Podcasts about karrierewege

#104: Vom Azubi zum Aus- und Weiterbildungsleiter – Karriere bei LidlDieses mal sprechen wir mit Milan, Aus- und Weiterbildungsleiter bei Lidl. Sein Karriereweg zeigt eindrucksvoll, welche Entwicklungsmöglichkeiten der Einzelhandel bieten kann: 2015 startete er mit einer Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel – heute verantwortet er die Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchskräften in seiner Region.  Wir sprechen über seinen Weg vom Azubi über das duale Studium bis hin zur Führungsposition, warum er sich nach dem Abitur bewusst gegen ein klassisches Studium entschieden hat und welche Chancen Lidl jungen Menschen bietet, die Verantwortung übernehmen und Karriere machen möchten.  Außerdem gibt Milan spannende Einblicke in den Bewerbungsprozess, den Ausbildungsalltag und die verschiedenen Karrierewege bei Lidl. Dabei erklärt er, worauf es bei Bewerbern wirklich ankommt, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und warum Teamgeist für ihn einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren ist.  In dieser Episode erfahrt ihr unter anderem

In der neuen Folge von “Versprochen.” sprechen wir mit Sara Gärtner, Managerin im Bereich Deals Tax bei PwC in Düsseldorf. Sie gibt Einblicke in ihren Arbeitsalltag und erklärt, wofür ihr Bereich zuständig ist. Außerdem spricht sie darüber, warum Karrierewege manchmal Kurven brauchen und was das für sie mit ihrer Leidenschaft fürs Motorradfahren gemeinsam hat. Darüber hinaus geht es darum, wie KI den Bereich Deals Tax verändert, welche Role Models Sara geprägt haben und was sie sich für die Zukunft ihres Teams wünscht. P.S.: Falls du noch mehr spannende Geschichten von unseren Kolleginnen aus der Unternehmensberatung hören möchtest, schau unbedingt hier vorbei: https://jobs.pwc.de/de/de/women​

Wie wird man eigentlich Verena?

#103: Duales Studium Wirtschaftsinformatik – Neustart in der IT bei InfineonIn dieser Folge sprechen wir mit Yue, duale Studentin der Wirtschaftsinformatik bei Infineon. Ihr Karriereweg zeigt, dass es nie zu spät ist, neue Wege einzuschlagen: Nach einem Studium in China, einem Master in Deutschland und mehreren Jahren Berufserfahrung hat sie sich bewusst für einen Neustart in der IT entschieden.  Heute verbindet sie im dualen Studium die Welt der Informatik mit betriebswirtschaftlichen Prozessen und arbeitet an echten Projekten in einem der weltweit führenden Halbleiterunternehmen. Dabei reichen ihre Aufgaben von Softwareentwicklung und Automatisierung bis hin zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams.  Wir sprechen über ihren außergewöhnlichen Bildungsweg, den Alltag zwischen Hochschule und Unternehmen, Auslandsaufenthalte während des Studiums und die vielfältigen Karrierewege, die Wirtschaftsinformatik eröffnet. Außerdem erklärt sie, warum Neugier und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln, in der IT wichtiger sind als perfekte Vorkenntnisse.  In dieser Episode erfahrt ihr unter anderem

Was passiert, wenn man keinen klassischen Beratungslebenslauf hat, aber den Mut, neue Chancen zu ergreifen?In dieser Folge spricht Astrid, Stream Lead bei cbs, über ihren besonderen Karriereweg: vom Front Desk über ein berufsbegleitendes Studium bis hin zur Leitung internationaler Transformationsprojekte.Im Rahmen unserer Hidden Champions Kampagne werfen wir einen Blick auf Menschen, die mit ihren individuellen Erfahrungen und Stärken zeigen, dass Karrierewege nicht immer geradlinig sein müssen.Wir sprechen über: ✨ persönliche Entwicklung und Mut zur Veränderung ✨ PMO als strategisches Rückgrat erfolgreicher Projekte ✨ Führung in internationalen Teams ✨ die Kultur bei cbs und warum Potenzial wichtiger sein kann als ein perfekter Lebenslauf

Apotheke und sonst nichts? Dabei ist das nur eine von vielen Möglichkeiten.

Was machen die besten Schulen der Welt anders – und was davon hält auch in der Erwachsenenbildung?  Sechs Monate, vier Länder, eine Frage: Was unterscheidet ein wirksames Bildungssystem von einem gut gemeinten? Alexander Brand hat Schulen in Finnland, Estland, Japan und Singapur besucht und ist mit einer unbequemen Erkenntnis zurückgekommen. Gute Bildung hängt nicht an den engagierten Einzelnen. Sie hängt an Strukturen, die gemeinsames Lernen überhaupt erst ermöglichen. In dieser Folge spreche ich mit Alexander Brand über dessen Buch «Die Bildungsweltmeister». Brand ist ausgebildeter Lehrer, unterrichtet an einer Hamburger Stadtteilschule und arbeitet als Redakteur beim Deutschen Schulportal der Robert Bosch Stiftung. Im Gespräch geht es um Lehrkräfte als Forschende ihrer eigenen Praxis, um die japanische «Lesson Study» und um Karrierewege, die didaktische Expertise dort halten, wo sie hingehört: im Klassenzimmer. Doch der eigentliche Reiz liegt im Transfer. Was heisst «professionelle Lerngemeinschaft» für Dozierende, Trainerinnen, Kursleitende? Und wie kommen wir aus der Einzelkämpferlogik heraus – hin zu einem Ökosystem geteilten Wissens?  Eine Folge über Vertrauen, Präzision und kollektive Professionalität. Und über die Frage, warum das beste Argument für gute Bildung selten der einzelne Held ist. Themen dieser Folge: Was Finnland, Estland, Japan und Singapur anders machen Lehrkräfte als Forschende ihrer eigenen Praxis Lesson Study und kollegiale Unterrichtsentwicklung Fortbildung als Teil des Berufsalltags Vom Einzelkämpfertum zum forschenden Kollektiv  

Acht Jahre Sicherheitshalber. Vier davon unter dem Eindruck des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine. Ein Anlass zum Feiern ist das eigentlich nicht. Also steigen die vier Podcaster mal ins Archiv hinab, um in alten Folgen zu wühlen und den einen oder anderen Clip aus der Vergangenheit zu hören. Es geht dabei unter anderem um europäische Souveränität, die NATO und die sicherheitspolitische Debatte in Deutschland - klingt vertraut? Natürlich, das sind alles Dinge, die heute ebenso aktuell sind wie vor acht Jahren – wenn nicht aktueller. Aber hat sich der Blick auf all das im Vergleich zu vor acht Jahren stark verändert? Welche Entwicklungen wurden in den ersten Folgen des Sicherheitspod vorausgesehen, welche nicht? Wenigstens im zweiten Teil wird es dann ein ganz klein wenig heiterer: Es geht anhand von Fragen der Hörerinnen und Hörer um historische Persönlichkeiten, Filme, Musik, Karrierewege, Schokolade und Gin. Danke an dieser Stelle an alle treuen Hörerinnen und Hörer, die sich den Sicherheitshalber Podcast regelmäßig auf die Ohren packen und vielleicht sogar mit einer Spende unterstützen. Der Sicherheitspod kommt nach der Sommerpause wieder überall da hin, wo es Podcasts gibt - und aller Voraussicht nach im Herbst auch wieder live auf die Bühne. Abstieg ins Archiv: 00:05:16 Hörerfragen: 01:04:33 Mail: mail@sicherheitspod.de Web: https://sicherheitspod.de/ Shop: https://sicherheitshalbershop.myspreadshop.de/ Patreon: https://www.patreon.com/sicherheitspod Bitte beachten! Neues Spendenkonto: Sicherheitshalber Podcast IBAN DE81 1001 8000 0995 7654 77 FNOMDEB2 Finom Komplette Shownotes unter: https://sicherheitspod.de/2026/07/19/sicherheitshalber-spezial-8-geburtstag-abstieg-ins-archiv-und-hoererfragen/

