Podcasts about konfliktbew

Willkommen zur Aprilausgabe des DEB-Podcasts "Coach The Coach". In dieser Folge begrüßen wir keinen Geringeren als den aktuellen Bundestrainer der Männer-Nationalmannschaft: Harold (Harry) Kreis. Im Zentrum steht ein Thema, das für alle Trainerinnen und Trainer elementar ist – die Trainerentwicklung. Zum Einstieg werfen wir gemeinsam mit Harry einen Blick zurück auf seinen persönlichen Werdegang. Bis hin zum Anfang seiner Karriere. Wie ist er zu dem Trainer geworden, der heute die deutsche Nationalmannschaft anführt? Für ihn steht fest: Man ist die Summe der eigenen Erfahrungen. Seine Laufbahn ist geprägt von Erfolgen, Rückschlägen und der Fähigkeit, beides reflektiert einzuordnen. Besonders der Umgang mit Niederlagen, die kritische Selbstbetrachtung und der kontinuierliche Erwerb von (Fach)-Wissen – auch über den Tellerrand des Eishockeys hinaus – sind für ihn zentrale Bausteine seiner Entwicklung, um ein besserer Trainer zu werden. Ein weiterer zentraler Themenkomplex dieser Folge ist ein echtes Steckenpferd von Harry – eines, über das er nicht nur mit Leidenschaft spricht, sondern zu dem er auch regelmäßig als Gastredner eingeladen wird: Konfliktmanagement und Konfliktbewältigung. Konflikte sind im Mannschaftssport unvermeidlich – ob im Team, im Trainerstab oder im Umfeld. Doch wie geht ein Bundestrainer damit um? Welche Haltung nimmt Harry dazu ein? Für ihn ist klar: Konflikte sind keine Störungen, sondern Chancen zur Weiterentwicklung. Statt Spannungen zu vermeiden oder unter den Teppich zu kehren, setzt er auf frühzeitige Ansprache, offene Kommunikation und eine lösungsorientierte Herangehensweise. Er teilt mit uns, welche Prinzipien für ihn in der Konfliktführung essenziell sind, wie wichtig aktives Zuhören und Empathie in hitzigen Situationen sein können – und warum gerade im Leistungssport klare Werte und Rollenverständnisse ein stabiler Anker sind, wenn es schwierig wird. Im letzten Drittel des Gesprächs widmen wir uns einem weiteren wichtigen Aspekt moderner Trainerarbeit: dem Bankmanagement. Auch hier gibt Harry tiefe Einblicke in seine Entwicklung über die Jahre. Harry gibt uns spannende Einblicke, welche Anforderungen er an ein funktionierendes Trainerteam während des Spiels stellt, wie viele Coaches seiner Meinung nach idealerweise auf der Bank stehen sollten – und welche Aufgabenverteilung für ihn sinnvoll ist. Darüber hinaus werfen wir gemeinsam einen Blick über den Tellerrand: Welche taktischen Entwicklungen prägen aktuell das internationale Eishockey – und was können wir daraus für die Spielerentwicklung in Deutschland ableiten? Harry analysiert mit klarem Blick, wo der Trend hingeht und welche Schlüsse der deutsche Nachwuchs- und Profibereich daraus ziehen sollte.

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Die Bäuerinnen aus Osthessen treffen sich einmal im Jahr in Fulda zum Seminar. Das gibt es seit 30 Jahren - eine Art lustiger Stammtisch mit Inhalt. Diesmal geht's um Konfliktbewältigung mit Bürgern und Verbrauchern. Thomas Kurella berichtet.

In dieser Episode sprechen wir mit Jörg Schneider-Brodtmann über die Bedeutung von Mediationsklauseln zur Prävention von Konflikten im Unternehmensumfeld. Wir erörtern, wie solche Klauseln formuliert werden können, um konstruktive Konfliktbewältigung zu fördern und Eskalationen zu verhindern. Zudem beleuchten wir wichtige Inhalte und Regelungen, die in Mediationsklauseln enthalten sein sollten, sowie die Relevanz von Vertraulichkeit zwischen den Parteien. Der Dialog beinhaltet praktische Anwendungshinweise und Herausforderungen bei der Umsetzung, besonders bei Vertragsänderungen. Abschließend reflektieren wir, wie maßgeschneiderte Mediationsklauseln die Effektivität im Konfliktfall erhöhen können und welche Balance zwischen Regelungsnotwendigkeit und Flexibilität erforderlich ist.

In dieser Folge des Podcasts „Gut durch die Zeit“ diskutieren Sascha Weigel und Dr. Frank Termer die Integration neuer Technologien in Mediation und Konfliktbewältigung, insbesondere den Einsatz von Künstlicher Intelligenz wie ChatGPT. Sie reflektieren über die Herausforderungen und Chancen, die mit der Anwendung von KI in der Mediation einhergehen. Michael Lardy, ein erfahrener Mediator, teilt seine Perspektiven und Erfahrungen zur Rolle von KI in der Streitbeilegung. Die Diskussion umfasst die Empathie von KI, ihre Potenziale in der Mediation sowie die ethischen und praktischen Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Abschließend betonen die Sprecher die Notwendigkeit, proaktiv mit der technologischen Entwicklung umzugehen und die eigenen Fähigkeiten im digitalen Wandel zu stärken.

Warum das Gute auch schlecht ist – darum geht es im neuen Buch von Klaus Eidenschink, der schon mit seinen Büchern Die Kunst des Konflikts und Es gibt keine Narzissten heiße Themen auf ganz neue Weise anpackt und damit viele Leserinnen und Leser erreicht, weit über den Bereich professioneller Helfer:innen und Berater:innen hinaus. Das Verunsicherungsbuch – so der Titel von Klaus Eidenschinks aktuellem Buch – kann als Plädoyer dafür gelesen werden, sich nicht zu sehr auf laut beworbene Gewissheiten und Lösungsmittel für Schwierigkeiten im Leben zu verlassen. Was bislang funktioniert hat, muss es nicht immer tun. Was, wenn sich zum Beispiel Kontexte ändern oder ganz neue Herausforderungen anstehen? Klaus Eidenschink über Das Schlechte im Guten und sein Verunsicherungsbuch für Coaches und andere Mutige ... Klaus Eidenschink studierte Theologie, Philosophie und Psychologie. Er ist Organisationsberater, Coachingausbilder, Exekutive-Coach, Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching e. V. (DBVC), Gründer und Leiter von Hephaistos, Coaching-Zentrum München sowie in der Geschäftsleitung des Gestalttherapeutischen Zentrums Würmtal. Arbeitsschwerpunkte sind Beratung und Coaching des Top-Managements von großen Konzernen und mittelständischen Unternehmen in Fragen der Konfliktbewältigung, Changemanagement und der Entwicklung von Vorstands- und Geschäftsführerteams; Coaching von Manager:innen in komplexen Entscheidungssituationen; Teamentwicklungen mit sogenannten „schwierigen“ Teams; Klärung von Konflikten zwischen Gruppen und Abteilungen. Folgen Sie auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock www.carl-auer.de/magazin/blackout…eh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics www.carl-auer.de/magazin/cybernet…s-of-cybernetics Frauen führen besser www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews www.carl-auer.de/magazin/heidelbe…ische-interviews Zum Wachstum inspirieren www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden www.carl-auer.de/magazin/treffpunkt-entscheiden

Wann hast Du das letzte Mal Beziehungsarbeit für Deine Beziehung mit der Welt gemacht? Seit ihr noch ganz grün miteinander, Du und die Welt, oder schon gelb, oder noch orange oder blau? Nein, bitte nicht gleich als Spam markieren, ich weiß, das war ein Insider-Joke

Fri, 20 Sep 2024 22:14:24 +0000 https://inkovema.de/blog/konflikteskalation-in-5-stufen-claus-nowak-189/ 54831d31d21b0c97ee5df97d73b0a5bd Wo bitte geht's zur Stufe 3?! Prof. Dr. Claus Nowak, Coach, Berater, Fachbuchautor, Honorarprofessor für Personal- und Organisationsentwicklung an der Universität Hamburg; promovierter Meeresbiologe und ausgebildeter Gymnasiallehrer. Inhalt **Das Fünf-Stufen-Modell von Prof. Claus Nowak zur Konfliktbewältigung ** In dieser Episode beschäftigen wir uns mit einem praxisbewährten Modell zur Analyse und Bearbeitung von Konflikten: dem Fünf-Stufen-Modell von Prof. Claus Nowak. Dieses Modell ist besonders wertvoll für Mediation und Teamberatung und basiert auf den Erkenntnissen des amerikanischen Organisationswissenschaftlers Louis R. Pondy. Das Modell unterscheidet fünf Stufen, auf denen Konflikte verortet werden können: - Latenter Konflikt: In dieser ersten Stufe sind die Gegensätze unbewusst und den Konfliktparteien noch nicht klar. Präventive Maßnahmen (Dritter) können helfen, diese verborgenen Differenzen zu erkennen und zu adressieren, um z.B. konstruktive Beziehungen zu ermöglichen, z.B. als Teamkolleg*innen, als Nachbarn etc. - Perzipierter Konflikt: Hier sind die Gegensätze zumindest einer Partei bewusst, werden jedoch nicht offen angesprochen. Oft herrscht die Hoffnung, dass sich das Problem von selbst löst. Es ist entscheidend, den Dialog zu fördern und das Thema anzusprechen. - Manifester Konflikt: Die formulierten Gegensätze werden offen diskutiert, wobei die Parteien versuchen, den anderen zu überzeugen. Kulturelle Unterschiede können den Verlauf beeinflussen. In dieser Phase ist eine konstruktive Lösung durch Kommunikation der Bedürfnisse möglich. Ein unparteiischer Dritter hilfreich und mitunter auch erwünscht. - Überlagerter Konflikt: Wenn konstruktive Diskussionen scheitern, aktualisieren sich Vorurteile und negative Unterstellungen. Die Parteien fühlen sich unverstanden. Es ist wichtig, wieder zuzuhören und den Fokus auf konkrete Interessen zu richten. - Eskalierter Konflikt: In dieser finalen Stufe führen emotionale Verletzungen zu Gegenangriffen und einer Eskalation der Situation. Eine Trennung oder Auszeit kann helfen, die Dynamik zu durchbrechen. Einzelgespräche können die Parteien zurück zu einer konstruktiven Diskussion führen. Dieses Modell bietet eine wertvolle Struktur, um Konflikte besser zu verstehen und geeignete Interventionsstrategien zu entwickeln. Indem wir die aktuelle Stufe eines Konflikts identifizieren, können Dritte, Moderatoren und Mediatoren gezielt eingreifen, um den Konfliktprozess zu steuern und Lösungen zu fördern. 190 full Wo bitte geht's zur Stufe 3?! no Eskalation,Konflikt,Mediation,Konfliktpotenzial,Interkulturelle Konflikte Dr. Sascha Weigel

