Podcasts about Moussa

À Dakar, les Sénégalais se préparent aux festivités du 31 décembre. Même si beaucoup considèrent que ce soir-là n'est pas vraiment « leur » fête. C'est un jour ordinaire au regard du calendrier musulman, et 95 % de la population est musulmane. En pratique, la capitale et ses habitants marquent le passage à 2026.  De notre correspondante au Sénégal,  La machine à coudre tourne dans cet atelier du quartier résidentiel de Mermoz. Au milieu des chutes de tissus, une cliente s'impatiente. « Lui, il ne respecte jamais les dates, tu dois venir ici pour pleurer ! », s'exclame une cliente. « C'est parce qu'il y a beaucoup de travail », répond le tailleur. « Et en plus, je reviens, c'est ça le pire », ajoute-t-elle en riant.   Même si son éducation et sa culture ne reconnaissent pas le 31 décembre comme une fête à part entière, souvent assimilée aux catholiques au Sénégal, cela n'a pas empêché Ndieme, 18 ans, de commander une tenue spéciale pour ce soir : un tailleur beige, assorti de talons hauts. « La Tabaski ou la Korité, c'est la religion, mais le 31 c'est pas la religion, c'est juste la tendance », poursuit la cliente.  Le mois de décembre représente un pic d'activités dans cet atelier, bien après les grandes fêtes religieuses de l'année. À mesure que la célébration se démocratise, Modou, tailleur expérimenté, remarque une occidentalisation des codes vestimentaires. « Pour le 31, ce que les gens veulent, c'est copier des modèles plutôt portés par les Blancs d'habitude. Avant, on importait les tenues venues d'Italie par exemple, mais il y a beaucoup de tailleurs qualifiés ici au Sénégal. Alors maintenant, on les coud nous-mêmes, pour des soirées de gala, c'est des robes moulantes, des tailleurs, des vestes, des jupes trois quarts... », explique-t-il.  Les autorités veulent éviter « une guerre des pétards » À quelques rues de là, la fête se prépare autrement. Des groupes d'enfants vont et viennent dans l'entrée de cette maison familiale. Ici, le stand de feux d'artifice tenu par Rokhaya est une institution. « Ça fait plus de dix ans que je vends ça, moi- même j'ai grandi avec ça, ça me faisait plaisir et puis j'ai commencé à vendre. Ça rapporte beaucoup, ça je ne te le cache pas ! Si tu dépenses 50 000 francs CFA, tu peux en tirer 100 000 francs CFA ou plus », précise Rokhaya.   Affaire conclue pour Fallou, huit ans, et ses amis. Inconcevable pour les plus petits de passer la soirée sans leur lot de boules de feu et autres pétards, explique Moussa, qui appuie sa mère derrière le stand familial : « Tu peux voir jusqu'à deux heures, trois heures du matin, des gens allumer des pétards. Même les enfants de trois, quatre ans. Souvent, ils sont accompagnés par les parents eux-mêmes. C'est leur manière à eux de marquer la fin d'année, par rapport à nous les adultes. » Cette année, les autorités veulent éviter que cette parenthèse de liberté ne vire à « une guerre des pétards » entre groupes de jeunes. Une dérive observée l'année passée. Lundi 29, le ministre de l'Intérieur a annoncé des patrouilles renforcées pour encadrer les festivités. À lire aussiCentrafrique: le réveillon à Bangui, un hommage à la résilience et à la chaleur humaine

En 1973, Laïd Moussa un jeune Algérien a tué son voisin, parce qu'il avait mis de la musique à fond. Mais dans la foulée, il est assassiné par un groupuscule d'extrême droite.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 1973, Laïd Moussa un jeune Algérien a tué son voisin, parce qu'il avait mis de la musique à fond. Mais dans la foulée, il est assassiné par un groupuscule d'extrême droite.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode spécial, Moussa et moi faisons le bilan musical de 2025 sous toutes ses formes.On revient sur ce qui nous a marqués durant l'année : les albums qu'on a saignés, les rookies qu'on a découverts, les artistes suisses qu'on suit de près, mais aussi… nos grosses déceptions.On discute aussi du fameux sujet qui a fait trembler la presse :pour la première fois depuis 30 ans, aucun son hip-hop dans le Top 40 Billboard.On donne notre analyse, sans langue de bois, et on explique pourquoi – selon nous – le hip-hop n'a jamais été aussi vivant, même s'il n'est plus dans les charts.Au programme :Nos Top 3 albums 2025 (+ quelques extras… beaucoup d'extras

