ hyrd: https://hyrd.ai/ https://www.instagram.com/gethyrd/ https://www.linkedin.com/company/gethyrd/ https://www.facebook.com/gethyrd/ https://twitter.com/gethyrd

Prozessoptimierung und Automatisierung sind in der heutigen Businesswelt allgegenwärtig. Aber welche Bedeutung haben sie speziell in der Logistikbranche? Oliver Hüttermann, Director Controlling & Data Management bei FIEGE Logistik, spricht im Performance Manager Podcast über den Transformationsprozess seines Unternehmens und die damit verbundenen Herausforderungen im Controlling. Er berichtet, wie sich Planung und Forecasting bei FIEGE verändert haben und wie Algorithmen und KI dabei unterstützen. Ein wichtiges Thema für Oliver Hüttermann ist der Faktor Mensch. Er geht darauf ein, wie sich die Rolle des Controllers verändert hat und welche neuen Qualifikationen in Zukunft gefragt sind.    FIEGE Logistik ist ein weltweit tätiges Logistikunternehmen, mit einer über 150-jährigen Firmengeschichte. Das Unternehmen optimiert Logistikstrukturen und bietet branchenübergreifend einsetzbare modulare Lösungen für die Bereiche Logistik, Digitale Technologien, Real Estate und Ventures an.   

Wir können das Finale der zweiten Staffel von “House of the Dragon” schon förmlich riechen, denn die sechste Episode namens “Smallfolk” war bereits die vorvorletzte dieses Jahr. Die Frage, die uns jetzt aber beschäftigt, ist, ob auch die Drachen die Targaryen-DNS im Blut der sogenannten Drachensamen riechen können. Denn Rhaenyra (Emma D'Arcy) braucht dringend neue Drachenreiter:innen, doch wer hat dafür die notwendigen Qualifikationen?Im Podcast sprechen Hanna und Bjarne auch über die eine oder andere Überraschung, die die neue Folge zu bieten hatte. Wie kam es zum großen Tumult in King's Landing mit Alicent (Olivia Cooke) im Kreuzfeuer? Welcher wilde Drache stiehlt im Vale die Schafe - vielleicht Sheepstealer? Und bei Daemon (Matt Smith) ist bestimmt auch irgendwas passiert. Leider sind wir wieder nur zu zweit, aber wir haben den Willen des gemeinen Volkes vernommen: Adam will be back!Timestamps:0:00:00: Vorgeplänkel und Team-Teppich0:06:00: Einstieg mit Löwen und King's Landing mit dem kleinen Rat0:20:00: Daemon in Harrenhal0:28:00: Dragonstone0:40:00: Addam und Alyn0:45:00: Das Vale mit Baby-Drachen0:49:00: Der AufstandHanna Twitter/ X: https://twitter.com/HannaHugeBluesky: https://bsky.app/profile/mediawhore.bsky.socialInstagram: https://www.instagram.com/mediawhore Adam: Twitter/ X: https://twitter.com/AwesomeArndtInstagram: https://www.instagram.com/awesomearndt/Youtube: https://www.youtube.com/@AwesomeArndtBjarneBluesky: https://bsky.app/profile/bjarnebock.bsky.social Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wir können das Finale der zweiten Staffel von “House of the Dragon” schon förmlich riechen, denn die sechste Episode namens “Smallfolk” war bereits die vorvorletzte dieses Jahr. Die Frage, die uns jetzt aber beschäftigt, ist, ob auch die Drachen die Targaryen-DNS im Blut der sogenannten Drachensamen riechen können. Denn Rhaenyra (Emma D'Arcy) braucht dringend neue Drachenreiter:innen, doch wer hat dafür die notwendigen Qualifikationen? Im Podcast sprechen Hanna und Bjarne auch über die eine oder andere Überraschung, die die neue Folge zu bieten hatte. Wie kam es zum großen Tumult in King's Landing mit Alicent (Olivia Cooke) im Kreuzfeuer? Welcher wilde Drache stiehlt im Vale die Schafe - vielleicht Sheepstealer? Und bei Daemon (Matt Smith) ist bestimmt auch irgendwas passiert. Leider sind wir wieder nur zu zweit, aber wir haben den Willen des gemeinen Volkes vernommen: Adam will be back! Timestamps: 0:00:00: Vorgeplänkel und Team-Teppich 0:06:00: Einstieg mit Löwen und King's Landing mit dem kleinen Rat 0:20:00: Daemon in Harrenhal 0:28:00: Dragonstone 0:40:00: Addam und Alyn 0:45:00: Das Vale mit Baby-Drachen 0:49:00: Der Aufstand

