Podcasts about online recruiting

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin /Coach & Trainerin für Führungskräfte/ Gründerin von #FemaleHRexcellence) Anja Lüthy ist Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) und arbeitet seit 2001 als BWL-Professorin an der TH Brandenburg. Nebenberuflich ist sie als Speakerin und als Trainerin für Führungskräfte  und deren Teams bundesweit - überwiegend  in Kliniken  - tätig.  Ihre inhaltlichen Schwerpunkte umfassen:  Employer Branding mit den eigenen Mitarbeiter:innen, Online – Recruiting via Social Media, Führung der Generationen Y, Z und Alpha, die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess, Frauen - DIE unterschätze Ressource auf dem Arbeitsmarkt. Im Jahr 2020 hat Anja das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence gegründet.   Themen Mit Prof. Dr. Anja Lüthy (BWL- Professorin/ Speakerin/ Autorin /Coach & Trainerin für Führungskräfte/Gründerin von #FemaleHRexcellence) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 391 darüber gesprochen, was die Gen Z von ihren Führungskräften erwartet. Hierzu hat Anja gemeinsam mit ihren Studenten:innen eine Studie durchgeführt und die zentralen Ergebnisse habe ich mit Anja in dieser Folge für alle Hörer:innen aufgearbeitet. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Anja für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zur Studie.  Was erwartet die Gen Z von ihren Führungskräften? Befragt wurden 235 junge Menschen zwischen 20 und 24 Jahren wurden befragt (Männer und Frauen) - online-Befragung mit 15 Fragen Welche Führungsqualitäten sind der Gen Z wichtig? Fairness, Respektvolles Verhalten, Wertschätzung und Vertrauen in Mitarbeitende sind die wichtigsten Qualitäten Regelmäßige Feedbackgespräche: 40% möchte alle vier Wochen ein Feedbackgespräch haben (sind offen für positives und kritisches) 76% möchten der Führungskraft Feedback geben Haltung der Führungskräfte zum Thema Feedback muss sich ändern (mehr Kommunikation auch kritisch) Wie viele Stunden möchte die Gen Z arbeiten und in welchem Set-up? Hybrid ist bevorzugt (sowohl im Büro aber auch Homeoffice) - 67% 36% aller Befragten wollen 35h und 38% wollen 40h pro Woche arbeiten u.v.m.   #GenZ #Fuehrungskultur #Leadership #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Lüthy LinkedIn https://www.linkedin.com/in/prof-dr-anja-l%C3%BCthy/ Website https://luethy.jimdofree.com/   Der Artikel im Focus zu diesen Ergebnissen: https://bit.ly/4h2qqM6    Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  

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Anja ist seit 1998 Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Dienstleistungsmanagement und -marketing und lehrt seit 2001 an der Technischen Hochschule Brandenburg. Nebenberuflich ist sie seit über 20 Jahren als Speakerin, Beraterin, Trainerin und Coach in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen aktiv, mit einem Fokus auf Themen wie Unternehmenskultur, Online-Recruiting und Employer Branding. Im Jahr 2020 gründete sie das Frauennetzwerk #FemaleHRexcellence, um Frauen im HR-Bereich zu unterstützen und zu vernetzen.Shownotes00:00 - Intro & Context05:00 - Corporate Influencing als neues Recruiting-Tool12:00 - Erfolgsbeispiel aus der Praxis45:00 - Herausforderungen und Chancen für Frauen am ArbeitsmarktLinksGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-anja-l%C3%BCthy-6721b932/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Ready to unravel the mysteries behind the slow adoption of AI in recruitment? We've got Andre Riley from iHire, armed with intriguing insights from the fifth annual State of Online Recruiting Survey, to guide us through this labyrinth. The data, gathered from over 2100 job seekers and 500 employers across 57 industries, will change your perception of the talent acquisition landscape.Isn't it interesting that a mere 5% of employers are leveraging AI for recruitment, while only 3% of job seekers are using these technology tools? Together with Andre, we're going on an explorative journey to understand why AI hasn't taken off in recruitment like it has in other sectors. We will also elucidate how AI can be harnessed to create efficient processes and enhance productivity in this industry.In times of economic uncertainty and budget constraints, how are employers strategizing their hiring? Our conversation uncovers how smart hiring could potentially focus on quality over quantity, saving precious resources while constructing a robust talent pipeline. We also dissect the current trends in candidate behavior, skill-based hiring, and how the 'great resignation' impacts companies. For anyone seeking ways to retain employees and prevent staff turnover, this episode is a treasure trove of wisdom and practical advice.Listen & Subscribe on your favorite platformApple | Spotify | Google | AmazonVisit us at RecruitingDaily for all of your recruiting, sourcing, and HR content.Follow on Twitter @RecruitingDaily Attend one of our #HRTX Events

