Podcasts about cliftonstrenghts

Play Episode Listen Later Mar 21, 2022 30:19

Olá, olá! Vamos começar de vez o ano por aqui? Afinal... Já passou o carnaval! Já que encerramos o ano fazendo balanços, nada melhor do que pensar em como vamos fazer este novo ano melhor, usando nossos talentos! Vamos lá? Este tema está dividido em 2 episódios. Se você chegou agora e quer ouvir o papo completo, volta para o Episódio 88. Os dois episódios focados em tirar seus talentos do relatório e colocá-los em ação! Acha que é fácil? Não é, não! Este é um dos maiores desafios no uso da abordagem CliftonStrenghts, segundo a própria Gallup. Então, vamos lá! O episódio traz muitos exemplos práticos para você se inspirar a pensar como você pode usar sua combinação única de talentos para ter mais e melhores resultados neste ano! E depois de ouvir, traz mais gente para nossa conversa. É só compartilhar o episódio! #pontosfortes #talentos #autoconhecimento #autodesenvolvimento #planos #planejamento #metas #metas2022 #ficadica

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088 - Ano Novo - Coloque seus Talentos em Prática - Parte 01

Mads Singers Management Podcast

Play Episode Listen Later Mar 14, 2022 32:25

Olá, olá! Vamos começar de vez o ano por aqui? Afinal... Já passou o carnaval! Já que encerramos o ano fazendo balanços, nada melhor do que pensar em como vamos fazer este novo ano melhor, usando nossos talentos! Vamos lá? Este tema está dividido em 2 episódios e este é o primeiro. Ambos focados em tirar seus talentos do relatório e colocá-los em ação! Acha que é fácil? Não é, não! Este é um dos maiores desafios no uso da abordagem CliftonStrenghts, segundo a própria Gallup. Então, vamos lá! O episódio traz muitos exemplos práticos para você se inspirar a pensar como você pode usar sua combinação única de talentos para ter mais e melhores resultados neste ano! E depois de ouvir, traz mais gente para nossa conversa. É só compartilhar o episódio! #pontosfortes #talentos #autoconhecimento #autodesenvolvimento #planos #planejamento #metas #metas2022 #ficadica

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MSMP 125: Sheri Miter on Finding your Strengths and Creating a Well-Rounded Team

Play Episode Listen Later Dec 1, 2021 36:21

Joining me in today's episode for the Mads Singers Management Podcast is none other than entrepreneur-at-heart, super mom of 3 boys is Sheri Miter!Before finding her calling, Sheri joined her husband in his chimney cleaning business for ten years. While she was helping her husband on his side gig, Sheri eventually got into network marketing, where she found that she enjoyed doing it. Despite succeeding in this field and achieving a lot, Sheri felt this angst inside her and looked for something she could call her own. Unlike most people during the COVID-19 pandemic, Sheri was prepared for the abrupt changes the pandemic brought along. She even had solutions to help her friends, and because of this, going back to finding the strengths of other people and getting certified, and combined with the support of her husband, Sheri discovered her true calling. Contrary to the fact that we humans should be well-rounded, Sheri believes that we aren't meant to be well-rounded (and it's completely okay not to know everything!) because we are linear. However, instead of dwelling on our weaknesses, we can build a well-rounded team that will support us in reaching our goals. Doing so allows both you and your team members to show up as the best versions of themselves!You can learn more about your strengths and weakness through DiSC and by taking the CliftonStrengths test by Gallup. This can also be used to assess your team. While most see talents such as singing, dancing, or playing well in sports, many of us have innate talents buried deep within and are often unacknowledged. However, once we acknowledge them, we can bring out the best versions of ourselves, but only if we spend time and invest in those innate talents. Despite the negative connotation that millennials get for the Great Resignation movement, they are the ones who are brave enough to pursue what has been going on for several generations before they could only dream of. And while some business owners may try to fight it because many still believe that the old way of doing things is the best, leaders should embrace this new change because we are headed for a much better future.Key Learning Points: Mads says he is a massive believer in understanding your strengths and weaknesses because it shows you where you have more value and what tasks to delegate. - 04:43 Sheri encourages taking the Gallup Strengths test because it tells you your strengths, showing how you naturally think, feel, and behave. - 05:46 Sheri adds that we show up as our best selves once we know our strengths, especially our top 10. - 06:43 Sheri says that we humans aren't meant to be well-rounded but relatively linear; we are made the way we are - 11:21 Mads says that business owners shouldn't hire people who resemble them- 12:25 Sheri says that assessments like DiSC and the CliftonStrenghts help us see ourselves differently because we don't acknowledge our innate talents.- 14:04 Sheri adds that once we discover our talents, we should invest in them and spend time working on them, just like how athletes train themselves. - 15:16 Mads shares that he likes giving feedback during his coaching sessions because it's often neglected, and giving feedback effectively can help make a person perform better. - 21:23 Mads says that while the COVID-19 pandemic is a tragedy, it made many people reevaluate what to do with their lives and begin thinking differently. - 26:55 Sheri agrees that COVID has changed the world. Rather than wearing the "busy badge," she and other people reflected on themselves and worked effectively. - 28:44 Resources Mentioned:CliftonStrengths (Gallup Strengths Finder)Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us by Daniel PinkConnect with Sheri:WebsiteDirect Message (Messenger)Podcast Website: (Navigating Your Leadership) Also available on Spotify, iTunes, Google Podcasts, Overcast, Pocket Casts, Stitcher, Castbox, Podchaser EmailLinkedInFacebook Instagram

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Talento Significância – Rodrigo Ferreira e Yuri Trafane