Michael Ahammer, stellvertretender Senior Partner bei KPMG Österreich, ist seit über 30 Jahren im Unternehmen und kennt die Beratung wie kaum ein anderer. Er begleitet Konzerne, Familienunternehmen und Energieversorger – und erlebt hautnah, wie KI das Geschäftsmodell der Big Four verändert. Warum künftig weniger Juniors gebraucht werden und Urteilsfähigkeit wichtiger wird als je zuvor, hörst du in dieser Folge. Host Johannes Pracher spricht mit Michael Ahammer über Karriere, Transformation und Entscheidungen unter Druck. Wie man bei KPMG wirklich Partner wird – und warum es ein Marathon ist Welche Kennzahlen sofort zeigen, ob ein Unternehmen gesund ist Wie KI die Beratungsbranche und Karrierewege verändert Warum am Ende oft Soft Facts über Millionen-Investments entscheiden Mehr dazu: kpmg.com

Die einen erfinden dauernd das Rad neu, wir entdecken alle paar Monate Amerika, heute auf den Spuren der beiden Hildesheimer Kaperfahrer Pining und Pothorst. Der eine ist Statthalter der dänischen Krone in Island, der andere kapert englische Schiffe für die Hanse und gemeinsam wurde ihnen angedichtet, hinter Grönland noch ein wenig weiter gesegelt zu sein.Wir prüfen, was da dran ist und wir prüfen unsere neuen Karrierewege im Piraten-Berufsinformationszentrum. Literaturauswahl:Jahnke, Carsten. "Piraten, Reichsräte, Entdecker Amerikas oder germanische Seehelden? Hans Pothorst und Diderik Pining am Ausgang des 15. Jahrhunderts." Hansische Geschichtsblätter 140 (2022): 93-118.Kiedel, K.-P. (1980). Eine Expedition nach Grönland im Jahre 1473. Deutsches Schiffahrtsarchiv, 3, 115-140Support the show

Was die Cellistin Anastasia Kobekina über Karriere denkt und was Katzenvideos damit zu tun haben, erfahren Sie in dieser Folge von „Erstklassisch mit Mischke“.

Er muss jede Woche den Podcast von Markus Lanz und Richard David Precht hören, weil er daraus eine eigene Podcast-Idee entwickelt hat: Mit „Richard, wo erreiche ich dich?“ ist Andreas O. Loff wie so oft in seinem Leben ein Erfolg gelungen, dem ihm niemand zugetraut hat. In unserer Reihe „Entscheider treffen Haider“ spricht der Hamburger über seine ungewöhnliche Karriere, die als Fluggerätemechaniker begann und ihn heute nicht nur zu einem Experten für Lanz & Precht, sondern vor allem für Künstliche Intelligenz werden ließ, über die er den Bestseller „Das geht nicht mehr weg“ geschrieben hat.

Mit 24 Jahren ein Unternehmen gründen, obwohl einem davon abgeraten wird? Genau das haben Andrea Aichinger-Silber und ihr Mann gemacht. In dieser Folge spricht Andrea über ihren Weg von der Studentin zur Unternehmerin, ihre Zeit in Florida und darüber, wie aus einer persönlichen Auslandserfahrung ein erfolgreiches Unternehmen entstand. Gemeinsam begleiten sie seit vielen Jahren junge Menschen auf ihrem Weg in die USA und ermöglichen ihnen wertvolle internationale Berufserfahrungen. Wir sprechen über Mut, Selbstständigkeit, Sichtbarkeit und darüber, warum ein Auslandsaufenthalt weit mehr bewirken kann als bessere Englischkenntnisse. Andrea erzählt, wie junge Menschen durch neue Herausforderungen über sich hinauswachsen, welche Karrierewege daraus entstehen können und warum internationale Erfahrungen oft ein echter Türöffner sind. Außerdem geht es um die Unterschiede zwischen österreichischer und amerikanischer Servicekultur, die Herausforderungen von Sichtbarkeit als Unternehmerin und ihre zweite Leidenschaft: Yoga. Eine inspirierende Folge über Mut, persönliche Entwicklung und die Entscheidung, den eigenen Weg zu gehen, auch wenn andere daran zweifeln. Zu Gast: Andrea Aichinger-Silber, Mitgründerin von Travel To Work und Yogalehrerin.

Skill-based Hiring gilt als einer der spannendsten Trends im Recruiting. Doch steckt dahinter tatsächlich ein neuer Ansatz oder lediglich ein neuer Begriff für etwas, das gute Führungskräfte schon immer gemacht haben? In dieser Folge diskutieren wir, warum Unternehmen zunehmend weniger auf Abschlüsse, Lebensläufe und formale Qualifikationen schauen und stattdessen konkrete Fähigkeiten, Erfahrungen und nachweisbare Kompetenzen in den Mittelpunkt stellen. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, sich schnell wandelnden Jobprofilen und vielfältigeren Karrierewegen gewinnt dieser Ansatz immer mehr an Bedeutung. Die spannende Frage dabei: Zählt künftig vor allem, was jemand kann – und weniger, was auf dem Zeugnis steht? • Was genau hinter dem Begriff Skill-based Hiring steckt • Warum klassische Lebensläufe und Abschlüsse an Bedeutung verlieren • Wie Unternehmen ihren Bewerberpool durch kompetenzorientierte Auswahl vergrößern können • Weshalb praktische Fähigkeiten und Erfahrung oft wichtiger sind als formale Qualifikationen • Welche Chancen Skill-based Hiring für Quereinsteiger und die Logistik bietet Die Folge zeigt, dass sich Recruiting und Personalauswahl zunehmend verändern. Statt starrer Anforderungen und klassischer Karrierewege rücken konkrete Fähigkeiten, praktische Erfahrungen und überprüfbare Kompetenzen stärker in den Fokus. Für Unternehmen eröffnet das größere Talentpools und mehr Flexibilität bei der Besetzung offener Stellen. Gleichzeitig entstehen neue Chancen für Menschen mit ungewöhnlichen Lebensläufen oder branchenfremden Hintergründen. Eine spannende Diskussion darüber, wie moderne Personalauswahl funktioniert und warum die Zukunft des Recruitings möglicherweise deutlich kompetenzorientierter wird.