Wenn alte Verletzungen wiederkehren, kann dieses ziemlich verwirrend sein. Wovon wir dachten, dass wir diese Verletzung oder Angst schon längst überwunden haben, zeigen sich diese dann doch noch mal in der Liebesbeziehung oder auch in anderen zwischenmenschlichen Verbindungen. Diese Rückkehr vergangener Schmerzen kann erschütternd und auch beschämend sein, besonders dann, wenn wir dachten, wir hätten diese Themen bereits vollständig verarbeitet. Wenn alte Verletzungen wiederkehren, kann das ein Zeichen dafür sein, dass wir bereit sind, auf einer tieferen Ebene zu heilen. Ich möchte mit dir in dieses Thema tiefer eintauchen, wie wir mit wiederkehrenden Verletzungen umgehen können, um Heilung und Transformation zu erfahren.    In der heutigen Podcastfolge bespreche ich mit dir unter anderem:    ·      Warum kehren alte Verletzungen zurück?   ·      Wie erkennen wir alte Verletzungen?   ·      Wege zur Heilung alter Verletzungen   Eine der Hauptursachen, warum alte Verletzungen wiederkehren, ist die Tatsache, dass sie möglicherweise nicht vollständig verarbeitet wurden. Emotionale Schmerzen, die wir in der Vergangenheit erlebt haben, können durch neue Erfahrungen oder Beziehungen wieder aktiviert werden, wenn sie nicht gründlich bearbeitet und integriert wurden. Unverarbeitete Emotionen bleiben oft in unserem Unterbewusstsein gespeichert und können bei bestimmten Auslösern erneut an die Oberfläche kommen.   Erinnere dich daran, dass Heilung ein Prozess ist und dass es Zeit braucht, um alte Muster zu durchbrechen und neue Wege zu finden. Arbeitet gemeinsam an Lösungen, um alte Muster zu erkennen und zu verändern. Setzt euch Ziele, um die Kommunikation zu verbessern, neue Wege zur Konfliktbewältigung zu finden.   Ich habe für dich einen Onlinekurs, die Heldinnenreise. Diese wunderschöne Reise gibt dir alle Tools mit an die Hand, um dir dein selbstbestimmtes Leben aufzubauen. Du kannst deine toxische Beziehung mehr und mehr loslassen und vor allem lernst du dich als Frau im tiefsten Kern kennen. Ausführliche Informationen zur Heldinnenreise erhältst du auf meiner Homepage www.masterclass-of-mind.de   Welche Gedanken hast du zu diesem Thema oder welche  Erkenntnisse konntest du für dich aus der heutigen Folge mitnehmen?  Teile sie gerne in den Kommentaren oder unter meinem aktuellen Beitrag auf Instagram @martinabamesberger oder auf meinem Blog auf meiner  Website www.masterclass-of-mind.de Ich freue mich auf dich.   Wenn du dir Unterstützung wünschst auf deinem Weg, kontaktiere mich sehr gerne und buche dir dein kostenloses Erstgespräch. Ich freue mich auf dich.   Von Herz zu Herz, deine Martina

In dieser Folge, dem zweiten Teil der neuen Reihe "TEAMFÜHRUNG INTENSIV", geht es um ein Thema, das viele im Berufsalltag herausfordert: den Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten im Team und die effektive Bewältigung von Konflikten. Stefan teilt seine Erfahrungen aus dem letzten Monat, in dem sein Team für drei verschiedene Projekte gebucht wurde, bei denen der Fokus auf der richtigen Nutzung von Konflikten und dem Umgang mit schwierigen Teammitgliedern lag. Stefan erklärt, warum Konflikte nicht nur unvermeidlich, sondern auch eine Chance sind, um Teams stärker und erfolgreicher zu machen. Mit praxisnahen Beispielen und wertvollen Tipps zeigt er, wie Du als Führungskraft Konflikte konstruktiv lösen und schwierige Persönlichkeiten effektiv managen kannst. Erfahre, wie Du Konflikte in Deinem Team nicht nur meisterst, sondern sie auch zum Vorteil des gesamten Teams nutzt. ––– Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy: https://stefan-homeister-leadership.com/link/leitwolf-academy Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: homeister@stefan-homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan: https://stefan-homeister-leadership.com/link/calendly // LINKEDIN: https://stefan-homeister-leadership.com/link/linkedin // WEBSITE: https://stefan-homeister-leadership.com ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED ____ LEITWOLF Podcast, Leadership, Führung, Management, Stefan Homeister, Podcast, Business Leadership, Erfolgreich führen, Unternehmensführung, Führungskompetenz, Leadership Development, Teammanagement, Leadership Skills, Selbstführung, Leadership Coaching, Leadership Training, Karriereentwicklung, Führungspersönlichkeit, Erfolgsstrategien, Unternehmenskultur, Motivation und Leadership, Leadership-Tipps, Leadership Insights, Change Management, Visionäre Führung, Leadership Interviews, Erfolgreiche Manager, Unternehmer-Tipps, Leadership-Best Practices, Leadership-Perspektiven, Business-Coaching

In dieser Folge spricht Saskia Hablasch über die überraschenden Parallelen zwischen Projektmanagement und Kindergartenarbeit. Es geht um Fürsorge, Konfliktbewältigung und die Kunst, ein Team zusammenzuhalten, ohne dabei die Projektziele aus den Augen zu verlieren.  Show Notes:

Auszubildende zu finden, ist das eine. Sie auch zu halten, ist eine ganz andere Herausforderung. Gut 155.000 Ausbildungsverträge wurden im vergangenen Jahr vorzeitig beendet. Woran das lag und wie KMU dafür sorgen können, dass es sich ihre dringend benötigten Ausbildenden nicht noch einmal anders überlegen, verrät Stephanie Wiedey von der IHK Ostwestfalen in dieser Folge von „KOFA auf dem Sofa“. Schlagworte: Ausbildung, Azubi, Ausbildungsabbruch, Ausbildungsverträge, Ausbildungsstart, Fachkräftemangel, Fachkräftenachwuchs, Berufsorientierung, Ausbildungsvermittlung, Onboarding in der Ausbildung, Konflikte in der Ausbildung, Konfliktbewältigung in der Ausbildung

In dieser Podcast-Episode tauchen wir tief in das Thema Deeskalation ein – ein wesentlicher Bestandteil der Selbstverteidigung. Wir erkunden, warum das Konzept der Deeskalation oft missverstanden wird und wie man es effektiver angehen kann. Dabei betrachten wir, welche typischen Fehler man vermeiden sollte und wie man durch präzise Kommunikation und taktisches Vorgehen die Kontrolle in kritischen Situationen behält. Zudem erfährst du, welche Anzeichen darauf hindeuten, dass Deeskalation nicht mehr möglich ist und wie du dann sicher reagierst. Zu den wissenschaftlichen Hintergründen im Podcast, empfehle ich dir diese Quellen: Gewaltprävention und Eskalationsdynamik: Galtung, J. (1969). Violence, Peace, and Peace Research. Journal of Peace Research, 6(3), 167-191. Schauer, T. H., & Ellickson, P. L. (1987). Sociodemographic characteristics, attitudes, and violence-prone behavior. Journal of Youth and Adolescence, 16(4), 295-308. Kommunikation und Konfliktbewältigung: Hall, J. A., Roter, D. L., & Katz, N. R. (1988). Meta-analysis of correlates of provider behavior in medical encounters. Medical Care, 657-675. Mehrabian, A. (1972). Nonverbal Communication. Aldine-Atherton. Rimal, R. N., & Lapinski, M. K. (2009). Why health communication is important in public health. Bulletin of the World Health Organization, 87(4), 247-247a. Rogers, C. R. (1951). Client-centered therapy: Its current practice, implications, and theory. Houghton Mifflin. Rosenberg, M. B. (2003). Nonviolent Communication: A Language of Life. PuddleDancer Press. Psychologie der Emotionen und Reaktanz: Brehm, J. W., & Brehm, S. S. (1981). Psychological reactance: A theory of freedom and control. Academic Press. Davis, M. H. (1983). Measuring Individual Differences in Empathy: Evidence for a Multidimensional Approach. Journal of Personality and Social Psychology, 44(1), 113-126. Festinger, L. (1957). A theory of cognitive dissonance. Stanford University Press. Gross, J. J. (2002). Emotion Regulation: Affective, Cognitive, and Social Consequences. Psychophysiology, 39(3), 281–291. __________ Musik im Intro: Home Base Groove von Kevin MacLeod unterliegt der Creative-Commons-Lizenz "Namensnennung 4.0". Https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ Quelle: http://incompetech.com/music/royalty-free/index.html?isrc=USUAN1100563, Künstler: http://incompetech.com/⁠ Musik im Outro: Eyes Gone Wrong von Kevin MacLeod unterliegt der Creative-Commons-Lizenz "Namensnennung 4.0". Https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/, Quelle:http://incompetech.com/music/royalty-free/index.html?isrc=USUAN1100362, Künstler: http://incompetech.com/

In dieser Folge spricht Johannes Gronover, darüber, wie Unternehmer ihre Führung und Kommunikation verbessern können. Er stellt die Schlüsselstrategien vor, um die Herausforderungen effektiver Kommunikation und Konfliktbewältigung in Ihrem Handwerksunternehmen zu bewältigen.Johannes diskutiert auch die Bedeutung des Selbstwerts in der Mitarbeiterführung. Er erklärt, wie ein geringes Selbstwertgefühl die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinflussen kann, konstruktives Feedback anzunehmen, und schlägt Strategien vor, um den Selbstwert der Mitarbeiter zu stärken.

In dieser Folge spricht Johannes Gronover, darüber, wie Unternehmer ihre Führung und Kommunikation verbessern können. Er stellt die Schlüsselstrategien vor, um die Herausforderungen effektiver Kommunikation und Konfliktbewältigung in Ihrem Handwerksunternehmen zu bewältigen.Johannes diskutiert auch die Bedeutung des Selbstwerts in der Mitarbeiterführung. Er erklärt, wie ein geringes Selbstwertgefühl die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinflussen kann, konstruktives Feedback anzunehmen, und schlägt Strategien vor, um den Selbstwert der Mitarbeiter zu stärken.

Der Ständerat will vier Milliarden Franken mehr für die Armee ausgeben, und greift dafür in den Topf der internationalen Zusammenarbeit Gestrichen würde also bei der Entwicklungshilfe in den ärmsten Ländern der Welt. Ergibt das sicherheitspolitisch Sinn? SVP-Ständerat Werner Salzmann nimmt Stellung. Kommt der Plan des Ständerats durch, würde die Entwicklungshilfe um eine halbe Milliarde Franken pro Jahr gekürzt werden. Das sei mehr als die gesamte Unterstützung der Schweiz für den Kontinent Afrika, rechnet «Alliance Sud», ein Zusammenschluss der Schweizer Entwicklungsorganisationen, vor. Die Entwicklungshilfe in den Ländern des globalen Südens, in Afrika, Myanmar oder Afghanistan sei entscheidend, um Hungersnöte zu vermeiden und Konflikten entgegenzuwirken, sagen Experten, wie etwa der Direktor des Genfer Zentrums für Sicherheitspolitik, Thomas Greminger. Gefährdet der Ständerat mit dem Fokus auf die innere Verteidigungsfähigkeit die globale Sicherheit? Sind Panzer in der Schweiz wichtiger als Konfliktbewältigung im Ausland? Während der Ständerat das Engagement in der Entwicklungshilfe zusammenstreichen will, präsentiert sich die Schweiz gegen aussen als Friedensförderin und unterstreicht ihre Tradition der «guten Dienste». Unter dem Titel «Hochrangige Konferenz zum Frieden in der Ukraine» treffen sich nächste Woche Regierungsvertreterinnen und -vertreter aus rund siebzig Ländern auf dem Bürgenstock, um über einen Weg zum Frieden in der Ukraine zu diskutieren. Russland ist nicht dabei und wurde von der Schweiz bis jetzt auch nicht offiziell eingeladen. Kann die Konferenz so zum Erfolg werden oder vielmehr zur Blamage für die Schweiz? Sicherheitspolitiker und SVP-Ständerat Werner Salzmann ist Gast in der «Samstagsrundschau» bei Eliane Leiser. Ergänzend zum «Tagesgespräch» finden Sie jeden Samstag in unserem Kanal die aktuelle «Samstagsrundschau».

