Podcasts about integracja

W 983. odcinku podcastu „BSS bez tajemnic” moimi gośćmi są Ewa i Michał Chylińscy – Partnerzy w firmach Smart Gift i Strefa Kreatywności. Nasza rozmowa koncentruje się na drugiej edycji konferencji Strategiczne Benefity i Wellbeing Pracowników, która staje się jednym z najważniejszych wydarzeń w obszarze zarządzania benefitami i dobrostanem pracowników w Polsce.Moi goście dzielą się swoimi doświadczeniami z pierwszej edycji konferencji oraz zdradzają, jakie nowości czekają uczestników tegorocznego wydarzenia. Poruszamy kluczowe tematy, takie jak zmieniające się oczekiwania pracowników, skuteczne strategie budowania zaangażowania oraz rola benefitów w budowaniu kultury organizacyjnej. Ewa i Michał opowiadają również o tym, jak firmy mogą dopasować swoje działania do dynamicznie ewoluujących trendów rynkowych i jakie rozwiązania przynoszą realne korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom.Jeśli interesuje Cię tematyka nowoczesnych benefitów i wellbeing'u pracowników, koniecznie posłuchaj, a następnie dołącz do uczestników konferencji.    Kluczowe punkty rozmowy:·         Integracja benefitów pracowniczych z wydarzeniami firmowymi może zwiększyć zadowolenie i zaangażowanie pracowników.·         Organizowanie konferencji w Łodzi zyskało uznanie uczestników, którzy docenili merytoryczną wartość i możliwość networkingu.·         Rok 2025 stawia duży nacisk na wellbeing i zdrowie pracowników, co staje się kluczowym elementem strategii HR w firmach.  Linki:Konferencja Strategiczne benefity i wellbeing pracowników 2025 - https://strategicznebenefity.pl/konferencja-2025/Ewa Chylińska na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/ewa-chyli%C5%84ska/Michał Chyliński na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/micha%C5%82-chyli%C5%84ski-413b3a1a9/Smart Gift – https://smart-gift.pl/Strefa Kreatywności - https://strefa-kreatywnosci.com/Porozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją – https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/Mjxw6iKht5i/chat  ****************************  Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Moja strona internetowa - https://wiktordoktor.pl/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - kontakt(@)wiktordoktor.pl  ****************************  Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/ Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvarBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/bss-bez-tajemnic--4069078/support.

W tym wydaniu magazyn Mija tydzień, kampania prezydencka - wybory dopiero w maju, ale już teraz kandydaci przedstawiają wyborcom swoje propozycje, integracja Polaków mieszkających w czeskiej Pradze, polska seria komiksowa, której autorem jest Tomasz Grodecki. Zapraszamy do słuchania!  

Dziś w programie przeniesiemy się do Davos, gdzie trwa Forum Ekonomiczne z udziałem światowych przywódców; następnie sprawdzimy jak Polska przygotowuje swe placówki dyplomatyczne w USA na ewentualną deportację nielegalnie pracujących tam Polaków; powiemy również o coraz większych możliwościach w transplantologii; porozmawiamy również o Polonii w Czechach, a na koniec gość programu opowie o postaci Konstantego Kalinowskiego, jednego z przywódców Powstania Styczniowego, o którym  w Wilnie zaprezentowany został film dokumentalny. Zapraszamy! 

W pierwszym odcinku w 2025 roku zapraszam na pierwszą odsłonę Backend vs Frontend, gdzie wspólnie z Tomkiem Ducinem bedziemy pochylać się nad różnymi problemami związanymi z software developmentem. Na początek temat testowania i testów integracyjnych, bo jeśli nie testujesz swojego kodu, to jak możesz mieć pewność, że wszystko działa poprawnie?Ale “hold your horses”… testy to tylko przyczynek do tego, aby porozmawiać w luźnej atmosferze o wielu ważnych rzeczach dookoła.

Witamy w kolejnym odcinku "Startup My Way" z Boguszem Pękalskim! Dziś. Naszym gościem jest Grzegorz Słota, założyciel i CEO startupu Behired.  Opowiemy o jego inspirującej drodze od programisty do przedsiębiorcy, przełomowych momentach w karierze oraz wyzwaniach, jakie napotkał na swojej ścieżce zawodowej.  Grzegorz podzieli się z nami historią swojego pierwszego projektu, nauką wykorzystania no-code i integracji z OpenAI do tworzenia aplikacji, a także przemyśleniami na temat efektywnego zarządzania startupem bez zewnętrznych inwestorów.  Dowiecie się również, jak stworzył narzędzie do pisania listów motywacyjnych, które pomaga ludziom na całym świecie w procesie rekrutacji. Zapraszamy do słuchania! 00:00 Wstęp do rozmowy z Grzegorzem Słotą 02:34 Decyzja o założeniu własnego biznesu 05:10 Poprzedni projekt i jego wyzwania 08:22 Samodzielne rozwijanie pierwszego projektu w czasie pełnoetatowej pracy 11:45 Przerwa w projektach, budowa domu i nowe pomysły 15:08 Powstanie Behired i wykorzystanie wcześniejszego doświadczenia 18:21 Proces zakupu subskrypcji na Behired 21:43 Odchodzenie z etatu i pełne zaangażowanie w startup 24:59 Skupienie na biznesie 28:35 Bootstrapowanie i samowystarczalność Behired 31:27 Integracja z Bubble.io i OpenAI 35:40 Walidacji pomysłów 38:22 Reklama w Google Ads i pierwsze rezultaty sprzedażowe 42:09 Skalowanie biznesu i rozważania o rynkach zagranicznych 45:50 Ustalanie cen subskrypcji w różnych krajach 48:35 Google Ads jako główne źródło płatnego ruchu 51:59 Strategie SEO i budowanie wartościowego contentu 55:14 Rady dla początkujących founderów 58:36 Polecane lektury i podcasty ✔ Dołącz do społeczności: ▸ Twórcy Aplikacji SaaS: https://www.facebook.com/groups/tworcy.aplikacji.saas/

Czy cały szum wokół LLM to tylko marketingowa bańka?

Stosunek do UE jest polem głębokiego podziału w mołdawskim społeczeństwie - mówi ekspert. 

Mecenasi programu: ChatLab ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.chatlab.pl ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Portu: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.portu.pl⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Ekovolits: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://ekovolits.pl ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (1:25) Stany Zjednoczone prowadzą śledztwo w sprawie wycieku informacji na temat planowanego ataku Izraela na Iran (3:11) Mołdawianie głosowali nad dalszą integracją z Unią Europejską (4:38) Sąd orzekł, że władze Włoch nie mogą wysyłać osób ubiegających się o azyl do ośrodków w Albanii (6:18) Amerykański prezydent wyklucza możliwość użycia przez Ukrainę zachodniej broni do ataków na terytorium Rosji (7:32) Wielka Brytania krytykuje Chińską Republikę Ludową, ale zamierza rozwijać wzajemne relacje (8:57) Wstrzymano finansowanie statku badawczego „Oceania” Informacje przygotował Maurycy Mietelski. Nadzór redakcyjny – Igor Janke. Czyta Michał Ziomek

W dzisiejszym odcinku Rozmów Konopnych rozmawiam z Pawłem Tuszyńskim, organizatorem konferencji Cannabis Future 2024, o przyszłości branży konopnej w Polsce i Europie. Paweł opowiada o celach i misji wydarzenia, które ma na celu edukację, wymianę doświadczeń oraz budowanie wartościowych kontaktów między specjalistami z dziedziny medycyny, prawa i biznesu.Dowiemy się kiedy i gdzie dobędzie się Event. Dla kogo jest skierowana konferencja oraz dlaczego koniecznie Musisz tam być?Paweł dzieli się również informacjami na temat kluczowych prelegentów, w tym znanych naukowców, lekarzy i przedsiębiorców, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami w zakresie zastosowania konopi w różnych branżach.Rozmawiamy także o potencjale konopi w kontekście zrównoważonego rozwoju i gospodarki o obiegu zamkniętym. Odcinek pełen inspiracji i praktycznych informacji dla wszystkich, którzy chcą być na bieżąco z przyszłością konopi w Polsce.Paweł Tuszyński to doświadczony Project, Event i Brand Manager, który z sukcesami realizuje projekty w dynamicznie rozwijających się branżach. Swoją karierę rozpoczął na największym stadionie w Polsce, gdzie stopniowo awansował na stanowisko Project Managera. Jego bogate doświadczenie obejmuje organizację dużych wydarzeń, zarządzanie zespołami oraz prowadzenie własnego startupu związanego z branżą sportową. W ostatnich latach odpowiadał za wprowadzenie nowej marki suplementów na polski rynek.W 2018 roku został finalistą prestiżowego konkursu MP Power Awards w kategorii Młody Kreatywny Branży Eventowej. Paweł posiada tytuł magistra Zarządzania oraz ukończone studia podyplomowe z Zarządzania Marką na SGH. Obecnie jest związany z firmą Max Hemp, gdzie odpowiada za przygotowanie i realizację konferencji Cannabis Future 2024 oraz pracuje nad rozwojem marki osobistej Doroty Gudaniec, ikony medycznej marihuany w Polsce.Z odcinka dowiesz sięJakie są cele i misja konferencji Cannabis Future 2024.Jakie rozwiązania zostaną przedstawione podczas konferencji.Jakie kluczowe tematy będą poruszane, w tym prawo, medycyna, technologie i uprawa.Kim są prelegenci i jakie będą główne punkty programu.Jak konferencja może wpłynąć na rozwój branży konopnej.Zasubskrybuj nasz podcast, udostępnij odcinek znajomym i zostaw komentarz. Wszystkie linki i dodatkowe informacje znajdziesz w opisie odcinka.Ciesz się słuchaniem i niech kanabinoidy będą z nami!Rozmowy Konopne w aplikacji na telefonie:Spotify: https://spoti.fi/3TrBF7RYouTube: https://youtu.be/DSjLDwTfpcIApple Podcasts: https://apple.co/3Dh9GQ1Google podcast: http://bit.ly/3wwpuuxDezer: http://bit.ly/3XDm05jSpreaker: https://bit.ly/4cTqfkhPomóż budować wartościowy content - wspieraj kanał na Patronite Paweł TuszyńskiCannabis Future 2024Project Manager+48 668 701 458pawel@maxhemp.plhttps://konferencja.maxhemp.pl/Spis rozdziałów:00:00:00 – Intro00:01:23 – Cele i misja konferencji Cannabis Future00:03:22 – Integracja edukacji i biznesu w branży konopnej00:04:50 – Program konferencji i główne filary: biznes, edukacja, zdrowie00:06:32 – Prelegenci tegorocznej konferencji00:12:09 – Wpływ konferencji na rozwój branży konopnej00:16:00 – Dla kogo skierowana jest konferencja00:17:53 – Zrównoważony rozwój i gospodarka o obiegu zamkniętym00:24:26 – Podsumowanie i zaproszenie na konferencję

Na czym polega proces zdrowienia? Jaką rolę odgrywa w nim ciało i felt sense? Dlaczego zdrowiejąc, bywamy samotni i źli? I co ma do tego wszystkiego Proust? W kolejnym #113 solowym odcinku opowiadam o procesie zdrowienia i wszystkim tym, co w nim trudne. Jest więc o tym, w jakich warunkach zadziewa się transformująca zmiana, co pomaga lepiej zintegrować różne części nas, a także dlaczego jest to proces żmudny i miejscami frustrujący. Korzystam głównie z dorobku psychologii humanistycznej i IFS (Systemu Wewnętrznej Rodziny), ale nie brakuje również anegdot ze świata literatury, tematu mądrości ciała i zdrowienia poprzez relacje. Zapraszam do odsłuchu! [ współpraca reklamowa ] z Instytutem Mikroekologii Jeżeli szukasz sprawdzonego i rzetelnego laboratorium diagnostycznego do zbadania mikrobioty jelitowej, polecam Instytut Mikroekologii. Z kodem KAMA10 dostajesz -10% zniżki do końca tego roku na: wszystkie panele badania Mikrobiota jelit, wszystkie panele badania nadwrażliwości pokarmowych ImuPro, badanie SIBO i Pasożytów jelitowych (badanie mikroskopowe + ELISA). Kod nie łączy się z innymi promocjami. Link: https://instytut-mikroekologii.pl/  Ważne! Nie jestem ekspertką od mikrobioty jelitowej, dlatego w razie wątpliwości, czy takie badanie byłoby pomocne w Twoich konkretnych dolegliwościach, koniecznie skonsultuj się z Twoim lekarzem prowadzącym.  00:00 Intro 03:28 Rola integracji w procesie zdrowienia i psychologia humanistyczna 11:05 IFS, czyli wszystkie części są mile widziane 14:52 Najbardziej znienawidzone zdanie z terapii 20:04 Felt sense, czyli jak całość mnie doświadcza teraz tego wszystkiego? 25:29 Troska o zdrowie i chwila dla partnera odcinka 29:50 Co Proust ma do powiedzenia na temat dokopywania się do prawdy o sobie? 31:35 Trudności w procesie zdrowienia 36:46 Ciało, zabawa, odpoczynek i relacje 42:26 Outro WSPÓŁPRACA  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kama.wojtkiewicz@gmail.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ INSTAGRAM  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/sznurowadla.mysli/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ PATRONITE   ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://patronite.pl/sznurowadla-mysli⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ REALIZACJA DŹWIĘKU Piotr Szonert / El Studio de Esperanto

Odcinek specjalny. W odcinku specjalnym „Greg Albrecht Podcast” spotykamy się z prezeską EIP Dynamics – Martą Osiak oraz członkinią Rady Nadzorczej EIP Dynamics i dyrektorką inwestycji z ramienia EIP SA – Bogusią Igielską, które opowiadają o dynamicznym rozwoju spółki EIP Dynamics – sprzedaży spółki i integracji z Alna Business Poland. https://dynamicseip.comSpis treści:00:00:13 Dynamiczny wzrost spółki EIP Dynamics00:00:48 Rozwój firmy poprzez akwizycje00:11:01 Zatoczenie koła - powrót do spółki00:11:57 Integracja zespołów i wartość organizacji00:14:06 Wzrost rynku i pozyskiwanie klientów00:17:21 Ewolucja organizacji wraz z liczebnością zespołu00:27:46 EIP Dynamics wersja 2.0 - większe kompetencje i wartość #współpracapłatna___________________________________________________SUBSKRYBUJ ten kanał i bądź na bieżąco!

Dziś zapraszam na 885 odsłonę podcastu BSS bez tajemnic i cykl "Kim ONI są?", w którym poznajemy ciekawe firmy.W tym odcinku rozmawiam z Ewą i Michałem Chylińskimi o ich nie jednej, ale trzech firmach.Wszystkie trzy projekty biznesowe mają na celu dbanie o dobrostan pracowników. Wracamy w naszej rozmowie do tematu pandemii i jej wpływu pandemii na rozwój nowego biznesu oraz na zmiany w organizacji eventów.Poruszamy temat trendów w gadżetach firmowych oraz omawiamy projekt "Problem z głowy" i jego wpływ na rozwój pracowników.Coś dla głowy i coś dla ciała, czyli zadbanie o dobrostan pracownika w każdym najdrobniejszym elemencie.Zapraszam do słuchania! Kluczowe punkty z rozmowy:Ewa i Michał Chylińscy prowadzą trzy zintegrowane firmy skupiające się na różnych aspektach dobrostanu pracowników: agencję eventową Strefa Kreatywności, agencję prezentową Smart Gift oraz platformę wsparcia psychologicznego Problem z Głowy.Integracja pracowników, docenianie ich pracy poprzez prezenty oraz wsparcie psychologiczne to kluczowe elementy w budowaniu pozytywnych relacji i zadowolenia w zespole, co przekłada się na lepszą efektywność i atmosferę w pracy.Firmy coraz bardziej zwracają uwagę na jakość i ekologię gadżetów firmowych, a także na kompleksowe usługi eventowe, które łączą zabawę z budowaniem zespołu i rozwojem osobistym pracowników. Linki warte przeklikania:Ewa Chylińska na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/ewa-chyli%C5%84ska/Michał Chyliński na Linkedin - https://www.linkedin.com/in/micha%C5%82-chyli%C5%84ski-413b3a1a9/Strefa Kreatywności - https://strefa-kreatywnosci.com/Smart Gift - https://smart-gift.pl/Problem z Głowy - https://problemzglowy.com/Porozmawiaj o tym podcaście ze sztuczną inteligencją - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/UgiwrdYXdKk/chat ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl ****************************Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu. Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvar

Debata z udziałem dwóch ekonomistów – prof. dr. hab. Jerzego Wilkina i dr. Andrzeja Kondratowicza, zorganizowana w ramach XVII Festiwalu Nauki w Warszawie, 28 września 2013 r., Uniwersytet Warszawski [1h57min] https://wszechnica.org.pl/wyklad/european-dream-vs-american-dream-czy-marzenie-europejskie-zastepuje-amerykanskie/ Od ponad stu lat Stany Zjednoczone Ameryki Północnej są wzorem sukcesu gospodarczego, wolnej przedsiębiorczości, wysokiego standardu swobód obywatelskich, dużej mobilności społeczno-ekonomicznej i wielkich możliwości zrobienia kariery i pieniędzy. Kraj ten jawił się i dla wielu nadal jawi jako współczesna „ziemia obiecana”. Szczególnie w Polsce mit ten był zawsze silniejszy niż w wielu innych społeczeństwach. Na tym tle ukształtowało się pojęcie „amerykańskiego marzenia” (American dream). Z drugiej strony, Europa – przez wieki najbogatsza część świata – stopniowo traciła swoje międzynarodowe znaczenie i atrakcyjność. Próbą odtworzenia potęgi i wzmocnienia dobrobytu Europy było utworzenie przed ponad 50 laty Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej i dwóch innych wspólnot, które następnie przekształciły się w Unię Europejską. Integracja europejska była wielkim eksperymentem społeczno-gospodarczym i cywilizacyjnym, który przyniósł imponujące rezultaty. Unia Europejska i kilka innych krajów europejskich są najatrakcyjniejszym celem uchodźców i emigrantów z całego świata ze względu na wysoki poziom dobrobytu i najwyższy na świecie standard zabezpieczenia społecznego. Jest to też obszar o wielkim zróżnicowaniu kulturowym i stosunkowo niewielkim, w odróżnieniu od Stanów Zjednoczonych, zróżnicowaniu dochodów. Poprawa spójności społeczno-ekonomicznej stała się czołowym hasłem UE. W rankingu krajów pod względem poziomu dobrobytu (Prosperity Index 2011) na 20 najwyżej sklasyfikowanych krajów na świecie aż 13 to kraje europejskie. Między innymi to skłoniło znanego amerykańskiego badacza Jeremy'ego Rifkina do napisania głośnej książki pt. „Europejskie marzenie (European dream)”, które według niego stopniowo wypiera „Amerykańskie marzenie”. Konfrontując więc te dwa „marzenia” dyskutujący ekonomiści starali się odpowiedzieć na następujące pytania: Na czym polega atrakcyjność Europy, w tym zwłaszcza Unii Europejskiej, w porównaniu z atrakcyjnością Stanów Zjednoczonych? Dla kogo bardziej atrakcyjne jest „amerykańskie marzenie”, a dla kogo „europejskie marzenie” i dlaczego? Co jest głównym sukcesem integracji europejskiej, a czego nie udało się osiągnąć Stanom Zjednoczonym i odwrotnie? Jak mierzyć ten sukces? Jakie mogą być konsekwencje obecnie przeżywanych kłopotów gospodarczych, zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w wielu krajach europejskich, dla pozycji międzynarodowej i dobrobytu w tych krajach? Czy następuje konwergencja systemów społeczno-ekonomicznych systemów w Stanach Zjednoczonych i UE, czy są to „oddalające się kontynenty”? Czy „w zglobalizowanym świecie” zauważamy konwergencję do dominującego marzenia jednego typu – czy marzenia pozostaną zróżnicowane i zawsze będziemy się pięknie różnić marzeniami – my – Europejczycy od nich – Amerykanów? Tyrania status quo i kilku innych „rzeczy” – czy ludzie faktycznie wybierają jedno z tych marzeń czy też raczej pasywnie godzą się na istniejący stan? Czy w Europie dałoby się realizować amerykańskie marzenie, a w USA europejskie? Czy dzisiejsi emigranci faktycznie mają wolny wybór i optymalizują swe decyzje – świadomie i racjonalnie wybierają Europę lub USA (European dream or American dream?) prof. dr hab. Jerzy Wilkin – Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. dr Andrzej Kondratowicz – Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej. Znajdź nas: https://www.youtube.com/c/WszechnicaFWW/ https://www.facebook.com/WszechnicaFWW1/ https://anchor.fm/wszechnicaorgpl---historia https://anchor.fm/wszechnica-fww-nauka https://wszechnica.org.pl/ #festiwalnauki #ekonomia #nauka #ameryka #europa

Rozpoznanie potrzeb odbiorcy to fundament każdego udanego projektu. Nic dziwnego, że twórcy wciąż poszukują metod ulepszania procesów projektowych, a więc także – pełniejszej interakcji z adresatem produktu czy usługi. Na czym polega projektowanie partycypacyjne i w jaki sposób wykorzystać alternatywne formy interakcji z odbiorcą, by udoskonalić projekt a jednocześnie rozwinąć kompetencje projektanta? Między innymi ten właśnie temat omówiła projektantka i wykładowczyni Katarzyna Janota-Strateżka w ramach podcastu zorganizowanego przez Strefę Psyche USWPS. Rozmowę poprowadziła Agata Bisping, projektantka usług, doświadczeń i procesów. W cyklu rozmów „Mistrzowie” Strefy Designu Uniwersytetu SWPS wraz z praktykami ze świata designu rozmawiamy o tym, jak wygląda ich codzienna praca związana z różnymi aspektami kreatywnego projektowania. Strefa Designu Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu projektowania: produktów, architektury, wnętrz, mody i komunikacji. Pokazuje, czym jest dobre projektowanie i w jaki sposób realizuje ono konkretne potrzeby użytkowników. Więcej informacji o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-designu.

Dziś chcę Wam opowiedzieć o czymś, co nie jest wcale nowe, ale nie jest bardzo dobrze znane. A myślę, że jest bardzo potrzebne w organizacjach, które pracują międzynarodowo i w których kompetencja międzykulturowa jest realnym tematem. Chcę wam opowiedzieć o modelu, na którym ja sama opieram się w mojej pracy z grupami i który pomoże wam zrozumieć zjawiska z jakimi spotykacie się w organizacjach, w zespołach, jeśli chodzi o rozwój wrażliwości, rozwój kompetencji międzykulturowej.Będę odnosić się do modelu, który nazywa się DMIS (ang. Developmental Model of Intercultural Sensitivity), czyli nawet nie mówimy tutaj o kompetencji, tylko o pewnej wrażliwości. Z moich obserwacji wynika, że tego modelu można używać do każdego praktycznie doświadczenia, gdzie mamy do czynienia z odmiennością. Dlatego śmiało aplikowałabym też ten model do obszaru zarządzania różnorodnością, inkluzywnego przywództwa, do obszaru DEI - Diversity Equity Inclusion. Wydaje mi się, że zjawiska, które są nazwane w tym modelu, w odniesieniu do komunikacji międzykulturowej, są tak samo adekwatne w odniesieniu do każdego rodzaju różnicy, jakiej doświadczamy.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/069Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak przebiega rozwój kompetencji międzykulturowejCzym charakteryzują się kolejne etapy tego rozwojuJakie są wyzwania na każdym etapieJakie emocje pojawiają się po drodzeCzy i jak treningi międzykulturowe mogą pomócJak korzystać z modelu DMISWskazówki dla liderów i HRWykorzystanie modelu DMIS w obszarze DEIGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Hola culers, witamy was bardzo serdecznie 163. odcinku podcastu 9CAMPNOU, w którym porozmawiamy sobie o dramatycznym starcie Barcelony w nowym roku w meczu z Las Palmas, o debiucie Vitora Roque, oraz podsumujemy pierwszą połowę sezonu FC Barcelony.LICYTUJ KOSZULKĘ NA WOŚP: https://allegro.pl/oferta/koszulka-fc-barcelony-z-autografem-particka-kluiverta-od-a-bialkowskiego-14994313956Rozdziały:00:00 - Mecz z Las Palmas36:55 - Debiut Tigrinho51:08 - Otwarty trening Barcy54:00 - Integracja socios 9CN57:26 - kącik dobrych wiadomości im. Arthura MeloZOSTAŃ SOCIO: https://patronite.pl/9campnouWięcej:IG: http://instagram.com/9campnouTW: https://twitter.com/9campnouFB: https://facebook.com/9campnou9cnTT: https://www.tiktok.com/@9campnouWWW: https://9campnou.com/plProwadzący:Adrian Bialkowski: https://twitter.com/A_BialkowskiMichał Gajdek: https://twitter.com/michalgajdekProdukcja:Dariusz Ghaemi: ghaemi.worksGrafiki:Franek Fidos: https://www.instagram.com/ff21visuals/

W świecie IT, nie ma osób, które budzą wiele emocji, zainteresowania i owiani są większą tajemnicą ... niż bezpiecznicy (no może Agile Coach).  Dlatego, postanowiliśmy przeprowadzić "Wywiad z Bezpiecznikami!"Żeby nie było lipy, zaprosiliśmy nie byle kogo:Andrzeja Dyjaka, który w bezpieczeństwie zjadł zęby na różnych obszarach i różne błędy wyszukał (w tym też takie, o których nie może mówić)Kubę Kałużnego, który dba o bezpieczeństwa w Snowflake a oprócz tego mówi o modelowaniu zagrożeń językiem zwykłych ludzi Wojtka Lesickiego, który między innymi dbał o bezpieczeństwo Waszych zakupów w Allegro.W tym odcinku podcastu "CTO Morning Coffee" skupiamy się na roli bezpieczeństwa w świecie Senior Technical Leaders, w tym CTO. Goście, Kuba, Wotjek i Andrzej, dzielą się swoją wiedzą na temat bezpieczeństwa jako kluczowego elementu jakości w oprogramowaniu. Dyskutują o znaczeniu Security Champions, integracji bezpieczeństwa z procesami inżynieryjnymi, a także o wyzwaniach związanych z komunikacją i kosztami bezpieczeństwa w organizacjach. Odkrywamy, jak bezpieczeństwo wpływa na codzienne operacje i decyzje technologiczne, dostarczając cennych wskazówek dla liderów technicznych. O czym było:Rola bezpieczeństwa w pracy Senior Technical Leaders i CTO.Znaczenie Security Champions w zespołach technicznych.Bezpieczeństwo jako integralny element jakości oprogramowania.Integracja bezpieczeństwa z procesami inżynieryjnymi.Wykorzystanie narzędzi i procesów bezpieczeństwa w codziennym funkcjonowaniu firm.Wpływ bezpieczeństwa na koszty i efektywność organizacyjną.Komunikacja i edukacja w zakresie bezpieczeństwa w organizacjach.Wyzwania związane z pozycjonowaniem i wartością dodaną bezpieczeństwa.============================================= CTO Morning Coffe tworzą:

Rozmowa Klary Maleckiej z Robertem Klonowskim w ramach cyklu #rozmowyWszechnicy [15 listopada 2023 r.] Jak przygotować siebie na ewentualne zagrożenia i jak pomóc w tym innym? Co zrobić, żeby społeczność naszej miejscowości lepiej poradziła sobie z kryzysową sytuacją, jeśli taka nastąpi? Jak reagować w trakcie trwania zagrożenia i co robić, gdy minie? O jakich niebezpieczeństwach warto myśleć? Rozmowa o rezyliencji - odporności na kryzysy kierowana jest szczególnie do sołtysów, druhów OSP i innych osób pełniących role liderów na wsi. Z Robertem Klonowskim, specjalistą i edukatorem z dziedziny bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego rozmawia Klara Malecka (Fundacja Wspomagania Wsi). St. bryg. w st. spocz. Robert Klonowski - specjalista i edukator z dziedziny bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego, instruktor ochrony ludności. Członek Ochotniczej Straży Pożarnej w Kwilczu (pow. międzychodzki, woj. wielkopolskie). Oficer Państwowej Straży Pożarnej z 30-letnim doświadczeniem (specjalizacja ratownictwo chemiczno-ekologiczne i techniczne). Współtwórca pierwszego Planu Reagowania Kryzysowego Województwa Wielkopolskiego. Manager kilkunastu projektów unijnych dotyczących ratownictwa i prewencji, autor projektu modelowego "Remiza OSP jako centrum nowoczesnych technologii na wsi". Współtwórca projektu „Firefighters Plus” www.firefightersplus.eu , który zdobył w 2019 roku Europejską Nagrodę Bezpieczeństwa Pożarowego za najlepszy, strażacki projekt edukacyjny w obszarze prewencji społecznej. Współautor angielsko-polskiego, polsko-angielskiego „Słownika ratownictwa, ochrony ludności i zarządzania kryzysowego”. Współtwórca gry edukacyjnej dla dorosłych "Integracja społeczna kluczem do rezyliencji" www.resilientinclusivesocieties.eu Jeśli chcesz wspierać Wszechnicę w dalszym tworzeniu treści, organizowaniu kolejnych #rozmówWszechnicy, możesz: 1. Zostać Patronem Wszechnicy FWW w serwisie https://patronite.pl/wszechnicafww Przez portal Patronite możesz wesprzeć tworzenie cyklu #rozmowyWszechnicy nie tylko dobrym słowem, ale i finansowo. Będąc Patronką/Patronem wpłacasz regularne, comiesięczne kwoty na konto Wszechnicy, a my dzięki Twojemu wsparciu możemy dalej rozwijać naszą działalność. W ramach podziękowania mamy dla Was drobne nagrody. 2. Możesz wspierać nas, robiąc zakupy za pomocą serwisu Fanimani.pl - https://tiny.pl/wkwpk Jeżeli robisz zakupy w internecie, możesz nas bezpłatnie wspierać. Z każdego Twojego zakupu średnio 2,5% jego wartości trafi do Wszechnicy, jeśli zaczniesz korzystać z serwisu FaniMani.pl Ty nic nie dopłacasz! Znajdź nas: https://www.youtube.com/c/WszechnicaFWW/ https://www.facebook.com/WszechnicaFWW1/ https://anchor.fm/wszechnicaorgpl---historia https://anchor.fm/wszechnica-fww-nauka https://wszechnica.org.pl/ #rozmowywszechnicy #strażak #kryzys #zagrożenia #niebezpieczeństwa

Wojciech Górecki: postępuje intensywna integracja Górskiego Karabachu przez Azerbejdżan

Pierwszy odcinek z cyklu opowiadającego o życiu ukraińskich uchodźców w Polsce! O swoich początkach, codziennym życiu i pracy oraz o działalności charytatywnej opowiada Myroslava Keryk, prezes fundacji „Ukraiński Dom” działającej na terenie Polski i mającej swoją siedzibę w Warszawie.

Dyskusja z Sebastianem Svenssonem w czasie Światowego Zjazdu Lekarzy w Olszynie 1-4 czerwca 2023. Z naszej rozmowy dowiesz się: - Czy specjalizacja zrobiona w Szwecji będzie uznana na terenie Polski i na jakich warunkach? - Jak udała się Integracja z Lekarzem w Szwecji w Olsztynie - Co to jest Klub Lekarza w Szwecji i dlaczego powinnaś/powinieneś takowy wystartować w swoim mieście? - Z jakich praktycznych materiałów warto korzystać przy nauce szwedzkiego medycznego? - Kiedy i gdzie będzie kolejna okazja do spotkania z nami? --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lekarzwszwecji/message

Wzrost napięcia, który obserwujemy od kilku dni jest skutkiem działań premiera Kurtiego na rzecz pełnego włączenia serbskiej enklawy pod swoją jurysdykcję - mówi kierownik Zespołu Bałkańskiego IEŚ.

Gierat-Bieroń, B. (2017). Integracja europejska w kulturze w perspektywie historycznej: Lata siedemdziesiąte XX wieku. Zarządzanie w kulturze, 18(2), 219–236.

W turkusowej organizacji ludzie dążą do integracji i syntezy różnych wartości i perspektyw. Kładą nacisk na współpracę, współdziałanie i współtworzenie, a także na poszukiwanie nowych sposobów rozwiązywania problemów. Jak stworzyć turkusową organizację? Czy turkusowe organizacje odpowiedzią na wyzwania współczesnego rynku pracy? Jakie napotykamy bariery tworzenia turkusowych organizacji? Jakie są społeczne aspekty turkusowych organizacji? Na te i wiele innych pytań odpowie Ewa Bocian, zajmująca się badaniem czynników zwiększających efektywność funkcjonowania kultur organizacyjnych i niwelowaniem patologii organizacyjnych. Rozmowę poprowadzi dr Agnieszka Kowalczewska z Uniwersytetu SWPS. Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu zarządzania. W jego ramach eksperci przybliżają takie zagadnienia, jak: zarządzanie i przywództwo w czasach zmian, tworzenie innowacji w biznesie, budowa gospodarki relacyjnej zamiast transakcyjnej, tworzenie efektywnej komunikacji wewnętrznej. Założeniem projektu jest udostępnienie rzetelnej wiedzy wszystkim zainteresowanym tą tematyką – niezależnie od czasu i miejsca, w jakim się znajdują. Więcej informacji o projekcie: www.zarzadzanie.swps.pl

Z Kubą porozmawiamy o sławie, bogactwie, social mediach, pracy na YouTube'ie, Wielkiej Integracji i nieruchomościach. Nie zabraknie niewygodnych pytań i szczerych odpowiedzi.

Autyzm jest coraz powszechniej diagnozowany: w latach 80. był potwierdzany u 1 dziecka na 2 tysiące, dziś u 1 na 100. Co więcej, występuje zarówno u dorosłych jak i u dzieci- szybsze wykrycie zwiększa szanse na lepsze funkcjonowanie w społeczeństwie. Autyzm, choć nie jest chorobą, towarzyszy przez całe życie. Możemy jednak robić wiele, by osobom autystycznym żyło się łatwiej: pomaga w tym wrażliwość, życzliwość czy powstrzymanie się od ocen. Sposoby na wyrażanie wsparcia znajdują także duże sieci handlowe, które wprowadzają tzw. ciche godziny. To czas kiedy cichnie muzyka oraz reklamy a światła zostają przygaszone, co ułatwia robienie zakupów osobom nadwrażliwym na bodźce. O lepszy świat dla osób autystycznych od lat zabiega łódzka fundacja JiM. Jej prezes Tomasz Michałowicz opowiedział w Drogowskazach o tym z czym wiąże się Autyzm, jak funkcjonują osoby autystyczne a także podpowiedział jakie zachowania mogą być dla nich bardzo pomocne. Do wysłuchania rozmowy zaprasza Aleksandra Galant.

Dlaczego najważniejszym aspektem udanej integracji faktur ustrukturyzowanych jest współpraca pomiędzy biznesem jak i IT oraz współodpowiedzialność za wszystkie fazy projektu? Posłuchaj podcastu w którym, Tomasz Cieślar Manager w zespole ITBC, PwC Polska mówi, dlaczego wdrożenie KSeF nie jest tylko wyzwaniem biznesowym, ale także technologicznym i dlaczego na styku tych właśnie obszarów zachodzi transformacja.

Jakie zmiany w ostatnim czasie nastąpiły w internetowym i międzynarodowym handlu? Spis treści: 00:00 - wstęp 00:40 - Integracja i networking w czasach po pandemii 01:46 - Piotr Bożek - historia biznesowa 05:11 - Import towarów z Chin w czasie pandemii - wyzwania na rynku 06:05 - Jak sezonowość przekłada się na handel? 08:20 - Czy warto w aktualnej sytuacji rynkowej zająć się produkcją produktów? 09:50 - Łańcuchy dostaw - realny wpływ na wysokość handlu 12:25 - Branża e-commerce - trendy na rynku i koszty reklam 14:15 - Jak można się zabezpieczyć przed trudnymi sytuacjami globalnymi w firmie? (dobre praktyki) Gość

W środę, 4 stycznia 2023: po atakach na policjantów i strażaków w noc sylwestrową w Berlinie nie cichnie dyskusja o karaniu winnych i zapobieganiu podobnym incydentom, burmistrzni Berlina zapowiada szczyt przeciwko przemocy wśród młodzieży, niemieckie MSZ odrzuca polskie żądania reparacji wojennych, a polski ambasador w Niemczech mówi o wzmocnieniu determinacji. Niech się szczęści! – życzy Maria Gołębiewska. Na wiadomości z Niemiec zaprasza Monika Sędzierska Von Monika Sedzierska.

Pewnie zauważasz, że praca zdalna, mimo oczywistych korzyści, trochę daje zespołom w kość - nawet jeżeli sobie tego nie uświadamiają. Zniknęły relacje międzyludzkie, które znaliśmy z czasów biurowych, niektórzy nawet nie widzieli swoich kolegów z zespołu na oczy! (zwłaszcza, jeżeli nie ma zwyczaju włączania kamerek)Co zrobić, żeby zespoły trochę bardziej się poznały i zintegrowały? Czy czwartkowe owoce w biurze przyciągną wszystkich, jak za dawnych czasów? A może wystarczy kupić pizzę i kilka piw, albo umówić się na kręgle - i sprawa załatwiona?Z tego odcinka dowiesz się:- Jak benefity w Twojej firmie wpływają na integrację zespołu?- Co tak naprawdę integruje ludzi?- Co zrobić, żeby Twój zespół efektywnie się integrował?- Jak zachęcić ludzi do przyjścia na imprezę firmową? - Jak zrobić event, który będzie miał sens?i wiele więcej :) Linki do materiałów, wersję wideo oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stroniehttps://nerd.management/89Agenda:00:00 - Start00:22 - Wprowadzenie01:06 - Dlaczego owocowe czwartki nie działają?02:08 - Podstawowe rzeczy nie są benefitami03:00 - Co tak naprawdę integruje zespół?05:34 - Dlaczego imprezy integracyjne nie integrują zespołu?06:34 - Czym jest Codding Dojo?08:45 - Wspólne projekty integrują najlepiej09:11 - Nudne projekty rozwalają zespół11:18 - Jak organizować wspólne imprezy by miały one sens?14:03 - Wyzwania jednoczące zespół18:18 - PodsumowanieZapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT: http://nerd.management/newsletterNerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną.Więcej znajdziesz na:--------------------------------------------

Wpływ unijnych sankcji na portfele kryptowalut. Czechy anektują Kaliningrad. Płacz ludzi na odwyku od niskich stóp procentowych. Wysoka inflacja, a ceny frachtu spadają. Ogromne różnice w cenach giełdowych energii, a proponowanymi umowami dla odbiorców końcowych. Kabaretu NBP ciąg dalszy. Nikt nie chce obligacji skarbowych USA, a MakerDAO je kupuje to skarbca, serio? Karty debetowe Mastercard spięte z NFT Natywna giełda Lightning Network kollider. Płatności bitcoin w Szwajcarii. Integracja płatności Bitcoin Lightning Network z raspberry PI. Gdzie szukać usług bez KYC. Z kącika AI o odwracaniu procesu generowania obrazów z tekstu. Czy projektanci wnętrz mogą się zacząć bać o swoją pracę. Generowanie modeli 3D za pomocą sztucznej inteligencji. Bot do tłumaczenia video na Twitterze. Science Fiction z The Running Man realizuje się, czyli Bruce Willis zagra w filmach dzięki AI. Nowy standard plików graficznych JPEG-XL. Jak zawsze, odwiedź kantor bitcoin naszego sponsora. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/kwarantanna-bitcoin/message

Świat powięzi fascynuje. Niejednokrotnie zastanawiamy się, na ile działania fizjoterapeutyczne mogą wpływać na jej funkcję i strukturę. Czy to w ogóle możliwe, aby “uwolnić restrykcje”? W meandry powięzi zabrał nas Piotr Szałański - nauczyciel Masaż Tkanek Głębokich, terapeuta Integracji Strukturalnej. Pracujecie z powięzią Waszych pacjentów? Jeżeli nie chcesz przegapić rewelacyjnych treści związanych z nowymi wywiadami, trzy dniówkami dołącz do mnie zostawiając adres email: mailchi.mp/f330e371bd8b/fozjopozytywna Zapraszam również na stronę joannatokarska.pl Facebook: www.facebook.com/Fizjopozytywni/ Instagram: www.instagram.com/fizjopozytywna/?hl=pl Youtube: www.youtube.com/channel/UCZPG9Wp4LxWOUaHGjqjCrOQ fizjopodcast

Modnym i śledzonym z zapartym tchem wątkiem w poszukiwaniu rewolucyjnych rozwiązań w psychiatrii i obszarach zdrowia psychicznego są psychodeliki. Od dawien dawna poszukujemy niemal magicznej substancji, która będzie lekiem i receptą na to, co trudne, a dotychczas było trudne lub kosztowne w leczeniu.I wtedy, całe na biało, na salony wkraczają psychodeliki. Może wydawać się, że sprawa jest świeża, ale badania, niełatwe i kosztowne, trwają od lat. Czy faktycznie samo zażycie substancji psychodelicznej jest wystarczające, by wykorzystać ich potencjał w zakresie zdrowia psychicznego? Ile już wiemy? A co wciąż pozostaje tajemnicą? To jest odcinek, w którym nie chciałam nawet gościni przerywać pytaniami. Mówi pięknie, klarownie i rozważnie, jak na naukowca przystało. Bez hurraoptymizmu, ale z nadzieją i fascynacją tym, co zostało już udowodnione. Na przekór rytuałom szamanopodobnym, a w szacunku do potencjału terapeutycznego i badawczego, jaki niesie ze sobą ten obszar nauki. Posłuchajcie rozmowy z Anastazją Ruban - neurokognitywistką, doktorantką Szkoły Doktorskiej Nauk Humanistycznych i Społecznych w dyscyplinie Psychologia na Uniwersytecie SWPS. W ramach doktoratu realizuje projekt dotyczący charakterystyki psychofizjologicznej osób zażywających substancje psychodeliczne. W Centrum Badań Neuropoznawczych SWPS współpracuje z zespołami zajmującymi się badaniami nad funkcjonowaniem osób z zaburzeniami nastroju (MoodTeam) oraz użytkowników substancji psychoaktywnych (DrugsTeam).W tym miejscu chciałabym także przesłać wirtualny uśmiech i brawa dla Patronów i Matron, które łaskawie sypią groszem oraz dobrym słowem, by rozmowy takie jak ta, mogły ku uciesze nas wszystkich powstawać. Dziękuję Wam po stokroć i niechaj Freud ma Was w swej opiece ;)Literatura na www.joannagutral.plPartonite: https://patronite.pl/gutralMontaż: Eugeniusz Karlov

Adrian Tomaszewski (prezes) i Marcin Klimek (jeden ze współzałożycieli) opowiadają, jak FC Polonia od spotkania kolegów w berlińskim barze w ciągu 10 lat stała się jednym z największych polonijnych klubów w Europie i dlaczego drużyna gra zarówno na boisku, jak i poza nim. Pyta i kibicuje Maciej Wiśniewski. Von Maciej Wisniewski.

Noemi Pietruszka, pełnomocniczka do spraw integracji i migracji w brandenburskim Havelland, namawia Polaków do zakładania stowarzyszeń i tworzenia struktur samopomocy. Tylko wtedy ich potrzeby będą widoczne. Von Adam Gusowski.

Od momentu wybuchu wojny w Ukrainie naszą granicę przekroczyły ponad 2 miliony uchodźców. Szacuje się, że w Polsce zatrzymało się około miliona kobiet, dzieci i seniorów. Trudno przewidzieć, kiedy zakończy się wojna, dlatego zarówno Polacy, jak i osoby z Ukrainy muszą wspólnie nauczyć się funkcjonować w nowej sytuacji. Co możemy zrobić, by proces integracji był łatwiejszy zarówno dla nas, jak i dla naszych gości? Jak integrować dzieci ukraińskie i polskie w placówkach szkolnych? Jak radzić sobie z barierą językową? W jaki sposób aktywizować uchodźców na rynku pracy? Czy napływ osób z Ukrainy do Polski może budzić konflikty społeczne? Jak na nie reagować? Na te i wiele innych pytań odpowie dr Maria Baran, psycholożka międzykulturowa i wykładowczyni Uniwersytetu SWPS. Spotkanie poprowadzi Joanna Flis. dr Maria Baran – psycholożka międzykulturowa. Interesuje się procesami akulturacji i psychologicznymi konsekwencjami kontaktu kulturowego oraz migracji. Prowadzi badania na temat identyfikacji z całą ludzkością i tzw. dziećmi trzeciej kultury. Jest członkinią Identification With All Humanity Lab, International Association for Cross-Cultural Psychology oraz Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej. Naukowo jest również zaangażowana w projekt badawczy dotyczący długotrwałych skutków pandemii COVID-19 w zakresie psychicznego i społecznego dobrostanu Polaków ze szczególnym uwzględnieniem roli pokryzysowych procesów wsparcia społecznego oraz relacji interpersonalnych i społecznych. Na Uniwersytecie SWPS prowadzi zajęcia z zakresu psychologii akulturacji i psychologii międzykulturowej, a także: komunikacji międzykulturowej, wywiadu psychologicznego oraz diagnozy psychologicznej (głównie w języku angielskim). Jest również wykładowczynią w projekcie Global Minds, w którym uczy prowadzenia treningów kompetencji międzykulturowych. Joanna Flis – psycholożka kliniczna i zdrowia, certyfikowana specjalistka psychoterapii uzależnień, absolwentka Uniwersytetu SWPS. Przez wiele lat pracowała z osobami współuzależnionymi oraz z syndromem DDA w Wojewódzkim Ośrodku Psychoterapii Uzależnień i Współuzależnienia oraz w Poradni Uzależnień. Aktualnie prowadzi pracownię pomocy psychologicznej. Psychoterapeutka systemowa w trakcie certyfikacji oraz pedagożka. Doktorantka na Uniwersytecie Szczecińskim, gdzie prowadzi badania naukowe na temat funkcjonowania osób uzależnionych. Współpracuje z Fundacją Dbam o Mój Z@sięg oraz Ośrodkami Doskonalenia Zawodowego Nauczycieli, prowadząc szkolenia i warsztaty. Autorka licznych publikacji z zakresu zdrowia psychicznego. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje. Więcej o projekcie: psyche.swps.pl Interesujesz się psychologią? Dołącz do nas w grupie Strefy Psyche Uniwersytetu SWPS (https://www.facebook.com/groups/StrefaPsyche).

Odcinek 61 podcastu Z Warsztatu Lidera „Integracja i aktywizacja pracowników w organizacjach” to rozmowa z Markiem Kuzaką - prezesem zarządu AMS SA – firmy, która od lat integruje w swojej działalności osoby niepełnosprawne i poprzez Fundację „Akademia Integracji” przekazuje dobre wzorce płynące z różnorodności. Marek jest również członkiem koalicji „Liderzy Pro Bono”, kapituły Nagrody „Człowiek wiedzy i doświadczenia” oraz Rady Pracodawców przy Wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. Za udział w tworzeniu społeczeństwa obywatelskiego, został odznaczony Złotym Krzyżem Zasługi przez Prezydenta RP. Genezą tematu odcinka (nagrywanego miesiąc po wybuchu wojny w Ukrainie) jest sytuacja w jakiej znalazło się wiele organizacji i liderów, przed którymi stoi wyzwanie w postaci integracji uchodźców w swoich zespołach. Dobrze rozumiana różnorodność jest ogromną wartością i może przynieść wiele korzyści. Jak zarządzać różnorodnością w organizacjach? W jaki sposób aktywizować pracowników wykorzystując ich naturalne zdolności? Jak integrować zespół składający się z osób z różnymi potrzebami i odmiennym zapleczem kulturowym?Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z Markiem Kuzaką, prezesem AMS SA - firmy będącej liderem reklamy Out-of-Home (OOH) w Polsce, która poprzez swoją działalność zachęca do refleksji nad ważnymi tematami społecznymi, a także na co dzień czerpie z różnorodności, zatrudniając i wspierając osoby z niepełnosprawnościami. Gość dzisiejszego odcinka przekonuje, że empatia i asertywność są kluczowe do dobrego zarządzania różnorodnością, która wymaga nie tylko dobrego zrozumienia, ale także wypracowania skutecznych rozwiązań systemowych.Ten podcast odpowiada na następujące pytania:1.Czym jest różnorodność i jaką wartość może przynieść organizacji? 2.W jaki sposób aktywizować pracowników wykorzystując ich naturalne zdolności? 3.W jaki sposób komunikować zespołowi cele społeczne działalności? 4.Jak integrować pracowników z różnych kręgów kulturowych? 5.Jak radzić sobie z konfliktami wynikającymi z różnorodności?6.Jakie wyzwania stoją przed liderem w kontekście praktycznej integracji zespołu?Profil AMS SA - LinkedInhttps://www.linkedin.com/company/ams-sa/AMS SA -  Stronahttps://ams.com.pl/Fundacja Akademia Integracji - Stronahttps://akademiaintegracji.pl/Outdoor jest Cool! AMS - Facebookhttps://www.facebook.com/outdoor.jest.cool

Bartosz Rydliński: W ciągu trzech tygodni od rozpoczęcia agresji Rosji na Ukrainę do Polski przybyły 2 miliony uchodźców. Oczywiście wiele z nich wyjedzie dalej do państw Europy Zachodniej, ale po 2014 roku każdy z nas widział coraz więcej ukraińskich pracowników na ulicach polskich miast. Ty sama mieszkasz w Polsce od 14 lat i chciałbym się ciebie zapytać, na ile Polacy i Ukraińcy są do siebie podobni? Olena Babakowa: Zdecydowanie są do siebie bardziej podobni niż Ukraińcy i muzułmanie albo Ukraińcy i Hindusi. Aczkolwiek jeśli spojrzysz na robione co kilka lat badania według metodyki Kinglaharta, czyli badania wartości, jakie są ważne dla mieszkańców różnych państw, to zobaczysz, że miejsce, które Polska i Ukraina zajmują na tym diagramie, to wcale nie są najbliżej siebie. Ten diagram pokazuje, że Polacy mają więcej wspólnego z Portugalczykami niż z Ukraińcami czy Czechami. Natomiast Ukraińcy mają więcej wspólnego chociażby z mieszkańcami Bałkanów zachodnich. Bartosz Rydliński: Mówimy tu o pomiarach przed wojną? Olena Babakowa: Mówimy o pomiarach przed wojną, natomiast wiemy, że wartości związane z nastawieniem do życia, sekularnością czy religijnością, te rzeczy nie zmieniają się z dnia na dzień czy z miesiąca na miesiąc. Poza pewną wspólnotą dziejów, poza intensywnością kontaktów międzyludzkich, to drugie jest bardzo ważne, moim zdaniem, o wiele ważniejsze niż wspólnota dziejów. Są jeszcze różne warunki społeczno-gospodarcze. Tu życie każdego Polaka czy każdego Ukraińca po roku 1995 wyglądały jednak bardzo różnie. Życie przeciętnego Polaka jednak było bardziej dostatnie niż przeciętnego Ukraińca. Ja wiem, że ci, którzy wyjechali do Irlandii w 2004, niekoniecznie się zgodzą, ale należy tu wziąć taką średnią temperaturę w szpitalu. Natomiast życie przeciętnego Ukraińca miało jednak o wiele więcej zawirowań. W jakimś sensie ten okres terapii szokowej dla Ukraińców nigdy się nie skończył, nawet przed 24 lutego. Pomiędzy Polakami a Ukraińcami podobny jest pewien gen anarchizmu – braku szacunku do każdej władzy, braku szacunku do autorytetów. Można to różnie interpretować, mi raczej się to podoba. Myślę, że jest to dobry środek zapobiegawczy, dzięki któremu żadnej dyktatury w naszych krajach nie będzie. Nie jesteśmy aż tak przywiązani do naszych przywódców. Natomiast jest też wiele rzeczy bardziej niepokojących. Ciągłe porównywanie się do innych nie na swoją korzyść i frustracja z tego powodu. Brak szacunku do słabszych, którym w życiu się nie powiodło. Przypisywanie sobie zasług za sukcesy, ale także znajdowanie winnych za różne porażki. Powiedziałabym, że w myśli społecznej ciągle króluje neoliberalizm z takim dzikim kapitalizmem. Ukraina pod względem nauki takiego dzikiego neoliberalizmu jest około dwa kroki za Polską. Co jeszcze jest wspólnego? Na pewno relatywnie wysoki poziom religijności – wyższy w Polsce niż na Ukrainie, ale tam wciąż jest wysoki w porównaniu do innych państw europejskich. Jeżeli spojrzymy na różne badania, opinię społeczną i wartości, które są na topie – jest to rodzina, zdrowie, i bezpieczeństwo. Natomiast o tej wspólnocie my często mówimy w kontekście dziejów historycznych – państwo litewsko-polskie, udział w powstaniach i tak dalej, ale mi się wydaje, że nie ma to aż takiego dużego znaczenia. Owszem, jest to ważne dla budowania narracji, jest to ważne dla intelektualistów, ale dla relacji codziennych jednak o wiele ważniejsze są intensywne kontakty międzyludzkie. Tu widzieliśmy kilka przełomów. Pierwszy przełom dokonał się w 2004 roku wraz z rewolucją pomarańczową, kiedy to młodsze pokolenie Polaków właściwie odkryło dla siebie Ukrainę. Bartosz Rydliński: Mieli rewolucję, której wcześniej nie mieli, bo za późno się urodzili? Olena Babakowa: Tak, a okazało się, że obok jest kraj, w którym można mieć swój 1989 rok. Tak, dokładnie. Zresztą misja prezydenta Kwaśniewskiego wtedy, kiedy Kijów był bardzo nagłaśniany w ukraińskich mediach, jeżeli spojrzymy na wykresy badania CBOS-u, stosunek przy różnych narodach, to zobaczymy, że największym przełomem u Ukraińców był rok 2005, czyli rok po rewolucji pomarańczowej. Później sytuacja się poprawiała, ale takiego przełomu jak w 2005 roku już nie było. Kontakty międzyludzkie zaczęły wzrastać już pod koniec lat 80. To była głównie niewielka migracja zarobkowa albo wymiana akademicka, aczkolwiek okazało się to bardzo ważne. Sporo ukraińskich intelektualistów mówi po polsku. Sporo ukraińskich intelektualistów to z resztą tłumacze współczesnej polskiej literatury. Sporo Polaków wykładało na ukraińskich uczelniach i czytało ukraińskie książki. Stąd polska scena intelektualistyczna na Ukrainie radzi sobie całkiem dobrze. Aczkolwiek Bartek, muszę zranić twoje lewicowe serduszko, ponieważ po transformacji Balcerowicza jest jednak trochę lepiej. Bartosz Rydliński: Trudno. Tej wojny intelektualnej też jeszcze nie przegraliśmy. Olena Babakowa: Ale wracając do kontaktów międzyludzkich, ogromne zmiany zaszły w 2015 roku, kiedy po aneksji Krymu i po tym, jak rozpoczęła się wojna w Donbasie. Jednocześnie po tym, jak gospodarka rosyjska zaczęła podupadać, a rubel zaczął słabnąć, dla wielu Ukraińców, dla których Rosja była kierunkiem migracji zarobkowej numer jeden od lat 90. z racji na bliskość językową, ustalone korytarze transportowe, ktoś już miał rodzinę w Rosji – zresztą rosyjskie firmy same chętnie zatrudniały Ukraińców. Ludzie jeździli do Włoch, do Hiszpanii, do Portugalii i tak dalej, ale wciąż Rosja była kierunkiem numer jeden. Po 2015 roku ta sytuacja się zmieniła i wtedy kierunkiem numer jeden została Polska. Jednym z czynników była językowa [bliskość]. Bliskość geograficzna nie ma dużego znaczenia w sytuacji, gdzie leci się samolotem dwie czy dwie i pół godziny. Wiem, że wielu Polaków ma zaprzyjaźnionych Ukraińców, którzy mogą z pierwszej ręki im opowiedzieć, co się dzieje u nich w domu, aczkolwiek większość ukraińskich pracowników w Polsce wciąż jest dość słabo zintegrowanych. Jest wiele zakładów pracy, gdzie są wyłącznie ukraińscy pracownicy, którzy pracują po 14 czy 16 godzin dziennie, którzy po pracy śpią w hostelu, w którym też mieszkają cudzoziemcy, chodzą do Biedronki, gdzie również pracują cudzoziemcy i chodzą do kina Helios, gdzie są napisy po rosyjsku czy po ukraińsku. Państwo polskie kompletnie zrezygnowało z planu integracji. Podczas dużej imigracji zarobkowej nie tylko z Ukrainy, ale i z innych państw, niestety państwo polskie nie przyczyniło się, żeby ci ludzie zostawali członkami polskiego społeczeństwa. Ci, którzy sobie poradzili, czyli ludzie albo o wysokich kompetencjach interpersonalnych, albo o stosownym wykształceniu w wysoko kwalifikowanych zawodach, albo po prostu ludzie, którym życie się lepiej ułożyło. Tak, ci nauczyli się polskiego, weszli do polskiego społeczeństwa, jednak większość Ukraińców w Polsce wciąż pozostaje dla Polaków niewidoczna. Aczkolwiek nawet kontakty na takim poziomie jak sprzed 24 lutego oni jednak bardzo zbliżyli Polaków i Ukraińców. Zarówno Polacy, jak i Ukraińcy zaczęli postrzegać sąsiadów nie jako abstrakcję z bitwy pod Beresteczkiem czy spod Żółtych Wód, lecz jako bardzo konkretne osoby. Bartosz Rydliński: Czy nie jest tak, że ten szok wojny będzie musiał spowodować pewną refleksję państwa polskiego w podejściu [do] ukraińskich uczniów, nauczycieli, pracowników. W sensie, że jednak w tej skali państwo będzie musiało przyjąć pewien model integracji z polskim społeczeństwem. Olena Babakowa: Mi się wydaje, ponieważ procesy migracyjne i migracja należą do moich dzisiejszych zainteresowań badawczych. Doktorat jeszcze mam z Rzeczypospolitej, z tego, jak integrowała się Polska i Ukraina w wieku XVII. Natomiast dzisiaj mogę ci powiedzieć tak: wdrożenie jakiegoś działania instrumentalnego nie jest wcale tak skomplikowane. Wczoraj wieczorem czy dzisiaj rano już słyszeliśmy zapewnienie z Brukseli, że Bruksela sfinansuje integrację tych uchodźców. Problemem jednak jest zmiana nastawienia, sposobu myślenia o jakimś zjawisku. Niestety po 2015 roku duży okres migracyjny uchodźców ukraińskich trafił się podczas rządów zjednoczonej prawicy. W Polsce ukształtowało się takie oto myślenie: integracja to jest wymysł typu multi-kulti, a jeżeli mówimy o jakimkolwiek zbliżeniu, to musimy mówić o asymilacji. Nie Polacy i nie Ukraińcy uczą się siebie nawzajem, nabierają wrażliwości do siebie, ale to Ukraińcy po jakimś czasie stają się Polakami. To po pierwsze. Po drugie, nawet ten proces nie jest ukierunkowany. Czyli nawet gdyby państwo polskie chciało kogokolwiek asymilować, to tego nie robi. Króluje tak zwana doktryna asymilacji automatycznej, czyli będziesz chodzi po polskich ulicach i nasiąkał tą polskością z powietrza. W czasach COVID-u nie będziesz nosił maseczki, tylko będziesz nasiąkał polskością. Wtedy po jakimś czasie – być może po 5, być może po 10 latach, zostaniesz Polką czy Polakiem. Oczywiście to tak nie działa. Oczywiście jakieś pojedyncze przypadki takich historii możemy znaleźć, ale z zasady tak to nie działa. Szczególnie w przypadku grup o niskim potencjale integracyjnym. Przykładowo matki samotnie wychowujące dzieci – osoby, które w każdym społeczeństwie mają znacznie ograniczone kontakty społeczne. Ludzie starsi. Ludzie wykonujący zawody niskich kwalifikacji, niebędące masowo naspołeczniane. Badacze migracji, przedstawiciele NGOsów już od 2015 sygnalizowali: musimy wprowadzić jakiś wzorowy model integracji, który możemy przećwiczyć w takich warunkach szklarniowych. Przejrzymy ludzi o niskim potencjale integracyjnym, jest ich niedużo, ale mieszkają tu stale. Niestety te próby zostały zaniechane. Co będzie teraz? Wierzę, że rząd nareszcie zacznie się słuchać akademii. Jeżeli nie umie tego zrobić sam, to może przynajmniej zrobi outsourcing w stronę albo NGOsów, albo związków zawodowych, albo biznesu. Ale czy tak faktycznie będzie? Na razie widzę spore zadowolenie z tego, jak Polacy radzą sobie z tym kryzysem uchodźczym czy humanitarnym. Tu brawa należą się społeczeństwu obywatelskiemu, a niekoniecznie ministerstwu. Bartosz Rydliński: Mogę cię zapewnić i naszych słuchaczy, że jeżeli chodzi o kwestie integracji w polskich szkołach, to członkinie i członkowie związków nauczycielskich zrobią wszystko, żeby się to powiodło. Oczywiście pamiętajmy, że to nie związki zawodowe, a ministerstwo za to odpowiada, ale ZNP stanie na wysokości zadania. 

Gościem Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie" jest Paweł Tamborski, doradca w zakresie finansów spółek, rynków kapitałowych, transakcji fuzji i przejęć oraz restrukturyzacji. Były prezes Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Maria Gołębiewska dzieli się osobistą definicją integracji po ponad 30 latach życia w Niemczech. Anna Stahl-Czechowska wyjaśnia szczegóły programu berlińskiego Senatu „Integracja przez kwalifikacje”. Zaprasza Monika Sędzierska Von Monika Sedzierska.

To kiedy jemy zależy od wielu czynników, począwszy od predyspozycji genetycznych, przez czynniki środowiskowe, doświadczenia związane z jedzeniem, preferencje smakowe czy... no właśnie, mechanizmy fizjologiczne. W dzisiejszym odcinku omawiam temat fizjologicznej regulacji przyjmowania pokarmów. Mimo, że fizjologia i jedzenie hedonistyczne mogą iść ze sobą w parze (i nawet idą), to bardzo często potrzeba przyjemności z jedzenia bierze górę, czego przykładem jest jedzenie nawet wtedy, gdy nie jesteśmy głodni. Z tego odcinka dowiesz się:- gdzie znajduje się centrum dowodzenia, czyli ośrodek głodu i sytości?- jakie 3 systemy zaangażowane są w neuroregulację łaknienia?- jakie hormony wzmagają, a jakie hamują łaknienie?Dziękuję bardzo Patronom podcastu za wspieranie mnie w tworzeniu podcastu. Patronami są: Aleksander, Krzysztof, Paweł i Teresa.Partnerem podcastu "Gosia Pielichowska" jest #MentalPower, marka założona przez Jakub B. Bączek: trenera mentalnego olimpijczyków i przedsiębiorcę, z którym miałam przyjemność prowadzić rozmowę na temat sensu życia w 55. odcinku podcastu. MentalPower prowadzi Akademię Trenerów Mentalnych, czyli studium treningu mentalnego przygotowujące do zawodu, jakim jest Trener Mentalny. W ramach Akademii, zajęcia prowadzą między innymi: Jakub B. Bączek, Daniel Janik, Tomasz Kammel czy Stephane Antiga. Możesz się zastanawiać: czym jest trening mentalny? Trening mentalny polega na psychicznym przygotowaniu człowieka do wyzwań, którym stawia czoło. Dzieje się to między innymi poprzez wizualizację. Trening mentalny stosowany jest wśród sportowców, przedsiębiorców, a nawet lekarzy przygotowujących się do trudnej operacji. Ja również, jako dietetyk i psychodietetyk wykorzystuję w swojej pracy trening mentalny, a konkretnie kontrastowanie mentalne z implementacją intencji, co możesz kojarzyć z 14. odcinka podcastu. Dzięki współpracy z MentalPower, słuchacze podcastu mogą skorzystać z kodu, który uprawnia do zakupu całego szkolenia w ramach Akademii Trenerów Mentalnych z 30% rabatem! Co ważne, zniżkę możesz wykorzystać niezależnie od tego, czy płacisz za szkolenie w całości, czy zdecydujesz się na płatność w ratach.Szczegóły, jak wykorzystać kod:Wejdź na stronę www.jakubbbaczek.pl/sklep/atm23-raty/Po kliknięciu przycisku „dodaj do koszyka” zostaniesz przekierowany_a na stronę „Koszyk”.By uzyskać rabat, wpisz „ATMGOSIA” w okienku „Kod kuponu” oraz zatwierdź przyciskiem „Zastosuj kupon”.Dziękuję #MentalPower za wspieranie podcastu, a słuchaczom za zaangażowanie!Mam w sobie mnóstwo motywacji do pracy i przekazywania pełnych wartości treści dla Was, słuchaczy. Dziękuję.Jeżeli masz pytania do tego odcinka napisz do mnie na malgorzata@pielichowska.pl Odwiedź moją stronę: https://pielichowska.pl/blogZapisz się do newslettera: https://pielichowska.pl/podcast (na dole strony)Zostań moim Patronem: https://patronite.pl/pielichowska Odwiedź mojego Facebooka: https://www.facebook.com/pielichowska.dietetyk Odwiedź mojego Instagrama: https://www.instagram.com/gosia.pielichowska/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pielichowska

Co powinniśmy wiedzieć o islamie w Europie i Polsce? Zapraszamy na rozmowę z Aleksandrą Lipczak. „Integracja muzułmanów w UE” - to hasło, które budzi wiele obaw. Wobec braku polityki migracyjnej wielu państw europejskich oraz samej UE, temat migracji staje się gorącym kartoflem, którym przerzucają się między sobą politycy i polityczki większości czołowych partii. Z drugiej strony staje się sprawnym narzędziem budzenia strachu przez populistów z różnych państw Unii. Jak wygląda sytuacja muzułmanów w Hiszpanii, szczególnie jej południowej części - Andaluzji - która setki lat temu była świadkiem pokojowego współżycia różnych religii? Czego możemy nauczyć się o historii Andaluzji, co może być przydatne dziś w Krakowie - mieście, które w ostatnich latach stało się domem dziesiątek tysięcy cudzoziemców i cudzoziemek oraz członków i członkiń mniejszości - w tym również muzułmanów? Porozmawiamy o tym z Aleksandrą Lipczak, reportażystką, autorką książki „Lajla znaczy noc” (wyd. Karakter) oraz współtwórczynią inicjatywy Welcome to Kraków. Witajcie w Krakowie działającej na rzecz osób z doświadczeniem migracji i uchodźstwa. Rozmowę organizowaną we współpracy z Centrum Wielokulturowym w Krakowie poprowadzi Karol Wilczyński (Salam Lab). *** Rozmowę możesz obejrzeć w serwisie Youtube oraz odsłuchać w formie podcastu na naszych kanałach w aplikacjach Anchor, Spotify oraz ApplePodcasts. Subskrybuj nasze kanały, aby być zawsze na bieżąco! YT: https://www.youtube.com/c/salamlab SPOTIFY: http://spoti.fi/3ciPE9y APPLE: http://apple.co/3l0iX4B ANCHOR: https://anchor.fm/salamlab Jeśli chcesz wspierać nas i przyczyniać się do tego, aby spotkań takich jak to było więcej, wesprzyj nas w serwisie Patronite! Możesz to zrobić tutaj: https://patronite.pl/SalamLab

W lipcu tego roku rząd przedstawił projekt uchwały o przyjęciu dokumentu "Polityka migracyjna Polski". Projekt nie odpowiada jednak na prawdziwe potrzeby osób imigranckich i uchodźczych. Takie zdanie wyraziła m.in. Fundacja Ocalenie w piśmie do ​​Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Autorką tej opinii była Anna Chmielewska – koordynatorka Centrum Pomocy Cudzoziemcom w Warszawie, którą zaprosiliśmy do rozmowy, by dowiedzieć się, jak obecnie wygląda i jaka powinna być polityka migracyjna Polski. Odcinek nagrany 26 listopada 2021 poprowadził Jakub Piasecki, przygotowała Anna Krasnodębska, a zrealizowała Katka Mazurczak.

Zazwyczaj pełnią rolę opiekunek, kucharek... do tego piorą, sprzątają, prasują, odrabiają z wnukami zadania domowe. Dlatego dwie Ole - Widuch i Rybka, działające pod nazwą P_Olki postanowiły odmienić postrzeganie babć i wpadły na pomysł projektu, który integrowałby seniorów z najmłodszymi i to w odmiennej od domowej scenerii. Na podsumowanie cyklu spotkań Inspiracje Międzypokoleniowe wybrała się z mikrofonem Jadwiga Woźnikowska, czego rezultatem jest reportaż w realizacji Jacka Kurkowskiego.

prof. Z. Krasnodębski - poseł do PE, socjolog, filozof P. Jaki - poseł do PE, SP J. Czerniak - poseł na Sejm RP, Lewica prof. P. Kowal - poseł na Sejm RP, ISP PAN

Zapraszam na spotkanie z: ❗️Tamarą Mieloch❗ Dzisiaj odpłyniemy trochę z Tamarą i porozmawiamy o świadomym odczuwaniu naszego ciała. Tamara jest specjalistką integracji strukturalnej, czyli techniki manualnej służącej rozciągnięciu i rozluźnieniu powięzi w ciele.Zapytacie się co to jest powięź, poczekajcie chwilę Tamara za chwilę wszystko Wam dokładnie wyjaśni. W każdym razie powięź to coś co trzyma częsci naszego ciała w całości, obleka wszystkie organy wewnętrzne, mięśnie, kości, żyły. Dzięki niej stoimy, siedzimy i biegamy. Przez lata odrzucana przez naukę jako istotna część naszego ciała, teraz przeżywa renesans. Jak usłyszycie od Tamary praca z powięzią to nie jest coś co nam pomoże natychmiast i rozwiąże palący problem w ciele. Jest to raczej praca nastawiona na rozwiązywanie nagromadzonych problemów przez dłuższy okres czasu. Ja to czytam trochę jako narzędzie do utrzymywania wewnętrznej higieny naszego ciała, profilaktykę przed urazami, oraz przy większym zaangażowaniu, szansę na lepsze poznanie i głębsze czucie naszego ciała. Kilka dni przed nagraniem wybrałem się do Tamary na sesję integracji strukturalnej i poczułem co potrafi zrobić z ciałem niewinnym, wydawałoby się, “masażem” powięzi. Powiem Wam, że to kompletny odlot i polecam to doświadczenie wszystkim poszukującym, a kto wie może takie sesje na stałe wejdą do repertuaru Waszej rozmowy z ciałem, w którym Tamara będzie tłumaczką i przewodnikiem? Posłuchajcie Zdjęcie: Jacek Deneka/ Ultralovers

Rozmowa Karola Gaca z redaktorem Grzegorz Kuczyński. Wywiad dotyczył zwiększenia współpracy Rosji z Białorusią.

⭐PREMIERA: Ostatni rok był ogromnym wyzwaniem dla wielu z nas. Zmieniły się nasze priorytety, potrzeby u stanęliśmy przed nowymi wyzwaniami. W dzisiejszym odcinku naszym gościem jest Jacek Santorski, psycholog społeczny i biznesu, były psychoterapeuta, od dwóch dekad mentor przedsiębiorcow i top managerów. Podczas tej rozmowy poruszyliśmy takie tematy jak przywództwo przyszlości i zarządzenie w kryzysie. Rozmawialiśmy też o ludzkiej stronie biznesu.Jacek podzielił się swoją, niezwykle cenną perspektywą na zmiany, z którymi musieliśmy się zmierzyć przez ostatnie miesiące. Opowiada, jak wpływają na każdego z nas, niezależnie od pracy, którą wykonujemy, czy piastowanego stanowiska.

W tym wydaniu magazynu Po prostu Wschód: 04:00 integracja Białorusi i Rosji, manewry Zapad 2021, Anna Maria Dyner, PISM; 18:00 zamieszki w Czarnogórze, czy naprawdę jest tam ręka Rosji? Marta Szpala, OSW; 35:00 chasydzi w Humaniu na Ukrainie i obchody Rosz Haszana, Ałła Marczenko, PAN. Podcast powstaje dzięki Państwa wsparciu: https://patronite.pl/PoProstuWschód https://zrzutka.pl/6m35sn. W podcaście wykorzystałem utwory: Naviband - Odnażdy Quarter to Africa - Fake News Who See - Krivolov Wszystkie moje podcasty: https://anchor.fm/pogorzelski https://youtu.be/AUiRbb3GV3M

Dr. Jacek Janiszewski w rozmowie z Tomaszem Wybranowskim m.in. o problemach z dialogiem wewnątrz Rzeczpospolitej. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/radiownet/message

Podcast Centrum Badań Migracyjnych na UAM w Poznaniu. Rozmowa z Karoliną Sydow oraz Anną Olchowską z Migrant Info Point (MIP). MIP jest miejscem, które powstało jesienią 2013 roku z myślą o cudzoziemcach mieszkających w Poznaniu i w którym można uzyskać informację i wsparcie związane z legalizacją pobytu, pracy oraz spraw związanych z życiem codziennym. Początkowo MIP był tylko projektem, który miał się skończyć po 2 latach. Jednak widząc zainteresowanie związane z Instytutem Antropologii i Etnologii oraz Centrum Badań Migracyjnych na UAM w Poznaniu badaczki postanowiły zrobić wszystko, żeby kontynuować działania. Założyły Fundację Centrum Badań Migracyjnych, która pozyskuje fundusze na działanie MIP.

W każdej firmie z roku na rok używa się coraz więcej różnych rodzajów oprogramowania, które pozwala zarządzać niemalże wszystkimi obszarami biznesu. Taka mnogość rozwiązań rodzi jednak potrzebę pewnej unifikacji, zadbania o kompatybilność i bezpieczeństwo dostępu. Z pomocą przychodzi integracja oprogramowania od różnych dostawców. Marcin Pleszko, Chief Product Officer w Sagra Technology opowiada o niej na […]

Znacie Idę Rolf? Wielu twierdzi, że wyprzedzała swoje czasy. Inni mówią, że cały ten rolfing to bujda. Jakie są fakty opowiedzą Karolina Lenart oraz Grzegorz Jędrzejewski, którzy na co dzień pracują metodą Integracji Strukturalnej, ale robią to na różne sposoby. Spotkaliście się z metodą Integracji Strukturalnej nazywanej czasem rolfingiem? Jeżeli nie chcesz przegapić rewelacyjnych treści związanych z nowymi wywiadami, trzy dniówkami dołącz do mnie zostawiając adres email: mailchi.mp/f330e371bd8b/fozjopozytywna Zapraszam również na stronę joannatokarska.pl Facebook: www.facebook.com/Fizjopozytywni/ Instagram: www.instagram.com/fizjopozytywna/?hl=pl fizjopodcast

W Stanach Zjednoczonych błędy medyczne powodują od 44 000 do 98 000 zgonów rocznie. Ich łączny koszt to 17 do 29 miliardów dolarów rocznie. Szacuje się, że w około 10% wszelkich hospitalizacji może dojść do wystąpienia zdarzenia niepożądanego, czyli uszczerbku na zdrowiu albo śmierci. Justyna Rutkowska opowiada o powodach i skali zdarzeń niepożądanych w Polsce.Justyna Rutkowskatrener pracowników ochrony zdrowia, założyciel VERSO Instytutu Psychoterapii i ZdrowiaPsychoterapeuta psychodynamiczny, psycholog, psychoonkolog, trener pracowników ochrony zdrowia, dyrektor i założyciel VERSO Instytutu Psychoterapii i Zdrowia.Członek nadzwyczajny Polskiego Towarzystwa Psychoterapii Psychodynamicznej, Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Polskiego Towarzystwa Psychoonkologicznego.Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego, Śląskiego Uniwersytetu Medycznego oraz Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego. Związana z Krakowskim Centrum Psychodynamicznym i Krakowską Szkołą Psychoterapii Psychoanalitycznej. Uczyła i rozwijała się między innymi w Laboratorium Psychoedukacji oraz Grupie TROP.Współpracuje z Centrum Monitorowania Jakości w Krakowie, Towarzystwem Promocji Jakości w Krakowie, Fundacją Instytut Profilaktyki Zakażeń w Warszawie, Instytutem Psychoimmunologii w Warszawie oraz wieloma miejskimi, wojewódzkimi, klinicznymi, uniwersyteckimi szpitalami i jednostkami zdrowia w całej Polsce. Była trenerem psychologiczno-medycznego zespołu szkoleniowego projektu „Zarządzanie bezpieczeństwem opieki – monitorowanie zdarzeń niepożądanych. Wsparcie szpitali we wdrażaniu standardów jakości i bezpieczeństwa opieki” realizowanego przez Centrum Monitorowania Jakości w Ochronie Zdrowia 2016 – 2019.Prowadzi szkolenia, warsztaty i wykłady w zakresie higieny psychicznej, komunikacji, asertywności, wypalenia zawodowego, stresu a także zdarzeń niepożądanych oraz psychologicznej ergonomii bezpieczeństwa w ochronie zdrowia. Wspiera rozwój kompetencji zdrowej komunikacji wśród lekarzy, pielęgniarek, rehabilitantów, terapeutów zajęciowych, ratowników medycznych, opiekunów, psychologów, psychoonkologów, studentów tych kierunków, pracowników rejestracji oraz administracji, a także pełnomocników ds. jakości, koordynatorów i ordynatorów w jednostkach ochrony zdrowia.W ramach autorskiego projektu „Integracja życia” 2016 – 2018 jedno z siedmiu seminariów poświęcone było kulturze braku oskarżeń i braku stygmatyzacji. Zespół merytoryczny stanowili: prof. Jacek Santorski, lek. med. Jacek Kopeć, Barbara Kutryba, Jadwiga Koźmińska-Kiniorska, Justyna Rutkowska.Współpracowała m.in. z prof. Jerzym Vetulanim, Wojciechem Eichelbergerem, dr Agatą Norek, Justyną Pronobis-Szczylik, prof. Cezarym Szczylikiem, Jackiem Walkiewiczem, wieloma psychoterapeutami i psychoanalitykami w krajuZapraszamy do wysłuchania wystąpienia Justyny Rutkowskiej na Dniu Porażki 2020

Usługa integracji danych z sieci handlowych – Anita Wojtanowska Sieć handlowa to nieraz olbrzymi twór, będący dla producenta kopalnią potrzebnych informacji. Jednak ich „wydobycie” to nie zawsze łatwe zadanie. Jakie usługi mogą pomóc w pozyskaniu przydatnych danych sprzedażowych z sieci handlowych? Jak sprawić, aby rozliczenia z sieciami handlowymi stały się łatwiejsze? Jak dzięki integracji danych […]

Integracja strukturalna - Popraw postawę i czucie swojego ciała - rozmowa z Michałem Dzierzgwą

Te święta wielkanocne jak i poprzednie były zupełnie inne niż wcześniej. Jak będą wyglądały kolejne? Tego nikt nie wie, tak samo jak nikt nie wie jak będzie wyglądała praca lidera, kiedy ten cały bałagan się skończy. W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, jakie są nasze przewidywania na przyszłość i jak według nas będzie wyglądać praca lidera i managera w przyszłości. Ten odcinek jest inny niż wszystkie, ponieważ jest to zapis naszej rozmowy bez wcześniejszego przygotowania konkretnych tematów. Jesteśmy bardzo ciekawi jak ten odcinek Ci się spodoba oraz jakie są Twoje przemyślenia w tym temacie?Jedno jest pewne. Za rok będziemy mogli wrócić do tego odcinka i sprawdzić, czy nasze przewidywania były słuszne, czy życie jak zwykle okaże się nieprzewidywalne :)Z tego odcinka dowiesz się:- Co pomogło nam się dostosować do nowej rzeczywistości?- Jak my radzimy sobie w obecnej sytuacji?- Jakie mamy przewidywania co do przyszłości pracy w IT?- Czego nauczyliśmy się z pracy w lockdownach?- Jakie umiejętności będą kluczowe w nadchodzących czasach?- Jakie zagrożenia czekają na przyszłych liderów?i wiele więcejLinki do materiałów polecanych w filmie znajdziesz na:https://nerd.management/15Agenda:00:00 - Wprowadzenie01:35 - Miały być 2 tygodnie, a już ponad rok pracujemy zdalnie - Co dalej?05:04 - Wnioski na przyszłość z ostatniego roku pracy zdalnej07:57 - Czy porównanie starego i nowego świata ma sens?09:33 - Office czy NoOffice? Co zrobić z biurem?16:29 - Jak dbać o zdrowie psychiczne swoich ludzi?21:02 - Rola spotkań 1:1 w badaniu stanu psychicznego zespołu23:14 - Rola empatii w nowej rzeczywistości26:54 - Jak skutecznie się komunikować?31:00 - Narzędzia które zostaną z nami na dłużej35:03 - Rola włączonej kamery podczas wideokonferencji39:36 - Integracja i zdalne piwo w pracy zdalnej41:02 - Onboarding w nowej rzeczywistości45:32 - UWAGA! Otwieramy rekrutację do zespołu Pawła46:03 - Zoom Fatigue - czyli jak nie zmęczyć się wideokonferencjami?48:02 - Podsumowanie najważniejszych rzeczy w nowym świecie51:03 - Ogłoszenia parafialneZapisz się do naszego newslettera i odbierz bonusy przydatne w pracy każdego lidera IThttp://nerd.management/newsletter​Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną.Jeżeli widzisz wartość w tym wideo, to udostępnij je proszę swoim znajomym, którzy zastanawiają się nad zostaniem liderem w swojej organizacji lub właśnie się nim stali.Dzięki wielkie i Miłego dnia!Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski

Praca, spotkania towarzyskie czy zawodowe – strefa online wkracza dziś w coraz więcej obszarów naszego życia. Brak możliwości przeprowadzania spotkań na żywo zmusił nas do przejścia na tryb zdalny, który jednocześnie wymaga od nas zmiany pewnych zachowań i dostosowania dotychczasowych działań do nowych warunków. Przed branżą HR stanęło zatem nie lada wyzwanie dotyczące wirtualnej rekrutacji i zdalnego onboardingu. Jak organizacje powinny dostosować swoje działania rekrutacyjne i onboardingowe do obecnej sytuacji? Czy zdalna rekrutacja jest tak samo skuteczna jak ta w siedzibie firmy? Jakie narzędzia warto wykorzystać przy rekrutacji i onboardingu online? Czy wirtualna rekrutacja ma szansę zostać z nami na stałe? Na te pytania w rozmowie z Justyną Sarnowską, socjolożką, kierowniczką Katedry Studiów Społecznych Uniwersytetu SWPS, odpowiada Rafał Jatczak, wieloletni praktyk branży HR. Podczas spotkania poruszyliśmy następujące tematy: Jak wyglądała kwestia rekrutacji i onboardingu online przed pandemią? Jak firmy powinny dostosować swoje działania rekrutacyjne i onboardingowe do obecnej sytuacji? Czy rekrutacja online jest skuteczna? Jakie są zagrożenia zdalnej rekrutacji? Jak wygląda perspektywa kandydata rekrutowanego online? Czy testy psychometryczne mogą zaszkodzić rekrutacji? W jaki sposób skutecznie od podstaw wprowadzić proces onboardingu, gdy część zespołu pracuje online? Jak stworzyć takie środowisko pracy, aby nowo zatrudniona osoba czuła się komfortowo? Jak aktywizować pracowników podczas szkoleń online? Jak zachęcić zespół do wspólnej integracji online po wielu godzinach pracy przed komputerem? Czy wirtualna rekrutacja zostanie z nami na dłużej? Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu zarządzania. W jego ramach eksperci przybliżają praktyczne i teoretyczne zagadnienia związane z zarządzaniem i przywództwem. Założeniem projektu jest udostępnienie rzetelnej wiedzy wszystkim zainteresowanym tą tematyką – niezależnie od czasu i miejsca, w jakim się znajdują. Więcej informacji: www.zarzadzanie.swps.pl

 Integracja danych ­– jak to działa? – Krzysztof StojekWspółczesne firmy zbierają niezliczone ilości danych. Jednak samo ich gromadzenie to nie wszystko. Aby były przydatne należy poddać je czasami skomplikowanej obróbce. Czy organizacje muszą to robić same? Czy można sprawić, że dane będą jeszcze bardziej przydatne? O integracji danych z punktu widzenia Solution Architecta opowiada Krzysztof Stojek.

Zapraszam do wysłuchania rozmowy z Joanna Żółkiewska - współzałożycielką fundacji Laboratorium Marzeń

Tym razem odcinek z Dawidem Sobierajem, który działa w branży eventowej od kilku lat rozmawiamy o imprezach :-) Czego się dowiesz z tego odcinka:1. Czym impreza firmowa jest i jakie ma znaczenie dla firmy?2. Czy można przesycić pracownika imprezami?3. Stare i nowe trendy w eventach?4. Co można robić, gdy imprezy są ważne w Twojej rzeczywistości biznesowej?5. Wyzwania i sposoby radzenia sobie z nimi podczas eventów online?6. Jak zdecydować, jaki temat przewodni wybrać na imprezę firmową?7. Co jest kluczem do sukcesu eventu online?8. Jak łączyć online z offline'm nawet przy niewielkim budżecie?

Gdyby spróbować kiedyś zrobić ranking najbardziej nużących fragmentów Biblii to opis rodowodu Jezusa Chrystusa miałby szansę znaleźć się w czołówce. Jednak jeżeli nudzi nas Boże słowo to problem nie jest po stronie Boga. Spróbujmy się więc pokonać nasze opory i wyciągnijmy kilka duchowych korzyści z rozważenia fragmentu opisującego rodowód naszego Zbawiciela. W podcaście usłyszysz o […]

Jak zmieniało się nasilenie procesów integracji i dezintegracji na świecie? Jakie czynniki decydują o występowaniu tych procesów?

W tym odcinku opowiadam o problemach związanych z wtyczkami integrującymi WooCommerce z zewnętrznymi usługami. https://maciejkuchnik.pl/048 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/maciejkuchnik/message

Witajcie w 100 Specjalnym Odcinku z wyjątkową osobą: Renatą Engel, która zawodowo zajmuje się zarówno jasnowidzeniem jak również coachingiem oraz pracą z rozwojem osobistym. Jest ona doświadczoną jasnowidzką, a przy tym jest w równowadze ze światem materialnym! Dlatego nie będę przedłużał i po prostu zaproszę Was na tą niesamowitą rozmowę! O czym porozmawiamy? 00:00 - Czym jest jasnowidzenie. 02:44 - Wypadek samochodowy. 05:00 - Spotkanie z księdzem. 07:28 - Jasnowidzenie w rodzinie. 10:15 - Talent do jasnowidzenia. 12:25 - Czytanie z aury. 13:31 - Medium i współpraca z istotami. 18:27 - Zagrożenia, obiecanki. 21:52 - Zainteresowanie nauki akademickiej jasnowidzeniem. 29:20 - Obce cywilizacje. 32:50 - Jak nie dać się nabrać? 36:00 - Oszustwo nie tylko na pieniądze. 41:04 - Uwalnianie się od obciążeń 43:38 - Kodowanie podświadomości. 47:03 - 3 części istoty ludzkiej. 47:55 - Podświadomość. 50:50 - Świadomość Egotyczna. 58:48 - Integracja z Nadświadomością. 01:01:48 - Duchowość. 01:02:30 - Kontakty z rasami pozaziemskimi. 01:06:35 - Akceptacja różnorodności. 01:10:27 - Praca z duchowością. 01:15:00 - Reakcje emocjonalne. 01:17:22 - Dlaczego śnimy? 01:25:53 - Subtelne podpowiedzi. 01:33:23 - Wszystko dzieje się w nas. 01:34:48 - Najczęstsze programy podświadomości. 01:39:00 - Pole informacyjne. 01:42:45 - Jak pracować ze sobą? 01:43:00 - Rozwój odbywa się tylko w Tobie. 01:50:38 - Gotowość na zmianę. 01:54:00 - Czym jest śmierć? 01:58:00 - Co można zobaczyć w wizjach? 02:00:25 - Ja też się dalej rozwijam... 02:06:40 - Wszystko miało się wydarzyć. Strona Renaty Engel: http://www.engelrenata.com

Facebook łączy Messengera z Instagramem. Integracja pozwoli na wysyłanie wiadomości między użytkownikami dwóch portali. Jak będzie wygląd taki komunikator? O tym z Kubą Wątorem z tech.wp.pl rozmawia Mateusz Kulik .

Zawsze jest coś do zrobienia! Pamiętajcie o stanach:

Czy benefity, to tylko modny dodatek w czasach kryzysu, czy unikalny środek do motywowania pracowników? Nie jest to pytanie łatwe, szczególnie kiedy kryzys zagląda w oczy przedsiębiorców. Dlatego zaprosiłam gościa, który temat świadczeń pozapłacowych i potrzeb z tym związanych doświadcza z różnych perspektyw, a co więcej, trudnych tematów się nie boi. Poznajcie Alicję Arndt https://www.goldenline.pl/alicja-arndt/Czego jeszcze się dowiesz z naszej rozmowy:1.Czy standardowe benefity to konieczność dla każdego pracodawcy?2.Jaki procent pracowników korzysta z najpopularniejszych benefitów?3.Jak dopasować benefity do organizacji?4.Benefity modne, praktyczne czy kreatywne - na co postawić?5.Jak często robić przegląd i czy warto zmieniać benefity?6.Jak pytać pracowników o benefity żeby otrzymać właściwe odpowiedzi a nie koncert życzeń, niemożliwy do zrealizowania.7.Powszechne błędy w tworzeniu pakietu benefitów. 8.Co wspólnego ma persona z benefitami?9.O czym warto wiedzieć oferując świadczenia obcokrajowcom10.Benefity w czasach kryzysu11.Alternatywa dla „spożywczych” „piątków”12.Narzędzia pracy a benefity podczas przymusowej pracy zdalnej13.Integracja pracowników w czasach pandemii 14.Na czym będzie polegać kolejna rewolucja w benefitach?15.Co może być najlepszym benefitem dobrego pracodawcy?16.Tzw. „Trzecie miejsce” - przy kawie w kuchni - czy to jest ważne miejsce i jaką mamy alternatywę? Miejsca warte obserwowania i odwiedzenia w nawiązaniu do naszej rozmowy:https://www.facebook.com/josh.bersin https://joshbersin.com/ http://info.randstad.pl/monitor-rynku-pracy-38

W tym odcinku, opowiemy czym jest CI i CD, jakie są korzyści wynikające z korzystania z tego oraz w jaki sposób można to wykorzystać. Przejrzymy również najpopularniejsze i najciekawsze serwisy umożliwiające nam wprowadzenie CI do naszych projektów.

Nagranie spotkania zorganizowanego przez Centrum Badań Migracyjnych UAM w Poznaniu 17.02.2016 pt. "Niech się zintegrują. Asymilacja - integracja – inkorporacja". Spotkanie poprowadziła Anna Dąbrowska – animatorka społeczna, trenerka. Ukończyła Szkołę Praw Człowieka Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka i Instytutu Nauk Prawnych PAN oraz kurs trenerski Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych (STOP). Od 2010 roku prowadzi szkolenia z zakresu praw człowieka, przeciwdziałania dyskryminacji i mowie nienawiści dla funkcjonariuszy państwowych i urzędników, członkini Grupy Wsparcia Integracji, która działa przy Kancelarii Prezydenta Miasta Lublin. Od 2010 roku koordynuje działania w ramach akcji „Witamy w Lublinie” skierowane do cudzoziemek/ców mieszkających w mieście. Czym jest integracja? Jakie i przed kim stawia zadania? Czy mamy z nią problem? „Niech się zintegrują" – brzmi za każdym razem, gdy obcy zgłaszają akces do naszego społeczeństwa. To przestroga, nie rada. Integracja może brzmieć złowieszczo. Kryje się za nią niewypowiedziana lista żądań i oczekiwań. Tym trudniejsza do zrealizowania, że niezwerbalizowana. Ukryte są także opisy ról każdej ze stron. Czasem ze zdziwieniem członkowie społeczeństwa dowiadują się, że w procesie integracji również przed nimi stoją pewne zadania, że oni także muszą coś zrobić. Wykład jest częścią cyklu spotkań poświęconych tematyce uchodźczej i migracyjnej organizowanych przez Centrum Badań Migracyjnych. Nagranie wykonała Agata Stanisz Podcast opublikowany 21.02.2016 r. na http://antropofon.blogspot.com/2016/02/niech-sie-zintegruja-asymilacja.html

Integracja w zespole- przykład ćwiczenia - Poker osobowościowy Opowiem Ci o przydatnym narzędziu pomagającym budować zaufanie i otwartość w zespołach. Myślę, że jest to ciekawa propozycja, dla tych z Was, którzy wspierają menedżerów poprzez facylitację grup i prowadzenie warsztatów rozwojowych. Tutaj więcej ciekawych materiałów!

Jarmiła Rybicka, socjolożka i aktywistka społeczna, opowiada czym jest Kuchnia Konfliktu i jaką odgrywa rolę dla osób uciekających przed wojną. Rozmowa dotyczy restauracji i miejsca spotkań w centrum Warszawy, przy ulicy Wilczej 60, współprowadzonej przez uchodźczynie i uchodźców. Cudzoziemcy znajdują tam zatrudnienie, pomoc w sprawach związanych z funkcjonowaniem w społeczeństwie, zyskują sprawczość i mają możliwość łatwiejszego przejścia przez proces integracji. Odcinek nagrany 7 marca 2020 poprowadził Sławomir Cygler, przygotowała Joanna Kotkowska-Pyzel, a zrealizował Robert Gańko.

Cześć! Dzień dobry!Witam Was serdecznie w podsumowaniu tygodnia, oto odcinek #10 i pół. O czym dziś usłyszycie?A właśnie o tym:---Tydzień w podcaście---#96 Ludzie BSS: Krzysztof Misiak - https://www.spreaker.com/episode/23122634 #97 Ciekawe Firmy: BPiON - https://www.spreaker.com/episode/23158533 #98 Raport Savills – Rynek biurowy w Krakowie - https://www.spreaker.com/episode/23195789 #99 Contracting SSC / BPO - https://www.spreaker.com/episode/23235299 #100 Setka - https://www.spreaker.com/episode/23274062 ---Raporty---Raport Savills – Rynek biurowy w Krakowie - https://pdf.euro.savills.co.uk/poland/offices-and-warehouses/savills-spotlight-rynek-biurowy-w-krakowie-w-2019.pdf Raport Grafton – Business Services 2020 - http://www.outsourcingportal.eu/pl/w-2020-roku-zarobki-pracownikow-sektora-bss-beda-wyzsze-niz-rok-wczesniejBadanie Interviewme – Hajs musi się zgadzać - http://www.outsourcingportal.eu/pl/rozmowy-polakow-o-pieniadzach oraz link do materiału źródłowego badania - https://interviewme.pl/blog/pieniadze-badanie---Newsy---Grant Thornton radzi jak postępować z pracownikami w przypadku możliwości zarażenia koronawirusem http://www.outsourcingportal.eu/pl/jak-postepowac-z-pracownikiem-w-przypadku-mozliwosci-zarazenia-koronawirusemSpyrosoft debiutuje na Newconnect http://www.outsourcingportal.eu/pl/akcje-spolki-spyrosoft-zadebiutowaly-dzis-na-parkiecie-newconnectRynek niemiecki otwiera się na obcokrajowców http://www.outsourcingportal.eu/pl/niemiecki-rynek-pracy-otwiera-sie-na-pracownikow-spoza-ueRusza II edycja Akademii Menedżera PARP http://www.outsourcingportal.eu/pl/ii-edycja-akademii-menadzera-innowacji-wlasnie-ruszyla---Zapowiedzi---05.03 Integracja 20 - https://www.omega-es.pl/event/?utm_source=outsourcingportal&utm_medium=kalendarium&utm_campaign=outsourcingportal05.03 Akademia Mistrzostwa Kadrowo Płacowego Moniki Smulewicz - https://akademia.monikasmulewicz.pl/kursy/akademia-mistrzostwa/?utm_source=KasiaD&utm_medium=OutsourcingPortal&utm_campaign=PromocjaAkademii06.03 Round Table Automation Anywhere - https://bporoundtable.splashthat.com/?utm_source=outsourcingportal&utm_medium=kalendarium&utm_campaign=outsourcingportal06.03 Webinar Sekrety Doceniania NAIS - https://dziendobry.nais.pl/landing/docenianie-webinar?utm_source=outsourcingportal&utm_medium=kalendarium&utm_campaign=outsourcingportal06.03 Webinar Jak świadome przywództwo i technologia zwiększają zaangażowanie pracowników - https://www.leanpassion.com/webinar-jak-przywodztwo-technologia-zwiekszaja-zaangazowanie21.04 Shared Services Germany Forum – rabat 10% dla członków Klubu Pro Progressio - https://outsourcing-forum.org/11-14.04 SSOW – rabat 15% dla członków Klubu Pro Progressio i czytelników OutsourcingPortal oraz Outsourcing&More – przy rejestracji należy użyć kodu „15PP_SSON” - https://www.ssonetwork.com/events-ssoweekUdanego słuchania Wam życzę!Wiktor

Cześć! Dzień dobry!Witam serdecznie w odcinku numer 94 i pół, czyli ekspresowym podsumowaniu tygodnia 03-07 lutego 2020. Posłuchaj co się działo w podcaście BSS bez tajemnic, w branży BSS oraz w jest otoczeniu. ---Tydzień w podcaście---#91 Ludzie BSS: Marek Szul https://www.spreaker.com/episode/22356369 #92 Ciekawe Firmy: Gi Group https://www.spreaker.com/episode/22391806 #93 Wrocław Kraina IT https://www.spreaker.com/episode/22466592 #94 Przerwa https://www.spreaker.com/episode/22503096 ---Raporty---1.Marketbeat – Rynek biurowy w Warszawie – Podsumowanie 2019 – Cushman&Wakefield - http://bit.ly/0802Raport12.JLL podsumowuje sytuację na rynku biurowym w Polsce w roku 2019 - http://bit.ly/0802Raport23.Komentarz CROWE do badania Wyzwania pracodawców 2020 - http://bit.ly/0802Raport34.Raport Trend Tech 2020 od Deloitte - http://bit.ly/0802Raport4 ---Newsy---eFaktor informuje, że OBECNIE BRAK ZAPŁATY W TERMINIE DOTYKA NAWET 90 PROC. PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE - http://bit.ly/0802News1Branża leasingu odnotowuje spadki - http://bit.ly/0802News2Mały ZUS Plus - http://bit.ly/2H6W8cAW ISS Facility Services jest nowy CEO - http://bit.ly/2OEeYMa---Zapowiedzi---Wszystkie wydarzenia można znaleźć na stronach http://www.outsourcingportal.eu/pl/kalendarium17.02 – Kurs o zasiłkach – HR na szpilkach Moniki Smulewicz28.02 – Torus Triathlon in da house 202003.03 – Intralog Poland 202003.03 – Integracja 2006.03 - Modliszka czy sowa06.03 – Automation Anywhere w WarszawieZapraszam do stałej subskrypcji BSS bez tajemnic, a jeśli Twoja firma chce dołączyć do Klubu Pro Progressio, to skontaktuj się ze mną i powiem Ci jak to zrobić (wiktor.doktor(@)proprogressio.pl)

Cześć! Dzień dobry!Dziś sobota, czyli czas na podsumowanie tygodnia. W tym odcinku podcastu mówię o:Styczniowym wydaniu magazynu Outsourcing&More - https://www.proprogressio.pl/pl/media/prasa.htmlPolecam aplikację runvido.com i zobaczcie jak okładka Outsourcing&More ożywa---Tydzień w podcaście---#86 Ludzie BSS: Cezary Maciołek - https://www.spreaker.com/episode/22109580 #87 Firmy: Cushman&Wakefield - https://www.spreaker.com/episode/22145335 #88 Raport Roczny Pro Progressio 2019 - https://www.spreaker.com/episode/22181762 #89 Biznesowe Podróżowanie - https://www.spreaker.com/episode/22220521#90 Rozmowy z Zarządami o RPA - https://www.spreaker.com/episode/22257121 ---Raporty---Focus on Poznań - https://www.proprogressio.pl/pl/fundacja/badania-i-raporty.htmlGTCI czyli Global Talent Competitivenes Index - http://www.outsourcingportal.eu/pl/nadal-spadamy-w-rankingu-global-talent-competitiveness-index---Newsy---Monopolis nominowane do MIPIM Awards - http://www.outsourcingportal.eu/pl/monopolis-zrealizowany-przez-firme-virako-nominowany-do-nagrodyPage Group z nagrodą Top Employer - http://www.outsourcingportal.eu/pl/pagegroup-po-raz-kolejny-wsrod-najlepszych-pracodawcow-w-polsce-i-w-europieColliers International z tytułem Inwestor w Kapitał Ludzki - http://www.outsourcingportal.eu/pl/colliers-international-z-tytulem-inwestor-w-kapital-ludzki3T Office Park ma pierwsze umowy najmu - http://www.outsourcingportal.eu/pl/3t-office-park-oglasza-pierwszych-najemcowAllegro idzie do High5ive - http://www.outsourcingportal.eu/pl/allegro-wprowadza-sie-do-krakowskiego-biurowca-high5ive---Zapowiedzi---Startuje BSS Tour – chcesz, aby Twoja firma była partnerem całego cyklu konferencji w roku 2020 – daj mi znać. Napisz do mnie na wiktor.doktor(@)Proprogressio.pl03.03 – Targi Intralog Polska http://www.outsourcingportal.eu/pl/kalendarium/intralog-poland-202003-04.03 – Integracja 20 – kod rabatowy na 100% zniżki to PROPROGRESSIO - http://www.outsourcingportal.eu/pl/kalendarium/integracja-2006.03 – Modliszka czy sowa – kobiece oblicza biznesu - http://www.outsourcingportal.eu/pl/kalendarium/modliszka-czy-sowa-kobiece-oblicza-biznesu06.03 – Okrągły stół RPA - http://www.outsourcingportal.eu/pl/kalendarium/leveraging-the-digital-workforce-to-enhance-service-delivery---ciekawe linki---Klub Pro Progressio - https://www.proprogressio.pl/pl/klub-pro-progressio.htmlDo usłyszenia w następnym odcinku!

W tym nagraniu Jeszua opowiada o przenikaniu Nieba do naszych ziemskich doświadczeń. Daje nam wskazówki, jak być kreatywnym oraz twórczym, pozwalając aby Bóg za pomocą naszych czynów, manifestował się w świecie materii, wynosząc go, ku niebu.

Kiedy substancja przestaje działać, a budzik dzwoni w poniedziałek rano - wtedy właśnie zaczyna się prawdziwa praca. Przedstawiam moje pięć ulubionych sposobów na integrację i kultywowanie w sobie psychodelicznego ducha na codzień.

Podróże poza ciałem to codzienna praktyka i misja poznawania i pomagania. Dzięki kontaktom z istotami innych wibracji Piotr dowiaduje się jak funkcjonować w tym świeciem.in. dzięki unifikacji, asymilacji i trawestacji...Zapisy wstepne na warsztat: http://mindbodyspirit.com.pl/piotr-pytel/Podczas rozmowy:* Historia Piotra * Doświadczenie „fioletowego płomienia” w dzieciństwie* Odcięcie od wibracji pozytywnych* Pierwsze doświadczenia poza ciałem w wieku 27 lat* Doświadczenia cyklicznego niekontrolowanego opuszczania ciała* Kontakty z istotami demonicznymi i pasożytniczymi* Zrozumienie fantomu / iluzji postrzegania świata fizycznego w świecie eterycznym.* Bilans energetyczny w świecie astralnym; zabezpieczenia energetyczne* Przestrzenie pudełkowe i sztuczne rzeczywistości* Poziomy ciał astralnych i mentalnych* Doświadczenie falowości wibracji poprzez ich obniżenie* Idea Monolitu wszystkich ciał wibracyjnych* Koncepcja gonitwy myśli i naturalnego świadomego stanu umysłu* Wstęp do metody 3-6-9 Materia-Energia-Duch* Przenikanie się ciał i części świadomości* Przejęcie świadomości przez ciało astralne a choroby psychiczne* Unifikacja poziomów świadomości* Zrozumienie „negatywnych” doświadczeń w kontekście rozwojowym* Pozwolenie sobie na swobodny przepływ i synchronizację* Scalenie w punkcie „0"* Różnorodność w jedni* Unifikacja - kwestia czasu czy pracy* 30% - zakres pracy wibracyjnej* Rubikon zapisu świadomości* DNA Ideowe, Energetyczne i Fizyczne* Emocje jako filtr rozpoznania poziomów wibracyjnych* Unifikacja, asymilacja, trawestacja* Imię energetyczne, tożsamość energetyczna* Zapisy w macierzy istoty poprzez emocje - doświadczanie życia przez zachwyt* Jak rozpoznać niepokojące objawy u siebie i jak sobie pomóc* Jak odkryć, które myśli pochodzą od Ciebie, a które nie* Jak Piotr pomaga* Jak skontaktować się z Piotrem* Więcej o warsztatach onlineLINKI:Podcast w wersji Video: https://youtu.be/3wlWAd7v2OYZapisy wstepne na warsztat: http://mindbodyspirit.com.pl/piotr-pytel/Ebook "Światłopodobny" : http://terapieelementarne.pl/pl/Ebook#_EbookStrona Piotra: http://terapieelementarne.pl/Wsparcie projektu mindbodyspirit.pl : http://patronite.pl/mindbodyspirit-plPiotr PytelNazywam się Piotr Pytel, od wielu lat poruszam się świadomością między różnymi energetycznymi dymensjami tworzącymi wszechświat, badając jego strukturę i zależności mające wpływ na funkcjonowanie w zróżnicowanych wibracyjnie płaszczyznach istnienia. Moje liczne doświadczenia opisałem w książce „Światłopodobny”. Dzięki wiedzy jaką zgromadziłem przez szereg osobistych doświadczeń oraz tej, która została mi przekazana przez świadome istoty z poziomów wyższych mentalnych oraz moje źródło, stworzyłem kompletną metodę wielopoziomowego działania KODAMI ŚWIATŁA. Terapie elementarne kodami światła są kompletną odpowiedzią na wszelkie dysharmonie energetyczne w jakich człowiek może się znaleźć. Metoda 3.6.9, którą opracowałem pomaga oczyścić i odblokować złogi energetyczne, a także odtwarzać uszkodzone struktury na płaszczyźnie energii i niwelować różnorakie zaburzenia, harmonizując istotę na każdej płaszczyźnie jej funkcjonowania, czyli na poziomach: MATERIA, ENERGIA, DUCH. Zatem ciało fizyczne, ciała subtelne, niższe i wyższe JA, zasilając struktury w konkretny pakiet informacji energetycznych tam, gdzie jest to konieczne.Creative Commons music:Reverie (small theme) by _ghost (c) 2010 Licensed under a Creative Commons Attribution (3.0) license. dig.ccmixter.org/files/_ghost/25389 Ft: Pitx

Podróże poza ciałem to codzienna praktyka i misja poznawania i pomagania. Dzięki kontaktom z istotami innych wibracji Piotr dowiaduje się jak funkcjonować w tym świeciem.in. dzięki unifikacji, asymilacji i trawestacji...Zapisy wstepne na warsztat: http://mindbodyspirit.com.pl/piotr-pytel/Podczas rozmowy:* Historia Piotra * Doświadczenie „fioletowego płomienia” w dzieciństwie* Odcięcie od wibracji pozytywnych* Pierwsze doświadczenia poza ciałem w wieku 27 lat* Doświadczenia cyklicznego niekontrolowanego opuszczania ciała* Kontakty z istotami demonicznymi i pasożytniczymi* Zrozumienie fantomu / iluzji postrzegania świata fizycznego w świecie eterycznym.* Bilans energetyczny w świecie astralnym; zabezpieczenia energetyczne* Przestrzenie pudełkowe i sztuczne rzeczywistości* Poziomy ciał astralnych i mentalnych* Doświadczenie falowości wibracji poprzez ich obniżenie* Idea Monolitu wszystkich ciał wibracyjnych* Koncepcja gonitwy myśli i naturalnego świadomego stanu umysłu* Wstęp do metody 3-6-9 Materia-Energia-Duch* Przenikanie się ciał i części świadomości* Przejęcie świadomości przez ciało astralne a choroby psychiczne* Unifikacja poziomów świadomości* Zrozumienie „negatywnych” doświadczeń w kontekście rozwojowym* Pozwolenie sobie na swobodny przepływ i synchronizację* Scalenie w punkcie „0"* Różnorodność w jedni* Unifikacja - kwestia czasu czy pracy* 30% - zakres pracy wibracyjnej* Rubikon zapisu świadomości* DNA Ideowe, Energetyczne i Fizyczne* Emocje jako filtr rozpoznania poziomów wibracyjnych* Unifikacja, asymilacja, trawestacja* Imię energetyczne, tożsamość energetyczna* Zapisy w macierzy istoty poprzez emocje - doświadczanie życia przez zachwyt* Jak rozpoznać niepokojące objawy u siebie i jak sobie pomóc* Jak odkryć, które myśli pochodzą od Ciebie, a które nie* Jak Piotr pomaga* Jak skontaktować się z Piotrem* Więcej o warsztatach onlineLINKI:Podcast w wersji Video: https://youtu.be/3wlWAd7v2OYZapisy wstepne na warsztat: http://mindbodyspirit.com.pl/piotr-pytel/Ebook "Światłopodobny" : http://terapieelementarne.pl/pl/Ebook#_EbookStrona Piotra: http://terapieelementarne.pl/Wsparcie projektu mindbodyspirit.pl : http://patronite.pl/mindbodyspirit-plPiotr PytelNazywam się Piotr Pytel, od wielu lat poruszam się świadomością między różnymi energetycznymi dymensjami tworzącymi wszechświat, badając jego strukturę i zależności mające wpływ na funkcjonowanie w zróżnicowanych wibracyjnie płaszczyznach istnienia. Moje liczne doświadczenia opisałem w książce „Światłopodobny”. Dzięki wiedzy jaką zgromadziłem przez szereg osobistych doświadczeń oraz tej, która została mi przekazana przez świadome istoty z poziomów wyższych mentalnych oraz moje źródło, stworzyłem kompletną metodę wielopoziomowego działania KODAMI ŚWIATŁA. Terapie elementarne kodami światła są kompletną odpowiedzią na wszelkie dysharmonie energetyczne w jakich człowiek może się znaleźć. Metoda 3.6.9, którą opracowałem pomaga oczyścić i odblokować złogi energetyczne, a także odtwarzać uszkodzone struktury na płaszczyźnie energii i niwelować różnorakie zaburzenia, harmonizując istotę na każdej płaszczyźnie jej funkcjonowania, czyli na poziomach: MATERIA, ENERGIA, DUCH. Zatem ciało fizyczne, ciała subtelne, niższe i wyższe JA, zasilając struktury w konkretny pakiet informacji energetycznych tam, gdzie jest to konieczne.Creative Commons music:Reverie (small theme) by _ghost (c) 2010 Licensed under a Creative Commons Attribution (3.0) license. dig.ccmixter.org/files/_ghost/25389 Ft: Pitx

Cotygodniowy videocast publikowany na łamach Sprawny.Marketing, w materiale zawieramy najciekawsze marketingowe newsy z ostatniego tygodnia z naciskiem na praktyczność sugerowanych rozwiązań i treści.

Rozmowa z Wiktorem Gołuszko poetą, pisarzem, tłumaczem, blogerem, kompozytorem, wykładowcą, twórcą autorskiego cyklu semi­nariów rozwoju kreatywności, mentorem, doradcą ds. rozwoju potencjału twórczego, założycielem i dyrektorem Co-Evolution Institute.Pełny wpis tutaj: http://www.mindbodyspirit.pl/roz016/Podczas rozmowy dowiesz się:* Kim jest Wiktor Gołuszko i w jakich przestrzeniach działa* Czym jest życiowa misja człowieka* Co to znaczy „postawić serce w centum swojego życia” i jakie efekty dla człowieka i społeczeństw to przynosi* Jak odróżnić misję od chwilowych pragnień, zachcianek?* Jak kierować się uczuciami w swoim życiu?* Czym jest „czucie wiedzy”* Uczucia jako źródło informacji* Jak radzić sobie z rutyną podczas realizacji swojej misji życiowej?* Misja jako zmiana podejścia i świadomości tego co obecnie robimy* Czym są talenty i jak je rozpoznać?* Jak odkrywać ukryte talenty?* Jakie są przyczyny złych opinii i spadku jakości coachingu w obecnych czasach?* Praca nad ego z poziomu ego …* Narodziny jako pierwszy cel osiągnięty w życiu i ich wpływ na wszystkie „pierwsze razy”.* Jak zmienić przekonania, który wytworzyły się u nas podczas narodzin* Czym jest zdrowie w pojęciu holistycznym* Medycyna holistyczna i leczenie duszy jako podstawa leczenia wszelkich chorób.* Jak odnaleźć się w napływie informacji o zdrowiu* Jak słuchać swojego ciała jako miernika prawdy* Kierowanie się umysłem jako ograniczony sposób weryfikacji życia* Notowanie sygnałów swojego ciała jako informacji * Jak ustrzec się przed globalnymi wpływami na nasze zdrowie (nadużyć medycyny, GMO, chemii i modyfikacji żywności itp.)* Siła informacji jako przewaga przy przeciwdziałaniu manipulacji zewnętrznych* Czym jest projekt „Hieros Gamos”* Bliskość upadku cywilizacyjnego poprzez dominację energii męskiej* Integracja męskiej i żeńskiej energii człowieka jako element zmiany cywilizacyjnej.* Zmiany w świadomości społeczeństw, które nastąpiły w ciągu ostatnich 10 lat* Czego dowiemy się na najbliższym webinarze z Wiktorem GołuszkoLINKI:Portal Wiktota Gołuszko: http://co-evolutioninstitute.eu/Blog: http://wiktorgo.blogspot.comProjekt Hieros Gamos: http://hierosgamosprojectpl.blogspot.comInformacja o bieżących webinarach: http://www.mindbodyspirit.pl/biezace-wydarzenia/Wsparcie dla projektu: https://patronite.pl/mindbodyspirit-plKanał YouTube mindbodyspirit.pl: https://www.youtube.com/channel/UCTkN60NufQnpQTtJ59-tmPAFacebook: https://www.facebook.com/mindbodyspiritpl/Creative Commons music:Reverie (small theme) by _ghost (c) 2010 Licensed under a Creative Commons Attribution (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/_ghost/25389 Ft: PitxFreshness (2017) UDO VISMANN http://www.jamendo.com cc_standard

Często słyszymy, że sport może być znakomitym narzędziem integracji. Że łączy pokolenia i nacje. Jak jednak wykorzystać go w praktyce? W dzisiejszym odcinku rozmawiam z twórcą i koordynatorem Etnoligi - Krzysztofem Jarymowiczem. Etnoliga to inicjatywa Fundacji Wolności, podjęta w 2005 roku, której głównym celem jest integracja poprzez piłkę nożną imigrantów i uchodźców, promowanie multikulturalizmu i tolerancji. Uczestniczące drużyny składają się z osób różnej narodowości, wyznania i płci. Rozgrywki ligi odbywają się w Warszawie, a zasady piłki nożnej zostały zmodyfikowane dla osiągnięcia głównego celu projektu. Na przykład, w zespole mają grać osoby różnej płci, co jest regulowane oddzielnymi przepisami. Wyobrażenie o skali projektu dają liczby: w zeszłym roku brało w nim udział ponad 1000 osób z 50 krajów. Etnoliga została też ostatnio wyróżniona przez Komisję Europejską jako dobry przykład wykorzystania sportu do integracji migrantów. Była w tym zestawieniu jedynym projektem z Polski, co również świadczy o jej unikalności. W wywiadzie rozmówca poruszył wiele praktycznych aspektów realizacji projektu. Główne myśli z wywiadu Projekt ma na celu integrację osób różnego pochodzenia. Piłka nożna jest podstawowym narzędziem do osiągania celów projektu. Modyfikacje zawodów, czyli dodatkowe punkty za prezentacje dotyczące zespołu, zachowania fair play czy regulaminowe wymagania względem drużyn, jak i charakterystyka ligi (choćby jej stały charakter) służą osiąganiu celów związanych z integracją. Jest to bardzo istotne, bo nierozważnie wykorzystane narzędzie (choćby piłka nożna) może być w kontekście integracji kontrproduktywne. Przykładem takiego błędu jest turniej, w którym konkurują ze sobą różne społeczności, a dla wygranych przeznacza się wartościowe nagrody. “Rywalizacja na boisku (...) pokazuje, że emocje mogą iść w złą stronę. Jest to [sport] broń obosieczna i trochę niebezpieczna, jeżeli się człowiek tym posługuje nieumiejętnie.” To obrazuje konieczność dostosowania narzędzia do nadrzędnego celu projektu. Wokół ligi dzieje się wiele innych wydarzeń, treningów czy warsztatów służących celowi projektu. Liga jest zatem spoiwem wielu mniejszych projektów. Dodatkowa oferta ma być szeroka i atrakcyjna dla różnych odbiorców. To, że w centrum projektu jest piłka nożna podnosi jego dostępność. “Bariera wejścia w projekt jest bardzo niska”, co pomaga przy rekrutacji do inicjatywy nowych osób. Rekrutacja jest natomiast często problemem w programach, których celem jest integracja. Z piłką nożną wiążą się również emocje związane z samą grą, które ułatwiają nawiązywanie relacji. Relacje można też budować na bazie wspólnego zainteresowania “wielką” piłką. Poprzez piłkę nożną łatwiej zaangażować uczestników w projekt. Turniej ma docierać również do osób o niższym statusie materialnym. Stąd bezpłatny charakter ligi, który jest bardzo ważny. Krokiem milowym w rozwoju inicjatywy było zapoczątkowanie regularnych spotkań, czyli ligi. Wcześniej projekt opierał się na nieregularnych turniejach. Mój rozmówca podkreślał, że regularne spotkania to moment, w którym można zacząć mówić o wpływie projektu. Tym wpływem jest budowanie stałych relacji między ludźmi różnych kultur i integrowanie lokalnych społeczności. To kluczowa myśl, bowiem ”jednorazowe wydarzenia nie pozwalają w żaden sposób budować społeczności. (...) Podstawą funkcjonowania jest pewna grupa. (...) Jeśli nie ma to [pojedyncze wydarzenie - np. turniej - red.] jakiejś kontynuacji czy nie jest wpisane w szersze działania organizacji, czy jakiejś społeczności, to często jest to działanie bez sensu.” Ciekawe w projekcie jest podejście do partnerstw. Etnoliga nie współpracuje z “sektorem piłki nożnej” i wieloma organizacjami. Ogranicza się do małych, lokalnych klubów. Od początku projektu partnerem organizacji jest też FARE (Football Against Racism in Europe). Rozwój projektu, rozumiany jako dynamiczne zwiększenie jego skali,

Konstancja Tanjga of Poland delivers her presentation to the conference. The conference took place on 24-25 September 2011 at Wembley Stadium, London. This presentation has been translated into RUSSIAN.

Konstancja Tanjga of Poland delivers her presentation to the conference. The conference took place on 24-25 September 2011 at Wembley Stadium, London. This presentation has been translated into POLISH.