Wie sieht der Alltag in der Eventgastronomie eines 5-Sterne-Hotels aus, wenn an einem Tag Hochzeiten stattfinden und am nächsten internationale Fußballteams versorgt werden? Robin, Sous Chef im Hyatt Regency Düsseldorf, gibt Einblicke in die Bankettküche, Teamarbeit und die Abläufe hinter großen Veranstaltungen."Tomahawk Steak kann jeder. Also haben wir es einfach mit Blattgold überzogen."Du hörst wie Robin über ein Praktikum seinen Weg in die Eventgastronomie gefunden hat, welche Aufgaben ein Sous Chef zwischen Küchenleitung, Organisation und operativem Tagesgeschäft übernimmt und warum professioneller Umgang mit Gästebeschwerden ein wichtiger Bestandteil der Arbeit ist.Außerdem erfährst du, ob es für Profisportler ratsam ist, am Spieltag Paprika zu essen oder ob es besser ist, darauf zu verzichten.Für wen ist das interessant?• Köchinnen und Köche mit Interesse an Eventgastronomie und Hotellerie• Menschen aus Bankettküche, Gastronomie und Veranstaltungsmanagement• Personen, die sich für Karrierewege in internationalen Hotels interessieren• Alle, die wissen möchten, wie große Events hinter den Kulissen organisiert werdenDein nächster Schritt:Über die

Was passiert, wenn Mutter und Tochter nicht nur Familie sind, sondern auch gemeinsam ein Unternehmen führen? In dieser Folge von VGSD Story spreche ich mit Bianca und Phoenix über ihre außergewöhnliche Reise als Unternehmerinnen. Die beiden arbeiten seit mehreren Jahren Seite an Seite und haben dabei eine besondere Form der Zusammenarbeit entwickelt, die weit über klassische Rollenbilder hinausgeht. Wir sprechen über Vertrauen, Freiraum und persönliche Entwicklung. Darüber, warum Phoenix sich gegen Studium und klassischen Karriereweg entschieden hat, wie Bianca ihre Tochter von klein auf begleitet hat und welche Herausforderungen entstehen, wenn Familie und Business miteinander verschmelzen. Besonders spannend ist der Blick auf zwei Generationen von Unternehmerinnen, die unterschiedliche Erfahrungen, Sichtweisen und Stärken mitbringen und daraus etwas Gemeinsames geschaffen haben. In dieser Episode erfährst du: - wie aus einem Angebot ein gemeinsames Unternehmen wurde - warum Vertrauen wichtiger sein kann als Kontrolle - welche Rolle Freiheit in der Entwicklung junger Menschen spielt - wie Mutter und Tochter Konflikte und unterschiedliche Perspektiven meistern - weshalb klassische Karrierewege nicht für jeden die beste Lösung sind - was beide voneinander gelernt haben - welche Bedeutung Vision, Wachstum und persönliche Entwicklung für ihren Erfolg haben Eine ehrliche, inspirierende und sehr persönliche Folge über Unternehmertum, Familie und den Mut, den eigenen Weg zu gehen. Viel Vergnügen beim Hören.

Technikcoaching im Spiel klingt hilfreich – ist es aber oft nicht. Joscha und Sako sprechen darüber, warum Kinder im Wettkampf keine Fußstellungs-Vorträge brauchen, sondern Klarheit, Mut und gute Entscheidungen. Außerdem geht es um nicht-lineare Talententwicklung, eine spannende schwedische Studie und Nico Schlotterbeck als Beispiel dafür, dass Karrierewege selten gerade verlaufen. Dazu: Joschas SWR-Auftritt zu Fußballeltern, die neue WM-Aktion und ein erster Einblick in die 50 kleinen Wettkampftipps.

Vom ersten Einstieg bis zur Projektverantwortung: In dieser Episode sprechen wir mit Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank über Karrierewege, Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung im Berufsleben. Lara nimmt uns mit auf ihren persönlichen Weg: vom dualen Studium der Wirtschaftsinformatik über Stationen bei Deloitte und Allianz bis hin zu ihrem Einstieg bei der Deutschen Pfandbriefbank. Dort war sie zunächst drei Jahre im Digitalisierungs-Team tätig, bevor sie sich in Richtung Nachhaltigkeitsthemen weiterentwickelt hat.

Dieses Gespräch ist Teil der Lehrveranstaltung Methodenlehre, Juristisches Arbeiten und Legal Tech. Wir sprechen mit Mag.a Sandra Konstatzky. Sie ist Leiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft. Wir unterhalten uns über Karrierewege, Funktionen und Aufgaben der Gleichbehandlungsanwaltschaft und den Einfluss von Digitalisierung un dKI auf deren Arbeit.Links: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/wir-ueber-uns/das-team.htmlhttps://ufind.univie.ac.at/de/person.html?id=44950

9 Millionen Dollar Gewinn pro Equity-Partner bei einer grossen Anwaltskanzlei in den USA – und dann die Frage: Was verdient man in der Zürcher Justiz? Duri Bonin und Nina Langner schauen auf Lohnklassen, Lohnstufen und typische Stationen vom Auditoriat über Gerichtsschreiber und Assistenzstaatsanwältinnen bis zu Staatsanwälten, Bezirksrichterinnen und Obergericht. Relevanz? Weil Lohn nie nur Zahl ist: Er entscheidet über Karrierewege, Konkurrenz zur Anwaltschaft, Status, Sicherheit, Unabhängigkeit und die Frage, was ein juristischer Beruf wert sein soll. Eine Folge über Geld, Justiz, Strafverteidigung und die Optionen, die ein Lohn eröffnet – oder verschliesst.

Karrierewege in der Immobilienbranche sind alles andere als geradlinig. In dieser Folge von Build Your Future sprechen wir mit unserem Kollegen Krystian Lachowicz, Director Regional Investment. Er erzählt, wie sein Quereinstieg in die Immobilienbranche aussah, welche Herausforderungen seinen Karriereweg über 16 Jahre geprägt haben und warum er sich bewusst für das Office Investment entschieden hat. Außerdem räumt er mit gängigen Vorurteilen der Branche auf und gibt wertvolle Tipps für alle, die in der Immobilienwelt Fuß fassen wollen – also hört rein!Interesse geweckt? Informiert Euch jetzt über Karrieremöglichkeiten bei BNP Paribas Real Estate: https://www.realestate.bnpparibas.de/karriereIhr habt Fragen an die Expert:innen oder Anregungen für neue Podcast-Themen? Dann meldet Euch gerne unter kontakt.realestate@bnpparibas.com! Wir freuen uns über Euer Feedback.

In einer neuen Folge von Money on Her Mind spricht Deka-Volkswirtin Dr. Gabriele Widmann mit Vanessa Bergbauer aus der IT-Security der DekaBank über Cyberabwehr, Karrierewege und finanzielle Vorsorge. Vanessa erzählt von ihrem ungewöhnlichen Einstieg in die IT-Sicherheit, ihrem Arbeitsalltag im Team Red und davon, wie in der Cyberabwehr Angriffe simuliert und Sicherheitslücken aufgedeckt werden. Außerdem geht es um Teamarbeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie persönliche Erfahrungen beim Vermögensaufbau und Geldanlegen. Eine spannende Folge über Cybersecurity, Lernen im Job und den Mut, neue Wege zu gehen.

