Podcasts about konflikte wie

Wir fragen uns vor Publikum und inmitten diverser Debatten über gesellschaftliche Konflikte: Wie geht eigentlich eine gute öffentlich geführte Diskussion - und was bleibt vom Debattenstrudel der vergangenen Jahre? Watty, Christine; Stucke, Julius; Sahebi, Gilda

Der Nahe Osten, China und Taiwan, China und die USA, Russland und die Ukraine: es wird zunehmend gefährlicher auf der Welt. Dazu kommt die innere Schwäche der Demokratie in Europa und den USA. Und als ob das alles nicht genügt: Klimawandel, Überbevölkerung und Armut. Am Wochenende beginnt die Münchner Sicherheitskonferenz. In einer Welt der Unsicherheiten wird die Suche nach Sicherheit immer mühseliger. Steht die eigentliche Zeitenwende erst noch bevor? Thomas Ihm diskutiert mit Dr. Ulrike Franke- Politikwissenschaftlerin, European Council on Foreign Relations, Christoph von Marschall - Journalist, Tagesspiegel, Prof. Dr. Marina Henke - Politikwissenschaftlerin, Hertie-School Berlin

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Die Gruppe "Palestinians and Jews for Peace" vertritt das Motto: Wir glauben an die Macht des Dialogs und nicht an die der Gewalt. Swetlana und Faed erklären, warum es wichtig ist, miteinander zu sprechen. Katty Nöllenburg ist Mediatorin und weiß, wie wir am besten in konfliktbeladene Diskussionen gehen.**********Ihr hört in der Ab 21:00:01:08 - Swetlana und Faed glauben an die Macht des Dialogs00:15:08 - Mediatorin Katty Nöllenburg über politische Konflikte unter Freunden**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.**********Meldet euch!Ihr könnt das Team von Ab 21 über WhatsApp erreichen.Uns interessiert: Was beschäftigt euch? Habt ihr ein Thema, über das wir unbedingt in der Sendung und im Podcast sprechen sollen?Schickt uns eine Sprachnachricht oder schreibt uns per 0160-91360852 oder an ab21.dlfnova@deutschlandradio.de.Wichtig: Wenn ihr diese Nummer speichert und uns eine Nachricht schickt, akzeptiert ihr unsere Regeln zum Datenschutz und bei WhatsApp die Datenschutzrichtlinien von WhatsApp.

In dieser Folge spreche ich über meine persönlichen Erfahrungen zum Thema Meinungsäußerung. Ich gebe Dir ein paar Tipps auf den Weg, mit denen Du Deine Meinung vertreten kannst und erfolgreich diskutierst.

Was ist eigentlich ein Konflikt? In dieser Podcast Folge erfährst du was der Unterschied zwischen einem Konflikt und einem Streit ist. Du lernst, wie du Konflikte nutzt, löst und von ihnen profitierst. Und ich hab mal wieder eine private Story ausgepackt anhand du nochmal praktischer sehen kannst, wie Konflikte doch immer einen Mehrwert bieten. Schön, dass du hier bist & Danke fürs Zuhören! Ich freue mich IMMER über Feedback. Alles Liebe, Vivien ----- Du hast Interesse an einem Coaching, oder hast Fragen? Dann melde dich unverbindlich bei mir unter info@mind-my-mind.com und vereinbare ein kostenloses Kennenlerngespräch von 10min. Hier kommst du zum InsightTimer Profil, wo du kostenlos meine Meditationsaudios hören kannst, die von über 3800 Bewertungen mit insgesamt 4,6 Sternen ausgezeichnet wurden. Für weitere Inspirationen und Content zu Thema Coaching und Achtsamkeit, folge mir gern auf Instagram. Wie hat dir die Podcast Folge gefallen? Hinterlasse gern deine Bewertung und Feedback, wo auch immer du diesen Podcast gerade hörst.

Es ist okay, sich zu streiten. Konflikte und damit einhergehende Gefühle von Wut und Ärger sind kein Weltuntergang, sondern auch immer eine Einladung hinzuhören, zu sehen, dass Bedürfnisse auf der Strecke geblieben sind. **********An dieser Stelle findet ihr die Übung:00:32:33 - Main Huong zeigt euch eine Übung, die euch helfen kann, wenn ihr gerade einen Konflikt mit jemandem hattet.**********Quellen aus der Folge:Carrère, S., & Gottman, J. M. (1999). Predicting divorce among newlyweds from the first three minutes of a marital conflict discussion. Family process, 38(3), 293-301. Minson, J. A., Chen, F. S., & Tinsley, C. H. (2020). Why won't you listen to me? Measuring receptiveness to opposing views. Management Science, 66(7), 3069-3094. **********Dianes und Main Huongs Empfehlungen:Halt mich fest. Sieben Gespräche über lebenslange Liebe. Von Sue Johnson im Junfermann Verlag**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.**********Ihr habt Anregungen, Ideen, Themenwünsche? Dann schreibt uns gern unter achtsam@deutschlandfunknova.de

Wie ändern wir die Dynamik von Konflikten. Warum vermeiden wir sie? Und wie hilfreich ist es, Gefühle und Gedanken dabei nicht unbeobachtet zu lassen?Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Die Corona-Pandemie war auch im Jahr 2021 das dominierende Thema. So dominierend, dass viele andere politische Krisen in den Hintergrund gerückt sind. Wie sieht es Myanmar nach dem Militärputsch aus? Sorgt der Friedensvertrag in Kolumbien für Ruhe im Land? Wie ist die aktuelle Lage in Äthiopien im Kampf zwischen Regierung und Rebellen? Ist für die Menschen im Jemen ein Ende des Krieges in Sicht? Und welche Rolle spielen eigentlich die Vereinten Nationen bei all diesen Krisen? Diesen Fragen geht das Dossier Politik nach - ein Blick auf die vergessenen Konflikte der Welt.

Was hast du für #Gedanken und innere #Konflikte in dir, die du erstmal nicht erkennst oder #Wahrnimmst. Das wirst du in meinem eigenen Beispiel erfahren lernen. Alles #Anfang ist schwer, so sagt man...Doch es geht auch noch schwerer...Mehr über #Gesundheit | #Bewegung | #Persönlichkeit....in den anderen #Podcast bei #YouTube Kanal #Dennis Kuhl oder Telegram Kanal Denkuhl_hallo_Nachbar oder Instagram #denkuhl | #Persönlichkeits-Stammtisch... Buch Tipp:》》》DAS LASTERLEBEN DER ANDEREN 》》》ANDERES B TEAM 》》》LEVEL 2.0 REICH IM KOPF Der Weg zum Erfolg-s-Mensch 》》》GIBSDAY...bald 》》》Der ERFOLG ß HELD....Beste Grüße euer Dennis

"Du bist schuld! – Nein, du!" Ob Paare, Eltern und Kinder oder Freunde – täglich haben Menschen Probleme miteinander und zoffen sich. Aber warum streitet man sich überhaupt und wie können Konflikte konstruktiv gelöst werden? Von Susanne Billig und Petra Geist www.deutschlandfunkkultur.de, Zeitfragen Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

"Du bist schuld! – Nein, du!" Ob Paare, Eltern und Kinder oder Freunde – täglich haben Menschen Probleme miteinander und zoffen sich. Aber warum streitet man sich überhaupt und wie können Konflikte konstruktiv gelöst werden? Von Susanne Billig und Petra Geist www.deutschlandfunkkultur.de, Zeitfragen Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Was ist ein Konflikt und warum gibt es eigentlich Konflikte, was steckt dahinter? Warum sind nicht alle Konflikte lösbar, obwohl du es gern möchtest? Es gibt zwei großen Gruppen von Konflikten. Welche sind es und welche Rolle spielt die Empathie bei der Konfliktbewältigung? Warum können Konflikte auch nützlich und positiv sein? Im talk inTeam® gibt's die Anworten dazu. Viel Spaß beim Zuhören!