Est-ce que les Églises prennent le problème du racisme au sérieux?   Le message de Jésus était pour l'ensemble de l'humanité. Alors, pourquoi retrouvons-nous toujours du racisme à l'intérieur de nos Églises? Pourquoi est-ce si difficile de changer ou de voir les choses du point de vue de l'autre?   Dans cet épisode, Joan et Stéphane partagent des expériences d'inconfort, réfléchissent sur nos biais et discutent de la différence entre racisme et racisme systémique.   Site Internet: https://questiondecroire.podbean.com/ ApplePodcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/question-de-croire/id1646685250  Spotify: https://open.spotify.com/show/4Xurt2du9A576owf0mIFSj  Réforme: https://www.reforme.net/podcast/ Contactez-nous: questiondecroire@gmail.com Notre commanditaire: L'Église Unie du Canada  Moncredo.org * Musique de Lesfm, pixabay.com. Utilisée avec permission.  * Photo de Brian Lundquist, unsplasch.com. Utilisée avec permission.   Bonjour, bienvenue à Question de croire, un podcast qui aborde la foi et la spiritualité, une question à la fois. Cette semaine, est-ce que les Églises prennent le problème du racisme au sérieux? Bonjour Stéphane. Bonjour, Joan, bonjour à toutes les personnes à l'écoute.   Avoir des biais et des préjugés   [Joan] J'ai une anecdote qui me concerne. C'est-à-dire que pour une fois, je me moque de moi-même. J'avais une réunion avec un collègue et pendant la même réunion, je me suis plainte à un moment donné d'un racisme que je considérais résiduel dans la communauté. Et à un autre moment de la réunion, je ne sais pas ce qui m'a pris, mais j'ai imité une dame d'un certain âge de la bourgeoisie genevoise. Parce qu'elle m'avait parlé, elle m'avait dit « oh, mais enchantée, très bien, très bien ». Et j'avais bien réussi à l'imiter. Ils rigolent un peu, puis le collègue me dit « Ce n'est pas raciste ça, d'imiter une vieille dame bourgeoise genevoise ?». Alors, je ne sais pas. Je suis restée avec cette question, à m'interroger moi-même sur mes propres ressorts un peu racistes, un peu classistes. Est-ce que c'est OK de se moquer des accents bourgeois? Après tout, elle a été élevée comme ça. Une fois, on avait parlé, toi et moi, et tu m'avais dit, c'est vrai que je suis un mec blanc depuis plus de 50 ans, mais je ne l'ai pas choisi. C'est vrai que souvent, quand on est bourgeoise et âgée, ce sont des choses qu'on ne choisit pas vraiment. Est-ce qu'on choisit son accent? Est-ce qu'on doit en changer pour avoir l'air moins bourgeoise ou moins française ou moins autre chose? Probablement pas, finalement. Donc voilà, on a nous-mêmes nos propres biais et ça peut être intéressant d'y réfléchir.   La difficulté avec les pasteurs venus d'ailleurs   [Stéphane] C'est vrai que je n'ai pas choisi d'être caucasien. Je n'ai pas choisi de naître en Amérique du Nord. Comme je dis souvent, si j'étais venu au monde au Burkina Faso, ma vie serait complètement différente. Je crois qu'il y a un peu d'angélisme dans les Églises, dans le sens où on a cette idée que nous sommes une Église universelle, que Jésus accueille tous et toutes et sans distinction. Oui, je suis pas mal convaincu que Jésus-Christ accueille tous et toutes. Le problème, ce sont les gens dans l'Église… c'est malheureusement une autre chose. Qu'on le veuille ou qu'on ne le veuille pas, les Églises chrétiennes ont un lourd passé colonial. On envoyait des gens avec un message quand même assez clair, vous allez dans des pays sous-développés, vous allez les sortir de leur culture et religion primitive. Maintenant qu'il y a ce qu'on appelle une crise de vocation dans nos Églises, nous avons de la difficulté à trouver des pasteurs occidentaux. On se dit bon, on a été évangéliser les gens là-bas, ben ils vont nous renvoyer des pasteurs. C'est un échange de bons procédés. Et d'un coup, hop, ils sont différents, ils parlent différemment, ils arrivent avec d'autres cultures. Là, ça ne marche pas. Donc, il y a une espèce de pensée magique que le racisme, la discrimination ou du moins l'inconfort n'existent pas. Ce n'est pas vrai.   Prendre le temps de bien se comprendre   [Joan] J'aime beaucoup que tu parles de l'inconfort. Je trouve ça génial en fait. L'inconfort, c'est ce qu'on ressent tous et toutes lorsqu'on est avec quelqu'un de différent. Et c'est ok de ressentir de l'inconfort. Quand c'est quelqu'un qui est dans une situation de vulnérabilité, c'est une personne qui fait déjà beaucoup d'efforts, ce n'est pas ok de lui montrer notre inconfort en fait. Il faut qu'on arrive à trouver d'autres endroits où déposer cet inconfort. Quand c'est quelqu'un qui nous met dans une situation un peu inconfortable, mais qu'elle le fait un peu sciemment et qu'elle le fait depuis une place quand même avec des privilèges, on peut l'interpeller et lui poser la question. Et ça se passe bien souvent. J'anime une petite page Instagram, trois fois rien, sur le ministère que j'ai la bénédiction de vivre depuis trois mois avec des personnes qui sont en situation migratoire, et pour une partie d'entre eux, qui sont en train de s'installer ici en Suisse. Et sur cette page Insta, dont je peux donner la référence si les gens nous écrivent, pas de problème, je racontais qu'à la fin d'une entrevue avec une marraine, donc une dame qui va former un tandem avec quelqu'un qui est arrivé depuis pas longtemps en Suisse, à la fin de la conversation, elle me dit « Mais pourquoi vous dites tout le temps “comme dit” ? » En fait, ça vient de wiegesatack et c'est un alsacisme. En fait, les Alsaciens disent « comme dit » pour dire « comme nous l'avons dit » ou « comme je te l'ai dit » ou « comme ça a été dit ». On dit « comme dit ». Elle me l'a dit comme ça, un peu à brûle pour point, mais avec un sourire et tellement gentiment. Et elle m'a expliqué qu'en fait, ça faisait une heure que je lui répétais « comme dit », « comme dit », « comme dit ». Et puis moi, je n'en avais pas du tout conscience. Donc parfois on est un petit peu inconfortable, notamment parce que c'est une expression qu'on ne comprend pas, qu'on n'est pas sûr de suivre le fil de l'autre. Je me rappelle qu'une fois, je parlais avec un collègue congolais qui s'appelle Moussa et que je salue au passage. Et j'avais besoin d'avoir une réponse à une question. Il me dit « Ah, si, si. Non, non. Voilà! » Voilà, j'avais des réponses, cela dit, mais pas du tout celle que j'attendais. C'est intéressant, parce que des fois ce n'est pas possible. On n'arrive pas à répondre. Il y a une distance culturelle. La question telle que posée ne correspond à rien, cognitivement, de ce que nous on connaît. Et si, sinon, on voit là, c'est une façon très polie de dire, voilà, laisse-moi du temps, je n'y suis pas encore, ta question me surprend, je ne la comprends pas. C'est OK aussi de se prendre ce temps-là. Ça peut éviter des réactions racistes, en fait, de se donner du temps.   Le racisme ethnique dans la Bible   [Joan] Par rapport au racisme, il y a eu un avant et un après pour moi dans ma lecture de la Bible. Et c'est quand j'ai compris que Aaron, le frère de Moïse, avait renvoyé dans le désert les femmes étrangères dans une espèce de recherche de purification ethnique. Vous ne vous marierez pas avec des étrangères parce qu'elles avaient d'autres dieux, elles n'avaient pas un dieu unique ou alors pas le dieu unique tel que le peuple hébreu le comprenait. J'étais saisie d'horreur et je me suis dit, mais quel racisme horrible de prendre des femmes, d'avoir des relations avec ces femmes, même des enfants, et puis d'un seul coup de leur dire « on ne veut pas de vous, on vous renvoie dans le désert ». Qu'est-ce qu'elle peut bien devenir, une femme seule ou plusieurs femmes seules dans le désert, parfois avec des bébés sous le bras? Quel est leur avenir en fait? Je me suis rendu compte que la Bible portait en elle beaucoup d'histoires teintées par ce racisme, ce racisme ethnique, tribal, ce besoin un peu de purification, et tout ça pour honorer Dieu. C'est dur, après, d'en faire quelque chose, de s'en saisir et de s'en dessaisir, d'être loyale; ça, c'est notre épisode de podcast d'il y a deux semaines. Et en même temps, de ne pas tomber dans une sorte de sectarisme, de racisme, quoi.   Tenter de devenir conscient du problème du racisme   [Stéphane] C'est vrai que les écrits bibliques ne sont pas neutres. C'est l'histoire du peuple de Dieu, donc avec tout ce qu'il y a de plus beau et de moins beau. C'est sûr qu'on aime bien le passage de Galates, chapitre 3 : « Il n'y a plus de Juifs, ni Grecs; il n'y a plus d'esclaves, ni libres; ni hommes ni femmes. Nous sommes tous un en Jésus-Christ. » Puis là on dit: “ah que c'est beau”. Mais lorsqu'on y pense quelques secondes, pourquoi l'auteur a-t-il voulu écrire ça? C'est parce que, probablement, il y avait un problème. Probablement, il y avait des gens qui disaient « Ah, eux, ce sont des Grecs; eux, ce sont des Juifs; puis eux, ce sont juste des esclaves; nous, on est libres. » Il y a ces problèmes-là qui sont là probablement depuis le début de l'humanité et l'Église n'y échappe pas; il faut en être conscient. Ça ne veut pas dire qu'on est mauvais, mais lorsque l'on devient conscient du problème, on peut y travailler. L'Église Unie a décidé, il y a quelques années, d'être une église antiraciste. Encore une fois, bravo, mais cette position-là a émergé après que plusieurs personnes aient raconté des histoires vraiment touchantes et très tristes, de racisme et tout ce qui venait avec, de discrimination, de commentaires vraiment pas gentils. L'Église a pris conscience du problème. Elle n'a pas dit qu'on est meilleur, non ça n'existe pas. L'Église a plutôt décidé de dire, oui, nous avons un problème et nous allons y travailler. Nous allons y faire face. Et c'est ça qui est difficile pour une Église, une paroisse, d'être capable de reconnaître notre problème.   Multi culturalité et interculturalité   [Joan] Tu sais qu'en fait, ce verset de Galates 3, mais tu dois le savoir, en tout cas tu l'as appris dans un de tes cours de théologie, se situe dans un contexte de liturgie de baptême. Et du coup, on a commis un petit article, ma collègue Juliette Marchais et moi, collègue qui exerce en Alsace, dans le bouquin Bible, genre et sexualité, ni mâle et femelle, sous la direction de Sébastien Douane. C'est un petit peu notre article qui a donné le nom au bouquin. On a fait un article sur la question des liturgies de baptême. Est-ce que les liturgies de baptême utilisent Galate 3? Et la réponse est non. C'est-à-dire qu'en fait, il en est fait mention parfois dans les marges, ou bien un petit peu. Par exemple, ils disent « il n'y a plus ni homme ni femme, car vous êtes un en Jésus-Christ ». Et puis le côté « ni juif, ni grec, ni esclave, ni libre », ça disparaît. Donc c'est intéressant parce que quand c'est utilisé, c'est utilisé de façon tronquée et finalement c'est peu utilisé pour te dire que c'est un verset qui n'est pas du tout consensuel. Comme tu dis, d'un seul coup on le brandit, c'est quand on n'en peut plus. Pourquoi? Parce qu'on n'ose pas assez se confronter à ce verset qui est pourtant riche et autour duquel on peut avoir des discussions franches. Et d'ailleurs, en parlant discussion franche, j'ai remarqué aussi quand je parle avec des gens de multi culturalité ou d'interculturalité, qui sont deux choses différentes. La multi culturalité c'est quand on est dans une communauté ou dans une église avec le grand E, un peu côte à côte. Une fois de temps en autre, on fait un truc ensemble. Ah, c'est super! Une fois par an, on fait le culte avec les Hmongs. Ah, ils préparent des petits nems succulents, c'est formidable et c'est joli, les chapeaux des dames. Et puis après, chacun retourne dans sa communauté, manger ses trucs et porter ses jeans et ses costumes habituels. Ça, c'est multiculturel. On aime bien la différence de l'autre. D'ailleurs, une fois par an, on se prend en photo avec. Interculturalité, c'est plus régulièrement mélanger les choses, les mélanger au risque que des fois ça frotte, ça coince. On recule aussi des fois, ou on avance. Et moi ce que j'ai souvent entendu quand je témoignais un peu de ce que nous vivions dans l'Église réformée francophone de Zurich, où il y a une chorale avec des personnes qui viennent de toute l'Afrique, et puis la communauté est majoritairement blanche avec une chorale majoritairement noire. Donc des fois ça donne lieu à des questionnements, il y a plein de choses qui peuvent se passer. Des fois j'en parlais autour de moi quand j'étais en ministère là-bas. Et il arrivait souvent qu'on me dise « Ah bon? Ah, chez vous, des fois, il y a des tensions, des frottements, des interrogations? Ah, pas chez nous, on a une famille érythréenne et ça se passe très bien. Qu'est-ce qu'ils sont bien élevés, les enfants. La dame, elle aide toujours et le monsieur, il porte les chaises. Ah non, nous, avec notre famille érythréenne, tout va très, très bien. » Ou bien le classique « Oh, on a un réfugié, Bienvenue. » Il s'appelle Bienvenue. Toute la communauté l'aide. On l'invite à manger à tour de rôle, ah non, nous on n'a pas de problème. Et