Podcasts about hr recruiting

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Kathrin von Wülfing (Expertin für Talent Acquisition & Employer Branding) Kathrin von Wülfing ist Expertin für Talent Acquisition & Employer Branding, die mit echter Leidenschaft die Welt des Recruitings gestaltet: Kathrin brennt für die Suche und Gewinnung von Talenten und hilft Unternehmen dabei, sich als echte Talent-Magneten zu positionieren. Sie realisiert das mit einem Mix aus innovativen Strategien wie Active Sourcing und digitalem Recruiting, gepaart mit einem feinen Gespür für Menschen und Unternehmenskulturen. Dabei setzt Kathrin auf moderne Tools, maßgeschneiderte Lösungen und vor allem auf Authentizität. Ihr Anspruch: Nicht nur Stellen zu besetzen, sondern Menschen und Organisationen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen – fachlich, kulturell und menschlich. Vielfalt sieht Kathrin nicht als Schlagwort, sondern als echten Werttreiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg. In der heutigen Folge spreche ich mit Kathrin über ihre gesammelten Erfahrungen und insbesondere über die Optimierung von Abstimmungsprozessen zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen.   Themen Mit Kathrin von Wülfing (Expertin für Talent Acquisition & Employer Branding) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 399 besprochen, wie das Recruiting die Abstimmung mit den Hiring-Manager:innen optimieren kann. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Kathrin bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.  Ansätze zur Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen: Abstimmung ist heute immer noch von Herausforderungen geprägt: Hiring-Manager:innen haben noch nicht alle verstanden, warum eine tiefe Auseinandersetzung mit dem Thema Recruiting heute notwendig ist Mindset für volle Verantwortung zur Gewinnung von Talenten obliegt letzten Endes den Hiring-Manager:innen und nicht dem Recruiting Kommunikation seitens HR/Recruiting an die Hiring-Manager:innen:  hinsichtlich der Wichtigkeit einer engen Zusammenarbeit für Recruitingerfolge hinsichtlich der Verantwortung für den Prozess Abstimmung der Candidate Persona und der Anforderungsprofile Unterstützung beim Zeitmanagement der Hiring-Manager:innen durch Recruiting (z.B. Timeslots für Kennenlerngespräche proaktiv einbuchen)  Leitfaden für Gesprächsführung vorbereiten (seitens Recruiting) sowie Nachbesprechung von Kennenlerngesprächen mit Hiring-Manager:innen Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen (z.B. bei mehreren Kandidaten:innen, die alle für die Position passen könnten und auch Empfehlungen aussprechen) seitens Recruiting Reflexion der Gespräche mit Talenten sowie Dokumentation der Ergebnisse und der Gründe, warum ein Go oder NoGo für Talente ausgesprochen wurde seitens Recruiting mit Input durch Hiring-Manager:innen Vorbereitung des Arbeitsvertrages durch HR/Recruiting und dann genaue Information der Hiring-Manager:innen zu Inhalten und next steps in der Kommunikation mit den Talenten #Recruiting #Recruitingprozesse #Kennenlerngesrpaeche #GainTalentspodcast    Shownotes Links - Kathrin von Wülfing LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/kathrinvonwuelfing-talent-acquisition-partner/ XING:           https://www.xing.com/profile/Kathrin_vonWuelfing/cv   Links Hans-Heinz Wisotzky:   Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Send us a textPaul Leinwand has over 2 decades of consulting experience and is a thought leader on strategy, growth, and capability building.He's truly seen it all and joins our team for a candid convo on consulting trends - and much more:What strategy consulting isHow the nature of strategy consulting is shiftingKeys for a successful consulting careerWho Strategy& is through the lens of Paul's experienceQuestions on this episode or ideas for future episodes? Reach out to our team.Connect with Strategy& and PaulLearn about careers and roles at Strategy&HR/Recruiting inquiries for Strategy&Follow Paul on LinkedInPurchase Paul's book: "The Essential Advantage: How to Win with a Capabilities-Driven Strategy"Read Paul's article in HBR: "Only 8% of Leaders Are Good at Both Strategy and Execution"Management Consulted ResourcesJoin the Black Belt case prep programLearn more about the Strategy Sprint virtual consulting projectFree resources for your case interview prepConnect With Management Consulted Follow Management Consulted on LinkedIn, Instagram, and TikTok for the latest updates and industry insights. Schedule a free 15min consultation with a member of the Management Consulted team. Join an upcoming live event - case interviews demos, expert panels, and more. Email our team (team@managementconsulted.com) with any questions or feedback.

In dieser Episode von “Nicht mehr wegzudenken” sprechen Raphael und Markus Hartlieb, Unternehmer und Kopf der neu gebrandeten Skill Up Agentur, über Künstliche Intelligenz und Virtual Reality. Markus erläutert, wie er VR und AI in Social Media Marketing und HR Recruiting nutzt. Sie besprechen die Nutzung von KI-Tools, die Automatisierung von Social Media und die Herausforderungen bei der Integration von KI im Gaming Bereich. https://www.linkedin.com/in/markushartlieb/

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The Business of Meetings – Episode 218 – Mastering HR: Recruiting and Leading Effectively with Vicky Brown We are delighted to have Vicky Brown joining us today.  Vicky is the founder of Idomeneo Enterprises. She is an HR expert with many years of experience and was formerly an opera singer. She has enjoyed a fantastic career in the HR field, and she joins us today to dive into effective team building and explore tactical considerations for payroll management and legal compliance. She also shares key obstacles to anticipate and speaks about her experience as an opera singer.  Stay tuned for Vicky's wealth of HR knowledge and expertise. Connect with Eric Rozenberg On LinkedIn Facebook Instagram Website Connect with Vicky Brown On LinkedIn Idomeneo Enterprises Vicky's Gift for Listeners: The Ultimate HR Workflow Guide