Diese Episode ist ein Remake aus dem November 2019, weil heute aktueller denn je. Fast täglich ärgern sich so manche im Business Social Media über das Verhalten Anderer. Und tun das kund. Dabei ist deutlich: Die Brücke zwischen den Generationen ist noch ziemlich wackelig. Es zeigt sich u. a. bei Fragen wie Duzen oder Siezen, Emotionen zeigen oder nicht? Es ist so interessant wie notwendig, finde ich, dem Generationen Dilemma Aufmerksamkeit zu widmen. Und dass jede/r einen Teil dazu beiträgt, dass diese Brücke gangbarer wird. Denn, Leute: we're in this together! Heute also am Beispiel eines echten Posts: das Dilemma von Klaus (56) mit Magnus (26); Namen und Alter sind allerdings ausgedacht. Ist klar. Meinen meinen Frosch im Hals konnte ich nicht rausschneiden, hätte die Geschichte auch nicht besser gemacht. Gut 20 Minuten also für deine Ohren von Herzen und wohl bedacht. Lass mich wissen: Wie erlebst du das Generationen-Dilemma und stehst du auf’s DU oder Sie? Und warum? Fragen über Fragen und: Happy weekend! Cornelia P.S.: Wie immer - solltest du Fragen oder lustige Kommentare, kritische Anmerkungen und wohlmeinende Belehrungen an mich schicken wollen, dann findest du mich digital hier: cornelialuetge.de. Und für den "Danke, Boomer!"-Beitrag folge diesem Link: https://www.growwisr.com/was-bedeutet-ok-boomer/

Konflikte hat jeder von uns. Sie gehören sozusagen zu jeder 'guten Beziehung'. Schließlich sind wir nicht alle gleich gestrickt - zum Glück! Aber was geschieht mit einer Beziehung wenn ein Konflikt im Raum steht? Und wie bekomme ich diesen 'Beziehungsknoten' entwirrt, ohne der eigentlich lieb gewonnenen Beziehung zu schaden? Das verrate ich in diesem Podcast, bei dem mich Trainerin und Schauspielerin Judith Wolf unterstützt. Bleibt gesund! Eure Wilma

Folge 11 von "Personalmanagement - Der Podcast für Recruiting, Führung und Lernen"; Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de) sprechen - dieses Mal live von einem Reiterhof in Bocholt - mit Anja Schröer von Schröer Consulting (www.schroeer-consulting.de) über Mitarbeitergespräche als wichtiges Führungsinstrument. Außerdem: Was genau ist Führungskommunikation? Konfliktklärung: Was sind Ursachen und Anlässe für Konflikte? Wie kommuniziere ich eine Kündigung? Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!

Autor: Azadeh Ramirirad im Gespräch mit Manfred Götzke Sendung: Eine Welt Hören bis: 19.01.2038 04:14

Konflikte in Teams sind eigentlich normal. Aber wie soll man sie lösen, wenn alle im Homeoffice sitzen und sich nicht sehen können?Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/status-homeoffice-konflikte

Wie vermeidest du aufreibende Konflikte? Wie sparst du dir Zeit, Ärger und unnötige Störungen? Wie bleibst du auch in besonders herausfordernden Momenten souverän und gut gelaunt? Christoph Maria Michalski ist Experte für Konflikte. Er ist Konfliktnavigator und Buchautor.  Kunden engagieren Christoph Michalski in scheinbar festgefahrenen Situationen, in denen eine konstruktive Einigung in weiter Ferne scheint. In diesem PremiumJobs Podcast verrät dir Christoph Michalski seine erprobte Systematik, mit denen er bereits vielen Unternehmen Zeit, Geld und Nerven gespart hat. Du hörst wie du Konflikte anhand eines klaren Fahrplans vermeiden und  schnell lösen kannst. Und du wirst staunen, wie einfach das ist. Mehr von Christoph Maria Michalski:  https://www.christoph-michalski.de/   So erreichst du Andrea Patzelt:  https://andrea-patzelt.com/ hallo@andrea-patzelt.com Im PremiumJobs Podcast mit Andrea Patzelt dreht sich alles darum, wie du erfolgreich bist in deinem Job! Und glücklich!  Andrea Patzelt öffnet dir die Tür ins Premium- und Luxusautohaus. Willst du Karriere machen und für Erfolgs-Marken arbeiten wie: Jaguar Land Rover, Bentley, Aston Martin, Porsche, BMW, Mercedes, Bugatti...? Im PremiumJobs Podcast mit Andrea Patzelt geht es zum einen darum, wie du Karriere im Premium- und Luxusautohaus machst. Wie du noch erfolgreicher wirst und endlich richtig durchstartest! Wenn du dich beruflich verändern willst, dann findest du hier die Schritt für Schritt-Anleitung, wie du den Termin für dein Vorstellungsgespräch bekommst und dort souverän überzeugst. Du schaust hinter die Kulissen der exklusivsten Autohäuser, hörst wie Autohaus-Chefs denken und was Ihnen wichtig ist. Im PremiumJobs Podcast geht es vor allem aber um DICH! Wie du jeden Tag noch besser und selbstbewusster wirst. Du bekommst zum Beispiel Impulse zu diesen Themen: Kommunikation, Selbstmanagement, Verkaufen, Umgang mit Stress, Eigenverantwortung und Mindset, Geld, Ernährung und Fitness. Freu dich auf inspirierende und sehr unterhaltsame Interviews mit Karriere-, Kommunikations- und Lifestyle-Experten, die für dich aus dem Nähkästchen plaudern - und dir ganz konkrete Impulse und Tipps geben, wie du es schaffst, ein glückliches, erfolgreiches und erfülltes Leben zu führen. Freu dich auf Interviews mit Experten - wie Sabine Asgodom, Michael Rossié, Boris Grundl, Michael Ehlers, Isabel García, Klaus-J. Fink, Martin Limbeck, Karsten Brocke, Dirk Kreuter, Matthias Pöhm, Thilo Baum, Ilja Grzeskowitz, Peter Brandl, Tim Taxis, Mathias Fischedick, Dave Brych, Alexander Müller, Nicola Tiggeler, Yvonne de Bark, Jörg Knoblauch, Ivan Blatter, Hans-Uwe L. Köhler, Marcus K. Reif, Patric Heizmann, Joachim Rumohr, Christopher Funk, Matthias Niggehoff, Tom Freudenthal, Peter Holzer und dem Gehaltsbooster Burak Kalman.          