Der Ständerat will vier Milliarden Franken mehr für die Armee ausgeben und greift dafür in den Topf der internationalen Zusammenarbeit. Gestrichen würde also bei der Entwicklungshilfe in den ärmsten Ländern der Welt. Ergibt das sicherheitspolitisch Sinn? Ständerat Werner Salzmann nimmt Stellung. Kommt der Plan des Ständerats durch, würde die Entwicklungshilfe um eine halbe Milliarde Franken pro Jahr gekürzt werden. Das sei mehr als die gesamte Unterstützung der Schweiz für den Kontinent Afrika, rechnet «Alliance Sud», ein Zusammenschluss der Schweizer Entwicklungsorganisationen, vor. Die Entwicklungshilfe in den Ländern des globalen Südens, in Afrika, Myanmar oder Afghanistan sei entscheidend, um Hungersnöte zu vermeiden und Konflikten entgegenzuwirken, sagen Experten, wie etwa der Direktor des Genfer Zentrums für Sicherheitspolitik, Thomas Greminger. Gefährdet der Ständerat mit dem Fokus auf die innere Verteidigungsfähigkeit die globale Sicherheit? Sind Panzer in der Schweiz wichtiger als Konfliktbewältigung im Ausland? Während der Ständerat das Engagement in der Entwicklungshilfe zusammenstreichen will, präsentiert sich die Schweiz gegen aussen als Friedensförderin und unterstreicht ihre Tradition der «guten Dienste». Unter dem Titel «Hochrangige Konferenz zum Frieden in der Ukraine» treffen sich nächste Woche Regierungsvertreterinnen und -vertreter aus rund siebzig Ländern auf dem Bürgenstock, um über einen Weg zum Frieden in der Ukraine zu diskutieren. Russland ist nicht dabei und wurde von der Schweiz bis jetzt auch nicht offiziell eingeladen. Kann die Konferenz so zum Erfolg werden oder vielmehr zur Blamage für die Schweiz? Sicherheitspolitiker und SVP-Ständerat Werner Salzmann ist Gast in der «Samstagsrundschau» bei Eliane Leiser.

Hast du dich jemals gefragt, warum es so schwer ist, in stressigen Zeiten ruhig zu bleiben? In dieser Podcastfolge entdecken wir die Schlüssel zu innerer Gelassenheit: Akzeptanz, Vertrauen und Kommunikation. Akzeptanz ist der erste Schritt auf dem Weg zur inneren Ruhe. Psychologisch gesehen bedeutet Akzeptanz, dass wir bereit sind, die Realität anzuerkennen und zu akzeptieren, anstatt gegen sie anzukämpfen. Diese Haltung reduziert Stress erheblich, da sie uns hilft, emotionalen Ballast abzuwerfen und unsere Energie auf das zu fokussieren, was wir tatsächlich beeinflussen können. Studien zeigen, dass Menschen, die eine hohe Akzeptanz entwickeln, weniger anfällig für Depressionen und Angstzustände sind. Vertrauen, sowohl in uns selbst als auch in andere, ist eine weitere essenzielle Komponente. Selbstvertrauen entsteht, wenn wir unsere Fähigkeiten und unseren Wert anerkennen und uns selbst zutrauen, Herausforderungen zu meistern. Dieses Vertrauen stärkt unsere Resilienz und ermöglicht es uns, mit Rückschlägen besser umzugehen. Auch interpersonelles Vertrauen spielt eine wichtige Rolle: Es fördert tiefere und stabilere Beziehungen, was wiederum unsere emotionale Sicherheit erhöht. Psychologische Untersuchungen belegen, dass Vertrauen eine entscheidende Rolle in der Stressbewältigung und im Aufbau sozialer Unterstützungssysteme spielt. Kommunikation ist der dritte Schlüssel zur Gelassenheit. Effektive Kommunikation hilft nicht nur dabei, Missverständnisse zu vermeiden, sondern stärkt auch unser soziales Netzwerk. Durch achtsames Zuhören und klare Ausdrucksweise schaffen wir ein harmonisches Umfeld, in dem wir uns verstanden und unterstützt fühlen. Die Psychologie zeigt, dass gute Kommunikationsfähigkeiten direkt mit höherer emotionaler Intelligenz und besserer Konfliktbewältigung verbunden sind. In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du diese drei Prinzipien in deinem Alltag umsetzen kannst. Lerne, wie Akzeptanz dir hilft, den inneren Frieden zu finden, warum Vertrauen eine fundamentale Rolle in deinem Wohlbefinden spielt und wie Kommunikation deine Beziehungen und dein inneres Gleichgewicht stärkt. Viel Spaß beim Anhören, Deine Tahnee Christin Instagram.com/tahneechristin https://praxis-tahneechristin.de/termin-buchen/

Sun, 26 May 2024 05:49:34 +0000 https://inkovema.de/blog/betriebsrat-innerbetriebliches-konfliktmanagement-marcus-bauckmann-173/ 2ac44a0e831802e5ca5a94539cfd3adf Welche Rolle spielt hier Mediation? Inhalte: 1. Die Rolle des Betriebsrats in innerbetrieblichen Konflikten In deutschen Unternehmen spielen Betriebsräte (bzw. in öffentlichen Organisationen sog. Personalräte sowie in kirchlichen Tendenzbetrieben sog. Mitarbeitervertretungen) eine entscheidende Rolle, wenn es um die Vertretung der Arbeitnehmerinteressen und die Wahrung von Mitbestimmungsrechten geht. Sie regelt sich nach dem Betriebsverfassungsrecht (Personalvertretungsrecht bzw. MAV-Recht). Die – von der Belegschaft der Betriebe gewählten – Betriebsratsgremien sind gesetzlich dazu verpflichtet, die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Dies umfasst unter anderem die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Ein zentraler Aspekt der Betriebsratsarbeit ist der Umgang mit Konflikten. Konflikte und Interessenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerschaft: Diese können sowohl zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern als auch innerhalb des Betriebsratsgremiums selbst auftreten. In ihrer Funktion als Vertreter der Arbeitnehmer müssen Betriebsräte oft in Konflikte mit dem Arbeitgeber treten, um Rechte und Interessen der Belegschaft zu schützen und durchzusetzen. Konflikte innerhalb des Betriebsratsgremium: Doch auch innerhalb des Betriebsratsgremiums kann es zu Spannungen und Konflikten kommen. Unterschiedliche Meinungen und Interessen der Gremienmitglieder können die Zusammenarbeit erschweren und erfordern ein hohes Maß an Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz. Hier kommen Mediatoren und Konfliktberater ins Spiel. Als externe Helfer können sie Betriebsräte dabei unterstützen, Konflikte sowohl mit dem Arbeitgeber als auch innerhalb des Gremiums konstruktiv zu lösen. Ihre Aufgabe besteht darin, eine neutrale und strukturierte Gesprächsführung zu ermöglichen, bei der alle Beteiligten ihre Standpunkte darlegen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Die Bedeutung von Mediatoren und Konfliktberatern für Betriebsräte ist nicht zu unterschätzen. Sie bringen nicht nur Fachwissen und Erfahrung in der Konfliktlösung mit, sondern bieten auch eine objektive Außenperspektive, die in festgefahrenen Situationen oft den entscheidenden Unterschied machen kann. Durch ihre Unterstützung können Betriebsräte ihre Arbeit effektiver gestalten und langfristig zu einem harmonischeren Arbeitsklima beitragen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Betriebsräte eine zentrale Rolle in der Konfliktbewältigung innerhalb von Unternehmen spielen. Ihre Zusammenarbeit mit Mediatoren und Konfliktberatern ist ein wichtiger Baustein für das Gelingen im Umgang mit Differenzen und Konflikten und die Stärkung der Mitbestimmung in Unternehmen. 2. Bedeutung für die Arbeit von Mediator*innen – Perspektiven externer Konfliktberatung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Für Mediatoren und Konfliktberater bedeutet die Zusammenarbeit mit Betriebsräten eine besondere Herausforderung und gleichzeitig eine große Chance. Oftmals treten Mediatoren auf Initiative der Betriebsräte in Aktion, wenn diese erkennen, dass ein externer Blick und professionelle Unterstützung notwendig sind, um festgefahrene Konflikte zu lösen. Dabei können Konfliktberater und Mediatoren entweder proaktiv vom Betriebsrat eingebunden werden oder auf eigene Initiative hin ihre Unterstützung anbieten. Ein zentraler Aspekt der Arbeit von Mediatorinnen und Konfliktberaterinnen ist das Schaffen einer vertrauensvollen Atmosphäre, in der alle Parteien offen über ihre Anliegen sprechen können. Dieses Schaffen von Dialog- und Lösungsräumen gelingt umso eher, je mehr das juristische und organisationale Zusammenspiel von Arbeitgeber und Betriebsrat bekannt ist. Für Mediatoren und Konfliktberater ist es essenziell, die Strukturen und spezifischen Herausforderungen der Betriebsratsarbeit zu verstehen. Dies ermöglicht es ihnen, gezielte und effektive Lösungen zu erarbeiten, die sowohl den rechtlichen Rahmenbedingungen als auch den zwischenmenschlichen Dynamiken gerecht werden. Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten erfordert daher nicht nur fachliches Know-how in der Mediation, sondern auch ein tiefes Verständnis für die betriebsinterne Kommunikation und die gesetzlichen Mitbestimmungsrechte. Dr. Marcus Bauckmann, LL.M., Rechtsanwalt, zertifizierter Mediator, und Mediationssupervisor in eigener Kanzlei in Paderborn und Hamburg. Er hat Lehraufträge u.a. für (Wirtschafts-)Mediation an mehreren Universitäten inne. Seit 2017 leitet er das Fachreferat Berufsstand der Deutschen Stiftung für Mediation. 174 full Welche Rolle spielt hier Mediation? no Betriebsrat,Einigungsstelle,Konfliktmanagementsystem,Arbeitsrecht,Mitbestimmungsrechte,Gewerkschaft Dr

Der US-Amerikanische Psychologe Thomas Gordon war einer der Pioniere, der die Ansätze der humanistischen Psychologie von Carl Rodgers in die Alltagswelt übertragen hat. Das Gordon-Modell ist die Grundlage des von Gordon entwickelten Familientrainings “Family Effectivness Training” (F.E.T.) welches bis heute...

Rein ins Regal! I S13E08 I Mentale Gesundheit I Die Kraft der effektiven Kommunikation Willkommen zu einer brandneuen Episode unseres Podcasts, in der wir uns einem der wichtigsten, aber oft unterschätzten Aspekte unseres beruflichen und persönlichen Lebens widmen: der Kunst der effektiven Kommunikation. Heute tauchen wir tief ein in die Geheimnisse, wie klare und verständnisvolle Gespräche unsere Beziehungen transformieren und Missverständnisse wie Schnee in der Sonne verschwinden lassen können. Bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten auf das nächste Level zu heben? Dann lass uns ohne weitere Umschweife starten! In dieser Episode enthüllen wir die Schlüsselkomponenten effektiver Kommunikation, die nicht nur Türen öffnen, sondern ganze Räume erhellen können. Von der Macht des aktiven Zuhörens bis hin zur Kunst, Feedback zu geben und zu empfangen – wir decken alles ab: Aktives Zuhören – Entdecke, wie durch echtes Interesse und aufmerksames Zuhören Verständnis und Vertrauen in Gesprächen gefördert werden. Klarheit und Kürze – Lerne, wie du deine Botschaften klar und prägnant übermittelst, um Missverständnisse zu vermeiden und deine Absichten deutlich zu machen. Feedback-Kultur – Wir zeigen dir, wie konstruktives Feedback nicht nur Beziehungen stärkt, sondern auch das Wachstum und die Entwicklung fördert. Nonverbale Kommunikation – Erfahre, wie Körpersprache, Augenkontakt und Tonfall deine Worte unterstützen oder untergraben können. Empathie – Tauche ein in die Kraft der Empathie, um tieferes Verständnis und stärkere Verbindungen zu schaffen. Anpassungsfähigkeit – Verstehe, warum die Anpassung deines Kommunikationsstils an verschiedene Situationen und Publikum so entscheidend ist. Konfliktlösung – Erhalte Einblicke in effektive Strategien zur Konfliktbewältigung, die helfen, Spannungen abzubauen und harmonische Lösungen zu finden. Jede dieser Komponenten ist ein wertvolles Puzzleteil in dem großen Bild der effektiven Kommunikation. Ob du ein erfahrener Profi oder ein Anfänger auf diesem Gebiet bist, diese Episode wird dir neue Perspektiven und Werkzeuge an die Hand geben, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen und deine Beziehungen zu stärken. Schalte ein und lass uns gemeinsam die Kunst der Kommunikation meistern.

In unserer neuesten Podcast-Episode tauchen wir in die Welt der Familien- und Erziehungsberatung ein, in der zuweilen auch Mediation eine Rolle spielt. Dazu haben wir von zwei außergewöhnliche Gäste im Podcast-Studio: Ed Watzke, Mediationsurgestein aus Wien, und Jürgen Scheidle, Leiter einer Familien- und Erziehungsberatungsstelle. Diese Episode beleuchtet nicht nur die Herausforderungen und Lösungsansätze in der Konfliktbewältigung innerhalb von Familien, sondern bietet auch inspirierende Einblicke in die Kunst der Mediation und Kommunikation.

Klaus Eidenschink · Organisationsberater,Coachingausbilder, ExekutiveCoach · Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC),   · Studium der Theologie, Philosophie und Psychologie · Verheiratet, 2 erwachsene Töchter · Gründer und Leiter von "HEPHAISTOS, Coaching-Zentrum München", Aus- und Fortbildungsgänge für Trainer und Berater · In der Geschäftsleitung des Gestalttherapeutischen Zentrums Würmtal Gegenwärtige Schwerpunkte der Beratungstätigkeit: · Beratung und Coaching des Top-Managements von großen Konzernen und mittelständischen Unternehmen in Fragen der Konfliktbewältigung, Changemanagement und der Entwicklung von Vorstands- und Geschäftsführerteams · Coaching von Managern  in komplexen Entscheidungssituationen ·Teamentwicklungen mit sogenannten "schwierigen" Teams · Klärung von Konflikten zwischen Gruppen und Abteilungen

BINDUNG ist ein großes Wort. Welche 6 Faktoren bilden das Fundament für eine gute Bindung? Klare Kommunikation - d.h. du darfst das Ausdrucksverhalten des Hundes lernen und deinem Hund machst du das Erlernen der menschlichen Signale leicht Zeit und Engagement: Spaziergänge, Unternehmungen, Abenteuer, Reisen, Spielen und Training fördern das gegenseitige Verstehen und Vertrauen Positive Verstärkung: Lob, passende Belohnungen, wertschätzender Umgang sind wichtig für gute Lernerfolge und eine vertrauensvolle Bindung Respekt und Fürsorge: das Kennen der typischen Eigenschaften des Hundes, das Verstehen seiner Persönlichkeit und seiner Bedürfnisse, auch seiner Grenzen Geduld, Verständnis und Wohlwollen: Rückschläge, Stillstand im Training, problematisches Verhalten wie Angst, Aggression, Jagen sind normale Begleiterscheinungen und stellen dich vor neue Herausforderungen Vertrauen: ist die wichtigste Bedingung für eine tiefe Bindung. Der Mensch ist berechenbar, seine Handlungen sind vorhersehbar und der Hund fühlt sich wohl und sicher. Unsere Workshops und Social Walks helfen dir, die Bindung zu deinem Hund zu verstärken, indem du deine Möglichkeiten für Konfliktbewältigung erweiterst, das Ausdrucksverhalten noch klarer verstehen lernst und du somit die Aufmerksamkeit deines Hundes ganz elegant steigerst.   Links zu dieser Folge:Andoggen® Veranstaltungen 2024 Podcast Folge #007 "Mein Hund mag weder Leckerchen noch spielen" Quelle:Alexandra Horowitz "Was denkt der Hund?" Spektrum Akademischer Verlag Heidelberg 2010 ISBN 978-3-8274-2459-4

Lea Teßmer reiste 2022 quer durch Deutschland, um unterschiedlichste sozio-ökologische Gemeinschaften zu besuchen. Inspiriert durch ihr FÖJ und einer zis-Reisenden plante sie ihre Reise und erlebte andere Arten des gesellschaftlichen Zusammenlebens. Sie berichtet von dem Gefühl Teil einer Gemeinschaft zu sein, von Konfliktbewältigung, alternativen Lebensformen und ganz vielen neuen Eindrücken. Viel Spaß beim Hören! Entschuldigung für die mäßige Audioqualität!

In dieser Folge beenden Risa und Dinah endlich das Sommerhaus der Stars 2023. Wir ziehen die Moralpsychologie zur Rate, um uns zu erklären wieso Serkan und Samira soeinen Shitstorm erlangt haben, wir überlegen ob Vanessa Aleks tatsählich in den Rücken gefallen ist, Dr. Risa gibt Tips, wie Paare langfristig an ihren Konfliktbewältigungsstrategien arbeiten können, und ziehen eine kurzes Fazit. Wir können das nächste Jahr kaum abwarten. #sommerhaus #moralität #sommerhausderstars #unmoralischesverhalten #samira #serkan #trashtv #reality-TV

Nicht erst seit der Reaktion Israels auf den Terrorangriff der Hamas vom 7. Oktober 2023 oder der militärischen Verteidigung der Ukraine auf die russische Aggression steht für Christen die Frage im Zentrum, wie man moralisch verantwortbar auf kriegerische oder terroristische Angriffe reagieren kann. Auf den ersten Blick scheint die christliche Botschaft von einem gewaltfreien Pazifismus geprägt zu sein. Tatsächlich aber birgt ein solcher gewaltfreier Pazifismus auf Staaten angewandt ein Dilemma: Darf man auf staatliche Gewalt verzichten, wenn das bedeutet, die eigenen Bürgerinnen und Bürger der Gewalt der Angreifer preiszugeben? Schnell steht bei solchen Themen die Frage im Raum, was Jesus denn dazu sagen würde. Zeigt sein Gebot der Feindesliebe nicht den Verzicht auf Gewalt als einzig gangbaren Weg in der Nachfolge Christi auf? Bei näherer Betrachtung ergibt sich ein differenziertes Bild, dass nicht nur die Unterscheidung zwischen subjektiv-individueller Entscheidung und staatlicher Verantwortung aufzeigt, sondern auch eine wichtige Unterscheidung zwischen Angriffslust und Verteidigungsbereitschaft trifft. Mitschnitt der Glaubensinformation mit Dr. Werner Kleine, die am 6. Dezember 2023 als Webinar stattfand. Weiterführende Links: Katholische Citykirche Wuppertal, Die Säulen der Kirche - oder: Wer sind die Zwölf, die Jesus als Apostel erwählte? Glaubensinformation), Youtube, 29.10.2020 Katholische Citykirche Wuppertal, Kleine ermittelt: Der Fall Judas, Youtube, 2.4.2023

Willkommen zu Deinem täglichen Advents-Tür-Hörchen-Kalender! Gönne Dir im Advent Zeit für Dich mit Wiebkes Hör-Kalender und mach mit beim Gewinnspiel mit Gewinnen von über 6.000 Euro. Tag 2: Sooo ein wichtiges Thema: Konfliktmanagement:

Kritik bedeutet nicht gleich Leugnung. Dafür kämpfen alle Kritiker der letzten Jahre. Kritik an der Corona-Politik ist nicht gleich Corona-Leugnung, Kritik an der Klimapolitik ist nicht gleich Klima-Leugnung, Kritik an der aktuellen kriegerischen Auseinandersetzung ist nicht gleich die Leugnung des Existenzrechtes Israels. Was ist aus dem Diskurs, aus dem Bemühen um friedliche Konfliktbewältigung geworden? "Yitzhak Rabin, Shimon Peres und Jassir Arafat erhielten den Friedensnobelpreis für ihren Mut, die Logik ewiger Gewalt und ewigen Leidens in Frage zu stellen. Wo sind diese Führungskräfte heute? Und wo ist die westliche Welt, die auf eine friedliche Lösung drängt? Wer sieht all die Menschen, die Kinder, die Zivilisten, die Opfer? Wo sind diejenigen, die es wagen zu glauben, dass Frieden möglich sei?" Das schreibt das schwedische Aftonbladet in dieser Woche und weiter: "Diplomatie – nicht Raketen, Luftangriffe und Drohnen – ist das Einzige, was Israel und Palästina Sicherheit bringen kann. Es klingt naiv, das zu sagen, wenn die Logik des Krieges und seine Propagandisten die Szene übernommen haben. Aber es ist die Wahrheit.“ Wann ist die Friedensliebe abhanden gekommen? Den Begriff "Staatsräson" weitete Angela Merkel im Jahr 2008 in einer Rede vor der Knesset von Deutschland auf den Staat Israel aus. Staatsräson bedeutet das Streben nach Sicherheit und Selbstbehauptung eines Staates mit beliebigen Mitteln. Er hat allerdings nichts, aber auch gar nichts mit der Sicherheit von allen hier in Deutschland lebenden Menschen, ob jüdischen, muslimischen oder christlichen Glaubens, zu tun. Wie darf ein Fizekanzler Habeck beides unlauter miteinander verquicken? Das fragt sich auch Mohssen Massarrat, der emeritierte Professor für Politik und Wirtschaft der Uni Osnabrück. Massarrat war Vertrauensdozent der Friedrich-Ebert- und der Heinrich-Böll-Stiftung, seit 2002 ist er Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats von Attac Deutschland. Hören Sie hier seinen Text: "Der Westen und der aktuelle Israel-Palästina Krieg". Sprecherin: Sabrina Khalil

In diesem Podcast geht es darum zu verstehen wie Konflikte entstehen können und wie man diese eventuell sogar auflösen kann.

Folge 29 - M wie Marketing Heute zu Gast im Podcast: Martina Kütter und Nicole U. Langenberg Martina Kütter: Ich bin Change Agent Martina – Martina Kütter Im Auftrag ihrer Majestät dem Unbewussten. Mein Auftrag, Mission in Trance für internales Krisenmanagement und Konfliktbewältigung bei körperlichen und geistigen Bedrohungspotenziale, sowie Sabotageabwehr. Mein Spezialgebiet ist:  das erfolgreiche Durchführen einer Inception´s – das Einpflanzen eines Gedankens in der Hypnose, sowie Extraction ´s – das Löschen von belastenden Überzeugungen mittels EMDR (Eine Coaching-Methode aus der Traumatherapie). Meine Identitäten als Agent sind: Unternehmerin – Hypnotiseurin – Therapeutin – Autorin - und immer: Erfolgsdeligierte der unbewussten Macht. Kontaktdaten Martina Kütter: www.martinakuetter.com Nicole U. Langenberg: Die gelernte PR-Beraterin hat nach zehn Jahre in den Medien (Radio, TV, Journalistin, Promi-Management, usw.) 2006 den Weg in die Selbständigkeit gewählt. Als Heilpraktikerin arbeitet sie in ihrer eigenen Praxis mitten in Köln am Hbf mit dem Motto „Wenn die Seele weint und der Mund schweigt, spricht der Körper!“(c) und verhilft damit ihren Patienten oftmals aus ungesunden Milieus in gesunde. Ihr Marketing-Tipp lautet: „Zieh dein schönstes Kleid an! Denn wenn Du Dich selbst schön findest, wirst Du leuchten und andere damit anziehen.“ Sie selbst trägt allerdings immer eine weiße Hose und ein weißes Poloshirt mit ihrem Logo -ein klassisches Wiedererkennungsmerkmal! Nicole U. Langenberg -Heilpraktikerin- Alte native Medizin Machabäerstr. 69 50668 Köln www.Alte-native-Medizin.de Mehr zu den Podcasterinnen erfährst du hier: Jenison Thomkins www.nlp-atelier.de Sabine Hofmann: https://www.SabineHofmann.de Sabine König: https://www.seelenklopfen.de Infos zum Netzwerk unter: www.femmetotal.de Titelmusik: Gemafreie Musik von www.frametraxx.de Kreative Erfolgsrezepte inspirierender Frauen Der Femme Total Podcast, in dem es um gegenseitige Unterstützung im Netzwerk von A bis Z geht! Femme Total ist ein Netzwerk für Frauen in kreativen und beratenden Berufen im Kölner Raum und unser Podcast-Team, bestehend aus Sabine Hofmann, Sabine König, Stella Hahm und Jenison Thomkins begleiten Euch mit Freude durch viele spannende Themen aus dem Netzwerk. Feed abonnieren Feed-URL: https://femmetotal.de/feed/podcast/

In dieser Episode 6 von “Kompromissloses Verbinden mit IHM” dieser neuen Serie 2 (als Weiterführung von “Mit IHM Beleuchten”) sehen wir uns genauer an, was die Lehre von Christus Jesus in Zusammenhang mit den Gefühlen des Schmerzes, Verlustes und Leidens als notwendige Aktionen zur Heilung im Geist uns hinweist und anweist. Wir dürfen lernen, dass die Resultate des Urteilens und Rechthabens in Konfliktbewältigung und ein Auflösen des Kriegszustandes in einer neuen Wahl zur Änderung, in der Klarheit, sich nicht auf einer Seite zu positionieren u.s.w. in der Akzeptanz der Wahrheit verschwinden werden. Wir teilen einige Beispiele diesbezüglich, die dir einen praktischen Bezug zu dieser neuen heiligen Erkenntnis deiner Selbst zu eröffnen vermögen. ◊ "#KompromisslosesVerbinden" mit #Devavan und EKIW – #einkursinwundern * — diesmal mit Inhalten aus den Lektionen 284 von Ein Kurs in Wundern - EKIW YouTube: https://youtu.be/JHgI4LYFxWI

Die Seilbahn von Dallenwil nach Wiesenberg im Kanton Nidwalden sorgt für Ärger: Immer wieder bleibt sie stehen. Eine millionenschwere Sanierung ist unumgänglich. Für die Berggemeinschaft wird diese Aufgabe zur Zerreissprobe. Wie die neue Bahn aussehen soll, darüber ist sie sich nicht einig. Für die Einheimischen unten in Dallenwil und oben in Wiesenberg ist «das Bähnli» eine Lebensader, die emotionale Bindung ist gross. Dabei sind die Eckdaten unspektakulär: zwei Vierer-Kabinen, 2300 Meter lang, acht Minuten Fahrzeit, drei Zwischenstationen, 888 Franken Gewinn im 2022. Betriebsleiter James Odermatt kämpft seit Jahren gegen die Störungen, die manchmal mehrmals täglich, dann wieder monatelang nicht mehr auftauchen. Wenn die Bahn kurz nach Verlassen der Berg- beziehungsweise Talstation stoppt, muss sie langsam wieder zurückgeholt werden. Tagelang wird die Steuerung überwacht. Wo genau aber der Fehler liegt, findet auch die Hersteller-Firma nicht heraus. Es braucht eine neue Steuerung und überhaupt eine umfassende Sanierung, denn auch das Zugseil zum Beispiel stammt noch aus dem Gründerjahr 1934. Mehr als eine Million Franken kostet das Projekt, eine riesige Summe für die kleine Bahn-Genossenschaft. Der Vorstand beschliesst, dass die Zwischenstationen aus finanziellen Gründen nicht mehr zu halten sind. Das verärgert die Anwohnerinnen und Anwohner der betroffenen Höfe. Sie wollen auf ihren Zustieg nicht verzichten. «Unsere kleine Seilbahn» ist ein «DOK»-Film über Heimat, Identität, Zusammenhalt und Konfliktbewältigung in einer Dorfgemeinschaft – und über die grosse Liebe zum lokalen «Bähnli». Erstausstrahlung vom 5. Oktober 2023

Die Seilbahn von Dallenwil nach Wiesenberg im Kanton Nidwalden sorgt für Ärger: Immer wieder bleibt sie stehen. Eine millionenschwere Sanierung ist unumgänglich. Für die Berggemeinschaft wird diese Aufgabe zur Zerreissprobe. Wie die neue Bahn aussehen soll, darüber ist sie sich nicht einig. Für die Einheimischen unten in Dallenwil und oben in Wiesenberg ist «das Bähnli» eine Lebensader, die emotionale Bindung ist gross. Dabei sind die Eckdaten unspektakulär: zwei Vierer-Kabinen, 2300 Meter lang, acht Minuten Fahrzeit, drei Zwischenstationen, 888 Franken Gewinn im 2022. Betriebsleiter James Odermatt kämpft seit Jahren gegen die Störungen, die manchmal mehrmals täglich, dann wieder monatelang nicht mehr auftauchen. Wenn die Bahn kurz nach Verlassen der Berg- beziehungsweise Talstation stoppt, muss sie langsam wieder zurückgeholt werden. Tagelang wird die Steuerung überwacht. Wo genau aber der Fehler liegt, findet auch die Hersteller-Firma nicht heraus. Es braucht eine neue Steuerung und überhaupt eine umfassende Sanierung, denn auch das Zugseil zum Beispiel stammt noch aus dem Gründerjahr 1934. Mehr als eine Million Franken kostet das Projekt, eine riesige Summe für die kleine Bahn-Genossenschaft. Der Vorstand beschliesst, dass die Zwischenstationen aus finanziellen Gründen nicht mehr zu halten sind. Das verärgert die Anwohnerinnen und Anwohner der betroffenen Höfe. Sie wollen auf ihren Zustieg nicht verzichten. «Unsere kleine Seilbahn» ist ein «DOK»-Film über Heimat, Identität, Zusammenhalt und Konfliktbewältigung in einer Dorfgemeinschaft – und über die grosse Liebe zum lokalen «Bähnli». Erstausstrahlung vom 5. Oktober 2023

Wie stehst du zu Konflikten? Scheust du dich vor ihnen? Frustrieren dich Konflikte in deinem Team? Oder siehst du Konflikte als Chance? Im Führungsalltag sind Konflikte normal. Deshalb sollte man sie als Führungskraft nicht scheuen. Stattdessen gilt es, Konflikte in deinem Team anzunehmen und zu lernen, sie richtig aufzulösen. Wenn ihr im Team gut mit Konflikten umgeht, ist jede Konfliktsituation eine Chance, als Team zu wachsen. In dieser Folge hörst du von Jennifer und Ralf, welche Methoden zur Konfliktbewältigung euch dabei unterstützen, gesund mit Konflikten umzugehen. ► Hier erhältst du Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools: https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ ► Weitere praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du hier: https://begeisterungsland.de/audios/ ► Unsere Story liest du hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und positive Bewertung!

Predigt zum Thema "Konfliktbewältigung - Zwischenmenschliche Probleme lösen" mit Dirk Blamberg vom 12.08.2023. Mit Texten aus 1. Johannes 4, 16; Epheser 4, 2; Sprüche 17, 14; Jakobus 3, 13; Sprüche 28, 25; 10, 12; 17, 9; 18, 13; Jakobus 1, 19-20; Römer 12, 18; Matthäus 5, 9.

Heike Leise erzählt uns, wie Callback-Karten ihre Karriere beeinflusst haben, wie Nordic Talking zur Konfliktbewältigung beitragen kann und warum die IT-Branche interessant für Frauen ist. Wir sprechen über gute und nicht so gute Führung, welche Förderung sie heute am meisten schätzt, woran sie selbst als Führungskraft zu knabbern hatte, und welche Tipps sie für weibliche Führungskräfte hat

Auf in ein erfülltes Liebesleben mit mir und Katharina

https://www.learninglanguageswithtexts.com/post/konfliktlösung-strategien-und-psychologie-für-erfolgreiche-konfliktbewältigung-b1 Transcript: Konflikte sind ein unvermeidlicher Teil des Lebens. Ob in persönlichen Beziehungen oder im Geschäftsleben, Konflikte entstehen, wenn es unterschiedliche Meinungen, Werte oder Überzeugungen gibt. Die Art und Weise, wie wir mit Konflikten umgehen, kann jedoch den Unterschied machen, wie es ausgeht. In diesem Blog befassen wir uns mit der Psychologie der Konfliktlösung und mit Strategien zur Lösung von Konflikten in Beziehungen und im Beruf. Die Psychologie der Konfliktlösung verstehen Konfliktlösung ist ein Prozess, bei dem es darum geht, Meinungsverschiedenheiten zwischen zwei oder mehreren Parteien zu lösen. Dabei geht es darum, die zugrunde liegenden Probleme zu verstehen, mögliche Lösungen zu identifizieren und eine einvernehmliche Lösung zu finden. Bei der Konfliktlösung geht es aber nicht nur darum, einen Kompromiss zu finden, sondern auch darum, die Gefühle und Bedürfnisse aller Parteien zu berücksichtigen. Einer der Schlüssel zur erfolgreichen Konfliktlösung ist es, die Psychologie dahinter zu verstehen. Konflikte entstehen oft aufgrund von Kommunikationsproblemen, einem Mangel an Vertrauen oder widersprüchlichen Werten. Wenn wir diese Probleme verstehen, können wir sie effektiv angehen und verhindern, dass Konflikte eskalieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Konfliktlösung ist die Rolle der Emotionen. Emotionen wie Wut, Angst und Traurigkeit können unser Urteilsvermögen beeinträchtigen und uns daran hindern, eine Lösung zu finden. Indem wir die Emotionen aller Beteiligten anerkennen und wertschätzen, können wir ein sicheres und respektvolles Umfeld für die Lösung von Konflikten schaffen. Strategien zur Lösung von Konflikten in Beziehungen und im Beruf Aktives Zuhören bedeutet, dem Gegenüber zuzuhören, ohne ihn zu unterbrechen oder zu verurteilen. Es geht darum, ihre Perspektive zu verstehen und Empathie zu zeigen. Indem wir aktiv zuhören, können wir einen sicheren Ort für die Lösung von Konflikten schaffen. Fehlende Kommunikation ist oft eine der Hauptursachen für Konflikte. Wenn wir klar und offen kommunizieren, können wir Missverständnisse vermeiden und verhindern, dass Konflikte eskalieren. Anstatt sich auf einzelne Positionen zu konzentrieren, ist es wichtig, die Interessen aller Beteiligten zu erkennen. Wenn wir gemeinsame Interessen finden, können wir eine für beide Seiten akzeptable Lösung finden. Bei der Kompromissfindung geht es darum, eine Lösung zu finden, die den Bedürfnissen aller beteiligten Parteien gerecht wird. Es geht nicht ums Gewinnen oder Verlieren, sondern darum, eine Lösung zu finden, die für alle funktioniert. In manchen Fällen kann es notwendig sein, die Hilfe eines neutralen Dritten in Anspruch zu nehmen, um den Konflikt zu moderieren. Ein Mediator kann den Parteien helfen, effektiv zu kommunizieren und eine Lösung zu finden. Fazit Konfliktlösung ist eine wichtige Fähigkeit, die sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld angewendet werden kann. Wenn wir die Psychologie der Konfliktlösung verstehen und effektive Strategien anwenden, können wir verhindern, dass Konflikte eskalieren und eine für beide Seiten akzeptable Lösung finden. Ob in Beziehungen oder im Beruf, Konfliktlösung ist eine wichtige Fähigkeit für den Erfolg.

Was ist dein inneres Kind und warum fühlst du dich manchmal wie "ferngesteuert"?   Manchmal reagieren wir wie fremdbestimmt oder nicht ganz rational. Das kann daran liegen, dass dein inneres Kind oder eines deiner inneren Anteil dann das Kommando übernimmt. Du weißt in dem Moment vielleicht, das ist richtig doof, was ich gerade machen und mache es trotzdem …    Zack, ist eine halbe Stunde auf Social Media rum, die Tafel Schokolade mal fix aufgefuttert – das ann Ablenkung, Beruhigung, Stressbewältigung und so viel mehr sein. Das kann eine Konfliktbewältigungsstrategie deines inneren Kindes sein.    In dieser Podcast-Folge schauen wir zusammen, woran du erkennst, dass dein inneres Kind gerade die Fäden in der Hand hat. Lausche uns zu diesen Themen. Finde heraus:     

Was ist dein inneres Kind und warum fühlst du dich manchmal wie "ferngesteuert"?   Manchmal reagieren wir wie fremdbestimmt oder nicht ganz rational. Das kann daran liegen, dass dein inneres Kind oder eines deiner inneren Anteil dann das Kommando übernimmt. Du weißt in dem Moment vielleicht, das ist richtig doof, was ich gerade machen und mache es trotzdem …    Zack, ist eine halbe Stunde auf Social Media rum, die Tafel Schokolade mal fix aufgefuttert – das ann Ablenkung, Beruhigung, Stressbewältigung und so viel mehr sein. Das kann eine Konfliktbewältigungsstrategie deines inneren Kindes sein.    In dieser Podcast-Folge schauen wir zusammen, woran du erkennst, dass dein inneres Kind gerade die Fäden in der Hand hat. Lausche uns zu diesen Themen. Finde heraus:     

Was ist dein inneres Kind und warum fühlst du dich manchmal wie "ferngesteuert"?   Manchmal reagieren wir wie fremdbestimmt oder nicht ganz rational. Das kann daran liegen, dass dein inneres Kind oder eines deiner inneren Anteil dann das Kommando übernimmt. Du weißt in dem Moment vielleicht, das ist richtig doof, was ich gerade machen und mache es trotzdem …    Zack, ist eine halbe Stunde auf Social Media rum, die Tafel Schokolade mal fix aufgefuttert – das ann Ablenkung, Beruhigung, Stressbewältigung und so viel mehr sein. Das kann eine Konfliktbewältigungsstrategie deines inneren Kindes sein.    In dieser Podcast-Folge schauen wir zusammen, woran du erkennst, dass dein inneres Kind gerade die Fäden in der Hand hat. Lausche uns zu diesen Themen. Finde heraus:     

C-LEVEL INTERVIEW | Payback und PayPal kennt man – doch wer ist die Person dahinter? Dominik Dommick war erst an der einen Front, dann an der anderen und hat interessante Must-Knows mitgebracht, wenn es um Erfolg und Mitarbeiterführung geht. Wie wirbt man einen erfolgreichen Geschäftsführer eines führenden amerikanischen Unternehmens ab? Können Chef und Mitarbeiter befreundet sein oder braucht es eine gesunde Distanz? Sei gespannt! Du erfährst... …wieso Dominik zwischen großen Unternehmen gewechselt hat …welche Charaktere in den oberen Etagen vorherrschen …wie Dominik für sich Erfolg definiert …ob Geld für Dominik jemals ausschlaggebend für einen Job war …was Dominik auf seinem Erfolgsweg glücklich macht …wie wichtig die Erfüllung aller Lebensziele für Dominik ist …zu wem Dominik im Laufe seiner Karriere aufschauen konnte …wieviel Freundschaft zwischen Chef & Mitarbeitern wirklich geht Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche Personen und versucht die Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In Bereichen wie Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er ungewohnt tiefe und ehrliche Einblicke. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Coaching und Mentoring und warum ist diese Unterscheidung überhaupt wichtig? Darum geht es in dieser Folge, weil ich hier in meiner eigenen Arbeit sehr deutlich zwischen diesen beiden Methoden differenziere. Je nach Zielstellung ist es wichtig, diesen Unterschied zu kennen, um sie gezielt und auch getrennt anzuwenden. Was nun genau was bedeutet und wofür sich welche Methode am besten eignet, darauf gehe ich in dieser Folge ein und beziehe mich hierbei auf meine eigene Business-Ausrichtung. Coaching: - strukturierte Gespräche zwischen Coach und den Coachees - unterschiedliche Beratungsmethoden mit beruflichem Kontext - zeitlich begrenzt, thematisch definiert und orientiert sich an einem Ziel - richtet sich auf fachlich-sachliche oder auch psychologisch-soziodynamischen Fragen bzw. Problemstellungen, die sich auf die Arbeitswelt beziehen Ziele im Coaching: • Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen • Verbesserung von Führungskompetenzen • Konfliktbewältigung • Stressbewältigung • Zeitmanagement • Mitarbeitermotivation • Persönlichkeitsentwicklung • Kommunikationsfähigkeit verbessern • Integration neuer Mitarbeiter:innen • Teambuilding • Berufliche Selbstverwirklichung • Förderung Projektarbeit • Beziehungsfähigkeit erhöhen Mentoring: Eine erfahrene Person gibt ihr Fachwissen und ihre Kenntnisse an eine Person weiter, die noch am Anfang ihres beruflichen Werdegangs oder einer bestimmten Entwicklungsstufe steht. Sicher ist dir jetzt schon klar, dass zwischen Coaching und Mentoring ein deutlicher Unterschied besteht. Handelt es sich beim Mentoring eher um eine längerfristige Beziehung und einen Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer zwischen zwei Menschen, ist das Coaching vielmehr thematisch definiert, zeitlich begrenzt und stark zielorientiert. Zudem finden nicht nur Einzelcoachings statt, die Gespräche können auch im Team oder der Gruppe erfolgen.

Ein Podcast von und mit Kedo Rittershofer. Beziehungen scheitern nicht an mangelnder Liebe - sie scheitern an mangelnder Kommunikation. Je länger man zusammen ist, desto schwieriger wird es oft, tiergehende Gespräche miteinander zu führen. Einigen fällt es wirklich schwer die Konflikte, die sie miteinander haben, konstruktiv zu lösen. Anstatt die Dinge in Ruhe vollständig zu klären, geht man sich aus dem Weg oder streitet nur noch. Eine konstruktive Konfliktbewältigung und das Finden von gemeinsamen Lösungen ist entscheidend für das Gelingen einer langfristigen Partnerschaft. Liebe allein reicht da nicht. Warum das so ist und wie Partnerschaftskommunikation gelingt, erfährst Du in diesem Podcast.

Die letzten 2 Jahre der Pandemie und nun auch die Situation in der Ukraine führt uns vor Augen, dass wir oftmals nicht beeinflussen können welche Herausforderungen es zu bewältigen gibt in unserem Leben. Worüber wir aber entscheiden können, ist wie wir damit umgehen - also ob wir daran zerbrechen oder daran wachsen und gestärkt daraus hervorgehen. Unsere persönliche Resilienz ist dafür entscheidend. Und genau darum geht es auch in dieser Folge von Power ON. Ich habe Dr. Karim Fathi zu Gast, der im Bereich der Resilienz und Konfliktbewältigung forscht und auch mit Unternehmen und Institutionen zusammenarbeitet, um unsere Resilienz Fähigkeit zu stärken. In dieser Folge teilt er mit uns: In wie fern dir Resilienz helfen kann bei der Vereinbarkeit von Job und Familie und welche Sub-Fähigkeiten da besonders hilfreich sind Wie du Resilienz trainieren kannst mit konkreten Übungen Was wir konkret tun können, damit unsere Kinder resilienter werden und warum es so wichtig ist, dass sie lernen Konflikte alleine zu bewältigen und wir ihnen nicht alles abnehmen. Warum es so wichtig ist, dass wir alle resilienter und empathischer werden und wie wir damit auch zu Konfliktlösungen auf globaler Ebene beitragen können Hör rein und lass dich inspirieren. Und wenn du mehr über Karim und seine Arbeit erfahren möchtest, dann schau auf seiner Webseite vorbei unter: https://karimfathi.de Oder schreib ihm direkt an: mail@karimfathi.de Wie immer schreib mir auch gerne deine Gedanken zu dieser Folge und was du aus der Folge für dich mitnimmst oder welche Fragen es bei dir auslöst. Ich freue mich von dir zu hören. Schön, dass es dich gibt und Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth ---- Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge von Power On Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein? Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden https://www.elisabeth-thiessen.com/hol-dir-deine-power-zurueck-2/ Let's keep in touch https://elisabeth-thiessen.com Lass mir gerne auch eine Rezension zum Podcast da. Danke, dass du den Podcast hörst, weiterempfiehlst und bewertest!

Der Russland-Ukraine-Krieg birgt die Suche nach einer neuen Friedens- und Sicherheitsordnung für die gesamte Welt. Doch wie, ganz konkret, verhandelt man Frieden? Welche Methoden kennt das klassische Repertoire für friedliche Konfliktbewältigung? Und wie kam es überhaupt zum Ausbruch dieses Kriegs? Diese Fragen stellt Alev Doğan der renommierten Friedensforscherin Thania Paffenholz. Paffenholz, die sowohl konkrete Friedensregelungen in akuten Konfliktregionen unterstützt als auch Regierungen und die UN berät, plädiert in diesem Achten Tag für die Notwendigkeit, klassische Verhandlungs-Formate und Institutionen wie die OSZE radikal neu zu denken.

Der Russland-Ukraine-Krieg birgt die Suche nach einer neuen Friedens- und Sicherheitsordnung für die gesamte Welt. Doch wie, ganz konkret, verhandelt man Frieden? Welche Methoden kennt das klassische Repertoire für friedliche Konfliktbewältigung? Und wie kam es überhaupt zum Ausbruch dieses Kriegs? Diese Fragen stellt Alev Doğan der renommierten Friedensforscherin Thania Paffenholz. Paffenholz, die sowohl konkrete Friedensregelungen in akuten Konfliktregionen unterstützt als auch Regierungen und die UN berät, plädiert in diesem Achten Tag für die Notwendigkeit, klassische Verhandlungs-Formate und Institutionen wie die OSZE radikal neu zu denken.  See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Mit meiner lieben Kollegin Stephanie Heldmann unterhalte ich mich in Podcast Nr. 33 über ein Thema, das mir sehr wichtig ist: wie können wir als Eltern und Erwachsene unseren Kindern dabei helfen, ein gesundes Selbstwertgefühl und innere Stärke zu entwickeln. So können sie klar zu sich stehen und auch die anderen und deren Wünsche/Bedürfnisse respektieren. Als Eltern wollen wir natürlich, dass unsere Kinder es gut haben - vielleicht sogar besser als wir es je hatten. Wir wünschen uns für unsere Kinder, dass sie glücklich sind und bleiben. Allerdings kollidieren diese Wünsche oft mit dem natürlichen Fluss des Lebens. Das Leben ist nicht allumfänglich planbar und kontrollierbar. Wir alle müssen in unserer Entwicklung lernen, mit Frustration zurecht zu kommen. Hoffentlich haben wir als reife Erwachsene gelernt, dass nicht immer alles nach unserem Willen verläuft. Und gerade in den Kinderjahren lernen wir vieles durch die Konfliktbewältigungsstrategien unserer Eltern und übernehmen es unbewusst. Manches davon ist hoffentlich gut dazu geeignet, ein Sinn erfülltes Leben zu führen - manches ist es vielleicht nicht - und wir geben beides, ob wir wollen oder nicht, an unsere Kinder weiter. Oft glauben wir nur wertvoll zu sein, wenn wir die Erwartungen anderer erfüllen oder werten andere in Gedanken und Handlungen ab, damit wir uns besser fühlen. Hier können wir uns weiter entwickeln, uns des Gelernten bewusst werden und überprüfen, ob wir das wirklich heute so wollen; und uns ggf. von den erlernten Mustern emanzipieren, um das neu an unsere Kinder weiterzugeben. Mit Steffi Heldmann unterhalte ich mich darüber, wie es uns gelingen kann, unseren Kindern dabei zu helfen, ein gesundes Selbstwertgefühl zu entwickeln und sich in fordernden Situation behaupten zu können. Wir unterhalten uns auch darüber, wie man möglichst zieldienlich und Ressourcen fördernd kommunizieren kann. Besonders hilfreich ist es, dass sich Steffi neben dem Thema Gewaltfreie Kommunikation einem kraftvollen Prinzip verschrieben hat. Sie lebt das Konzept "Du hast einen Diamanten in dir - der immer für dich da ist und Kraft gibt. Du warst wertvoll, du bist wertvoll und wirst immer wertvoll sein!". Neben Workshops für Erwachsene läßt Steffi diese Idee bereits in den Kinderkursen mit einfliessen. So lernen Erwachsenen wie Kinder, dass sie auf ihre Handlungen achten müssen (diese können durchaus minderwertig oder wertlos sein = z.B. Mobbing, Gewalt,...) und dabei von ihrem Diamanten gestärkt und getragen werden. Wer Stephanie Heldmann gerne direkt kontaktieren möchte, ist herzlich eingeladen sie über ihre Homepage https://www.heldenstarkwieeinloewe.com zu kontaktieren. Wer sich für den Eltern-Kurs zur Gewaltfreien Kommunikation interessiert, kann sich unter https://www.mamipapi.com/kursgeber/stephanie-heldmann über den Inhalt des Kurses informieren.

In dieser Spezialfolge zum Krieg in der Ukraine hören wir verschiedenen Akteur:innen und Vertreter:innen der ukrainischen und Postost-Community zu, die sich aus ihrer jeweiligen Perspektive als Aktivist:innen, Volontär:innen und Betroffene äußern. In kurzen Abschnitten sprechen wir auf Deutsch und Englisch z.B. mit Alyona, was es heißt, wenn dein Land plötzlich einer brutalen Invasion ausgesetzt ist, mit Olga über Flucht, mit Maxim über zivilgesellschaftliches und politisches Engagement, mit Lukas über Fluchthilfe, mit Vica über Konfliktbewältigung innerhalb der Familien, mit Sergej über Antislawismus, mit Natalie über Desinformation und mit Elena über Verantwortung. Wir haben versucht einen Einblick in diesen Krieg aus unterschiedlichen Perspektiven zu schaffen. Uns ist bewusst, dass sich die Situation der Menschen und die Entwicklung des Krieges minütlich ändert und wir hier deshalb kein vollständiges Bild von dem, was gerade geschieht, erzeugen können. Shownotes Zur Geschichte des Konfliktes BR History Ukraine SWR Wissen Russland und die Ukraine DLF Krieg Russland gegen die Ukraine Argumentationshilfen Где вы были последние восемь лет? doxa_journal - спавочник для антивоенных споров в семье и на работе o[s]tklick - “Erste Hilfe” für Diskussionen Ukraine Racism & Nazis: What's true and false? https://www.instagram.com/tv/CalyxPugJDx/?utm_medium=copy_link Spenden und Hilfe In den Story-Highlights auf unserem Insta-Account unter X3 Podcast findet ihr eine Reihe von weiterführenden Links und Informationen zu Organisationen, Spenden und Flüchtlingshilfe. VITSCHE Ukraine Help Berlin Zu den Gesprächspartner:innen Olga Leise https://www.instagram.com/olga.leise/ Lukas Juretko https://www.instagram.com/lukasjuretko/ Maxim Gyrych https://www.instagram.com/maxim_xime/ Sergej Prokopkin https://www.instagram.com/s_prokopkin/ Victoria Star https://www.instagram.com/victoriaxxstar/ Natalie Pawlik https://www.instagram.com/natalie.pawlik/ Elena Barysheva https://www.instagram.com/postbarysheva/ Psychologische Hilfe https://transver-berlin.de/ https://www.ueberleben.org/

In dieser Folge spreche ich über Konflikte. Mein Umgang damit, wie ich früher mit Konflikten klar kam oder auch nicht. Was ich mit der Zeit gelernt habe und was ich noch lernen darf. Es ist ein breites Feld und ich bin noch lange nicht am Ende angekommen. Wenn ich Dich unterstützen kann bei einem Konflikt oder generell einem Thema dann schreib mir gern eine Email mit einer Coachinganfrage an chat@feafinger.de Bis nächste Woche! Fea

Fri, 10 Sep 2021 07:40:00 +0000 https://wolfgang-picken.podigee.io/391-konfliktbewaltigung af11189995d8de82fdc6ab9202f745cc Der Blick in den Spiegel Es ist kein seltenes Phänomen, dass Konflikte im Raum stehen, die sich nicht auflösen wollen. Immer wieder begegnet einem das in der Seelsorge. Wenn man um eine Lösung bemüht ist, vielleicht eigens darum gebeten wurde, einen Weg zu finden, steht man oft vor einer schwierigen Aufgabe. Wie oft sind die Dinge total verfahren und haben eine lange Geschichte. Sie zu enthäddern und sich über Ursachen und Wirkungen einen Eindruck zu verschaffen, ist nicht einfach. In aller Regel ist auch schwer ein Schuldiger zu finden. Zwar kann es sein, dass ein eindeutiger Fehler der Ausgangspunkt war, der einer Person zuzuordnen ist, aber die daraus sich entwickelnden Folgen sind häufig von ähnlichem Kaliber und anderen zuzuordnen. Der Gedanke, dass die Schuld des Gegenübers eine entsprechenden Gegenreaktionen rechtfertigt, führt immer wieder zu Reflexen und Erwiderungen, die heftig oder gar hemmungslos sind. Wie Du mir, so ich Dir. 391 full Der Blick in den Spiegel no Konflikt,Streit,Stadtdechant,Krise,Reaktion Dr. Wolfgang Picken

EU-Friedensfazilität - Verstecktes Instrument für EU-Rüstungsexporte? Eigentlich sollte der neue Fonds der Europäischen Union dazu dienen, andere Staaten zu stabilisieren. Inzwischen ist klar, dass mit dem Geld auch der Export von Waffen finanziert werden soll. Die Podcast-Themen (15), 30.7.2021 Schwerpunkt EU-Fonds Friedensfazilität - Verstecktes Instrument für Rüstungsexporte? (bei 8'43) Sicherheitspolitische Notizen - Mehr Auslandseinsätze - Warum steigt die Zahl traumatisierter Soldaten bei der Bundeswehr? (bei 1'23) - Abzug der US-Kampftruppen aus dem Irak - Machtzuwachs für den Nachbarn Iran? (bei 47'15) - Holpriger Start - Schleichende Digitalisierung der Bundeswehr (bei 50'27) Shownotes: 1. EU-Fonds Friedensfazilität - Verstecktes Instrument für Rüstungsexporte? Factsheet zur Europäischen Friedensfazilität des Europäischen Auswärtigen Dienstes EEAS https://eeas.europa.eu/diplomatic-network/OSCE/46285/european-peace-facility-investing-peace-and-security_en Briefing des Europäischen Parlaments zur Europäischen Friedensfazilität https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2021/690641/EPRS_BRI(2021)690641_EN.pdf FAQ des Bundeswirtschaftsministeriums zu Rüstungsexporten https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/FAQ/Aussenwirtschaft/faq-ruestungsexporte.html#:~:text=Die%20Bundesregierung%20legt%20grunds%C3%A4tzlich%20alle,allerdings%20nur%20allgemeine%20Angaben%20machen Analyse der Europäischen Friedensfazilität der Konrad-Adenauer-Stiftung https://www.kas.de/de/web/sipodi/publikationen/einzeltitel/-/content/eu-militaerhilfe-im-rahmen-der-neuen-europaeischen-friedensfazilitaet-1 Jahresbericht 2019 der EU-Kommission zur Afrikanischen Friedensfazilität https://africa-eu-partnership.org/sites/default/files/documents/apf_annual_report_2019_en.pdf Vertrag über die Europäische Union https://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:2bf140bf-a3f8-4ab2-b506-fd71826e6da6.0020.02/DOC_1&format=PDF Gemeinsamer Standpunkt zur Ausfuhr von Militärgütern von 2008 des Europäischen Rates https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/ALL/?uri=CELEX%3A32008E0944 Leitlinien zur Krisenprävention, Konfliktbewältigung und Friedensförderung der Bundesregierung https://www.auswaertiges-amt.de/blob/283636/d98437ca3ba49c0ec6a461570f56211f/leitlinien-krisenpraevention-konfliktbewaeltigung-friedensfoerderung-dl-data.pdf 2.1 Mehr Auslandseinsätze - Warum steigt die Zahl traumatisierter Soldaten bei der Bundeswehr? https://www.linksfraktion.de/themen/nachrichten/detail/anzahl-traumatisierter-bundeswehrsoldaten-stark-gestiegen/ https://angriff-auf-die-seele.de/ 2.2 Abzug des US-Kampftruppen aus dem Irak - Machtzuwachs für den Nachbarn Iran? https://www.whitehouse.gov/briefing-room/speeches-remarks/2021/07/26/remarks-by-president-biden-and-prime-minister-mustafa-al-kadhimi-of-the-republic-of-iraq-before-bilateral-meeting/ https://www.whitehouse.gov/briefing-room/statements-releases/2021/07/26/readout-of-president-joseph-r-biden-jr-meeting-with-prime-minister-al-kadhimi-of-iraq/ https://www.tagesschau.de/ausland/asien/irak-usa-abzug-101.html 2.3 Holpriger Start - Schleichende Digitalisierung bei der Bundeswehr Bundeswehr beauftragt BWI mit neuem Leistungspaket (Juni 2021) https://www.bwi.de/news-blog/news/artikel/resilienz-und-digitalisierung-bundeswehr-beauftragt-bwi-mit-neuem-leistungspaket Dritter Bericht zur Digitalen Transformation des Geschäftsbereichs des Bundesministeriums der Verteidigung (Februar 2021) https://www.bmvg.de/resource/blob/5060250/6f695b7797b03986dd6eabf9946b5a38/3.%20Digitalbericht%20BMVg.pdf Gesundheitsakten der Soldaten werden digital, Bundeswehrverband (Mai 2021) https://www.dbwv.de/aktuelle-themen/blickpunkt/beitrag/in-zukunft-modern-gesundheitsakten-der-soldaten-werden-digital Umsetzungsstrategie Digitalisierung der Bundesregierung (Juni 2021) https://www.bundesregierung.de/resource/blob/992814/1605036/ad8d8a0079e287f694f04cbccd93f591/digitalisierung-gestalten-download-bpa-data.pdf

Zwischenmenschliche Spannungen gibt es immer wieder. Wie gehen wir damit um? Wie können wir Konflikte bewältigen? YouTube-Kanal: www.youtube.com/c/yourweeklybiblestudy | Fachartikel und Coachingangebote: www.ywbs.ch | Danke für Ihre Spende, damit YWBS weiterentwickelt werden kann. Hinweise unter www.ywbs.ch/podcast

Die Kollegiale Beratung ist eine Methode zur Konfliktbewältigung und zur Lösungsfindung bei externen Störungen. Ich stelle sie dir in dieser Episode des Podcasts vor.

In dieser Podcastfolge spricht der Beziehungs- und Familienexperte Mathias Voelchert darüber, wie du dein Kind zu einem starken Menschen erziehst und das dabei viel mehr die Beziehung als die Erziehung eine tragende Rolle spielt. Im Interview wird immer wieder deutlich, dass ein vertrauensvoller Austausch zwischen Eltern und Kind der Schlüssel für spätere Stärke und Selbstvertrauen ist. Zudem stellt Mathias Voelchert die Familienberatung als alltagstaugliche Methode der Konfliktbewältigung vor.

Sie hat während über 30 Jahren in den Medien gearbeitet, die erste Sendung von FENSTER ZUM SONNTAG moderiert, war jahrelang als Journalistin, Fundraiserin und Kommunikationsleiterin für ERF Medien tätig und besitzt eine eigene Firma. Aber Verena Birchler ist auch gerne unterwegs, bereist Länder, setzt sich mit der Kultur auseinander, fotografiert und mag ausgedehnte Spaziergänge oder auch mal einen Ausritt auf einem Pferd. Seit anderthalb Jahren ist die umtriebige Medienfrau um Ruhestand und macht dabei täglich neue Entdeckungen. Im Talk spricht sie über ihr vielseitiges Leben. design your life – before it designs you Verena Birchler, Journalistin Reiseleiterin und Journalistin Verena Birchler Sie leitet seit über 15 Jahren die Reisen für ERF Medien und als Kommunikations-Designerin leitet Verena Birchler Seminare und referiert zu Themen wie «Gewaltfreie Kommunikation», Teambildung, Konfliktbewältigung. Als Journalistin publiziert sie in verschiedenen Magazinen und nimmt gerne aktuelle Themen unter die Lupe. Verena Birchler und ihre Themen finden Sie auf ihrer Website talkmotionplus.ch

Was ist ein Konflikt und warum gibt es eigentlich Konflikte, was steckt dahinter? Warum sind nicht alle Konflikte lösbar, obwohl du es gern möchtest? Es gibt zwei großen Gruppen von Konflikten. Welche sind es und welche Rolle spielt die Empathie bei der Konfliktbewältigung? Warum können Konflikte auch nützlich und positiv sein? Im talk inTeam® gibt's die Anworten dazu. Viel Spaß beim Zuhören!

Die Katze ist aus dem Sack – die Bombe ist geplatzt: Der Vogel des Jahres 2021 steht fest und es ist niemand geringeres als das Rotkehlchen. In der letzten Episode des Monats März, der ja bekanntermaßen unter dem Motto „Konflikt und Konsens“ steht, sprechen wir über Wege aus der Krise, über den Konflikt zwischen den Vereinigten Staaten und China und über Rotkehlchen. Was unser gefiederter Freund mit internationalen Handelskonflikten zu tun hat und wie er uns Wege aus der Krise aufzeigen kann, erfahren wir zwar nicht – dafür aber umso mehr über die politische Kultur der offenen Auseinandersetzung und über die psychologischen Beweggründe einer Weltmacht. Wir packen das Thema Konflikte zusammen und geben tatsächlich ein paar knackige Tipps zum Vermeiden und Lösen von Konflikten. Ein bisschen geht’s auch um Bon Jovi – nicht aber um Katzen. Außerdem enthüllen wir am Ende der Folge das Oberthema für den Monat April – dranbleiben wird sich also lohnen. Wie immer. 

Der Dandy im Apfelstrudel spätmoderner Singularisierung - Dandytum damals und heute. Wir schreiben eine kleine Kulturgeschichte. Ursprünglich ließ er sich von Schildkröten das Tempo vorgeben - doch was vermag er heute im Temporausch der Singularisierung? Lässt es sich auf Instagram noch genüsslich promenieren? Wir eröffnen mit napoleonischer Konfliktbewältigung. Wer will schon lebenslang konservativ-liberal sein? Also fängt man mit sich an, was man will. Krönt sich bspw. zum König. Aber Vorsicht: Selbst im besten Fall, kann man auch nur der werden, der man schon ist. Nur nicht zu viel Zeit vor dem Spiegel verbringen. Wie war das noch mit Existenz, Essenz und Freiheit? Lieber Freidenker, als Freitäter. Besser isses. Ein bisschen geht es um Lifestyle - aber um einen besonderen! Der Dandy im Wandel der Zeiten. Statt über die Gemeinschaft definieren wir uns heute vorrangig als unser eigenes Individuum. Wann ging das los? Wir beginnen mit Hegel. Ja, Hegel kommt zu Wort. Wenn man es ernst nimmt, geht bald ohne Ästhetisierung nix mehr. Ein gigantischer Raum öffnet sich. Kann der Dandy zum Trendsetter werden? Wird er zum bloßen Kurator seines Lebens? Außerdem: Es gibt Jelly Beans. - Homo homini XY est. - Die Welt als Promenade und Vorstellung. - Oscar Wilde als prekärer Dandy. - Der preußische Dandy läuft Gefahr, sich emotional einzupanzern. - Was wurde nach '68 eigentlich aus der Romantik? - Und wir spielen DAS ANTINOMIEBAROMETER! __________ Inhalt 00:00:00 Hörspiel: Selbstkrönung 00:10:10 Geschichte der Selbstkultivierung 00:17:09 Das Exempel: Der Dandy 00:43:21 Krise des Dandytums 00:59:00 Authentizitätswahn heute 01:10:24 Schluss: ANTINOMIEBAROMETER ________ Nur am Rande streifen wir: Der Dandy kann eine enorm reaktionäre Figur sein. Hierzu sei noch folgender Artikel anheimgegeben: https://jacobin.de/artikel/rechte-intellektuelle-bildungsbuergertum-dresden-uwe-tellkamp-susanne-dagen-kubitschek-dresden-afd/ Den erwähnten Artikel von Günter Erbe gibt es hier: https://www.bpb.de/apuz/27987/der-moderne-dandy?p=all Also? Homo sibi deus es? Danke an folgende Soundcrafter: https://freesound.org/people/inchadney/sounds/457869/ https://freesound.org/people/crz1990/sounds/135902/ Millionärsmusik: copyright held by Celador Music, Keith Strachan, Matthew Strachan Danke wie immer an @leon.scheich für unser Logo.

"Und einmal im Ferienlager…" Ja, was war da? Die Antwort: Einige clevere Wissenschaftler haben ein Ferienlager als Gruppenexperiment genutzt (“Robbers Cave Experiment“). Dadurch wurden Zusammenhalt, Rivalität und Konfliktbewältigung im Kontext der Gruppendynamiken erforscht. Das Ergebnis? Sehr erstaunlich und lehrreich für unseren Alltag! Leckerlis: Robert Cialdini - Die Psychologie des Überzeugens (https://amzn.to/34LD3Zx). Kurzdoku über das Experiment (https://bit.ly/3phJI5I). Du hast Feedback für uns? Dann schreib uns an! info@goldenesmeerschweinchen.de // Wir auf Instagram: https://www.instagram.com/goldenesmeerschweinchen/ // Wir im Netz: https://www.goldenesmeerschweinchen.de

Kevins Vater sagt, der Putin muss was aufs Maul kriegen. Diese Art der Konfliktbewältigung geht in den Augen von Gretas Vater natürlich gar nicht. Vor allem, wenn man wie er über eine Intuition verfügt…