Die Bau- und Immobilienwirtschaft verändert sich grundlegend. Wer heute studiert, sollte deshalb nicht nur auf klassische Karrierewege wie Projektentwicklung oder Transaktionen schauen, sondern gezielt Kompetenzen aufbauen, die bis 2030 wirklich gefragt sein werden. In dieser Folge erkläre ich, warum ESG, Klimaneutralität, Bauen im Bestand, Gebäudetechnik, Digitalisierung, BIM und Public Real Estate zu zentralen Zukunftsfeldern werden. Es geht darum, welche Inhalte stärker in Studiengänge gehören, warum technische und regulatorische Kompetenzen immer wichtiger werden – und weshalb ein krisenfestes Profil künftig aus Technik, Transformation, Daten und wirtschaftlichem Verständnis bestehen sollte. Produziert wird mein Podcast von Wolfgang Patz: https://nextgen-podcast.de/

Was passiert, wenn Dir jemand sagt:

100 Folgen HR Ungeschminkt! Wir feiern nicht nur uns, sondern auch ein Thema, das uns alle bewegt: Karriere. In dieser Jubiläumsfolge sprechen wir mit Dr. Nari Kahle (Geschäftsführerin bei Fiege, Director E-Commerce) darüber, wie man seinen Berufsweg bewusst gestaltet – und warum lineare Pfade oft überbewertet werden. Es geht um Mut zu Veränderungen, Purpose im Job und die Verantwortung, die jeder*jede für die eigene Karriere trägt. Eine Folge voller Praxis-Einblicke, unbequemer Wahrheiten und der Erkenntnis: Umwege sind oft der beste Weg zum Ziel.

Diese Folge ist für dich, wenn du dich nicht länger zwischen Karriere, Familie, Gesundheit, Fokus und Freiheit entscheiden möchtest. In dieser Folge hinterfragt Birgit genau dieses veraltete Entweder-oder-Denken und spricht darüber, warum Vereinbarkeit kein perfekter Zustand ist, sondern eine bewusste Navigation durch verschiedene Lebensbereiche. Es geht um ein gesundes Und-Mindset. Um Multifokus statt Multitasking. Und um die Frage: Was bedeutet dein persönliches „Alles“ eigentlich wirklich? Birgit nimmt dich außerdem mit hinter die Kulissen ihres Buchlaunches, spricht ehrlich über die intensiven letzten Wochen zwischen TV-Auftritten, Lesungen, Erschöpfung und Recharge-Momenten und teilt, warum bewusste Selbstführung heute wichtiger ist denn je. Im HEALTH DEEP DIVE spricht sie mit Top-Managerin, Gründerin und Vereinbarkeits-Expertin Maria von Scheel-Plessen über Karriere, Familie, Partnerschaft, Support-Systeme, Priorisierung und darüber, wie Frauen ihr eigenes Modell von Erfolg gestalten können. Eine Folge über moderne Vereinbarkeit, Selbstbestimmung, Energiemanagement und die Erlaubnis, mehr vom Leben zu wollen.   Was du in dieser Folge mitnimmst: Warum das klassische Entweder-oder-Denken oft nicht mehr zu unserem Leben passt Was ein gesundes Und-Mindset wirklich bedeutet Wie du deine Lebensbereiche bewusster navigieren kannst Warum Multifokus nichts mit Multitasking zu tun hat Wie Priorisierung ohne schlechtes Gewissen funktionieren kann Warum Energiemanagement wichtiger ist als Zeitmanagement Wie moderne Vereinbarkeit konkret aussehen kann Welche Rolle Partnerwahl, Planung und Support-Systeme spielen Warum dein persönliches „Alles“ individuell definiert werden darf   ÜBER MARIA VON SCHEEL-PLESSEN Maria von Scheel-Plessen ist eine deutsche top Managerin und Gründerin von der Karriere-Plattform The Dual Shift, mit welcher sie Eltern Wege zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere aufzeigt. Sie verantwortet global das Marketing und den E-Commerce bei einer italienischen Luxusmarke in Mailand, zuvor war sie bei Unternehmen wie Zalando, Amazon oder auch Montblanc im In-und Ausland tätig. 2025 wurde sie vom Capital Magazin 40 unter 40 im Bereich Management ausgezeichnet. Neben ihrer Rolle und ihrer Selbstständigkeit setzt sie sich stark für mehr Frauen in Führung ein. DU MÖCHTEST BEI DER NÄCHSTEN THE DUAL SHIFT KONFERENZ AM 01. OKTOBER 2026 DABEI SEIN? I WERBUNG Dann sichere dir jetzt HIER dein Ticket und freue dich auf neue Impulse, inspirierende Modelle und konkrete Hacks rund um Vereinbarkeit, finanzielle Unabhängigkeit und moderne Karrierewege. Plus: wertvolle Networking-Möglichkeiten mit ambitionierten Frauen, die ihren eigenen Weg gehen.   DER MULTIFOKUS-EFFEKT I WERBUNG Mehr zum Thema Fokus und wie du in dein Und-Mindset stärken kannst und in deinen Multifokus finden kannst findest du in meinem Buch ‘Der Multifokus-Effekt'! HIER BESTELLEN LETZTER BUCHTOUR-STOPP: HAMBURG – SEI DABEI! I WERBUNG  21. Mai – Hamburg: Tickets & Infos HIER   ABOUT HER HEALTHY HUSTLE HER HEALTHY HUSTLE ist der Gesundheits-meets-Business Podcast von THE HER KLUB für alle, die viel leisten und ihre Gesundheit nicht länger hinten anstellen wollen. Ich bin Birgit Amelung, Gründerin von THE HER KLUB und der Agentur AWAKE, zweifache Unternehmerin, Mama von zwei Kindern, Buchautorin und Health-Enthusiastin. Ich habe selbst viele Jahre gehustled, bis mein Körper die Reißleine gezogen hat. Heute weiß ich: Gesundheit ist kein Nice-to-have, sondern die Grundlage für alles. In HER HEALTHY HUSTLE teile ich gemeinsam mit starken Expert:innen und inspirierenden Role Models fundierte Insights, ehrliche Erfahrungen und konkrete Health Hacks, die du direkt in deinen Alltag integrieren kannst. Jeden Mittwoch als Deep Dive oder snackable Strong Bite.   KAPITEL 00:00 Intro – Warum wir aufhören sollten, in Entweder-oder zu denken 02:10 HUSTLE – Buchlaunch, TV-Auftritte & warum Balance nicht statisch ist 16:15 HEALTH DEEP DIVE – mit Maria von Scheel-Pressen 57:03 HEALTH KIRSCHE der HEALTH Hack für mehr Selbstfürsorge aus unserer Community by HER KLUB Member, Ernährungsberaterin und Wechseljahrementorin, Steffi Rohwedder KLUB NEWS – KOSTENLOS HER KLUB MEMBER WERDEN INSTAGRAM  LINKEDIN WEBSITE 