WERBUNG | Honkai: Star Rail gibt es kostenlos zum Download auf iOs und Android, für den PC und auch auf der PlayStation 5. [Link unter der Beschreibung] Wenn ihr Kino Plus unterstützen wollt, benutzt den angegebenen Code, um euch 50 Stellare Jades freizuschalten: 6T3F5HVD6LK7 #HonkaiStarRail #Firefly #Jade /WERBUNG Klar: An Filme wie KÖNIG DER LÖWEN, E.T. oder DSCHUNGELBUCH erinnern wir uns egal wann und immer gern. Aber was ist mit all den vergessenen Perlen unserer Kindheit? Welche Filme sind fast und wahrlich untergegangen? Und welche davon müssen mal wieder aus der Versenkung geholt werden? Diese und weitere Fragen wollen Hennes Bender, Sean David und Schröck heute klären, indem sie ein paar Filme zusammentragen, die ihrer Meinung nach alle Qualifikationen erfüllen. Also so was wie DIE REISE INS LABYRINTH, BATMAN UND DAS PHANTOM oder MRS. BRISBY UND DAS GEHEIMNIS VON NIMH. Ohnhin gilt es so einige Geheimnissen zu klären. Unter anderem HE-MAN UND DAS GEHEIMNIS DES ZAUBERSCHWERTS, ATLANTIS - DAS GEHEIMNIS DER VERLORENEN STADT und BABY - DAS GEHEIMNIS EINER VERLORENEN LEGENDE. Darüber hinaus reisen wir ein wenig ins All, zum Beispiel zum TITAN A.E. oder in DAS SCHWARZE LOCH und sogar noch darüber hinaus nach WALHALLA, wo Disneys DER DRACHENTÖTER auf TARO - DER DRACHENJUNGE trifft. Doch es soll nicht nur ein reines Abfeiern werden, immerhin gibt es auch Filme wie MIEZ UND MOPS - ZWEI TIERISCHE FREUNDE, die uns damals erfreut haben, aber inzwischen einfach nicht mehr unkritisch betrachtet werden können. Aber zum Glück gibt es auch noch so was wie SNOOPY KOMMT NACH HAUSE, das die Laune ganz schnell wieder anhebt. Und mit PELLE OHNESCHWANZ oder ein paar DUDU-FILMEN wie EIN KÄFER GIBT VOLLGAS oder ZWEI TOLLE KÄFER RÄUMEN AUF holen wir auch noch mal die etwas älteren Freundinnen und Freunde unter uns ab. Demnach wünschen wir Euch allen nun viel Spaß mit diesem Trip über die Memory Lane und zu fast vergessenen Erinnerungen aus unseren Filmleben. Vielleicht habt Ihr ja auch noch die eine oder andere Erinnerung, die Ihr mit uns teilen wollt. Ansonsten gibt's alles zu den aktuellen Neustarts in der letzten Folge, falls Ihr noch etwas mehr Ausgleichsprogramm zur EM braucht oder haben wollt. In diesem Sinne: viel Spaß im Kino, auf der Couch, beim Fußball oder mit unseren Kindheiten. Reingehauen. Tschüss. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Entdecke, wie effizientes Recruiting mit der Eierlegenden Wollmilchsau dein Unternehmen langfristig erfolgreich machen kann. Finde heraus, warum es wichtig ist, Kandidaten nicht nur nach ihrer Papierlage zu bewerten, sondern ihre Fähigkeiten und Potenziale ganzheitlich zu betrachten. Erfahre, wie du durch den Vergleich von Kandidaten die bestmögliche Auswahl für dein Team triffst und warum Disziplin im Auswahlprozess entscheidend ist. Erfahre, wie du sicherstellen kannst, dass die ausgewählten Kandidaten nicht nur die erforderlichen Qualifikationen haben, sondern auch kulturell in dein Unternehmen passen. Lerne, wie der Einsatz der Eierlegenden Wollmilchsau im Recruiting Zeit und Ressourcen spart und die Qualität deiner Neueinstellungen verbessert. Optimiere deine Recruiting-Strategie kontinuierlich, um langfristig erfolgreich zu sein und die besten Talente für dein Team zu finden.  