Predigt von Samuel Jeanrichard on 24. November 2019

Predigt von Samuel Jeanrichard on 24. November 2019

Konflikte managenKonflikte gehören zum Leben dazu. Sie begleiten uns von klein auf. Auch in Unternehmen sind Konflikte anzutreffen. Sie sind nicht nur negativ - sondern können ein Motor für positive Veränderung sein. Konflikte zu managen ist daher eine wichtige Führungsaufgabe! In dieser Episode kläre ich folgende Fragen: Was sind Konflikte?Wie lassen sich Konflikte lösen und bewältigen?Wie entwickeln sich Konflikte, wenn man sie einfach laufen lässt?Als Ergänzung empfehle ich dir folgende Blogartikel: So treibst du jeden Konflikt auf die Spitze (hier beschreibe ich die Eskalationsdynamik von Konflikten)Wie werde ich zum Konfliktmeister - Deeskalation (hier findest du Anregungen zur Deeskalation von Konflikten)Hast du es satt, Konflikte passiv zu erdulden (10 Wege zur Konfliktlösung) Hier findest du die Grafik zur Eskalationsdynamik von Glasl. Wenn du vertiefende Informationen möchtest, dann lade dir hier das GRATIS-pdf Konfliktmanagement herunter. Gerne berate ich dich und dein Team - nimm einfach mit mir Kontakt auf! Folge direkt herunterladen