In dieser Folge von „Future CFO“ spricht Jakob Eich gemeinsam mit Co-Host Paul Taaffe mit Alexander Lind, CFO von Merck Electronics, über Karrierewege im Konzern, Führung in der Matrix – und warum KI nun auch im Finance-Bereich den entscheidenden Wendepunkt erreicht. Wie steuert man eine Sparte, die als Zulieferer der Halbleiterindustrie mitten im KI-Boom steht? Und was verändert sich dadurch an Kostensteuerung, Controller-Profilen und Entscheidungsprozessen?Das erwartet Sie in der EpisodeWarum Merck Electronics als Material- und Lösungslieferant für Chip-Hersteller eine zentrale Rolle im KI-Ökosystem spieltMatrix-Führung in der Praxis: Warum „viel reden“ und konsistente Botschaften an CEO und Group CFO erfolgskritisch sindKI im Produktionscontrolling: Wie ein Data Lake und ein Chatbot Finance-Fragen beantworten – und Tools Abweichungen nach dem Monatsabschluss selbstständig analysierenZukunft der Finance-Jobs: Warum sich Profile schnell verändern und Entscheidungsunterstützung, Data Analytics und Influencing wichtiger werdenDie GesprächsteilnehmerHost: Jakob Eich (FINANCE)Co-Host: Paul Taaffe (FINANCE People Solutions)Gast: Alexander Lind (Merck Electronics)

In dieser Folge spricht Roxane Bicker ein weiteres Mal mit Dr. Jan Dahms. Anhand bekannter Persönlichkeiten aus dem alten Ägypten werden Erziehung und Karrierewege dargestellt. In dieser Podcast-Staffel beleuchten wir das altägyptische Alltagsleben - begleitend zu unserer aktuellen Sonderausstellung "Kindheit am Nil - Aufwachsen im Alten Ägypten".******************************Shownotes:Zur Sonderausstellung: ⁠⁠⁠https://smaek.de/ausstellungen/kindheit-am-nil-aufwachsen-im-alten-aegypten/⁠⁠⁠#frühgeschichte #antike #ägypten #afrika #nordafrika #museum #kunst #münchen #forschung #geschichte #alltag #kindheit

Wie fühlt es sich an, als Kardiolog:in mehrere Jahre im Ausland zu arbeiten? Welche Chancen eröffnet ein solcher Schritt und welche Unsicherheiten bringt er mit sich? In dieser Folge spricht Prof. Dr. David Duncker mit Privatdozent Dr. med. Till Althoff über dessen Weg nach Barcelona.

Erlebe in dieser Folge, wie ODU Connectors als Global Player die Welt der High-Tech-Steckverbindungen revolutioniert. Unsere Gäste Christina Lippacher und Elisa de Pascalis geben exklusive Einblicke in die spannenden Karrierewege und die besondere Unternehmenskultur hinter den Kulissen. Wir sprechen darüber, wie Präzision und Innovation im Arbeitsalltag verschmelzen und warum ODU der ideale Ort für deine berufliche Weiterentwicklung ist. Tauche ein in eine Welt voller technologischer Highlights und finde heraus, wie du selbst Teil dieser Erfolgsgeschichte werden kannst. Alle aktuellen Einstiegsmöglichkeiten für deinen Karrierestart findest du direkt auf der ODU-Webseite: https://jobs.odu-connectors.com/de

Wie gelingt der Einstieg in die Steuerberatung direkt nach dem Studium? Kira berichtet im Jobcast® von ihrem Start im Bereich Tax bei Deloitte und zeigt, wie Onboarding, Projektarbeit und Weiterbildung zusammenwirken. Es geht um M&A Tax, Lernen im Projektteam und darum, warum fachliche Entwicklung im Job beginnt und nicht vorher abgeschlossen sein muss."Bringt Interesse und Leidenschaft mit, alles andere bekommt ihr an die Hand."Für wen ist das interessant?• Absolventinnen und Absolventen mit Interesse an Steuerberatung, Tax oder M&A• Studierende, die ihren Berufseinstieg im Finanz oder Prüfungsumfeld planen• Menschen, die wissen möchten, wie Lernen im Job in der Praxis funktioniert• Alle, die Einblicke in Karrierewege im Bereich Tax und Wirtschaftsprüfung suchenUnd: Menschen aus HR, die hören wollen, wie die Konkurrenz neue Mitarbeiter findet

Willkommen zu einer neuen Episode Life After SAE! In dieser Folge sprechen wir zum zweiten Mal mit der großartigen Mandy Karlowski über ihre spannenden Erfahrungen in der (V)FX-Branche.Mandy nimmt uns mit auf ihre persönliche Reise von Kanada nach Schweden und spricht ganz offen über die Herausforderungen der Selbstständigkeit. Wir diskutieren, warum Plattformen wie LinkedIn für das Netzwerken so essenziell sind, welche Vorteile es hat, sich als FX-Artist zu spezialisieren, und wie die Zusammenarbeit in der Branche wirklich abläuft. Außerdem gibt Mandy uns exklusive Einblicke in ihre aktuellen Projekte und erzählt, wie sie den Arbeitsalltag remote meistert.Gemeinsam tauschen wir uns über die Höhen und Tiefen des (V)FX-Bereichs aus – insbesondere, wenn man im Homeoffice arbeitet. Natürlich kommt auch der Tech-Talk nicht zu kurz: Wir beleuchten die absolute Must-have Hardware und Software für FX-Artists. Abgerundet wird unser Gespräch mit einem ehrlichen Blick auf Karrierewege, Weiterbildungen sowie die Balance zwischen Selbstständigkeit und finanzieller Sicherheit.LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mandy-karlowski/

Was braucht es wirklich, um dein Leben und deine Karriere nachhaltig zu verändern?In dieser sehr persönlichen Folge gibt Katrin Moser einen tiefen Einblick in ihre Arbeit, ihre Kunden – und ihre eigene Reise.Ausgelöst durch einen emotionalen Moment auf einem Festival wird ihr klar, wie intensiv und nachhaltig die Verbindungen zu ihren Kundinnen und Kunden sind – und warum echte Transformation weit über klassische Karriereberatung hinausgeht.Im Zentrum dieser Folge steht die Frage: Warum schaffen es manche Menschen, ihr Leben komplett zu verändern – und andere bleiben trotz Wissen und Wunsch stecken?Katrin zeigt, dass Veränderung nicht durch mehr Druck entsteht, sondern durch Klarheit, Leichtigkeit und das richtige Umfeld.Du erfährst unter anderem:warum echte Transformation oft außerhalb des gewohnten Umfelds entstehtwelche Rolle Umgebung, Energie und Fokus für deinen Erfolg spielenwarum viele Menschen zwar wissen, was sie nicht wollen – aber nicht, was sie wirklich wollenwie Klarheit über dein Ziel dein gesamtes Handeln verändertweshalb Leichtigkeit ein unterschätzter Erfolgsfaktor istwarum du Schritt für Schritt gehen musst – auch wenn du den ganzen Weg noch nicht siehstEin zentrales Konzept dieser Folge ist das Ikigai – die Schnittmenge aus dem, was du kannst, liebst, wofür du gebraucht wirst und womit du Geld verdienst.Katrin macht deutlich: Viele Menschen treffen Karriereentscheidungen nur auf Basis von Sicherheit und Einkommen – und verlieren dabei ihre eigentliche Leidenschaft aus den Augen.Besonders spannend: Eine Studie zeigt, dass nicht diejenigen erfolgreich werden, die primär Geld verfolgen – sondern die, die ihrer Leidenschaft folgen.Ein weiterer wichtiger Gedanke: Die vermeintliche Sicherheit klassischer Karrierewege ist oft eine Illusion.Stattdessen geht es darum, Verantwortung für den eigenen Weg zu übernehmen und sich bewusst für das Leben zu entscheiden, das man wirklich führen möchte.Wenn du beginnst, dich selbst klar auszurichten, verändert sich alles: Du ziehst die richtigen Möglichkeiten an, wirst sichtbar und triffst Entscheidungen mit mehr Leichtigkeit.Die Botschaft dieser Folge: Erfolg entsteht nicht durch Druck und Angst – sondern durch Klarheit, Mut und die Erlaubnis, deinem eigenen Weg zu folgen.