Die dritte und letzte Folge unserer Reihe zu Künstlicher Intelligenz bringt und in den Alltag mit KI. Wie wird uns KI unterstützen? Wo wird sie Einzug ins Berufsleben nehmen und welche neuen Qualifikationen werden Menschen brauchen?  Und: Wo wir mit neuen Gefahren rechnen müssen.Gesprächspartner*innen von Patrice Fuchs in dieser Folge:Sindre Wimberger (Stadt Wien)Simon Knebel (Programmierer)Stephanie Meisl (Künstlerin)Herbert Wohlfahrt (Pädagoge und Schachspieler)Wenn euch die Folge gefallen hat, freuen wir uns, wenn ihr unseren Podcast bewertet und abonniert (falls ihr das noch nicht gemacht habt).Folgt uns auf unseren Social Media Kanälen:https://www.facebook.com/wien.athttps://twitter.com/Stadt_Wienhttps://www.instagram.com/stadtwien/Und abonniert unseren täglichen Newsletter:http://wien.gv.at/meinwienheute

Weil es in Russland an Medizinern mangelt, rekrutiert der Kreml Ärzte in Afrika - ohne deren Qualifikationen angemessen zu überprüfen. Deshalb werden mittlerweile sogar in Russland erste kritische Stimmen laut.Sie haben Fragen? Schreiben Sie eine E-Mail an podcasts@ntv.deSie wollen keine Folge mehr verpassen? Dann abonnieren Sie "Wieder was gelernt" als Push-Nachricht in der ntv App oder bei RTL+ Musik, Amazon Music, Apple Podcasts, Spotify oder über den RSS-FeedSie möchten uns unterstützen? Dann bewerten Sie den Podcast gerne bei Apple Podcasts oder Spotify.Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/wiederwasgelerntUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

«Versuchs doch mal mit einer Blindbewerbung.» Diesen Satz hören Jobsuchende immer wieder. Doch bringt eine Bewerbung auf einen Job, der gar nicht ausgeschrieben ist, wirklich Erfolg? Ja, wenn man es richtig macht! Im «Ratgeber» gibt's Tipps dazu. Über die Hälfte der befragten Arbeitgeber berücksichtigen Blindbewerbungen bei der Mitarbeiterauswahl. Das ist eine ganze Menge. Und solche Spontan- oder Initiativbewerbungen, wie sie auch genannt werden, haben noch weitere Vorteile: Eine Bewerbung, bei dem der Arbeitnehmer das Heft selbst in die Hand nimmt, deutet auf grosse Motivation hin. Zudem muss man sich nicht gegen hunderte Mitbewerber behaupten. Des Weiteren hat man sich ins Gespräch gebracht. Ist aktuell keine Stelle frei, legen viele Chefs besonders interessante Bewerbungen in einen Pool, auf den sie bei Bedarf zurückgreifen können. Was auch möglich ist: Der Bewerbungsempfänger kennt jemanden, der genau einen solchen Mitarbeiter sucht und gibt das Schreiben weiter. Der Nachteil: Spontanbewerbungen sind zeitaufwändig. Denn sie müssen dem Empfänger auffallen und daher individuell und auf die Firma zugeschnitten gestalten sein. So geht's Überlegen Sie