Podcasts about karrierewege

Wie fühlt sich ein duales Studium im Banking an, wenn Theorie und Praxis parallel laufen und man früh echte Verantwortung im Kreditmanagement übernimmt? Max gibt Einblicke in seinen Alltag bei der Deutschen Apotheker und Ärztebank und zeigt, wie sich Studium, Kundengespräche und Finanzierungsentscheidungen verbinden lassen.Was im Jobcast® zu hören ist:• Wie ein duales Studium Finance und Banking aufgebaut ist und warum die Kombination aus Studium und Praxiseinsatz Zeit spart • Einblicke in Kreditmanagement, Finanzierung und Prüfung von Kreditanträgen im Neugeschäft• Wie der Übergang von Theorie zu Praxis funktioniert, etwa wenn man erstmals selbst einen Antrag bewertet• Welche Rolle Kundengespräche, Telefonberatung und Verhandlungsführung im Arbeitsalltag spielen• Wie Module aus dem Studium direkt im Praxisalltag angewendet werden können• Warum Feedbackkultur, Ausbildungspaten und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wichtig für die Entwicklung sind• Wie sich Verantwortung im Verlauf des Studiums erhöht, bis dual Studierende nahezu wie vollwertige Teammitglieder arbeiten Für wen ist das interessant?• Schülerinnen und Schüler sowie Studierende mit Interesse an Banking, Finance und Kreditgeschäft• Menschen, die sich für duale Studienmodelle im Finanzdienstleistungssektor interessieren• Personen, die verstehen möchten, wie Kreditentscheidungen und Kundenberatung zusammenhängen• Alle, die Einblicke in Karrierewege im Banken Umfeld suchenUnd: Menschen aus HR, die hören wollen, wie die ApoBank ihre Tätigkeiten auf eine andere Art und Weise darstellt.Dein nächster Schritt:Mehr Informationen findest du auf der

In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Regina Porth (Human Resources Senior Director) und Lisa Strobel (Talent Acquisition Manager - Global Corporate Functions) über die Arbeitswelt bei der Inverto GmbH, einer internationalen Unternehmensberatung und Tochter der Boston Consulting Group.Im Fokus der Folge stehen die Corporate Functions – also die Teams hinter den Projekten, die den operativen Erfolg erst möglich machen. Besonders spannend: die Unternehmenskultur bei Inverto. Es geht um Verantwortung, Gestaltungsspielräume und eine enge, internationale Zusammenarbeit. Wir sprechen über strukturiertes Onboarding, Entwicklungsperspektiven innerhalb der Corporate Functions sowie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, in einem Umfeld, das Dynamik mit Stabilität verbindet.Eine Episode für alle, die nicht nur Beratung spannend finden, sondern wissen wollen, wie Corporate Teams in einer Top-Managementberatung arbeiten und welche Karrierewege sich dort eröffnen.Mehr zur Karriere bei Inverto:KarriereseiteInstagramLinkedIn

In dieser Folge spreche ich mit Thomas Birke über seinen mutigen Sprung aus dem Solution Engineering hinüber ins Product Marketing – und was ihn wirklich dazu bewogen hat, nach fast zehn Jahren bei Salesforce die Seiten zu wechseln. Wir tauchen tief in seine ersten Monate in der neuen Rolle ein, sprechen über echte Herausforderungen, überraschende Unterschiede und seine Motivation, mehr Reichweite zu erzielen und Content für ein Millionenpublikum zu schaffen. Außerdem diskutieren wir offen das Spannungsfeld zwischen SE und Product Marketing, den Umgang mit Perfektionismus und wie es ist, wenn Features auf der großen Bühne angekündigt werden, bevor sie überhaupt fertig sind. Wer mit dem Gedanken spielt, seine Karriere neu auszurichten, bekommt hier ungefilterte Einblicke und wertvolle Tipps direkt aus der Praxis – natürlich in meinem gewohnt offenen Stil. Thomas bei LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/tbirke/ ----------

Diese Folge startet direkt auf einem neuen Level, anscheinend so hoch, dass selbst Kendall Jenner jetzt inspiriert wird. Mehr sagen wir dazu nicht. Während ganz Deutschland im Ausnahmezustand ist, klären wir erstmal unseren eigenen Mini-Ausnahmezustand aus der letzten Folge. Spoiler: Nicht alles war so dramatisch, wie es klang. Oder vielleicht doch? Zwischendurch werden neue Karrierewege geprüft (LinkedIn ist wilder als man denkt), Zukunftsszenarien diskutiert, die schneller ernst werden als geplant – und eine Frage steht plötzlich im Raum: Wer von würde beim Dschungelcamp mitmachen? Eine Folge zwischen Größenwahn, Versöhnung und komplett neuen Lebensplänen. Ziemlich Beste Fremde eben. Hier findest Du alle Infos, Links & Rabatte zum Podcast. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Arbeiten bei der Interhyp Gruppe – Verantwortung, Teamgeist und EntwicklungIn dieser EmployPod-Episode sprechen Franziska und Sven über die Arbeitswelt bei der Interhyp Gruppe, einem der führenden Baufinanzierungsvermittler Deutschlands mit rund 1.600 Mitarbeitenden an über 140 Standorten.Im Zentrum steht ein klarer Antrieb: Menschen den Weg ins eigene Zuhause zu ermöglichen. Neben der Baufinanzierungsberatung bietet Interhyp vielfältige Karrierewege – von Vertrieb über IT, Tech und Produktentwicklung bis hin zu HR und Finance. Mit einer eigenen digitalen Plattform und starkem Innovationsfokus gestaltet das Unternehmen die Zukunft der Baufinanzierung aktiv mit.Franziska und Sven geben Einblicke in eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit setzt. Sie sprechen über strukturiertes Onboarding, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, interne Wechselchancen und die Möglichkeit, langfristig Verantwortung zu übernehmen – ob als Fach- oder Führungskraft.Eine Episode für alle, die in einem wachsenden Unternehmen arbeiten möchten, das Leistung fördert und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellt.Mehr zur Karriere bei Interhyp:https://jobs.interhyp.de/

In dieser Folge spreche ich mit Julian Scharf über die entscheidende Zusammenarbeit zwischen Head of Sales und Head of PreSales – und warum diese Beziehung oft über Erfolg oder Misserfolg im Vertrieb entscheidet. Wir teilen echte Erfahrungen, diskutieren typische Konfliktfelder und zeigen, wie gegenseitiges Verständnis und offene Kommunikation ein Sales-Team wirklich nach vorne bringen. Du erfährst, welche Erwartungen an PreSales Teams heute gestellt werden, warum Demo-Monkey-Denken nicht mehr reicht und wie gemeinsame KPIs und Customer Experience als Erfolgsfaktor wirken. Wir nehmen dich mit hinter die Kulissen unserer Zusammenarbeit und zeigen, wie man auch in schwierigen Situationen als Team gewinnt. Hör rein und entdecke, wie aus einer guten Partnerschaft im Vertrieb nachhaltiger Erfolg wird. Julian bei LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/julianscharf/ ----------

Karrierewege, Tech-Trends und Full-Circle-Momente

Human Capital Management (HCM) ist längst mehr als klassische Personalverwaltung – es ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen im digitalen Zeitalter. In dieser Folge unseres Power of Orange Podcasts tauchen wir tief in die Welt des SAP-basierten HCM ein.Zu Gast sind Matthias, Managing Director, und Nele, Beraterin in der HCM Practice bei p78, einer Tochterfirma von cbs. Gemeinsam sprechen wir darüber,was modernes Human Capital Management heute wirklich ausmacht,wie Unternehmen ihre HR-Prozesse mit SAP zukunftsfähig aufstellen,welche Rolle Themen wie KI, Automatisierung und Analytics spielenund welche Trends und Herausforderungen den Markt aktuell – und in Zukunft – prägen.Außerdem geben Matthias und Nele persönliche Einblicke in ihre eigenen Karrierewege, teilen wichtige Learnings aus ihrer Laufbahn und erklären, warum der HCM-Bereich besonders für Berufseinsteiger:innen spannend ist. Welche Profile sind gefragt? Welche Hintergründe bringen erfolgreiche Einsteiger mit? Und wie sieht ein ganzheitlicher Beratungsansatz entlang des Employee Lifecycles konkret aus?Zum Abschluss werfen wir einen Blick in die Glaskugel und sprechen darüber, was die „Power of Orange“ im HCM-Umfeld für sie persönlich bedeutet.

