Podcasts about anschreiben

Der Ukrainekrieg erschüttert Jacqueline Keune stets aufs Neue. In ihren neuen Gedichten und Gebeten schreibt die Theologin gegen Gewalt und Machthaber an. Der Glaube an Gott als das ewige Du nährt ihre Hoffnung auf Frieden. Das Schreiben ist ihr Ein und Alles. Nicht möglichst viel schreiben, sondern möglichst genau sein, ist die Devise der freischaffenden Theologin und Lyrikerin Jacqueline Keune. Kürzlich ist ein neuer Band mit Gedichten und Gebeten im db-Verlag erschienen: «Es werden wieder Tage Sein - Texte zwischen Trümmern und Träumen». Jacqueline Keune will sich nicht an die Trümmer gewöhnen, die vom Krieg verursacht werden. Sie will denen eine Stimme geben, die leiden und der Gewalt ausgeliefert sind. Auch und gerade im Gottesdienst will sie ansprechen, was für viele Menschen grauenvoller Alltag ist: den Krieg. Mit ihren Gedichten und Gebeten macht sich Keune aber auch stark für die Hoffnung, für den grossen Traum vom Frieden. Jeden Mittwoch besucht sie das Friedensgebet in der Lukaskirche Luzern. Immer wieder gestaltet sie es mit eigenen Texten mit, die sich nun im neuen Gedichtband wiederfinden. Autorin: Yvonn Scherrer

Marc sitzt für Euch in Frankfurt und spricht mit Katharina Imfeld von FPS über ihren Weg vom Jurastudium an der EBS über das Referendariat bis zur Spezialisierung im privaten Bau- und Architektenrecht. Sie berichtet von den Herausforderungen eines Quereinstiegs in ein für Studierende oft unbekanntes Rechtsgebiet und erklärt, warum technische Neugierde und YouTube-Videos beim Einstieg helfen können. Gemeinsam beleuchten sie das selbstständige Beweisverfahren, typische Streitpunkte auf der Baustelle, die Bedeutung guter Verträge und interdisziplinärer Zusammenarbeit, diskutieren Nachträge, Denkmalschutz und geben praxisnahe Tipps für Bewerbungen, Teamfit und Karriereplanung in Kanzleien. Was sprach für Katharina gegen M&A? Wie gelingt der Einstieg im privaten Baurecht? Wieso kann ein einziges Anschreiben zum Traumjob führen? Was steckt hinter der Open-Door-Policy bei FPS? Weshalb kann das richtige Team wichtiger sein als 5.000 Euro mehr Einstiegsgehalt? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

Worauf kommt es bei englischsprachigen Bewerbungen wirklich an? Gemeinsam mit Bewerbungsexperte Matthew Hansen spreche ich über den CV, Anschreiben & Interviews im internationalen Kontext – speziell für Executives. Plus: Was Ihre Wirkung stärkt – und was Ihnen unbewusst schadet.☎️ Hier buchen Sie eine kostenfreie StrategieSession mit mir: https://calendly.com/d/cqww-76c-dfc/kennenlern-gesprach-15-minuten-telefonat

Führungskraft auf Jobsuche? Dann solltest du diese 5 Fehler vermeiden. Du hast Budgetverantwortung getragen, Teams geleitet, strategisch gearbeitet – und trotzdem scheint deine Bewerbung zu verpuffen? Der Grund: Viele Führungskräfte verlassen sich auf Titel und Stationen – aber lassen Wirkung und Strategie vermissen. In der neuen Podcast-Folge vom Berufsoptimierer erfährst du: - Wie du quantifizierte Erfolge statt Aufgaben in den Mittelpunkt stellst - Warum dein strategisches Denken DER Unterschied im CV ist - Wie du deine Leadership-Vision im Gespräch klar kommunizierst - Was ein gutes Anschreiben wirklich leisten kann - Welche Tools dir helfen, dich neu zu positionieren (inkl. SWOT-Analyse & Assessment-Fragen) Die 5 größten Fehler im Vorstellungsgespräch Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

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Bewerbung für Führungskräfte. Wesentliche Aspekte sind die strategische Gestaltung von Lebenslauf und Anschreiben, die Ansprache des richtigen Ansprechpartners und spezifische, auf die Stelle zugeschnittene Inhalte. Zudem bespreche ich die Unterschiede zwischen traditionellen Bewerbungen und solchen über Plattformen wie LinkedIn, während ich die Zuhörer ermutige, individuelle und qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erstellen. ----------------------------------------------------------- Lesen Sie den kompletten Beitrag: 536 Bewerbungen für Führungskräfte ----------------------------------------------------------- Hinweise zum Anmeldeverfahren, Versanddienstleister, statistischer Auswertung und Widerruf finden Sie in der Datenschutzerklärung.

In diesem Gespräch mit meinem Mann Oliver Peters bekommst du einen Blick hinter die Kulissen der Arbeit eines Personalberaters. Wir sprechen über Mechanismen, Denkweisen, Prozesse und geben gute Hinweise, die für Führungskräfte hochrelevant sind – ganz gleich, ob du dich selbst bewerben oder Führungspositionen besetzen möchtest. „Verstehen, was das Problem ist, das es zu lösen gilt – das ist der Anfang jeder erfolgreichen Besetzung.“ (Oliver J. Peters) Was du als Führungskraft aus dieser Folge mitnehmen kannst: ➡️ Klarheit gewinnt: Ob du dich bewirbst oder eine Position besetzen willst – je klarer du weißt, was du suchst, warum und was dich ausmacht, desto höher ist die Chance auf ein echtes Match. ➡️ Stimmigkeit schlägt Perfektion: Es geht nicht unbedingt darum, alle Anforderungen einer Stellenanzeige zu 100 % zu erfüllen, sondern zu verstehen, welche Rolle du im System spielen sollst – und wie du als Persönlichkeit dazu passt. ➡️ Was du vom Job eines Personalberaters lernen kannst: Wer versteht, wie Besetzungsprozesse wirklich funktionieren – mit Briefing, Mandaten, Matching und Kundeninteressen – kann sich besser in Position bringen, gezielter kommunizieren und realistischere Erwartungen daran haben. ➡️ LinkedIn als strategische Bühne: Wie du ein Profil gestaltest, das nicht nur lückenlos, sondern auch lebendig wirkt – mit Tipps zu Fotos, Sprache, Sichtbarkeit und persönlichem Ausdruck. ➡️ Bewerbungsunterlagen mit Substanz: Warum weniger oft mehr ist, wie du mit Lücken umgehen kannst und warum klassische Anschreiben immer seltener eine Rolle spielen. ➡️ Wie du als Hiring Manager besser auswählst: Worauf du achten solltest – nicht nur bei der Qualifikation, sondern bei Haltung, Passung und Entwicklungspotenzial. Warum es oft nicht die eine perfekte Lösung gibt – aber viele sehr gute. ➡️ Flexibilität als Schlüsselkompetenz: Geografische Mobilität, Remote-Bereitschaft und persönliche Offenheit werden immer wichtiger – für beide Seiten. „Wenn du sagst: ‚Ich weiß genau, was Sie suchen‘ – ohne mit mir gesprochen zu haben – dann ist das Gespräch eigentlich schon vorbei.“ (Oliver J. Peters) Diese Folge ist besonders wertvoll für dich, wenn du deine Perspektive erweitern möchtest: weg von der reinen Jobsuche oder -vergabe, hin zu einem ganzheitlichen Verständnis von beruflicher Entwicklung, Systempassung und strategischem Selbstmarketing auf Führungsebene. „Flexibilität wird zur Kernkompetenz – geografisch, persönlich und in der Haltung.“ (Oliver J. Peters) Frage zum Nachdenken: Wie klar bist du dir über deine nächsten beruflichen Schritte – und wie ehrlich kommunizierst du sie? Shownotes: Mehr zu Oliver J. Peters findest du über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/medtechrecruitment Webseite: https://eoexecutives.com/de/berater/oliver-j-peters Die gemeinsamen Folgen von Oliver und Julia bisher im Podcast findest du hier: Fast 4 Jahre alt und immer noch aktuell: unsere Fahrerlebenisse mit einem E-Auto Tausende km durch Europa: https://juliapeters.info/78-autofahrer-talk-mit-oliver-peters-elektrisch-in-die-zukunft Elterntalk über die Rolle von Vorbildern: https://juliapeters.info/125-wie-wir-von-vorbildern-lernen-konnen-elterntalk-mit-oliver-peters Eltern Talk über die Notwendigkeit, manchmal Pause von der Familie zu brauchen: https://juliapeters.info/podcast-neuestarke-036-brauchst-du-eine-pause-von-der-familie-eltern-talk-mit-oliver-peters --- ✍️ Trage dich hier für meinen Newsletter ein: https://juliapeters.info/newsletter