sich, welchen Job Sie genau wollen und warum gerade diese Firma ihn bieten kann. Notieren Sie sich Ihre Stärken. Informieren Sie sich über die Firma im Internet oder wenn möglich über Bekannte, die dort arbeiten. Erstellen Sie aufgrund dieser Informationen ein (fiktives) Jobprofil. Stellen Sie sich vor, wie ein Stelleninserat für diesen Job aussehen würde. Das hilft für das Bewerbungsschreiben. Notieren Sie sich ein paar Fragen und rufen Sie die Firma an. Finden Sie heraus, an wen Sie Ihre Bewerbung richten sollen. Sprechen Sie mit dieser Person und stellen Sie Ihre Fragen. Senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben inklusive Lebenslauf und Zeugnisse. Wenn Sie nach circa zehn Tagen nichts gehört haben, rufen Sie an und haken Sie nach. Die besondere Herausforderung: Der Bewerbungsbrief In diesem Schreiben müssen Sie sich verkaufen. Der Empfänger muss Lust bekommen, weiterzulesen und Sie kennenzulernen. Allgemeine Floskeln wie «Hiermit bewerbe ich mich als» haben in einer Spontanbewerbung nichts zu suchen. Am besten beantworten Sie folgende Fragen: 1. Warum ich? Stellen Sie sich vor, schreiben Sie über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen, heben Sie Ihre Stärken hervor. 2. Warum diese Firma? Erklären Sie, warum Sie in dieser Firma arbeiten möchten. 3. Warum wir beide? Schreiben Sie, warum Sie und Ihre Wunschfirma so gut zusammenpassen. Vergessen Sie dabei nicht, Informationen, die Sie im Telefongespräch erhalten haben, in das Schreiben einzubauen. Zum Beispiel: «Während unserem gestrigen Telefongespräch haben Sie mir mitgeteilt, dass Sie gerade dabei sind, eine neue Abteilung für Qualitätssicherung aufzubauen. Diese Tatsache hat mich noch mehr motiviert, mich Ihnen vorzustellen. Denn...» Seien Sie nicht schüchtern und verkaufen Sie Ihre Stärken. Schlagen Sie ausserdem ein Treffen innerhalb von circa zehn Tagen vor. Der richtige Zeitpunkt Günstig ist der Versand gegen Ende des Monats. Denn vielleicht hat in der Firma ein Mitarbeiter gekündigt und eine Stelle wird frei. Weniger geeignet sind die Initiativbewerbungen während der Ferienzeit oder der Feiertage. Hier ist die Gefahr gross, dass die zuständige Person abwesend ist und nichts von der Bewerbung mitbekommt. PS: Der feine Unterschied Der Begriff Blindbewerbung wird oft als Synonym für Spontan- oder Initiativbewerbung verwendet. Das ist nicht ganz richtig. Blindbewerbungen sind eigentlich Bewerbungen auf gut Glück, die massenhaft und unpersönlich formuliert verschickt werden. Spontan- oder Initiativbewerbungen hingegen werden gezielt an einen Ansprechpartner geschickt und sind individuell auf ihn angepasst. Letztere führen daher viel eher zum Erfolg.