In dieser Talkfolge des Pendler Club sprechen Marc und Jil mit Politikredakteur Jan Kreller über einen aktuellen Wandel: Die luxemburgische Armee wirbt gezielt um Grenzgänger aus Deutschland, Frankreich und Belgien. Höhere Gehälter, gelockerte Zugangsvoraussetzungen und neue Karrierewege sollen den Dienst attraktiver machen. Doch was bedeutet das konkret für Interessierte? Und wo liegen die Grenzen dieser Öffnung? Ein zentraler Punkt bleibt die Sprache. Luxemburgisch ist weiterhin Pflicht – nicht als bürokratische Hürde, sondern als identitätsstiftendes Element innerhalb der Truppe. Denn die Armee ist mehr als ein Arbeitsplatz: Sie ist ein sozialer Verband, der Vertrauen, Kommunikation und Zusammenhalt benötigt. Diese Folge liefert Einblicke aus der Kaserne, ordnet politische Hintergründe ein und beantwortet eine Frage, die für viele Grenzgänger wohl neu ist: Wäre die luxemburgische Armee auch für mich eine Option? ­ Hier die erwähnten Artikel: Grenzgänger können bald in die luxemburgische Armee eintreten Jans Reportage: Robert geht zur Armee: „Das ist mein kleines ‚Merci‘ an Luxemburg“ Rekordausgaben für Verteidigung und kein Ende in Sicht Wie ein „Wort“-Redakteur den Aufnahmetest zum Soldaten absolvierte ­ Hier geht's zur erwähnten Folge: Wer in Luxemburg mitreden will, sollte seine Sprachkenntnisse erweitern ­ Schreibt uns eure Fragen und Anregungen gerne an pendler@wort.lu! ­ Der Pendler Club ist ein Podcast vom Luxemburger Wort. Mediahuis Luxembourg sind Teil des internationalen Trust Project, das für transparenten und vertrauenswürdigen Journalismus steht. Weitere Informationen dazu gibt es hier. ­ Moderation und Produktion: Marc Blasius & Jil Reale Gast: Jan Kreller Redaktion: Luxemburger WortSee omnystudio.com/listener for privacy information.

In dieser Episode spreche ich mit Jean-Remy von Matt, dem Mitgründer einer der prägendsten Kreativagenturen im deutschsprachigen Raum – und einem Mann, der die Grenze zwischen Werbung und Kunst jahrzehntelang praktisch ausgelotet hat. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie viel Kunst in Markenführung steckt (und umgekehrt), warum starke Marken oft auf den richtigen Erwartungen und Geschichten basieren und wie sich Kreativität im Spannungsfeld von Kunstmarkt und Werbewelt entfaltet. Wir tauchen ein in persönliche Brüche, überraschende Karrierewege und die Kunst, sich immer wieder neu zu erfinden. Was macht einen Künstler zur Marke? Wie beeinflusst die Story hinter einem Werk seine Wahrnehmung – und was können Markenverantwortliche daraus lernen?

Warum entscheiden sich Männer für die Pflege und warum sind sie noch immer in der Minderheit? In dieser Best-of-Folge von Einsatz Gesundheit bündeln wir die eindrücklichsten Aussagen, Erfahrungen und Perspektiven aus mehreren Gesprächen mit Pflegefachmännern.  Die Folge zeigt unterschiedliche Wege in die Pflege, persönliche Auslöser, gesellschaftliche Vorurteile und den Berufsalltag zwischen Nähe, Verantwortung und hoher fachlicher Komplexität. Von der Langzeitpflege über den Notfall bis hin zu Anästhesie wird deutlich: Pflege ist kein Frauen- oder Männerberuf, sondern ein Beruf mit enormer menschlicher und fachlicher Tiefe. 00:28 – Männer in der Pflege: Einstieg, Rollenbilder und neue Chancen10:03 – Pflege ohne Klischees: Anspruch, Verantwortung und männliche Perspektiven 16:32 – Über Vorteile und Karrierewege von Männern in der Pflege

In dieser EmployPod Episode gibt Daniela, Teamleiterin Betreuung in der Teamkoordination der Agentur für Haushaltshilfe, einen persönlichen Einblick in ihre Arbeit in einem Unternehmen, das deutschlandweit hauswirtschaftliche Unterstützung und Alltagsbegleitung für hilfsbedürftige Menschen ermöglicht. Mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden im Außendienst und über 150 in der Zentrale in Neuss sorgt die Agentur dafür, dass Hilfe dort ankommt, wo sie wirklich gebraucht wird.Daniela spricht über ihren Quereinstieg aus dem Controlling und darüber, warum Sinnhaftigkeit für sie der entscheidende Schritt war. Heute verantwortet sie mit ihrem Team das Onboarding sowie die Begleitung von Außendienstmitarbeitenden und zeigt, worauf es dabei im Alltag ankommt.Im Gespräch geht es außerdem um eine Kultur, die von Miteinander, offener Kommunikation, Hands on Mentalität und gegenseitigem Respekt geprägt ist, unabhängig von Position oder Bereich. Du erfährst, wie vielfältig die Einstiegsmöglichkeiten sind, von der Zentrale über Teamleitung bis zur Tätigkeit als Haushaltshilfe, und wie individuelle Karrierewege, Schulungen und interne Wechsel aktiv gefördert werden.Besonders wichtig sind dabei Authentizität und ein Herz am rechten Fleck, nicht der perfekte, geradlinige Lebenslauf.Abgerundet wird die Episode durch Einblicke in Benefits, Teamevents, flexible Arbeitsmodelle und einen transparenten Bewerbungsprozess mit Hospitationstagen.Eine Folge für alle, die einen Job suchen, der Wirkung hat und bei dem du abends mit dem Gefühl nach Hause gehst, etwas Gutes getan zu haben.Komm ins Team: Jobs mit Sinn in vielen Abteilungen | Agentur für Haushaltshilfe

In der neuen Folge unsere Soundshot Podcasts spricht Fiona Altmann (Legal Recruiterin bei Wolf Theiss) mit den Counsel Martina Edlinger (Corporate M&A) und Nikolaus Dinhof-Renezeder (Banking & Finance) über ihren Weg vom Berufseinstieg bis zur Counsel-Position – und darüber, was diesen Karriereschritt besonders macht.Sie schildern, wie sie sich vom Legal Trainee über die Anwaltsprüfung bis zur heutigen Rolle entwickelt haben, welche Erfahrungen sie geprägt haben und wie sich die Verantwortung im Laufe der Jahre verändert. Im Fokus stehen Themen wie der Übergang vom Senior Associate zum Counsel, die wachsende Mandantenverantwortung, die Rolle als Sparring-Partner für jüngere Kolleg:innen und die strategische Weiterentwicklung im Team.Auch persönliche Aspekte kommen zur Sprache: Wie gelingt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Welche Unterstützung bieten Mentoring und ein starkes Team? Und warum sind Flexibilität und klare Kommunikation entscheidend?Hören Sie rein und erfahren Sie, warum der Schritt zum Counsel eine spannende Etappe ist – mit neuen Perspektiven, Herausforderungen und Chancen.Die Episode ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

In der aktuellen Folge sprechen Hannes und Holger darüber, was es eigentlich heißt, Wissenschaftlerin zu sein und wie typische akademische Werdegänge in Deutschland aussehen. Dabei thematisieren sie Promotionsmodelle und Karrierewege innerhalb und außerhalb der Universität sowie strukturelle Besonderheiten des Wissenschaftssystems. Die Folge richtet sich besonders an Studierende und Schülerinnen, die überlegen, ob eine wissenschaftliche Laufbahn für sie infrage kommt.