Applying for a job can be an overwhelming experience, given the sheer number of available positions. Since the average job search lasted 22 weeks in 2022, most job seekers try to save time by weeding out postings they don't meet all the requirements for rather than submitting a bonanza of applications. According to iHire's 2023 State of Online Recruiting, only 26.4% of candidates admitted to applying for jobs they didn't meet all the requirements for in the past year.Even if you are underqualified for a job, you shouldn't necessarily forego applying, provided you meet most job requirements. You may have utilized the skills an employer needs through other means, such as volunteering, that you haven't listed on your resume.On today's episode of Find Your Niche: A Career Podcast, host Lori Cole explains how to apply to a job you're underqualified for and how to evaluate whether you have enough of what an employer wants when submitting your application. She also explains the ways you can incorporate volunteering experience on your resume to make you a can't-miss candidate.Subscribe to Find Your Niche: A Career Podcast for more career advice. You can also find additional content on our YouTube Channel.

Interview mit Dennis Teichmann, Founder und CEO von Jacando In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Dennis Teichmann, Founder und CEO von Jacando, über die Übernahme durch die Tenhil-Gruppe. Jacando ist ein Cloud Software-Anbieter, der mit den Produkten Jacando Match, Admin Talent und Time effiziente HR-Prozesse anbietet. Die holistische HR-Suite ermöglicht dabei eine nahtlose Zusammenarbeit in den Bereichen Recruiting, Personalmanagement, Leistungserfassung sowie Kundenprozessmanagement und verfügt zudem über eine eigene Schnittstelle zu anderen Business-Applikationen für Datenimport und -export. Die Produkte sind zudem frei skalierbar und können an individuelle Kundenbedürfnisse angepasst werden. Außerdem erfüllen sie nach Unternehmensangaben höchste Sicherheitsstandards. Jacando wurde im Jahr 2012 von Dennis Teichmann in Basel gegründet. Mittlerweile zählt das Startup mehr als 600 Unternehmen im DACH-Raum zu seinen Kunden. Nun wurde das Schweizer Jungunternehmen mit sofortiger Wirkung von der Tenhil-Gruppe übernommen. Die Unternehmen der Tenhil-Gruppe bieten ausgezeichnete Lösungen für das Online-Recruiting an. Diese reichen von reichweitenstarken Online-Stellenmärkten in Deutschland und Österreich sowie SaaS-Portallösungen für den Betrieb von Jobbörsen auf Partnerwebsites. Mit der Übernahme von Jacando wird das Recruitment-Portfolio mit etablierten Jobbörsen nun um eine innovative HR-Cloud-Lösung erweitert. Die Unternehmen wollen als starke Partner vorangehen, um eine führende Marktstellung einzunehmen. Jacando profitiert dabei vor allem von der Finanzstärke, den strategischen Kontakten und den vertrieblichen Möglichkeiten der Tenhil-Gruppe.

Welche KPIs sind für Social Recruiting wirklich relevant? In dieser Folge dreht sich alles um die Zahlen, Daten und Fakten im Online Recruiting. Messbarkeit ist eine der ganz großen Stärken des Online-Marketings. Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads - überall erhält man umfassende Daten zu seinen geschalteten Anzeigen. Aber nicht alle Zahlen sind für alle Branchen und Anwendungsfälle verwertbar. Welche Daten aus der Zahlenflut haben also für Sie die größte praktische Relevanz? Welche Zahlen sind für den Recruiting Bereich tatsächlich irrelevant und sorgen eher dafür, dass man den Fokus auf die wichtigen Dinge verliert? Wie sind die Berichte von Online Marketing Agenturen zu deuten und wie erkennen Sie, ob Sie mit Ihren Ads tatsächlich auf das richtige Ziel zusteuern? All das erfahren Sie in dieser Folge.

Welche KPIs sind für Social Recruiting wirklich relevant? In dieser Folge dreht sich alles um die Zahlen, Daten und Fakten im Online Recruiting. Messbarkeit ist eine der ganz großen Stärken des Online-Marketings. Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads - überall erhält man umfassende Daten zu seinen geschalteten Anzeigen. Aber nicht alle Zahlen sind für alle Branchen und Anwendungsfälle verwertbar. Welche Daten aus der Zahlenflut haben also für Sie die größte praktische Relevanz? Welche Zahlen sind für den Recruiting Bereich tatsächlich irrelevant und sorgen eher dafür, dass man den Fokus auf die wichtigen Dinge verliert? Wie sind die Berichte von Online Marketing Agenturen zu deuten und wie erkennen Sie, ob Sie mit Ihren Ads tatsächlich auf das richtige Ziel zusteuern? All das erfahren Sie in dieser Folge.