Play Episode Listen Later Oct 8, 2021 53:13

Nosso convidado é Rodrigo Ferreira e falaremos sobre o Talento: Significância. Pós-graduado em MBA em Liderança e Coaching em Gestão de Pessoas, Consultor, Podcaster e Líder GGSC Brasil ajudando profissionais de todo o mundo a se tornarem suas melhores versões. Transformar vidas e gerar prosperidade através do conhecimento e do desenvolvimento de pontos fortes. Rodrigo Ferreira é Coach de Pontos Fortes certificado pela Gallup em Omaha, Estados Unidos e um dos 6 únicos brasileiros autorizados pela Gallup a formar novos coaches desta metodologia aqui no Brasil. Tem como principais talentos a Intelecção, a Significância, o Estudioso, o Input e o Relacionamento. Possui ainda uma certificação em professional coaching pelo WCC (World Coaching Council) e uma certificação de Strategic Mentoring pelo Creative Learning Institute Brazil. Pós-graduado em MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas, cursando Pós-graduado em Psicologia, também cursou a Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Certificado no curso Developing Innovative Ideas for New Companies: The First Step in Entrepreneurship, pelo Maryland Technology Enterprise Institute (Mtech) e no Life Coaching Certification Programme (Beginner to Advanced) por Kain Ramsay. Possui artigos científicos publicados e premiados sobre Liderança e Franchising. Além de coach e treinador de coaches, Rodrigo é podcaster e trainer; e já foi consultor, gestor na maior universidade de sua cidade e de um projeto social de grande repercussão regional, empreendedor, professor de MBA, graduação e cursos livres, colunista do maior jornal de sua cidade e comentarista da Radio Jovem Pan (FM 96,9 MHz). Nos mais de 25 anos de experiência em vendas, 20 anos como gestor e empreendedor, 23 anos ensinando, 10 anos treinando multinacionais e 5 anos como mentor e coach, Rodrigo já ajudou mais de 15.000 pessoas a terem sucesso, tendo 98% de aprovação em seus projetos, com altíssimo índice de recompra, resultados excelentes em todos os processos de coaching gerando sempre aumento de vendas e de resultados em todas as empresas treinadas e sendo reconhecido pela didática e paixão com as quais ensina. Atualmente é Coach para Vendedores, Gestores e Microempresários ajudando profissionais a tornarem-se suas melhores versões, host do podcast Talentos para o Sucesso, voluntário no movimento Talentos Unidos, Coach e Consultor associado à empresas como a Ynner Developing People, o Ibmec, o Senac, o IDC do Brasil e a Magallon Desenvolvimento Humano; ajudando empresas como Adama, Amil, Anhanguera, AOC, Arcor, Bayer, Bosch, BP, ChilliBeans, Eaton, Edenred, Emerson, EMS, Fastshop, Grupo Fleury, Mary Kay, Medley, Nestlé, Pão de Açúcar, Saint Gobain, Totvs, entre dezenas de outras. Top 5 do Rodrigo: Intelecção, Significância, Estudioso, Input, Relacionamento English : Our guest is Rodrigo Ferreira and we'll talk about the Talent: Significance. Postgraduate in MBA in Leadership and Coaching in People Management, Consultant, Podcaster and Leader GGSC Brasil helping professionals from all over the world to become their best versions. Rodrigo is CliftonStrenghts' coach, certified at Gallup, in Omaha, USA. Coaching certification by EHumanas Institute and IDC Brazil. Strategic Mentoring certified by Creative Learning Institute, with lots of hours of mentoring and coaching practice. Postgraduate professor, majored in Business Administration from UniFEOB, he earned an MBA in Leadership and Coaching from Unopar, a Postgraduate in Psychology and coursed a post graduation in People Management in UniSEB/UniCOC. He is majored in Developing Innovative Ideas for New Companies: The First Step in Entrepreneurship, by Maryland Technology Enterprise Institute (Mtech) from University of Maryland and in Life Coaching Certification Program (Beginner to Advanced) by Kain Ramsay (online programs). He led the Development and Innovation Department and the Entrepreneurship Center from UniFEOB, wrote to a newspaper and participated in radio programs talking about business subjects, and has awarded scientific papers in Leadership and Franchising subjects. Over experienced professional in communication, sales and management, acquired as manager, entrepreneur and business consultant. Nowadays he is dedicated to developing people throughout their strengths with coaching and trainings individually, where he had lots of cases with great results, and at big companies as Nestlé, Basf, AOC, Totvs, Mary Kay, FMC, Bayer, Mann+Hummel, Eaton, Medley Sanofi, Hunter Douglas, and others. He can help you to be more successful mainly if you work - direct or indirect - in sales or customer service roles, if you are a small business owner, or if you are in any other role and are struggling to achieve your goals. Rodrigo´s Top 5 CliftonStrengths: Intellection, Significance, Learner, Input and Relator Yuri Trafane formou-se em Gestão de Marketing pela ESPM após ter cursado Química na UNICAMP. Possui dois MBAs, um pela USP e outro pela FGV, seguido de um pós-MBA pela FIA, uma certificação em coaching pela ATD USA e uma especialização em Strength Based Coaching pela Gallup USA. Com sólida formação acadêmica, construiu sua experiência profissional como executivo em empresas renomadas, como Johnson & Johnson, Unilever, Parmalat, Bauducco e Grupo Abril.Atualmente dirige a Ynner Treinamentos, empresa de treinamento e consultoria especializada em Gestão, Estratégia, Vendas e Marketing, onde teve o privilégio de formar executivos de empresas de destaque como Bayer, Nestlé, Bosch, Nívea, Walmart, 3M, Eaton , Emerson, Mercedes-Benz, FMC, Mary Kay, Sanofi, Saint Gobain e várias outras. Ynner é a representante oficial da Gallup no Brasil. Yuri's Top 5 CliftonStrengths: Input (Input), Estudioso (Learner), Ativação (Activator), Significância (Significance), Relacionamento (Relator) Learn more about Gallup's other resources for strengths-based coaching: • Articles & Videos • Webcasts • Guides & Reports • Subscribe to our Newsletter To learn about Gallup's other resources for strengths-based coaching, visit Gallup Access. Called to Coach is a Gallup Webcast (via YouTube) that allows current and prospective coaches to interact with strengths coaches who have found success in strengths-based development.

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Yuri Trafane with Guest Rodrigo Ferreira

Play Episode Listen Later Oct 8, 2021 53:13

Nosso convidado é Rodrigo Ferreira e falaremos sobre o Talento: Significância. Pós-graduado em MBA em Liderança e Coaching em Gestão de Pessoas, Consultor, Podcaster e Líder GGSC Brasil ajudando profissionais de todo o mundo a se tornarem suas melhores versões. Transformar vidas e gerar prosperidade através do conhecimento e do desenvolvimento de pontos fortes. Rodrigo Ferreira é Coach de Pontos Fortes certificado pela Gallup em Omaha, Estados Unidos e um dos 6 únicos brasileiros autorizados pela Gallup a formar novos coaches desta metodologia aqui no Brasil. Tem como principais talentos a Intelecção, a Significância, o Estudioso, o Input e o Relacionamento. Possui ainda uma certificação em professional coaching pelo WCC (World Coaching Council) e uma certificação de Strategic Mentoring pelo Creative Learning Institute Brazil. Pós-graduado em MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas, cursando Pós-graduado em Psicologia, também cursou a Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Certificado no curso Developing Innovative Ideas for New Companies: The First Step in Entrepreneurship, pelo Maryland Technology Enterprise Institute (Mtech) e no Life Coaching Certification Programme (Beginner to Advanced) por Kain Ramsay. Possui artigos científicos publicados e premiados sobre Liderança e Franchising. Além de coach e treinador de coaches, Rodrigo é podcaster e trainer; e já foi consultor, gestor na maior universidade de sua cidade e de um projeto social de grande repercussão regional, empreendedor, professor de MBA, graduação e cursos livres, colunista do maior jornal de sua cidade e comentarista da Radio Jovem Pan (FM 96,9 MHz). Nos mais de 25 anos de experiência em vendas, 20 anos como gestor e empreendedor, 23 anos ensinando, 10 anos treinando multinacionais e 5 anos como mentor e coach, Rodrigo já ajudou mais de 15.000 pessoas a terem sucesso, tendo 98% de aprovação em seus projetos, com altíssimo índice de recompra, resultados excelentes em todos os processos de coaching gerando sempre aumento de vendas e de resultados em todas as empresas treinadas e sendo reconhecido pela didática e paixão com as quais ensina. Atualmente é Coach para Vendedores, Gestores e Microempresários ajudando profissionais a tornarem-se suas melhores versões, host do podcast Talentos para o Sucesso, voluntário no movimento Talentos Unidos, Coach e Consultor associado à empresas como a Ynner Developing People, o Ibmec, o Senac, o IDC do Brasil e a Magallon Desenvolvimento Humano; ajudando empresas como Adama, Amil, Anhanguera, AOC, Arcor, Bayer, Bosch, BP, ChilliBeans, Eaton, Edenred, Emerson, EMS, Fastshop, Grupo Fleury, Mary Kay, Medley, Nestlé, Pão de Açúcar, Saint Gobain, Totvs, entre dezenas de outras. Top 5 do Rodrigo: Intelecção, Significância, Estudioso, Input, Relacionamento English : Our guest is Rodrigo Ferreira and we'll talk about the Talent: Significance. Postgraduate in MBA in Leadership and Coaching in People Management, Consultant, Podcaster and Leader GGSC Brasil helping professionals from all over the world to become their best versions. Rodrigo is CliftonStrenghts' coach, certified at Gallup, in Omaha, USA. Coaching certification by EHumanas Institute and IDC Brazil. Strategic Mentoring certified by Creative Learning Institute, with lots of hours of mentoring and coaching practice. Postgraduate professor, majored in Business Administration from UniFEOB, he earned an MBA in Leadership and Coaching from Unopar, a Postgraduate in Psychology and coursed a post graduation in People Management in UniSEB/UniCOC. He is majored in Developing Innovative Ideas for New Companies: The First Step in Entrepreneurship, by Maryland Technology Enterprise Institute (Mtech) from University of Maryland and in Life Coaching Certification Program (Beginner to Advanced) by Kain Ramsay (online programs). He led the Development and Innovation Department and the Entrepreneurship Center from UniFEOB, wrote to a newspaper and participated in radio programs talking about business subjects, and has awarded scientific papers in Leadership and Franchising subjects. Over experienced professional in communication, sales and management, acquired as manager, entrepreneur and business consultant. Nowadays he is dedicated to developing people throughout their strengths with coaching and trainings individually, where he had lots of cases with great results, and at big companies as Nestlé, Basf, AOC, Totvs, Mary Kay, FMC, Bayer, Mann+Hummel, Eaton, Medley Sanofi, Hunter Douglas, and others. He can help you to be more successful mainly if you work - direct or indirect - in sales or customer service roles, if you are a small business owner, or if you are in any other role and are struggling to achieve your goals. Rodrigo´s Top 5 CliftonStrengths: Intellection, Significance, Learner, Input and Relator Yuri Trafane formou-se em Gestão de Marketing pela ESPM após ter cursado Química na UNICAMP. Possui dois MBAs, um pela USP e outro pela FGV, seguido de um pós-MBA pela FIA, uma certificação em coaching pela ATD USA e uma especialização em Strength Based Coaching pela Gallup USA. Com sólida formação acadêmica, construiu sua experiência profissional como executivo em empresas renomadas, como Johnson & Johnson, Unilever, Parmalat, Bauducco e Grupo Abril.Atualmente dirige a Ynner Treinamentos, empresa de treinamento e consultoria especializada em Gestão, Estratégia, Vendas e Marketing, onde teve o privilégio de formar executivos de empresas de destaque como Bayer, Nestlé, Bosch, Nívea, Walmart, 3M, Eaton , Emerson, Mercedes-Benz, FMC, Mary Kay, Sanofi, Saint Gobain e várias outras. Ynner é a representante oficial da Gallup no Brasil. Yuri's Top 5 CliftonStrengths: Input (Input), Estudioso (Learner), Ativação (Activator), Significância (Significance), Relacionamento (Relator) Learn more about Gallup's other resources for strengths-based coaching: • Articles & Videos • Webcasts • Guides & Reports • Subscribe to our Newsletter To learn about Gallup's other resources for strengths-based coaching, visit Gallup Access. Called to Coach is a Gallup Webcast (via YouTube) that allows current and prospective coaches to interact with strengths coaches who have found success in strengths-based development.

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Ep. 127 - Carlos Rodriguez, CISO at Citizens Property Insurance Corp

CyberHub Engage Podcast

Play Episode Listen Later Sep 23, 2021 38:50 Transcription Available

Carlos Rodriguez joins the show to talk about his background of IT from Venezuela to the United States and how he worked hard to get to the CISO role. Carlos shares how Agile helps enhance security and what he looks for in his team and talent pool. Bio: - Building scalable, adaptive, and sustainable security programs - Building trust and cooperation with peers and executive leadership through engagement and open communications - Turning around disengaged security teams and aligning them with the company's mission ---------------------------------------------------------------------------------- Leadership, personal and professional values are: Passion, Integrity, Collaboration, Knowledge, and Service. My top unique CliftonStrenghts are: Arranger, Relator, Maximizer, Belief, Learner, Futuristic, Developer, Responsibility, Self-Assurance, Intellection, Positivity, Empathy. Specialties: - Program Vision and Strategy Development - Organizational Change Management - Information Security Governance - Identity and Access Management - Cloud Security - Security Architecture - Incident Detection and Response - Defensive Technologies - Data Loss Prevention - Security Culture and Awareness - Policy and Control Compliance - Risk Management - Process Improvement - Cost Consolidation https://www.linkedin.com/in/carlosrodrigueza/ CISO Talk is supported by these great partners please make sure to check them out: KnowBe4: https://info.knowbe4.com/phishing-security-test-cyberhub Attivo Networks: www.attivonetworks.com **** Find James Azar Host of CyberHub Podcast, CISO Talk, Goodbye Privacy, Tech Town Square, and Other Side of Cyber James on Linkedin: https://www.linkedin.com/in/james-j-azar/ James on Parler: @realjamesazar Telegram: CyberHub Podcast Locals: https://cyberhubpodcast.locals.com ****** Sign up for our newsletter with the best of CyberHub Podcast delivered to your inbox once a month: http://bit.ly/cyberhubengage-newsletter ****** Website: https://www.cyberhubpodcast.com Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCPoU8iZfKFIsJ1gk0UrvGFw Facebook: https://www.facebook.com/CyberHubpodcast/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/cyberhubpodcast/ Twitter: https://twitter.com/cyberhubpodcast Instagram: https://www.instagram.com/cyberhubpodcast Listen Here: https://linktr.ee/CISOtalk The Hub of the Infosec Community. Our mission is to provide substantive and quality content that's more than headlines or sales pitches. We want to be a valuable source to assist those cybersecurity practitioners in their mission to keep their organizations secure.

060 - Talentos de Imparcialidade

Play Episode Listen Later Jul 19, 2021 42:19

Olá, olá! Seguindo em nossa série de episódios que tratam de um dos 34 temas de talento... Chegou a vez do Imparcialidade! Está entre os seus dominantes? Ou bem longe disso? Você lidera ou atende coachees com este tema entre os dominantes? Em qualquer uma destas situações, você poderá aproveitar muito do que trouxemos neste episódio! Fomos bem além de tratar da definição. Claro! Afinal a nossa ideia de explorar um tema aqui é a de te ajudar a entender como tirar proveito dele para o seu sucesso. É por isso que buscamos trazer dicas bem práticas de aplicação, seja para você, seja para seus liderados e coachees. Pensando assim aproveitamos para contar qual de nós tem ou não tem este tema dominante e como usa. Além disso - e como sempre fazemos - trouxemos alguns cases reais de coaching que mostram o uso consciente e intencional dos talentos de Imparcialidade. Até alguns contrates deste tema com outros temas da abordagem CliftonStrenghts foram explorados no episódio. Que tal ouvir e nos contar depois o que mais gostou neste conteúdo? Se tiver dúvidas, nos mande também. Será ótimo esclarecê-las num próximo episódio. Você pode usar qualquer uma das nossas redes sociais para fazer isso. Estamos no Instagram, Linkedin e Facebook. Esperamos o seu contato!

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050 - Talentos de Individualização

Conversations on Careers and Professional Life

Play Episode Listen Later May 10, 2021 35:36

Olá, olá! Vem cá! Vamos bater um papo sobre o Tema de Talentos Individualização do CliftonStrengths! Será que quem tem esse tema de talento é uma pessoa individualista, que olha só pra si mesma? Não! Aliás, apesar desta confusão ser comum, é um grande equívoco e você entenderá muito bem o motivo quando ouvir a definição que trouxemos em nossa conversa sobre o tema. Aliás, essa conversa está imperdível pois, o Calebe Luo, aqui da nossa equipe tem Individualização como um tema dominante. Ele já é conhecido como o Ninja dos Pontos Fortes, com um conhecimento profundo sobre a abordagem CliftonStrenghts e sobre todos os 34 temas de talento. Agora, imagina só o conhecimento de causa especial dele sobre este tema que vivencia na própria pele. Você vai ver que as vivências dele foram bem aproveitadas pela Vanessa Carvalho que também acrescentou cases de seus próprios coachees e ainda trouxe ideias de associações do Individualização com outros temas para gerar parcerias de sucesso. Na conversa você ainda conhecerá os desafios vividos por quem tem esse tema dominante e dicas para lidar com eles. Para coaches e líderes, também tem ideias de desenvolvimento de pessoas com fortes talentos neste tema. Ah! Também tem dicas de contribuição do Individualização para o bom funcionamento das equipes. Ouça e depois nos conte suas percepções! Você pode compartilhar nas nossas redes sociais e também em nosso grupo para ouvintes: Talentos para o Sucesso - Ouvintes | Facebook _____________________________________________________________________________ Este programa é desenvolvido e apresentado pelos coaches Rodrigo Ferreira, Calebe Luo, Vanessa Carvalho, e pelo consultor da Gallup, Raul Almeida, especialmente para você que deseja entender como utilizar seus talentos naturais para ter mais êxito profissional e pessoal, fazendo o que você ama e faz naturalmente bem. ____________________________________________________________________________ Conheça nossa equipe: **Calebe Luo - Conexão | Individualização | Estratégico | Excelência | Relacionamento https://linktr.ee/coach.calebe **Raul Almeida - Ativação | Foco | Disciplina | Estratégico | Comunicação https://www.linkedin.com/in/raul-marques-de-almeida-b1085637/ **Rodrigo Ferreira - Intelecção | Significância | Estudioso | Input | Relacionamento https://bit.ly/contatorodrigoferreira **Vanessa Carvalho - Ativação | Positivo | Realização | Comunicação | Estudioso https://linktr.ee/vaniscarvalho

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Sam Ushio on Ikigai, CliftonStrenghts, and Purpose

Play Episode Listen Later Mar 12, 2021 72:31

Sam Ushio, founder of Ikigai Lab, host of the Ikigai Stories podcast and fellow Gallup-Certified Strengths Coach joins me for a conversation that will appear on both podcasts. We talk about how we both got to where we are today, the Japanese concept of Ikigai -- or your reason for being -- and moai -- a group of life long friends that support each other -- wellbeing, purpose and meaning and how it all relates to our work. Sam asks me about How students use CliftonStrenghts, and whether more students are seeking out purpose driven companies or impact careers. Visit ConversationsOnCareers.com for full show notes.

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56. Katarína Medvecová Plichtová (Gallup): Poznámky v žiackej knižke prezradia, na čo máme talent #rozhovor

Podnicast s Petrom Chodelkom

Play Episode Listen Later Jun 11, 2020 63:14

V 56. epizóde som sa porozprával s certifikovanou koučkou silných stránok a talentov spoločnosti Gallup, Katarínou Medvecovou Plichtovou. Katka ponúka individuálne i firemné konzultácie založené na výsledkoch CliftonStrenghts dotazníka. Ten vám ukáže, ktorý z 34 ľudských talentov máte najsilnejší a v akej oblasti naopak nevynikáte. Pre koho je dotazník vhodný? Ako aplikovať jeho výsledky v pracovnom živote? A prečo sme odmala nesprávne vychovávaní? Nielen na tieto otázky nájdete odpovede v rozhovore s Gallup koučkou Katkou. Okrem toho vám prezradím svoje silné a slabé stránky, ktoré som zistil vďaka CliftonStrenghts dotazníku.

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Das Gespräch - Michael Brühl

Entdecke Deine Superwoman- der Podcast für Frauen, die ihre einzigartigen Stärken leben wollen

Play Episode Listen Later Apr 16, 2020 27:18

Zu Gast ist heute Michael Brühl - der Steuergott .  Michael ist Steuerberater und liebt seinen Job durch uns durch.  Und wie die Schatzsuche nach seinen Stärken für ihn war… was ihn total überrascht hat und wie er ein verschüttetes Talent wiederentdeckt hat darüber sprechen wir in dieser Folge. Web: https://ahb-steuerberatung.de/rhein-main/ Facebook: https://www.facebook.com/ahbrheinmain Insta: https://www.instagram.com/steuergott_michael.bruehl __________ Wie ticke ich- wie ticken andere? Wenn Du dieses Rätsel löst... steht EINFACHEM Leben und Arbeiten nichts im Weg. Lebe und arbeite deine Stärken und hör auf, an deinen Schwächen herumzudoktern... BRINGT NICHTS! Kostet nur Energie! Wenn Du alles über die 34 Talentthemen wissen willst, abonniere gerne diesen Podcast. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes. Ich freue mich von Dir zu hören.  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* https://www.kathringriebsch.de Du willst die ABKÜRZUNG oder das STARTERPAKET- Entdecke deine Stärken vereinbare jetzt deinen unverbindlichen Kennenlerntermin https://www.staerkenentwicklerin.com/book-online Deine Stärken bei Facebook https://www.facebook.com/kathringriebsch Du willst dich besser kennenlernen und erstmal nur den Test (CliftonStrenghts® Assessment ) machen? Klicke HIER. https://store.gallup.com/p/de-de/10108/top-5-cliftonstrengths

TDiM 012: Czy warto powtórzyć badanie Gallupa?

Talenty Dużych i Małych

Play Episode Listen Later Mar 5, 2020 26:19

Podcast Talenty Dużych i Małych powstał z myślą, by połączyć temat dorosłych 34 talentów Gallupa dla tych dużych i 10 dziecięcych talentów dla tych małych. Łączymy talenty dużych i talenty małych. Tylko u nas szersze spojrzenie na talenty z perspektywy różnych pokoleń. W tym odcinku: Odpowiedź na pytanie postawione w tytule Podsumowanie odcinka W odcinku 005 opowiadałyśmy o badaniu CliftonStrengths i Strengths Explorer, które określają talenty neuronalne dla różnych grup wiekowych- dla dorosłych i dla nastolatków do 15 roku życia. Strengths Explorer Dla przypomnienia Badanie Strengths Explorer to 78 zdań twierdzących, gdzie każda młoda osoba na czterostopniowej skali określa, jak bardzo się z nimi zgadza. jest to badania dla osób pomiędzy 10 a 15 rokiem życia. Jedno z pytań, które często słyszymy- czy powtarzać badanie Gallupa? Dla młodych osób, które uzyskały swój wynik przez Strengths Explorer odpowiedź na to pytanie brzmi TAK! Jeśli zrobiłeś badanie jako nastolatek, to warto je powtórzyć gdy jesteś już dorosły. Dzięki temu uzyskasz informację o swoim układzie 34 dużych talentów. Prawdopodobnie potwierdzą się Twoje talenty dziecięce i dostaniesz rozszerzoną informację o nich. Dominika zauważa nawet, że osoby dorosłe czasami żałują, że nie mogły zrobić badania swoich naturalnych mocy wcześniej i jasno określić, co je wyróżniało, gdy były nastolatkami. Wtedy cechy, które często są źle odczytywane lub nawet tłumione w pewien sposób, mogłyby być inaczej postrzegane i wykorzystywane w rozwoju i edukacji młodej osoby. CliftonStrengths Badanie talentów dla dorosłych czyli CliftonStrengths to uporządkowanie 34 talentów neuronalnych od tych najsilniejszych i dominujących do tych mniej używanych czyli recesywnych. Jest to kwestionariusz, który wypełniamy on-line, gdzie mamy 177 par stwierdzeń, na odpowiedź na każde z nich mamy 20 sekund. Trzy opcje wyników: 5 dominujących talentów wszystkie 34 talenty odkrycie pozostałych 29 talentów Chcemy podkreślić, że wykonując badanie talentów od razu wszystkie 34 talenty są porządkowane od najsilniejszych do najsłabszych. Osoba, która na początku odblokowała informację o swoich 5 dominujących, a potem chce dowiedzieć się, jaka jest kolejność pozostałych 29 talentów, nie musi wykonywać ponownie badania. Mając Top 5 swoich talentów to czasami czujemy niedosyt i chcemy wiedzieć, jakie są nasze kolejne mocne strony. Wtedy warto odblokować całość raportu i pracować nad wszystkimi talentami. Mamy szerokie spojrzenie na siebie, dużo informacji o nas. Odblokowanie reszty talentów od 6 do 34 talentu nie łączy się z ponownym wykonywaniem badania. Podejście Gallupa mówi, że nasze talenty nie zmieniają się w trakcie życia, pracując intensywnie nad własnym rozwojem lub podejmując się danych ról możemy zauważyć przesuwanie się talentów w obrębie pierwszych 8-10. Generalnie jednak Instytut Gallupa nie poleca powtarzania badania. Dominika jest przykładem osoby, która robiąc badanie CliftonStrengths odkryła na początku 5 dominujących talentów. Okazało się, że wiedza dostarczona w raportach i nowe spojrzenia na siebie tylko przez pryzmat podstawowych 5 talentów był i tak szerokim polem do rozwoju osobistego i paliwem do pracy nad sobą na dłuższy czas. Cieszyła się, że była po przepracowaniu i zwiększeniu świadomości działania podstawowych 5 talentów, zanim odkryła pozostałe talenty. Trzeba jednak zrozumieć, że są różne motywacje osób wykonujących badanie. Często słyszymy: Wiedza o 5 talentach to mi wystarczy. Chcę od razu wiedzieć wszystko. Wolę porcjować sobie informacje. A ja chcę znać od razu cały kontekst mojego potencjału, od pierwszego do ostatniego talentu. Cieszę się, że mam takie dominujące talenty, ale dlaczego te i te talenty są tak nisko Pomyślmy o 5-10 dominujących talentach jak o palcach naszej dominującej dłoni. Właśnie nią jesteśmy w stanie zrobić dużo rzeczy, wykonać wiele czynności i nie potrzebujemy do tego naszej drugiej dłoni. Dlaczego Instytut Gallupa poleca wykonanie badania tylko raz? Nasze talenty są głęboko zakorzenione w nas, są związane z naszymi neuronami w mózgu i wytworzonymi połączeniami synaptycznymi. W przypadku osób dorosłych ich zachowania, sposoby myślenia i odczuwania są bardzo silnie związane z nimi. Lepiej skupić się na pierwszej dziesiątce talentów i je rozwijać, bo dzięki temu możemy zauważyć powstanie takiego jakby nowego talentu, który może wynikać z dynamiki 2 lub 3 naszych najsilniejszych i bardzo mocno współdziałających talentów. A to rodzi nowy większy potencjał. Poza tym badanie CliftonStrenghts ma wysoką skuteczność, czyli od razu określa i daje wynik, który w powtórzeniach wychodzi bardzo zbliżony. Przy powtórzeniach można zaobserwować mini przetasowania. Kasia i jej mąż Rafał są przykładami osób, które wykonały badanie powtórnie po 5-6 latach od pierwszego razu. U Kasi niewiele się zmieniło, 5 i 6 talent zamieniły się miejscami. U Rafała zaś zmiany dotyczyły talentów, nad którymi pracował, ale zasadniczo zestaw najsilniejszych cech pozostał ten sam. Gdy chcemy jednak powtarzać badanie, to można zapytać się czy nie będziemy manipulować tym badaniem, znając już jego przebieg i formę stawianych nam pytań. Być może odpowiadamy intencjonalnie, kreując obraz osoby, którą chcemy być lub myślimy, że warto być, niż ta którą jesteśmy na co dzień. Sytuacje, w których badanie warto powtórzyć robiłeś badanie dawno, nie pamiętamy wyników i nie mamy dostępu do starych wyników- czyli nie mamy możliwości odzyskania wyników badania gdy odkryliśmy talenty jako nastolatkowie i teraz jesteśmy już dorośli jeżeli czujesz, że w Twoim życiu zaszły duże zmiany, Ty przeszedłeś ogromną transformację, po głębokiej terapii, przeżyłeś rzeczy które wpłynęły na twoją tożsamość. Kasia obserwuje osoby lub trenerów, którzy zalecają wykonywania badania co 2-3 lata, twierdząc, ze można zaobserwować własny rozwój. Kasia nie jest o tym przekonana, gdyż sama widzi większy potencjał w skupieniu się na już odkrytych 10 talentach i je bardziej i szerzej eksplorować, niż powielać badanie. Dominika podaje siebie jako przykład osoby, która zrobiła badanie, ma wiedzę o swoich 34 talentach, pracuje nad ich rozwojem. Mimo to czuje w sobie taką ciekawość, by zobaczyć, co dał ten rozwój osobisty, czy to jakoś wpłynęło na moją osobowość, na moje sposoby działania i zachowania. Co Kasia radzi takim osobom? Kasia radzi odpowiedzieć sobie na pytania: co zrobisz z wiedzą o nowym układzie talentów? Które talenty będziesz używać? A jak Cię coś zaskoczy, to pogodzisz się z nową sytuacją czy wrócisz do starego układu talentów? Dlaczego? Gdy powtórzysz badanie, który wynik będziesz traktować jak ten rzeczywisty? Po co Ci wiedza wynikająca z powtórzonego badania i co z nią zrobisz? Kasia po powtórzeniu badania sama miała wyzwanie, by odpowiedzieć sobie na pytanie która wynikami będzie się teraz posługiwać i komunikować światu. Dominika widzi siebie jako składową swoich 8-10 talentów i docenia ich dynamikę. Patrzy na te zasoby jako zbiór talentów nie wyróżniając ich kolejności. Wtedy być może przy powtórzeniu badania dostała, by tę samą wiązkę talentów co by potwierdzało, że to jest pula jej talentów, że to jest jej zasób, który dynamicznie łączy się i przeplata w działaniu. Każde kolejne wykonywanie badania to również kolejna inwestycja i wydatek pieniędzy. Kasia myśli, że można lepiej wykorzystać te fundusze, choćby na pracę z coachem, który pomoże zrozumieć otrzymany wynik. Poniżej znajdziesz link do raportu walidacyjnego narzędzie CliftonStrengths- dużo ciekawych, analitycznych i statystycznych informacji. Generalnie odpowiadając na pytanie postawione w odcinku o powtarzanie badania Kasia by radziła zastanowić się jaka jest intencja osoby, co już wiem o sobie, jaka jest Twoja motywacja. Jeśli jesteś osobą która powtórzyła badanie i możesz podzielić się swoimi wrażeniami i wnioskami to bardzo prosimy, napisz o tym w komentarzu pod odcinkiem. A może zastanawiasz się nad powtórzeniem badani i chcesz opowiedzieć o swojej motywacji lub wątpliwościach to też napisz o tym w komentarzu. Bardzo dziękujemy!!!! Linki: Strona główna Gallupa techniczny raport Podcast możesz subskrybować poprzez: bezpłatny i bardzo dobry Player FM (Android i www) – mój wybór iTunes (iOS i Windows) Stitcher (iOS i Android) Google Podcast (Android) Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Talenty Dużych i Małych”) Zostaw swoją recenzję w iTunes Jeżeli podobał Wam się podcast, możesz zostawić ocenę w iTunes. To tylko chwila a dla mnie każda gwiazdka ma ogromne znaczenie. Instrukcja: Aby to zrobić zainstaluj aplikację iTunes na swoim komputerze z systemem Windows, zaloguj się, następnie w sekcji “Sklep” wyszukaj podcast “Talenty Dużych i małych”. Oprócz gwiazdek możesz też napisać kilka słów na jego temat. Dzięki takim osobom jak Ty, które zostawią recenzję, pomagasz mi docierać z podcastem do większej ilości osób kreatywnych i przedsiębiorczych Dziękujemy.

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Integrationsbestreben (Folge 25)

Entdecke Deine Superwoman- der Podcast für Frauen, die ihre einzigartigen Stärken leben wollen

Play Episode Listen Later Feb 26, 2020 12:09

Wie ticke ich- wie ticken andere? Wenn Du dieses Rätsel löst... steht EINFACHEM Leben und Arbeiten nichts im Weg. Lebe und arbeite deine Stärken und hör auf an deinen Schwächen herumzudoktern... BRINGT NICHTS! Kostet nur Energie! In dieser Folge geht es um das Talentthema INTEGRATIONSBESTREBEN . Menschen mit aussergewöhnlich stark ausgeprägtem INTEGRATIONSBESTREBEN sind immer auf der Suche nach Übereinstimmung. Sie haben einen Blick für Menschen, die sich ausgeschlossen fühlen und integrieren diese in ihre Gruppe. Wenn Du alles über die 34 Talentthemen wissen willst abonniere gerne diesen Podcast. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes. Ich freue mich von Dir zu hören.  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Du willst die ABKÜRZUNG oder das STARTERPAKET- Entdecke deine Stärken http://bit.ly/Erstgespraech Lebst Du schon in der Stärkenzone? Hier bekommst du deinen kostenlosen Test https://www.kathringriebsch.de/ebook Deine Stärken bei Facebook https://www.facebook.com/CoachingKempten/

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Vorstellungskraft (Folge 24)

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Play Episode Listen Later Feb 24, 2020 14:56

Wie ticke ich- wie ticken andere? Wenn Du dieses Rätsel löst... steht EINFACHEM Leben und Arbeiten nichts im Weg. Lebe und arbeite deine Stärken und hör auf, an deinen Schwächen herumzudoktern... BRINGT NICHTS! Kostet nur Energie! In dieser Folge geht es um das Talentthema VORSTELLUNGSKRAFT . Menschen mit aussergewöhnlich stark ausgeprägter VORSTELLUNGSKRAFT lassen sich von neuen Ideen faszinieren. Sie sind in der Lage, zwischen scheinbar zusammenhanglosen Phänomenen Verbindungen zu ziehen. Wenn Du alles über die 34 Talentthemen wissen willst abonniere gerne diesen Podcast. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes. Ich freue mich von Dir zu hören.  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Du willst die ABKÜRZUNG oder das STARTERPAKET- Entdecke deine Stärken http://bit.ly/Erstgespraech Lebst Du schon in der Stärkenzone? Hier bekommst du deinen kostenlosen Test https://www.kathringriebsch.de/ebook Deine Stärken bei Facebook https://www.facebook.com/CoachingKempten/

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Harmoniestreben (Folge 23 )

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Play Episode Listen Later Feb 19, 2020 12:33

Wie ticke ich- wie ticken andere? Wenn Du dieses Rätsel löst... steht EINFACHEM Leben und Arbeiten nichts im Weg. Lebe und arbeite deine Stärken und hör auf an deinen Schwächen herumzudoktern... BRINGT NICHTS! Kostet nur Energie! In dieser Folge geht es um das Talentthema HARMONIESTREBEN . Menschen mit aussergewöhnlich stark ausgeprägtem HARMONIESTREBEN sind immer auf der Suche nach Übereinstimmung. Sie bemühen sich stets um gegenseitiges Verständnis. Wenn Du alles über die 34 Talentthemen wissen willst abonniere gerne diesen Podcast. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes. Ich freue mich von Dir zu hören.  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Du willst die ABKÜRZUNG oder das STARTERPAKET- Entdecke deine Stärken http://bit.ly/Erstgespraech Lebst Du schon in der Stärkenzone? Hier bekommst du deinen kostenlosen Test https://www.kathringriebsch.de/ebook Deine Stärken bei Facebook https://www.facebook.com/CoachingKempten/

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Zukunftsorientierung (Folge 22)

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Play Episode Listen Later Feb 18, 2020 18:11

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Fokus (Folge 21)

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Play Episode Listen Later Feb 12, 2020 16:54

Wie ticke ich- wie ticken andere? Wenn Du dieses Rätsel löst... steht EINFACHEM Leben und Arbeiten nichts im Weg. Lebe und arbeite deine Stärken und hör auf an deinen Schwächen herumzudoktern... BRINGT NICHTS! Kostet nur Energie! In dieser Folge geht es um das Talentthema FOKUS . Menschen mit aussergewöhnlich stark ausgeprägtem FOKUS setzen sich Ziele und verfolgen diese, während sie eventuell erforderliche Korrekturen vornehmen. Sie legen erst Prioritäten fest und handeln dann. Wenn Du alles über die 34 Talentthemen wissen willst abonniere gerne diesen Podcast. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes. Ich freue mich von Dir zu hören.  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Du willst die ABKÜRZUNG oder das STARTERPAKET- Entdecke deine Stärken http://bit.ly/Erstgespraech Lebst Du schon in der Stärkenzone? Hier bekommst du deinen kostenlosen Test https://www.kathringriebsch.de/ebook Deine Stärken bei Facebook https://www.facebook.com/CoachingKempten/

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Kontext (Folge 16)

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Play Episode Listen Later Jan 27, 2020 10:24

In dieser Folge geht es um das Talentthema KONTEXT . Menschen mit aussergewöhnlich stark ausgeprägtem KONTEXT machen sich Gedanken über die Vergangenheit. Sie verstehen die Gegenwart, indem sie sich mit der Vergangenheit befassen. Wenn Du alles über die 34 Talentthemen wissen willst abonniere gerne diesen Podcast. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes. Ich freue mich von Dir zu hören.  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Du willst die Abkürzung zu deinen Stärken? Dann klicke hier: http://bit.ly/Erstgespraech Kennst Du deine Stärken? Hier bekommst du dein kostenloses Freebie. https://www.kathringriebsch.de/ebook Deine Stärken bei Facebook https://www.facebook.com/CoachingKempten/ Kontakt zu Kathrin https://www.kathringriebsch.de

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Gleichbehandlung (Folge 15)

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Play Episode Listen Later Jan 22, 2020 11:15

In dieser Folge geht es um das Talentthema GLEICHBEHANDLUNG . Menschen mit aussergewöhnlich stark ausgeprägter GLEICHBEHANDLUNG achten streng darauf, alle gleich zu behandeln. Sie stellen klare Regeln auf, an die sie sich selbstverständlich auch selbst halten. Wenn Du alles über die 34 Talentthemen wissen willst abonniere gerne diesen Podcast. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes. Ich freue mich von Dir zu hören.  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Du willst die Abkürzung zu deinen Stärken? Dann klicke hier: http://bit.ly/Erstgespraech Kennst Du deine Stärken? Hier bekommst du dein kostenloses Freebie. https://www.kathringriebsch.de/ebook Deine Stärken bei Facebook https://www.facebook.com/CoachingKempten/ Kontakt zu Kathrin https://www.kathringriebsch.de

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Wettbewerbsorientierung (Folge 13)

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Play Episode Listen Later Jan 15, 2020 8:40

In dieser Folge geht es um das Talentthema WETTBEWERBSORIENTIERUNG. Menschen mit einer aussergewöhnlich stark ausgeprägten WETTBEWERBSORIENTIERUNG messen ihren Fortschritt an den Leistungen anderer. Sie lieben Wettkämpfe und streben in jedem Fall den Sieg an. Sie sind sich Ihrer Konkurrenten bewusst und werden alles daran setzen zu gewinnen.  Zweiter werden ist für Menschen mit WETTBEWERBSORIENTIERUNG keine Option. Wenn Du mehr über die 34 Talentthemen wissen willst. Abonniere gerne diesen Podcast. Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes. Ich freue mich von Dir zu hören.  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Du hast Lust deine Stärken kennenzulernen? Dann klicke hier: http://bit.ly/Erstgespraech Lebst Du in deiner Stärkenzone? Hier bekommst du deinen kostenloses Test. https://www.kathringriebsch.de/ebook Kontakt zu Kathrin https://www.kathringriebsch.de

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Kommunikationsfähigkeit (Folge 12)

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Play Episode Listen Later Jan 13, 2020 10:35

In dieser Folge geht es um das Talentthema KOMMUNIKATIONSFÄHIGKEIT. . Menschen mit einer aussergewöhnlich stark ausgeprägten KOMMUNIKATIONSFÄHIGKEIT fällt es leicht, ihre Gedanken in Worte zu fassen. Sie sind verbal ausdrucksstark, gute Gesprächspartner und Moderatoren. Sie werden durch Worte Verbindung zu anderen aufbauen und Aufmerksamkeit wecken für Dinge die gehört werden müssen. Wenn Du mehr über die 34 Talentthemen wissen willst. Abonniere gerne diesen Podcast.

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Überzeugung (Folge 10)

Entdecke Deine Superwoman- der Podcast für Frauen, die ihre einzigartigen Stärken leben wollen

Play Episode Listen Later Jan 9, 2020 9:59

In dieser Folge geht es um das Talentthema ÜBERZEUGUNG. Menschen mit einem aussergewöhnlich stark ausgeprägten ÜBERZEUGUNG verfügen über ein stabiles Wertesystem. Aus diesen Werten schöpfen sie den Sinn ihres Lebens. Sie sind leidenschaftlich, kompromisslos, was Grundwerte anbelangt und werden für wichtige Singe Opfer bringen.  Menschen mit stark ausgeprägter ÜBERZEUGUNG bringen Stabilität und Klarheit ein. Sie brauchen einen Sinn oder ein Ziel wofür sie leben. Wenn Du mehr über die 34 Talentthemen wissen willst. Abonniere gerne diesen Podcast. Ich freue mich von Dir zu hören. ************** Teile gerne deine Gedanken mit mir auf meiner LinkedIn Seite https://www.linkedin.com/in/kathrin-griebsch-1b256818a/?originalSubdomain=de  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Mehr aus Kathrins Welt: sichere dir deinen kostenfreies freebie unter: https://www.kathringriebsch.de Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes: Kennst Du deine Stärken? Hier bekommst du dein kostenloses Freebie. https://www.kathringriebsch.de/ebook Du hast Lust deine Stärken kennenzulernen? Dann klicke hier: http://bit.ly/Erstgespraech Kontakt zu Kathrin https://www.kathringriebsch.de

Arrangeur (Folge 9)

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Play Episode Listen Later Jan 8, 2020 9:57

In dieser Folge geht es um das Talentthema ARRANGEUR. Menschen mit einem aussergewöhnlich stark ausgeprägten Talent zum Arrangeur können gut organisieren und verfügen zudem über Flexibilität, durch die diese Superpower ergänzt wird. Sie haben Freude daran, herauszufinden, wie alle zur Verfügung stehenden Mittel für eine maximale Produktivität organisiert werden können. Wenn Du mehr über die 34 Talentthemen wissen willst. Abonniere gerne diesen Podcast. Ich freue mich von Dir zu hören. ************** Teile gerne deine Gedanken mit mir auf meiner LinkedIn Seite https://www.linkedin.com/in/kathrin-griebsch-1b256818a/?originalSubdomain=de  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Mehr aus Kathrins Welt: sichere dir deinen kostenfreies freebie unter: https://www.kathringriebsch.de Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes: Kennst Du deine Stärken? Hier bekommst du dein kostenloses Freebie. https://www.kathringriebsch.de/ebook Du hast Lust deine Stärken kennenzulernen? Dann klicke hier: http://bit.ly/Erstgespraech Kontakt zu Kathrin https://www.kathringriebsch.de

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Analytisch (Folge 8)

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Play Episode Listen Later Jan 7, 2020 10:52

In dieser Folge geht es um das Talentthema ANALYTISCH. Menschen mit einem aussergewöhnlich stark ausgeprägten Talent für analytisches Denken sind ständig auf der Suche nach Gründen und Ursachen. Sie machen sich ein genaues Bild sämtlicher Faktoren, die eine bestimmte Situation beeinflussen. ANALYTISCHe Menschen sind logisch und objektiv in ihrer Geransgehensweise. Sie werden inmitten von komplexen Zusammenhängen einfache Strukturen erkennen und etwas bis auf die Essenz reduzieren. Wenn Du mehr über die 34 Talentthemen wissen willst. Abonniere gerne diesen Podcast. Ich freue mich von Dir zu hören. ************** Teile gerne deine Gedanken mit mir auf meiner LinkedIn Seite https://www.linkedin.com/in/kathrin-griebsch-1b256818a/?originalSubdomain=de  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Mehr aus Kathrins Welt: sichere dir deinen kostenfreies freebie unter: https://www.kathringriebsch.de Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes: Kennst Du deine Stärken? Hier bekommst du dein kostenloses Freebie. https://www.kathringriebsch.de/ebook Du hast Lust deine Stärken kennenzulernen? Dann klicke hier: http://bit.ly/Erstgespraech Kontakt zu Kathrin https://www.kathringriebsch.de

Anpassungsfähigkeit (Folge 7)

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Play Episode Listen Later Jan 6, 2020 14:31

In dieser Folge geht es um das Talentthema ANPASSUNGSFÄHIGKEIT. Menschen mit aussergewöhnlich stark ausgeprägter ANPASSUNGSFÄHIGKEIT sind sehr flexible. Sie leben in der Regel im Hier und jetzt und nehmen Dinge wie sie kommen, jeden Tag aufs Neus. Sie wollen auf das Unmittelbare unmittelbar reagieren.  Anpassungsfähige Menschen bringen die Bereitschaft ein sich auf Veränderungen einzustellen. Wenn Du mehr über die 34 Talentthemen wissen willst. Abonniere gerne diesen Podcast. Ich freue mich von Dir zu hören.  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Kennst Du deine Stärken? Hier bekommst du dein kostenloses Freebie. https://www.kathringriebsch.de/ebook Du hast Lust deine Stärken kennenzulernen? Dann klicke hier: http://bit.ly/Erstgespraech Kontakt zu Kathrin https://www.kathringriebsch.de Mehr aus Kathrins Welt: sichere dir deinen kostenfreies freebie unter: https://www.kathringriebsch.de Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes:

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Stärkentest- Wie läuft der ab? (Folge 3)

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Play Episode Listen Later Jan 4, 2020 5:58

In dieser Folge geht es um das CliftonStrenghts Assessment, also den webbasierten Test. Dieses Tool ist das Ergebnis aus jahrzehntelanger Forschungsarbeit von GALLUP. Es ist die Abkürzung zu deinen Stärken. Warum Du diesen Test machen solltest und wie der Ablauf ist, das erkläre ich dir in dieser Folge. Kennst Du deine Stärken? Hier bekommst du dein kostenloses Freebie. https://www.kathringriebsch.de/ebook Du hast Lust deine Stärken kennenzulernen? Dann klicke hier: http://bit.ly/Erstgespraech Kontakt zu Kathrin https://www.kathringriebsch.de

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Leistungsortientierung (Folge 5)

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Play Episode Listen Later Jan 4, 2020 12:02

In dieser Folge geht es um das Talentthema LEISTUNGSORIENTIERUNG. Menschen mit aussergewöhnlich starke ausgeprägter Leistungsorientierung arbeiten hart und haben ein sehr gutes Durchhaltevermögen. Wenn sie produktiv arbeiten empfinden sie immense Befriedigung. Leistungsorientierte Menschen sagen: "Ich möchte meine Arbeit erledigen" Sie geben gerne das Tempo vor. Wenn Du mehr über die 34 Talentthemen wissen willst. Abonniere gerne diesen Podcast. Ich freue mich von Dir zu hören. ************** Teile gerne deine Gedanken mit mir auf meiner LinkedIn Seite https://www.linkedin.com/in/kathrin-griebsch-1b256818a/?originalSubdomain=de  herzliche Grüße, deine Kathrin ************************* Mehr aus Kathrins Welt: sichere dir deinen kostenfreies freebie unter: https://www.kathringriebsch.de/ebook Wenn dir diese Folge gefallen hat, teile sie gerne mit allen dir wichtigen Menschen.   Herzlichen Dank auch für deine Bewertung auf iTunes: Kennst Du deine Stärken? Hier bekommst du dein kostenloses Freebie. https://www.kathringriebsch.de/ebook Du hast Lust deine Stärken kennenzulernen? Dann klicke hier: http://bit.ly/Erstgespraech Kontakt zu Kathrin https://www.kathringriebsch.de

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#189 Inga Safader - Powroźnik, czyli jak wykorzystując markę osobistą i talenty wznieść Twój biznes na wyższy poziom?

Podcast PoCo

Play Episode Listen Later Dec 16, 2019 68:17

Zapraszam do wysłuchania pierwszego wywiadu z cyklu rozmów z przedsiębiorczymi kobietami. Do rozmowy zaprosiłam Ingę Safader - Powroźnik. Na co dzień prowadzi firmę ITS COMMUNICATION. Pomaga w planowaniu działań i ich realizacji w czasie. Pracuje metodami coachingowymi i facylitacyjnymi z wykorzystaniem wiedzy z zakresu public relations, marketingu i budowania marek.Rozmawiamy m.in o: - budowaniu marki osobistej- talentach Gallupa- metodzie Points of YouStrona firmowa ITS Communication: https://www.its-com.pl/ Facebook: https://www.facebook.com/communication.ITS/Zapraszam serdecznie :-)

points czyli zapraszam rozmawiamy wywiad biznes pracuje pomaga poziom talenty wykorzystuj markaosobista gallupa rozwojosobisty cliftonstrenghts

To Goal or Not to Goal

Life, Repurposed

Play Episode Listen Later Dec 30, 2018

In this issue: Are goals really important? What if I prefer to wing it? If you're a perfectionist, you may or may not love to set goals, or maybe the process seems too overwhelming for you. This issue will help you look at goals in a different way, inspire you with practical ways to make your intentions memorable and visual, and two books that can give you lots of helpful insight as you get started. Here's wishing you a fantastic new year! Podcast @import url(https://michellerayburn.com/wp-content/plugins/siteorigin-panels/css/front-flex.min.css); #pgc-w5e1418ce3aa73-0-0 { width:59.9813%;width:calc(59.9813% - ( 0.40018656716418 * 40px ) ) } #pgc-w5e1418ce3aa73-0-1 { width:40.0187%;width:calc(40.0187% - ( 0.59981343283582 * 40px ) ) } #pg-w5e1418ce3aa73-0 , #pl-w5e1418ce3aa73 .so-panel , #pl-w5e1418ce3aa73 .so-panel:last-child { margin-bottom:0px } #pg-w5e1418ce3aa73-0.panel-no-style, #pg-w5e1418ce3aa73-0.panel-has-style > .panel-row-style { -webkit-align-items:flex-start;align-items:flex-start } #pgc-w5e1418ce3aa73-0-1 { align-self:auto } @media (max-width:780px){ #pg-w5e1418ce3aa73-0.panel-no-style, #pg-w5e1418ce3aa73-0.panel-has-style > .panel-row-style { -webkit-flex-direction:column;-ms-flex-direction:column;flex-direction:column } #pg-w5e1418ce3aa73-0 > .panel-grid-cell , #pg-w5e1418ce3aa73-0 > .panel-row-style > .panel-grid-cell { width:100%;margin-right:0 } #pgc-w5e1418ce3aa73-0-0 , #pl-w5e1418ce3aa73 .panel-grid .panel-grid-cell-mobile-last { margin-bottom:0px } #pl-w5e1418ce3aa73 .panel-grid-cell { padding:0 } #pl-w5e1418ce3aa73 .panel-grid .panel-grid-cell-empty { display:none } } Inspired Life: To Goal or Not to Goal I'm writing this at the time of year when people talk about New Year's resolutions and goals. But if you're reading or listening mid-year, no worries! You can set goals at any time. Some people spend a whole day working on their goals for the year, and even come up with a word for the year. I want to be very up front with you. I don't love setting goals. Or at least I didn't use to. Now, I don't LOVE it, but I have learned to see the value in it and have learned how to set some goals that are more realistic and work for me. I know now that one of the main reasons I didn't like setting goals in the past is that I am a perfectionist. And the idea of setting a goal and not perfectly achieving it is frustrating. Here are some things I tried: Creating an elaborate plan complete with deadlines and measurable outcomes. But I put all of the effort into the plan and none into action. Then I tried setting my goals so low that I could easily achieve them. There was no stretch. No challenge. Then I tried not setting any goals at all and sort of flying by the seat of my pants for the year. When I had time, I would tackle something and get it done. I'm not content to not accomplish anything. My number one strength on the CliftonStrenghts by Gallop is Achiever. I can't not achieve. So there you have my dilemma. I have a need to achieve, but as a perfectionist, it was too risky to declare what I wanted to achieve. What if I didn't do it? What if I messed it all up? What if I decide to go in a different direction? What if I don't leave enough room for a change of mind? Silly, but it's my reality. I had a wakeup call one day when I realized that having goals is important for living a fulfilled and satisfied life. Why? Because I need to look ahead and picture something in the future. And if I have no goals, I will waste the talents and opportunities that God has given me. Goals direct us toward our best. They help us evaluate and change and grow. The wakeup call came a couple of years ago when I was working a job I enjoyed, but where I was struggling to figure out if I belonged there. I was using my strengths and abilities and was making a difference for clients. Hopefully I was making a difference for the others on my team too. But at the end of every day,

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Ep 55: Understanding and Leveraging your Strengths with Michael Dauphinee

The Talent Development Hot Seat

Play Episode Listen Later Dec 24, 2018 42:28

In today’s episode, Andy interviewed Michael Dauphinee. Michael is an author, executive coach, and a leadership strategist working with massive organisations like Maserati, NFL, Bill and Melinda Gates Foundation, and many more. As a CliftonStrenghts expert, he helps leaders discover and utilise their strengths so they can take courageous actions. He has coached leaders from […]

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Ep 55: Understanding and Leveraging your Strengths with Michael Dauphinee

The Talent Development Hot Seat

Play Episode Listen Later Dec 24, 2018 45:25

In today’s episode, Andy interviewed Michael Dauphinee. Michael is an author, executive coach, and a leadership strategist working with massive organisations like Maserati, NFL, Bill and Melinda Gates Foundation, and many more. As a CliftonStrenghts expert, he helps leaders discover and utilise their strengths so they can take courageous actions. He has coached leaders from startups to 100 Fortune companies around the world.

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Ep 55: Understanding and Leveraging your Strengths with Michael Dauphinee

The Talent Development Hot Seat

Play Episode Listen Later Dec 24, 2018 45:25

In today’s episode, Andy interviewed Michael Dauphinee. Michael is an author, executive coach, and a leadership strategist working with massive organisations like Maserati, NFL, Bill and Melinda Gates Foundation, and many more. As a CliftonStrenghts expert, he helps leaders discover and utilise their strengths so they can take courageous actions. He has coached leaders from startups to 100 Fortune companies around the world.

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Productivity 101 - Episode 001 - Gallup: CliftonStrengths

Productivity 101

Play Episode Listen Later Dec 13, 2018 12:43

Productivity 101 - Episode 001 - Gallup: CliftonStrengths In this episode, I'm sharing my experience with Gallups test, CliftonStrenghts. I have done the test and it helped me to better define my strong points, which allows me to better use my skills and be more productive. This episode is brought to you by Taskeo (https://taskeo.co) - Productivity and project management platform for you and your team.

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Tema del día - Empatía

Play Episode Listen Later May 22, 2018 44:11

El Tema del día es una serie de programas que profundiza en los Temas de Talento de CliftonStrenghts, uno a la vez. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com. Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

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Tema del día - Disciplina

Play Episode Listen Later May 22, 2018 38:41

El Tema del día es una serie de programas que profundiza en los Temas de Talento de CliftonStrenghts, uno a la vez. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com. Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

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Tema del día - Empatía

Play Episode Listen Later May 22, 2018 44:11

El Tema del día es una serie de programas que profundiza en los Temas de Talento de CliftonStrenghts, uno a la vez. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com.Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

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Tema del día - Disciplina

Play Episode Listen Later May 22, 2018 38:41

El Tema del día es una serie de programas que profundiza en los Temas de Talento de CliftonStrenghts, uno a la vez. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com.Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

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Tema del día - Futurista

Play Episode Listen Later May 22, 2018 35:13

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Tema del día - Empatía

Play Episode Listen Later May 22, 2018 44:11

El Tema del día es una serie de programas que profundiza en los Temas de Talento de CliftonStrenghts, uno a la vez. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com.Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

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Tema del día - Disciplina

Play Episode Listen Later May 22, 2018 38:41

El Tema del día es una serie de programas que profundiza en los Temas de Talento de CliftonStrenghts, uno a la vez. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com.Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

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Tema del día - Empatía

Play Episode Listen Later May 22, 2018 44:11

El Tema del día es una serie de programas que profundiza en los Temas de Talento de CliftonStrenghts, uno a la vez. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com. Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

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Tema del día - Disciplina

Play Episode Listen Later May 22, 2018 38:41

El Tema del día es una serie de programas que profundiza en los Temas de Talento de CliftonStrenghts, uno a la vez. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com. Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

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Tema del día - Futurista

Play Episode Listen Later May 22, 2018 35:13

El Tema del día es una serie de programas que profundiza en los Temas de Talento de CliftonStrenghts, uno a la vez. Puede participar con nosotros en el programa o descargar los audios y videos para escucharlos aún fuera de línea en http://coaching.gallup.com. Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup Gallup Strengths Center: http://on.gallup.com/1i5OXhq

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