In dieser Folge steht das Berufsbild der rechtlichen Betreuerin bzw. des rechtlichen Betreuers im Mittelpunkt – ein Tätigkeitsfeld, das im Familienrecht eine wichtige Rolle spielt. Unser Gast, Elmar Kreft, ist seit vielen Jahren als Berufsbetreuer in einem Betreuungsverein tätig. Er berichtet von seinem Weg in die rechtliche Betreuung, davon, wie man Betreuerin oder Betreuer wird und welche Ausbildungs- und Qualifikationswege es gibt. Außerdem erklärt er, was rechtliche Betreuung eigentlich bedeutet, wie die Bestellung eines Betreuers abläuft und welche unterschiedlichen Formen der Betreuung es gibt.Wir wollen von Elmar Kreft außerdem wissen, wie sein Arbeitsalltag ganz konkret aussieht: Was sind die Aufgaben eines Betreuungsvereins und wie ist dieser organisiert? Wie läuft die Zusammenarbeit mit Gerichten und anderen Akteurinnen und Akteuren? Was sind die Vor- und Nachteile einer freiberuflichen Tätigkeit im Vergleich zur Arbeit im Verein? Auch zentrale Rahmenbedingungen kommen zur Sprache, etwa Vergütung und Pauschalen, aktuelle Baustellen im Betreuungsrecht und Fragen der Work-Life-Balance. Und natürlich beantworten wir auch in dieser Folge wieder die Frage: Kann man als Betreuer glücklich werden?Folge 32 ist Teil unserer FamRZ-Podcast-Reihe Karrierewege im Familienrecht.[nbsp]Folge 1 kann hier nachgehört werden. Folge 2 finden Sie hier,[nbsp]Folge 3 hier, Folge 4 hier.Zu den Shownotes

In dieser Folge sprechen wir mit Matthias Tausendpfund von Adobe über die beeindruckende Evolution der Solution Consulting Rolle. Gemeinsam tauchen wir ein, wie aus dem klassischen Pre-Sales-Experten heute ein unverzichtbarer strategischer Partner für Kunden und Vertrieb wird. Matthias teilt offen, warum er die Führungslaufbahn bewusst hinter sich gelassen hat, wie er seinen Impact neu definiert – und warum echter Einfluss nicht am Titel hängt. Wir diskutieren, wie man bei rasantem Innovationstempo am Puls bleibt, weshalb die Grenzen zwischen Pre-Sales und Post-Sales immer mehr verschwimmen müssen, und wie eine lebendige Lernkultur nachhaltigen Erfolg schafft. Lass dich inspirieren von persönlichen Erfahrungen, ehrlichen Einblicken und frischen Perspektiven auf Karrierewege und die Zukunft technischer Beratung. Matthias bei LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/mtausendpfund/ ----------

Der Club-Podcast in neuem Stil! Wir tauchen ein in die Historie, beleuchten spannenden Persönlichkeiten und heben das Video-Podcast Erlebnis auf ein neues Level. Mit Gästen, Interviews, Einspielern und mehr.Spieler, Trainer, Scouting-Leiter? Karrierewege im Fußball sind vielschichtig, heute geht es um den Seitenwechsel. Wenn Spieler zu Funktionären werden. Warum eigentlich? Und ist das immer eine gute Idee? Darüber haben wir mit Andy Wolf und Christopher Schindler gesprochen. ClubTV wünscht viel Spaß!Reaktionen, Video-Einspieler jetzt im Video-Podcast erleben auf YouTube / @fcnclubtv Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge von career to go folgen wir einem Karriereweg, den sich viele Studis wünschen: Tobias Lippert ist heute Software Engineer bei msg – angefangen hat alles mit einem Praktikum gefolgt von einer Werkstudentenstelle. Tobias erzählt, wie aus „mal reinschnuppern“ ein fester Einstieg wurde, welche Projekte ihn täglich fordern und warum Automatisierung vom Buzzword zu seinem persönlichen Steckenpferd geworden ist. Wir sprechen darüber, welche Skills angehende Developer:innen wirklich brauchen, welche Tools dir den Einstieg erleichtern und wie sich der Entwickleralltag bei msg anfühlt, wenn plötzlich deine eigenen Automatisierungen den Unterschied machen.

In der neuen Folge unseres Soundshot-Podcasts spricht Fiona Altman (Legal Recruiterin bei Wolf Theiss) mit den Senior Associates Hannah Schaflinger (Disputes) und Elisabeth Pötscher (Real Estate) über ihren Karriereweg und die nächsten Schritte in einer internationalen Wirtschaftskanzlei.Sie berichten, wie sich ihre Rolle seit dem Einstieg bei Wolf Theiss entwickelt hat, welche Verantwortung mit der Seniorität einhergeht und welche Fähigkeiten auf diesem Level entscheidend sind. Themen sind unter anderem die Leitung komplexer Mandate, die Betreuung jüngerer Kolleg:Innen, Mandantenkontakt und die Balance zwischen Beruf und Familie. Außerdem geben sie persönliche Tipps für die Karriereplanung und sprechen über die Bedeutung von Mentoring und Teamarbeit.Entdecken Sie, was die Rolle des Senior Associate prägt und warum dieser Karriereschritt gleichermaßen anspruchsvoll wie bereichernd ist – von der fachlichen Spezialisierung bis zur aktiven Mitgestaltung der Zukunft der Rechtsberatung.Die Episode ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotiy, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

Alicia und Lara erzählen, wie sich ein Pharmazie-Praktikum anfühlt, wenn man auf einmal nicht nur Galenik und Theorie kennt, sondern Herstellprozesse, Qualitätskontrolle und Produktionslinien live erlebt."Man kann überall reinschnuppern, wenn man mal nur einen halben Nachmittag jemanden begleiten will."Was im Jobcast® zu hören ist:• Warum ein mittelständisches Pharmaunternehmen wie DR. KADE für Praktikantinnen mehr Einblick in Abteilungen bietet als Konzerne • Wie Alicia und Lara gelernt haben, Produktionsprozesse, technische Systeme und Abläufe zu verstehen und eigene Projekte zu übernehmen• Welche Aufgaben in Qualitätskontrolle, Freigabeanalytik, Methodenvalidierung, Methodenverifizierung und Methodentransfer auf Praktikantinnen warten • Wie es ist, an einem Produktionsstandort zu sehen, wie Cremes und Salben entstehen und welche Teams daran beteiligt sind• Was im Bereich Qualifizierung von Anlagen passiert, warum Informationsrecherche wichtig ist und wie eng man dabei mit Produktionsteams zusammenarbeitet • Welche pharmazeutischen Karrierewege jenseits von Chemie und Galenik möglich sind, etwa Zulassung, Pharmakovigilanz, klinische Studien oder Medical Affairs Für wen ist das interessant?• Pharmazie-Studierende, die mehr als Laborroutine erleben wollen• Menschen, die verstehen möchten, wie Qualitätskontrolle und Produktion in der Arzneimittelherstellung ineinandergreifen• Personen, die wissen möchten, wie technische Systeme und Methoden im Praxisalltag wirklich angewendet werden• Alle, die sich für Berufsperspektiven in der pharmazeutischen Industrie interessierenUnd: Menschen aus HR, die hören wollen, wie ein mittelständisches Unternehmen wie DR. KADE Nachwuchskräfte mit einem original Jobcast® begeistert. Dein nächster Schritt:Auf der