ça, c'est un petit peu la différence entre avoir une famille érythréenne, un réfugié qui s'appelle Bienvenue, ou bien être carrément moitié-moitié. Parce que dès qu'il y a plus de personnes venant d'ailleurs que venant d'ici, ça pose question. Et que ça pose question, c'est OK en fait. Moi, je comprends que ça pose question. D'ailleurs, c'est bien qu'on se pose des questions. Quand on arrêtera de se poser des questions, ce ne sera plus bon. Mais si ça tourne au non-dit ou au conflit, c'est là qu'on se dit, on a du boulot à faire en tant que pasteur. Comme cette anecdote du jeûne fédéral qui m'a été rapportée par un collègue, dans une communauté avec beaucoup de personnes qui venaient d'ailleurs. Pour le jeûne fédéral suisse, d'un seul coup, il y avait surtout des personnes qui venaient d'ailleurs et pas beaucoup de personnes qui avaient l'air de venir d'ici. Et certaines personnes s'en sont émues, en disant: si le jour du jeûne fédéral suisse, il y a plus de personnes qui viennent d'ailleurs que de personnes qui viennent d'ici, c'est mal parti. Ce n'est ni mal parti ni bien parti, c'était comme ça cette année-là. Et ce sera peut-être différent l'année suivante. Finalement, ce qui est sûr, c'est que le racisme, c'est pénible. C'est pénible pour tout le monde, même pour ceux qui sont un peu racistes ou qui ont du mal avec les questions de multi-culturalité, pour eux c'est pénible. Mais en même temps, c'est lorsqu'il n'y a que des personnes de la même origine qu'il n'y a pas de racisme à l'Église. Finalement, le racisme, c'est quoi ? C'est l'expression d'une multi-culturalité, c'est l'expression d'une communauté qui est en mouvement, c'est l'expression de choses qui sont en train de changer. C'est ce qu'on appelle le point noir sur la feuille blanche. Sur une feuille blanche, on ne voit qu'un point noir, mais ça veut dire qu'il y a un point noir, et ça, c'est cool. Le racisme, c'est l'expression d'un changement, c'est l'expression d'un déplacement. Et c'est vrai que nous, en tant que ministre du culte, on a un rôle à jouer là-dedans, puis toute la communauté aussi.   Racisme et racisme systémique   [Stéphane] En Amérique du Nord, pas juste aux États-Unis, au Canada aussi, il y a eu pendant longtemps des lois qui divisaient les personnes afro-descendantes des Caucasiens. Et ces lois sont disparues pour trois quarts de siècle, au moins, tout dépendant des endroits. Ceci dit, dimanche matin, à l'église, c'est encore le moment de la semaine, l'endroit où la société est la plus ségrégationnée. Même si c'est accepté, même si au travail, on peut avoir des gens de différentes origines, de différentes cultures, on dirait que le dimanche matin, on va à une église blanche, on va à une église latino. Je peux comprendre un certain sentiment de tribalisme, dans le sens où on veut être entouré de gens qui me ressemblent, qui sonnent comme moi, qui ont les mêmes référents, mais en même temps, ce n'est pas la société dans laquelle on vit. On dirait qu'on essaie de créer comme un espace parallèle. OK, quand je vais à l'épicerie, je suis entouré de gens un peu différents, mais dans mon Église, ah là, là, on est tous des Québécois, cinquantenaires, tous pareils. Mais c'est à ce moment-là, moi, je trouve que l'Église perd sa pertinence. Si on n'est pas intégré dans notre société, si on n'est pas prêt à faire face justement à ces défis, c'est sûr que c'est désagréable. Personne ne veut se faire confronter, personne ne veut se faire dire « ben ça c'est peut-être une pratique raciste ». Depuis quelques années, un des grands débats qu'on a ici, c'est la différence entre le racisme et le racisme systémique. Il y a le racisme, les gens vont faire un propos raciste, et le racisme systémique. Les gens comprennent ça comme plus systématiquement. Non, c'est le système qui est raciste, c'est le système qui est brisé. Lorsqu'on prend pour acquis que tout le monde fonctionne selon les valeurs occidentales, c'est ça qui est normal, c'est ça qui est attendu. Et lorsque quelqu'un vient d'un autre pays et se comporte différemment, on ne l'engage pas pour un boulot ou pour n'importe quoi. Là, c'est le système qui est vicié. Juste un exemple, on a des comités comme toutes les Églises. On remarquait qu'il y avait des appels pour participer à des comités et qu'il n'y avait pas d'Autochtones qui portaient leur candidature. Quelqu'un a eu la brillante idée d'aller voir les communautés autochtones. Il a dit, mais qu'est-ce qui ne fonctionne pas? Est-ce que c'est une question de langage? Ils ont dit, ben, pas vraiment. Nous, dans notre culture, personne ne va se porter volontaire. C'est les anciens qui se rassemblent, qui disent, telle personne, je pense qu'elle serait bonne pour cette position-là. Donc, il y a eu un changement. Quelque part, le modèle qu'on avait, c'était le modèle blanc occidental. On était confrontés à un certain racisme dans le sens où le système prenait pour acquis que nos valeurs étaient les valeurs de tout le monde. Et on a été confronté à ça et on a réfléchi. Mais c'est sûr que ce n'est pas plaisant de se faire dire que le système dans lequel nous on évolue très bien, ça va bien, tout va bien, moi je suis un homme caucasien, tout le monde m'écoute. Mais il y a des gens qui souffrent de ça, des gens qui souffrent du fait qu'ils sont nés sur un autre continent, qui ont un nom à consonance entre guillemets « étrange » et n'ont pas les mêmes chances que moi, c'est sûr que c'est difficile à accepter.   Les Églises identitaires   [Joan] C'est bien que tu parles des églises issues de la migration comme ça, parce que je me rappelle pendant mes études de théologie, notamment pendant les journées doctorales de la faculté de théologie de Strasbourg, qui étaient obligatoires à un certain nombre d'heures quand on était en doctorat. Il y avait eu une période où il y avait énormément de réflexions autour des Églises ethniques ou bien affinitaires. Puis après, il y a eu le mot afropéenne, des Églises afropéennes. Alors, entre-temps, on a rediscuté ce mot. Des Églises identitaires aussi. À un moment donné, être d'une culture ou d'une nationalité, c'était être identitaire. Mais moi, ça m'amuse beaucoup parce que y a-t-il une église qui ne soit pas identitaire? Parfois, on a des Églises multi-identitaires. J'ai un collègue en Grande-Bretagne qui m'expliquait qu'il sert dans un consortium de trois paroisses. Je ne me rappelle plus très bien des détails, mais une, c'est méthodiste anglicane, l'autre, c'est méthodiste je ne sais plus quoi, et la troisième, ça s'appelle église œcuménique parce que c'est une période où plusieurs courants se sont mis ensemble pour créer un courant œcuménique. Et il semblerait que ce soit pareil en Suède aussi, maintenant il y a de plus en plus d'Églises post-confessionnelles qui s'appellent œcuméniques et qui ont toutes sortes de marqueurs identitaires à l'intérieur. Donc, finalement maintenant on a des Églises multi-identitaires aussi, mais néanmoins elles restent identitaires. Et donc se pose un petit peu la question de comment peut-on imaginer une Église qui, dès le départ, semble assez multi-identitaire pour que, quand on y arrive, on n'ait pas l'impression d'être invité dans la tribu de l'autre? Ça, c'est intéressant parce que c'est une question qui part de beaucoup de privilèges aussi, par exemple des privilèges blancs. On va dire oui, moi je vais dans une Église noire et puis je ne sais pas trop où m'y mettre. Et puis d'ailleurs, ce n'est pas leur objectif que tu te sentes spécialement accueilli, selon certaines communautés. Moi par exemple, quand j'étais à New York, dans l'une des communautés noires de Harlem. Ils m'ont dit très clairement qu'ils ont un quota. Ils prennent 25 Blancs, pas plus. Sinon, leurs cultes ne sont pas intéressants. Ils ont l'impression d'être scrutés. Puis les Blancs, ils n'ont pas les us et coutumes. Ils ne chantent pas, ils ne dansent pas. On m'a bien expliqué qu'il se trouvait qu'étant ministre, j'étais acceptée, mais alors du bout des doigts, vraiment. Je comprends leur perspective. Est-ce que c'est du racisme? Ils veulent pouvoir vivre leur expérience de culte noir, afro-gospel, puis c'est tout. Nous, par contre, si on fait ça depuis la place de privilège qu'on a et qu'on disait, oui, non, mais alors s'il y a des gens qui viennent d'autres cultures, voilà, ça allait nous déranger, ça ne va pas du tout, parce qu'on parle depuis une autre place, quoi. Mais on fait bien sentir souvent aux gens qu'ils n'ont pas les codes, qu'on le veuille ou non. Moi, je me rappelle d'un culte où était venue une famille pentecôtiste et la dame s'était bien habillée. Elle était canon belle, elle avait un chapeau et tout. Et à chaque fois que le pasteur disait quelque chose, elle disait « Amen! Alléluia! ». Je ne sais pas, on n'a pas eu l'intelligence collective de le faire aussi un petit peu, pour qu'elle se sente à l'aise et elle n'est plus revenue. Ce sont des détails. On dirait que c'est anecdotique mais en fait, ça veut dire beaucoup. Comment est-ce qu'on peut faire pour que dans nos cultes, tout un chacun trouve un petit quelque chose où ils se disent « ah, mais là je suis à la maison ». C'est ce petit quelque chose qui fera de nous, individuellement et collectivement, des communautés en marche vers l'antiracisme. Ça ne se décrète pas d'être antiraciste, ça se vit en fait. Et c'est très, très compliqué parce que moi je peux penser que je suis antiraciste, mais en fait j'imite les accents des autres des fois un petit peu de façon… et puis on peut penser qu'on fait un culte panafricain, j'ai fait ça aussi des cultes panafricains. Pendant les réunions de préparation du culte panafricain, quelqu'un a dit: ce serait quand même bien qu'il n'y ait pas trop de viande. Du coup, on a fait un buffet avec pas trop de viande et on a pu jeter la moitié du buffet parce que la plupart des personnes qui étaient là trouvaient qu'un culte panafricain où on célèbre l'Afrique, on mange de la viande. C'est hyper intéressant parce qu'on va cumuler des expériences, des échecs, des réussites. Il faut absolument que l'on continue, qu'on insiste, qu'on persévère et qu'on ait des lieux où on peut se raconter un peu tout ça. Des lieux qui incluent des personnes concernées dans nos démarches antiracistes. Parce que comme tu l'as dit avec l'anecdote des délégués de la communauté d'une autre culture ou de différentes cultures. Si on met en place des protocoles, mais qu'on n'inclut pas les personnes concernées dans nos protocoles, on va forcément viser à côté, comme tu l'as dit. Pour moi, ce sont des chantiers, des idées, des impulsions, et j'aimerais tellement qu'il y ait plus d'endroits où on puisse partager ça.   Accepter l'inconfort   [Stéphane] J'ai trouvé une expression que j'aime bien: l'inconfort universel. Que tout le monde se sente inclus et en même temps inconfortable, à peu près au même niveau. Je te donne un exemple. Il y a quelques semaines, on m'a invité à un culte. Toutes les personnes qui étaient là étaient des gens d'origine du Cameroun. Je n'avais pas de référent culturel pour la majorité des choses. Je ne connaissais pas les cantiques, la façon d'organiser le culte n'était pas celle que je connais. Mais pour moi, ce fut une belle expérience parce que, un, ils m'ont invité, ils m'ont très bien accueilli, et deux, j'ai découvert quelque chose. J'ai surtout eu le rappel que les blancs sont coincés, parce que, oui, c'était top énergie, l'essence de la célébration. Je me suis dit, oui, mais c'est vrai: pourquoi chez nous, c'est toujours de la musique solennelle? Il faut toujours se concentrer et être sobre, alors que c'est supposé être un jour de célébration? Je ne dis pas nécessairement que c'est mieux, mais j'ai été confronté à mes préjugés, à mes façons de faire. Je me suis remis en question. Je n'ai pas blâmé cette communauté-là pour ce qu'elle faisait. C'est moi qui me suis remis un peu en question, qui ai essayé de grandir, qui ai essayé d'évoluer comme fort probablement, j'espère, ces personnes-là font la même chose lorsqu'elles sont confrontées à d'autres réalités. Je pense que c'est ça l'espoir, lorsqu'on accepte que ce soit différent, lorsqu'on accepte que ce soit peut-être inconfortable. Lorsqu'on accepte que l'autre soit sûrement inconfortable, comment se rejoindre, comment se respecter tout en demeurant soi-même et en essayant de voir la façon dont l'autre voit les choses, je pense que c'est un bon début.   Conclusion   [Joan] Et encore une fois, Amen! Racontez-nous vous aussi vos expériences, si vous êtes d'accord, d'interculturalité inconfortable ou confortable. Dites-nous un peu comment vous vivez les choses, ça nous intéresse, écrivez-nous. [Stéphane) Écrivez-nous questiondecroire@gmail.com.  Merci beaucoup à l'Église Unie du Canada, notre commanditaire qui nous permet d'être diffusés sur beaucoup de plateformes. Merci à Réforme.net aussi. Merci à toutes les personnes qui laissent un commentaire, un pouce en l'air, une évaluation. C'est toujours bon pour le référencement. Merci surtout à toi, Joan, pour cette conversation. À bientôt. À bientôt.  

