Podcasts about karrierewege

Mit 24 Jahren ein Unternehmen gründen, obwohl einem davon abgeraten wird? Genau das haben Andrea Aichinger-Silber und ihr Mann gemacht. In dieser Folge spricht Andrea über ihren Weg von der Studentin zur Unternehmerin, ihre Zeit in Florida und darüber, wie aus einer persönlichen Auslandserfahrung ein erfolgreiches Unternehmen entstand. Gemeinsam begleiten sie seit vielen Jahren junge Menschen auf ihrem Weg in die USA und ermöglichen ihnen wertvolle internationale Berufserfahrungen. Wir sprechen über Mut, Selbstständigkeit, Sichtbarkeit und darüber, warum ein Auslandsaufenthalt weit mehr bewirken kann als bessere Englischkenntnisse. Andrea erzählt, wie junge Menschen durch neue Herausforderungen über sich hinauswachsen, welche Karrierewege daraus entstehen können und warum internationale Erfahrungen oft ein echter Türöffner sind. Außerdem geht es um die Unterschiede zwischen österreichischer und amerikanischer Servicekultur, die Herausforderungen von Sichtbarkeit als Unternehmerin und ihre zweite Leidenschaft: Yoga. Eine inspirierende Folge über Mut, persönliche Entwicklung und die Entscheidung, den eigenen Weg zu gehen, auch wenn andere daran zweifeln. Zu Gast: Andrea Aichinger-Silber, Mitgründerin von Travel To Work und Yogalehrerin.

Skill-based Hiring gilt als einer der spannendsten Trends im Recruiting. Doch steckt dahinter tatsächlich ein neuer Ansatz oder lediglich ein neuer Begriff für etwas, das gute Führungskräfte schon immer gemacht haben? In dieser Folge diskutieren wir, warum Unternehmen zunehmend weniger auf Abschlüsse, Lebensläufe und formale Qualifikationen schauen und stattdessen konkrete Fähigkeiten, Erfahrungen und nachweisbare Kompetenzen in den Mittelpunkt stellen. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, sich schnell wandelnden Jobprofilen und vielfältigeren Karrierewegen gewinnt dieser Ansatz immer mehr an Bedeutung. Die spannende Frage dabei: Zählt künftig vor allem, was jemand kann – und weniger, was auf dem Zeugnis steht? • Was genau hinter dem Begriff Skill-based Hiring steckt • Warum klassische Lebensläufe und Abschlüsse an Bedeutung verlieren • Wie Unternehmen ihren Bewerberpool durch kompetenzorientierte Auswahl vergrößern können • Weshalb praktische Fähigkeiten und Erfahrung oft wichtiger sind als formale Qualifikationen • Welche Chancen Skill-based Hiring für Quereinsteiger und die Logistik bietet Die Folge zeigt, dass sich Recruiting und Personalauswahl zunehmend verändern. Statt starrer Anforderungen und klassischer Karrierewege rücken konkrete Fähigkeiten, praktische Erfahrungen und überprüfbare Kompetenzen stärker in den Fokus. Für Unternehmen eröffnet das größere Talentpools und mehr Flexibilität bei der Besetzung offener Stellen. Gleichzeitig entstehen neue Chancen für Menschen mit ungewöhnlichen Lebensläufen oder branchenfremden Hintergründen. Eine spannende Diskussion darüber, wie moderne Personalauswahl funktioniert und warum die Zukunft des Recruitings möglicherweise deutlich kompetenzorientierter wird.

Wie sieht der Alltag in der Eventgastronomie eines 5-Sterne-Hotels aus, wenn an einem Tag Hochzeiten stattfinden und am nächsten internationale Fußballteams versorgt werden? Robin, Sous Chef im Hyatt Regency Düsseldorf, gibt Einblicke in die Bankettküche, Teamarbeit und die Abläufe hinter großen Veranstaltungen."Tomahawk Steak kann jeder. Also haben wir es einfach mit Blattgold überzogen."Du hörst wie Robin über ein Praktikum seinen Weg in die Eventgastronomie gefunden hat, welche Aufgaben ein Sous Chef zwischen Küchenleitung, Organisation und operativem Tagesgeschäft übernimmt und warum professioneller Umgang mit Gästebeschwerden ein wichtiger Bestandteil der Arbeit ist.Außerdem erfährst du, ob es für Profisportler ratsam ist, am Spieltag Paprika zu essen oder ob es besser ist, darauf zu verzichten.Für wen ist das interessant?• Köchinnen und Köche mit Interesse an Eventgastronomie und Hotellerie• Menschen aus Bankettküche, Gastronomie und Veranstaltungsmanagement• Personen, die sich für Karrierewege in internationalen Hotels interessieren• Alle, die wissen möchten, wie große Events hinter den Kulissen organisiert werdenDein nächster Schritt:Über die

Was passiert, wenn Mutter und Tochter nicht nur Familie sind, sondern auch gemeinsam ein Unternehmen führen? In dieser Folge von VGSD Story spreche ich mit Bianca und Phoenix über ihre außergewöhnliche Reise als Unternehmerinnen. Die beiden arbeiten seit mehreren Jahren Seite an Seite und haben dabei eine besondere Form der Zusammenarbeit entwickelt, die weit über klassische Rollenbilder hinausgeht. Wir sprechen über Vertrauen, Freiraum und persönliche Entwicklung. Darüber, warum Phoenix sich gegen Studium und klassischen Karriereweg entschieden hat, wie Bianca ihre Tochter von klein auf begleitet hat und welche Herausforderungen entstehen, wenn Familie und Business miteinander verschmelzen. Besonders spannend ist der Blick auf zwei Generationen von Unternehmerinnen, die unterschiedliche Erfahrungen, Sichtweisen und Stärken mitbringen und daraus etwas Gemeinsames geschaffen haben. In dieser Episode erfährst du: - wie aus einem Angebot ein gemeinsames Unternehmen wurde - warum Vertrauen wichtiger sein kann als Kontrolle - welche Rolle Freiheit in der Entwicklung junger Menschen spielt - wie Mutter und Tochter Konflikte und unterschiedliche Perspektiven meistern - weshalb klassische Karrierewege nicht für jeden die beste Lösung sind - was beide voneinander gelernt haben - welche Bedeutung Vision, Wachstum und persönliche Entwicklung für ihren Erfolg haben Eine ehrliche, inspirierende und sehr persönliche Folge über Unternehmertum, Familie und den Mut, den eigenen Weg zu gehen. Viel Vergnügen beim Hören.

Technikcoaching im Spiel klingt hilfreich – ist es aber oft nicht. Joscha und Sako sprechen darüber, warum Kinder im Wettkampf keine Fußstellungs-Vorträge brauchen, sondern Klarheit, Mut und gute Entscheidungen. Außerdem geht es um nicht-lineare Talententwicklung, eine spannende schwedische Studie und Nico Schlotterbeck als Beispiel dafür, dass Karrierewege selten gerade verlaufen. Dazu: Joschas SWR-Auftritt zu Fußballeltern, die neue WM-Aktion und ein erster Einblick in die 50 kleinen Wettkampftipps.

Vom ersten Einstieg bis zur Projektverantwortung: In dieser Episode sprechen wir mit Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank über Karrierewege, Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung im Berufsleben. Lara nimmt uns mit auf ihren persönlichen Weg: vom dualen Studium der Wirtschaftsinformatik über Stationen bei Deloitte und Allianz bis hin zu ihrem Einstieg bei der Deutschen Pfandbriefbank. Dort war sie zunächst drei Jahre im Digitalisierungs-Team tätig, bevor sie sich in Richtung Nachhaltigkeitsthemen weiterentwickelt hat.

Dieses Gespräch ist Teil der Lehrveranstaltung Methodenlehre, Juristisches Arbeiten und Legal Tech. Wir sprechen mit Mag.a Sandra Konstatzky. Sie ist Leiterin der Gleichbehandlungsanwaltschaft. Wir unterhalten uns über Karrierewege, Funktionen und Aufgaben der Gleichbehandlungsanwaltschaft und den Einfluss von Digitalisierung un dKI auf deren Arbeit.Links: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/wir-ueber-uns/das-team.htmlhttps://ufind.univie.ac.at/de/person.html?id=44950

9 Millionen Dollar Gewinn pro Equity-Partner bei einer grossen Anwaltskanzlei in den USA – und dann die Frage: Was verdient man in der Zürcher Justiz? Duri Bonin und Nina Langner schauen auf Lohnklassen, Lohnstufen und typische Stationen vom Auditoriat über Gerichtsschreiber und Assistenzstaatsanwältinnen bis zu Staatsanwälten, Bezirksrichterinnen und Obergericht. Relevanz? Weil Lohn nie nur Zahl ist: Er entscheidet über Karrierewege, Konkurrenz zur Anwaltschaft, Status, Sicherheit, Unabhängigkeit und die Frage, was ein juristischer Beruf wert sein soll. Eine Folge über Geld, Justiz, Strafverteidigung und die Optionen, die ein Lohn eröffnet – oder verschliesst.

Karrierewege in der Immobilienbranche sind alles andere als geradlinig. In dieser Folge von Build Your Future sprechen wir mit unserem Kollegen Krystian Lachowicz, Director Regional Investment. Er erzählt, wie sein Quereinstieg in die Immobilienbranche aussah, welche Herausforderungen seinen Karriereweg über 16 Jahre geprägt haben und warum er sich bewusst für das Office Investment entschieden hat. Außerdem räumt er mit gängigen Vorurteilen der Branche auf und gibt wertvolle Tipps für alle, die in der Immobilienwelt Fuß fassen wollen – also hört rein!Interesse geweckt? Informiert Euch jetzt über Karrieremöglichkeiten bei BNP Paribas Real Estate: https://www.realestate.bnpparibas.de/karriereIhr habt Fragen an die Expert:innen oder Anregungen für neue Podcast-Themen? Dann meldet Euch gerne unter kontakt.realestate@bnpparibas.com! Wir freuen uns über Euer Feedback.

In einer neuen Folge von Money on Her Mind spricht Deka-Volkswirtin Dr. Gabriele Widmann mit Vanessa Bergbauer aus der IT-Security der DekaBank über Cyberabwehr, Karrierewege und finanzielle Vorsorge. Vanessa erzählt von ihrem ungewöhnlichen Einstieg in die IT-Sicherheit, ihrem Arbeitsalltag im Team Red und davon, wie in der Cyberabwehr Angriffe simuliert und Sicherheitslücken aufgedeckt werden. Außerdem geht es um Teamarbeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie persönliche Erfahrungen beim Vermögensaufbau und Geldanlegen. Eine spannende Folge über Cybersecurity, Lernen im Job und den Mut, neue Wege zu gehen.

Die Bau- und Immobilienwirtschaft verändert sich grundlegend. Wer heute studiert, sollte deshalb nicht nur auf klassische Karrierewege wie Projektentwicklung oder Transaktionen schauen, sondern gezielt Kompetenzen aufbauen, die bis 2030 wirklich gefragt sein werden. In dieser Folge erkläre ich, warum ESG, Klimaneutralität, Bauen im Bestand, Gebäudetechnik, Digitalisierung, BIM und Public Real Estate zu zentralen Zukunftsfeldern werden. Es geht darum, welche Inhalte stärker in Studiengänge gehören, warum technische und regulatorische Kompetenzen immer wichtiger werden – und weshalb ein krisenfestes Profil künftig aus Technik, Transformation, Daten und wirtschaftlichem Verständnis bestehen sollte. Produziert wird mein Podcast von Wolfgang Patz: https://nextgen-podcast.de/

Was passiert, wenn Dir jemand sagt:

100 Folgen HR Ungeschminkt! Wir feiern nicht nur uns, sondern auch ein Thema, das uns alle bewegt: Karriere. In dieser Jubiläumsfolge sprechen wir mit Dr. Nari Kahle (Geschäftsführerin bei Fiege, Director E-Commerce) darüber, wie man seinen Berufsweg bewusst gestaltet – und warum lineare Pfade oft überbewertet werden. Es geht um Mut zu Veränderungen, Purpose im Job und die Verantwortung, die jeder*jede für die eigene Karriere trägt. Eine Folge voller Praxis-Einblicke, unbequemer Wahrheiten und der Erkenntnis: Umwege sind oft der beste Weg zum Ziel.

Diese Folge ist für dich, wenn du dich nicht länger zwischen Karriere, Familie, Gesundheit, Fokus und Freiheit entscheiden möchtest. In dieser Folge hinterfragt Birgit genau dieses veraltete Entweder-oder-Denken und spricht darüber, warum Vereinbarkeit kein perfekter Zustand ist, sondern eine bewusste Navigation durch verschiedene Lebensbereiche. Es geht um ein gesundes Und-Mindset. Um Multifokus statt Multitasking. Und um die Frage: Was bedeutet dein persönliches „Alles“ eigentlich wirklich? Birgit nimmt dich außerdem mit hinter die Kulissen ihres Buchlaunches, spricht ehrlich über die intensiven letzten Wochen zwischen TV-Auftritten, Lesungen, Erschöpfung und Recharge-Momenten und teilt, warum bewusste Selbstführung heute wichtiger ist denn je. Im HEALTH DEEP DIVE spricht sie mit Top-Managerin, Gründerin und Vereinbarkeits-Expertin Maria von Scheel-Plessen über Karriere, Familie, Partnerschaft, Support-Systeme, Priorisierung und darüber, wie Frauen ihr eigenes Modell von Erfolg gestalten können. Eine Folge über moderne Vereinbarkeit, Selbstbestimmung, Energiemanagement und die Erlaubnis, mehr vom Leben zu wollen.   Was du in dieser Folge mitnimmst: Warum das klassische Entweder-oder-Denken oft nicht mehr zu unserem Leben passt Was ein gesundes Und-Mindset wirklich bedeutet Wie du deine Lebensbereiche bewusster navigieren kannst Warum Multifokus nichts mit Multitasking zu tun hat Wie Priorisierung ohne schlechtes Gewissen funktionieren kann Warum Energiemanagement wichtiger ist als Zeitmanagement Wie moderne Vereinbarkeit konkret aussehen kann Welche Rolle Partnerwahl, Planung und Support-Systeme spielen Warum dein persönliches „Alles“ individuell definiert werden darf   ÜBER MARIA VON SCHEEL-PLESSEN Maria von Scheel-Plessen ist eine deutsche top Managerin und Gründerin von der Karriere-Plattform The Dual Shift, mit welcher sie Eltern Wege zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere aufzeigt. Sie verantwortet global das Marketing und den E-Commerce bei einer italienischen Luxusmarke in Mailand, zuvor war sie bei Unternehmen wie Zalando, Amazon oder auch Montblanc im In-und Ausland tätig. 2025 wurde sie vom Capital Magazin 40 unter 40 im Bereich Management ausgezeichnet. Neben ihrer Rolle und ihrer Selbstständigkeit setzt sie sich stark für mehr Frauen in Führung ein. DU MÖCHTEST BEI DER NÄCHSTEN THE DUAL SHIFT KONFERENZ AM 01. OKTOBER 2026 DABEI SEIN? I WERBUNG Dann sichere dir jetzt HIER dein Ticket und freue dich auf neue Impulse, inspirierende Modelle und konkrete Hacks rund um Vereinbarkeit, finanzielle Unabhängigkeit und moderne Karrierewege. Plus: wertvolle Networking-Möglichkeiten mit ambitionierten Frauen, die ihren eigenen Weg gehen.   DER MULTIFOKUS-EFFEKT I WERBUNG Mehr zum Thema Fokus und wie du in dein Und-Mindset stärken kannst und in deinen Multifokus finden kannst findest du in meinem Buch ‘Der Multifokus-Effekt'! HIER BESTELLEN LETZTER BUCHTOUR-STOPP: HAMBURG – SEI DABEI! I WERBUNG  21. Mai – Hamburg: Tickets & Infos HIER   ABOUT HER HEALTHY HUSTLE HER HEALTHY HUSTLE ist der Gesundheits-meets-Business Podcast von THE HER KLUB für alle, die viel leisten und ihre Gesundheit nicht länger hinten anstellen wollen. Ich bin Birgit Amelung, Gründerin von THE HER KLUB und der Agentur AWAKE, zweifache Unternehmerin, Mama von zwei Kindern, Buchautorin und Health-Enthusiastin. Ich habe selbst viele Jahre gehustled, bis mein Körper die Reißleine gezogen hat. Heute weiß ich: Gesundheit ist kein Nice-to-have, sondern die Grundlage für alles. In HER HEALTHY HUSTLE teile ich gemeinsam mit starken Expert:innen und inspirierenden Role Models fundierte Insights, ehrliche Erfahrungen und konkrete Health Hacks, die du direkt in deinen Alltag integrieren kannst. Jeden Mittwoch als Deep Dive oder snackable Strong Bite.   KAPITEL 00:00 Intro – Warum wir aufhören sollten, in Entweder-oder zu denken 02:10 HUSTLE – Buchlaunch, TV-Auftritte & warum Balance nicht statisch ist 16:15 HEALTH DEEP DIVE – mit Maria von Scheel-Pressen 57:03 HEALTH KIRSCHE der HEALTH Hack für mehr Selbstfürsorge aus unserer Community by HER KLUB Member, Ernährungsberaterin und Wechseljahrementorin, Steffi Rohwedder KLUB NEWS – KOSTENLOS HER KLUB MEMBER WERDEN INSTAGRAM  LINKEDIN WEBSITE 

In dieser Folge von „Future CFO“ spricht Jakob Eich gemeinsam mit Co-Host Paul Taaffe mit Alexander Lind, CFO von Merck Electronics, über Karrierewege im Konzern, Führung in der Matrix – und warum KI nun auch im Finance-Bereich den entscheidenden Wendepunkt erreicht. Wie steuert man eine Sparte, die als Zulieferer der Halbleiterindustrie mitten im KI-Boom steht? Und was verändert sich dadurch an Kostensteuerung, Controller-Profilen und Entscheidungsprozessen?Das erwartet Sie in der EpisodeWarum Merck Electronics als Material- und Lösungslieferant für Chip-Hersteller eine zentrale Rolle im KI-Ökosystem spieltMatrix-Führung in der Praxis: Warum „viel reden“ und konsistente Botschaften an CEO und Group CFO erfolgskritisch sindKI im Produktionscontrolling: Wie ein Data Lake und ein Chatbot Finance-Fragen beantworten – und Tools Abweichungen nach dem Monatsabschluss selbstständig analysierenZukunft der Finance-Jobs: Warum sich Profile schnell verändern und Entscheidungsunterstützung, Data Analytics und Influencing wichtiger werdenDie GesprächsteilnehmerHost: Jakob Eich (FINANCE)Co-Host: Paul Taaffe (FINANCE People Solutions)Gast: Alexander Lind (Merck Electronics)

In dieser Folge spricht Roxane Bicker ein weiteres Mal mit Dr. Jan Dahms. Anhand bekannter Persönlichkeiten aus dem alten Ägypten werden Erziehung und Karrierewege dargestellt. In dieser Podcast-Staffel beleuchten wir das altägyptische Alltagsleben - begleitend zu unserer aktuellen Sonderausstellung "Kindheit am Nil - Aufwachsen im Alten Ägypten".******************************Shownotes:Zur Sonderausstellung: ⁠⁠⁠https://smaek.de/ausstellungen/kindheit-am-nil-aufwachsen-im-alten-aegypten/⁠⁠⁠#frühgeschichte #antike #ägypten #afrika #nordafrika #museum #kunst #münchen #forschung #geschichte #alltag #kindheit

Wie fühlt es sich an, als Kardiolog:in mehrere Jahre im Ausland zu arbeiten? Welche Chancen eröffnet ein solcher Schritt und welche Unsicherheiten bringt er mit sich? In dieser Folge spricht Prof. Dr. David Duncker mit Privatdozent Dr. med. Till Althoff über dessen Weg nach Barcelona.

Erlebe in dieser Folge, wie ODU Connectors als Global Player die Welt der High-Tech-Steckverbindungen revolutioniert. Unsere Gäste Christina Lippacher und Elisa de Pascalis geben exklusive Einblicke in die spannenden Karrierewege und die besondere Unternehmenskultur hinter den Kulissen. Wir sprechen darüber, wie Präzision und Innovation im Arbeitsalltag verschmelzen und warum ODU der ideale Ort für deine berufliche Weiterentwicklung ist. Tauche ein in eine Welt voller technologischer Highlights und finde heraus, wie du selbst Teil dieser Erfolgsgeschichte werden kannst. Alle aktuellen Einstiegsmöglichkeiten für deinen Karrierestart findest du direkt auf der ODU-Webseite: https://jobs.odu-connectors.com/de

Wie gelingt der Einstieg in die Steuerberatung direkt nach dem Studium? Kira berichtet im Jobcast® von ihrem Start im Bereich Tax bei Deloitte und zeigt, wie Onboarding, Projektarbeit und Weiterbildung zusammenwirken. Es geht um M&A Tax, Lernen im Projektteam und darum, warum fachliche Entwicklung im Job beginnt und nicht vorher abgeschlossen sein muss."Bringt Interesse und Leidenschaft mit, alles andere bekommt ihr an die Hand."Für wen ist das interessant?• Absolventinnen und Absolventen mit Interesse an Steuerberatung, Tax oder M&A• Studierende, die ihren Berufseinstieg im Finanz oder Prüfungsumfeld planen• Menschen, die wissen möchten, wie Lernen im Job in der Praxis funktioniert• Alle, die Einblicke in Karrierewege im Bereich Tax und Wirtschaftsprüfung suchenUnd: Menschen aus HR, die hören wollen, wie die Konkurrenz neue Mitarbeiter findet

Willkommen zu einer neuen Episode Life After SAE! In dieser Folge sprechen wir zum zweiten Mal mit der großartigen Mandy Karlowski über ihre spannenden Erfahrungen in der (V)FX-Branche.Mandy nimmt uns mit auf ihre persönliche Reise von Kanada nach Schweden und spricht ganz offen über die Herausforderungen der Selbstständigkeit. Wir diskutieren, warum Plattformen wie LinkedIn für das Netzwerken so essenziell sind, welche Vorteile es hat, sich als FX-Artist zu spezialisieren, und wie die Zusammenarbeit in der Branche wirklich abläuft. Außerdem gibt Mandy uns exklusive Einblicke in ihre aktuellen Projekte und erzählt, wie sie den Arbeitsalltag remote meistert.Gemeinsam tauschen wir uns über die Höhen und Tiefen des (V)FX-Bereichs aus – insbesondere, wenn man im Homeoffice arbeitet. Natürlich kommt auch der Tech-Talk nicht zu kurz: Wir beleuchten die absolute Must-have Hardware und Software für FX-Artists. Abgerundet wird unser Gespräch mit einem ehrlichen Blick auf Karrierewege, Weiterbildungen sowie die Balance zwischen Selbstständigkeit und finanzieller Sicherheit.LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mandy-karlowski/

Was braucht es wirklich, um dein Leben und deine Karriere nachhaltig zu verändern?In dieser sehr persönlichen Folge gibt Katrin Moser einen tiefen Einblick in ihre Arbeit, ihre Kunden – und ihre eigene Reise.Ausgelöst durch einen emotionalen Moment auf einem Festival wird ihr klar, wie intensiv und nachhaltig die Verbindungen zu ihren Kundinnen und Kunden sind – und warum echte Transformation weit über klassische Karriereberatung hinausgeht.Im Zentrum dieser Folge steht die Frage: Warum schaffen es manche Menschen, ihr Leben komplett zu verändern – und andere bleiben trotz Wissen und Wunsch stecken?Katrin zeigt, dass Veränderung nicht durch mehr Druck entsteht, sondern durch Klarheit, Leichtigkeit und das richtige Umfeld.Du erfährst unter anderem:warum echte Transformation oft außerhalb des gewohnten Umfelds entstehtwelche Rolle Umgebung, Energie und Fokus für deinen Erfolg spielenwarum viele Menschen zwar wissen, was sie nicht wollen – aber nicht, was sie wirklich wollenwie Klarheit über dein Ziel dein gesamtes Handeln verändertweshalb Leichtigkeit ein unterschätzter Erfolgsfaktor istwarum du Schritt für Schritt gehen musst – auch wenn du den ganzen Weg noch nicht siehstEin zentrales Konzept dieser Folge ist das Ikigai – die Schnittmenge aus dem, was du kannst, liebst, wofür du gebraucht wirst und womit du Geld verdienst.Katrin macht deutlich: Viele Menschen treffen Karriereentscheidungen nur auf Basis von Sicherheit und Einkommen – und verlieren dabei ihre eigentliche Leidenschaft aus den Augen.Besonders spannend: Eine Studie zeigt, dass nicht diejenigen erfolgreich werden, die primär Geld verfolgen – sondern die, die ihrer Leidenschaft folgen.Ein weiterer wichtiger Gedanke: Die vermeintliche Sicherheit klassischer Karrierewege ist oft eine Illusion.Stattdessen geht es darum, Verantwortung für den eigenen Weg zu übernehmen und sich bewusst für das Leben zu entscheiden, das man wirklich führen möchte.Wenn du beginnst, dich selbst klar auszurichten, verändert sich alles: Du ziehst die richtigen Möglichkeiten an, wirst sichtbar und triffst Entscheidungen mit mehr Leichtigkeit.Die Botschaft dieser Folge: Erfolg entsteht nicht durch Druck und Angst – sondern durch Klarheit, Mut und die Erlaubnis, deinem eigenen Weg zu folgen.

Was braucht es wirklich, um dein Leben und deine Karriere nachhaltig zu verändern?In dieser sehr persönlichen Folge gibt Katrin Moser einen tiefen Einblick in ihre Arbeit, ihre Kunden – und ihre eigene Reise.Ausgelöst durch einen emotionalen Moment auf einem Festival wird ihr klar, wie intensiv und nachhaltig die Verbindungen zu ihren Kundinnen und Kunden sind – und warum echte Transformation weit über klassische Karriereberatung hinausgeht.Im Zentrum dieser Folge steht die Frage: Warum schaffen es manche Menschen, ihr Leben komplett zu verändern – und andere bleiben trotz Wissen und Wunsch stecken?Katrin zeigt, dass Veränderung nicht durch mehr Druck entsteht, sondern durch Klarheit, Leichtigkeit und das richtige Umfeld.Du erfährst unter anderem:warum echte Transformation oft außerhalb des gewohnten Umfelds entstehtwelche Rolle Umgebung, Energie und Fokus für deinen Erfolg spielenwarum viele Menschen zwar wissen, was sie nicht wollen – aber nicht, was sie wirklich wollenwie Klarheit über dein Ziel dein gesamtes Handeln verändertweshalb Leichtigkeit ein unterschätzter Erfolgsfaktor istwarum du Schritt für Schritt gehen musst – auch wenn du den ganzen Weg noch nicht siehstEin zentrales Konzept dieser Folge ist das Ikigai – die Schnittmenge aus dem, was du kannst, liebst, wofür du gebraucht wirst und womit du Geld verdienst.Katrin macht deutlich: Viele Menschen treffen Karriereentscheidungen nur auf Basis von Sicherheit und Einkommen – und verlieren dabei ihre eigentliche Leidenschaft aus den Augen.Besonders spannend: Eine Studie zeigt, dass nicht diejenigen erfolgreich werden, die primär Geld verfolgen – sondern die, die ihrer Leidenschaft folgen.Ein weiterer wichtiger Gedanke: Die vermeintliche Sicherheit klassischer Karrierewege ist oft eine Illusion.Stattdessen geht es darum, Verantwortung für den eigenen Weg zu übernehmen und sich bewusst für das Leben zu entscheiden, das man wirklich führen möchte.Wenn du beginnst, dich selbst klar auszurichten, verändert sich alles: Du ziehst die richtigen Möglichkeiten an, wirst sichtbar und triffst Entscheidungen mit mehr Leichtigkeit.Die Botschaft dieser Folge: Erfolg entsteht nicht durch Druck und Angst – sondern durch Klarheit, Mut und die Erlaubnis, deinem eigenen Weg zu folgen.

In der neuen Folge unseres Soundshot‑Podcasts spricht Fiona Altmann (Legal Recruiterin bei Wolf Theiss) mit den Partner:innen Silvia Feßl und Christian Mikosch über ihren Weg in die Partnerschaft und darüber, welche Faktoren diesen Karriereschritt prägen.Sie erzählen, wie sie ihren Einstieg in die Anwaltei erlebt haben, welche beruflichen Stationen besonders wichtig waren und wie sich Verantwortung, Rollenverständnis und Führungsaufgaben im Laufe der Zeit verändert haben. Themen wie Teamführung, Akquise, Personalverantwortung und Sichtbarkeit nach innen wie außen spielen dabei eine zentrale Rolle.Außerdem sprechen sie über generationenübergreifende Zusammenarbeit, die Bedeutung vielfältiger Teams und darüber, warum kontinuierliches Lernen – ob fachlich oder technologisch – ein wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit ist. Zum Abschluss geben sie praxisnahe Tipps für junge Jurist:innen, die einen Partner‑Track anstreben: von Netzwerken über die Stärkung der eigenen Sichtbarkeit bis hin zur authentischen Positionierung.Die Folge ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

Im April lernen sich Aki Bosse und Simon Dömer kennen. Die beiden hatten schon mal flüchtig Kontakt und freuen sich jetzt auf ein richtiges Kennenlernen. In ihrer ersten Folge geht's ums Dorfleben, darum, dass Aki alle lieben und Simons Outing. Lass uns gerne eine Bewertung da! Feedback, Freundschaftsbriefe & liebe Grüße an: 1plus1@swr3.de. Eine neue Folge gibt es jeden Mittwoch auf SWR3.de und in der ARD Sounds App. Mehr Infos zum Podcast gibt es auf SWR3.de. Hier geht's zu unserem Podcast-Tipp der Woche: https://1.ard.de/adoptivbrueder (02:53): Karrierewege (05:48 ): Erinnerungen an die Jugend (12:03): Identität und Selbstfindung (18:12): Offenheit und Akzeptanz der Sexualität (31:39): Karriere und Herausforderungen im Musikbusiness (44:36): Veränderungen im Radio (49:15): Herausforderungen für Musiker (56:45): Zusammenarbeit und Sparring-Partner in der Musik

Der März hatte es in sich: steigende Dieselpreise, geopolitische Spannungen rund um den Iran und erste spürbare Auswirkungen auf die Logistikbranche. In dieser Schnick & Schnack-Folge sprechen wir über aktuelle Entwicklungen im Transportmarkt – und driften dann bewusst in eine größere Frage ab: Was passiert eigentlich gerade am Arbeitsmarkt? Zwischen politischen Forderungen nach „mehr Arbeit“ und Thesen aus der KI-Welt entsteht ein Spannungsfeld, das viele Unternehmen direkt betrifft. Werden klassische Karrierewege obsolet? Welche Rolle spielen Standardwissen, praktische Fähigkeiten – und vielleicht ganz andere Denkweisen? Eine Folge zwischen Realität aus der Logistikpraxis und großen Zukunftsfragen. - Energiepreise & Logistik: Der Konflikt rund um die Straße von Hormus treibt Dieselpreise massiv – mit direkten Auswirkungen auf Transportkosten und globale Lieferketten. - Arbeitsmarkt im Wandel: Während politisch mehr Arbeitsleistung gefordert wird, zeigen Studien steigende Arbeitslosigkeit unter Akademikern und strukturelle Verschiebungen. - KI vs. Realität: Automatisierung wird Standardprozesse verändern – aber Verantwortung, Entscheidung und Umsetzung bleiben vorerst menschlich. Wie immer gilt: Diese Folge liefert keine finalen Antworten, sondern Denkanstöße. Zwischen Effizienz, Fachkräftemangel und technologischen Umbrüchen bleibt vieles offen – gerade für die Logistik. Was denkt ihr: Stehen wir vor einem echten Umbruch oder wird vieles doch langsamer passieren als gedacht? Diskutiert gerne mit uns – wir greifen eure Perspektiven in den nächsten Folgen wieder auf.

In dieser Episode spricht Sarah Thullner mit Sabine Kreschel – Coach, Speakerin, Moderatorin und IT-Projektleiterin. Ein facettenreicher Weg, der zeigt, wie wertvoll Erfahrung, Entwicklung und der Mut zur eigenen Richtung sein können.Sabine bringt über 40 Jahre Berufserfahrung mit und verbindet heute verschiedene Welten miteinander: Wirtschaft, Coaching, Kommunikation und persönliche Entwicklung.Im Gespräch wird schnell klar:Es geht nicht nur um Karrierewege – sondern darum, den eigenen Weg wirklich zu erkennen und zu gehen.In dieser Folge erfährst du:• warum viele Menschen sich früh für einen Weg entscheiden – und später merken, dass er nicht zu ihnen passt • weshalb Coaching dabei helfen kann, Klarheit über die eigenen Stärken und Werte zu gewinnen • wie wichtig es ist, sich nicht nur an Erwartungen von außen zu orientieren • warum gerade junge Erwachsene oft Orientierung brauchen • wie sich echte Veränderung im Coaching zeigt – sichtbar in Haltung, Ausstrahlung und KlarheitEin besonderer Fokus der Folge:Sabine spricht über Neurodiversität – ein Thema, das oft noch tabuisiert wird, aber immer mehr an Bedeutung gewinnt.

Wie startet man in einem international tätigen Konsumgüterunternehmen, wenn man direkt nach der Schule einsteigt oder parallel studiert? Kajo und Pia geben Einblicke in ihre Ausbildung zum Industriekaufmann und das duale Studium BWL bei STORCK. Es geht um Einblicke in konkrete Aufgaben von SAP Anwendungen über Prämienabrechnung bis zu Logistikprozessen und Zollabwicklung, wie persönliche Stärken gezielt gefördert werden, statt standardisiert angepasst zu werden und darum, wie schnell man in einem international agierenden Industrieunternehmen Verantwortung übernimmt.Für wen ist das interessant?• Schülerinnen und Schüler, die sich für eine Ausbildung oder ein duales Studium im kaufmännischen Bereich interessieren• Menschen mit Interesse an Industriebetrieben, Konsumgüterindustrie und Supply Chain Prozessen• Personen, die verstehen möchten, wie der Einstieg ins Berufsleben in großen Unternehmen funktioniert• Alle, die Einblicke in Karrierewege zwischen Ausbildung, Studium und operativer Praxis suchenUnd: Menschen aus HR, die hören wollen, wie ein Unternehmen wie STORCK neue Talente begeistert.Wichtig:Auf der Karriereseite von STORCK findest du weitere Informationen:Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung wünscht das Team OHRBEIT!----Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden!Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten?Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes:- Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber- Erreichen wechselbereiter Kandidaten- Effizienz bei begrenztem Budget- Leichtere Umsetzung als Videos- Besonderes Verständnis für TätigkeitenVereinbare über unsere Website einen

Kapitelmarker findest du eine Etage tiefer :)In dieser Episode spreche ich mit dem Geschäftsführer Rettungsdienst Christof Constantin Chwojka der Björn Steiger Stiftung über ein System, das täglich Leben retten soll – und selbst an vielen Stellen an seine Grenzen kommt. Wir sprechen über Missstände im Rettungsdienst, fehlende Reformen, Leitstellen, Notrufsteuerung, 112 vs. 116117 und darüber, warum sich strukturell endlich etwas ändern muss. Außerdem geht es um politische Verantwortung, Erste Hilfe, Klinikschließungen, den demografischen Wandel und darum, was die Björn Steiger Stiftung konkret verändern will.(00:00:00) Intro & Vorstellung(00:00:38) Costa - Geschäftsführer Rettungsdienst der Stiftung(00:03:32) Wie Costa zur Björn Steiger Stiftung kam(00:08:10) Tätigkeiten der Björn Steiger Stiftung(00:10:39) Die Geschichte der Stiftung und Björn Steiger(00:16:53) Wo der deutsche Rettungsdienst heute steht(00:20:09) Leitstellen, Telefonreanimation & Hilfsfristen(00:24:16) Zuständigkeiten, Grenzen & Systemfehler(00:27:24) Low-Level-Einsätze und fehlende Alternativen(00:30:05) Politische Arbeit für die Rettungsdienstreform(00:34:02) Was die Rettungsdienstreform ändern soll(00:35:50) 112 vs. 116117 – wie Steuerung besser funktionieren kann(00:43:51) Notfallsanitäter, ärztliche Leiter & regionale Unterschiede(00:50:39) Halbzeit(00:51:50) Warum die Rettungsdienstreform so wichtig ist(00:54:27) Was sich durch die Reform konkret ändern könnte(00:55:21) Blick ins Ausland: Was andere Länder besser machen(00:57:19) Verfassungsbeschwerde der Björn Steiger Stiftung(01:03:13) Wie eine Stiftung arbeitet und sich finanziert(01:05:26) Warum die Stiftung keine eigenen RTW betreibt(01:07:35) Reanimationsschulungen & Erste Hilfe an Schulen(01:08:47) Umsetzung einer Reform(01:12:25) §2a NotSanG(01:17:03) Demografie, Klinikschließungen & längere Transportwege(01:20:20) Hat der Rettungsdienst genug Lobby?(01:23:23) Warum viele den Rettungsdienst verlassen(01:29:30) Neue Modelle: Homeoffice, Telemedizin & flexible Karrierewege(01:33:08) Hat die Politik das Problem wirklich verstanden?(01:35:16) Was Mitarbeiter selbst verändern können(01:38:11) Schlussgedanken vom Geschäftsführer Rettungsdienst(01:43:15) Akademisierung des Notfallsanitäters(01:45:40) Outro 

Viele Menschen denken irgendwann in ihrer Karriere: „Bin ich zu spät für einen Neuanfang?" In dieser Folge spreche ich mit René Troche, ehemaliger Profifußballer und heutiger Geschäftsführer von http://freelance.de , über zweite Karrierewege, Quereinstiege und die Frage, warum der zweite berufliche Weg oft bewusster und erfolgreicher ist als der erste. Wir sprechen darüber, warum Karrieren selten linear verlaufen, warum ein Neustart kein Scheitern ist – und welche Möglichkeiten es heute neben der klassischen Festanstellung gibt. Diese Folge richtet sich besonders an Menschen, die beruflich feststecken, über Veränderung nachdenken oder sich fragen, welcher nächste Schritt sinnvoll sein könnte. Du erfährst unter anderem: Warum viele Menschen glauben, es sei „zu spät" für einen Neustart Warum Orientierung selten durch perfekte Planung entsteht Woran Unternehmen Potenzial erkennen – unabhängig vom Lebenslauf Welche Karriereformen es heute gibt (Festanstellung, Freelancing, Selbstständigkeit) Warum der zweite Karriereweg oft bewusster gewählt wird Du hörst unseren Podcast – das ist großartig! Wenn du jetzt den nächsten Schritt machen willst:

Anika ist Autorin, Mikrobiologin und Systemische Beraterin mit einem nach eigener Beschreibung „bunten und durcheinander" Lebenslauf. 2018 bewarb sie sich auf eine Anzeige des Österreichischen Weltraumforums – ohne zu wissen, was eine Analog-Astronautin ist – und wurde ausgewählt, als einzige Deutsche und einzige Frau im Team. Im Podcast spricht sie über Wohnen auf dem Mars, Raumanzüge, internationale Raumfahrt und warum diverse Teams resilienter sind, außerdem über ungewöhnliche Karrierewege und die Frage, ob eine Mutter einfach für vier Wochen in die Wüste verschwinden darf – eine Frage, die Männer nie gestellt bekommen.

Neue Woche, neue Folge von Zwischenschicht

Arbeiten bei Siemens Schweiz AG - People. Stories. Technology.In dieser EmployPod-Episode sprechen Paula Thimet und David Gisler über die Arbeitswelt bei Siemens Schweiz AG. Sie geben Einblicke in vielfältige Geschäftsfelder – von Smart Infrastructure bis Mobility – und zeigen, wie breit die Karrierewege im Unternehmen sind. Im Fokus stehen eine offene Unternehmenskultur, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Eine Folge für alle, die in einem internationalen Tech-Unternehmen an zukunftsrelevanten Themen mitarbeiten möchten.Mehr über die Karriere bei der Siemens Schweiz AG:https://www.siemens.com/de-ch/company/jobs/

Andreas Gabalier gehört zu den erfolgreichsten Künstlern im deutschsprachigen Raum. Doch sein Leben war nicht immer einfach. Im Podcast von Music Made in Germany spricht er backstage bei der Giovanni Zarrella Show über seinen bewegenden Lebensweg, große persönliche Schicksalsschläge und wie ihn diese Erfahrungen geprägt haben.

Wincent Weiss gehört zu den erfolgreichsten deutschen Popkünstlern der letzten Jahre. Doch wie lebt man eigentlich, wenn man ständig auf Tour ist, von Studio zu Studio reist und zwischen Konzerten pendelt? Backstage bei der Giovanni Zarrella Show spricht Wincent Weiss im Podcast von Music Made in Germany darüber, wie sich sein Leben seit den ersten Erfolgen verändert hat – und ob er heute überhaupt noch so etwas wie ein festes Zuhause hat.

Von der weltbekannten Kelly Family zur erfolgreichen Solokünstlerin: Der Weg von Maite Kelly war lang – und nicht immer einfach. Backstage bei der Giovanni Zarrella Show spricht sie darüber, wie sie sich nach Jahren wieder zurück in die Musik gekämpft hat, wann sie gespürt hat, dass sie es wirklich alleine geschafft hat – und warum sie ihren Bruder Paddy Kelly manchmal ganz gerne ärgert.

Beatrice Egli wurde durch Deutschland sucht den Superstar bekannt – doch ihr Weg danach war alles andere als selbstverständlich. Backstage bei der Giovanni Zarrella Show erzählt sie im Podcast von Music Made in Germany, wie sie ihren ganz eigenen Weg gefunden hat, warum sie sich nie verbiegen wollte und welche Rolle ihre Familie dabei gespielt hat.

Eine Weltreise verändert vieles – auch die Musik. Im Gespräch mit Music Made in Germany erzählt Johannes Oerding backstage bei der Giovanni Zarrella Show, warum er sich diese Auszeit genommen hat, was er auf seiner Reise erlebt hat und welche musikalischen Einflüsse er aus der ganzen Welt mitgebracht hat. Außerdem verrät er, was seine Fans in diesem Jahr noch von ihm erwarten können.

Backstage bei der großen Giovanni Zarrella Show: Im Gespräch mit Music Made in Germany spricht Giovanni Zarrella über seine Anfänge im Musikbusiness, Erinnerungen an große TV-Shows wie Popstars oder The Dome und darüber, wie sich sein Leben verändert hat, seit er selbst Gastgeber einer der größten Samstagabendshows im deutschen Fernsehen ist. Wie fühlt sich diese Verantwortung an? Und wie blickt er heute auf seinen Weg vom Bro'Sis-Mitglied zum erfolgreichen Entertainer und Showmaster zurück?

Wie sieht ein Traineeprogramm aus, wenn man direkt an strategischen Themen einer Bank mitarbeitet? Nele erzählt im Jobcast®, wie ihr Weg in der Unternehmensentwicklung der Deutschen Apotheker und Ärztebank verlaufen ist. Es geht um Strategiearbeit, Projektportfolio Management, Vernetzung im Unternehmen und darum, wie man als Trainee Verantwortung übernimmt."Am Anfang dachte ich, das ist ganz schön viel Verantwortung. Im Nachhinein habe ich gemerkt, dass ich das gut hinbekommen habe."Für wen ist das interessant?• Absolventinnen und Absolventen mit Interesse an Strategie, Unternehmensentwicklung und Bankenwesen• Menschen, die einen strukturierten Einstieg über ein Traineeprogramm suchen• Personen, die verstehen möchten, wie strategische Projekte in einer Bank organisiert werden• Alle, die Einblicke in Karrierewege zwischen Strategiearbeit, Projektmanagement und Unternehmenssteuerung bekommen möchtenUnd: Menschen aus HR, die hören wollen, wie die ApoBank ihre Tätigkeiten auf eine andere Art und Weise darstellt und damit neue Talente begeistert.Dein nächster Schritt:Mehr Informationen findest du auf der

LIEBE SPORTSFREUNDE! Wir feiern ein kleines Jubiläum: Willkommen zur 90. Folge von SPORTSFREUNDE! Passend dazu habe ich einen Gast, der die Fussballwelt aus extrem spannenden Perspektiven kennt: Dominik Theis. Dominik ist das Paradebeispiel für einen vielseitigen Weg im Sportbusiness. In dieser Jubiläumsfolge erfahrt ihr unter anderem: Der Weg in den Journalismus: Wie Dominik seinen beruflichen Weg zum Sportjournalismus gegangen ist und welche Umwege er dabei nahm. Insights von der Seitenlinie: Wir sprechen über seine prägende Zeit als Jugendtrainer beim 1. FSV Mainz 05. Podcasting-Leidenschaft: Dominik gibt Einblicke in seinen eigenen Erfolgspodcast «FROM COACH TO COACH». Ein inspirierender Austausch über Karrierewege, Fachwissen und die ...Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.

Welche Rolle spielen Frauen heute in Führungspositionen in der voestalpine, welche persönlichen Karrierewege haben sie geprägt und warum ist Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunft?

Karrierewege, Tech-Trends und Full-Circle-Momente

In dieser Episode spreche ich mit Jean-Remy von Matt, dem Mitgründer einer der prägendsten Kreativagenturen im deutschsprachigen Raum – und einem Mann, der die Grenze zwischen Werbung und Kunst jahrzehntelang praktisch ausgelotet hat. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, wie viel Kunst in Markenführung steckt (und umgekehrt), warum starke Marken oft auf den richtigen Erwartungen und Geschichten basieren und wie sich Kreativität im Spannungsfeld von Kunstmarkt und Werbewelt entfaltet. Wir tauchen ein in persönliche Brüche, überraschende Karrierewege und die Kunst, sich immer wieder neu zu erfinden. Was macht einen Künstler zur Marke? Wie beeinflusst die Story hinter einem Werk seine Wahrnehmung – und was können Markenverantwortliche daraus lernen?

In der neuen Folge unsere Soundshot Podcasts spricht Fiona Altmann (Legal Recruiterin bei Wolf Theiss) mit den Counsel Martina Edlinger (Corporate M&A) und Nikolaus Dinhof-Renezeder (Banking & Finance) über ihren Weg vom Berufseinstieg bis zur Counsel-Position – und darüber, was diesen Karriereschritt besonders macht.Sie schildern, wie sie sich vom Legal Trainee über die Anwaltsprüfung bis zur heutigen Rolle entwickelt haben, welche Erfahrungen sie geprägt haben und wie sich die Verantwortung im Laufe der Jahre verändert. Im Fokus stehen Themen wie der Übergang vom Senior Associate zum Counsel, die wachsende Mandantenverantwortung, die Rolle als Sparring-Partner für jüngere Kolleg:innen und die strategische Weiterentwicklung im Team.Auch persönliche Aspekte kommen zur Sprache: Wie gelingt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Welche Unterstützung bieten Mentoring und ein starkes Team? Und warum sind Flexibilität und klare Kommunikation entscheidend?Hören Sie rein und erfahren Sie, warum der Schritt zum Counsel eine spannende Etappe ist – mit neuen Perspektiven, Herausforderungen und Chancen.Die Episode ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotify, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

In der neuen Folge unseres Soundshot-Podcasts spricht Fiona Altman (Legal Recruiterin bei Wolf Theiss) mit den Senior Associates Hannah Schaflinger (Disputes) und Elisabeth Pötscher (Real Estate) über ihren Karriereweg und die nächsten Schritte in einer internationalen Wirtschaftskanzlei.Sie berichten, wie sich ihre Rolle seit dem Einstieg bei Wolf Theiss entwickelt hat, welche Verantwortung mit der Seniorität einhergeht und welche Fähigkeiten auf diesem Level entscheidend sind. Themen sind unter anderem die Leitung komplexer Mandate, die Betreuung jüngerer Kolleg:Innen, Mandantenkontakt und die Balance zwischen Beruf und Familie. Außerdem geben sie persönliche Tipps für die Karriereplanung und sprechen über die Bedeutung von Mentoring und Teamarbeit.Entdecken Sie, was die Rolle des Senior Associate prägt und warum dieser Karriereschritt gleichermaßen anspruchsvoll wie bereichernd ist – von der fachlichen Spezialisierung bis zur aktiven Mitgestaltung der Zukunft der Rechtsberatung.Die Episode ist auf Deutsch verfügbar – auf unserer Website sowie bei Spotiy, Apple Podcasts und Amazon Music unter dem Titel Wolf Theiss Soundshot.Für weitere Informationen oder individuelle Rückfragen erreichen Sie uns unter soundshot@wolftheiss.com.

Ein Blick hinter die Kulissen von Team UAE, Karrierewege, Tour-Stories und Klassiker-Insights – eine der unterhaltsamsten und spannendsten Folgen des Jahres. Alle Infos, Rabattcodes und Angebote findet ihr hier: https://linktr.ee/ulleundrick Holt euch jetzt den exklusiven Saily-Deal unter saily.com/ulleundrick und erhaltet mit dem Code "ulleundrick" 15% Rabatt auf euer erstes Saily Datenpaket. Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Florian Heinemann und Philipp Werner, Partner bei Project A Studio, sprechen über die Herausforderungen des Generationenwechsels in Venture Capital Firmen. Sie teilen, warum klare Karrierewege entscheidend sind, wie sie die Balance zwischen Erfahrung und Nachwuchs finden und warum VC ein 15-20 Jahres Commitment braucht. Was du lernst: Wie du Karrierewege transparent gestaltest Die richtige Balance in der Alterspyramide Warum langfristiges Commitment wichtig ist Den richtigen Zeitpunkt für Übergänge finden ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://stan.store/fabiantausch   Philipp Werner: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wernerph Florian Heinemann: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fheinemann/  Project A: https://www.project-a.com/  Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach:https://www.tactics.unicornbakery.de/

Gemeinsam mit Willy Kleinoth, Innovation Lead von Greenberg Traurig, beleuchtet Marc die Zukunft juristischer Arbeit. Willy studierte Jura, verzichtete aufs zweite Examen und baute stattdessen GTs Legal-Innovation-Einheit auf. Im Gespräch schildert er, wie interne Technologieprozesse Anwältinnen effizienter, genauer und planbarer machen sollen. Eine One-size-fits-all-Strategie funktioniert laut ihm nicht, Kultur und individuelle Bedürfnisse bestimmen erfolgreiche Adoption. Willy nutzt daher Datenanalysen und A-B-Tests, um reale Effizienzgewinne verschiedener KI-Tools belastbar zu messen. Grundlage bildet das VUCA-Framework, das in unsicheren Märkten ständige Sichtnavigation empfiehlt. Konkret erläutert er einen hausinternen Bot, der Non-Billables wie Social-Media-Texte oder Recherchesummaries beschleunigt. Wie verändert sich das Kanzleigeschäftsmodell, wenn KI interne Abläufe, Pricing und Mandantenkommunikation prägt? Welche Daten braucht es, um die Billable-Hour-Debatte jenseits bloßer Hoffnungen versachlicht zu führen? Und was bedeutet das alles für Studierende, Referendarinnen und junge Associates, die Karrierewege planen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr in dieser Folge von IMR. Viel Spaß!

Heute zu Gast bei Busenfreundin: Comedy-Queen und Content Creatorin Gazelle!Gemeinsam blicken sie zurück auf ihr früheres Leben im Büro, auf durchgepowerte Montagmorgende, Teamchats voller passiv-aggressiver Emojis und die stille Erkenntnis: Irgendwas mit Menschen. Die beiden sprechen über queere Karrierewege, Comedy als Sprache der Verbindung und darüber, warum Gazelle mit Humor Mauern einreißt – auch ganz ohne Vorschlaghammer. Und natürlich geht's auch ums Älterwerden: Was ab Mitte 30 alles so passieren sollte. Und was einfach mal gar nicht.Eine Folge über das Leben zwischen Excel und Eyeliner, über innere Kündigungen und äußere Standing Ovations.Bock auf Busenfreundin? Hier findest du mehr:Website: www.busen-freundin.deShopInstagramYouTubeMit freundlicher Unterstützung von Canon Deutschland – weil starke Perspektiven gute Technik verdienen.Jetzt reinhören und abonnieren! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Unsere beiden heutigen Gäste verbindet ein gemeinsames Ziel: ein Netzwerk zu schaffen, das nicht nur Frauen stärkt, sondern echte Augenhöhe zwischen den Geschlechtern ermöglicht. Die eine war schon einmal bei uns zu Gast: Sie hat Jura studiert und gleich drei Karrierewege eingeschlagen, als Politikerin, als Sängerin und als Unternehmerin. Mit ihrer Personalberatung D-Level hat sie über ein Jahrzehnt Führungspositionen in der digitalen Wirtschaft besetzt, bevor sie mit dem Strive Magazin das erste Wirtschaftsmagazin für Frauen gründete. Ihr Antrieb: Frauen sichtbar machen, Wirtschaft anders denken und neue Räume für Führung schaffen. Die andere ist heute zum ersten Mal bei uns. Sie ist ebenfalls Unternehmerin, war vorher in führenden Positionen bei Mercedes-Benz und Mister Spex tätig, immer mit einem klaren Fokus auf Transformation, Strategie und operativer Exzellenz. Heute ist sie CEO eines Unternehmens in der Bestattungsbranche, Co-Founderin eines Fashion-Tech-Startups und Head of Business Network bei Strive. Gemeinsam bauen sie unter dem Dach des Strive-Ökosystems „Powerhouse“ auf, ein Netzwerk, das explizit auf 50:50 ausgelegt ist. Frauen UND Männer, gemeinsam für mehr Vielfalt, neue Perspektiven und den Mut, Wirtschaft neu zu denken“. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In fast 500 Gesprächen mit über 700 Gästen haben wir darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat – und was sich noch ändern muss. Warum sind Netzwerke heute wichtiger denn je, besonders für Führungskräfte in einer sich wandelnden Wirtschaft? Was bedeutet Diversität jenseits von Symbolik und wie gelingt echte Teilhabe und Zusammenarbeit auf Augenhöhe? Und weshalb könnte ein bewusst 50:50 angelegtes Netzwerk genau der Hebel sein, den wir brauchen, um Führung neu zu denken? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Katharina Wolff und Svea Ohle. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern