MIKOMI | Hochschule Mittweida

Bei MIKOMI im Gespräch sprechen wir mit Daniel Spreer über die Bedeutung von Weiterbildung.

Bei MIKOMI im Gespräch sprechen wir mit Yvonne Lenk über berufliche und private Höhen und Tiefen. Yvonne geht mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit durchs Leben. Nach vielen Jahren als Lehrerin und der schrittweisen Übernahme von Führungsaufgaben wusste Yvonne, dass sie für ihre weitere berufliche Entwicklung zusätzliche Kompetenzen benötigte.

Bei MIKOMI im Gespräch sprechen Franziska Boy und Lutz Schäfer mit Alexander Rauscher. Er ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Digitalisierung in der Produktion am Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik in Chemnitz. Zudem ist Alexander Rauscher im Projekt Mittelstand-Digital Zentrum Chemnitz tätig. Seit Neuestem ist er durch IBM im Bereich Generative KI zertifiziert. Und genau darum geht es in dieser Ausgabe: Generative KI im Unternehmen.

Der Blick über den Tellerrand ist in Zeiten von Veränderungen besonders für Lehrende wichtig und wertvoll. Das Berufsbildungspersonal fit für die Herausforderungen der Digitalisierung zu machen, hat sich das Netzwerk Q 4.0 auf die Fahne geschrieben. Entwickelt werden branchenspezifische Weiterbildungsformate, die Ausbilder:innen und sogar Berufsschullehrer:innen abholen. Franziska Boy und Lutz Schäfer sprechen in dieser Zukunftsdenkerausgabe mit Franziska Liebald, Projektleiterin NETZWERK Q 4.0 beim Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH über Inhalte und Umsetzung der Komptenzentwicklungsangebote. Das NETZWERK Q 4.0 ist ein gemeinsames Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) und der Bildungswerke der Wirtschaft, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wird.

In dieser Folge betrachten wir konkrete Praxisbeispiele. Es geht um Ökologie, Kreislaufwirtschaft, soziale Inklusion und wie der CO2-Ausstoß in Unternehmen gezielt reduziert werden kann. Franziska Boy und Lutz Schäfer sind unter anderem im Gespräch mit Dirk Glowka über nachhaltige Cateringangebote. Ebenfalls vor dem Mikrofon ist Roger Herold. Der Energieexperte spricht über sein Projekt zur Umsetzung eines autarken Hauses mit Kreislaufwirtschaft und Energieversorgung durch Wasserstoff. Der Podcast wurde im Sonderzug der Erzgebirgsbahn zum European Peace Ride auf der Fahrt von Görlitz nach Chemnitz aufgezeichnet. Weitere Gesprächpartner:innen sind: Salvatore Orto und seinem Wasser aus Italien, Max Jankowsky mit Einblicken in eine nachhaltige Gießerei, Jan Götze aus dem Bereich Fahrzeuglogistik und Undine Schmalfuß mit dem Thema Bildung und Nachhaltigkeit.

Der gesellschaftliche Wandel im Sinne der Alterspyramide betrifft uns alle. Gerade in der Region Chemnitz ist das der Fall, denn die Stadt gilt als eine Gegend mit dem höchsten Durchschnittsalter. In dieser Podcastfolge widmen sich Franziska Boy und Lutz Schäfer daher einem generationenübergreifenden Themenfeld. Es geht um Silver Society, demografischen Wandel und AgeTech. Mit Michael Rieß sind sie unter anderem im Gespräch zu den damit verbundenen Herausforderung sowie zum Thema Innovationen und neuen Marktpotenzialen.

VR im Produktdesign. Vor dem Mikrofon haben Franziska Boy und Lutz Schäfer in dieser Ausgabe Jonas Trezl von der Professur Arbeitswissenschaft der TU Chemnitz. Er forscht praxisnah mit dem Schwerpunktbereich Virtual- und Augmented-Reality in Bezug auf die virtuelle Produktentwicklung. Welche Chancen bieten sich hier für Unternehmen? Ist das teuer? Welche Hürden und Risiken gibt es? Wir haben in diese Ausgabe von MIKOMI im Gespräch nachgefragt und natürlich spannende Antworten erhalten.