In dieser Folge begrüßt Marc Euch von der Theresienwiese in München und führt ein Gespräch mit den Headhuntern Eva Brückner und Niklas Jovy, die einen spannenden Einblick in die Welt des Recruitings und der Vermittlung von Führungskräften geben. Die beiden Experten berichten aus ihrer langjährigen Erfahrung über den Ablauf eines Headhunting-Prozesses – von der ersten Kontaktaufnahme über das Kennenlernen bei einem Mittagessen bis hin zum finalen Gespräch zwischen Kandidaten und Mandanten. Neben detaillierten Tipps zur Optimierung von Lebensläufen und Anschreiben erläutern sie auch, welche Fehler häufig dazu führen, dass potenzielle Kandidaten den Bewerbungsprozess frühzeitig verlassen, und gehen auf den wachsenden Einfluss von Soft Skills, Unternehmenskultur und persönlichen Entwicklungsperspektiven ein. Welche Rolle spielt die individuelle Ansprache in Zeiten des Arbeitnehmermarktes, in dem demographische Veränderungen und flexible Arbeitsmodelle immer mehr an Bedeutung gewinnen? Wie können Juristinnen und Juristen sich optimal auf die zukünftigen Herausforderungen im Rechtsmarkt vorbereiten? Was, wenn - wie heute - Noten allein nicht mehr ausschlaggebend sind? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

Das Anschreiben stellt den Bewerber meist vor die größten Probleme. Was soll man schreiben? Wie schafft man es, dass das eigene Anschreiben den anderen vom Hocker haut und dazu führt, dass man eingeladen wird? Was sind absolute "No-goes"?Auf all diese Fragen geben wir Antworten in unserer heutigen Podcast-Folge.

Sind Sie aktuell auf Jobsuche und fühlen sich von den Bewerbungsprozessen überfordert oder frustriert? Oder sind Sie Personaler und fragen sich, wie Bewerber Ihre Prozesse erleben? Dann ist diese Podcast-Folge genau das Richtige für Sie! In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt der Bewerbungsprozesse ein – aus der Perspektive von Bewerbenden und Personalern. Gemeinsam mit meiner Interviewpartnerin Sarah, einer Recruiting-Expertin, die sich selbst bei 120 Unternehmen beworben hat, analysieren wir, wie Bewerbungen heute tatsächlich ablaufen. Sarah hat nicht nur Schwächen und Herausforderungen aufgedeckt, sondern auch spannende Ideen entwickelt, wie beide Seiten – Bewerber und Unternehmen – ihre Prozesse verbessern können. Mit überraschenden und manchmal schockierenden Erkenntnissen zeigen wir auf, was Bewerbungen wirklich erfolgreich macht. Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Gedanken – und wünsche Ihnen einen erfolgreichen Start in Ihre Karriere oder die nächste Bewerbungsrunde!

Schon wieder eine Absage? Woran liegt es wirklich? Viele Bewerbungen scheitern bereits am Anschreiben – belanglos, zu lang, nichtssagend. Doch das Anschreiben kann deine geheime Waffe sein! Richtig formuliert, zieht es Recruiter magisch an und öffnet dir die Tür zum Vorstellungsgespräch. Aber wie schreibst du ein Anschreiben, das heraussticht? Welche Struktur funktioniert? Welche Fehler solltest du vermeiden? Und wie kannst du dich mit Zahlen, Daten und Fakten perfekt präsentieren? In dieser Folge erfährst du die entscheidenden Schritte für ein Anschreiben, das überzeugt – kurz, prägnant und wirkungsvoll. Außerdem: Warum Personaler dein Anschreiben wirklich lesen (oder eben nicht) und wie du mit einfachen Tricks deine Chancen auf den Job deutlich erhöhst!  

Neues Jahr - und eventuell Pläne für einen neuen Job? Dann seid Ihr in Folge 276 Eures Jurapodcasts genau richtig. Worauf achten Recruiter im Lebenslauf? Was ist wirklich wichtig? Spielt das Anschreiben noch eine Rolle? Was mache ich, wenn ich vielleicht keine zwei Prädikate habe (Spoiler: da geht dennoch sehr viel!)? Wie gehe ich mit etwaigen Lücken im Lebenslauf um? Was sollte man in Vorstellungsgesprächen vermeiden - und wie überzeugt man nachhaltig? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr direkt von der Expertin: Christine Herzog, erfahrene Recruiterin bei Osborne Clarke. Viel Spaß!

Wie schreibst du ein Anschreiben, das nicht im Papierkorb landet? Viele glauben, Anschreiben seien veraltet – ein großer Irrtum! In wenigen Minuten erfährst du, warum ein überzeugendes Anschreiben deine Erfolgschancen verdoppelt. Lerne, wie du langweilige Floskeln vermeidest und stattdessen mit präzisen Punkten überzeugst. Wie packst du deine Erfolge in kurze, knackige Sätze, die Personalern ins Auge springen? Was gehört wirklich in dein Anschreiben – und was nicht? Erfahre, warum es mehr ist als eine bloße Zusammenfassung deines Lebenslaufs und wie es zur perfekten Ergänzung deines Profils wird. Mit konkreten Tipps, wie du die wichtigsten Elemente formulierst, schaffst du es, mit einem klaren Plan bei der nächsten Bewerbung hervorzustechen.   

Frauen haben es in Südkorea oft besonders schwer: Männer dominieren die Arbeitswelt, zudem treiben kaum erfüllbare Schönheitsideale und patriarchalische Strukturen viele Südkoreanerinnen in Essstörungen, Depressionen oder gar in den Suizid. Von Margarete Blümel www.deutschlandfunkkultur.de, Zeitfragen

Xing ist tot? LinkedIn die Zukunft? Was sagen die Daten einer Headhunterin? | Ika C. AmonathWarum schreiben Headhunter eigentlich so miese Nachrichten? Und sind das wirklich alles Diebe, die deinem Unternehmen die Mitarbeiter klauen? Und ist die open to work badge jetzt gut oder schlecht? Darüber spricht Christian Krug, der Host des Podcasts „Unf*ck Your Data“ mit Ika C. Amonath Headhunterin bei deine Karrierekomplizen.Warum schreiben Headhunter eigentlich so miese Nachrichten? Und sind das wirklich alles Diebe, die deinem Unternehmen die Mitarbeiter klauen? Und ist die open to work badge jetzt gut oder schlecht? Darüber spricht Christian Krug, der Host des Podcasts „Unf*ck Your Data“ mit Ika C. Amonath Headhunterin bei deine Karrierekomplizen.Vielleicht kennst du es, dass die Anschreiben gewisser Headhunter qualitativ eher mies sind. Das große Problem: Es lohnt sich trotzdem! Selbst mit einer miesen Antwortquote machen die noch ein großes Geschäft.An sich sind sie wegen genau dieser „Kollegen“ bei vielen ja auch verschrien als Betrüger oder Mitarbeiterdiebe. Aber wie Ika sagt, wenn du deine Mitarbeitenden gut behandelst, dann kann sie auch der beste Headhunter nicht klauen.Aber zurück zu den Daten. Weil diese oft auf beiden Seiten Interessenten wie Jobanzeigen nicht so geil gepflegt sind, kommt es eben zu Missverständnissen.Und jetzt die Tricks: Trackt einfach mal mehr!Wen stelle ich ein und warum?Wer bleibt und warum?Welche Anschreiben klappen, welche nicht?Und dann besser nach. Damit seid ihr dann schon richtig weit vorne.Auch die in letzter Zeit verschriene Open to work badge nehmen wir unter die Lupe. Ist sie erlaubt oder nicht? Bildet euch selbst euer Urteil!Was gibt's noch:Die geilsten Fails aus dem Headhunting?Xing oder LinkedIn? Wo findest du wen?▬▬▬▬▬▬ Profile: ▬▬▬▬Zum LinkedIn-Profil von Ika: https://www.linkedin.com/in/deinkarrierekomplize/Zu HR ist Hass: https://open.spotify.com/show/2rY50atUlWkLvcLvzZKe7C?si=3a13cc08e87d41b2Zum LinkedIn-Profil von Christian: https://www.linkedin.com/in/christian-krug/Christians Wonderlink: https://wonderl.ink/@christiankrugUnf*ck Your Data auf Linkedin: https://www.linkedin.com/company/unfck-your-data▬▬▬▬▬▬ Buchempfehlung: ▬▬▬▬Buchempfehlung von Ika: Leviathan - Thomas HobbesAlle Empfehlungen in Melenas Bücherladen: https://gunzenhausen.buchhandlung.de/unfuckyourdata▬▬▬▬▬▬ Hier findest Du Unf*ck Your Data: ▬▬▬▬Zum Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/6Ow7ySMbgnir27etMYkpxT?si=dc0fd2b3c6454bfaZum Podcast auf iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/unf-ck-your-data/id1673832019Zum Podcast auf Deezer: https://deezer.page.link/FnT5kRSjf2k54iib6Zum Podcast auf Youtube: https://www.youtube.com/@unfckyourdata▬▬▬▬▬▬ Merch: ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬https://unfckyourdata-shop.de/▬▬▬▬▬▬ Kontakt: ▬▬▬▬E-Mail: christian@uyd-podcast.com▬▬▬▬▬▬ Timestamps: ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬00:00 Einleitung: Die Realität des Headhuntings02:33 Daten und HR: Die Herausforderung der Rekrutierung06:36 Die Bedeutung von Daten im Headhunting10:39 Die Rolle von LinkedIn und Xing im Rekrutierungsprozess14:46 Response Rates und ihre Bedeutung für die Rekrutierung19:16 Die Herausforderungen und Chancen im Headhunting27:01 Anekdoten aus der Welt des Headhuntings28:12 Die Tücken der Kontaktaufnahme30:36 Humorvolle Missverständnisse in der Personalvermittlung32:32 Die Bedeutung von Daten und Profilen34:10 Emotionen und...

Du hast den perfekten Job gefunden und deinen Lebenslauf abgeschickt. Aber was passiert dann auf der anderen Seite? Wie geht es dem Personaler, wenn er deinen Lebenslauf sieht? In nur 45 Sekunden muss er entscheiden, ob du ins nächste Gespräch kommst.   Wichtig ist, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist – so, dass der Personaler schnell deinen Mehrwert erkennt. Viele Unternehmen nutzen ATS-Systeme, die einfache Layouts bevorzugen, also achte darauf, dass dein Lebenslauf keine unnötigen Bilder oder komplexe Tabellen enthält.  Ein weiterer Fehler: Sich nur auf das Anschreiben zu konzentrieren. Dein Lebenslauf muss die Anforderungen der Stellenanzeige widerspiegeln. Und zuletzt: Vermeide Rechtschreibfehler!  

In dieser Episode teile ich meine persönlichen Erfahrungen mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting-Prozess. Wie hat KI mir geholfen, Lebensläufe und Anschreiben effizienter zu analysieren? Wie setze ich auf (teil-)Automatisierung, um wertvolle Zeit zu sparen? Und wie setze ich KI im Onboarding neuer Mitarbeiter ein? Ihr erfahrt, welche Vorteile und Herausforderungen sich dabei ergeben und warum KI in meinem Recruiting-Prozess nicht mehr wegzudenken ist. Zudem gibt es spannende Einblicke in die Praxis und Tipps, wie ihr KI selbst gewinnbringend einsetzen könnt. Besucht auch unseren Podcast-Sponsor Personio. Personio bietet euch zwei tolle Dokumente, um in die direkte Umsetzung zu kommen. Nutzt die Gelegenheit und bringt euer Unternehmen auf eine neue Stufe: Whitepaper “Mission Possible – Wie Personalleiter die digitale Transformation meistern” Whitepaper Transformation kostenlos downloaden Leitfaden “KI als wichtiger Business-Faktor für HR” KI Leitfaden kostenlos downloaden Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren. Weitere Infos, euer Feedback und alle Links aus dem Podcast gibt es unter https://digitales-unternehmertum.de/517

Lokaljournalismus muss gefördert werden. Das fordert Sabine Schicketanz von den "Potsdamer Neuesten Nachrichten". Damit werde die Demokratie gesichert. Doch Lokaljournalismus müsse auch innovativer werden, um Menschen zu erreichen. Schicketanz, Sabine www.deutschlandfunkkultur.de, Fazit

In dieser Episode dreht sich alles um den strategischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess. Zusammen mit Peter Tschötschel, einem ausgewiesenen KI-Experten, beleuchten wir, wie sich Lebensläufe gezielt optimieren lassen, welche Rolle präzise Prompts spielen und wie man sich mit Unterstützung von KI noch besser auf Vorstellungsgespräche vorbereitet. ÜBERBLICK Kapitel 1: EinführungSabine Lanius stellt das Thema „KI im Bewerbungsprozess“ vor und begrüßt den Gast Peter Tschötschel, einen bekannten KI-Experten Kapitel 2: Lebenslauf-OptimierungPeter erklärt, wie KI alte Lebensläufe optimieren kann, und Sabine betont die Wichtigkeit von Keywords. Kapitel 3: KI bei der JobsucheDiskussion über geeignete KI-Modelle für Lebensläufe und die Bedeutung gut strukturierter Bewerbungen. Kapitel 4: Prompts erstellenPeter gibt Tipps zur Erstellung guter Prompts, und Sabine ergänzt, wie man die KI auf ihre Aussagen überprüft. Kapitel 5: Praktische AnwendungSabine und Peter teilen Methoden zur effektiven KI-Nutzung im Bewerbungsprozess und betonen die Notwendigkeit ständiger Anpassungen. Kapitel 6: Nutzen und Grenzen der KIBeide diskutieren die Vorteile von Bezahlversionen und die Wichtigkeit, verschiedene Modelle zu testen. Kapitel 7: Anschreiben mit KIPeter erklärt, wie KI für Anschreiben genutzt wird, und Sabine spricht über personalisierte Techniken. Kapitel 8: Vorbereitung auf InterviewsSabine und Peter zeigen, wie KI bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hilft und positive Ergebnisse erzielen kann. Kapitel 9: FazitAbschließende Worte von Sabine und Peter, mit der Einladung an die Zuhörer, weiter zu diskutieren. --- Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr Info finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►https://sabine-lanius.de ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten

Heute verteilt Jessica wertvolle Beziehungstipps, während Paula nach 32 Jahren auf diesem Planeten zum ersten Mal dahinter kommt, was eigentlich falsch mit ihr läuft. Auch der Trash-TV-Moment hat es diese Woche in sich und ist an Peinlichkeit fast nicht zu überbieten: Eine der beiden ist ‘aus Versehen' einem berühmt-berüchtigten TV-bekannten Fremdgeher in die DMs geslidet. Wieso, weshalb, warum, erfahrt ihr in der neuen Folge!Wer uns für unsere Kategorie "Alles ist erlaubt" schreiben mag und einen Rat benötigt, Fragen hat oder, oder, oder sei nicht schüchtern, hier ist unsere E-Mail Adresse:auf_entspannt@yahoo.comAlle Angebote und Codes von Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/aufentspannt_dealsMehr von uns auf Instagram:https://www.instagram.com/__jessyo__/https://www.instagram.com/polcevita/?hl=dehttps://www.instagram.com/auf.entspannt_podcast/Mails an: auf_entspannt@yahoo.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

319 Bleiben wir bei Aral Pulse: ADAC-Nummer, Kartenlieferungen und Mail-Antwort oder: gewissermaßen hat nichts geklappt und das bis heute!!! Was für ein Chaos! Wo bleibt meine Karte an die berliner Adresse? Und welche der sieben (!) Karten, die mir warum auch immer geschickt wurden, wurde nun in der App hinterlegt? Und warum muss ich so viele dumme Fragen stellen, die sich weder aus Anschreiben noch aus der App erschließen lassen? Warum? Weil ARAL Pulse leider, wie ich mich nun korrigieren muss, ADAC-E-Auto-Ladekarten-Partner wurde. Und? Wer da draußen, der nicht für BP-Aral arbeitet, hat eine Karte, die zusammen mit der App tatsächlich tadellos läuft und auch die 51 Cent für August und September abbildet? Ich glaube, da gehen nur ein paar Hände hoch - der Rest wartet wochenlang auf sinnbefreite FAQ-Copy-Paste-Antworten des Kundendienstes - oder haben noch gar keine sinnlose Antwort bekommen. Bis Aral das alles im Griff hat, hat sie der ADAC hoffentlich gegen einen neuen Partner ausgetauscht! Leider ist die maximale Zeichenanzahl für die Shownotes dank einer neuen Norm auf 4.000 Zeichen begrenzt. Daher kann ich den kompletten Blogtext und auch die Bilder nicht mehr in voller Länge in die Shownotes bringen. Daher ist hier mit dem Text bedauerlicherweise schon Schluss. Aber auf... https://ibdnhubzs.de ...geht es auf meinem Blog direkt weiter mit dem Text und in vielen Fällen auch mit begleitendem Bildmaterial - viel Spaß! Und wöchentlich eine neue Anregung mehr! Meinen Podcast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT ULTRASCHALL5! Folge direkt herunterladen

Mit Vincenzo Paolino www.almacasa.ch

Sun, 21 Jul 2024 03:20:00 +0000 https://montagsgerneaufstehen.podigee.io/218-neue-episode f52d0aae7a6fb4f1a878fa12159b0ec2 In dieser Podcastfolge spreche ich mit Sonia Stagge über das Thema Bewerbung als Quereinsteiger:in. Ich habe sie gefragt: was wichtig ist, wenn du irgendwo quereinsteigen willst was ins Anschreiben gehört was du machen kannst, wenn kein Anschreiben gewünscht ist? was den Quereinstieg erleichtert und einiges mehr. Hör sehr gerne rein in das Gespräch! Hier findest du Sonja: Sonja auf LinkedIn Hier findest du mich: "Fahrplan zum Traumjob" Videotraining "Wie du deinen Traumjob designst" Terminvereinbarung Test "Soll ich kündigen?" Website Instagram full no

In Deutschland werden harte Qualifikationen wie Zeugnisse und Zertifikate hochgeschätzt, denn oft sind sie Türöffner für Jobs. Doch was wirklich zählt, sind die Soft Skills – soziale Kompetenzen, die dich erfolgreich machen und im Job halten. In dieser Folge von OhMyJob! – dem Podcast der Karrierebibel lernst du, wie wichtig Soft Skills für deinen beruflichen Erfolg sein können.    Soft Skills wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz sind entscheidend für den sogenannten Cultural Fit.   Echtes Können erwirbst du erst in der Praxis, ähnlich wie beim Autofahren nach dem Führerschein. Jedes Unternehmen hat eigene Abläufe und Kulturen, in die man sich einleben muss. Unternehmen suchen Mitarbeiter mit Eigeninitiative, Engagement und Belastbarkeit. Doch diese Fähigkeiten lerne ich nicht im Studium, sondern im Berufsalltag.   Achte deshalb bei deinen Bewerbungen auch auf den Cultural Fit, nicht nur auf Hardskills. Anschreiben und Bewerbungsvideos sind wertvolle Werkzeuge, um Soft Skills zu zeigen, da Lebensläufe oft wenig über die Persönlichkeit aussagen.   Wir können davon ausgehen, dass die Bedeutung von Soft Skills in Zukunft noch weiter wachsen wird, da sie für den persönlichen und beruflichen Erfolg entscheidend sind.   Eine ausführliche Liste mit Soft Skills und mehr zum Thema findest du hier: https://karrierebibel.de/soft-skills/   Melde dich gleich noch zu unserem kostenlosen Newsletter an: https://karrierebibel.de/newsletter/

Habt ihr euch jemals gefragt, wie ihr eure Bewerbung aus der Masse hervorheben könnt? Der Schlüssel liegt im perfekten Einstieg eures Anschreibens. In unserer neuesten Podcast-Folge des geben wir euch wertvolle Tipps und Tricks, wie ihr mit einem starken und überzeugenden Einstieg im Anschreiben punkten könnt.  Hier sind einige Highlights aus der Folge: Die Macht des ersten Satzes: Wie ihr sofort das Interesse weckt und Neugierde entfacht. Relevanz und Authentizität: Warum es wichtig ist, auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Position einzugehen. Persönliche Note: Wie ihr eure individuellen Stärken und Erfahrungen passend in den Kontext bringt. Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

In der neuesten Folge des Berufsoptimierer Podcasts sprechen wir über ein Thema, das viele von uns nervös macht: Bewerbungen. Heute enthüllen wir die häufigsten Fehler, die Bewerber machen – und wie du sie vermeiden kannst! Hier sind einige Highlights: Stellenanzeigen nicht überbewerten – Viele sind überzogen und unspezifisch. Trau dich zu bewerben, auch wenn du nicht 100% der Kriterien erfüllst! Anschreiben überdenken – Fokussiere auf Mehrwert und Motivation statt auf Perfektion. Lebenslauf Mythen entlarven – Ein längerer Lebenslauf kann vorteilhaft sein, und Lücken sind nicht das Ende der Welt. Fokus auf den Inhalt, nicht auf die Performance im Vorstellungsgespräch – Was willst du, dass deine Interviewer am Ende über dich wissen?   Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

  Entdecke das Geheimnis eines überzeugenden Bewerbungsanschreibens! Es ist mehr als nur eine Formalität – es ist deine Chance, potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken und dich von der Masse abzuheben. Vergleichbar mit der Verpackung eines hochwertigen Produkts, sollte dein Anschreiben sorgfältig gestaltet sein, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.   Doch warum ist dieses Dokument so entscheidend? In dieser Episode erfährst du, warum das Bewerbungsanschreiben ein wichtiger Schlüssel für deinen Erfolg ist. Erhalte Tipps und Einblicke, wie du deine Botschaft klar und überzeugend vermittelst. Von der Strukturierung bis zur Betonung deiner Stärken – hier findest du praktische Ratschläge und ein Beispiel-Anschreiben als Leitfaden für deine Bewerbung. Egal, ob du auf Jobsuche bist oder dich für das Thema interessierst, diese Episode bietet wertvolle Einsichten und praxisnahe Tipps für deine berufliche Zukunft.    

Network Marketing, kaum eine Branche hat einen schlechteren Ruf. Ich selbst hatte auch lange eine schlechte Ansicht darauf. Heute bin ich dort selbst tätig und empfinde sie als fairste und leichteste Branche. Jedoch ist es wichtig wie man sie lebt und wie man vorgeht. Viele von uns haben es bereits versucht erfolgreich zu werden und haben leider trotz Begeisterung für die Unternehmen, Produkte und Community gefrustet wieder aufgegeben. Ich fühle hier super mit... Die normalen Systeme und Strategien waren auch nichts für mich. Es darf soviel einfacher und magischer sein. Hier stelle ich euch mal ein paar meiner Erfolgsgeheimnisse vor . Meldet euch gerne bei mir, wenn ihr einen kostenlosen Kennenlern-Glitzercall haben möchtet oder Interesse an meinem Programm Glitzerstaub Network habt. Otten.sarah@outlook.com In liebe Deine Sarah

Mit dieser Bewerbung hat Diana ihren Traumjob in der Schweiz gefunden! Heute analysieren wir ihre Bewerbung und ich erkläre dir wieso diese funktioniert hat. Gebe Bewerbungstipps und helfe dir deine Bewerbung auf den neuesten Stand zu bringen. Kostenlose Vorlagen habe ich auch parat. Ein sehr wertvolles Video für jeden der sich in der Schweiz bewerben möchte. Hier erstellen wir Lebenslauf und Anschreiben für dich: https://www.auswandernschweiz.ch/bewerbungscoaching

Die Welt gehört den Mutigen!Nach diesem Motto gestaltet Daniel sein Leben – als Bewerber, als Recruiter und als Privatperson.Denn wer bei seinem Anschreiben, seiner Stellenanzeige oder seinem Social-Media-Auftritt nichts riskiert, wird übersehen und versinkt im 0815-Einheitsbrei.Blödsinns-Fotos in der Stellenanzeige und LinkedIn-Posts über Heavy Metal? Daniel ist am Start.Klar ist aber auch: „Es wird immer Leute geben, denen nicht gefällt, was du machst”, sagt Daniel im Podcast.Das macht zwar erst einmal Angst, aber eigentlich ist das was Gutes. Du möchtest ja gar nicht allen gefallen, sondern den Menschen positiv in Erinnerung bleiben, die zu dir passen.Trau dich, du selbst zu sein: Dann findest du einen Job, bei dem du dich nicht verstellen musst. Dann findest du die Mitarbeiter:innen, mit denen du auf einer Wellenlänge bist. Dann erreichst du die Leute, die so ticken wie du.Aber wie kannst du das mit dem Mutigsein üben?„Schritt für Schritt, mit kleinen Challenges”, schlägt Daniel vor. Ein Beispiel: Beim nächsten Konzertbesuch einfach mal eine fremde Person anquatschen? Trau dich!Höre dir jetzt den Recruiting Talk mit Daniel an und rekrutiere mutiger: 00:00–04:02 Daniels Devise: Egal ob KMU, Personalberatung oder Konzern – bloß nie 0815! 04:03–08:40 Mutige Stellenanzeigen: Daniel zückt ein Beispiel inklusive Beschreibungstext und Blödsinns-Fotos. 08:41–10:50 Mutig sein heißt auch, nicht allen zu gefallen. Aber das ist okay. 10:51–18:44 Sei mutig, Bewerber:in! Trau dich, du selbst zu sein, und finde einen Job, der zu dir passt. 18:45–21:07 Den langweiligen Recruiting-Alltag auf LinkedIn darstellen? Ist schon 'ne Challenge. 21:08–25:09 „Warst du eigentlich schon immer mutig, Daniel?” 25:10–28:11 Daniels Challenge auf Social Media: polarisierend zu sein, ohne zu polarisieren. 28:12–30:38 „Du kannst nicht mit der Erwartungshaltung rangehen, durch Personal Branding deine Vakanzen zu besetzen.” 30:39–36:26 Simons Takeaways und wie du das Mutigsein üben kannst: „Schritt für Schritt, mit kleinen Challenges.”Die Extra-Dosis Recruiting-WissenTrau dich, im Recruiting neue Wege einzuschlagen: Storytelling – das gewisse Etwas für deine Stellenanzeigen! Recruiting-Trends 2024: In diese Richtung geht die Reise. Active-Sourcing-Tipps: Trau dich, den ersten Schritt zu machen!Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io – sei mutig & klick einfach mal hier drauf!Als Senior Recruiter findet Daniel technische Akademiker:innen für das Team der Deutschen Bahn. Auf LinkedIn postet er regelmäßig Content zum Thema Recruiting und darüber hinaus. Jetzt vernetzen!

Das Anschreiben macht vielen Bewerbern oft die meiste Arbeit. Dabei ist das Anschreiben bei der Mehrzahl der Bewerbungen - selbst bei Top-Positionen - eher sekundär. Viel wichtiger ist der Lebenslauf.Warum das so ist und in welchen Situationen es dann doch auf das Anschreiben ankommt: Das klären wir in unserer heutigen Folge.

In ihrer neuesten Episode tauchen Fabienne und Tino, die charismatischen Stimmen hinter dem "Espresso & Champagner" Podcast, in ein Thema ein, das viele selbstständige Unternehmerinnen und Unternehmer betrifft: den Quereinstieg zurück in die Corporate-Welt. Mit ihrem typischen Esprit und fundiertem Wissen führen sie durch die Komplexitäten und Chancen dieses Übergangs. Die Diskussion eröffnet mit einer Erkundung dessen, was es bedeutet, nach einer Phase der Selbstständigkeit wieder in ein Angestelltenverhältnis zu treten. Fabienne und Tino beleuchten, warum sich einige Selbstständige entscheiden, diesen Schritt zu gehen, sei es aus Sehnsucht nach Stabilität, dem Wunsch nach Teamarbeit oder einfach der Suche nach neuen Herausforderungen. Ein Kernthema der Folge ist die Frage, wie die während der Selbstständigkeit erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen im Corporate-Kontext am besten präsentiert werden können. Die Gastgeber betonen die Bedeutung eines sorgfältig kuratierten Lebenslaufs, der nicht nur die erworbenen fachlichen Kompetenzen hervorhebt, sondern auch die übertragbaren Soft Skills, die in der Selbstständigkeit geschärft wurden, wie Eigeninitiative, Flexibilität und Problemlösungsfähigkeit. Die Frage, ob das klassische Anschreiben in der heutigen Bewerbungswelt noch eine Rolle spielt, wird ebenfalls diskutiert. Fabienne und Tino argumentieren, dass, obwohl sich die Formen der Bewerbung verändert haben, die Fähigkeit, die eigene Geschichte zu erzählen und zu vermitteln, warum man der richtige Kandidat für eine Position ist, immer noch von unschätzbarem Wert ist. Sie geben Tipps, wie man ein Anschreiben nutzt, um die einzigartige Perspektive, die man als ehemaliger Selbstständiger mitbringt, in den Vordergrund zu stellen. Darüber hinaus werfen sie einen Blick auf die aktuellen Trends im Arbeitsmarkt und darauf, was Quereinsteiger beachten müssen, um in der heutigen Zeit erfolgreich zu sein. Die Digitalisierung der Arbeitswelt, die zunehmende Bedeutung von Netzwerken und die Fähigkeit, sich schnell an neue Gegebenheiten anzupassen, sind nur einige der Punkte, die sie ansprechen. Abschließend widmen sich Fabienne und Tino den Fragen der Zuhörer und bieten praktische Ratschläge für diejenigen, die den Übergang von der Selbstständigkeit zurück in ein Angestelltenverhältnis in Erwägung ziehen. Mit inspirierenden Worten und Einblicken schließen sie die Episode ab und motivieren ihre Hörer, diesen Schritt als eine weitere spannende Etappe in ihrer beruflichen Laufbahn zu sehen. Diese Episode von "Espresso & Champagner" ist ein wertvoller Leitfaden für alle, die überlegen, nach einer Zeit der Selbstständigkeit wieder in die Corporate-Welt einzusteigen. Mit ihrem tiefen Verständnis für die Herausforderungen und Möglichkeiten, die dieser Übergang mit sich bringt, bieten Fabienne und Tino eine Fülle von Anregungen und Unterstützung. Shownotes:  Um nichts zu verpassen, folge uns doch auf unseren Social Media Kanälen. LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/100617087/admin/feed/posts/ Instagram:  https://www.instagram.com/espresso_champagner.podcast?igsh=MWsxd3dxcW82dGdx TikTok:  https://www.tiktok.com/@espressochampagner?_t=8jF7bSLTczR&_r=1 Du willst uns eine Nachricht schreiben? Kein Problem, sende uns einfach eine E-Mail an:  ⁠⁠⁠⁠⁠info@espresso-champagner.de⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/espressochampagner/message

„Motivationsschreiben, Anschreiben & Co. machen heute einfach keinen Sinn mehr!“, sagt Corinna Haas.Sie studierte BWL, kam danach zufällig in den Personalbereich und leitete über 10 Jahre das Recruiting bei J.P. Morgan Deutschland.2017 gründete sie Inga und unterstützt mit Hilfe von Social Media Marketing und intelligenten Chatbots hunderte Mittelständler, Hidden Champions und Weltmarktführer im Recruiting.In diesem #HRdeepive Podcast verrät sie:➡️ Warum man der Tochter eines Grosskunden nicht zwingend ein Praktikum anbieten sollte➡️ Warum die klassischen Recruiting-Methoden viele Talente übersehen und welche neue Rolle AI spielt und➡️ wie man ein Kündigungsgespräch richtig beginnt. Der Startup Schlau Podcast #39 mit der Inga-Gründerin Corinna Haas. Jetzt hier https://youtu.be/DE-qgqDC65M und überall wo's Podcasts gibt.***Timestamps(00:00:00) Intro(00:00:36) 1. Ich bin Corinna(00:02:25) 2. 10 schnelle Fragen(00:04:04) 3. Werdegang & Recruiting(00:11:16) 4. Professioneller Recruiting-Prozess(00:22:25) 5. Gutes Onboarding (00:28:46) 6. Nach J.P. Morgan selbst Gründerin geworden (00:40:12) 7. Wertschöpfungsmodell & KI(00:46:52) 8. Stand heute(00:51:05) 9. Kündigung, Arbeitszeugnis & Motivationsschreiben(01:03:26) 10. Outro***Mehr über Corinna:- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/corinna-haas-33321799/***Weitere Podcast Highlights:➡️ Flo & Betül Bein: bedrop, 8 Mio. Umsatz im 3. Jahr, E-Commerce Champion (#38)https://youtu.be/2_ZuNuUtbs4➡️ Christian Manthey: Gründen, Akquirieren, Telefonieren, Finanzieren (#9)https://youtu.be/9Tmq9KyHlQk***Mehr über Startup Schlau:- Spotify: https://open.spotify.com/show/5ONlT3Q5olHgqh2LqyBHlP?si=d7ebf8d7594046d3- Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/startup-schlau-podcast- TikTok: https://www.tiktok.com/@startupschlau

Was gehört vermeintlich zu jeder Bewerbung? Die klassische Antwort wäre: Anschreiben und Lebenslauf. Wieso HR-Expert*innen bei OTTO auf diese Frage anders antworten, erfahrt ihr in der neuen Folge des O-TON, dem Podcast von OTTO. Moderatorin Elena Rasmussen spricht mit Hannah Wilkens über das Thema Bewerbung. Wie wichtig ist das Anschreiben für eine Bewerbung? Was sollte man beim Lebenslauf beachten? Und wie bereite ich mich optimal auf ein Vorstellungsgespräch bei OTTO vor? Hört gerne in die neue Folge rein und erfahrt im O-TON Wissenswertes zum Thema Bewerbung. Timecodes: Was braucht man für eine Bewerbung bei OTTO? (ab 01:05) Worauf wird bei den Bewerbungsunterlagen besonders geachtet? (ab 02:50) Was sind No Gos bei einer Bewerbung? (ab 05:35) Was passiert, nachdem man die Bewerbung versendet hat? (ab 06:45) Was gilt es vorm und während des Bewerbungsgespräches zu beachten? (ab 08:10) Die Wichtigkeit der Motivation für den Job (ab 12:30) Wie geht's nach dem Bewerbungsgespräch weiter? (ab 13:43)

„Der demografische Wandel ist Realität”, sagt Podcast-Gast Ivana im Talk mit Host Simon. „Um die Gen Z kommst du also nicht drumherum – ob du willst oder nicht.”Doch wie erreichst du die junge Generation im Recruiting?Gar nicht so einfach. Denn die Gen Z treibt sich auf anderen Plattformen herum als die vorherigen Generationen.Ganz vorne mit dabei: TikTok.„Aber mal ehrlich: Bewerbungen über TikTok generieren – geht das?”, fragt Simon.Ja, auf jeden Fall. Du musst nur wissen, wie die Plattform tickt.Und wenn das jemand weiß, dann Ivana. Als @bewerbungsqueen erreicht sie auf TikTok über 50.000 Menschen und teilt ihr HR-Knowhow.Ihre Mission: Junge Menschen dabei zu unterstützen, den passenden Job zu finden. Und Unternehmen helfen, TikTok im Recruiting einzusetzen.Ein Tipp zum Warmwerden:Don't: Ein Video posten, in dem eine bestimmte Stelle beworben wird, und dann die Homepage anstatt der konkreten Stelle verlinken.„Wenn sich potenzielle Bewerber:innen erst noch zur Karriereseite durchklicken und dann noch nach der jeweiligen Stellenausschreibung filtern müssen, hast du sie verloren”, sagt Ivana.Do: Via TikTok erstmal nur die E-Mail-Adresse der Interessent:innen abfragen und später einen Reminder mit dem Link zur Stellenausschreibung schicken. Dann ist die Chance viel höher, dass potenzielle Kandidat:innen ihre Bewerbungsunterlagen beisammen haben und eine Bewerbung abschicken.Mehr TikTok-Hacks gibt's im Podcast: 00:00–05:21 Egal, ob bei Daimler oder auf TikTok – Ivanas Mission: jungen Menschen dabei helfen, ihr Pflichtpraktikum zu bekommen. 05:22–07:50 Der größte Bauchschmerzen-Faktor für Bewerber:innen: das Anschreiben. 07:51–13:10 Es geht darum, den Bewerbungsprozess End-to-End auf Gen Z zu optimieren. 13:11–15:13 Bewerbungen über TikTok generieren? Bau dir 'nen Funnel und das läuft. 15:14–19:35 Die TikTok-NoGos: Werbung und Cringe. 19:36–25:20 „Wer sich nicht auf Veränderungen einlässt, wird abgehängt – der demografische Wandel ist real.”Die Extra-Dosis Recruiting-WissenMach dein Recruiting fit für die Gen Z: Employer Branding für Gen Z: darauf kommt's an Best Practices und Tipps: Recruiting auf TikTok Social Media Recruiting: Alle Methoden im ÜberblickSchau dir Ivanas TikTok-Videos an: www.tiktok.com/@bewerbungsqueenBesuche Ivanas Webseite: www.ivanatadic.deFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioIvana ist Global HR Development Managerin bei Mercedes. Als HR-Influencerin auf TikTok gibt sie Bewerbungstipps weiter und bringt HR Manager:innen die Plattform näher. Jetzt vernetzen!

Du willst Führungskraft werden aber weißt nicht so richtig wo du anfangen sollst? Bist du selbstreflektiert genug und fühlst dich ausreichend vorbereitet? Mit den Tipps aus unserer heutigen Folge kommst du deinem Ziel, Führungskraft zu werden, ein großes Stück näher. Darum geht es heute: 1. Bedeutung der Zielsetzung für Führungskräft 2. Optimaler Lebenslauf für Führungskräfte 3. Das Anschreiben als überzeugendes Instrument Studie zur Frage: Wie nützlich ist Führungserfahrung wirklich? https://www.dgfp.de/hr-wiki/F%C3%BChrungserfahrung__Wie_n%C3%BCtzlich_ist_sie_wirklich_.pdf Podcastfolgen Bewerbungstipp - Checkliste für ein perfektes Anschreiben (#188) Bewerbungstipp: Checkliste Lebenslauf (#202) Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

In IMR190 ist Christine Herzog zu Gast und berichtet aus der Recruiter-Perspektive bei Osborne Clarke. Wie unterscheidet sich der heutige Stellenmarkt von früheren Zeiten? Braucht man heutzutage wirklich kein Anschreiben / Motivationsschreiben mehr? Welche Kuriositäten hat Christine schon in Bewerbungsverfahren erlebt? Wie findet man überhaupt für sich heraus, ob die Anwaltstätigkeit das Richtige ist? Wie grenzt sich Osborne Clarke von der Konkurrenz ab? Was hat es mit dem benefit des Kindergeburtstagstags auf sich? Warum ist es aus ihrer Sicht wichtig, dass man auch mal miteinander feiert? Antworten auf diese und viele weitere Fragen gibt's in Eurem Jurapodcast. Viel Spaß!

Du hast die perfekte Stellenanzeige gefunden und deinen Lebenslauf mit meinen Tipps optimiert. Alles ist bereit. Aber was fehlt noch? - Das Anschreiben!    Ganz ohne ein Anschreiben willst du deine Bewerbung nicht wegschicken. Aber was sollst du schreiben? Wie formulierst du es? Wie kannst du es einigermaßen individuell gestalten?  Ganz ehrlich, jeder von uns hasst Bewerbungsschreiben. Oft halten sie uns oft davon ab, überhaupt eine Bewerbung abzuschicken.   Heute zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du nie wieder selbst ein Bewerbungsschreiben formulieren musst. Ich zeige dir, wie du mit ChatGPT automatisch ein individuelles Anschreiben erstellen kannst. Und das völlig kostenlos.    Du kannst sogar deine Stellenanzeige auswählen, diese mit diesem Tool verbinden und ein individuell formuliertes Anschreiben für dich erhalten.   Am Ende verrate ich dir noch einen weiteren Hack, mit dem du dich nach deinem Vorstellungsgespräch direkt an die Spitze katapultieren kannst, bis hin zum Jobangebot.   

Neues Jahr, neuer Job? Zum Jahresbeginn gibt euch ein echter Profi spannende Insights zu allen Fragen rund um eure perfekte Bewerbung: Bianca Städter, Managerin Legal Recruitment bei Allen & Overy. Wie findet man überhaupt heraus, wo man sich eigentlich bewerben möchte? Braucht es heutzutage noch ein An- und/oder Motivationsschreiben? Wie schaut ein professioneller Lebenslauf aus? Welche No-Gos gibt's aus Biancas Sicht beim Thema Fotos? Wie sollte man sich verhalten, wenn man von einer Kanzlei angesprochen und eingeladen wurde? Wie bereitet man sich idealerweise auf ein Bewerbungsgespräch vor? Wie sollte man im Bewerbungsgespräch auftreten? Wie geht man mit etwaigen Lücken im Lebenslauf um? Welche Rolle spielen die Noten? Was kann durch Promotion und oder LL.M. "ausgeglichen" werden? Antworten auf diese Fragen, wertvolle Tipps für Euren nächsten Schritte und vieles mehr in dieser Folge - viel Spaß!

Discipline is hating what to do, but nonetheless doing it as you love it - Mike Tyson. Dieser Satz ist mir in dem wunderbaren Gespräch mit Tobias Jost, dem Karriere Guru noch lange im Kopf geblieben. Aber er ist nur eine von vielen tollen Inspirationen in weniger als einer Stunde. Diese Folge ist für Dich dann richtig, wenn Du nicht morgen sondern heute, im Hier und Jetzt durchstarten möchtest. Du wirst wieder inspiriert, ein Anschreiben zu formulieren, da es die einzige Möglichkeit ist, Deine Geschichte zu erzählen und warum Du keine Angst vor dem Verlieren haben musst. Danke Lieber Tobias Jost dass Du bei Haie im Schwimmbad dabei gewesen bist.

Ist das übergriffig oder aufdringlich? In dieser Folge bekommst Du einen völlig neuen Blick aufs Follower anschreiben. Glaubenssätze, Umsetzungsideen, meine Erfahrungen und Textvorschläge warten auf Dich! Du wirst dieses wertvolle Tool für Dein Community Building danach auf jeden Fall in Betracht ziehen

Wir alle kennen es - Wir sehen eine Stellenausschreibung und würden uns gerne darauf bewerben. Beim Lebenslauf müssen noch ein oder zwei Updates gemacht werden, aber das ist keine große Sache, aber dann kommt, worauf eigentlich kein Bewerber so richtig Lust hat- ein Anschreiben verfassen.   Als Headhunter hatte ich schon einige Bewerbungen vor mir und ich weiß, dass das immer ein bisschen lästig ist, eins zu verfassen, aber manche Bewerber sprengen jeglichen Rahmen. Die Top 3 lustigsten Anschreiben, die ich jemals erhalten habe, habe ich dir heute mitgebracht und am Ende gibt es noch ein paar Geheimtipps und -tricks, wie du mit wenig Arbeit ein überzeugendes Anschreiben verfassen kannst.

Sie hören eine Diskussion zwischen den Künstlerinnen Katja Petrowskaja, Dmitrij Kapitelman, Vladimir Vertlib und Marina Davydova im Symposium der Salzburger Festspiele unter der Leitung von Michael Kerbler. _______________________Ein Hinweis zur Werbung im Podcast: Mit dem Code FALTER erhalten Sie das 6-Monatsabo von Babbel zum Preis von nur 3 Monaten. Das Angebot gilt bis zum 31.10.2022. Einfach auf babbel.com/audio einlösen und loslegen! Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Künstlerinnen und Künstler aus der Ukraine, Russland, Aserbaidschan und Deutschland spüren den Bedingungen des Menschseins, des Künstlerseins im Angesicht von Krieg, Flucht, Emigration, Exil nach: Katja Petrowskaja, Dmitrij Kapitelman , Vladimir Vertlib und Marina Davydova im Symposium der Salzburger Festspiele, moderiert von Michael Kerbler. _______________________Ein Hinweis zur Werbung im Podcast: Mit dem Code FALTER erhalten Sie das 6-Monatsabo von Babbel zum Preis von nur 3 Monaten. Das Angebot gilt bis zum 31.10.2022. Einfach auf babbel.com/audio einlösen und loslegen! Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Interviews als Bewerber zu führen ist nicht immer leicht. Oft hat man das Gefühl, dass man sich “Beweisen” muss. Doch muss das wirklich so sein?Besonders im Tech-Sektor sind Whiteboard-Challenges und Coding-Interviews der Endgegner. Viele Bewerber sind aber schon vorher nervös, stammeln, stehen unter Druck und sind ggf. nicht sich selbst. In dieser Episode sprechen wir mal ein wenig über die aktuelle Lage im Tech-Sektor in Bezug auf Layoffs, und falls man eine neue Firma sucht, wie man an ein Interview locker und sicher ran geht. Wir klären wie heutzutage eine Bewerbung aussehen kann, was man vor dem eigentlichen Interview tun kann, um herauszustechen, wie man sich im Interview verhält und aus dem “Frage-Antwort-Spiel” eine ordentliche Konversation auf Augenhöhe macht aber auch wie man den Endgegner, die Coding Challenge, meistern kann.Bonus: Warum Wolfgang nur Kaffee in Portugal trinkt und was ein Gehsteig, Bürgersteig und Klettersteig gemeinsam haben.Feedback an stehtisch@engineeringkiosk.dev oder via Twitter an https://twitter.com/EngKioskLinksHackerRank: https://www.hackerrank.com/StackOverflow: https://stackoverflow.com/Xing: https://xing.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/Buch “Cracking the Coding Interview”: https://www.amazon.de/Cracking-Coding-Interview-6th-Programming/dp/0984782850/Sprungmarken(00:00:00) Intro(00:00:49) Intro: Kultureller Anspruch mit Portugal, Verkehrsmittel, Braindrain, Einwanderung(00:04:41) Portugal als Tech-Hub: Startups und Web-Summit(00:06:33) Aktuelle Lage in der Startup/Scale-Up Welt: Layoffs, Fachkräftemangel und Welt-Krisen(00:16:52) Das heutige Thema: Interviews aus der Sicht des Bewerbers(00:19:37) Der Lebenslauf: Was soll rein, was soll nicht rein(00:28:01) Internet-Profile wie LinkedIn und XING(00:30:06) Arbeitszeugnisse, persönliche Referenzen, das Anschreiben und der personalisierte Lebenslauf(00:35:47) Anforderungen an den Job, eure Qualifikation, Referenzen und Background-Checks(00:38:21) Was man vor dem Interview bereits tun kann(00:43:52) Wie Ihr das Interview sehen solltet: Bidirektional und Glück(00:45:52) Wie ist die generelle Struktur eines Interviews und wie viel Redezeit ist angebracht?(00:55:05) Das Interview selbst: Der technische Test bzw. die Hardskill-Evaluation(01:01:42) Verhaltens-Fragen im Interview (Selbst-Reflektion und Team-Arbeit) und Fragenkatalog(01:04:12) Architektur-Fragen bei der Software-Entwicklung: Setze den Kontext(01:06:33) Vorbereitung auf Interviews durch Interviews, auch wenn man keinen neuen Job sucht(01:11:17) OutroHostsWolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Engineering Kiosk Podcast: Anfragen an stehtisch@engineeringkiosk.dev oder via Twitter an https://twitter.com/EngKiosk

Heute im Berufsoptimierer Podcast - Insights aus dem Personaler Nähkästchen. Warum die Rückmeldung von Personaler:innen so lange dauert und wie blöd das ist kein Feedback zu bekommen, darum geht es heute. 1. Bastians Personaler Background 2. Top 7 Fehler von PersonalerInnen 3. Tipp wenn du auf eine Antwort der Personalabteilung wartest Bewerbungstipp - Checkliste für ein perfektes Anschreiben (#188) https://directory.libsyn.com/episode/index/id/22377821 Bewerbungstipp - Checkliste Lebenslauf (#202) https://directory.libsyn.com/episode/index/id/23001272 Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Erstgespräch: https://www.berufsoptimierer.de/terminbuchung Onlinekurs - Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung https://www.berufsoptimierer.de/shop/Onlinekurs-Schritt-fur-Schritt-zur-perfekten-Bewerbung-p44232903

Michel Jean ist einer der wichtigsten autochthonen Autoren Quebecs. In seinem Roman „Atuk“ erzählt er vom Nomadenleben seiner Großmutter sowie von seiner Suche nach der eigenen Vergangenheit und Gegenwart zwischen indigener und westlicher Kultur.Von Cornelius Wüllenkemperwww.deutschlandfunk.de, BüchermarktDirekter Link zur Audiodatei

Heute bei mir zu Gast: Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer der Jobware AG und Co-Gastgeber der Personalentscheider-Netzwerktreffen in Karlsruhe und Köln. Die Netzwerktreffen werden von Zeitarbeitsunternehmen vor Ort organisiert und bieten interessante Vorträge, die Möglichkeit, tolle Leute kennenzulernen und informellen Austausch. Ein wunderbares Instrument zur Kundengewinnung und –bindung. Wenn Ihr auch Lust habt, Gastgeber der Netzwerktreffen zu werden, dann schaut mal unter https://persolinus.de/ vorbei. Aber Dr. Wolfgang Achilles hat noch ein weiteres, hochinteressantes Thema mitgebracht. Mit bewerbung2go.de hat er ein klasse Tool entwickelt, mit dem Bewerber kostenlos in 5 Minuten eine perfekte Bewerbung inkl. Lebenslauf und Anschreiben erstellen können. Außerdem gibt´s viele hilfreiche Tipps rund um das Thema Bewerbung. So erreicht Jobware einen höheren Zufluss an Bewerbern auf Eure Stellenanzeigen. #Dr.WolfgangAchilles #liebezeitarbeit #jobware

Man bekommt mich mit! Laut zu sein, ist nicht immer anstrengend. Ich brauche viel Durchsetzungsvermögen, wenn ich einen Job ohne Studium bekommen möchte? Louise hat durch den Berufsoptimierer Podcast gelernt "Herausstechen ist das Wichtigste!" Von 10 Bewerbungen hat sie 9 Einladungen zum #Vorstellungsgespräch bekommen. Ohne Anschreiben und Zeugnis! So kann es gehen. ​ Eine starke junge Frau, die dynamisch und sorgfältig ihre Bewerbungsunterlagen erstellt hat. Sei der Überflieger in deinen Bewerbungsunterlagen!  Louise verrät dir wie: 1. Was ist ihre Geschichte? 2. Wie hat sie den Bewerbungsprozess durchlebt? 3. Wie hat Louise es ohne Studium so weit geschafft? Bewerben bei PwC: https://directory.libsyn.com/episode/index/id/22926086 Diese Folge wurde veröffentlicht unter der Kategorie Bewerbung --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Erstgespräch: https://www.berufsoptimierer.de/terminbuchung Onlinekurs - Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung https://www.berufsoptimierer.de/shop/Onlinekurs-Schritt-fur-Schritt-zur-perfekten-Bewerbung-p442329031