Welche KPIs sind für Social Recruiting wirklich relevant? In dieser Folge dreht sich alles um die Zahlen, Daten und Fakten im Online Recruiting. Messbarkeit ist eine der ganz großen Stärken des Online-Marketings. Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads - überall erhält man umfassende Daten zu seinen geschalteten Anzeigen. Aber nicht alle Zahlen sind für alle Branchen und Anwendungsfälle verwertbar. Welche Daten aus der Zahlenflut haben also für Sie die größte praktische Relevanz? Welche Zahlen sind für den Recruiting Bereich tatsächlich irrelevant und sorgen eher dafür, dass man den Fokus auf die wichtigen Dinge verliert? Wie sind die Berichte von Online Marketing Agenturen zu deuten und wie erkennen Sie, ob Sie mit Ihren Ads tatsächlich auf das richtige Ziel zusteuern? All das erfahren Sie in dieser Folge.

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: performance-recruiting.io In dieser Folge erfährst du, wie du die Kosten im Performance Recruiting auf Social Media antizipieren kannst. Danach weißt du, wie viel Startbudget du brauchst, um deine Kampagne zu schalten.

In der aktuellen Episode von FoundersFaces ist Steffen Manes zu Gast. Steffen ist der Gründer von MobileJob, ein Recruiting-Anbieter für den nicht akademischen Arbeitsmarkt. MobileJob kombiniert Online-Recruiting über soziale Medien mit einer vollständig mobilen Anwendungslösung via App. Mit einem selbst geschenkten Gewerbeschein zum 18. Geburtstag startete Steffen's Reise als Unternehmer noch während des Abiturs. Neben eigenen Gründungen, sammelte er bereits Erfahrungen im Venture Capital Bereich. Steffen erzählt uns, wieso man aus seiner Sicht möglichst früh gründen sollte, wie sich die Voraussetzungen fürs Gründen in den letzten 15 Jahren unterscheiden und wie man die Idee findet, welche sich zu verwirklichen lohnt. Außerdem sprechen Tanja und Steffen darüber, wie unsere neue Arbeitsweise aussehen wird. Als Kirsche auf der Sahne hat Steffen noch 2 von unzähligen Sales-Tipps, die er jedem mitgeben würde. Also hört unbedingt rein!

Werbung. karriere.at ist Österreichs größtes Karriereportal. Der Marktführer im Online-Recruiting verbindet Jobsuchende mit den passenden Arbeitgeber*innen und bietet am karriere.blog sowie im Podcast "Wie du willst!" Infos und Tipps rund um Karriere und Arbeitsleben. Mehr dazu hier. 

Werbung. karriere.at ist Österreichs größtes Karriereportal. Der Marktführer im Online-Recruiting verbindet Jobsuchende mit den passenden Arbeitgeber*innen und bietet am karriere.blog sowie im Podcast "Wie du willst!" Infos und Tipps rund um Karriere und Arbeitsleben. Mehr dazu hier.    Selbstmanagement oder Zeitmanagement. Die Zeit können wir nicht direkt "managen" oder beeinflussen. Die Uhr dreht sich immer und immer weiter. Aber, wir können beeinflussen, wie wir diese Zeit nützen. Allerdings muss auch gesagt werden, wollen wir überhaupt alles perfekt managen? Zu viel managen? Oder wäre es eine Alternative einfach Prioritäten zu setzen, auf gewisse Dinge zu verzichten, dafür das in den Fokus zu legen, was wichtig ist und glücklich macht?   

Werbung. karriere.at ist Österreichs größtes Karriereportal. Der Marktführer im Online-Recruiting verbindet Jobsuchende mit den passenden Arbeitgeber*innen und bietet am karriere.blog sowie im Podcast "Wie du willst!" Infos und Tipps rund um Karriere und Arbeitsleben. Mehr dazu hier.  Die einzige Konstante ist die Veränderung. Deshalb ist ein gesunder Umgang damit auch so wichtig, schließlich passiert Veränderung immer und immer wieder. Veränderung kann aus deinem Inneren kommen (du wechselst den Job, setzt dir ein neues Ziel..) oder auch im Außen passieren (Lockdown, überraschende Trennung..). Ziel ist es nicht, nie mehr Veränderungen zu haben, sondern besser damit umgehen zu können.  >>> Hier geht's zu meinem Selbstliebe-Onlinekurs      

On this episode, Linda McKissack and Pres McKissack talk to Nick Avila about how he built up passive income through building a recruitment website that brings agents to Keller Williams and into his profit share.  As a childhood friend of Pres', he shares how being around the McKissacks motivated him to pursue building wealth through Profit Share after realizing he didn't love representing buyers and sellers in real estate.  They discuss how he perfected the process of capturing new agents online, and growing his passive income through the Profit Share Program.

What's the #1 reason potential employees should work for your landscaping company instead of going and working for some other landscaping company in town, or working at any other company in town? That's the most important question you must answer in all of your recruiting if you want to fill those hard to fill positions. Check out today's episode we're going to share:The 10 Tips For The Landscaper's Ultimate Online Recruiting PlanHow you can start attracting better qualified employees to your landscaping company IMMEDIATELYWhat information you need to include on your website to help prospective employees choose you More episodes, videos, show transcripts at http://www.ramblinjackson.com/podcast/Visit https://www.ramblinjackson.com/10-tips-for-the-landscapers-ultimate-online-recruiting-plan  for the full show notes.

Für alle Unternehmen ändern sich die Rahmenbedingungen im Hinblick auf das Gewinnen, Führen und Entwickeln von Personal. Es bedarf neuer Strategien und Wege, um auf dem Arbeitsmarkt und im War for Talents zu überleben. Welche Herausforderungen werden an den Recruitingprozess gestellt? Das erklärt uns heute Holger Erbe, Dozent in unserem neuen Kurs „Recruiter/-in (IHK-Zertifikat)„. Er…

Heute im Interview Pia Tischer -Tipps & Tricks von der Online Recruiting Queen -Fokus auf eine Sache -Was biete ich meinen Bewerbern? -Was muss ein Vollblut-Vertriebler mitbringen? Kleiner Aufruf in eigener Sache: Wir freuen uns über dein Feedback – also lass uns gern eine 5 Sterne Bewertung und ein Abo da!

Heute sprechen Jörg und Jens mit Andre Beier, GF der ABC GmbH. Er hat vor zwei Jahren die Online-Recruiting Plattform "HiddenCandidates.de" aufgebaut, ein Online-Portal, in dem Unternehmen und Kandidaten wertebasiert mit einander in Kontakt kommen. Mit Hilfe von Coaches und entsprechender Eignungsdiagnostik wird ermittelt, welche Werte für den Kandidaten welche Bedeutung haben. Der Kandidat stellt sich und seinen Wertekanon dann in einem Kurzvideo vor, das sich interessierte Unternehmen ansehen können. Da erfahrungsgemäß der Werte-Match eine wesentliche Voraussetzung für einen passgenauen und langfristigen Fit zwischen Kandidat und Unternehmen ist, ist diese Vorauswahl auf Basis eines gemeinsamen Wertekanons für beide Seiten wichtig und durch diesen werteorientierten Ansatz gibt HiddenCandidates beiden Parteien eine besondere Möglichkeit des Kennenlernens.

This Week in Rec Tech is Sponsored by Rejobify.com tilr ™, a Cincinnati, Ohio-headquartered and Toronto, Ontario-based corporation, proudly announces the launch of its new skill matching and skill mapping, patent-pending hiring platform.  tilr ™‘s machine learning algorithm is based on unique ‘skills-matching’ technology that utilizes weighted skills, relevant occupations and other job preferences tailored to serve both the public and private sectors, including part-time and full-time workers, with a web application (‘App’) readily available for companies and governments, and a mobile application for job-seekers. This new version of tilr ™, combined with years of inputs from past matches, enables the technology to learn intuitively in order to ensure the best possible job match.  Companies will be able to choose from a labor marketplace of readily available workers and identify where skills lie ‘in-house’, saving in both human resources time and costs, while eliminating bias in the onboarding process.  Job-seekers can input their skills through tilr’s intuitive application or by using tilr’s resume-to-skill mapping technology. They will be able to then match their skill-sets with the positions best suited in real-time and further, find opportunities conveniently located near them and accommodating to their schedules. tilr ™ Co-Founder and CEO, Stephen Shefsky, stated that, “We are pleased to announce the launch of tilr ™‘s new skill-matching and skill-mapping technology. tilr ™ provides a fast, efficient and user friendly alternative to antiquated key word searches on job boards. This is the culmination of our Team’s investment in and dedication to continued technological originality, differentiating ourselves in automating and innovating the onboarding experience, one in my view that was previously inefficient in bringing jobs and job seekers together.  https://hrtechfeed.com/tilr-launches-new-app-matching-job-seeker-skills-to-employment-opportunities/ Modern Hire, the all-in-one enterprise hiring platform that enables organizations to continuously improve hiring experiences and outcomes with trusted science and technology, announced its acquisition of Sonru, an Ireland-based provider of automated video interviewing technology. The combined organization offers the most comprehensive enterprise hiring technology product suite in the global marketplace, extending Modern Hire’s team, reach and expertise, and providing enhanced value to Sonru’s clients. Over the past decade, Sonru has established itself as a talent acquisition technology leader within the EMEA and APAC regions. Its video interviewing solution maximizes the candidate experience and enables recruiters to replicate a live interview by replacing early-stage phone, Skype or face-to-face interviews. Sonru’s technology reduces recruitment lifecycle time and costs by 50 percent. Its customers come from a wide variety of industry, including several Fortune Global 500 companies such as DHL, Nestlé, Qatar Airways, Rolls-Royce, UBS and Westpac. Incorporating Sonru into the Modern Hire brand expands Modern Hire’s client-facing presence to include offices and staff in Europe, the Middle East and Asia Pacific, enabling Modern Hire to serve most major regions and time zones around the world. “The Sonru and Modern Hire union brings together two companies focused on innovation with emphasis on the candidate experience,” said Ed Hendrick, founder and CEO, Sonru. “Our strategic decision to combine with Modern Hire allows us reinforce our clients’ leadership in enhancing the candidate experience with Modern Hire’s expanded suite of solutions. We look forward to contributing further to our clients’ success with the most comprehensive enterprise hiring platform globally, empowering them to use science and data to attract and engage the right talent.” https://hrtechfeed.com/modern-hire-acquires-another-video-interview-platform/ Handshake, the number one site for college students to find jobs and get hired, today announced the availability of an end-to-end virtual job search and recruiting solution. With this new offering, colleges and universities can host virtual career fairs, employers can leverage the first seamless solution to manage all virtual recruiting for early talent, and college students can participate in virtual fairs and events to get on the fast track to get hired. This virtual solution includes a purpose-built mobile and web video experience, enabling authentic personal engagement through the recruiting process. Handshake’s comprehensive virtual recruiting solution allows employers to:Receive up-to-date candidate recommendations based on network activity and their specific hiring criteria from the nationwide Handshake school network that includes over 1,000 colleges and universities.Spend more time engaging with students, building meaningful personal connections through video, audio, and chat directly within Handshake’s website and mobile app.Build their brand by allowing employee ‘Ambassadors’ to engage in online dialogue with students from their alma maters. Handshake’s technology for virtual career fairs and events provides students a more curated, efficient experience, eliminating many of the pitfalls of in-person job fairs. Instead of plotting out a map of booths and waiting in lines, students can now browse employers ahead of time and schedule all of their sessions in advance—or, they can click the link on the day of the fair and join sessions that day. In addition, students can attend one-on-one video sessions with employers, and get an inside look into company culture, internships, and jobs during virtual sessions. Handshake’s virtual offering also provides comprehensive promotional, administrative, and reporting tools to help higher education career centers ensure they can continue to provide their students with access to a wide range of internships and job opportunities. https://hrtechfeed.com/handshake-unveils-new-virtual-recruiting-solutions/   Zenefits, the HR, benefits and payroll platform, today announced additions to its product suite with the launch of People Hub and Employee Engagement Surveys. These powerful people enablement tools offer enterprise-grade HR technology solutions built for small and mid-sized businesses. The world —and the world of work— has changed drastically since March. Changes have put a spotlight on a company’s ability to understand the sentiment of its workforce and to effectively communicate with them. Under normal circumstances, employee engagement and workforce communication are tough challenges for small and medium businesses. But effectively addressing these issues when employees are working from home and adhering to social distancing recommendations is seemingly impossible. It’s no surprise that a June 2020 Gallup poll showed the largest decline in U.S. employee engagement in the 20 years they have been tracking the metric. Part of Zenefits’ all-in-one “people platform,” the new tools help businesses centralize communications with a distributed workforce, easily gather and analyze employee sentiment, and support employee well-being. With this rollout, Zenefits is continuing to help level the playing field for small businesses via tools that were previously only available to large companies. The two new offerings complement the company’s popular Employee Well-being, Performance Management, and Compensation Management apps as additional tools to help Zenefits’ customers increase workforce productivity and engagement. https://hrtechfeed.com/zenefits-introduces-new-tools-to-bridge-the-engagement-gap-to-an-increasingly-remote-workforce/   iHire, the online recruitment company, has published its second annual State of Online Recruiting Report, highlighting the results of a survey of 3,184 U.S. employers and job seekers across 56 industries. Survey responses suggest that the COVID-19 pandemic has amplified the struggle to find qualified talent and heightened candidate frustration with a lack of employer communication. Key findings detailed in iHire’s State of Online Recruiting 2020 Report include the following: The majority of employers (77.1%) struggle to find qualified talent: 39.0% of employers said “receiving unqualified/irrelevant applicants” was their No. 1 challenge when recruiting through an online job board, website, or community, while 38.1% said “finding qualified candidates in my area” was their main concern. Finding qualified, relevant talent was also the most common employer challenge cited in 2019’s survey. Job seekers crave stronger employer communication: 18.8% of candidates were most frustrated by not hearing back from employers after applying and/or interviewing (versus 26.4% in 2019). When asked which trend would most impact online recruiting in the coming year, 35.2% of employers cited “limitations on hiring in general due to economic downturn.” However, businesses appear to be on the upswing, as 72.8% of employers said they were actively hiring. A total of 3,184 U.S. job seekers (2,841) and employers (343) responded to iHire’s State of Online Recruiting Survey in May and June 2020. ########## Dont just reject candidates, Rejobify them. The Rejobify rejection email service will help those you cant hire. Give back to the candidates who take the time to apply with your company….book a demo today at rejobify.com

In this episode, Music Education Coordinator, Perry Ditch, has a discussion via Zoom with an amazing educator from Green Level High School in Cary, NC, Mr. Brian Myers. Brian and Perry discuss how the band program at Green Level HS is tackling online learning and how the band community is staying connected. They also discuss how to make relevant content for student learning which affects virtual attendance. This episode is packed with great content and we hope you enjoy!

Heutzutage ist es gang und gäbe seine zukünftigen Mitarbeiter Online zu suchen. Doch dabei gibt es einige Dinge zu beachten. Diese Folge widmet sich ganz und gar dem Thema: Online Recruiting über Google Ads. Ist es immer sinnvoll und welche "billigeren" Alternativen gibt es zu teuren Anzeigen in der eigenen Großstadt?

How to improve your online recruiting strategy and succeed in the contemporary job market? Here are the 9 dos and don’ts of online recruiting: - DO have a great career page. - DO look at the big picture. - DO use video. - DO employ social media strategies. - DO network online. - DO use pre-employment assessments. - DON’T forget how much time we spend on our mobile devices. - DON’T neglect interaction with candidates. - DON’T dehumanize online recruiting. Check out the full article here: http://bit.ly/online-recruiting-tips

iHire Releases State of Online Recruiting Report Inaugural report addresses challenges and opportunities for bridging the gap between employers and qualified talent iHire announces its inaugural State of Online Recruiting report, highlighting the results of a survey of more than 1,650 U.S. employers and job seekers across more than 50 industries. As employers and job seekers struggle to find the right talent and the right careers, respectively, this report identifies the challenges and opportunities for bridging the gap between these two groups. The top survey findings detailed in iHire’s State of Online Recruiting 2019 report include:      The quest for qualified talent is heating up: 53.5% of employers are not receiving applicants who meet their needs. When asked to cite their No. 1 challenge when recruiting through an online job board, website, or community, employers’ top two responses included: “I receive too many irrelevant applicants” (30.9%) and “I receive too many underqualified applicants” (22.6%).        Stronger two-way communication is needed between employers and candidates: 26.4% of job seekers said their top online job search challenge was not hearing back from employers after applying and/or interviewing. However, this ghosting in the hiring process goes both ways: 5.8% of employers surveyed said “being ghosted by candidates” was their top challenge, while 4.6% cited “reaching out to applicants and not hearing back.”        Job seekers and employers aren’t aligned on the importance of company culture: 62.6% of job seekers said they are more likely to apply to an ad if it includes company culture information, yet less than half of employers (46.1%) said they include this information in their ads.   For more insights search the keyword ihire on recruitingheadlines.com to read more https://recruitingheadlines.com/ihire-releases-state-of-online-recruiting-report/ Zoho, a global, privately held company that offers the most comprehensive suite of business software applications in the industry, announced its forward momentum with more than 45 million users across 180 countries, at a revenue growth rate of 39 percent year-over-year. This global upswing includes the addition of offices in Singapore, Mexico, United Arab Emirates, Australia and the Netherlands. The company also announced plans for a new 375-acre campus in Austin, which entails aggressive hiring plans and the expansion of Zoho University, a Zoho-funded technology school for high school graduates based in India, to the United States. “As a private company that’s been in operation for more than 22 years, we are invested in long term growth and crafting the very best business solutions for our customers,” said Sridhar Vembu, CEO and Founder of Zoho. “Without the pressures of shareholders, we can grow with purpose. It is our imperative to invest in our employees and the communities we are in, while making sure our software remains accessible to every type of business, from small to large, whether they exist in yet-to-be-developed, emerging or fully developed markets.” Zoho’s Global Growth Continues: Zoho has more than 45 million users located in more than 180 countries around the world. The company has experienced a revenue growth rate of 39 percent year-over-year. In Creating a New U.S. Campus: Zoho has purchased 375 acres of land in south-east Austin to build a 100,000 square foot campus. Zoho plans to hire hundreds of employees in the Austin area in the years to come, with a focus on finding and training local talent. It will not require its employees to have a four-year degree, due to its in-house technology program, Zoho University. https://recruitingheadlines.com/zoho-now-has-45-million-users-expanding-in-austin/ Loxo, a leader in the emerging web 3.0 era, today introduced a stunning new version of their artificial intelligence recruiting platform while also announcing a completely free plan. Loxo is a best-in-class enterprise recruiting SaaS company that specializes in using AI and machine learning to help drive better recruiting decisions. The Loxo platform also creates a unified and seamless experience by combining the features that recruiters need on a daily