Was braucht es wirklich, um dein Leben und deine Karriere nachhaltig zu verändern?In dieser sehr persönlichen Folge gibt Katrin Moser einen tiefen Einblick in ihre Arbeit, ihre Kunden – und ihre eigene Reise.Ausgelöst durch einen emotionalen Moment auf einem Festival wird ihr klar, wie intensiv und nachhaltig die Verbindungen zu ihren Kundinnen und Kunden sind – und warum echte Transformation weit über klassische Karriereberatung hinausgeht.Im Zentrum dieser Folge steht die Frage: Warum schaffen es manche Menschen, ihr Leben komplett zu verändern – und andere bleiben trotz Wissen und Wunsch stecken?Katrin zeigt, dass Veränderung nicht durch mehr Druck entsteht, sondern durch Klarheit, Leichtigkeit und das richtige Umfeld.Du erfährst unter anderem:warum echte Transformation oft außerhalb des gewohnten Umfelds entstehtwelche Rolle Umgebung, Energie und Fokus für deinen Erfolg spielenwarum viele Menschen zwar wissen, was sie nicht wollen – aber nicht, was sie wirklich wollenwie Klarheit über dein Ziel dein gesamtes Handeln verändertweshalb Leichtigkeit ein unterschätzter Erfolgsfaktor istwarum du Schritt für Schritt gehen musst – auch wenn du den ganzen Weg noch nicht siehstEin zentrales Konzept dieser Folge ist das Ikigai – die Schnittmenge aus dem, was du kannst, liebst, wofür du gebraucht wirst und womit du Geld verdienst.Katrin macht deutlich: Viele Menschen treffen Karriereentscheidungen nur auf Basis von Sicherheit und Einkommen – und verlieren dabei ihre eigentliche Leidenschaft aus den Augen.Besonders spannend: Eine Studie zeigt, dass nicht diejenigen erfolgreich werden, die primär Geld verfolgen – sondern die, die ihrer Leidenschaft folgen.Ein weiterer wichtiger Gedanke: Die vermeintliche Sicherheit klassischer Karrierewege ist oft eine Illusion.Stattdessen geht es darum, Verantwortung für den eigenen Weg zu übernehmen und sich bewusst für das Leben zu entscheiden, das man wirklich führen möchte.Wenn du beginnst, dich selbst klar auszurichten, verändert sich alles: Du ziehst die richtigen Möglichkeiten an, wirst sichtbar und triffst Entscheidungen mit mehr Leichtigkeit.Die Botschaft dieser Folge: Erfolg entsteht nicht durch Druck und Angst – sondern durch Klarheit, Mut und die Erlaubnis, deinem eigenen Weg zu folgen.

In der neuen Folge unseres Soundshot‑Podcasts spricht Fiona Altmann (Legal Recruiterin bei Wolf Theiss) mit den Partner:innen Silvia Feßl und Christian Mikosch über ihren Weg in die Partnerschaft und darüber, welche Faktoren diesen Karriereschritt prägen.Sie erzählen, wie sie ihren Einstieg in die Anwaltei erlebt haben, welche beruflichen Stationen besonders wichtig waren und wie sich Verantwortung, Rollenverständnis und Führungsaufgaben im Laufe der Zeit verändert haben. Themen wie Teamführung, Akquise, Personalverantwortung und Sichtbarkeit nach innen wie außen spielen dabei eine zentrale Rolle.Außerdem sprechen sie über generationenübergreifende Zusammenarbeit, die Bedeutung vielfältiger Teams und darüber, warum kontinuierliches Lernen – ob fachlich oder technologisch – ein wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit ist. Zum Abschluss geben sie praxisnahe Tipps für junge Jurist:innen, die einen Partner‑Track anstreben: von Netzwerken über die Stärkung der eigenen Sichtbarkeit bis hin zur authentischen Positionierung.Die Folge ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

Im April lernen sich Aki Bosse und Simon Dömer kennen. Die beiden hatten schon mal flüchtig Kontakt und freuen sich jetzt auf ein richtiges Kennenlernen. In ihrer ersten Folge geht's ums Dorfleben, darum, dass Aki alle lieben und Simons Outing. Lass uns gerne eine Bewertung da! Feedback, Freundschaftsbriefe & liebe Grüße an: 1plus1@swr3.de. Eine neue Folge gibt es jeden Mittwoch auf SWR3.de und in der ARD Sounds App. Mehr Infos zum Podcast gibt es auf SWR3.de. Hier geht's zu unserem Podcast-Tipp der Woche: https://1.ard.de/adoptivbrueder (02:53): Karrierewege (05:48 ): Erinnerungen an die Jugend (12:03): Identität und Selbstfindung (18:12): Offenheit und Akzeptanz der Sexualität (31:39): Karriere und Herausforderungen im Musikbusiness (44:36): Veränderungen im Radio (49:15): Herausforderungen für Musiker (56:45): Zusammenarbeit und Sparring-Partner in der Musik

Der März hatte es in sich: steigende Dieselpreise, geopolitische Spannungen rund um den Iran und erste spürbare Auswirkungen auf die Logistikbranche. In dieser Schnick & Schnack-Folge sprechen wir über aktuelle Entwicklungen im Transportmarkt – und driften dann bewusst in eine größere Frage ab: Was passiert eigentlich gerade am Arbeitsmarkt? Zwischen politischen Forderungen nach „mehr Arbeit“ und Thesen aus der KI-Welt entsteht ein Spannungsfeld, das viele Unternehmen direkt betrifft. Werden klassische Karrierewege obsolet? Welche Rolle spielen Standardwissen, praktische Fähigkeiten – und vielleicht ganz andere Denkweisen? Eine Folge zwischen Realität aus der Logistikpraxis und großen Zukunftsfragen. - Energiepreise & Logistik: Der Konflikt rund um die Straße von Hormus treibt Dieselpreise massiv – mit direkten Auswirkungen auf Transportkosten und globale Lieferketten. - Arbeitsmarkt im Wandel: Während politisch mehr Arbeitsleistung gefordert wird, zeigen Studien steigende Arbeitslosigkeit unter Akademikern und strukturelle Verschiebungen. - KI vs. Realität: Automatisierung wird Standardprozesse verändern – aber Verantwortung, Entscheidung und Umsetzung bleiben vorerst menschlich. Wie immer gilt: Diese Folge liefert keine finalen Antworten, sondern Denkanstöße. Zwischen Effizienz, Fachkräftemangel und technologischen Umbrüchen bleibt vieles offen – gerade für die Logistik. Was denkt ihr: Stehen wir vor einem echten Umbruch oder wird vieles doch langsamer passieren als gedacht? Diskutiert gerne mit uns – wir greifen eure Perspektiven in den nächsten Folgen wieder auf.

In dieser Episode spricht Sarah Thullner mit Sabine Kreschel – Coach, Speakerin, Moderatorin und IT-Projektleiterin. Ein facettenreicher Weg, der zeigt, wie wertvoll Erfahrung, Entwicklung und der Mut zur eigenen Richtung sein können.Sabine bringt über 40 Jahre Berufserfahrung mit und verbindet heute verschiedene Welten miteinander: Wirtschaft, Coaching, Kommunikation und persönliche Entwicklung.Im Gespräch wird schnell klar:Es geht nicht nur um Karrierewege – sondern darum, den eigenen Weg wirklich zu erkennen und zu gehen.In dieser Folge erfährst du:• warum viele Menschen sich früh für einen Weg entscheiden – und später merken, dass er nicht zu ihnen passt • weshalb Coaching dabei helfen kann, Klarheit über die eigenen Stärken und Werte zu gewinnen • wie wichtig es ist, sich nicht nur an Erwartungen von außen zu orientieren • warum gerade junge Erwachsene oft Orientierung brauchen • wie sich echte Veränderung im Coaching zeigt – sichtbar in Haltung, Ausstrahlung und KlarheitEin besonderer Fokus der Folge:Sabine spricht über Neurodiversität – ein Thema, das oft noch tabuisiert wird, aber immer mehr an Bedeutung gewinnt.

Wie startet man in einem international tätigen Konsumgüterunternehmen, wenn man direkt nach der Schule einsteigt oder parallel studiert? Kajo und Pia geben Einblicke in ihre Ausbildung zum Industriekaufmann und das duale Studium BWL bei STORCK. Es geht um Einblicke in konkrete Aufgaben von SAP Anwendungen über Prämienabrechnung bis zu Logistikprozessen und Zollabwicklung, wie persönliche Stärken gezielt gefördert werden, statt standardisiert angepasst zu werden und darum, wie schnell man in einem international agierenden Industrieunternehmen Verantwortung übernimmt.Für wen ist das interessant?• Schülerinnen und Schüler, die sich für eine Ausbildung oder ein duales Studium im kaufmännischen Bereich interessieren• Menschen mit Interesse an Industriebetrieben, Konsumgüterindustrie und Supply Chain Prozessen• Personen, die verstehen möchten, wie der Einstieg ins Berufsleben in großen Unternehmen funktioniert• Alle, die Einblicke in Karrierewege zwischen Ausbildung, Studium und operativer Praxis suchenUnd: Menschen aus HR, die hören wollen, wie ein Unternehmen wie STORCK neue Talente begeistert.Wichtig:Auf der Karriereseite von STORCK findest du weitere Informationen:Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung wünscht das Team OHRBEIT!----Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden!Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten?Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes:- Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber- Erreichen wechselbereiter Kandidaten- Effizienz bei begrenztem Budget- Leichtere Umsetzung als Videos- Besonderes Verständnis für TätigkeitenVereinbare über unsere Website einen

Viele Menschen denken irgendwann in ihrer Karriere: „Bin ich zu spät für einen Neuanfang?" In dieser Folge spreche ich mit René Troche, ehemaliger Profifußballer und heutiger Geschäftsführer von http://freelance.de , über zweite Karrierewege, Quereinstiege und die Frage, warum der zweite berufliche Weg oft bewusster und erfolgreicher ist als der erste. Wir sprechen darüber, warum Karrieren selten linear verlaufen, warum ein Neustart kein Scheitern ist – und welche Möglichkeiten es heute neben der klassischen Festanstellung gibt. Diese Folge richtet sich besonders an Menschen, die beruflich feststecken, über Veränderung nachdenken oder sich fragen, welcher nächste Schritt sinnvoll sein könnte. Du erfährst unter anderem: Warum viele Menschen glauben, es sei „zu spät" für einen Neustart Warum Orientierung selten durch perfekte Planung entsteht Woran Unternehmen Potenzial erkennen – unabhängig vom Lebenslauf Welche Karriereformen es heute gibt (Festanstellung, Freelancing, Selbstständigkeit) Warum der zweite Karriereweg oft bewusster gewählt wird Du hörst unseren Podcast – das ist großartig! Wenn du jetzt den nächsten Schritt machen willst:

Karrierewege, Tech-Trends und Full-Circle-Momente

In dieser Episode spreche ich mit Jean-Remy von Matt, dem Mitgründer einer der prägendsten Kreativagenturen im deutschsprachigen Raum – und einem Mann, der die Grenze zwischen Werbung und Kunst jahrzehntelang praktisch ausgelotet hat. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie viel Kunst in Markenführung steckt (und umgekehrt), warum starke Marken oft auf den richtigen Erwartungen und Geschichten basieren und wie sich Kreativität im Spannungsfeld von Kunstmarkt und Werbewelt entfaltet. Wir tauchen ein in persönliche Brüche, überraschende Karrierewege und die Kunst, sich immer wieder neu zu erfinden. Was macht einen Künstler zur Marke? Wie beeinflusst die Story hinter einem Werk seine Wahrnehmung – und was können Markenverantwortliche daraus lernen?

In der neuen Folge unsere Soundshot Podcasts spricht Fiona Altmann (Legal Recruiterin bei Wolf Theiss) mit den Counsel Martina Edlinger (Corporate M&A) und Nikolaus Dinhof-Renezeder (Banking & Finance) über ihren Weg vom Berufseinstieg bis zur Counsel-Position – und darüber, was diesen Karriereschritt besonders macht.Sie schildern, wie sie sich vom Legal Trainee über die Anwaltsprüfung bis zur heutigen Rolle entwickelt haben, welche Erfahrungen sie geprägt haben und wie sich die Verantwortung im Laufe der Jahre verändert. Im Fokus stehen Themen wie der Übergang vom Senior Associate zum Counsel, die wachsende Mandantenverantwortung, die Rolle als Sparring-Partner für jüngere Kolleg:innen und die strategische Weiterentwicklung im Team.Auch persönliche Aspekte kommen zur Sprache: Wie gelingt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Welche Unterstützung bieten Mentoring und ein starkes Team? Und warum sind Flexibilität und klare Kommunikation entscheidend?Hören Sie rein und erfahren Sie, warum der Schritt zum Counsel eine spannende Etappe ist – mit neuen Perspektiven, Herausforderungen und Chancen.Die Episode ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

In der neuen Folge unseres Soundshot-Podcasts spricht Fiona Altman (Legal Recruiterin bei Wolf Theiss) mit den Senior Associates Hannah Schaflinger (Disputes) und Elisabeth Pötscher (Real Estate) über ihren Karriereweg und die nächsten Schritte in einer internationalen Wirtschaftskanzlei.Sie berichten, wie sich ihre Rolle seit dem Einstieg bei Wolf Theiss entwickelt hat, welche Verantwortung mit der Seniorität einhergeht und welche Fähigkeiten auf diesem Level entscheidend sind. Themen sind unter anderem die Leitung komplexer Mandate, die Betreuung jüngerer Kolleg:Innen, Mandantenkontakt und die Balance zwischen Beruf und Familie. Außerdem geben sie persönliche Tipps für die Karriereplanung und sprechen über die Bedeutung von Mentoring und Teamarbeit.Entdecken Sie, was die Rolle des Senior Associate prägt und warum dieser Karriereschritt gleichermaßen anspruchsvoll wie bereichernd ist – von der fachlichen Spezialisierung bis zur aktiven Mitgestaltung der Zukunft der Rechtsberatung.Die Episode ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotiy, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

Ein Blick hinter die Kulissen von Team UAE, Karrierewege, Tour-Stories und Klassiker-Insights – eine der unterhaltsamsten und spannendsten Folgen des Jahres. Alle Infos, Rabattcodes und Angebote findet ihr hier: https://linktr.ee/ulleundrick Holt euch jetzt den exklusiven Saily-Deal unter saily.com/ulleundrick und erhaltet mit dem Code "ulleundrick" 15% Rabatt auf euer erstes Saily Datenpaket. Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Florian Heinemann und Philipp Werner, Partner bei Project A Studio, sprechen über die Herausforderungen des Generationenwechsels in Venture Capital Firmen. Sie teilen, warum klare Karrierewege entscheidend sind, wie sie die Balance zwischen Erfahrung und Nachwuchs finden und warum VC ein 15-20 Jahres Commitment braucht. Was du lernst: Wie du Karrierewege transparent gestaltest Die richtige Balance in der Alterspyramide Warum langfristiges Commitment wichtig ist Den richtigen Zeitpunkt für Übergänge finden ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://stan.store/fabiantausch   Philipp Werner: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wernerph Florian Heinemann: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fheinemann/  Project A: https://www.project-a.com/  Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach:https://www.tactics.unicornbakery.de/

Gemeinsam mit Willy Kleinoth, Innovation Lead von Greenberg Traurig, beleuchtet Marc die Zukunft juristischer Arbeit. Willy studierte Jura, verzichtete aufs zweite Examen und baute stattdessen GTs Legal-Innovation-Einheit auf. Im Gespräch schildert er, wie interne Technologieprozesse Anwältinnen effizienter, genauer und planbarer machen sollen. Eine One-size-fits-all-Strategie funktioniert laut ihm nicht, Kultur und individuelle Bedürfnisse bestimmen erfolgreiche Adoption. Willy nutzt daher Datenanalysen und A-B-Tests, um reale Effizienzgewinne verschiedener KI-Tools belastbar zu messen. Grundlage bildet das VUCA-Framework, das in unsicheren Märkten ständige Sichtnavigation empfiehlt. Konkret erläutert er einen hausinternen Bot, der Non-Billables wie Social-Media-Texte oder Recherchesummaries beschleunigt. Wie verändert sich das Kanzleigeschäftsmodell, wenn KI interne Abläufe, Pricing und Mandantenkommunikation prägt? Welche Daten braucht es, um die Billable-Hour-Debatte jenseits bloßer Hoffnungen versachlicht zu führen? Und was bedeutet das alles für Studierende, Referendarinnen und junge Associates, die Karrierewege planen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

In der neuen Folge unseres Soundshot-Podcasts spricht Fiona Altmann (Legal Recruiterin) mit dem Konzipienten:innen Lena Tautscher (Litigation) und Klemens Kendler (Corporate/M&A).Sie berichten über ihren bisherigen Karriereweg, schildern den Übergang vom Studium in die Praxis und geben Tipps für Berufseinsteiger:innen. Themen wie Verantwortung, Lernkurven und verbreitete Mythen rund um Großkanzleien werden ebenfalls aufgegriffen.Die Folge ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

Heute zu Gast bei Busenfreundin: Comedy-Queen und Content Creatorin Gazelle!Gemeinsam blicken sie zurück auf ihr früheres Leben im Büro, auf durchgepowerte Montagmorgende, Teamchats voller passiv-aggressiver Emojis und die stille Erkenntnis: Irgendwas mit Menschen. Die beiden sprechen über queere Karrierewege, Comedy als Sprache der Verbindung und darüber, warum Gazelle mit Humor Mauern einreißt – auch ganz ohne Vorschlaghammer. Und natürlich geht's auch ums Älterwerden: Was ab Mitte 30 alles so passieren sollte. Und was einfach mal gar nicht.Eine Folge über das Leben zwischen Excel und Eyeliner, über innere Kündigungen und äußere Standing Ovations.Bock auf Busenfreundin? Hier findest du mehr:Website: www.busen-freundin.deShopInstagramYouTubeMit freundlicher Unterstützung von Canon Deutschland – weil starke Perspektiven gute Technik verdienen.Jetzt reinhören und abonnieren! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Unsere beiden heutigen Gäste verbindet ein gemeinsames Ziel: ein Netzwerk zu schaffen, das nicht nur Frauen stärkt, sondern echte Augenhöhe zwischen den Geschlechtern ermöglicht. Die eine war schon einmal bei uns zu Gast: Sie hat Jura studiert und gleich drei Karrierewege eingeschlagen, als Politikerin, als Sängerin und als Unternehmerin. Mit ihrer Personalberatung D-Level hat sie über ein Jahrzehnt Führungspositionen in der digitalen Wirtschaft besetzt, bevor sie mit dem Strive Magazin das erste Wirtschaftsmagazin für Frauen gründete. Ihr Antrieb: Frauen sichtbar machen, Wirtschaft anders denken und neue Räume für Führung schaffen. Die andere ist heute zum ersten Mal bei uns. Sie ist ebenfalls Unternehmerin, war vorher in führenden Positionen bei Mercedes-Benz und Mister Spex tätig, immer mit einem klaren Fokus auf Transformation, Strategie und operativer Exzellenz. Heute ist sie CEO eines Unternehmens in der Bestattungsbranche, Co-Founderin eines Fashion-Tech-Startups und Head of Business Network bei Strive. Gemeinsam bauen sie unter dem Dach des Strive-Ökosystems „Powerhouse“ auf, ein Netzwerk, das explizit auf 50:50 ausgelegt ist. Frauen UND Männer, gemeinsam für mehr Vielfalt, neue Perspektiven und den Mut, Wirtschaft neu zu denken“. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In fast 500 Gesprächen mit über 700 Gästen haben wir darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat – und was sich noch ändern muss. Warum sind Netzwerke heute wichtiger denn je, besonders für Führungskräfte in einer sich wandelnden Wirtschaft? Was bedeutet Diversität jenseits von Symbolik und wie gelingt echte Teilhabe und Zusammenarbeit auf Augenhöhe? Und weshalb könnte ein bewusst 50:50 angelegtes Netzwerk genau der Hebel sein, den wir brauchen, um Führung neu zu denken? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Katharina Wolff und Svea Ohle. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern