Podcasts about Deurne

GRAVE – Addy van den Krommenacker verlaat Grave. Het modemerk van de couturier wordt overgenomen door Ramona Koonings uit Deurne. Zij heeft een van de grootste bruidsondernemingen van Nederland. Door de overname sluit het atelier en…Continue Reading "Addy verruilt de Maas voor de Geul"

Reactie van coach Harry Havekes na de wedstijd Akros heren 1 uit Boxmeer, tegen de Pioneers uit Deurne. Eindstand 94-90.

Elektrische bussenbouwer Ebusco heeft nog een nieuwe kans gekregen. Op de buitengewone aandeelhoudersvergadering stemde de aandeelhouders in met een plan om opnieuw aandelen uit te geven. Daarmee wil het bedrijf € 36 mln binnenhalen. Redacteur maakindustrie Pien van Engen zat de hele dag bij de vergadering in een zaaltje in Deurne.  De asielcrisis beheerst al maanden het gesprek in Den Haag. Toch zijn experts niet overtuigd of je echt van een crisis kunt spreken. Redacteur Jennifer Mol sprak ze voor het FD.   Nieuwe klimaatplannen zijn onvermijdelijk, concludeert klimaatminister Hermans na een rapport van het Planbureau voor de Leefomgeving. Daarin staat dat we de klimaatdoelen in 2030 waarschijnlijk niet gaan halen. Een grote schok kan het niet geweest zijn, denkt klimaatredacteur Orla McDonald.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

De Blockparty heeft een nieuwe partner! Macron heeft zich verbonden aan de Blockparty Universe en zal ons voorzien van kleding en advies. Dat kunnen Henk, Sam en Matthijs goed gebruiken. Om het nieuwe partnerschap te vieren, is de podcast vandaag opgenomen in de winkel van Macron in Deurne. Daar zie je op Spotify niets van, maar op YouTube wel. En daar zie je ook begeleidende beelden van de BNXT bij de momenten waarover de mannen praten. Waar gaan ze het over hebben? 0:00 Intro bij Macron 3:19 Antwerp Giants helemaal terug? 11:31 Leiden maakt het spannend 14:35 De kwaliteit van BNXT.TV 17:29 Oostende verliest! 25:39 Kortrijk domineert 29:29 Limburg en Den Helder 38:08 Landstede ongeslagen 41:24 Mons en Aalst 44:46 LWD speelt leuk 47:16 Hoeveel games moet je winnen om niet te degraderen? 49:27 Wie valt er de komende twee weken uit de Top 5? 50:38 Elke wedstrijd spannend voor de middenmoters 51:19 Opzet BNXT League competitie 54:06 Wedstrijden in Europa 58:17 High-Low Camp

Nous sommes le 15 décembre 1933. Dans le numéro 13 de la revue « Bâtir », crée l'année précédente, relayant les tendances de la Belgique de l'Entre-deux-guerres, on peut lire un article intitulé : « Architecture d'orgueil et de misère – La ville au cœur pourri ». Il est signé par Stanislas Jasinski, architecte, membre de l'Association de Décorateurs et Ensembliers Modernes. « Qu'est-ce que l'architecture d'aujourd'hui ? Qu'est-ce que la construction ? Où en est, de par le monde, cette activité, ou , plus exactement, cette industrie qui groupe d'innombrables travailleurs et techniciens de tous les corps d'état en grande partie réduits au chômage ? Faut-il croire, avec Berlage, qu'elle reflète exactement l'état dans lequel se trouve la Société qu'elle encadre ? Les jeunes estiment que le moment est venu de faire le bilan des méfaits du conformisme et de les laisser tenter eux aussi une expérience. Il n'est plus temps, en effet, de nier l'évidence et de reporter à plus tard l'audience des nouvelles générations. Nous avons éprouvé que les vieux pilotes avaient la vue faible el que leurs actions n'étaient que simulacre. Nous voulons faire quelque chose, n'importe quoi, pourvu que ce soit utile. Nous voulons démolir – nous savons pourquoi – et nous voulons rebâtir – nous savons comment ! La maison de l'homme de 1880, de 1890, ne nous convient plus. Nous a-t-elle jamais convenu ? Vieille à peine de cinquante ans, souvent moins, elle s'est révélée à ce point impratique et inadaptable que progressivement, les unes après les autres, on est contraint de les abandonner. Des rues entières constituées de ce vieux type d'immeubles se vident de leurs habitants, des quartiers vieillis se désaffectent et meurent de leur mort naturelle. Où sont-ils allés, où vont-ils, où iront-ils ces anciens habitants des maisons abandonnées ? Nous les avons suivis. Dépouillant la gangue déprimante de l'habitude et désireux d'épouser les normes nouvelles, ils s'acheminent progressivement vers l'immeuble moderne, rationnellement conçu, où ils réalisent enfin les conditions d'une vie plus confortable et partant plus heureuse. » Etoile montante de l'architecture moderniste, Stanislas Jasinski a côtoyé les personnalités marquante de son époque : Horta, van de Velde, Le Corbusier, mais aussi Magritte… On lui doit l'hôpital Bordet, à Bruxelles ou l'aéroport de Deurne près d'Anvers. Et surtout des immeubles à appartements de haut standing. Le recyclage permanent de la ville, son idée maîtresse, en font, peut-être, l'un de pionniers de l'écologie. Partons sur ces traces … Avec nous : Yaron Pesztat, curateur Architecture moderne au CIVA ( Centre International pour la Ville, le Paysage et l'Architecture) de Bruxelles. Exposition « Stanislas Jasinski – Un architecte moderniste (1901-1978) », au CIVA. Sujets traités : Stanislas Jasinski, architecte, Belgique, Horta, van de Velde, Le Corbusier, Magritte, l'hôpital Bordet, écologie Merci pour votre écoute Un Jour dans l'Histoire, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 13h15 à 14h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes d'Un Jour dans l'Histoire sur notre plateforme Auvio.be : https://auvio.rtbf.be/emission/5936 Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

Is het wel waar wat ik denk? Dat is de vraag die Gertrude voorstelt om aan jezelf te stellen. Meer over de suisweek in Frankrijk en de vierdaagse in Deurne op http://janvandelden.org Dit gesprek in video: https://youtu.be/QEU-XbaHQ-M Patrick op TV over zijn koopverslaving: https://bit.ly/koopziek

We zijn terug na een deugddoende vakantie en helemaal klaar om het nieuwe schooljaar aan te vatten. En dat doen we met een onderwerp dat ideaal is om net voor de start van het nieuwe schooljaar te behandelen. De Gouden Weken. De eerste weken van het schooljaar zijn namelijk de ideale gelegenheid om de fundamenten te leggen voor een fijn en leerrijk schooljaar met je leerlingen. Maar hoe benut je nu die gouden weken op een goede manier? Hoe haal je het meeste uit de eerste momenten met je leerlingen. Daarover ben ik hier in online verbinding met Karlien Tiebout en Gert VerbrugghenKarlien is voormalig leerkracht lager onderwijs en schooldirecteur in het basisonderwijs en werkt nu aan het Expertisecentrum Onderwijs en Leren van Thomas More. En Gert is leerkracht secundair of voortgezet onderwijs in Deurne, in Nederland, aan het Alfrinkcollege. Gert vertaalde onder meer Running The Room, het toonaangevende boek van Tom Bennett over klasmanagement naar de Nederlandse versie Regie in de klas.ShownotesSchrijf je in voor de vorming rond klasmanagement met Karlien en Gert!Ontdek hier het hele vormingsaanbod van het Expertisecentrum Onderwijs en Leren!Volg Buiten De Krijtlijnen op Twitter, Instagram of LinkedIn. 

In deze aflevering het verhaal van Brands Group, een sterk groeiend (e-)commerce bedrijf uit Deurne, dat batterijen, verlichting en zaklamp-gerelateerde producten distribueert binnen Europa. Ze wilde verder digitaliseren om klaar te zijn voor de toekomst. Samen met Aiden gingen ze het traject aan en werd de software van SAP geïmplementeerd. Hoe dat is gegaan en wat nu de volgende stappen zijn hoor je in deze aflevering.

Deze week is in Deurne het NK Springen. Voor bondscoach Jos Lansink is dit een belangrijk meetmoment richting de Spelen in Parijs aankomende zomer. Hoe staan zijn ruiters en hun paarden er voor aan het begin van dit belangrijke seizoen? We blikten er met de bondscoach op vooruit. Presentatie: Robert Denneman

In een juwelierszaak in het Brabantse Deurne lopen op vrijdagmiddag 28 maart 2014 twee mannen naar binnen. Met pepperspray en een getrokken wapen proberen ze de eigenaar die achter de toonbank staat te overvallen. Wanneer de juweliersvrouw, die in het kantoortje achterin de winkel aanwezig is, hoort wat er gebeurt, pakt ze een pistool dat haar man had aangeschaft voor 'het geval dat'. Vanachter de deur van het kantoortje schiet ze vier keer de winkel in. Ze raakt haar man in zijn hand en de twee overvallers in hun hart en longen. Die overlijden allebei. Hoofdofficier van justitie Bart Nieuwenhuizen maakt de dag na de overval op een persconferentie bekend dat het echtpaar hoogstwaarschijnlijk uit zelfverdediging handelde en in dat geval niet gestraft zal worden. Dat zorgt voor behoorlijk wat commotie. Uitspraak verboden wapenbezit Uitspraak artikel 12-procedure Uitspraak derde verdachte Hoger beroep derde verdachteSee omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering van ‘A&O deelt' vertelt Betty Helsloot, HR-adviseur bij gemeente Deurne, over de Talentenmarkt die de gemeente heeft georganiseerd. Doel van deze creatieve manier van werven was het vervullen van 30 vacatures binnen de gemeente. Best een uitdaging in deze krappe arbeidsmarkt. Betty vertelt over het tot stand komen van het project, over de aanpak, de valkuilen, bijvangsten én het succes. Daarnaast deelt Betty een paar handige tools die zijn ingezet tijdens de Talentenmarkt. Die vind je in de shownotes op onze website: www.aeno.nl

Sonneveld verklaarde de laatste jaren van zijn leven openlijk de liefde aan het mooie, lichte chanson. Het liefst zou hij alleen nog liedjes zingen. Waarom hij dat niet deed, horen we in deze aflevering. In deze ode aan de mooie liedjes die Sonneveld bracht, is er veel ruimte voor Karin Bloemen en het lied dat zij zo vaak coverde: Het Dorp. Dit lied verscheen oorspronkelijk in 1964 in de Franse versie van Jean Ferrat en werd door Sonneveld gezongen in de show met Ina van Faassen, voor het eerst in 1968. De partner van Sonneveld, Friso Wiegersma, schreef de tekst van het lied en baseerde die tekst op zijn eigen geboortedorp Deurne. In 1970 verscheen het voor het eerst op single. Karin Bloemen bespreekt haar liefde voor het lied ín Deurne, waar ze samen met Jacques over het tuinpad van “mijn vader” wandelt. Karin voelt zich schatplichtig aan Sonneveld. Verder laten we ons in deze aflevering verrassen door een jonge acteur met Iraanse achtergrond, die uitlegt waarom hij groot bewonderaar is van Het Dorp en Wim Sonneveld. Credits:

[click here for the english transcript] Aflevering 2 (Sz. 2): Andrea Bardyn en Stef Heylen over Duo For A Job >>> intro Welkom bij de tweede aflevering van seizoen 2 van 'Let's Talk About Work'. In deze aflevering verwelkomen we Bart Wuyts, Andrea Bardyn en Stef Heylen, die dieper ingaan op de succesfactoren van Duo For A Job. In deze bijzondere aflevering passen we de structuur aan om de krachtige getuigenissen van mentees centraal te stellen. Duo For A Job speelt een cruciale rol in het ondersteunen van werkzoekenden en zij die bij willen dragen aan welzijn en inclusie. Wist je dat maar liefst zeventig procent van de deelnemende mentees een baan, stage of opleiding vindt na hun Duo-traject? Ontdek meer over hun inspirerende verhalen in deze aflevering.? Welkom Andrea en welkom Stef. Dankjewel We zijn heel blij dat jullie vanmiddag hier bij ons te gast bent in de podcast. En Artemis zit hier naar goede gewoonte aan mijn zijde om alles mee in goede banen te leiden. Wij gaan vooral de focus leggen op duo op een job want dat is wat jullie mee bezig zijn. Andrea jij bent als ik het goed begrijp een beetje de coördinator voor Duo For A Job in Turnhout. Stef is vroeger nog een hele loopbaan actief geweest bij Janssen Pharmaceutica - bij J&J – en was daar tot voor kort CEO maar is intussen aan het genieten van wat rust tussen de vergaderingen door begrijp ik. En jij bent voor Duo For A Job mentor voor één van de duo's of meerdere misschien? Eentje. Dus voilà fantastisch, heel fijn. Want Duo For A Job is ondertussen al een redelijk gekend concept in België. Hoe lang zijn jullie ondertussen bezig hier in Turnhout, Andrea? In Turnhout zijn we sinds januari 2023 van start dus we zijn nu 6 maanden bezig. In september 2023 vierden we onze 10de verjaardag als organisatie. En dan zijn we 10 jaar bezig sinds onze start in Brussel.   En leg nog is heel eventjes uit wat Duo For A Job doet? Duo For A Job is in essentie een intergenerationeel en intercultureel mentorprogramma. En wij brengen twee groepen bij elkaar: jonge mensen met een niet-Europese migratieachtergrond die op zoek zijn naar werk of opleiding aan de ene kant. Aan de andere kant mensen zoals Stef: mensen die professionele ervaring hebben die ze als vrijwilliger willen inzetten om jongeren te ondersteunen naar werk of opleiding. Dus jullie zijn hier in Turnhout een half jaar bezig. Ondertussen heb je al wat mensen kunnen engageren om mee te doen.. Ja. Hoeveel duo's zijn ondertussen al aan de slag? Hier in Turnhout zijn we nu met de eerste zeven trajecten bezig. In de provincie Antwerpen zijn we al langer actief en daarin zitten we toch al tegen de 800 duo's ondertussen.   In de provincie Antwerpen. En als je dat dan op heel België zou reflecteren? Allicht gaat dat dan over vele duizenden duo's?   Ja, we zijn ondertussen ook in Frankrijk en Nederland actief. In totaal zijn we nu aan meer dan 6000 trajecten. Geweldig. Stef wat sprak jou aan om hier tijd in te steken om jou daarvoor te engageren? Dat zaadje is gepland toen ik nog CEO bij Janssen Pharmaceutica was. Wij merkten dat wij als bedrijf absoluut niet divers waren. We waren voor iedere jobinvulling op zoek naar de klassieke ‘witte raaf', terwijl die eigenlijk niet bestaat. Dat die niet rondvliegt. Helemaal niet rondvliegt. Langs de andere kant zagen wij dus ook die krapte op de arbeidsmarkt aankomen. En diversiteit is een heel belangrijk thema bij Janssen - en niet zomaar. Het is voldoende aangetoond dat vooral voor creatieve en innovatieve bedrijven, diversiteit een heel belangrijke input is om die creativiteit en innovativiteit te kunnen bewerkstelligen. En zoals veel bedrijven hebben ook wij gemerkt dat als je dat niet echt proactief gaat managen dan gebeurt er eigenlijk niks. Want als hiring managers zijn we nog altijd geprogrammeerd zoals de Neanderthalers: wij zoeken gewoon klonen van onszelf. Dus als je niet echt proactief gaat managen verandert er niets. Dat zien we op vlak van gender en evengoed op andere vlakken van diversiteit. Daar is het zaadje dus geplant. En kende je Duo For A Job al? We hebben heel concreet contact opgenomen met Duo For A Job, en geleerd hoe zij werken. Vervolgens maakten we een partnerschap op met 2 doelstellingen. Want je moet weten dat een ander probleem waar we binnen Janssen Pharmaceutica mee te maken hadden (zoals dat ook in veel andere bedrijven speelt), was de vraag hoe we onze oudere werknemers gemotiveerd houden op het einde van hun carrière. Hoe kunnen we hen meer zingeving geven in die laatste jaren van hun carrière. En we hebben dus geprobeerd om twee vliegen in één klap te slaan. Enerzijds oudere werknemers warm maken om te fungeren als mentor en anderzijds dit zien als een mogelijke nieuwe input van diverse werknemers naar het bedrijf. En dus na mijn pensionering ben ik zelf ook mentor geworden. Maar dat wilt zeggen dat er wellicht vanuit het bedrijf ook andere mensen in het mentorprogramma gestapt zijn of aan het stappen zijn? Ja. Het spreekt echt aan juist omdat het ook echt voor die oudere werknemers een hele mooie manier is van zingeving. Je krijgt er heel veel persoonlijke voldoening van. Dat kan ik me goed voorstellen. Dat illustreert eigenlijk perfect de impact die we willen bereiken. Aan de ene kant willen wij voor mensen, jongeren met een migratieachtergrond, de stap naar de arbeidsmarkt verkleinen. Aan de andere kant willen wij de ervaringen van 50-plussers waarderen en inzetten. Door die twee samen te brengen krijg je een heel sterke combinatie. Wij werken daarvoor samen met bedrijven en mensen stappen bij ons in als vrijwilliger – bijvoorbeeld wanneer ze op pensioen zijn of wanneer ze deeltijds gaan werken. Wij hebben een extra uitdaging in deze podcast gestoken. Want we hebben ondertussen een paar quotes van deelnemers in Duo For A Job trajecten: mensen met een niet-Europese achtergrond die hier in Vlaanderen terecht gekomen zijn en die allerlei bottlenecks, drempels tegenkomen. We hebben een paar fragmenten klaar staan. [FRAGMENT 1: Kathleen uit Venezuela, Olga uit Rusland en Tigran uit Armenië vertellen over hun ervaring en hoe teleurstelling, moedeloosheid, en gevoel van overbodig te zijn daar soms toch wel in doorschemeren.] We hoorden drie fragmenten: Kathleen, Olga en Tigran getuigen over wat het met een mens doet als je vanuit een ver buitenland naar hier komt, de taal niet spreekt en een beetje verlopen loopt als je zo de weg naar werk niet direct vindt en ja dan kom je dus blijkbaar allerlei drempels tegen. Taal als eerste – een zeer sterke drempel. Er word ook verwezen naar een diploma of CV dat in het thuisland is opgebouwd en dat hier niet altijd erkend of aanvaard wordt… Stef kom jij deze zaken ook tegen bij jouw mentee? Absoluut, ja. Ik begeleid iemand van Palestijnse afkomst, een arts. Ik ben zelf ook arts van opleiding. Dat vind ik het toffe aan Duo For A Job: dat ze echt werk maken van het goed matchen van de mentor en de mentee. En één van de dingen waar we nu op aan het wachten zijn is zijn erkenning als arts in België. Dat is een bijzondere omslachtige procedure. Dat is niet vanzelfsprekend dus begin juni weten wij of hij erkend gaat worden op master niveau. En dat bepaalt natuurlijk wel de rest van zijn toekomst. Die man had al zoveel moed gehad om eerst in Polen heel zijn curriculum opnieuw af te leggen. Hij is dan uiteindelijk gefaald omwille van een mondeling examen omdat zijn Pools niet goed genoeg was om te slagen. Maar dat is iemand Arabisch spreekt, die Engels spreekt, die de moeite gedaan heeft om Pools te leren nu de moeite doet om Nederlands te leren. Voor mij zijn dat enorm sterke karaktertrekken - dat is iemand die heel veel veerkracht heeft, dat is iemand die oplossingsvermogen heeft, die aanpassingsvermogen heeft en die er wilt geraken. En wat wij als werkgevers in Vlaanderen fout doen – denk ik – is dat wij onze vacatures bijzonder dom opstellen.  Wij maken die heel kwantitatief: je moet zoveel jaren ervaring hebben in dit, je moet zoveel jaren ervaring hebben in dat. En wat gebeurt er in heel veel bedrijven? Die initiële vacatures die worden gescreend door een extern bureau en als die vacatures heel kwantitatief zijn opgesteld en je beantwoordt daar niet exact aan, dan krijg je die mogelijke werknemer zelfs niet eens te zien. Dan worden er al enorm veel kandidaten uit-gescreend. Natuurlijk heb je bij iedere job een soort van minimum aan technical skills nodig.. Maar mijn suggestie is om die toch echt zo concreet mogelijk te omschrijven. En het aantal jaren ervaring dat iemand al dan niet heeft, is net een heel erg niet-concrete manier om dit te omschrijven. Ik raad sterk aan om vooral te focussen op die transferable skills: probleemoplossend vermogen, aanpassingsvermogen, veerkracht en dergelijke. Dan ga je zien dat veel van die kandidaten eigenlijk een rijkdom aan ervaring hebben die mits inderdaad de nodige begeleiding naar taal, naar on-the-job training, het verschil kunnen maken. Zeker! En dan ben je de diversiteit aan het binnen brengen. Maar dat is het punt dat we al vaak gehoord hebben in veel gesprekken hier. Hoe fout maken wij allemaal dat wervingsproces nog: de sollicitatieprocedure, hoe de vacature is opgesteld, de eerste stappen in selectie van kandidaten,.. Mag ik daar nog iets aan toevoegen? Want het is niet omdat je diverse kandidaten hebt dat je ze ook gaat aanwerven. Om die diversiteitsagenda op te lossen denk ik dat er een aantal belangrijke punten zijn. Je moet van diversiteit echt een management objective maken. Mensen moeten daar op afgerekend worden. De werknemers van een bedrijf zouden een afspiegeling moeten zijn van de maatschappij waarin wij leven. Daar staan we mijlenver vanaf. Die verhouding gaat niet spontaan komen – je moet daar een bedrijfsobjectief van maken waar managers ook op worden afgerekend. Ervoor zorgen dat je medewerkersbestand divers is, dat gebeurt niet vanzelf. Wat ik in mijn tijd enorm boeiend vond, dat was die unconsious bias test van Banaji. Je merkt dan echt heel concreet hoe primitief je eigen brein geprogrammeerd is, hoe we effectief geneigd zijn om klonen van onszelf te selecteren. Alles begint bij bewustwording: je bewust worden van die onbewuste vooroordelen. Een ander hulpmiddel is om, voordat je aan de selectie begint, ervoor te zorgen dat je begint met een panel van kandidaten waar je bewust diversiteit inbrengt - diversiteit op alle mogelijke dimensies. En de volgende essentiële stap is ervoor te zorgen dat je interview panel inclusief is samengesteld. Zorg ervoor dat diversiteit daarin vertegenwoordigd is. Als je die drie schakels al juist doet, is de kans groot dat je diversiteitsagenda in het bedrijf dingen in beweging zet. Jij spreekt vanuit ervaring in een groot bedrijf, voor een KMO ligt dat allemaal wat anders. Maar ook zij kunnen hier lessen uit trekken. Echte doelstellingen opzetten, wat expertise inhuren links of rechts bijvoorbeeld om te screenen hoe je vacatures zijn vormgegeven,.. Ondertussen zijn er al zoveel dienstverleners die daarin ondersteuning bieden dat dat eigenlijk de drempel niet mag zijn. Herken jij het ook Andrea? Ja, de fragmenten die we beluisterden tonen heel sterk aan wat het betekent wanneer bedrijven die drie stappen niet zetten – dus wat de impact daarvan is op de werkzoekende. Mensen die bij ons aankloppen hebben al heel wat sollicitaties achter de rug gehad. Zij hebben al heel veel ‘nee's' te verwerken gehad. Dat heeft een impact op je zelfvertrouwen. Vaak is de feedback omtrent die ‘nee's' heel erg onduidelijk – en dan gaan ze dat proberen zelf te interpreteren: ligt het aan mijn taal? Is het discriminatie? Heb ik niet genoeg ervaring..? Dat is waar een mentor enorm verschil maakt: dat zelfvertrouwen opbouwen, en vaak heropbouwen. Want vergeet niet dat het gaat om mensen die vaak van uit hun thuisland reeds een enorme ervaring hebben. En die maar wat graag willen bijdragen aan het land waar ze hun veilige plek hebben gevonden. Mentors ondersteunen dan echt wel om dat zelfvertrouwen op te blijven krikken, ook doorheen de vele afwijzingen die onze mentees op hun pad tegenkomen. Ja het moet wat met een mens doen.. Wij kunnen het ons eigenlijk niet voorstellen. Inderdaad. Om morgen in weet ik veel, bijvoorbeeld India terecht te komen en daar zonder dat je de taal spreekt een nieuw leven op te bouwen terwijl je hier een mooie job had.. Daar opnieuw te beginnen en dan elke keer opnieuw horen dat je niet goed genoeg bent. In ons allereerste gesprek in deze podcastreeks hadden we iemand te gast die een heel erg hoog gekwalificeerde opleiding had genoten in Oost-Europa. Dat is zelfs nog niet eens buiten Europa – en die opleiding en de ervaring die daaruit voortvloeide telde hier niet mee omdat dat hier niet erkend werd. Enfin, ze heeft daar wel een heel persoonlijke goede draai aan gegeven.. Laat ons eens naar het tweede fragment luisteren Artemis. [FRAGMENT 2: Needa uit Palestina en Olga uit Rusland vertellen over de drempels die zij hebben ervaren in hun zoektocht naar werk en hoe je dan weer ondergekwalificeerd bent, dan weer overgekwalificeerd, dan blijkt dat je toch echt een rijbewijs moet hebben,.. Hoe de twijfel van anderen er voor zorgt dat je zó aan jezelf begint te twijfelen dat dit een extra barrière wordt in de zoektocht naar werk.] Dit illustreert voor een stuk ook waar we het over hadden: je krijgt de ene na de andere teleurstelling te verwerken. Eerst is het de taal die niet matched vervolgens is het  weer iets anders en dan is het zelfs tot een rijbewijs toe dat ze dan missen.. Je zou er voor minder moedeloos van worden. Schrijnend om te zien hoe wij talent weggooien. Ja. In die laatste quote hoor je dat heel sterk, dat er dan echt zo'n beeld groeit als zouden alle vacatures voor lang opgeleide mensen al zijn ingevuld. Dat is het verst van de waarheid - maar we laten zoveel talent liggen. En hier denk ik opnieuw dat het concept van Duo zo krachtig. Want wat wordt er eigenlijk van een mentor verwacht? Dat je je netwerk gebruikt om die deuren die voor deze mensen initieel gesloten zijn, een beetje te forceren en open te zetten. Dat je mentee op zijn minst al die eerste stap zou kunnen zetten. Dat je ze een beetje op weg helpt met het leren kennen van de context, en dat je effectief contact maakt met iemand in zo'n bedrijf die iets kan betekenen voor die persoon. Je mentee krijgt dan op zijn minst een meer faire kans om die transferable skills te kunnen aantonen. Ik vind dat een heel krachtig concept. Dat zijn dingen die bijvoorbeeld de VDAB niet kan doen. Zij hebben hun lijst met vacatures, maar ze gaan niet samen met de werkzoekende die stappen zetten. Wij zien de rol van een mentor als een soort gids. Onderzoek toont aan dat heel wat mensen met een migratieachtergrond stoten op drempels waarvan er een heel deel te maken heeft met menselijk sociaal kapitaal: je diploma, je netwerk, je sector specifieke kennis die (niet) toepasbaar is in een land. En dat is waar een mentor zijn rol begint te spelen. Die maakt mee die denkoefening: welke talenten heb je? Welke capaciteiten? Hoe gaan we dat matchen met de sector? Hoe geraken we binnen in die sector? Welke taal spreekt die sector? Niet enkel letterlijk de taal maar ook wat zijn de conventies, de ongeschreven regels... En op die manier zal de mentor deuren gaan openen Een mentor doet dat altijd aanvullend op wat VDAB doet.  De VDAB heeft een essentiële taak. Maar die één op één persoonlijke begeleiding, die vertrouwensband tussen mentor en mentee is uniek. En die is nodig om dat zelfvertrouwen echt op te krikken en om heel erg op maat te gaan kijken naar talenten. Ik ben blij om de fragmenten te horen – Needa is iemand die ik zelf heb begeleid. Toen ik haar en haar mentor samenbracht de eerste keer dat ze elkaar ontmoetten.. Ik heb hen aan elkaar voorgesteld en ze waren na één minuut met allerlei termen uit de biofysica naar elkaar aan het gooien – ik begreep er niets meer van -  ik wist ‘hier ben ik niet meer nodig'. Ik merkte ook de fonkeling in haar ogen: ze sprak eindelijk met iemand die begreep welk onderzoek zij had gedaan en die ook onmiddellijk zei ‘dit kunnen we hier aan linken', ‘dit kan in die sector terecht'… En dat is voor haar echt cruciaal geweest om uiteindelijk de fit te vinden tussen haar enorm talent en de arbeidsmarkt hier. Het is een heel moeilijk traject geweest voor hen maar zes maanden later, aan het einde van hun traject, had ze net een job. Mooi! Het doet me denken aan wat veel bedrijven vandaag de dag doen – vanuit gezond verstand – en wij ook: een mentor toewijzen aan wie er nieuw start. Zodat de nieuwe collega zijn of haar weg in het bedrijf gemakkelijker kan vinden, en dat-ie een beetje een steunpilaar heeft om te weten te komen hoe de dingen werken, waar-ie alles kan vinden. Zoiets vinden we allemaal vanzelfsprekend en dan zouden we verwachten van mensen die van de andere kant van de wereld naar hier komen, dat zij zomaar hun plan kunnen trekken, zomaar hun weg hier kunnen vinden? Ja dat kan natuurlijk niet. Zoals je het formuleert, ga je als mentor echt kijken naar het individu en wat jij voor hem of haar kan betekenen op vlak van expertise, ervaring, netwerk. Ik kan me voorstellen dat je wel op een bepaald moment de dingen die je merkt, de signalen die je in je mentorschap krijgt, breder zou willen communiceren of meer generiek zou willen dat er zaken worden aangepakt. Dat je dus bijna op beleidsniveau bepaalde deuren wilt opengooien – omdat je zaken ziet foutlopen in meerdere begeleidingen.. Is dat zo? Of is dat nog niet aan de orde vandaag voor jou? We hebben het daar over gehad. Naast de duo-trajecten die worden opgezet, werkt Duo For A Job ook daar aan: het in kaart brengen van die drempels, van diploma-erkenning, tot,.. Maar Andrea jij bent misschien beter geplaatst om dit toe te lichten. Er zijn drempels die persoonsgebonden zijn: zelfvertrouwen, netwerk en dergelijke. Er zijn ook drempels die structureel door de arbeidsmarkt worden opgeworpen. We kunnen het ons niet veroorloven om maar op één van beide fronten te werken. Een mentor die individuele begeleiding biedt rond persoonlijke drempels is heel belangrijk, en die kan ook deels structurele drempels adresseren -  ik denk maar aan toegankelijkheid van dienstverlening, mobiliteitsaspecten bijvoorbeeld. De mentor kan helpen navigeren, mee strategieën bedenken om om te gaan met structurele drempels. Maar het is duidelijk dat die structurele drempels ook moeten worden opgelost om het hele verhaal te doen slagen. Van iedereen die bij ons aanklopt brengen we in kaart wat de drempels zijn waar die persoon tegenaan botst. We zoeken vervolgens een match met de juiste mentor om de persoonsgebonden drempels aan te pakken. En, even belangrijk, de input die uit zo'n begeleiding komt zetten we in op vlak van beleidsbeïnvloeding: we gaan daarover in dialoog met beleidsmakers, arbeidsmarktaktoren. We organiseren ook gesprekken met onze mentees en mentoren om die ervaringen echt naar boven te brengen. Want we willen absoluut op alletwee de vlakken (individueel en structureel) inzetten.   Dat is dus ook effectief een rol die Duo opneemt: naast matchmaking ook echt de signalen oppikken van structurele drempels, en daar beleidsmatig verandering in brengen. Is dat dan in stadscontext of op Vlaams niveau? Of op Belgisch niveau? Of zelfs Europees niveau. Wij zitten ook op Europees niveau. Absoluut. Het is zo dat een mentor op individueel, persoonlijk niveau echt een verschil maakt. Dat structureel ondersteunen vergt wel het besef dat je geen one size fits all oplossing zal kunnen vinden, want de groep mensen met een migratieachtergrond die werk zoekt is enorm divers. Werkzoekenden hebben echt nood aan bedrijven en individuen die – zoals je eerder zei – personen coachen. En dat heeft enkel maar een kans op slagen wanneer structurele drempels niet genegeerd worden, zoals toegang tot kinderopvang, mobiliteit, diplomavoorwaarden, discriminatie,... Zeker! Hoe komen de mensen bij jullie terecht? Hoe vinden ze de weg naar Duo For A Job? Vandaag vindt vijftien procent ons via mond aan mond reclame. Daar zijn we al heel blij mee. Maar toeleiding gebeurt ook via partners: VDAB, OCMW, taalscholen, het agentschap voor inburgering en integratie. Jullie zijn er voor mensen met een niet-Europese afkomst. Is dat het enige criterium? Of  vragen jullie ook dat mensen lang opgeleid zijn? Is er ook maar iets van een opleidingsverwachting? Helemaal niet. Onze enige criteria zijn het hebben van een niet-Europese achtergrond en dat kan in eerste, tweede of derde generatie zijn. En ook dat je tussen de 18 en de 34 jaar jong bent. We  hebben er heel bewust gekozen om ons te focussen op een van de groepen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt: mensen met een migratieachtergrond en jongeren. Verder qua opleidingsniveau hebben wij mensen die bij ons aankloppen die een doctoraat op zak hebben, maar evengoed mensen die in hun thuisland nooit naar school zijn geweest. Voor elke nood zoeken wij de juiste match met een mentor. En de mentoren? Welk profiel zoek je daar? 50+ is de voorwaarde. En dat is een belangrijke: wij zoeken mentoren met veel levenservaring. Ik mag al meedoen, dat is al goed. Je bent heel welkom. Verder is de enige vereiste een professionele ervaring hebben die je wilt inzetten. Hoe diverser onze groep aan mentoren is hoe beter dat wij de match kunnen maken. Dus we hebben mensen eigenlijk quasi van alle sectoren. Mensen die zelf ondernemer zijn geweest, artsen, verkopers, mensen die verpleger zijn geweest, het mag zo divers mogelijk zijn. Zodat wij een goede match maken. Een voorwaarde is wel dat je onze opleiding volgt. Ok. Dat zou inderdaad mijn volgende vraag zijn. Voor je kan starten als vrijwilliger krijg je een week lang intensieve opleiding. Want we vinden dat wie wij met die jongeren in contact brengen, moet voorbereid zijn. Je moet weten wat het betekent om als nieuwkomer aan te komen, om een migratieparcours te hebben, je moet weten wat onbewuste vooroordelen zijn, je moet weten hoe de arbeidsmarkt werkt. Dus dat is een heel grondige opleiding. Ik heb in mijn leven heel veel opleidingen gevolgd zoals je wel kunt vermoeden en het moet gezegd: dit was een zéér goede opleiding. Ik was echt onder de indruk van de kwaliteit van de opleiding die Duo For A Job geeft. En het is niet alleen de opleiding, maar ook de omkadering nadien van de duo's. Het is echt state of the art. We vinden dat enorm belangrijk. Er zijn tientallen trainingen in diversiteit, unconsious bias waar bij je leert wat dat die concepten betekenen. Wetenschappelijk gezien weten we dat  de effecten daarvan beperkt zijn zolang je datgene wat je leerde niet in de praktijk brengt en er over reflecteert. Onze methode speelt hierop in. Dus wij verzorgen een week een opleiding. Eenmaal in het traject nemen onze mentoren ook verplicht deel aan intervisies waar ze van elkaar leren en door een professionele moderator omkaderd worden. Het is heel leerrijk om te zien waar anderen mentor-mentee koppels mee struggelen. En vaak zijn het ook zaken die telkens terugkomen (zoals o.a. die erkenning van diploma). Deze manier van werken dat is voor ons een voorwaarde om de kwaliteit te bewaken en onze doelstellingen te kunnen behalen. Wat ik ook een heel sterk concept vind is dat het duo-traject in principe zes maanden loopt. Dat zorgt ervoor dat je vanuit beide personen een heel duidelijk doel voor ogen hebt: binnen de zes maanden moeten / willen we hier iets bereiken. Dat zorgt ervoor dat er wat druk op de ketel zit. En hoe vaak heb je dan contact met je mentee? Dat varieert, maar gemiddeld is dat één keer per week. Met mijn huidige mentee spreek ik vaak af in het Centraal Station – hij woont daar vlakbij en voor mij is het gemakkelijk om daar met de trein naartoe te gaan. Recent zijn we ook aan het badmintonnen geweest – hij is nu vrijwilliger bij een sporthal in Antwerpen. Ik heb helaas verloren. Maar dat komt omdat het veld niet reglementair was: het was te kort.. Ik kon mijn smashen niet gebruiken (algemeen gelach aan de tafel). Ik denk dat we met een competitiebeest aan tafel zitten.. We gaan eens naar het derde fragment luisteren, van Olga. [FRAGMENT 3: Olga vertelt over de inzichten die zij rijker is geworden dankzij haar mentor. Ze vertelt over zelfvertrouwen, vertrouwen in dat het goed zal komen, optimisme, vriendschap.] Wat we hier horen bevestigt inderdaad welke impact hetgeen je doet, heeft – dat jullie echt wel deze mensen verder helpen. En ik neem aan dat dat geen uniek verhaal is, dat we net gehoord hebben. Nee inderdaad, het is eigenlijk een heel typisch verhaal. Het is de manier hoe wij ook aanraden om eraan te beginnen: elkaar leren kennen, een vertrouwensband opbouwen, en dan een analyse te maken van sterktes, zwaktes, werkpunten, en dan sollicitatiegesprekken en CV's voorbereiden. Zo ziet een heel typisch traject er uit. Tegelijkertijd is elk traject ook verschillend. Aan het einde bevragen we steeds wat de deelnemers er aan hebben gehad, en dan wordt zelfvertrouwen in 95% van de gevallen genoemd, en werken aan taal, werken aan netwerk zijn ook zaken die onze mentees telkens weer aanhalen. Loopt het wel eens fout? Dat hangt ervan af wat je als ‘fout' beschouwt. We houden heel nauwgezet bij wat de resultaten zijn voor onze duo's: tot achttien maanden na deelname. Zeven op tien deelnemers vindt na een jaar werk, opleiding of stage. En ‘werk' dat tellen we enkel mee wanneer het om een contract gaat van 3 maanden of langer. Dat lukt niet altijd en dat is ook ok. Dat is ook iets dat onze mentoren meekrijgen in hun opleiding. Het doel van het traject mag er niet uit bestaan om koste wat kost die ene bepaalde job te bemachtigen, eerder gaat het om het aanscherpen van competenties, het zelfvertrouwen verhogen, zodat zij daarna zelfstandig in staat zijn om de zoektocht verder te zetten. De mensen voldoende empoweren, in hun kracht zetten. Wat ook een tof gegeven is, is dat het eerste contact volledig vrijblijvend is langs beide kanten. Duo probeert een matching op te zetten, je spreekt met elkaar, daar krijg je alle tijd voor, maar dan kan nog ieder voor zichzelf beslissen of-ie het ziet zitten of niet. Het wordt niet geforceerd. En eenmaal dat het duo vertrokken is, wordt het ook omkaderd door de ganse organisatie. Er is dus ook altijd iemand die kan helpen in de zoektocht naar oplossingen of ondersteuning op vlak van opleiding, psychosociale ondersteuning,.. We maken heel snel de brug naar partnerorganisaties die de juiste hulpverlening voorzien. We hebben hier in huis ervaring met gelijkaardige trajecten – misschien net iets minder gefocust dan hoe jullie het organiseren. Zo hebben we al een aantal jaren Armen Tekort Kempen, waarin we duo's vormen met en voor mensen in kansarmoede. Recent hadden we een pilootproject lopen rond de vraag hoe we mensen die al langer op die arbeidsmarkt zitten, actief en betrokken kunnen houden: Keeping Employees On Board. Daarin zit ook een soort duo-methodiek binnen het bedrijf zelf. In beide gevallen bouwen we zoveel als mogelijk gelijkwaardigheid in tussen de personen die duo's vormen. We vinden dat heel belangrijk maar dat is niet altijd even gemakkelijk. Bijvoorbeeld in de termen ‘kansbiedende' en ‘kanszoekende' buddies binnen Armen Tekort, dat geeft al bijna vanzelf de indruk van enige hiërarchie. Toch, en in de opleiding wordt dat ook erg benadrukt, is gelijkwaardigheid echt het uitgangspunt – het is eigenlijk een beetje een ‘gearrangeerde vriendschap'. En binnen Armen Tekort is het niet zo dat er op zes maanden bepaalde doelstellingen behaald moeten worden. Hoe kijken jullie naar dat evenwaardigheidsprincipe? Dat is essentieel. Zonder gelijkwaardigheid kan het niet slagen. In de opleiding wordt dat benadrukt en in elke stap die de mentor en de mentee zet, in de ganse opzet, wordt dat telkens ook nog eens duidelijk gemaakt. Voor ons is het heel belangrijk – en daarom dat de mentoren in intervisie gaan en niet de mentees – dat de mentoren ook leren! En hoe ervaar je dat in de praktijk, Stef? Het is de mentee die het traject bepaalt. En dat is de enige juiste insteek. Want je zou voor jezelf wel bepaalde meningen kunnen hebben van ‘als ik in die positie zat dan zou ik zus of zo...' – maar dat werkt niet. Het moet echt van de mentee zelf komen. Het gaat er om de mentee de tools en vaardigheden aan te reiken zodat-ie zelf, binnen de context waarin hij zich bevindt, de juiste keuzes kan maken. Wat doet het met jou? Ik vind het heel prettig. Echt. Als je spreekt over zingeving na je pensioen: warm aanbevolen! Wat leer je er uit? Eerst en vooral is er de confrontatie met wat die mensen allemaal hebben meegemaakt. Mijn vrouw is buddy voor een Syrisch gezin, voor een Palestijns meisje,.. het is on-voor-stel-baar wat die mensen allemaal hebben meegemaakt. Als je spreekt van veerkracht.. Het is enorm leerzaam en het doet ons beseffen hoe gelukkig wij hier zijn. Langs de andere kant: zingeving. Ik heb het gevoel dat ik een klein beetje kan bijdragen aan het beter maken van iemand z'n leven. Stef zit nu mee aan tafel – maar jij hebt zicht op heel wat mentoren, wat merk jij bij hen nog op Andrea? Van impact dat zo'n traject teweeg brengt bij de mentoren? Aanvullend op wat Stef net zei, is het leren over andere culturen een heel belangrijk aspect. En het kennis maken met andere culturen. Een mentor verwoordde het eens als ‘elk duo-traject is voor mij alsof ik op reis ga zonder dat ik het land verlaat'. Je leert andere culturen beter kennen en je begint gebruiken te begrijpen die je voordien misschien niet begreep. Je leert je verplaatsen in een ander, op een heel interessante manier. En ik denk dat dat de essentie is. Ja inderdaad. Want als we als samenleving érgens een probleem mee hebben, met het accepteren en omarmen van diversiteit, dan is het waarschijnlijk net dat: dat we ons niet kunnen verplaatsen in de ander. Of dat we daartoe niet bereid zijn. En het is pas door dat wel te doen dat je de rijkdom ziet die ermee gepaard gaat. En de kans dat die twee mensen die wij in een duo bijeen brengen elkaar zouden ontmoet hebben op café bijvoorbeeld of zo – dat is echt nihil: want andere culturen, andere generaties,.. Het is een enorm privilege om dat te mogen bewerkstelligen, dat die twee elkaar ontmoeten en dat dat vertrouwen onstaat. Je bouwt bruggen in de samenleving, bruggen naar meer begrip. Geweldig! We gaan nog even naar het laatste fragment luisteren, want nu komen we een beetje in de buurt van adviezen die mentees mee te geven hebben. [FRAGMENT 4: Artem uit Oekraïne en Vettri uit India delen hun advies dat ze richten aan werkgevers en dat vooral te maken heeft met het niet inzetten van taalvereiste als (extra) drempel.] Taal komt tocht telkens weer naar boven. Dat is een beetje dubbel. Taal is natuurlijk dé manier om te integreren, en deze beheersen dat moet zeker. Maar de kwestie is: wat zijn de verwachtingen. Stel dat iemand geen job heeft en hij moet dus de taal leren: waar of wanneer kan die dat dan doen? Een job vinden is net één van de manieren om talenkennis op een hoger niveau te krijgen. Dus opnieuw: ik denk dat het erop neerkomt dat we ons moeten afvragen hoe streng we moeten zijn bij aanwerving. De taal, dat is de drempel die het vaakst genoemd wordt door onze mentees. En we mogen ook niet onderschatten hoe moeilijk het Nederlands is voor niet-Nederlands sprekenden. Het is een onlogische taal, een die vol inconsistenties zit. Toen je daarjuist vertelde over de meneer die eerst Pools heeft geleerd en dan Nederlands.. Pools dat is op zich ook al geen gemakkelijke taal, om er dan nog Nederlands bij te leren,.. Taal is inderdaad een basisvoorwaarde om te kunnen communiceren maar het zou heel wat van de mensen die bij ons aankloppen enorm helpen mochten er meer werkgevers daar een beetje meer flexibel in zijn. Er zijn gigantisch mooie programma's om taal te leren op de werkvloer, om taalcoaching op de werkvoer te voorzien. Kijk vooral naar competenties, basishouding, motivatie: dat kan je iemand immers veel moeilijker aanleren dan een taal. Ik zal een voorbeeld geven. Mijn huidige mentee, arts van opleiding, is nu vrijwilliger in een huisartsenpraktijk van Geneeskunde voor het Volk in Deurne. Dat is een prachtige manier voor hem om eerst en vooral kennis te maken met de gezondheidszorg in België, zijn taal op te krikken, en ook het medisch jargon in het Nederlands op te pikken. En langs de andere kant is het voor hen ook mooi: zijn kennis van het Arabisch en van het Pools (dat blijkbaar heel fel op Oekraïens trekt), heeft voor hen ook een toegevoegde waarde. Voilà. Vanaf dag één heeft hij daar meteen een enorm toegevoegde waarde want er komen daar mensen waarmee hij waarschijnlijk veel beter kan communiceren dan de artsen zelf.. Het is in ieder geval een mooie oproep om wat soepeler om te gaan met de vaak dwingende taaleisen vanuit de werkgeverskant. En om na te denken hoe je ervoor kan zorgen dat mensen op de werkvloer de taal kunnen leren. Ik geloof daar heel sterk in. Ik denk ook dat in heel die beweging van inclusief ondernemen heel veel positieve dimensies zitten. En ik wil daarmee niet gezegd hebben dat er ook moeilijkere aspecten in kunnen zijn – we moeten ons aanpassen, het is niet zo dat dat aanpassen enkel maar van één kant moet komen. Maar het is ook zo wat eerder werd gezegd: die voldoening die je als mentor ervaart, door kennis te maken met andere culturen en daar meer vertrouwd mee te geraken, dat is wat op de werkvloer volop gebeurt. Wanneer je op de werkvloer samenwerkt met mensen die hier nog niet zo lang zijn, leer je ook om respect te tonen voor zaken die wat anders zijn. En dat zal een hele belangrijke hefboom zijn om in onze samenleving stappen vooruit te zetten. Dus werkgevers kunnen hier een heel belangrijke rol in spelen. Helemaal mee eens. Ik heb het gevoel dat we stilaan aan het eind van ons gesprek zitten. Ik kijk nog even naar Artemis want die heeft vaak nog een laatste vraag. Ik moest denken aan een ander gesprek dat we hebben gehad, waarin er werd opgemerkt dat het stukje ‘activering' nu steeds meer en meer op de schouders van werkgevers valt. Terwijl werkgevers daar niet altijd op voorzien zijn. Klopt het dat Duo For A Job hier een beetje een brug slaat? Ja, in hun opleiding krijgen onze mentoren ook mee welke instrumenten er allemaal bestaan rond bv. taalopleiding op de werkvloer, jobcoaching,.. Want eigenlijk is er best veel beschikbaar maar het is voor werkgevers niet altijd evident om door het bos de nomen nog te zien. Dus wat onze mentoren vaak doen is verwijzingen naar zo'n instrumenten mee opnemen in de CV of motivatiebrief. Bijvoorbeeld dat er een IBO-traject mogelijk is inclusief taalondersteuning, of dat zij in hun netwerk werkgevers aanspreken met de boodschap dat er echt een topkandidaat is voor de vacature en dat taal wel een kwestie is maar dat alle andere eisen zijn afgevinkt en dat ze dan vragen of er al gedacht is geweest om deze kandidaat toch aan te werven en daarbij gebruik te maken van de beschikbare ondersteuning x, y, of z. Dus omdat onze mentoren zowel de kant van de werkgever in de Vlaamse context goed kennen, als de kant van de mentee, kunnen inderdaad die brug slaan. Of, als je het helemaal doordenkt: een warme oproep aan werkgevers om gewoon mentor te worden: zo krijg je ineens al die kennis over wat er aan ondersteuning allemaal voorhanden is, mee. Absoluut, ik kan dat alleen maar bevestigen. En je zal zien dat dat enorm veel tractie zal krijgen in je bedrijf. Werkgevers aller lande: verenig u en wordt mentor bij Duo For A Job. Dank je wel Andrea en Stef voor dit geweldig boeiende gesprek. Jullie bedankt. >>> outro Je luisterde naar een aflevering van ‘Let's Talk About Work', de podcast van de groep WEB-Blenders. Onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcastplatform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn – daar vind je ons onder Podcast Let's Talk About Work; en op Instagram als blenders.podcast.letstalk. Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up to date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel.  

Mijn 'Derniere' van De Weg Kwijt in Deurne was een top avond, vanavond ga ik een set Stand-up spelen in Venlo... Volgende week moet 'Lenny' mijn auto dus, naar de autokeuring. 

In deze aflevering van Watizzut is weer een bekend voorwerp te gast. Het heeft van oudsher banden met dino's, maar… Watizzut wel? Presentator Michiel Eijsbouts gaat in gesprek met zijn gast en met de bellers uit Deurne, Nootdorp en Tiel. Wie wint de wel heel erg handige huishoudprijs? Luister mee, raad mee en roep mee met Watizzut! Met presentator Michiel Eijsbouts en Carice van Houten.

PK in geprek met Jan van Delden deel twee. Hij geeft eind oktober een vierdaagse in Deurne! Meer info en inschrijven via https://www.janvandelden.org/programma/4-daagse-cursus-met-jan-najaar-2023/

In deze aflevering van CEO Talk ontvangen we Peter Bijvelds (1978), CEO én oprichter van de fabrikant van elektrische bussen Ebusco. Met Albert en Nico praat Peter over de gang van zaken bij Ebusco met onder andere aandacht voor de markt voor elektrische bussen in Europa, de logistieke problemen waar Ebusco mee te kampen heeft en de begin augustus gepresenteerde halfjaarcijfers. In de video zie je ook een impressie van de productiehal van Ebusco in Deurne en legt Peter Bijvelds uit hoe het productieproces in Deurne er uit ziet. Meer over Ebusco: www.ebusco.com DAH Lid worden: https://bit.ly/DAHAbonnement Instagram: https://bit.ly/DAHInstagram Twitter: https://bit.ly/DAHTwitter Facebook: https://bit.ly/DAHFacebook --------- Het DeAandeelhouder Premium abonnement biedt leden toegang tot de snelst groeiende beleggingsclub van de Lage Landen. Je krijgt toegang tot ons online beursmagazine, exclusieve chatsessies, research op beursgangen beleggingsadviezen op ruim 100 aandelen in Nederland en België. Voor slechts €14 per maand (betaling per jaar) krijg je toegang tot alle informatie en helpen wij jou op weg naar betere beleggingsresultaten. Je kunt je inschrijven voor De Aandeelhouder Premium via https://bit.ly/DAHAbonnement Wanneer je je abonneert op ons youtube-kanaal ontvang je automatisch meldingen wanneer er nieuwe video's zijn. #beleggen #aandelen #aex

Een avond om nooit te vergeten. De Bosuil kookte als vanouds voor de allereerste CL match op het heilige gras van Deurne noord. Elk haartje kwam overeind bij het horen van die hemelse hymne. En dat bleek slechts een voorbode voor wat nog ging komen. Grinta en teamwork, jonkies die aan Europa hun talent etaleren, een debutant die zich meteen recht in de harten speelt, … Hopelijk hebben ze in Griekenland goei dentisten. Want AEK beet menig tanden stuk op ons rood-wit blok. Dirk, Jeron en Bob blikken terug op een memorabele avond. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In de korte film Art Basel omschrijft beeldend kunstenaar Erik van Lieshout zijn vaste routine. ‘Werk, werk, werk. Problemen creëren. Conflict. Nooit op vakantie gaan. Ik, ik, ik, ik, ik.' Precies dat levert nu al zo'n dertig jaar confronterende, radicaal persoonlijke en vaak ook bijzonder amusante kunst op. Hij won al veel prijzen met zijn tekeningen, collages en schilderijen, maar brak internationaal definitief door dankzij zijn videowerk. Daarin zit hij eigenlijk voortdurend met zichzelf in de knoop, én met de wereld, al is daar misschien helemaal geen onderscheid tussen. Momenteel werkt hij aan een film met boeren in Deurne, Noord-Brabant, de streek waar hij vandaan komt. Aan de hand van muziek spreekt hij met Floortje Smit. Brainwash Zomerradio is een speciale zomerse serie van HUMAN, te beluisteren op NPO Radio 1 en hier als podcast.

Hij is gedreven, getalenteerd, discreet, vakkundig, geraffineerd en heeft oog voor detail. Woorden die inhoud krijgen door ervaring, expertise en knowhow van vastgoed op verschillende manieren. Met een extra voorliefde voor het hippisch vastgoed en de wereld daaromheen. In deze podcast spreek ik met Dirk van Santvoort, tijdens het NK springen in Deurne waar bij heel nauw bij betrokken is als voorzitter van het bestuur. We spreken elkaar in de living van een schitterende Roelofsen Horsetruck. Luister nu naar zijn verhaal rondom de paardenwereld.Meer weten over Dirk en zijn bedrijf?Volg hem op Instagram en kijk op de website voor meer informatie! Niks meer missen van deze podcasts?Abonneer je dan op HorseHeroes op een van de platformen en we vinden het extra tof als je een beoordeling achterlaat.

Antwerp Flanders International Airport. Je kunt vandaaruit naar Tenerife vliegen bijvoorbeeld, Malaga, Alicante, Ibiza, Innsbruck en Londen natuurlijk. Maar die luchthaven van Deurne kost ons, belastingbetalers, wel handenvol geld. En nu blijkt diezelfde luchthaven ook nog onbestraft bouwovertredingen te begaan. Wie houdt Deurne zo graag de hand boven het hoofd, en waarom?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Deze week een man van wie we dachten dat hij 2de werd op het Belgisch kampioenschap veldlopen, Nicolaï Saké werd 4de op dat BK en werd 2de in het Crosscup eindklassement.  We hebben het over hoe de scoutingcel van een ploeg uit Deurne noord hem naar de atletiek dreef, de switch van 800m naar de marathon,  en we benoemen de olifant in de kamer: De Corrida waar Seppe en Nicolaï streden om de 3de plaats met verregaande gevolgen. Maar we hebben het ook over zijn studies, zijn leven in Girona en job als psychiater. 

Amir Bachrouri (2002) is voorzitter van de Vlaamse jeugdraad, een adviesorgaan dat de Vlaamse regering adviseert over zaken die met jeugd te maken hebben. Hij studeert daarnaast ook rechten. We moesten een eerdere afspraak verzetten omdat hij evaluatie boekhouden had, waarvoor hij uiteindelijk niks gestudeerd had, geeft hij in deze podcast toe. Hij is ook nog actief en geëngageerd in het jeugdverenigingsleven en in het jeugdwerk. We hadden afgesproken in de Arena Bibliotheek in Deurne, waar hij in de buurt woont. We gingen zitten aan een grote tafel tussen de boekenrekken; bibliothecaris Monica luisterde nieuwsgierig en verrukt mee aan een tafeltje vlakbij. Amir Bachrouri vertelt over het belang van boeken voor hem, over zijn studies en zijn uitgebreide engagement, over zijn studentenjobs ondermeer in de Quick. Het gaat over zijn moeder die het belang van onderwijs centraal stelde in het gezin, over politiek en mensen die hem bepaalde boeken aanraadden. Ik vroeg hem ook wanneer hij tussen al die bezigheden door in godsnaam studeert voor zijn examens, en wanneer hij in de politiek gaat. Zijn antwoord is duidelijk. Ik vermeld graag nog even dat de man die je hoort, op het moment van ons gesprek 19 jaar is. Alle boeken en auteurs uit deze aflevering vind je in de shownotes op wimoosterlinck.be Wil je de podcast steunen? Bestel je boeken dan steeds via een link op wimoosterlinck.be! Merci. De drie boeken van Amir Bachrouri zijn: 1. Paul Scheffer: Het Land van Aankomst 2. Mohamed Choukri: Hongerjaren 3. Herman Brusselmans: De man die werk vond Eerdere gasten in deze podcast zijn: Roos Van Acker, Ish Ait Hamou, Imke Courtois, Wim Opbrouck, Evi Hanssen, Stijn Meuris, Michèle Cuvelier, Lara Chedraoui, Johan Braeckman, Sophie Dutordoir, Freek de Jonge en vele anderen.

Dominique Persoone is deze aflevering mijn frietgast.  Een topchocolatier met een onuitputtelijke zin in avontuur.  Als hij de oceaan niet aan het over varen is, vind je hem misschien diep in de jungle op zoek naar de ultieme cacaoboon  (of diep in Deurne als onderwerp van een podcast….)   Een ondernemer die creëert vanuit passie en een frietliefhebber die zweert bij ossenwit. Vergeet even je goede voornemens, want dit is een Frietcast aflevering om je vingers bij af te likken.   Feedback maakt frieten beter. Laat weten wat je van de aflevering vond.   Nog fijner, ABONNEER je. Niets zo belangrijk als het vinden, terugvinden (belonen en bekronen) van een goede frituur. VOLG Frietcast op andere kanalen: Luister via: https://linktr.ee/frietcast (Apple podcast, Spotify, Google, YOUTUBE...) Instagram: www.instagram.com/frietcast   In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet, schudt ze op en zorgt voor de juiste saus. Smakelijk!   Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be  

Cor Loeffen kwam in 2011 bij de KWPN hengstenkeuringscommissie springen. Voor die tijd had hij al jarenlange ervaring als KWPN-jurylid. Vele luisteraars kennen Cor als instructeur aan het NHB Deurne, waar hij bijna 40 jaar aan verbonden was. Cor neemt je mee in de tijd: hoe zijn de keuringen geëvolueerd en hoe ziet de toekomst er volgens hem uit?

Als je man niet vruchtbaar blijkt te zijn, blijf je dan bij hem? In dit openhartige gesprek vertelt Fieke Verhagen over het derde ICSI-traject (fertiliteitstraject) dat zij weigerde, de keuze om bij haar man te blijven en het gemis dat ze soms ervaart nu ze nooit kinderen zal krijgen.Toen ze na een aantal maanden niet zwanger raakte, riep Fieke al direct dat zij geen ziekenhuistraject wilde. Maar toen bleek dat het probleem niet bij haar, maar bij haar man zat. Een ICSI-traject met rooskleurige vooruitzichten volgde. Maar van 11 eitjes, ging het naar 7 bevruchte eitjes, een niet-gelukte terugplaatsing en maar 2 embryo's ingevroren. Het ontdooien ging niet goed, waardoor Fieke en haar man met lege handen stonden. Ook de tweede ronde ICSI was niet succesvol. Fieke had het gevoel dat ze zichzelf kwijtraakte en besloot om een derde ronde niet te doen. We praten over:Jezelf in je hoofd iets wijsmaken, terwijl je lichaam al weet dat het niet is geluktLuisteren naar je gevoel, als er iets niet kloptWat de hormonen in een vruchtbaarheidstraject met je doenOpties overwegen, zoals adoptie of donorzaadDe opmerkingen: "Je kan toch gewoon naar een andere man gaan?" en "Moeten jullie niet eens opschieten, je wordt wel een beetje oud."Je (niet) schuldig voelen als je geld te besteden hebt, omdat je geen kinderen hebtLuisteraarsvragenHebben jullie erover nagedacht om een kindje te adopteren?

Voor de nieuwe aflevering van 'De Ongelogen Waarheid' luisterde Clement Peerens met aandacht naar de nieuwe plaat van Taylor Swift en hoorde daar een bekentenis over haar seksuele geaardheid. Wie aandachtig luistert, ontdekt namelijk hoe ze haar liefde betuigt voor een tram. En niet zomaar een tram, maar de tram van Hoboken naar Deurne. Omdat Clement Peerens een belezen man is, deelt hij ook een verhaal over de boeken van Bono, Bob Dylan en Jean Blaute. Die kennen allemaal hun oorsprong bij Zijne Eenvoud en Humo-journalist Serge Simonart, die de drie iconen van de muziek in één ruimte samenbracht tijdens opnames van De Kreuners.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hello to you listening in Deurne, Belgium!Coming to you from Whidbey Island, Washington this is Stories From Women Who Walk with 60 Seconds (and a bit more) for Story Prompt Friday where we take a deep into autumn break from our usual podcast to offer you a telling of Rudyard Kipling's story, The Cat That Walked by Himself (Herself), and your story host, The Witch of Whidbey. This is the Conclusion.  No prompts. No questions. Nothing to do but listen and drift on the waves of your imagination as you once did once upon a time....You're invited: “Come for the stories - stay for the magic!” Speaking of magic, I hope you'll subscribe, share a nice shout out on your social media or podcast channel of choice, and join us next time! Remember to stop by the website, check out the Services, arrange a Discovery Call, and Opt In to stay current with Diane and Quarter Moon Story Arts and on LinkedIn.  Stories From Women Who Walk Production TeamPodcaster: Diane F Wyzga & Quarter Moon Story ArtsMusic: Mer's Waltz from Crossing the Waters by Steve Schuch & Night Heron MusicAll content and image © 2019 to Present: for credit & attribution Quarter Moon Story Arts 

In deze aflevering van De Vierkante Paal hoor je vooral veel oneliners, een blitzbezoek van vader Fierens, een beschrijving van vader Jacobs, wééral culinaire tips en toch ook een voorbeschouwing voor de topper (!) tegen Standard!Host: Vincent FierensGasten: Hans Bressinck & Ziggy HsiaMontage: Vincent Fierens Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In this episode François Matarasso reads a revised text of a speech given at the International Congress on Intangible Heritage Policy, at Willibrordhaege, Deurne, The Netherlands, on 16 February 2012. In this he discusses the differences between folk culture and heritage, and the relationships that both of these have to the concepts and practices of art. He moves on to look at intangible heritage: what UNESCO has described as “oral traditions, performing arts, social practices, rituals, and cultural knowledge”. He looks at how this vast field might be safeguarded and developed, ans what we would need to do that. François Matarasso published this version of the paper on 2 September 2022 at https://parliamentofdreams.com and https://miaaw.net © 2022 François Matarasso, under the Creative Commons Attribution-NonCommercialNoDerivatives 4.0 International licence.

De droomgast van vandaag is geboren en getogen in 2100 Deurne, de officieuze broer van Gabriel Byrne, studeerde af aan het RITCS om vervolgens het Vlaamse filmlandschap naar een ongezien niveau te tillen. De lat werd steeds hoger gelegd, het begon bescheiden met kortfilms als Dokter Tritsmans en Yuppies, om vervolgens alle registers open te trekken met Ad Fundum, Shades, De Zaak Alzheimer, Loft, The Loft en De Premier. Tussendoor werkte hij op de lachspieren van wereldtoppers in zijn filmrubriek in De Laatste Show. Inmiddels is hij ook al ruim 18 jaar lang presentator van het meest succesvolle televisieprogramma uit de Vlaamse televisiegeschiedenis, toonde hij z'n verborgen zangtalent in ‘The Masked Singer' en toert hij met zijn theatershow ‘Verslaafd' doorheen gans Vlaanderen. Hoog tijd om deze boeiende man op de biechtfauteuil van The Last Round te draperen en hem de vragen te stellen die hij in interviews nog niet eerder kreeg voorgelegd. Welcome Sir Erik Van Looy! Deze aflevering wordt georganiseerd ten voordele van de vzw Stisa. U steunt een enorm goed doel door een vrijwillige bijdrage naar keuze te storten op het rekeningnummer IBAN BE91 6451 0567 5976. Op het einde van elk kalenderjaar worden alle bijdragen verzameld en gelijk verdeeld onder de verschillende goede doelen die onze gasten in betreffend kalenderjaar hebben uitgekozen.

Laura Janssens (1990) is illustratrice en cartooniste. Ze is bekend van haar strip Niet Nu Laura, een webcomic die begon als blog en daarna op instagram. Intussen zijn er ook al boeken van. Ze illustreerde ook heel wat boeken en creëerde de avonturen van Philippe en Giovanni, twee hamsters. Ik ging langs bij haar thuis in Deurne, waar we gingen zitten aan de tafel waar ze meestal ook werkt, omdat haar eigenlijke werkkamer voorlopig nog een rommelkot is. Ons gesprek gaat over het schilderij dat naast ons hing , een schilderij van haar grootmoeder. Over dat ze nog niks getekend had die dag en dat dat eigenlijk mijn schuld was. Je hoort het liefdesverhaal dat vasthangt aan één van haar drie boeken, de strip die haar beïnvloed heeft, en de schrijver die ze ontmoette op de boekenbeurs, twee keer. En ze vertelt naar wie ze de hamster Giovanni noemde, sterker nog, dat ze hem net voor ons interview nog tegenkwam! Foto's en info bij deze aflevering vind je in de shownotes op wimoosterlinck.be De drie boeken van Laura Janssens zijn: 1. Craig Thompson: Blankets (Een deken van sneeuw) 2. Jennifer Egan: A visit from the goon squad 3. Paul Van Loon: De griezelbus

Er is al veel over gesproken en over te lezen geweest. Het voormalige Hippisch Centrum in Deurne wat tegenwoordig weer bruist onder de naam Green Valley Estate. Overgenomen door een echte horeca familie, die eigenlijk helemaal niks met paarden heeft. Inmiddels hebben de eerste evenementen al plaatsgevonden in Deurne, waaronder het NK springen, een aantal CSI's en de Go Social Party. En zo heb ikzelf de familie van der Eijnden beter leren kennen. Mijn gast van vandaag is gezellig, druk, een feestneus, transparant en meelevend. Maar verder is er weinig over hem te vinden! Dus ik vond het tijd voor een interview, wie zijn nou de mensen achter Green Valley Estate, wat is er allemaal gebeurd en wat staat er op planning? Dat en meer kun je vandaag horen in deze podcast, want mijn gast is niemand minder dan Rob van Berlo.Meer weten over Green valley Estate?Kijk op hun website https://www.greenvalleyestate.nl/ of volg  ze op instagram https://www.instagram.com/greenvalleyestatedeurne/Niks meer missen van deze podcast?Abonneer je dan op deze podcast op een van de platformen en we vinden het extra tof als je een beoordeling achterlaat. Of op onze social media laat weten wat je van de verhalen vind. Altijd leuk :-)

Is Tom Waes een broekschijter? Het is een vraag van trouwe Eén-kijker Eddy na de voorlopig laatste aflevering van ‘Reizen Waes: Wereldsteden'. Eddy heeft de indruk dat stoere macho Tom Waes tijdens zijn citytrips toch vaak met een bang hartje naar de wat minder toeristische wijken trok. Tomas De Soete en Vincent Byloo willen dat toch niet te snel beamen. Want de grootste beproeving heeft Tom Waes voor het laatst gehouden: hij trekt naar Deurne-Zuid.

In deze podcast staat de vraag centraal hoe je als docent of leerkracht regie in de klas krijgt en houdt. Ik ben te gast bij Gert Verbrugghen, docent Engels op het Alfrinkcollege in Deurne voor vmbo. Twee leerlingen doen mee met ons gesprek: Ayman Abu Kashba (14 jaar) en Daniël Stosic (15 jaar). Gert vertaalde het... Het bericht Hoe houd je als docent regie in de klas? Te gast bij Gert Verbrugghen in de klas verscheen eerst op Tjipcast.

Grand Master Willy van de Mortel wvdmortel16@gmail.com www.difesasports.nl Deurne, NetherlandsStart with Taekwon-Do in 1976:1e Degree: year: 1981 2e Degree: year: 1983 3e Degree: year: 1988 4e Degree: year: 1993 5e Degree: year: 1996 6e Degree: year: 2001 7e Degree: year: 2006 8e Degree: year: 2013 9e Degree: year: 2021H-1-82 H-2-31 H-3-18 H-4-15 H-5-9 H-6-4 H-7-3 H-8-2 H-9-2International Instructors Courses:Date: 18-11-1994 Date: 25-10-1996 Date: 04-06-2000 Date: 02-07-2000 Date: 11-03-2001 Date: 23-02-2003 Date: 01-06-2006 Date: 19-10-2007 Date: 27-04-2008 Date: 19-11-2010 Date: 24-11-2013 Date: 14-11-2014 Date: 07-07-2017 Date: 17-11-2018 Date: 11/12/2020Oostende, Belgium Treviso, Italy, Manchester, England, Amsterdam, Netherlands OnlineInternational Instructor: No.796 International Umpire "A" : No. 496International Umpire CourseNo:26-136 Date:10-09-2016 Oslo,Norway No:002-140 Date:17-04-2021 OnlineInternational Coaches Conference No: 1-132 Date: 28-06-2019Awarded by International Taekwon-Do FederationDate: 23-04-2019 Outstanding Personalities – Instructor/coachInternational Sparring CourseNo:001-275 Date:27-02-2021 OnlineMember of the A.E.T.F. Technical Committee.Member of ICC (International Competition Course) With courses in Netherlands, Spain, Scotland, EnglandGuest instructor on the IIC in Buenos Aires, Argentina in 2009. Competition results:16 times National ChampionWinner of 146 prizesMember of National Team from 1983 – 1991.Results national team: European title, Silver and Bronze medallist on World Championships.Was coach from National team from Italy – Slovenia – Netherlands – New Zealand and current from Norway.Conduct seminars all over the world, from Europe to South America and from Russia to New Zealand.Organise already a open tournament here in the Netherlands for 15 years called now the “Open Dutch”.At the moment technical director of ITF Netherlands.

Hij is begonnen met paardrijden toen hij 8 jaar oud was. Hij had altijd interesse in de "handel" en heeft naast een aantal banen bij verschillende werkgevers altijd deels zelfstandig gewerkt. Hij werd Nederlands Kampioen springen in 2017 en 2020, daarnaast won hij drie maal zilver en 1 maal brons op het NK. Vandaag kun je luisteren naar het verhaal van Marc Houtzager wat ik opnam tijdens het NK Springen in Deurne twee dagen voor deze uitzending. Meer weten over Marc en zijn bedrijf?Volg hem op insta  https://www.instagram.com/marchoutzager/Niks meer missen van deze podcast? Abonneer je dan op deze podcast op een van de platformen en we vinden het extra tof als je een beoordeling achterlaat. Of op onze social media laat weten wat je van de verhalen vind. Altijd leuk :-)

Hij is afgestudeerd dierenarts aan de Universiteit in Utrecht. Werkzaam als dierenarts voor de FEI, Teamarts van Team Egypte en daarnaast ook mede eigenaar van het bedrijf Synovium. Zijn naam is Sebastiaan Donker en naast hem zit zijn compagnon Gerd. Hij is verantwoordelijk voor de algemene verkoop van Synovium. Heeft een verleden als springruiter en is Instructeur niv. 4 Deurne en ORUN. Zijn naam is Gerd van Delden en samen zijn de heren vanaf 2007 eigenaar van het bedrijf Synovium, voornamelijk bekend door wetenschappelijk bewezen voedingssupplementen en linements voor (sport)paarden. De afgelopen drie podcasts werden ze al vaker genoemd. Dus tijd om de eigenaren vandaag zelf eens aan het woord te laten!Give AwayDeze podcast is mede mogelijk gemaakt door Synovium en namens hen mogen wij een voedingsadditieven pakket weggeven onder onze luisteraars!Wat moet je daarvoor doen?Laat een bericht achter onder de post van vandaag op de Facebook- of Insta pagina en vertel wat je van de podcast en het verhaal van de heren achter Synovium vindt en waarom nou juist JIJ deze te gekke prijs zou moeten winnen en vooral ook wat je zou kunnen gebruiken voor jouw paard!Niks meer missen van deze podcasts?Abonneer je dan op HorseHeroes op een van de platformen en we vinden het extra tof als je een beoordeling achterlaat. De opnames zijn deels terug te zien op YouTube als je een kijkje achter de schermen wilt zien! Enjoy :-)

The Jeroen Leenders Experience Live 17 februari 2022, Cinema Rix, Deurne (B). Word lid op YouTube en kijk de video: https://www.youtube.com/channel/UCl7CNw3jWIMP_Ctk-7n13Sw/join Tickets voor de volgende live- show in Antwerpen on http://www.cafethejoker.be (0:00) Promo (0:34) Waar is Jeroen? (4:54) Tienen, naast Boutersem (10:04) Memory Lane (13:02) Agressief daten (16:38) Vlechtkunst (20:34)Toilet- etiquette (24:14) Gedrukte teleurstelling (27:59) Tinder voor vrouwen (33:05) Leerkracht postbode (35:34)Tinder voor mannen (41:24) Afwijzing (49:59) De prins op de sticker (53:34) Het gewicht van een been (1:02:20) West- Vlaamse voetbal- agressie (1:04:52) Natuurkundig agnosticisme (1:09:00) Vulgaire keuzes (1:15:02) Nuttig (1:17:14) Buffalo's (1:19:38) Uitstekende perenstroop (1:23:42) Modern (1:30:56) Zelfverdediging op je 6 (1:36:42) Woef (1:43:07) Zaad- politie YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCl7CNw3jWIMP_Ctk-7n13Sw/join Vimeo: https://vimeo.com/ondemand/jeroenleendersexperience Speellijst & info: http://www.jeroenleenders.be Instagram: https://www.instagram.com/the_jeroen_leenders_experience/ Facebook: https://www.facebook.com/www.jeroenleenders.be Twitter: https://twitter.com/jeroen_leenders Spotify: https://open.spotify.com/show/5I6B88nVw4wyxWqh331899 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCl7CNw3jWIMP_Ctk-7n13Sw/join iTunes: https://podcasts.apple.com/nl/podcast/jeroen-leenders-experience/id1370129605 Stitcher: https://www.stitcher.com/show/the-jeroen-leenders-experience Deezer: https://www.deezer.com/nl/show/734982

Op 24 juni 1999 gaan Steve Vissers (12) en zijn jongere broer Sven fietsen op het fietspad naast de Ring, in de buurt van het Antwerpse Sportpaleis. Steve wordt er aangereden door Danny Immens, een 29-jarige schilder uit Deurne, op zijn bromfiets op zoek naar een jong slachtoffer. In De Kroongetuigen wordt de fatale dag van Steve gereconstrueerd, aan de hand van de getuigenissen van de ouders van Steve en van speurders en het gerecht. Ook een kennis van de dader komt aan het woord. Zij heeft een cruciale rol gespeeld in de ontmaskering van de dader. CREDITS ‘De Kroongetuigen’ is een podcast van VTM Nieuws en Het Laatste Nieuws | Stem Birgit Van Mol en Jeroen Wils | Montage en eindredactie Niels De Vos | Productie en redactie Maite Goossens |See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ik maar denken dat al mijn optredens afgelast waren... maar St Truiden, Hove, Deurne en Pelt komen nog... Bring it on. 

Dit weekend geen Tim en géén Eredivisie, maar interlandvoetbal. Gijs, Pepijn en Snijboon zitten bij elkaar om Letland - Nederland na te bespreken en even vooruit te blikken naar Nederland - Gibraltar. Samen bespreken ze onder meer de weinige uitblinkers van Oranje, de beste teams voor 30 seconds, Café The Ocean in Deurne en voorkomen Gijs en Pepijn een aanslag.Kortom: alle antwoorden op de vragen die je niet had.Dit bericht is alleen gericht op mensen die 18+ zijn én bewust spelen: heb jij meer verstand van voetbal dan wij? Waarschijnlijk wel. Verzilver deze kennis dan door mee te spelen op www.toto.nl.Luister De Derde Helft op Spotify en alle andere podcast apps.Volg De Derde Helft op Instagram of TwitterZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Presentatrice Ruth Joos in gesprek met de Vlaamse muzikant Raymond van het Groenewoud. Geboren op Valentijnsdag in 1950, en dus werd hij in 2020 zeventig jaar oud. Raymond woont de eerste jaren van zijn leven met zijn twee uit Amsterdam gevluchte ouders in Anderlecht. Zijn beste vriend als kleine jongen is z'n teddybeer Winnie de Poeh. Op z'n zevende verhuist hij voor twee jaar naar Amsterdam met z'n moeder en stiefvader. In 1959 keert hij terug naar België, naar Deurne. Raymond van het Groenewoud maakt muziek sinds 1967 en scoorde kolossale hits in Nederland en Vlaanderen met onder meer ‘Meisjes' en ‘Je Veux L'Amour'. 2020 had een waar feestjaar moeten worden: Raymond wordt zeventig, maakt een nieuw album en plant een grote overzichtstournee. Filmer Karel Van Mileghem maakt de innemende documentaire “Raymond!” Eindelijk mag hij dan nu de planken op met zijn grote Raymond 70-tour. Maar niet voordat hij landgenoot Ruth Joos gesproken heeft, die geen seconde hoefde na te denken toen haar voorgesteld werd een Marathoninterview met deze haar zo geliefde zanger te houden.1e Uur.

Presentatrice Ruth Joos in gesprek met de Vlaamse muzikant Raymond van het Groenewoud. Geboren op Valentijnsdag in 1950, en dus werd hij in 2020 zeventig jaar oud. Raymond woont de eerste jaren van zijn leven met zijn twee uit Amsterdam gevluchte ouders in Anderlecht. Zijn beste vriend als kleine jongen is z'n teddybeer Winnie de Poeh. Op z'n zevende verhuist hij voor twee jaar naar Amsterdam met z'n moeder en stiefvader. In 1959 keert hij terug naar België, naar Deurne. Raymond van het Groenewoud maakt muziek sinds 1967 en scoorde kolossale hits in Nederland en Vlaanderen met onder meer ‘Meisjes' en ‘Je Veux L'Amour'. 2020 had een waar feestjaar moeten worden: Raymond wordt zeventig, maakt een nieuw album en plant een grote overzichtstournee. Filmer Karel Van Mileghem maakt de innemende documentaire “Raymond!” Eindelijk mag hij dan nu de planken op met zijn grote Raymond 70-tour. Maar niet voordat hij landgenoot Ruth Joos gesproken heeft, die geen seconde hoefde na te denken toen haar voorgesteld werd een Marathoninterview met deze haar zo geliefde zanger te houden.3e Uur.

Presentatrice Ruth Joos in gesprek met de Vlaamse muzikant Raymond van het Groenewoud. Geboren op Valentijnsdag in 1950, en dus werd hij in 2020 zeventig jaar oud. Raymond woont de eerste jaren van zijn leven met zijn twee uit Amsterdam gevluchte ouders in Anderlecht. Zijn beste vriend als kleine jongen is z'n teddybeer Winnie de Poeh. Op z'n zevende verhuist hij voor twee jaar naar Amsterdam met z'n moeder en stiefvader. In 1959 keert hij terug naar België, naar Deurne. Raymond van het Groenewoud maakt muziek sinds 1967 en scoorde kolossale hits in Nederland en Vlaanderen met onder meer ‘Meisjes' en ‘Je Veux L'Amour'. 2020 had een waar feestjaar moeten worden: Raymond wordt zeventig, maakt een nieuw album en plant een grote overzichtstournee. Filmer Karel Van Mileghem maakt de innemende documentaire “Raymond!” Eindelijk mag hij dan nu de planken op met zijn grote Raymond 70-tour. Maar niet voordat hij landgenoot Ruth Joos gesproken heeft, die geen seconde hoefde na te denken toen haar voorgesteld werd een Marathoninterview met deze haar zo geliefde zanger te houden.2e Uur.

Het had zo mooi kunnen zijn: een finale van het Europees Kampioenschap Voetbal tussen België en Nederland. Maar helaas, de Tsjechen schudden Oranje ruw uit de droom wakker. Anders was er ongetwijfeld een heroïsch hoofdstuk toegevoegd aan de rijke interlandhistorie van de Lage Landen. Die voert ons van de Hel van Deurne tot De Kuip, dé Nederlandse voetbaltempel bij uitstek, en van overtrokken Hollandse bluf naar onnodige Belgische schuchterheid. We praten over penalty's (don't ask) en Lorenzo Staelens (don't ask II). Maar we hebben het ook over verbroedering: als een toernooi dan geen burenruzie oplevert, dan supporteren we voor elkaar.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Aan tafel zitten Wouter de Winther, Stéphane Alonso en Spraakmaker Manya Koetse. Het mediamoment van Alonso gaat over iets dat hij gisteren in het Journaal zag. De lokale CDA-afdeling in Deurne die even helemaal klaar is met de moederpartij… Volgend jaar zijn er gemeenteraadsverkiezingen, dan wil je als partij geen gedonder met lokale afdelingen. Hoe kan het CDA dit repareren? Het mediamoment van De Winther gaat over de rust in Den Haag op dit moment. De laatste maanden was er veel politiek nieuws en nu is het rustig. Politiek Den Haag gaat richting het zomerreces en normaal gesproken staan juist die laatste weken voor het reces bol van vergaderingen en stemmingen, waarom is dat nu niet zo? Eén van de onderwerpen waar we momenteel weinig over horen is de formatie. We weten dat Rutte en Kaag de opdracht hebben gekregen om samen een basisdocument op te stellen. Hoe ver zijn ze daar mee? Vorige week liepen de emoties tijdens een debat over de kabinetsformatie hoog op. PVV-leider Wilders betichtte zijn D66-collega Kaag ervan sympathie te hebben voor terroristen, wat leidde tot een woedende reactie van Kaag. In reactie op het debat verscheen gisteren in de Volkskrant een ingezonden brief van Kaag, waarin ze oproept tot beschaafdere omgangsvormen in de politiek, en daarbij zelf ook de hand in eigen boezem steekt. Hoe kijken onze politiek watchers naar deze oproep van Kaag? Zijn de politici heftiger in hun uitingen, vergeleken met het buitenland? Tegelijkertijd kwam Kaag gisteren ook onder vuur te liggen toen bekend werd dat D66 geprobeerd heeft om invloed uit te oefenen op een VPRO-documentaire waarin Kaag wordt gevolgd. Gaat de bemoeienis te ver? De Winther: “Ze nemen de ruimte die ze krijgen”. We besluiten het politiek forum met het Taalteam met Jan Beuving.

Het is of het een of het ander. Misschien leef je wel teveel in angst en is dat de reden dat je de doelen niet behaald? Hoor meer hierover en laat je inspireren in deze podcast aflevering. Liefs Liselotte ps voor degene die het vragen, Hellen van den Heuvel is de therapeut die mij behandeld heeft, ze heeft haar praktijk in Deurne.

Het is of het een of het ander. Misschien leef je wel teveel in angst en is dat de reden dat je de doelen niet behaald? Hoor meer hierover en laat je inspireren in deze podcast aflevering. Liefs Liselotte ps voor degene die het vragen, Hellen van den Heuvel is de therapeut die mij behandeld heeft, ze heeft haar praktijk in Deurne.

Om te achterhalen waar de titel van deze aflevering vandaan komt, moet je de hele podcast uitzitten. Maar dat zal geen probleem zijn want Ben, Bob & Vincent overlopen alle voetbalgeruchten van in en rond Deurne, zijn trots op de verwezenlijkingen van onze jeugdwerking en missen het EK-vuur. Trouwens, geef ons 5 sterren. Dat kost jou niets en helpt ons erg vooruit :) See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Een podcast over vrouwen met pit èn een link met cc Deurne of Cinema Rix. Ze weten wat ze willen en flashen op hun grillen. De zoektocht. Het proces. Waar staan ze nu en waar willen ze naartoe? Via 5 funky nummers vertellen ze hun persoonlijk verhaal. Onze derde gaste is Aline Goffin. Aline zag het licht in '89. Ze acteert met haar stem en improviseert met klanken. Zangeres van Ivori Moss en haar eigen muziektheatergezelschap Kopseer. Bijna buren, want Aline woont achter de hoek van het cc. Aline aka Prinses Anna is geen durver, praat over diva allures en rituelen. Het moet voor echt zijn om alles te kunnen geven. Over pleasen en perfectionisme. Over inspiratie, proeven en zoveel mogelijk proberen.

Een podcast over vrouwen met pit èn een link met cc Deurne of Cinema Rix. Ze weten wat ze willen en flashen op hun grillen. De zoektocht. Het proces. Waar staan ze nu en waar willen ze naartoe? Via 5 funky nummers vertellen ze hun persoonlijk verhaal. Onze 5de gaste is Kristien Maus. Kristien zag het licht in '91. Haar tentakels verspreiden zich over verschillende sectoren. Ze is danstherapeute en maakt voorstellingen waarin ze haar verhalen deelt met de wereld. Over stoefen, spelen en helen. Gedachten en krachten. Over verbinding, groei & spiritualiteit. Voelen en vrijheid. En be carefull what you wish for want jouw wensen kunnen wel eens waarheid worden! Kristien spreekt uit ervaring. Geef je over en luister …

Een podcast over vrouwen met pit èn een link met cc Deurne of Cinema Rix. Ze weten wat ze willen en flashen op hun grillen. De zoektocht. Het proces. Waar staan ze nu en waar willen ze naartoe? Via 5 funky nummers vertellen ze hun persoonlijk verhaal. Onze vierde gaste is Dafne Maes. Dafne zag het licht in '84. Dafne danst en komt uit Deurne. Dansen is haar passie. Lap vzw haar educatief dansgezelschap. Ze beschikt over een gigantische dosis drive en enthousiasme. Bemiddelen is haar middle name. Goesting vat alles samen. We praten over pleasen en perfectionisme, over plannen en durven. Talenten zal ze benutten en aan kiezen doet ze niet. Over thuiskomen en losgaan. Hoogzwanger tijdens de opname – ondertussen bevallen van een tweede dochter, Julia Rio Kussé.

Een podcast over vrouwen met pit èn een link met cc Deurne of Cinema Rix. Ze weten wat ze willen en flashen op hun grillen. De zoektocht. Het proces. Waar staan ze nu en waar willen ze naartoe? Via 5 funky nummers vertellen ze hun persoonlijk verhaal. Onze 6de gaste is Inès Eshun. Inès zag het licht in '85. Als jonkie was ze cultuurtoeleider in cc Deurne. Ze schrijft, vroeger dagboeken vol, vandaag scenario's voor films en tv. Ze regisseert en reflecteert. Over ontsnappen in boeken en films. Over impact creëren. Al haar werk is een ode aan echtheid en kwetsbaarheid. Ze wil zelf de verandering zijn en durft falen. Over thuiskomen en verbondenheid zoeken in alles. Over het omarmen van al haar puzzelstukken. We praten over pleasures zonder guilt, money en moodswings.

Een podcast over vrouwen met pit èn een link met cc Deurne of Cinema Rix. Ze weten wat ze willen en flashen op hun grillen. De zoektocht. Het proces. Waar staan ze nu en waar willen ze naartoe? Via 5 funky nummers vertellen ze hun persoonlijk verhaal. Onze tweede gaste is Ikram Aoulad. Ikram zag het licht in '78. Ze is actrice en laat zich inspireren door jongeren. Ze is een rolmodel voor velen van hen. Ikram heeft een hekel aan labels en is solidair met ALLE vrouwen. Over een tribe of women en rusteloosheid. Over migratie, activisme en identiteit.

Een podcast over vrouwen met pit èn een link met cc Deurne of Cinema Rix. Ze weten wat ze willen en flashen op hun grillen. De zoektocht. Het proces. Waar staan ze nu en waar willen ze naartoe? Via 5 funky nummers vertellen ze hun persoonlijk verhaal. Onze eerste gaste is Shamisa Debroey. Shamisa zag het licht in ‘89. Ze is tekenaar, schrijver, poëet en art organiser. Het gaat over representatie en de verandering willen zijn – ambitie versus overcompensatie. Ze zegt ja op het leven en creëert graag een safe space voor alle soorten mensen. Ze doet een ode aan Jaouad en Stromae mag haar altijd bellen. Shamisa grijpt àlle kansen en wil iets betekenen in de wereld! Oh, en Cinema Rix is haar chichi.

Het Kempisch kieken verdween met de eerste wereldoorlog. Het was net voordien te massaal uitgevoerd en in oorlogstijd… opgegeten. Honderd jaar later is de kip - nu onder de naam Campine - opnieuw levend (en) erfgoed. Maarten Jacobs voerde eieren en kippen terug in en met enthousiaste kwekers uit vooral de Kempen wordt het ras ‘gerestaureerd’. Dit betekent dat met zorg de authentieke kenmerken en kwaliteiten van het Kempisch hoen in de bloedlijnen worden gefokt.   LUISTER NAAR ‘BEGINNEN MET ERFGOED’ … Podcast https://beginnenmeterfgoed.vlaanderen … Collectie op YouTube https://www.youtube.com/playlist?list=PLkbFihObH-1JuxGwSGoYLvryZa3vnX_fH   LUISTER NAAR ‘BOE DOCUMENTARY SOUNDSCAPES’ … Podcast https://boe.be … Collectie op YouTube https://youtube.com/playlist?list=PLkbFihObH-1KXe2qQP7FMVJqE8j3xAA8p   REFERENTIES OPNAME … Maarten Jacobs op 7 maart 2021 in Deurne, stadsdistrict van Antwerpen, provincie Antwerpen, België. … Meer informatie op https://www.kempenshoen.be   COPYRIGHT © FILM … Film, foto’s, interviews, montage: Lodewijk Deleu - http://www.ikwashier.live … Muziek: Blue Waltz by Kadir Demir, License owner Artlist: Lodewijk Deleu   VOLG IKWASHIER.LIVE … Facebook https://www.facebook.com/ikwashier.live … YouTube https://www.youtube.com/ikwashierlive … Instagram https://www.instagram.com/ikwashier.live   HET ENGAGEMENT ikwashier.live bundelt het werk van Lodewijk Deleu die tradities, erfgoed en kunst vastlegt in foto, film en geluid. De archivering gebeurt in de geest van Otlet en Le Corbusier, het ontsluiten via online media, publicaties en tentoonstellingen. Lodewijk Deleu is filmmaker en documentair fotograaf. Hij maakt ook podcasts en soundscapes. Tijdelijk, maar voor altijd.   L’ENGAGEMENT ikwashier.live du photographe, cinéaste, podcasteur et soundscape designer Lodewijk Deleu inventorie les traditions, le patrimoine culturel immatériel et l’art. Le nom “ik was hier” signifie “j’étais ici”.   THE COMMITMENT Documentary photographer, filmmaker, podcaster and soundscape designer Lodewijk Deleu aims with ikwashier.live an inventory of traditions, intangible cultural heritage and art. The name “ik was hier” means “I was here”.  

In deze aflevering blijven we na met Gert Verbrugghen. Gert is leraar Engels op het Alfrinkcollege in Deurne. Op het Alfrink stond Gert aan de basis van een nieuwe schoolbrede aanpak. Deze aanpak is geheel gericht op de onderwijswetenschap. In alles wat de school doet neemt Gert de wetenschap als uitgangspunt. Deze aanpak heeft hij uitgebreid beschreven in blogs en iedereen is uitgenodigd zijn aanpak zelf komen bekijken. Daarom hebben we het in de podcast vooral over de vraag hoe het hem gelukt is om deze aanpak op zijn school in te voeren. Want als je eenmaal boeken hebt gelezen, podcasts hebt geluisterd, presentaties hebt gezien en je weet wel zo’n beetje hoe het moet, hoe overtuig je je collega’s dan daarvan? De shownotes van deze aflevering vind je terug via: https://www.voortgezetleren.nl/10-onderwijsontwikkeling-doorvoeren-op-je-school-met-gert-verbrugghen/ 'Nablijven met...' is een maandelijkse podcast van het programma Voortgezet Leren (VO-raad) met inspirerende gasten uit het onderwijs over onderwijsinnovatie. Heb je een vraag of suggestie? Mail dan naar info@voortgezetleren.nl

Hoera, we vieren de langverwachte terugkeer van de bekendste landmeter van Deurne! We hebben het ook over ALLE mogelijke streamingdiensten, avondklokken doorheen de tijd en onze favoriete café's in Antwerpen. Kortom, de essentie van het leven zoals het is.

On 27 Sept, we reached our destination of Cothom near Hasselt, Belgium. On Sept 28th, the battalion received orders to move north to a Division Assembly Area in the vicinity of Deurne, Holland. There sure is a lot of air activity today. Someone is sure catching hell and I'm glad it is not me. Betty you don't know how lucky you are to be an American girl. Women over here have no morals, and they work like dogs. I sure could go for a good meal and believe it or not a bath and a good sleepover with you.

Kan het zijn dat er wel besmetting heeft plaatsgevonden zonder dat er sporen van immuunstoffen terug te vinden zijn? Dick Veerman van Foodlog.nl belde afgelopen woensdag met Van de Sande vanwege intrigerend nieuws: kan het waar zijn dat SARS-CoV-2 bij maar weinig mensen immuunstoffen in het bloed laat zien omdat het cellulaire afweersysteem het virus bij de meeste mensen afwimpelt? Het zou kunnen betekenen dat veel meer mensen besmet zijn dan we weten, maar niet te registreren zijn. Of dat klopt, is een zaak van eindeloze speculatie Jos van de Sande werd landelijk bekend door zijn tijdige analyse van de Q-koorts. De aanvankelijk als mysterie beschouwde ziekte bleek een zoönose die via geiten op mensen overspringt; dat gebeurde in Brabant aanvankelijk in een klein gebied. Van de Sande herleidde de kwaal al vroegtijdig tot geiten. Toch werd er nauwelijks naar hem geluisterd. Van de Sande was destijds als GGD-er belast als hoofd van de infectiebestrijding van de Brabantse GGD. Hij is inmiddels met pensioen maar niet minder betrokken of kritisch.  Op basis van openbaar verkrijgbare RIVM-cijfers, houdt Van de Sande dagelijks een lijst van Nederlandse gemeenten bij die de opvallendste stijgingen van positief geteste mensen aanwijst. Daarmee kon hij ook vaststellen dat de nertsen in Deurne de vermoedelijke oorzaak zijn van het bovengemiddelde aantal corona-gevallen in die gemeente. Ook in andere gemeenten stelt hij 'rode' uitslagen vast. Wat kan daar de oorzaak van zijn? Het is logisch om te veronderstellen dat 'gesloten gemeenschappen' de bron zijn, stelt Van de Sande. Dat zijn mensen die vooral onder elkaar verkeren. Het kan gaan om bijvoorbeeld arbeidsmigranten (zoals mensen die werkzaam zijn in vlees, kasgroenten en bij verzendorganisaties), religieuze gemeenschappen of gemeenschappen van ouderen in tehuizen. Als ze contact hebben met anderen die wel vrij contact hebben, dan zijn ze zowel extra bevattelijk voor SARS-CoV-2 als haarden voor verdere verspreiding. Monitor daarop, juist nu de unlock op gang komt en per gemeente de belangrijkste ziektehaarden te volgen zijn. Het gesprek gaat in op het gebruik van Apps en leren over het gedrag van het virus. Zonder App en ingewikkelde privacykwesties kun je al veel meer leren dan nu het geval lijkt, zegt Van de Sande. Maar dan moet je het wel doen en systematisch vaststellen in welke situaties besmettingen optreden. Luister naar een praktisch gesprek vol eenvoudige aanwijzingen voor beleidsmatig gebruik.

We spraken met programmaregisseur Thieu Platenburg van Toevast. Zij zijn als procesregisseur betrokken bij het renoveren van honderden corporatiewoningen op mutatiemoment. Dit proces heet Mureno en is bedacht door Toevast. Op dit moment zijn teams actief bij woningcorporatie Bergopwaarts (BOW) in Deurne. Al heel snel volgen andere corporaties hun voorbeeld. Platenburg vindt ook dat de aanpak opschaalbaar is en overgenomen moet worden door andere marktpartijen. Luister in ca. 10 minuten hoe hij dat doet!

Pat Donnez praat met Dirk Van Duppen, dokter bij Geneeskunde voor het Volk De laatste vrijdag van augustus 2019. Dirk Van Duppen krijgt een keiharde diagnose: uitgezaaide pancreaskanker. Eerst is er het onwezenlijke verdriet. Dan groeit de verbondenheid. Verbondenheid in verdriet, verdriet in verbondenheid. In Berg en dal blikt Dirk Van Duppen terug op een compleet leven. Hij werkt in een leerlooierij. Bouwt een groepspraktijk uit in Deurne. Plaatst het kiwimodel voor goedkopere geneesmiddelen op de agenda. Een gesprek over engagement en solidariteit. Over de liefde die je vindt in de strijd maar ook over hoe je in de strijd geliefd wordt. Gracias a la vida.

Live audio The Jeroen Leenders Experience 7 November 2019 @ Cinema Rix, Deurne. Support art. Keep this free from charge. "Follow" me. X (0:00) (1:02) gender (4:15) heckler (08:00) rolmaat (12:10) heckler (15:45) brug sportpaleis (18:10) heckler (20:00) roepen (21:11) dronken vrouw (22:10) de grap (23:08) generaties (25:10) onderwijzers (30:00) is een engel in bed (33:00) engel of hoer (38:00) dochters (42:00) crowdwork (44:26) gelovigen (48:08) heckler (49:15) geloof (50:45) heckler (52:30) goede mensen (53:08) geloof hervat (53:42) heckler (55:10) religie (56:05) meerijden (58:15) doel (1:01:05) heckler (1:02:25) autisme (1:02:52) ruzie zoeken met een heel brandweerkorps (1:05:40) praatje met een gepensioneerde (1:08:53) keuzemenu (1:15:00) begrafenis (1:15:55) F35 Speellijst & info: http://www.jeroenleenders.be Facebook: https://www.facebook.com/www.jeroenleenders.be Spotify: https://open.spotify.com/show/5I6B88nVw4wyxWqh331899?si=u5WDPAeERDqTA9_ZX02NmQ Youtube: https://www.youtube.com/user/zjeroenleenders iTunes: https://podcasts.apple.com/nl/podcast/jeroen-leenders-experience/id1370129605 Soundcloud: https://soundcloud.com/jeroenleendersexperience Stitcher: https://www.stitcher.com/podcast/the-jeroen-leenders-experience Instagram: https://www.instagram.com/l.jeroen/ Twitter: https://twitter.com/jeroen_leenders

Dinsdag 10 september 2019, Deurne Helemaal in Deurne, in een mooi huis waar volgens de eigenares toch nog verbouwingskosten aan zijn, woont Dagny Ros Asmundsdottir. Je kan ze kennen van haar programma's voor Njam, haar kookkunsten bij Vrede Op Aarde en haar kookboeken. In oktober komt haar derde kookboek uit, Roots. Veel luisterplezier!

datum: woensdag 29 augustus gasten: Jan Jaap van der Wal en Wim Janssens We hebben het over De Ideale Wereld, materiaal terug spelen, het OLT in Deurne, de comedy van Wim Janssens, over Trump en Theo Francken, over grappen verkopen, over dingen meemaken, de kapper van Jan Jaap, over favoriete jokes, en Urbanus, de my first comedian. (sorry voor de telefoonstoring halverwege)

#REWIND is Audio Addicts' monthly podcast with the best hardstyle had to offer. For #REWIND008 I made a re-run of my set at Craniax Invites in The Ocean, Deurne. I immediately got the feeling that set should be #REWIND008! "Let's #REWIND and enjoy #hardstyle!" Tracklist: 01. Dutch Master - Million Miles Away (Noisecontrollers Remix) 02. D-Block & S-te-Fan - Music Made Addict (Thrillogy Edit 2012) 03. Wildstylez - Extraordinary Happiness 2012 04. Pavo - Classic 05. Showtek feat. MC DV8 - Shout Out (Donkey Rollers Remix) 06. Frontliner - Dream Dust 07. Noisecontrollers - So High 08. Headhunterz - Dragonborn 09. Psyko Punkz - Love This Life 10. Max Enforcer - Gold 11. B-Front - Night Colours Black 12. Pavo - Communicate 13. High Voltage feat. D-Block & S-te-Fan - Shiverz 14. B-Front - Mysterias 15. Noisecontrollers - Revolution Is Here (Donkey Rollers Remix) 16. Rob Mayth - Feel My Love (Sub Zero Project & Devin Wild Remix)

Paula is bijna 91 en ze heeft heel veel meegemaakt. Niet in de zin van veel ellende of zo. Nee, Paula was er altijd bij. Ze zong voor Duitse officieren in WOII, was naaktmodel en mannequin voor modehuis Natan. Ze vloog met de luchtbrug naar Berlijn, leerde Franco kennen, werd de eerste vrouwelijke pilote in Deurne en liet tussendoor het familierecht in ons land ingrijpend veranderen. "Ik denk dat de mensen tegenwoordig te veel schrik hebben. Ik geloof niet dat iets niet kan." Vragen, opmerkingen of suggesties voor Iemand zijn welkom op iemand@radio1.be

00:00:20 - Introductie In de maand september maakte Steef elke dag een nieuw topic aan op het Button Bashers forum, hij was benieuwd naar het resultaat en Michael had daar een antwoord op. 00:07:37 - Game Talk Steef legt uit wat er allemaal verbeterd is in Destiny The Taken King (7:57), Niels maakt een rondje langs nieuwe arcade games in Japan waaronder Star Wars Battle POD (24:43), Luigis Mansion Arcade (28:42) en Pokken Tournament (30:55). Michael speelde Bloodborne uit en begon meteen opnieuw (37:21). Verder nog Zero the Kamikaze Squirrel (42:35) voor de SNES, Bionic Commando op de NES (45:08) en Super Mario Maker (48:04). 01:01:00 - De Retro Bubbel deel 2 Michael bezocht de retro game beurs in Apeldoorn van september en Steef die in Deurne, een mooi opstapje om een discussie van een jaar geleden nog eens opnieuw te beschouwen. De retro bubbel deel 2; prijzen blijven stijgen maar wat voor invloed heeft dat nou op beursbezoek en koopgedrag? Hoe lang blijven de prijzen nog stijgen? Zijn er tegenwoordig teveel retrobeurzen? Dat en nog veel meer. 01:50:52 - Afsluiting Muziek: - Super Mario Maker (Wii U) - Ace Attorney Investigations Miles Edgeworth (DS)

00:00:18 - Introductie De volgende uitzending viert het tweejarig bestaan van de Button Bashers Podcast maar ook deze aflevering is een klein feestje waard, de podcast is inmiddels namelijk meer dan 10000 keer beluisterd! 00:03:21 - Rondje langs de beurzen De afgelopen maand waren er maar liefst twee beurzen in Nederland voor verzamelaars van retro games en hardware; Niels ging naar de retro game beurs in Deurne (4:06) en Steef bezocht de Bonami beurs in Apeldoorn (12:16). Naast de ervaringen komen natuurlijk ook de mooiste aankopen aan bod, en wordt een blik vooruit geworpen naar de komende beurzen. 00:25:06 - Game Talk Michael denkt nu al twee van zijn game-of-the-year candidaten gespeeld te hebben, zowel Ori and the Blind Forest (27:18) op de Xbox One als Bloodborne (31:37) op de Playstation 4 doen zijn hart sneller slaan. Steef speelt eigenlijk liever Shadow of Mordor (50:14) en Niels jaagt naast op vreemde creaturen in Yarnham nog altijd op grote beesten in Monster Hunter 4 Ultimate (53:06) en daarnaast speelde hij Batman Arkham Origins (56:28) en een aantal SEGA 3D Classics (59:31) zoals Shinobi 3 en Outrun. Steef is nu eindelijk ook aangestoken met het Hearthstone (01:02:26) virus en ook speelde hij Lords of Thunder (01:10:56) op de PC Engine, Shadow Warriors (01:11:59) en Blue Shadow (01:13:36) op de NES, en tot slot The Wolf Among Us (01:15:13). 01:22:53 - Censuur in Games Censuur in games is iets van alle tijden. Wat leek op een gezellig uurtje herinneringen ophalen aan games als Mortal Kombat zonder bloed en de leeftijdscontrole van Leisure Suit Larry mondde uit in een filosofische discussie over de maatschappelijke functie van censuur en waar voor het Button Bashers panel de grenzen lagen. Een zwaarder onderwerp dan oorspronkelijk ingeschat dus, maar daar ben je dan ook een podcast voor! 02:31:18 - Afsluiting De volgende aflevering moet bijzonder worden; het wordt tijd om de microfoon rond te geven en de luisteraars mee te laten praten. Hoe gaat dat in zijn werk? Luister naar de instructies in deze afsluiting.

00:02:36 - Game Talk Michael had een hele waslijst aan games gespeeld mede dankzij de Steam Family Sharing optie (03:38), maar deze week legt hij de nadruk op de nieuwe Strider voor de Playstation 4 (08:40) en het eigenaardige Weapon Shop De Omasse (12:45) voor Nintendo 3DS. Niels waagde zich aan de indie game Knytt Underground (21:09) en Donkey Kong Country Tropical Freeze (25:44) op de Wii U. Steef vertelt over zijn multiplayer sessies met Nintendo Land (31:43) die hij onlangs samen met Gerbilbob en de forummoderators JokerJur en Joey speelde, en ook nog over de game waar Michael en Niels het eerder over hebben gehad: Rayman Legends (35:03). Tot slot dan nog de huidige status binnen de Button Bashers Pokn Battle Competition waar zowel Niels als Steef voor de eerste keer aan meedoen. 00:44:01 - Uitslag Button Bashers Flyer actie De opdracht was eenvoudig; neem een Button Bashers flyer mee van de retrobeurs in Deurne of doe voor 23 februari een bestelling bij Gameland Groningen en maak hier eventueel samen met je aankopen een foto van en plaats deze op het forum. Uit de inzendingen is een winnaar gekomen, en die winnaar is... dat hoor je in deze rubriek! 00:50:29 - Games waar je niet in kon komen De onderlinge verhoudingen tussen het Button Bashers panel worden op de proef gesteld wanneer een van de beste game series aller tijden wordt vergeleken met een slakkenspoor dat je in de ochtend tegenkomt in de tuin. Zowel moderne als retro games passeren de revue in het hoofdonderwerp van deze week; de games die je hebt verlaten of waar je op een of andere manier maar niet in kon komen. En wat dachten de forumleden ervan? 01:45:05 - Afsluiting De volgende aflevering wordt een jubileum, de Button Bashers podcast bestaat dan namelijk een jaar! Maar dat is niet het enige waar we het dan over gaan hebben, in deze afsluiting hoor je het volgende onderwerp.

00:00:20 - Introductie Deze podcast aflevering opent met de huidige stand van zaken omtrent de retro game challenge van de maand: Destruction Derby 2 (01:30) en impressies van de retro game beurs in Deurne (04:25) met daarin enkele aankopen van de Button Bashers uitgelicht. 00:15:27 - Game Talk In de vaste rubriek de Game Talk speelt Steef nog altijd Bravely Default (15:38), Michael glitcht zich een weg door Spyro: Enter the Dragonfly (18:34) en begon o.a. weer aan FallOut 3 (19:48). Niels bereidt zich ondertussen voor op de Pokn competitie (22:52) en speelde daarnaast Broken Age (24:34). 00:29:31 - Hidden Gems II Er zijn zoveel spellen en er is zo weinig tijd beschikbaar dat Button Bashers regelmatig voor lastige keuzes komen te staan. In aflevering 12 ging het al eens over hidden gems, zogenaamde games die gemakkelijk over het hoofd worden gezien, en deze aflevering wordt het nog eens dunnetjes overgedaan met hulp van de Button Bashers forumleden! Te beginnen bij de retro hidden gems (31:19) en aansluitend de moderne hidden gems (44:46). De retro games die gekozen zijn door de Button Bashers Community (56:32) en tot slot de moderne games van het forum (01:02:56). 01:15:52 - Afsluiting Over hidden gems is het laatste woord nog niet genoemd maar voor deze aflevering zit het erop, wel wordt alvast het onderwerp voor de volgende aflevering aangekondigd.

00:00:19 - Introductie Voordat de Button Bashers aan het gebruikelijke programma beginnen wordt eerst de aandacht gegeven aan Awesome Games Done Quick 2014 en de Tetris Retro Game Challenge van januari die op het Button Bashers forum wordt gehost. 00:09:02 - Game Talk Ookal had Niels weinig tijd om games te spelen, toch zag hij nog tijd om Street Gangs (09:15) te spelen op de NES en raakte hij verslingerd aan de Skylanders serie (10:49). Steef kon geen genoeg krijgen van Zelda a Link Between Worlds en begon na het uitspelen ervan aan de lastigere Hero Mode (16:32). Michael speelde Mario Party Island Tour (21:05) op de Nintendo 3DS en Max The Curse of Brotherhood (21:45) op de Xbox One, en Steef maakt nog maar even gebruik van een bruggetje om het toch nog maar eens een keer over Resogun (25:02) te hebben. 00:28:09 - Game rooms Het hoofdonderwerp van deze week zijn de man caves waarin gamers en verzamelaars hun hobby beoefenen; de game rooms. Wat zijn volgens de Button Bashers de criteria voor een goede game room en welke tips hebben de Button Bashers (45:07)? Daarnaast de beste tips (01:03:52) en mooiste game rooms (01:09:00) van de Button Bashers forumleden. Wat zijn de gamer ooms die er het meest uitspringen (01:17:15) volgens het panel en welke game room wint de juryprijs (01:31:50)? 01:33:21 - Retrobeurs in Deurne Op zondag 2 februari is het weer zover; de grootste retrobeurs van Nederland vindt weer plaats in Deurne en het voltallige Button Bashers crew zal aanwezig zijn. Wat gaan de Button Bashers dit jaar zoeken? Je hoort het in deze rubriek! 01:39:05 - Interview met Fre-tendo In deze nieuwste aflevering van Button Bashers Live gaat Steef op bezoek bij forumlid Fre-tendo om zijn wel heel bijzondere verzameling te zien.

00:01:03 - Retrobeurs in Deurne Niels en Steef bezochten de retro-beurs in Deurne van september en doen verslag van hun impressies en aankopen. Niels hield het vooral bij Mega Drive games maar Steef wist zich niet in te houden. 00:10:53 - Retro Gaming Experience in Hilversum Als enige van het Button Bashers drietal reisde Steef af naar Hilversum om een kijkje te nemen op de Retro Gaming Experience waar hij allerlei klassieke arcade games opnieuw speelde. 00:15:10 - Retrobeurs in Wetteren Met de retrobeurs in Deurne achter de rug en die in Apeldoorn in het verscheit bezocht Steef ook nog een beurs in Wetteren. Een bijzondere ervaring waarbij hij weliswaar niet veel geld uitgaf maar wel tot twee keer toe een bijzondere vondst deed. 00:18:30 - Deal van de week De deal van de week is deze keer voor Steef, misschien niet gek als je zoveel beurzen bezoekt, maar typisch genoeg vond deze deal niet plaats op een beurs. Het is iets waar hij al langere tijd op zat te azen. 00:21:56 - Game Talk Deze week beginnen we de Game Talk met inmiddels bekende gastspreker Martijn, hij speelde voornamelijk Diablo 3 (22:20), Counter Strike GO (23:52) en Angry Video Game Nerd Adventures (25:09). Niels speelde The Wonderful 101 (26:25), Steef wilde toch eens kijken waar het gedoe rondom The Last of Us (31:45) nou allemaal over ging en Michael speelde Puppeteer (33:35) op de Playstation 3 en werd gegrepen door de GTA V (36:34) hype. 00:42:18 - DOOM Retrofocus Na weken van voorbereiding is hij er dan! De eerste Button Bashers Retrofocus gaat over de PC klassieker DOOM, in deze uitgebreide bespreking gaan we onder andere in op de culturele impact van DOOM ten tijde van release, onze eerste ervaringen met het spel en hoe de Button Bashers er nu ongeveer 20 jaar later nog over denken. In deze Retrofocus komen de PC, SNES, Playstation 1, Gameboy Advance, en Nintendo 64 versies aan bod en de verschillen tussen deze versies komen uitgebreid aan bod. 01:30:04 - Afsluiting

00:00:15 - Inleiding We hebben deze week weer een bijzondere gast, niemand minder dan Sjoerd / Dr. Retro / Xtincthed die vooral bekend staat om zijn Playstation Collecting initiatief en zijn vele Youtube videos. 00:05:01 - Game Talk Een zeer uitgebreide Game Talk deze week: Niels heeft eindelijk Fire Emblem Awakening in zijn bezit (05:06) en als we het dan toch over turn-based strategy games hebben dan nemen we meteen Jeanne d'Arc en Final Fantasy Tactics: War of the Lions (08:05) even mee; verder Luigi's Mansion: Dark Moon (12:40), Space Harrier II (14:42), Bad Bots (18:00), Nintendo Land (19:10), Toki Tori 2 (20:40), Dragon Quest VIII (21:12), Ni No Kuni (26:59), Nimble Quest (28:32), Tetris (30:30) op de NES naar aanleiding van de documentaire Ecstasy of Order, en tot slot The Legend of Zelda II: The Adventures of Link (36:58) 00:41:16 - PC gamen en verzamelen Samen met Dr. Retro halen de Button Bashers herinneringen op aan de rijke variatie aan retro games op het PC platform; wat speelden ze vroeger? Welke klassieke PC games hebben een onuitwisbare indruk achtergelaten? Van Commander Keen tot Starcraft, tiplijnen bellen tot het magazine Hoogspel, vroeger kon je niet om PC gaming heen. Maar komt er misschien nog een tijd aan waarin PC weer aan populariteit gaat winnen? 01:19:12 - De volgende retro-game beurs in Deurne Tijdens de pilot uitzending hebben de Button Bashers het al eerder over de retro-game beurs in Deurne gehad, en omdat organisator Sjoerd toch al bij ons zat vroegen we hoe de volgende editie op 8 september 2013 eruit gaat zien. 01:24:57 - Afsluiting

In de allereerste podcast van Button Bashers stelt het panel van drie vaste sprekers zich aan je voor. Ook wordt er gekeken naar wat men op dit moment aan het spelen is. Daarbij vertellen de heren wat het nu precies is wat ze verzamelen. Waar ligt de focus. Buiten deze introductie komt de vraag ook naar voren of homebrew in een retroverzameling past. 01:58 Voorstelrondje Introductie van het Button Bashers team: Michael (Dynamike), Steef (MrSirius) en Niels (Apenheul) 16:32 Game talk God of War Ascension (17:32), Oddworld Abes Oddysey (20:44), Bubble Bobble (22:35), Dragon Age (25:20), Dune 2 (33:55), Ocarina of Time 3D (38:22) en Nintendo Land (42:00) 46:48 Retro gaming beurs nieuws Nabeschouwing op de afgelopen beurs in Deurne (24 februari) en vooruitzicht naar Apeldoorn (24 maart) 52:08 Discussie over de consoles waarvoor we games verzamelen. Niels en Steef discussieren over SNES en Mega Drive, en Michael is op weg naar een complete PAL Playstation verzameling. 1:12:30 De rol van homebrew games en reproducties in een complete verzameling Met o.a. Pier Solar op de Mega Drive, Earthbound Zero op de NES en fan translations 1:25:00 Kickstarter en de Super 4-in-1 Multicart for the SNES Inclusief de Retron 4 of een full promotional flyer! 1:34:02 Donkey Kong Pauline Edition Hey Niels dat is niet Peach! Zij heet Pauline. 1:38:55 Afsluiting