basis such as: ATS, CRM, email automation, SMS texting, VoIP calling, personal contact information and candidate sourcing automation. “If Salesforce, IBM Watson, SalesLoft/Outreach.io, and the world’s most comprehensive professional directories were to combine forces and launch a recruiting technology company in 2020, the end result would be Loxo,” said Matt Chambers, Founder and CEO of Loxo. “The modern recruiting organization requires a much more sophisticated technology stack to stay competitive, however technology’s only job is to increase productivity. We are obsessed with solving our customers problems in the most efficient and simple way possible.” Among its many features are; AI Enhancements: Users can adjust the criteria in their own private database and receive recommendations for the best candidates. The AI can be custom tailored for each organization on the Enterprise plan. Email Automation: Drip marketing campaigns to nurture talent communities, engage passive talent, manage recruitment marketing, or generate new business development and top of funnel sales pipeline. SMS Text Messaging: Send SMS text messages directly from the platform as standalone messages, as part of integrated text and email campaigns, or both. https://recruitingheadlines.com/loxo-launing-free-version-of-its-ai-recruiting-platform/ Bay Area-based Mom Relaunch is announcing a partnership with Boston-area firm TechScreen to help experienced mothers return to the workforce in IT and HR/Recruiting roles. Diversity and Inclusion programs have become major initiatives for so many tech companies, so this partnership will help accelerate what many firms are already doing. The two firms have highly complementary capabilities that would help increase the chances of enabling more moms to return to work. Mom Relaunch offers a comprehensive program to ensure that tech companies are getting talent that are ready and relevant. They provide a thorough career assessment to returners and partner with training companies to help women get reacquainted with the skills they used in their previous professional capacities or expose them to new technologies to pick up new talents. Mom Relaunch also provides the opportunity for women to gain hands-on experience with their LaunchPad program that has women working in teams on projects to further fine-tune their technical skills before being placed in jobs. “Our mission is to help as many moms as we can to return to the workforce so that they may gain financial independence. Our partnership with TechScreen empowers our mission as it gives us the ideal tools to select the most suitable candidates for each role. Companies can also be assured that each candidate is thoroughly vetted to ensure that their skillset best matches the requirements of the role. With our team of skilled moms, we will be able to help tech companies bridge the diversity gap” said Reena Gupta, Founder and CEO of Mom Relaunch. https://recruitingheadlines.com/mom-relaunch-and-techscreen-partner-to-help-moms-go-back-to-work/ TMP Worldwide, a global leader in talent acquisition technologies, today announced the release of Priority Score – a proprietary machine learning model for predicting and acting upon job performance. The new technology quickly identifies openings that are lacking necessary or receiving an inordinate amount of candidate flow and automates alerts and actions across the TalentBrew platform and into search, social and programmatic media channels. Built on top of TMP’s job classification engine, Priority Score leverages hundreds of millions of interactions to forecast an expected performance for individual and groups of openings by using information from similar jobs in the same market. Signals are then utilized to automate steps aimed at boosting traffic for jobs at risk of underperformance and reallocating funds and effort for those jobs that are over performing. “Incorporating predictive AI into process automation carries risks that can only be mitigated if the dataset is both extensive and carefully governed. Due to the depth and quality of our data, we’re excited to release another industry leading feature available exclusively to users of TMP’s TalentBrew platform,” explains Todd Maycunich, Vice President, Product Innovation. “Automating actions designed to drive candidate flow to jobs that need it takes pressure off sourcers and recruiters and can help save money and reframe how talent acquisition teams spend their time.” https://recruitingheadlines.com/tmp-worldwide-launches-priority-score-feature-for-its-talentbrew-platform/

One popular stereotype of a mad scientist: white male, aging, crooked teeth, messy hair, lab coat, effervescent test tube, goggles, gloves, and striking a dramatic pose while cackling evilly. Fortunately, our guest this week is not that dude.  Joining us this week at the Drive-Thru will be Chris Russell,  founder of RecTech Media, Managing Director and Lead Consultant and a veteran of the constantly changing recruiting technology ecosystem. Dubbed the “the mad scientist of online recruiting" by Joe Stubblebine (CRO at Lensa), Chris will share his takes on the past and future of recruiting technology.  Chris's unique career has taken him through all aspects of the recruiting industry...vendor, candidate, practitioner, thought leader and consultant. This range of experiences has been immensely helpful to those seeking to understand the challenges and pitfalls of job hunting, talent attraction, and the tools that bind them.  

Ein Bild von der Belegschaft und Handyvideos von zufriedenen Mitarbeitern machen, auf Social Media hochladen und über Mitarbeiter verbreiten lassen – so einfach kann e-Recruiting sein. Wir sprechen darüber, warum es sich für KMU lohnt und wie Online-Recruiting hilft, passgenau nach Bewerbern zu suchen.

In this episode, Ray shares two 'weird' tips to help you get more reps and customers using online prospecting. Thanks for listening!  Have some feedback you'd like to share?  Leave us a review on iTunes!

In meiner dritten Episode hat mir Eva Planötscher-Stroh von ihren sehr inspirierenden Recruiting-Aktionen erzählt. Eva ist eine Freundin sehr niederschwelliger Recruiting-Prozesse: So verzichtet sie nicht nur auf Anschreiben und Online-Recruiting, sondern geht direkt dorthin, wo die Bewerber sind. Ob die aktive Bewerberansprache im Freibad erfolgreich war und was es mit dem "Pop-Up-Karrierezentrum" auf sich hat, verrät sie uns hier. Ungeschminkt und ohne Filter. Da wir in Wien waren, gab es diesmal keinen Kaffee, sondern Verlängerten ;)Links zur EpisodeEva auf Twitter: https://twitter.com/str_evaEva auf Soundcloud: @eva-plan-tscher-stroh-1Zusammenfassender Artikel zum HR Barcamp in Wien (inkl. Karriere-Pop-Up-Center): https://blog.whatchado.com/hr-barcamp-wien-drei/HR Barcamp: http://hrbarcamp.at | http://hrbarcamp.de

In this episode, Ray shares 3 online recruiting tips for network marketers.

Über Facebook, Twitter, Linkedin und Co. einen neuen Job finden? Für die meisten ist das unvorstellbar. Dabei zeigt eine neue Studie, dass Talente von Unternehmen und Personalberatern heute verstärkt in sozialen Netzwerken gesucht werden. Jede zehnte Stelle wird sogar über diesen Weg besetzt. Michael Scheidel berichtet.

DAN HARLEY has decades of experience in computer  programming, web design, Internet marketing, business  management and professional sales. Dan has his own internet marketing consulting firm. He does domain and web site flipping as well.    This is the first in a series of shows focusing on network marketing. Dan has experience in this industry as a cosultant for companies and individuals as well as personal sucess. Dan will discuss how to leverage the Internet to become more successful in netowrk marketing, regardless of the opportunity, where you're located or what kidn of experience you have.    Links related to the show: http://MLMSuccessSecret.com http://danharleyjr.comhttp://createasite4free.comhttp://primeconcepts.net  

DAN HARLEY has decades of experience in computer  programming, web design, Internet marketing, business  management and professional sales. Dan has his own internet marketing consulting firm. He does domain and web site flipping as well.    This is the first in a series of shows focusing on network marketing. Dan has experience in this industry as a cosultant for companies and individuals as well as personal sucess. Dan will discuss how to leverage the Internet to become more successful in netowrk marketing, regardless of the opportunity, where you're located or what kidn of experience you have.    Links related to the show: http://MLMSuccessSecret.com http://danharleyjr.comhttp://createasite4free.comhttp://primeconcepts.net  

00:20 Themen dieser Episode: Diskussion zu "Weiterbildung managen mit Bildungscontroling" - ein Mitschnitt von der Personal Austria ´07. Netzwerk bzw. online - recruiting: nachzulesen auf http://www.bildungaktuell.at/media/BILDUNGaktuell_10_2007.pdf Erfolgsfaktoren bei der Einführung von unternehmensinternem Coaching: nachzulesen auf http://www.bildungaktuell.at/media/BILDUNGaktuell_08_2007.pdf 01:29 Thema Nr.: 1 Mitschnitt der Podiumsdiskussion bei der Personal Austria: Wer war dabei: Matthias Würth (Leitung Learning & Development, OMV Solutions) Mario Gust (wissenschaftlicher Leiter des deutschen Fachkongresses für Bildungscontrolling, Buchautor, Personalberater) Dr. Michael Landertshammer (Institutsleiter WIFI Österreich) DI Manfred Monsberger (Leiter Personalentwicklung und Training von KIKA/Leiner) 12:15 Thema Nr.2: Netz-Werk bzw. Online Recruiting: nachzulesen auf http://www.bildungaktuell.at/media/BILDUNGaktuell_10_2007.pdf Online-Recruiting ist mehr als nur eine Anzeige im Jobportal zu schalten. Wie Unternehmen das Internet nutzen können, weiß Lisa Behrendt 17:20 Thema Nr.3: Wunsch und Wirklichkeit, welche Erfolgsfaktoren es bei der Einführung von unternehmensinternem Coaching gibt, verrät Christopher Rauen. Nachzulesen auf: http://www.bildungaktuell.at/media/BILDUNGaktuell_08_2007.pdf 22:20 Feedback und Verabschiedung