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Thomas Kohler (Founder und CEO von pplwise) Thomas Kohler ist Founder und CEO von pplwise. Das Unternehmen unterstützt HR- und Recruiting-Leiter bei der Besetzung von kritischen Vertriebspositionen in Deutschland indem pplwise deutschsprachige, spezialisierte Vertriebsrecruiter temporär zur Verfügung stellt. Vor der Gründung von pplwise hat Thomas in 2 Scale-Ups die Talent Acquisition Abteilungen geleitet und die Unternehmen im Wachstum von 25 bis +3000 Mitarbeitende begleitet. Auf Basis dieser Erfahrungen konnte Thomas Konzepte realisieren und Ressourcen aufbauen, um Unternehmen durch Rekrutierung temporär zu unterstützen, wenn durch unabgestimmtes Headcount Planning Recruiting Engpässe folgen.     Themen In der GainTalents-Podcastfolge 351 habe ich mit Thomas Kohler (Founder und CEO von pplwise) über das Thema Headcount Planning gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Thomas. Darum geht es beim Headcount-Planning: Headcount-Planning muss sich aus der Business-Planung ableiten (z.B. zur Realisierung einer Umsatzplanung sind eine gewisse Anzahl von Vertriebskräften erforderlich) Planungsprozess (mit Zeiten und Verantwortlichkeiten sind wichtig!) die richtigen Annahmen für den Planungsprozess verankern HR/Recruiting von Anfang an in den Planungsprozess mit integrieren Idealerweise nicht nur top-down planen, sondern auch bottom-up  Von der Zukunft in die Gegenwart schauen: wie viele Sales-Personen benötige ich, um einen Umsatz x zu erzielen? ab wann benötige ich die Ressourcen, damit der Plan auch realistisch bleibt? wie lange benötigen Unternehmen, um Sales-Personen an Bord zu holen (Time-to-hire, Kündigungsfristen, etc.)? wie lange benötigen die Sales-Personen für das Ramp-up (Onboarding, Einarbeitung, 100%-ige Produktivität, etc.)? frühzeitig mit dem Planungsprozess starten bzw. kontinuierlich planen und nicht nur einmal pro Jahr (z.B. quartalsweise) Nutzung von Systemen (z.B. ATS, People Analytics, etc.), um eine Ressourcen-Planung aufzubauen Dateninfrastruktur, -analysen und -reporting aufbauen HR/Recruiting muss “enabled” werden, um einen konstruktiven und datenbasierten Beitrag für die Planung zu liefern #Recruiting #Talentgewinnung #Headcountplanning #timetohire #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Thomas Kohler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/ XING:           https://www.xing.com/profile/Thomas_Kohler59/web_profiles Webseite:     https://pplwise.com/ - Angebot für alle Hörer:innen: 10% Rabatt für die ersten drei Monate in der Zusammenarbeit mit pplwise   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Entdecken Sie in dieser Folge, wie KI-Tools das HR-Recruiting revolutionieren, von automatisierten Stellenbeschreibungen bis hin zu effizienter Datenanalyse. Tauchen Sie ein in die Zukunft des Recruitings und erfahren Sie, wie KI die Personalbeschaffung effizienter und kreativer macht.Schaut euch die Podcast Folgen auf YouTube an: https://www.youtube.com/@teoAI_Meldet euch jetzt zur AI Masterclass an. Mit dem Promocode PODCAST erhaltet ihr 10% Rabatt. Alle Infos findet ihr unter www.teo.netPodcast abonnieren und bewerten ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️Apple: https://bit.ly/3OiVU5hSpotify: https://bit.ly/3Sl7M9jGoogle: https://bit.ly/3oIgZIxAmazon: https://bit.ly/3NWUVXYFolgt mirLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/heyteoInstagram: https://www.instagram.com/teoai_YouTube: https://www.youtube.com/@teoAI_TikTok: https://www.tiktok.com/@teo.ai

Join Cheryl Cumings as she speaks with Sara Freeman Smith, a former HR/Recruiting leader, author, speaker, Disability Advocate, wife, mother and community volunteer.

We know that recruiting is a courtship, to build a fruitful employment relationship; but did you know love bombing is part of it?  Our podcast is at the forefront of trends-both good and bad.  Learn more today. #talentacquisition #staffing #hiring #lovebombing #HR #micropodcast #podcast  Follow link to our Podcast Disclaimer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lp.constantcontactpages.com/cu/Acmh525/podcastdisclaimer⁠

In this special episode of Between the Levees, I'm joined by HR and Recruiting Generalist, Jake Carter. We chat about the show, his introduction to the industry, a two-year career (thus far) with ACBL, and the state of recruiting and retention on the marine side. Mentioned in this episode: https://youtu.be/qqsc3aeld70 https://youtu.be/zFphL9pMojk https://youtu.be/VkzN3s6njbQ And if you are so inclined, I do still enjoy a good Coffee! https://www.buymeacoffee.com/whereyatstudios

Join us for a new episode of “Hints from HR” as Kara Rice with Swift Bunny joins today's Hints crew, Nicolle Block and Becca Ramati to talk about how recruiting is the new marketing! How everyone should be responsible for recruiting new talent to the industry no matter if "recruit" is in their title or not! The Texas Apartment Association Education Foundation (TAAEF) presents this series where HR professionals share tips and tricks for employers and job seekers! Stay tuned each month for a new HR professional and topic. Don't miss out! 

Lori joined the Therapeutic Associates Physical Therapy team in 2006 after starting her career in non-profit arts administration and as a professional performer. She is currently Therapeutic Associates' Chief People Officer, collaborating with teammates in HR/Recruiting, Learning and Development, and Employee Experience to ensure that the experience of the people of the organization thrives alongside the financial, operational and customer experience aspects of overall organizational health. In 2012, Lori completed her Masters in Public Administration from the University of Washington. She lives in Seattle with her husband and is a lover of dogs, the arts, enjoying food and fun conversation with others, and the Green Bay Packers.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Prof. Dr. Nicole Richter ist seit September 2020 Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf. Neben der Lehre und der Arbeit mit den Studierenden hat sie im Tandem mit einer Kollegin die Studiengangleitung für den Masterstudiengang Kommunikations-, Multimedia- und Marktmanagement übernommen. Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. Recruiting sowie Hiring-Manager:innen müssen nicht zwangsläufig in den Prozess integriert werden Unternehmen, die Peer-Recruiting anwenden, sind häufig agil aufgestellt bzw. organisiert HR/Recruiting geht in eine Coaching-Rolle und schult/trainiert die Fachbereiche zum Beispiel hinsichtlich: Schulung zu Themen wie Gesprächsführung für eine positive Candidate Experience oder Feedbackgeber Wie können bestehende Netzwerke der Mitarbeitenden im Fachbereich genutzt werden Unterstützen bei  Folgende Herausforderungen ergeben sich im Peer-Recruiting:  Skill- und Kompetenzaufbau im Fachbereich muss sichergestellt werden Recruiting-Aufgaben sind zusätzliche Aufgaben zur eigentlichen operativen Tätigkeit und erfordern ein gutes Zeit- und Prioritäten-Management (Recruiting-Prozesse können sich ansonsten verlangsamen!) Recruiting wird zu einer Kernkompetenz im Fachbereich und benötigt die entsprechenden Freiräume Was spricht für Peer-Recruiting? Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Prof. Dr. Nicole Richter ist seit September 2020 Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf. Neben der Lehre und der Arbeit mit den Studierenden hat sie im Tandem mit einer Kollegin die Studiengangleitung für den Masterstudiengang Kommunikations-, Multimedia- und Marktmanagement übernommen. Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. Recruiting sowie Hiring-Manager:innen müssen nicht zwangsläufig in den Prozess integriert werden Unternehmen, die Peer-Recruiting anwenden, sind häufig agil aufgestellt bzw. organisiert HR/Recruiting geht in eine Coaching-Rolle und schult/trainiert die Fachbereiche zum Beispiel hinsichtlich: Schulung zu Themen wie Gesprächsführung für eine positive Candidate Experience oder Feedbackgeber Wie können bestehende Netzwerke der Mitarbeitenden im Fachbereich genutzt werden Unterstützen bei  Folgende Herausforderungen ergeben sich im Peer-Recruiting:  Skill- und Kompetenzaufbau im Fachbereich muss sichergestellt werden Recruiting-Aufgaben sind zusätzliche Aufgaben zur eigentlichen operativen Tätigkeit und erfordern ein gutes Zeit- und Prioritäten-Management (Recruiting-Prozesse können sich ansonsten verlangsamen!) Recruiting wird zu einer Kernkompetenz im Fachbereich und benötigt die entsprechenden Freiräume Was spricht für Peer-Recruiting? Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. Recruiting sowie Hiring-Manager:innen müssen nicht zwangsläufig in den Prozess integriert werden Unternehmen, die Peer-Recruiting anwenden, sind häufig agil aufgestellt bzw. organisiert HR/Recruiting geht in eine Coaching-Rolle und schult/trainiert die Fachbereiche zum Beispiel hinsichtlich: Schulung zu Themen wie Gesprächsführung für eine positive Candidate Experience oder Feedbackgeber Wie können bestehende Netzwerke der Mitarbeitenden im Fachbereich genutzt werden Unterstützen bei  Folgende Herausforderungen ergeben sich im Peer-Recruiting:  Skill- und Kompetenzaufbau im Fachbereich muss sichergestellt werden Recruiting-Aufgaben sind zusätzliche Aufgaben zur eigentlichen operativen Tätigkeit und erfordern ein gutes Zeit- und Prioritäten-Management (Recruiting-Prozesse können sich ansonsten verlangsamen!) Recruiting wird zu einer Kernkompetenz im Fachbereich und benötigt die entsprechenden Freiräume Was spricht für Peer-Recruiting? Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. 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Can you build a multi-million dollar personal brand? Do people who are NOT entrepreneurs need a personal brand? How long does it take to truly leverage a personal brand? Do hiring managers care about your personal brand? What's the best platform to use when building a personal brand? We dive into ALLLLL the things on today's episode of Personal Brand School where I am chatting with my friend, the brilliant Madeline Mann.  Madeline is an HR & Recruiting leader who spun her insider knowledge of the hiring process into an award-winning career coaching empire with millions of lives impacted, called Self Made Millennial. She did this off the back of an incredible personal brand on LinkedIn and YouTube. But, Madeline and I didn't bond over LinkedIn and branding but on our shared love of reality t.v.  She's dropping tons of

Axel Neff, our guest today, has amazing and unique experience across multiple lines of business. He currently works in the recruiting space helping to ensure candidates have a leg up in the world of online recruiting.  Listen here before Axel gets famous (again). :)  

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Mit Markus Peyrick (Founder von “Die Skalierer”) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 280 und 281 über den Einsatz von KI zur Gewinnung von Vertriebsmitarbeitenden gesprochen. Für den interessanten Talk und die vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Markus. KI zur Gewinnung von Vertriebsmitarbeitenden? Auf Basis von z.B. Social Media Ads oder Stellenanzeigen werden Kandidaten:innen auf einen Fragebogen weitergeleitet kann differenziert für mehrere Recruiting-Funnel eingesetzt werden (z.B. Farmer vs. Hunter oder Festanstellung vs. Freelancer, etc.) Aus dem Funnel werden Kandidaten:innen zur künstlichen Intelligenz weitergeleitet (z.B. in Form einer Videoaufzeichnung) die Aussagen in dem Video werden analysiert je mehr Probanden (Kandidaten:innen) teilnehmen, desto besser wird die KI Basis für die KI können Videos von existierenden Vertriebsmitarbeitenden (Top-Performern) sein Beispiel für eine Technologie im Bereich der Videoanalyse ist Retorio KI kann auch für Interviewführung genutzt werden kontextbezogene Fragestellungen sind möglich KI-Technologie/-Plattform sollte idealerweise in das Bewerbermanagement-System integriert werden (z.B. auch zur Abbildung von Workflows) Neben der Videoanalyse gibt es weitere Ansätze für KI im Recruiting-Prozess: Lebenslaufanalysen Nutzung von Videoassistenten (Avatar) für die Gesprächsführung Der Einsatz von KI ist kein einmaliger Vorgang, sondern erfordert eine Langfristigkeit: langfristige Perspektive für die Optimierung der Recruiting-Prozesse  Budget planen für mindestens 18-24 Monate Enge Zusammenarbeit zwischen HR/Recruiting, Fachbereichen (Vertrieb) und IT ist notwendig Verantwortliche für die Auswertung von KI-Daten definieren Datenschutz-Thematik unbedingt beachten #Talentgewinnung #Sales #Vertrieb #Recruiting #Activesourcing #KI #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Markus Peyrick LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/markuspeyrick/ Webseite:     https://dieskalierer.com/ Twitter:         https://twitter.com/markuspeyrick KI-Plattform: https://www.retorio.com/de/ (als ein Anbieter)   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" (erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag) vorbestellen unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

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Unser kostenloses Storytelling Buch für dich: https://www.storytellingbuch.de Fallstudien von begeisterten Kunden sind ein mächtiges Tool im Marketing, um z.B. erklärungsbedürftige Produkte wie Software, SaaS Tools etc. für u.a. HR, Recruiting, Verwaltung und Co. perfekt zu präsentieren. Wie du Fallstudien einsetzt und wie du sie auf LinkedIn verwertest und bewirbst, das erfährst du in der heutigen Episode. Viel Erfolg! Sende uns gern deine Fragen an: office@kuvg.de Zu unserem kostenlosen Storytelling Buch geht es hier: https://www.storytellingbuch.de Hier geht es zu den 7 goldenen Regeln im Copywriting: https://www.geschichtendieverkaufen.de/goldene-regeln Hier findest du unseren YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/c/Geschichtendieverkaufen Der Podcast für Content Marketing, Business Storytelling, Social Media und Kommunikation in Marketing, HR und Vertrieb & Sales

#Demografie #Arbeitskräftemangel #Fachkräftemangel #Rentemit63 #Babyboomer #SaskiaEsken #SPD Saskia Esken gibt den Unternehmen die Schuld. Sie seien es doch, die älteren Mitarbeitern zu wenig Wertschätzung entgegenbrächte. Und die Arbeitgeber würden ältere Bewerber beim HR-Recruiting nicht berücksichtigen. Beide Aussagen von Saskia Esken (SPD) im Interview mit den Funke-Medien sind richtig. Dann aber behauptet Esken, die Rente mit 63 sei gerechtfertigt, denn Ältere könnten halt nicht länger arbeiten. Ja was nun Frau Esken, sind Ältere wertvoll oder verbraucht? DNEWS24Radio-Podcast vom Tag von Uwe-Matthias Müller.

Episode 22: Chris Hadley Shares His Journey to HR, Recruiting/Engaging Deskless Employees & Maternity/Paternity Benefits  11/1/2022  I am excited to welcome back another guest that's out on the front lines of HR helping to directly support his employees. We talk about Chris' journey into HR and how the community helped him break into his career. Chris leads HR for a team of deskless workers and he speaks about how they recruit and support top talent in a highly specialized space. We close out the conversation by talking about maternity/paternity benefits and how important they are to so many employees.   Noted in Podcast:  HR HOTSAUCE “Favorite song to bring you out of a funk playlist” :  Nelly: Country Grammar   Clayton Anderson: Shotgun Rider   What Chris is listening to:   Metallica: Enter Sandman  HR Social Hour ½ Hour Podcast  Claude Silver: Emotional Optimism  Loving his music playlists!  Noted in the show  The Avalanches   Our Guest, Chris Hadley  Chris is a non-college-educated HR Director for Choices In Community Living, a non-profit that provides services for adults with developmental disabilities to live their best life.  Chris has not given any TED talks, keynote speeches, or done any blog posts, but he is a huge advocate of changing the stigma that the human resources department is just like the principal's office.  Chris earned his Professional in Human Resources certificate from HRCI in 2020 and is a member of the City of Beavercreek's Youth Development Committee and currently is a part of the Beavercreek Rotary's Board of Directors.  Lastly and most importantly, Chris is a husband and was recently promoted to father of 3.  LinkedIn: Chris Hadley  Twitter: @TheRealGappa    Our Sponsor: People Element    Understand, engage, inspire, and retain your people like never before.  People Element's employee experience and engagement solution delivers powerful intelligence, giving you the confidence to act.   www.peopleelement.com   LinkedIn: People Element   Twitter: @People_Element   Find Us:   On Twitter: @AllAboutHRPod, @TomsEngagingHR  Spotify: Spotify: All About HR Podcast  Apple Podcast: All About HR on Apple Podcasts 

I engage my students, social media followers, event attendees, and audiences.As a strategically opinionated first-generation American of Moroccan and Iranian heritage, I feel like it's my duty to push as hard as I can in life to make my parents proud after all the sacrifices they made to come to Chicago.

I work in social media and teaching. I earned my teaching degree from Indiana University and have used my skills in various capacities including in facilitating my own workshop and in incorporating technology into the classroom.

I am a live streaming enthusiast and have been on Periscope since the beginning. I get people to #DEBATE juicy topics with me from current events to social politics.

I am looking to share my personality and positive energy with others. Everything I do both online and off is based on engagement. I am all about building relationships with students, professionals, friends both online, offline, and beyond. I also love to introduce good people to other good people. I look for the win win win opportunities to connect others.

Things I love: Icebreakers, getting people to hash out their differences, live streaming on Periscope and beyond, magic, motivating kiddos in school in math and beyond, educational technologies especially with an iPad, building relationships with people I find talented and brilliant, getting to the core of people's problems, talking about "diversity" and how to make it a win win win, Twitter and its networking capabilities, answering questions about what it's like to be Jewish, and beyond.

My network ranges from: HR/Recruiting, Jewish communal workers, Magicians, LGBT+ Activists, Improvisors/Comedians, Jews from a range of backgrounds, Reality Competition Show Enthusiasts, Tech, Jewelers, Wekiki-ers, friends who can range from liberal to conservative, other extreme networkers, matchmakers, and beyond.

Connecting with people and figuring out what they care about is my passion. So let me ask you, what's your adventure?https://www.shailyhakimian.com/

RECRUITING MARKETING DAY 2022.Digital Talk | Recruiting & History of HR | RECRUITING, TRA PASSATO E FUTURO.Evento sul Digital Marketing applicato al Recruiting, organizzato in collaborazione con Monster.Conducono:Carmela Cucci, Employer Branding Strategist Monster Italia;Laura Montrasio, Digital Recruitment Strategist Monster Italia;Marta D'Allocco, Recruitment Marketing Specialist Avanade ICEG.Intervengono:Raffaella Maderna, People & Communication Director Lundbeck Italia;Alessandro Montanari, Chief People & Culture Officer Miroglio Group;Clemente Perrone, Chief Human Resources & Organization Officer Sirti;Tiziano Suprani, Corporate Human Resources Officer Ferroli.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

On this episode, I'm talking with Nick Droste from Emergent BioSolutions. Nick is retired from the army and now works as a Supervisor in biotech manufacturing. Nick also volunteers with Vets2Industry a service for Veterans that provides knowledge, connections, opportunities and, more importantly, HOPE, helping Veterans transfer into civilian jobs.This episode not only gives a glimpse into the vast and diverse skills that Veterans have and their applicability to biotech but also opens the door (and mind) to a greater conversation:Transferable skills and the gap the biotech/pharma industry has in leveraging Veterans and other groups for its talent pipeline.Tune in to here:How to leverage transferable skills to land a job in a new industryThe work Nick and Emergent are doing to strengthen their talent pipeline and support the Veteran community, and how you can get involvedWhy diversity of thought is so important and how it can improve productivity, efficiency and performanceGaps in the current HR/Recruiting systems that overlook qualified talent and what to do insteadHow leveraging the skills of Veterans in biotech doesn't only benefit the company, it could save a lifeMentioned in this episode:Vets2Industry: https://vets2industry.org/ and https://vets2industry.org/events-page/ for our monthly networking eventsSHRM Veterans to Work Program: https://store.shrm.org/SHRM-Foundation-Veterans-at-Work-Certificate-Program American Corporate Partners (ACP, long-term mentoring for transitioning veterans): https://www.acp-usa.org/Veterati (self-serve mentoring network): https://www.veterati.com/ and Nick's personal link for mentorship https://go.veterati.com/69mHBU Onward to Opportunity (O2O; certification training for veterans and family members): https://ivmf.syracuse.edu/programs/career-training/Connect with Nick on LinkedIn - His profile: https://www.linkedin.com/in/nick-droste/BioBuzz article for companies: https://biobuzz.io/seeking-top-biotech-talent-veterans-have-just-what-you-need/BioBuzz article for veteran job seekers: https://biobuzz.io/are-you-a-veteran-on-the-job-market-a-biotech-career-could-be-the-perfect-fit/

Next on the #3UNIQUES podcast is William Tincup, President and Editor-at-Large of RecruitingDaily. I've been a long fan of William's work and perspectives on Human Resources & Technology. He's a write, speaker, advisor, consultant, investor, storyteller and teacher. He's written over 250 HR articles, spoken at over 375 HR & Recruiting conferences (I've seen him at least 3 times), and he's conducted over 1650 HR podcasts and webinars. Please check out William Tincup on LinkedIn. If you are interested in coming on the #3UNIQUES podcast, please sign up here. If you are curious about what makes you unique and how to align your life to live your #3UNIQUES everyday, check out my new online self-led course called Stepping Into Your #3UNIQUES.   

In this HCI Podcast episode, Dr. Jonathan H. Westover (https://www.linkedin.com/in/jonathanhwestover/) talks with Phil Strazzulla about helping to advance the People/HR/Recruiting function through knowledge sharing and community building. See the video here: https://youtu.be/bnNLTu6Km5s. Phil Strazzulla (https://www.linkedin.com/in/philstrazzulla/) is an entrepreneur focused on building the People/HR/Recruiting functions in organizations. He is the founder of NextWave Hire, along with a new side project, Select Software Reviews. Before that, he was at student at Harvard Business School, and previously worked as a venture capital investor at Bessemer Venture Partners. https://selectsoftwarereviews.com/. Check out Dr. Westover's new book, 'Bluer than Indigo' Leadership, here: https://www.innovativehumancapital.com/bluerthanindigo.  Check out Dr. Westover's book, The Alchemy of Truly Remarkable Leadership, here: https://www.innovativehumancapital.com/leadershipalchemy.  Check out the latest issue of the Human Capital Leadership magazine, here: https://www.innovativehumancapital.com/hci-magazine.  Ranked #6 Performance Management Podcast: https://blog.feedspot.com/performance_management_podcasts/  Ranked #6 Workplace Podcast: https://blog.feedspot.com/workplace_podcasts/  Ranked #7 HR Podcast: https://blog.feedspot.com/hr_podcasts/  Ranked #12 Talent Management Podcast: https://blog.feedspot.com/talent_management_podcasts/  Ranked in the Top 20 Personal Development and Self-Improvement Podcasts: https://blog.feedspot.com/personal_development_podcasts/  Ranked in the Top 30 Leadership Podcasts: https://blog.feedspot.com/leadership_podcasts/

SUBSCRIBE! YouTube https://www.youtube.com/watch?v=yS0P2wt64E0&t=1312s Apple Podcasts https://tinyurl.com/m5hvama8 Brian Mohr has had decades of experience in HR Recruiting and Talent Acquisition. These days he is channeling his experiences and energy towards unlocking the power of authentic human connection through his new startup, anthym, a social wellness company focused on helping culture-driven organizations create and nurture meaningful relationships amongst their people to create more value, both for the business and the people. On this episode, Brian gets real on several issues, such as: • TEDx Talk, “If you could uninvent any invention…” • the evolution of hiring • the birth of anthym • the time machine-like power of music • mirror neurons • books/authors that have made an impact • work-from-anywhere reality is here to stay • Conscious Capitalism • live band/artist wish list • the spirit of the Grateful Dead music EPISODE RESOURCES: Websites: anthym https://anthym.life/ Brian Mohr https://brianmohr.com/ Social Media: Facebook https://www.facebook.com/search/top?q=%40getanthym LinkedIn https://www.linkedin.com/company/getanthym/ Twitter @getanthym https://twitter.com/getanthym Videos: TEDx Talk: What One Invention Would You Uninvent? Brian Mohr | Mar 27, 2019 https://www.youtube.com/watch?v=m4WaB... Your People: From Objects to Humans Brian Mohr | February 11, 2019 https://www.youtube.com/watch?v=u7V1_... Podcast: Your Wealth & Beyond: The Financial Planning, the Bayntree Wealth Advisors podcast (Andrew Rafal) – Episode 040 with Brian Mohr: What the Grateful Dead can Teach us about Business https://tinyurl.com/828vzf7r Books: Hiring on Purpose: How the Y Scout Method is Revolutionizing the Search for Leaders by Max Hansen and Brian Mohr https://tinyurl.com/3w3er8x6 Man's Search for Meaning by Viktor E. Frankel https://tinyurl.com/km3xuf9t Real Talk is Sponsored by: VIP Mortgage https://ryanmadrid.vipmtginc.com/ sGrow CRM https://sgrowcrm.com/ Xunami https://xunami.net/

In this week's episode, I speak with Madeline Mann who is a Human Resources Leader and Career Strategist, known for her rapid-fire career advice videos on her channel "Self Made Millennial," which has amassed hundreds of thousands of followers across platforms.  Madeline transformed her experience as an HR & Recruiting leader into advice on how to empower ambitious professionals to fast-track their careers.  Madeline's work has been featured on Business Insider, Newsweek, and more. Mann was named a top 50 person to follow on LinkedIn, and a top 10 YouTube channel for job seekers. Listen on to find out how Madeline has been able to help thousands land remote jobs.  --------------- Hey Offbeat Family, I really appreciate you listening to this episode. I would love to hear more from you and what you think of the podcast. Contact me: hello@theoffbeatlife.com Show credits: Audio Engineer: Ben Smith - Vagabond Podcast Productions  

In this episode, I speak with Jeremy a consultant and recruiter who runs his own company called Lumsden Recruiting. Jeremy has over a decade of experience in the HR and recruiter space and on today's podcast, we will jump into: - What the industry is like - How to create your own recruiting agency - What employers are looking for in potential candidates - What to look for in a company - Things that can be improved in the industry right now - How companies should involve their HR team

In der heutigen Podcastfolge ist Lorenz Konat wieder zu Gast bei Karl Ess. In der letzten Folge mit Lorenz ging es um seinen Werdegang, wie er Karl kennenlernte und wie dann schlussendlich die Zusammenarbeit zustande kam. Heute soll es darum gehen, welches Verantwortungsspektrum Lorenz Konat eigentlich in der gesamten Unternehmensgruppe abdeckt. Gemeinsam behandeln die Beiden Themen wie Firmenwachstum, Marketingkonzepte, Vertriebskonzepte und HR Recruiting. Sie sprechen über die größten Fehler, die die meisten Unternehmen in diesen Bereichen machen und geben dir konkrete Anleitungen, sodass du dieses Lehrgeld nicht bezahlen musst, und diese Fehler im eigenen Unternehmen vermeiden kannst. Viel Spaß beim Hören der heutigen Folge! Karl Ess, Vom Unternehmer für Unternehmer Vereinbare hier dein kostenfreies Erstgespräch mit Karl Ess und seinem Team aus Experten: https://live.essundpartner.com/termin-podcast  

Jo Weech, Head of People and Talent at Exemplary Consultants, shares some #SnackableHR. Jo Weech enjoys assisting companies excel in recruiting and retention, infusing enthusiasm into strategy and execution. Speaking engagements include HR/Recruiting conferences and career transition groups. Jo has a passion to see the eradication of as many hiring biases as possible during the rest of her career.  

What does it take to mount a job search in 2020. We've had just about everything thrown at us this year. Nicole Dunbar is a certified Life Coach, a Career and Business Coach, and the Founder of Congruency International. In this podcast, Nicole discusses proven strategies to successfully land a new job, despite all that is going on. Nicole discusses:Personal Branding - how important it is - even in the midst of a pandemic..Career Reputation - ensuring you don't get ruled out for a new role because of your social media activity.Tone Deaf Networking - knowing how important it is to be aware of the what is going on in the world in 2020 and how it it might influence your approach to your job search.Active Learning - how demonstrating your ability to learn is vital in 2020.Job Search Planning - the importance of creating an action plan and executing on it every day.Background on Nicole Dunbar:Nicole provides professional branding, career transition, and business development guidance to entrepreneurs and career professionals across North America. She has served over 900 private clients across diverse industries and job functions, and trains thousands of candidates in career transition each year on topics such as Resume Development, Over 50 Job Search Tips, Personal Branding, Linked In, and much more.Nicole has held management roles in Corporate and Nonprofit organizations across multiple industries (Packaged Goods, Dot.com/Tech, Higher Ed, Healthcare, Social Services, Hospitality). Her job functions included Marketing, Operations and Administrative Management, and HR/Recruiting. She holds a Degree from Cornell University in Ithaca, NY.Nicole is known for her skills in coaching, problem-solving, as well as process development, implementation and audit, which allow her to create “Order from Chaos” with her clients.Nicole regularly offers powerful career and business coaching events and content. To learn more about the program mentioned on today’s broadcast, or schedule a consultation, contact Nicole via email at: Nicole@CongruencyInc.com or connect with her on LinkedIn where she shares her knowledge and expertise on a daily basis: Website: www.CongruencyIntl.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicoleadunbar/

Brad’s Deals is a huge tech success story in Chicago. The site helps millions of shoppers save money by curating the best deals from 4,000 retailers & expert shopping tips. This profitable business has scaled from 9 employees to 90, without raising a ton of VC money. I wanted to find out how… So I tracked down Jessica Adams. She heads HR & Recruiting for Brad’s Deals. In 2020, she was named by Crain’s as a “Notable Leader in HR” for her innovative solutions to enhance employee wellness, work-life balance, and diversity & inclusion. Last year, she was selected as a “Benny Award” winner for creating innovative employee benefits. In this 20-minute interview, Jessica reveals a ton of juicy stuff: — her Alumni Program, that’s helped her hire some amazing talent — the “Talent Anywhere” mentality, in which employees can live wherever they want — the monetary value of having a best friend at work — and a bunch more If you want to scale your team successfully, you’d hard-pressed to find better advice.  

Topics CoveredJacqueline Grant - Interview Coachwww.jvgstrategies.com Instagram: @jvgstrategieshttps://www.linkedin.com/in/jacquelinevictoriagrant/Jacqueline's background in HR & Recruiting and how it lead her to interview coachingWhy is interviewing so scary?Looking at the interview as a conversation can shift your mindsetHow you can be your authentic self in an interviewTalking about yourself - boasting vs showing your valueHow to prep for the interviewResearching the companyResearch the roleResearch the interviewersPrep your storiesHave questions preparedWhat are different ways you can prep your stories?Why concision is so importantShow leadership in the interviewWhen to talk about salaryCommon interviewing mistakesStep into the shoes of the interviewerPowerful questions to ask at an interview"Even if you don't know what you're going to do with your career, think about what you think you might like and try it."

Maurice Ford was one of the ones that joined the military to run away from his problems, but it wouldn't be long before he would realize how many more problems he would be giving himself. He didn't know he would be on a aircraft carrier in the middle of the ocean let alone stripped of all of his freedom and so he knew he needed an exit strategy. He started thinking of ways he could potentially get out in good standing while also pursuing his own goals and his own visions. Which ultimately led him to an HR Recruiting position where he calls himself an HR Pro by day, and an entrepreneur at night. Going from assembling bombs to recruiting and helping people build business is not necessarily something he could have predicted, but it all just sort of happened the way it was supposed to. He eventually founded a company called Onyx Dynamics, a company specializing in the creation of patches. He is also in the process of starting a non profit organization as well called The Chalice and as he states, is just barely scratching the surface. I know you guys are absolutely going to get a ton of value from this and if you do please do not hesitate to reach out or post in your stories and share. Don't forget to subscribe, rate and review because it really does help the podcast grow! If you'd like to get hold of Maurice and find out more about what he does feel free to contact him here at www.instagram.com/maurice.j.ford and you can also check out his company Onyx Dynamics at www.instagram.com/onyxdyn and as always if you are interested in being on the show, or would like to know more about the new work i'm doing as well as how you can join my 5-day gratitude challenge training that I will be opening up very soon! Also get my new book, please head to the PRA Official Directory, www.linktr.ee/smartineziv

You know that video is important to the success of your business. But have you thought about all the different ways you could be using it?The Video Island Podcast’s Blake and Mat walk through the many different types of video across marketing, sales, customer experience, and beyond. There are 18 types of videos on this list! Let us know if they forgot any!01:28 - Marketing02:08 - Campaign Video06:45 - Product Video14:25 - Customer Testimonial21:49 - Demo Video25:25 - Personalized Video28:08 - Event Video32:05 - Webinars35:00 - Sales35:10 - Prospect Outreach (1 to 1)38:50 - Screen-record41:35 - Proposal or presentation walkthroughs43:43 - Prospecting (1 to many)46:20 - Customer Experience47:20 - Celebration / Milestone video50:00 - Onboarding53:25 - Walkthrough video or FAQ video56:25 - Asynchronous video in lieu of a meeting58:00 - HR - Recruiting, onboarding1:01:40 - Culture Videos

iHire Releases State of Online Recruiting Report Inaugural report addresses challenges and opportunities for bridging the gap between employers and qualified talent iHire announces its inaugural State of Online Recruiting report, highlighting the results of a survey of more than 1,650 U.S. employers and job seekers across more than 50 industries. As employers and job seekers struggle to find the right talent and the right careers, respectively, this report identifies the challenges and opportunities for bridging the gap between these two groups. The top survey findings detailed in iHire’s State of Online Recruiting 2019 report include:      The quest for qualified talent is heating up: 53.5% of employers are not receiving applicants who meet their needs. When asked to cite their No. 1 challenge when recruiting through an online job board, website, or community, employers’ top two responses included: “I receive too many irrelevant applicants” (30.9%) and “I receive too many underqualified applicants” (22.6%).        Stronger two-way communication is needed between employers and candidates: 26.4% of job seekers said their top online job search challenge was not hearing back from employers after applying and/or interviewing. However, this ghosting in the hiring process goes both ways: 5.8% of employers surveyed said “being ghosted by candidates” was their top challenge, while 4.6% cited “reaching out to applicants and not hearing back.”        Job seekers and employers aren’t aligned on the importance of company culture: 62.6% of job seekers said they are more likely to apply to an ad if it includes company culture information, yet less than half of employers (46.1%) said they include this information in their ads.   For more insights search the keyword ihire on recruitingheadlines.com to read more https://recruitingheadlines.com/ihire-releases-state-of-online-recruiting-report/ Zoho, a global, privately held company that offers the most comprehensive suite of business software applications in the industry, announced its forward momentum with more than 45 million users across 180 countries, at a revenue growth rate of 39 percent year-over-year. This global upswing includes the addition of offices in Singapore, Mexico, United Arab Emirates, Australia and the Netherlands. The company also announced plans for a new 375-acre campus in Austin, which entails aggressive hiring plans and the expansion of Zoho University, a Zoho-funded technology school for high school graduates based in India, to the United States. “As a private company that’s been in operation for more than 22 years, we are invested in long term growth and crafting the very best business solutions for our customers,” said Sridhar Vembu, CEO and Founder of Zoho. “Without the pressures of shareholders, we can grow with purpose. It is our imperative to invest in our employees and the communities we are in, while making sure our software remains accessible to every type of business, from small to large, whether they exist in yet-to-be-developed, emerging or fully developed markets.” Zoho’s Global Growth Continues: Zoho has more than 45 million users located in more than 180 countries around the world. The company has experienced a revenue growth rate of 39 percent year-over-year. In Creating a New U.S. Campus: Zoho has purchased 375 acres of land in south-east Austin to build a 100,000 square foot campus. Zoho plans to hire hundreds of employees in the Austin area in the years to come, with a focus on finding and training local talent. It will not require its employees to have a four-year degree, due to its in-house technology program, Zoho University. https://recruitingheadlines.com/zoho-now-has-45-million-users-expanding-in-austin/ Loxo, a leader in the emerging web 3.0 era, today introduced a stunning new version of their artificial intelligence recruiting platform while also announcing a completely free plan. Loxo is a best-in-class enterprise recruiting SaaS company that specializes in using AI and machine learning to help drive better recruiting decisions. The Loxo platform also creates a unified and seamless experience by combining the features that recruiters need on a daily basis such as: ATS, CRM, email automation, SMS texting, VoIP calling, personal contact information and candidate sourcing automation. “If Salesforce, IBM Watson, SalesLoft/Outreach.io, and the world’s most comprehensive professional directories were to combine forces and launch a recruiting technology company in 2020, the end result would be Loxo,” said Matt Chambers, Founder and CEO of Loxo. “The modern recruiting organization requires a much more sophisticated technology stack to stay competitive, however technology’s only job is to increase productivity. We are obsessed with solving our customers problems in the most efficient and simple way possible.” Among its many features are; AI Enhancements: Users can adjust the criteria in their own private database and receive recommendations for the best candidates. The AI can be custom tailored for each organization on the Enterprise plan. Email Automation: Drip marketing campaigns to nurture talent communities, engage passive talent, manage recruitment marketing, or generate new business development and top of funnel sales pipeline. SMS Text Messaging: Send SMS text messages directly from the platform as standalone messages, as part of integrated text and email campaigns, or both. https://recruitingheadlines.com/loxo-launing-free-version-of-its-ai-recruiting-platform/ Bay Area-based Mom Relaunch is announcing a partnership with Boston-area firm TechScreen to help experienced mothers return to the workforce in IT and HR/Recruiting roles. Diversity and Inclusion programs have become major initiatives for so many tech companies, so this partnership will help accelerate what many firms are already doing. The two firms have highly complementary capabilities that would help increase the chances of enabling more moms to return to work. Mom Relaunch offers a comprehensive program to ensure that tech companies are getting talent that are ready and relevant. They provide a thorough career assessment to returners and partner with training companies to help women get reacquainted with the skills they used in their previous professional capacities or expose them to new technologies to pick up new talents. Mom Relaunch also provides the opportunity for women to gain hands-on experience with their LaunchPad program that has women working in teams on projects to further fine-tune their technical skills before being placed in jobs. “Our mission is to help as many moms as we can to return to the workforce so that they may gain financial independence. Our partnership with TechScreen empowers our mission as it gives us the ideal tools to select the most suitable candidates for each role. Companies can also be assured that each candidate is thoroughly vetted to ensure that their skillset best matches the requirements of the role. With our team of skilled moms, we will be able to help tech companies bridge the diversity gap” said Reena Gupta, Founder and CEO of Mom Relaunch. https://recruitingheadlines.com/mom-relaunch-and-techscreen-partner-to-help-moms-go-back-to-work/ TMP Worldwide, a global leader in talent acquisition technologies, today announced the release of Priority Score – a proprietary machine learning model for predicting and acting upon job performance. The new technology quickly identifies openings that are lacking necessary or receiving an inordinate amount of candidate flow and automates alerts and actions across the TalentBrew platform and into search, social and programmatic media channels. Built on top of TMP’s job classification engine, Priority Score leverages hundreds of millions of interactions to forecast an expected performance for individual and groups of openings by using information from similar jobs in the same market. Signals are then utilized to automate steps aimed at boosting traffic for jobs at risk of underperformance and reallocating funds and effort for those jobs that are over performing. “Incorporating predictive AI into process automation carries risks that can only be mitigated if the dataset is both extensive and carefully governed. Due to the depth and quality of our data, we’re excited to release another industry leading feature available exclusively to users of TMP’s TalentBrew platform,” explains Todd Maycunich, Vice President, Product Innovation. “Automating actions designed to drive candidate flow to jobs that need it takes pressure off sourcers and recruiters and can help save money and reframe how talent acquisition teams spend their time.” https://recruitingheadlines.com/tmp-worldwide-launches-priority-score-feature-for-its-talentbrew-platform/

In this episode of The Executive Innovation Show Podcast, Carrie Chitsey and Daniel Miller speak with Mike May. Mike May is Executive Director of the William L. Hudson BVI Workforce Innovation Center, an initiative launched early last year to tackle the 70% unemployment rate among people who are blind and visually impaired through training, job placement and the provision of accessibility inclusion expertise to businesses throughout the United States. Blinded by a chemical explosion at the age of three, he regained partial vision at the age of 46 via cornea transplants and a pioneering stem cell procedure. His career has included roles as a political analyst for the CIA and as the founder of the Sendero Group, a tech company staffed almost entirely by individuals who are visually impaired. Mike is the subject of the book, “Crashing Through: A True Story of Risk, Adventure and the Man Who Dared to See,” by journalist and New York Times best-selling author Robert Kurson. Listen in on topics discussed during this podcast such as: Learn more about the brave story of Mike May that led him on this journey to help those who are blind and visually impaired.Hear about the struggle of the visually impaired and why companies should consider investing in a new talent tool. Listen to the biggest employment challenges for the visually impaired that contributes to the 70% unemployment rate of blind individuals. Hear about the struggles they face within the interview process. The top five things HR departments and executives should consider when exploring recruiting and hiring job candidates with disabilities such visually impaired. Mike helps us understand some of the preconceived obstacles in hiring the visually impaired and how Envision to working to place, train and consult with companies to navigate those waters. What is on the roadmap for Envision in 2019 for expansion into their own products, services and getting more outsourced employment in the technology space. Want to learn more about Mike May and Envision? Find inspiration and support Envision. To learn more on how to use innovative recruitment tools to reach new demographics. Support the show (http://www.helpinghumans.care)

On today's special "mic-swap" episode of the Dynamic Leaders podcast, Colin's wife, Christine, takes over the mic and interviews the host to learn more about him and Talent 409! Colin is the founder and CEO of Talent 409, a development firm that helps athletes and coaches discover their talent altitude. He is an avid sports fan, having grown up playing multiple sports, including baseball in college. In addition to his work with Talent 409, Colin works in HR/Recruiting, is an Advocacy Coordinator for the Alzheimer's Association, and is on the board for the Penn State Alumni Charlotte Chapter and Queen City Toastmasters Club. Topics for the pod include: what his sports career was like growing up (1:46), how sports affect who he is as a person and life lessons he learned in competition (6:55), what advice he would give to his younger self and others (14:49), how he helps athletes and coaches today overcome challenges and obstacles specifically when it comes to social media (17:04), why he started the Talent 409 brand (22:58), how he defines a Dynamic Leader and why leadership development is at the core of the work he does at Talent 409 (29:03), and finally, who are Dynamic Leaders in his life (36:02). ------- At Talent 409, we help athletes discover their talent altitude through workshops and seminars while increasing their opportunities for success on and off the field.  Talent altitude is the idea that player development is more than just physical. Learning traits and qualities related to leadership development will help you in competition on the field and also prepare you for life after sports. In addition to student-athletes, we work with coaches and administrators at the high school and collegiate level to enhance their education on how they can positively impact the performance of their teams and programs. Contact us today to see how we're helping today's team leaders become the community leaders of tomorrow.  talent409.com Facebook & Instagram: @talent409 Email: colin@talent409.com ------- Are you looking to get in better shape without the large investments of time and money that come with a gym membership? Sweat with Stodds HIIT at Home program is the answer for you. HIIT at Home is a downloadable PDF that guides you through one month of 5 workouts per week that don’t require any equipment. And if you loved HIIT at Home, there’s also a version 2 with totally new workouts. You can get $10 off each of these programs with code DYNAMIC for being my listener, which brings the cost down to $20 per program, by going to sweatwithstodds.com What can you do with $20 and 30 days? ------- Taylar Digital is a virtual design company that helps solopreneurs get established online with a cohesive image so they can feel more confident in their business. Taylar Digital offers branding, social media design, and Squarespace website design. Go to taylardigital.com to set up your free consultation.

Hired's very own SVP of People Kelli Dragovich joins to discuss the ideal triad partnership between HR, Recruiting, and Hiring Managers.

Matt Straz, the founder and CEO of Namely joins Entelo CEO Jon Bischke to chat about the role data and analytics will play in pushing recruiting and HR forward.

Carrie Chitsey Wells & Don Peppers talk about Customer Experience innovation and consumer behaviors that have changed in the last few years. He provides great advice for executives on disruption in their industry and how to be proactively thinking about the Customer Experience. Where is the industry headed with chatbots and why the human connection is critical to great customer service? Don shares his views on video chat technology as it relates to HR/Recruiting, banking and other industries. We talk about his latest book: Customer Experience: What, How and Why Now. Support the show (http://www.helpinghumans.care)

This week I’ve been at HR Tech World in Paris, where over 3000 HR and Recruiting professionals in European came together to listen to their peers, industry thought leaders and a line up of key note speakers which included Sir Richard Branson.In this episode you’ll hear from some of the attendees in addition to two interviews round the topic of digital transformation.Lisa Nelson is the Global VP of HR for Match.com and tells us how HR changed its focus to align with the technical transformation that was taking place in the business and talks about a surprising outcome from their Social Recruiting activity.Jane McConnell is an analyst and advisor on Digital Workplace strategies and she talks about the role HR needs to play in digital transformation.You’ll also hear Johnny Campbell, Bill Boorman and Chris Hoyt give their thoughts on the eventSubscribe to this podcast in iTunes

Katrina Collier | Social Recruiting | Employer Branding Show Notes: http://ryanrhoten.com/katrinacollier Today I welcome to the BRAND New You show Katrina Collier from WinningImpression.com With knowledge gained from over a decade of in-house and third-party recruitment, Katrina teaches companies to use social media to gain access to their candidates directly on many social channels, such as LinkedIn, Google+, Facebook, and Twitter. She has been recognized as a thought leader by social recruiting solution Work4 and is one of The 100 Most Influential People in HR & Recruiting on Twitter. Katrina was named one of The Top 15 Recruitment Experts to follow on Twitter by Bond US and she has been quoted in The HR Review, Society for Human Resource Management, The Staffing Stream, and Cambridge University's Strategies for Success. Katrina completely understands what companies are looking for when trying to attract the best talent which means for the active job seeker or for even those of you who are passively looking, Katrina knows how to connect companies with candidates in this social recruiting age. WHAT IS SOCIAL RECRUITING? Social recruiting is a real thing. It's not a fad or a buzzword. It's quickly becoming the way top companies recruit talent. Katrina defines social recruiting as simply using social media channels to recruit. However, it doesn't replace the more traditional methods of recruiting. If used correctly social recruiting will compliment a company's recruiting process. However to implement it successfully within a company, employers must develop a strategy to find, engage and connect with candidates directly on social media. HOW JOB SEEKERS CAN ENGAGE IN SOCIAL RECRUITING Most recruiters will start their search for you on LinkedIn which has become the default starting place for recruiters. However it's important to point out recruiters will use Google to search for you as well. The more savvy social recruiters will even look to the larger social sites such as Facebook, twitter, Instagram , Bechance, GitHub, StackOverflow, etc. So what does this mean? You must have a good online reputation.  Always remember this: “Think through what you post. Ask yourself if you would you share it with your grandmother.” If the answer to this question is no, then don't post it.  The one time you post something objectionable that's the time a recruiter will be looking for you. Good social recruiters will search social sites that align with requirements of the position.  As a candidate your job is to know which social sites you should be on, create a profile and starting sharing content. To learn how you can use Facebook, Twitter and Instagram in your job search check out the full show notes: http://ryanrhoten.com/katrinacollier WRAP The best way to get in touch with Katrina is below: LinkedIn: https://uk.linkedin.com/in/katrinacollier Twitter: @winningimpress Web: Winningimpresion.com

'The Employer Branding Show' - Thursday, December 3, 2009 8PM EST The HR Happy Hour is back with to talk about 'Employer Branding'. What is Employer Branding, why is it important to an organization, and how is it different from consumer branding are some of the topics that we will explore this week. HR/Recruiting and Marketing departments are slowly but surely evolving to embrace social media – some faster than others. And both departments appear to continue to struggle with how to best use emerging tools to recruit customers and employees alike. Who owns 'branding' and how can HR/Recruiting work more efficiently with Marketing in shaping and managing the brand. Joining Shauna Moerke and I will be Charee Klimek and Susan Burns for what should be an interesting show.