In dieser Ausgabe spricht Franziska Boy über Werte, Unternehmenskultur und KI-Technologie. Gesprächspartner sind Fabian Kretzschmann und Gregor Blichmann vom Dresdner Tech-Unternehmen elevait.

Yvonne Heim ist seit Ende 2020 Unternehmerin. Mit ihrer Geschäftsidee will sie vor allem Kinder glücklich machen. Nach intensiver Selbstreflexion wagte sie den Schritt in die Selbstständigkeit und sagt, dass sie genau dadurch ihr Glück gefunden hat, auch wenn nicht alles so geradlinig läuft. In unserem Gespräch erzählt Yvonne Heim authentisch und ungeschminkt von Reflexionsmomenten und -phasen. Sie berichtet vom Weg zum Produkt und wie sie den Prozess der Gründung und die Gestaltung ihres Unternehmens (er)lebt.

Gerade in technischen Berufen sind Frauen noch immer unterrepräsentiert. Dana Kaufmann, selbst studierte Elektrotechnikerin, findet das sehr schade und setzte sich für mehr Diversität in Unternehmen ein. In unserem Podcast erzählt sie von ihrem eigenen Werdegang und warum auch Männer manchmal diskriminiert werden.

Pimp your production facility or machine – oder aus alt mach neu. Heute geht es in unserem Podcast um das so genannte Retrofitting – also die Nachrüstung von Maschinen für das Industrie-4.0-Zeitalter. Wir sind im Gespräch mit Marcel Vettermann von der GETT Gerätetechnik GmbH. Der Leiter des Geschäftsbereiches Projekte und in seiner Funktion Prozess-Management-Berater teilt im Interview seine Erfahrungen und mögliche Vorgehensweisen für das Retrofitting.

Wie smart ist diese Technologie? Welche Chancen und Herausforderungen sind für die Wirtschaft, die Arbeit und für uns Menschen damit verbunden? Müssen wir Angst haben oder macht KI sogar glücklich? Im Gespräch mit Dr. René Rackwitz versuchen wir in dieser Ausgabe von MIKOMI im Gespräch den Insight View in die für viele vorhandene Black Box “Künstliche Intelligenz”.

28. Oktober 2020, 13:27 Uhr. Es steht fest: Chemnitz wird Kulturhauptstadt Europas 2025. Eine Stadt, die historisch von Industrie und Handwerk geprägt ist. Wir sprechen mit Cornelia Chromik und Claudia Gränitz-Kleiber über die Initiative von KLUB2025 und das Ziel, Wirtschaft und Kultur zu verbinden.

Die Natur im Büro: Jessica Spaller gestaltet und entwickelt seit über 15 Jahren Arbeitswelten. Wir sprechen mit ihr über den Wohlfühlcharakter am Arbeitsplatz.

Warum es sich lohnt den Mitarbeitern mehr Mut, Vertrauen und Offenheit entgegenzubringen. Virtuelle Meetings und Absprachen sind der Alltag geworden. Aber für viele Unternehmer ist ein bewusstes Umgehen mit der neuen Situation schwierig. Sei es die Panik vor der Technik, wegen dem teilweise fehlenden Know-how oder die Änderung der gewohnten Unternehmenskultur. Wie lassen sich Kompetenzen auf die neue Arbeitsweise übertragen? Und warum ist es so wichtig in dieser noch unbekannten Welt loslassen zu können? Diese Themen und mehr erfahren Sie im aktuellen Podcast.

Familie und innerfamiliäre Kommunikation. Nicht nur auf die Arbeitswelt hat die aktuelle Situation mit "verordnetem" Home-Office Einfluss. Gerade auch das private Umfeld wir meist vielfältig auf die Probe gestellt. Diplom-Psychologe Valentin Pistrujew sagt: Die gemeinsame Zeit in enger Gemeinschaft, wie sie oft an Weihachten stattfindet, wird aktuell potenziert. Die Gefahr steigt, dass die Nähe zum Problem wird. Wie lassen sich also Tagesabläufe durch neue zeitlich und räumliche Trennungen realisieren und Stresssituationen verringern? Wie können wir moderne Kommunikationsmittel optimal nutzen, um auch den sozialen Kontakt nach außen zu wahren? Und welchen persönlichen Nutzen kann jeder aus der besonderen Situation für sich selbst ziehen? Das klären wir im Podcast.

Selbstorganisation als Führungskraft. Die Digitalisierung, die schon seit Jahren in den beruflichen Alltag einkehrt, hat nun schlagartig eine hohe Aktualität bekommen. Niemand kommt mehr daran vorbei. Für viele Führungskräfte ist das ein Kaltstart und eröffnet neue Spannungsfelder und Probleme. Zum Einen ist da die neue Art der Selbstorganisation und zum Zweiten der Umgang mit den Mitarbeitern aus der Ferne. Im Podcast sprechen wir darüber, warum ein Gespür für die eigenen Mitarbeiter, Wertschätzung und klare Kommunikationsrituale so wichtig sind. Wie können fehlende Signale ausgeglichen und ein zielorientierter Umgang durch einem Mix aus Vertrauen und Kontrolle gewährleistet werden.

Stärke in besonderen Zeiten. Durch die aktuelle Situation mit Corona sind die Menschen gezwungen ihren gewohnten Tagesablauf zu ändern und sich auf bestimmte Einschränkungen anzupassen. Nur den wenigsten fällt das leicht. Die meisten sehen sich in der Lage als überfordert, die Umstellung auf Homeoffice bringt neue Gefahren mit sich. Wie können die Menschen dem Chaos her werden und sich anpassen lernen? Denn die Gefahr des Ausbrennens ist groß, da im heimischen Büro die Grenzen zwischen Arbeit und Privatsphäre zu verschmelzen drohen.

Moderne Personalführung. Einblicke und Erfahrungen. Alexander Schuck ist Geschäftsführender Gesellschafter der Finzel und Schuck GmbH in Limbach-Oberfrohna. Im Rahmen unserer Podcastreihe zu Transformation haben wir mit ihm über Systemisches Führen gesprochen. Wir wollten mehr über die Hintergründe, das Wie und Warum – und Alexander Schucks persönliche Erfahrungen mit moderner Personalführung wissen. Was verbirgt sich also hinter Systemisch Führen? Mit dieser Frage sind wir in unser Gespräch gestartet.

Orientierung, Mut und Sinnerfüllung bei der Unternehmensvision. Die Unternehmensvision kann als Basis für Veränderung und Transformation gesehen werden. Warum das so ist und was zu einer guten Unternehmensvision gehört, darüber haben wir mit Dr. Sabine Fischer – systemischer Coach und Geschäftsführerin der firmament Consult GmbH gesprochen. Und was das alles noch mit einem Steinmetz zu hat, erfahren Sie in diesem Podcast.

Agil wie eine Amöbe. Transformationsprozesse sind das Thema von Tim Neugebauer, Geschäftsführer der DMK E-Business GmbH. Alles begann mit dem Thema Softwareentwicklung und resultierte schlussendlich auch in der Begleitung von Unternehmen im Bereich agile Transformation. Und um Agilität geht es in diesem Podcast.

"Innovation in the blood" Falk Wolsky ist Head of Innovation und Digital Transformation Management Specialist bei einem weltweit agierenden Softwareuntenehmen (GK Software SE) im vogtländischen Schöneck. Von sich selbst sagt er, er habe Innovation im Blut. Im Podcast sprechen wir über die Herausforderung Digitalisierung für Unternehmen, denn das Potenzial sei nach "oben elendig groß", so Wolsky. Sind BigData, Blockchain nur ein Hype und sind Daten wirklich das neue Öl? Im Gespräch gibt Falk Wolky Einsichten in seine Tätigkeit. Wir sprechen über Anwendungen für Unternehmen, Herangehensweisen und klären, was es bei der Digitalisierung mit der "Rennkuh" auf sich hat.

Changemanagement und Punkt? – Veränderung ist Routine. Felix Held ist studierter Entwicklungs- und Bildungswissenschaftler mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung. Sein Ziel ist es, Unternehmen individuell auf Veränderungen vorzubereiten und zu unterstützen. Dabei benutzt er verschiedene Stilmittel, die den Unternehmen Sicherheit und Orientierung beim Wandel geben.

Mit Herzblut dabei. Astrid Peiker ist Geschäftsführerin der Glückauf-Brauerei GmbH in Gersdorf. Sie hat das Unternehmen vor sechs Jahren von ihrer Mutter übernommen. Die Anpassung an die aktuelle Zeit ohne den Verlust der Tradition war ihr bei der Übernahme sehr wichtig. Seitdem hat sich vieles verändert. Unter anderem die Art der Führung. "Als Chef hat man eine Vorbildfunktion", sagt Astrid Peiker. Und dabei komme es auch auf Augenhöhe an. Flache Hierarchien, selbst die einzelnen Arbeitsgänge der Mitarbeiter kennen und es ggf. auch selbst anpacken, wenn Not am Mann oder der Frau ist. So hat sich für Astrid Peiker mit der Unternehmensnachfolge ihr Aufgabenfeld nicht nur um die Unternehmensführung erweitert. Sie ist nah dran an ihren Mitarbeitern und braut, wenn es sein muss, das Bier auch mal selbst oder übernimmt die Lagerlogistik. Sie ist bewusste Entscheiderin, die gemeinsam mit ihrer Mutter sogar einen Vertrag zur Nachfolge abgeschlossen hat. Doch der Vertrag allein war nicht die Lösung, denn als neue Chefin musste sie sich erst einmal beweisen. Im Gespräch erzählt Astrid Peiker mehr über ihren Weg, den Wandel der Firma in der Unternehmensnachfolge und warum Kommunikation für sie das A und O ist.

"Es gibt kein Unternehmen, das gesunde Mitarbeiter herstellt." Lisa Bartkowiak und Ralf Braune halten viel von Bewegung. Physiotherapeutin mit Masterabeschluss in Gesundheits- und Fitnesssport Lisa Bartkowiak und der geschäftsführende Gesellschafter der SPORTIVATION Deutschland GbR Ralf Braune sagen: "Es gibt kein Unternehmen, das gesunde Mitarbeiter herstellt." Daher haben Sie es sich zur Aufgabe gemacht, Vitalität in die Firmen zu bringen und deren Mitarbeiter sprichwörtlich in Bewegung zu versetzten. Das erklärte Ziel: mehr Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden. Im Podcast sprechen wir über die Möglichkeiten der Gesundheitsförderung für Unternehmen.

Start-up meets etabliertes Unternehmen – Welchen Mehrwert bietet das? Dr. Mario Geißler ist Juniorprofessor für Entrepreneurship in Gründung und Nachfolge an der Technische Universität Chemnitz. Als Geschäftsführer des Q-HUB, einem Chemitzer Zentrum für Start-ups kümmert er sich mit seinem Team um junge Gründerinnen und Gründer. Die Idee des Q-HUB - etablierte Unternehmen und Start-ups zusammen bringen. Denn so können beide Seiten profitieren, sagt Geißler. Dazu, zum Thema wie der Q-HUB funktioniert und welche Start-up-Kultur in Chemnitz und Sachsen herrscht sprechen wir im Podcast.

"Jedes Original ist besser, als eine Kopie." Jessica Spaller ist CEO bei Bürotechnik & Büroeinrichtung Stiegler in Lichtenstein und seit 2004 im Familienunternehmen tätig. Die gelernte Groß- und Außenhandelskauffrau hat in der Gestaltung von Arbeitswelten ihre Passion gefunden. Sie führt mit Herzblut das von ihren Eltern übernommene Unternehmen, dass mittlerweile auf ein 30-jähriges Bestehen blickt. Die Unternehmensnachfolge geht für Jessica Spaller auch mit Transformation einher. Sie hat die Firma unter anderem mit dem Schwerpunkt auf Biophilic Design erfolgreich weiterentwickelt. Im Podcast sprechen wir über Schritte, Wege und Herausforderungen bei der Unternehmensnachfolge.

Fachkräftesicherung durch Personal- und Kompetenzentwicklung sowie Organisations- und Prozessgestaltung. Wie können MitarbeiterInnen in KMU und Unternehmen selbst von so genannten aktionsorientierten Forschungsprojekten und Förderprogrammen profitieren? Welche gibt es und welche Erwartungen können daran geknüpft werden? Im Gespräch mit Dr. Michael Uhlmann, Marit Bartetzko und Kristin Goldberg von ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH zeigen wir einen Querschnitt aktueller Förderbausteine zur Verbesserung des Personal- und Kompetenzmanagements auf und reflektieren Erfahrungen.

"Digitale Innovation ohne digitale Sicherheit wird kaum funktionieren." Die Digitale Transformation läuft auf Hochtouren. Umso wichtiger ist es, sich und das eigene Unternehmen vor drohenden Gefahren schützen. Markus Geier ist spezialisiert auf die individuelle Unterstützung von Unternehmen im Bereich der Cybersicherheit und Digitalen Forensik. Wir wollten unter anderem wissen, was sich hinter dem Begriff Digitale Forensik verbirgt und wie Unternehmen mit dem Thema Datensicherheit umgehen können. Das Gespräch wurde im Rahmen der "Human Conference" aufgezeichnet.

Ute Haß zum Thema psychische Widerstandsfähigkeit, den drei Ebenen der Balance und den Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung.

Potentiale und Zukunftsvisionen in der Digitalen Transformation André Rauschert ist am Fraunhofer-Institut für Verkehrs- und Infrastruktursysteme IVI in der Arbeitsgruppe Digitale Geschäftsprozesse in Dresden tätig. Er beschäftigt sich mit den Hauptaspekten künstlicher Intelligenz: Big Data, verschiedenen Ansätzen von Data Mining und Machine Learning. Für ihn ist künstliche Intelligenz ein Werkzeug und der erfolgreiche Einsatz im Unternehmen ein langer Prozess. "Weltmarktführer wird man nicht innerhalb eines Jahres," so Rauschert. Im Gespräch erklärt er, warum man in kleinen Schritten vorgehen sollte, dass auch Scheitern und wieder Aufstehen dazu gehört und weshalb sich die Bereitschaft neu zu denken wirklich lohnt.

Ein Podcast zum Thema Veränderungen in Unternehmen, Wandel, Zukunft und einem Griff nach den Sternen.

Claudia Gränitz-Kleiber (CGK) ist Leiterin der Bildungsberatung und Personalentwicklung am MIKOMI Institut der Hochschule Mittweida. Nach ihrem Studium in den Bereichen Personal & Führung und Marketing, mit dem Schwerpunkt Psychologie war Sie unter anderem fast neun Jahre für ein international agierendes Logistikunternehmen tätig. Hier war Sie als Personal- und Ausbildungsleiterin für 150 Mitarbeiter, davon bis 36 Auszubildende zuständig. Im Bereich Personalentwicklung gestaltete sie deutschlandweit für angehende Führungskräfte entsprechende Karrierewege.

Frederic Rapin und Moritz Andresen sind die Gründer der Online-Marketing-Agentur "DigitalCenturyBerlin" (DCBerlin). Sie unterstützen Unternehmen bei Sichtbarkeit, Strategie und Vermarktung, um eine optimale Präsenz im Internet zu gewährleisten.

Frederic Rapin und Moritz Andresen sind die Gründer der Online-Marketing-Agentur "DigitalCenturyBerlin" (DCBerlin). Sie unterstützen Unternehmen bei Sichtbarkeit, Strategie und Vermarktung, um eine optimale Präsenz im Internet zu gewährleisten.

Mit Prof. Dr. Sebastian Scharf im Gespräch über Orientierung am Markt, Einfluss der Digitalisierung und Zukunftstrends im Marketing.

Mit Prof. Hans-Ferdinand Schramm im Gespräch über Wertewandel, Zielbilder, Kunst und Handwerk in der Führungslehre.

Mit Monika Wieland im Gespräch über individuelle Führungsstile, Veränderungen und Nachhaltigkeit in der Mitarbeiterführung.

Professor Dr. Bert Schusser über die Kunst der Angemessenheit, das Plan-Do-Check-Act-Prinzip und warum Fehler dornige Chancen sind.

Andreas Polster über Konflikttoleranz. Angst vor der Angst, die Einsicht, dass "unter den Teppich kehren" nichts bringt, und seine besondere Fähigkeit, immer das Gute im Menschen zu sehen.

Prof. Walters Fachgebiet ist die Volkswirtschaftslehre und spezialisiert hat er sich vor allem auf das Thema Wirtschaftspolitik.