Möchtest du mit deinen Geschichten die Leser packen, überraschen und begeistern? Dann ist das hier für dich! Die Prinzipien des Storytellings und der Dramaturgie machen dich zum begnadeten Geschichtenerzähler – auch wenn du nicht das geborene Genie bist, an dessen Lippen oder Feder die Menschen schon seit jeher hängen. Gekonntes Storytelling lässt sich lernen! Mit welcher Struktur das Plotten zur Leichtigkeit wird, verrät dir die Drehbuchautorin Christine Pepersack. Shownotes Christine Pepersack ist Drehbuchautorin und bloggt über das Schreiben und über storytelling auf www.christinepepersack.de Ihr Motto lautet: Hinter jeder Geschichte steckt eine dramaturgische Wahrheit – ihre eigene! Was ist mit „storytelling“ eigentlich gemeint? Storytelling als „geteilter“ BegriffStorytelling für Roman- oder Drehbuchautoren: Wie erzähle ich Geschichten, Figuren, Konflikte? Wie bringe ich den Plot voran?Storytelling im Marketing: Wie verkaufe ich Produkte mit Hilfe von Geschichten? Wie „funktioniert“ das Geschichten-Erzählen so, dass diese beim Leser ankommen Gibt es ein Geheimrezept des Geschichten-Erzählens?Die Vielzahl an Möglichkeiten, den Leser in eine Geschichte hineinzuziehenDer Unterschied zwischen Liebesgeschichten und Krimis Wie hilfreich sind Plotstrukturen eigentlich beim Schreiben? Strukturen im DrehbuchbereichPlotentwicklung als kreativer Prozess vor dem Schreiben Was tun, wenn die Plotstrukturen beim Schreiben nicht funktionieren? Plotstrukturen als Kartenhaus, das beim Schreiben in sich zusammenfälltMöglichkeiten, mit dem Scheitern einer Plotstruktur umzugehenDer Wechsel zwischen Plotten und Schreiben als lebender ProzessDie 8-Sequenz Struktur Aufsplitten der Geschichte in drei Teile Der 1. Teil besteht aus 2 Sequenzen Der 2. Teil besteht aus 4 Sequenzen Der 3. Teil besteht aus 2 Sequenzen Großer Wendepunkt in der Mitte der Geschichte Plotpoints am Übergang der drei TeileWie du diese Struktur mit Leben füllst Gewohnten Pfade verlassen und überraschende Geschichten erzählen Passende Fragen stellen, um auf überraschende Wendungen zu kommenBeim Schreiben das Spiel mit der Erwartungshaltung spielenBeim Schreiben von Drehbüchern der erste Zuschauer seinWie wichtig es ist, mit Abstand die eigenen Texte zu überprüfen Was lässt sich durch das Drehbuch-Schreiben für das Roman-Schreiben lernen? Das Ausarbeiten von Ideen im Kopf, an der Wand, in Tabellen, in Stichpunkten oder ähnliches als typisches Verfahren beim DrehbuchschreibenFesselnde Geschichten in Serien und die Frage, ob sich dies aufs Roman-Schreiben übertragen lässtGenrespezifische Besonderheiten: Ist das Plotten bei jeder Art LIteratur gleich wichtig?Der individuelle Arbeitsflow jedes einzelnen Autors: Kathy Reichs als Beispiel einer Thriller-Autorin, die ohne zu plotten Geschichten entwickelt. Die wichtigsten Aspekte, um im storytelling besser zu werden Mach dir klar, dass es häufig dennoch die gleichen Themen sind, auf die sich Geschichten zurückführen lassenGeschichten-Erzählen lässt sich lernen, durch Bücher oder Seminare zum storytellingSchreiben, schreiben, schreiben, um besser zu werden! Music: http://www.purple-planet.com Folge direkt herunterladen

In der letzten Folge haben wir uns mit den ersten 3 der "6 Stufen der Konfliktlösung" beschäftigt. Flucht, Zerstörung und Unterdrückung! Klingt, wie irgendwelche archaischen Themenwelten für low-budget-Kinofilme für Tele 5 oder TNT mit viel Blut, Sprengstoff und Lautstärke. Tatsächlich aber finden auf diesen 3 Stufen noch heute 70 bis 80% aller Konflikt statt. Aber es gibt auch noch die weniger gewalttätigen aber dafür nachhaltigeren Wege zur Konfliktlösung. Welche das sind und wie sie funktionieren, dass hören Sie in der heutigen Sendung. Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.

In der letzten Folge haben wir uns mit den ersten 3 der "6 Stufen der Konfliktlösung" beschäftigt.Flucht, Zerstörung und Unterdrückung! Klingt, wie irgendwelche archaischen Themenwelten für low-budget-Kinofilme für Tele 5 oder TNT mit viel Blut, Sprengstoff und Lautstärke. Tatsächlich aber finden auf diesen 3 Stufen noch heute 70 bis 80% aller Konflikt statt.Aber es gibt auch noch die weniger gewalttätigen aber dafür nachhaltigeren Wege zur Konfliktlösung. Welche das sind und wie sie funktionieren, dass hören Sie in der heutigen Sendung.Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.

In der letzten Folge haben wir uns mit den ersten 3 der "6 Stufen der Konfliktlösung" beschäftigt.Flucht, Zerstörung und Unterdrückung! Klingt, wie irgendwelche archaischen Themenwelten für low-budget-Kinofilme für Tele 5 oder TNT mit viel Blut, Sprengstoff und Lautstärke. Tatsächlich aber finden auf diesen 3 Stufen noch heute 70 bis 80% aller Konflikt statt.Aber es gibt auch noch die weniger gewalttätigen aber dafür nachhaltigeren Wege zur Konfliktlösung. Welche das sind und wie sie funktionieren, dass hören Sie in der heutigen Sendung.Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.

In der letzten Folge haben wir uns mit den ersten 3 der "6 Stufen der Konfliktlösung" beschäftigt.Flucht, Zerstörung und Unterdrückung! Klingt, wie irgendwelche archaischen Themenwelten für low-budget-Kinofilme für Tele 5 oder TNT mit viel Blut, Sprengstoff und Lautstärke. Tatsächlich aber finden auf diesen 3 Stufen noch heute 70 bis 80% aller Konflikt statt.Aber es gibt auch noch die weniger gewalttätigen aber dafür nachhaltigeren Wege zur Konfliktlösung. Welche das sind und wie sie funktionieren, dass hören Sie in der heutigen Sendung.Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.

Probleme und Konflikte, beides Begriffe, die überaus negativ behaftet sind. Schade eigentlich, denn auf diese beiden Begriffe gehen wohl nahezu alle Innovationen der Menschheitsgeschichte zurück. Oder denken Sie, dass jemand aus Langeweile das Rad erfunden hat? Konflikte - Definition: So ähnlich wie Probleme, aber man braucht mindestens 2 (Menschen, Kontrahenten, Parteien, Länder, Volker, Unternehmen, ...) dazu.Gut, viel spannender ist natürlich die Frage, wie man Konflikte löst. Um es kurz zu machen - es gibt 6 Stufen der Konfliktlösung. Alle 6 kamen zu allen Zeiten der Menschheitsgeschichte vor und finden sich noch heute in jeder Familie und in jedem Unternehmen wieder.Machen Sie sich heute mit den ersten 3 Stufen vertraut und wenn Sie Ihr eigenes Verhalten wiedererkennen, dann ist das nicht zufällig.In der kommenden Woche nehmen wir uns dann die nächsten 3 - und weniger gewalttätigen - Formen der Konfliktlösung vor.Viel Spass beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.Eine Initiative von gute-chefs.de

Probleme und Konflikte, beides Begriffe, die überaus negativ behaftet sind. Schade eigentlich, denn auf diese beiden Begriffe gehen wohl nahezu alle Innovationen der Menschheitsgeschichte zurück. Oder denken Sie, dass jemand aus Langeweile das Rad erfunden hat? Konflikte - Definition: So ähnlich wie Probleme, aber man braucht mindestens 2 (Menschen, Kontrahenten, Parteien, Länder, Volker, Unternehmen, ...) dazu.Gut, viel spannender ist natürlich die Frage, wie man Konflikte löst. Um es kurz zu machen - es gibt 6 Stufen der Konfliktlösung. Alle 6 kamen zu allen Zeiten der Menschheitsgeschichte vor und finden sich noch heute in jeder Familie und in jedem Unternehmen wieder.Machen Sie sich heute mit den ersten 3 Stufen vertraut und wenn Sie Ihr eigenes Verhalten wiedererkennen, dann ist das nicht zufällig.In der kommenden Woche nehmen wir uns dann die nächsten 3 - und weniger gewalttätigen - Formen der Konfliktlösung vor.Viel Spass beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.Eine Initiative von gute-chefs.de

Probleme und Konflikte, beides Begriffe, die überaus negativ behaftet sind. Schade eigentlich, denn auf diese beiden Begriffe gehen wohl nahezu alle Innovationen der Menschheitsgeschichte zurück. Oder denken Sie, dass jemand aus Langeweile das Rad erfunden hat? Konflikte - Definition: So ähnlich wie Probleme, aber man braucht mindestens 2 (Menschen, Kontrahenten, Parteien, Länder, Volker, Unternehmen, ...) dazu. Gut, viel spannender ist natürlich die Frage, wie man Konflikte löst. Um es kurz zu machen - es gibt 6 Stufen der Konfliktlösung. Alle 6 kamen zu allen Zeiten der Menschheitsgeschichte vor und finden sich noch heute in jeder Familie und in jedem Unternehmen wieder. Machen Sie sich heute mit den ersten 3 Stufen vertraut und wenn Sie Ihr eigenes Verhalten wiedererkennen, dann ist das nicht zufällig. In der kommenden Woche nehmen wir uns dann die nächsten 3 - und weniger gewalttätigen - Formen der Konfliktlösung vor. Viel Spass beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert. Eine Initiative von gute-chefs.de

Gerhard Schweizer, "Syrien verstehen". Wie konnte ein uraltes Kulturland im Bürgerkrieg versinken? Welche Rolle spielen Familien und Sippen? Wer sind die Hintermänner der Konflikte? Wie ehrlich ist die Rolle des Westens?