durée : 01:00:06 - Samy Moussa, l'hymne à la beauté - par : Laurent Vilarem - Cette semaine, Samy Moussa créait à Radio France un concerto pour flûte. Né en 1984, le compositeur canadien est l'auteur d'œuvres orchestrales majestueuses. Rencontre avec un musicien en quête de simplicité, d'expression et de beauté. - réalisé par : Lionel Quantin Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Mohammed Moussa is a poet, podcaster and founder of Gaza Poets Society. Joining us at Vandal Factory HQ half-way through a UK tour, Mohmmed talks about his love for language, what it means to be a Palestinian poet on stage and whether poems can change the world. Find us on Facebook, Instagram and BlueSky and search Vandal Factory Playlist on Spotify. You can support the podcast on Patreon! For as little as £1 a month you can be a mega legend and help make these podcasts...and allow us to commission other artists! Support us on at patreon.com/VandalFactory.

Oggi a Cult, il quotidiano culturale di Radio Popolare: Giulio Cavalli al Teatro della Cooperativa con lo spettacolo "Moussa in paradiso"; al Magazzino Raccordati il Video Sound Art Festival 2025; a Triennale Teatro Umberto Angelini ha presentato il programma di FOG Festival 2026; la rubrica di fumetti a cura di Antonio Serra...

What happens when an engineer gets fed up watching projects fail because no one coordinates properly? Moussa Youssef started BMY Engineering in 2018 after years of witnessing costly mistakes that could have been prevented. Six years later, he made a bold move—merging with Prime Engineering to create Vanguard Consulting Engineers, a 24-person multidisciplinary firm with a reputation for never missing deadlines.  In this conversation, Moussa shares the reality behind that merger: the first six months of chaos when communication broke down, how three partners learned to run decisions through one funnel instead of three, and why writing down roles and responsibilities saved the business. He talks about the systems that allow any team member to pick up where another left off, the weekly coordination meetings that keep projects on track, and the balance between over-committing to impress clients and burning out trying to deliver.  You'll also hear why Moussa believes scaling culture is harder than scaling capacity, how early engagement with clients shifts the relationship from consultant to partner, and the long-term vision for building a firm where engineers want to stay for their entire careers. This is an honest look at the messiness of growth, the importance of having hard conversations early, and what it takes to build systems that actually work when the unexpected inevitably happens.

Eindhovense storm zwakt af tot briesje, Feyenoord’s crisismeter begint uit te slaan en de crisismeter van Ajax is volledig opgeblazen. Verder trekt de schokeffect Guardiola de lijn door, hebben we te maken met de oudste-jongste debutant ooit en vieren we de terugkeer van de oranje bal in de Groen-Witte Kathedraal. Het is maandagavond op naar een nieuwe aflevering van De Derde Helft. ✉️ Op vrijdag kunnen jullie met ons via Substack vooruitblikken op het aankomende Eredivisie-weekend. Gijs, Tim, Snijboon, Pepijn en RogierPablo zullen hier allemaal één ding delen waar ze naar uitkijken in de aankomende speelronde. https://substack.com/@dederdehelft

Vision of the High Priest 3 Then he showed me Joshua the high priest standing before the Angel of the Lord, and Satan[a] standing at his right hand to oppose him. 2 And the Lord said to Satan, “The Lord rebuke you, Satan! The Lord who has chosen Jerusalem rebuke you! Is this not a brand plucked from the fire?” 3 Now Joshua was clothed with filthy garments, and was standing before the Angel. […]

En este episodio de Fantasy Corner Basketball Edition, el único podcast de fantasy basketball en español, estaremos dando recomendaciones de jugadores para que ganes el weekend en tu liga. Ademas de te ayudamos a prepararte para la semana número 5 y tambien hablamos de los jugadores que regresaron o que van a regresar de lesiones.Recuerden que nos pueden seguir en:Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCx-piu5lpHpBzUPlyF5KfcAFacebook: https://www.facebook.com/loscomebancoInstagram: https://www.instagram.com/loscomebanco/TikTok: https://www.tiktok.com/@loscomebancosApple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/los-come-banco/id1510229034Spotify: https://open.spotify.com/show/3Ak1aK4W7VzJq3OwbjGmL6

Ulfat-Seddiqzai, Jasamin www.deutschlandfunkkultur.de, Lesart

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Son début de saison réussi aux Hornets, sa relation avec son coach, la polémique de son refus de rejoindre l'Équipe de France à l'Euro...Moussa Diabaté a répondu sans langue de bois aux questions de Rémi Reverchon !En complément de l'émission lancée en 2012, beIN SPORTS a créé, avec ce podcast, un nouveau format pour revenir en profondeur sur la ligue nord-américaine de basketball. Chaque semaine, les membres de l'émission débattent autour de trois thèmes majeurs, qui font l'actualité de la NBA.Un podcast à retrouver aussi sur Youtube : https://tinyurl.com/y4sabkns Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d'informations.

If you're in a blended family (or love someone who is) this Heal in 10 is for you! In this moment from our 2-part sit-down with Heather Rae El Moussa (you probably know her from Selling Sunset or The Flipping El Moussas), we dive into the real talk around step-parenting, co-parenting, and everything in between. Heather opens up about the mindset shift that changed everything for her, and shares the #1 rule she lives by when it comes to blended families… We talk about what it takes to build trust, let go of ego, and show up with love… even when it's hard. Tune in, Squad! -- HEAL SQUAD SOCIALS IG: https://www.instagram.com/healsquad/ TikTok: https://www.tiktok.com/@healsquadxmaria HEAL SQUAD RESOURCES: Heal Squad Website:https://www.healsquad.com/ Heal Squad x Patreon: https://www.patreon.com/HealSquad/membership Maria Menounos Website: https://www.mariamenounos.com My Curated Macy's Page: Shop My Macy's Storefront EMR-Tek Red Light: https://emr-tek.com/discount/Maria30 for 30% off Airbnb: https://www.airbnb.com/  GUEST RESOURCES:  Instagram: https://www.instagram.com/theheatherraeelmoussa/?hl=en  TikTok: https://www.tiktok.com/@heatherraeelmoussa  Heather Rae Beauty: https://www.instagram.com/heatherraeessentials/?hl=en  Website: https://heatherraeessentials.com/  ABOUT MARIA MENOUNOS: Emmy Award-winning journalist, TV personality, actress, 2x NYT best-selling author, former pro-wrestler and brain tumor survivor, Maria Menounos' passion is to see others heal and to get better in all areas of life. ABOUT HEAL SQUAD x MARIA MENOUNOS: A daily digital talk-show that brings you the world's leading healers, experts, and celebrities to share groundbreaking secrets and tips to getting better in all areas of life. DISCLAIMER: This Podcast and all related content (published or distributed by or on behalf of Maria Menounos or http://Mariamenounos.com and http://healsquad.com) is for informational purposes only and may include information that is general in nature and that is not specific to you. Any information or opinions provided by guest experts or hosts featured within website or on Company's Podcast are their own; not those of Maria Menounos or the Company. Accordingly, Maria Menounos and the Company cannot be responsible for any results or consequences or actions you may take based on such information or opinions. This podcast is presented for exploratory purposes only. Published content is not intended to be used for preventing, diagnosing, or treating a specific illness. If you have, or suspect you may have, a health-care emergency, please contact a qualified health care professional for treatment.

Met een nieuwe garde Kamerleden die beginnen, vonden vertrekkende parlementariërs het noodzakelijk om een oproep te doen aan media en Haagse journalisten: doe niet allemaal hetzelfde verslag van de ophef van de dag. Oud-Kamerlid Michiel van Nispen van de SP sprak deze onvrede uit, in de hoop dat het journalistieke 'kluitjesvoetbal' eens zou stoppen. Journalist Eelco Bosch van Rosenthal begrijpt het punt van Van Nispen, maar hekelt het "op één hoop gooien" van alle media. "Ik vind ook dat er te veel microfoons staan. Maar ON stelt andere vragen dan Nieuwsuur, bijvoorbeeld", legt Bosch van Rosenthal uit. Volgens programmamaker Nadia Moussaid gaat het ook te vaak over het politieke "spel" en niet genoeg over de inhoud. "Het is alsof je naar House of Cards aan het kijken bent." Tegelijkertijd doen politici er zelf ook aan mee, meent Bosch van Rosenthal. 

Groß, stark, mit weißem Bart und Gesetzestafel in der Hand – so kennen wir Moses, Mosche oder auch Moussa aus der Kunst. Der Prophet ist eine der spannendsten Gestalten der Religionsgeschichte. Er war Prophet, Führer, Gesetzesgeber, Hirte, Flüchtling und politisch Verfolgter. In seinem 120-jährigen Leben und Handeln hat er die Grundlage für die jüdische, christliche und muslimische Religion gelegt. Selbst Menschen, die nicht viel mit Religion zu tun haben, kennen zumindest das Bild von Moses, wie er das Meer teilt, damit die Israeliten unbeschadet hindurch wandern konnten. Wir schauen uns an, welche Stellung Moses im Judentum, Christentum und Islam hat. Wie wird der Prophet in Tora, Bibel oder Koran dargestellt? Was sagt diese Perspektiven über die gemeinsamen Wurzeln und Unterschiede der drei abrahamitischen Religionen verraten. Oder müssten sie nicht eigentlich mosaische Religionen heißen… ?

Peut-on encore écouter un artiste après ce qu'il a fait ?Dans cet épisode, on parle sans détour de la cancel culture dans le hip-hop. Avec Maryam et Moussa on discute de notre rapport à la musique, de la frontière entre l'artiste et l'humain, et de la manière dont chacun vit ces contradictions.Entre morale, émotions et liberté artistique, cet échange explore ce que signifie “écouter” à une époque où chaque acte d'un artiste peut tout remettre en question.

Kareem Moussa, MD, speaks with Ogul Uner, MD, about a case in which a 30-year-old man presented with pain, redness, and photophobia in his right eye for 3 days. The patient reports that the pain was sudden, worsening, and similar to a previous instance 1 year prior in his left eye that had been treated with drops. Dr. Moussa explains the information he would need to determine a diagnosis and recommend treatment for this patient. He emphasizes the importance of considering potential systemic conditions that can cause eye inflammation and shares the clinical findings of anterior uveitis, its treatments, and potential risks.

Luister de podcast op VI PRO: https://www.vi.nl/pro/dick-voormekaar-podcast-extra-voor-hadj-moussa-koop-ik-een-kaartje Neem VI PRO voor slechts 3,99 euro én een special: vi.nl/abonneren Clubwatcher Martijn Krabbendam blikt in deze exclusieve aflevering van de Dick Voormekaar Podcast samen met Matthijs Vegter uitgebreid terug op het duel van Feyenoord in de Europa League tegen Panathinaikos. De onzekerheid rondom de wedstrijdplanning komt natuurlijk ter sprake, maar ook de manier waarop de ploeg van trainer Robin van Persie uiteindelijk met 3-1 won. Ook wordt alvast vooruitgekeken naar de topper van zondag tussen Feyenoord en PSV.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze VI ZSM blikken Dave Aalbers en Kalum van Oudheusden terug op een mooi Europees avondje, waarbij Go Ahead Eagles, Feyenoord en AZ voor de nodige coëfficiënten zorgden. Ook is er aandacht voor het emotionele verhaal van Feyenoord-icoon John de Wolf.0:00 Stunt Go Ahead Eagles6:58 FC Utrecht mist scorende spits9:54 AZ wint zuinig14:17 Zege Feyenoord op het tandvlees16:15 Hadj Moussa18:05 Coëfficiëntenpolonaise19:40 John de WolfSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Whether you're co-parenting, part of a blended family, or just trying to raise emotionally healthy kids, you need to hear this. Welcome back to Part 2 where Maria sits down with Heather Rae El Moussa (Star of Selling Sunset & The Flipping El Moussas) for a conversation about parenting with peace and love, even when it's hard. Heather opens up about what it's really like to raise a blended family in the public eye, and how she's learned to let go of ego, comparison, and judgment for the sake of her children. They both share the emotional tools that have helped them, from therapy and communication to self-awareness and grace, and how choosing peace over conflict transforms not just your family, but your own healing. PLUS, they share how to model emotional regulation for kids, create healthy boundaries, and rebuild trust after family changes or divorce. Heather dives into her lessons on compassion, forgiveness, and what it really means to lead by example! If you're navigating co-parenting, communication, or just want to bring more calm into your home, tune in!  HEALERS & HEAL-LINERS:  Peace is a choice you make every day. Heather shares how she learned to put ego aside and lead with compassion (even when co-parenting gets hard) because peace at home starts with the energy you bring into it. Your healing is your child's healing. Both Heather and Maria remind us that kids don't just hear what we say, they feel how we live. Modeling calm, communication, and emotional honesty teaches them more than words ever could. Forgiveness isn't weakness, it's wisdom. Heather opens up about learning to let go of resentment and choose understanding, proving that true strength comes from empathy, not control. -- HEAL SQUAD SOCIALS IG: https://www.instagram.com/healsquad/ TikTok: https://www.tiktok.com/@healsquadxmaria HEAL SQUAD RESOURCES: Heal Squad Website:https://www.healsquad.com/ Heal Squad x Patreon: https://www.patreon.com/HealSquad/membership Maria Menounos Website: https://www.mariamenounos.com My Curated Macy's Page: Shop My Macy's Storefront EMR-Tek Red Light: https://emr-tek.com/discount/Maria30 for 30% off Airbnb: https://www.airbnb.com/  Briotech: https://shopbriotech.com/ Use Code: HEALSQUAD for 20% off  Join In-Person Heal Retreat Waitlist! https://mariamenounos.myflodesk.com/heal-retreat-waitlist GUEST RESOURCES:  Instagram: https://www.instagram.com/theheatherraeelmoussa/?hl=en  TikTok: https://www.tiktok.com/@heatherraeelmoussa  Heather Rae Beauty: https://www.instagram.com/heatherraeessentials/?hl=en  Website: https://heatherraeessentials.com/  ABOUT MARIA MENOUNOS: Emmy Award-winning journalist, TV personality, actress, 2x NYT best-selling author, former pro-wrestler and brain tumor survivor, Maria Menounos' passion is to see others heal and to get better in all areas of life. ABOUT HEAL SQUAD x MARIA MENOUNOS: A daily digital talk-show that brings you the world's leading healers, experts, and celebrities to share groundbreaking secrets and tips to getting better in all areas of life. DISCLAIMER: This Podcast and all related content (published or distributed by or on behalf of Maria Menounos or http://Mariamenounos.com and http://healsquad.com) is for informational purposes only and may include information that is general in nature and that is not specific to you. Any information or opinions provided by guest experts or hosts featured within website or on Company's Podcast are their own; not those of Maria Menounos or the Company. Accordingly, Maria Menounos and the Company cannot be responsible for any results or consequences or actions you may take based on such information or opinions. This podcast is presented for exploratory purposes only. Published content is not intended to be used for preventing, diagnosing, or treating a specific illness. If you have, or suspect you may have, a health-care emergency, please contact a qualified health care professional for treatment.

Hey, Heal Squad! Thinking about having a baby, or already in the thick of it? You're going to want to hear this one. This week, Maria sits down with Heather Rae El Moussa (yes, you may know her from Selling Sunset!) for a powerful conversation about IVF, motherhood, and everything that comes after. Heather takes us back to her journey through fertility treatments, sharing the emotional, physical, and spiritual lessons she's learned along the way. She and Maria get real about the silent struggles so many women face, from the tough decisions around frozen embryos to navigating postpartum health challenges. PLUS, she opens up about her Hashimoto's diagnosis after pregnancy and the natural steps she's taking to heal, from embracing a vegan diet to switching to non-toxic living and learning to slow down. Together, they talk about balancing motherhood, work, and wellness, how their partners' health journeys have shaped their own, and why therapy and honest communication have been game changers in keeping their relationships strong. Don't miss this one! HEALERS & HEAL-LINERS:  The hardest part of IVF comes after. Heather and Maria open up about the emotional weight of deciding what to do with frozen embryos, a choice that many couples face but few ever talk about out loud. Healing starts with simplifying. From eating plant-based to switching to non-toxic products, Heather's journey reminds us that small, consistent lifestyle shifts can have a massive impact on how we feel day to day. Strong relationships are built through honesty. Maria and Heather both share how therapy and open communication have helped them navigate their partners' health challenges, proving that real love requires vulnerability, not perfection. -- HEAL SQUAD SOCIALS IG: https://www.instagram.com/healsquad/ TikTok: https://www.tiktok.com/@healsquadxmaria HEAL SQUAD RESOURCES: Heal Squad Website:https://www.healsquad.com/ Heal Squad x Patreon: https://www.patreon.com/HealSquad/membership Maria Menounos Website: https://www.mariamenounos.com My Curated Macy's Page: Shop My Macy's Storefront EMR-Tek Red Light: https://emr-tek.com/discount/Maria30 for 30% off Airbnb: https://www.airbnb.com/  Briotech: https://shopbriotech.com/ Use Code: HEALSQUAD for 20% off  Join In-Person Heal Retreat Waitlist! https://mariamenounos.myflodesk.com/heal-retreat-waitlist GUEST RESOURCES:  Instagram: https://www.instagram.com/theheatherraeelmoussa/?hl=en  TikTok: https://www.tiktok.com/@heatherraeelmoussa  Heather Rae Beauty: https://www.instagram.com/heatherraeessentials/?hl=en  Website: https://heatherraeessentials.com/  ABOUT MARIA MENOUNOS: Emmy Award-winning journalist, TV personality, actress, 2x NYT best-selling author, former pro-wrestler and brain tumor survivor, Maria Menounos' passion is to see others heal and to get better in all areas of life. ABOUT HEAL SQUAD x MARIA MENOUNOS: A daily digital talk-show that brings you the world's leading healers, experts, and celebrities to share groundbreaking secrets and tips to getting better in all areas of life. DISCLAIMER: This Podcast and all related content (published or distributed by or on behalf of Maria Menounos or http://Mariamenounos.com and http://healsquad.com) is for informational purposes only and may include information that is general in nature and that is not specific to you. Any information or opinions provided by guest experts or hosts featured within website or on Company's Podcast are their own; not those of Maria Menounos or the Company. Accordingly, Maria Menounos and the Company cannot be responsible for any results or consequences or actions you may take based on such information or opinions. This podcast is presented for exploratory purposes only. Published content is not intended to be used for preventing, diagnosing, or treating a specific illness. If you have, or suspect you may have, a health-care emergency, please contact a qualified health care professional for treatment.

Het is maandag en dus bespreekt hoofdredacteur Pieter Zwart met presentator Kalum van Oudheusden het afgelopen voetbalweekend, met speciale aandacht voor de vierde nederlaag op rij voor Arne Slot, de progressie die Feyenoord blijft boeken en John Heitinga, die met zijn ongewijzigde plan telkens in het mes blijft lopen. 0:00 Intro1:00 Liverpool - Man United11:36 Heracles Feyenoord16:56 PSV draait warm richting Napoli21:28 Keuzes HeitingaSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Peut-on coopérer sans leader ? Le chercheur en sciences cognitives et expert en fouloscopie Mehdi Moussaïd pose la question dans son livre " A-t-on besoin dʹun chef ?  Petit traité dʹintelligence collective " (éditions Allary). De lʹexpérience du "monstre vert" à la "méthode fourmi", il démontre que la foule peut penser, décider et créer sans chef, à condition de savoir sʹorganiser.

V optimistické rubrice Brambora s vejcem tentokrát Ivana s Alešem telefonovali spisovatelce Ivě Hadj Moussa. Ta se v rozhovoru svěřila s tím, že se jí nelíbí slovo pekárna, ale že má naopak v oblibě slovo tričko. Během povídání jsme narazili i na klíčovou otázku, zda má rodačka z Písku doma žínku. Prý nemá. A přiznala, že klasickou froté žínku už neviděla dobrých dvacet let.

Audible Bleeding editor Wen (@WenKawaji) is joined by 5th-year general surgery resident Sasank Kalipatnapu (@ksasank) from UMass Chan Medical School, JVS editor Dr. Duncan (@ADuncanVasc), JVS-VLD associate editor Dr. Hingorani (@hingorani_anil) to discuss some of our favorite articles in the JVS family of journals. This episode hosts Dr. Omar Moussa-Pasha, Dr. David Ebertz, Dr. Rashad Bishara, and Dr. Ahmed Gaweesh, the authors of the following papers.   Articles:   An audit of physical waste and fluoroscopy energy consumption in vascular surgery and suggestions for the future Impact of great saphenous vein ablation on healing and recurrence of venous leg ulcers in patients with post-thrombotic syndrome: A retrospective comparative study      Show Guests  Dr. Omar Moussa-Pasha: Medical student at St Louis University.  Dr. David Ebertz (@EbertzDavid): second year vascular surgery fellow at St. Louis University  Dr. Rashad Bishara (@agaweesh): Chairman of Vascular Surgery Organization for Teaching Hospitals of Egypt President, Egypt & Africa Vein and Lymph Association, Chair of the International Committee of the American Venous Forum Dr. Ahmed Gaweesh: Dr. Gaweesh is a Consultant Vascular Surgery in Egypt/UAE; Senior Lecturer in Alexandria University. Founder and Board Chairman of iVein Clinics – the first specialized chain of vein clinics in the Middle East since 2013.   Follow us @audiblebleeding Learn more about us at https://www.audiblebleeding.com/about-1/ and provide us with your feedback with our listener survey.

Martijn Krabbendam en Michel van Egmond bespreken de transfers die plaatsvonden bij Feyenoord, de wedstrijd tegen Sparta en de interlandperiode die voor hun ligt. Uiteraard wordt Mario Been weer ingebeld over het laatste nieuws. Aanbiedingen: Maak jouw transfer naar Ziggo Internet & TV en geniet van al het Europees voetbal en bespaar tot 500 euro: 9 maanden 50% korting op Internet & TV Ziggo Sport Totaal en Viaplay TV+ cadeau Ga naar ziggo.nl/transfer Krijg een exclusieve 15% korting op Saily E-sim databundels! Ga naar Saily.com/dvoormekaar of gebruik de unieke code: dvoormekaar

Like buses you wait for one link and.... #LCFC @LCFC #lcwfc #Leicester #Leicestercity #leicestercityfc #efl #epl #foxes #championship #efl #football #soccer #transfers #transfer Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

from microsoft to $700 million in real estate Feras Moussa's Syndication Journey How does someone go from a Microsoft engineer to managing over $700 million in multifamily real estate? On this episode of Unemployable with Jeff Dudan, we sit down with Feras Moussa, co-founder of Disrupt Equity, who shares his incredible journey from tech to becoming a real estate syndication powerhouse. Jeff and Feras talk about: Why real estate isn't just for the rich—and how anyone can start The real reason most real estate investors fail Systems thinking, KPIs, and what it takes to scale a company fast EOS, hiring strategy, and building elite teams What operators get wrong about property management How to evaluate risk-adjusted returns and avoid analysis paralysis Why GSD (“Get Sh*t Done”) is Feras' #1 core value Whether you're a small business owner sitting on cash flow or an aspiring investor, this episode is a masterclass in wealth creation, risk management, and scaling high-performing teams.

from microsoft to $700 million in real estate Feras Moussa's Syndication Journey How does someone go from a Microsoft engineer to managing over $700 million in multifamily real estate? On this episode of Unemployable with Jeff Dudan, we sit down with Feras Moussa, co-founder of Disrupt Equity, who shares his incredible journey from tech to becoming a real estate syndication powerhouse. Jeff and Feras talk about: Why real estate isn't just for the rich—and how anyone can start The real reason most real estate investors fail Systems thinking, KPIs, and what it takes to scale a company fast EOS, hiring strategy, and building elite teams What operators get wrong about property management How to evaluate risk-adjusted returns and avoid analysis paralysis Why GSD (“Get Sh*t Done”) is Feras' #1 core value Whether you're a small business owner sitting on cash flow or an aspiring investor, this episode is a masterclass in wealth creation, risk management, and scaling high-performing teams.

TRN Podcast host Nick Estes hosts a rare solo episode to discuss the concept of Manifest Destiny. Check out Moussa al-Sadah's "Palestinian Peoples: on Disintegration and the Conditions for Intifada Palestinian Peoples: on Disintegration and the Conditions for Intifada" Watch the video edition on The Red Nation Podcast YouTube channel (Coming Soon!) Empower our work: GoFundMe: https://www.gofundme.com/f/empower-red-medias-indigenous-content  Subscribe to The Red Nation Newsletter: https://www.therednation.org/ Patreon www.patreon.com/redmediapr

Paris Packaging Week is not just one of the premier packaging events in the world. It's also an opportunity to expand your career and help the younger team members gain recognition and improve their futures. Apply for yourself or nominate a team member that under 30 years old https://www.parispackagingweek.com/en/future-leaders-form/Time is running out! Contact Us at Atlantic Packaging Today for Smart Strategies, Sustainable SolutionsInnovative Packaging you can trust for over 75 years! https://www.atlanticpkg.com/ https://anewearthproject.com/pages/our-story https://podcasts.apple.com/us/podcast/packaging-today-show/id1656906367Join Us Live Daily on LinkedIn Or YouTube or listen at your leisure on Apple or Spotify Packaging Today Podcast https://open.spotify.com/show/6dksVwqEFVDWdggd27fyFF?si=e924995740f94e19https://www.linkedin.com/in/cory-connors/I'm here to help you make your packaging more sustainable! Reach out today and I'll get back to you asap. This podcast is an independent production and the podcast production is an original work of the author. All rights of ownership and reproduction are retained—copyright 2022.

Au Mali, l'ancien Premier ministre Moussa Mara est en prison depuis vendredi. Il est inculpé pour un tweet publié pour soutenir des hommes et femmes emprisonnés après avoir critiqué la junte au pouvoir.

Dave Aalbers en Sjoerd Keizer bespreken het nieuws dat Paixão naar Marseille vertrekt, of Feyenoord een vervanger moet halen en waarom Zerrouki op huurbasis terug is bij FC Twente. Verder gaat het over Ajax, een bijzonder verhaal uit Afghanistan en Mohamed Ihattaren. 00:00 Paixão weg bij Feyenoord 04:00 Ramiz Zerrouki 08:20 Hato naar Chelsea 14:00 Mo Ihattaren 16:20 Bijzonder verhaal uit AfghanistanSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Dans cet épisode, je suis rejoint par Moussa et Maryam pour débattre sans filtre autour du Big 3 de l'Afrobeats : Davido, Burna Boy et Wizkid. Qui domine les charts ? Qui a la discographie la plus marquante ? Qui assure le plus sur scène ?On parle aussi de Rema, Asake, Fireboy, Ayra Starr et bien d'autres.

Adriaan en Simon bespreken: de misdadiger Van D. / (opnieuw bezoek van) de nachtredacteur / Moussa, of de dood van een Arabier / magere én gezwollen gedichten van Adriaan Roland Holst / Holland stinkt naar PVV / sneakeradvies voor Simon / kleding moet beschaafd vloeken / de ezel wordt onderschat / moedertje natuur vermag wat / lagós of lágos / vertaalde gedichten / ik heb een atoom verlegd / lezerspost Schrijvers van dienst: Kamel Daoud / Albert Camus / Adriaan Roland Holst / Annet van Wiechen / Ruud Conens / Judith Herzberg Moussa, of de dood van een Arabier is hier te bestellen: https://boekenwereld.com/kamel-daoud-moussa-of-de-dood-van-een-arabier-9789026341922 De vreemdeling van Albert Camus hier te bestellen: https://boekenwereld.com/albert-camus-de-vreemdeling-9789403149301 De ezel vindt u hier: https://www.bol.com/nl/nl/p/de-ezel-archeologie-geschiedenis-cultuur-kunst-literatuur/9200000052084945/ Je kunt de boeken van Adriaan natuurlijk in de boekwinkel bestellen, maar veel van zijn boeken zijn ook als audioboek te beluisteren, ingesproken door Adriaan zelf. Neem nou bijvoorbeeld Naar zachtheid en een warm omhelzen bij Spotify: https://open.spotify.com/show/5dfcEIZk7KS2J123DerKuO?si=fB8nFoHGQKmqOTPRHlH5sg Volg het Instagram-account van de podcast: @vandis.ongefilterd Wil je een vraag stellen of reageren? Mail het aan: vandis@atlascontact.nl Van Dis Ongefilterd wordt gemaakt door Adriaan van Dis, Simon Dikker Hupkes en Bart Jeroen Kiers. Montage door Sten Govers van Thinium Audioboekproducties. Bedankt voor uw recensie. © 2025 Atlas Contact | Adriaan van DisSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Pourquoi Allah permet des événements qu'on ne comprend pas ?Dans cet épisode, on médite un récit unique du Coran : le dialogue entre le Prophète Moussa عليه السلام et Al-Khidr, ce serviteur d'Allah à qui a été donné un savoir spécial.

Au menu de cette nouvelle édition des Têtes d'affiche, deux jeunes innovateurs passionnés de robotique : Abdoul Magidou Moussa du Niger, fondateur de MAJ CREATIVITY une start-up de robotique, créateur d'une moto électrique faite à base de matériaux locaux. Et João Antonio Rego, originaire du Mozambique, concepteur à 24 ans, des lunettes électroniques intelligentes pour les malvoyants.

Dans cet épisode, on plonge dans la signification profonde de ‘Achoura, ce jour béni du mois de Muharram, marqué par la délivrance de Moussa عليه السلام et la victoire de la foi sur l'oppression.Tu découvriras :L'histoire bouleversante de Moussa et PharaonPourquoi le Prophète ﷺ tenait à jeûner ce jour-làLes leçons spirituelles à tirer pour ta propre vieComment préparer ton cœur et ton intention pour ne pas passer à côtéSi tu traverses une période difficile, cet épisode est un rappel que la délivrance vient toujours après l'épreuve.

Le TDAH est-il juste un effet de mode? Ici nous développons ce qu'il en est réellement, avec les précieuse informations scientifique et médicale du Dr Moussa ainsi que mes propres anecdotes en tant que TDAH :) J'espere que cet épisode en aidera plus d'un.e ♡TDAH : Trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivitéRéseaux du Dr Moussa : @vie.de.tdahMes réseaux : @angedanslesnuagesBelle journée nationale du TDAH à tous !BisouuuusAngéline Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

What does growth really look like in 2025's recruitment market? For Dan Moussa, it means combining consulting skills, AI adoption and personal branding to move the industry forward.On this week's episode of The RAG Podcast, I'm joined by Dan Moussa, founder of Talesca, a specialist recruitment business in Australia. Dan's story is one of consistent adaptation, leaning into the tools and strategies that add genuine value in a fast-changing space.In this episode, we discussHow personal branding has shaped Talesca's growthWhy consistency and consulting skills are more vital than everHow AI is transforming recruitment models and client expectationsWhat it takes to build a business that stays relevant and delivers valueIf you're a recruitment founder looking to evolve your business, sharpen your commercial edge or understand how to futureproof your brand and delivery, this episode is well worth your time.Chapters00:00 Introduction to the Rag Podcast01:50 Overview of Talesca and Its Growth03:36 Reflections on Recruitment Career Beginnings09:14 The Importance of Consistency in Recruitment20:28 Current State of Recruitment and AI Impact28:53 The Value of Time in Recruitment31:12 Consulting Skills in Recruitment34:29 The Future of Recruitment: Data and AI39:16 Changing Recruitment Models44:01 Defining Success in Recruitment49:05 Building a High-Performing Team55:35 Community Building and AI in Recruitment__________________________________________Episode Sponsor: UntappedUntapped is THE market leader and go-to agency for finding and hiring tried-and-tested offshore talent into UK, US and Australian-based recruitment companies.They're providing top-class TEAMMATES, NOT OUTSOURCES! We use Untapped for Hoxo's own offshore hires, and it's been a total game-changer for our team. No one else can compete with the quality of their network, their in-depth candidate assessment process or their time to hire. If hiring elite-level overseas talent into your business to boost sales and increase productivity whilst saving yourself a huge amount in employment costs isn't on your radar for 2024, it should be!Untapped are hiring recruitment, sales, marketing and support staff into recruitment agencies of all shapes, sizes and specialisms globally and they are growing rapidly!Join the waiting list today so you don't miss out on the next cohort of business-launching hiring projects. https://bit.ly/47GGdvZ __________________________________________Episode Sponsor: HoxoRecruitment agency founders - this one's for you.What's your plan for the rest of 2025?If it's based on more cold outreach, referrals, or hiring more recruiters… we've got news for you. That's not where the smart money is going.The market has changed. AI is everywhere. Noise is louder than ever.So if you want to scale profitably this year, you need to do things differently!It starts with what you already have.Your experience. Your network. Your voice.And we are showing you exactly how to use it in a brand-new, FREE Masterclass - built specifically for recruitment leaders like you.You're going to learn:Why your LinkedIn content isn't working - and how to fix it fastHow to generate inbound leads without being “LinkedIn famous”And the exact Hoxo 3X System agencies are using to book more calls - in just a few hours a week78% of our clients made over 100K in the first 6 months using this. No fluff. No guesswork. Just stuff that works.The Masterclass is free - but it's only available for a limited time.So if you're serious about growing this...

Episode Summary Andy Moussa is a physician and author in the realm of emotional intelligence (EI). His book, “Faces of Emotional Intelligence,” explores the practical applications of EI in everyday life. Who's your ideal client and what's the biggest challenge they face? What are the common mistakes people make when trying to solve that problem? What is one valuable free action that our audience can implement that will help with that issue? What is one valuable free resource that you can direct people to that will help with that issue? What's the one question I should have asked you that would be of great value to our audience? When was the last time you experienced Goosebumps with your family and why? Faces of Emotional Intelligence: Unlock Your Mind, The World Is Yours Get in touch with Andy: Instagram, Website Data-Driven Decision Focus Join a coalition of service providers who enhance client outcomes with strategic frameworks. Experience the KAIROS assessment system (€147) and add strategic validation to your methodology toolkit. Transform your client results by addressing both WHEN and HOW to implement change. http://strategy.uwedockhorn.com/

Flipping houses, decorating trickery, and life turning points. PLUS: Should Heather have a second kid??See omnystudio.com/listener for privacy information.

Pourquoi la Gen Z, les moins de 30 ans, se mettent-ils massivement à courir ? Dans cet épisode spécial, Cléo Henin reçoit Moussa (co-fondateur d'Eight Lines), Cassy (étudiante et finisheuse du Marathon de Paris 2025) et Jérémy (journaliste chez Views) pour décrypter le phénomène. Au programme : sport comme safe place, influence des réseaux sociaux, lifestyle running et quête de performance… Une conversation inspirante sur une génération qui casse les codes du running — et le fait avec style.Un épisode rendu possible grâce au soutien de Nike Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

From Selling Sunset to The Flipping El Moussas, we get into all of the drama of a life on Reality TV. Heather shares about meeting Tarek, co-parenting, stepping out of the reality spotlight, and MUCH MUCH more. See omnystudio.com/listener for privacy information.

She's sold homes on Sunset, she's flipped houses in SoCal, and there's nothing stopping her from doing it all.This week Melissa chats with Heather Rae El Moussa about balancing success with the dreaded mom-guilt, her beautiful and inspiring outlook on blended families, why “mom brain” is a real thing, and what's up with the current housing market.Melissa and Heather also talk about Heather's latest show “The Flip Off” and all the emotions that go into filming with your husband and his ex. This is a great episode with two women who keep it real about success, and why it's important to never talk yourself out of something that feels right.See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Real estate and reality icons Christina Haack, Tarek El Moussa, and Heather Rae El Moussa join Heather to talk about their new reality house flipping competition show on HGTV, The Flip Off! We have deals for you!! G-Defy: Want the sneakers Heather wears? Get 50% off orders over $120! Text HEATHER to 91888 OR go to GDefy.com and use code HEATHER Seed: Want a probiotic that actually works? Go to Seed.com/heather and use code 25HEATHER for 25% off your first month! Hero Bread: Want bead without the guilt? Get 10% off your order at Hero.co and use code HEATHER at checkout! Happy Mammoth: Be good to your hormones! Get 15% off your first order at HappyMammoth.com with code HEATHER