Acht Millionen Schwerbehinderte leben hierzulande. Am Arbeitsmarkt haben sie kaum Chancen, obwohl viele über gute Qualifikationen verfügen. Das liege an Vorurteilen, aber auch an bürokratischen Hürden, sagt Grünen-Politikerin Corinna Rüffer. Führer, Susannewww.deutschlandfunkkultur.de, Tacheles

Eine Vermittlungsprovision ist die Gebühr, die ein Zeitarbeitsunternehmen für die Bereitstellung von geeignetem Personal erhebt. Diese Provision basiert oft auf einem prozentualen Anteil des vereinbarten Stunden- oder Monatslohns der Zeitarbeitskraft. Der genaue Prozentsatz kann je nach Vereinbarung zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Kunden variieren. Es ist wichtig, zu verstehen, dass die Vermittlungsprovision die Kosten für die Suche, Auswahl und Bereitstellung qualifizierter Arbeitskräfte abdeckt. Zeitarbeitsunternehmen übernehmen die Verantwortung für die Rekrutierung, Einstellung und Verwaltung der Zeitarbeitskräfte, während das Kundenunternehmen die direkte Aufsicht über die täglichen Aufgaben behält. Die Höhe der Vermittlungsprovision kann von verschiedenen Faktoren abhängen, darunter die Qualifikationen der Zeitarbeitskraft, die Dauer des Einsatzes und die Branche, in der die Arbeit geleistet wird. Es ist üblich, dass die Provisionsgebühr im Voraus oder in Ratenzahlungen vom Kundenunternehmen entrichtet wird. Außerdem ist es ratsam, dass sowohl Zeitarbeitsunternehmen als auch Kundenunternehmen die genauen Bedingungen und Konditionen der Vermittlungsprovision klar in ihren Verträgen festhalten, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und eine transparente Geschäftsbeziehung aufzubauen. Damit du bestens informiert bist, habe ich für diese Podcast-Folge wieder Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, eingeladen. Mit ihm tausche ich mich intensiv zum Thema “Vermittlungsprovision in der Zeitarbeit” aus und kläre für euch unter anderem folgende Fragen: - Was sind die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Mitarbeitervermittlung? - Wie müssen AGB und Vertragsklauseln formuliert sein, damit sie rechtssicher sind? - Wie gehe ich damit um, wenn ein Kunde heimlich Mitarbeiter übernimmt? - Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine Vermittlungsprovision zu erhalten? Wenn du darüber hinaus Fragen zum Thema Arbeitsrecht in der Zeitarbeit hast, kannst du dich auch gerne an Dr. Alexander Bissels persönlich wenden. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Bis bald, Dein Daniel ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 02:47 Mitarbeiterüberlassung vs. -vermittlung 06:54 Was ist eine angemessene Vergütung? 09:17 Rekrutierungsaufwand und Mangelberufe 12:58 AGB & Klauseln korrekt formuliert 19:43 Vermittlungsprovision richtig berechnen 30:49 Nachweispflicht 32:37 Prozessbetrug 37:00 Offene und ehrliche Kommunikation 40:07 Rechtlicher Graubereich & Handlungsempfehlung ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS [https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels](https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels) [https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/](https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/) Xing: [https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels](https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels) LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/](https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/) ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Im Podcast "Finanzdialog" mit dem Titel "Wie finde ich einen guten Berater?" diskutiert Moderator Volker Pietzsch mit der Finanzexpertin Nadine Kostka darüber, worauf man bei der Suche nach einem vertrauenswürdigen Finanzberater achten sollte. Nadine betont die Bedeutung von Vertrauen, Transparenz und dem Kundenwohl als entscheidende Kriterien für die Auswahl eines Beraters. Sie empfiehlt, auf Zertifikate und Qualifikationen zu achten und darauf, dass der Berater komplexe Finanzthemen verständlich erklären kann. DIALOG MODERIERT Volker Pietzsch Finanzstrategin Nadine Kostka von Liebinsfeld LINKS www.sommese.de

Kennst du das Phänomen? Je weiter du auf der Karriereleiter nach oben kletterst, desto seltener findest du gleichgesinnte Gesprächspartner. Mit diesem Gedanken meine ich, dass die Möglichkeit des Austauschs abnimmt und die Anzahl an Personen, mit denen du über berufliche Herausforderungen sprechen kannst, schwindet. Daher habe ich ein Mentoring-Programm entwickelt, das sich an Unternehmer, Selbstständige und Geschäftsführer von Zeitarbeitsfirmen richtet. Auch zahlreiche Startups sind mittlerweile Teil unserer wachsenden Community. In dieser Podcast-Folge teilt Markus Horst, Geschäftsführer der OP-MED Personaldienstleistungen GmbH, seine Erfahrungen aus dem Mentoring und erklärt, warum ihm der kostenfreie VIP-Club irgendwann nicht mehr ausreichte. Im Rahmen des Mentorings treffen wir uns einmal pro Woche zum Erfahrungsaustausch. Im Podcast erfährst du ausführlich, warum es bereichernder ist, eine Gemeinschaft aufzubauen, anstatt in jedem eine Konkurrenz zu sehen und welche Vorteile das Mentoring für dich bereithält. Falls du Interesse an der Teilnahme hast, melde dich gerne bei mir. Auch Markus steht dir für Fragen zu Qualifikationen im Pflegebereich jederzeit zur Verfügung. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Unser gemeinsames Ziel ist es, das Image der Zeitarbeit zu stärken und unsere Branche kontinuierlich zu verbessern! Ich freue mich sehr, dass du dabei bist. Bis zu nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #vipclub #mentoring #community #austausch #opmed ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:01 Liebe Zeitarbeit Mentoring Programm 02:02 Markus Horst teilt seine Erfahrungen 03:42 AÜG Netzwerk 05:45 Wie das Mentoring aufgebaut ist 08:58 Austausch & Netzwerkaufbau 10:31 Komm in mein Team! 11:15 Motivation von OP-MED Personaldienstleistungen GmbH 13:37 Warum Angst kein guter Ratgeber ist 18:00 Je mehr wir sind, desto besser wird's! ———————————————————————————————————— Website OP-MED Personaldienstleistungen GmbH: ✅ www.op-med.de LinkedIn OP-MED Personaldienstleistungen GmbH ✅ https://www.linkedin.com/company/op-med-personaldienstleistungen-gmbh/mycompany/?viewAsMember=true Facebook OP-MED Personaldienstleistungen GmbH ✅ https://www.facebook.com/Op-Med-Personaldienstleistungen-GmbH-1437896366482699/ Instagram OP-MED Personaldienstleistungen GmbH ✅ https://www.instagram.com/_op.med_ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

EXPERTENGESPRÄCH | Wie wird man Produktmanager? Und was wird von dieser Rolle eigentlich erwartet? Diesen Fragen nehmen sich Till und Joel an. Produktmanagement ist ein beliebter Posten. Und nicht ohne Grund werden bei den Big Playern diese Stellen außerordentlich gut bezahlt. Denn als Produktmanager spielst du eine zentrale im Business und hast einen großen Impact auf die Ausrichtung des Produkts. Joel und Till tauschen sich aus über den Werdegang ins Produktmanagement und welche Qualifikationen dabei von Vorteil sind. Du erfährst... …wie du deinen Weg ins Produktmanagement findest …wie Till Produktmanager wurde …warum Produktmanagement ein immer mehr begehrter Posten ist …welche Voraussetzungen du für einen Produktmanager mitbringen solltest …warum der Job des Produktmanagers so gut bezahlt wird …welche Promis der Gründerszene als Produktmanager besonders erfolgreich sind …wie du dich zum Produktmanager weiterbilden kannst …Dos & Don'ts im Produktmanagement Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Product und Technologie: Software und IT sind allgegenwärtig geworden und Joel möchte gerne verstehen, wie man denn eigentlich hervorragende digitale Produkte entwickelt. Deshalb spricht er regelmäßig mit Till Reiter und Björn Wagner, die als VP Product und VP Engineering bei SAP Signavio tätig sind und sich in der Materie bestens auskennen. Regelmäßig werden sie auch von bekannten, kompetenten Akteuren der Technologiewelt besucht und dabei unterstützt, Technologie- und Product-Themen möglichst leicht verständlich und anhand konkreter Praxisbeispiele zu vermitteln. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Lernberatung: Eine Reise durch Constance Höbingers Lebenslauf „Dein Kind kann … nicht!“ – Ich sage „dein Kind kann!“ Raus aus Kita- und Schulstress, rein ins entspannte und glückliche Familienleben! Constance Höbinger machte bereits als (Vor-)Schulkind ihre erste Auslandserfahrung. Gebürtig aus Baden-Württemberg, lebte sie ein paar Jahre in Ghana und Nigeria. Diese Zeit in Afrika förderte ihre Neugier für andere Kulturen und Länder sowie die Unterschiedlichkeit der Menschen. Bis heute trägt sie diese kindliche Neugier und eine bemerkenswerte Beobachtungsgabe in sich. Von klein auf liebte sie das Reisen. Weshalb sie nach ihrem Abitur eine Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau machte. Mit dem Abschluss in der Hand zog es sie nach Bayern, um am Flughafen München in die Reisewelt einzutauchen. In Erding hat sie seit 30 Jahren eine neue Heimat gefunden. Lernberatung: Erfolgreiche Karriere als Erzieherin und Heilpädagogin Mit der Geburt ihrer mittlerweile 20-jährigen Tochter begann ihr neuer beruflicher Weg. Sie machte die Ausbildung zur Erzieherin und später zur Heilpädagogin. Das Heranwachsen und die Entwicklungsschritte der Kinder zu beobachten und zu begleiten, begeistert sie bis heute. Als Gruppenleitung im Vorschulbereich und als Beraterin in Kindergärten und Schulen, erkannte sie verschiedenste Herausforderungen der Kinder. Unter anderem Verhaltensweisen, die den Gruppenalltag störten, Kinder, die in Schubladen geschoben wurden aufgrund ihres Nicht-Könnens oder ihrer Besonderheit, Kinder, die ihre Fähigkeiten nicht entfalten konnten. Häufig begleitet von hilflosen Erwachsenen, um das fehlende Wissen, wie sie das Kind besser unterstützen können. Mit der entsprechenden Lernberatung unterstützt sie Eltern und Kinder. Die Evolutionspädagogik und Lernberatung als Schlüssel zum Erfolg Auch Constance Höbinger suchte ständig nach effizienten Fördermöglichkeiten und Lösungen für ihre Vorschulkinder. Nach vielen Jahren fand sie den Schlüssel! Mit der Ausbildung zur Evolutionspädagogin und Lernberaterin der praktischen Pädagogik verstand sie, was hinter den oft anstrengenden Verhaltensweisen der Kinder steckte. Doch viel wichtiger war, dass sie mit einfachen Bewegungsübungen das Leben der Kinder verändern konnte. Nachweislich verbesserten diese die Lernkompetenz und das Verhalten der Kinder. Das Kind nahm wieder entspannt am Kindergarten- oder Schulalltag teil und die Eltern waren glücklich. Die Rolle der Eltern in der Lernberatung Ergänzend zu der Unterstützung der Kinder ist es ihr wichtig auch die Eltern in ihre Kraft zu bringen. Als Mama kennt sie viele herausfordernde Situationen um Familien- und Berufsleben zu vereinen. Ihre Erfahrung und die zusätzliche Ausbildung zum Familiencoach ermöglichen es ihr die Familien als Ganzes zu begleiten. Lernberatung betrifft die Ganze Familie Constance Höbingers Expertenkoffer - eine Vielzahl von Erfahrungen und Qualifikationen Ihr Expertenkoffer zum Thema Lernberatung ist sehr gut gefüllt. Ihr facettenreiches Leben, ihre Erfahrungen im privaten und beruflichen Kontext und ihre vielfältigen Ausbildungen und Qualifikationen ermöglichten es Constance Höbinger bereits mehr als 1000 Menschen erfolgreich zu unterstützen, sich persönlich weiterzuentwickeln und ihr Innerstes zum Leuchten zu bringen. Sie begleitet Kinder und Erwachsene auf eine herzliche, motivierende und inspirierende Art. Dienstleistungen im Bereich Lernberatung und Coaching Ihre Tätigkeitsbereiche: • Lernberatung von Kindern und Erwachsenen, bei Lern- oder Verhaltensauffälligkeiten, und Stress im Kindergarten oder der Schule • Coaching für Einzelpersonen, wenn das Gefühl besteht, nichts geht mehr oder es der Wunsch ist, sich persönlich weiterzuentwickeln • Fortbildungen und Inhouseseminare für Fachkräfte und pädagogisch Interessierte • Vorträge und Workshops für Kindergärten und Schulen • Teamcoaching zur Verbesserung von Kommunikation und Motivation Constance Höbingers Vision und Motivation in der Lernberatung Meine Vision ist es die Menschen wachzurütteln. "Bring dein Licht zum Leuchten". Vor allem das der Kinder. Raus aus der Bewertung und Beurteilung, rein in die Beobachtung. Dann sehen wir ganz wunderbare Dinge. Doch der Blick ist viel zu oft auf dem Negativen, dem Nicht-Können, den Defiziten. Das Nicht-Können ist im Verhältnis meist nur minimal. Doch genau darauf wird der Fokus gelegt. Ich sage, schaut hin!, was das Kind alles kann. Beobachtet. Seht es. Sagt ihm, was es alles kann und nicht immer, was es nicht kann. So stärken wir die Kinder. Sie sind unsere Zukunft. Wir können alle mit einem Perspektivenwechsel dazu beitragen. Und ja, wenn etwas nicht so gut funktioniert. Holt euch Unterstützung. Mein Ziel ist es, Menschen, vor allem Kinder und Jugendliche, zu unterstützen ihre emotionalen Verletzungen zu heilen, ihre Stärken zu erkennen und eine liebevolle und wertschätzende Beziehung zu sich selbst zu entwickeln, sodass sie ihr ganzes Potenzial leben können. Dieses Fundament bringt nachhaltig ihr Licht zum Leuchten.   Dein größter Fehler als Unternehmer?: Zu Beginn immer wieder der Vergleich mit anderen aus meiner Branche und den Fokus auf deren Aktivitäten zu haben, anstatt geduldig und im Vertrauen mein Unternehmen konstant und fokussiert aufzubauen. Deine Lieblings-Internet-Ressource?: Tatsächlich lebe ich in vielen Bereichen sehr analog. Stift und Zettel sind mein Lieblingstool. Am liebsten schreibe ich meine Ideen und Konzepte mit der Hand. Online ist es Facebook und Instagram   Deine beste Buchempfehlung: Buchtitel 1: Verkannte Genies: Wenn Kinder in der Schule scheitern: - Hilfen mit den 10 Schlüsseln der Evolutionspädagogik von Ludwig Koneberg (Autor), Silke Gramer-Rottler (Autor)   Buchtitel 2: Rich Dad Poor Dad: Was die Reichen ihren Kindern über Geld beibringen - Robert T. T. Kiyosaki (Autor)     Kontaktdaten des Interviewpartners: Constance Höbinger D-85435 Erding Tel: +49 (0) 152 527 406 83 Mail: kontakt@constance-hoebinger.de www.constance-hoebinger.de Facebook/Instagram: constance_hoebinger Goodie für unsere Hörer: Melde Dich jetzt zum 20-minütigen Impulsgespräch mit Constance an. Schreibe "TomsTalkTime" in den Betreff und erhalte das Gespräch kostenlos (hier klicken) +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: https://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   So fing alles an. Hier geht´s zur allerersten Episode von TomsTalkTime.com – DER Erfolgspodcast. Und ja, der Qualitätsunterschied sollte zu hören sein. Aber hey, dass war 2012…