Mit dieser Folge werfen wir einen praxisnahen Blick auf Karrierewege im Jugendamt. Im Zentrum steht die Frage, welche Berufsprofile hier zusammenwirken und wie der Alltag an den Schnittstellen zu Gerichten, Beratung und Kinderschutz aussieht. Unser Gast, Susanne Heynen, hat viele Jahre Jugendämter geleitet und berichtet von ihrem Weg in die Jugendhilfe, davon, wie der "normale" Weg ins Jugendamt führt und ob auch Juristinnen und Juristen im Jugendamt gebraucht werden. Sie beschreibt die Praxis, wobei es auch um gefragte Kompetenzen, Arbeitsbedingungen, Unterstützungsstrukturen sowie Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten geht. Und natürlich beantwortet Frau Heynen die Frage: Kann man im Jugendamt glücklich werden?Die Folge richtet sich an alle, die sich für Berufsbilder in der Jugendhilfe interessieren – vom Studium über den Berufseinstieg bis zur Leitungsebene.Zu den Shownotes

Ein Blick hinter die Kulissen von Team UAE, Karrierewege, Tour-Stories und Klassiker-Insights – eine der unterhaltsamsten und spannendsten Folgen des Jahres. Alle Infos, Rabattcodes und Angebote findet ihr hier: https://linktr.ee/ulleundrick Holt euch jetzt den exklusiven Saily-Deal unter saily.com/ulleundrick und erhaltet mit dem Code "ulleundrick" 15% Rabatt auf euer erstes Saily Datenpaket. Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

In dieser Folge spricht Dr. Christian Jasperneite mit uns über sein Studium, Karrierewege und die Realität hinter Deutschlands Autopolitik. Gemeinsam tauchen wir in persönliche Erfahrungen, praktische Learnings und interessante Einsichten ein – von technischen Herausforderungen bis hin zu Mut, Neugier und dem Umgang mit Veränderungen.Viel Spaß mit der Folge!

Mon, 24 Nov 2025 04:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/2778-borsepeople-s22-04-philipp-chladek e3772e0c2cb1c9a3487e031ee51428a4 Philipp Chladek ist Investor Relations Manager bei der BKS Bank. Getroffen haben wir uns bereits kurz nach der Gewinn-Messe, da gibt es ein paar frische Eindrücke. Philipp (nicht verwandt mit meinem Co. Josef Chladek) hat als Kind jahrelang in den USA gelebt, dazu auch Kärntner Wurzeln. Wir sprechen über FGG, AWS und Doris Agentur, über Jahre in London, Jobs bei der OMV (zwei Phasen), Bloomberg mit Dabei-sein bei etwas Neuem, die Tätigkeit als Analyst für die Energiebranche bei der damaligen Raiffeisen Centrobank und dann die zweite Phase bei der OMV im Investor Relations Team des ATX-Schwergewichts, auch da mit Schwerpunkt London. Vor ein paar Monaten wechselte Philipp zur BKS und ist seither zwischen Wien und Klagenfurt (vgl. auch familiäre Wurzeln) unterwegs. Wieder gibt es die Möglichkeit, etwas aufzubauen und Philipp macht das Spass. Der Familienmeschn nimmt sich für das Rudern Zeit und das Ganze durchaus ambitioniert. http://www.bks.at Hans(wo)men Group Fresh Global Disruptive Einspieler: whatchado whatchado ist mit über 8.000 Stories die größte Video-Karriereplattform im deutschsprachigen Raum. Jobsuchende entdecken Karrierewege, Arbeitgeber und offene Stellen zur Direktbewerbung. Für Unternehmen ist whatchado darüber hinaus ein Job Automation Tool, um schnell und einfach automatisierte Social Recruiting Kampagnen umzusetzen.  About: Die Serie Börsepeople des Podcasters Christian Drastil, der im Q4/24 in Frankfurt als "Finfluencer & Finanznetworker #1 Austria" ausgezeichnet wurde, findet im Rahmen von http://www.audio-cd.at und dem Podcast "Audio-CD.at Indie Podcasts" statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 22 umfasst unter dem Motto „25 Börsepeople“ 25 Talks. Presenter der Season 22 ist die Hans(wo)men Group https://www.hanswomengroup.com. Welcher der meistgehörte Börsepeople Podcast ist, sieht man unter http://www.audio-cd.at/people. Der Zwischenstand des laufenden Rankings ist tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: http://www.audio-cd.at/spotify , http://www.audio-cd.at/apple . Du möchtest deine Werbung in diesem und vielen anderen Podcasts schalten? Kein Problem!Für deinen Zugang zu zielgerichteter Podcast-Werbung, klicke hier.Audiomarktplatz.de - Geschichten, die bleiben - überall und jederzeit! 2778 full no Christian Drastil Comm. (Agentur für Investor Relations und Podcasts) 1915

Medien funktionieren heute anders als früher und politische Formate müssen sich darauf einstellen. Im zweiten Teil des Gesprächs mit Nikolaus Blome spricht Christian Jakubetz über die Zukunft des politischen Journalismus: Welche Rolle spielen lineares Fernsehen, Social Media und neue Talkshows? Wie verändern Influencer, parteigebundene Kanäle und YouTube die öffentliche Debatte? Blome spricht in diesem Teil auch über seine journalistischen Stationen und über Karrierewege heute.

Diese Episode knüpft ein Stück weit an die letzte Episode an. Quo vadis Logistikjobs ist die Frage, die mich in den letzten Wochen fast täglich bewegt. Ich habe dazu selbst Vorträge gehalten.Bei der CX in Berlin war das Thema leider nur eine Randerscheinung. Was mich aber auch bewegt, ist der langfristige Einfluss von KI auf die Logistik, auf die sich verändernden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter. Ich habe das Gefühl, die bevorstehenden Möglichkeiten mit KI, sind bei vielen noch gar nicht richtig angekommen. Was bedeutet dies für die bisherigen klassischen Karrierewege? Ich denke wir wären gut beraten, wenn wir uns darauf vorbereiten Karriere neu zu denken. In diesem Zusammenhang bewegt mich natürlich auch die Frage, welche Auswirkungen die rasanten technologischen Entwicklungen und die steigende Komplexität auf die Thema Zufriedenheit im Job haben wird. Grund genug sich darüber Gedanken zu machen, wie es gelingen kann unsere Zufriedenheit in dem, was wir beruflich tun, mit dem was wir aktuell als Karriere verstehen auf den Prüfstand zu stellen. Eine Menge Fragen zu nicht immer einfachen Themen. Ich möchte dir mit dieser kurzen Episode einen Impuls geben. Ein Impuls, der dir Mut machen soll, den zukünftigen Karriereweg neu zu beleuchten.

In dieser Folge der Sportstunde wird's wieder sportlich bunt!

In dieser Folge der Sportstunde wird's wieder sportlich bunt!

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Florian Heinemann und Philipp Werner, Partner bei Project A Studio, sprechen über die Herausforderungen des Generationenwechsels in Venture Capital Firmen. Sie teilen, warum klare Karrierewege entscheidend sind, wie sie die Balance zwischen Erfahrung und Nachwuchs finden und warum VC ein 15-20 Jahres Commitment braucht. Was du lernst: Wie du Karrierewege transparent gestaltest Die richtige Balance in der Alterspyramide Warum langfristiges Commitment wichtig ist Den richtigen Zeitpunkt für Übergänge finden ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://stan.store/fabiantausch   Philipp Werner: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wernerph Florian Heinemann: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fheinemann/  Project A: https://www.project-a.com/  Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach:https://www.tactics.unicornbakery.de/

Ein Blick in parallele Wrestling-Realitäten: Kein Deadman-Gimmick, ein Wechsel zur WCW oder eine WrestleMania ohne Streak wie hätte sich der Mythos Undertaker verändert? In dieser "Was wäre wenn"-Episode widmen sich Headlock-Host Olaf Bleich und Wrestling-Analyst Markus Gronemann einem der ikonischsten Charaktere der Wrestling-Geschichte: dem Undertaker. Was wäre geschehen, wenn Mark Calaway nie das Deadman-Gimmick erhalten hätte? Wie hätte sich die Wrestling-Landschaft verändert, wäre der Undertaker in den 90ern zur WCW gewechselt? Und welche Bedeutung hätte WrestleMania ohne die legendäre Streak gehabt? Gemeinsam beleuchten Olaf und Markus alternative Karrierewege, Rivalitäten, Momente und Symboliken rund um ...Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.

Ein Blick in parallele Wrestling-Realitäten: Kein Deadman-Gimmick, ein Wechsel zur WCW oder eine WrestleMania ohne Streak wie hätte sich der Mythos Undertaker verändert? In dieser "Was wäre wenn"-Episode widmen sich Headlock-Host Olaf Bleich und Wrestling-Analyst Markus Gronemann einem der ikonischsten Charaktere der Wrestling-Geschichte: dem Undertaker. Was wäre geschehen, wenn Mark Calaway nie das Deadman-Gimmick erhalten hätte? Wie hätte sich die Wrestling-Landschaft verändert, wäre der Undertaker in den 90ern zur WCW gewechselt? Und welche Bedeutung hätte WrestleMania ohne die legendäre Streak gehabt? Gemeinsam beleuchten Olaf und Markus alternative Karrierewege, Rivalitäten, Momente und Symboliken rund um ...Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.

In dieser "Was wäre wenn"-Episode widmen sich Headlock-Host Olaf Bleich und Wrestling-Analyst Markus Gronemann einem der ikonischsten Charaktere der Wrestling-Geschichte: dem Undertaker. Was wäre geschehen, wenn Mark Calaway nie das „Deadman“-Gimmick erhalten hätte? Wie hätte sich die Wrestling-Landschaft verändert, wäre der Undertaker in den 90ern zur WCW gewechselt? Und welche Bedeutung hätte WrestleMania ohne die legendäre Streak gehabt? Gemeinsam beleuchten Olaf und Markus alternative Karrierewege, Rivalitäten, Momente und Symboliken rund um den „Phenom“ – und diskutieren, warum der Undertaker weit mehr war als ein übernatürliches Gimmick: Ein Fixpunkt im WWE-Kosmos, ein Mythos und ein Spiegel vieler Wrestling-Äras.

Juristische Arbeit – langweilig und trocken? Von wegen! In dieser Folge von Safe! zeigen Pia Baier und Nils Senkbeil, warum es als Juristin oder Jurist bei der LVM richtig spannend wird. Die beiden sind Syndikusrechtsanwälte und geben Einblicke in ihre vielseitige Arbeit zwischen Recht, Wirtschaft und Unternehmensstrategie. Pia erzählt, warum sie den Staatsdienst hinter sich gelassen hat und jetzt Teamarbeit statt Aktenberge genießt. Nils erklärt, was den Reiz ausmacht, als Jurist mitten im Wirtschaftsleben zu stehen – und warum bei der LVM wirklich für jede Interessenlage das passende Rechtsgebiet dabei ist. Wer also wissen möchte, wie vielfältig Jura sein kann und warum sich ein Perspektivwechsel manchmal einfach lohnt, sollte diese Folge nicht verpassen.

_CONNECT KI kann dich nicht umarmen: In dieser Folge spricht Birgit über Nähe in Zeiten von KI, welche 3 Emotionen unsere Kaufentscheidungen beeinflussen und warum Community wichtiger ist denn je.  _GROW „Der Arbeitsmarkt hat sich komplett gewandelt“ – sagt HR-Expertin Marie Kanellopoulos. Warum Lebensläufe an Bedeutung verlieren, worauf es bei der Jobsuche ankommt und warum Haltung zeigen ein echter Karrierebooster sein kann.  _F*UP STORY Wenn der Tag perfekt durchgetaktet ist und dann das Leben bzw. der Buchverlag dazwischenfunkt. _SAVE THE DATE:10.12.2025 XMAS GALAXY PARTY Save your spot und sichere dir HIER dein limitiertes Ticket! _HER KLUB NEWS Kostenlos anmelden und keine Events, Goodies und Specials mehr verpassen.

Gemeinsam mit Willy Kleinoth, Innovation Lead von Greenberg Traurig, beleuchtet Marc die Zukunft juristischer Arbeit. Willy studierte Jura, verzichtete aufs zweite Examen und baute stattdessen GTs Legal-Innovation-Einheit auf. Im Gespräch schildert er, wie interne Technologieprozesse Anwältinnen effizienter, genauer und planbarer machen sollen. Eine One-size-fits-all-Strategie funktioniert laut ihm nicht, Kultur und individuelle Bedürfnisse bestimmen erfolgreiche Adoption. Willy nutzt daher Datenanalysen und A-B-Tests, um reale Effizienzgewinne verschiedener KI-Tools belastbar zu messen. Grundlage bildet das VUCA-Framework, das in unsicheren Märkten ständige Sichtnavigation empfiehlt. Konkret erläutert er einen hausinternen Bot, der Non-Billables wie Social-Media-Texte oder Recherchesummaries beschleunigt. Wie verändert sich das Kanzleigeschäftsmodell, wenn KI interne Abläufe, Pricing und Mandantenkommunikation prägt? Welche Daten braucht es, um die Billable-Hour-Debatte jenseits bloßer Hoffnungen versachlicht zu führen? Und was bedeutet das alles für Studierende, Referendarinnen und junge Associates, die Karrierewege planen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

Mit dieser Folge setzen wir unsere Podcast-Reihe Karrierewege im Familienrecht fort. In Teil III dreht sich alles um Familienrechtsanwältinnen und -anwälte – ein Beruf, der neben juristischem Fachwissen auch Kommunikationsstärke und viel Fingerspitzengefühl verlangt. Unsere Gäste Ingeborg Rakete-Dombek und Tonia Mittermaier berichten von ihrem Weg ins Familienrecht, von der Ausbildung über den Berufseinstieg bis zur täglichen Praxis. Dabei sprechen sie auch über Kompetenzen, die in diesem Bereich besonders gefragt sind, das Verhältnis zu Mandantinnen und Mandanten, Arbeitsbedingungen, Verdienstmöglichkeiten und natürlich über die Frage: Kann man im Familienrecht eigentlich glücklich werden?Die Folge richtet sich an alle, die sich für Karrierewege im Familienrecht interessieren – sei es während des Studiums, im Referendariat oder schon mit Berufserfahrung. Folge 1 von "Karrierewege im Familienrecht" kann hier nachgehört werden. Folge 2 finden Sie hier.Zu den Shownotes

In dieser Diskussion wird die aversive Haltung der Generation Z gegenüber Führungsrollen beleuchtet. Simone erörtert, dass diese Generation nicht aus Faulheit, sondern aus einem tiefen Wertebewusstsein heraus Führungspositionen meidet. Die Herausforderungen und Erwartungen an Führungskräfte werden kritisch hinterfragt. Lust auf mehr? takeaways Immer mehr junge Menschen vermeiden Führungsrollen. Die Generation Z will keine Führungskraft werden. Chef sein bedeutet, permanent erreichbar zu sein. Es steckt keine Faulheit hinter der Unbossing-Bewegung. Die Generation Z hat ein tiefes Wertebewusstsein. Diese Generation stellt mehr Fragen, die lange vermieden wurden. Führung kann krank machende Strukturen aufrechterhalten. Karriere um jeden Preis ist nicht mehr erstrebenswert. Die Generation Z hinterfragt traditionelle Karrierewege. Werte und Lebensqualität stehen im Vordergrund. Wenn Dich meine Gedanken zu diesem wichtigen Thema interessieren, dann hör unbedingt rein. Conscious Unbossing ist kein Dillemma, sondern eine echte Chance und eine Rebellion, um Führung zu transformieren und zwar so, dass sie unsere Arbeitswelt zu einem besseren Ort, einen Ort der Gestaltung macht. So entsteht Lust auf Führung. Was sind Deine Impulse? Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken. Und nicht vergessen: Weitersagen! Herzlichen Dank, Deine Simone Gerwers #Podcast #LustaufFührung #Conscious #Unbossing #change #transformation #newleadership #newwork #führung #veränderung #wandel #whatif #rebel4change #podcast Folge direkt herunterladen

https://www.linkedin.com/in/christophkarger/https://www.linkedin.com/company/gotonetworkhttps://www.linkedin.com/in/lea-a-buecker/https://www.linkedin.com/in/ben-bauer-sales-director/Summary (AI) In dieser besonderen 100. Folge von Go To Network spricht Christoph Karger mit Lea Bücker und Ben Bauer über das, was nach 100 Pocast-Gesprächen wirklich bleibt: Beziehungen, Verantwortung und die Ehrlichkeit, eigene Fehler anzuerkennen. Die drei sprechen offen über eigene Fuck-ups, über den Wunsch nach Kontrolle – und die Realität im Sales, dass vieles einfach nicht planbar ist. Es geht um persönliche Entwicklung, Resilienz im Alltag und die Frage, wie man im Sales wachsen kann, ohne zynisch oder abgestumpft zu werden. Im Mittelpunkt steht keine Methode, kein Framework, sondern die Haltung hinter allem: Vertrauen schlägt Taktik. Und wer heute im Sales erfolgreich sein will, muss sich mehr mit sich selbst beschäftigen als mit Templates. Eine Folge für alle, die über den Tellerrand hinausblicken wollen – und für die Vertrieb nicht nur KPI ist, sondern Charakter.Takeaways Sales ist nicht kontrollierbar – aber dein Umgang damit schon.Verantwortung bedeutet auch: Reflektieren, was du hättest anders machen können.Fehler passieren – und genau dort entsteht echtes Lernen.Die besten Netzwerke entstehen nicht aus Absicht, sondern aus echtem Interesse.Wer nur netzwerkt, um zu closen, hat Networking nicht verstanden.Karrierewege sind nicht linear – es gibt kein „richtiges“ Timing.Reflektierte Führung beginnt mit dem eigenen Anspruch an sich selbst.Sales braucht keine Superhelden – sondern Menschen mit Haltung.Gute Gespräche verändern mehr als jedes Playbook.Podcast ist kein Content – sondern ein Werkzeug zur echten Verbindung.Sound Bites „Du kannst nicht alles kontrollieren – aber du kannst reflektieren.“ „Networking funktioniert nur, wenn du nichts verkaufen willst.“ „Fuck-ups gehören dazu – wer sie nicht hat, probiert zu wenig.“ „Verantwortung heißt nicht Schuld – aber ehrlich hinschauen.“ „Sales macht dich besser, wenn du es zulässt.“ „Der größte Fehler? Zu spät verstanden, worum es eigentlich geht.“ „Ich dachte, Networking ist Leadgenerierung – war völliger Quatsch.“ „Hast du mal reflektiert, wie du wirklich arbeitest – oder nur, was rauskommt?“ „Wer Vertrauen aufbauen will, muss ehrlich sein – auch mit sich selbst.“Chapters 00:00 Begrüßung zur 100. Folge & warum diese Episode besonders ist 01:20 Lea & Ben im Gespräch: Was Go To Network für sie bedeutet 03:15 Unbequeme Wahrheiten im Sales – und der Umgang mit Kontrollverlust 06:50 Warum schlechte Wochen normal sind – und wie man sie nutzt 10:30 Fuck-ups: Was wir (fast) vermasselt haben – und was wir daraus gelernt haben 18:20 Von Peinlichkeiten zu Perspektiven – Sales ist ein Lernfeld 21:15 Der Wandel von Sales-Kultur – und was uns früher motiviert hat 25:30 Reflexion & Reife: Was sich mit den Jahren verändert 29:45 Persönliche Weiterentwicklung – zwischen Podcast, Arbeit & Alltag 35:00 Wie wir wirklich besser werden – über Routinen & Austausch 42:10 Networking als Haltung – nicht als Taktik 47:00 Warum echte Beziehungen keine Agenda brauchen 50:00 Was Go To Network nach 100 Folgen bewirkt hat – intern & extern 53:00 Was Lea & Ben sich für die Zukunft des Podcasts wünschen 55:00 Abschluss, Dank und ein kleiner Blick nach vorn

In der neuen Folge unseres Soundshot-Podcasts spricht Fiona Altmann (Legal Recruiterin) mit dem Konzipienten:innen Lena Tautscher (Litigation) und Klemens Kendler (Corporate/M&A).Sie berichten über ihren bisherigen Karriereweg, schildern den Übergang vom Studium in die Praxis und geben Tipps für Berufseinsteiger:innen. Themen wie Verantwortung, Lernkurven und verbreitete Mythen rund um Großkanzleien werden ebenfalls aufgegriffen.Die Folge ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

In der aktuellen Folge sprechen Alois Krtil und Oliver Rößling mit Prof. Hauke Heekeren, Arzt, Neurowissenschaftler und seit 2022 Präsident der Universität Hamburg. Ein Gespräch über Hamburgs wissenschaftlichen Aufbruch, die Rolle von Vernetzung und Transfer – und darüber, wie Künstliche Intelligenz Lehre, Forschung und Verwaltung verändert.Hamburg hat in den vergangenen Jahren deutlich aufgeholt. Die Universität Hamburg konnte ihre vier Exzellenzcluster erfolgreich in die nächste Förderperiode bringen – von Astrophysik und Photon Science bis Klima und Schriftartefakte. Zusätzlich gewann die TU Hamburg mit BlueMat ein weiteres Cluster im Bereich Materialforschung. Zusammen ergibt das fünf Exzellenzcluster in der Metropolregion und damit ein starkes Signal für den Standort.Heekeren betont besonders die Vernetzung als Standortvorteil: Hamburg sei groß genug für Spitzenforschung, aber klein genug, um alle relevanten Akteure an einen Tisch zu bekommen. Beispielhaft steht dafür PIER, die Partnerschaft von Universität Hamburg und DESY, und ihr Ausbau zu PIER PLUS, wo 23 Hochschulen und Forschungseinrichtungen gemeinsam Strategien für Forschung, Transfer und Karrierewege entwickeln.Beim Thema Transfer verfolgt die Universität einen breiten Ansatz: von Politikberatung und Bürgerdialog bis zu Start-ups und Ausgründungen. Ein aktuelles Leuchtturmprojekt ist die Initiative Impossible Founders, die im Rahmen der bundesweiten „Startup Factories“ gefördert wird. Mehr als 50 Millionen Euro von Bund, Stiftungen und Unternehmen fließen in eine Gründungsfabrik für Deep-Tech-Spin-offs, die ab Herbst 2025 operativ startet. Mit Arik Willner wurde ein erfahrener Transfermanager als CEO gewonnen.Ein weiteres Zukunftsprojekt ist die Science City Bahrenfeld: ein kompletter Stadtteil, in dem Leben, Forschen, Studieren und Gründen zusammengeführt werden. Rund um DESY, eines der führenden Forschungszentren für Photon- und Teilchenphysik, entsteht Infrastruktur, die von Quantenforschung bis zu Life Sciences reicht – inklusive gemeinsamer Institute der Universität.Ein zentrales Thema ist die Künstliche Intelligenz. Die Universität Hamburg hat früh eine eigene, datenschutzkonforme Variante von ChatGPT eingeführt. Heekeren plädiert für einen reflektierten Einsatz: KI könne Prozesse beschleunigen und Ideen anstoßen, dürfe aber wissenschaftliche Urheberschaft und kritisches Denken nicht ersetzen. Als Beispiel nennt er die automatisierte Prüfung internationaler Bewerbungsunterlagen – eine Lösung, die aus Kooperationen mit der Hamburger Hafenwirtschaft hervorging.Im Gespräch wird deutlich, dass Europa mit seinen Werten eine besondere Rolle spielen kann. Während in den USA oder China Technologien oft rein marktorientiert oder staatlich gesteuert vorangetrieben werden, setzt Heekeren auf Wissenschaftsfreiheit, kostenfreie Bildung und Interdisziplinarität als Standortvorteile. Gerade eine Volluniversität, die Natur- und Ingenieurwissenschaften mit Geistes-, Rechts- und Sozialwissenschaften verbindet, sei unverzichtbar, um Fragen nach Ethik, Recht und gesellschaftlicher Verantwortung von KI zu beantworten.Zum Schluss formuliert Heekeren drei zentrale Aufgaben für Hamburgs Wissenschaftsstandort:Talente gewinnen und halten – von jungen Forschenden bis zu Spitzenkräften in Informatik und KI.Forschungstechnische Infrastruktur ausbauen, insbesondere große GPU-Cluster.Transfer und Karrierewege beschleunigen, um wissenschaftliche Erkenntnisse schneller in die Anwendung zu bringen.Die Folge zeigt Hamburg als Standort mit klarer Richtung: Fünf Exzellenzcluster, enge Vernetzung, eine entstehende Science City und eine Universität, die KI nicht nur nutzt, sondern gestaltet. Heekerens Botschaft: Vernetzung, Verantwortung, Geschwindigkeit – wenn diese Faktoren zusammenkommen, wird aus Forschung gesellschaftlich spürbarer Fortschritt.

In dieser Folge unseres Soundshot-Podcasts spricht Fiona Altmann (Legal Recruiterin bei Wolf Theiss) mit Julia Fandl und Viktoria Gruber über ihren Einstieg als Legal Trainees.Die beiden berichten, wie sie zu Wolf Theiss gekommen sind, welche Einblicke sie in den Praxisgruppen Corporate/M&A und Disputes (Construction) gewinnen und wie sich Studium und Trainee-Tätigkeit verbinden lassen. Sie sprechen über Lernkurven, Teamarbeit, den Unterschied zwischen Groß- und Kleinkanzlei und darüber, welche Fähigkeiten man als Trainee besonders entwickelt.Erfahren Sie, was praktische Erfahrung schon während des Studiums bedeutet – und was Julia und Viktoria an ihrer Rolle als Legal Trainees bei Wolf Theiss schätzen.Die neue Folge unseres Soundshot-Podcasts ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website, bei Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.Career paths at Wolf Theiss: Insights from our Legal TraineesIn this episode of our Soundshot podcast, Fiona Altmann (Legal Recruiter at Wolf Theiss) speaks with Julia Fandl and Viktoria Gruber about the start of their careers at Wolf Theiss as Legal Trainees.They share how they joined Wolf Theiss, the insights they have gained in the Corporate/M&A and Disputes (Construction) practice groups and how they combine their studies with their trainee work. Topics include steep learning curves, teamwork, the differences between international and boutique law firms and the skills trainees develop in practice.Find out why gaining practical experience during your studies can be a decisive advantage – and what Julia and Viktoria value most about being Legal Trainees at Wolf Theiss.The new episode of our Soundshot podcast is available in German – on our website, Spotify, Apple Podcasts and Amazon Music under the title Wolf Theiss Soundshot.For further information or individual enquiries, please contact us at soundshot@wolftheiss.com

In dieser Folge steht die Frage im Zentrum, wie sich Berufsfelder für Kunsthistoriker*innen im Zuge der Digitalisierung verändern. Gemeinsam mit Gudrun Knaus, Maximilian Westphal und Thorsten Wübbena diskutiert Jacqueline Klusik-Eckert über Karrierewege, Kompetenzprofile und strukturelle Herausforderungen in einem Feld, das sich zunehmend zwischen fachlicher Spezialisierung und digitalen Transformationsprozessen positioniert.Ausgangspunkt ist die oft wiederholte Annahme, digitale Kompetenzen eröffneten bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt – doch gilt das auch für die Kunstgeschichte? Während viele kunsthistorische Studiengänge digitale Inhalte nach wie vor randständig behandeln, entwickeln sich jenseits des klassischen Faches neue Tätigkeitsfelder: in Forschungsinfrastrukturen, im digitalen Sammlungsmanagement oder in datengetriebenen Analysekontexten werden Mitarbeiter*innen mit digitalen Kompetenzen UND kunsthistorischen Domänenwissen gesucht. Die Gesprächspartner*innen geben Einblick in ihre individuellen Berufswege und reflektieren, welche Fähigkeiten in ihren jeweiligen Kontexten heute unverzichtbar sind.Dabei wird deutlich, dass sich nicht nur Jobprofile, sondern auch Arbeitskulturen verändern: Weg vom Einzelarbeitsplatz, hin zu vernetzten, interdisziplinären Teamstrukturen. Übersetzung, Vermittlung und eine hohe Anschlussfähigkeit an andere Disziplinen werden als Schlüsselkompetenzen benannt. Deutlich wird zudem, dass „Digitalität“ nicht als bloßes Toolset verstanden werden kann, sondern auch eine veränderte Denkweise erfordert – mit Auswirkungen auf Forschung, Lehre und institutionelle Praxis.Das Gespräch skizziert die aktuelle Lage zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Zwischen diffusen Förderlogiken, unklaren Anerkennungsstrukturen und dem Ringen um Sichtbarkeit sowohl digitaler als auch kunsthistorischer Expertise stellt sich die Frage, wie nachhaltig neue digitale Berufsbilder tatsächlich etabliert sind. Damit verbunden ist auch ein Plädoyer für mehr Offenheit im Fach – nicht nur gegenüber digitalen Methoden, sondern auch gegenüber vielfältigen Berufsrealitäten, die sich jenseits des klassischen akademischen Pfads bewegen.Dr. Gudrun Knaus ist Wissenschaftlerin am Deutschen Dokumenationszentrum für Kunstgeschichte – Bildarchiv Foto Marburg, Freiberufliche Beraterin im Bereich Digitales Sammlungsmanagement und Projektkoordinatorn Graphikportal.Maximilian Westphal war Projektleiter Digitale Kultur MFG Medien- und Filmgesellschaft Baden Württemberg und ist ab September im LVR Industriemuseum Oberhausen, Wissenschaftlicher Referent Digitales MuseumThorsten Wübbena ist Leiter des DH Lab und des Arbeitsbereichs Digitalität der Historischen Forschung am Leibniz-Institut für Europäische Geschichte (Mainz).Alle Folgen des Podcasts werden bei heidICON mit Metadaten und persistentem Identifier gespeichert. Die Folgen haben die Creative-Commons-Lizenz CC BY 4.0 und können heruntergeladen werden. Du findest sie unter https://doi.org/10.11588/heidicon/1738702Bei Fragen, Anregungen, Kritik und gerne auch Lob kannst du uns gerne per Mail kontaktieren unter podcast@digitale-kunstgeschichte.de

182/149: Entdecke, wie Diversität und „New Work“ die Arbeitswelt verändern und was moderne Unternehmen tun, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen! Begleite mich in diesem aufschlussreichen Gespräch mit Dominique Jäger, in dem wir über die Bedeutung von Diversität und Inklusion im heutigen Arbeitsumfeld sprechen, die Zukunft der Führung beleuchten und wie flexible Arbeitsmodelle unseren Ansatz zur Produktivität und Work-Life-Balance verändern. Dominique teilt ihren Weg von ihren ersten Rollen in der Beratung bis hin zur Führung von Diversity-Initiativen bei der DKB und gibt dir wertvolle Lektionen zum Karrierewachstum und Führung mit. Erfahre, wie du eine inklusive Kultur schaffen, deine persönliche Entwicklung fördern und wirkungsvoll führen kannst. Perfekt, wenn du dich für moderne Arbeitsplatztrends, Karriereberatung und praktische Einblicke in den Aufbau diverser Teams interessierst. Dominique Jäger ist eine prämierte Expertin im Bereich Change und People Management sowie Diversity Management, deren Arbeit sich durch einen tiefen Fokus auf das Thema „Mensch“ auszeichnet. Als „Zukunftsmacherin 2023“ von Business Insider und „Women of The Year 2024“ von Beyond Gender Agenda ist sie eine anerkannte Vordenkerin, die die Verbindungen zwischen Unternehmenskultur, Leadership, People Management und Diversity Management nicht nur versteht, sondern als untrennbare Einheit betrachtet. Dominique ist Bestseller-Autorin, deren Buch „Die Zukunftsrepublik“ im Manager Magazin und SPIEGEL gelistet wurde. Ihre berufliche Laufbahn ist geprägt von der Überzeugung, dass Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sowie People & Culture keine „Nice-to-Have“-Themen, sondern entscheidende Faktoren für unternehmerischen Erfolg sind. Sie betont, dass diese Bereiche nicht nur miteinander in Beziehung stehen, sondern einander bedingen: Wenn eines dieser Elemente nicht funktioniert, leidet auch das andere. Dominique teilt ihre Einsichten und Inspirationen auch über ihren eigenen Podcast „Let's Change“ sowie jetzt bald auch im „Macher*innen Podcast - weil Taten mehr zählen als Worte", in dem sie spannende Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft einlädt, um über das Thema Veränderung zu sprechen und wie man diese erfolgreich meistert sowie über Ihr LinkedIn Profil. Links:

Heute zu Gast bei Busenfreundin: Comedy-Queen und Content Creatorin Gazelle!Gemeinsam blicken sie zurück auf ihr früheres Leben im Büro, auf durchgepowerte Montagmorgende, Teamchats voller passiv-aggressiver Emojis und die stille Erkenntnis: Irgendwas mit Menschen. Die beiden sprechen über queere Karrierewege, Comedy als Sprache der Verbindung und darüber, warum Gazelle mit Humor Mauern einreißt – auch ganz ohne Vorschlaghammer. Und natürlich geht's auch ums Älterwerden: Was ab Mitte 30 alles so passieren sollte. Und was einfach mal gar nicht.Eine Folge über das Leben zwischen Excel und Eyeliner, über innere Kündigungen und äußere Standing Ovations.Bock auf Busenfreundin? Hier findest du mehr:Website: www.busen-freundin.deShopInstagramYouTubeMit freundlicher Unterstützung von Canon Deutschland – weil starke Perspektiven gute Technik verdienen.Jetzt reinhören und abonnieren! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Unsere beiden heutigen Gäste verbindet ein gemeinsames Ziel: ein Netzwerk zu schaffen, das nicht nur Frauen stärkt, sondern echte Augenhöhe zwischen den Geschlechtern ermöglicht. Die eine war schon einmal bei uns zu Gast: Sie hat Jura studiert und gleich drei Karrierewege eingeschlagen, als Politikerin, als Sängerin und als Unternehmerin. Mit ihrer Personalberatung D-Level hat sie über ein Jahrzehnt Führungspositionen in der digitalen Wirtschaft besetzt, bevor sie mit dem Strive Magazin das erste Wirtschaftsmagazin für Frauen gründete. Ihr Antrieb: Frauen sichtbar machen, Wirtschaft anders denken und neue Räume für Führung schaffen. Die andere ist heute zum ersten Mal bei uns. Sie ist ebenfalls Unternehmerin, war vorher in führenden Positionen bei Mercedes-Benz und Mister Spex tätig, immer mit einem klaren Fokus auf Transformation, Strategie und operativer Exzellenz. Heute ist sie CEO eines Unternehmens in der Bestattungsbranche, Co-Founderin eines Fashion-Tech-Startups und Head of Business Network bei Strive. Gemeinsam bauen sie unter dem Dach des Strive-Ökosystems „Powerhouse“ auf, ein Netzwerk, das explizit auf 50:50 ausgelegt ist. Frauen UND Männer, gemeinsam für mehr Vielfalt, neue Perspektiven und den Mut, Wirtschaft neu zu denken“. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In fast 500 Gesprächen mit über 700 Gästen haben wir darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat – und was sich noch ändern muss. Warum sind Netzwerke heute wichtiger denn je, besonders für Führungskräfte in einer sich wandelnden Wirtschaft? Was bedeutet Diversität jenseits von Symbolik und wie gelingt echte Teilhabe und Zusammenarbeit auf Augenhöhe? Und weshalb könnte ein bewusst 50:50 angelegtes Netzwerk genau der Hebel sein, den wir brauchen, um Führung neu zu denken? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Katharina Wolff und Svea Ohle. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Sie ist die Stimme, bei der man automatisch aufrechter sitzt. Und gleichzeitig eine Frau, mit der man in der Berliner Eckkneipe genauso gerne ein Gespräch führen würde wie im Hörfunkstudio. In dieser Folge trifft Ricarda auf Bettina Rust – Journalistin, Moderatorin, Podcast-Host von "Hörbar Rust" Radioprofessional und Stimme mit Suchtpotenzial. In dieser Folge geht es um Karrierewege, die Magie des Mikrofons und warum gute Gespräche eine gewisse Temperatur brauchen.Bock auf Busenfreundin? Hier findest du mehr:Website: www.busen-freundin.deShopInstagramYouTubeMit freundlicher Unterstützung von Canon Deutschland – weil starke Perspektiven gute Technik verdienen.Jetzt reinhören und abonnieren! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Unsere beiden heutigen Gäste waren jeweils schon bei uns. Jede für sich ist eine eigene Personal-Brand, mit großer Community und breitem Themenspektrum. Inzwischen bündeln sie ihre Stärken, um die Arbeitswelt ein Stück ehrlicher und zukunftsfähiger zu machen. Gemeinsam haben sie einen Podcast ins Leben gerufen, der in seinen ersten Wochen bereits für viel Gesprächsstoff gesorgt hat. Und sie haben zusammen ein Buch geschrieben, das schon vor dem Erscheinen großes Interesse geweckt hat. Die eine ist eine der bekanntesten Tech-Managerinnen Deutschlands. Ohne großes Netzwerk, dafür mit einem Migrationshintergrund und viel Talent und Ambition, stieg sie in die Führungsetagen von Konzernen wie SAP und Microsoft auf. Die andere ist Gründerin und CEO der NWMS GmbH (New Work Masterskills). Seit mehr als 10 Jahren berät, trainiert und coacht sie Unternehmen und Executives dabei, Führung und Zusammenarbeit besser zu gestalten. Zusammen erreichen die beiden auf LinkedIn über 250.000 Menschen. Ihr gemeinsames Motto: „To be honest“ und damit meinen sie eine klare, ungeschönte Sicht auf das, was in der Businesswelt gut läuft und was wir dringend verändern sollten. Seit fast acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt – statt ihn zu schwächen. In nunmehr 480 Gesprächen haben wir mit fast 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Welche Erfahrungen haben unsere beiden Gäste zu den Themen Karriere, moderne Führung, Chancengerechtigkeit und New Work? Wie lässt sich das Wissen aus ihrem neuen Buch direkt in den (Berufs-)Alltag übertragen? Und weshalb könnte das gemeinsame Projekt zweier so unterschiedlicher Karrierewege ein echter Game-Changer für all jene sein, die mehr Orientierung und Ehrlichkeit in ihrem Arbeitsleben und ihrer persönlichen Karriere suchen? Fest steht: Für die Lösung der aktuellen Herausforderungen brauchen wir eine neue Haltung und deshalb suchen wir gemeinsam mit unseren Gästen weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Swantje Allmers und Annahita Esmailzadeh. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Karrierewege im Vergleich - welcher Weg passt zu wem? Im “Catchup” geht es um einen verstörenden Film, einen lockeren Podcast, Verenas Offsite und Leas Wegzug. Im “Deep dive” sprechen Lea & Verena mit Christian Meermann von Cherry Ventures, wie er die Stationen Beratung, Konzern, Start-up und VC bewertet und was er jungen Menschen rät, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Bei “Was bewegt uns” porträtieren die beiden die Top 5 europäischen KI Start-ups, die ihr kennen müsst. [Hier kommt ihr zu den Fast & Curious Tour Tickets 2025](https://www.myticket.de/de/fast-curious-tickets) [Hier findet ihr unsere aktuellen Werbepartner](https://linktr.ee/fastandcuriouspodcast) Du möchtest in „Fast & Curious“ werben? [Dann hier entlang!](https://podstars.de/kontakt/?utm_source=podcast&utm_campaign=shownotes_fast&curious%20-)